VS/2011/0495 projekt
„Méltó munka felé a fémiparban – mit szükséges tennünk? A határon túli együttműködés ösztönzése az atipikus foglalkoztatás elleni harcban”
2012. január 19. Szófia
VS/2011/0495 projekt „Méltó munka felé a fémiparban – mit szükséges tennünk? A határon túli együttműködés ösztönzése az atipikus foglalkoztatás elleni harcban”
█ Az EU anyagi támogatásával valósul meg
▬ Foglalkoztatási és szociális ügyekért felelős Főigazgatóság Foglalkoztatás és szociális törvénykezés, szociális párbeszéd és munkajog
▬ Költségvetése: 04.04 08 Előprojekt az atipikus foglalkoztatás jogokkal járó munkaviszonnyá történő átalakítása terén
www.metalicy-bg.com
Költségvetés: 04.04 08 Előprojekt az atipikus foglalkoztatás jogokkal járó munkaviszonnyá történő átalakítása terén
♦ határontúli projekteket támogat, amelyeket szociális partnerek, európai és nemzetközi szervezetek, NGO-k, kutatóközpontok, intézetek és egyetemek valósítanak meg, és amelyek az alábbiakra irányulnak:
● a tagállamok által az atipikus foglalkoztatású dolgozók és alkalmazottak nagyobb mértékű szociális biztonsága érdekében foganatosított lépéseinek elemzése és monitoringja; ● információcsere és tájékoztatás a nemzeti politikákról és kezdeményezésekről az atipikus foglalkoztatási viszonyok több szociális joggal és nagyobb szociális biztonsággal járó munkaviszonnyá történő konverziójának területén; ● az atipikus foglalkoztatás szerepének elemzése szociális, gazdasági és demográfiai szempontból, valamint a nők és a fiatalok munkakörülményeire és életszínvonalára gyakorolt specifikus hatása; ● az atipikus foglalkoztatás gazdasági jelentőségének elemzése, ill. következményei és hatása az egyes munkavállalókra és a munkaerőpiac egészére, valamint annak vizsgálata, hogy milyen mértékben járul hozzá a munkaerőpiac rugalmasságához
A PROJEKT
AZ ALAPGONDOLAT
Az új globális gazdaságban rejlő egyik nagy kihívás és veszély kétségtelenül az atipikus foglalkoztatás elterjedése. A „munka” fogalma évtizedeken keresztül állandó, teljes munkaidős foglalkoztatást jelentett. Az utóbbi években azonban a tipikus munkaviszonyok modellje jelentősen megváltozott............
Az erős nemzetközi konkurencia, a technológiai fejlődés és a korporatív világ átrendeződése egyre több atipikus foglalkoztatási formát hoznak létre, amelyek a szociális kozkázatot a munkáltatóról a munkavállalóra és annak családjára ruházzák át. Ennek eredményeképpen a gazdasági egyenlőtlenség, a bizonytalanság és instabilitás egyre nő. Ez kétségtelenül új kihívások elé állítja a szakszervezeteket......
www.metalicy-bg.com
A PARTNEREK
4 nemzeti szinten képviselt szakszervezet 1 nemzeti szinten képviselt munkáltató szervezet
www.metalicy-bg.com
CÉLOK • Az atipikus foglalkoztatás dimenzióinak és formáinak beazonosítása és elemzése a fémiparban, valamint az atipikusan foglalkoztatottak törvényadta érdekvédelmi mechanizmusa; • Bulgária, Spanyolország, Ausztria és Magyarország nemzeti törvénykezésének módosítására és javítására vonatkozó javaslatok rendszerezése az atipikusan foglalkoztatottak nagyobb szociális biztonságának garantálása érdekében; • A szociális partnerek közötti konstruktív párbeszéd ösztönzése a rugalmas biztonság mindkét Fél (a Munka és a Tőke) számára elfogadható, kiegyensúlyozott modelljének kialakítása érdekében a fémiparban; • A jó gyakorlatok bemutatása, ill. cseréje az atipikus munkaviszonyok több szociális joggal és nagyobb biztonsággal járó munkaviszonyokká történő konverziója terén; • A szociális párbeszéd javítása és a kollektív szerződés mint az egyenlőtlenség és a bizonytalanság elleni harc hatékony eszközei helyének és szerepének erősítése
www.metalicy-bg.com
STRUKTÚRA ► Időtartam -
11 hónap
Първи етап Първа среща София
2011.12.15. – 2012.11.30.
Втори етап 3 Дискусионни форума Виена, Виена, Мадрид, Мадрид, Будапеща
ИНФОРМАЦИОННА КАМПАНИЯ
Проект VS/2011/0495
Четвърти етап Заключителна Конференция София
Трети етап Изследване 4 държавичленки на ЕС
www.metalicy-bg.com
CÉLCSOPORTOK ► A tervezett tevékenységek teljes egészében a fémipart érintik ● Az atipikus foglalkoztatás kérdéseivel foglalkozó szakszervezeti képviselők, migráns dolgozók, szociális párbeszéd és kollektív szerződés ● HR menedzserek ● Állami képviselők – szakértők a Munkaügyi és Szociális Minisztériumból, a Gazdasági Minisztériumból és a Foglalkoztatási Ügynökségektől ● Vállalati szakszervezeti vezetők
● A munkakörülményeket ellenőrző bizottságok képviselői vállalati szinten ● A nők és fiatal dolgozók foglalkoztatásának kérdéseivel foglalkozó bizottságok képviselői vállalati szinten ● Szakszervezeti aktivisták
www.metalicy-bg.com
Első szakasz ► Első találkozó a projekt indulásakor – 2012.01.19., Szófia ● Házigazda: a Fémipari Dolgozók Szakszervezete és a Bolgár Fémipari Szövetség ► Feladatok: ● ismerkedés a projekt filozófiájával, céljaival és szerkezetével ● a partnerek bemutatása ● a projektben meghatározott tevékenység végrehajtási tervének megvitatása, egyeztetése ● várható eredmények és hozzáadott érték
www.metalicy-bg.com
Második szakasz ► 3 vitafórum: rum ● 1. vitafórum – 2012. március; Bécs Házigazda: PRO-GE ● 2. vitafórum – 2012. április; Madrid Házigazda: FI. CC.OO ● 3. vitafórum –2012. május; Budapest Házigazda: VASAS ► Részvevők: szakszervezeti, munkáltatói és állami képviselők ► Feladatok: a szociális-gazdasági konjunktúra felvázolása, a munkaerőpiac bemutatása az adott tagországban; a fémipari atipikus foglalkoztatás dimenzióinak bemutatása; a nemzeti politikáknak szóló, fogalkoztatást és a munkaerőpiacot érintő javaslatok rendszerezése
www.metalicy-bg.com
Harmadik szakasz УНГАРИЯ ♦ 15/03/2012-29/06/2012
KUTATÁS
АВСТРИЯ
Feladatok: az atipikus foglalkoztatás hatásának elemzése; a javaslatok rendszerezése; jó gyakorlatokat tartalmazó adatbázis
БЪЛГАРИЯ
www.metalicy-bg.com
♦ A fémipari atipikus foglalkoztatás dimenzióinak, formáinak és katalizátorainak felmérése
ИСПАНИЯ
Negyedik szakasz ► Zárókonferencia - 2012. november, Szófia ● Házigazda: a Fémipari Dolgozók Szövetsége és a Bolgár Fémipari Szövetség ► Feladatok: ● a fémipari atipikus foglalkoztatásnak és szociális dimenzióinak reális bemutatása 4 uniós tagállamban (Bulgária, Ausztria, Magyarország és Spanyolország) ● a teljesített projekttevékenység áttekintése és az elért eredmények értékelése ● a projekt eredményeinek sokszorosítására és terjesztésére vonatkozó terv megvitatása és egyeztetése
www.metalicy-bg.com
INFORMÁCIÓS KAMPÁNY ИНФОРМАЦИОННА БРОШУРА
2012. január
ПУБЛИКАЦИИ
2011. december 2012. december
2012. január
2012. szeptember december
КНИГА
www.metalicy-bg.com
ПЛАКАТ
TEVÉ TEVÉKENYSÉ KENYSÉG Szervezeti, technikai é technikai és pénzü nzügyi irá gyi irányí nyítás Az első Az első talá találkozó lkozó elő előkészí szítése é se és lebonyolí lebonyolítása Az informá Az információ ciós brosú brosúra elő előkészí szítése é se és kinyomtatá kinyomtatása 1. vitafó 1. vitafórum elő előkészí szítése é se és lebonyolí lebonyolítása Felmé Felmérés, tanulmá tanulmányozá nyozás 2. vitafó 2. vitafórum elő előkészí szítése é se és lebonyolí lebonyolítása 3. vitafó 3. vitafórum elő előkészí szítése é se és lebonyolí lebonyolítása A zá A zárókonferencia elő előkészí szítése é se és lebonyolí lebonyolítása Könyv elő nyv előkészí szítése és kinyomtatá s kinyomtatása Követő vető tevé tevékenysé kenységek
1.HÓ 2011. 12.
2.HÓ 2012. 01.
3.HÓ 2012. 02.
4.HÓ 2012. 03.
5.HÓ 2012. 04.
6.HÓ 2012. 05.
7.HÓ 2012. 06.
8.HÓ 2012. 07.
9.HÓ 2012. 08.
10.HÓ 2012. 09.
11.HÓ 2012. 10.
12.HÓ 2012. 11.
A PROJEKTTEVÉKENYSÉG VOLUMENE
Първи етап Втори етап 4 000 fő 40 fő 500 fő 75 fő
30 fő
www.metalicy-bg.com
Трети етап Четвърти етап Информационна кампания
RÉSZVEVŐK РЪКОВОДИТЕЛ Инж. Инж. ВАСИЛ ЯНАЧКОВ МЕТАЛИЦИ
СЧЕТОВОДИТЕЛ МЕТАЛИЦИ
ЕКСПЕРТИ
КООРДИНАТОРИ
РЕНЕТА ПЕТРОВА МЕТАЛИЦИ
ПОЛИТИМИ ПАУНОВА БАМИ
ДИАНА ПЕТРОВА МЕТАЛИЦИ
Bela Balogh VASAS
Felipe Lopez Alonso FI. CC. OO
ЕВГЕНИ ЯНЕВ МЕТАЛИЦИ
СЪТРУДНИЦИ
ДИЛЯНА ЯНАЧКОВА МЕТАЛИЦИ
Rainer Wimmer PROPRO-GE
www.metalicy-bg.com
МАРИЯ БАНЧЕВА МЕТАЛИЦИ
СТОЯН ТОШЕВ МЕТАЛИЦИ
VÁRHATÓ EREDMÉNYEK • A szakszervezetek és a dolgozók tájékozottságának és tudásának növelése a fémipari atipikus foglalkoztatás dimenzióiról és formáiról; • A szakszervezetek kapacitásának növelése az atipikus foglalkoztatás csökkentését célzó irányok és javaslatok rendszerezéséhez, megtételéhez; • A stratégiai politikák kidolgozásának és kivitelezésének támogatása a munkaerőpiacon, amelyek fő célja méltó munkahelyek létrehozása és az életminőség javítása;
• A dolgozók és a munkát keresők támogatása érthető és hiteles információ révén az atipikus foglalkoztatási módok veszélyeiről;
www.metalicy-bg.com
Várható eredmények • A munkáltatók ösztönzése és elvárások támasztása velük szemben az atipikusan foglalkoztatottak megtartásához és állandó munkaviszonyba való áthelyezésükhöz; • Az atipikusan foglalkoztatottak továbbképzésének ösztönzése jobb munkalehetőségekhez való hozzáférés céljából; • „Recept” a méltó munkára a fémiparban – több jobb és biztosabb munkahely létrehozásának mikéntje, a feléjük vezető út; a nemzeti szociális politikák és a munkaerőpiacot érintő aktív intézkedések tökéletesítését célzó javaslatok rendszerezése
www.metalicy-bg.com
Mi az: bizonytalan foglalkoztatás? ♦ a munkahely megléte bizonytalan vagy a hozzáfűzött remény kicsi ♦ az esetek többségében a dolgozó alulfizetett ♦ nincs vagy korlátozott a hozzáférés a szociális védelemhez és biztonsághoz (nyugdíjbiztosítás, társadalom- és egészségbiztosítás, munkanélküli segély) ♦ a munkafolyamat ellenőrzésének hiánya (nincs szakszervezet, a termelési folyamat ellenőrzésének hiánya, a munkakörlmények és a munkabér) ♦ nincs biztosított szakmai továbbképzés, nincs szakmai fejlődési és karrierlehetőség
www.metalicy-bg.com
Honnan ered az atipikus foglalkoztatás és a rugalmas munkaviszonyok fogalma...
♦ a flexikuritás (flexicurity) vagy tömören „rugalmas biztonság” – európai válasz a globalizációra
♦ A rugalmasságot a gyors és helyes
► „Rugalmasság” és “biztonság” nem létezhetnek egyszerre az alternativitás feltételei között
reakciók szinonímájaként, megfelelő alkalmazkodási képesség és foglalkoztatási megfelelőség ötövözeteként kell használnunk, ami a dolgozók és alkalmazottak állandó tanulási és fejlődési képességétől, ill. az munkaerőpiac aktív politikáitól, a továbbképzéstől és a munkahelyváltás terheinek maximális megkönnyítésétől függ.
www.metalicy-bg.com
Az atipikus foglalkoztatási formák konkurensei a határozatlan idejű munkaszerződések...
Persze ez azt jelenti, hogy AZOK is egyre bizonytalanabbá válhatnak az atipikus foglalkoztatási formák nyomása következtében ...
www.metalicy-bg.com
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! www.metalicy-bg.com http://ec.europa.eu/index_en.htm
