1. Makkelijker ontslagen, goedkoper aanwerven 2. Minder belasting op lage lonen 3. Meer allochtonen op de werkvloer 4. Minder uitkeringen, meer lonen

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 8 en zondag 9 januari 2011

DRONKEN ACHTER HET STUUR Hoe reageert je werkgever? blz. 3

WALTER VAN STEENBRUGGE ‘Het moet klikken met de verdachte’ blz. 11

CREATIEF ZIJN Hoe begin je eraan? blz. 10

1 januari 2011

Nieuwjaarswensen voor de arbeidsmarkt

1. Makkelijker ontslagen, goedkoper aanwerven 2. Minder belasting op lage lone n 3. Meer allochtonen op de werkv loer 4. Minder uitkeringen, meer lonen

+

8.139 jobs op jobat.be

EDITO

QUOTE

‘De barometer van de sociale rechten staat op mooi weer voor de rijken en op slecht weer voor de armen. (...) wie niét heeft, zal proberen te halen bij wie wél heeft’

BEETJE BETER Wat brengt 2011 voor de werkende mens? Beterschap, hopen wij. Opslag, promotie en plezier in de job. Meer zekerheid ook. Wat dat laatste betreft, lijken de voor tekenen gunstig. Onbestuurd als we zijn, doet ons land het economisch relatief goed. In Vlaanderen daalt de werkloosheid al sinds september van vorig jaar. December telde op jaarbasis 9,3 procent minder werklozen en een kwar t meer vacatures. Maar dat is de kor te termijn, op lange termijn zijn de uitdagingen waar we voorstaan enorm, zowel wat de arbeidsmarkt als de sociale zekerheid betreft. Om die leefbaar en betaalbaar te houden, zullen er gauw enkele Het is niet in het heilige huisjes moeontslag en het ten sneuvelen. Brugpensioenen, oververmijden ervan dreven ontslagverdoor dure goedingen, eindeloze werkloosheidsuitkeakkoorden dat er ringen ... Het zijn stuk voor stuk domeinen moet geïnvesteerd waarop bespaard kan worden. Dat geld en moet worden. Niet om werknemoet naar onze mers het bloed vanloopbanen gaan onder de nagels te halen of ze terug in de onzekerheid van de voorbije jaren te duwen, wel om onze arbeidsmarkt te dynamiseren en arbeidskrachten te kunnen inzetten waar ze echt nodig zijn, zowel in de privé als in de overheid. De enige reden waarom iemand in dienst zou mogen zijn, is dat hij of zij goed werk en een reële bijdrage lever t aan de organisatie die hem of haar daarvoor betaald. Niet omdat hij of zij de trotse eigenaar is van een ooit felbevochten statuut dat een stopzetting van het contract quasi onmogelijk maakt, tenzij er grove sommen geld op tafel belanden. Zo’n win for life-status is niet meer van deze tijd en heeft al lang niets meer te maken met werkzekerheid of bescherming van de werknemer. Het is niet in het ontslag en het vermijden ervan door dure akkoorden dat er anno 2011 moet geïnvesteerd worden. Het is in onze loopbanen dat er geld moet gestoken worden, in het vinden en creëren van nieuwe jobs, en vooral, in het aanwerven en respectievelijk aan de slag houden van jonge en oudere werknemers. Twee groepen die het momenteel veel te moeilijk hebben op onze arbeidsmarkt. Dat 2011 het jaar moge worden waarin het allemaal en voor iedereen (een beetje) beter werd.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Professor emeritus Roger Blanpain waarschuwt in Knack voor slecht weer in 2011.

MIJN LOON

ANN DIELTIENS (46), WIJNEGEM Privé: samenwonend, 1 dochter van 22 jaar Beroep: thuisverzorgster Brutoloon: ongeveer 1.000 euro Nettoloon: 900 euro (werkt deeltijds) Extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatie, 35 vakantiedagen op voltijdse basis

Wat vind je van je werk? Als thuisverzorgster was ik mensen, ik doe hun boodschappen, ik kook voor hen ... Ik doe dat heel graag, omdat ik naar huis ga met het gevoel mensen blij te hebben gemaakt. Mijn loon is niet slecht voor deeltijds werk, al zal een beetje meer voor niemand kwaad kunnen. Zou je van werk veranderen voor een ander loon? Nee, want als ik nu opsta, ben ik blij dat ik mag gaan werken. Ik denk dat weinig mensen dat kunnen zeggen. Spaar je? Ja, wat we kunnen opzij leggen, zetten we op de spaarrekening.

Wat is je grootste kost? Dat zal de afbetaling van ons appartement zijn. Dat kost ons zo’n 400 euro, wat nog goed meevalt in vergelijking met de huurprijzen van vandaag.

Waar kan je geen geld aan geven? Aan ‘fantasiekes’, die maar één of twee keer gebruikt worden en dan alleen nog maar veel plaats innemen in de kast.

Bespaar je op bepaalde zaken? Niet direct, al letten we wel op. Zo zetten we de verwarming een half uur voor we gaan slapen al af om minder te verbruiken.

Wat zou je doen wanneer je een fikse loonsopslag krijgt of de lotto wint? Ik zou het niet weten, maar dat is misschien een teken dat ik het wel goed heb. Waarschijnlijk zou ik het appar tement in één keer afbetalen, en ik zou wel een toffe, sportieve auto willen. Een Porsche of zo.

Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan kleding, niet alleen voor speciale gelegenheden maar ook gewoon voor elke dag. Ik ga graag shoppen. Voor de rest heb ik geen echte hobby’s. Mijn moeder woont alleen, en ik heb geen broers of zussen of andere familie, dus vang ik haar wat op in mijn vrije tijd. En verder ga ik af en toe iets drinken met vrienden of kijk ik wat tv om me te ontspannen.

Wat is je grote droom? Ik zou graag eens naar Amerika gaan, en heb er zelfs al geld voor opzij gelegd, maar ik durf niet te vliegen. Zonde, want ik heb al gehoord dat New York een stad is die je gezien moet hebben. (bvdb)

02 03 ARBEIDSVRAAG

Ik ben dronken achter het stuur betrapt door de politie en twee weken mijn rijbewijs kwijt. Mijn wagen is echter een werkinstrument voor me. Hoe zal mijn werkgever reageren?

H

et is uiteraard onmogelijk te voorspellen hoe je werkgever zal reageren op de intrekking van je rijbewijs. De reacties kunnen uitlopend zijn en de juridische mogelijkheden hangen sterk af van de concrete omstandigheden. De werkgever zou een sanctie kunnen opleggen. In het slechtste geval ontslaat hij je om dringende reden zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding. Een ontslag om dringende reden is echter niet altijd mogelijk. Uit rechtspraak blijkt immers dat alcoholintoxicatie achter het stuur niet per definitie een ontslag om dringende reden rechtvaardigt. Meestal zijn verzwarende omstandigheden vereist. In de volgende situaties werd een dringende reden aanvaard: - het in staat van dronkenschap veroorzaken van een verkeersongeval

met een bedrijfswagen tijdens een privéverplaatsing gelet op het feit dat de betrokken werknemer tewerkgesteld als handelsver tegenwoordiger een rijverbod van 45 dagen werd opgelegd; - een bestuurder van een tankwagen die door zijn dronkenschap zijn eigen veiligheid en die van derden in gevaar bracht; - een beroepschauffeur die aanstalten maakte in toestand van dronkenschap met de hem toever trouwde wagen weg te rijden. Eventueel kan uw werkgever ook één van de tuchtsancties opleggen die in het arbeidsreglement is voorzien. Klassieke tuchtsancties zijn, onder meer, het opleggen van een boete, een waarschuwing of blaam die aan uw personeelsdossier wordt toegevoegd, tot zelfs het opleggen van onbetaald verlof. Een werkgever kan

slechts de eerste werkdag na kennisname van de fout een tuchtsanctie opleggen. Daarna is dit niet meer mogelijk. Naast het risico dat je wordt gesanctioneerd voor je fout, stelt zich natuurlijk ook een bijzonder probleem wanneer je met de wagen moet kunnen rijden voor de uitvoering van je werk. In de mate gebruik van alternatief vervoer geen oplossing biedt, kan je voor de duur van het rijverbod je normale werk niet uitvoeren. Je kan in eerste instantie proberen om met het akkoord van je werkgever tijdelijk ander werk te verrichten. Is dit niet mogelijk, dan zal je noodgedwongen thuis moeten blijven. Bij gebrek aan prestaties heb je voor die periode uiteraard geen recht op loon. Je zou je werkgever kunnen vragen om tijdens deze periode vakantie te nemen zodat je vakantiegeld ontvangt.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ■ Moet ik zelf opdraaien voor schade aan mijn bedrijfswagen? ■ Mag ik mijn bedrijfwagen gebruiken als ik ziek ben of tijdkrediet neem? ■ Mag ik met mijn bedrijfswagen op reis gaan?

BANDWERK

Onze arbeidsmarkt, Jobat vroeg vier experts welke lessen zij hebben getrokken uit 2010 en welke verwachtingen zij koesteren over de toekomst van de Vlaamse arbeidsmarkt. Wat heeft onze arbeidsmarkt volgens hen nodig om gezond het nieuwe jaar in te gaan?

●

Meer kansen en opleidingen voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt

●

Een forse belastingverlaging voor de laagste loonschalen

●

Oudere werknemers deeltijds en voor een langer loon in dienst houden tot hun 65ste

●

Een eenheidsstatuut als garantie voor een dynamische arbeidsmarkt en flexibele carrières

●

Ontslagen moet makkelijker zijn, aanwerven minder duur

1. Het probleem is niet langer de werkloosheid, maar de invulling van vacatures Ondanks de economische crisis geraken knelpuntberoepen niet ingevuld. Bovendien gaan heel wat mensen binnenkor t op pensioen. Daardoor dreigen er nog meer gaten te vallen in de arbeidsmarkt. We hebben nood aan een nieuw model waarin integratie en activering van potentiële arbeidskrachten centraal staan. Er moeten om te beginnen meer kansen en opleidingen voorzien worden voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. We laten te veel potentieel liggen, zo verzeilen heel wat mensen onterecht in het beroepsonderwijs. Het andere deel van de oplossing ligt in de activering van werklozen en oudere werknemers. Werklozen worden nog te veel aan hun lot overgelaten. Ze hebben betere incentives nodig om op de arbeidsmarkt te komen, bijvoorbeeld door een forse belastingverlaging van de laagste loonschalen. Als we meer mensen aan het werk krijgen, kunnen de belastingen trouwens voor iedereen omlaag. En als de belastingdruk minder hoog is, kan ook de werkdruk omlaag: dat hangt allemaal samen. Tenslotte moeten we aanvaarden dat oudere werknemers minder productief worden. Je moet ze daarom nog niet op brugpensioen sturen, maar denken aan een andere carrièrestructuur die niet gebaseerd is op toenemende anciënniteit en dito loon. Zo kan je mensen deeltijds en voor een lager loon in dienst houden tot hun 65ste. 2. De grenzen tussen arbeid en diensten blijven vervagen We moeten werk maken van een eenheidsstatuut van arbeiders en bedienden, zoals al in vele andere landen het geval is. Ik zie geen enkel voordeel aan het behouden van dat verschil, tenzij de natuurlijke weerstand die er bestaat tegen het veranderen van structuren. Het is nochtans noodzakelijk om te evolueren naar een dynamische arbeidsmarkt met flexibele carrières. 3. De ontslagpremies zijn te hoog Ik pleit voor een systeem waarin je mensen makkelijker kunt ontslaan, maar waarin bedrijven tegelijk worden aangemoedigd om mensen in dienst te nemen, door lagere lasten op arbeid en lagere belastingen. Ons systeem is veel te star, iets wat bedrijven al lang omzeilen door met interimkrachten te werken in plaats van mensen vast in dienst te nemen. Ik vind dat een ontslagvergoeding redelijk moet zijn. Premies die tot twee jaar loon bedragen, slaan nergens op. Daar staat tegenover dat de werkloosheidspremies in eerste instantie hoger moeten zijn om de hogere kans op ontslag te compenseren en na een bepaalde periode laag genoeg moeten worden om werklozen voldoende aan te zetten tot het vinden van nieuw werk.

Professor Koen Schoors, docent Economie UGent

in 2011 en daarna...

04 05

Tekst: Jan Bosteels / Foto’s: Koen Bauters

Sophie De Winne, docent Lessius Antwerpen en Faculteit Economie & Bedrijfswetenschappen K.U.Leuven

●

Originele crisisoplossingen om negatieve spiralen te vermijden

●

Meten is weten, maar er moet ook vertrouwen zijn

●

Kennis oudere werknemers mag niet verloren gaan

1. Crisis creatief omzeilen Bedrijven zoals Randstad en Metris vonden originele oplossingen om de crisis het hoofd te bieden, zoals collectief vier vijfde werken of werknemers op vrijwillige basis voltijds of halftijds tijdskrediet laten opnemen. Een creativiteit die aangemoedigd werd door enerzijds de hoge kostprijs van collectief ontslag en herstructureringen, en anderzijds de verwachte krapte op de arbeidsmarkt na de crisis. Ik vind dit een mooi voorbeeld van risicospreiding tussen werknemer en werkgever. Bovendien getuigt het van een langetermijnvisie. Een collectief ontslag leidt vaak tot een negatieve spiraal waarbij ook de mensen vertrekken die een werkgever liever niet had willen laten gaan. 2. Opgang van telewerken én tijdsregistratie Telewerken kreeg een boost door het mobiliteitsprobleem. Het helpt mensen ook om een beter evenwicht te vinden tussen arbeid en gezin. Telewerken is gebaseerd op vertrouwen in de werknemer, en de gedachte dat je hem kunt motiveren door meer autonomie te geven over hoe en wanneer het werk wordt gepland. Uiteraard moet de job zich er toe lenen. De persoonlijkheid van de werknemer evenzeer. In contrast hiermee zijn ook controlerende mechanismen zoals prikklok- en tijdsregistratiesystemen in opgang. Binnen HRM is meten tegenwoordig zeer belangrijk. Bovendien biedt de technologie werkgevers de kans om hun dienstverlening aan de klant te optimaliseren. Deze zaken hebben ongetwijfeld voordelen. De vraag is alleen hoe ver men er kan in gaan zonder paternalistisch te worden en een stap terug in de tijd te zetten. Tegenwoordig bestaan er bijvoorbeeld systemen van gps-tracking. Big brother is watching. 3. Te weinig aandacht voor kennisondersteunend HRM De bevordering van kennistransfer en -integratie in organisaties is van zeer groot belang in het licht van de vergrijzing en de uitstroom van kennis als de babyboomers weldra massaal met pensioen gaan. Het is zeker nodig om oudere werknemers langer te laten werken, maar evenzeer om hun kennis en ervaring niet verloren te laten gaan. Als een werknemer door pensionering het bedrijf verlaat, neemt hij heel wat kennis en ervaring mee die niet op papier staan. De organisatie is bovendien zijn sociaal netwerk kwijt. Veel bedrijven worden hier vandaag al mee geconfronteerd en nemen noodgedwongen hun toevlucht tot kennisrecuperatie: de gepensioneerde werknemers worden als consultants ingehuurd om problemen op te lossen. Duurzamere oplossingen zijn kennistransfer, een jonge medewerker laten meelopen met een werknemer die binnen afzienbare tijd zal ver trekken, en kennisintegratie, het opslaan van individuele kennis in databanken die geconsulteerd kunnen worden door andere werknemers. Bedrijven kijken helaas nog te vaak naar de onmiddellijke kostprijs en te weinig naar de baten op lange termijn.

●

Geen gebruik maken van opleidingsaanbod is gemiste kans

●

Arbeidsmarktreserve afstemmen op overgang van kennis- naar diensteneconomie

●

Mensen met ziekte- of invaliditeitsuitkering aangepast inschakelen op arbeidsmarkt

1. België heeft een van de meest crisisbestendige arbeidsmarkten in Europa Als we ons vergelijken met de andere Europese landen, hebben we de economische crisis goed doorstaan door massaal gebruik te maken van buffersystemen zoals tijdelijke werkloosheid en arbeidsduurverkorting. Sneller dan verwacht zagen we een positieve kentering op de arbeidsmarkt: de laatste maanden is de werkloosheid met 30.000 eenheden gezakt. Achteraf bekeken vind ik het wel spijtig dat slechts enkele honderden van de duizenden in tijdelijke werkloosheid gebruik hebben gemaakt van ons gratis opleidingsaanbod. Een gemiste kans om een voorsprong te nemen op het vlak van permanente vorming. 2. Onze economie wordt steeds meer een knelpunteconomie Ondanks de crisis en de bijbehorende lichte toename van de werkloosheid, is het aantal knelpuntberoepen nog gestegen in het totale vacature-aanbod. In de toekomst zullen we nog meer dan ooit tevoren met dat fenomeen geconfronteerd worden. Vroeger ging het vooral om de vraag naar bijkomende arbeidskrachten, maar door de vergrijzing wordt bovendien de ver vangingsvraag alsmaar acuter. Professor Luc Sels heeft berekend dat die vervangingsvraag over vier jaar tot maar liefst 300.000 vacatures zal leiden. En dat terwijl er een structurele mismatch bestaat tussen de competenties die op de arbeidsmarkt worden aangeboden en de profielen die de bedrijven nodig hebben. We evolueren van een kennis- naar een diensteneconomie en een deel van de arbeidsmarktreserve is nog onvoldoende op die transformatie afgestemd. Bovendien kiezen te weinig jongeren vandaag voor technische en technologische richtingen, waardoor de knelpunten in de industrie blijven toenemen. Het actieplan knelpuntenbeleid van de VDAB, dat we eind 2010 hebben voorgesteld, probeert deze kwesties te remediëren. 3. Verborgen werklozen worden aan het werk gezet We moeten op allerlei manieren trachten onze arbeidsreserve te verruimen. Daarom versterken we het activeringsbeleid in de diepte en in de breedte door nieuwe doelgroepen te activeren via nieuwe samenwerkingsvormen. Zo hebben we overeenkomsten gesloten met de mutualiteiten en met het Riziv, waardoor we mensen met een ziekte- of invaliditeitsuitkering op een aangepaste manier trachten in te schakelen op de arbeidsmarkt. Dat activeringsbeleid willen we nu verder uitbreiden naar andere takken van de sociale zekerheid. De adviserend geneesheren van het Riziv moedigen mensen aan om via scholing en begeleiding de stap naar de arbeidsmarkt te zetten. We werken ook aan nieuwe methodieken om werklozen die kampen met medische, sociale en psychologische problematieken aan het werk te krijgen. En dat via wat professor Ides Nicaise W² noemt: Werk- en Welzijnstrajecten op maat.

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB

06 07

Luc Cortebeeck, nationaal voorzitter ACV

●

Competenties die jongeren via uitzendarbeid opdoen, moeten geattesteerd worden

●

Meer allochtonen op de werkvloer: het is hoog tijd dat de arbeidsmarkt aan vreemde namen gewoon geraakt

●

Werknemers moeten de architect van hun loopbaan zijn: zo wordt iedereen wijs grijs

1. Uitzendarbeid, de kanarie in de koolmijn De crisis toonde nogmaals de belangrijke kanariepiet-rol van de uitzendarbeid. Verdwijnt de zuurstof uit de arbeidsmarkt, dan daalt de uitzendarbeid. Is er terug zuurstof, dan stijgt interimwerk. Uitzendarbeid heeft op de arbeidsmarkt een ambivalente rol. Voor jongeren is het een belangrijk instapkanaal, al toont onderzoek van de interuniversitaire onderzoeksgroep SONAR aan dat de jongeren in interimjobs te weinig bijleren. Wij vinden dat de competenties die jongeren via uitzendarbeid opdoen, geattesteerd moeten worden, zodat ze hun positie op de arbeidsmarkt versterken. 2. Breng de jonge turken aan de slag De leeftijdspiramide van de allochtone bevolking vertoont een veel jonger beeld dan die van de autochtone bevolking. De knelpunten die de vergrijzing met zich meebrengt kunnen dus mede opgelost worden door jonge allochtonen aan werk te helpen - waarbij ik de Turken als verzamelnaam gebruik voor vele nationaliteiten en afkomsten. Het heeft een tijdje geduurd vooraleer vrouwen op de arbeidsmarkt werden geaccepteerd, nu vormt de stijgende werkzaamheid van vrouwen een autonome trend op de arbeidsmarkt. Moge 2011 het star tjaar zijn van autonoom stijgende trends in de werkzaamheid van jonge allochtonen voor het volgende decennium. Het is hoog tijd dat de arbeidsmarkt aan vreemde namen gewoon geraakt. 3. Grijs is wijs Uit historische cijfers van het Steunpunt Werk weten we dat de positie van vijftigplussers vroeger niet in vraag werd gesteld op de arbeidsmarkt. We realiseerden destijds werkzaamheidscijfers die nu blijkbaar onbereikbaar blijven. In het nieuwe decennium moeten we vooruitgang boeken via maatregelen die aanwervingssubsidies koppelen aan werkplek- en arbeidspost/arbeidstaakaanpassingen en via mentorschapsbanen. We moeten ook verder kijken dan dat. Loopbaanbegeleiding moet het instrument worden om werknemers architect van hun eigen loopbaan te maken, van bij de start tot aan hun pensioen. Via competentiescreenings gekoppeld aan persoonlijke ontwikkelingsplannen moeten we werknemers in staat te stellen hun hele carrière tot een lerende loopbaan te maken. Zo wordt iedereen wijs grijs.

WERKBEELD

De blauwe kraan foto’s: Ivan Put

Het is niet meteen een kantoor als alle andere. In Gent, op het terrein van de voormalige machinefabriek ACEC, staat een enorme blauwe kraan die dienstdoet als makelaarskantoor. Het Oude Dokken-project, dat het industrieterrein moet omtoveren in een bloeiende woon-, werk- en winkelwijk, heeft de blauwe kraan gespaard. Tussen de vier poten van de kraan werd een glazen constructie opgehangen, een bak die ecologisch verwarmd en gekoeld wordt door een warmtepomp. Hier worden de verkoop en verhuur geregeld van de vele gebouwen op de site. In de kop van de kraan staat het bureau van eigenaar en projectontwikkelaar Hans De Neef (Vastgoed Noord). Daarnaast zijn er ook een kitchenette en een toilet aanwezig in het blauwe gevaarte. De renovatie van de kraan kostte maar liefst 350.000 euro. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09

INTERVIEW

‘Ik ben een geweldige gelukzak’ ‘De finale: heldendood voor de beschaving’, zo heet de nieuwste theatervoorstelling van Chokri Ben Chikha. Maar de Gentse theatermaker met Tunesische roots heeft ook andere katten te geselen. Momenteel werkt hij aan een doctoraal onderzoek in de kunsten en richt hij de groep Action Zoo Humain op.

Tekst: Maud Oeyen

“I

k voel me een enorme gelukzak. Enerzijds mag ik stukken maken, anderzijds mag ik erover reflecteren en schrijven. Ik wilde op zoek gaan naar de oorsprong van onze stereotiepe visie op andere culturen. Hoe komt het dat we nog steeds een verwrongen beeld hebben van bijvoorbeeld Afrikanen of Arabieren? Historisch onderzoek heeft me gevoerd naar de periode rond de eeuwwisseling, toen er tentoonstellingen plaatsvonden van exotische dorpen. Er waren exposities van levende mensen in Gent, Antwerpen en Brussel. Daar ging massaal veel volk naartoe, er werden foto’s en filmpjes gemaakt. Ondertussen zijn die bladzijden uit ons collectieve geheugen gewist. Nochtans heeft men toen bepaalde ideeën op andere culturen geprojecteerd, waar men vandaag nog steeds niet vanaf is. Ik had het idee dat een studie van die tentoonstellingen zou kunnen leiden tot meer begrip voor onze hedendaags beeld van exotische culturen. Zolang de ander als een exotisch object wordt benaderd – en niet als medemens – is het eigenlijk heel moeilijk om op gelijke hoogte samen te werken. Daarnaast concentreer ik mij vooral op de podiumkunsten en ga ik na, met mijn nieuw opgerichte denk- en werktank Action Zoo Humain, in welke mate ik vandaag als theatermaker eigenlijk niet precies hetzelfde doe als wat men honderd jaar geleden deed in die zoos humains.” Bestaan dergelijke menselijke dierentuinen dan nog? Je hoeft maar naar MTV te kijken om dat soor t beelden nog iedere dag te zien. Maar ook ik ga er soms bijvoorbeeld vanzelf vanuit dat een zwar te vrouw wulpser is dan andere vrouwen. Dat is best confronterend. In mijn voorstelling ver tel ik een heel persoonlijk verhaal over een relatie met een zekere Marie-Rose, van Senegalese afkomst. Soms zie je iemand graag die heel anders is dan jezelf. Maar zie je die persoon dan echt graag om wie hij of zij werkelijk is, of zijn het je eigen onderdrukte verlangens? Er bestaan zo veel vooroordelen, op alle domeinen. Waarom worden sommige mensen aanvaard

voor bepaalde jobs, en anderen niet? Een allochtone acteur wordt steevast gevraagd voor dezelfde rollen, die van crimineel of conservatieve vader. Je kan daarmee lachen, maar soms heeft het heel ernstige gevolgen. Er gaat enorm veel potentieel verloren omdat we er niet in slagen voorbij die vooroordelen te kijken. Dat raakt me heel hard. Lukt het u om daar iets aan te doen? (lacht) Het is een lange zoektocht, maar stereotypen zullen er altijd zijn. Het is zoals met oorlog: je kan dat niet voor altijd bannen uit heel de wereld. Het is eigen aan de mens. Maar als kunstenaar - en trouwens ook als wetenschapper - kan je de mechanismen achter stereotypen blootleggen. Politieke par tijen of ideologische stromingen maken gebruik van stereotypen om mensen te stigmatiseren. Afrikanen worden vaak geassocieerd met een losbandig seksueel leven, vanuit een soor t projectie van de blanke man die zijn verlangens tot uitdrukking bracht in schilderijen en boeken. Al die wilde voorstellingen versterken het idee dat er een onoverbrugbaar verschil zit tussen bepaalde groepen mensen, en dat we onmogelijk dichter bij elkaar kunnen komen. ‘De Finale’ vertrekt van het kolonialistische standbeeld van Lippens en Debruyne in Blankenberge. Zouden die beelden uit het straatbeeld moeten verdwijnen? Het is toch wat raar dat we staan te applaudisseren wanneer de Irakezen Saddam naar beneden trekken, en dat we het fantastisch vinden dat Stalin in Rusland van zijn voetstuk wordt getrokken, terwijl wij onze eigen beelden netjes laten staan? We zijn daar eigenlijk heel beleefd in. Is dat misschien omdat we stiekem wel trots zijn op dat koloniale verleden, ook al willen we dat niet toegeven? Als ik heel eerlijk mag zijn: ik vind het eigenlijk onbegrijpelijk dat zo’n beeld daar gewoon staat. Die naakte zwar te vrouw aan de voeten van die militairen, dat is ook enorm seksistisch. Natuurlijk heeft het zijn waarde als historisch monument. Waarom brengen we al die koloniale beelden niet samen en maken we er geen pretpark van? Een soor t Mini Euro-

‘Ook ik ga er soms vanzelf vanuit dat een zwarte vrouw wulpser is dan andere vrouwen’ Chokri Ben Chikha pa! (lacht) Nee serieus, groeperen en een woordje uitleg geven lijkt mij beter dan het te negeren en de kop in het zand steken. De actualiteit is nooit ver weg in uw werk. Ja, maar niet om de goeroe uit te hangen (lacht). Al heb ik daar soms misschien wat de neiging toe. Het is gewoon een passie. Ik heb geschiedenis gestudeerd en ben tegelijkertijd altijd met kunst bezig geweest. Ik ben niet zo te vinden voor l’art pour l’art. Als je dingen maakt die echt alleen voor jezelf bedoeld zijn, dan moet je voorstellingen maken op je zolder. Ik wil mensen aanspreken. Zelf ben ik geboren in een positie waardoor ik, zoals men dat zegt, tot een minderheid behoor. Ofwel word je daar agressief en gefrustreerd van, ofwel probeer je dat te begrijpen en er voor jezelf iets aan te doen. Dat gebeurt met vallen en opstaan. Soms vind ik het antwoord op heel veel vragen, soms moet ik het gewoon zo laten.

‘De finale: heldendood voor de beschaving’ is nog te zien op 14, 15 en 21 januari en op 5 februari. Alle info op www.actionzoohumain.be en www.zuiderpershuis.be.

Ra n d gev a ll e n Zweepslagen voor burgemeester De nieuwe burgemeester van de Peruviaanse dorpje Chilca heeft tijdens zijn eedaflegging vorig weekend wel een hoogst originele manier bedacht om zichzelf te motiveren voor zijn komende ambtstermijn. Hij

Iedereen kan creatief zijn

vond er niet beter op dan vrijwillig drie zweepslagen in ontvangst te nemen. Volgens de 23-jarige was dat zijn manier om zijn engagement in de verf te zetten dat hij zijn gemaakte beloftes zeker en vast zou nakomen. Tijdens de ceremonie knielde kersvers burgemeester Abraham Carras-

Creatief zijn. Velen zien het als een opgave. Nochtans is creativiteit geen mysterieuze gave. Iedereen heeft het in zich. Vier weken lang leggen we uit hoe ook jij originele oplossingen bedenkt voor aartsmoeilijke problemen.

co neer voor een kruisbeeld, waarna een gerespecteerd lid van de gemeenschap hem trakteerde op drie zweepslagen. “Wees geen dief, wees geen leugenaar, wees niet lui”, herhaalde die tijdens het ritueel, verwijzend naar de sleutelprincipes uit de sociale orde van de Inca’s. “Aan het district van Chilca, dat ik tot in het extreme liefheb, dat ik in mijn hart draag, en aan het volk dat me zijn vertrouwen schonk, zweer ik dat ik zal werken aan hun ontwikkeling”, antwoordde Carrasco, nadat hij de hand van zijn ‘ceremoniemeester’ had gekust.

Va n w i e i s d i e f o u t ? Leidinggevenden geven hun medewerkers veel te weinig schouderklopjes. U wist dat al langer, maar het is nu ook onderzocht én bewezen. Voor u te fel uw gelijk wil halen: het is niet dat uw baas u geen compliment wil geven. Graag zelfs, alleen vreest hij dat te veel vlooi- en vleierij vooral tot gemakzucht leidt. Dat blijkt uit een onderzoek van advies- en trainingsbureau Van Harte & Lingsma bij ruim 500 werknemers. Wie is er dan wel lief voor elkaar? Werknemers onderling. Zo goed als allemaal zeggen ze regelmatig hun collega’s te complimenteren. Herinnert u zich uw laatste opsteker nog? Tja. Maar terug naar de baas. Weet u waar die het nog moeilijk mee heeft? Met het toegeven van fouten, vooral diegene die hij zelf gemaakt heeft. ‘Gewone’ werknemers hebben naar eigen zeggen ook hier veel minder schroom over. Zij zeggen gewoon: ‘Mijn schuld’. De uwe dus.

Hoe bizar vindt u zichzelf ? Een nieuwe baan vinden, is al niet eenvoudig. Maar als rekruteerders dan ook nog vreemde vragen beginnen te stellen, is het hek helemaal van de dam. Een greep uit de gekste sollicitatievragen die jobsite glassdoor.com het voorbije jaar zag passeren. * Wat is de filosofie achter gevechtssporten? (Vraag gesteld bij verzekeringsmaatschappij Aflac) * Hoe bizar vindt u zichzelf, op een schaal van één tot tien? (Vraag gesteld bij kredietkaartenmaatschappij Capital One). * Hoeveel basketballen gaan in deze kamer? (Vraag gesteld bij Google) * Indien u een superheld kon zijn, wie zou u kiezen? (Vraag gesteld bij AT&T) . * We zoeken een getal tussen één en 1.000. Hoeveel gokken hebt u minimaal nodig om een specifiek getal te vinden, wanneer u bij elke gok de hint ‘hoger’ of ‘lager’ meekrijgt? (Vraag gesteld bij Facebook) *Een appel kost twintig cent, een sinaasappel 40 cent en een pompoen 60 cent. Hoeveel kost een peer? (Vraag gesteld bij Epic Systems) *Hoe weegt u een olifant als u geen weegschaal hebt? (Vraag gesteld bij IBM) *Wat zou u doen indien u een pizzeria van uw oom erft? (Vraag gesteld bij Volkswagen)

O

ver creativiteit bestaan veel misverstanden. Zoals dat het weggelegd zou zijn voor kunstenaars, ontwerpers, architecten en andere ar tistieke types. Klopt niet. Iedereen heeft creatieve capaciteit, het is zelfs een essentieel onderdeel van het menszijn. Creativiteit gaat ook veel verder dan schilderen of muziek maken. Soepel denken, dingen van verschillende kanten bekijken, nieuwe oplossingen zoeken ... Dat is creatief zijn. Begin ook zeker niet meteen je hersens te pijnigen als er enige creativiteit van je verwacht wordt. Zwaar denkwerk is geen garantie voor creatieve oplossingen. Integendeel, creatief zijn gaat veel meer om loslaten en erop ver trouwen dat het allemaal wel weer goed komt. Betekent dat dat je net zo goed eindeloos kunt wachten op inspiratie? Nee. Wat je wel kunt doen, zijn oefeningen waardoor je brein nieuwe ideeën krijgt. Draai een vraag binnenstebuiten, spring eens van de ene gedachte naar de andere en je komt al heel ver. De routine doorbreken is altijd een goede star t voor meer creativiteit. Het denkwerk dat daarvoor nodig is, vereist wel enige lenigheid. En daar gaan we je mee helpen. Kinderlijk

Gewoontes zijn uitgesleten paden in je hersenen waar je gedachten steeds opnieuw inglijden Vervolgens moet je nieuwsgierig zijn, als een klein kind dat zich afvraagt waarom de zee blauw is. Die houding is essentieel maar niet evident. Hoe ouder we zijn, hoe banger we worden om dom over te komen. Een tip is om al wat je ziet in vraag te stellen. Waarom doe je dat zo? Wat is het nut ervan? Hou het eenvoudig, op het naïeve af. Ook goed: nieuwe dingen doen. Neem je altijd een kop koffie voor je je pc opstar t? Lunch je altijd op hetzelfde uur? Je bent niet alleen. Zo’n gewoontes veranderen is niet makkelijk. Ze vormen als het ware uitgesleten paden in je hersenen waar je gedachten steeds opnieuw inglijden. Wie nieuwe wegen wil maken, moet nieuwe dingen doen. Bij voorkeur op onverwachte momenten. Hou er ook rekening mee dat een idee zelden uit de lucht komt gevallen. Soms is het een combinatie van oude ideeën, soms moest het ergens een tijd rijpen. Ideeën met potentie verzamelen, is daarom de boodschap. Hou inspirerende ar tikels bij, omcirkel interessante passages, bookmark digitale informatie. En maak lijstjes, een typisch oermenselijke eigenschap, maar wel een goede. Ze schept orde in de chaos en zorgt voor extra focus.

‘Je brein is als een parachute. Het werkt alleen als het open is’, schreef Frank Zappa ooit. Net als een spor ter zijn spieren opwarmt, warmt een denker dus best zijn hersens op voor hij creatief wil zijn. Dat doe je eerst en vooral door in de stemming te komen. Muziek beluisteren, een grappig filmpje bekijken of denken aan iets Spiegelschrift wat je frustreer t - zodat de behoefte ontstaat om er iets aan te doen - brengen je brein in de juiste ge- Tot slot een iets vreemdere tip: combineer je hermoedstoestand. senhelften. De linkse - sterk in analyse en logisch denkwerk - gebruik je meestal de hele dag. Nadeel is dat die hersenhelft nauwelijks verbanden legt. Dat doet de rechtse, die zich richt op kleuren, beelden en gevoelens. Hij associeer t er op los, voegt beelden toe aan woorden en denkt in ‘gehelen’. Door links en rechts samen in te zetten, word je niet alleen slimmer, maar ook creatiever. Hoe meer verbindingen je hersenen maken, hoe meer nieuwe ideeën ontstaan. Hoe stimuleer je dat? Heel eenvoudig: breingym. Kruis je armen, trommel met je rechterhand op je linkerarm, en omgekeerd. Ben je rechtshandig? Gebruik dan vanaf nu meer je linkse hand. Poets je tanden links, teken links, draag je horloge aan de andere pols, leg je bestek andersom en schrijf in spiegelschrift. Onzin? Waarom deed Leonardo Da Vinci het dan? (wv) Volgende week: hoe stel je het oordeel - dat je altijd klaar hebt - even uit? Gebaseerd op ‘Lenig Denken, technieken voor creatieve denkkracht’ van Rineke Rust, Sigrid van Iersel en Marenthe de Bethune. Uitgegeven bij Van Duuren Management.

10 11 BEROEPSGEHEIM

Walter Van Steenbrugge, advocaat

“A

ls advocaat moet je de spreekbuis en het verlengstuk van de rechtzoekende zijn, en ook niet meer dan dat. Als een proces wordt voorgesteld als een boksmatch tussen advocaten, dan zijn we verkeerd bezig. Het draait toch om de feiten en niet om de persoonlijkheden van de pleiters? Het is voor mij een absolute voorwaarde dat het klikt met de verdachte of de burgerlijke partij die ik moet ver tegenwoordigen. Ik moet immers maximaal zijn belangen kunnen verdedigen. Aanvaard ik de opdracht, dan wil ik een zo breed mogelijke kennis opbouwen. Ik tracht daarbij zowel oog te hebben voor de emoties en de dader achter de feiten als voor de technische rechtsregel. Mij een pure procedurepleiter noemen, is dus onterecht. Het klopt dat sommige, meestal oudere confraters, enkel op de per-

‘Als een proces wordt voorgesteld als een boksmatch tussen advocaten, dan zijn we verkeerd bezig’

LUNCHTIME

Van vlees en bloed ***** Naar eigen zeggen zijn ze de bekendste slagerij van Gent en omstreken. Slagerij Aula – gelegen in de Voldersstraat tegenover de monumentale Aula Academica, het feestgebouw voor de officiële plechtigheden van de Universiteit Gent – heeft dan ook wel wat meer te bieden dan een doordeweekse slager. Hier koop je naast charcuterie ook kazen, groenten, fruit en patisserie. Rond lunchtijd vinden hordes studenten de weg naar deze zaak, waar de belegde broodjes en mini-sandwichen met huisbereide salades op veel fans kunnen rekenen. Voor de neus Bij het binnenkomen valt in eerste instantie vooral de ruimte op. Slagerij Aula is groot: er staan zoveel rekken en koeltogen dat je je bijna in een supermarktje waant. Alles blinkt en ziet er piekfijn uit, ondanks de drukte. Hier hecht men duidelijk veel belang aan netheid. Talrijke delicatessen liggen in de winkel voor het grijpen,

maar de slagerij is niet louter zelfbediening. We tellen rond het middaguur meer dan twintig personeelsleden, die druk in de weer zijn met het bedienen van klanten en het scheppen van orde in de rekken. Achterin springt vooral het kookeiland in het oog. Hier kan je – dankzij een glazen wand enigszins afgeschermd van de rest van de winkel – genieten van een heerlijke lunch in het Aula-restaurant. Het eiland is omgeven door een toog met hoge, comfor tabele krukjes. Meteen nadat ik ben aangeschoven, krijg ik van de sympathieke kok achter het fornuis een menukaar t aangeboden. Er is keuze uit een tiental gerechten, waaronder enkele pastaschotels en salades. Een bladerdeeggebakje met kippenragout en paddenstoelen (in de volksmond ook wel een koninginnenhapje genoemd) heb je hier voor 12 euro. Ik kies voor een pasta met spinazie en zalm (13 euro), die onmiddellijk voor mijn neus bereid wordt en uitstekend in de

smaak valt. Ook voor koffie en gebak blijkt het Aula-restaurant een geschikte plek. Meeneem Wie liever thuis eet, maar geen tijd of zin heeft om uitgebreid te koken, kan terecht bij de traiteurdienst van Slagerij Aula. Hier kan je elke dag kiezen uit meer dan der tig verschillende warme gerechten, koude schotels en soepen. Er is zowel een vast assor timent voorzien als steeds wisselende weekmenu’s en specialiteiten. Slagerij Aula omschrijft zichzelf als een ‘gastronomische kwaliteitsslagerij’. Een meer dan terecht etiket, zo blijkt. (mo)

Slagerij Aula Voldersstraat 24 9000 Gent www.slagerij-aula.com

jobat.be/lunchtime

soonlijkheden van de dader en het slachtoffer inzoomen en het haast ketterij vinden als je durft opmerken dat de procedurevoorschriften niet zijn gevolgd. De publieke opinie zou moeten weten dat die fundamentele regels er zijn ter bescherming van iedereen en dat er best zware sancties volgen als je ze overtreedt. Anders staat de deur open voor misbruiken en totale willekeur. Als advocaat ben je verplicht je cliënten maximaal bij te staan, ook al betekent dit dat je op procedurefouten wijst. Op je gezicht Hoe erger de feiten, hoe groter de uitdaging voor mij. Je vraagt je altijd af hoe het fout is kunnen lopen. Van die zoektocht naar de psychiatrische achtergrond wordt je zelf ook rijker. Zo werp je een dam op tegen de ongenuanceerdheid. Jonge medewerkers zeg ik altijd goed naar de cliënt te luisteren. Mensen die in de gevangenis verblijven, zijn niet zelden gekwetste persoonlijkheden. Tijdens het onderzoek worden ze vaak in het defensief

gedwongen. Door hen de gelegenheid te geven hun volledige verhaal te doen, kun je het brede plaatje zien. Ik heb het al meegemaakt dat gedetineerden mij vertelden dat ze voor het eerst over hun leven konden praten. We spreken soms over mensen een tweede kans geven, maar sommigen hebben nooit een eerste kans gehad. Op zoek naar oorzaken in iemand zijn verleden graven, wil niet zeggen dat je zijn daden goedpraat. Als je meer duiding krijgt over hoe het kwaad is kunnen ontstaan, kan dat ook zijn nut hebben voor de slachtoffers. Ook om het recidivisme een halt toe te roepen, lijkt het mij belangrijk zoveel mogelijk informatie te verzamelen over het waarom. Als advocaat moet je leren incasseren. Je krijgt veel op je gezicht, maar de dag erop moet je weer fris een zaak kunnen pleiten. Of dat incasseren nooit te veel wordt? Als je een entourage hebt waar je je gevoelens kan ventileren, lukt het wel. Ook sporten is voor mij een uitlaatklep. Ik loop en ik voetbal. Minstens drie à vier keer per week. Dat maakt mijn hoofd leeg.” (pvd)

MILIEU & ENERGIE

Milieurecht

Van helemaal niets naar veel te veel Milieurecht heeft de voorbije drie decennia een hoge vlucht genomen. De thema’s milieu, klimaat en energie kwamen hoger op de politieke en maatschappelijke agenda, en dat heeft zich vertaald in een steeds complexer juridisch kader. Professor Kurt Deketelaere helpt geïnteresseerden om door de bomen het bos nog te zien.

Tekst: Johan Depaepe

H

et vak milieurecht, gedoceerd door professor Kur t Deketelaere, specialist milieu-, klimaat- en energierecht aan de K.U.Leuven, behoor t tot het reguliere programma van de ingenieursstudenten die later de milieusector in willen. Maar de cursus staat ook open voor mensen die er gewoon interesse voor hebben, of die de kennis nodig hebben voor hun job. “Voor veel studenten is dit hun eerste juridische vak”, zegt Deketelaere. “Daarom moet je echt met de basis beginnen, zoals: wat zijn wetten en decreten? En omdat milieu, klimaat en energie in hoofdzaak gewestelijke materies zijn, leg ik ook uit hoe ons land staatskundig in elkaar zit.” Daarna verlegt de focus zich op wat de deelnemers in de praktijk nodig hebben: kennis over bouw- en milieuvergunningen, bodemsanering, lucht- en waterreglementering, en dat allemaal tegen een internationale achtergrond. “80 procent van de regelgeving op het vlak van klimaat, milieu en energie wordt immers opgelegd door de Europese Unie”, zegt Deketelaere. Overreglementering In het geheel van onze wetgeving en rechtspraak neemt milieurecht inmiddels een belangrijke plaats in. Dat is ooit wel anders geweest. “Toen ik in 1989 afstudeerde, bestond er nog geen officiële cursus”, aldus Deketelaere. “Maar de thema’s milieu, klimaat en energie zijn de publieke opinie en de politiek steeds meer gaan bezighouden. Dat heeft zich vertaald in politieke actie, wat op haar beur t een stevig juridisch kader nodig maakte. Maar van bijna geen reglementering zijn we stilaan doorgeslagen in de andere richting. De betrokkenen zijn zich daar ook bewust van. Alle beleidsniveaus ondernemen actie om de reglementering te vereenvoudigen en te harmoniseren. Ook op Europees niveau zien we een evolutie

van ‘veel en gedetailleerd’ naar ‘minder en meer flexibel’. Alleen: als je de 27 lidstaten van de Europese Unie met de richtlijnen te veel interpretatieruimte geeft, is dat ook niet altijd een goede zaak. Dan kunnen regels onvoldoende of verkeerd worden ingevoerd, of gewoon niet toegepast worden. Er moet dus een goed evenwicht gevonden worden tussen strak en flexibel, gedetailleerd en algemeen.” De aandacht voor milieu, klimaat en energie is dus gegroeid, en de samenleving is er steeds meer mee begaan. De politiek moet volgen, en dus zal de stroom aan regels niet meteen opdrogen. “Ik ben zelf kabinetsadviseur geweest van Kris Peeters en Hilde Crevits, toen zij Vlaams minister van Leefmilieu en Energie waren”, zegt Deketelaere. “Onze bekommernis was altijd om een zo goed mogelijke reglementering te hebben. Niet meer dan nodig, maar wel voldoende en duidelijk om de problemen op te lossen. Zeker op het vlak van milieu en natuur kun je niet rekenen op goodwill alleen. Je hebt afdwingbare en realistische regels nodig, die duidelijk zijn voor iedereen, met bovendien een sluitende sanctionering als ze over treden worden.” Maar als Europa regelgeving blijft produceren, moeten de lidstaten volgen. “En toch kun je dat gevaar van reglementitis bezweren”, meent Deketelaere. “Groot-Brittannië bijvoorbeeld heeft eind vorig jaar beslist om komaf te maken met gold-plating: de Europese regels implementeren én er dan als lidstaat nog een schepje bovenop doen. Vlaanderen heeft die beslissing al in 2004 genomen.” Milieules goed geleerd Aangezien Europa zo’n stevige vinger in de pap heeft te brokken op het vlak van milieurecht, kun je wellicht niet spreken van goede en slechte leerlingen in de Europese klas. “Er zijn toch verschillen in de mate waarin landen de regels implementeren en zelf nog eigen initiatieven

‘Op het vlak van milieubescherming kun je niet rekenen op goodwill alleen. Je hebt afdwingbare en realistische regels nodig’ Prof. Kurt Deketelaere, K.U.Leuven nemen”, stelt Deketelaere. “Want hoewel ook Vlaanderen niet meer aan gold-plating doet, wordt daar af en toe van afgeweken als de regio er voordeel bij heeft. Daardoor heeft Vlaanderen in sommige domeinen een exemplarisch beleid ontwikkeld. Wij hebben bijvoorbeeld de beste bodemsaneringswetgeving van Europa, en we zijn een van de weinigen die een verplicht systeem van bedrijfsinterne milieuzorg hebben ingevoerd. Omdat we vonden dat dat goede beleidsinstrumenten zijn, waar Europa tot nu toe in gebreke is gebleven.” Regels opmaken en opleggen is één ding, ze afdwingen is wat anders. Ook hier blijkt Vlaanderen als regio een goed rapport te kunnen voorleggen. Deketelaere: “We zijn een van de weini-

12 13 COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Kontschop ‘Dieper graven in mijn dossiers’ D

ries Wouters is econoom van opleiding

en werkt op de afdeling Milieuhandha-

ving, Milieuschade en Crisisbeheer van het departement LNE (Leefmilieu, Natuur en Energie) bij de Vlaamse overheid. Hij was een van de cursisten van de jongste lessenge landen in Europa die een bijna op maat gesneden handhavingsreglementering hebben gemaakt, met een evenwichtige verdeling tussen wat strafrechtelijk en bestuursrechtelijk, bijvoorbeeld via administratieve boetes en maatregelen, moet worden aangepakt. Er is ook een veel beter overleg tussen de verschillende inspectiediensten gegroeid; bedrijven zijn er zich daardoor goed van bewust dat het risico op toezicht en eventueel sanctionering reëel is. Dat het aantal zaken dat voor de rechtbank komt, niet indrukwekkend oogt, is geen indicatie van een falend beleid op dat vlak. Er kan een minnelijke schikking worden getroffen, een zaak kan wegens onvoldoende bewijs worden geseponeerd, of de vastgestelde problemen kunnen intussen verholpen zijn.” En het aantal overtredingen daalt ook: het Vlaamse bedrijfsleven heeft de voorbije twintig jaar zijn milieules goed geleerd, stelt Deketelaere vast. “Zowel bij de bedrijven als bij de controlerende instanties merken we een steeds grotere professionalisering, en dat is een positieve evolutie.”

reeks milieurecht aan de K.U.Leuven.

DE K.U.LEUVEN HEEFT DE OPLEIDINGEN ROND MILIEUBELEID,

bedoeling om specialisten af te leveren,

-RECHT, -ZORG EN -TECHNOLOGIE GEBUNDELD IN ‘LEVENSLANG LE-

maar laat mij nu wel toe om dieper in mijn

“Onze afdeling kan alternatieve geldboetes voor diverse schendingen van het milieurecht, bijvoorbeeld aan particulieren die een vuurtje stoken in hun tuin, maar ook aan mensen die zich schuldig maken aan illegale vogelvangst of grote bedrijven die zich bezondigen aan milieuovertredingen.” Als econoom vond Dries Wouters het nuttig om een duidelijker beeld te krijgen van de verwevenheid tussen de dossiers die hij dagelijks moet uitpluizen en het complexe totaalplaatje van de regelgeving. “Het is een kluwen, zeker, waar ik elke dag toch meer duidelijkheid in begin te zien. En deze cursus heeft mij zeker geholpen om mijn basis te verbreden. De inleiding tot milieurecht heeft niet de

REN VOOR HET LEEFMILIEU’. HET GAAT OM VAKKEN UIT EEN BACHELOR- OF MASTEROPLEIDING, WAARVOOR JE JE KUNT INSCHRIJVEN

dossiers te kunnen graven, vanuit een betere

MET EEN CREDITCONTRACT. ALS CREDITSTUDENT VOLG JE LES EN

kijk op de samenhang tussen de verschillen-

LEG JE EXAMEN AF MET DE ‘GEWONE’ STUDENTEN. VOOR SOMMIGE VAKKEN HEB JE EEN ZEKERE BASISKENNIS NODIG.

de regels. Het hielp ook dat professor Deketelaere zelf beleidservaring heeft, waardoor

WWW.KULEUVEN.BE/LERENVOORLEEFMILIEU

U kent ze wel. Mensen die zeggen: ‘Ontslagen worden was het beste dat me is overkomen.’ Het is hetzelfde slag dat nu een mooier lief heeft dan die feeks die hen bedrogen heeft. Het is een houding die getuigt van een gezond psychologisch huishouden. Alleen heb je niets aan dat inzicht op het moment dat je aan de deur wordt gezet. Het nieuwe jaar is begonnen en om me heen regent het ontslagen. Niet bij directe vrienden en verwanten, maar in die wat grotere ring van kroegmaten en oudcollega’s. Meestal waren ze ook echt ongeschikt geworden voor hun baan. Met goede moed begonnen ze een paar jaar geleden aan een nieuw leven als redacteur of manager. Na de charmes van de aanlooptijd begon hun arbeidsethos al snel te vervalen. Ze leerden wat het minimum was dat ze aan werk moesten verzetten. Ze kwamen als laatste binnen en stonden als eerste buiten. Hun ‘ennui’ namen ze mee van de werkvloer naar huis. Ze begonnen te verkleuren. Vaak werden het drinkers. In bepaalde overheidsstellingen kunnen ze decennia vegeteren. Of is wegteren een beter woord? Al je er op je twintigste achter komt dat je ongeschikt bent voor een bepaalde baan, dan heet dat ‘leren’. Op je veertigste heet het ‘falen’. Zeker, het roer kan om tot je op je sterfbed ligt, maar met veel van de voornoemden zie ik het eigenlijk somber in. Iets verandert in een mens die te lang blijft zitten op een plek waar hij ongelukkig is. Wie in zichzelf snijdt, moet naar een therapeut. Maar waar moet iemand van middelbare leeftijd heen die beseft dat hij langzaam veranderd is in een loonslaaf met een milde vorm van zelfhaat? ‘Coaches, psychologen, iemand die ze een schop onder de kont geeft’, hoor ik u denken. U heeft gelijk. Toch is de kans klein dat ze bij iemand zullen aankloppen. Ooit hoorde ik een goedverdienende computermeneer beweren dat het de maatschappelijke verantwoordelijkheid is van bedrijven om ook de wat zwakkere broeders werk te verschaffen. Hij doelde op mensen die wat trager functioneren, die al wat ouder zijn, die snel overbelast raken. Zo had hij een vrouw in dienst die allang niet meer meekon met de nieuwste trends in softwareland. Hij gaf haar meer administratieve taken maar daarin was ze ook niet echt goed. Toch hield hij haar aan want ‘waar kan zij anders terecht?’. Een lovenswaardige, filantropische houding maar ik vrees een zeldzame. Misschien moet er daarom op scholen in plaats van godsdienst of moraal gewoon een vak ‘realiteitszin’ komen. Onder het hoofdstuk ‘arbeid’ staat dan: ‘Het zou zo maar kunnen dat u later in een job terecht komt die u niet leuk vindt. Wees hard voor uzelf en ga weg nadat u het een eerlijke kans hebt gegeven. Zo niet, bent u de lul. In dat laatste geval: niemand wil uw geklaag horen.’

hij de reglementering extra kon duiden.” Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

lent

ta zoveel

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

ingenieur

m/v │ afdelingshoofd

technische expertise │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Bouwprojecten – Departement Facility Management Uw functie: als ingenieur (m/v) staat u aan het hoofd van de Afdeling Technische Expertise van de Dienst Bouwprojecten. Deze dienst ambieert het integrale beheer van elk bouwproject van de Stad Gent. Hierbinnen staat uw afdeling in voor de adviesverlening en de opdrachten waarbij technische bouwexpertise vereist is. Als ingenieur (m/v) geeft u leiding aan uw team, dat bestaat uit een 25-tal medewerkers. Samen met dit team bent u verantwoordelijk voor de realisatie van de grotere bouwprojecten van de Stad Gent. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren. Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van ingenieur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 227,18 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 11 januari 2011.

www.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 280 miljoen euro met een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

adviseur - Life Sciences (fysiologie – (dier)geneeskundig onderzoek) adviseur - Softwaretechnologie (pluspunt: digitale media en/of telecomapplicaties) adviseur - Materialen en productieprocessen (pluspunt: ontwikkeling en valorisatie) Uw functie: vanuit uw vakexpertise evalueert u projecten van bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast draagt u vanuit uw kennis en ervaring bij tot de diverse taken van het IWT. Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) en vier jaar innovatiegerichte ervaring. De gevraagde kwalificaties worden per functie gepreciseerd op onze website.

adviseur - Organisatie, proces en methode Uw functie: vanuit uw vakexpertise en brede ervaring draagt u bij tot de vernieuwing van onze organisatie, haar processen en werkmethode. U werkt ook mee aan de optimalisering van de processen die de relatie van het IWT met het werkveld van innovatieactoren bepalen. Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent), een aanvullende achtergrond van relevante studies (type MBA) en/of vier jaar ervaring met activiteiten in verband met organisatieontwikkeling, procesbeheersing en/of portfoliomanagement. Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden. We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 8 januari 2011 van 10 u. tot 12 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 432 42 64, e-mail [email protected]. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 23 januari 2011 terug verwachten. Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort – zowel thuis, onderweg, als op reis – nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz. Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen. Voor Zwijndrecht zoeken we momenteel een (m/v):

Hoofd Dispatching (m/v) Functie: • Je bewaakt het overzicht over de totale dispatching van interventies: pechgevallen, slepen, leveringen en ophalingen. • Daarnaast hou je toezicht op het naleven van de procedures, dispatchflows, SLA’s en uitvoeringen door de wegenwacht of externen. • In deze functie ligt de klemtoon op het efficiënt aansturen van de dispatching en niet op het aansturen van de wegenwachters. • Door een roulatiesysteem (met 3 hoofddispatchers) heb je geen eigen team. • Je werkt in ploegen en weekends (1 op 3). Profiel: • Je hebt een vijftal jaar ervaring in het aansturen van een klein team binnen een operationele onderneming. • Verder heb je affiniteit met auto’s (eigen interesse en een basiskennis autotechniek). • Hoewel je Nederlandstalig bent, kun je binnen je vakdomein een gesprek voeren in het Frans. • Gezien de aard van de functie is ervaring in dispatching en planning een pluspunt. • Je beschikt over een sterk synthetisch vermogen en dwingt autoriteit af door je maturiteit en persoonlijkheid. • Die kwaliteiten combineer je met assertiviteit en stressbestendigheid. • Je pakt je werk gestructureerd aan en hakt knopen door wanneer dat nodig is. • Tevens heb je een ontwikkeld oriëntatievermogen (geografische kennis, inzicht in files, …) en werk je zeer taakgericht. In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je: • Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar flexibiliteit en teamwerk vooropstaan. • Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen, een voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden. Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief met cv naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht. Je kan ook een e-mail sturen naar [email protected]

www.vab.be

zoveel

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert – afdelingshoofd bouw m/v │ niveau A In statutair dienstverband bij de Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement Facility Management Uw functie: als coördinator-expert (m/v) staat u aan het hoofd van de Afdeling Bouw van de Dienst Onderhoud Gebouwen. De afdeling staat in voor de

uitvoering van werken in verband met bouw, hout en afwerking, zowel in eigen beheer als door derden. U doet voorstellen tot verbetering van de werkomstandigheden, optimaliseert de werking binnen de afdeling en u stuurt de evolutie van een correctieve werking naar een preventieve aanpak van de opdrachten. U stelt hierbij klantgerichtheid centraal. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma ingenieurswetenschappen optie bouwkunde, ingenieurswetenschappen – architectuur, industriële wetenschappen optie bouwkunde of architectuur. U hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert – financieel m/v │ niveau A In statutair dienstverband bij de Diensten van de stadssecretaris Uw functie: als coördinator-expert (m/v) ondersteunt u de stadssecretaris bij diverse financiële opdrachten die onder meer voortvloeien uit het gemeentedecreet. U vervult hierbij een scharnierfunctie tussen de stadssecretaris en de stadsontvanger. Daarnaast biedt u financiële ondersteuning aan de Diensten van de stadssecretaris en de politieke organisatie. U geeft leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

adjunct van de directie – beeldbank m/v │ niveau A In (gesubsidieerd) contractueel dienstverband bij de Dienst Voorlichting – Departement Stafdiensten Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) werkt u binnen de Dienst Voorlichting en bent u verantwoordelijk voor het beheer van een beeldbanksysteem.

In deze beeldbank wordt allerlei beeld- en geluidsmateriaal en andere media van de diverse stadsdiensten opgeslaan, gelabeld, raadpleegbaar en uitwisselbaar gemaakt. Vanuit uw expertise bent u het eerste aanspreekpunt voor vragen, suggesties en klachten van gebruikers en bezoekers. U beheert en controleert de structuur van de beeldbank, de metadateringsgegevens, de gebruikersniveaus, de gebruiksvriendelijkheid enz. U volgt de actualiteit binnen het werkveld op en bouwt een netwerk uit binnen het domein. Voorwaarden: u beschikt over een masterdiploma in de audiovisuele kunsten of in de beeldende kunsten met als afstudeerrichting fotografie, grafisch ontwerp of multimediale vormgeving. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

consulent – preventieadviseur m/v │ niveau B In statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk – Departement Personeel & Organisatie Uw functie: als consulent (m/v) werkt u binnen de Afdeling Risicobeheersing van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Vanuit uw

expertise ondersteunt u de organisatie en haar medewerkers rond het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. U werkt hiervoor nauw samen met de collega-preventieadviseurs. U denkt mee over oplossingen van vaak technische, infrastructurele problemen die met veiligheid en gezondheid te maken hebben. Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en een bewijs dat u de aanvullende vorming preventieadviseur tweede niveau, zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 betreffende de vorming en de bijscholing van de preventieadviseurs van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, met vrucht heeft beëindigd. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur – parkeerbedrijf m/v │ niveau B In statutair dienstverband bij het Parkeerbedrijf – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein Uw functie: als controleur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen het Parkeerbedrijf en staat u in voor de technische en financiële opvolging van stedelijke parkings. U bent verantwoordelijk voor de zorg van de parkinginfrastructuur en volgt in overleg met uw leidinggevende renovatieprojecten op, van de opmaak van het bestek tot de eindfactuur. U voert ook zelf technische interventies uit aan bepaalde installaties en verzorgt een aantal administratieve taken in het kader van het parkingbeheer. Samen met uw collega’s zorgt u voor een vlot verloop van de dagelijkse exploitatie in de ondergrondse parkeergarages. Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma industriële wetenschappen en technologie (richting elektronica, elektromechanica, elektrotechniek of gelijkwaardig) of u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met minstens 2 jaar professionele ervaring in technieken (elektronica, elektromechanica, elektrotechniek, hvac of sanitair). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de

mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 759,84 euro per maand. Voor de graad van consulent (m/v) en controleur (m/v) is dit 2 207,87 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante ancienniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 25 januari 2011.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

www.gent.be/solliciteren

In deze tijd is werken altijd een beetje feest

De VDAB is er ook voor sectoren met seizoensarbeid Het nieuwe jaar is pas begonnen. Veel mensen hebben genoten van een deugddoende kerstvakantie en feestelijke diners samen met de familie. Maar er zijn ook werknemers die weinig of geen vakantie hebben gehad en extra hard hebben gewerkt tijdens deze periode van het jaar. Ze werken bijvoorbeeld in bedrijven waar de activiteit of de productie toeneemt naarmate het jaar vordert. Werkgevers van zulke bedrijven nemen dan ook vaak meer personeel in dienst om deze piekperiode te overbruggen. Sinterklaas en cadeautjes onder de kerstboom Koen, shopmanager bij Free Record Shop, gaat elk jaar op zoek naar helpende handen. “De drukke periode start eind november, wanneer Sinterklaas zijn inkopen komt doen. Vanaf december komen heel wat klanten hun kerstgeschenkjes kopen. Wij nemen dus extra personeel aan van begin december tot en met de kerstvakantie. We hebben vooral hulp nodig om onze klanten te begeleiden in hun zoektocht naar de perfecte cadeautjes en het verwerken van de extra voorraadleveringen. Het is werk dat veel mensen aanspreekt.”

Werken in de voedingssector Ter Beke is een Belgisch bedrijf met 2 kernactiviteiten: fijne vleeswaren en koelverse bereide gerechten. Ze hebben een vestiging in Wommelgem waar voornamelijk kookhammen, patés en kookworsten worden geproduceerd, versneden en verpakt. Gedurende het jaar werken er ongeveer 300 werknemers. Dat aantal stijgt tijdens de ‘kerstproductie’ tot meer dan 400 arbeiders. Deze extra tewerkstelling wordt voornamelijk opgevangen met een grote groep uitzendkrachten en met meerdere arbeiders die een contract van bepaalde duur krijgen.

Kristof Luys, personeelsverantwoordelijke van Ter Beke: “Tijdens de eindejaarsperiode maken veel van onze klanten extra schapruimte vrij voor typische kerstproducten, voornamelijk speciale patés en hespen. Deze drukte duurt voor ons tot de laatste week van het jaar. Wij zoeken voornamelijk naar gemotiveerde medewerkers die gedurende een aantal weken willen meehelpen met het produceren, versnijden en verpakken van producten. Door een gestaag verdergaande automatisatie zijn we ook continu op zoek naar operatoren die het proces aan de verschillende productie- en slicinglijnen mee kunnen opvolgen en sturen. Omdat we in de voedingsnijverheid werken, gelden er

Mag je bijklussen? Bruis je van energie en wil je naast je dagtaak een andere betaalde job uitoefenen? Bijvoorbeeld tijdens een drukke periode in de bakkerij om de hoek helpen? Wel, dat mag. Op voorwaarde dat je nevenactiviteit geen concurrentie betekent voor je werkgever. Sommige arbeidsovereenkomsten bevatten een exclusiviteitsbeding. Dat kan een bepaling zijn in de aard van “de werknemer verbindt zich ertoe noch voor eigen rekening, noch voor derden te werken en zijn volledige activiteit ten dienste van de werkgever te stellen”. Zoiets laat geen ruimte aan wie in het weekend in de bakkerij om de hoek koffiekoeken wil gaan verkopen om bij te verdienen. Let wel, de werkgever mag jouw vrijheid om een bijbaantje te nemen enkel beknotten als het om concurrerende activiteiten gaat. Zin gekregen om aan de slag te gaan? Schakel je sociaal netwerk van vrienden en familie in om vacatures te vinden of neem eens kijkje op www.vdab.be en klik op ‘werk zoeken’.

strenge hygiëne- en kwaliteitsnormen. Vanzelfsprekend moeten al onze werknemers deze strikt opvolgen. Bovendien werken de mensen vaak in een koude omgeving en wordt er voornamelijk in twee ploegen gewerkt”. Binnen Ter beke is ‘de kerstproductie’ uitgegroeid tot een echt begrip. “Alle mensen weten dat deze periode ieder jaar gepaard gaat met een grote drukte en iedereen wil dan ook meehelpen om deze goed door te komen. We vragen gedurende deze periode extra inspanningen van ons personeel en ieder jaar opnieuw kunnen we vaststellen dat het juist dankzij de inzet van onze mensen is dat we de “kerstproductie” kunnen volbrengen tot tevredenheid van onze klanten”, aldus Luys.

Feest op het werk Er wordt niet alleen hard gewerkt in grote bedrijven tijdens de eindejaarsperiode. Danny staat aan het hoofd van een traiteursbedrijf, een kleine familiezaak. “Begin december lopen de bestellingen voor de feestperiode volop binnen. We maken dan zo snel mogelijk een inschatting van de workload. Daarna gaan we op zoek naar tijdelijk personeel om de voorziene drukte op te vangen. We zoeken in de eerste plaats naar werkzoekenden, maar werven ook studenten aan. Heel de maand januari is het bijzonder druk in onze zaak. Meestal kunnen we een beroep doen op dezelfde werknemers die elk jaar terugkomen. Dat schept een band en maakt werken tijdens de feestperiode extra leuk. We proberen een gezellige sfeer te creëren voor onze werkkrachten. Zo is het voor iedereen een beetje feest.”

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

© De Hullu en Partners Architecten

In het kader van het lopende vernieuwingstraject, waarbij de Stad Harelbeke (26.500 inwoners) evolueert naar een dynamische, efficiënte en toekomstgerichte organisatie, zijn we op zoek naar de volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

BELEIDSMEDEWERKER FINANCIËN (A1a-A3a) BELEIDSMEDEWERKER STRATEGISCHE PLANNING (A1a-A3a) DESKUNDIGE CULTUUR (B1-B3) DESKUNDIGE WELZIJN (B1-B3) DESKUNDIGE COMMUNICATIEDIENST (B1-B3) DESKUNDIGE AANKOPEN (B1-B3) Samen met de gemeenten Deerlijk, Kuurne en Lendelede start Harelbeke een intergemeentelijk woonproject op. Met het woonproject (goedgekeurd voor 3 jaar met kans op verlenging) willen de vier gemeenten werken aan de kwaliteit van hun woningbestand. Daarom zijn wij op zoek naar een (m/v):

PROJECTCOÖRDINATOR WONEN (B1-B3) ALGEMEEN ADVISEUR WONEN (B1-B3) TECHNISCH ADVISEUR WONEN (B1-B3, 1 VOLTIJDSE EN 1 HALFTIJDSE FUNCTIE)

AANBOD: wij bieden je een job aan, met een competitief salaris en uitzicht op vaste benoeming, in een aantrekkelijke en dynamische omgeving in volle evolutie. Bijkomend ontvang je maaltijdcheques en geniet je van een hospitalisatieverzekering. INTERESSE: voor meer info surf je naar www.harelbeke.be waar je, naast uitgebreide functieprofielen eveneens de aanwervingsen diplomavoorwaarden vindt. Meer info krijg je van [email protected] of telefonisch op het nummer 056 73 33 91. Je kandidatuur met uitgebreid cv en kopie van je diploma verwachten we ten laatste op 23/1/2011. Houd alvast 4 en 5 februari vrij in je agenda voor het schriftelijk examen.

Ook op zoek naar een technische functie: zie www.harelbeke.be

Zoekt u een veelzijdige en uitdagende job in een dynamische omgeving met een aangename werksfeer?

Recherchez-vous un job polyvalent, un défi à relever dans un environnement dynamique à l’ambiance de travail agréable ?

Het gemeentebestuur van Drogenbos werft aan (m/v):

L’administration communale de Drogenbos engage (h/f):

• Administratief

medewerker (C1-C3)

statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar - minimum brutojaarloon: 20.133,95 € U zal administratieve taken uitvoeren in één van de gemeentelijke diensten. • diplomavereiste: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs • onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

• Werkleider (C1-C3) statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 1 jaar - minimum brutojaarloon: 20.133,95 € U bent belast met de administratieve coördinatie en opvolging van de technische werkzaamheden. • diplomavereiste: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs • onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

• Collaborateur

administratif

(C1-C3)

fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans - salaire annuel brut minimum: 20.133,95 € - Vous exécuterez des tâches administratives dans l’un des services communaux. • exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un enseignement assimilé • ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

• Chef

de travaux

(C1-C3)

fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement d’1 an - salaire annuel brut minimum: 20.133,95 € - Vous êtes en charge de la coordination administrative et du suivi des travaux techniques • exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un enseignement assimilé • ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

U voldoet aan de taalwetgeving. U slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands). Wij bieden u een loon volgens barema lokale besturen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon-werkverkeer), fietsvergoeding, aantrekkelijke vakantieregeling, opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.

Vous répondez à la législation en matière d’emploi des langues. Vous réussissez l’épreuve de sélection (langue de l’épreuve : néerlandais). Nous vous offrons un salaire conforme au barème en vigueur dans les administrations locales, des chèques-repas, une assurance-hospitalisation, le remboursement intégral de l’abonnement aux transports publics (trajets domicile-lieu de travail), une indemnisation vélo, des règlements attrayants en matière de vacances, des possibilités de formation et de perfectionnement.

Informatie en het verplicht te gebruiken inschrijvingsformulier kan u verkrijgen op de personeelsdienst - 02 333 85 26 (van 09 uur tot 12 uur) e-mail : [email protected]

Les informations ainsi que le formulaire d’inscription obligatoire peuvent être obtenus auprès du service du personnel - 02 333 85 26 (de 09 heures à 12 heures) e-mail : [email protected]

Dien uw kandidatuur vergezeld van uw cv en een kopie van het vereiste diploma in uiterlijk 19 januari 2011. Dit kan d.m.v. een aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222, 1620 Drogenbos, of tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst van het gemeentehuis uiterlijk op 19 januari 2011 om 12u00.

Posez votre candidature accompagnée de votre cv ainsi qu’une copie du diplôme requis au plus tard le 19 janvier 2011 par lettre recommandée (cachet de la poste faisant foi) au collège des Bourgmestre et Echevins, Grand Route 222, 1620 Drogenbos ou contre récépissé au service du personnel de la maison communale au plus tard le 19 janvier 2011 à 12h00.

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE € 1,25 NEDERLAND €2 LUXEMBURG € 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maanelling gekomen. Tot en ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven. En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van Financiën Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten ook met hun opbiechten, maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent. In totaal werden in Italië. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen. Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘België heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens k. mooi zwart op monture voorzien. Luxemburg ‘En daar zitten ook geld terug naar niet alleen tie van roerende De regularisan, en Zwitserland ons land, er is ook zwart Binnen- en goederen bij. ook nissen geld op of erfe- Zo merkmonturen. dat wegstroomt. kon tot midden kiers maken buitenlandse banhaalden Nederlandse 2006 zonder boete. Alleen Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders steeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig jaar zwartmet rode sticker met andere be- 340 moest worden en 70% op monturen promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat België. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*

Õ

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ...................... REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: adressen E14, bebouwde com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips 36.

Om het HR team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

-50% -70%

HR Manager Passe-Partout

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-België sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

ER 2009

AG 3 EN BE | ZATERD

G 4 OKTOB ZONDA

| € 1,60

NIEUWSBLAD.

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

In nauwe samenwerking met het Managementteam ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid in de Passe-Partout groep. Je missie: het aantrekken en ontwikkelen van kerncompetenties zodat PassePartout zich kan onderscheiden op de markten waarop het zich begeeft en dit in een motiverende werkomgeving voor zijn medewerkers.

KRIS S PEETER ‘Ik heb veel

’ P. 14-16 gebreken >

S JACQUE ROGGenEwaar ik sta’

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

‘Ik wil wet 16 Sport P. >

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

2 I SPANJE

mertens © marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK

   

  

EN.BE

‘Ik blijf kank





  

     

9



binnenb ladzijden de cultu gsleven rele in jouw regio dan en sportieve activ kzij de iteiten ‘vrijetijda t organise genda’. ert, aarz el dat kan in Passe-Pa niet ze ons te melden. rtout, het We blad dat jouw regio

 



  

"  #$

%&



''

 

 

  

(((





$)

 * +



 

ing.be

INGSDIEN

STEENO KKERZE vinden EL - In tal die Freddy Van Hale niet gew zich inzetten van gemeen wyk kreeg ten zijn eten omd voor de de Trofe Steenok wel men at wei anderen e voor kerzeel sen te socia nigen . Van Enerzijd belonen er aan velen voor zorg le verdienste s is dat dac ze dat is dat de dat de aan wie met een ht aan sche gemaakt zijn of nken. wat bijzo trofee voor soci prijs. haar voo In in tweede vele geva r personen met zaak gemakke is de ‘Kom nders doet ten ale verdienste lijk toeg llen moe een han die men dienste -er-in’-p initiatie ankelijk dicap. toekent van de rijs. Die f om deze ilijk om zelf medeme wordt een win Die hebben het werd in prijzen het toegeken ns. leve kel binn d aan wie Een te Luyp n te roepen, - die al een en te kun immers paa kwam aert. die er van sche r jaren worden nen. Het pen voo uitgerei r Sociale kt Zaken Yvet-

 

 

 

EYMA

N

Uitgez onderd pro

moties

… Lees

sle

bdr 97379



ende n m2 2 tot 31 ja nuari WATERL OO



  



 

14

tep

5*

dagen ** ** un ten Lu xe ho Them adag: 1.95 tel s nu zate Blauwe 0,rdag Ontdek Vogel-aud (vliegreis deze reis itorium. 16 janwww.actu inbegrepen uari om 24.be (gra van A !) 11.0 tot Z & tis toegang, maak wel even0 uur in het kennis met uw reserveren aub) gids. LIC.A101

Reisfa milie Carlie r

Luikerste enw

1

eg 62, St.-T : www.d Tel.: 011/ 705ruiden eblauwe 500 vogel.b e

AFP

Meer info

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER

2-3

95324

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

CAHIER CENTRAL

a souvent été cité

février

Spécial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT



(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséquen G Difficile de dire ces, seront proposées quel clan l’emportera au vote. , même si le non



LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

In de ontwikkeling en de uitwerking van het HR beleid voor Passe-Partout kan je beroep doen op de HR expertise en de gespecialiseerde HR services van de Corelio-groep. Je rapporteert aan de Corporate HR Director van de Corelio-groep en functioneel aan de CEO van Passe-Partout. Je profiel: • Master-diploma of gelijkwaardig door ervaring ( HR management, psychologie, …) • Enkele jaren ervaring als HR manager met een generalistische eindverantwoordelijkheid ( bij voorkeur in een commerciële omgeving) • Kennis personeelsbeleid, arbeidsrecht en sociale wetgeving • Gesproken en geschreven talenkennis NL-FR • Enthousiaste persoonlijkheid met een korte termijn hands on resultaatgerichtheid maar gekaderd in een visie op lange termijn • Passie voor het uitbouwen van een professioneel HR beleid en het ontwikkelen van medewerkers en teams • Projectmatige, gedisciplineerde aanpak maar ook creatief in het uitwerken van oplossingen • Thuisbasis is Wijgmaal bij Leuven maar je bent bereid regelmatig verplaatsingen te maken naar de verschillende vestigingen verspreid over het hele land

Wij bieden je: • Een generalistische HR functie waarin je met een grote mate van autonomie vorm kan geven aan een professioneel HR beleid, maar toch tevens beroep kan doen op de HR expertise beschikbaar in de Corelio-groep • Een open, directe, resultaatgedreven bedrijfscultuur in een mediabedrijf dat zich wil onderscheiden in print maar zich volop voorbereid op het digitale tijdperk • Een competitief verloningspakket inclusief wagen

Mickey Rourke Catcheur ressuscité Namur

AUJOURD’HUI

i)

zondag

CENTRAL

Du 11 au 18

& Bal

antie) 2 me vrijdag Rondre 1 oktobei en Blauwe is met Ned r 2010 Vogel-b erlands talige All e ho MERCREDI egeleid11 FÉVRIER gids 2009 & ing. • N˚ 35 og

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le



esië!

Afreis data: 4 apr zondag il (Paasvak

info@qu ad www.qu rus.be adrus.b NIEU e WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet la majorité PS-MR. de

 

(Java

maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag  Op zate rdag van 10u tot 17u 

 

 

Indon

ZAVENT EM

Open van

02/690



OOP

Duiz

RMR

van

WAVER

op pagin R.B. a 3.

steen

  STOCKV ERK



verder

- Natuur

0177251 5 0110

01/013

- Parket

95 02

Tegels

5

051324

Zie pagina

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

EM N AN

','

FEY 056511 11 02

ST

  

 

 

 !

axiclean

N & RUIM

%

 

Tel.: 02 41 6 80 www.ma 40 xiclean it info ing.be @m

care of

   

  

  

 

 

  











Zie p.

©gbr

P. 26-27 >

  

 

Dit houdt ondermeer in: • het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar HR-objectieven op korte en lange termijn • het verzekeren van de nodige instroom • een aangepast verloningsbeleid dat zowel motiverend is als gericht op het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen • het verder ontwikkelen en opvolgen van een effectief performance management beleid • het begeleiden van veranderingen door een gestructureerd change management aanpak • zowel fungeren als aanspreekpunt voor de leiding als de individuele medewerkers • het onderhouden en opvolgen van de sociale relaties en het sturen van het sociaal overleg ( OR, CPBW, syndicale relaties) • ...

2-3

WIN NAAR ENERGIESPAR SURF

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG eren’

A( +œ*À

NEDERLAN

D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

Krijg Mo k daDAK opEENuw GEÏSOLEERD

©afp

V(4bd65h-BBGGJ

 



ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

Klaar om carrière te maken? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Dana Paris, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be of naar www.jobat.be.

18 19

Op elk niveau de beste jobs!

Sollicit eer online e ontdek n o talrijke nze salesen mar ketingjobs!!

t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consultingdiensten aanbiedt. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, behoort tot de top 5 van hr-bedrijven in België en beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Voor t-interim:

Voor t-office:

Voor Ascento:

• OFFICE MANAGERS in Antwerpen, Aalst, Dendermonde, Hasselt, Merksem, Mortsel en Tongeren • UITZENDCONSULENTEN in Antwerpen, Brussel, Haacht, Lier, Oostende, Kortrijk, Sint-Niklaas, Ukkel en Vilvoorde

• R&S CONSULENTEN in Brussel, Hasselt, Mechelen, Leuven en Wallonië

• HR CONSULTANTS in Antwerpen, Brussel, Gent, Leuven, Roeselare en Charleroi • CONSULTING ASSISTANT in Leuven en Antwerpen

Uitgebreide functieomschrijvingen en sollicitatiedetails vind je op www.t-groep.be

www.t-groep.be

Ziekenhuis Bernhoven is hét ziekenhuis voor de regio Oss-UdenVeghel (Noord Brabant) en heeft een verzorgingsgebied van 250.000 inwoners. Samen eigentijds de allerbeste zorg bieden, zo luidt de missie van Bernhoven. Met ongeveer 125 medische staf leden en 2300 medewerkers is Bernhoven een van de grotere werkgevers in de regio. De nieuwbouw van Bernhoven is gestart en begin 2013 verhuizen twee locaties naar het nieuwe ziekenhuis in Uden.

Wij bouwen aan de toekomst, bouwt u mee en komt u ons team versterken? Kozmoz heeft boeiende uitdagingen voor

Projectcoördinatoren Accountmanager

Ziekenhuis Bernhoven heeft openstaande vacatures op de kraamafdeling. Daarom zijn wij per direct op zoek naar in België opgeleide vroedvrouwen.

Verloskundige/ vroedvrouw vanaf 24 uur per week (alle deeltijden bespreekbaar)

Directieassistent(e)

Als verloskundige/vroedvrouw op de kraamafdeling verricht u alle voorkomende werkzaamheden voor het specialisme obstetrie. Bij bewezen interesse en geschiktheid komt u op termijn in aanmerking voor werkzaamheden op de verloskamers.

U ontdekt het in deze Jobat

Wordt u onze nieuwe collega? Kijk op www.werkenbijbernhoven.nl

www.jobs.hudson.com W W W. W E R K E N B I J B E R N H O V E N . N L

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Surf naar www.lumineuzeloopbaan.be, weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

Jobs

20

in

SALES & MARKETING

Wij zijn een belangrijk bedrijf in de voedingssector. Wij produceren in een hypermodern bedrijf in Moeskroen een brede gamma diepvriesdeegwaren (van croissants over koffiekoeken tot bladerdeegsnacks) van hoge kwaliteit. Wij exporteren naar diverse landen en hebben ook in België een belangrijk aandeel in een groeiende markt. Toch blijven er nog veel mogelijkheden. Daarom kijken wij voor verdere bewerking van de markt uit naar een (m/v)

VSM (Viking Sewing Machines) maakt onderdeel uit van de Group SVP Worldwide, wereldleider in het ontwerpen, produceren en distribueren van naaimachines en accessoires voor huishoudelijk en creatief gebruik. Ter ondersteuning van de toekomstige groei is VSM België BVBA op zoek naar een ervaren en ambitieuze professional om de Belgische markt verder te kunnen ontwikkelen.

Area Sales Manager België De Area Sales Manager rapporteert aan het Central European Management en is verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe verkoopmogelijkheden binnen een afgebakend terrein. Dit omvat zowel het proactief genereren van leads als reactieve verkopen.

SALES REPRESENTATIVE OOST-VLAANDEREN

Uw functie:

Functie: • na een grondige opleiding staat u in voor de verkoop van ons gamma binnen uw regio • u zoekt voor uw klanten en prospecten naar de gepaste oplossingen en bouwt zo een vertrouwensrelatie en langetermijnspotentieel op • als expert in onderhandelingen weet u de verkoop met succes af te sluiten • u rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director. erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Profiel: • u kunt terugblikken op een commerciële ervaring binnen de bakkerij- en/of foodsector • u woont in de regio • dankzij uw commerciële en proactieve aanpak bent u servicegericht met aandacht voor de klant • u weet autonoom te werken en op een transparante manier te rapporteren aan de verantwoordelijke • goede noties van Frans en/of Engels. Aanbod: • een degelijke opleiding in de onderneming • een kwaliteitsproduct en breed asssortiment • een sleutelrol binnen een sterk groeiende organisatie • competitief salaris op basis van ervaring en resultaten. Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres. CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

BVBA DUMABI

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk tel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17 [email protected] • www.cpo.be

1. U bent verantwoordelijk voor de verkooptoename en ontwikkeling binnen het dealernetwerk in België 2. U ontwikkelt het business plan en de sales strategie voor HUSQVARNA VIKING® en PFAFF® die bijdragen aan het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen 3. U bereidt individueel of als team actieplannen voor om doeltreffend naar sales leads en prospects te zoeken 4. U initieert en coördineert de ontwikkeling van actieplannen om nieuwe markten aan te boren 5. U spreekt vloeiend Engels, Frans en Nederlands

Uw profiel: 1. U heeft 5-7 jaar verkoopervaring 2. U heeft een sterk inzicht in de consumenten- en marktdynamiek 3. U bent bereid om te reizen en in een wereldwijd team van professionals te werken 4. U bent in staat om contacten te onderhouden met alle klanten in de markt waarbij u een hoog niveau van klantentevredenheid nastreeft 5. U heeft een open persoonlijkheid en heeft effectieve communicatie- en luistervaardigheden Interesse? Stuur uw CV naar: KSB Consultant, Auf`n Genter 12, 4726 Hergenrath of mail naar: [email protected]

www.husqvarnaviking.com

www.pfaff.com

Functie: CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout Regie op zoek naar een:

Profiel:

Q Je verkoopt nationale mediacampagnes aan nationale adverteerders en mediabureaus Q Je trekt vooral nieuwe klanten aan via doorgedreven prospectie en een gerichte networking Q Je ontwikkelt de efficiëntste campagnestrategie en formuleert op creatieve wijze een antwoord voor hun behoeftes

Key Account Manager Oost- & m/v West-Vlaanderen Q Je bent aanwezig op nationale en regionale publiciteits- en marketingevenementen

Q Je rapporteert aan de directeur Regie en werkt vanuit ons kantoor te Wijgmaal, Gent en Brugge

Aanbod:

Q Je beschikt over een diploma van minimaal bachelorniveau Q Je hebt minimum 4 à 5 jaar ervaring als (key) account manager Q Je kent het reilen en zeilen van de mediasector Q Je bent een echte onderhandelaar en een communicator die resultaat- en prestatiegericht te werk gaat Q Je bent conceptueel, enthousiast, professioneel, klantgericht en een echte netwerker

Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en prestaties. Q Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen. Q Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse? Solliciteer en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde cv en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

Q Naast je vermogen om zelfstandig actie te ondernemen bent u eveneens een enthousiaste teamplayer met een sterke verantwoordelijkheidszin

Functie: CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn. Q Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier. Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

Sales m/v Representative Brugge, Ronse, Lokeren, Antwerpen of Turnhout Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Profiel:

Aanbod:

Q Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

Q Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid. Q Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen. Q Voldoende aanpassingsvermogen. Q Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Q Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …). Q Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse!? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde cv en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www. passe-partout.be of via 016/44 28 00.

20 21 MECHELEN

2 Projectcoördinatoren

Kozmoz Design & Displays (www.kozmoz.be) met hoofdzetel in Mechelen en een filiaal in Nederland, is gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van point-of-sale (POS) materialen: displays uit metaal, aluminium, hout, kunststof ... De (internationale) klantenportefeuille bestaat uit A-merk fabrikanten en grote retailers die hun producten kwaliteitsvol en kostenefficiënt in de markt plaatsen. Hiervoor roepen ze de expertise in van Kozmoz, de sterke speler op de markt die zowel het ontwerp, de ontwikkeling als de productie van de displays verzorgt. Om de verdere groei en ambities van de Belgische hoofdzetel waar te maken, zal Kozmoz het team uitbreiden met (m/v)

Je functie: • Je bent betrokken bij alle fasen van de levensloop van een display: van het inschatten van de haalbaarheid tot het opvolgen en coördineren van de ontwikkeling en de productie. • Je geeft een juiste inschatting van maakbaarheid, levertijd en kosten en/of doet suggesties voor alternatieve constructies. • Samen met de designafdeling ontwerp en optimaliseer je constructies en overleg en onderhandel je met leveranciers. • Je communiceert regelmatig en transparant met alle belanghebbenden zodat projecten binnen de gestelde deadlines, budgetten en specificaties worden opgeleverd. • Je reist ca. 4 keer per jaar naar het Verre Oosten om de productie- en kwaliteitscontroles uit te voeren.

Ons aanbod: Je komt terecht in een team van jonge en gedreven collega’s die samen een aangename en collegiale werksfeer creëren. Daarnaast kan je jezelf verder ontplooien en ontwikkelen en internationale ervaringen opdoen. Dit wordt aangevuld met een aangepast verloningspakket en extralegale voordelen. Je profiel: • Je hebt technisch inzicht, materialenkennis en passie om creatieve oplossingen te bedenken en ze te visualiseren. • Je hebt ofwel een opleiding productontwikkeling genoten en/of je hebt relevante ervaring met deze materie. • Je hebt kennis van 3D-programma’s (o.a. SolidWorks). • Je hebt een grondige kennis van het Engels.

Kozmoz werft ook een Accountmanager en een Directieassistent(e) aan! Voor meer informatie surf naar www.jobs.hudson.com of www.kozmoz.be

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE624582 voor Projectcoördinatoren, referentie BE624604 voor Accountmanager en referentie BE624605 voor Directieassistent(e) naar Hudson, t.a.v. Stefanie Derks, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

echte organisatoren met technisch inzicht

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Centrumverantwoordelijke CJT Verblijfcentra maakt deel uit van Centrum voor Jeugdtoerisme vzw (CJT), net zoals CJT Ondersteuning en CJT Boekingscentrale. Met deze drie actiedomeinen wil CJT gepaste verblijfsmogelijkheden aanbieden aan jeugd in groepsverband. CJT Verblijfcentra baat volpension- en zelfkookhuizen uit op tien domeinen verspreid over Vlaanderen (van Koksijde tot Beringen). Deze centra zijn allen erkend door Toerisme Vlaanderen en zijn geschikt voor bos- of zeeklassen, schoolwerkweken, bezinningen of studiedagen. Ook jeugd- en andere verenigingen of vriendengroepen vinden er een geschikte plek voor hun jeugdkamp, weekend of cursus. Op korte termijn kijken wij voor Midwester in Koksijde uit naar een (m/v)

Je functie: • Je hebt de operationele begin- en eindverantwoordelijkheid over de uitbating van het centrum en het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. • Een greep uit je rijk en gevarieerd takenpakket: contacten met verblijvende groepen, leveranciers en plaatselijke overheden – instaan voor reservaties en promotie – menu’s samenstellen en bestellingen plaatsen – dagelijkse administratie en boekhouding – opvolging en coördinatie van het onderhoud van de gebouwen – leiding geven aan het personeel (5-tal medewerkers) – een begroting opmaken, investeringsvoorstellen formuleren, financiële resultaten opvolgen. • Je garandeert het toezicht en de permanentie (24 u/24 u, 7 dagen op 7) in overleg met de conciërge. • Je rapporteert aan de coördinator volpensionhuizen. • Je maakt, samen met de coördinator en je collega’s van andere centra, deel uit van de beheersgroep volpensionhuizen. • Je participeert actief in dit overlegorgaan.

Ons aanbod: • Bij CJT wacht je een boeiende, afwisselende en uitdagende functie in een jonge, dynamische en sociaal geëngageerde werkomgeving waar teamwork en verantwoordelijkheid belangrijke begrippen zijn. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding. • Je hebt ervaring/affiniteit met jeugd en jeugdwerk, bij voorkeur ook enige ervaring in een leidinggevende functie. • Je bent een goed organisator met een jonge en dynamische ingesteldheid. Je beschikt over natuurlijke leiderschapscapaciteiten en bent correct in omgang, zowel met medewerkers als met klanten. Je bent communicatief en flexibel ingesteld • Je kunt vlot werken met een pc. • Je woont in de omgeving van Koksijde of bent bereid te verhuizen.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar Centrum voor Jeugdtoerisme, t.a.v. Hans Martens, Bergstraat 16, 9820 Merelbeke of mail naar [email protected]. Voor bijkomende informatie over de functie kan je eveneens terecht bij Hans Martens, coördinator volpensionhuizen, op 09 210 57 74. Meer informatie over de organisatie is te vinden op www.cjt.be en www.cjtverblijfcentra.be. Samen met de consultants van Hudson staan wij garant voor een discrete en snelle afhandeling van je kandidatuur.

Waar kan ik terecht voor loopbaanbegeleiding? Surf naar jobat.be en ga aan de slag

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

KOKSIJDE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Ut officiet ius quunture re, qui re, twee utassibusiness optaspeunits llenisInfra au- en VMA, gevestigd in Sint-Martens-Latem, is aspe via zijn tempedicae pedignatur, officit, ommolo sendi res plamus niet Industrie al jaren één van de grotere spelers op deilitae Belgische technologiemarkt. Door klantgericht en innovatie alsook profesfaccum maatwerk, venis sit utleverbetrouwbaarheid Ut officiet ius quunture re, qui aspe re,de utassi sionele en optaspe creatievellenis inzet autempedicae van onze ruim 200 medewerkers, we samen pedignatur, officit,realiseren ommolo ilitae sendieen omzet van om en bij de 30 miljoen euro. res plamus niet faccum venis sit ut

Your drive in technology

Momenteel kijken wij uit naar enthousiaste m/v

Your career in technology BU INFRA

• CALCULATOR INFRA • PROJECTLEIDER INFRA • TEKENAAR-ONTWERPER

BU INDUSTRIE

AUTOCAD en/of EPLAN

Gerechtsgebouw Antwerpen

Realiseert elektrotechnische totaalprojecten voor o.a. kantoorgebouwen, winkelcentra, industriële sites, ondergrondse parkeergarages, telecommunicatie, tunnels …

• SOFTWAREPROGRAMMEUR • WERFLEIDERS • ELEKTRICIENS Interesse in één van deze vacatures? Stuur je sollicitatiebrief met vermelding van de functie en je cv naar [email protected] of naar VMA, t.a.v. Dimitri Van Meenen, Kortrijksesteenweg 14B, 9830 Sint-Martens-Latem. Voor meer info bel naar 09 280 95 25 Voor uitgebreide functieomschrijvingen

WWW.VMA.BE

Robotinstallatie autoindustrie

Realiseert totaalprojecten op vlak van industriële productie- en procesautomatisering voor o.a. automobielindustrie, chemische industrie, milieu en afvalverwerking, building management system …

De premie wordt meestal in de loop van december van het lopende jaar uitbetaald. De berekening van de eindejaarspremie is afhankelijk van de sector of het paritair comité. De werkgever is niet altijd verplicht een eindejaarspremie te betalen.

GEWAARBOR N E GDE …E GAR ANT IE VO OR AL ONZE KLANTEN!

DE KMO’S KIEZEN VOOR GROEP S – SOCIAAL SECRETARIAAT ALS BESTE SOCIAAL SECRETARIAAT! Het onafhankelijk bureau ICMA International voerde recent (juli - september 2010) een klantentevredenheidsonderzoek uit bij werkgevers. Groep S – Sociaal Secretariaat behaalt hierdoor als enig sociaal secretariaat het AA label, een topscore! De dagelijkse inzet van de Groep S – medewerkers leidt tot dit uitmuntend resultaat … tevreden klanten!

Borealis is een toonaangevende producent van innovatieve plasticoplossingen die waarde creëren. We hebben ruim 40 jaar ervaring in polyethyleen (PE) en polypropyleen (PP) en met onze unieke Borstar® technologie richten we ons vooral op de markten voor infrastructuur, auto-onderdelen en geavanceerde verpakkingen in Europa, het Midden-Oosten en Azië. Onze productiefaciliteiten, innovatie en service centra werken met klanten in meer dan 170 landen. We leveren materiaal voor plasticproducten die een essentiële bijdrage leveren voor de maatschappij waarin we leven en duurzame ontwikkeling. We hebben ons geëngageerd om de Responsibe Care®-principes na te leven en het toonbeeld te zijn van “Shaping the Future with Plastics”.

Bo re a l i s i s m o m e n te e l op zoek naar een (m /v):

OPERATIONS PLANNER Functie Als Operations Planner ben je verantwoordelijk voor de planning en de opvolging van de materiaalstromen binnen de toegewezen fabrieken om zo in lijn met de service level agreements de beschikbaarheid van de juiste materialen te garanderen op het juiste ogenblik, op de juiste plaats en aan de juiste prijs. Dit alles rekening houdend met een aantal logistieke parameters. Je analyseert de planningsresultaten en zoekt continu naar mogelijke verbeteringen in de logistieke planningprocessen met als doel de gerelateerde KPI’s te verbeteren. Je stuurt een team van enkele medewerkers (planning assistants) aan.

Profiel Je beschikt bij voorkeur over een universitair diploma T.E.W., Handelsingenieur of een diploma Industrieel Ingenieur en hebt een eerste werkervaring achter de rug. Mits relevante ervaring komen kandidaten met een ander hoger diploma eveneens in aanmerking.

Aanbod Wij bieden aantrekkelijke loonsvoorwaarden en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling.

Interesse? Ga naar www.borealisgroup.com/careers en solliciteer online.

Meer informatie over Borealis vindt u op www.borealisgroup.com

www.borealisgroup.com

In België heeft Borealis productievestigingen in Beringen, Kallo, Zwijndrecht en een shared service center in Mechelen, goed voor een tewerkstelling van ongeveer 850 medewerkers.

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD Jeugddienst

ADVISEUR mobiliteit

Contractueel – voltijds – A1a Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Jeugddienst in Berchem Als jeugdbeleid je in het bloed zit en je bovendien weet hoe het er in een overheid aan toe gaat, dan ben jij misschien wel degene die we zoeken. Samen met een dynamisch team zet je projecten en initiatieven op in functie van de vrije tijd van kinderen en jongeren in onze provincie. Doelgroep is niet zozeer kinderen en jongeren zelf, maar vooral de (provinciale) jeugdwerkorganisaties en de gemeentelijke jeugddiensten. Een geïntegreerd jeugdbeleid neemt een steeds prominentere plaats in. Kinderen en jongeren komen immers met alle beleidsdomeinen in aanraking.

Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Mobiliteit in Antwerpen Als adviseur mobiliteit is je belangrijkste taak het ontwikkelen van een visie rond het voorstadsvervoer in het grootstedelijk gebied Antwerpen en het doen realiseren van de engagementen die onze partners hebben genomen. Je hebt de competenties om standpunten van verschillende partners uit de publieke en de private sector op elkaar af te stemmen. Je hebt een onderhandelingsprofiel, maar voeling met mobiliteit, verkeer en vervoer zijn een must. Als adviseur kun je binnen de Dienst Mobiliteit rekenen op de omkadering van een team met ingenieurs en specialisten mobiliteit.

RUIMTELIJK PLANNER Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Ruimtelijke Planning in Antwerpen Als ruimtelijk planner help je mee het ruimtelijk beleid van de provincie Antwerpen vormgeven en uitvoeren. Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten en je adviseert de opmaak van gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je trekt provinciale ruimtelijke processen en je maakt provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op.

ADVISEUR natuur en landschap Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – Dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid in Antwerpen Als adviseur ben je betrokken bij de beleidsvoorbereiding en -uitvoering van provinciale projecten. Daarnaast vertolk je de provinciale beleidsvisie in advies- of overlegstructuren van derden. In de pijler biodiversiteit zijn projecten steeds gekaderd binnen de provinciale prioritaire soorten. Binnen de pijler landschap vormt de provinciale landschapskaart de inspiratiebron om projecten te initiëren. Projecten hebben steeds tot doel ondersteuning te bieden aan betrokken provinciale diensten en/of aan gemeenten.

ADVISEUR Contractueel – voltijds – A1a Departement Human Resources Management – Dienst Personeelsontwikkeling in Antwerpen Is talentontwikkeling je passie en competentiemanagement voor jou geen ‘modewoord’, dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken. Samen met een dynamische ploeg zet je projecten en initiatieven op om talent op te sporen en (verder) te ontwikkelen. Daarnaast benut je volledig je creatieve vaardigheden om ontwikkelinitiatieven uit te werken en te implementeren voor een zeer diverse doelgroep van personeelsleden. Met een grote dosis enthousiasme en professionaliteit werk je rond VTO, diversiteit en competentiemanagement.

ICT ACCOUNT MANAGER Contractueel – voltijds – A4a Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Je ondersteunt de directeur en de diensthoofden in het kennen, beheersen en uitdragen van het ICT-beleid. Klantgerichtheid is een zeer belangrijke capaciteit. Je detecteert vragen, behoeften en mogelijke problemen bij de klant en vertaalt deze naar ICT-behoeften. Je informeert en adviseert de klant over eigen ICT-producten.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be. Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien, werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend. Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 29 januari 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected]. Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

TOEPASSINGSBEHEERDER

PROGRAMMEUR

Contractueel – halftijds – A1a Departement Human Recources Management – Stafdienst in Antwerpen Als toepassingsbeheerder ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van 3 softwarepakketten voor het Departement Human Recources Management. Dit houdt in dat je klanten helpt bij allerlei vragen rond deze software. Ook initieer je nieuwe projecten. Je staat onder andere in voor het beheer van de contracten met de diverse leveranciers van de softwarepakketten.

Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Als programmeur sta je in voor de analyse, ontwikkeling en testing van één of meer van volgende deeldomeinen: Presentatielaag (User interfaces, Portaalomgevingen, enz.), Applicatielaag (Eigen ontwikkelingen of Aangekochte pakketten), Databanklaag (SQL server). Je stelt je deskundigheid ter beschikking. Je initieert verbeteracties binnen je eigen werkveld.

ANALIST PROJECTLEIDER Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Je beheert de dossiers om de coördinatie en/of uitvoering ervan te verzekeren. Je bent een gedreven netwerker zowel met interne als externe partners. Je volgt projecten of activiteiten op om een optimaal resultaat te bekomen en dit als medewerker of als projectleider. Je coordineert het testingproces en ontwikkelt en bewaakt de testmethodologie.

HR ACCOUNT MANAGER Contractueel – voltijds – A4a Departement Human Resources Management − Stafdienst in Antwerpen Als HR-generalist ben je de vertrouwenspartner van de directeurs en begeleid je hen bij de invoering van een modern HR-beleid op maat. Complexe HR-dossiers en veranderingstrajecten schrikken je niet af. Je kan ook vier jaar relevante beroepservaring voorleggen. VOOR DE BACHELORS

CONSULENT Contractueel – voltijds – B1 Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Stafdienst in Antwerpen Als consulent ben je één van de drie stafmedewerkers die instaan voor het realiseren van de doelstellingen van organisatiebrede ondersteunende processen en projecten rond klachtenbehandeling, archivering, bestellingen, inventaris en overheidsopdrachten. Je hebt een belangrijke financiële rol te vervullen. Zo beheer je het leveranciersbestand, maak je bestelbons, facturatie en bewaak je de budgetten.

ICT INFORMATIEVEILIGHEIDSVERANTWOORDELIJKE Contractueel – voltijds – B4 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen Als ICT informatieveiligheidsverantwoordelijke heb je een aantal beleidsadviserende taken (aanreiken, opvolgen, bijsturen en communicatie van beleidslijnen, contacten onderhouden met organisaties, …) alsook coördinerende taken (overleg, aanspreekpunt binnen de provincie Antwerpen betreffende ICT informatieveiligheid, …) en leidinggevende taken.

SYSTEEMBEHEERDER Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen De cel Systemen en Netwerken zorgt voor installatie en onderhoud van de hardware. Hun werkterrein is het installeren en onderhouden van servers, pc’s, printers en netwerkverbindingen. Je installeert fysieke en virtuele servers, op zowel binnen- als buitendiensten. Je volgt back-ups op en lost de hieraan gerelateerde problemen op. Je past de bestaande installatieprocedures aan en stelt nieuwe procedures op. Je volgt problemen met hardware van servers en back-upunits op en lost ze op. Je optimaliseert voorstellen voor de bestaande configuraties op vlak van servers en back-up. Je formuleert oplossingen om noden op vlak van storage en hardware te voldoen.

Val op in de grijze massa!

De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk samenwerkingsverband van de dertien gemeenten van de regio Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit, lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten in de regio Kortrijk.

is op zoek naar: Master e-Government

Maak van jezelf een sterk merk.

UITZONDERLIJK AANBOD

(m/v)

Hebt u als gedreven IT'er een brede interesse in e-Government voor lokale besturen? Het e-Governmentteam van Leiedal is op zoek naar een getalenteerde stafmedewerker ICT en lokaal e-Government. Als bruggenbouwer vertaalt u de noden van lokale besturen in e-governmentprojecten. Als projectleider ondersteunt u gemeenten in verbeteringstrajecten rond organisatie en dienstverlening en bouwt u regionale shared services rond ICT uit. U participeert aan Europese e-governmentprojecten en vertaalt wat u leert naar regionale en lokale projecten. U bent betrokken in alle stadia van de ontwikkeling en dit in nauw overleg met collega's, klanten en technische partners. Solliciteer vóór 24 januari 2011

Master Human Resources, kwaliteitszorg en beleidsondersteuning (m/v) Bent u thuis in de wereld van human resources & kwaliteitszorg, en hebt u bovendien een brede interesse in streekontwikkeling? Leiedal, een intergemeentelijk samenwerkingsverband met een team van 50 medewerkers, is op zoek naar een gedreven stafmedewerker voor HR, kwaliteitszorg en beleidsondersteuning. U bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van een competentiegericht HR-beleid, een integraal kwaliteitsbeleid en werkt mee aan diverse vernieuwende streekprojecten. Solliciteer vóór 24 januari 2011

Personal branding in 4 eenvoudige stappen Sommige mensen doen vanzelf de hoofden draaien en staan meer dan anderen in het middelpunt van de belangstelling. Ze hebben zich al dan niet bewust meester gemaakt in de manier waarop ze zichzelf verkopen. Dat doen ze onder andere door zich beter te kleden, duurzame relaties op te bouwen, de lichaamstaal van anderen te interpreteren en zichzelf subtiel te promoten. En het mooie is dat u dat ook kan leren, om zo sneller vertrouwd en makkelijker succesvol te worden. In Mensen als merken legt imagoconsulent Stef Verbeeck u haarfijn uit hoe mensen sterke merken worden. Aan de hand van concrete tips, beproefde methodes en significante cases ontdekt u welke aspecten een impact hebben op uw imago. Door aan de slag te gaan met de in dit boek beschreven O4-methode bouwt u zelf actief en bewust aan de manier waarop anderen u ervaren en maakt u sneller en efficiënter uw doelen waar.

€ 16,95 i.p.v. € 24,95

info over deze vacatures vindt u op www.leiedal.be/vacatures Geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar: algemeen directeur ir. Karel Debaere, Intercommunale Leiedal President Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijk tel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03 e-mail [email protected]

www.leiedal.be intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkeling bedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten

-¤8 KORTING IN DE LANNOO WEBSHOP U ontvangt 8 euro korting bij de aankoop van dit boek in de Lannoo webshop via onderstaande link. U betaalt slechts €16,95 i.p.v. €24,95. De korting wordt verrekend nadat u het boek hebt toegevoegd aan uw winkelmandje.

www.lannooshop.be/mensenalsmerken *Deze korting is enkel geldig via de webshop van Uitgeverij Lannoo op basis van bovenstaande link en zolang de voorraad strekt. De actie loopt van 8 januari 2011 t.e.m. 12 februari 2011. Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen.

Truvo is de voorkeurspartner in het samenbrengen van kopers en verkopers. Dankzij onze toekomstvisie kunnen we snel inpikken op nieuwe multimediatrends en -toepassingen, en zijn we dé Web 2.0 partner bij uitstek. Truvo behoort tot een internationale groep die je heel wat loopbaankansen kan bieden. Dankzij onze sterke merken goudengids.be, wittegids.be, Truvo Mobile, Gouden Gids, Witte Gids, Mobilo, Zoom & MySite helpen we zowel onze klanten als gebruikers de juiste contacten te leggen. Truvo focust op de klant, op innovatie, op knappe prestaties, open en eerlijke communicatie en op heel wat werkvreugde. Om onze verdere groei uit te bouwen zoeken we voor onze kantoren te Gent en Berchem (M/V):

SALES REPRESENTATIVES ACQUISITION JOUW UITDAGING In deze buitenfunctie ben je actief als commercieel adviseur naar bedrijven, gaande van éénmanszaken over KMO’s tot soms ook grote ondernemingen. Jij toont hen aan hoe de Truvo producten hun visibiliteit naar hun potentiële klanten maximaliseert. Jouw job bestaat voor 100% uit het aantrekken van nieuwe klanten in jouw eigen regio. Truvo zorgt voor een continue toestroom van potentiële klanten, maar je gaat ook zelf actief prospecteren. Je doet dit via een doordacht portefeuillebeheer. Je zal in contact komen met de meest boeiende en uiteenlopende sectoren en tracht hierbij altijd maximaal de

business en de toekomstplannen van die klant te begrijpen. Je toont de klant ook aan welke inkomsten zijn investering bij Truvo voor hem kunnen genereren (ROI). Je zal alle materiaal aanleveren voor de creatieve printadvertenties en voor het bouwen van de website (MySite) van die adverteerder zodat die door de zoekmotoren als ‘relevant’ wordt beschouwd. Je zorgt dat je op de hoogte blijft van de evoluties in de online wereld en bent dus één van de bouwstenen van onze toekomst als New Media bedrijf.

HEB IK HET? In de eerste plaats ben je gedreven om Truvo te doen groeien in het New Media landschap en om jouw klant meerwaarde te bieden. Dit betekent dat je als ‘hunter’ gedreven wordt door jouw objectieven en dat je een grote interesse hebt in New Media zodanig dat jouw kennis van zaken de klant ook weet te overtuigen. Je hebt een reeds ontwikkelde New Media kennis, beheerst de werking van zoekmachines, sociale netwerken, banneringcampagnes, de reikwijdte van GPS en Mobiele Toepassingen.

Jouw overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden vertalen dit in een concreet contract met de klant, die jou het vertrouwen schenkt. Jouw nauwkeurigheid en accuraatheid zorgen voor een efficiënte afhandeling. Je hebt bij voorkeur een bewezen succesvolle saleservaring en houdt van het aantrekken van nieuwe klanten. Je bent flexibel om die klant soms ook buiten de kantooruren te bezoeken. Je bent een teamplayer die zich in trainingen en meetings graag proactief en participatief opstelt.

WHAT’S IN IT FOR ME? Bij Truvo werken is werken volgens het People Promise Charter; een reeks principes die een leidraad scheppen voor hoe we met meer dan 600 medewerkers samenwerken. Hierdoor werden we 3maal Top Employer en staan we bekend als dé Sales Business School. Je kan rekenen op een stimulerende werkomgeving boordevol kansen.

Je begint met een intensieve opleiding, waar je alles leert over onze producten, onze verkoopaanpak en onze klantenondersteuning. Daarna mag je er volledig voor gaan. Gedrevenheid wordt bij Truvo beloond via een erg aantrekkelijk salarispakket. Lees er meer over op onze website.

IN DE BAN VAN TRUVO? Reageer snel! Contacteer HR op 03/205 42 21 of solliciteer via onze website: www.truvo.be/jobs of rechtstreeks via [email protected] of stuur jouw cv naar Truvo, De Keyserlei 5 bus 7, 2018 Antwerpen. We kijken uit naar je reactie!

Mobile

Instant Ad Lite

Golden Pages

Golden Pages via 1207/1307 iPhone app

m.goldenpages.be accurate info MySite online

SEA

Search Engine Marketing

m.whitepages.be

print

ROI

SEO video

Truvo Lounge

GPS

goldenpages.be City+ Banners whitepages.be Zoom Interactive Paper E-coupons

webdesign White Pages

Om ons team uit te breiden en te versterken zijn we op zoek naar extra talent:

Architect(en) of ir. architect(en) Je taak omvat het uitwerken van projecten vanaf masterplan tot en met uitvoeringsontwerp, met aandacht voor creativiteit maar ook voor nauwkeurigheid, planning en budget.

Architect – assistent(en) Je zal de projectarchitecten ondersteunen in alle facetten van hun taak. Dit omvat algemeen teken- en ontwerpwerk maar ook het opmaken van detailtekeningen en van gedetailleerde meetstaten. Mailen naar: [email protected]

Grenadiers s r e i n i b a r Ca Jobdag bij burg in Leopolds uari 2011

13 jan

tot 16 uur) (van 13u30

te mil.be/jobsi in via www. je f ij hr Sc teert

3

3

3

8

rekru Defensie

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw,…). Ongeveer 600 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro. Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze onderneming te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s m/v:

PROJECTLEIDERS & ASSISTENT PROJECTLEIDERS REGIO’S WEST-VLAANDEREN, OOST-VLAANDEREN, ANTWERPEN EN BRUSSEL

FUNCTIE: • Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke

renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. • U maakt tevens voorafgaande studies naar planning en strategie op. • Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt u de coaching van meestergasten, werfleiders en onderaannemers. • Verder bent u verantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. • Tenslotte zorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. • Tewerkstelling in diverse regio’s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster, Zottegem of Brasschaat. • Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht.

PROFIEL: • U beschikt over een diploma burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde en kunt

terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. • U bezit voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te leiden. • Uw contactvaardigheid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als werknemers. • Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.

AANBOD: • Voor deze uitdagende topfunctie voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. • Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnenen buitenland en diverse specialisaties. • Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team! INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument, t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster of mail naar: [email protected] Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt. WWW.MONUMENT.BE

Van Leeuwen Buizen België N.V. opgericht in 1947, maakt deel uit van de internationale Van Leeuwen Buizen Groep en is wereldwijd synoniem voor zowel stalen, precisie als roestvrije buizen, buiscomponenten en afsluiters. In België realiseren 90 medewerkers jaarlijks een omzet van ongeveer 84 miljoen euro en wereldwijd een omzet van 850 miljoen euro. Door actief in te spelen op de wensen van de markt, is het bedrijf, gevestigd te Vilvoorde, uitgegroeid tot een gedreven handelsonderneming en levert het aan diverse industriële sectoren zoals petrochemie, transport, constructie, machinebouw enz. In 2005, 2006, 2007 en 2008 is Van Leeuwen Buizen België NV in de categorie grote bedrijven uitgeroepen als één van de snelst groeiende bedrijven van Vlaams-Brabant. Van Leeuwen Buizen België wil de komende jaren meer en meer actief worden in het boeken van complexe orders, ook voor internationale markten. Onze troeven zijn een zeer uitgebreide en snel toegankelijke voorraad van koolstofstaal en roestvast staal, korte communicatielijnen, meertaligheid en een dynamische ploeg van medewerkers die niet bang zijn om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Om deze ambitieuze toekomstige plannen te ondersteunen is NV Van Leeuwen Buizen België op zoek naar een extra M/V

Logistieke Medewerker die de volgende dagelijkse operationele zaken nauwgezet en gedreven behartigt: Taakomschrijving: • Ontvangen van de goederen voor de voorraad en deze toewijzen aan de open verkooporders. • Administratie rond de uitgaande facturatie. • Ondersteuning van de dienst voor export door het maken van export paklijsten en de daarbij horende documenten, zoals bijvoorbeeld materiaalcertificaten. Om deze taken tot een goed einde te brengen wordt u vakkundig begeleid door de logistiek manager. Profiel: • Een graduaatsdiploma in de richting expeditie is een pluspunt of gelijk door ervaring. • U bent organisatorisch en administratief sterk en u beheerst de MS Office applicaties Word, Excel. • U heeft een goede kennis van het Nederlands, Frans, Engels en noties Duits. • U bent resultaatgericht. • Flexibiliteit in de werkuren en in het takenpakket zijn vereist. • U kunt onder stress het overzicht bewaren en uw werk is goed georganiseerd. • U bent een teamspeler en betrouwbaar persoon op wie wij kunnen rekenen. • U bent nauwkeurig en werkt efficiënt. Wij bieden: •Een stabiele uitdagende job, met een uitgebreid gamma aan opleidingen op maat om te groeien in deze functie. • Een competitief brutoloon, met tal van extralegale voordelen. • Een samenwerking in een dynamisch en stabiel team in een internationale omgeving. • Reële doorgroeimogelijkheden.

Geïnteresseerd?

Aarzel niet en stuur of mail je sollicitatiebrief en curriculum vitae naar het onderstaande adres: Van Leeuwen Buizen België NV, Schaarbeeklei, 189 - 1800 Vilvoorde Ter attentie van dhr. J. Elegheert, Manager Logistiek en Q.A. Tel.: 02 255 41 47 Email: [email protected]

www.vanleeuwen.be

28 29 LEREN IS LEVEN

De gemeenteraad van Londerzeel verklaarde in zitting van 28 september 2010 volgende functie vacant bij de gewestelijke gemengde brandweerdienst van Londerzeel:

1 ONDERLUITENANT BEROEPS tweede selectieronde

Deze functie is bij aanwerving te begeven, met aanleg van een werfreserve voor de duur van drie jaar. De voorziene ingangsdatum is 01 juli 2011.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel Het departement • ZAP (20 %) in het domein Diergeneeskundige Cel- en Weefselleer (2010ZAPFDDGEX109) Wetenschappen zoekt een (m/v): • ZAP (5 %) in het domein Diervoeding (2010ZAPFDDGEX108)

• ZAP (5 %) in het domein Omgaan met dieren:

WIE ZOEKEN WIJ? Een gedreven en enthousiaste medewerker die sterk is in de omgang met personeel, die repressief krachtdadig kan optreden, multidisciplinair kan handelen en die als adviseur consequent maar met een gevoel voor de omgeving en bestuurlijke verhoudingen kan optreden. Belangrijke competenties voor een succesvolle invulling van deze functie zijn klant-en resultaatgerichtheid, goede sociale vaardigheden, stressbestendigheid, u denkt in oplossingen en werkt graag samen.

WAT GAAT U IN HOOFDZAAK DOEN? U zorgt voor het verzekeren en organiseren van de (operationele) wachtdiensten, het organiseren van opleidingen & oefeningen, het uitvoeren van brandpreventie, administratieve taken en het ondersteunen van de commandant bij het algemeen korpsbeleid. Operationeel neemt u deel aan de wachtdiensten van officier van wacht.

AANWERVINGSVOORWAARDEN (conform het K.B. van 19 april 1999, gewijzigd bij K.B. van 8 mei 2003):

• Belg zijn; • ten minste 21 jaar oud zijn; • een minimale lengte hebben van 1,60 m; • van goed zedelijk gedrag zijn; • in orde zijn met de dienstplichtwetten; • uw hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente Londerzeel, of de hoofdkazerne kunnen bereiken binnen de vijftien minuten; • houder zijn van een diploma of getuigschrift dan ten minste toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het K.B. van 02 oktober 1937; • slagen voor de selectieproeven die de technische vaardigheden van de kandidaten, hun geschiktheid tot leidinggeven, hun maturiteit en de manier waarop zij hun eigen ideeën uiteenzetten beoordelen. Deze selectieproeven omvatten tevens psychotechnische proeven; • medisch geschikt worden bevonden en slagen voor de lichamelijk proeven; In de stageperiode die volgt op de aanwerving dient aan de brandweerschool het brevet van onderluitenant te worden behaald. Aanvullende inlichtingen kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, via telefoon 052/31.97.92 of e-mail [email protected] of op de brandweerdienst via telefoonnummer 052/31.94.80 of e-mail [email protected]. Op vrijdag 25 februari 2011 om 19u30 uur wordt er een informatievergadering gehouden in de brandweerkazerne, Mechelsestraat 72 te 1840 Londerzeel.

partim ethologie, ethiek, dierenwelzijn en abnormaal gedrag (2010ZAPFDDGEX107) De faculteit • ZAP (60 %, gecombineerde functie): Geneeskunde diensthoofd ZNA - Universitair Centrum zoekt een (m/v): Kinder- en Jeugdpsychiatrie Antwerpen (UCKJA) (2010ZAPFGENEX106) De faculteit • ZAPBOF/TT (100 %) in het domein Politieke en Sociale Globalisering (2010ZAPFPSWEX105) Wetenschappen zoekt een (m/v): • ZAP (100 %) in het domein Sociologie

van Zorg en Welzijn (2010ZAPFPSWEX104)

De faculteit • suppleant ZAP (50 %) Rechten in het domein Familiaal Vermogensrecht zoekt een (m/v): (2010ZAPFRECHEX102)

Assisterend Academisch Personeel De faculteit • praktijkassistent (25 %) in het domein Geneeskunde Communicatie Vaardighedenonderwijs zoekt een (m/v): (2010AAPFGENEX090)

• praktijkassistent (25 %) in het domein Medisch-Technisch Vaardighedenonderwijs (2010AAPFGENEX091) • praktijkassistent (10 %) in het domein Wetenschappelijk Onderzoek Verpleegen Vroedkunde (2010AAPFGENEX092)

Administratief en Technisch Personeel Het departement • expert (50 %) in het domein Bibliotheek Interbibliothecair Leenverkeer zoekt een (m/v): (IBL/Impala) (EVAC 10/72) Het departement • domeincoördinator (100 %) Onderzoek in het domein Kwaliteitszorg en Excellentie zoekt een (m/v): in Onderzoek (EVAC 10/71)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

Uw kandidatuur, samen met C.V, kopie van de diploma(’s) en uittreksel uit het strafregister dient aangetekend gericht te worden aan de heer Burgemeester Brusselsestraat 25 te 1840 Londerzeel. De kandidaturen worden ingediend uiterlijk tegen dinsdag 01 maart 2011 (poststempel geldt als bewijs)

www.londerzeel.be

van Kwaliteiten

rijk jn belang mensen zi

esla eftijd, g er dan le

cht, etni

sche afkom

st of nationaliteit.

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

JURIDISCH ADVISEUR (M/V) UW TAKEN - u geeft mondeling en schriftelijk juridisch advies aan zelfstandigen - u volgt juridische thema’s op die zelfstandigen aanbelangen - u behandelt vooral dossiers binnen het domein van het handels- en economisch recht, arbeidsrecht, sociaal recht en verbintenissenrecht - u woont vergaderingen bij en brengt hierover verslag uit

UW PROFIEL - u kan vlot juridische informatie communiceren zowel mondeling als schriftelijk - u bent in staat om zelfstandig dossiers te behandelen - u heeft zin voor initiatief - u bent Nederlandstalig en heeft een zeer goede kennis van het Frans - ervaring is een pluspunt

WIJ BIEDEN - een jonge dynamische omgeving - goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en permanente opleiding - gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro)

Geef je loopbaan een andere richting en ontdek de carrièremogelijkheden die VWR International biedt. Het VWR Sales team kan rekenen op een uitgebreid team van Product Specialisten. Deze specialisten hebben elk hun expertise binnen een specifiek gamma van onze omvangrijke catalogus. Op deze manier kunnen zij zowel onze interne als externe klanten met raad en daad bijstaan om een optimale dienstverlening te garanderen. Wij versterken het team met m/v:

EXTERNE SALES SPECIALISTEN • Product Specialist Chromatography • Product Specialist Veiligheidsmateriaal & Clean Room Artikelen (PSS/EPI)

De collega’s van VWR’s commerciële binnendienst ondersteunen onze klanten telefonisch bij het erkennen van hun behoeftes. In samenwerking met onze Product Specialisten en vertegenwoordigers is het Internal Sales team verantwoordelijk voor het opvolgen van klantendossiers van bij de offerteaanvraag tot aan de facturatie. Zij zijn zowel luisterend oor als de ‘problem solver’ bij uitstek en verwelkomen graag nieuwe collega’s m/v:

INTERNE SALES – CUSTOMER SERVICE • Telemarketing Medewerker • Customer Service Medewerker Global Accounts

Voor installatie, kalibratie, onderhoud en herstelling van VWR apparatuur, afspraken met een technicus of bestelling van wisselstukken kunnen onze klanten terecht bij de Technical Service. Oproep aan m/v met gevoel voor techniek:

TECHNICAL SERVICE • Administratieve Medewerker Technische Dienst • Service Engineers

INTERNE SALES SPECIALISTEN • Internal Specialist Life Science • Internal Specialist Equipment • Internal Specialist Chemicals

Aanbod: Werken in een aangename en dynamische omgeving. Aantrekkelijk verloningspakket met o.a. groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Reageren? Stuur uw sollicitatie naar Beatrijs Van den Berghe, [email protected]

BENT U GEÏNTERESSEERD ?

Stuur uw sollicitatiebrief en cv per mail naar [email protected] of per post naar

VWR: uw leverancier voor al uw laboratoriumproducten Voor meer informatie : http://be.vwr.com

NSZ T.a.v. Christine Mattheeuws Sainctelettesquare 11-12 1000 Brussel

VWR International, Geldenaaksebaan 464, 3001 Leuven, [email protected]

Build your career on solar energy. The Belgian Photovoltech NV is one of the European leaders in the production of photovoltaic solar cells. Since its start in 2001 as a spin-off of IMEC, Photovoltech expanded to an enterprise of over 250 employees. Our shareholders TOTAL and GDF SUEZ guarantee a solid base. The market for solar energy keeps growing. That’s why Photovoltech plans a significant expansion of its production capacity. To realise this ambition, we are looking for new m/f colleagues who like to choose a stable future at a growing high-tech company that truly cares for people and the environment.

Our offer Join Photovoltech for a challenging job within a young and dynamic company. Be part of an international environment with plenty of room for initiatives, assuming responsibilities and personal development. You can count on a competitive salary package with fringe benefits.

R&D Group Leader Silicon Solar Cells Your function You will be responsible for the management, planning and organisation of the R&D activities within the Advanced Processes group, aiming at development of high-efficiency crystalline silicon solar cell technology. In this regard, you will formulate and develop specific research programs. You will track budgets and schedule for assigned projects. Your team of researchers can count on your coaching and development efforts. You report to the R&D and Technology Manager. Your profile You have a Ph. D. degree in Physics, Chemistry, Electrical Engineering or Materials Science. You combine this degree with a profound knowledge of physics and technology of semiconductor devices and/or solar cells. Having an advanced professional experience in crystalline silicon solar cell research is an important advantage. Furthermore, you have a broad multi-disciplinary insight in activities related to the development of new processes. You are a people manager with good organizational and communication skills. You are fluent in English.

Interested? Send your application letter and curriculum vitae to Photovoltech NV - SA Grijpenlaan 18, 3300 Tienen, Belgium to the attn. of Jan Theys, HR Manager, or mail to [email protected]

30 31

YOUR CAREER Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

GELUKKIG VER NIEUWJAAR!

Op uw gezondheid

Wij wensen je een boeiende job bij CM. Een nieuw jaar, een nieuwe uitdaging? Bij CM bieden we je een brede waaier aan mogelijkheden binnen ICT, zorg, management en de financiële, administratieve en juridische diensten. Sluit je aan bij ons gedreven team en wie weet winnen we opnieuw de ICT INNOVATION AWARD. In 2010 werden we namelijk bekroond voor ons ambitieuze Refac-project, waarmee we de betalingstermijn van ziekenhuisfacturen beperkt hebben van enkele maanden tot één week! Klaar voor een boeiende uitdaging met intensieve vormingen? Kom innoveren bij CM en maak het verschil voor onze 4,5 miljoen leden. Geef je carrière een nieuwe wending of start met een voorsprong en solliciteer via

www.cmjobs.be.

VMC-Select wenst zijn klanten en kandidaten een gezond en succesvol 2011! Ook in het nieuwe jaar kan u op onze service rekenen!

INTERACTIEF REKRUTEREN

10 jaar 2000-2010

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

Team Recruitment Partners: ervaring, inzet én resultaatgericht! PETER VLEESCHOUWERS, CIS VERMEER, ELINE STAELENS & RALF GUTSCHOVEN

REZNOR EUROPE nv (www.reznor.be), met hoofdzetel in MENEN, is Europees marktleider in de ontwikkeling en fabricatie van gasgestookte verwarmingstoestellen en luchtbehandelingskasten. Wij maken deel uit van Thomas & Betts met vestigingen wereldwijd verspreid. In Menen stellen wij een 100-tal personeelsleden tewerk en realiseren wij een omzet van 18 miljoen euro. Wij streven continu naar meer energiezuinige en milieuvriendelijke oplossingen voor de HVAC industrie. Ter opvolging wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

INGENIEUR R&D

praktisch en inventief ir of gelijkw.

•

toepassingen in verwarming en koeling

(ref. 74 103)

Uw functie: Na een intense inwerkperiode in verbrandings- en luchttechniek, wordt u de drijvende kracht achter de optimalisatie van bestaande producten en de ontwikkeling van nieuwe toestellen. In nauw overleg met de klanten, de toeleveranciers, gespecialiseerde externe instanties en het eigen personeel zal u prototypes genereren. Vertrekkend vanuit een concept zal u een lastenboek opstellen en een team van projectmedewerkers aansturen (tekenaars, labomedewerkers, technici). De prototypes zal u na de eindtesten in productierijpe modellen vertalen. U wordt tevens verantwoordelijk voor de aanschaf van meetapparatuur. U rapporteert aan de engineering manager met wie u nauw samenwerkt. Uw profiel: • U bent een ambitieus en leergierig burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig (chemie, werktuigkunde). • U bent geboeid door telkens nieuwe aanvragen en ontwikkelingen in energiegebruik en -beheer. • U weet mensen te enthousiasmeren voor uw visie. • U getuigt van een autonome, oplossingsgerichte en economisch haalbare aanpak. • U bent meertalig (N/F/E) en woont in West- of Oost-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a au. anwerving viesbure wordt exclusief begeleid door ons personeelsad INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een professionele omkadering op het vlak van engineering en product development • Een volledig geïntegreerd productiebedrijf dat industriële toepassingen via een eigen distributienetwerk verdeelt • Een solide beursgenoteerde groep met een toekomstgerichte investeringsvisie • Een prima salarispakket (te bespreken).

www.verdonckpersoneel.com VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, gevestigd in Menen, is gespecialiseerd in het aantrekken en screenen van managementprofielen, commercieel personeel, kaderpersoneel en staffuncties. Sedert 1989 bieden wij een professionele service op maat van talrijke bedrijven, non-profitorganisaties en regionale overheidsdiensten. Onder het motto “amateurisme is té duur” stellen wij onze gespecialiseerde psychologische knowhow ten dienste van opdrachtgevers en sollicitanten. Aldus bereiken wij optimale resultaten en genereren wij long term partnerships. Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

ondernemend PSYCHOLOOG/CONSULTANT met initiële ervaring • ma psychologie met sterke economische interesse

Functie: Na een korte interne opleiding in onze gespecialiseerde aanpak zal je volledige rekruterings- en selectieopdrachten voor staf-, kader- en commercieel personeel vervullen. Je wordt het aanspreekpunt voor sollicitanten vanaf de profielbepaling tot de eindselectie door middel van curriculumanalyses, gedragsgerichte interviews, psychologische screenings, assessments en potentieelbeoordelingen. Tevens sta je in voor rapportage aan de opdrachtgevers (mondeling en schriftelijk advies, psychologische rapporten, …). Aldus word je ook een volwaardig relatiebeheerder. Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de zaakvoerders. Profiel: • Je genoot een universitaire opleiding in psychologie of bent gelijkwaardig • Je bent analytisch sterk en getuigt van een vlotte zelforganisatie • Je bent een gedreven en communicatief persoon (N/F) met een goede mensenkennis • Je voelt je aangesproken door een no-nonsense organisatiecultuur • Je woont in straal van 30 min. rond Menen. Ons aanbod: • Een groeifunctie met een veelzijdige betrokkenheid • Een grote diversiteit in taken, contacten, opdrachten en sectoren • Een professioneel kantoor met een sterke regionale reputatie • De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkelingen in onze gespecialiseerde diensten • Aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken). OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a au. anwerving viesbure wordt exclusief begeleid door ons personeelsad INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb? Neem een kijkje op

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

32 33 www.bayersheeteurope.com BAYER SHEET EUROPE, gevestigd in TIELT, is een kunststofverwerkend bedrijf (130 wkn, 65 mio € omzet) behorend tot de multinationale Group Bayer MaterialScience. Als producent van transparante kunststofplaten bestemd voor de industrie, de bouw- en de communicatiesector zijn wij Europees marktleider. Vanuit de vestiging in TIELT verdelen wij productgroepen met zeer diverse en innovatieve toepassingsmogelijkheden. Ter ondersteuning van de verkoop in Noord- en West-Europa wensen wij ons intern team uit te breiden met een (m/v):

TECHNICAL SUPPORT ENGINEER junior product specialist • sales support (ref. 76405)

Functie: Na een grondige productopleiding zal je instaan voor een professionele ondersteuning aan de klanten en de accountmanagers op het vlak van productinformatie, toepassingsmogelijkheden en instructies bij de installatie en het gebruik van diverse transparante kunststofplaten (vnl. in de bouwsector). Als dienstverlenende raadgever analyseer je de binnenkomende vragen en stel je innovatieve oplossingen voor aan verdelers en industriële eindgebruikers in de Benelux, Frankrijk, U.K. en Scandinavië. Sporadisch zal je samen met de accountmanager ter plaatse de situatie inschatten. Je werkt nauw samen met internationale collega’s en rapporteert op groepsniveau. Profiel: • Je bent een service-minded ingenieur (mechanica, bouwkunde, scheikunde, …) met een sterke interesse voor productontwikkeling • Je getuigt van een analytische geest en praktische aanpak bij het genereren van creatieve en technisch haalbare oplossingen • Een initiële ervaring met industriële klanten en/of met de bouwsector is aangewezen • Je bent communicatief sterk in het Nederlands, Frans en Engels (spreken en schrijven) • Je werkt graag autonoom binnen een internationale groepscontext .

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze . aanwerv dviesbureau ing wordt exclu sief begeleid door ons personeelsa

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een zeer afwisselende functie met telkens nieuwe en talrijke internationale uitdagingen • Continue mogelijkheden tot bijscholing en zelfontplooiing • Een aangename werkomgeving binnen een solide ondernemingsgroep • Talrijke voordelen eigen aan de Bayer Group zoals een verticaal geïntegreerde bedrijfsorganisatie, internationale uitwisseling van knowhow, continue investeringen in product development en marketing, groeikansen binnen de groep, enz. • Een competitief salarispakket (te bespreken).

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

GABECON nv is een sterk groeiend aannemingsbedrijf, gevestigd in GELUVELD (nabij afrit A19 MENEN-IEPER). Naast burgerlijke bouwkunde hebben wij de laatste jaren sterk geïnvesteerd in een nieuwe prefabricatie-afdeling PREFAXIS en dit met het oog op de verruiming van onze actviteiten in de aanneming van gebouwen en utiliteitsbouw. Aldus wensen wij ons managementteam uit te breiden met een (m/v)

PROJECTMANAGER GEBOUWEN

www.gabecon.be www.prefaxis.com

ir/ing. bouwkunde of ir arch. of arch. (ref. 8 940)

Uw functie: Als projectmanager zal u zowel openbare als private projecten van a tot z opvolgen (industriegebouwen, kantoren, ziekenhuizen, enz.). U bereidt elk project voor en staat in voor de aankoopplanning alsook voor de contacten met de bouwheer, de onderaannemers en de leveranciers. In nauw overleg met de werfleiders volgt u alle bouwactiviteiten op en woont u alle werkvergaderingen bij. Tevens fungeert u als financieel beheerder van de projecten. Uw profiel: • U genoot een gedegen opleiding en beschikt over de nodige ervaring als werf- of projectleider. • U hebt de ambitie om mee te bouwen aan de verdere uitbreiding van onze afdeling gebouwen. • U profileert zich als een communicatief leider en een centrale spilfiguur in de realisatie van belangrijke projecten. • Ervaring in ruwbouw of inrichting is aangewezen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen. Ons aanbod: • Een grondige introductie • Autonome functie met reële ontplooiingskansen • Een jonge teamgeest en een moderne werkomgeving • Een solide KMO die continu investeert in mensen en middelen • Een groeibedrijf met talrijke referenties in toonaangevende projecten • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen. DE JUISTE BESLISSING

Deze a au. anwerving viesbure wordt exclusief begeleid door ons personeelsad

VG. 602/B

OP HET JUISTE MOMENT!

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

S SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale p onderneming in combinatie met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële o aanpak liggen aan de basis van haar succes. Op heden wensen wij het managementteam uit te a breiden met (m/v) b

www.soubry.be

Production Manager afd. deegwarenspecialiteiten (100 wkn.) • actiegericht leider ir/ing. (Ref. 62 637) Functie : • Je hebt de dagelijkse leiding over een deegwaren productie- en inpakafdeling en zorgt voor een goed opgeleid en gemotiveerd team • Je staat in voor: 1/ het optimaliseren van de machines 2/ het leveren van een continu en perfect kwaliteitsniveau en het sturen van het kwaliteitsbeleid in jouw afdeling 3/ het uitwerken van verbeteringsprojecten en opkrikken van de rendementen • Je rapporteert rechtstreeks aan de productiedirecteur. Profiel : • Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig, met solide allround technische kennis • Je hebt enige jaren productie-ervaring in voeding of aanverwante sector • Je bent een stevige leider die een afdeling zelfstandig kan managen • Je bent woonachting in West- of Oost-Vlaanderen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

VG. 602/B

Ons aanbod: Groeibedrijf met sterke merken, stabiele omgeving, aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen.

HR

de juiste match tussen medewerker en organisatie

inspireren | rekruteren | integreren

SENIOR CONSULTANT HR Flux (inspireren, rekruteren en integreren) wenst een onderscheidend HR consultancy bedrijf te zijn voor organisaties (zowel profit en non-profit) inzake HR-organisatieontwikkeling (inspireren), selectie en rekrutering, inplacement en uitstroombegeleiding. Iedere organisatie verdient aangepaste oplossingen en gespecialiseerde knowhow. HR Flux levert hierin toegevoegde waarde als een blijvende, onderscheidende partner voor organisaties die strategische performantie nastreven. HR Flux herbergt ruim 24 jaar ervaring en expertise terzake. Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten, met bijzondere aandacht voor de cel ‘rekrutering en selectie’, zoeken we ons team te Kortrijk te versterken met m/v:

REKRUTERING, SELECTIE & DEVELOPMENT Business developer (kantoor Kortrijk) JOUW UITDAGING: • Op korte termijn een ernstige gesprekspartner zijn voor opdrachtgevers waarmee je een professionele relatie opbouwt en intensief samenwerkt. • Je ondersteunt hen al vanaf de beginfase door creatief en oplossingsgericht mee te denken over functieprofiel, competentieverwachting, de best passende rekruteringskanalen (advertenties, database search, direct search) te benutten en interviews, gecombineerd met professionele evaluatietechnieken zoals assessment centers en feedbackgesprekken te gebruiken. • Jouw rol is ook het integratieproces te faciliteren. • Een hoge tevredenheidsgraad bij alle partijen is hiervan het resultaat. • We voorzien tevens een leidinggevende verantwoordelijkheid.

JOUW PROFIEL: • Master A&O bedrijfspsychologie, gedragswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring maar tevens met een significante ervaring binnen de sector. • Je bent analytisch performant, zeer sterk georganiseerd en vooral, proactief. • Verder waarderen we jouw flexibele ingesteldheid en inspirerende houding!

JUNIOR CONSULTANT Gedreven en professionele teamplayer (kantoor Kortrijk) JOUW UITDAGING: • Je ondersteunt de Senior Consultant inzake rekrutering en evaluatie van potentiële kandidaten via databases, directe benadering, alsook via online en print media (o.a. organisatie van campagnes) en netwerkgroepen. • Jouw analytisch inzicht en kennis van de profielen en opdrachtgever garandeert een resultaatgerichte en kwalitatieve matching. • Tevens informeer je op een onderscheidende manier onze opdrachtgevers en kandidaten rond het verloop van de procedures. • Daarnaast word je nauw betrokken in potentieelbeoordelingen en evaluatietechnieken. • Je wordt dus ingezet samen met ervaren collega’s met betrekking tot psychologische screenings en assessment centers.

JOUW PROFIEL: • Master A&O psychologie of gelijkgesteld door evaring. • Je toont passie, gedrevenheid en bent een uitgesproken teamspeler. • Uiteraard ben je resultaatgericht en doorzettend. • Creatief handelen en kunnen overleggen maakt hierbij vaak ook het verschil. • Je bent vlot met de courante internettoepassingen (netwerkgroups) en windows office toepassingen. • Ervaring in analoge functies (bv. research en searchondersteuning) is een troef. • Je bent businessminded en bereid tot hard werken.

AANBOD: • Resultaatgerichte en teamgerichte collega’s ontmoeten alsook een klantgerichte organisatie uitbouwen kan ook voor jou. • De expertise is ruim en er kan veel geleerd worden. • Het salarispakket is billijk en marktconform en is aangevuld met groepsverzekering en hospitalisatieverzekering na proefperiode. • Voor Junior Consultant wordt er doorgroei naar Senior Consultant verwacht.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be Gemeente Berlare 14.500 inwoners kijken reikhalzend naar je uit. Want iedereen is gebaat met correcte, stipte informatie over bouwdossiers. Iedereen haalt zijn voordeel uit een talent met verantwoordelijkheid en visie op stedenbouw en ruimtelijke ordening. Ben jij de geknipte collega om ons team grondgebiedzaken te versterken?

De Gemeenteraad dd.15/11/2010 maakt bekend dat volgende betrekking, onderluitenant-geneesheer vrijwilliger, te begeven is bij aanwerving. De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden kunnen samen met de functiebeschrijving en het examenprogramma aangevraagd worden bij de Brandweer, Boudewijnlaan 4 te 3200 Aarschot (telefoon: 016 56 66 57 en fax: 016 57 01 49, e-mail: [email protected]) De kandidaturen dienen uiterlijk op dinsdag 15 februari 2011 ingediend te worden, per aangetekend schrijven, vergezeld van een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum, t.a.v. de heer burgemeester André Peeters, Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot. Uw kandidatuur zal slechts in aanmerking genomen worden als alle bovenvermelde bewijsstukken bij uw schrijven gevoegd zijn. De Secretaris, C. VAN CALSTER

De Burgemeester, A. PEETERS

Vacantverklaring van 1 betrekking van onderluitenant-geneesheer vrijwilliger, te begeven bij aanwerving Voor toelating tot de betrekking van onderluitenant-geneesheer vrijwilliger gelden volgende algemene voorwaarden: 1. Belg zijn ; 2. zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is, of binnen een door de gemeenteraad te bepalen zone ; 3. van goed zedelijk gedrag zijn ; 4. in orde zijn met de dienstplichtwetten ; 5. houder zijn van het diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen. Voorrang worden gegeven aan de geneesheren specialisten in anesthesiologie of specialisten in de algemene heelkunde of aan de houders van het certificaat bijzonder bekwaamheid in rampengeneeskunde en rampenmanagement.

Het college van burgemeester en schepenen van Berlare werft aan in statutair verband een (m/v):

DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING Niveau B - voltijdse betrekking

Beknopte functiebeschrijving: • je bent het administratief en informatief aanspreekpunt voor inwoners met bouwvragen en -projecten; • je bereidt de advisering van stedenbouwkundige dossiers voor; • je werkt actief mee aan beleidsdocumenten inzake ruimtelijke ordening. Aanwervingsvoorwaarden: • je behaalde een diploma van bachelor, een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs dat toegang geeft tot het B-niveau. Bij voorkeur kom je uit een bouwkundige richting; • je slaagt voor een getrapt vergelijkend aanwervingsexamen (schriftelijk, mondeling en psychotechnisch). Hoe solliciteren? Geïnteresseerden bezorgen hun kandidatuur met curriculum vitae, ten laatste op 31 januari 2011: • door een brief te sturen aan het college van burgemeester en schepenen, Dorp 22, 9290 Berlare • via fax (nr. 052 42 26 77) • via e-mail (ENKEL naar [email protected]). Je vindt een uitgebreide informatienota op www.berlare.be. Of je vraagt info op bij de personeelsdienst: 052 43 23 43 en [email protected]

w w w. b e r l a r e . b e

Verder doorgroeien in jouw carrière. Alle tips op

34 35

SENIOR DOSSIERBEHEERDER

A. Coppin & Partners

A.Coppin & Partners is als boekhoudkantoor een familiaal bedrijf dat de klanten fiscaal en boekhoudkundig advies verleent in de ruime zin van het woord. Onze opdrachtgever begeleidt klanten bij de opstart van hun onderneming, fiscale optimalisatie, vennootschapsrecht, overnames... A. Coppin & Partners streeft hierbij niet alleen een nauw partnership na maar hecht met haar team veel belang aan overleg, constante kennisverbreding en een toffe werksfeer.

FUNCTIE: • Als senior dossierbeheerder ben je specialist binnen accountancy en fiscaliteit. • Je streeft een echt partnership na en gaat regelmatig bij jouw klanten ter plaatse. • Je denkt mee met de klanten en adviseert hen, ook op juridisch vlak: nalezen van statuten (bij oprichting), opmaken van verslagen, fiscale optimalisaties (inkoop eigen aandelen, structuur opzetten...) etc. • Je verleent eerste lijn informatie omtrent sociale zekerheid van zelfstandigen en werkgevers. • Je werkt hiervoor in tandem met een assistent-dossierbeheerder die jij aanstuurt en opvolgt.

PROFIEL: • Je behaalde een masterdiploma (handelswetenschappen, accountancy) of bent gelijkgesteld door ervaring. • We mikken op een ervaren specialist fiscaliteit die gebeten is om zich continu bij te scholen. • Jouw analytische ingesteldheid zorgt ervoor dat je de noden bij klanten goed weet te detecteren en er gepast op weet te reageren. • Proactiviteit en discretie gaan bij jou hand in hand. • Dankzij jouw goede communicatieve vaardigheden, weet je de klanten vlot en duidelijk te informeren.

AANBOD: • Je komt terecht in een familiaal bedrijf waar er veel ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. • Teamgerichte omgeving waar doorgroeimogelijkheden reëel zijn. • Een billijke verloning volgens jouw ervaring, kennis en prestaties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

Om het team te versterken, kijken we uit naar een (m/v):

HR

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

SALES & OPERATIONS COÖRDINATOR Rechterhand van de zaakvoerder Onze opdrachtgever, Transport Vanneste n.v., is een gerenommeerd familiebedrijf gespecialiseerd in het transporteren en stockeren van goederen (o.a. papier, staal en cacao). Het bedrijf is naast de Benelux ook actief in Frankrijk en Duitsland. Transport Vanneste n.v. geniet reeds sterke faam door de jarenlange ervaring in de transportwereld en staat garant voor een kwalitatieve en stipte behandeling van opdrachten. Om de groei te ondersteunen zoekt het bedrijf een nieuwe collega (m/v) ter ondersteuning van de zaakvoerders:

HR

FUNCTIE: • Als Sales & Operations Coördinator ben je één

PROFIEL: • We mikken op minimum een bachelor en/of

van de spilfiguren voor het bedrijf. • Jouw opdracht bestaat uit een gevarieerd en breed takenpakket: sales support, business ontwikkeling, planning en organisatie van de opdrachten. • Op sales vlak leg je een accent op de klantenbinding met opdrachtuitbreiding als doel. Hiertoe doe je actief aan prospectie en onderhandel je nieuwe contracten. • Als rechterhand van de directie werk je actief mee aan de ontwikkeling van de organisatie en sta je in voor de optimalisatie van de planning met het oog op rendementsverbetering. • De planningscollega’s worden door jou aangestuurd en gecoacht.

master (bv. handelswetenschappen, talen…) met een ruime ervaring in de transportsector. • Mensen ervaren jou als een stimulerende coach die invloed heeft op het personeel en de organisatie. • Analyse- en organisatievermogen zijn jouw sterke punten. • Flexibiliteit en stressbestendigheid typeren jou, waardoor je goed kan omgaan met tijds- en werkdruk. • Constructief meedenken en zin voor innovatie worden sterk gewaardeerd. • Een gedegen talenkennis is evenzeer een vereiste: Nederlands/Frans/Engels/Duits (geschreven en gesproken).

AANBOD: • Je vervult een nieuwe functie binnen een familiaal

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

en gerenommeerd bedrijf. • Ruimte voor autonomie en inspraak zijn aanwezig. • Billijk loonpakket volgens jouw ervaring, kennis en werkkracht.

inspireren | rekruteren | integreren

Is op zoek naar m/v:

ADVISEUR ONDERWIJSVERNIEUWING

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Deadline voor kandidaatstelling is 14 jan 2011

HOOFDDESKUNDIGE FINANCIËN B21 Deadline voor kandidaatstelling is 4 feb 2011 Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijze op www.ehb.be/vacatures

Surf naar

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucas tot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Aankoopmedewerker • u bent mee verantwoordelijk voor het inventariseren van de aankoopbehoeften en het plannen en opvolgen van het aankooptraject tot aan de leverancierskeuze • u maakt hierbij zelfstandig de nodige lastenboeken op • u werkt samen met interne en externe partners • u wordt betrokken bij de investeringsbegroting • u werkt nauw samen met en rapporteert aan het diensthoofd aankoop.

One small step a giant impact for your HR

UW PROFIEL: u heeft minimaal een bachelordiploma, kan goed onderhandelen en werkt gestructureerd.

Projectingenieur elektriciteit • u bent verantwoordelijk voor alle elektrotechnische installaties: investering, implementatie en onderhoud • u ontwerpt en berekent elektrische installaties en maakt lastenboeken op • u staat in voor de dagelijkse opvolging en coördinatie van de u toegewezen projecten • u rapporteert aan de directeur infrastructuur. UW PROFIEL: u bent industrieel ingenieur elektriciteit • ervaring in een studiebureau of een ziekenhuis is een pluspunt • u heeft kennis van technieken zoals immotica, hoogspanning, noodstroomvoorzieningen, verlichting, liften, rookdetectie, telecommunicatie.

Medewerker medische technologie • u zorgt voor het technisch veilig functioneren en implementeren van de medische apparatuur, systemen, bijbehorende computers en diverse applicaties • via een facilitair pakket volgt u storingen, preventieve onderhoudstaken en technische beoordelingen op • u ondersteunt en adviseert de gebruiker bij aankoop, vervanging en het gebruik van medische apparatuur.

R a tw o rk 2 0 11 H a m m ra g ro rp Jaa

UW PROFIEL: u bent bachelor elektronica of elektromechanica • kennis van medische instrumentatie en ervaring met klinische informatica is een plusppunt.

20 januari 2011

16 juni 2011

Fons Leroy, onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons zijn inspirerend VDAB-verhaal. Aansluitend Nieuwjaarsreceptie...

Ten huize van… : surprise Mijn favoriete speelgoed verraadt mijn talent!

Surf vandaag nog naar onze website www.azstlucas.be waar u meer informatie vindt over deze en andere vacatures en waar u onmiddellijk online kan solliciteren.

15 september 2011 17 februari 2011 Prof. Dr. Luc Sels Langer werken? De slogan voorbij... Meer dan tijd om resultaten neer te zetten! Aan Luc Sels zijn overtuigingskracht zal het niet liggen! Kom en laat u inspireren... 17 maart 2011 Tijd voor... een professionele, kritische blik op HRM... op management in de brede betekenis van het woord... Onze topspreker is nog net niet gestrikt. 19 mei 2011 ROI van training en opleiding... in de praktijk. Collega Astrid De Lathauwer (Executive Vice-President Human Resources Belgacom) is onze inspirerende en gedreven gastspreker.

Competentiebeleid from scratch!!! En... het werkt! Collega Yves Peeters (HR-Manager Tabaknatie) brengt een overtuigend testimonial. 20 oktober 2011 Overspoeld door... Maatregelen allerhande: subsidiërend, fasciliterend, regulerend... Ziet u door het bos de bomen nog? Wij presenteren u graag een panel experten! 17 november 2011 HRM en zachte thema’s... mag het even? Pesten was al opvallend in beeld... maar er is meer! Verzuring troef? En wat met HRM? Is hier een rol bij uitstek weggelegd? Wij zorgen voor de nodige input... u voor de kritische massa? 2 december 2011

Nog vragen? Neem gerust contact op met Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer 09 224 58 15

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

www.azstlucas.be

Safety Assistence is dringend op zoek naar

Eindejaarsvergadering met diner

zelfstandige chauffeurs

Altijd gezocht: HR-Professionals met (zin voor) inhoud! U wilt er vast meer over weten... en misschien wel lid worden!? Mail ons via [email protected] of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

Ben ik beschermd tegen ontslag?

Met eigen vervoer voor onmiddellijke indiensttreding (werk gegarandeerd).

e

Liefst camion, camionette of trekker - opligger. Voor meer inlichtingen

0499/77.41.74

Surf naar

36 37

Hebt u een hart voor mensen? Surf snel naar www.hhrm.be

Wij zoeken: Verpleegkundige ziekenhuishygiëne Apotheker klinische farmacie Fysicus Radiotherapie Verpleegkundigen medisch-technische diensten Verpleegkundigen hospitalisatiediensten S f d Stafmedewerker k kwaliteit Welk contract krijgen uitzendkrachten?

Stafmedewerker economisch directeur

Alle talent is welkom.

Coördinator Clinical Trial Center Ontdek een ziekenhuis met passie voor mensen

AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2700 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij vacatures voor een (m/v)

Verpleegkundig ziekenhuishygiënist

Het H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw is een groot fusieziekenhuis in West-Vlaanderen. Toch slagen we erin om onze patiënten op een persoonlijke, warme manier te behandelen. Maar we willen natuurlijk ook medisch aan de top staan. Daarom investeert dit bloeiende, moderne ziekenhuis voortdurend in de meest geavanceerde apparatuur. Kortom: we geloven rotsvast in een hoogkwalitatieve aanpak met een sterk menselijke toets. U ook? Dan bent u misschien de persoon die we zoeken.

Surf naar

Hoofdverpleegkundige pneumologie Interesse? Voor meer info kan je contact opnemen op het nummer 056 63 60 23. De volledige vacature kan je bekijken op www.azgroeninge.be/jobs

§ 2100574

Surf dan snel voor meer info naar www.hhrm.be/ziekenhuis/vacatures

voor elk talent

In april openen we een nieuwe afdeling geriatrie.

Boekhouder kh d

Wilt u werken in een hartelijke, dynamische omgeving waar u talrijke voordelen geniet: avondpremie, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, ...

GROEN LIC T

Interesse? Gaat uw hart sneller slaan? Stuur uw sollicitatiebrief en CV voor 31 januari 2011 op naar: H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw Wilgenstraat 2, 8800 ROESELARE Mailen kan ook. Surf naar www.hhrm.be/ziekenhuis/ vacatures voor het e-mailadres van uw contactpersoon.

Gezond groeien in ons ziekenhuis

EEN GOEDE JOB IN 2011

=

TIJD MAKEN OM EEN NIEUWE JOB TE ZOEKEN

+

ZE OOK VINDEN DANKZIJ JOBAT

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als geen ander. Daarom adviseert Jobat jou in alle fases van je loopbaan. Door jou relevant carrièreadvies aan te bieden. Door jou jobs aan te bieden die echt interessant zijn, op maat van jouw profiel. Zowel in onze krant als op onze site. Lees ook in 2011 de Jobat-krant of surf naar Jobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

w w w. j o b

n

at.be

WEEKEND

KMO DE NV BELGIË DEEL 2

,

dat werk1 op 3 denkt eert gever discrimin blz. 8

Dossier Anders zal een ‘Ons pensioenworden’ uitgesteld loon a Institute

Marc De Vos, 8P

8P h:67.0.2

Image: w:38.8.8

emplat

JOBnewAT..T

+

2 eLibrary.JO.IM

6.458

jobs op jobat

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

EN ONDERNEM wel? wen Durven vrou blz. 11

BISCUITIER L NADIA RUE van Een carrière chocola blz. 12

Itiner

Jobs in Oostvanaf blz. 16

Vlaanderen

.be

Om het Jobat sales team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Account Manager

I

I

Regio Antwerpen & Limburg Regio Vlaams Brabant

Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren

I

I I

Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants.

bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

I

Je bent een commercieel talent en resultaatgericht.

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via

I

Je hebt min. 2j ervaring in een commerciële buitendienst functie.

doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

I

Internet en web 2.0 interesseren je mateloos.

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep.

I

Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s …

Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

I

Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen & Limburg of Vlaams-Brabant

KEY ACCOUNT MANAGER Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I

Als lid van het Jobat salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar

Je bent een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te

de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren biedt je

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande

een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via

vertrouwensrelatie op te bouwen.

doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

I

Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin.

I

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep.

I

Je bent vlot tweetalig NL/FR.

I

Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

Wij bieden je I Een

boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

I

Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

I

Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

I

Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Turn your fascination into your job Donaldson Europe is a leading worldwide provider of filtration systems to improve people’s lives, enhance our Customers’ equipment performance, and protect our environment. We are a technology-driven company committed to satisfying our Customers needs for filtration solutions through innovative research and development, application expertise and global presence. Our employees contribute to the Company’s success by supporting our Customers at our more than 100 sales, manufacturing and distribution locations around the world. Our 2500 employees in Europe innovate, manufacture and deliver quality filtration solutions through about 37 sales offices/service centers and 11 manufacturing locations. They contribute to the company’s success and its growth. Therefore we are continuously looking for talented and motivated people.

For our European Headquarters in Leuven (Industrial Park Advanced Filtration

Industrial Filtration Solutions

Engine Systems Gas Turbine Intake Filtration

Haasrode), we are currently looking for (m/f) :

Membranes

Industrial Air Filtration

Engine Systems

(Filtration systems and replacement parts to capture dust, fume or oil mist)

(total air intake filtration systems for diesel engines)

•Engineering Manager

•Application Engineer

(manage the day-to-day activities of the Application Engineering, Design & Development, Aftermarket Engineering and Technical Departments in Leuven, the UK and the Czech Republic)

•Application Engineering Manager (to provide, technical, application and internal sales support to the European sales staff and customers)

•Quality Coordinator (to administer and follow-up on customer complaints and quality issues)

Human Resources •Talent & Organisational Development Manager (to develop and implement the European talent management activities such as leadership development programs, succession planning and organizational development)

Operations •Inventory Control Planner (to ensure correct items and quantities are delivered in line with customer requirements and inventory control procedures)

(to provide full technical support to sales and customers in the Liquid market)

•CAD Designer (to generate designs & production drawings with Unigraphics software)

•Area Sales Manager (To cover the sales and marketing aspects of the Aftermarket products through existing distributors in the Benelux and North Africa)

•Lab Technician (To conduct and report tests of air products to validate product integrity by advising Engineering on product design)

Gas Turbine Systems (Custom-engineered complete air intake filtration systems)

•Application Engineer (after an extensive training in Belgium, position will be moved for 2-3 years to our sales office in Dubai to provide technical/commercial support to the Aftermarket Middle East sales force)

•Key Account Manager (to develop OEM sales in Germany/Switzerland/Austria)

If you want to be part of our dynamic and international group, please send a letter of application and cv, via e-mail, to Ingrid Nickmans, Human Resources Department: [email protected]

Donaldson Europe (European Headquarters) Interleuvenlaan 1 • 3001 Leuven • Belgium • Tel. +32 (0)16 383822 For more information about our company and these jobs, please visit our career opportunities and apply online

www.donaldson.com

NEEM OOK IN

DE TOUWTJES IN HANDEN

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is voor haar ICT-afdeling op zoek naar een m/v

INFORMATIE – ANALIST / SOFTWAREONTWIKKELAAR _ nieuwe technologische ontwikkelingen? _ ruimte voor eigen initiatief? _ fantastische collega’s? _ en daarenboven deel uitmaken van een organisatie met sociale relevantie?

HET KAN!!!

Onze ICT afdeling staat in voor de integrale soft- en hardware ondersteuning voor 1.500 medewerkers verspreid over de ganse provincie. Voor onze software ontwikkeling werken we met moderne, performante technologie in de recentste Microsoft omgeving (.Net, VS 2010, SQL Server 2008, sharepointserver, Microsoft Dynamics AX,…). Applicatieontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architecture en is ondersteund door MS Team Foundation. We doen projecten in diverse domeinen (Windows, Web, Mobile,…) Onze applicaties draaien in virtuele (thin) client-server architecturen (Citrix, VMWare). Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2011 te realiseren, kijken we reikhalzend uit naar een extra collega zoals jij. Ervaring in het object georiënteerd ontwikkelen van software in een .NET omgeving is sowieso een must. Het opstellen van functionele specificaties op basis van gebruikerseisen en projectmatig werken is een vanzelfsprekendheid. Afgestudeerd zijn in een ICT-technische richting is een evidentie en een gezonde dosis leergierigheid en autonomie is steeds mooi meegenomen.

INTERESSE? Reageer vandaag nog en stuur je cv en motivatiebrief ter attentie van Natalie Cocquyt, P&O-coördinator, Jubileumlaan 111, 9000 Gent of mail naar [email protected] Nog vragen over deze functie? Neem contact op met Martin De Block, diensthoofd ICT, op het nummer 09 235 85 40 of mail naar [email protected]

Voor meer info surf naar www.mijncollegaszijnfantastisch.be

5 000 collega’s 20 Belgische vestigingen 3 000 werven 100 % teamspirit

... EN JIJ.

De projecten van Fabricom zijn niet van de minste. In België en internationaal staan wij voor innovatieve technische installaties en diensten voor industriële, energiegerelateerde, tertiaire en infrastructurele markten. Onze expertise omvat een brede waaier van technische disciplines zoals Electrical, Instrumentation, Mechanical, Industrial Piping, Automation, Maintenance en bijhorende specialist applications. Fabricom en haar Belgische filialen stellen meer dan 5.000 mensen tewerk en hebben in 2009 een omzet geboekt van 725 miljoen euro. Voor de Divisie Buildings zijn wij voor de vestigingen in Lummen, Aartselaar en Oostakker op zoek naar (m/v):

Calculator Engineers Jouw werkomgeving:

Jouw functie:

Jouw profiel:

Ons aanbod:

Als calculator engineer ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitwerken en opstellen van kostprijsberekeningen. Je calculeert de elektrische installatie op basis van een uitgewerkt bestek, een plaatsbezoek of een eigen ontwerp/ studie met een uiteenlopende moeilijkheidsgraad. Aangezien alles niet altijd helemaal uitgewerkt aangeleverd wordt op tekening, zorg je zelf ook deels voor de engineering. Je controleert de begroting op volledigheid en juistheid en ziet erop toe dat inschrijfstukken of offertes compleet zijn en op tijd worden ingediend. Je rapporteert aan het hoofd van de calculatiedienst. Je bent omringd door een team waarin je zelfstandig kan werken.

Het opstellen van offertes (openbare en privéaanbestedingen) bestaande uit: > het analyseren van het lastenboek en/of plaatsbezoek > vooropstellen van technische oplossingen op bepaalde vragen van de klant > aanvragen en vergelijken van prijzen (bijvoorbeeld van materialen of onderaannemers) > het bepalen en toekennen van de montagetijden > opstellen en documenteren van de offerte > bespreking van de offerte met de klant samen met een verantwoordelijke > opmaak van een calculatiedossier inclusief technische fiches en schema’s > overdracht van het calculatiedossier naar de projectmanager.

> Je behaalde een bachelor of master in elektriciteit/ elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. > Je hebt een eerste ervaring in een technische projectomgeving. > Je beschikt over het nodige doorzettingsvermogen om deadlines te behalen. > Je werkt nauwkeurig met cijfers. > Je werkt graag samen met anderen maar werkt ook zelfstandig opdrachten af. > Je drukt je vlot uit in het Nederlands, kennis van het Frans is een pluspunt. > Afhankelijk van jouw woonplaats werk je vanuit Lummen, Aartselaar of Oostakker.

Wie aan de slag gaat bij Fabricom, kan rekenen op een dynamische omgeving in volle evolutie. Je draagt aanzienlijke verantwoordelijkheden en combineert heel veel teamwork met de nodige zelfstandigheid. Afhankelijk van jouw interesse en profiel, zijn er tal van mogelijkheden om door te groeien.

JIJ MAAKT HET VERSCHIL.

Belangstelling? Surf naar www.fabricom-gdfsuez.com en solliciteer online. Je vindt er meer informatie over deze vacature met referentie CALCULBuildings. Voor bijkomende inlichtingen, contacteer Evelien Vanparijs op het nummer 02 370 32 13.

www.fabricom-gdfsuez.com

index

Ingenieur

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Interne Product Specialist Chemie

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

14

Verpleegkundigen Diensten

VWR International

30

Interne Product Specialist Equipment VWR International

30

30

Inventory Control Planner Donaldson Europe

Administratief Bediende 48

Administratief Medewerker Gemeente Drogenbos

18

Administratief Medewerker 48

Directieassistent Kozmoz via Hudson

19

Office Managers T-Groep

19

C R E AT I E F

41

Medewerker Medische Technologie AZ Sint-Lucas Gent

36

23

Product & Project Engineer VWR International

30

Production Manager Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 33

Projectcoördinatoren Kozmoz via Hudson

19

Projectcoördinatoren Kozmoz via Hudson Belgium

Architect - Assistent 28

21

Projectingenieur Elektriciteit AZ Sint-Lucas Gent

36

28

Projectleider Infra

37

Productor Manager - Private Label Coör-

VMA

CJT Verblijfcentra via Hudson Belgium

21

Directeur WZC Mariaburcht & WZC St-Jozef

45

Human Resources Manager Corelio

Synovate

37

Stafmedewerker Economisch Directeur

HR Flux

34

T-Groep

19

HR Flux

34

Talent & Organisational Development Ma-

Roeselare-Menen 37

30

Heilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Kijk verder in deze Jobat.

37

Technical Support Engineer Bayer Sheet Europe via Verdonck Personeelsmanagement 33

ENGINEERING

Heilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Adviseurs - Materialen & Productiepro-

37

Hoofddeskundige Financiën Erasmushogeschool Brussel

35

cessen IWT via Jobpunt Vlaanderen

14

Senior Dossierbeheerder A Coppin & Partners via HR Flux

Adviseurs - Organisatie, Proces & Methode IWT via Jobpunt Vlaanderen

35

GEZONDHEID Heilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Application Engineering Manager Donaldson Europe

41

Donaldson Europe

Fysicus Radiotherapie Heilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Application Engineers 41

AZ Groeninge

Logistics

Psycholoog/Consultant 30

CAD Designer Donaldson Europe

Ziekenhuis Bernhoven

AZ Groeninge

Verpleegkundige Ziekenhuishygiëne 41

Heilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

IWT via Jobpunt Vlaanderen

14

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

37

ICT Informatieveiligheidsverantwoordelijke

laar Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen

42

Programmeur Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Softwareprogrammeur VMA

21

JURIDISCH Juridisch Adviseur NSZ

30

LOGISTIEK AZ Sint-Lucas Gent

OCool via Progressio

Vab

Van Leeuwen Buizen Belgie

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Adviseurs - Life Sciences

Data Analyst Synovate

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Adviseur Natuur & Landschap

Analist Projectleider

36

48

14

Logistieke Medewerker 37

15

Adviseur Mobiliteit

Adviseurs - Softwaretechnologie

Hoofd Dispatching 37

Stad Genk via Jobpunt Vlaanderen

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Aankopers 19

29

Adviseur

Aankoopmedewerker 32

Verpleegkundig 43

Engineering Manager Donaldson Europe

Verdonck Personeelsmanagement

37

Verloskundige/Vroedvrouw 41

Calculator Engineers Fabricom

37

Hoofdverpleegkundige

Business System Engineer Commercial & VWR International

37

Universiteit Antwerpen

45

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Apotheker Klinische Farmacie

29

19

Systeembeheerder

14

Universiteit Antwerpen

OVERHEID

Informatie - Analist / SoftwareontwikkeBoekhouder

Assisterend Academisch Personeel Zelfstandig Academisch Personeel

41

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

FINANCIEEL

35

Adjunct van de Directie - Beeldbank

ICT

Stafmedewerker Kwaliteit

Hebt u een hart voor mensen?

T-Groep

Adviseur Onderwijsvernieuwing Erasmushogeschool Brussel

Senior Consultant

Gabecon via Verdonck Personeelsmanagement 33

Service Engineers

Meer info in deze Jobat.

45

R&S Consulenten

Securex

41

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 3.900 medewerkers.

Payroll Consultant Securex

29

LEREN IS LEVEN

Junior Consultant

Projectmanager Gebouwen

VWR International

30

Universiteit Antwerpen 18

Verantwoordelijke Rekrutering & Selectie

Donaldson Europe

VWR International

19

28

Quality Coordinator

Research Director

48

ONDERWIJS

Human Consultants

21

Projectleiders & Assistent Projectleiders Centrumverantwoordelijke

OCool via Progressio

Telemarketing Medewerker 19

Uitzendconsulenten Monument

48

Projectmanager Marketing 45

Consulting Assistant

T-Groep

48

OCool via Progressio

Consultant Rekrutering & Selectie

T-Groep

OCool via Progressio

dinator

HR

Donaldson Europe

DIRECTIE

Heilig-Hartziekenhuis

Marketing Coördinator B2B

Ziekenhuisapotheker

Securex

MARKETING

37

nager

Architect of Ir. Architect AMV Architecten

Heilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

36

Administratief & Technisch Personeel

Operations Planner Borealis

37

Medisch-Technische

Heilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

A D M I N I S T R AT I E

AMV Architecten

Safety Assistance

Reznor Europe via Verdonck Personeelsmanagement 32

VWR International

OCool via Progressio

Zelfstandige Chauffeurs

Heilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Ingenieur R&D

Interne Product Specialist Life Science

OCool via Progressio

Verpleegkundigen Hospitalisatiediensten

28

IWT via Jobpunt Vlaanderen

14

Algemeen Adviseur Wonen Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

17

Consulent

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

44 45 HR CONSULTING

Veronique, Consultant

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving. Voor de divisie HR Consulting zoeken we momenteel (m/v):

Brussel

Verantwoordelijke afdeling Rekrutering en Selectie Je beheert het volledige traject van rekrutering- en selectieopdrachten van HR-profielen voor onze klanten.

Regio Brussel - Vlaanderen

Ik ben Veronique... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Consultant Rekrutering en Selectie Als consultant word je tijdelijk geplaatst bij één van onze klanten en ben je verantwoordelijk voor een rekrutering en selectie opdracht.

Payroll Consultant Je bent verantwoordelijk voor opdrachten bij onze klanten met betrekking tot personeelsadministratie, payroll en compensations & benefits. Voor een uitgebreide beschrijving van deze functies ga je naar www.ikbener.be onder HR Meer over Securex vind je op:

Momenteel is er samen voor het WZC Mariaburcht (Dentergem) en WZC St-Jozef (Ruiselede) een boeiende vacature voor een (m/v)

OCMW NEVELE & OCMW LOVENDEGEM zijn samen op zoek naar een

voltijdse financieel beheerder (m/v) UW TAKENPAKKET U leidt de activiteiten van de financiële diensten. U volgt de financiële situatie op en u voert een effectief, efficiënt en kostenbewust beheer. U draagt verantwoordelijkheid over de OCMW-financiën en het financieel management. U werkt voltijds in een vast uurrooster: 3 dagen in OCMW Nevele en 2 dagen in OCMW Lovendegem.

UW PROFIEL U beschikt over een master of licentiaatsdiploma. U heeft de Belgische nationaliteit. U beschikt over sterke leidinggevende en communicatieve vaardigheden. U kan zelfstandig en in teamverband werken. Een analytisch en een probleemoplossend denkvermogen zijn een must.

ONS AANBOD Uw brutojaarsalaris bedraagt aan de huidige index minimum 42.079,05 euro. U heeft ook recht op maaltijdcheques (twv 7 euro), een gratis hospitalisatieverzekering, een gunstige verlofregeling en een aangename werkomgeving. De betrekking wordt na een aanwervingsprocedure en een proefperiode van 1 jaar statutair ingevuld. Wij leggen ook een wervingsreserve aan voor drie jaar.

UW KANDIDATUUR Uw kandidatuur bestaat uit een motivatiebrief met cv, een kopie van uw diploma, een uittreksel uit het strafregister en een medisch attest. U vermeldt duidelijk dat u solliciteert voor een voltijdse betrekking verdeeld over beide OCMW’s. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 31 januari 2011 (poststempel telt) d.m.v. een aangetekende brief, gericht aan de voorzitters van OCMW Lovendegem en OCMW Nevele, maar enkel op te sturen naar de voorzitter van OCMW Lovendegem, Kasteeldreef 72 9920 Lovendegem.

MEER INFO?

OCMW Nevele Eline Van Gansbeke – desk. personeel [email protected] 09 371 68 82

OCMW Lovendegem Freddy Van Petegem - secretaris [email protected] 09 255 56 56

Directeur

WZC Mariaburcht - WZC St-Jozef

+Wat houdt deze opdracht in? U zorgt voor het aansturen van beide woon- en zorgcentra binnen elke pijler van het zorgaanbod. U hebt aandacht voor een optimale communicatie met alle betrokkenen (bewoners, familie en omgeving, medewerkers, collegae binnen de groepering,…)Ondertussen werkt u aan een realistische toekomstvisie. U optimaliseert een kwaliteitsvolle samenwerking met alle actoren in de regio. U werkt vanuit een christelijk geïnspireerde opdrachtsverklaring. +Wat vragen wij? Een hogere opleiding gekoppeld aan ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in de ouderenzorg. Bovendien bent u dynamisch en communicatief en hebt u aandacht voor teamwerking en een mensgerichte benadering. U bent een inspirator die ook veranderingsprocessen kan ondersteunen. U hebt een christelijke levensvisie. +Wat bieden wij? Verloning volgens de sectorale barema’s met extralegale voordelen. Een aangename werksfeer binnen een grotere groepering. Voldoende bijscholingsmogelijkheden. Uitdagend en gevarieerd werk. Mariaburcht en St-Jozef zijn christelijk geïnspireerde woon- en zorgcentra voor respectievelijk 98 en 70 zorgbehoevende bejaarden, een erkend centrum voor kortverblijf en een erkend dagverzorgingscentrum. De WZC’s maken deel uit van de VZW Bejaardenzorg Olv 7 Weeën Ruiselede waar 750 deskundige en gemotiveerde medewerkers en geëngageerde vrijwilligers werk maken van de kernopdracht: eigentijdse kwalitatieve dienstverlening aanbieden aan 1200 zorgvragers. Wij streven naar zorg op maat.

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan vóór 10 januari 2011 uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naar Dhr. Noël Lust,Voorzitter van de VZW Bejaardenzorg Olv 7 Weeën, Bruggestraat 29, 8755 Ruiselede. Kandidatuurstellingen zullen met de nodige discretie worden behandeld! Voor inlichtingen kan u steeds terecht bij Dhr. F.Vancauwenberghe, Algemeen Directeur op het nummer 051/68.62.40 of via mail [email protected] - www.olv7w.org

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb? Neem een kijkje op

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

VMA

Consulent - Preventieadviseur

R&D Group Leader

Stad Genk via Jobpunt Vlaanderen

15

Controleur - Parkeerbedrijf Stad Genk via Jobpunt Vlaanderen

Photovoltech

VMA

Werfleiders

Bouw

VMA 15

21

21

Werkleider Gemeente Drogenbos

Coördinator-Expert - Financieel Stad Genk via Jobpunt Vlaanderen

30

Tekenaar-Ontwerper 15

Coördinator-Expert - Afdelingshoofd Stad Genk via Jobpunt Vlaanderen

21

15

Verder doorgroeien in jouw carrière.

18

VERKOOP

Deskundige Ruimtelijke Ordening Gemeente Berlare

34

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

45

Accountmanager 19

Area Sales Manager Viking Sewing Machines

Master E-Government Intercommunale Leiedal

40

Kozmoz via Hudson

Financieel Beheerder OCMW Nevele & OCMW Lovendegem

Account Manager Jobat

Diensthoofd Jeugddienst

20

26

Area Sales Manager Master Human Resources, Kwaliteitszorg

Donaldson Europe

& Beleidsondersteuning

Customer Service Medewerker Global

Intercommunale Leiedal

26

41

Accounts Medewerker Beleidsmedewerker Financi-

VWR International

en

Human Resources Account Manager

Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

17

Medewerker Beleidsmedewerker Strate17

ICT Account Manager Interne Sales Specialisten VWR International

Medewerker Communicatiedienst Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

gische Planning Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

30

30

17

Key Account Manager Passe-Partout

Medewerker Deskundige Aankopen Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

20

17

Key Account Manager Medewerker Deskundige Cultuur Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

Jobat

40

17

Key Account Manager Medewerker Deskundige Welzijn Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

Donaldson Europe

Product Specialist Chromatography

Onderluitenant Beroeps Gemeente Londerzeel

VWR International

30

29

Product Specialist Veiligheidsmateriaal &

Onderluitenant-Geneesheervrijwilliger Stad Aarschot

41

17

34

Clean Room Artikelen VWR International

30

Projectcoördinator Wonen Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

17

Sales & Operations Coördinator Vanneste via HR Flux

35

Ruimtelijk Planner Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Gourmand via CPO-Dumabi

Technisch Adviseur Wonen Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

Sales Representative

17

Sales Representative Passe-Partout

Toepassingsbeheerder

20

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Sales Representatives

R&D

Truvo

20

27

Coördinator Clinical Trial Center Heilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

37

Lab Technician Donaldson Europe

41

Research Consultant Synovate

37

Nog meer jobs?

Research Executive Synovate

37

Op jobat.be

TECHNIEK Administratieve Medewerker Technische Dienst VWR International

30

Calculator Infra VMA

Elektriciens

21

vind je

8.139

Alle tips op jobs.

O’Cool zoekt rs” e b m e M d e t c le “Best Se

er en specian. De marktleid de or w ag m r dan 450 benijd dertussen mee tie in die best si on t po el kt st ar en m n n ie ee ntinue groe O’Cool neemt voeding blijft rongen. Door co D se in er sv el ie et vr dz n of ho p va ’Cool er nog rvan 60 in de list in de verkoo mensen gaat O stigingen, waa én ve 4 tie 0 1 va in no k in , er nieuwe Best nbod mensen tew dat het bedrijf een exclusief aa n it, re ite de al on kw rw in ve ge kunnen et te investeringen rdevolle bijdra eft dan ook ni aa ho w et n H ee t. e ui di or e medewerkers elke dag op vo ekt, dynamisch zo rs be em M Selected l van O’Cool. t succesverhaa leveren aan he Wie bij O’Cool binnenkomt, merkt meteen het versch il. De klant wordt er met open armen ontvangen in een winkel die, in tegenstelling tot de onderkoelde producten, heel warm aanvoelt. Ook het aanbo d is alles behalve gewoon of stereotiep. Het wordt constant aangepast aan de smaken en het verwachtingspatroon van de klant van vandaag. Mensen willen immers steeds nieuwe smake n en producten ontdekken. O’Cool wil zich altijd onderscheiden: op het gebied van kwaliteit, van smaak, van winkelervaring en door altijd trouw te blijven aan zichzelf. Want dat is net de rode draad doorheen het succesverhaal van O’Cool: de consequentie waarm ee het, samen met zijn mensen, zijn waarden dagelijks in de praktijk omzet. Bovendien beschikt O’Cool over een eigen assortimen t, dat wordt verkocht als het merk O’Cool. Sinds kort werd dit uitgebreid met het merk ‘Best Selection’, een gamma exclusieve producten van superieure kwaliteit. Ook dat vraagt een duidelijke visie.

Focus op topkwaliteit O’Cool noemt zich terecht een buitenbeentje binnen de retailsector. Als een van de enigen houdt het zich ver weg van een prijzenslag en focust het uitsluitend op topkwaliteit. Van het productaanbod, natuurlijk, maar ook wat betreft winkelervaring en communicatie gaat het bedrijf graag verder waar anderen op de rem gaan staan. Eigenlijk draait O’Cool de rollen om: in plaats van te beweren dat “u dit product nergens goedkoper vindt”, belooft het dat “dit product nergens zo smaakvol en kwalitatief is als bij O’Cool”. Een gedurfde maar eerlijke aanpak, die in de smaak valt bij de O’Cool-fans. Er wordt dan ook continu nagedacht over en geïnvesteerd in innovatie: O’Cool tast de markt af op zoek naar nieuwe, exclusieve producten en smaken, en er wordt voortdurend gezocht naar nieuwe concepten die winkelen bij O’Cool nóg aangenamer maken.

Kwaliteit op elk niveau O’Cool laat er geen twijfel over bestaan: bij kwaliteitsproducten horen kwaliteitsmedewerkers. Dynamische, proactief denkende mensen die het belang van de bedrijfswaarden kunnen inschatten en ze ook onderschrijven, en dat op elk niveau: van de aankoper die op zoek gaat naar producten die binnen het aanbod passen, over de project manager die lokale ondersteuning biedt tot de verkoper aan de kassa. O’Cool wil mensen gelukkiger maken, en dat geldt in het bijzonder voor de eigen medewerkers: zij worden opgevangen in een open, familiale omgeving, waar ruimte wordt geboden voor dialoog, nieuwe ideeën en persoonlijke ontwikkeling. Een no-nonsense omgeving ook, waar de dingen worden gezegd zoals ze zijn. Precies daarom wordt er tijdens sollicitaties niet gefocust op ervaring, maar wordt er in het bijzonder gezocht naar mensen die door hun inzet, openheid en ideeën een meerwaarde kunnen betekenen.

Best Selected Members: meer dan ambassadeurs Het belang dat O’Cool aan zijn medewerkers hecht, komt nog het best tot uiting in het concept van de ‘Best Selected Member’. Elke medewerker krijgt een speciale versie van de Coolcooking® Club Card, de voordeelkaart voor trouwe klanten. Voor de medewerkers is het echter meer dan een getrouwheidskaart. Ze geeft hen ook de nodige fierheid, omdat ze daardoor deel uitmaken van de ‘selecte club’ die mag meeschrijven aan het succesverhaal van O’Cool. Door de medewerker bijvoorbeeld te betrekken bij proefsessies van nieuwe producten, wordt hij meer dan een “merkambassadeur”. Hij wordt iemand wiens inbreng van onschatbare waarde is en naar wie echt geluisterd wordt!

Wilt u ook een Best Selected Member van O’Cool worden? En deel uitmaken van een bedrijf dat spontaan, netjes, respectvol, verrassend, vlot én optimistisch is? Grijp uw kans en solliciteer nu voor één van de vacatures op de backcover van dit magazine. (meer info: bezoek de website www.ocool.com)

Vlot

Verrassend

Respectvol Spontaan Lekker Dynamisch Net

Innovatief Exclusief

Optimistisch

Ambitieus Groei Topkwaliteit

O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren van topkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan. O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar:

AANKOPERS FOOD (M/V)

Uitdaging: Je staat in voor het volledige beheer van een belangrijk assortiment. Samen met de collega’s van het aankoopteam zoek je wereldwijd naar de beste en de lekkerste producten. Je zorgt in jouw assortiment steeds voor de optimale kwaliteit naast een voortdurende innovatie. Je werkt daarvoor nauw samen met de collega’s van de kwaliteitsdienst en de marketingafdeling. Je onderhandelt steeds met de leveranciers tot je de beste deal kan binnenhalen. Je laat je bovendien graag uitdagen voor het behalen van ambitieuze doelstellingen. Profiel: Je hebt een bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring in voeding of bedrijfskunde. Je hebt een tomeloze energie en je staat te springen om je helemaal uit te leven in je eigen productassortiment. Je kunt zelfstandig werken, teamwork en enthousiasme zijn onontbeerlijk. Je hebt interesse en affiniteit voor kwaliteitsvoeding. Je koppelt een grote dosis creativiteit aan de nodige feeling voor nieuwe trends. Ons aanbod: We bieden je een ongelooflijk boeiende functie in een dynamische en groeiende onderneming waar inzet en collegialiteit gewaardeerd worden. Je kan rekenen op een marktconform salaris, aangevuld met een firmawagen.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP

(M/V)

Uitdaging: Je levert ondersteunende diensten aan de inkooporganisatie, vooral op administratief vlak. Je verzorgt ook de bestellingen en volgt de leveringen op. Je maakt zelfstandig analyses en je stelt rapporten op. Profiel: Je genoot een opleiding in secretariaat, talen, office management of gelijkwaardig. Je kan zelfstandig werken. Je bent stressbestendig maar ook nauwgezet. Je bent voldoende assertief om telefonisch afspraken te maken, informatie te vragen, enz. HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE AANKOOPFUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: [email protected]. PROGRESSIO is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

ADMINISTRATIEF BEDIENDE PRIJSBEHEER

Uitdaging: Je staat in voor de berekening van de verkoopprijzen en de correcte doorsturing naar de kassa’s. Hierbij hou je rekening met de marktsituatie die je op de voet volgt. Je zorgt voor een gedetailleerde rapportering en evaluatie van de marketingacties en geeft advies en suggesties voor de toekomst. Je biedt ondersteuning aan de winkels op commercieel vlak. Profiel: Je bent cijfermatig, flexibel en commercieel ingesteld. Je genoot minimum een bacheloropleiding in een economische richting en hebt een goede kennis van de Nederlandse en Franse taal en van het MS Office pakket.

PRODUCT MANAGER – PRIVATE LABEL COÖRDINATOR

Uitdaging: Als coördinator ben je de spil tussen aankoop, producent en sales&marketing. Je staat in voor de positionering van de nieuwe producten onder het eigen O’Cool-merk. Hierbij verzorg je eveneens de contacten (briefings en opvolging) met de ontwerpbureaus en de interne creatieve cel. Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor product placement in het winkelpunt en alle communicatie om het product in de markt te plaatsen.

PROJECTMANAGER MARKETING

Uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op filiaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een actieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start steeds vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan de hand daarvan een plan van aanpak op. Je coacht de filialen als een people manager zodat je samen deze projecten tot een goed einde brengt en de beoogde objectieven haalt. Een voortdurende opvolging en bijsturing maken deel uit van het takenpakket.

MARKETING COÖRDINATOR B2B

Uitdaging: Je volgt de toevertrouwde marketingdossiers van begin tot einde op. De focus ligt hierbij vooral op het uitwerken en opvolgen van acties naar groeperingen en werknemers van bedrijven. Je kan goed organiseren en je kan werken naar deadlines toe. Je gebruikt je creativiteit en komt met nieuwe ideeën op de proppen. Hiervoor onderhoud je de bestaande contacten en ga je zelf op zoek naar nieuwe opportuniteiten. Je rapporteert aan de commercieel manager.

(M/V)

(M/V)

(M/V)

(M/V)

Profiel voor de laatste 3 functies: Je genoot bij voorkeur een marketingopleiding. Je kan goed organiseren, bent communicatief en een echte teamplayer. Je bent stressbesendig, enthousiast en je stelt je flexibel op. Voeling met voeding en retail spelen in je voordeel. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans. HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE MARKETINGFUNCTIES? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Annemie Mouton, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 61 75 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

MEER INFO? Meer uitgebreide beschrijvingen van deze vacatures kan je vinden op de website: www.ocool.be en ga naar jobs