ANNUAL REPORT 2010
1. Academic publications 1.a. Refereed articles Baas, M., Dreu, C. K. W. de & Nijstad, B. A. (2010). Stemming, motivationele oriëntatie, fit en creativiteit: de rol van mentale activering (Mood, motivational orientation, fit, and creativity: The role of mental activation). Gedrag en Organisatie, 23(1), 73-90. Bechtoldt, M. N., Dreu, C. K. W. de, Nijstad, B. A. & Choi, H. -S. (2010). Motivated information processing, social tuning, and group creativity. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 622-637. Bechtoldt, M. N., Dreu, C. K. W. de & Nijstad, B. A. (2010). Self-concept clarity and the management of social conflict. Journal of Personality, 78(2), 539-574. Cho, S. H., Nijenhuis, J. te, Vianen, A. E. M. van, Kim, H. B. & Lee, K. H. (2010). The relationship between diverse components of intelligence and creativity. Journal of Creative Behavior, 44(2), 125-137. Demoulin, S. & Dreu, C. K. W. de (2010). Introduction: Negotiation in intergroup conflict. Group Processes & Intergroup Relations, 13(6), 675683. Dreu, C. K. W. de (2010). Een kwantitatieve analyse van Nederlandse bijdragen aan internationaal arbeids- en organisatiepsychologisch onderzoek. Gedrag en Organisatie, 23(1), 28-43. Dreu, C. K. W. de (2010). Human creativity: reflections on the role of culture. Management and Organization Review, 6(3), 437-446. Dreu, C. K. W. de, Baas, M. & Giacomantonia, M. (2010). Processing modes and creativity: Why (not)? Psychological Inquiry, 21(3), 202-208. Dreu, C. K. W. de (2010). Social value orientation moderates ingroup love but not outgroup hate in competitive intergroup conflict. Group Processes & Intergroup Relations, 13(6), 701-713. Dreu, C. K. W. de & Beersma, B. (2010). Team confidence, motivated information processing, and dynamic group decision making. European Journal of Social Psychology, 40(7), 1110-1119. Dreu, C. K. W. de, Greer, L. L., Handgraaf, M. J. J., Shalvi, S., Kleef, G. A. van, Baas, M., Velden, F. S. ten, Dijk, E. van & Feith, S. W. W. (2010). The neuropeptide oxytocin regulates parochial altruism in intergroup conflict among humans. Science, 328(5984), 1408-1411. Dyck, C. van, Hooft, E. van, Gilder, D. de & Liesveld, L. C. (2010). Proximal antecedents and correlates of adopted error approach: a self-regulatory perspective. Journal of Social Psychology, 150(5), 428-451. Evers, A., Sijtsma, K., Lucassen, W. & Meijer, R. R. (2010). Het COTANbeoordelingssysteem voor de kwaliteit van tests herzien. Psycholoog, 45(9), 48-55.
27
WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Evers, A., Sijtsma, K., Lucassen, W. & Meijer, R. R. (2010). The Dutch review process for evaluating the quality of psychological tests: history, procedure and results. International Journal of Testing, 10(4), 295-317. Giacomantonio, M., Dreu, C. K. W. de & Manneti, L. (2010). Now you see it, now you don’t:iInterests, issues, and psychological distance in integrative negotiation. Journal of Personality and Social Psychology, 98, 761-774. Giacomantonio, M., Dreu, C. K. W. de, Shalvi, S., Sligte, D. & Leder, S. (2010). Psychological distance boosts value-behavior correspondence in ultimatum bargaining and integrative negotiation. Journal of Experimental Social Psychology, 46(5), 824-829. Greer, L. L. & Kleef, G. A. van (2010). Equality versus differentiation: the effects of power dispersion on group interaction. Journal of Applied Psychology, 95(6), 1032-1044. Homan, A. C., Greer, L. L., Jehn, K. A. & Koning, L. (2010). Believing shapes seeing: The impact of diversity beliefs on the construal of group composition. Group Processes & Intergroup Relations, 13(4), 477-493. Hooff, M. L. M. van, Bakhuys Roozeboom, M. C., Vroome, E. M. M. de & Smulders, P. G. W. (2010). De invloed van afwijkende werktijden op de werk-thuis situatie. Gedrag en Organisatie, 23(3), 175-193. Ilies, R., Dimotakis, N. & Pater, I. E. de (2010). Psychological and physiological reactions to high workloads: implications for well-being. Personnel Psychology, 63(2), 407-436. Jak, S. & Evers, A. (2010). Onderzoeksnotitie: Een vernieuwd meetinstrument voor organizational commitment. Gedrag en Organisatie, 23(2), 158-171. Jehn, K. A., Rupert, J., Nauta, A. & Bossche, S. van den (2010). Crooked conflicts: the effects of conflict asymmetry in mediation. Negotiation and Conflict Management Research, 3(4), 338-357. Kleef, G. A. van, Dreu, C. K. W. de & Manstead, A. S. R. (2010). An interpersonal approach to emotion in social decision making: the emotions as social information model. Advances in Experimental Social Psychology, 42, 45-96. Kleef, G. A. van, Anastasopoulou, C. & Nijstad, B. A. (2010). Can expressions of anger enhance creativity? A test of the emotions as social information (EASI) model. Journal of Experimental Social Psychology, 46, 1042-4048. Kleef, G. A. van & Dreu, C. K. W. de (2010). Longer-term consequences of anger expression in negotiation: retaliation or spill-over? Journal of Experimental Social Psychology, 46(5), 753-760. Kleef, G. A. van, Homan, A. C., Beersma, B. & Knippenberg, D. van (2010). On angry leaders and agreeable followers: How leader emotion and follower personality shape motivation and team performance. Psychological Science, 21(12), 1827-1834.
28
ANNUAL REPORT 2010
Koen, J., Klehe, U. -C., Vianen, A. E. M. van, Zikic, J. & Nauta, A. (2010). Job-search strategies and reemployment quality: the impact of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 77(1), 126-139. König, C. J., Klehe, U. -C., Berchtold, M. & Kleinmann, M. (2010). Reasons for being selective when choosing personnel selection procedures. International Journal of Selection and Assessment, 18(1), 17-27. Nauta, A., Lange, A. H. de & Görtz, S. (2010). Lang zullen ze leven, werken en leren. Een schema voor het begrijpen en beïnvloeden van inzetbaarheid gedurende de levensloop. Gedrag en Organisatie, 23(2), 136-157. Nijstad, B. A., Dreu, C. K. W. de, Rietzschel, E. F. & Baas, M. (2010). The dual pathway to creativity model: creative ideation as a function of flexibility and persistence. European Review of Social Psychology, 21, 3477. Pater, I. E. de, Vianen, A. E. M. van & Bechtoldt, M. N. (2010). Gender differences in job challenge: a matter of task alllocation. Gender, Work and Organization, 17(4), 433-453. Schalk, J. van der, Beersma, B., Kleef, G. A. van & Dreu, C. K. W. de (2010). The more (complex), the better? The influence of epistemic motivation on integrative bargaining in complex negotiation. European Journal of Social Psychology, 40(2), 355-365. Shalvi, S., Handgraaf, M. J. J. & Dreu, C. K. W. de (2010). Ethical manoeuvring: why people avoid both major and minor lies. British Journal of Management, 22(s1), 16-27. Shalvi, S., Moran, S. & Ritov, I. (2010). Overcoming initial anchors: the effect of negotiators' dispositional control beliefs. Negotiation and Conflict Management Research, 3(3), 232-248. Shalvi, S., Baas, M., Handgraaf, M.J.J. & Dreu, C. K. W. de (2010). Write when hot – Submit when not: seasonal bias in peer review or acceptance? Learned Publishing, 23(2), 117-123. Velden, F. S. ten, Beersma, B. & Dreu, C. K. W. de (2010). It takes one to tango: The effects of Dyads' epistemic motivation composition in negotiation. Personality and Social Psychology Bulletin, 36(11), 1454-1466. Wanberg, C., Zhu, J. & Hooft, E. A. J. van (2010). The job-search grind: perceived progress, self-reactions, and self-regulation of search effort. Academy of Management Journal, 53(4), 788-807. 1.b. Non-refereed articles 1.c. Books 1.d. Book Chapters Dreu, C. K. W. de (2010). Conflict at work: basic principles and applied issues. In S. Zedeck (Ed.), APA Handbook of Industrial and Organizational
29
WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Psychology (APA Handbooks in Psychology) (pp. 461-493). Washington: APA Press. Dreu, C. K. W. de (2010). Social conflict: the emergence and consequences of struggle and negotiation. In S. T. Fiske, D. T. Gilbert & G. Lindzey (Eds.), Handbook of Social Psychology: Vol. 2 (pp. 983-1023). New York: Wiley. 1.e. Conference Papers. 1.f. Reports 2. Ph.D. Thesis 2.a. Internally prepared Baas, M. (2010, maart 25). The psychology of creativity: Mood, minds, and motives. UvA Universiteit van Amsterdam. Promotor: C. K. W. de Dreu; copromotor B. A. Nijstad. Preenen, P. T. Y. (2010, november 12). Challenge at work. A matter of give and take. UvA Universiteit van Amsterdam (Amsterdam). Promotor: A. E. M. van Vianen; co-promotor: I. de Pater. 2.b. Externally prepared Kalshoven, K.. Ethical leadership through the eyes of employees. UvA Universiteit van Amsterdam (Amsterdam). Promotor: D.N. den Hartog; copromotor: A. H. B. de Hoogh. 2.c. Doctorates at other faculties/universities, co-supervised by program members 3. Professional Publications Hooft, E. van, Wesdorp, P., Duinkerken, G. & Geuns, R. van (2010). Het heft in eigen hand: achtergrondstudie "Sturen op zelfsturing". Den Haag: Raad voor Werk en Inkomen. Kalshoven, K., Hartog, D. N. den & Hoogh, A. H. B. de (2010). Een gedragsbenadering van ethisch leiderschap. MAB, 84(5), 261-268. Nauta, A. & Dreu, C. K. W. de (2010). Reactie op “ontvoogde verhoudingen, kracht van mensen” door de Baliegroep. In Ontvoogde verhoudingen, kracht van mensen: Manifest (pp. 107). Utrecht: Uitgeverij De Graaff. Nauta, A. (2010). Betrokken medewerkers. In L. Schippers & D. Termond (Eds.), De kunst van het betrekken. Parels van participatie. Den Haag: Sdu Uitgevers.
30
ANNUAL REPORT 2010
Nauta, A. (2010). Dialoog en maatwerk in arbeidsrelaties. Tijdschrift Conflicthantering, 2010(7), 7-10. Nauta, A. (2010). I-deals: het ideaal van de ondernemingsraad? In Medezeggenschap en organisatie-ontwikkeling (pp. 174). Assen: Van Gorcum. Nauta, A. (2010). Zachte heelmeesters. Tijdschrift voor HRM, 51-52. Nauta, A., Schoonhoven, R. & Euwema, M. C. (2010). Wat vinden or-leden van i-deals? In OR Strategie en Beleid. Thema 10. Deventer: Kluwer. Sackett, P. R., Shen, W., Myors, B., Lievens, F., Schollaert, E., Hoye, G. van, Cronshaw, S. F., Onyura, B., Mladinic, A., Rodriguez, V., Steiner, D. D., Rolland, F., Schuler, H., Frintrup, A., Nikolaou, I., Tomprou, M., Subramony, S., Raj, S. B., Tzafrir, S., Bamberger, P., Bertolino, M., Mariani, M., Fraccaroli, F., Sekiguchi, T., Yang, H., Anderson, N. R., Evers, A., Chernyshenko, O., Englert, P., Kriek, H. J., Joubert, T., Salgado, J. F., König, C. J., Thommen, L. A., Chuang, A., Sinangil, H. K., Bayazit, M., Cook, M. & Aguinis, H. (2010). Perspectives from twenty-two countries on the legal environment for selection. In J. L. Farr & N. T. Tippins (Eds.), Handbook of employee selection (pp. 651-676). New York: Taylor & Francis. Ven, C. van de & Nauta, A. (2010). Veranderen kan ook met 40-plussers. Leren in Organisaties, 10(10), 36. Vianen, A. van & Voskuijl, O. (2010). Integriteit en ethiek: een kwestie van bewustzijn. Tijdschrift voor coaching, 6(1), 14-18.Vianen, A. van (2010). Zelfregulatie en aanpassing: Loopbaanonderzoek afdeling Arbeids- en Organisatiepsychologie, Universiteit van Amsterdam. Loopbaanvisie, 4, 7580. Wesdorp, P., Hooft, E. van, Duinkerken, G. & Geuns, R. van (2010). Het heft in eigen hand: Sturen op zelfsturing, handreiking voor reintegratieprofessionals. Den Haag: De Raad voor Werk en Inkomen 4. Publications aimed at the general public Baas, M. (2010). Hoe word je creatief? Oude misvattingen en nieuwe inzichten over het stimuleren van creativiteit. The Inquisitive Mind, sep2010. Dreu, C. K. W. de (2010). Verbinden als sociaal dilemma. Idee, 31(2), 10-13. Ven, C. van de & Dreu, C. K. W. de (2010). Denkfouten over diversiteit: wetenschap en praktijk leren onvoldoende van elkaar. www.gidsonline.nl, 34-37. Bloois, R. M. van, Nauta, A. & Pater, I. de (2010). Onderzoek “Over uw toekomst gesproken”. Verslag van de nulmeting 2009 in het kader van het Project Idealoog binnen de acht UMC’s. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam. Dreu, C. K. W. de & Bussato, V. (18-01-2010). Laat beslissing NZ-lijn over aan onafhankelijke experts. Het Parool 31
WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Ven, C. van de & Nauta, A. (06-07-2010). Omslag in cultuur bij DNB ook met 40-plus. Het financieele Dagblad, pp. 7.
32
