, %agy~anizsa 1(6zponti CRJ}zsa Ovoda. :M inffsegiranyittisi CJlrogramja

%agy~anizsa

,

1(6zponti CRJ}zsa Ovoda :Minffsegiranyittisi CJlrogramja

l

'

Tartalomjegyzek

Oldalszam 1. 1. Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda adatai

2

1.3 Helyzetkep a Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda minosegfejlesztesi rendszerer61

5

2. Az intezmeny kOidetese

5

3. Az ovoda minosegpolitikaja

6

3.1. Jovokepunk

7

3.2. Az ovoda minosegceljai

7

4. Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda min6segiranyftasi rendszere

10

4.14 bnertekeles lebonyolftasanak folyamata

19

5. Bels6 ellen6rzesi rendszer

21

6. Az ertekelesi rendszer

22

7. Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda meresi rendszere

47

8. Elvarasok az OMIP-ben , megvalositasi program

48

Mellekletek

75

1 . sz. melleklet Partnerkapcsolatok iranyitasa

75

2. sz melleklet Munka ertekelese

79

3. sz. melleklet Ertekelesi es 6szt6nz6 rendszer eljarasrendje

88

NAGYKANIZSA KOZPONTI ROZSA OVODA MINOSEGIRANYfTASI PROGRAMJA

I.

A Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda Minosegiranyitasi Programjanak modositasa.

Nagykanizsa Megyei Jogu Varos K6zgy01ese 107/2011./111: 31/ szamu hatarozata alapjan kerult sor a 2008 evi 215/2008.(X.28.) szamu hatarozattal elfogadott Nagykanizsa K6zponti R6zsa 6voda Min6segiranyitasi Programjanak m6dositasara. 1. Nagykanizsa K6zponti R6zsa 6voda bemutatasa lntezmenyunkr61 :2008 08.01.-tol letezik a Nagykanizsa Kozponti R6zsa 6voda. Az intezmeny k6z6s igazgatasu k6zoktatasi intezmeny, melyet tobb intezmeny 6sszevonasaval hoztak letre. Adatok frissitese, 2011.05. allapotnak megfelel6en 1.abra: A Nagykanizsa K6zponti R6zsa 6voda adatai

Nagykanizsa Megyei Jogu Varos Onkormanyzat

Fenntarto

Szekhely

Nagykanizsa K6zponti R6zsa 6voda

Alapit6 okirat szama

389/2010 (VII. 28.)

Az intezmeny vezetoje

Bojti lstvanne

Az intezmenyvezeta helyettese

Hartaine Bobay Eva

Pedag6gus allashelyek szama

91

Pedag6gus letszam

91

Egyeb allashelyek szama

96

Teljes dolgoz6i letszam

189 fa

Gyerekek szama

1163 fa

--'----

Tag6vodak szama

8

Szekhely 6voda

Rozsa 6voda

Szakmai vezetaje

Bogyay Laszl6ne

Pedag6gus letszam

12

--

-----------------------=-~--------------------------

Dajka letszam

6

Egyeb letszam

6

Gyermekletszam

173

Alapitvanya

R6zsa uti 6vodaert Alapitvany

Szulai szervezete

R6zsa 6voda Szul6i Szervezete

2

1.2.

tagovodak adatai

Tag6voda megnevezese

Attila 6voda

Tagintezmeny vezeto

Kovacs Janosne

----------------

Pedag6gus letszam Dajka letszam

12

------------------

6

Egyeb letszam

3

Gyermek letszam

142 to

Alapftvanya

Alapftvany a Nagykanizsa Attila uti 6vodaert

Szuloi szervezete

Szuloi Kozosseg

Tag6voda megnevezese

Hevesi 6voda

Tagintezmeny vezeto:

Gyarmatyne Sonkoly Erika

Pedag6gus letszam:

12 to

-----------------

Dajka letszam:

6 to

Egyeb letszam:

3 to

Gyermek letszam:

148 to

Szuloi szervezete

SzUioi munkakozosseg

Alapftvany:

Hevesi 6voda Gyermekeiert Alapftvany

Tag6voda megnevezese Hetszinvirag Ovoda _l~gintezmeny v_ e z_e_t_ o _______________N _e _·m __ e_ th_n_e_K_o_v_a_c_s _E_d_it________________ Pedag6gus letszam 10 Dajka letszam 5 Egyeb letszam 2 1 G~ermek l~tszam_____________________ 1_3_9_____---.-___________________ Alapftvanya A Hetszfnvirag 6voda Gyermekeiert Alapftvany Szuloi szervezete Szuloi Munkakozosseg Tag6voda megnevezese Kertvarosi 6voda ------------------Tagintezmeny vezeto Hartaine Bobay Eva _Eedag6gus le~zam_ - - - - - - - - - - - __1c..3.: _______________________________ 6 Dajka letszam _£gyeb letszam__________________3-.:-,5 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ 158 Gyermek letszam Alapitvany Alapftvany Csokonai utcai 6voda Kozhasznu Alapftvany Szuloi szervezete Kertvarosi 6voda SzOioi Szervezete

---------------------------------------------------------3

Tag6voda megnevezese: Tagintezmeny vezeto Pedag6gus letszam Dajka letszam Eg:teb letszam Gyermek letszam Alapitvanya Szuloi szervezete

Kossuth 6voda Nagy Jenone

8 4 2 100 Kossuth Ovoda Gyermekeiert Kossuth 6 voda Szuloi Szervezete

Tag6voda megnevezese: , Tagintezmeny vezeto Pedag6gus letszam Dajka letszam Egyeb letszam Gyermek letszam Alapitvanya

Micimack6 6voda Szab6ne Bohrat Margit

6 3 1,5 87 Micimack6 6 voda Gyermekeiert Alapitvany Szuloi Munkakozosseg

Szuloi szervezete Tag6voda megnevezese: Tagintezmeny vezeto Peda 6gus letszam Dajka letszam

Rozgonyi6voda Borsos Peterne 10

5

Egyeb letszam

3,5

gyermekletszam

133

Alapitvany

nines

Szuloi szervezete

Szuloi munkakozosseg

Tag6voda m egnevezese

Vackor 6voda

~Tagintezmeny vezeto - Pedagog us letszam Dajka letszam Egyeb letszam Gyermek letszam alapftvanya

Lenkovics Szilvia

6 3 1,5

Szuloi szervezete

Vackor 6 voda Szuloi Szervezete

4

1.3. Helyzetkep a Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda Minosegfejlesztesi rendszererol.

• • • • • • • • • • • • • • • • • • •

A Kozponti Rozsa 6voda Vezetoje 2009. januar 01.-tol a minosegiranyitasi feladatok elvegzesere, a rendszer kiepitesere, mukodtetetesere, munkacsoportot hozott letre. A munkacsoportban minden ovodanak van kepviseloje. A munkacsoport eves munkatervet, es beszamolot keszit. A Munkacsoport elkeszitette a Minosegiranyitasi Program kiegesziteset: Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda dolgozoinak teljesitmenyertekelesi rendszeret. Nagykanizsa Kozponti Rozsa Minosegiranyitasi Programjanak kiegeszitesehez eljarasrendet keszitettek a dolgozok "Ertekelesi es osztonzo rendszere"cimmel. Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda vezetoinek igeny elegedettseg meresehez egyseges kerdoivet dolgoztak ki. A Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda Vezetojenek kozvetlen partnereinek igeny-elegedettseg meresehez kerdoiveket keszitettek. Osszehasonlito elemzest vegeztek a gyermeki igeny, elegedettsegmeres eljaras rendjer61 , modszereirol a tagovodakban. A Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda Vezetojenek kozvetett partnereinek meroeszkozeit elkeszitette a munkacsoport. A szekhely es tagovodaknak partner meresehez egyseges Otemterv keszOit. Egyseges kerdoivek keszOitek a szOioknek, neveloknek, es munkatarsaknak. Ezeket hasznaljuk a szekhely es tagovodakban. Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda Vezetojet a partnerek visszajelzeseirol ,azok eredmenyeirol beszamolo formaban , tablazatban tajekoztatja a MIR csoport. Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda lntezkedesi tervet keszit, es mukodtet a partnerek visszajelzesi alapjan , melyet folyamatosan karban tart. A vezetes es a munkacsoport elokesziti a Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda onertekeleset. A munkacsoport feiOivizsgalja a Kozponti Rozsa 6voda Minosegfejlesztesi Programjat. A Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda Vezetese, az Onkormanyzati Minosegiranyitasi Programban megfogalmazott elvarasokhoz megvalositasi programot keszit. A szekhely es tag6vodak sajat munkatervet, es beszamolot is keszitenek. A szekhely es tagovodak mukodtetik a minosegfejlesztesi rendszerOket. A szekhely es tagovodak sajat intezkedesi tervet keszitenek.

2.Az intezmeny kOidetese A Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda kOidetese, az oktatasOgy keretein beiOI megjeleno- a telepOies es vonzaskorzete gyermekeinek ovodai ellatasa, nevelese- tarsadalmi szOksegletek kielegitese olyan szinvonalon, amely kivaltja a telepOies lakossaganak, az intezmeny onkormanyzati fenntartojanak es valamennyi partnerenek elegedettseget, elismereset. Ezzel megalapozotta es biztositotta valik az intezmenyi mukodes feltetelrendszere, a toretlen fejlodes lehetosege, valamint a kitOzott tavlati celok eleresenek utja, illetve a mindenkori korOimenyekhez merten stabil egzisztencialis biztonsag keletkezhet az alkalmazottaknak.

5

3. Az 6voda minosegpolitikaja

,Legdr;igabb kincs a gyermek, Mi erte do/gozunk!" (Dorothy Law Holtz)

Az 6voda kollektivaja elkotelezett a minosegfejlesztessel kapcsolatban. A dolgoz6k megismertek, es az evek folyaman megertettek a minosegkozpontU intezmenyi mukodes szerepet, fontossagat. I ranyitassal kepesek a rendszer mukodtetesere, aktiv tevekenysegukkel , a feladatok vegrehajtasaval , 6nfejleszt6 kepessegukkel bizonyitottak, hogy munkajukban minosegi alapelvkent jelentkezik: • Az alkalmazottak bevonasa a minosegfejlesztesi tevekenysegekbe . • Partnerkozpontu mukodes, • Folyamatos fejlesztes fontossaga , • Fontos folyamatok szabalyozasa. • A gyermekekert vagyunk. A legfontosabb a velunk kozvetlen kapcsolatban all6k megelegedettsege es az osztonzo, emberseges munkahelyi legkor. • A val6di siker nem aze, aki akarja, es nem aze, aki fut utana. Munkank minositoi elsosorban a gyerekek es a szulok. lntezmenyunk meg kivan megfelelni a torvenyi minosegfejlesztesi kovetelmenyeknek, a fenntart6 onkormanyzat elvarasainak.

Pedag6giai szakmai szempontb61, altalanos iranyelvkent kezeli a kovetkezoket: • • •

Minosegiranyitasi rendszeret a nevelesi program szolgalataba allitja. A nevelesi celokat, a neveles folyamataban szem elott tartja, minosegfejleszteseben ezek megval6sitasan munkalkodik. A nevelesi folyamatban problemas, fontos teruletekre folyamatszabalyozast hoz letre.

Mertektart6ak vagyunk, mert szamunkra a mertek ertek. 3. 1. Jovokepunk Az 6vodak k6z6ssege bizik abban, hogy a kovetkezo evtizedekben a mukodesi feltetelek biztositottak lesznek, illetve fejlodnek. Az aktualis kornyezeti felteteleket figyelembe veve olyan 6vodakat szeretnenk, ahol : • 3-7 eves gyermekek erdeke, a mindenek felett all6 erdek, • a gyermekek nyelve ervenyes, • a gyermekek harmonikus testi- lelki fejlodeset, a boldog , meleg , szeretetteljes es biztonsagot ad6, vedelmet nyujt6 k6rnyezet is biztositja, • ellatasuk az eletkori sajatossagaiknak megfelelo, • a korszeru, a gyermeki szukseglethez igazitott pedag6giahoz , korszeru nevelest segito eszk6z6k allnak rendelkezesre, • a nevelotestuletek, tovabbkepzeseken , treningeken korszerusitik tudasukat, melynek hatasa latszik a napi gyakorlati munkaban .

6

3. 2. Az 6voda minosegceljai Partnereink elegedettsege fontos szamunkra, ezert olyan minosegfejlesztesi rendszert szeretnenk mukodtetni, ahol: ~ a szulok tudjak, mely ertek szerint valasztottak 6vodat, s folyamatos kontrollal , visszajelzik elegedettseguket, elegedetlenseguket, megfogalmazzak igenyeiket. ~ A gyermekek erdekei nem serulnek, csak az eletkori sajatossagaiknak megfelelo tevekenysegeket vegzik, s a jateknak val6di prioritasa van. ~ s az 6voda minden dolgoz6ja nyugalomban, biztonsagban, megbecsulesben, es a tole telhet6 legtobbet nyujtva a gyermeknek, vegzi munkajat. ~ A hatranyos szociokulturaval rendelkez6 gyermekek fejlodeset megkulonboztetett figyelemmel kfserjuk

3.3. A Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda Vezetoje minosegiranyftasi csoportot mukodtet. Az Ovodavezeto minosegiranyftasi vezetot biz meg,irasos megbfzassal,ltovabbiakban MIR vezeto/, es minosegiranyftasi csoportot mukodtet. Dfjazasuk a kiemelt munkavegzesert jar6 kereset-kiegeszftesbol tortenik. MIR vezet6 Munkakori lefrasa: Kozvetlen felettese : az 6vodavezet6 Munkakori feladatai: • • • • • • • • • • •

A koran beluli es azon kfvuli kapcsolattartas, az informaci6 pontes, gyors aramoltatasa, a kor munkajahoz szukseges feltetelek biztosftasa, kor uleseinek vezetese, feladatok elosztasanak szervezese, iranyftja a minosegiranyitasi tevekenysegenek folyamatos fejleszteset, amelynek celja a partnerek igenyeinek minel jobb megfelelese a vezetes tanacsad6ja, minosegfejlesztesi feladatokban . tanevenkent elkeszfti az intezmeny eves minosegfejlesztesi tervet koordinalja , segfti a minosegfejlesztesben dolgoz6 folyamatgazdak munkajat felevente beszamol az a MIR kornek tevekenysegerol, az eredmenyekrol, javaslatot tesz a megval6sftand6 feladatokra elkeszfti a minoseggel kapcsolatos dokumentumokat illetve reszt vesz ezek keszfteseben

7

• • •

intezkedest javasolhat az 6vodavezet6nek a min6segre hatast gyakorl6 tevekenysegek megval6sitasara vagy felszamolasara egyuttmukodik a vezetessel, a tag6vodak minosegiranyitasi csoportvezetoivel, feladata meg : a folyamatgazdakb61 osszetev6d6 minosegiranyitasi csoporton belul a feladatok elosztasa, a feladatok elvegzesenek ellenorzese a hataridok betartasaval.

Jogkore: • • • •

a kor tagjainak osszehivasa, az ulesek napirendjenek meghatarozasa, a kor kepviselete kulonboz6 f6rumokon , a tagok altai vallalt feladatok ellen6rzese.

Felel6s: • •

a vezetesnek es a tantestuletnek sz616 beszamol6 elkesziteseert, valamint annak a munkanak elvegzeseert, amivel az 6vodavezet6 megbizza. Beszamolasi kotelezettsege van: az 6vodavezetesnek

A min6segiranyitasi csoport (minosegi korok) tagjainak munkakori leirasa: Minosegiranyitasi csoportvezetot 6vodavezet6 bizza meg irasos megbizas alapjan . A csoport: vezetoi team, mely az intezmenyi minosegfejlesztes iranyitasat, felugyeletet

vallalja. Felel6sseget vallal a program teljesiteseert. A csoport tagjai:

6vodankent 1 f6.

A csoport munkajanak menete: A munkatervben meghatarozott eljarasrendhez illeszked6. A bels6 hatarid6ket a csoport m6dosithatja , melyr61 tajekoztatni kell a vezetot. A Munkacsoport feladata :: Reszt vesznek az intezmenyi eves minosegfejlesztesi terv kozos elkesziteseben, elkeszitik 6vodajuk eves minosegfejlesztesi munkatervet. Munkajukat a min6segiranyitasi vezet6 utmutatasa es ellen6rzese mellett vegzik. Felel6sek: a Kozponti Rozsa 6voda IMIP-jenek,es a sajat 6vodajuk minosegfejlesztesi rendszerenek mukodesert, valamint annak ellenorzeseert, ertekeleseert. A program dokumentaci6janak, a vezetesnek, tantestuletnek sz616 beszamol6k hatarid6re torteno elkesziteseert. Segitseget kerhetnek az 6vodavezetest61, illetve az 6voda barmely dolgoz6jat61. az intezmenyi nevelesi programban kimunkalt es elfogadott celok megval6sitasahoz A munkacsoport vezet6jet a tag6voda-vezet6 jogositvanyokkal (pl. szamit6gephez val6 hozzaferes) es hataridos megbizassallatja el.

8

Tevekenysege: Elkeszitik munkatervi.lket. Az IMIP munkatervet a szekhely 6vodavezet6, tag6voda-vezet6 eves munkatervevel osszehangoljak. Tajekoztatjak a testuletet a munka eredmenyeir61. Ajanlasokat, javaslatokat dolgoznak ki a donteshoz6k reszere. A munkacsoport zar6jelenteset, valamint folyamatszabalyozasi elkepzeleseit az intezmenyvezetes es a tantesti.llet megvitatja, majd konszenzusos formaban elfogadja. A csoport munkajanak dokumentumai: ~ Eves munkaterv

A munka folyamataban keletkezett dokumentumok iktatasa, az SZMSZ-ben meghatarozottak szerint.

~ Eves beszamol6

3.4. tablazat a Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda Min6segiranyitasi rendszerenek mukodtetesehez feladat Hataskor Felel6sseg kapcsolat vezet6 A fej lesztesi terv Az igazgat6sag A teljes program A fenntart6 alapjan sajat i ntezmenyei re megval6sitasanak onkormanyzat lebonyolftasa szakirodaja, a MIR program vonatkoz6an vezeto es a elkeszftese tagintezmenyek kozott Eves munkaterv min6segInformaci6nyujtas, Koordinalja a T agi ntezmenyekben A program informaci6 aramlas bevezeteseert, iranyftasi vezeto minosegfejlesztesi elofordul6 (MIR) vezet6 reszfeladatokat reszfeladatokra mukodeseert biztosftasa az intezmenyvezet6vel vonatkoz6an, egyeztetve az es a min6segi kor Eves tagjaival min6segiranyftasi intezmenyvezet6vel munkatervet keszit A szekhely es A Szekhely Szekhely es Szekhely es tagintezmemin6segfejlesztesi nyekben a tevekenyseggel Tagintezmenyre a tagintezmenyi a tagintezmeny minosegkapcsolatos vonatkoz6an minosegfejlesztes partnereivel, fejlesztest vezeto feladatok rendszerenek szervezese, mukbdese szekhely, lebonyolitasa munkacsoport Kozremukodes vezet6 tag6vodaa kozponti vezet6vel szabalyz6k letrehozasaban 9

MIR vezetovel a dokumentaci6t A min osegfej lesztesi vezet6 munka soran keletkezett dokumentaci6kat rendezi , tarolja HI.

folyamatos

Aktfvan reszt vesz a minosegfejlesztesi feladatok elvegzeseben

Naprakesz, pontos dokumentaci6 rendszere

A tagintezmenyben leva partnerekkel , MIR vezetovel .

Felelos:Bojti lstvanne

3.5. Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda Vezetoje elvarasit a minosegiranyitasi csoporttol az eves munkaterveben fogalmazza meg. 4 . Kozponti Rozsa 6voda Minosegfejlesztesi rendszere 2011./2012. nevelesi evtol a Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda e dokumentum/IM IP/ szerint szervezi, iranyitja es mukodteti a minosegfejlesztesi rendszeret. 4 .1. A vezeto elkotelezettsege: Elosegitem a minoseg iranti elkotelezettseget, a mukodes rendjet, lehetoseg szerint a folyamatos fejleszteshez szukseges eroforrasokat a partneri elvarasoknak megfeleloen. Felelosseggel vallalom a minosegpolitikai nyilatkozatban megfogalmazottak mindenkori betartasat es betartatasat. Szervezem es elosegitem a kozvetett es kozvetlen partnerekkel az egyuttmukodest, a veluk kialakitott kommunikacio folyamatossagat. Gondoskodom arr61 , hogy a min6segi munkahoz szukseges targyi , szellemi es human eroforrasok rendelkezesre alljanak. Az intezmeny jogszeru mukodtetesenek felteteleit biztositom .

4.1 .1.Jogszeru mukodes, jogszabalytisztelet.

E dokumentum hozzaferhetosege. lntezmenyi Minosegfejlesztesi Program . Elfogadas utan minden tagovoda kap egy peldanyt. Ezt jol lathato helyen ki kell tuggeszteni. A vezetok fogadasi idejeben, keresre rendelkezesre bocsatjak az erdeklodoknek. 4 .1.2. Erdekelt felek azonositasa a Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6vodaban 4 .1.3. tabla a Kozponti Vezetes Kozvetlen es kozvetett partnerei

10

Kozvetlen partnerek:

Kozvetett partnerek:

1. Szekhely,Tag6voda-vezet6k

1. Bolcsodek Vezetoje

2. 6vodatitkar, gazdasagi titkarok

2. Szivarvany Egyseges gy6gypedag6giai M6dszertani lntezet

3. Fenntart6- Muvelodesi es Sport Osztaly

3. TEPSZETK Szakertoi es Rehabilitaci6s Bizottsag

4. Gazdasagi Osztaly 5. Gyermekvedelmi felelos 6. Fejleszto pedag6gus 7. Kozponti 6vodai Konyha 8. Karbantart6k

4.1.4. tabla a Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda Tag6vodainak kozvetlen es kozvetett partnerei 6voda neve

Kozvetlen gartnerek

Kozvetett gartnerek

Gyermekek, szUiok, Attila 6voda

pedag6gusok,d~kak, egyeb

lskola: Peterfy S. Alt. lskola, Korosi S. Alt. lskola, Bolcsodek, vedono, logopedus, gy6gypedag6gusok

technikai alkalmazottak

Hevesi Sandor Altalanos lskola Logopedus Fejleszto ill. gy6gypedag6gus

Gyermekek, szulok, Hevesi 6voda

pedag6gusok, d~kak, egyeb

technikai alkalmazottak Gyermekek, szulok,

-

Bolyai Altalanos lskola, Z.M.O. Gyermekotthon vezetoje, T ersegi Pedag6giai Szakszolgalat, vedono, Kanizsa Uszoda Kft.

Hetszinvirag 6voda

pedag6gusok , d~kak, egyeb

Kertvarosi 6voda

Gyermekek, szulok, pedag6gusok, dajkak, egyeb technikai alkalmazottak

Korosi Altalanos lskola: Bolyai Alt.lsk, Peterffy Alt isk., Vedonok, Napraforg6 Bolcsode, Szivarvany Nevelesi Kozpont:vezetoje, Uszoda

Gyermekek, szulok,

Vedono,Belvarosi Bolcsode Vezetoje, Zrinyi Altaltmos lskola, logopedus, usz6oktat6

Kossuth 6voda


pedag6gusok , d~kak , egyeb

technikai alkalmazottak Micimack6 6voda

Belvarosi Bolcsode Vezetoje, Zrinyi Altalanos lskola, SZM elnok, logopedus

Gyermekek, szulok, pedag6gusok , d~kak,egyeb


ll

Rozgonyi 6voda

Gyermekek, szulok, pedag6gusok, d~kak , egyeb technikai alkalmazottak

lskola: Bolyai Alt. lskola, Zrinyi Altalanos lskola, Rozgonyi Alt. lskola

Gyermekek, szul6k, pedag6gusok, d~kak, egyeb

technikai alkalmazottak Egyesitett B61cs6de lskolak: Peterfy S. Alt. lskola, Hevesi S. Alt. lskola K6r6si S. Alt. lskola

R6zsa 6voda

Logopedus

usz6edz6, ved6n6, logopedus, gy6gypedag6gus, K6r6si Cs. S. Alt. lskola, Peterfy S. Alt. lskola Zrinyi M. Alt. lskola

Gyermekek, szulok, Vackor 6voda

pedag6gusok , d~kak, egyeb


A partneri kor azonosftasanak megismetleset. Ketevenkent kel l felu lvizsgalni. Amennyiben az 6vodat erintb kornyezeti valtozasok felgyorsulnak, ugy az azonosftast evente meg kell ismetelni.

4.1.5 tabla : Erdekelt felek igenyeinek. elegedettsegenek merese

Partnerek

M6dszer meghatarozasa

Gyakorisag

Tag6voda-vezetok

kerdoiv

2 evente-megvolt.

Gyermekvedelmi felelos Fejleszto pedag6gus

kerdoiv

2 evente

Ovodatitkar,gazdasagi titkarok

Kerdoiv

4 e¥eRte 2 evente

Fenntart6- Muvelodesi es Sport Osztaly

lnterju

3 evente

Gazdasagi Osztaly

lnterju

2 evente

Bolcsodek Vezetoje

Egyszerusitett igeny es elegedettsegmeres es kozles irasban

2 evente

Szivarvany Egyseges gy6gypedag6giai M6dszertani lntezet

Egyszerusitett igeny es elegedettsegmeres es kozles-i rasban

2 evente

TEPSZETK Szakertoi es Rehabilitaci6s Bizottsag

Egyszerusitett igeny es elegedettsegmeres es kozles-irasban

2 evente

12

Gyermekek

interju es vagy kepvalogatas nyitott mese

evente

SzOiok

kerdoiv

evente

pedag6gusok

kerdoiv

2 evente

dajkak

kerdoiv

2 evente

egyeb technikai dolgoz6k

kerdoiv

2 evente

Egyszerusitett igeny es elegedettsegmeres es kozles-irasban

2 evente

lskolak Vezetoi

13

4 .1.6 .tabla a Mintaveteli eljaras meghatarozasahoz: Partnerek

Mintaveteli eljaras

Szekhely,T ag6voda-vezetok

teljes koru

Gyermekvedelmi felelos Fejleszto pedag6gus

celszemelyekkel

---

Fenntart6- Muvelodesi oszt81y

Celszemelyekkel

Gazdas8gi Oszt81y

Oszt81yvezeto

---=----

Szivarvany Egyseges gy6gypedag6giai M6dszertani lntezet

Vezeto

TEPSZETK Szakertoi es Rehabi litaci6s Bizottsag

Vezeto

Bolcsode

Bolcsode Vezeto

~----------------------------------------------------

Ovodatitk8r, gazdas8gi titk8rok Gyermekek

Celszemelyekkel

------------------------------------------------------iskola elott 8116 gyermekek koreben teljes koru

szolok ------pedag6gusok

csoportonkent mintaveteles,51 %

dajk8k, egyeb technikai alkalmazottak

teljes koru

lskol8k

lskol8k Vezetoi

teljes koru

4 .1- 7 tabla : Partneri igenyek felmeresenek folyamata : Partnerek

lgeny meghatarozas

Szekhely,Tag6voda-vezetok

MIR vezeto ir8nyit8s8val, egyesevel toltik ki, gyujt618d8ba dobj8k

Ovodatitk8r, gazdas8gi titk8rok

A csoportvezeto ir8nyit8s8val, egyesevel toltik ki azok 6voda dolgoz6k akik kijelolesre kerultek es gyujtolad8ba dobj8k..

JFenntart6- Muvelodesi es Sport Oszt81y

-----------------------------------------------------

-

Elozetes idopont es temaegyeztetes ut8n t8jekoztat8s, igenyfelmeres, elv8r8s meghat8roz8s

Gazdas8gi Oszt81y

Elozetes idopont es temaegyeztetes ut8n t8jekoztat8s, igenyfelmeres

Sziv8rv8ny Fejleszto Kozpont


Bolcsode Vezeto


Gyermekvedelmi felelos, fejleszto pedag6gus


Gyermekek

MIR tagok vegzik, iskola elott 8116 gyermekek koreben

Szulok

Mintaveteles elj8r8s szerint, 6v6nok osztj8k

Pedag6gusok

MIR tag ir8nyit8s8val toltik ki egyesevel a kerdoivet

dajk8k, egyeb technikai alkalmazottak

MIR tag ir8nyit8s8val toltik ki egyesevel a kerdoivet

lskol8k


----

-------

14

A szekhely es tag6vodak a partnereik igenyeinek felmeresenek folyamatat meghatarozzak, s az adott evre esot az eves minosegfejlesztesi munkatervukben megjelenitik. Hi. Minden nevelesi ev eleje-a szekhely es tag6voda nevelesi munkatervehez csatoltan . Felelos: munkacsoport vezeto 4 .1.8 lgenyek elemzese Feladat

M6dszer

Resztvevok

Felelos

Gyakorisag

Elemzes m6dszerenek meghatarozasa

lsmert m6dszerekb61 valasztas

vezetok pedag6gusok

MIR vezeto szekhely es tag6vodak MIR felelose MIR vezeto szekhely es tag6vodak MIR felelose

Szukseg szerint

MIR vezeto szekhely es tag6vodak MIR felelose

minden tanev vegen

A valasztott m6dszer alapjan elemzes elkeszitese

vezetok pedag6gusok

lrasos beszamol6 elkeszitese

MIR tagok MIR vezeto

Minden igenyfelmeres utan

Az elemzesek saran a kovetkezo dokumentumokat vesszuk figyelembe: • Gyermekek igeny elegedettseg eredmenye • Szuloi kerdeslistak eredmenye • Szekhely es tag6voda-vezetok kerdeslista eredmenye • Dolgoz6i kerdeslistak eredmenye • Helyzetfelmero interjuk eredmenye • Egyszerusitett igeny es elegedettsegmeres eredmenye 4 .1.9.Celok es prioritasok meghatarozasa Fe lad at Celok meghatarozasa

M6dszer 4W1H *

Resztvevok

Felelos NK.Kozponti Rozsa 6voda

vezetes

Vezeto

Pontozas megadott szempont alapjan

4W1H *

szekhely es

szekhely,

tag6vodavezetok

tag6vodavezetok

vezetes

MIR vezeto

szehely, tag6voda-

MIR felelos

vezetok

15

Gyakorisag Minden igeny es elegedettseg elemzes utan

Minden igeny es elegedettseg elemzes utan

Fe lad at Prioritasi sorrend felallitasa a kapott ertek alapjan

M6dszer 4W1H *

Resztvevok

Felelos

vezetes

N K.Kozponti Rozsa 6voda Vezeto

szehely, tag6voda-

szehely, tag6voda-

vezetok,

vezetok

Gyakorisag Minden igeny es elegedettseg elemzes utan

MIR felelosok * Tablazat

IGENY-ELEGEDETTSEG ELEMZES, RANGSOROLAS 4W1 H tablazat

•

Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda prioritasai

Ssz. ProbiE~ma/igeny Minoseg

Gyakorisag Teny eel

Hatasa a nevelesre

Surgosseg

x.~

x.u

Hataskor

Eroforras igeny

x.u

" " Szurok: Torveny/ Alapit6 okiratban eloirtak Tarsadalmi elvarasok A szekhely es tag6voda-vezet6k altai szOksegesnek tartott igenyek Gyakorisag: Ahany erdekesoport eseteben felmerOit Hatasa: Hataskor: van+, nines_ 1) Nines 2) Alig van 3) Reszleges 4) Nagy 5) Donto sorgosseg 1) 3 tanev 2) 2 tanev 3) 1 tanev 4) 3 h6nap Eroforras 5) Van ra eroforras 4) lntezmemyben beiOIIehet ra eroforrast biztositani 3) KOiso es belso eroforras szOkseges 2) Csak kOiso eroforrassal oldhat6 meg 1) Egy vezetoi eikluson beiOI nem biztosithat6 ra eroforras

A szekhely es tagintezmenyek a celokat es prioritasokat maguk hatarozzak meg.

4.1.1 0 lntezkedesi terv keszitese

16

Xau

Ossz. Pontszam

Feladat

Intezkedesi terv keszitese

M6dszer

Resztvevok Felelos

Az alabbi vezet6k tablazat felhasznalasaval

Fel.adat Eroforrasok

MIR vezet6

ldotartam (R v. K v. H+Datum

Gyakorisag

Minden igeny es elegedettseg elemzes utan

Felelosok

Meresi ertekelesi mod

Elvart eredmeny

1.

2. A szekhely es tag6vodak intezkedesi tervuket maguk keszitik el. HI. Minden tanev eleje Felel6s: munkacsoport vezet6

4.1.11. tabla: lntezkedesi terv megval6sitasa Feladat

Az intezkedesi tervben meghatarozott feladatok

M6dszer

Javasolt m6dszerek: megbeszeles, adatelemzes.

Resztvevok

Feladatt61 fOggoen hatarozzuk meg a resztvev6k koret.

Felelos

Nk. Kozponti Rozsa Ovoda Vezet6je

Gyakorisag

Fe lad at megval6sithat6saganak id6 es hataskor fOggvenyeben

MIR vezet6

A szekhely es tag6vodak intezkedesi tervuket megval6sitjak. Hi: folyamatos felel6s: munkacsoport vezeto

4.1.12 tabla: Az intezkedesi terv megval6sftasanak ertekelese Fe lad at

M6dszer

A megval6sulas Az ertekeles targyat61 merteke f0gg6en - megval6sult

Resztvevok

vezet6k

Felelos

MIR vezet6

- reszben megval6sult - nem val6sult meg

17

Gyakorisag

A beutemezett hatarid6k szerint

Feladat

Megval6sulas merteke Kapott eredmenyek

Megval6sulas idopontja

Szukseges intezkedes

A szekhely es tag6vodak az intezkedesi terv megval6sftasat ertekelik, es ezt az adott idoszakban az eves beszamol6jukban megjelenftik.

4.1.13. tabla Korrekei6s terv keszitese , megval6sitasa

Fe lad at

M6dszer

Resztvevok

Felelos

Gyakorisag

Korrekei6 Szempontok, vezetes meghatarozasa dokumentumok elemzese

MIR vezet6

Minden igeny es elegedettsegmeres utan es szukseg szerint

Uj eel kitOzese

NK.Kozponti

Szukseg szerint

vezetes

Rozsa 6voda Vezetoje A korrekei6s eelok megval6sitasa

vezetes

MIR vezet6

Korrekei6s eel kitOzese esete n

A szekhely es tag6vodak szukseg eseten korrekei6s tervet keszitenek.

18

4.1. 14. lranyitott onertekeles lranyitott onertekeles lebonyolitasanak folyamata lepes 1. Tajekoztatas az iranyitott onertekeles fo lyamatar61, Tevekenysegeirol , m6dszerekr61, eszkozokrol, eroforrasar61, dokumentaci6s kotelezettsegeirol A fe ladatok Otemezese. Dontes a vizsgalatot vegzok szemelyerol. ldopontok megbeszelese a fe ladatok m6dszertani elokeszitese erdekeben 2. A vezetoi onertekeles elkeszitese A vezetoi onertekeles eljuttatasa a MIR vezetohoz.

m6dszer megbeszeles I I I

I ! I

erintett Vezetoi Kor

felelos MIR. vezeto

hatarido lranyad6 intervallum Jan. 15

I

'

I

I

i I I I

I

II

onkitolteses kerdoiv II I

I I I

3. Dokumentumelemzes Dokumentumok vizsgalati szempontjai: • Partneri igenyek beepulese a mindennapi munkaba. • Munkatarsak bevonasanak merteke • Folyamatos fejlesztes eredmenyei • Szabalyozasi rendszer hatekonysaga

eszkoz M6dszertani utmutat6, vezetoi kerdoiv

Elemzes statisztika elemzes elemzes elemzes

vezetoi kerdoiv. Vezeto OM m6dszertani anyag Vezeto helyettes atdolgozott valtozata Szekhely, Tag6vodavezetok Dokumentumok orzeseert felelos szemelyek Eves munkaterv Teny adatok Jegyzokonyvek Nev. program SZMSZ, eves Munkaterv Eves munkaterv

statisztikai elemzes 19

MIR vezeto

Dokumentum elemzest vegzok

lranyad6 intervallum

Jan.1 5 lranyad6 intervallum Febr. 28

•

A kitUzott celok megval6sulasa

Eves munkaterv statisztikai elemzes

•

Eroforrasok felhasznalasanak hatekonysaga • Helyi, tarsadalmi szerepvallalas 4. Az iranyitott onertekeles vegs6 6sszesit6 elemzese Egyes vizsgalati eredmenyek osszehasonlitasa Azonossagok, kulonbsegek meghatarozasa Erossegek, gyengesegek meghatarozasa Kihivasok megfogalmazasa Vezetoi interju elokeszitese az osszegzes eredmenyei alapjan 5. Vezet6i interju lebonyolitasa az osszegzes alapjan. Kihivasokban felvetett ellentmondasok Erossegek, gyengesegek Javaslatok a fejlesztesre 6. Erintett kor tajekoztatasa Fejlesztend6 teruletek kijelolese Celok meghatarozasa

7. A szervezetfejlesztes intezkedesi tervenek osszeallitasa

muhelymunka

Elemzesek es a vezetoi ertekeles es az partneri igenyek osszegzett anyaga

Vezetoi kor

MIR vezet6

lranyad6 intervallum Marc. 20

i ' I I I

I

strukturalt interju

A vezet6i interju kerdesei

Vezet6 MIR Vezet6 helyettes vezet6

lranyad6 intervallum Apr.05

vezetoi ertekezlet I

A felmeresek osszegz6 vezetes dokumentuma

Vezet6 MIR vezet6

lranyad6 intervallum

Magasabb vezeto

Apr.15 lranyad6 intervallum Apr.15

I

Muhelymunka 5W1H

Vezetoi kor altai Elfogadott fejlesztesi javaslatok, celok.

20

Vezetoi kor

5. Belso ellenorzesi rendszer . Celia: torvenyessegi, penzOgyi szakmai folyamatok kozvetlen ellenorzese. Alaoelv : Javitasi lehetosea meaadasa a felelos szemel · · Ellenorzes terOietei 1 . Hatalyos jogszabalyok

M6dszerei Jogszabalyok kovetese

1.1Onkormanyzat, varos gazdasagi erdekeinek vedelme 1.2 munkaltat6i feladatok

Onkormanyzati rendeletek kovetese Vezetoi funkci6k gyakorlasa

1.3 tanogy igazgatasi feladatok

Nyilvantartas, adatszolga ltatas. Ogyiratkezeles. ellenorzes

1.4 pedag6giai feladatok

Vezetoi funkci6k gyakorlasa

1.5 gazdalkodasi feladatok

Vezetoi funkci6k gyakorlasa Beszerzes Palyazatok irasa

2. Az intezmeny mukodesenek ellenorzese 2.1 dokumentum kovetes - nevelesi terOietek

-folyamatos Rendeletvaltozas -folyamatos Feladatt61 fog go - megelozo - folyamatos - ut61agos Feladatt61fOggoen , - folyamatos

5 eves - vezetoi ciklus 1 eves - megelozo - folyamatos - ut61agos Koltsegvetesi ev Onkormanyzati rendeletnek megfeleloen Palyazati kiirasnak meQfeleloen

Feladat Jogszabalynak megfelel6

Ellenorzes m6dja Onellenorzes Fenntart6i ellenorzes

Rendeletnek, elvarasnak megfelelo

Onellenorzes Fenntart6i ellenorzes

Munkakori leirasban


Munkakori leirasban


Fenntart6 6vodavezet6 6v.vez. helyettes

Vezetoi programban megfogalmazottak szerint Munkakori leirasban Eves munkatervben Csoportnapl6k Vagyon vedelme, kezelese, fej lesztese Hatekony gazdalkodas Gazdasagi Osztallyal egyottmukbdve


Fenntart6, 6v.vez. 6v.vez.helyettes Tag6voda-vezet6 Munkakozosseg vezetok Fenntart6 6vodavezet6 6v.vez.helyettes


Ellenorzest vegz6 Fenntart6 6vodavezet6 6 v. vez.helyettes Fenntart6 6vodavezet6 6v.vez. helyettes Fenntart6 6vodavezet6 6v. vez. helyettes

'

Szempontrendszer alapjan - muveltsegi teroletek

Otemezes Jogszabalyvaltozas

Negyedevenkentes folyamatosan Evente. kethetente, rugalmasan

Gyermekek testi, lelki fejlodeset elosegito tervezes Eletkoruknak megfelelo muvelts$gi !~rg!etek

21

T eljes koru vagy mintaveteles ellenorzes T ervezesi idoszakhoz kototten. A munkakozosseg altai elkeszitett es a nevelotestOiet altai

Ovodavezet6 6v.vez. helyettes T ag6voda-vezet6 Munkakozosseg vezeto

tervezese

2.2 Folyamat ellenorzes - gyermekcsoportok nevelesi, tevekenysegi programja - gyermekek egyeni fejlettseget segito tevekenyseg - munkakozosseg tevekenysege - minosegfejlesztes tevekenysege - eves mukodesi terv 2.3 Vezetoi ellenorzes

Megfigyeles, jegyzet, jelentesek, beszamol6k, beszelgetesek, dokumentu mok, elemzesek

Eves munkatervben - megelozo - folyamatos - ut61agos

I

I I I

I

Megfigyeles Jegyzet Elemzes Beszamoltatas

Ellenorzesi terv alapjan

elfogadott szempontrendszer alapjan-onellenorzes Mintaveteles ellenorzes Onellenorzes Okok feltarasa

nevelesi programban megfogalmazott feladatok Nev. program es a dokumentumok egymasra epulesenek kontrollja Egyes gyermekek fejlodesenek nyomon kovetese Celok, tervek, feladatok osszhangja Eves munkatervben feladatok Pedag6giai celok, tervek vegrehajtasaval osszhangban

Nevelotestolet Tag6voda-vezet6 Nevelotesto let '

Tervezett mintaveteles -

Tag6voda-vezet6

------

-

-

···

- -- - -

6. Ertekelesi rendszer 6.1.A vezetes bels6 teljesitmenyertekelese:

eel: Az 6voda vezetes fejlesztesenek, fejl6desenek el6segitese, a szervezet er6ssegeinek es fejlesztend6 teruleteinek feltim3sa utjan. Lehet6ve teszi szamunkra, hogy rangsoroljuk a fejlesztesi feladatainkat es beepitsuk a strategiai tervunkbe a legfontosabb tennival6kat.

A teljes koru intezmenyi onertekeles peri6dusa 4 ev. ezek a peri6dusok:2012-2016 ... .. . 1 Eljarasrend a vezetes ertekelesere: Hi. 2011 felel6s MIR vezet6

22

6.2.A pedag6gus teljesitmenyenek ertekelese A pedag6gusok teljesitmenyenek ertekelese egysegesitesre kerult, az alabbiak szerint. Alapelvek: fejleszt6 szandek, sokoldalusag, meltanyossag, elmeleti megalapozottsag, kivitelezhet6seg. Celok: A nevelok teljesitmenyertekelesenek legaltalanosabb celja: Az 6voda nevelesi programjaban megfogalmazott celok, es az egyes nevel6k munkateljesitmenye kozotti koherencia kimutatasaval az 6vodai munka szinvonalanak emelese. A neveles szinvonalanak emelesere iranyul6 celok: •

Segiteni abban, hogy minden nevel6 kepet alkothasson arr61 , hogy teljesitmenyet hogyan iteli meg szakmai vezet6je, egy konszenzus alapjan letrejott, es elfogadott kriteriumrendszer alapjan.

•

Nyugtazni es meltanyolni az elert egyeni teljesitmenyeket, es a kimutathat6 fejl6dest.

•

Segiteni a pedag6gust az esetleges problemak feltarasaban , es az erre epul6 tanacsadassal, az egyeni celok kitUzeseben, el6segiteni a szakmai fejl6deset. Adatokat, informaci6kat szolgaltatni a berezessel, varokozasi id6 csokkentesehez, kiemelt kereset-kiegeszitessel kapcsolatos dontesekhez

A kovetelmenyrendszer alapjai es osszetev6i: A kovetelmenyrendszer az 6vodai dokumentumok egymassal 6sszefi..igg6 alapjain nyugszik. Az 6voda nevelesi programja, Szervezeti Mukodesi Szabalyzata , az 6voda IMIP.-je, amely a minosegi munka jellemzoit tukroz6 komplex a tobbivel osszetugg6 dokumentum, s vegul a pedag6gusok munkakori leirasa.

23

6.2.1.tabla Tervezesi peri6dusok Tervezesi peri6dusok

pedag6gusok

2010-2011

A tag6voda pedag6gusok A tag6voda pedag6gusok

2011-2012

ertekelok

Ertekelest vezeto

eves munkaterveben a Ertekelok megnevezese kijelolese. eves munkaterveben a Ertekelok megnevezese kijelolese. - - ··- -

24

- - -

-----

I

T ag6voda-vezet6 I

T ag6voda-vezet6

6.2.2.A pedag6gusok teljesitmemyertekelesenek eljarasrendje lepes

Tevekenysegeklfeladatok

m6dszer

1

Az eves feladatok tervezese: tagintezmeny eves munkaterv, min6segfejlesztesi munkaterve, egyeni feladatok Az adott evben ertekelesre ker016 pedag6gusok es ertekel6jOk megnevezese Ertekelesi informaci6k gyujtese. A kiadott szempontsor alapjan.

tervezes

2. 3.

4.

Az ertekelt pedag6gus onertekelese

5.

Az informaci6t gyujt6 vezet6k megbeszelese

: '

felel6s

hatarid6

Tag6voda- vezet6 Minden ev Min6segfejlesztesi vezet6 szeptember 1-ig fejleszt6 ertekeles Tag6voda- vezet6 ev Minden lesz szeptember 1-ig Adatgyujtes Az ertekelt pedag6gus Minden .ev Az adatgyujtes az ,vezet6i" (tag6voda- aprilis 30-ig. adott nevelesi evre vezet6 vonatkozik. mi nosegfej lesztesi vezet6) Kiadott onertekel6 Ertekelt pedag6gus Minden ev lap Apri lis 30-ig Velemenykero lap menten Az egyes ertekelt T ag6voda-vezet6 pedag6gusokr61 az Min6segfejlesztesi Minden ev ertekelesi vezet6 Majus 15-ig szempontokhoz osszeszedik az informaci6kat p edag6gusonk{mt kulon-kulon.

lepes

Tevekenysegek/feladatok

6.

Az 6vodavezet6 es az ertekel6 egyeztetese

7.

Az ertekel6 megbeszeles lefolytatasa; az ertekelesi megallapodas megkotese; alairasa

8.

Az ertekelesi megallapodas munkaltat6 altai torten6 alairasa; az ertekelt egyet nem ertese eseten helyzetkezeles

9.

A fejlesztesek ellen6rzese, ertekelese

10.

A kovetkez6 ertekeles el6keszitese

m6dszer

I felel6s

hatarid6

Amennyiben nem az I Ertekelest vezet6 Majus 30-ig 6vodavezet6 folytatja az ertekel6 le megbeszeiE§st, el6tte mint az ertekelt egyeztet munkaltat6ja az ertekel6vel. Az ertekelt es az 1 Ertekel6 Julius 10-ig ertekel6 megbeszelese ertekel6 interju;ertekel6 lap Az ertekel6 es az ertekelt megallapodast kot a szOkseges es lehetseges fejlesztesekr61 Amennyiben nem az I 6vodavezet6 Julius 10.-ig 6vodavezet6 az ertekelo, ugy neki, mint munkaltat6nak, kulon irnia a ala kell megallapodast A legkevesbe j6 1A megallapodasban nyujt6 rogzitettek szerint. teljesitmenyt Szakmai vezet6 pedag6gusok tevekenysegenek rendszeres ellen6rzese e terOieteken. tanev I Tag6vodaI Tervezes, az ertekelesi I Minden vezet6 peri6dusok szerint szeptember 1. 1

6.2.3. A pedag6gusok munkajanak ertc~keh~si szempontjai: teljesitmenykriteriumok

Mutat6k /alkriteriumokl

Nevelomunka, m6dszerek

50 pont(6.2.3.4.pontnfll l Megfigyeles, adatg-y-uj-te_s_, p - ontozas reszletesen)

6vodapedag6gus szemelyisege, kompetenciak

40 pont(6.2.3.5.pontnal Megfigyeles, reszletesen) 6nertekel6 lap

Mutat6khoz rendelheto Itenyekli nd ikatorok

adatok,

---

adatgyujtes,

- -- - -- j -

Dokumentaci6 1

pontozas, ----1

30 pont(6.2.3.6.pontnal Megfigyeles, elemzes, pontozas reszletesen) ----

Szervezeti szerep, tobbletfeladatok

25 pont(6.2.3.7.pontnal Tenyek, adatok, pontozas reszletesen)

partnerkapcsolatok

20 pont(6.2.3.8.pontnal Tenyek, adatok, szuloi kerdoiv, gyermeki reszletesen) igeny elegedettsegmeres adatai, pontozas

-----

6.2.3.1.Az informaci6gyujtes eszkozei: Csoportlatogatasok, szuloi kerdoivek, gyermeki igeny elegedettsegmeres eredmenyei , irasos dokumentumok /beszamol6k, jegyzokonyvek, csoportnapl6k, gyermekek egyeni fejlodesi lapjai, egyeni fejlesztes dokumentumail 2.sz.melleklet,:Onertekel6 lap /2.1/ Velemenykero lap, /2.2. I Ertekelest Osszesito lap./2.3/ tag6voda vezetoi onertekelo lap: /2.4/, tag6voda-vezet6i velemenykero lap/2.5/.0sszesito lap /2.6/.

6.2.3.2.Az ertekeles lebonyolit6i :

Az intezmeny belso eroforrasait felhasznalva a tag6voda-vezet6je, es/vagy az altala megbizott vezeto beosztasu dolgoz6(k) vegezheti(k). A meres-ertekeles folyamatanak minden esetben tobb resztvevoje van, nevezetesen az ertekeles vezetoje, illetve az adatszolgaltatasban kozremukodo. Az ertekeles peri6dusanak kezdeten a munkatervben az ertekeles vezeto, s az ertekelesben resztvevo(k) nev szerinti megnevezese. A vezetes munkakori leirasab61 kovetkezoen a feladatok elosztasa. Klilso eroforrasok felhasznalasaval: Az intezmenyvezeto kulso szakerto bevonasaval is elhet, ebben az esetben a teljesitmenyertekelest a szakerto ezen dokumentumban rogzitettek alapjan vegzi. 6.2.3.3.Az ertekeles dokumentalasa es az adatok felhasznalasa : Az adatokat bizalmasan es biztonsagosan kell kezelni , erre kiemelt figyelmet kell forditani. Felelos: ertekelesvezeto, munkaltat6. Az erintett pedag6gus maga tolti ki az onertekelo, es velemenykero lapokat. Az adatok, lapok mas munkaltat6nak nem adhat6k ki , az 6v6n6 tavozasa utan azokat meg kell semmisiteni , vagy a dolgoz6 keresere atadni neki sajat kezebe. Reszletes szempontsor az ertekeleshez, az objektivitas segitesere.

6.2.3.4.Nevelomunka,m6dszerek(50 pont) Cel: peda96gus munkajanak, m6dszereinek ertekelese:__ __ Ssz. azonosit6

Szempontok,6.2.3.4.nevel6munka, m6dszerek

6.2.3.4.1.

A tag6voda neveh§si programjaban hangsulyos nevelesi terOietek, m6dszerek a nevelo munkajat jellemzik.

16.2.3.4.2

Az 6v6n6 nevelomunkajaban a gyermekek szoksegleteit, igenyeit

elvaras

Pont

Megval6sul a Tag6voda nevelesi programja a nevelo 54321 munkajaban . A gyermekek igeny elegedettsegmeresenel a tag6voda ki_emelt nevelesi terOietein min. 85%, a tobbi IterOieten m1n. 50% ___, ---j SzOksegletek, igenyek kieleg itese, 5432 1 Az eletvezetes ennek megfelelo.

kielegiti. 6.2.3.4.3.

Az 6v6n6 olyan m6dszereket alkalmaz, amely az egyeni banasm6dot, differencialast biztositja. Ez megjelenik a tervezesben es felkeszo lesben is.

Egyeni banasm6d, differencialas biztosftasa, tervezese, egyeni fejlesztesi tervek

54321

6.23.4.4.

Biztositja a jatek hangsulyos elsodleges tevekenyseget 6vodasai szamara.

A jatek hangsulyossagat a gyerekek naponta jatekkal toltott ideje igazolja.

5432 1

Tamogat6, seg ito magatartas jellemzi. Nem eroszakos, nem harsany. lsmer konfliktuskezelesi, problemamegoldasi technikakat, ezeket eredmenyesen alkalmazza.

54321

6.2.3.4.5.

t:z 6v6n6, mint model! biztositja a jatek szemelyisegfejleszto hatasat. IElmenyt nyujt A jatek feszOitsegold6 hatasat alkalmazza. A szabadjatekot biztositja naponta. Konfliktuskezelesben, problemamegoldasban is model! az 6v6n6.

6.2.3.4.6.

Valtozatos, szfnes tevekenysegformakkallehetove teszi a gyermek egyeni keszseg-kepessegeinek fejlodeset. Motivalja a gyermekeket a tevekenysegekben val6 reszvetelre.

A gyermek egyeni keszseg-kepessege fejlodjon .

54321

6.2.3.4.7.

A gyermek beilleszkedeset, tarsas kapcsolatait figyelemmel koveti, szokseg szerint segfti.

Van ismerete, adata a csoportjaban gyermek tarsas kapcsolatair61.

5432 1

betartasa

5432 1

-

- ----1- -

6.2.3.4.8.

Nevelesi program szerinti napirend , hetirend alakftasa

6.2.3.4.9.

Nevelomunkajaban idonkent megjelennek uj m6dszerek.

6.2.3.4.10.

Megemlekezesek ,Onnepek-alakalomhoz ilia dalok, versek. A gyermekek erzelmi rahangolasa az onnepre.

I

1

5: Teljes mertekben 4:tobbnyire 3: Reszben 2: kevesse 1: egyaltalan nem

29

ldonkent uj m6dszereket alkalmaz

54321

lgenyesseg: megjelenesben, gyermekekkel val6 elokeszoletek, diszites.

54321

I"

Aoed .pontok

k

'

'd k terUiet ' Kival6/3 pont/ Osszesito lapon 40~50.-ig

50 pont

, "tott teliesit , Alkalmas /2 pont/ Osszesito lapon 30-39.-ig

Kevesse /1 pont/ Osszesito lapon 15-29.-ig

Alkalmatlan /0 pont/ Osszesito lapon 0-14-ig

6.2.3.5.6vodapedag6gus szemelyisege, kompetencic~k(40 pont) Cel: A pedag6gus szemelyisegenek, kompetenciainak erteke_ le_s e_.__ Ssz. azonosit6

Szempontok,6.2.3.5.6vodapedag6gus szemelyisege, kom petencia k

elvaras

6.2.3.5.1. IAz 6vodapedag6gus rugalmas a tevekenysegek szervezese saran , Munkavegzeseben onall6 . Alkalmazkodik a gyermekek igenyeihez, szuksegleteihez. 1

IRendelkezik a gyermekek irant megnyilvanul6, egyutterz6, oda-es

6.2.3.5.2

rafigyel6 magatartassal. 6.2.3.5.3.

I Rendelkezik a massag elfogadasanak kepessegevel es kezelesevel.

IAz 6v6n6 stilusa nyugodt, kiegyensulyozott.

6.23.5.4.

6.2.3.5.5. I Hiteles szemelyiseg . Az 6v6n6 bels6 motivaci6val rendelkezik. 6.2.3.5.6.

Szamitastechnikai alapismeretekkel rendelkezik. 6.2.3.5.7. IAz 6v6n6 a muveszeti eszkoztarak birtokaban van. 6.2.3.5.8. ; Rendelkezik elemz6keszseggel. 5: Teljes

merh~kben

!

4:tobbnyire 3: Reszben 2: kevesse 1: egyaltalim nem

30

5432 1

Az 6v6n6 viselkedeseben alland6an jelen vannak ezek a magatartasformak.

54321

Az elfogadas folyamatosan jelen van az 6v6n6 viselkedeseben .

5432 1

Egyenletes a munkateljesitmenye.

54321

Cselekedetei, szavai osszhangban vannak. Hivatastudata van , nem igenyel alland6 kuls6 , megerositest.

IAz 6v6n6 kommun ikaci6ja .

Pont

54 321

Hatekony, meggy6z6. Alkalmazza ezt a tud asat, adminisztraci6ja saran.

54321

PI: Meselni tudas kepessege , babozasi keszseg , mozgaskultura.

54 321

az_ adott temaban Atlatja _ __ __ _ _ _az _osszefUggeseket. _ __

54321

Az ovono ,Ovodapedagogus szemelyisege, kompetenciak" teriileten elert teljesitmenye: pontok

Kival6 /3 pont/ Osszesito lapon

Alkalmas /2 pont/ Osszesito lapon

Kevesse/1pont/ Osszesito lapon

Alkalmatlan /0 pont/ Osszesito lapon

40 pont

32-40.-ig

24-31.-ig

12-23.-ig

0-11.-ig

6.2.3.6.Dokumentaci6(30 pont) Cei:A pedag6gus dokumentaci6janak minosegenek ertekelese Ssz. azonosit6

1

Szempontok,6.2.3.6. Dokumentaci6

6.2.3.6.1. Az 6vodapedag6gus a tag6voda nevelesi programjaban meghatarozottak szerint tervez es er ekel.

-~

--1

elvaras

Pont

Egymasra epitve tervezi, es ertekeli csoportja nevelesi folyamatait, hatarid6re.

54321

Csoportnapl6ja napra kesz.

54321

6.2.3.6.2

A csoportnapl6t a helyi elvarasoknak megfelel6en vezeti.

6.2.3.6.3.

A gyermekek egyeni fejl6deset nyom oh koveti.

A tag6voda nevelesi programjaban meghatarozottak szerint vezeti a gyerekek egyeni fejl6desi lapjat, hatarid6re.

54321

6.23.6.4.

K6telez6 dokumentumok pontes, na prakesz vezetese.

Felveteli es mulasztasi napl6, csoportnap16, etkezesi nyilvantartas, munkaid6-nyilvantartas elvaras szerinti vezetese.

54321

6.2.3.6.5.

Az 6v6n6 tudja hova kell iranyitani az arra raszorul6kat.

Pedag6giai jellemzest hatarid6re elkeszit, mas intezmenybe torten6 vizsgalathoz. /Nevelesi Tanacsad6, Tanulasi Kepessegeket Vizsgal6 Bizottsag .I

6.2.3.6.6.

A dokumentaci6k min6sege.

-

·--~-

54321

- - -- - -

A dokumentumok tarolasa, esztetikuma, kovethet6sege.

----~

5: Teljes

merb~kben

4:tobbnyire 3: Reszben 2: kevesse 1: egyaltalan nem

31

54321

, . , '' Az 6v6no - - - -- .. dok --------------pontok

-

--

~~---

30

··let -- - --- -- -- --lert - - - -- - - -- -------:1 - -

ter

Kival6/3 pont! Osszesfto Iapan 24-30.-ig

Alkalmas /2 pont! Osszesfto Iapan 18-23.-ig

Kevesse /1 pont! bsszesfto Iapan 9-17.-ig -

Alkalmatlan /0 pont/ Osszesfto Iapan 0-8.-ig

6.2.3. 7 .Szervezeti szerep, tobbletfeladatok(25 pont) ·r Cel: A pedag6gus szervezeti szerepenek, tobbletfeladatainak ertekelese., - -- -I-' Ssz. azonosit6 6.2.3.7.1.

elvaras

Kulonboz6 6v6n6i megbizasok vegzese, teljesitese, eves munkaterv szerint.

Pont

Az adott feladatra forditott id6, es szinvonal.

54321

Az adott feladatra ford itott id6, es szinvonal.

54321

6.2.3.7.3. IAz ovono a targyi es kornyezeti teltetelekjavrtasaban , fejleszteseben szerepet vallal.

Palyazatot ir, alapitvany munkajat segiti, munkadelutanok, balok, egyeb.

54321 l

6.23. 7.4.

Hazi bemutat6, nyilt nap.

543 21

6.2.3.7.2

1

Szempontok,6.2.3.6.szervezeti szerep, ttibbletfeladatok

I Kultinbtiz6 6v6n6i feladatok teljesitese munkakori leiras szerint.

I Sajat tevekenysegebe betekintest enged. Erdekl6dik es reszt vesz kollegai altai tartott rendezvenyeken.

Hospitalasok, 6vodak rendezvenyei.

6 .2.3.7.5. I Folyamatos rendelkezesre alias.

Lehet ra szamitani a feladatok vegrehajtasaban.


Az 6v6n6 a szervezeti szerep es tobbletfeladatok terlileten elert teljesitmenye

pontok 25-pont

Kival6 /3 pont! Osszesito Iapan 20-25.-ig

Alkalmas /2 pont! Osszesito Iapan 15-19.-ig 32

Kevesse/1pontl Osszesito Iapan 7,5-14.-ig

Alkalmatlan /0 pont! Osszesito Iapan 0-7 ,4.-ig

54 32 1

6.2.3.8.Partnerkapcsolatok(20 pont) Cel: A_pedag6gus partnerkap_csolatainak ertekelese Ssz. azonosit6

Szempontok,6.2.3.8. partnerkapcsolatok

elvaras

6.2.3.8.1- _-+-10-, v-6-n-6-gyermek kapcsolata

Pont

Vezet6i megfigyeles szerint. Sz016i kerd6iv: 6v6n6-gyermek kapcsolat min.4,4 Szul6i kerd6iv: 6v6n6 banasm6dja a gyermekkel , min.4,5 Szuloi kerd6iven negativ eszrevetel 6v6n6-gyerme k kapcsolatot erintoen ne haladja meg az 10%ot./cso po rtszi nt/

54321

Szuloi ertekezleteken val6 reszvetel az ertekelesi id6szak eveben min.60%.

54321

-+-

6.2.3.8.2

10v6n6-szul6 kapcsolata: A szulokkel val6 kapcsolattartasi forma in val6 reszvetel eredmenyessege. Sz016i kerd6ivek visszaerkezesenek atlaga. Milyen az 6v6n6-sz016 kapcsolata a szul6 szerint.

Kiosztott kerd6ivek visszaerkezese min. 60%-a. Szuloi kerd6iv: min. 4,2 -

6.2.3.8.3. 16vodan beluli kapcsolatok: Egy csoportban dolgoz6 6v6n6k kapcsolata egymassal.

-

-

Egyseges kovetelmenyt , szokas szabalyrendszert alkalmazzanak. Az 6v6n6k egyuttm ukodnek a csoport erdekeben./ rivalizalas kerulese . ./ Kozos tervez6munka. 6v6n6i elvarasokat a dajka ismerje, napi kozos feladatokban iranyitja.

6v6n6-dajka kapcsolata

Szakmai vezet6jevel egyuttmukod6.

6v6n6-szakmaivezet6 lf--6-.2-3-.-8 .-4-. -+1Kuls6 kapcsolatok: - - - Az 6voda kepviselete

Varosi 6vodai rendezvenyeken.


33

j

54 3 2 1l

54321

Az 6v6n6 a partnerkapcsolatok terOieten elert teljesitmenye: pontok 20-pont -

Kival6 /3 pont/ Osszesito Iapan

Alkalmas /2 pont/ Osszesito Iapan

Kevesse /1pont/ Osszesito lapon

Alkalmatlan /0 pont/ Osszesito Iapan

16-20.-ig

12-15.-ig

6-11.-ig

0-5.-ig

-

34

Vezetok ertekelese:Magasabb vezetot a fenntart6 ertekeli, egyeb vezet6 beosztasuak ertekelese a tag6voda-vezet6k eljarasban meghatarozottak szerint. 6.3.A tag6voda- vezetok teljesitmenyertekelese: Alapelvek: Fejleszt6 szandek, sokoldalusag ,meltanyossag ,elmeleti megalapozottsag,kivitelezhetoseg. Celok: A teljesitmenyertekelesenek legaltalanosabb celja:Az 6voda nevelesi programjaban megfogalmazott celok,es a tag6voda-vezet6k munkakori leirasaban szerepl6 feladok ertekelese. A munka szinvonalanak emelesere iranyul6 celok: • Segiteni abban, hogy minden tag6voda-vezet6 kepet alkothasson arr61, hogy teljesitmenyet hogyan itelik meg kivulr61, egy konszenzus alapjan letrejott, es elfogadott kriteriumrendszer alapjan . • Nyugtazni es meltanyolni az elert egyeni teljesitmenyeket, es a kimutathat6 fejlodest. Segiteni az egyent az esetleges problemak feltarasaban, es az erre epul6 tanacsadassal, az egyeni celok kitOzeseben , elosegiteni a szakmai fejlodeset. A vezetes szinvonalanak emelesere iranyul6 celok: Elosegiteni a neveles szinvonalanak emelesehez szOkseges 6vodai felteteleketlszemelyi , targyi/, valamint a feltetelekkel kapcsolatos problemak azonositasat es megoldasat. Elosegiteni az 6vodai feladatok jobb elosztasat. Elosegiteni az egyeni igenyek, 6vodai szuksegletek es a tovabbkepzes osszehangolasat. Adatokat, informaci6kat szolgaltatni a beosztassal kapcsolatos szemelyi dontesekhez. Adatokat, informaci6kat szolgaltatni a berezessel, varokozas i ida csokkentesehez, kieme lt kereset-kiegeszitessel kapcsolatos dontesekhez. A kovetelmenyrendszer alapjai es osszetevoi A kovetelmenyrendszer az 6vodai dokumentumok egymassal osszefCigg6 alapjain nyugszik. Az 6voda Nevelesi Programja, Kozponti 6voda Szervezeti Mukodesi Szabalyzata, a Kozponti 6voda es a sajat tag6voda IMIP.-je-, s vegul munkakori leiras.

6.3.1.Peri6dusok: Tervezesi Tag6voda-vezet6k l peri6dusok

ertekel6k

r201 0-2-0-1-1-+t-E-ve_s_t_ervb~n a pedag6gusok kijelolese. Ebben a peri6dusban 3 f6 _2_0_1-1-_2_0_1_2_ E-ves tervben a pedag6gusok kijelolese. Ebben a peri6dusban 3 f6 1

36

Ertekelok megnevezese IErtekelok megnevezese

Ertekelest vezet6 megnevezes megnevezes

6 .3.2.A tag6voda-vezet6k teljesitmenyertekelesenek eljfmisrendje:

h!pes

Tevekenysegeklfeladatok

m6dszer

1

Az eves feladatok tervezese: intezmenyi munkaterv, min.fej.munkatervek ,egyeni feladatok.

tervezes

2.

Az adott evben ertekelesre kerUio tag6voda-vezet6k es ertekelojOk megnevezese Ertekelesi inform
Fejleszto ertekeles lesz. Adatgyujtes Az adatgyujtes az adott naptari evre vonatkozik. Kiadott onertekelo lap Velemenykero lap menten Az egyes ertekelt az ertekelesi szempontokhoz osszeszedik az informaci6kat tag6voda.vezetokent kUion-kUion .

3.

4.

Az ertekelt tag6voda- vezeto onertekelese I

5.

Az informaci6t gyujto vezetok megbeszelese

-

37

felelos Vezeto, vezeto-helyettes MIR vezeto nevelotestGiet Ovodavezeto Az ertekelt vezetoi (6vodavezet6, Helyettese minosegOgyi vezeto) Ertekelt pedag6gus

hatarido Minden ev szeptember 1-ig Minden ev szeptember 1-ig Minden ev 05.15 .. ig.

Minden ev 05.15. I

Ovodavezeto Minden ev Majus 15-ig

-

lepes 6.

T evekenysegeklfeladatok Az ertekel6 megbeszeles lefolytatasa; az ertekelesi megallapodas megkotese; alairasa

I I

7.

Az ertekelesi megallapodas munkaltat6 altai torteno alai rasa; az ertekelt egyet nem ertese eseten helyzetkezeles

8.

A fejlesztesek ellenorzese, ertekelese I

9.

A k6vetkez6 ertekeles elokeszitese

m6dszer Az ertekelt es az ertekelo megbeszelese - ertekel6 interju;ertekel6 lap Az ertekelo es az ertekelt megallapodast kot a szOkseges es lehetseges fejlesztesekrol Amennyiben nem az 6vodavezet6 az ertekelo, ugy neki, mint munkaltat6nak, k016n ala kell irnia a megallapodast Az ertekeles soran a legkevesbe sikeres terOiet-terOietekre eloirt fejlesztesek ellenorzesefoly_amatosan Tervezes, az ertekelesi peri6dusok szerint

38

felelos

hatarido

Ertekelo

Julius 1 0-ig

6vodavezet6

Julius 1 0.-ig

A megallapodasban rogzitett idopontokban es az 1. lepesben irtak szerint.

Ovodavezetes

Minden tanev szeptember 1.

6vodavezet6

6.3. 3.A tag6voda-vezetok munkajanak ertekelesi szempontjai:

teljesitmenykriteriumok

Mutat6k /alkriteriumokl

Mutat6khoz rendelheto adatok, tenyeklindikatorok

1. Pedag6giai - szakmai szempontok terulete

30 pont( 6.3.4.1.pontnal reszletesen)

Eves munkaterv, beszamol6k, munkakori leiras,teljesitmenyertekeles mukodtetese

20 pont(6.3.4.2.pontm11 reszletesen)

lntezmenyi dokumentumok, jegyzokonyvek, feljegyzesek

-

2. Tanugy igazgatasi es humanpolitikai feladatok -3. Magatartasi szempontok (munkafegyelem)

--

--

--

SZMSZ, munkakori leiras

15 pont(6.3.4.4.pontnal reszletesen)

Dokumentumok, jegyzokonyvek, feljegyzesek

-

5. Gazdasagi-adminisztraci6s feladatok.

-


- 1- ·

4 . Partneri kapcsolattartas terulete

--

---

--

-

--


39

Beszamol6k, feljegyzesek dokumentumelemzesek, tenyek

6.3..4. Reszletes szempontsor az ertekeleshez. az objektivitas segitesere

6.3.4.1. Pedag6giai - szakmai szempontok teri.ilete ( 30 pont )

Cel: az 6voda szakmai iranyitasanak ertekelese 6.3.4.1.1. Nagykanizsa Kozponti Rozsa Ovoda eves munkaterveben vallalt feladatokat teljesiti 5 4 321

6.3.4.1.2. Figyelemmel kiseri es ellen6rzi az intezmenyben foly6 pedag6giai - szakmai munkat 54321 I

6.3.4.1.3. Ellen6rzi,figyelemmel kiseri az IMIP megval6sitasat 5 4 3 21

6.3.4.1.4. Onall6an es teljes felelosseggel iranyitja az alkalmazotti kozosseg teljesitmenyertekelesenek rendszeret 54 3 2 1

6.3.4. 1.5. Fontosnak tartja az onkepzest es a pedag6gusokat tervezett, folyamatos kepzesre osztonzi. Tamogatja az 54321

ujit6 szandeku, korszeru pedag6giai torekveseket. 6.3.4.1 .6. T eljes felelosseggel kepviseli es menedzseli tag6vodajat.

5 4 32 1 5: Teljes mertt~kben 4:tobbnyire 3: Reszben 2: kevesse 1: egyaltalan nem

40

I

A tag6voda vezeto: pedag6giai- szakmai terilleten nyujtott teljesitmenye:

pontok 30~ont

Kival6 /3 pont/ Osszesito lapon 24-30.-ig

Alkalmas /2 pont/ Osszesito lapon 18-23.-ig

Kevesse /1 pont/ Osszesito lapon 9-17.-ig

Alkalmatlan /0 pont/ Osszesito lapon 1-8.-ig

6.3.4.2.Tanugyigazgatasi- Humanpolitikai feladatok (20 pont)

Cel: Szervezesi,ellenorzesi,adatszolgaltatasi feladatok ertekelese 6.3.4.2.1. lntezmenyi adatok nyilvantartasa, kigyujtese, pontos, idore torteno szolgaltatasa a vezeto fele (eves statisztika, SNI-s gyerekek, normativa, vezetoi eves munkatervhez)

5 4 321

6.3.4.2.2. Szervezesi feladatok ellatasa ( 6vodai csoportok, hetirend, napirend, szuloi ertekezletek megszervezese, informaci6aramlas, dajkak munkajanak, helyettesites rendjenek megszervezese)

54 3 2 1

6.3.4.2.3. Ellenorzesi feladatok ellatasa ( felveteli es mulasztasi napl6k adatainak kovetese, balesetvedelmi szabalyok betartasanak figyelemmel kiserese, munkaido-nyilvantartas, munka es tOzvedelmi feladatok,

54 3 2 1

HACCP eloirasok, Ogyeleti rend , munkabeosztas betartasa, dajkak munkaja ) 6. 3.4.2.4. Reszvetel, bekapcsol6das intezmenyi dokumentumok elokesziteseben, dokumentum keszitese 54 3 2 1 .


41

A tag6voda vezeto, tanugyigazgatas-humanpolitika terUieten nyujtott teljesitmenye:

pontok

Kival6 /3 pont! Osszesit6 Iapan

20pont

16-20.-i~

Alkalmas /2 pont! Osszesit6 Iapan 12-1 5.-ig

Kevesse/1pontl Osszesit6 Iapan 6-11 .-ig

Alkalmatlan /0 pont! Osszesit6 Iapan 1-5 . -i~

6.3.4.3.Magatartasi szempontok (munkafegyelem). /20 pont)

Gel: : Magatartasi formak, munkafegyelem ertekelese.

6.3.4.3.1. A tag6voda-vezet6 a szervezeti strukturaban elfoglalt helyEmek megfeleloen felelosseggel , 5432 1

hivatastudattal vegzi munkajat. 6.3.4.3.2. A tag6voda-vezet6 kepes onall6an megoldani a problemahelyzeteket sajat hataskoren beiOI.

54321 6.3.4.3.3. A tag6voda-vezet6 pontos, megbizhat6, gyors es eredmenyes a feladatvegzesben . 5 4 3 21 6.3.4.3.4. A tag6voda-vezet6 magatartasa, egyOttmukodese a magasabb vezetovel, a tobbi tag6voda5 4 32 1

vezetovel.

A taa6voda-vezeto:ma pontok

on

on 20-oont

42

on

Alkalmatlan/0 pont! Osszesit6 laoon 1-5.-i

6.3.4.4.Partneri kapcsolattartas terUiete (15 pont).

Celja: A partneri igenyeknek es elegedettsegnek megfelel6 kapcsolati rendszer es az informaci6tuamlas biztositasa 6.3.4.4.1

Szemelyesen reszt vesz a partnerek kepvisel6ivel es a partnereket kepvisel6 szervezetekkel tbrten6 I

54321

kapcsolattartasban. Tamogat olyan tevekenysegeket, melyek celja az intezmeny tarsadalmi szerepvallasanak novelese. 6.3.4.4.2

Megismeri a partnerek iglmyeit es elegedettseget, elvegezte a problemak okainak feltarasat. 54321

Kialakitotta az intezmenye kapcsolati rendszeret, beleertve a panaszkezelest is. Kialakitotta es betartja a fontos beszallit6k, partnerek ertekelesi rendszeret. ( HACCP, tUzvedelem, munkavedelem, stb) 6.3.4.4.3

A partnerek es a tag6voda kozotti informaci6aramlast biztositja. 54321


.. -

---':::~·---

---

------

pontok 15-pont

~

r- - -

"k · "tott teliesit lattartas terUiet' Kival6 /3 ponU Alkalmas /2 pont/ bsszesit6 lapon bsszesit6 lapon 9-11.-ig 12-15.-ig I

-~

-~

43

·

Kevesse /1 pont/ bsszesit6 lapon 5-1 0.-ig

Alkalmatlan /0 pont/ bsszesit6 lapon 1-4.-ig

6.3.4.5. Gazdasagi-adminisztraci6s feladatok.(15 pont) Celja: A hatekony takarekos gazdalkodas,ppntos adminisztrc:ki6 ertekelese 5.1

Gondoskodik az 6voda targyi felteteleinek javitasar61, a szukseges felszerelesi targyak, eszkozok folyamatos biztositasar61. Gondot ford it az intezmenyi tulajdon vedelmere.

5.2.

54321

Torekszik a legoptimalisabb feltetelek megteremtesere ( palyazatok, alapitvany mukodtetese). 54321

Javaslatokat tesz a koltsegvetes tervezesehez, informaci6kat szolgaltat. 5.3.

A dokumentaci6it pontosan, napra keszen vezeti. 543 2 1

Mukodessel kapcsolatos napi dokumentaci6i rendezettek. Folyamatosan ellenorzi a teruletehez tartoz6 dokumentumokat. Az intezmenyt szabalyoz6 dokumentumok osszehangoltak.

- nem 5: Telj es mertekben 4:tobbnyire 3: Reszben 2: kevesse 1: egyaltalan

A

d pontok

- - ; : : J - - - ----

----

15-pont

c

--

~

· "tott teliesit · k minc5sit,· dasaai-adminisztraci6s terOiet pont /Osszesit6 lapon Alkalmas/2 pont kevesse/1 pont/ Alkalmatlan/0 pont/ Osszesito Iapan Osszesito Iapan Osszesito Iapan

;:JI'- - - -

.I

12-15.-ig

9-1 1.-ig

5-10.-ig

44

1-4.-ig

6.3.8.A Kozponti Rozsa 6voda gazdasagi, 6vodatitkari,konyha vezet6i, karbantart6 munkakort betoltok teljesitmeny€mek ertekelesehez. A gazdasagi, 6vodatitkari, kozponti 6vodai konyha vezet6je, karbantart6i munkatarsak teljesitmenyertekelese 3 evente lesz. Azt, hogy melyik munkatarsnak mikor, azt az 6vodavezet6 az eves munkatervben teszi kozze. Az ertekeles eredmenyet az 6vodavezeto sz6ban kozli az ertekelttel. A sz6ban kozolt ertekelest irasban is megjeleniti, amit az ertekel6 es az ertekelt is alairasaval hitelesit. Az adatokat bizalmasan es biztonsagosan kell kezelni, erre kiemelt figyelmet kell forditani. Felel6s:munkaltat6 Az 6vodavezet6 ertekel az alabbi szempontok szerint: Pontoklgazdasagi 6vodatitkar,kozponti 6vodai konyha vezet6je/ --~-

szempontok

1.Munkakori leirasban szerepl6 feladatait ellatja

54-321 -

2.M unkafegyelem,intezkedesek,szabalyzatok betartasa

54321

j Pontok

karbantart6k

-- - -154 32 1 54321

~----

3.Dokumentaci6 minosege/gazdasagi 6vodatitkari,konyha vezetoi, munkakorben/

l I

54321

3.a.Munkavedelmi szabalyokat betartja/karbantart6/ 54321

l I

-

54321

4.Egyuttmukodes szinvonala, konfliktuskezeles a munkakorehez kapcsol6d6an -

--

I---

--

5. Kapcsolata a magasabb vezet6vel

- - ·--- - - -6.Kapcsolata a tagintezmeny vezetokkel , kollegakkal. Egyuttmukodes a tag6vodakkal az elelmezessel kapcsolatban -ez csak a kp.6vodai konyha vezet6jere vonatkozik. ·---- - - - -- · 7.Munkakori feladatan tul is vallal feladatot --~

I

54321

54321

54321

54321

54321

54321

~-

8.Kapcsolata a NK.Mj.Varos PH. megfelel6 oszta,yaivallgazdasagi 6vodatitkari munkakorben,kp.6voda konyha vezetoje munkakorben/ 8.a.A rabizott eszkozok,anyagok iranti felelossege /karbantart6 munkakorben/ --· -· - ·- - - - - · ,--~~

54321

--- ~. · 32-40.-ig = kival6,24-31 .-ig = alkalmas,12-23.-ig= kevesse alkalmas,1-11= alkalmatlan -

~-

--

45

54321

I I

6.3.9.A Kozponti Rozsa 6voda dajka. egyeb technikai munkakort betoltok. kozponti 6voda konyha dolgoz6k teljesitmenyenek ertekelesehez. A dajkak legyeb technikai munkatarsakl kozponti 6vodai konyha dolgoz6inak teljesitmenyertekelese 3 evente lesz. Azt, hogy melyik munkatarsnak mikorl azt a tag6voda-vezet6 kozponti konyhavezeto az eves munkatervben teszi kozze. Az ertekeles eredmenyet az tag-6vodavezet6 konyha-vezeto sz6ban kozli az ertekelttel. A sz6ban kozolt ertekelest irasban is megjelenitil amit az ertekelo es az ertekelt is alairasaval hit~lesft. Az adatokat bizalmasan es biztonsagosan kell kezelni l erre kiemelt figyelmet kell forditani. Felelos:munkaltat6 1

1

Az ertekelest az alabbi szempontok szerint kell vegezni.

I

pont

Szempontok

1. Magatartasa: udvariasl kedves. Kulturalt viselkedes jellemzi.

5432 1

2. Megjelenese: gondozottl apolt

5432 1

3. Minden esetben nyugodt hangvetel jellemzi

5432 1

2. Munkakorben meghatarozott feladatait ellatja I 3. Egyeb eseti megbizast vallal

54321

4. Munkahoz val6 hozzaallasa

54321

5. munkafegyelme

54321

I

54321

6. lntezkedesekl szabalyzatok betartasa.

5432 1

7. EgyOttmukodesenek szfnvonala

54321

8. ANTSZI HACCP eloirasokat betartja

54321

32-40

=kival6

24-31 = alkalmas 12-23= kevesse alkalmas 1-11 = alkalmatlan

46

7.Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda M€m3si rendszere Cel: Annyi merest tervezzOnkl amennyit 6vodimk korulmenyeil kornyezete, szemelyi es targyi feltetelei realisan megval6sithat6 va tesznek TerUietek, partnerek M6dsze11 Otemezes Merest vegzok Visszacsatolas 1. lgeny es elegedettseg meres - gyermekek - sz016k

A kozponti es tag6vodak eddigi meresi rendszerOket alkalmazzak

Evente

6v6n6k

Beszamol6 az erdekelt feleknek

2. lgeny es elegedettseg meres - az 6voda dolgoz6i

A kozponti es tag6vodak eddigi meresi rendszerOket alkalmazzak

Ketevente

6v6n6k


3. Szekhely-Tag6vodak

Ellen6rzesl ertekeles

szekhely-tag 6vodavezet6 eves munkaterveben

szekhely-tag 6vodavezet6- Az ellen6rzott dolgoz6nak munkakozosseg-vezet6

Ketevente

Minosegiranyitasi csoport


evente

Gazdasagi titkarok

6vodavezet6nekl helyettesneklszekhely tag6voda vezet6knek

4. Kozvetett partnerekkel es lnterjul kerdoivl egyszerusitett igeny es az 6voda kapcsolata elegedettsegmere~

5.Gazdalkodasi folyamatok

Adatok elemzese I

6.Kommunikaci6s rendszer

kerdoiv

Minosegiranyitasi csoport

2 evente

hatekonysaga

I

6vodavezet6nekl helyettesnekl szekhely tag 6vodavezet6knek I

7.6vodak hatranyos helyzetU gyermekeinek felmerese

adatlap

8. Tag6vodak fejlesztesre szorul6 gyermekek felmerese

adatlap

evente

gyermekvedelmi felelos

Erdekelt feleknek

evente

Fejleszto pedag6gus

Erdekelt feleknek

I

I --

47

8. Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda OMIP megval6sitasi terve Jellemzok

-1 .-

Hatarido

MIP azonosit6

4.2.1 Szakmai elvaras

Az elethosszig tart6 tanulashoz szOkseges kompetenciak kialakitasa

Konkret feladat

A tanulashoz szOkseges keszsegek, kepessegek javitasa.

folyamatos

Strategiai eel

Eoesz eleten at tart6 tanulas tamooatasa

folyamatos

Minc5segmutat6

Az iskolaerett 6vodasok aranya erje el a 99,95%-ot. *

2017

Megval6sitasi program A konkret feladatl2011/2012 l 2012/2013 12013/2014 12014/2015 12015/2016 12016/2017 Mukodesterulet 1teruletenkenti lebontasa Vezetes Tag6voda vezet6k Tervezes megval6sitas Ellen6rzes Ertekeles

Munkatervek, beszamol6k Munkatervek beszamol6k csoportnapl6kban

a vezet6k 6v6n6k

nevel6munka Tag6vodavezet6k Fenntart6 ertekel

* Szocialis eretlenseg miatt. Egyeb ok miatt a felmentes nem 6v6n6i kompetencia.

48

Elvarasok az OMIP-ben

-2.1.-

Jellemzok

Hatarido

P azonosit6

4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat

lntezmemyek kozotti egyottmukodesek tamogatasa EgyOttmukodesi terv: az 6voda-altalanos iskola atmenet minosegenek

Strategiai eel

Partner-kozoontusaq

Minosegmutat6

intezmenyi

fol

tOttmukodesi tervek szama 1

2017

Megval6sitasi program A konkret 2011/2012 I 2012/2013 12013/2014 I 2014/2015 I 2015/2016 12016/2017 feladat Mukodesterulet teruletenkenti lebontasa Munkaterv Vezetes

I

Tervezes Ellen6rzes Ertekeles

Munkakozosseg Magasabb vezet6 Fenntart6

m~n\/~•6sitas

fele16se

vezet6 bb vezet6

49


-2.2.-

Jellemzc5k MIP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat

Mukodo ontevekeny szakmai muhelyek ntevekeny szakmai muhelyek letrehozasa, mukodtetese

Strategiai eel

Partner-kozoontusao

Minoseamutat6

4 uj szakmai muhely

Hataridc5

2017 2017 2017

Megval6sitasi program

.. k .. d. t .. A konkret feladat 2011/201 Mt u 0 es eru 1 terOietenkenti 2 ~ lebontasa 1 I2 3 munkaterv Vezetes munkakozossege Tervezes k Ellenorzes Fenntart6 rtekeles

I 14

2012/201 2013/201 3 4

2014/201 5

2015/201 2016/201 6 7

al6sitas felelose bb vezet6

50

Elvarasok az OMIP-ben Jellemzok

-2.3-

Hatilrido

OMIP azonosito 4.2.1

Egyseges partneri elegedettsegmero rendszer alkalmazasa az onkormanyzati fenntartasu intezmenvekben A partneri igenyek es elegedettsegek rendszeres merese. Ezekre epitett lesztesek inditasa es intezkedesi tervek letrehozasa

Szakmai elvanis

Konkret feladat Strategiai eel

folyamatos

Partner-kozoontusaa elegedettsegek merteke. 75% *

Minosegmutat6

folyamatos

2017

Megvalositilsi program A

konkret. 2011/2012 12012/201312013/2014 12014/2015 12015/2016 12016/2017

Mukodesterulet

Vezetes

Tervezes

Ellen6rzes Ertekeles

16sitas felel6se MIR vezet6

MIR munkaterv, beszamol6, intezkedesi terv Kozponti es tag6vodai szinten Kozponti es tag6vodai szinten Fenntart6

MIR vezet6

Magasabb vezet6

*partnerenkent 51

Elvarasok az OMIP-ben Jellemzok MIP azonosit6

-3.1. -

Hatarido

Differencialt berezes es varosi szintu, atfog6 elismeresi rendszer mukodtetese. A teljesitmenyertekelesi rendszer mukodtetese, az ertekelesek tudatositasa, es osszekapcsolasa a kiemelt munkavegzesert jar6 kereset-kiegeszites ada itelesevel.

folyamatos

4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat Strategiai eel Minosegmutat6

A neveles. oktatas minoseaenek folvamatos iavitasa Naprakeszen dokumentalt teljesitmenyertekelesi rendszer 1

folyamatos

2017

Megval6sitasi program A konkret feladat 12011/2012 I 2012/2013 12013/2014 I 2014/2015 I 2015/2016 12016/2017 Mukodesterulet 1terUietenkenti lebontasa

Vezetes

Tervezes

Ellen6rzes

16sitas fele16se

lranyitjak es bonyolitjak a teljesitmenyertekelesi rendszert 2 szinten munkatervek, ertekelesek is ket szinten Kozponti es tag6vodakban 6voda vezet6k

Ertekeles

Fenntart6

52


Jellemzok OMIP azonosit6

I" ..t

•..

-3.2. -

-

Hatarido

4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat Strategiai eel Minosegmutat6

Az intezmemyekben felkeszOit, stabil-innovativ nevelo-oktat6 tantestOietek 1 kiep itese. A foiskolai vegzettsegu 6voda-pedag6gusi kor megerositese. A neveles, oktatas minosegenek fol~amatos javitasa Ovoda-pedag6gusi munkakorben telsofoku vegzettseggel foglalkoztatottak szama az osszes pedag6gusletszam aranyaban 100% *

I

'

folyamatos folyamatos 2017

'


A konkret 2011/2012 2012/2013 2013/2014 2014/2015 2015/2016 2016/2017 feladat Mukodesterolet terOietenkenti 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 lebontasa Vezetes Tervezes Ellenorzes Ertekeles --

-

L__

megval6sitas felelose

- -

* A Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6vodaba foglalkoztatott valamennyi pedag6gus megfelel a min6segmutat6 elvarasanak.

53

-

Elvarasok az OMIP-ben -3.3. -

Jellemzok IP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat Strategiai eel Minosegmutat6

Hatarido

Az intezmenyekben felkeszOit, stabil-innovativ nevelo-oktat6 tantestOietek itese. Fejleszto pedag6gusok alkalmazasa azokban az 6vodakban, ahol a feladat ellatasa indokolt. A neveles. oktatas minoseaenek folvamatos iavitasa A fejleszto foglalkozasra szorul6 gyermekek es a fejleszto pedag6gusok aranya

2017

I"Y'Ianfalalo.


A konkret MukodesterOie feladat terOietenkenti t ntasa Felmeres, Helyzetelemze Vezetes

2011/201 2

2012/201 12013/201 3

4

2014/201 5

2015/201 12016/201 6 7

me

16sitas felel6se

s

bb vezet6

Beszamol6 Tervezes Ellenorzes keles

Beszamol6 magasabb vezetonek Fenntart6

54

Elvarasok az OMIP-ben -3.4.Jellemzok IP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras I Varosi szintO gy6gypedag6giai ellatas tolyamatos tejlesztese. Konkret feladat Strategiai eel Minc5segmutat6

I Utaz6 szakemberek tervezett igenybe vetele I A neveles. oktatas minoseaenek tolvamatos iavitasa A teladatellatashoz szukseges igenybevett szakemberek szama a tervezetthez 100%

Hatarido

to to

atos atos 2017

Megval6sitasi program 2011/2012 12012/2013 12013/201412014/2015 12015/2016 12016/2017

asabb vezeto

Vezetes Tervezes Ellenorzes rtekeles

meaval6sitas telelose

Tag6vodai szinten Szakmai vezetok Fenntart6

k vezetoi Szakmai vezetok

55

Elvarasok az OMIP-ben Jellemzok IP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat Strategiai eel Minosegmutat6

-3.5.-

Hatarido

A digitalis iskola feltetelrendszeremek megteremtese Pedag6gusok digitalis kompetenciainak a javitasa (k01s6 es bels6 kepzessel is). A neveles, oktatas min6seqenek folvamatos iavitasa A legalabb ECDL vizsgaval rendelkez6 pedag6gusok aranya az osszes edaa6aushoz keoest 80%

folvamatos

to 2017

Megval6sitasi program A konkret 2011/2012 1 2012/201 12013/201 3 4 MukodesterOie feladat t terOietenkenti 11213 14 lebontasa Munkatervben Vezetes Tag6vodai szinten, Tervezes tovabbkepzes i tervben Magasabb Ellen6rzes vezet6 Fennart6 rtekeles

I

56

2014/201 5

2015/201 12016/201

6

7

meaval6sitas felel6se

asabb vezet6

a vezet6k


Jellemzok IP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat Strategiai eel Minosegmutat6

-3.6. -

Hatarido

I Eszkoz- es felszerelesi jegyzek felulvizsgalata es teljesitese. IA hianyz6 eszkozok, felszerelesek beszerzese. A neveles. oktatas minoseqenek folvamatos iavitasa Az intezmenyben rendelkezesre all6 eszkozok aranya a jogszabaly altai eloirtakhoz keoest.1 00%

fo

atos

fo 2017


A konkret 2011/2012 12012/201312013/201412014/201512015/201612016/2017 feladat Mukodesterulet Iteruletenkenti lebontasa Munkatervek Vezetes Beszamol6k Tag6vodak munkatervei Tervezes beszamol6i Magasabb Ellenorzes vezet6 Fenntart6 rtekeles 57

val6sitas felelose

bb vezeto

6voda vezetok asabb vezet6 Fenntart6

Elvarasok az OMIP-ben ..

Jellemzok OMIP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat Strategiai eel Minosegmutat6

-3.7.-

'

I Az akadalymentesites kotelez6 felteteleinek biztositasa. A felujitasra kerul6 intezmenyekben az akadalymentesites kialakitasa.

folyamatos

A neveles, oktatas min6segenek fol~amatos javitasa Az akadalymenetesites megfelel6sege az el6irasoknak.1 00%

folyamatos 2017

I

~lada~onkret Mukodesterulet Vezetes Tervezes Ellenorzes Ertekeles

Hatfuido

2011/2012 2012/2013 2013/2014 2014/2015 2015/2016 2016/2017

terOiet~nkenti ~ 2 lebontasa Felmeres Otemezes, tovabbitas fenntart6nak nem ertelmezhet6 Fenntart6

Megval6sitasi program megval6sitas felelose

3 4~ 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 magasabb vezet6 ·

I magasabb vezet6

'

--

58

Fenntart6

i

Elvan1sok az OMIP-ben

Jellemzok

-4 .1 -

Hatarido

P azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras

I A tervezes szerepenek erositese a kozoktatasi feladatellatasban . A munkatervek es 6vodai beszamol6k, ertekelesek alkalmazkodjanak a fenntart6i elvarasokhoz. Az eves munka ertekelese es az errol keszitett beszamol6 minden esetben, tartalmaban es szerkezeteben is alkalmazkodion a munkaterv eel- es feladatrendszerehez.

folvamatos

Strategiai eel

A kozoktatas iranvitasanak iavitasa

folvamatos

Minosegmutato

Az eves beszamol6 eves munkatervnek val6 megfelelosege (ertekelesi szempontok ·an).80%.

Konkret feladat

201 7

Megvalositasi program A konkret feladat Mukodesterulet teruletenkenti lebontasa Munkatervek Vezetes Beszamol6k Munkatervek Tag6voda Beszamol6k vezetok

2011/2012 I 2012/2013 12013/2014

Tervezes

Ellenorzes Ertekeles

munka ertekelese,cel feladatrendszer szerint Fenntart6

59

2014/2015 I 2015/2016 12016/2017

mPmi!:IIQSitaS feleiOSe

Elvarasok az OMIP-ben Jellemzok P azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat

-4.2.-

Hatarido

I A tervezes szerepenek erositese a kozoktatasi intezmenyekben . 1A

tanul6-nyilvantartasi rendszer adatbazisanak folyamatos karbantartasa.

Strategiai eel

IA neveles, oktatas minosegenek folyamatos javitasa

Minosegmutat6

I Naprakeszen feltoltott adatok.100%

2017


A

2011/201

2

Mukodesterule

201~201 1 2013/2014 1 20 1 ~201

12015/2016 12016/2017

val6sitas felelose

! Vezetes Tervezes, ·lvantartas Ellenorzes

n elvaras Tag6vodai szinten Fol

abb vezet6

asabb vezeto Fenntart6

60


-4.3.-

Jellemzok MIP azonosit6 4.2.1 Hatt~kony

Hatarido

informaci6s rendszer mukodtetese a fenntart6 es az intezmenyek

Szakmai elvaras

I kozott.

Konkret feladat

I Az informaci6s rendszer mukodtetesehez szOkseges adatok kozlese.

Strab~giai

eel

Minosegmutat6

A neveles. oktatas minoseqenek folvamatos iavitasa Naprakeszen feltoltott adatok.100%

2017

Megval6sitasi program A konkret MukodesterOie 1feladat t

2012/201 12013/201

3

4

2015/201 12016/201

6

Vezetes Tervezes Ellenorzes keles

61

7

16sitas felelose

Elvarasok az OMIP-ben Jellemzok IP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat

-4.4.-

Hatarido

Hab~kony informaci6s rendszer mukodtetese a fenntart6 es az intezmenyek kozott. Az adatbazisok rendszeres feltoltese intezmenyi adatokkal.

A neveles. oktatas minoseqenek folvamatos iavitasa naprakeszen feltolto~ adatok.1 00%

Strategiai eel Minoseamutat6

~,.,.h,

.... n-.atos

~1"\h,..,n"latos

2017

Megval6sitasi program A

Mukodesterule t

201 ~201 1 201 ~201

1 2013/2014 1

201

~201

J2015/2016 J2016/2017 1

meaval6sitas felelose

Vezetes b vezeto Tervezes Ellenorzes rtekeles

62

Elvarasok az OMIP-ben -4.5.-

Jellemzok P azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras

Hatarido

Varosi szintO egyseges szakmai ellenorzesi es ertekelesi rendszer mukodtetese, amelv az intezmenvi onertekelesekre is

Konkret feladat

lntezmenyi onertekelesek rendszeres lebonyolitasa.

Strategiai eel

A neveles. oktatas minoseoenek folvamatos iavitasa Az intezmenyi onertekelesek szama. A varosi szintu egyseges szakmai ellenorzesi es ertekelesi rendszerben meahatarozottak szerint.

Minosegmutat6

2017 IMIP.-ben, eljarasrend szerint

to

atos

2017

Megval6sitasi program A konkret MOkodesterule 1feladat

2012/201 12013/201

!

1 12 13 14 11 12 13 14

3

5

4

Ellenorzes keles

2015/201 12016/201

6

7


1 12 13 14 Magasabb vezeto

Vezetes Tervezes

2014/201

MIR vezeto Magasabb vezeto T ag6voda vezetok

arasrenben Munkatervekbe n Meghatarozotta k szerint Fenntart6

Fenntart6

63

Elvarasok az OMIP-ben Jellemzok OMIP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat Strategiai eel Minosegmutat6

I I

-

-5. -

Hatarido I I

A nemzetkozi kapcsolatok erositese es szelesitese, melyek altai kialakithat6 a mas kulturak iranti fogekonysag es az eur6pai identitas. A kOifoldi partnerkapcsolatok fenntartasa mellett nemzetkozi, elsosorban eur6pai uni6s projektekben val6 reszveteli aktivitas novelese. Az eur6~ai dimenzi6 tudatositasa Nemzetkozi, elsosorban eur6pai uni6s projektekben val6 reszvetel. Legalabb ketto uj projektben val6 reszvetel

folyamatos folyamatos

2017

Megval6sitasi program A konkret 2011/201 2012/201 2014/201 2015/2016 2016/2017 2013/2014 3 5 2 MOkodesterOie feladat teroletenkenti t 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 lebontasa Munkatervbe Vezetes n Projectervben Tervezes Magasabb Ellenorzes vezeto Fenntart6 Ertekeles

64


Magasabb vezeto Project menedzser Magasabb vezeto Fenntart6


Jellemzok P azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras

-6. -

I Kornyezettudatos neveiE3s eredmenyessegenek novelese.

Konkret feladat

I Zold 6voda cim elnyerese.

2017

Strab!giai eel

I Kornvezettudatos neveles

Minosegmutat6

I Elnyert Zold 6voda cim. 1 db./tanev

folvamatos 2017

Hatarido


~ 1 d ~onkret 12011/2012 12012/2013 12013/2014 12014/2015 12015/2016 12016/2017

MukodesterOiet 1t=r~l~enkenti Vezetes Tervezes Ellenorzes rtekeles

lebo Munkaterben Szakmai

meaval6sitas felel6se

Maaasabb vezet6

Fenntart6

65

Elvar<1sok az OMIP-ben

:

Jellemzok OMIP azonosit6

-. 7.1.-

i

4.2.1

~

Szakmai elvaras Konkret feladat Strab~giai

Hatarido

eel

Minosegmutat6

Az ,egeszseg ertek" szemlelet kialakitasa es er6sitese. Egeszseges eletm6dot tamogat6 projektekben val6 reszvetel fokozasa. Egeszseg neveles Egeszseges eletm6dot tamogat6 projektekben val6 reszvete l. Legalabb egy uj projektben val6 reszvetel.1 db./intezmeny

folyamatos 201 7

Megval6sitasi program A konkret 2011/201 2012/201 2013/201 2014/201 2015/201 2016/201 4 5 6 7 2 3 Mukodesteri.ile feladat teri.iletenkenti 1 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 lebontasa Munkatervben Vezetes Projecttervbe Tervezes n Ad ott I id6szakban Ellenorzes folyamatos Fenntart6 Ertekeles

66

megval6sitas felel6se

Magasabb vezet6 Project menedzser

Magasabb vezet6 Fenntart6 ~-


Jellemzok OMIP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat Strategiai eel Minc5segmutat6

.

-. 7.2..-

r

Hataridc5

I A , sportiskola" mukodesi feltetelenek kidolgozasa. Ovodai uszasoktatas bevezetese.

2017

-

Egeszseg neveles Ovodai uszasoktatas biztositasa.1 db/intezmeny

folyamatos 2017

Megval6sitasi program konkret 2011/201 2012/201 201 3/201 2014/201 2015/201 2016/201 A 7 feladat 2 3 4 5 6 Mukodesterule teruletenkenti t 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 lebontasa Otemterv* Vezetes Tag6vodakba Tervezes n Megval6sulas Ellenorzes Fenntart6 Ertekeles ~

*fenntart6 altal biztositott finanszirozas ftiggvenyeben.

67

megval6sitas felel6se

Magasabb vezet6 T ag6voda vezet6k Fenntart6 Fenntart6


Jellemzok OMIP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat Strategiai eel Minosegmutat6

I

j

-. 7.3 ..-

Hatarido

I A korszeru es egeszseges taplalkozas elterjedesenek elosegitese. Egeszseges taplalkozast nepszerusito projekteken val6 reszvetel novelese.

folyamatos

Egeszseg neveles Egeszseges taplalkozast nepszerusit6 projekteken val6 reszvetel. 1 db/ intezmeny

folyamatos 20 17

I


konkret 2011/201 2012/201 2013/201 2014/201 2015/201 2016/201 A 4 6 7 Mukodesterule feladat 2 3 5 terO letenkenti t 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 lebontasa Koordinalas Vezetes Projecttervbe Tervezes n Project Ellenorzes idoszakban Fenntart6 Ertekeles

68


Magasabb vezet6 Project menedzser Magasabb vezet6 Fenntart6

Elvarasok az OMIP-ben -. 8.1

Jellemzok MIP azonosit6

Hatiuido

4.2.1

Konkret feladat

A hatranyos helyzetU es a sajatos nevelesi igenyu gyermekek integraci6janak novelese. Az 6vodaztatas kiterjesztese a hatranyos helyzet(i gyermekcsoportok koreben

Strategiai eel

Az oktatasi eselyegyenlotlenscgek merseklese.

Minosegmutat6

A HH es HHH gyermeke aranya az osszes 6vodaba jar6 gyermekhez kepest. A ielenleaihez keoest 10%-nvi novekedes

Szakmai elvaras

matos matos matos 20 17

Megval6sitasi program A konkret MGkodesterOie feladat t terOietenkenti

I

2012/201 2013/201 3 4

2016/201 7

Maaasabb vezeto

Vezetes

Gyermekvedelmi felelosok

Tervezes

69

Elvarasok az OMIP-ben -. 8.2-

Jellemzok IP azonosit6 4.2.1

Hatarido

A hatrimyos helyzetq es a sajatos nevelesi igenyu gyermekek integraci6janak nove lese. A pedag6gusok kepzese a hatranyos helyzetU gyermekekkel es az SNI gyermekekkel val6 banasm6d teren. (minden intezmenyben legyen kepzett szakember). I

Szakmai elvaras Konkret feladat Strategiai eel

2017

Az oktatasi eselveavenlotlenseaek merseklese. Az integraci6ban resztvevo gyermekek szamahoz szakmailag megfelelo szamu pedag6gus. fo/intezrmeny.

Minosegmutat6

2017


"'"""'" '"''12011/2012 12012/201312013/2014 12014/2015 12015/2016 12016/2017


Vezetes Tervezes Ellenorzes rtekeles

vezetok Fenntart6

Fenntart6

70


Jellemzok MIP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras Konkret feladat

-. 8.3-

Hatarido

A hatranyos helyzetU es a sajatos nevelesi igenyu gyermekek integraci6janak nove lese. Oisszeminaci6s tevekenyseg folytatasa a varosi 6vodak k6reben.

Strategiai eel

IAz oktatasi eselveovenl6tlenseqek merseklese.

Minosegmutat6

1Disszeminaci6s tevekenysegek.6 db lev

2017 matos

Megval6sitasi program A konkret 2012/201312013/2014 12014/2015 12015/2016 12016/2017 Mukodesterulet feladat 12011/2012 teruletenkenti lebontasa Munkaterv Vezetes

I

Tag6voda vezet6k

16sitas felel6se

a vezet6k

Tervezes Ellen6rzes Ertekeles

71

Elvan1sok az OMIP-ben

Jellemzok MIP azonosit6 4.2.1 Szakmai elvaras

-. 8.4-

I Az oktatasban ervenyesOI6 hatranyos megkOipnboztetes felszamolasa .

Konkret feladat

Pozitiv diszkriminaci6s programok kidolgozasa.

Strategiai eel

Az oktatasi eselveovenl6tlenseqek merseklese. Pozitiv diszkriminaci6s program 3 db /intezmeny

Minosegmutat6

Hatarido

2017

2017


~1d

t

konkret 12011/2012 12012/2013 12013/2014 12014/201512015/2016 12016/2017

Mukodesterolet 1t:r~l~enkenti

16sitas felelose

Munkaterv Beszamol6 Munkatervek Tag6vodakban Beszamol6k Pozitiv disszkriminaci6s Tervezes Vezetes

nrnnr~mok

Ellenorzes es

..,.,.,1"\\11"\rl.,.

Programhoz kototten Fenntart6

72

vezet6k

Elvarasok a z OMIP-ben -. 8.5-

Jellemzok MIP azonosit6 4.2.1

Strategiai eel

Varosi szinten osszehangolt gyermek- es ifjusagvedelmi feladatok ellatasa jelenlegi szinvonalanak biztosftasa. Eredmenyes gyermek- es ifjusagvedelem erdekeben szoros egyottmOkodes a rendorseg ifjusagvedelmi osztalyava l, az intezmenyek es a kozoktatashoz kapcsol6d6 intezmenyek es civil szervezetek kozott mind a zaci6ban . mind a orevenci6s munkaban. Az oktatasi eselveovenlotlenseqek merseklese.

Minosegmutat6

Kozos esemenyek, rendezvenyek szama.

Szakmai elvaras

Konkret feladat

Hatarido

folyamatos

folvamatos 20 17


2011/2012 12012/201 3 12013/2014 12014/201512015/2016 12016/2017

Vezetes Tag6vodakban 1 Munkatervek Kozos esemenyek Tervezes rendezve Beszamol6kban megjelnik a kozos esemeny Ellenorzes rendezveny es


~,V,\I f"\ 1"1~

Fenntart6

Fenntart6

73

vezetok

Elvarasok az OMIP-ben Jellemzc5k IP azonosit6 4.2.1

-9-

Szakmai elvaras

I nem onkormanyzati fenntartasu intezmenyekkel es kozmuvelodesi intezmenyekkel,

Konkret feladat

civil szervezetekkel eavottmukodesben . IA tehetseges gyermekek azonositasa az 6voda nagycsoportjaban.

Hataridc5

A muveszeti kepzes biztositasa alap- es kozepfokon egymasra epul6 rendszerben ,

ITehetseaaondozas IA felmert gyermekek szama. Fo/intezmeny.

Strategiai eel Minc5segmutat6

2017

folvamatos folvamatos


A

2012/2013 12013/2014 12014/2015 12015/2016 12016/2017


112 1314 11 1213 14 11 12 13 14 11 12 13 14 11 12 13 14 11 12 13 14

Vezetes Tervezes

"",.,'"'"'"'rt"" vezetok

vezetok Fenntart6

74

1.sz.Melleklet: Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda: Partnerkapcsolatok Szabalyozasa

Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda

ELJARASOK KEZIKONYVE

Azonosit6 jel:

E U01

Valtozat: 02

Targy: PARTNERKAPCSOLATOK IRANYITASA

Lap: 1/4

Kidolgozta: Szab6ne Bohrat Margit

Datum: 2011 . 05 17

1 J6vahagyta: Bojti lstvanne

EUOlAPARTNERKAPCSOLATOKSZABALYOZASA 1. A folyamatleiras celja A partnerek, az intezmeny tevekenysegeben erdekeltek azonosftasanak, igenyeik es elegedettsegOk meresenek sa veiOk folytatott kommunikacio. A partneri kapcsolatok eredmenyes mukodesenek biztosftasa a gyermekek hatekony nevelese erdekeben. 2. Alkalmazasi terUiet Az lntezmeny partneri kapcsolataiban. 3. Hivatkozasok COMENIUS 2000 lntezmenyi I. Modell 2.3. fejezet 4. A folyamatleiras tartalma 4.1 . A partnerek, erdekeltek azonositasa A partnerekkel valo kapcsolat szorossaga alapjan az intezmeny kulonbseget tesz kozvetlen es kozvetett partnerek kozott. A Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda Vezet6je meghatarozza a Kozponti Rozsa 6voda Kozvetlen es kozvetett partnereit, akik a kovetkez6k: Kozvetlen partnerek

Kozvetett partnerek

1. Szekhely, tag6voda-vezet6k

1.Egyesftett Bolcs6de Vezet6je

2. 6_vodatitkar gazdasagLtitkarok

2. SzivarvaRy-Egyseges gy6gypedag6giai M6dszertani lntezet

3. Fenntart6- Muvel6desi es Sport Osztaly

3. TEPSZETK Szakert6i es Rehabilitaci6s Bizottsag

4. Gazdasagi osztaly 5. Gyermekvedelmi felel6s 6. Fejleszt6 pedag6gus 7. Kozponti Ovodai Konyha 8. Karbantart6k

A partnerek meghatarozasat szukseg szerint aktualizaljuk. Kozvetlen partnerek: A nevelesi folyamat iranyftasanak els6dleges szerepl6i. Akik elvarasokat tamasztanak, es forrasokat biztosftanak az intezmeny szamara.

75

Kozvetett partnerek: Mindazon megrendelok, akik valamely szabalyoz6 rendszeren keresztul tarsadalmi es szakmai igenyeket fogalmaznak meg es/vagy kozvetitenek az intezmenynek. Azok a partnerek, akik egyuttmukodesukkel segithetik az intezmenyt celjai elereseben: a civil szervezetek, szocialis szervezetek, kulturalis szervezetek, gazdasagi szervezetek, koztiszteletben 8116 maganszemelyek, egyhazak. Tag6vodak kozvetlen es kozvetett partnerei

Tag6voda

Attila 6voda

Hevesi 6voda

Hetszinvirag 6voda

Kozvetlen partnerek

Kapcsolat tart6


Tag6vodavezet6

Gyermekek, sz016k, pedag6gusok, dajkak, egyeb technikai alkalmazottak

Tag6vodavezeto


Munkatarsak

Munkatarsak Tag6vodavezeto Munkatarsak

Tag6vodavezet6

Kertvarosi 6voda


Tag6vodavezeto

Kossuth 6voda


Micimack6 6voda


Tag6vodavezet6

Rozgonyi 6voda


Munkatarsak

Munkatarsak

Munkatarsak

Kozvetett partnerek lskola: Peterfy S. Alt. lskola, K6rosi S. Alt. lskola, Bolcsodek, ved6no, logopedus, gy6gypedag6gusok

Tag6vodavezet6

Hevesi Sandor Altalanos lskola Fejleszt6 ill. gy6gypedag6gus

Tag6vodavezeto

Bolyai Altalanos lskola, Z.M.O. Gyermekotthon vezet6je, Tersegi Pedag6giai Szakszolgalat, vedono, Kanizsa Uszoda Kft. Logopedus

Tag6vodavezet6

K6rosi Altalanos lskola: Bolyai Alt.lsk, Peterffy Alt isk., Ved6n6k, Napraforg6 Bolcs6de, Szivarvany Nevelesi Kozpont:vezet6je, Uszoda

Tag6vodavezeto

Ved6n6,Belvarosi Bolcs6de Vezetoje , Zrinyi Altalanos lskola, logopedus, usz6oktat6 Belvarosi Bolcs6de Vezet6je, Zrinyi Altalanos lskola, SZM elnok, logopedus

Tag6vodavezeto Munkatarsak

76

Kapcsolat tart6

Kijelolt munkatars

Kijelolt munkatars

Kijelolt munkatars

Kijelolt munkatars

Tag6vodavezeto Kijelolt munkatars Tag6vodavezet6 Kijelolt munkatars Tag6vodavezeto

lskola: f?olyai Alt. lskola, Zrinyi Altalanos lskola, Rozgonyi Alt. lskola

Kijelolt munkatars

Rozsa 6voda

Gyermekek, sz016k, pedag6gusok, dajkak, egyeb technikai alkalmazottak Egyesitett Bolcs6de lskolak:Peterfy s. Alt. lskola, Hevesi S. Alt. lskola Korosi s. Alt. lskola

Vackor 6voda

Gyermekek, szul6k, pedag6gusok, dajkak, egyeb technikai alkalmazottak

Szakmai vezet6

Tag6vodavezet6

Munkatarsak Log oped us

Tag6vodavezet6 Munkatarsak

usz6edz6, ved6n6, log oped us, gy6gypedag6gus, Korosi Cs. S. Alt. lskola, Peterfy S. Alt. lskola Zrinyi M. Alt. lskola

Kijelolt munkatars

Tag6vodavezeto Kijelolt munkatars

4.2 A partnerek, iglmyeinek es elegedettsegenek merese A feladat vegrehajtasimak, mely a kovetkezo folyamat szerinti: a felelose a minosegiranyitas vezeto. 4.2.1 A kerdc5ivek kitoltese es kiertekelese A minosegiranyitasi vezeto felel a partnerek megsz61itasanak, tajekoztatasanak es a kerdoiv kitoltesere torteno felkeresenek megszervezeseert, illetve a munkatarsak felkereseert. A partnerek nEw nelkuli kerdoiveket toltenek ki. A minosegiranyitasi vezeto felel a kerdoivek kiertekeleseert. A felmeres folyamatos , es a kiertekeles igenyfelmerest kovetoen 1 h6napon beiOI tortenik. A fenntart6 igenyeit es elegedettseget, elegedetlenseget interju formajaban az intezmenyvezeto es a minosegiranyitasi vezeto vegzi. A minosegiranyitasi team feladata evenkent a kiertekelni az eredmenyeket es az esetlegesen feltart hianyossagokra intezkedest hozni. 4.2.2 lntezkedesi terv, beavatkozas Az intezmenyvezeto, tag6voda-vezet6 hatarozatot hoz a szOI<seges helyesbifo tevekenysegekrol , amit az intezkedesi tervben ad ki. A hatarozatnal minden esetben az lntezmeny strategiai erdekeit (gazdasagos, hatekony, j6 minosegu mukodes), tartja szem elott. 4.3 Kommunikaci6 a partnerekkel

4.3.1 Kapcsolattartas a kozvetlen partnerekkel Szekhely, tag6voda-vezet6kkel: 6vodavezet6, 6vodavezet6 helyettes Munkatarsak kozul az 6vodatitkarral: 6vodavezet6 Gazdasagi titkarokkal: 6vodavezet6 Muvelodesi es Sportosztallyal: 6vodavezet6 Gazdasagi osztallyal: 6vodavezet6 Kozponti 6vodai Konyhaval: 6vodavezet6 Karbantart6kkal : 6vodavezet6, tag6voda-vezet6k

77

4.3.2 Kapcsolattartas a kozvetett partnerekkel Bolcsodek vezetoivel: 6vodavezet6 helyettes, tag6voda vezetok Szivarvany Egyseges gy6gypedag6giai M6dszertani lntezettel: 6vodavezet6 TEPSZETK Szakert6i es Rehabilitaci6s Bizottsaggal 6vodavezet6

4.3.3 Kapcsolattartas a szekhely, tag6voda-vezetc5kkel A munkaterv alapjan az intezmenyvezeto ertekezletet hfv ossze, amelyen a szekhely, tag6voda-vezet6k vesznek reszt. Az ertekezlethez kapcsol6d6 feladat i.itemezese, felelosok meghatarozasa frasban tortenik. 4.3.4 Kapcsolattartas az egyeb partnerekkel Fenntart6 A fenntart6val az intezmenyvezeto tartja a partnerkapcsolatot.

5. A folyamat dokumentumai, bizonylatai A munka saran keletkezett dokumentumokat, es azok bizonylatait a Nagykanizsa Kozponti Rozsa 6voda irattaraba kell elhelyezni, az SZMSZ-ben meghatarozott m6don. Felelose: MIR vezeto

78

2. sz. mellelet: A munka ertekelese 2. 1 sz. melleklet: 6v6n6k onertekelo lap

Ciklus:

_____

ONERT~E-K_E_L~O-L_A_P_N_e_v_:

Ennek az Onerteke/6 Lapnak egyreszt az a celja, hogy a benne fog/aft kerdesekkel mintegy deklaralja, hogy a tantestalet a konkret,l kotelez6 6rakl tevekenysegen tUI milyen egyeb pedag6giai es az 6vodai e/etszervezesevel kapcso/atos tevekenysegeket es a/talaban milyen 6v6n6i hozzaal/ast tart ertekesnek es fontosnak, masreszt pedig az, hogy rogzftse, dokumentalja az ezeken a terOieteken elert eredmenyeket.

+ 1. Reszt vett-e vagy adatt-e be kerelmet az 6vadaba akkreditalt tavabbkepzesre az elmult ket ev saran?

2. Milyen, 6vadai szintO feladatakat latatt el az elmult ket ev saran , amelyert nem jart kulon juttatas? (6vadai szintu Onnepelyekfrendezvenyek szervezese, szfnhaz , stb.)

3. Milyen kOion berezessel/kedvezmennyel jar6, feladatakat latatt el az elmult ket ev seraA?(, min6se§fejles.z-tesi-vezet6, ste.)

4. Milyen kOion berezessellkedvezmennyel nem jar6, nem kotelezo 6raban nem csapartszintO tevekenysegeket vegzett az elmult ket ev saran? (Onnepelyek rendezese, dakumentumak keszftese egyeb.)

79

5. Reszt vett-e barmilyen 6vodan beluli vagy kfvuli /szervezesu, szakmai Tevekenysegben az elmult ket ev soran? (eloadas konferencian, publikaci6, mesemondas, tovabbkepzes tartasa stb.)

6. Kapott e valamilyen sz6beli elmarasztalast az elmult ket evben munkafegyelemmel kapcsolatos mulasztas miatt./keses, adminisztratfv teendok elmulasztasa,stb./?

7. Kapott e az elmult ket evben valamilyen frasbeli figyelmeztetest ,esetleg fegyelmi buntetest?

80

2. 2. sz. meiiE31et: 6v6nok velemenykero lap

Ciklus: _ _ _ _ _ _ _ _ __ VELEMENYKERO LAP Nlw: Ennek az egyeni Velemenyker6 Lapnak egyreszt az a szerepe, hogy segftsen atgondolni a munkakorrel kapcsolatos szemelyes es szakmai kerdeseket, masreszt pedig, hogy informaci6ka t szolgaltasson az 6vodavezetesnek a fejlesztendo teroletekro/- az egyes 6v6n6 szemszogeb61. Ha ugy gondolja, hogy a kerdesek nem fednek /e minden fontos terilletet, kerjuk szabadon fejtse ki velemenyet az Egyeb eszrevetelek pontban.

1. irja le (a legfontosabbnak tartottal kezdve a sort), hogy 6v6noi munkaj{mak mely aspektusait tartja a legfontosabbnak.

2. On szerint milyen teruleteken jarult hozza On leginkabb az 6voda osszteljesitmenyenek magas szfnvonalon tartasahoz/emelesehez? 6vodai munkajanak mely teruleteire a legbuszkebb?

3. Megftelese szerint egyenileg milyen teruleteken fej lodott legtobbet az ut6bbi ket evben?

4.Van-e olyan terulete az 6vodai munkanak, ahol javftani szeretne a teljesftmenyen? Milyen segitsegre/feltetelekre lenne szuksege ahhoz, hogy ez megtortenhessen?

5. Van-e olyan egyeni erossege /szakismerete/kepessege, amelyrol ugy erzi, hogy nem kelloen hasznosul az 6vodaban?

8. Egyeb eszrevetelek:

81

2.3. sz. mellelet: 6v6nok ertekelesi osszesito lap

Ciklus:_......,...._ _ _ _ _ _ __ Ertekeh~si bsszesito lap Nev: Szempontsor alapjan: Szempontok megnevezese

Elert pontok

minosites

1. Nevelomunka, m6dszerek 2. 6vodapedag6gus szemelyisege, kompetenciak 3. Dokumentaci6

4. Szervezeti szerep, tobbletfeladatok 5. Partneri kapcsolattartas

D Pedag6gus minositese

TerOietek osszpontszama

A, Kiemelkedoen j6 terOietek:

B, Figyelmet igenylo terOletek:

Egyeni celok a kovetkezo ertekelesi ciklusra:

Megjegyzesek: *Torvenyi hivatkozas ide/2008.evi LXI.tOrveny a kozalkalmazottak jogallasar61 sz616 1992.evi XXXIII. torveny m6dositasar61.

Nagykanizsa 200 ..

6vodapedag6gus

ertekelesben resztvevo (k) 82

6vodavezet6

2.4. sz. mellelet: tag6vada-vezet6 onertekelo lap A tag6voda-vezetc5i munka erb~kelese Ciklus:

_________

ONERT~E_K_E_L~O-L_A_P

Nev: Ennek az Onerteke/6 Lapnak egyreszt az a celja, hogy a benne fog/aft kerdesekkel mintegy deklaralja, hogy a tantestalet a konkret,l kotelezo 6rakl tevekenysegen tul milyen egyeb pedag6giai es az 6vodai elet szervezesevel kapcsolatos tevekenysegeket es alta laban milyen hozzaallast tart ertekesnek es fontosnak, masreszt pedig az, hogy rogzftse, dokumentalja az ezeken a teroJeteken elert eredmenyeket.

+ ] 1. Reszt vett-e vagy adatt-e be kerelmet az 6vadaba akkreditalt tavabbkepzesre az elmult ket ev saran?

2. Milyen, 6vadai szintU feladatakat latatt el az elmult ket ev saran, amelyert nem jart kulon juttatas? (HOP,IMIP,stb)

3. Milyen kOion berezessel/kedvezmennyel jar6, feladatakat latatt el az elmult ket ev saran?(minosegfejlesztesi vezeto, munkakozosseg-vezetes,stb.)

4. Reszt vett-e barmilyen 6vadan beluli vagy kfvuli /szervezesu , szakma;! tevekenysegben az elmult ket ev saran? (eloadas kanferencian, publikaci6, tavabbkepzes tartasa stb)

.......... ... .... ...... ... ..... ....... ... ......... .. .. ........ .......................................................... ..... .......... 83

5. Kapott e valamilyen sz6beli elmarasztalast az elmult ket evben munkafegyelemmel kapcsolatos mulasztas miatt./keses, adminisztrativ teend6k elmulasztasa,stb ./?

6. Kapott e az elmult ket evben valamilyen irasbeli figyelmeztetest,esetleg fegyelmi buntetest?

•••••

•

••

•••

0

••

•

•

•

••

•

•

••••••

•

••••••

••• •••••••

•

••••

•

•••••••••••••

84

•

•••••••••••••••••

•••

••

••

•

•

••

•• ••••••

•

•

•

••

•

••••••••••••••

2.5. SZ. mellelet: tag6voda-vezet6 velemenykero lap A tag6voda-vezetoi munka ertekeh~se Ciklus:

_______

VELEM~E-N_Y_K~E-R~O-L_A_P

Nev: Ennek az egytmi Velemenyker6 Lapnak egyreszt az a szerepe, hogy segftsen atgondolni a munkakorrel kapcsolatos szemelyes es szakmai kerdeseket, masreszt pedig, hogy informaci6kat szo!galtasson az 6vodavezetesnek a fejlesztendo teraletekrol- az egyes 6v6n6 szemszogeb61. Ha ugy gondolja, hogy a kerdesek nem fednek le minden fontos teraletet, kerjak szabadon fej tse ki velemenyet az Egyeb eszrevetelek pontban.

1. frja le (a legfontosabbnak tartottal kezdve a sort), hogy munkajanak mely aspektusait tartja a legfontosabbnak.

2. On szerint milyen teruleteken jarult hozza On leginkabb az 6voda osszteljesitmenyenek magas szinvonalon tartasahoz/emelesehez? 6vodai munkajanak mely teruleteire a legbuszkebb?

3. Megitelese szerint egyenileg milyen teruleteken fejlodott legtobbet az ut6bbi ket evben?

4.Van-e olyan terulete az 6vodai munkanak, ahol javitani szeretne a teljesitmenyen? Milyen segitsegre/feltetelekre lenne szuksege ahhoz, hogy ez megtortenhessen?

5. Van-e olyan egyeni erossege/szakismerete/kepessege, amelyr61 ugy erzi, hogy nem kell6en hasznosul az 6vodaban?

6. Velemenye szerint az 6voda egeszenek mukodeseben mely teruleteken lenne leginkabb szukseg javulasra?

8. Egyeb eszrevetelek:

85

2.6. sz. mellelet: tag6voda-vezet6 ertekelesi bsszesito lap A Tag6voda-vezet6 erb~keiE~se Ciklus:_-..,.,..._ _ _ _ _ _ __ Ertekelesi bsszesito lap Nev:

Szempontsor alapjan: Szempontok megnevezese

Elert pontok

minosftes

1. Pedag6giai - szakmai szempontok 2. Tanogy igazgatasi es humanpolitikai 3. Magatartasi szempontok (munkafegyelem) 4 . Partneri kapcsolattartas 5.Gazdasagi-adminisztraci6s feladatok. tag6voda-vezet6 minositese:

L------JI.

A, Kiemelkedoen j6 terOietek:

B, Figyelniet igenylo terOietek:

Egyeni celok a kovetkezo ertekelesi ciklusra:

86

Megjegyzesek: * .. .I Torvenyi hivatkozas ide/2008.evi LXI.torveny a kozalkalmazottak jogallasar61sz616 1992.evi XXXIII.tOrveny m6dositasar6ll

Nagykanizsa 20 ..

tag6vod a-vezet6

ertekelesben resztvev6 (k)

87

6vodavezet6

3. sz. melleklet: Ertekelesi es osztonzc5 rendszer eljarasrendje

Kozponti , Rozsa Ovoda

Eljarasrend

Azonosft6 jel: EU :02

Valtozat: G-4 02

Targy: Ertekelesi es osztonz6 rendszer Datum: 2009 04 . 2011 05.

Elfogadta: alkalmazotti kozosseg Elfogadas kelte szama:

1. Ertekelesi es osztonzesi rendszer

Olyan erkolcsi es anyagi osztonzo rendszer kialakftasa, amely jogszabalyokra epulve, az orszagos es helyi szabalyz6kat figyelembe veve biztositja az alkalmazottak motivalt munkavegzeset, kepessegeinek fejleszteset, elismereset. Az osztonzo rendszer mukodtetese Alkalmazott m6dszerek es eszkozok: • erkolcsi osztonzo rendszer: anyagi elismeres nelkul alkalmazott osztonzesek • anyagi osztonz6 rendszer: anyagi elismeressel egyutt jar6 osztonzesek Megjegyzes: Az anyagi elismeressel egyutt jar6 osztonzesek, elismeresek egy reszere biztositott a fedezet (kiemelt munkavegzesert jar6 kereset- kiegeszites). Az intezmeny eves koltsegvetesenek fUggvenyeben a bermaradvany szetosztas jutalomkeretkent. Ennek fedezete jelenleg nem biztositott, de torvenyi lehetoseg van bevezetesukre. Ezek alkalmazasa a fenntart6i finanszirozas tuggvenye.

88

-

t"" 1.1.tabla:Erkol Tevekenysegek M6dszerek, eszkozok Human eroforras-fejlesztes motivacios eszkozeinek felhasznalasa

Pedag6gustovabbkepzesen ..

A reszveteli dij reszbeni fedezete/80%/

Szakmai konferenciakon val6 A reszveteli dij reszbeni fizetese. 6rakedvezmeny reszvetel lntezmenyi tapasztalatcseren A reszveteli dij reszbeni fizetese. 6rakedvezmeny. val6 reszvetel Munkavegzessel kapcsolatos motivaci6s lehetosegek Aranyos munkamegosztas Egyeni velemenyek, es az eddigi tapasztalatok figyelembevetelevel kialakitasa plusz munkaban val6 reszvetel A pedag6gusok teherbir6szintjenek figyelembevetelevel Sikerelmeny lehetOsegenek biztositasa

Esetenkenti anyagi dotalassal - jutalomszabadsag adasaval. Szakmai specializaci6 figyelembe vetele.

Megbizasi szerz6des alapjan az elvegzett munka realis dotalasa Fejleszt6- es egyeni megbizasos munkaban va l6 6rakedvezmenyek biztositasa igeny szerinti tUimunka korlatozas reszvetel Sikeres palyazatok eset€m realis anyagi elismeres a palyazatok keszitoineklpalyazati Palyazatok i rasanak osszeg 10%-a.Ezt a kereset-kiegeszitesb61 biztositja a munkaltat6. osztonzese Anyagi es erkolcsi elismeresek rendszere Teljesitmenyertekelesi rendszer alapjan. A dolgoz6k folyamatos munkajanak ertekelese Bermaradvany felhasznalasa jutalmazasra, amennyiben a fenntart6 a lehet6seget Eredmenyes minosegi biztositja. munkara val6 osztonzes Allami es egyeb kitontetesekre vale telterjesztes Cimek adomanyozasa, Mediakban val6 kozzetetel

89

Tevekenysegek Kival6an alkalmas, alkalmas kollegak elismerese

I

M6dszerek, eszkozok Bermaradvanyb61 jutalmazas, amennyiben a fenntart6 lehet6seget biztosit ra. Min6segi kereset kiegeszitesb61 juttatas: a kival6 min6sitest kapott pedag6gusnak. Az osszeg: az egy fore jut6, egy evi pedag6gus kereset-kiegeszites.

Baratsagos, kellemes munkahelyi leakor kialakitasa A spontan szervez6deseknek kozos programhoz helyszin ingyenes biztositasa. Szemelykozi kapcsolatok er6sitese Nevel6testoleti es munkatarsi rendezvenyek. lgeny elegedettsegmeresek -tagintezmenyenkent - kerdoivvel. Az alkalmazottak otleteinek, javaslatainak, eszreveteleinek Egyeni megnyilvanulasok. folyamatos figyelemmel tag6voda-vezet6k kozvetitesevel a vezet6segi ertekezleteken. kiserese Ved6ruha, Munkaruha-juttatas. A dolgoz6k munkakorOimenyeinek javitasa JegyzetfOzetek, ir6eszkozok juttatasa. A realis egyeni szOksegletek figyelembevetelevel fenymasol6 lapok biztositasa. Konyvpenz pedag6gus dolgoz6knak. Etkezesi hozzajarulas, etkezesi jegy.

1.2. A kituntetesek odaitelesenek eljarasrendje: A teljesitmenyertekeles ertekeles szempontjai alapjan a kitOntetesekre javaslatot tehetnek a tag6vodak-vezet6i sz6ban, vagy irasban. Felel6s: Tag6voda vezet6 Hatarid6: majus 10. A tag6vodai kozossegek es a vezet6seg az erre rendszeresitett formanyomtatvanyon felterjesztik a kitOntetesre javasolt szemelyeket. Felel6s: Tag6voda vezet6 Hatarid6: majus 15. A tag6voda vezet6kb61 all6 bizottsag a javasolt szemelyek kozOI velemenyezi es konszenzus alapjan rangsorol, dontesre javaslatot tesz az intezmenyvezet6nek. Felel6s: 6vodavezet6-helyettes j Hatarido: majus 20. Az intezmenyvezet6 dont. Hatarid6: majus 25

90

1.3. A minosegi munkavegzest es a tobbletfeladatok ellatasat elismero kereset-kiegeszites felosztasanak helyi szabalyozas.

Kiemelt munkavegzesert jar6 kereset-kiegeszites megallapithat6: • Kozponti Rozsa 6voda barmely alkalmazottja reszere • egy alkalomra, illetve meghatarozott id6re. 1.3.1 .Az alaptevekenysegben vegzett atlagpsnal magasabb szinvonalon, hosszu tavon mutatott teljesitmeny elismereseert jar. Az 6vodavezetes differencialtan iteli oda, es egy tanevre sz61. A fedezetet a kozponti koltsegvetes biztositja. 1.3.2 A meghatarozott id6re sz616 kereset-kiegeszitest havi rendszeresseggel kell kifizetni. A havi rendszeresseggel fizetett keresetkiegeszites egy nevelesi evnel hosszabb ido ~e nem sz61hat, de tobb alkalommal is megallapithat6. 1.3.3.Havi rendszeres p6tlekban kell reszesiteni azokat a kozalkalmazottakat, akikr61 magasabb jogszabaly ilyen ertelemben rendelkezik Oelenleg a minosegfejlesztessel kapcsolatos tevekenysegeket ellat6 kozalkalmazottakat, akiknek errol kOion , szemelyre sz616 megbizasuk van). 1.3.4.Havi rendszeres p6tlekot kapnak azok a kozalkalmazott pedag6gusok akik olyan tag6voda vezet6 mellett dolgoznak, akikkel nines fedett idejOk a kotelez6 6rajukban. 1.3.5.A rendszeres p6tlekban reszes016ket es a p6tlek merteket minden tanev elej€m az 6vodavezet6 donti el a tanevre vonatkoz6 megbizasok, feladatelosztasok, jogszabalyi eloirasok es a rendelkezesre all6 osszeg alapjan, feladataranyosan. A p6tlek juttatasa az elore kituzott idon beiOI is megszontetheto, ha: a p6tlekra jogosit6 feladatkor megszunt, a feladatkor ellatasat a kozalkalmazott lemondta, a p6tlekra jogosit6 munkakor ellatasara alkalmatlanna valt objektiv okb61 (pl. betegseg, gyermekapolas, stb.) es az akadalyoztatas ideje meghaladja a feladat teljesitesehez szOkseges ido 25%-at, a p6tlekra jogosult szemely feladatkoret bizonyitottan nem teljesiti, vagy ellene ervenyes fegyelmi hatarozat szOietett, vagy megbizasat visszavontak. 1.3.6.Nem rendszeres kifizetes: Az intezmeny vezetoje a rendelkezesre a116 osszeget differencialtan osztja fel. Az ellenorzesi es ertekelesi rendszer alapjan tortenik annak eldontese, hogy ki erdemes erre az elismeresre. Elosztasa differencialtan tortenik az alaptevekenysegre vonatkoz6 ertekelesi szabalyok alapjan. Egyszeri kereset-kiegeszitesi osszeg illeti meg azt a kozalkalmazottat, aki: egy elore irasban kitGzott feladatot- mely nem munkakori vagy mas feladatkori kotelessege- megfelel6 minosegben az eloirt hataridore teljesit. Pl. program atdolgozasa, kozponti programokra vonatkoz6 atdolgozasi javaslat kidolgozasa, valamilyen fejlesztes megval6sitasa, onall6 6vodai program sikeres megszervezese, lezarasa, stb. Az egyszeri kereset-kiegeszites mertekenek aranyban kell allnia a feladat jelentosegevel, idoigenyevel stb.

91

1.4. Kozponti Rozsa 6vodaban a tag6voda-vezetc5k, pedag6gusok keresetkiegeszitesenek elosztasahoz szempontrendszer.

Cel: A tag6vodavezet6k, pedag6gusok evi kiemelked6 munkajanak elismerese. Egyszeri kifizetes pedag6gus naphoz ketetten. Tag6voda-vezet6k eseten a fenntart6 altai biztositott keret kett6 havi esszege oszthat6, A munkaltat6 dent, differencialtan a szempontsor alapjan.

1.4.tabla:A tag6vodavezetc5k, pedag6gusok keresetkiegeszitesenek elosztasahoz Tag6vodavezetc5k

6v6nc5k

20 pont

25 pont

10

15

10

10

60 pont

55 pont

2.1. Munkafegyelem, intezkedesek, szabalyzatok betartasa

20

20

2.2. Dokumentaci6 minosege

15

15

2.3. lntezmenyi dokumentumok irasa

10

-

2.4. Egyuttmukedes szfnvonala , konfliktuskezeles

10

15

5

5

20

20

100 pont

100 pont

Szempont 1. Pluszmunkak fig~elembevetele 1.1. A munkatervben meghatarozott plusz munka 1.2. Egyeb, elore nem tervezett plusz munka 2. Munkahoz val6 hozzaallas

2.5. Onkepzes, szakmai igenyesseg 3. KaQcsolatok

intezmen~i

Qartnerekkel osszesen:

Pedag6gusok: A munkaltat6 altai biztosftott keretb61, a tag6voda-vezet6 dent, szempontsor alapjan.

94

1.5. Kozponti Rozsa 6vodaban a munkatarsak kereset-kiegeszitesenek szempontrendszere. Technikai dolgoz6k 2%-os kereset-kiegeszitese , a megallapitott beralap alapjan adhat6. Cel : a munkatarsak kiemelked6 munkajanak evi elismerese Egyszeri kifizetes: pedag6gus naphoz kototten lesz felosztva .

1.5.1.tabla a gazdasagi es 6vodatitkari munkakort betoltok pontozasahoz. pontok

szempontok 1.Munkakori lefrasban szerepl6 feladatainak ellatasanak minosege

20

2.Munkafegyelem,intezkedesek,szabalyzatok betartasa

10

3.Dokumentaci6 min6sege

30

4.Egyi.ittmukodes szfnvonala, konfliktuskezeles a munkakorehez kapcsol6d6an

10

5.Kapcsolata a magasabb vezetovel

10

6 .Kapcsolata a tagintezmeny vezetokkel, kollegakkal

10

7.Munkakori feladatan tul is vallal feladatot

10

100 pont Osszesen: A 2%-os kereset-kiegeszftest az 6vodavezet6 differencialtan osztja el. az 1.4.1 tabla szempontsora alapjan . 1.5.2. tabla a dajkak, s egyeb technikai dolgoz6k pontozasahoz. Dajkak, egyeb technikai dolgoz6k pont

Szempont 1. Pluszmunkak figyelembevetele

20 pont

a, munkatervben meghatarozott

5

b, egyeb

15

2. Munkahoz val6 hozzaallas

60 pont

a, munkafegyelem, intezkedesek, szabalyzatok betartasa e, egyuttmukodes szfnvonala, konfliktuskezeles

40 20 20 pont

3. Kapcsolatok intezmenyi partnerekkel osszesen :

100 pont

A 2%-os kereset-kiegeszftest az 1.5.2 tabla szempontsora alapjan, a tag6voda-vezet6k osztjak el, differencialtan

94

Legiti mitasi zaradek

Az alkalmazotti kozosseg elfogadasanak ideje , hatarozatszama:

A fenntart6i j6vahagyas ideje, hatarozatszama :

A hatalyba lepes ideje: 2011 09. 01 A feiOivizsgalat ideje: 2014.09.01.

A nyilvanossagra hozatal m6dja: Sz6ban es irasban a partnerek fele, ill. a kiosztasa , minden tag6vodaba 1 peldany.

' 't ny1'I van1 ' 'totta: Egyete' rtese

00

~ cJ.j\A{),),-c C L

00

.00

00

00

00

00

00

00

00

00

00

~,LA- &._ "\.

00

0000

00

00

00

00

A szOiok kepviseleteben

Nagykanizsa 2011. 0 (. 21-.

94

....

.

, %agy~anizsa 1(6zponti CRJ}zsa Ovoda. :M inffsegiranyittisi CJlrogramja

Recommend Documents