- u d á l o s t i, s t a n o v i s k a

S P

Č R

-

u d á l o s t i ,

s t a n o v i s k a

<4 5&(-&8& & & 5 = 2 + = 2 , ;A A #; / E E,, I=/ / # AA /0 0 # #B/A # 5! #0#5/ #5/# !A # AE #; /A ! /# A 0A H5E / <5&(-&& 4 & : ! # A / /AA! # #E 0 # "# J . F#0 > 8# / /! #//<9#$ 0 A #K $ 9# && # L8 / / F##4

! D#M= > J !1 # 0 A + = 2 65 ; &5-8 / 0 # B## 8$A # / /MND#N4

/ A# /!/E / F/ 02 E 2E5# # #!A 0 A 0 FE/ /3/#F!# ! ! J , & &) ; :,!'O,,;'9; " @N@>%''*+%+! O*'O+%!P9 @Q@#! NNLLL@# R1':%'O%:!3R1?B':%'O%: 3 ' %,,+ !"# $ %&'! - HA 0,%,,+ B 0 0 !@>!9 !LLL S#F %,,,!9$(#3;C) 1 1 !4;12 ,,,!9$(#3;C) 4 9 1 !4;12,,!9$(#3;C) Storno podmínky: do 10. 11. 2006 - vracíme 100 % vložného, po 10. 11. 2006 - storno poplatek 100 % vložného, možno vyslat náhradníka. Do uzávrky je nutné zaslat úastnický poplatek na úet MSF: KB Praha 8, .ú. 26130-081/0100, var. symbol: IO plátce

6?@26

"

!

#

Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

sp

|

11/06

| 17

S P

Č R -

u d á l o s t i ,

s t a n o v i s k a

Stanovisko SP ČR k navrhovanému zvýšení minimální mzdy

Svaz průmyslu a dopravy České republiky (SP ČR) nesouhlasí s návrhem na zvýšení minimální mzdy v roce 2007 o 3,1 % k termínu od 1. 1. 2007. Generální ředitel SP ČR Zdeněk Liška: Nejsme proti tomu, aby minimální mzda rostla. Žádáme, aby rostla přiměřeným způsobem. ZaMěstnavatelé zastupovaní Svazem průmyslu a dopravy vnímají institut minimální mzdy jako jeden z nástrojů sociální politiky, tedy motivaci k tomu, aby se lidé nespoléhali na sociální dávky, a aby si hledali práci. Navrhované navýšení od prvního ledna však nepovažujeme za vhodné, a to z několika důvodů: 1. současná úroveň minimální mzdy je z pohledu motivace přiměřená, tedy dostatečná, 2. při dvojím letošním růstu se minimální mzda zvýšila víc, než bylo nutné, 3. souběh zvýšení minimální mzdy a nového zákoníku je administrativně i finančně velmi náročný - podniky nebudou mít dost času, aby se na novou úpravu připravily. Svaz průmyslu a dopravy navrhuje, aby se uvažované zvýšení minimální mzdy odsunulo na termín od 1.7 2007, případně až od 1.1.2008. Minimální mzda roste rychleji než průměrná mzda - oproti roku 1999 stoupla na 2,2násobek, průměrná mzda na 1,58násobek. Pro letošní rok navrhovali zaměstnavatelé zvýšení minimální mzdy o sedm procent,

18 |

sp

|

11/06

celkem se zvýšila o deset procent. K navýšení došlo dvakrát – od 1.ledna 2006 a znovu od 1.července 2006. Tempo růstu minimální mzdy letos výrazně předstihlo nejen růst mezd, ale také úroveň inflace. Půlroční frekvence změny minimální mzdy zbytečně zvyšuje zaměstnavatelům náklady. I když podle statistik pobírají minimální mzdu jen 2-3 % zaměstnanců, jde o změnu, která může způsobit problémy podnikům, které zaměstnávají převážně sociálně ohrožené skupiny obyvatel. Již třetí zvýšení v průběhu 12. měsíců by se navíc mohlo stát signálem pro dodatečné mzdové požadavky při nadcházejících kolektivních vyjednáváních. Navíc od 1.1.2007 by měl vstoupit v účinnost nový zákoník práce. Mnohé změny, které tento zákoník přináší, závisí na výši minimální mzdy – nastavují se podle ní například minimální výdělky pro jednotlivé třídy (tzv. zaručené mzdy). Zaměstnavatelé se nyní v souvislosti se zákoníkem seznamují s novými mzdovými instituty a jejich bezprostředními ekonomickými dopady. Zvýšení minimální mzdy dva měsíce před účinností nové právní normy, by pro ně znamenalo nové náklady.


Tisková konference 30. 10. 2006 hotel Jalta Praha

S P

Č R

-

u d á l o s t i ,

s t a n o v i s k a

Svaz průmyslu a dopravy trvá na odložení zákoníku práce

Svaz průmyslu a dopravy ČR žádá o urychlení kroků, které povedou k pozastavení účinnosti nového Zákoníku práce. Platnost této normy je nutné odložit nejméně o dva roky. Nejen zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci potřebují, aby vláda bez odkladů poslala návrh na odložení zákoníku do Poslanecké sněmovny. Nová úprava obsahuje přes 80 sporných míst, chybí k ní prováděcí předpisy a další navazující zákony. Jedině odložení účinnosti umožní věcnou diskusi, která povede k odstranění nedostatků tohoto zákona. Zákoník nemá dostatečnou oporu v legislativě, odkazuje na zákony, které ještě nebyly schváleny – například na antidiskriminační zákon nebo zákon o zdravotní péči. Prezident SP ČR Jaroslav Míl: „Do praxe přece nemůžeme pustit takto nekvalitní a nedodělaný zákon. Jak se jím můžeme řídit už od ledna, když k němu dosud nemáme prováděcí předpisy a řadu souvisejících zákonů. Bývalý ministr Škromach předložil do sněmovny návrh zákoníku bez nich. Proč tedy absurdně a byrokraticky zavádět kodex, u něhož se předem ví, že se bude muset okamžitě novelizovat? A proč mají lidé sloužit jako pokusní králíci pro ověření absolutně nedokonalého zákona.“ Svaz dopravy již vládu upozornil, že jeden z předpisů (nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě), může od 1. ledna způsobit kolaps veřejné dopravy. Dopravní firmy

mají na základě tohoto předpisu přijmout několik stovek kvalifikovaných řidičů, ti ale na trhu práce nejsou. „Přechod na nový zákoník nezvládneme. Prováděcí předpis, jehož návrh jsme dostali teprve nedávno, si vyžádá změny, na které se budeme připravovat nejméně rok,“ konstatuje prezident Svazu dopravy Jaroslav Hanák. Zaměstnavatelé odmítají politickou argumentaci odborových centrál, zjednodušenou do nepravdivého sdělení, že odložení nového zákoníku poškodí práva zaměstnanců. Jde o zjevnou manipulaci - nový zákoník dle názoru pana senátora za ČSSD Milana Štěcha neposkytuje zaměstnancům větší ochranu. V některých případech - například u dosud nevyzkoušené a ne zcela jasná možnosti výpovědi bez udání důvodu - je dokonce chrání měně než dosud. Zákoník má řadu dalších sporných míst. Týkají se např. vzniku pracovního poměru jmenováním, zkušební doby, převedení na jinou práci, poskytování náhrady mzdy, různých příplatků a doplatků ke mzdě, vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, odstupného (až dvanáctinásobku průměrného výdělku), náhrady škody na zdraví a podobně. Za absolutně nedostatečnou lze považovat úpravu přechodných ustanovení zákoníku práce, v níž některé důsledky přechodu na novou právní úpravu vůbec řešeny nejsou. Jde např. o vedlejší pracovní poměr, s nímž již dále nový zákoník práce nepočítá, sporné jsou i některé otázky náhrady škody na zdraví. Zaměstnavatelé v žádném případě nechtějí zákoník práce rušit nebo ho „rozpustit“ v občanském zákoníku. Generální ředitel SP ČR Zdeněk Liška: „Od zákonodárců nyní chceme pouze to, aby nepustili do praxe legislativní zmetek, nedodělanou normu, která je navíc zřejmě v rozporu s ústavou. Žádáme je, aby nepodlehli atmosféře, při níž už dávno převážily politické argumenty nad snahou o vytvoření kvalitního, jednoznačného a srozumitelného zákona.“ Svaz je připraven po odložení Zákoníku aktivně spolupracovat na přípravě jeho novely. Tisková konference 2.11. SP ČR


sp

|

11/06

| 19

S P

Č R -

u d á l o s t i ,

s t a n o v i s k a

Optimální profil absolventa vysoké školy

Dne 11. října 2006 se uskutečnila konference na téma Optimální profil absolventa technické vysoké školy, kterou při příležitosti 10. výročí založení Fóra průmyslu a vysokých škol spolupořádal Institut svazu průmyslu ČR. Cílem této konference bylo stanovit požadavky zaměstnavatelů na absolventa technické vysoké školy a konfrontovat je s názory rektorů uvedených vysokých škol. Uskupení Fórum průmyslu a vysokých škol tuto konferenci nepořádalo náhodou – jeho posláním je totiž podporovat spolupráci firem a vysokých škol prostřednictvím výměny informací a názorů a přispět tak například k vytváření studijních programů reflektujících požadavky zaměstnavatelů nebo zvýšení společenské prestiže technického vzdělávání. Na konferenci v její první části vystoupili zástupci průmyslu - Jaroslav Míl, prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR, Pavel Švarc, prezident Svazu chemického průmyslu, Vratislav Kulhánek, prezident Sdružení automobilového průmyslu, Jaroslav Neužil jako zástupce prezidenta Českého svazu zaměstnavatelů v energetice, Stanislav Adamec, prezident Českomoravské elektrotechnické asociace, Pavel Nováček, zástupce ŠKODA AUTO, a. s. Za základní problémy tito „kapitáni“ průmyslu považují nedostatečné dovednosti absolventů v oblasti jazykových a prezentačních schopností, týmové práci a komunikaci. Kompetence, na jejichž rozvoj by se vysoké školy měly mimo jiné více zaměřit, jsou schopnost rozhodovat se a řešit problémy, adaptabilita a flexibilita či

20 |

sp

|

11/06

schopnost vést. Důležité je také podněcovat ve studentech potřebu se dále vzdělávat. Druhá část konference byla nejprve věnována reakcím rektorů technických vysokých škol na příspěvky zástupců průmyslové sféry a dále diskuzi o jednotlivých problémech. Z rektorů byli přítomni Václav Havlíče rektor ČVUT v Praze, Karel Rais, rektor VUT v Brně, Tomáš Čermák, rektor VŠB TU Ostrava, Vojtěch Konopa, rektor TU Liberec, Václav Růžička, rektor VŠCHT v Praze. Na konferenci byla zmíněna řada podnětů a námětů na praktické řešení zmíněných problémů. Institut Svazu průmyslu ČR spolu s dalšími partnerskými organizacemi se bude touto problematikou intenzivně zabývat. Věřím, že spolupráce průmyslu a vysokých škol je klíčové téma pro další rozvoj průmyslu České republiky a že nalezneme cesty a prostředky, jak tuto spolupráci podporovat. Více informací o konferenci, prezentace ke stažení a informace o dalších připravovaných akcích naleznete na stránkách www.institut-sp.cz.


Ing. Martin Štorkán ředitel Institutu Svazu průmyslu ČR [email protected]

S P

Č R

-

u d á l o s t i ,

s t a n o v i s k a

Praxe - základ života Průmyslové podniky trápí nedostatek kvalitních absolventů technických vysokých škol Vychovávají technické vysoké školy absolventy, které tuzemský průmysl potřebuje? Ovládají studenti cizí jazyky, mají důkladnou znalost oboru, do kterého nastupují? Nad tím, jak by měl vypadat ideální „produkt“, diskutovali rektoři s představiteli průmyslu na konferenci Optimální profil absolventa technické vysoké školy, kterou při příležitosti brněnského Invexu pořádalo Fórum průmyslu a vysokých škol ČR. NA NEDOSTATEK kvalitních absolventů si průmyslníci stěžují dlouhodobě. Podle prezidenta Svazu průmyslu a dopravy Jaroslava Míla je jednou z příčin současného stavu počátek 90. let, kdy technické školství nebylo veřejností vnímáno prestižně. Zájem o technické školy v poslední době roste, na výrazném zvýšení počtu jejich absolventů se to však zatím příliš neprojevilo. Počet osob s vysokoškolským vzděláním technického a přírodovědného směru činí v Česku podle statistiky Eurostatu jen 7,4 na tisíc obyvatel, zatímco v Irsku či ve Francii je toto číslo třikrát vyšší. Komplikace přináší současný zákon o vysokých školách, který dává rektorům pouze omezenou pravomoc. Ti pak jen těžko prosazují svou vizi, kam školu vést. Když se k tomu přidá nevhodná skladba studijních oborů či neschopnost reagovat na budoucí poptávku, je na problémy s konkurenceschopností zaděláno. Malý počet absolventů technických škol se následně negativně projevuje v řadě odvětví tuzemského hospodářství. Vezměme například chemický průmysl, v němž bylo v roce 2005 zaměstnáno kolem 100 tisíc lidí. Proti roku 2000 to znamená pokles o 20 %. Co je však horší: „Vysloužilé“ pracovníky, kteří odcházejí do důchodu, nemá kdo nahrazovat. „Průměrný věk zaměstnanců v chemickém průmyslu je 43 let a každoročně toto číslo poskočí o 0,8 roku nahoru,“ říká prezident Svazu chemického průmyslu České republiky Pavel Švarc a jmenuje celou řadu profesí, na které bývá problém sehnat kvalitní mladé kandidáty. Od projektantů, technologů, vedoucích provozů až k technickým a výrobním kontrolorům. Zatraktivnění technických oborů by mělo být podle Míla úkolem politických elit: „Pouze práce, tvorba hodnot - ne jejich přerozdělování - je to, na čem musí být postaveno naše hospodářství. “TEORIE NENÍ PRAXE. „Vysokou školu neopouštějí hotoví generální ředitelé. Trvá to dvacet let, než se absolvent dostane na pozici, kdy je schopen kvalifikovaně řídit větší počet lidí,“ upozorňuje Míl. Současní absolventi sice teorii znají, chybí jim však projektový

přístup, týmové návyky i zkušenost s řešením problémů. Mnohdy jsou nedostatečně jazykově vybavení a velmi často jsou orientováni na „čistou práci“, osmihodinovou pracovní dobu bez nočních směn a pracovních víkendů. „A co je hlavní, mají málo informací z praxe a málo informací pro praxi,“ domnívá se Švarc a dodává: „Setkal jsem se názorem pedagogů, že pokud by technická vysoká škola přiblížila výuku praxi, ztratila by svůj kredit vědeckého pracoviště. Výsledkem je pak i nedostatek prakticky orientovaných předmětů na vysokých školách.“ Chybějící kontakty vyučujících s praxí si uvědomují i někteří z druhé strany. Jan Rychlík, prorektor pro informatiku Západočeské univerzity, přiznává: „Mnozí vysokoškolští učitelé mají obavy z poškození vědecké prestiže.“ „Není problém definovat všeobecné požadavky na absolventa, řadě obecných požadavků se však nelze naučit, třeba kreativitě. Vysoké školství se musí zaměřit na to, co změnit lze - naučit studenta systémově myslet, vyvolat v něm touhu po dalším vzdělání,“ myslí si Stanislav Adamec, prezident Českomoravské elektrotechnické asociace. Všechny požadavky by se snad daly shrnout do jakési mantry, kterou „kapitáni průmyslu“ opakují: Zlepšit komunikační a prezentační dovednosti. Jen málo technických škol navíc vychovává skutečné odvětvové manažery: Těm totiž nestačí pouze důkladná znalost oboru, ale musí mít navíc i právní povědomí, ekonomické znalosti nebo schopnost vést kolektiv. Jaké tedy jsou klíčové kompetence, na jejichž rozvoj by se měly školy více zaměřit: Ústní a písemný projev - včetně cizojazyčného, schopnost rozhodovat se a řešit problémy, adaptabilita a flexibilita či schopnost vést a pracovat týmově. A absolvent nesmí ztratit touhu pokračovat ve vzdělávání. MNOHÉ NÁPADY na zlepšení vztahu mezi průmyslem a vysokými školami však narážejí na různá omezení. Často se například hovoří o tom, že diplomové práce studentů by měly vycházet z praxe. Zájem studentů by byl, ale podniky se tomu často brání. Zákon totiž ukládá diplomové práce zveřejňovat, a tak se firmy bojí, aby výsledky „neukradla“ konkurence. Problémem je také myšlenka zařazení povinné praxe mezi bakalářský a inženýrský (magisterský) stupeň studia. „Praxi musí zajistit průmysl, ne škola. Ale který podnik je schopen zorganizovat alespoň měsíční praxi pro takových 1200 studentů elektrotechnických oborů?“ ptá se rektor ČVUT Václav Havlíček. Rektoři vysokých škol si shodně stěžují, že často suplují práci středních škol. Nastupující studenti mají totiž chabé znalosti jazyků či přírodovědných oborů. To, co by už dávno měli umět, tak někteří dohánějí až na vysoké škole. MARTIN PETŘÍČEK (článek vyšel v časopise EKONOM 26.10.2006)


sp

|

11/06

| 21

S P

Č R -

u d á l o s t i ,

s t a n o v i s k a

Zákoník práce jako útočná zbraň Svaz průmyslu a dopravy je pro média čím dál zajímavější. Jméno svazu se v tisku rozhlase a televizi objevilo minulý měsíc ve více než 250 příspěvcích. To je opět rekord, i když se o něj do značné míry zasloužil zákoník práce a opakované útoky odborových předáků, zejména předsedy ČMKOS Milana Štěcha. Zdánlivě medvědí služba, ale když po něm novináři opakují, že jsme klíčová organizace českých podnikatelů, dost dobré vysvědčení. Takže děkujeme. [email protected]

Zaměstnavatelé našli společnou řeč s odbory Hospodářské noviny | 24.10.2006 | rubrika: Názory | strana: 11 | autor: Zdeněk Liška je generálním ředitelem SP ČR

Nový zákoník práce, který má začít platit od ledna, vykazuje řadu nedostatků. V ideálním případě by totiž měl být souborem pravidel přijatelných nejen pro zaměstnance, ale i pro podniky, které pro ně vytvářejí pracovní příležitosti, a tím i možnosti výdělků. Minulá vláda se zavázala k tomu, že bude legislativní normy připravovat se znalostí jejich dopadů na podnikání. Jak ale právě nový zákoník práce ukazuje, svému závazku nedostála. Nejsou lidi, nejsou peníze Příkladem budiž nařízení vlády, kterým se od 1. ledna 2007 nově upravuje pracovní doba zaměstnanců v dopravě. Vláda se při přípravě tohoto předpisu sice řídila všemi závazky, které pro nás vyplývají jak z mezinárodních dohod o práci, tak z členství v Evropské unii. Jak se zde ale stalo zlozvykem, v následném připomínkovém řízení vůbec nepřihlédla k výhradám těch, kterých se předpis přímo týká. Výsledkem je nařízení, které způsobí obrovské problémy dopravcům i veřejné dopravě. Vždyť podle analýzy, kterou si nechal vypracovat Svaz dopravy, budou muset dopravní firmy k 1. lednu přijmout stovky nových zaměstnanců. Pokud totiž budou chtít vyhovět novému předpisu a zároveň zajistit služby městské hromadné dopravy, linkových autobusů nebo železnice, budou potřebovat zejména další kvalifikované řidiče a strojvůdce. A ti na trhu práce prostě nejsou. Jedním hlasem V důvodové zprávě k přijatému nařízení se uvádí, že >navrhovanou právní úpravou nevzniknou nároky na zvýšené čerpání zdrojů ze státního rozpočtu a ostatních veřejných zdrojů a že bude mít přibližně stejný dopad na podnikatelské prostředí České republiky jako předcházející právní úprava<. To působí jako výsměch, protože opak je pravdou. Finanční problémy budou mít i města a obce. Ty totiž mají ze zákona povinnost zajistit hromadnou dopravu, a pokud je ztrátová, hradit také prokazatelné ztráty. I když to nebývá zvykem, k výhradám zaměstnavatelů

22 |

sp

|

11/06

se v tomto případě připojily i odbory. Jejich představitelé předložili v připomínkovém řízení řadu >zásadních připomínek< (v legislativní hantýrce to je víc než připomínka). Protože však ani oni neuspěli, požadují spolu s námi, aby se účinnost nařízení přinejmenším odložila.

Šance na odklad zákoníku práce slábnou Hospodářské noviny| 24.10.2006|rubrika: Z domova|str. 16| Když vláda nedávno oznámila, že se pokusí ve sněmovně prosadit odklad nového zákoníku práce, většina manažerů a živnostníků si oddechla. Podnikatelé totiž tvrdí, že jim nový pracovní kodex připravený sociálními demokraty zkomplikuje život, omezí pravomoci ve firmách a ztíží řízení. Dělají-li si ale naději, že je na cestě zcela nový, pro ně příznivější zákon, mýlí se. >Odkladem platnosti zákoníku chceme jen odstranit právní chyby a omyly, které tento legislativní zmetek obsahuje. Do filozofie zákoníku se pouštět nechceme. I když s řadou paragrafů nesouhlasíme, nechceme otvírat diskusi o těchto konfliktních bodech. Při současném složení sněmovny by taková debata skončila patem,< řekl včera odstupující ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas. Na chystaném zákoníku zaměstnavatelé kritizují hlavně to, že posiluje pravomoci odborových organizací ve firmách a konzervuje současnou praxi při uzavírání či rozvazování pracovního poměru. Tím podle předsedy Svazu průmyslu a dopravy Jaroslava Míla snižuje konkurenceschopnost českých firem a brání vzniku většího počtu nových pracovních míst. Jak ale ujišťuje Nečas, právě do těchto paragrafů, jež jsou největším terčem kritiky, se vláda pouštět nechce.

Život po zásluze Právo|24.10.2006|rubrika:Publicistika|str:11|redakční komentář V týdnu mezi dvěma koly senátních voleb, který začal modrou tsunami přes křesla místních zastupitelstev, rozhodla se ČSSD s podporou KSČM mobilizovat proti hrozbě „modré republiky“. Tu ovšem nelze redukovat na prostý počet křesel tam či onde. Topolánkova republika nemůže nemít konkrétní obsah a cílené dopady. ...Někdy selhává, že ČMKOS je pouhým apendixem ČSSD a Štěch jen pobočníkem Jeho Excelence Paroubka. Skoro nikdo si však neráčil povšimnout faktu, že nápady ministra práce a (a)sociálních věcí Petra Nečase (ODS) jsou přes kopírák převzatou tvorbou Svazu průmyslu a dopravy , klíčové organizace českých podnikatelů. Tento skutečný „předvoj“ modré republiky (a hlavní sponzor vedoucí síly státu) provádí průzkum bojem a vypouští balónky návrhů, na něž si politici ještě netroufají: nedávno podnikatelé radostně zjistili, že prostřednictvím pouhého nařízení vlády by bylo možné omezit poskytování placeného volna zaměstnancům i v takových nezbytnostech, jako je například návštěva lékaře, vlastní svatba či pohřeb rodičů a blízkých příbuzných. Nečas pak mohl na kameru předvést, jak je citlivý a jak váhá...


S P

Č R

-

u d á l o s t i ,

s t a n o v i s k a

Evropská unie šetří, my platíme

Jak na export?

Blanenský deník*| 21.10.2006 |rubrika:Titulní strana|strana: 1|

Ekonom | 19.10.2006 | rubrika: Události | strana: 30 |

Plánované úspory energie se většinou prodraží Lahti/Praha - Dražší elektrické přístroje a domy. Tak bude vypadat život v Evropské unii po přijetí její energetické politiky. Unie chce totiž do roku 2020 uspořit až pětinu spotřeby energie, ale to se prodraží. A postihne to každou domácnost a firmu. Šéfové vlád o tom právě jednají ve finském Lahti. „Evropané musí šetřit energií. Evropa plýtvá nejméně dvacet procent celkového objemu využívané energie. Úsporami pomůže řešit změny klimatu, jakož i svou narůstající spotřebu a závislost na fosilních palivech dovážených z oblastí mimo unii,“ uvedl Andris Piebalgs, člen Komise odpovědný za energii. Každoročně by tak Evropané ušetřili za energie více než 100 miliard eur a zabránilo by se úniku 780 milionů tun kysličníku uhelnatého. Ne všichni ale sdílejí tento optimismus. „Spořit energie je správné, ale nelze spořit, ať to stojí, co to stojí,“ řekl našemu listu prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Jaroslav Míl. „Jde o to, abychom se neřídili kampaňovitými politickými zadáními,“ dodal. *) jeden z regionálních deníků vydavatelství VLP, stejný text vyšel i v ostatních regionech.

Říman navrhuje výrazně zvýšit počet emisních povolenek

Podnikatelská sféra je znepokojena signály o tom, že by mělo dojít k reorganizaci služeb na podporu exportu. Konkrétně k jejich soustředění pod hlavičkou Ministerstva zahraničí. >Dosavadní systém není ideální, ale firmy si na něj zvykly a využívají ho,< konstatovala u Kulatého stolu Ekonoma, přílohy HN Exportér a Vysoké školy ekonomické zástupkyně generálního ředitele Svazu průmyslu a dopravy Dagmar Kuchtová. Připomněla, že k takové centralizaci služeb už došlo v roce 1993 a zásadně se neosvědčila. Výsledkem bylo, že o pět let později se podpora exportu přesunula na ekonomické ministerstvo, tedy Ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO). >Proč tedy vůbec uvažovat o návratu k tomu, co neplnilo svůj účel?< otázala se. Ekonomické ministerstvo je na komunikaci s podnikatelskou sférou zvyklé a zvládá ji. To se nedá říci o Ministerstvu zahraničí. >Mrzí nás, že se jeho zástupci nezúčastňují setkání s firmami. < Ostatně zástupci Černínského paláce byli ke zmíněnému kulatému stolu pozváni, ale nepřišli. Proti změně kompetencí se vyslovil i Ivan Voleš, ředitel zahraničního odboru Hospodářské komory ČR, ze zástupců firem mimo jiných také Karel Páral, ředitel společnosti RCD Radiokomunikace.

Nikdy nejde jen

Zpravodajství ČTK | 22.10.2006 | 14:11 | rubrika: Energetika - Praha, Středočes. kraj, ČR Praha 22. října (ČTK) - Ministr průmyslu a obchodu Martin Říman se domnívá, Česká republika potřebuje výrazně zvýšit počet emisních povolenek na produkci oxidu uhličitého. Pro období let 2008 až 2012 by české podniky mohly podle něj získat povolenky až na 104 milionů tun emisí ročně. S tímto návrhem v příštích dnech půjde za ministrem životního prostředí Petrem Kalašem. V období let 2005 až 2007 mají české podniky k dispozici asi 97 milionů povolenek a loni jich využily 82 milionů. „Potřeba vyššího počtu povolenek vychází z analýzy vývoje HDP, růstu spotřeby energií i celého průmyslu. Náš návrh je podložený čísly, rozhodně není nadsazený,“ řekl ČTK Říman. Ministerstvo životní prostředí zatím nechce své představy zveřejňovat, a to kvůli tomu, že jeho pracovní skupina teprve analyzuje podklady. „Navrhované počty povolenek zveřejníme koncem října, po celý listopad by se pak k tomu měly vyjadřovat ostatní ministerstva i veřejnost. Vláda by pak měla celou záležitost projednat počátkem prosince,“ uvedla mluvčí MŽP Karolina Šůlová. Ekologové již dříve avizovali, že jsou pro snížení počtu povolenek pro tuzemské firmy. Například Hnutí Greenpeace pro období 2008 až 2012 navrhuje snížení jejich počtu na 78 milionů Naopak Svaz průmyslu a dopravy návrh na růst počtu povolenek vítá. „Zvýší to konkurenceschopnost českého průmyslu, zohlední dřívější investice, a pomůže tak firmám, které investovaly do technologií pro snížení emisí už v minulých letech,“ domnívá se mluvčí svazu Blanka Růžičková.

Ekonom|19.10.2006 |rubr.: Inspirace - Škola Ekonoma|str. 66 Společenská odpovědnost firem už není považována za luxus, ale naopak za nutnost. Pravdou je, že pojem CSR je v našich podmínkách značně nejasný. Mnohdy se zaměňuje s >pouhou< charitou, jindy se vypíchnou dobré vztahy s bezprostředním okolím podniku, péčí o zaměstnance. >To není obsah pojmu společenská odpovědnost firem,< zdůrazňuje Viktor Šaroch z Den Norske Veritas. Viceprezident Svazu průmyslu a dopravy (SP) Pavel Prior neodporuje. Naopak. >CSR má mnoho dimenzí, a ne každá je vhodná pro každý podnik,< tvrdí. V zásadě se dá říci, že jde o dvě kategorie: Každá firma má své povinnosti, s každou firmou jsou spojována určitá očekávání. Svaz průmyslu a dopravy ČR se k principům CSR přihlásil tím, že přijal zásady vypracované Mezinárodní organizací zaměstnavatelů. V Česku není pojem CSR neznámý. Systematické a cílené konání je však dosud doménou velkých korporací. >V poslední době projevují zvýšený zájem například obchodní řetězce, což je zřejmě reakce na kritiku, která se na ně snáší,< tvrdí Viktor Šaroch. Ale nezná případ, kdy by si nějaká firma nechala provést audit nebo verifikaci opatření. >Mluvím pouze za DNV,< upřesňuje. >Řada firem zavádí CSR intuitivně,< říká Pavel Prior. Ne náhodou jde především o mladé, inovativní firmy. Příčinu toho, že jsou české firmy v tomto ohledu zdrženlivé, nikoli však pasivní, vidí mimo jiného také v tom, že jsou principy CSR popisovány složitě. >V podnikové praxi je obraz jiný - firmy se o problematiku zajímají, mnohé zásady praktikují. A pokud jsem tázán, jak zásady CSR co nejvíce přiblížit praxi, odpovídám: Seznamte se s tím, jak řídil firmu Tomáš Baťa,< radí Prior.


sp

|

11/06

| 23

S P

Č R -

u d á l o s t i ,

s t a n o v i s k a

Zahraniční investoři mají problémy s hledáním zaměstnanců ČRo 1 - Radiožurnál | 11.10.2006 | 07:30 | pořad: Ekonomické informace

Zahraniční investoři u nás někdy mají problémy s hledáním zaměstnanců. Podle prezidenta Svazu průmyslu a dopravy Jaroslava Míla chybějí hlavně vysokoškolsky vzdělaní odborníci v technických oborech, o které je přitom na trhu práce největší zájem. “Česká republika má technickou tradici, ale bohužel za těch posledních třicet až padesát let jsme se dostali do situaci, kdy jsme vyloženě na chvostu Evropy v počtu studentů na technických vysokých školách na tisíc obyvatel. V České republice je to zhruba šest studentů a tisíc obyvatel, v Irsku je to dvacet čtyři studentů. Investoři přicházejí, ale nenachází tady dostatečný počet technických specialistů, který by očekávali.“ O tom, jak by se počty studentů měly zvýšit a co by měli absolventi technických univerzit trhu nabídnout, se bude dnes debatovat na konferenci Fóra průmyslu a vysokých škol v Brně.

bodů, které nejsou v souladu s platnými zákony. >Nyní je nezbytné provést novelu nejméně šedesáti bodů zákoníku práce a s tím související novely dalších čtrnácti zákonů,< uvedl ministr práce Petr Nečas. Nečas chce o novelizaci normy a jejím odložení o rok jednat se zástupci zaměstnavatelů, odborů i ostatních stran. Zaměstnavatelé tento krok vítají, odbory s tím naopak ostře nesouhlasí. Zákoník má začít platit v lednu 2007. Ministerstvo práce předalo analýzu zákoníku práce Legislativní radě vlády, podle jejíhož doporučení se zachová. Odpověď očekává do dvou týdnů. Podnikatelé odložení normy vítají. Hospodářská komora prostřednictvím senátorů podala k Ústavnímu soudu stížnost na část zákoníku. Jde o paragrafy, které dávají odborovým organizacím právo zasahovat do řízení firem. Odložení platnosti zákoníku práce požadoval Svaz průmyslu a dopravy. >Úprava, kterou navrhla a prosadila minulá vláda, je podobný legislativní zmetek jako silniční zákon. Navíc je protiústavní,< míní generální ředitel svazu Zdeněk Liška. Odboráři naopak hrozí protesty, pokud se zákoník odloží.

Jsme odhodláni vyjít i do ulic

Tenhle dluh přijde draho

Haló noviny|9.10.2006|Titulní strana| z rozhovoru s předsedou Odborového svazu KOVO Josefem Středulou Odmítáme akceptovat, že v červnu se schválí zákon a v září ho chce někdo úplně změnit. Takovýto právní stav, permanentní nejistota v právní oblasti, je neúnosný. Hovořím samozřejmě o novém Zákoníku práce. Bedlivě budeme sledovat, jak se budou chovat obě hlavní politická seskupení, která před sněmovními volbami garantovala, že nedopustí nežádoucí změny, resp. odložení účinnosti či dokonce zrušení Zákoníku práce, zatím ale mohu s uspokojením konstatovat, že jak ČSSD, tak ani KSČM neopouštějí svůj postoj. Otevřeně však říkám, a je to i stanovisko přijaté radou OS KOVO, že pokud by chtěl někdo na zákoník zaútočit, zrušit ho nebo posunout účinnost, jsme připraveni k protestním akcím a jsme odhodláni vyjít i do ulic. Zaměstnavatelé v čele se Svazem průmyslu a dopravy vyhlásili, že do voleb se nezúčastní jednání tripartity. Co tím podle vás sledují? Tomu, přiznám se, vůbec nerozumím, protože to postrádá logiku. Proč nebudou jednat, chtějí snad vyvolat sociální neklid? Jestli ano, pak ať rychle vyčíslí důsledky, když tak prostoduše zacházejí s tak jemným předivem, jakým je sociální smír. Možná nebudou chtít vyjednávat až do předčasných voleb do Sněmovny, protože nadcházející komunální a senátní volby nezmění na politické scéně vůbec nic. Takže se mi zdá, že Svaz průmyslu a dopravy začal politikařit. Ocenil bych, kdyby skončil s tímto furiantstvím a vrátil se k normálnímu jednání, i když bude vláda v demisi.

Mladá fronta DNES | 6.10.2006 | rubrika: Názory | str: 10 | autor: JAROSLAV MÍL

Nečas: Zákoník práce má šedesát děr Hospodářské noviny|9.10.2006|rubrika: Z domova|str: 20| autor: (čtk)

Nový zákoník práce obsahuje podle analýzy Ministerstva práce a sociálních věcí kromě čtyř až pěti možných rozporů s ústavou i desítky dalších

24 |

sp

|

11/06

Máme rozpočet s nejvyšším deficitem a ten příští bude ještě vyšší Zadlužení státu se pohybuje v řádech, v nichž se běžný občan ztrácí. To však neznamená, že se ho hospodaření České republiky netýká. Na úhradě škod z nezodpovědného přístupu k řízení státních financí se podílíme všichni. Teď máme na stole návrh státního rozpočtu s deficitem 91 miliard korun. Čili další zadlužování. Stát hospodaří způsobem, který z pohledu rodiny vypadá následovně: v roce 1998 jste si vzali hypotéku na koupi bytu za 500 tisíc korun s tím, že ročně platíte 50 tisíc korun na úrocích. Po osmi letech zaplatíte za stejně velký byt na úrocích 500 tisíc. Nevíte, jaké má vaše rodina závazky vůči sousedům, a v době, kdy se vám daří relativně dobře, se vaše dluhy dále zvyšují. Nad tím, co budete dělat, až vaše příjmy neporostou, a kdo vaše dluhy zaplatí, ani nepřemýšlíte. Jestliže v roce 1998 připadl na jednoho občana České republiky státní dluh ve výši necelých 20 tisíc korun, příští rok to bude 90 tisíc Vláda Miloše Zemana měla v roce 1998, prvním roce svého působení, k dispozici rozpočet s deficitem 24,6 miliardy korun. Příští rok musíme počítat s platbou téměř 39 miliard korun, kterou budeme dávat z titulu zadlužení jen na úroky státního dluhu I když někteří politici tvrdí, že se nic neděje a dluh není nutné splácet, opak je pravdou. Výsledkem rozpočtu, s nímž nebude naše země schopná dostát svým závazkům o vytvoření podmínek pro přijetí eura, je zvýšení úrokových sazeb. To znamená zdražení půjček včetně hypoték, horší přístup k úvěrům, jinými slovy zdražení peněz pro občany, podnikatele i pro stát. Státní rozpočet nepředstavuje pouze bilanci příjmů a výdajů. Jeho schodek má své příčiny, je výsledkem určitých systémových podmínek a ukazuje na schopnost vlády prosazovat proklamované priority. Za minulé čtyři roky všichni tři premiéři mluvili o potřebě zvyšovat výdaje na


S P

Č R

-

vzdělání, na výzkum a vývoj či na budování dopravní infrastruktury. Zároveň mluvili o potřebě zdravých financí pro přijetí eura v roce 2010, o snižování mandatorních výdajů státu a také, že nechceme žít na úkor budoucích generací. Jaká je realita? Mandatorní výdaje se stále zvyšují, v příštím roce dokonce o 76 miliard korun. A to nikoli z důvodu hrozící sociální katastrofy, ale čistě jako výsledek předvolebního populismu. Výdaje na vědu a výzkum nedosáhnou už čtvrtý rok po sobě slibovaného jednoho procenta HDP, ale stagnují na 0,58 procenta HDP. A jaký je stav našich silnic, vidíme každý den. Rozpočet nebude vypadat lépe, dokud nebudeme mít: 1. pravidla, která znemožní účetní triky a převádění miliard do neprůhledných rezerv; naopak umožní zpětné hodnocení efektivity vynakládaných prostředků, 2. důchodovou reformu s cílem zajištění důchodů i z jiných zdrojů, než je státní rozpočet, 3. reformy v sociální a zdravotní oblasti vedoucí k větší efektivnosti těchto systémů, 4 jiný způsob čerpání zdrojů ze strukturálních fondů EU tak, aby příjmy z Bruselu podpořily prorůstové investice 5. efektivní státní správu s nižšími náklady na její činnost, 6. vyšší příjmy rozpočtu od právnických osob a nižší výdaje na nezaměstnané, a to po zrušení řady regulačních a legislativních opatření, která omezují podnikání i vytváření nových pracovních míst Na jednání s vládou a odbory se Svazu průmyslu a dopravy podařilo přesvědčit obě strany o nutnosti investic do školství, aplikované vědy a výzkumu a do dopravní infrastruktury. Jenže když došlo na lámání chleba a diskusi o konkrétním opatření pro snížení výdajů státu - odložení účinnosti některých zákonů byli zástupci odborů ostře proti. Stejně tak odmítli návrh, aby byl jejich požadavek na růst mezd ve státní správě podmíněn snížením počtu úředníků. Takže máme rozpočet, který má nejvyšší deficit za posledních šestnáct let. Prorůstové prvky v něm chybějí a je sestaven tak, že motivuje obyvatele této země, aby žili na podpoře. Ty aktivní a pracovité naopak trestá vysokým zdaněním a odvody. To všechno je špatně a všem to musí být jasné. Stejně jako to, že bez politické odvahy se nic nezmění. A deficit rozpočtu roku 2008 bude ještě vyšší. Autor je prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR

Jsou nízké, nebo vysoké? Podnikatel | 22.9.2006 | rubrika: Aktuality měsíce | strana: 2 Vedlejší náklady práce je téma, o němž se často diskutuje s emocemi. Jsou u nás příliš vysoké? Dusí firmy tak, že přestávají být konkurenceschopné? Nebo jsou naopak nízké, takže stát přichází o podstatný zdroj peněz? Diskusní panel na toto téma se uskutečnil v rámci letošního Mezinárodního strojírenského veletrhu v Brně. Za zaměstnavatele se ho zúčastnil prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Ing. Jaroslav Míl, MBA, který poukázal na rozdíly nákladů na zaměstnance mezi Českou republikou a Slovenskem. Podle jeho výpočtů přijde padesátitisícová čistá mzda v ČR zaměstnavatele na celkem 106 000 Kč, zatímco u našich východních sousedů je to o 24 000 Kč méně. Rozdíl sumy při deseti zaměstnancích tedy dělá přibližně 3 mil. Kč

u d á l o s t i ,

s t a n o v i s k a

ročně. „Je jen otázkou času, kdy si tohoto výrazného rozdílu všimne větší počet společností a začnou od nás odcházet,“ upozornil Jaroslav Míl a dodal: „Ono se to ostatně už děje, ale jen v tichosti.“ Jednou z prapříčin vysokého zdanění je podle něho nesprávné nastavení systému sociálních dávek, které motivuje lidi k tomu, aby nepracovali. „Naším cílem nemá být to, aby byl největším zaměstnavatelem stát, protože si tím zajistí voličskou základnu, ale to, aby se lidé snažili práci najít, protože to pro ně bude výhodnější,“ vysvětlil ing. Míl. Důležité je podle něho také povědomí zaměstnanců o tom, kolik jejich práce zaměstnavatele stojí. „Na výplatní pásce by všechny tyto cifry měly být uvedeny. Teprve v tu chvíli se pak zaměstnanec - volič bude ptát vlády, co s těmi penězi vlastně dělá? A jestli by s nimi on nemohl zacházet lépe.“ Senátor a předseda ČMKOS Milan Štěch se naopak snažil účastníky diskusního panelu přesvědčit o tom, že vedlejší náklady práce nejsou pro naše firmy nijak extrémně vysoké. Domnívá se také, že dnes rozhodně nemají záporný vliv na konkurenceschopnosti firem, ale mohlo by se to stát, pokud by se výrazně zvýšily. V oblasti konkurenceschopnosti by si však firmy podle jeho slov nepomohly ani v případě, pokud by se vedlejší náklady práce, zejména v tolik diskutovaném povinném sociálním pojištění, snížily: „Protože i kdyby by se výrazně snížilo pojištění, spotřeba na straně výdajů zůstane. Důchody v ČR nemohou reálně klesnout a náklady na zdravotní péči také nezlevní. Rozdíl by se tak nejspíš dostal do přímých nákladů práce, to znamená do mezd. Navíc si uvědomme, že výpadek byť i jednoho procenta sociálního pojištění v příjmové a výdajové stránce udělá celkem 12 mld. Kč. A pokud by se zaměstnavatelům snížilo pojištění o 2-3 %, tak to sociální systém naprosto rozhodí, což by plně pocítil zejména důchodový účet,“ vysvětlil Milan Štěch. Třetím diskutujícím byl jako pomyslný „nestraník“ Libor Dušek, Ph. D., z Centra pro ekonomický výzkum a postgraduální vzdělávání. Na grafech ukázal, že v ČR jsou vedlejší náklady práce vysoké zhruba stejně jako v celé EU, to znamená asi 40 %. Co je ale podle něj českým specifikem, je vysoké zdanění práce u dělníků s nejnižší mzdou. U dělníka, který má zhruba polovinu průměrné mzdy, činí zdanění asi 41 %, zatímco v EU je to průměrně 34 %. „V Evropské unii je to nastaveno tak, že lidé s nejnižšími příjmy jsou zdaněni o poznání méně, než ostatní,“ konstatoval Libor Dušek. Zajímavá fakta přineslo srovnání studií ze 13 zemí, které zkoumaly dopad daní na čisté mzdy dělníků a na náklady firem. V šesti z nich se ukázalo, že daně ze mzdy náklady firem nezvyšují a že veškeré břemeno daně dopadá na zaměstnance. V pěti studiích se zjistilo, že o náklady se zaměstnavatel i zaměstnanec dělí rovným dílem. Studie ze dvou zbylých zemí ukázaly, že většinu daňového břemene nesou na svých bedrech firmy. „V ČR bohužel podobná studie zatím chybí,“ konstatoval Dušek. „Mám však za to, že i u nás to vychází zhruba 50 na 50.“


sp

|

11/06

| 25

S P

Č R -

u d á l o s t i ,

s t a n o v i s k a

Jednání daňové komise SP ČR, KZPS, HK ČR Daně a sociální dávky patřily mezi nejčastější témata ve volebním boji na jaře letošního roku. Po volbách a neúspěších při sestavování vlády jako by tato témata zmizela z centra pozornosti. Ve skutečnosti tomu tak není. Je několik témat, kterým je potřeba se věnovat, která jsou trvale aktuální a ke kterým SP ČR musí zaujmout svá stanoviska bez ohledu na to, které strany budou účastníky vládní koalice. Jedním z programových bodů SP ČR je zjednodušení daňového systému a to tak, aby tento systém vytvářel příznivé podmínky pro podnikání. Za tímto účelem byla zřízena při MF expertní skupina. Ta zpracovala závěry, které jsou podle našeho stanoviska solidním základem pro úpravy daňového systému. Po mnohaletých diskusích nad tím jak bude vypadat ekologická daňová reforma jsme nebyli seznámeni se záměry v této oblasti, přičemž zvolené řešení silně ovlivní podnikatelské prostředí prostřednictvím zvýšení nákladů domácností a podnikové sféry. Dílčím, ale trvalým problémem je i daňové zvýhodnění, poskytování benefitů metodou tzv. stravenek. Ke všem těmto tématům se daňová komise vyjádřila a na základě jejího doporučení jsme zaslali dopisy ministrovi financí, ministrovi průmyslu a ministrovi životního prostředí. Ve stanovisku zaslaném prezidentce Svazu obchodu a cestovního ruchu ing. Pískovské jsme podpořili rozšíření daňového zvýhodnění pro poskytování příspěvků na stravování i v peněžní podobě. Pro informaci členské základně otiskujeme zápis z jednání společné daňové komise SP ČR, KZPS a HK CR

Zápis z jednání daňové komise ze dne 16. října 2006 Jednání řídil předseda daňové komise Ing. Břetislav Ošťádal Program jednání: 1) Informace o závěrech expertní skupiny „Zdanění příjmů a majetků v ČR“ Informaci o základních závěrech a průběhu jednání podal Ing. Tomáš Barták, který byl delegován do expertní skupiny za SP ČR. Informaci doplnil ing. Jiří Nekovář, člen expertní skupiny a prezident Komory daňových poradců. Závěr: Daňová komise doporučuje SP ČR, HK a KZPS zaslat ministrovi financí dopis, ve kterém bude kladně hodnocena práce odborné skupiny při zdůraznění její apolitičnosti a nezávislosti s tím, že daňová komise považuje problémy uvedené v materiálu za otázky významné pro vztah daňového systému ke kvalitě podnikatelského prostředí. Daňová komise doporučuje v dopise vyzvat ministra financí v pokračování v započatých pracích. Považuje za důležité, aby k její další práci byly využity zkušenosti podnikatelské sféry. Při pokračování prací bude do týmu expertů delegovat svého zástupce. Upozornila na skutečnost, že další etapy prací by měly vyústit do podoby věcného záměru zákona, který by znamenal výrazné zjednodušení a zpřehlednění daňové legislativy s pozitivním vlivem na stimulaci podnikání a zlepšení úrovně podnikatelského prostředí. Komise se přiklonila k názoru, že je třeba rozvíjet specifika daňového systému pro malé a střední podnikání. 2) Různé a) Účastníci jednání shodně konstatovali, že postrádají relevantní informace týkající se chystané ekologické daňové reformy. Považují to za velmi negativní skutečnost s ohledem na to, že termín realizace je velmi krátký a dopady chystaných úprav budou mít významný dopad na rozvoj podnikání. Daňová komise potvrdila dřívější názor a stanovisko svazu, že gestorem daňo-

26 |

sp

|

11/06

vých úprav v rámci ekologické daňové reformy by mělo být ministerstvo financí. Závěr: Daňová komise doporučuje SP ČR, HK a KZPS zaslat dopis ministrovi financí, ministrovi životního prostředí a ministrovi průmyslu a obchodu, ve kterém budou požadovat jednání k ekologické daňové reformě. b) Ing. Dlouhý informoval o dopise prezidentky Svazu obchodu a cestovního ruchu paní Pískovské, ve kterém požádala prezidenta SP ČR o vyjádření v záležitosti stravenek, poukázek na dovolenou a dalších benefitů pro zaměstnance, které jsou poskytovány jako daňově zvýhodněné. Závěr: Daňová komise doporučuje alternativní řešení, při kterém bude existovat daňové zvýhodnění plnění benefitů pro zaměstnance prostřednictvím nakupovaných poukázek a současně bude daňově zvýhodněno i peněžní plnění ze strany zaměstnavatele. Toto řešení otevírá možnost pro rozhodování zaměstnavatele jakou formu zvolí. zapsal: Ing. Boris Dlouhý, CSc. schválil: Ing. Břetislav Ošťádal, předseda daňové komise SP ČR


Upozornění: nabídky a poptávky umisťujeme na www.spcr.cz INFOSERVIS/NABÍDKY ihned po jejich obdržení ze zastupitelských úřadů či jiných zdrojů

S P

Č R

-

u d á l o s t i ,

s t a n o v i s k a

Seminář Svazu chemického průmyslu ČR

“CHEMICKÁ LEGISLATIVA ZÍTRA - REACH PARTNEŘI A PROGRAMY VaV v EU” Svaz chemického průmyslu ČR organizoval, spolu s Asociací malých a středních podniků a živnostníků ČR, seminář “CHEMICKÁ LEGISLATIVA ZÍTRA - REACH. PARTNEŘI A PROGRAMY VaV v EU (NTP SusChem ČR, LRI, 7. RP)“. Akce se uskutečnila 5.10.2006 v Kongresovém centru v Praze Přednášky zástupců Evropské komise (Paulus Arnoldus), Evropské rady chemického průmyslu Cefic (Thomas Jostman), Ministerstva průmyslu a obchodu (Blanka Ksandrova, Alena Krejčí), Ministerstva životního prostředí Karel Bláha, Josef Hasa), VÚOS, a.s. CETA (Oldřich Petira), Zväzu chemického a farmaceutického priemyslu

Ministerstvo životního prostředí a CENIA, česká informacní agentura životního prostředí si Vás dovolují pozvat na „SEMINÁŘ O INTEGROVANÉM REGISTRU ZNEČIŠŤOVÁNÍ“ Integrovaný registr znecištování životního prostredí (IRZ) je zřízen podle zákona o integrované prevenci c. 76/2002 Sb. a nařízení vlády č. 368/2003 Sb. Povinnost ohlašovat do integrovaného registru znečišťování mají tzv. uživatelé registrované látky, kteří v emisích nebo přenosech (odpadní vody a odpady) ze své provozovny dosáhnou nebo překročí ohlašovací prahy (množství ohlašovaných látek v kg/rok) stanovené v příloze č. 1 k nařízení vlády č.368/2003 Sb. Data za rok 2006 musí uživatelé registrované látky ohlásit Ministerstvu životního prostredí do 15. února 2007. Ohlašování do IRZ se týká velkého počtu průmyslových a zemědělských podniků, proto by mu měla být věnována z jejich strany zvýšená pozornost. Seminář je bezplatný. Přihlášky posílejte na adresu: [email protected]. Kontakt: CENIA, Česká informační agentura životního prostredí Kodaňská 10, 100 10 Praha 10 tel: 267 225 – 290, 329, 209, 302, 296 Časový harmonogram semináru v jednotlivých krajích http://www.irz.cz/obsah/seminare

SR (Zuzana Zajacová), Svazu chemického průmyslu ČR (Ladislav Novák, Vladimír Janeček), Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (Eva Svobodová zastupující Břetislava Ošťádala) představily 150 účastníkům hlavní principy návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady o registraci, hodnocení, povolování a omezování chemických látek, o zřízení Evropské agentury pro chemické látky, o změně směrnice Evropského parlamentu a Rady 1999/45/ES a o zrušení nařízení Rady (EHS) č. 793/93, nařízení Komise (ES) č. 1488/94, směrnice Rady 76/769/EHS a směrnic Komise 91/155/EHS, 93/67/EHS, 93/105/ES a 2000/21/ES (zkráceně a „lidsky“ REACH) , poskytly aktuální informace o stavu jeho projednávání v evropských institucích, o činnosti českých představitelů hájících zájmy ČR (ministerstva), informovaly o aktivitách SCHP ČR a AMSP s důrazem na jejich snahu pozitivně ovlivnit jeho budoucí tvar. Vysoká pozornost byla věnována implementační problematice REACH. SCHP ČR představil veřejnosti a předal účastníkům 16 ti stránkovou implementační příručku “Dobrý den, tady REACH!” (- příští kroky, - co mohou společnosti již nyní učinit, - SCHP ČR nabízí podporu). Přednášky v sekci “Partneři a programy výzkumu a vývoje v Evropské unii“ zástupců České technologické platformy pro udržitelný rozvoj v chemii ČTPSusChem (Milan Petrák, Výzkumný ústav anorganické chemie, a.s.), Německého chemického svazu VCI (Hans-Jürgen Klockner), Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy - Program EUREKA (Josef Martinec, MŠMT) a VUOS, a.s (Vratislav Černý) věnovaly zvýšenou pozornost otázkám vědy a výzkumu v evropském a českém kontextu s důrazem na technologickou platformu udržitelné chemie a možnosti zapojení pro české subjekty. Přínos semináře pro účastníky byl hodnocen vysoce kladně. Ukázal na nezbytnost intenzivní přípravy na budoucí nařízení REACH. Seminář v praxi prokázal, že Svaz chemického průmyslu ČR se na přijetí nařízení REACH soustředěně připravuje. Snahou Svazu je pomoci především těm, kteří budou mít při implementaci nařízení REACH největší problémy, tj. malým a středním podnikům, nebo výrobcům chemických specialit. Poznámka: Všechny přednášky, včetně základního dokumentu Společný postoj Rady EU, Příruček Evropské komise a SCHP ČR jsou čtenářům k dispozici na www.schp.cz (Podnikatelské prostředí v ČR/REACH a GHS/Konference Semináře/5.10.2006 Seminář SCHP ČR)

Ing. Vladimír Janeček, SCHP ČR


sp

|

11/06

| 27

E v r o p s k é

z á l e ž i t o s t i

Ustavující plenární zasedání EHSV – Nový čtyřletý mandát 24.-26. 10. 2006, Brusel Ve dnech 24. – 26. října 2006 se v Bruselu konalo ustavující plenární zasedání Evropského hospodářského a sociálního výboru. EHSV tak zahájil svůj v pořadí již třináctý čtyřletý mandát. Pro první polovinu mandátu (2006 – 2008) plenární shromáždění zvolilo předsednictvo a členy Byra a rozdělilo poradce do skupin, pracovních sekcí a dalších orgánů Výboru.

Předsedou Výboru byl zvolen dosavadní místopředseda Výboru Dimitrios Dimitriadis (Řecko, Skupina I – Zaměstnavatelé).

Místopředsedy Výboru se stali: Alexander Graf von Schwerin (Německo, Skupina II – Zaměstnanci) Jilian van Turnhout (Irsko, Skupina III - Různé zájmové skupiny).

Na ustavující schůzi byli zvoleni tito předsedové sekcí (členové Byra):

ECO - Georgios Dassis (Řecko, Skupina II – Zaměstnanci) INT - Bernhardo Hernandez-Bataller (Španělsko, Skupina III – Různé zájmové skupiny) TEN - Janos Tóth (Maďarsko, Skupina III – Různé zájmové skupiny) NAT - Maria Candelas Sanchez Miguel (Španělsko – Skupina II – Zaměstnanci) REX - Filip Hamro-Drotz (Finsko, Skupina I – Zaměstnavatelé) SOC - Brenda King (Velká Británie, Skupina I – Zaměstnavatelé) Členkou Byra byla za Českou republiku zvolena paní Vladimíra Drbalová, ředitelka Sekce mezinárodních organizací a EU Svazu průmyslu a dopravy ČR. http://www.eesc.europa.eu/ organisation/president/multimedia/ 25-10-2006-Elections-of-EESC-Presi dent/index.asp

28 |

sp

|

111/06

Organizace EHSV – základní informace Rozhodovací orgány: Předsednictvo a byro Každé dva roky EHSV volí byro o 37 členech, jeho předsedu a dva místopředsedy, kteří jsou vybráni ze tří skupin (I – Zaměstnavatelé; II – Zaměstnanci; III – Různé zájmové skupiny) na principu rotace. Předseda zodpovídá za řádný chod Výboru a zastupuje EHSV směrem k vnějším orgánům a institucím EU. Byro a předseda EHSV zpracovávají společné zprávy, byro organizuje a koordinuje práci orgánů Výboru a stanovuje politiky Výboru. Plenární shromáždění Výbor se zpravidla schází na plenárním zasedání devětkrát do roka. Na zasedáních se přijímají stanoviska Výboru na bázi stanovisek sekcí prostou většinou. Přijatá stanoviska jsou pak postupována institucím a publikována v Úředním věstníku Evropských společenství. Pracovní orgány: Sekce Výbor má šest specializovaných sekcí, které pokrývají široký okruh působnosti Společenství: Hospodářská a měnová unie, hospodářská a sociální soudržnost (ECO) Jednotný trh, výroba a spotřeba (INT) Doprava, energie, infrastruktura a informační společnost (TEN) Zaměstnanost, sociální věci a občanství (SOC) Zemědělství, rozvoj venkova a životní prostředí (NAT) Vnější vztahy (REX). A dva pracovní orgány: Středisko pro sledování jednotného trhu (SOM) Poradní komisi pro průmyslové změny (CCMI) - členové EHSV a delegáti zastupující uhelný a ocelářský průmysl, ale i další sektory, jichž se týkají problémy spojené s modernizací hospodářství. Studijní skupiny Stanoviska sekcí jsou koncipována studijními skupinami. Tyto mají obyčejně 12 členů, včetně zpravodaje. Členům studijní skupiny mohou asistovat experti (zpravidla čtyři). Podvýbory EHSV má právo pro zvláštní otázky ustavovat dočasné podvýbory. Tyto pak pracují obdobně jako sekce. Generální sekretariát Sekretariát Výboru řídí generální tajemník, který podává zprávy předsedovi. Tuto funkci zastává Patrick Venturini. Pro EHSV pracuje cca 135 zaměstnanců. Více informací o EHSV na www.spcr.cz.


[email protected], Mezinárodní organizace a EU

E v r o p s k é


Česká delegace zaměstnavatelů a podnikatelů získala v prvních dvou letech třináctého mandátu 2006-2008 v EHSV tyto významné pozice: Vladimíra Drbalová

SP ČR

Josef Zbořil

SP ČR

Marie Zvolská

KZPS ČR /SČMVD/ HK ČR

Ivan Voleš

Členka Byra EHSV Koordinanční Výbor pro Evropský hospodářský prostor a spolupráci s EFTA Sekce SOC a REX Observatoř pro udržitelný rozvoj Poradní komise pro průmyslové změny /CCMI/ Sekce TEN a NAT Komunikační skupina EHSV, Observatoř Jednotného trhu,Sekce SOC a INT Vicepresident sekce REX, Skupina EUROMED,Sekce INT

Tripartitní sociální summit v Lahti se zaměřil na hledání rovnováhy mezi flexibilitou a ochranou v pracovněprávních vztazích „Dobře fungující trhy práce a kvalita pracovního života jsou klíčové pro inovativní Evropu“ (José Manuel Barroso, předseda Evropské komise) Součástí jednání v Lahti dne 20. října 2006 byl i další Tripartitní sociální summit, který umožnil evropským sociálním partnerům v souladu s jejich autonomním postavením zakotveným ve Smlouvě o EU konfrontovat v důležitých oblastech svoje názory s evropskými politiky. Sociální summit se zaměřil především na kvalitu pracovního života a účinnost pracovních trhů v Evropě v kontextu zostřené hospodářské soutěže a stárnutí obyvatelstva. Matti Vanhanen se domnívá, že jednání se sociálními partnery

V rámci pracovní části Plenárního zasedání Výboru byla projednána a přijata tato stanoviska: TEN/264 Roaming ve veřejných mobilních sítích TEN/259 Stanovy společného programu Galileo ECO/180 Praktická příprava: Rozšíření eurozóny NAT/322 Výdaje ve veterinární oblasti NAT/328 Akční plán EU pro lesnictví INT/290 Veřejné trhy NAT/305 Definice a obchodní úprava lihovin SOC/197 Koordinace systémů sociálního zabezpečení TEN/267 Úřad pro dohled nad GNSS – změna nařízení (Evropské navigační družicové systémy) TEN/266 Odstranění kontrol na hranicích členských států v silniční a vnitrozemské vodní dopravě INT/237 Motorová vozidla – registrační tabulka SC/028 Zelená kniha o evropské iniciativě pro transparentnost SOC/229 Nová rámcová strategie mnohojazyčnosti ECO/178 Hlavní směry hospodářské politiky EN/256 Kodifikace – oblast dopravy

byla velmi konstruktivní: „V březnu 2006 Evropská rada vyzvala Komisi, členské státy a sociální partnery k zahájení prací na rozvoji flexicurity. Společná práce začala právě tady v Lahti.“ Předmětem společné diskuse byl i další vývoj jednání o směrnici o pracovní době, která je pro sociální partnery jako aktéry trhu práce klíčová. Finské předsednictví vyvine veškeré úsilí, aby dovedlo jednání do úspěšného konce ještě v rámci svého mandátu. Ing. Vladimíra Drbalová, členka EHSV

www.spcr.cz

INFOSERVIS Mise, nabídky a poptávky, semináře, tendry, výstavy

Dokumenty rady EU

v angličtině i češtině www.spcr.cz/ eu/help/index_cs.htm

INT/319 Duševní vlastnictví – právo na pronájem NAT/326 Geneticky modifikované mikroorganismy – kodifikace INT/320 Doba ochrany autorského práva INT/306 Porušení antimonopolních pravidel Bližší informace ke stanoviskům naleznete na webových stránkách www.spcr.cz a úplná znění na webových stránkách EHSV: www.eesc.europa.eu


sp

|

11/06

| 29

E v r o p s k é


Summit EU Hlavy států a vlád se tentokrát sešly v Lahti na neformálním Summitu EU Prioritou byly inovace jako zdroj růstu v Evropě Neformální Summit EU dne 20. 10. 2006 ve finském Lahti byl zahájen Pracovním obědem, po kterém následovalo vlastní jednání zaměřené především na inovační politiku EU, energetiku a v krátkosti i na imigrační politiku. Jednání řídil Matti Vanhanen, předseda vlády Finska. Jednání Matti Vanhanen okomentoval slovy: „Jak jistě víte, hlavním tématem setkání byla inovační politika jako zdroj růstu v Evropě. Z rozhovorů jasně vyplynulo, že v EU nutně potřebujeme komprehensivní strategii v oblasti práv duševního vlastnictví. To je nezbytná součást efektivní inovační politiky. Tato strategie musí být zaměřena především na kvalitu. Pokud se zaměříme například na kvalitu patentů, budeme moci vyvinout dostatečný tlak na naše konkurenty. Vítáme proto rozhodnutí Komise připravit v roce 2007 komprehensivní strategii práv duševního vlastnictví. Jsme také v očekávání, jakým způsobem je Komise připravena rozvinout patentový systém v Evropě, protože patenty jsou zásadní pro ochranu práv duševního vlastnictví. Naprosto se shodujeme v tom, že Evropský patent musí být efektivnější, pokud jde o náklady. Naše společná diskuse se zaměřila i na návrh k vytvoření Evropského technologického institutu, který byl přijat Komisí před několi-

ka málo dny. Institut by měl reálně přispět k tomu, aby Evropa dohonila svoje zpoždění v oblasti inovací.“ Společná večeře s Vladimírem Putinem a upevňování vzájemné spolupráce Významnou součástí programu v Lahti byla společná večeře, které se zúčastnil ruský prezident Vladimír Putin. Diskuse v rámci večeře se zaměřila na rozvoj strategického partnerství mezi EU a Ruskem včetně energetiky. Matti Vanhanen k tomuto setkání řekl: „Rusko je pro EU strategickým partnerem. Naše spolupráce pokrývá celé spektrum oblastí. Vzhledem k tomu, že za několik týdnů se bude v Helsinkách konat Summit EU-Rusko, nebyla v Lahti učiněna žádná závažná rozhodnutí, jednalo se spíše o výměnu názorů na řadu témat. Jedním z důležitých témat byla i energetika. Byli jsme připraveni vyměnit si naše názory na společnou spolupráci v této oblasti a vyslechli jsme si názor prezidenta Putina na současný rozvoj energetického sektoru v Rusku. EU má za cíl vybudovat úzké a právně závazné, vyvážené a oboustranně výhodné partnerství s Ruskem.“ Ing. Vladimíra Drbalová, Mezinárodní organizace a EU členka EHSV

Obchodní politika EU

Nová strategie Evropské komise pro obchod a konkurenceschopnost „Global Europe: Competing in the World“ (COM (2006)567) „Posílení domácí ekonomické výkonnosti je nezbytným předpokladem silného hlasu Evropy ve světě.“ (Peter, Mandelson, komisař EU pro obchod) Nová strategie naznačuje cestu, jak dát obchodní politiku do služeb konkurenceschopnosti. K tomu, aby si Evropa vybudovala silnější ekonomiku, musí být konkurenceschopnější v globálním měřítku. Od podzimu 2006 a v průběhu roku 2007 bude Evropská komise postupně budovat dimenzi konkurenceschopnosti obchodní politiky EU cestou vzájemně propojených iniciativ: q EU i nadále považuje WTO a mnohostranný obchodní systém za svoji prioritu a bude se zasazovat o zdárné ukončení jednání o Rozvojové agendě z Doha (DDA). q Evropská komise navrhne novou generaci dvoustranných dohod o volném obchodu (FTAs) s klíčovými partnery, a to na bázi pravidel WTO a v oblastech, které ještě nejsou zralé pro mnohostrannou diskusi. q Čína bude největší výzvou obchodní politiky EU v nadcházejících letech. EK vypracuje zcela novou komprehensivní strategii ve vztahu k Číně do konce října 2006. q EK zahájí další kroky v rámci své globální strategie v oblasti ochrany duševního vlastnictví s využitím nejlepší praxe, pokud jde o potírání padělatelství a posílenou spolupráci s klíčovými partnery. q EK podrobí revizi svou Strategii přístupu na světové trhy. Zaměří se především na netarifní bariéry a požá-

30 |

sp

|

111/06

dá průmyslové podniky v EU, aby identifikovaly klíčové sektory a hlavní problémy. Komise se také zaměří na lepší přístup evropských podniků k veřejným zakázkám na třetích trzích. q EK zahájí i veřejné konzultace, pokud jde o možnost reforem v oblasti antidumpingu a dalších ochranných nástrojů EU. V závěrech svého sdělení EK říká, že zajištění konkurenceschopnosti Evropy v globální ekonomice cestou odstraňování bariér obchodu si vyžádá nové priority a přístupy obchodní politiky společně s vysoce kvalitními pravidly hry a pevnější vazbou mezi konkurenceschopností a obchodní politikou. To si vyžádá silnější propojení s Lisabonskou strategií a posílenou spolupráci mezi Komisí, členskými státy, průmyslem a dalšími aktéry. Základním prostředkem pro dosažení těchto cílů zůstává systém mnohostranných negociací. Světový obchodní systém založený na WTO je zásadní pro předvídatelnost, stabilitu a další důležité podmínky globálního růstu. Je třeba společně vytvářet podmínky pro otevřenou a spravedlivou globální soutěž a sdílet naše pravidla a standardy s našimi partnery. Ing. Vladimíra Drbalová, Mezinárodní organizace a EU


E v r o p s k é


Evropská nadace pro zlepšování životních a pracovních podmínek při EK 76. zasedání Řídící rady Evropské nadace pro zlepšování životních a pracovních podmínek Ve dnech 12.-13. 10. 2006 se v Dublinu konaly pracovní schůzky jednotlivých politických skupin – vlád, zaměstnavatelů a odborů, na které navazovalo Plenární zasedání Rady. Na programu jednání Pléna byly, kromě diskuse k rozpočtu na rok 2008 a revize pravidel Nadace v oblasti finančních a lidských zdrojů i tři stěžejní body: Zpráva o činnosti Nadace z uplynulé období (Progress Report), Plán práce na rok 2007 a Rámec spolupráce s Evropským centrem pro odborné vzdělávání (CEDEFOP): ÷ Zprávu o činnosti přednesl ředitel Nadace Jorma Karppinen. Zpráva se vztahuje na hospodaření, vnitřní chod sekretariátu Nadace a plnění plánu práce za období říjen 2005 až září 2006. Pokud jde o plán práce zpráva rekapitulovala pokrok dosažený ve čtyřech výzkumných oblastech Nadace a v oblasti komunikace a diseminace výsledků: ÷ EMCC (Evropské monitorovací středisko pro změny): Pokrývá nyní 28 zemí. Vydalo na 8000 informačních letáků o případech restrukturalizace v jednotlivých podnicích a jejich dopadech na zaměstnanost. EMCC vydalo zprávu Restrukturalizace a zaměstnanost v Evropě: koncepty, měření a evidence, která komprehensivním způsobem informuje o vývoji zaměstnanosti v Evropě. ÷ Průmyslové vztahy: Centrum pro výzkum průmyslových vztahů přišlo s novým produktem tzv. European Industrial Relations Dictionary, slovníčkem průmyslových vztahů, který obsahuje více než 300 hesel z této oblasti. Observatoř průmyslových vztahů EIRO zveřejnila letos na svých webových stránkách více než 1000 informací. Významné byly zejména projekty: 1)kvalita průmyslových vztahů; 2) evropské podnikové rady; 3) budování kapacity pro sociální dialog na sektorové a podnikové úrovni v nových členských zemích, Bulharsku, Rumunsku, Turecku a Chorvatsku; 4) nové struktury, formy a procesy řízení v evropských průmyslových vztazích; 5) průmyslové vztahy a výzvy globalizace. ÷ Pracovní podmínky: Hlavní aktivitou v této oblasti byl 4. přehled o evropských pracovních podmínkách. Evropská laboratoř pro pracovní podmínky (EWCO) poskytovala a pravidelně aktualizovala informační tok z Networku evropských laboratoří (NEO) a vydala komparativní studie na téma: 1) Měření gender mainstreamingu; 2) Měření spokojenosti se zaměstnáním; 3) Týmová práce a organizace práce; 4) Kvalita práce a zaměstnanost; 5) Pracovní místo; 6) Migranti. ÷ Životní podmínky: V této oblasti byla vypracována řada zpráv vycházejících z Přehledu o kvalitě života v Evropě z roku 2003. Tyto zprávy se zaměřily na: vliv spokojenosti s pracovními podmínkami na spokojenost v osobním životě v 28 zemích EU, rozdíly mezi městem a venkovem a roli občanské společnosti. V souvislosti s Rokem mobility v EU se připravují další analytické zprávy na téma: impulsy a bariéry zeměpisné mobility a impulsy a bariéry profesní mobility. ÷ Informační a komunikační aktivity: Nadace publikovala celkem 298 publikací -183 publikací v originál jazykových mutacích a 115 přeložených verzí. Ve sledovaném období vedla Nadace dvě komunikační kampaně: 1) „Your Work,

your life: matching company needs with worker solution“; 2) „More and better jobs“. ÷ Plán práce na rok 2007 Dublinské nadace byl obecně vypracován v souladu s agendou evropské sociální politiky. Vychází však z priorit všech zainteresovaných skupin Nadace. V roce 2007 bude pokračovat diskuse o globalizaci a stavu evropské ekonomiky, resp. o tom, zda evropský sociální model zůstane udržitelný i při zvýšené míře akcelerace strukturálních změn evropského průmyslu. Současně bude pokračovat diskuse o Lisabonské strategii, která by měla být nástrojem pro řízení těchto změn. Nejaktuálnějšími tématy, která jsou v zájmu zaměstnavatelů i zaměstnanců, je zaměstnanost a vytváření nových a kvalitních pracovních míst. Rok 2007 bude znamenat také rozšíření Evropské unie o Bulharsko a Rumunsko, které se stane novou výzvou a příležitostí. Na programu činnosti Nadace zůstane i mobilita, která s sebou přinese otázku celoživotního učení, nových potřeb zaměstnavatelů a práv zaměstnanců. Evropská populace se snižuje a stárne. Stárnutí pracovní síly, penze a tlaky na zdravotní a sociální služby povedou k diskusím na téma odchodů do důchodu a udržení starších pracovníků na trzích práce. V rámci roku 2007 jakožto Roku rovných příležitostí se stane důležitou otázka diversifikace jako faktoru konkurenceschopnosti. V této souvislosti se bude věnovat pozornost i rovnému odměňování a gendrovým stereotypům. Zelená kniha o pracovním právu připravovaná Evropskou komisí se stane podkladem k revizi současné praxe v oblasti pracovněprávních vztahů a k hledání cesty k rovnováze mezi flexibilitou a ochranou (fexicurity). V této souvislosti bude věnována maximální pozornost i nové Strategii EK v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na léta 2007-2012. Neméně důležitou součástí pracovního programu Nadace na rok 2007 bude i otázka konkurenceschopnosti a inovací. Konkurenceschopnost a strukturální změny evropského průmyslu zůstanou i nadále důležitými tématy stejně jako dopad konkurenceschopnosti a inovací na tradiční systémy průmyslových vztahů a řízení. V souladu s programy Evropské komise bude pozornost věnována i problematice sociální ochrany a s ní spojeným opatřením k boji proti chudobě a sociálnímu vyloučení. ÷ Rámec spolupráce Evropské nadace pro zlepšování životních a pracovních podmínek s Evropským centrem pro rozvoj odborného vzdělávání (CEDEFOP). Obě instituce byly zřízeny v roce 1997 na žádost sociálních partnerů. Od té doby se mezi nimi vyvinuly velmi dobré pracovní vztahy. Nyní obě instituce dospěly k rozhodnutí o prohloubení spolupráce a vzájemného pochopení v zájmu poskytování širších a kvalitnějších služeb jejich cílovým skupinám. Připravovaný Rámec spolupráce obsahuje: charakteristiku obou institucí a jejich klíčové aktivity, -

dohodu o spolupráci mezi oběma institucemi, stanovené priority pro zahájení spolupráce, přílohy se jmennými seznamy pracovníků obou institucí a návrhem na vypracování ročního plánu spolupráce založeného na poslání a specifických aktivitách obou agentur.


sp

|

11/06

| 31

I n f o s e r v i s ��

KULATÝ STŮL S PŘEDSTAVITELI CHILSKÉHO VÝBORU PRO ZAHRANIČNÍ INVESTICE Ve dnech 27. – 29. 11. 2006 navštíví ČR delegace čelných představitelů chilského Výboru pro zahraniční investice (VZI) vedená výkonným ředitelem tohoto výboru panem Carlosem Eduardem Menou. Při této příležitosti pořádá Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR dne 27.11.2006 v dopoledních hodinách seminář / kulatý stůl zaměřený na investiční možnosti pro české podniky v Chile a možnou spolupráci na třetích trzích (Chile má v současnosti podepsánu Dohodu o volném obchodu s téměř 50 zeměmi, které představují téměř 80 % světové populace, kromě jiného s USA, Čínou a dalšími asijskými zeměmi). Účelem akce není jen všeobecné představení investičních možností v Chile, které lze ostatně nalézt např. v STI, nýbrž konkrétní jednání s firmami a zodpovězení specifických dotazů. V této souvislosti si Vás spolu s Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR dovolujeme pozvat k účasti na tomto pracovním setkání. V odpovědním lístku prosím vyplňte co nejpečlivěji Vaše záměry a dotazy, abyste získali co nejkonkrétnější odpověď. V případě Vašeho zájmu o účast zašlete laskavě vyplněný odpovědní lístek obratem, nejpozději však do 20.11.2006, na číslo faxu 224 934 038 nebo e-mailem na adresu: [email protected].. Začátek akce v tomto okamžiku není definitivně stanoven, potvrdíme Vám ho na základě Vašeho zájmu o účast. Účast na akci je zdarma. Jednacím jazykem je angličtina. Děkujeme a těšíme se na setkání s Vámi.

��

��

��

[email protected]..

��

pokračování ze str 31

Dohoda o vzájemném porozumění bude založena na základních principech: vzájemné výhodnosti, maximální synergie identifikace společných priorit a možností spolupráce a formalizace vzájemných kontaktů. Dohoda o vzájemné spolupráci bude představovat společný příspěvek obou institucí k naplňování cílů revidované Lisabonské strategie v oblasti odborného vzdělávání a odborné přípravy.

��

��

��

[email protected], Mezinárodní organizace a EU ��

32 |

sp

|

11/06


I n f o s e r v i s

Zasedání Výkonného výboru UNICE Dne 18. 10. 2006 proběhlo zasedání Výkonného výboru UNICE a projednalo tyto body:

Priority UNICE 2006/2007 UNICE vychází z rozhodnutí Rady prezidentů v Paříži 7.4.2006, kdy bylo definováno:

6 priorit: 1. Implementovat reformy pro růst a zaměstnanost 2. Integrace evropského trhu 3. Účinná správa a řízení Evropy 4. Boj proti protekcionismu 5. Využít výhod rozšíření EU 6. Reforma evropského sociálního systému v zájmu jeho udržitelnosti 3 hlavní směry aktivit: Ø

Budoucnost Evropy

Ø

Reformy pro růst a zaměstnanost

Ø

Vnitřní trh

INFORMACE O LEGISLATIVĚ EU

Chcete-li vědět více o připravované legislativě EU mající dopad na rozvoj podnikání v ČR

www.cebre.cz/nastope Aktuální témata: •

2 horizontální projekty:

•

Ø Energetická politika pod heslem „Competitive and Secure Energy Supply“

•

Ø

Inovace/Výzkum/Vzdělávání

•

Budoucnost Evropy: vytvoření stanoviska UNICE Cílem tohoto dokumentu bude ovlivnit finské a německé předsednictví v EU ve světle připravované Deklarace EU k 50. výročí Římských smluv. Obsah bude zaměřen na: výhody a výzvy Evropy, a doporučení podnikatelské komunity. Návrh pozičního dokumentu byl již předložen členům Výkonného výboru UNICE a odsouhlasen jen s drobnými doplňky a výhradami.

• • • • • •

Rozpočet UNICE na rok 2007

Komunikační kampaň UNICE

• •

Dne 7. 4. 2006 se na mimořádném zasedání COPRES rozhodlo, že UNICE změní svůj název, svoji zkratku a image. Cílem UNICE je být viditelnější, silnější a efektivnější při ovlivňování politik EU a komunitární legislativy. UNICE uspořádá v listopadu zvláštní schůzku stálých delegátů a komunikačních ředitelů, kteří se budou moci vyjádřit k prvním návrhům.

Volný pohyb služeb - Směrnice o službách na vnitřním trhu Vymahatelnost práva - Nástroje pro řešení přeshraničních soudních sporů Evropské smluvní právo - Spotřebitelské aspekty - Revize spotřebitelských směrnic Právo společností - Modernizace evropského práva společností Chemická politika - Nová chemická politika EU – REACH Odpady - Tématická strategie pro předcházení vzniku odpadů a jejich recyklaci Průmyslové emise - Evropský systém obchodování s emisemi Ochrana spotřebitele - Vybrané oblasti I Spotřebitelský úvěr Ochrana spotřebitele - Vybrané oblasti II - Řím II Státní podpory - Modernizace pravidel pro státní podpory Pracovní právo - Směrnice o pracovní době Hospodářská soutěž - Články 81 a 82 smlouvy a z nich vyplývající pravidla hospodářské soutěže

Energetika a klimatické změny Projekt UNICE zaměřený na energetickou politiku si vyžádá přípravu sdělení UNICE k těmto 5 oblastem: Strategická vize inspirující energetickou politiku EU Fundamentální potřeba vytvoření skutečného vnitřního trhu energiemi Nezbytnost zabývat se variantou jaderné energie Vytvoření takové politiky EU v oblasti klimatických změn, která zaručí konkurenční zásobování energiemi („competitive energy supply“) v celosvětovém měřítku. Vytvoření vnější dimenze společné energetické politiky Evropská Komise bude koncem roku 2006 publikovat „Strategic EU Energy Review“. UNICE musí být připraveno reagovat. Energetika bude současně prioritou německého předsednictví.

Ostatní záležitosti. -

-

Směrnice o pracovní době – Další vývoj jednání a nový návrh finského předsednictví. Spolupráce UNICE a VBO-FEB (Fédération des Entreprises de Belgique Verbond van Belgische Ondernemingen) na přípravě dalšího ročníku European Business Summit Tripartitní sociální summit dne 20. 10. 2006 v Lahti (Finsko). [email protected] Mezinárodní organizace a EU


sp

| 11/06 | 33

P r o j e k t o v é

a k t i v i t y

Konzultační středisko rozvoje a řízení lidských zdrojů v MSP V červnovém vydání našeho časopisu jsme Vás informovali o projektu „Program spolupráce malých a velkých firem se zaměřením na rozvoj lidských zdrojů“ realizovaném v rámci programu ESF Klubem personalistů ČR. Druhým projektem na podporu malých a středních podniků, jehož nositelem je tentokrát Regionální sekce pro Prahu a Středočeský kraj Klubu personalistů ČR a partnerem Svaz průmyslu a dopravy ČR je projekt „Konzultační středisko rozvoje a řízení lidských zdrojů v MSP na území hl. m. Prahy“. Tento projekt se dostává do fáze intenzívní realizace a o zapojení do tohoto projektu se mohou případní zájemci ucházet prostřednictvím Regionální sekce KPČR. Cílem tohoto projektu je pomoci především malým a středním podniků, ale i živnostníkům a začínajícím podnikatelům na území hlavního města Prahy, v jejich podnikání, a tím i podpořit jejich konkurenceschopnost a schopnost adaptace na náročné podmínky podnikání v podmínkách globalizace i zapojení v Evropské unii.

Projekt nabízí •

bezplatnou účast na skupinových konzultacích, zaměřených na řešení aktuálních problémů a klíčových témat v oblasti řízení lidských zdrojů, včetně pracovního práva a vedení personálních a mzdových agend, ale i v dalších oblastech řízení, zejména strategie, marketingu, financování a ekonomiky malého a středního podniku, • možnost navštívit v předem vyhlášených konzultačních dnech naše konzultační středisko Regionální sekce KPČR a od přítomného odborníka získat potřebné rady a doporuční, • možnost vyžádat si prostřednictvím konzultačního střediska individuální konzultaci formou osobního setkání s konzultantem, • odpovědi na dotazy, které mohou do projektu zapojené firmy zasílat do konzultačního střediska prostřednictvím e-mailu. Nejzajímavější odpovědi na obecně se vyskytující problémy budou publikovány na webových stránkách Regionální sekce pro Prahu a Sč kraj na adrese www.rskppraha.cz nebo http://rskppraha.klubpersonalistu.cz. V rámci projektu budou uskutečněny skupinové konzultační semináře zaměřené na těchto 10 hlavních oblastí: 1. Pracovní právo - klíčová témata zákoníku práce a jejich praktické uplatňování - problémy a rizika 2. MSP na trhu práce - zaměstnanost, získávání a výběr pracovníků, uplatnění absolventů škol, osob se ZPS, „švarc-systém“ atd. 3. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů a rizika plynoucí z jejich případného neplnění

34 |

sp

|

11/06

4.

Pracovní vztahy „zaměstnavatel - zaměstnanci“ v MSP - firemní kultura, loajalita zaměstnanců a její rozvíjení, pracovní kázeň atd. 5. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců - jeho plánování, realizace a financování 6. Motivace zaměstnanců - k vyšší výkonnosti, ke kvalitě, k vlastnímu osobnímu rozvoji apod. 7. Odměňování zaměstnanců - peněžní i nepeněžní formy odměny, mzdové a platové systémy 8. Zaměstnanecké výhody - jejich možné formy, přínos pro zaměstnavatele i pro zaměstnance, jejich ekonomické aspekty, vč. zdaňování 9. Organizace, organizační struktury, kompetence, řízení a realizace změn v organizaci - nástroje i způsoby jejich prosazení 10. Vedení personální a mzdové agendy podniku - osobní spisy zaměstnanců, sociální a zdravotní pojištění, daňová agenda, součinnost s kontrolními orgány, využívání autsorsingu a jeho potenciální přínos pro MSP atd. Na rozdíl od klasických školení a seminářů je ve „skupinových konzultacích“ kladen důraz především na hledání odpovědí na zcela konkrétní otázky a řešení konkrétních problémů zúčastněných podniků a organizací. První skupinové konzultace zaměřené především na aktuální problémy pracovně právní legislativy, hlavně na to, co čeká zaměstnavatele od ledna příštího roku v souvislosti s novým zákoníkem práce a dalšími předpisy, připravujeme ještě na závěr tohoto roku. Zájemci o zapojení do tohoto projektu formou účasti na skupinových konzultačních seminářích nebo i formou individuálních konzultací se mohou do projektu přihlásit formou zaregistrování na webových stránkách Regionální sekce na adrese www.rskppraha.cz nebo http://rskppraha.klubpersonalistu.cz. Zaregistrovaní zájemci • budou dostávat podrobné informace o všech aktivitách konzultačního střediska a budou mít přednostní právo k účasti, • obdrží příslušný kód, který umožní přístup k dotazům a odpovědím na otázky k aktuálním problémům, které byly řešeny v rámci aktivit Konzultačního střediska, • mohou se stát členem Regionální sekce pro Prahu a Středočeský kraj KPČR, podílet se na jeho aktivitách a využívat výhod, které Klub personalistů ČR nabízí svým členům. Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR, a to formou „de minimis“, což znamená, že účast na jeho akcích, včetně individuálních konzultací, je zcela bezplatná, pokud podnik nevyčerpal z evropských fondů v uplynulých 3 letech podporu ve výši 100 tisíc EUR. Bližší informace získáte na adrese: www.rskpppraha.cz nebo http//rskppraha.klubpersonalistu.cz


P r o j e k t o v é

a k t i v i t y

Školení k zákoníku práce 50 seminářů již úspěšně proběhlo Projekt „Vytvoření a pilotování systému financování rozvoje lidských zdrojů sociálních partnerů v oblasti sociálního dialogu a pracovního práva“

Projekt „Získej práci“ dostal ocenění Dobrá rada nad zlato Projekt „Získej práci“ byl zařazen mezi tři nejúspěšnější projekty v rámci letošního ročníku soutěže DOBRÁ RADA NAD ZLATO, kterou vyhlašuje Národní vzdělávací fond. Celkem se soutěže zúčastnilo 49 projektů ze 13 krajů České republiky. Nominovat své kandidáty přitom mohly jednotlivé krajské rady na základě vlastního uvážení, vždy však mohlo být maximálně 7 zástupců z jednoho kraje. O vítězných projektech rozhodovala v prvním kole veřejnost prostřednictvím internetových stránek www.topregion.cz, v druhém kole přidělovala body devítičlenná hodnotící komise. Záštitu nad soutěží převzal poslanec Evropského parlamentu a člen Výboru pro kulturu, vzdělávání, mládež, média a sport Mgr. Tomáš Zatloukal společně s členkou správní rady Národního vzdělávacího fondu socioložkou PhDr. Jiřinou Šiklovou. Mediálními partnery soutěže byla Města a obce online – VISMO, Portál Statnisprava.cz a Newton Information Technology, s. r. o. Slavnostní předání cen vítězům se uskutečnilo v Olomouci na Festivalu vzdělávání dospělých AEDUCA konaném ve dnech 23.-24. listopadu 2006. Originální projekt Získej práci – program podpory mobility pracovních sil, jehož autorem je Trenkwalder KAPPA people a.s., se zaměřoval na problematické místo českého trhu práce – sníženou ochotu lidí cestovat za prací mimo domov. „Prostřednictvím komplexní péče o uchazeče a motivačních pobídek nabízí uchazečům zprostředkování práce v jiných regionech ČR, zajištění ubytování zdarma, informace o stravování a příspěvek na stravování. Navíc je účastníkovi v místě výkonu práce k dispozici kontaktní osoba, která řeší případné nejasnosti nebo otázky a napomáhá jeho aklimatizaci na nové podmínky,“ uvádí se na oficiálních internetových stránkách soutěže. Komise, která v druhém kole projekty hodnotila, byla složená ze zástupců veřejné správy, samosprávy, zaměstnavatelů, vzdělavatelů a občanské společnosti. Jejím předsedou byl Mgr. Tomáš Zatloukal. Oceněné byly tři projekty, které získaly nejvíce bodů z veřejného hlasování a zároveň i bodování komise.

Společnost Trenkwalder KAPPA people před nedávnem odstartovala další projekt s názvem Pracovní ombudsman. Jeho cílem je poskytovat bezplatné poradenství v pracovně-právních otázkách a v konečném důsledku zlepšit prostředí především na českém trhu agenturního zaměstnávání. V první fázi je proto projekt zaměřený hlavně na agenturní zaměstnance, od Nového roku by se měl rozšířit i na zaměstnance v soukromém sektoru. Teprve v poslední fázi se zvažuje o poradenství pro specifickou skupinu státních zaměstnanců, u níž se však předpokládá nejmenší zájem. „Z pozice lídra trhu cítíme odpovědnost za to, aby poměry na českém pracovním trhu odpovídaly minimálně jiným zemím Evropské unie,“ uvedla vedoucí týmu ombudsmanů Gabriela Rathouzská. Doposud „pracovní ombudsmani“ zaznamenali prostřednictvím e-mailové podatelny na internetových stánkách www.pracovnio mbudsman.cz, na pobočkách Trenkwalder KAPPA people nebo po telefonní lince 844 844 813 zhruba šedesát dotazů. Pracovní ombudsman je určen pro občany České republiky i Slovenska. Většina dotazujících volala z ČR, zejména z Moravskoslezského kraje. Největší zájem je o rady týkající se nemocenských, přesčasů, dovolených, mezd a výpovědí. Pracovním ombudsmanem není jediná osoba, ale tým vyškolených pracovníků, kteří mají zkušenosti z oblasti výpočtů mezd, zákoníku práce a již dlouhodobě pracují v oblasti agenturního zaměstnávání. „Ti, kteří se na nás obrátí mohou očekávat podobně jako u projektu Získej práci individuální přístup na vysoké profesionální úrovni,“ slíbila Rathouzská. Kontakt: Jana Ženčová, Trenkwalder KAPPA people a.s., e-mail: [email protected], tel.:596243009, Jan Nováček, 4JAN Public Relations, e-mail: [email protected], tel.: 603 457 814 Trenkwalder KAPPA people a.s., centrála: Heřmanická 1648/5, 710 00 Ostrava – Slezská Ostrava tel.: +420 596 243 009-11, mobil: +420 606 721 951, fax: +420 553 105 116, [email protected], www.trenkwalder.cz,


sp

| 11/06 | 35

- u d á l o s t i, s t a n o v i s k a

Recommend Documents