1. Introduction : Tantangan Kompetensi SDM Menghadapi MEA 2015 2. Cerdas Menembus Dunia Kerja 3. Tips Dan Trik Menghadapi Dunia Kerja 4. Menangkan Psicotest Dan Wawancara Kerja
• The Global Competitiveness Report 2013-2014: Indonesia menempati peringkat 38 dari 148 Negara, meningkat dari peringkat 50 di tahun 20122013; Singapura (urutan 2), Malaysia (24), Brunei Darussalam (26) dan Thailand (37). • Setiap 1000 orang TK Indonesia hanya memiliki ( 0,4 % TK Ahli); Singapore (20 %), Malaysia (6,4%) dan Philipina (2,2 %) • Upah buruh Indonesia rata rata hanya USD 0,6 per jam, (India: USD 1,03, Filipina: USD 1,04, Thailand: USD 1,63, China: USD 2,11, dan Malaysia: USD 2,88) • Iklim investasi: Urutan 121 dari 183 negara (laporan World Bank tahun 2011) • PDB per kapita: US$3.015 (Malaysia US$8.423) • Data UNDP th 2010 indeks pembangunan manusia Indonesia (HDI) menduduki rangking ke-111 dari 192 negara • Tingkat efisiensi tenaga kerja: Indonesia berada di peringkat 94 (Malaysia menempati peringkat 20) • Angkatan kerja masih didominasi lulusan sekolah dasar (SD) ke bawah sebanyak 57,44 juta atau 49,52 persen dari jumlah angkatan kerja • Tingkat Pengangguran Terbuka : 8,27 JUTA (7,57 Persen)
1. PELUANG: Meningkatnya ekspor (besi baja, mesin otomotif, kelapa sawit, tembaga, timah serta makanan dan minuman dll) akan meningkatkan GDP karena hambatan perdagangan hampir tidak terjadi 2. ANCAMAN: Serbuan TK Profesional dan banjirnya barang barang impor yang akan mengancam industri lokal seperti produk pertanian, karet, produk kayu, tekstil dan barang elektronik 3. RESIKO : Tumbuhnya investasi baru (berbasis SDA) yang dapat menimbulkan eksploitasi dalam skala besar terhadap ketersediaan SDA dan rusaknya ekosistem 4. TANTANGAN : Kesempatan kerja/ berwirausaha ke luar negeri (ASEAN) lebih besar sesuai kebutuhan (namun sayangnya daya saing produktivitas SDM kita di urutan ke 4 dibawah Malaysia, Singapura dan Thailan)
UPT PPTK Surabaya
1. Penduduk ASEAN akan dapat secara bebas masuk dan keluar dari suatu Negara di kawasan ASEAN tanpa hambatan berarti 2. Penduduk di Negara-negara ASEAN dapat dengan mudah dan bebas memilih lokasi pekerjaan yang mereka inginkan 3. Masuknya investor asing yang dapat menstimulasi pertumbuhan ekonomi 4. Pertumbuhan investasi juga akan berpotensi untuk menambah jumlah lapangan kerja di dalam negeri 5. Pencari kerja akan memiliki kesempatan yang lebih besar karena lapangan pekerjaan tersedia dengan berbagai kebutuhan keahlian yang beragam 6. Pencari kerja di Indonesia dapat mencari pekerjaan di luar negeri dengan aturan yang lebih mudah
UPT PPTK Surabaya
DIBERLAKUKANNYA MEA 2015 ??? PERSAINGAN YANG KETAT DENGAN SESAMA NEGARA ASEAN DAN NEGARA LAIN DI LUAR ASEAN SEPERTI CHINA DAN INDIA.
BERDAMPAK PADA HARGA YANG KOMPETITIF
KESUKSESAN MEA 2015 MENDATANG SANGAT DIPENGARUHI OLEH KESIAPAN UMKM (KINI BERJUMLAH 55 JUTA, DAN MENYERAP 97 PERSEN TENAGA KERJA INDONESIA.
“JIKA PARA PENGUSAHA MUDA TIDAK MAMPU BERSAING, BISA DIPASTIKAN KITA HANYA AKAN MENJADI PENONTON. SELURUH “KUE-NYA” AKAN DINIKMATI OLEH PENGUSAHA REGIONAL, BAIK DARI THAILAND, MALAYSIA, FILIPINA, MAUPUN SINGAPURA,”
11 SEKTOR PRIORITAS MEA 2015 (FREE FLOW OF SKILLED LABOR/ ARUS BEBAS TENAGA KERJA TERAMPIL)
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
PERAWATAN KESEHATAN (HEALTH CARE), TURISME (TOURISM), JASA LOGISTIK (LOGISTIC SERVICES), JASA ANGKUTAN UDARA (AIR TRAVEL TRANSPORT), PRODUK BERBASIS AGRO (AGROBASED PRODUCTS), BARANG-BARANG ELEKTRONIK (ELECTRONICS), PERIKANAN (FISHERIES), PRODUK BERBASIS KARET (RUBBER BASED PRODUCTS), TEKSTIL DAN PAKAIAN (TEXTILES AND APPARELS), OTOMOTIF (AUTOMOTIVE), DAN PRODUK BERBASIS KAYU (WOOD BASED PRODUCTS).
8 (DELAPAN) PROFESI YANG TELAH DISEPAKATI UNTUK DIBUKA PADA MEA 2015 1. INSINYUR 2. ARSITEK 3. PERAWAT 4. TENAGA SURVEI 5. TENAGA PARIWISATA
6. PRAKTISI MEDIS 7. DOKTER GIGI 8. AKUNTAN
1. Cerdas Menembus Dunia Kerja 2. Tips Dan Trik Menghadapi Dunia Kerja 3. Menangkan Psicotest Dan Wawancara Kerja
UPT PPTK Surabaya
KOMPETENSI KOMPETENSI
KOMPETENSI
KOMPETENSI ADALAH KEMAMPUAN KERJA SETIAP INDIVIDU YANG MENCAKUP ASPEK PENGETAHUAN, KETRAMPILAN DAN/KEAHLIAN SERTA SIKAP KERJA YANG SESUAI DENGAN STANDAR PEKERJAAN YANG SUDAH DITETAPKAN UPT PPTK Surabaya
•SKILL •ATTITUDE •KNOWLEDGE •EXSPERIENCE •RESPONSIBILITY •ACCOUNTABILITY UPT PPTK Surabaya
Banyak orang beranggapan bahwa Kompetensi hanyalah masalah keluasan pengetahuan (knowledge) dan penguasaan ketrampilan (skills) Padahal Ada satu aspek yang sangat penting dalam kompetensi yang seringkali dilupakan, yaitu sikap mental (attitude). Sikap bisa dipercaya (integritas), mental tahan banting, mau bekerja keras, siap berdaptasi ternyata lebih berperan dalam pengembangan karir daripada aspek pengetahuan dan ketrampilan UPT PPTK Surabaya
Orang sering menganggap bahwa dilingkungan kerja yang diperlukan hanya ketrampilan teknis (HARD SKILLS), mereka lupa bahwa dalam lingkungan kerja para pekerja harus berhubungan satu dengan yang lain, sehingga ketrampilan berkomunikasi dan berhubungan dengan orang lain (SOFT SKILLS) mutlak diperlukan untuk berkembang. Kesalahpahaman inilah yang seringkali tidak disadari, sehingga banyak lulusan yang mempunyai prestasi akademik tinggi (IPK tinggi), ternyata kurang berkembang di dunia kerja, karena MINIMNYA SOFT SKILLS DAN ATTITTUDE UPT PPTK Surabaya
85 % DITENTUKAN OLEH SIKAP
15 % DITENTUKAN TEHNICAL EXPERTISE ( KEMAMPUAN )
1.EMOTIONAL QUOTIENT (EQ) 2.SPIRITUAL QUOTIENT (SQ)
INTELECTUAL QUOTIENT ( KECERDASAN INTELEKTUAL ) UPT PPTK Surabaya
• Membangun kompetensi haruslah dipandang sebagai usaha jangka panjang, bukan persiapan satu atau dua tahun • Tentukan arah dan target-target jangka pendek maupun menengah untuk menuntun kita sampai pada tujuan (strategic carier planning) • Lakukan secara berkesinambungan analisa internal diri untuk mengidentifikasi dan mengukur area kekuatan dan kelemahan kita • fokus untuk mengembangkan dan memperkuat area kekuatan kita, daripada mencoba menutupi kekurangan kita UPT PPTK Surabaya
1. MEMBUAT LAMARAN/ CV 2. UJIAN TERTULIS (TEST PENGETAHUAN, PSIKOTEST DAN ATAU BAHASA INGGRIS) 3. WAWANCARA/ INTERVIEW 4. PSICOTEST 5. KONTRAK KERJA DAN MASA UJI COBA 6. MULAI BEKERJA DAN MENGEMBANGKAN KARIR UPT PPTK Surabaya
YANG PERLU DIKETAHUI SAAT KITA MELAMAR SUATU PEKERJAAN ADALAH, KITA SEDANG “MENJUAL DIRI” KENALI DIRI SENDIRI DENGAN BAIK
FISIK, PSIKOLOGI, SKILL, KNOWLEDGE + EXPERIENCE TAMPIL MENARIK DAN PAHAMI KONDISI PSIKOLOGI DASAR ANDA (APAKAH ANDA ORANG YANG MUDAH STRESS DENGAN TEKANAN, MUDAH MENYERAH, ATAU SULIT BERADAPTASI DENGAN ORANG BARU ATAU TEMPAT BARU, KENALI KELEBIHAN & KELEMAHAN) UPT PPTK Surabaya
TIPS DAN TRIK MENGHADAPI DUNIA KERJA PASTIKAN TUJUAN ANDA (BEKERJA ATAU WIRAUSAHA) MULAI MENCARI INFORMASI DARI BERBAGAI SUMBER PASTIKAN ANDA MEMILIKI SASARAN ALTERNATIF PERUSAHAAN TENTUKAN PRIORITASNYA PELAJARI DETAIL PERUSAHAAN YANG AKAN DITUJU APPLY PERUSAHAAN PERSIAPKAN MENTAL, FISIK DAN PENGETAHUAN ANDA DENGAN SERIUS BERDOA YANG SERIUS PRO AKTIF MENGGALI INFORMASI PANTANG MENYERAH TETAP FOKUS PADA TUJUAN UPT PPTK Surabaya
Wawancara perilaku: pewawancara akan memberikan pertanyaan yang menyangkut pekerjaannya di masa lalu, mendatang dan masa sekarang. Dan pewawancara akan mengidentifikasikan pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang di inginkan pada posisi tertentu. Tes keahlian Kuistioner untuk mencari kecocokan dengan perusahaan Profil kepribadian: tes ini mengidentifikasikan karakteristik unik dari individu Aptitude testing: untuk mengukur kemampuan mental dan fisik dan juga kemampuan berfikir secara umum untuk belajar dan memperoleh keterampilan Seleksi persyaratan minimum Stimulasi: untuk mengukur kemampuan seseorang menyelesaikan sesuatu Virtual job tryouts: penyelesaian sample pekerjaan secara online Assessment center: mengukur kompetensi yang dimiliki calon pekerja melalui pengamatan perilaku. Kompetensi merupakan kombinasi dari ketrampilan, sikap, pengetahuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.
UPT PPTK Surabaya
1. PADA DASARNYA INTERVIEWER INGIN MENGGALI DARI SEORANG KANDIDAT UNTUK MEMASTIKAN APAKAH ORANG TERSEBUT COCOK DENGAN PEKERJAAN YANG DITAWARKAN ATAU TIDAK. KARENANYA INTERVIEWER AKAN BERTANYA, MELAKUKAN KONFIRMASI, ATAUPUN MEMINTA PENJELASAN ATAS APA-APA YANG PERNAH ANDA LAKUKAN SEBELUMNYA. SEKALIGUS INTERVIEWER JUGA MUNGKIN BERTANYA ATAS PANDANGAN ANDA TERHADAP SUATU HAL. 2. DALAM BANYAK WAWANCARA, ANDA AKAN DITANYAKAN TENTANG APA YANG PERNAH DILAKUKAN DI MASA LALU. HAL INI BERGUNA SEBAGAI PREDIKSI ATAS KEMAMPUAN DAN KINERJA ANDA DI MASA MENDATANG. KARENANYA ANDA HARUS MENCERITAKAN APA YANG PERNAH ANDA LAKUKAN, BAGAIMANA PROSESNYA, APA YANG DIPELAJARI DARI KEBERHASILAN ATAU KEGAGALAN
UPT PPTK Surabaya
Mengapa Anda memilih melamar pada pekerjaan ini? Apa yang Anda sukai dan tidak sukai dari pekerjaan Anda sebelumnya? Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan yang dimiliki sekarang? Kesuksesan seperti apa yang Anda bayangkan dalam 5 tahun ke depan? Apa kelebihan diri Anda sehingga layak diterima di perusahaan ini dibandingkan kandidat lainnya? Apa kelemahan terbesar diri Anda? Bagaimana Anda mengatasinya? Apa yang Anda cari dari pekerjaan yang dilamar sekarang? Persoalan apa yang pernah Anda hadapi di pekerjaan sebelumnya? Bagaimana Anda menyelesaikan persoalan tersebut?
UPT PPTK Surabaya
1. CERITAKAN TENTANG DIRI ANDA! 2. KENAPA ANDA BERHENTI DARI PEKERJAAN SEBELUMNYA? 3. APAKAH ANDA MENGANGGAP DIRI ANDA SUKSES? 4. APA YANG ANDA KETAHUI TENTANG PERUSAHAAN KAMI? 5. APA YANG TELAH ANDA LAKUKAN UNTUK MENGEMBANGKAN PENGETAHUAN ANDA TERAKHIR INI? 6. KENAPA ANDA TERTARIK BERGABUNG DENGAN PERUSAHAAN INI? 7. BERAPA GAJI YANG ANDA HARAPKAN? 8. JIKA ANDA DITERIMA, BERAPA LAMA ANDA INGIN BERGABUNG DI PERUSAHAAN INI? 9. KENAPA KAMI HARUS MEMPEKERJAKAN ANDA? 10.APA KELEBIHAN ANDA?
UPT PPTK Surabaya
1. sebelum ujian berdoa terlebih dahulu 2. Siapkan mental dan juga ilmu anda 3. Masukkan dalam pikiran anda bahwa anda akan memenangkan tes psikotes ini, karena sebenanrnya pertanyaannya sudah ada pada anda 4. Jangan pernah terlihat gugup atau grogi dihadapan penguji rileks saja dan coba untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan santai dan suara yang jelas 5. Upayakan untuk menjawab pertanyaan dengan jujur, dan jangan menjawab pertanyaan yang sifatnya mengada-ada. 6. Jika penguji anda bertanya tentang upah/gaji yang anda inginkan coba pasang standart yang sesuai dengan anda atau jika memang bingung jawab saja ”ya sesuai dengan kebijakan di PT ini saja” 7. Jika anda seorang wanita dan penguji anda seorang pria jangan segan-segan untuk melempar senyum kepada penguji karena kemungkinan itu bisa memberi nilai plus buat anda (tips ini juga berlalu buat laki-laki)
UPT PPTK Surabaya
1. Gunakan kalimat aktif yang menjelaskan apa yang Anda telah lakukan dan hasil yang diperoleh (Jangan menjelaskan apa yang akan Anda lakukan di masa yang akan datang karena bagi interviewer hal tersebut tidak relevan) 2. Hal paling penting Anda kuasai adalah apa yang telah dipelajari dari pengalaman kerja sebelumnya dan bagaimana Anda memanfaatkan pengalaman tersebut. 3. Anda juga perlu mengingat prestasi khusus yang telah diperoleh di masa lalu. Tidak hanya itu, kuasai hal-hal tertentu baik berupa tantangan terberat, kegagalan, maupun pencapaian dari setiap pengalaman sebelumnya. Dengan cara ini interviewer akan mendapatkan informasi berharga dari Anda. UPT PPTK Surabaya
Pelajari kembali CV Anda dan fokuskan pada bagianbagian yang relevan dengan pekerjaan yang dituju. Pelajari perusahaan yang akan Anda masuki (Apa saja produknya? Apa visi dan misi perusahaan tersebut? Karyawan seperti apa yang mereka harapkan?) Pastikan waktu, tempat, dan siapa yang harus dihubungi untuk proses wawancara. Rencanakan keberangkatan Anda agar tiba tepat waktu. Jangan sampai hilang kesempatan hanya gara-gara datang terlambat. Latih beberapa pertanyaan sulit dan bagaimana Anda akan menjawabnya. UPT PPTK Surabaya
Tunjukkan rasa percaya diri namun tetap santun, Jangan minder sekaligus jangan takabur. Di awal wawancara, biasanya Anda akan diminta memperkenalkan diri. Manfaatkan kesempatan ini dengan baik. Ceritakan siapa diri Anda, latar belakang pendidikan dan pekerjaan sebelumnya serta mengapa Anda melamar pekerjaan tersebut. Jangan terlalu singkat karena perekrut sebenarnya ingin mendengarkan Anda. Tapi jangan pula terlalu panjang sehingga perekrut menjadi bosan. Perhatikan bahasa tubuh interviewer apakah dia sudah merasa cukup dengan jawaban Anda atau belum. Untuk bagian perkenalan, ada baiknya telah Anda latih sehingga sudah dapat ditentukan apa yang mau diceritakan dan apa yang tidak. Dengarkan baik-baik pertanyaan yang diajukan. Pahami terlebih dahulu maksud pertanyaan interviewer sebelum Anda mulai menjawab. Jika Anda merasa kurang jelas dengan pertanyaannya, jangan ragu-ragu untuk bertanya atau melakukan konfirmasi. Hal ini penting dan interviewer biasanya akan senang hati mengulang pertanyaannya. Jangan menjadi orang sok pintar yang menjawab meskipun pertanyaannya sendiri belum jelas
UPT PPTK Surabaya
1. POSISI 2. PERUSAHAAN 3. SISTEM KERJA 4. PAKAIAN 5. WAKTU 6. PERCAYA DIRI 7. JAWABAN 8. PRESENTASI 9. POLA INTERVIEW 10.POLA KOMUNIKASI UPT PPTK Surabaya
KESUKSESAN BUKAN KARENA KEBETULAN, TETAPI KARENA KERJA KERAS, PERENCANAAN JANGKA PANJANG DAN PERSIAPAN MATANG ORANG BIJAK
UPT PPTK Surabaya
Orang-orang yang memasuki siklus kesuksesan, mereka meraih kesuksesandemi kesuksesan dengan membangun KOMPETENSI. Kompetensi yang mereka miliki membuat mereka menjadi TALENTA UNIK yang dicari oleh banyak perusahaan, dan perusahaan mau membayar mahal untuk itu. Orang-orang tersebut TIDAK MENCARI PELUANG, TETAPI PELUANG MENCARI MEREKA ORANG BIJAK
UPT PPTK Surabaya
ORANG ORANG SUKSES ADALAH Mereka sangat tahu kelemahan dan kelebihan diri mereka, dan bagaimana memaksimalkan kelebihan yang ada dalam diri mereka tersebut. Mereka jeli melihat peluang. Tidak semua peluang mereka ambil, mereka hanya mengambil peluang yang memungkinkan pengembangan kompetensi sehingga menjamin kesuksesan yang berkelanjutan (sustainable sucess) bukan kesukesan temporer ORANG BIJAK
UPT PPTK Surabaya
TERIMA KASIH
http://disnakertransduk.jatimprov.go.id
