Zvolte si svého ombudsmana! Jakub Smutný právník

e š a n

číslo

10

úplně nové informace N o v i n y

z a m ě s t n a n c ů

s k u p i n y

Un i p e t r o l

ročník 8

říjen 2014

úvodník

aktualita

Zvolte si svého ombudsmana! Kamil Černý laborant IV Unipetrol RPA

Dana Dohnalová právník Polymer Institute Brno

Jakub Smutný právník Unipetrol

Josef Kos

topič-strojník Paramo

mistr operátor IV Unipetrol RPA

O post etického ombudsmana bude usilovat pět kandidátů, jedna žena a čtyři muži. Kandidáti na post veřejného obhájce práv zaměstnanců pracují ve čtyřech různých společnostech skupiny Unipetrol. Dana Dohnalová působí v Polymer Institute Brno, Josef Kos a Kamil Černý pracují v Unipetrolu RPA, Jakub Smutný je z Unipetrolu a Pavel Švihla z Parama.

7. a 20. října 1 y b 2 l

4 01

Vo

Pavel Švihla

ETICKÝ OMBUDSMAN

Jeden z nich se 1. listopadu ujme pozice etického ombudsmana ve skupině Unipetrol. Seznamte se s jednotlivými kandidáty a jejich volebními programy. Jednokolové volby ombudsmana budou probíhat v celé skupině Unipetrol 17. a 20. října. Vítěz bude oficiálně vyhlášen 24. října. Podrobnosti o volbě etického ombudsmana a také informace o jednotlivých kandidátech naleznete na straně 14 a 15.

PKN Orlen zveřejnil strategii do roku 2017

Unipetrol pokračuje v podpoře regionu

Představenstvo PKN Orlen představilo nový plán růstu a rozvoje společnosti.

Unipetrol rozdělí 1 140 000 korun městům a obcím Ústecka, přispěje na sport i infrastrukturu.

Ve skupině Unipetrol se 18. září uskutečnila premiéra Dne bezpečnosti. Jaká byla?

str. 4

str. 5

str. 12–13

Nezapomeňte zvolit svého zástupce Vážené kolegyně, vážení kolegové, ve druhé polovině října budou ve skupině probíhat volby etického ombudsmana, proto je část vydání věnována představení kandidátů. Další významnou událostí je zveřejnění aktuálních plánů a cílů PKN Orlen do roku 2017. Na ně v příštích UNI novinách naváže strategie naší skupiny, která reaguje na současnou makroekonomickou situaci. Jak můžete uskutečnit svůj nápad, poradí téma měsíce. Jinde se dočtete, jak Unipetrol pomáhá městům a obcím z okolí Chemparku Záluží, a čekají vás i další zajímavosti třeba z PIBu nebo z Benziny. Velký prostor jsme věnovaili premiéře Dne bezpečnosti. Ještě připomínám, že bych opět rád odměnil zaměstnance za práci v tomto roce, proto neváhejte a nominujte ty, kteří si to podle vás zaslouží, na Cenu generálního ředitele. Marek Świtajewski předseda představenstva a generální ředitel Unipetrolu

nová platforma vašich nápadů

Den bezpečnosti

Více v tématu čísla str. 2 a 3

2

Noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol

Téma měsíce

Máte nápad? Usku „Jednou z klíčových hodnot každého podniku jsou jeho zaměstnanci. Zároveň žádná společnost nemůže v dlouhodobém horizontu prosperovat a rozvíjet se, pokud neinovuje. Právě spojení inovací a inovačního potenciálu našich zaměstnanců stojí za vznikem platformy IDEA, jakožto jednoduchého nástroje pro realizaci dobrých nápadů, které by jinak zůstaly nepovšimnuty. Věřím, že platforma se stane každodenní součástí života naší společnosti a významně podpoří její rozvoj a konkurenceschopnost.“

Unipetrol (ir) – „Máte návrh na změnu, ale nevíte, jak ho přiblížit k uskutečnění? Využijte IDEU,“ představuje novou intranetovou platformu IDEA Grzegorz Kozieja, ředitel oddělení strategie a business developmentu Unipetrolu. Novinka v Unipetrolu funguje od začátku října letošního roku.

Andrzej Kozlowski, člen představenstva Unipetrolu, který má patronát nad rozvojem, jednou z firemních hodnot.

Schéma

„IDEA je systém, který umožní zaměstnancům prostřednictvím intranetu podávat návrhy na zlepšení činností a procesů ve všech oblastech aktivit,“ komentuje Grzegorz Kozieja. Zapojit se tak může každý zaměstnanec skupiny Unipetrol s přístupem na intranet. Nápady se mohou týkat nejen jeho oblasti působnosti, ale rovněž i úplně jiné firmy v rámci skupiny. „Platforma je k dispozici v české i v anglické verzi, aby byl způsob podání návrhů uživatelsky co nejpříjemnější,“ doplňuje projektový manažer oddělení strategie Patrik Luxemburk. Novinka byla v Unipetrolu spuštěna do plného provozu v říjnu poté, co její funkčnost v předchozím měsíci otestovalo oddělení strategie. V rámci PKN Orlen platforma úspěšně funguje již od poloviny dubna. „V PKN se platforma těší velké oblibě. Od svého spuštění byly navrženy téměř dvě stovky nápadů. Nejaktivnější uživatelé navrhli každý i více než 5 nápadů,“ popisuje zkušenosti z mateřské společnosti Patrik Luxemburk. Každý nápad projde hodnocením moderátorů „K prvotnímu roztřídění dochází především proto, aby byly odstraněny duplicitní nápady a reakce nezveřejnitelné s ohledem na etická pravidla,“ vysvětluje Patrik Luxemburk. Na intranetu uveřejněný nápad pak mohou ostatní zaměstnanci hodnotit a komentovat. Každému takovému nápadu je přiřazena osoba, zpravidla vedoucí příslušného útvaru, s vlivem na jeho realizaci. Realizované úspěšné podněty se v rámci platformy přemístí do sekce úspěšné nápady. Celý proces zachycuje uvedené schéma. „IDEA nabízí zaměstnancům možnost podílet se na zlepšování fungování celé společnosti. Motivuje je, aby se více zapojili. Takzvaná politika otevřených dveří (Open door policy), kterou uplatňuje vedení skupiny Unipetrol, tak nabývá reálné podoby a poskytuje prostor i těm, kteří by jinak se svým nápadem nepřišli,“ shrnuje Patrik Luxemburk.

NÁPADY – veškeré publikované nápady, které jsou k dispozici pro komentáře a hodnocení zaměstnanců REALIZOVANÉ NÁPADY – úspěšně realizované nápady PŘISPĚVATELÉ – přehled všech iniciátorů nápadů a jejich nápadů UŽIVATELSKÉ PODMÍNKY – přehled základních pravidel platformy IDEA MOJE NÁPADY – přehled veškerých nápadů příslušného iniciátora POŠLI SVŮJ NÁPAD – přístup pro založení nového nápadu FAQ – často kladené dotazy a odpovědi na ně

Pro vložení nápadu:

1)

2)

3)

„POŠLI SVůJ NÁPAD“

Vyplňte POVINNÁ pole (značená *)

Vložte

Nápad!

2 Nápad vložen na web

nositel nápadu nebo * L ídra z řad vedení firmy vybírá ějž nápad spadá. je přidělen dle segmentu, do n je možné zasílat Veškeré dotazy k platformě IDEA cz. rol. ipet na e-mail idea@un

krok 1– Jak založit nápad

Menu platformy je krátké a intuitivní:

1

KATEGORIE Nápadů – Finance – optimalizace nákladů: pro nápady v oblasti optimalizace nákladů (nejen celkové snižování nákladů společnosti v určité oblasti, ale rovněž jejich efektivnější vynakládání) – Klient – obsluha klienta: pro nápady přispívající ke zlepšení služeb a produktů nabízených našim zákazníkům, ale i dodavatelům, ať již na straně dodavatelů Unipetrolu, nebo našich odběratelů

– Organizace – zjednodušení pro zaměstnance: pro nápady, které povedou ke zjednodušení pravidel pro zaměstnance – Organizace – zlepšení procesů: pro nápady směřující ke zlepšení procesů fungování uvnitř organizace (nápady vedoucí např. k urychlení rozhodování, snížení administrativních nákladů atp.) – Organizace – snižování byrokracie: pro nápady vedoucí ke snížení administrativy a potažmo nákladů s takovou agendou spojených

www.unipetrol.cz

číslo 10

3

říjen 2014

ROZVOJ

skutečněte jej! Úspěšné nápady v PKN „Z platformy IDEA vzešel nápad na aplikaci „Kdo je kdo”. Platforma s fotografiemi zaměstnanců umožňuje lépe rozpoznat členy pracovních týmů.“

Díky motivovaným a kvalifikovaným zaměstnancům přinášíme nová řešení.

Moderátor filtruje nápady

1) Neseme odpovědnost za naši činnost: • nebudeme publikovat text s útočným, vulgárním nebo protiprávním obsahem; • oceníme konstruktivní kritiku, vzájemně se respektujeme při vyjadřování svých názorů a komentářů.

Tomasz Makomaski, PKN

platformy IDEA 3

Uživatelské podmínky platformy IDEA jsou v souladu s firemními hodnotami skupiny Unipetrol

2) Usilujeme o rozvoj: • navrhujeme nápady pro rozvojové iniciativy a také různá vylepšení a optimalizaci celé skupiny; • zaměřujeme se na řešení přinášející výhody, která jsou za hranicemi našich aktuálních činností vyplývajících z plněných závazků.

5 Realizace nápadu

4 Zveřejnění nápadu (komentáře a hodnocení)

moderátor

lídr nápadu *

3) Při práci na nových nápadech jsou nejdůležitější lidé: • navrhujeme vlastní nápady, vyjadřujeme svůj názor, snažíme se kreativně a konstruktivně rozvíjet myšlenky předložené ostatními;

nerealizovaný nápad

Krok 2– Popis nápadu

nerealizovatelné a dublující se nápady, navrhovatel se dozví důvod

Statistika nápadů v PKN Orlen (5 měsíců)

nápady s nízkým hodnocením

1 826 hodnocení 420 hodnotitelů 226 komentářů 194 nápadů 110 přispěvatelů í 93 komentujících lid

• jsme otevřeni spolupráci, podporujeme lidi, kteří navrhují a realizují nápady. 4) Pracujeme s energií: • aktivně se podílíme na vyhodnocování nápadů, nejsme pouze pasivními pozorovateli; • nemáme strach publikovat své myšlenky a přijímat výzvy, angažujeme se v jejich realizaci. 5) Jsme spolehliví: • publikujeme nápady a názory na základě nejrelevantnějších informací, které máme k dispozici; • dbáme na to, aby došlo k realizaci nápadů a ty následně přinesly očekávané výhody. Dodržování uživatelských podmínek platformy zajišťuje moderátor, který je oprávněn ověřovat publikované nápady v každé etapě jejich publikování nebo realizace.

Úspěšné nápady v PKN „Jedním z prvních nápadů, který byl implementován, je vydání příručky pro čerstvé rodiče (first-time parents), který jim pomáhá při jednání s personálním oddělením a je cenným pomocníkem pro vyplňování různých formulářů. Příručka „Jsme rodiči” je pro zaměstnance ke stažení na intranetu.“ Krystyna Wilk-Koncewicz, PKN

Množství nápadů vs kategorií

– Produkty – modifikace: pro nápady směřující k modifikaci našich produktů, ať již s ohledem na efektivnější využití výrobního zařízení, nebo přizpůsobení požadavkům trhu a zákazníků – Produkty – nové: pro nápady na vznik nových produktů reflektující aktuální, či předpokládané budoucí požadavky trhu a našich výrobních i kapacitních možností – Technologie – modifikace: pro nápady na úpravu, či změnu stávající technologie – Technologie – nové: pro nápady na realizaci nových technologií a přístupů ve výrobě – Jiné: pro všechny ostatní nápady Poznámka: Pokud si zaměstnanec není jistý do jaké kategorie nápad zařadit, může vždy využít kategorii Jiné. Moderátor se pak již postará o správné začlenění nápadu včetně přidělení odpovídajícího vedoucího nápadu.

4 4 4 11 12 13 15 31 34 66

Technologie – modifikace Produkty – modifikace Organizace – snižování byrokracie Produkty – nové Technologie – nové Finance – optimalizace nákladů Organizace – zlepšení procesů Jiné Klient – obsluha klienta Organizace – zjednodušení pro zaměstnance

4


strategie

PKN Orlen zveřejnil strategii do roku 2017 GRUPA ORLEN Plány a cíle společnosti je třeba přizpůsobit aktuální makroekonomické situaci, a proto představenstvo PKN Orlen připravilo nový dokument, který se týká jejího budoucího růstu a rozvoje. Byl představen na tiskové konferenci spolu s výsledky za druhé čtvrtletí tohoto roku.

Jaké jsou pilíře strategie PKN Orlen Strategie je postavena na třech pilířích: budoucím růstu, finanční síle a zaměstnancích. Orlen se zaměří na budování silné pozice na velkých a rozvíjejících se trzích, výraznou orientaci na zákazníka, provozní dokonalost, posílení integrovaného dodavatelského řetězce a vyvážený rozvoj těžby ropy a zemního plynu. Realizace rozvojových projektů v nejrentabilnějších oblastech bude možná díky finanční síle koncernu a novému způsobu vedení. Zvýší se investice do rozvoje Částka určená na rozvoj koncernu v příštích čtyřech letech bude činit 10,8 miliardy zlotých. Více než polovina rozpočtu, až 6,4 miliardy zlotých, bude podle plánů směrována do rafinerie, petrochemie a na investice do energetiky. Realizované rozvojové projekty zvýší rafinerskou produkci, rozšíří dodavatelský řetězec v rámci petrochemie (projekty polyetylen a metateze) a průmyslové kogenerace (kombinovaná výroba elektrické energie a tepla v rámci jednoho technologického procesu) v energetice díky tepelným elektrárnám ve Włocławku a Płocku. Nosná aktiva projdou modernizací. Ke splnění regulačních opatření bude vyčleněno 5,5 miliardy zlotých.

a Stop Cafe. Silná značka Orlen rovněž přispěje k vyššímu využití potenciálu věrnostního programu Vitay. Lidé jsou hodnotou Orlenu Představenstvo si uvědomuje důležitost lidí pro úspěch společnosti. Bude investovat do rozvojových aktivit, které zvýší jejich kompetence, a také podpoří přirozené lídry, kteří mění své okolí. Systematicky se zvyšují výdaje na výzkum a vývoj; management si uvědomuje, že výsledná inovativní řešení by nebyla možná bez aktivní účasti a plného zapojení zaměstnanců. Na následující roky jsou plánovány aktivity, které podpoří dodržování bezpečnosti práce v celé kapitálové skupině. Koncern bude také nadále lídrem v oblasti péče o životní prostředí. Nezapomíná ani na závazky, které má firma vůči lokálním komunitám a obchodním partnerům.

Jacek Krawiec, předseda představenstva, ke strategii PKN Orlen: „Po analýze situace na trhu jsme došli k přesvědčení, že to, co se již určitou dobu děje v naší branži, se stává novou realitou. Proto jsme se rozhodli prověřit naše strategické předpoklady a přizpůsobit je podmínkám trhu. Vize rozvoje PKN Orlen se nemění a činnost v tzv. downstream segmentu zůstává základem. Přistupujeme k němu jako k integrovanému dodavatelskému řetězci, v němž jsou propojeny rafinerská a petrochemická produkce, k jejichž efektivitě přispívá moderní průmyslová energetika a silná pozice na trhu. Na druhé straně – v maloobchodním segmentu využíváme naše konkurenční výhody, mezi něž patří moderní síť, loajální zákaznická základna a silná značka a také rozšiřování naší přítomnosti na rozvíjejících se trzích. Koncepce rozvoje Orlen je doplněna o udržitelný rozvoj produkce uhlovodíků. V rámci našich povolení aktivně hledáme v Polsku a Kanadě. Dodržujeme také závazky vůči našim akcionářům a deklarujeme, že splníme předpoklady dividendové politiky. Jsem přesvědčen, že přijatá opatření a realizované investice nám pomohou v budoucím růstu koncernu.“

Probíhá hledání nových ložisek Investice do výroby činí 3,2 miliardy zlotých, a to jak v Polsku, tak v zahraničí. V Polsku se zároveň firma zaměří na hledání ropy a zemního plynu a přizpůsobí těžební technologie specifikům nekonvenčních uhlovodíkových zdrojů. Kanadská aktiva náležející do kapitálové skupiny mají v příštích letech přinést ještě vyšší produkci (do 16 tisíc BOE denně) a zvýšení rezerv popsaných jako 2P (jisté a pravděpodobné) v hodnotě 53 milionů BOE v roce 2017. Pokud se objeví příležitosti ke zhodnocení majetku Orlen aktiv, tyto možnosti se zváží, avšak pouze v případě, že situace na trhu bude bezpečná a že by daná příležitost přinesla jistý zisk. PKN Orlen sází na maloobchod Do rozvoje maloobchodního segmentu investujeme 1,2 miliardy zlotých. Jak velký vliv má tento sektor na dosažené výsledky a budoucí růst společnosti, ukazují finanční výsledky již delší dobu. Investice budou využity na další rozvoj sítě čerpacích stanic (vlastních i DOFO), zavádění nových produktů a služeb, nových obchodních formátů značky Orlen

Sławomir Jędrzejczyk, místopředseda představenstva a finanční ředitel „Bylo to náročné čtvrtletí. Na jednu stranu došlo ke zlepšení makroekonomického prostředí v prvních třech měsících tohoto roku, a to i díky rafinerii v Čechách, která fungovala mnohem lépe. Na druhou stranu jsme prožili období velmi frekventovaných odstávek v Płocku. Rád bych připomněl, že za poslední dobu to bylo jedno z nejdelších období odstávek. Proto jsou finanční výsledky různé, avšak v konečném důsledku jsou solidní a my doufáme, že třetí čtvrtletí bude ještě lepší.“

www.unipetrol.cz

číslo 10

říjen 2014

5

aktualita

Unipetrol rozdělí 1 140 000 korun městům a obcím Ústecka, přispěje na sport i infrastrukturu Unipetrol (md, ir) I v letošním roce společnost Unipetrol finančními dary podpoří rozvoj obcí v Ústeckém kraji. Celkem dvanáct obcí a měst regionu si rozdělí částku 1 140 000 Kč. Peníze budou použity především na obnovu místní infrastruktury, kulturní akce a rozvoj sportovních aktivit pro mladé. Město Most celkový dar v hodnotě 300 000 Kč využije na realizaci deseti projektů, například na podporu provozu Linky duševní tísně občanského sdružení Most k naději.

„Ve spolupráci se zástupci obcí se letos podařilo vytipovat hned několik projektů v oblasti budování sportovní infrastruktury nebo podpory sportovních aktivit zaměřených primárně na děti a mládež. Nedostatek pohybu dětí a možností, jak mohou smysluplně trávit volný čas, je celospolečenským tématem,“ říká Łukasz Piotrowski, jednatel společnosti Unipetrol RPA. „Této oblasti se proto významně věnujeme i v rámci naší podpory mládežnického hokeje v klubu HC VERVA Litvínov,“ doplňuje Łukasz Piotrowski. Jednatel Unipetrolu RPA přítomným starostům měst a obcí z okolí Chemparku představil mimo jiné, co se stalo významného v uplynulém roce v Unipetrolu, nastínil aktivity v oblasti hlavního businessu a plán činností pro tento rok a ty následující. Přislíbil na příští rok návštěvu v jednotlivých lokalitách i větší aktivitu chemické továrny v regionu. Za pozvání a především za finanční podporu za všechny poděkoval starosta Litvínova, upozornil i na místo, kde je prostor pro zlepšení, a dodal: „Velmi významná je vaše podpora litvínovskému hokeji. Věřím, že i pro vás, společnost, která se chce prosadit v regionu, je spojení s hokejem zajímavé. Extraligový hokej je v podstatě podkrušnohorskou záležitostí a ne jen našeho města.“ V rámci podpory sportu například Meziboří získalo 150 000 Kč pro místní dětské sportovní oddíly, Český Jiřetín použije dar na rekonstrukci sportovního hřiště, stejně jako obec Brandov. Lom využije 60 000 Kč na opravu střechy tribuny

„Hora Svaté Kateřiny finanční dar od Unipetrolu využije na rozšíření městské infrastruktury, výstavbu veřejného osvětlení a příjezdové komunikace k parcelám určených pro výstavbu rodinných domů,“ uvedla starostka Hana Řebíková. areálu sportovního hřiště. Významnou část projektů, které Unipetrol podpoří, tvoří budování místní infrastruktury a sociální projekty. Město Hora Svaté Kateřiny plánuje vložit darovaných 60 000 korun do výstavby veřejného osvětlení a příjezdové komunikace k parcelám určeným pro výstavbu rodinných domů. Most obdržel prostředky na pořádání akcí ve prospěch uživatelů služeb mosteckého klubu Parkinson a provozování Linky duševní tísně. „Podpora regionálních rozvojových projektů se již stala tradicí, ve které plánujeme i v příštím roce pokračovat,“ říká Łukasz Piotrowski. S tarosta Meziboří Petr Červenka poděkoval jménem mládeže za 150 000 korun pro místní dětské sportovní oddíly a pozval Łukasze Piotrowského k návštěvě města.

Ł ukasz Piotrowski starostům měst a obcí z okolí Chemparku vysvětluje, co se stalo významného v uplynulém roce v Unipetrolu, nastiňuje aktivity hlavního businessu a plán činností pro tento rok a ty následující.

6


aktualita

Unipetrol pozval nejdůležitější obchodní partnery Unipetrol (IR, KK) BU III uspořádala v polovině září dvoudenní setkání v areálu pivovaru Černá Hora, významní zákazníci obchodní jednotky Rafinérie Unipetrolu RPA – BU I měli schůzku v hotelu Kraví Hora v Bořeticích a Unipetrol Slovensko pozval obchodní partnery na motokáry a večeři na lodi.

Mosten a Liten byly prezentovány v pivovaru Dvoudenního setkání určeného pro partnery obchodní jednotky polyolefiny – BU III se zúčastnilo 80 zástupců ze 45 firem. „Oslovili jsme významné odběratele polyetylenu a polypropylenu,“ říká Markéta Voglová, ředitelka BU III, která se na akci ujala role hostitelky. Na setkání byli pozváni především obchodní zástupci českých firem. „Díky rostoucímu významu českých poboček se však akce zúčastnili i manažeři ze zahraničních centrál,“ dodává Markéta Voglová. Po přivítání hostů pak předala slovo Piotrovi Wielowieyskému, místopředsedovi představenstva Unipetrolu, který je ve skupině zodpovědný za velkoobchod a logistiku rafinerských a petrochemických produktů. Do připraveného programu patřily prezentace zaměřené na aktuální dění ve společnostech Orlen a Unipetrol, velký zájem přítomných byl i o finanční výsledky skupiny a o střednědobou stra-

společnost Petrotrans, či téma designu, modernizace a remodelingu obchodů na čerpacích stanicích a exkurze k unikátní vrtné soustavě společnosti Moravské naftové doly. Odpolední přednášková část byla věnována například novým legislativním opatřením v oblasti provozu čerpací stanice, přirozeným úbytkům pohonných hmot vlivem teplotních rozdílů či jednotlivým modelům prodeje a dopravy minerálních olejů nebo kontrole a vzorkování pohonných hmot na čerpacích stanicích. Probrat své dojmy a oddechnout si od přednášek a ukázek mohli návštěvníci na večerním neformálním posezení s cimbálovou muzikou.

P roduktový manažer Stanislav Janský prezentuje změny v portfoliu zálužského polypropylenu Mosten.

Součástí setkání v Bořeticích bylo také téma designu, modernizace a remodelingu obchodů na čerpacích stanicích včetně praktické ukázky.

G enerální ředitel Unipetrolu Marek Świtajewski si pro účastníky setkání v Bořeticích a Bratislavě připravil prezentaci společnosti.

lu RPA a zástupci odběratelských firem společně debatovali i druhý den během individuálních jednání, která byla zaměřena na spolupráci v roce 2015. Na Kraví Hoře se sešli partneři z čerpacích stanic Zákazníci obchodní jednotky Rafinérie Unipetrolu RPA, které spojuje projekt Partnerská čerpací stanice, se opět sešli v Bořeticích na jižní Moravě. „Akce se zúčastnilo více než 100 zástupců z 67 společností. Pozváni byli soukromí provozovatelé čerpacích stanic zapojení do projektu Partnerská čerpací stanice, který je zaměřen na dodávky kvalitních

Na Slovensku se přednášelo na Dunaji Společnost Unipetrol Slovensko sezvala významné zákazníky do Bratislavy, kde se mohli zúčastnit závodů v motokárách. „Chtěli jsme do programu zařadit také oddychovou část, která by poskytla prostor pro bližší seznámení s pozvanými obchodními partnery,“ popisuje Katarína Kupcová, jednatelka Unipetrolu Slovensko. Více než 80 hostů se následně sešlo na lodi na Dunaji, kde se svou prezentací vystoupili generální ředitel Unipetrolu Marek Świtajewski a ředitel jednotky obchodu a marketingu Rafinérie Unipetrolu RPA Jaroslav Filip. Při závěrečné večeři pak dostala prostor obchodní i neformální témata. Z ákazníci Unipetrolu Slovensko během večeře mohli sledovat dominanty Bratislavy z paluby lodi na Dunaji. P ro účastníky projektu Partnerská čerpací stanice byla připravena také praktická ukázka stáčení pohonných hmot, kterou zabezpečila společnost Petrotrans. tegii. Blok přednášek zakončili produktoví manažeři Stanislav Janský a Martin Křemenák s informacemi o změnách v typové nabídce materiálů Mosten a Liten. Jedním z bodů programu, pro odběratele obzvláště zajímavým, byla informace o nejnovější investici do jednotky polyetylenu III. Před zahájením oficiálního večerního programu si zákazníci prohlédli výrobní prostory pivovaru Černá Hora. Zaměstnanci Unipetro-

paliv ke spotřebitelům,“ vysvětluje Jaroslav Filip, ředitel jednotky obchodu a marketingu Rafinérie, a dodává, že program byl koncipován s ohledem na zvýšení kvality služeb poskytovaných na benzinových pumpách a seznámení s novinkami v daňové oblasti Do programu tak byla zahrnuta praktická ukázka stáčení pohonných hmot na čerpacích stanicích společnosti Benzina, kterou zabezpečila sesterská

V Bratislavě se před večerním programem na lodi závodilo v motokárách. Nejlepším závodníkům gratuloval generální ředitel Marek Świtajewski.

www.unipetrol.cz

číslo 10

Z VÝROBY

říjen 2014

7

PERSONÁLNÍ ZMĚNY

PIB spolupracuje na recyklaci PET lahví Skupina Unipetrol ohlásila změny ve statutárních orgánech společností

Polymer Institute Brno (kš, ir) Materiál, z něhož je vyrobena PET lahev, lze recyklovat až patnáctkrát. Jedním z pěti míst v České republice, kde použité PET lahve zahajují svou novou cestu, je společnost PETKA CZ, a.s., jež spolupracuje s Polymer Institutem Brno.

Každý měsíc projde touto recyklační linkou na 550 tun slisovaných PET lahví, ze kterých se vyrábí tzv. PET vločky (anglicky „flakes“). Z těch poté vznikají polyesterová vlákna, která slouží pro výrobu netkaných textilií. Recyklace nahradila výrobu granulátu „Je to nesmírně zajímavá práce, kdy z odpadů vzniká materiál přímo pro další výrobu a zpracování v průmyslu,“ říká ředitel PETKA CZ Josef Hejl. „Původní myšlenka na zpracování PET lahví vyšla ze spolupráce mezi společnostmi Silon Planá nad Lužnicí a firmou Polymer Institute Brno, za rozjezdem této technologie v roce 2005 stojí van Gansewinkel, a.s., a BRNOMETAL, s.r.o.“ Prvotním

UNIPETROL (KK) K poslednímu září se ve složení statutárních orgánů společností ve skupině Unipetrol odehrálo několik změn.

V třídicí lince použité PET lahve zahajují svou novou cestu. odpad za skrápění vodou drtí na požadovanou velikost PET částic podle velikosti děr síta, a to v rozmezí 10–14 mm. Po rozdrcení je směs vody a plastů transportována čerpadly do další sekce, kde dochází k oddělení PET a polyolefinů. Polyolefiny (etikety a víčka) jsou vynášecím zařízením dopravovány do obřích vaků (anglicky Big Bag) jako jeden z vedlejších produktů fyzikální recyklace. Vlastní rozdrcený PET materiál prochází

T echničky PIBu Jana Šabacká a Eva Škaropupková kontrolují jakost PET recyklátu. impulzem byl podle slov Josefa Hejla značný tlak výrobců polyesterových vláken, kteří chtěli snížit náklady na výrobu a v podstatě přeskočit jeden výrobní stupeň – výrobu granulátu. Co se týče role Polymer Institute Brno, ten v počátečních letech prováděl výstupní kontrolu výrobku – PET drtě. Nyní s firmou PETKA CZ spolupracuje při řešení operativních problémů, které vyžadují náročnější přístrojové vybavení, a také poskytuje nejrůznější konzultace – například při využití vedlejších produktů z recyklace PET lahví. Suroviny z PETKA CZ, konkrétně textilní pásky nebo kompozity se skleněnými vlákny, pak Polymer Institute Brno využíval pro svůj vlastní průmyslový výzkum. Hlavně pořádně vyprat! Roztříděný podle barev a zbavený všech nežádoucích příměsí putuje PET z pásu na dotřiďovací lince nejprve do násypky dvou mokrých mlýnů – drtičů. Zde se

dále procesem praní v teplé vodě a mechanického čištění. Vypraná drť putuje dále na dopírací sekci, která zajišťuje maximální kvalitu výsledného produktu. Poté se ještě musí oddělit zbytková voda a PET drť se vysuší pomocí horkého vzduchu na zbytkovou vlhkost menší než 1 %. Vyprané a vysušené PET vločky jsou dále plněny do obřích vaků o hmotnosti cca 1 000 kg a následně expedovány klientům jako materiál pro přímý vstup do dalších výrobních technologií. Recyklační linka jede 24 hodin „Řada strojů a zařízení na recyklační lince vznikla jako přímé know-how našich pracovníků. Loni jsme instalovali detektor PVC a ostatních polymerů ve výstupní PET drti. Tento krok byl zásadní pro naši konkurenceschopnost na trhu,“ říká Josef Hejl. Společnost PETKA CZ provozuje svou linku již více než devět let. „Tato metoda je nejefektivnější a nejvíce využívaná. Recyklační linka je v provozu 24 hodin

denně a každou hodinu vyprodukuje více než 550 kg PET drti,“ upřesňuje Josef Hejl. A ještě ekologický bonus: fyzikální recyklace představuje minimální zátěž pro životní prostředí a je spojena s velmi nízkou spotřebou vody. Oblečte se do ´petek´ PET drť slouží dále zejména v procesu výroby polyesterových vláken, konkrétně střižových vláken. Jedná se až o 63 % z celého množství. Střiž se využívá především jako součást pro výrobu hygienických potřeb (například dětské pleny) a k výrobě netkaných textilií (náplně do spacích pytlů, bund atd.). „Při jednání s klienty potřebujeme vždy znát přesný účel dalšího využití recyklátu, abychom mohli správně nastavit technologický postup a vlastní výrobu,“ zdůrazňuje Josef Hejl. Dalších 20 % PET drtě slouží k výrobě PET vázacích pásků, 10 % pro výrobu polyesterových pryskyřic a polyesterových nátěrových hmot. Z drti se dále vyrábí například průhledné fólie, střešní krytiny nebo zahradní nábytek a samozřejmě – nové PET lahve. Zázrak zvaný PET lahev PET je široce využíván na všech kontinentech. Lahev vyrobená z PET (polyethylentereftalátu) má své nesporné klady. Materiál je pevný, pružný, lehký a odolný vůči rozbití. První PET lahve se objevily v roce 1974 v USA, v Itálii pak měly sloužit pro přechovávání vína, což je trend, k němuž se svět v posledních letech vrací. Na pivo a víno v plastu si pomalu začínáme zvykat. Hned od začátku se PET lahve začaly ve velkém používat zejména pro minerální vodu a ostatní nealkoholické nápoje. K nám do České republiky se dostaly až zhruba v roce 1993. K jeho nevýhodám však patří velmi dlouhá doba rozkladu, která činí 50 až 80 let. Právě proto se začaly PET lahve druhotně zpracovávat s využitím všech metod recyklace polymerních materiálů.

V Unipetrolu RPA byl z pozice jednatele odvolán Dariusz Cieselski. Pozice jednatele zodpovědného za prodej a logistiku byla převzata Piotrem Wielowieyským, který zodpovídá také za jednotky Monomery a chemikálie, obchod a marketing Rafinérie, Cenový odbor a obchodní analýzu i jednotku Logistika. Tento krok odpovídá nedávným změnám odpovědností v představenstvu společnosti Unipetrol, které vedly k tomu, že za velkoobchod a logistiku rafinerských a petrochemických produktů nese odpovědnost právě Piotr Wielowieyski. Na základě rozhodnutí vedení společnosti Unipetrol byl z pozice člena dozorčí rady společnosti Paramo odvolán Martin Durčák. Současně byl do dozorčí rady zvolen Łukasz Piotrowski. Tyto organizační změny také reflektují nedávnou reorganizaci odpovědností v rámci představenstva společnosti Unipetrol, kdy Łukasz Piotrowski převzal odpovědnost za produkci – jak rafinerskou, tak petrochemickou – a Martin Durčák za oblast rozvoje a energetiky, včetně iniciativ v rámci energetické efektivnosti a investičních projektů a dále za oblast bezpečnosti a ochrany životního prostředí.

Změn doznalo také představenstvo Výzkumného ústavu anorganické chemie. Z rozhodnutí vedení společnosti Unipetrol z něj byli odvoláni Lubomír Lukáč, Ilja Stařík a Milan Petrák, nahradili je František Svoboda, Martin Letko a Jaromír Lederer. Z pozice členů dozorčí rady ve stejné společnosti pak byli odvoláni Věnceslava Tokarová a Łukasz Piotrowski, na jejichž místa byli zvoleni Martin Durčák a prorektor VŠCHT Zdeněk Bělohlav. K 30. září na pozici jednatele ve společnosti Polymer Institute Brno rezignoval Ivan Oliva. Od 1. října nastoupil na pozici technického ředitele společnosti Unipetrol RPA Jan Sailer, který do svého nového působiště přišel ze společnosti Česká rafinérská, kde pracoval na manažerských pozicích v oblasti údržby a strojírenství od roku 2000. Již v polovině září nastoupila na místo daňové ředitelky Unipetrolu Hana Ratajová, jež zde zastupuje předchozí daňovou ředitelku Andreu Sýkorovou po dobu její mateřské a rodičovské dovolené. Ve společnosti Benzina nastoupil k 1. říjnu na pozici Vedoucího odboru platebních karet Vladimír Dočekal.

PERSONALISTIKA

Nezapomínejte na dovolenou Unipetrol Services (ir) Personální úsek Unipetrolu Services připomíná zaměstnancům i jejich nadřízeným pravidla týkající se nařizování a čerpání dovolené.

„Čeká nás ještě několik měsíců do konce roku 2014, tak bychom rádi vedoucím i zaměstnancům připomněli jejich povinnosti v oblasti dovolené,“ říká Lada Špidlíková, vedoucí odboru personální administrativy. Podle zákoníku práce zaměstnanci nařizuje čerpání dovolené zaměstnavatel, to znamená nadřízený. Vychází se ze schváleného plánu dovolených, případné úpravy termínů čerpání dovolené během roku řeší každý vedoucí individuálně se svými podřízenými tak, aby to vyhovovalo provozním potřebám a možnostem zaměstnavatele i jednotlivým zaměstnancům.

Čas na volný čas Připomínám ale, že podle zákona je třeba v období od ledna do prosince rozplánovat zaměstnanci celou dovolenou, na kterou mu v daném roce vznikl nárok, včetně případných zůstatků z předchozího roku,“ doplňuje Lada Špidlíková. A pokud tomu nezabrání vážné překážky na straně zaměstnance (například dlouhodobá pracovní neschopnost) nebo skutečně naléhavé provozní důvody ze strany zaměstnavatele, měl by každý celou dovolenou vyčerpat do konce roku. „To, že někdo´nemá čas si vzít dovolenou´, je zcela špatně. Za to, že zaměstnanci svou dovolenou, na kterou mají nárok, vyčerpají včas, odpovídá jejich vedoucí. Zajistěme proto zaměstnancům možnost odpočinku a nenechávejme čerpání dovolené na poslední chvíli,“ apeluje na jednotlivé vedoucí Lada Špidlíková.

8


DEN BEZPEČNOSTI

Benzina spolu s BESIPem bojovala proti mikrospánku K příležitosti Dne bezpečnosti, který skupina Unipetrol uspořádala 18. září, připravila společnost Benzina společně s BESIPem šestidenní akci na čerpacích stanicích zaměřenou na boj s mikrospánkem za volantem. Benzina na vybraných šesti čerpacích stanicích v šesti krajích představila řidičům velmi názorně, co se může stát, pokud budou přemáhat únavu. „Na čerpacích stanicích byla umístěna instalace v reálné velikosti, která ukazovala, jak může dopadnout sedadlo řidiče, když přemáhá spánek a následně havaruje. Možná byla instalace pro některé řidiče trochu drsná, ale chtěli jsme upoutat jejich pozornost, protože únava za volantem může mít drsné následky,“ varuje Agnieszka Bobrukiewicz, vedoucí odboru marketingu společnosti Benzina. Na místě pak řidiči dostali brožuru s informacemi a tipy, jak předcházet únavě za volantem a jak s ní bojovat, když už přijde a nejbližší čerpací stanice je ještě pár minut jízdy. „Benzina podporuje bezpečnost na silnicích, a protože několikaminutová zastávka na čerpací stanici, ideálně v kombinaci s kávou nebo energetickým nápojem, je tím

nejlepším způsobem, jak se vyhnout únavě za volantem a případné nehodě způsobené mikrospánkem, rozhodli jsme se spolu s BESIPem akci uspořádat přímo na čerpacích stanicích,“ vysvětluje Agnieszka Bobrukiewicz. Lidé také měli možnost se přímo na místě pobavit o bezpečné jízdě s odborníkem BESIPu a ochutnat zdarma kávu. Nejvíc pozornosti ale přitahovala právě zmíněná instalace. „Sedadla budila zájem řidičů, mnozí si je fotili a skoro každý se zastavil pro letáček,“ shrnuje Agnieszka Bobrukiewicz. Snad i díky Benzině budou řidiči k signálům svého těla více pozorní a nebudou se snažit zvládnout únavu za volantem, aniž by si dopřáli krátkou přestávku. Dopravní nehody způsobené unavenými řidiči patří k těm nejtragičtějším. Řidiči, kteří v důsledku únavy usnou za volantem, totiž nejenže nezaznamenají překážku, ale obvykle ani nestihnou šlápnout na brzdy.

SOCIÁLNÍ SÍŤ

K příležitosti Dne bezpečnosti, který Unipetrol uspořádal 18. září, připravila společnost Benzina společně s BESIPem šestidenní akci na čerpacích stanicích zaměřenou na boj s mikrospánkem za volantem. Na šesti čerpacích stanicích byla umístěna instalace, která ukazovala, jak může dopadnout sedadlo řidiče, který přemáhá spánek a následně havaruje. AKTUALITA

Verva a Stop Cafe jsou na Facebooku

Fanoušci Benziny vyrazili na Verva Street Racing 2014

Benzina, nejoblíbenější značka ve svém odvětví na Facebooku, posiluje své aktivity na této sociální síti rozjezdem vlastních stránek pro Vervu a Stop Cafe.

Benzina byla partnerem velkolepé motoristické show Verva Street Racing, která se odehrála 20. září na národním stadionu ve Varšavě. Letošní pátý ročník populární polské motoristické události byl věnován nejslavnější a nejnáročnější rallye světa – Rallye Dakar. Díky Benzině se na show přijelo podívat i padesát českých fanoušků. Před akcí si mohli v rámci Pit Party na promenádě prohlédnout na tři sta unikátních exponátů vozů a motorek, získat autogram, ale také si užít akční podívanou v podobě kaskadérské jízdy v ocelové kouli. Největší sportovní hala se čistě pro Verva Street Racing 2014 proměnila v pouštní krajinu. Motokrosové motorky, čtyřkolky, vozy specifikace WRC, trucky i buginy se proháněly po prašných cestách a mezi písečnými dunami. Jedinečný sportovní zážitek umocnila slavná britská kapela Jamiroquai, která v čele se svým frontmanem Jasonem Ka-

B enzina posiluje své aktivity na Facebooku rozjezdem vlastních stránek pro Vervu a Stop Cafe. Obě facebookové stránky již během prvních tří týdnů provozu nasbíraly přes tři tisíce „lajků“. Fanoušci prémiových paliv Verva mají k dispozici kvalitní obsah, soutěže a aplikace. Nechybí pravidelné zajímavosti a novinky z motoristického světa. Další oblast, na kterou se Benzina na Facebooku zaměřila,

je komunikace sítě občerstvení Stop Cafe. Řidiči, kteří si oblíbili kvalitní hot dogy a skvělou kávu, nepřijdou o informace o akcích a originální komiksovou grafiku. Fanoušci už se mohli zapojit například do soutěže o pojmenování dvojice hrdinů, kteří je stránkou budou provázet.

P adesátka českých fanoušků si v rámci Pit Party na promenádě prohlédla tři stovky unikátních vozů a motorek, přičemž mohla získat vzácný autogram, ale také si užila jízdy kaskadérů v ocelové kouli. yem, známým milovníkem rychlých aut, doprovodila motoristickou soutěž ve třech vstupech. Přímo v místě konání soutěže se natáčel další spot z kampaně Rozjeďte to naplno. Jeden výherce z facebookové soutěže byl vybrán za spolujezdce pro drifting a na vlastní kůži poznal, jak se pneumatiky během několika minut změní v cáry gumy. Na video z akce se budou moci zájemci podívat na YouTube kanálu Benziny. N ejvětší sportovní hala ve Varšavě se při pátém ročníku Verva Street Racing proměnila v pouštní krajinu.

www.unipetrol.cz

číslo 10

říjen 2014

9

aktualita

Další spot ze série Rozjeďte to naplno je na světě Kampaň Rozjeďte to naplno, v rámci které se už zákazníci Benziny proletěli ve stíhacím letounu nebo si na vlastní kůži s mistrem světa FMX Liborem Podmolem vyzkoušeli backflip, nabídla i tentokrát řádnou porci adrenalinu. Tři šťastlivci, kteří na facebookovém profilu Benziny správně odpověděli na kvízové otázky, se během Barum Rally Zlín projeli závodním vozem, nebo se nad závodištěm proletěli v helikoptéře. „Barum Rally Zlín jsme si vybrali jako partnera, který do kampaně Rozjeďte to naplno výborně zapadal. Jízda se zkušeným jezdcem v soutěžním voze komplikovaným terénem plným zatáček a skoků nabízí porci vzrušení jako málokterá jiná aktivita. Na ´barumce´ nabídla Benzina porci adrenalinu nejen fanouškům, ale dokonce i samotným závodníkům, kteří v rámci jedné z rychlostních zkoušek projížděli Verva arénou, ve které soutěžili o nejdelší skok,“ přibližuje akci Agnieszka Bobrukiewicz, vedoucí odboru marketingu společnosti Benzina.

Nezapomenutelné zážitky si ale odnesli především zmínění tři facebookoví výherci a nenechali si je jen pro sebe. Benzina totiž jejich jízdu závodním vozem, či respektive let helikoptérou natočila a sestříhala ty nejlepší momenty do videa, které můžete zhlédnout na YouTube kanálu Benziny spolu s dalšími videi z kampaně Rozjeďte to naplno. „Barumkou kampaň nekončí, zákazníci se mohou těšit na další bláznivé zážitky a na neméně zajímavá videa, která budeme na náš YouTube kanál i nadále přidávat,“ dodává Agnieszka Bobrukiewicz.

10


FOTOREPORTÁŽ – DNES PŘEDSTAVUJEME TÝM ÚSEKU VÝROBY ENERGIÍ UNIPETROLU RPA

Úsek výroby energií: Jak je složité řídit ´Sedmistovku´

Den v teplárně T700

Lenka Belingerová, ředitelka pro finanční řízení Unipetrolu, pracovala se zaměstnanci teplárny T700

Unipetrol (kk, ir) Ředitelka pro finanční řízení Lenka Belingerová při výběru provozu, v němž by měla prožít jeden pracovní den, nezaváhala. Ihned určila teplárnu T700. „Už jsem byla na POXu, polyetylenové i polypropylenové jednotce a kdysi jsem navštívila teplárnu T200. ´Sedmistovka´ mi chyběla,“ vysvětluje Lenka Belingerová a přiznává, že návštěvu T700 společně s Luďkem Sklenářem, ředitelem úseku výroby energií, plánovala již déle, neboť znalost tohoto provozu využije ve své práci.

V úpravně vody Lenka Belingerová úspěšně odebrala vzorek. Operátor velínu popisoval výměnu řídicího systému, ke které došlo zhruba před měsícem, a přidal informaci, jak se mu s ním pracuje.

Lenka Belingerová byla na návštěvu teplárny T700 dobře teoreticky připravená a dopodrobna se zajímala o jednotlivé části provozu i průběh výroby energie. „Mám technické vzdělání, takže jsem věděla, do čeho jdu. Říkala jsem si, že si vlastně jen zopakuji znalosti ze školy,“ vypráví Lenka Belingerová a připouští, že se přece jen nevyhnula překvapení: „Myslela jsem si, že uhlí kupujeme ve větších kusech, a teprve zde se drtí. Ale kupujeme je už nadrcené. Překvapila mě také vysoká účinnost, které dosahuje kombinace teplárna kombinovaná s elektrárnou.“ Jsme jediným dodavatelem elektřiny, páry i vody zároveň Díky této kombinaci je teplárna T700 jedním z klíčových provozů Chemparku Záluží. „Z části pokrýváme dodávku elektrické energie do chemických závodů a jsme jediní dodavatelé technických a topných par a upravených vod do celého provozu,“ potvrzuje vedoucí sekce Energo Zdeněk Salač. V provozu teplárny pracuje v současnosti 207 lidí, největší procento ve výrobě, ale také technici údržby, technologové či zaměstnanci technického oddílu. Nejdůležitější je spolehlivost operátorů Hlavní zodpovědnost za provoz teplárny mají operátoři, kteří obsluhují její řídicí systémy. Proto má většina z nich státní zkoušky a jejich zaučení vyžaduje více než jeden rok. „Správný operátor musí dobře snášet stresové situace, mít chuť se učit a komunikovat s ostatními operátory,“ popisuje ideálního operátora Zdeněk Salač. Ani to však nestačí, od reorganizace, která se uskutečnila před více než dvěma lety, si operátor musí také uvědomovat důležitost své práce. „Musí být spolehlivý a zodpovědný. Střídáme se zde, jeden člověk střídá na směně druhého, a proto nikdo nemůže jen tak ráno zavolat, že je nemocný a nepřijde. Musí za sebe sehnat náhradu,“ dodává mistr Miroslav Hartman. Zaměstnanci ocenili, že se Lenka Belingerová skutečně snažila proniknout do problematiky jejich pracoviště a v závěrečné diskusi se pokusila otevřeně odpovědět na všechny otázky. „Je příjemné, když se na vás někdo nedívá svrchu, ale zajímá jej vaše práce,“ ocenil zájem mistr Jiří Roštejnský. A vedoucí směny Karel Záruba dodává, že všichni byli její návštěvou mile překvapeni. Někteří ze zaměstnanců by ocenili častější návštěvy managementu. „Každá diskuse je přínosem, především s lidmi z finančního sektoru, kteří tak získají lepší představu o skutečnosti,“ dodává Miroslav Hartman. Sympatický manažer? Existuje! Lenka Belingerová s Miroslavem Hartmanem souhlasí. „Myslím si, že je dobré poslechnout si názor operátorů a dalších zaměstnanců provozu teplárny. Mnohokrát máme my, lidé z administrativy, trochu zkreslené představy,“ připouští ředitelka pro finanční řízení, která získala sympatie svým otevřeným přístupem. „Je potěšením ukázat výrobnu takovým lidem, jako Lenka Belingerová, lidem, kteří s námi spolupracují,“ oceňuje zájem ředitel úseku výroby Luděk Sklenář, podle kterého tato návštěva může manažerům názorně předvést, co všechno musí zaměstnanci zvládnout, aby fabrika fungovala. „Škoda, že se k nám nemůže dostat manažer v době výpadku. To by teprve zažil zrychlený pohyb zaměstnanců,“ usmál se Luděk Sklenář.

Z odsíření prošla Lenka Belingerová na jednu z nejstarších částí teplárny, a to zauhlování, kde si prohlédla místo požáru – poslední mimořádné události. Když sešla do suterénu zauhlování, ocitla se v jedné z nejnižších částí teplárny i celého chemického areálu.

www.unipetrol.cz

číslo 10

V kotelně Luděk Sklenář Lence Belingerové ukázal kotle v rekonstrukci i ty provozující, kotle po i před výměnou membránové stěny. Měla možnost podívat se na plamen v kotli 13.

říjen 2014

11

Se Zdeňkem Salačem, vedoucím sekce výroby Energo, si Lenka Belingerová vyzkoušela plnění autocisteren popílkem, pak zamířila do úpravny vody.

V sedm ráno Lenka Belingerová přijela na teplárnu T700 a hned vyrazila spolu s Luďkem Sklenářem, ředitelem úseku výroby energíí, do hlavního velínu. Tam se zajímala především o řízení turbín, debatovala s operátorem Tomášem Linkou, který se mimo jiné stará o turbínu 12, a prohlédla si i její schéma v řezu. Pak pokračovala na kotelnu.

Ze zauhlování prošla k odsíření a po 200 schodech se dostala až k srdci odsíření – rozprašovači, kde vyměnila trysku atomizéru. Pak prošla prostorem tkaninových filtrů, kde se odsíření zachytává, a dorazila do mísírny granulátu.

P ři debatě se zaměstnanci zajímali především o finance firmy a o mzdové prostředky. Ptali se i na průběh kontroly zajistitelů od společnosti MARSH a jak probíhají nápravná opatření, například zkreslení PID schémat, která ukazují základní procesy i jejich regulaci, ale na teplárně chybí. Na závěr Lenka Belingerová osobně poděkovala těm technikům energetiky, kteří jí pomohli s přípravou akce pro zajistitele.

12


Aktualita měsíce: V Unipetrolu RPA, Paramu a v České rafinérské se uskutečnil průzkum bezpečnostní kultury. Svůj názor zaměstnanci vyjádřili vyplněním dotazníků. O výsledku ankety budou informovat příští UNI noviny.

DEN BEZPEČNOSTI

Den bezpečnosti se konal napříč skupinou Unipetrol Unipetrol (kk, ir) Den bezpečnosti se konal 18. září v lokalitách, kde působí skupina Unipetrol. Vedle akce v Chemparku Záluží si zaměstnanci osvěžili znalost bezpečnostních pokynů a pravidel také v kralupském provozu České rafinérské, v Paramu v Pardubicích i v Kolíně, na vybraných čerpacích stanicích Benziny nebo v pražské centrále skupiny Unipetrol.

Chempark Záluží

Kralupy nad Vltavou

První pomoc měla úspěch I v areálech Parama v Pardubicích či v Kolíně se rozdávaly brožury Bezpečné hry pro děti s Unipetrolem. „Úderem osmé v obou střediscích proběhlo školení první pomoci pořádané Zdravotnickou záchrannou službou. Akce měla velký ohlas, stejně jako test BOZP,“ hodnotí Martin Macháček, vedoucí odboru bezpečnostních služeb. Program uzavřela v obou střediscích cvičení hasičů.

Slavnostní zahájení Dne bezpečnosti v Chemparku Záluží Chempark Záluží

V Kralupech prověřovali reálné situace V Kralupech se za přítomnosti generální ředitelky Anny Wydrzyńské soutěžilo na pěti stanovištích. „Soutěžící v oblasti procesní bezpečnosti prověřili svůj postřeh při odhalování rizik na připravených fotografiích a prostřednictvím přenosných hasicích přístrojů hasili požár,“ uvádí Jakub Hak, specialista BOZP a PO. Na závěr testovali své řidičské schopnosti při podélném parkování na čas. Benzina pamatovala i na řidiče Společnost Benzina připravila společně s BESIPem šestidenní akci na čerpacích stanicích zaměřenou na boj s mikrospánkem za volantem. Více o akci na osmé straně tohoto čísla.

Část týmu laborantek Unipetrolu RPA při rozvinutí útočného proudu

Chempark Záluží Ł ukasz Piotrowski a Maciej Opas předávají cenu za první místo týmu z České rafinérské.

V Kralupech si zaměstnanci České rafinérské otestovali znalosti a doved nosti na pěti stanovištích, jednalo se o discipliny jako první pomoc nebo nasazení únikové masky v případě úniku sirovodíku. rozhodlo rychlejší rozvinutí hasičského útoku a zasažení cíle. Bronz vybojoval tým Hasiči a na čtvrtém místě skončil tým Etylenka z Unipetrolu RPA. Den vyvrcholil medailovým ceremoniálem za přítomnosti generálního

jednatele Unipetrolu RPA Łukasze Piotrowského i výrobního a technického ředitele z České rafinérské Macieje Opase. Ceny nejlepším předávali i hokejisté HC Verva Litvínov Jiří Gula a Robin Hanzl. Pardubice

Radil nutriční specialista V pražské centrále skupiny Unipetrol se zúčastnilo 60 zaměstnanců školení první pomoci. Další zaměstnanci si nechali poradit od nutričního specialisty. V Chemparku soutěžily čtyři firmy Nejrozsáhlejší akce se konala v Chemparku Záluží. Vedle Unipetrolu se na organizaci podílela i Česká rafinérská. Akce se zúčastnili soutěžící z Unipetrolu RPA, Unipetrolu Services, Unipetrolu Doprava a České rafinérské. Celkem se zapojilo 110 zaměstnanců. Soutěžící absolvovali deset disciplin. „Jednalo se o bezpečnost v chemickém provozu, ale třeba i na silnici, řešily se i správné podmínky při práci v kanceláři. Všichni si připomněli, jak se chovat při záchraně lidského života,“ vysvětluje Andrea Kšonžeková z odboru bezpečnosti Unipetrolu Services. O prvenství se utkaly dva týmy z České rafinérské, kdy

S tejně jako jinde i v Kolíně a v Pardubicích byly rozdány brožury Bezpečné hry pro děti s Unipetrolem, uskutečnilo se školení první pomoci a hned 76 % ze všech zaměstnanců odevzdalo dotazník BOZP. Pět zaměstnanců z každé lokality získalo cenu.

13

www.unipetrol.cz

Bezpečnost práce ROZHOVOR

Pavel Sláma: Chovejme se bezpečně vždy a všude Unipetrol (kk, ir) Každý ze zaměstnanců se pravděpodobně někdy ocitnul v situaci, kdy šlo o zdraví, nebo dokonce o život – ať už to bylo na pracovišti, či mimo ně. I proto se v celé skupině PKN Orlen pořádal 18. září Den Bezpečnosti. Podle Pavla Slámy, ředitele HSE Unipetrolu, měla tato akce všem účastníkům připomenout, že nebezpečné chování se nevyplácí.

„Den bezpečnosti má zaměstnancům zábavnou formou připomenout nezbytnost bezpečného chování a pravidla i způsoby, jak se chovat ve všech průmyslových areálech firem skupiny Unipetrol. A nejen v nich, ale i vždy a všude v běžném životě,“ říká Pavel Sláma, ředitel HSE Unipetrolu. Den bezpečnosti se v této podobě koná poprvé. Jaký je jeho účel? Připomenout lidem nezbytnost bezpečného chování a pravidla i způsoby, jak se chovat ve všech průmyslových areálech

Úrazy SKUPINA UNIPETROL Benzina Butadien Kralupy Česká rafinérská Paramo Petrotrans Polymer Institute Brno Unipetrol Unipetrol Doprava Unipetrol RPA Unipetrol Services Celkem za 10 firem

firem skupiny Unipetrol. Vedle největšího Chemparku Záluží nám jde i o prostory Parama v Pardubicích a v Kolíně nebo České rafinérské v Kralupech nad Vltavou. Nesmím zapomenout ani na část

Bezpečnost práce ve skupině LTI – Pracovní úrazy s absencí Září 2014 1–9/2014 2013 0 0 0 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 1 3 0 0 0 0 4 7

V Unipetrolu RPA se 29. srpna zranil zaměstnanec jednotky energetické služby. Při chůzi do schodů špatně došlápnul, upadnul a pohmoždil si záda i hlavu. Úraz si vyžádal absenci poraněného. UNI noviny v minulosti již mnohokrát upozorňovaly všechny zaměstnance na nutnost zvýšené opatrnosti při pohybu po žebřících a schodištích. Přesto se přihodil úraz obdobného charakteru. Vedoucí odboru bezpečnosti David Marek opět připomíná základní pravidla k předcházení rizik: „Při chůzi po schodech se přidržujte zábradlí, pohybujte se čelem po směru chůze a po jednotlivých schodech. Je třeba všímat si technického stavu schodišť, možného znečištění i stavu osobních ochranných prostředků či civilního oděvu. V poškozených botách se snadno zakopne, vlající části oděvu se mohou zachytit za zábradlí a při chvilce nepozornosti je problém tady!“

Kde všude se akce uskutečnila? Vedle firem Unipetrolu se Dny bezpečnosti konaly ve stejné době i v celé kapitálové skupině PKN Orlen, tedy v Polsku, Německu i v Litvě. Konkrétní úkoly pro soutěžící se mohly lišit, ale základní idea byla všude stejná.

ské. Zaměstnanci, kteří ráno přicházeli do zaměstnání, dostali od hostesky knížečku bezpečnostních her pro děti či vnoučata. V hale administrativní budovy byla na pěti panelech připravena znalostní soutěž z oblasti BOZP, v televizi si zaměstnanci mohli prohlédnout různá videa s touto tématikou. Hlavní program probíhal v prostorách bývalé výrobny OXO, kde soutěžilo celkem 10 týmů ze všech pořádajících firem.

V rámci České republiky se největší akce na jediném místě uskutečnila v Chemparku Záluží. Kdo se podílel na přípravě a jak proběhla? Den Bezpečnosti pořádaly Unipetrol RPA, Unipetrol Doprava, Unipetrol Services a zálužská část České rafinér-

Souvisel program se systémem školení zaměstnanců? Nešlo nám o školení. Zaměstnanci si mohli v reálné situaci vyzkoušet likvidaci požáru hasicím přístrojem, použití proudnice nebo poskytnutí první pomoci. Od lektorů na jednotlivých sou-

rafinerie v Záluží. Důležité pak je, aby se všichni podle těchto pravidel chovali vždy a všude. I v běžném životě.

těžních stanovištích dostali také mnoho dobrých rad, které se jim mohou hodit. Bude se Den bezpečnosti pravidelně opakovat? Ve skupině Unipetrol doposud Den bezpečnosti pravidelně pořádala jen Česká rafinérská. Úspěch letošní akce zřejmě povede k tomu, že ji budeme v takovém rozsahu opakovat každý rok. Podle prvních ohlasů od účastníků z Chemparku vím, že již nyní mají zájem se přihlásit do dalšího ročníku. Novinka se jim líbila, byli spokojeni a pobavili se. Doufám proto, že se příště přihlásí ještě více soutěžících, kteří budou akci vnímat jako důležitou a užitečnou příležitost potkat se s dalšími kolegy u zajímavých témat.

Bezpečnostní desatero Při každé činnosti jeřábu, ať se jedná pouze o jednotlivý zdvih břemene, nebo soubor různých činností, musí být zpracován „systém bezpečné práce jeřábu“. V něm musí být jednoznačně stanoven i způsob dozoru, aby na pracovišti byla zajištěna bezpečnost osob i majetku. Je třeba určit osobu, která zodpovídá za or-

ganizaci a řízení provozu jeřábu. Prostor, ve kterém se provádějí jeřábnické práce, musí být dostatečně zabezpečen po celou dobu provádění činností. Místo musí být zabezpečeno i při přerušení těchto prací. Všichni, kdo se pohybují v blízkosti jeřábu, musí dbát zvýšené

opatrnosti, nesmí vstupovat za bezpečnostní pásky a zábrany a musí dbát pokynů osob řídících tyto práce. Provoz jeřábu s sebou přináší mnoho rizik, která mohou mít závažné následky – hrozí totiž pád nebo úder břemenem či například převržení jeřábu.

59

14


PŘEDSTAVENÍ kandidátů na ombudsmana

Poznejte kandidáty na etického ombudsmana Unipetrol (pr) Pětice kandidátů prezentuje své volební programy a cíle, které chce v pozici veřejného obhájce práv zaměstnanců prosazovat. Na intranetu je připravena také intranetová stránka věnovaná etickému ombudsmanovi, kde je možné kandidátům prostřednictvím intranetového formuláře položit otázku, a vysílání rádia Unipetrol, které připravuje rozhovory s jednotlivými kandidáty.

Pavel Švihla

Kamil Černý

Zaměstnání: topič – strojník Společnost: PARAMO, a.s. Ve společnosti od roku: 2007 Nejvyšší dosažené vzdělání: vyučen bez maturity Předchozí zaměstnání: • závozník (soukromá společnost) • zaměstnanec zabezpečovací agentury • čerpač u čerpací surovinové stanice (Paramo) • topič – strojník (Kolínská elektrárna) Rodina: družka, dvě dcery (7 let), dva synovci v péči (16 a 19 let) Zájmy: četba sci-fi a fantasy literatury (Pratchett, Tolkien), klasická literární díla (Hemingway, Tolstoj), fotografování, rybaření, cyklistika, počítač, dobré jídlo a víno Životní priority: rodina, práce a koníčky

Zaměstnání: laborant IV Společnost: UNIPETROL RPA, s.r.o. Ve společnosti od roku: 1992 Nejvyšší dosažené vzdělání: vysokoškolské Rodina: vdovec Zájmy: příroda, sport, četba, studium Životní priority: optimismus, užívat si každého dne

Volební program: – Nabízím vstřícnou a otevřenou komunikaci s každým zaměstnancem i zástupci vedení a budu se snažit najít řešení problémů. – Věřím, že jsem člověk mnoha zájmů a širokého rozhledu, proto jsem ochotný pomoci zaměstnancům s řešením nejen pracovních problémů, ale také osobních, které s prací souvisí. – V případě, že sám nebudu umět pomoci, udělám vše pro to, abych našel vhodné řešení a případně člověka, který bude vědět, jak s problémem naložit.

Volební program v bodech: nestrannost, právo, spravedlnost Nestrannost: Bez ovlivňování budu posuzovat vzniklé případy. Právo: Každý z vás má právo obrátit se na mě s problémem. Spravedlnost: Případy budu posuzovat spravedlivě, „padni komu padni“.

Dana Dohnalová

Jakub Smutný

Zaměstnání: právník Společnost: POLYMER INSTITUTE BRNO, spol. s r.o. Ve společnosti od roku: 1983 Nejvyšší dosažené vzdělání: vysokoškolské Předchozí zaměstnání: ABB, s.r.o. – právník, Geofyzika, a.s. – vedoucí právního odboru Rodina: dospělá dcera Zájmy: divadlo, cestování, historie Životní priority: zásadovost, pracovitost, poctivost, solidárnost, empatie Proč kandiduji: Ve funkci etického ombudsmana bych chtěla plně využít své schopnosti a pomáhat „slabým a ohroženým“, připadá mi, že solidárnost je více než soucit. Čeho bych chtěla dosáhnout: Chtěla bych zlepšit pracovní podmínky, komunikaci a vztahy na pracovišti.

Zaměstnání: právník Společnost: UNIPETROL, a.s., a PARAMO, a.s. Ve společnosti od roku: 2013 Nejvyšší dosažené vzdělání: vysokoškolské Předchozí zaměstnání: právník (LIGHTHOUSE Group) Rodina: ženatý, bezdětný Zájmy: sport – hlavně běh, tenis, cestování – poznávání cizích míst a kultur Životní priority: rodina, zdraví, dodržování právních a morálních norem

Hlavní body kampaně: – Své zkušenosti z právního oddělení bych chtěl uplatnit především v oblasti diskriminace na pracovišti či setkání s korupčním jednáním a chtěl bych se zasloužit o zajištění stejných práv pro všechny skupiny zaměstnanců. – Zaměřil bych se na implementaci Etického kodexu, neboť věřím, že jeho dodržování pomůže předcházet mnohým problémům v komunikaci na pracovišti. – Kromě samotné implementace Etického kodexu bych sledoval jeho vlastní účinnost, a případně se snažil prosadit v něm změny, které by podle mého názoru více odpovídaly realitě. – Rád bych využil i své zkušenosti z neziskových organizací, kde jsem se rovněž zabýval problematikou korupce, diskriminace a rovnosti příležitostí.

www.unipetrol.cz

číslo 10

15

Volba ombudsmana se blíží. Zjistěte, kde můžete volit vy!

Josef Kos Zaměstnání: mistr operátor IV – vedoucí směny na výrobně Etylenová jednotka Společnost: UNIPETROL RPA, s.r.o. Ve společnosti od roku: 1972 Nejvyšší dosažené vzdělání: středoškolské s maturitou Rodina: 4 dospělé děti a 2 vnoučata Zájmy: v minulosti především sport, v současnosti turistika, cestování a výlety do přírody Životní priority: zdraví, práce, poklidný život

Unipetrol (pr) První volby ombudsmana ve skupině Unipetrol se konají za několik dní. V pátek 17. října a v pondělí 20. října můžete odevzdat svůj hlas jednomu z pěti kandidátů.

Hlavní body kampaně: – Chtěl bych dosáhnout pocitu rovnosti v naší společnosti, aby se zaměstnanci na nižších pozicích neobávali svých nadřízených, a pomoci k nastavení oboustranné důvěry. – Pokusím se zlepšit komunikaci v naší společnosti, neboť ta zde nyní chybí. Každý problém najde řešení a v oboustranné otevřené diskusi lze dojít ke vzájemnému pochopení. – Chci být zprostředkovatelem diskuse mezi jednotlivými složkami společnosti, a pomoci tak v reálném uplatňování Etického kodexu.

Zvolte si svého ombudsmana!

Volební místnosti budou otevřeny v každé ze společností skupiny Unipetrol po oba dny od 6.30 hodin ráno do 15 hodin odpoledne. „Snažili jsme volit čas tak, abychom vyšli vstříc všem zaměstnancům pracujícím na směny,“ vysvětlil systém dvou volebních dnů HR manažer Petr Florián, podle kterého takto dostane šanci volit každý ze zaměstnanců. Při volbách s sebou zaměstnanec musí mít pouze identifikační pracovní kartu, vše potřebné obdrží v kanceláři určené pro volby. „V každém místě voleb budou připraveny volební lístky, které tam zaměstnanci vyplní,“ potvrzuje Petr Florián a dodává, že princip volby bude jednoduchý. Stačí zakroužkovat vybraného kandidáta a vhodit lístek do připraveného boxu. Volby nejsou vázány na společnosti. „Každý může hlasovat jen jednou, ale volit může v libovolné lokalitě,“ potvrzuje Petr Florián. Volby jsou jednokolové. Vítězem bude ten, který získá nejvyšší počet hlasů, jeho zvolení není podmíněno žádným procentuálním výsledkem. Jméno nového ombudsmana bude oznámeno 24. října. Nový veřejný ochránce práv zaměstnanců skupiny Unipetrol se své funkce ujme 1. listopadu tohoto roku. Etický ombudsman ve skupině Unipetrol by měl po svém zvolení dohlížet na dodržování etického kodexu skupiny Unipetrol. Jeho posláním bude i zprostředkování diskuse o etických problémech zaměstnanců a jejich řešení, případně rada a pomoc při hledání východiska pro zaměstnance, kteří se nemohou dovolat pomoci nikde jinde. Tedy například pokud se zaměstnanec dostává do konfliktu s nadřízeným. Činnost ombudsmana by měla pomoci vytvářet ve skupině otevřené a přátelské pracovní prostředí v souladu s novými hodnotami skupiny Unipetrol.

„Volby nejsou vázány na společnosti. Každý zaměstnanec může hlasovat jen jednou, ale volit může v libovolné lokalitě,“ potvrzuje Petr Florián.

Zde můžete volit

20. říjn a . 7 1 a2 y b l

4 01

Vo

říjen 2014

Lokalita Místo Chempark Záluží Cechovní budova Petrochemie Chempark Záluží Administrativní budova Unipetrolu RPA Chempark Záluží Administrativní budova Unipetrolu Doprava Praha – Gemini Unipetrol, a.s., 4. patro Kralupy nad Vltavou Administrativní budova České rafinérské Kralupy nad Vltavou – Petrotrans Areál Synthosu Kralupy Ústí nad Labem Sídlo Výzkumného ústavu anorganické chemie Kolín – areál Paramo Budova C (u nákladní vrátnice) Pardubice – areál Paramo Budova AB2 (personální kanceláře) Brno – Polymer Institute Brno recepce Informaci o čísle místnosti, v níž budou volby probíhat, naleznete před termínem voleb na plakátech vylepených při vstupu do budovy.

Ústí nad Labem Litvínov

Kralupy nad Vltavou

Praha

Kolín

Pardubice

Brno

ETICKÝ OMBUDSMAN Volební místnosti budou otevřeny v každé ze společností skupiny Unipetrol 17. a 20. října vždy od 6.30 do 15 hodin.

16


VĚDECKÝ JARMARK

Děti si užily ´horskou dráhu´, učitelé kyslík Unipetrol (ir) Vědeckému jarmarku v Dejvicích, jehož partnerem je Unipetrol, oproti minulému roku přálo počasí. Stánek tentokrát pod heslem „Fuelling the future“ nabízel poprvé také oddechové místo pro učitele. Měli možnost načerpat síly v kyslíkovém baru a seznámit se s novou soutěží „Jak se to vyrábí“, kterou společnost Unipetrol spustila na Facebooku Zažij chemii. V soutěži mohou jejich žáci vyhrát vybavení laboratoře pro svou školu v hodnotě až 20 000 Kč.

Prožili virtuální realitu Během druhého ročníku Vědeckého jarmarku bylo možné zahrát si na parfuméra, detektiva či vytvořit vlastní sopku. Na akci, která se konala 10. září v Praze Dejvicích, dorazilo téměř třináct tisíc návštěvníků. Čekalo na ně 62 venkovních expozic. „Na stánku pojatém v duchu hesla ´Fuelling the future´ školáci mohli soutěžit a otestovat své znalosti s mobilní aplikací Zažij chemii. „Zcela novou

pádem,“ říká Daniela Hlinovská, která na Vědeckém jarmarku zastupovala skupinu Unipetrol. Postav si vlastní sopku Druhý ročník jarmarku opět připravila organizace VĚDA NÁS BAVÍ o.p.s. ve spolupráci s VŠCHT Praha, ČVUT v Praze, Ústavem organické chemie a biochemie AV ČR a mnoha dalšími institucemi, které si pro návštěvníky přichystaly zajímavosti ze svého oboru.

N a stánku Unipetrolu byla nejpopulárnější jízda na horské dráze, která byla natolik věrohodná, že obsluha Oculo rifu děti musela jistit před pádem.

U čitelé ocenili „Pit stop“ na stánku Unipetrolu, který sloužil jako kyslíkový bar. zábavu jim poskytnul přístroj Oculo rif, který umožňuje díky speciálním brýlím prožít ´virtuální realitu´. Nejpopulárnější byla jízda na horské dráze, která byla natolik věrohodná, že obsluha Oculo rifu děti musela jistit před

Někdo ukazoval výrobu gumových medvídků nebo čokoládových pralinek, jinde mohli návštěvníci podle indicií vystopovat ´pachatele vraždy´. Na stanovišti „Věda nás baví“ si děti postavily vlastní činnou sopku i lávovou lampu. Vysoká

N ejvětší výbuchy a plameny si připravili studenti a zaměstnanci Ústavu organické chemie a biochemie AV ČR.

škola chemicko-technologická v Praze připravila celkem 16 stánků s experimenty a ukázkami. „Děti si zahrály na parfuméra, vyrobily vlastní šumivé tablety, ale vyzkoušely si i chromatografii, naučily se pracovat s mikroskopem. Pro dospělé jsme připravili ochutnávky různých druhů pečiva,“ říká Petra Karnetová z oddělení komunikace VŠCHT Praha. Po celý den zajišťovala z jarmarku živé vstupy Česká televize, která také nabídla prohlídku přenosového vozu. Cílem akce je především zvýšit zájem dětí a mládeže o vědu. Počet absolventů technických a přírodovědných oborů je v České republice nízký a v této oblasti je stále nedostatek odborníků. Podobné projekty jsou proto velmi potřebné. Ukazují, že věda může být dobrodružná, zábavná a užitečná, a podporují tak zájem dětí o bádání.

nepotřebují žárovky, která prakticky ukázala luminiscenci a fosforescenci, a také diskuse o minipivovarech. „Byla jsem překvapena, kolik přišlo lidí. Mno-

ho dětí dorazilo i odpoledne se svými rodiči, přestože byla kampaň cílena na střední školy,“ zhodnotila Petra Karnetová z VŠCHT Praha.

Potřebují chemici světlo? V rámci Vědeckého jarmarku se uskutečnilo šest přednášek doprovodného programu, které vidělo 700 studentů. Nejvíce táhla přednáška Proč chemici

K do chtěl, mohl si v rámci dejvického jarmarku vyzkoušet zručnost při výrobě velkých bublin.

V e stánku Ústavu organické chemie a biochemie AV ČR návštěvníci jarmarku obdivovali chemické světlo.

www.unipetrol.cz

číslo 10

říjen 2014

17

aktualita

Bílina ožívá, vysazeným rybám se v ní daří výborně Unipetrol (md) Do řeky Bíliny, která protéká Ústeckým krajem, se vrací život. Kontrolní odlovy prokázaly, že se v ní rybám daří a dochází také k přirozené reprodukci. Úspěch zaznamenala i obnova populace jelce jesena, který je v České republice zařazen mezi zvláště chráněné druhy. Ryby do řeky vysazuje společnost Unipetrol ve spolupráci s Českým rybářským svazem, konkrétně Severočeským územním svazem, od roku 2010.

„Spolupráci s Českým rybářským svazem jsme zahájili v roce 2010. Od té doby jsme do řeky vysadili několik stovek kilogramů ryb. V první fázi jsme se soustředili hlavně na kapra obecného a jelce jesena,“ říká Mikuláš Duda, manažer tiskového oddělení společnosti Unipetrol. V rámci dalších vysazení byly do řeky vypuštěny i jiné druhy, například plotice obecné, perlíni ostrobřiší, okouni říční, karasi obecní a cejni velcí. Ryby se rozmnožují Úspěšnost zarybňování prochází pravidelnou kontrolou. Letošní zkušební odlov byl proveden v okolí severočeských Stadic, Hostomic, Želenic a Českých Zlatníků. „Výsledky jsou potěšující. Ve všech případech jsme zaznamenali, že vysazené druhy v řece úspěšně přežívají,“ vysvětluje Mikuláš Duda. Ještě příznivější informací je, že zde ryby nalezly natolik dobré podmínky pro život, že se samy vytírají. „Podařilo se nám odlovit i plůdek jelce jesena a také přibližně rok staré jedince. To je výborná

V áclav Jelínek, rybářský technik Českého rybářského svazu, Severočeského územního svazu, právě za pomoci agregátu provádí zkušební odlov ryb v řece Bílině. Ve všech případech se ukázalo, že vysazené druhy v řece úspěšně přežívají a rozmnožují se. zpráva, znamená to, že se čistota řeky zlepšila natolik, že se v ní život začíná obnovovat sám, bez pomoci člověka,“ zdůraznil Václav Jelínek, rybářský technik Českého rybářského svazu, Severo-

českého územního svazu. Podle něj se podařilo vybrat k násadě takové druhy, pro které je charakter Bíliny vhodný, a časem bude spektrum ryb, které v řece původně žily, stále širší.

„Odlov ryb speciálním elektrickým agregátem nepoškozuje ryby ani jiné vodní organizmy v žádných velikostních kategoriích. Pouze po dobu působení pulzního elektrického proudu dojde k nehybnosti ryb, které je pak možné pomocí keserů a saků z řeky vylovit. Jedná se o velmi šetrný způsob manipulace s rybami,“ vysvětluje rybářský technik Václav Jelínek.

Měření odlovených ryb je zajímavá podívaná.

„Vysazované ryby pocházejí z řeky Bíliny a jsou odchovávány v jejím povodí ve speciálním rybochovném zařízení v Chabařovicích. Takto odrostlí jedinci lépe snášejí podmínky řeky a dokážou se snadněji adaptovat na nové prostředí. Právě tímto způsobem každý rok připravujeme potřebné množství ryb pro vysazení,“ vysvětluje Václav Jelínek.

Spolupráce pokračuje pátým rokem Druhou fází, která začala v roce 2013, společnost Unipetrol navázala na první část projektu. Ta byla realizována v letech 2010–2012. Do násady desítek tisíc ryb investoval Unipetrol přes 325 000 korun, poslední vypouštění (cca 300 kilogramů ryb) proběhlo v dubnu 2014. Další násada je plánována na podzim roku 2014.

V podběráku jsou dva druhy ryb, stříbrní jelci jeseni a hrouzci obecní zbarvení do modra.

18


Benzina, hlavní sponzor extraligového hokeje v Litvínově

HC VERVA Litvínov zahájila sezonu ve velkém stylu Sport (kk) Padesátou šestou sezonu v nejvyšší soutěži zahájila v pátek 12. září HC Verva Litvínov. Tým se od konce loňské sezony příliš nezměnil. Odešli Jakub Černý a Matěj Stříteský, vrátil se Karel Kubát. Pokračování v aktivní kariéře oznámili oba naganští vítězové. Tým vyhrál (do uzávěrky) prvních sedm zápasů.

Loňská sezona skončila pro Litvínov neúspěchem v bitvě o play off 7. března v O2 areně, kdy ani povzbuzování cca 100 zaměstnanců Unipetrolu nepomohlo přemoci Slavii Praha. Přesto se litvínovský klub rozhodl neměnit kádr, pouze jej doplnil nadějnými mladíky z mužstva

O Šlégrovi s Ručinským: „Jsem rád, že si s nimi mohu zahrát. Jirka už s námi hrál loni a s Růčou hraju už třetí sezonu, už jsme si na sebe zvykli a nejsem z něj vyplašenej. Je skvělý s ním hrát, má zkušeností na rozdávání,“ hodnotí Robin Hanzl, útočník HC Verva Litvínov. juniorských vicemistrů ČR. „To, že jsme nepostoupili do vyřazovacích bojů, pro nás bylo zklamáním. Na druhou stranu mužstvo prohrálo účast v play off v posledním zápase se Slavií, kdy rozhodl jediný nájezd. Pak se mužstvo uklidnilo.

V zápasech play out tým ani jednou neprohrál,“ uvedl generální manažer klubu Robert Kysela. Francouz zůstává, odešli Černý a Stříteský Hlavním úkolem Roberta Kysely bylo udržet i nadále v klubu Pavla Francouze. Litvínovský brankářský klenot nakonec odmítl všechny nabídky ze zahraničí a v Litvínově zůstal. S přípravou mu pomáhá i bývalý litvínovský gólman Zdeněk Orct, s nímž se Francouz zná ze svého působení v Ústí nad Labem. Klub naopak kvůli napjatému rozpočtu museli opustit Jakub Černý a Matěj Stříteský. Za druhého jmenovaného přišla staronová posila v podobě Karla Kubáta. „Chtěli jsme ofenzivního obránce a Karel sám projevil zájem vrátit se do Litvínova,“ řekl Robert Kysela a dodal, že návrat Kubáta do týmu nebyl jednoduchý. Sparta jeho odchod podmínila nalezením adekvátní posily, což se podařilo až na konci června. Naganští vítězové pokračují Kromě diskusí o udržení Pavla Francouze zaměstnávala média i fanoušky přes léto

Hráči pozvali zaměstnance Unipetrolu na hokej a připravují další překvapení Na úvodní zápas letošní sezony hráči pozvali stovku fanoušků z Unipetrolu jako poděkování za dlouhodobou podporu. Peníze na vstupenky vybrali sami mezi sebou. Na konci zápasu se zaměstnanci hráčům odvděčili hlasitým potleskem, kterým ocenili vynikající vstup Litvínova do sezony. I letos jsou pro zaměstnance k dispozici permanentní vstupenky na stání i sezení. Na intranetu Uni-

petrolu nově vznikla stránka věnovaná HC Verva Litvínov, jejímž prostřednictvím se mohou zaměstnanci zapojit do soutěží, tipovat výsledky zápasů a sledovat exkluzivní novinky z dění v hokejovém klubu. HC Verva Litvínov pro pracovníky Unipetrolu připravila také slevy do svého oficiálního kamenného fanshopu na stadionu a na sezonu jsou naplánována další překvapení.

HC Verva Litvínov v sezoně 2014/2015 Dolní řada zleva: Lukáš Horák, Peter Jánský, Jiří Šlégr, hlavní trenér Radim Rulík, Martin Ručinský, generální manažer Robert Kysela, Michal Trávníček, senior manažer Petr Hojer, Viktor Hübl, asistent trenéra Miloslav Hořava, František Lukeš, Kamil Piroš a Pavel Francouz. Uprostřed zleva: masér Roman Reif, kondiční trenér Marián Voda, Robin Hanzl, Karel Kubát, Jiří Gula, Zbyněk Sklenička, Ondřej Jurčík, Petr Chaloupka, Jakub Soukup, trenér brankářů Zdeněk Orct a masér František Pinc. Nahoře zleva: kustod Zdeněk Klimpl, Rostislav Martynek, Jiří Zeman, František Gerhát, Lukáš Válek, Pavel Písařík, Tomáš Pavelka, Filip Pavlík, Jakub Šrámek, Juraj Majdan a vedoucí mužstva Miroslav Rykl. otázka účasti dvou nejzkušenějších hráčů v černožlutém dresu. Jiří Šlégr pokračování v aktivní kariéře oznámil již na konci léta. „Cítím se lépe než v loňské sezoně, protože v té jsem musel shazovat spoustu kil. O to je to letos jednodušší,“ prozradil zkušený obránce.

O Litvínovu: „Litvínov je pro mne černým koněm letošního ročníku. Výborný gólman, pracovitá obrana a vynikající zkušený útok, Litvínov bude hrát hodně vysoko,“ říká Jiří Kalous, trenér HC Oceláři Třinec. Útočník Martin Ručinský držel litvínovské fanoušky v napětí do poslední chvíle. Ještě týden před startem soutěže nikdo nevěděl, jak se rozhodne. „Pevně doufám, že nám ještě ten jeden rok pomůže,“ svěřil se na tiskové konferenci

Útočník Viktor Hübl bojuje v každém zápasu naplno. V utkání s brněnskou Kometou nastoupil již do 550. zápasu v barvách HC VERVA Litvínov v nejvyšší hokejové soutěži. trenér Radim Rulík. Vítěz z Nagana nakonec své rozhodnutí oznámil dva dny před prvním zápasem, v němž přispěl jedním gólem k deklasování karlovarské Energie 5:0.

noho současných i bývalých zaměstnanců zálužské chemičky tráviM lo a tráví volný čas podporou litvínovských hokejistů. Na jižní tribuně stojí zejména mladí fanoušci, členové „litvínovského kotle“.

P avel Francouz si diriguje obranu před sebou. A vyplácí se mu to. V sedmi zápasech odchytal 430 minut, z 204 střel pustil do sítě jen deset a drží si průměr 1,40 branky na zápas. Úspěšnost zásahů má 95,10 procent.

Do fanshopu s 15% slevou! Zaměstnanci skupiny Unipetrol mohou získat slevu 15 % do fanshopu HC Verva Litvínov na stadionu. Zájemci o slevovou kartičku si požádají na e‑mailu [email protected].

www.unipetrol.cz

číslo 10

19

říjen 2014

PODPORA ZNAČKY

Roman Častoral kraluje republice i střední Evropě R oman Častoral si 14. září vyjel titul českého šampiona pro letošní rok stejně jako mnohokrát v minulosti. Týden před tím získal i titul mistra Zóny střední Evropy a v době uzávěrky novin Roman Častoral bojoval ještě v Nyiradu o prvenství na maďarském šampionátu, ve kterém byl průběžně první.

Paramo (lb) Rallycrossový závodník Roman Častoral, který propaguje logo Mogulu, se stal mistrem v rallycrossu. Pohár v divizi Super nationals získal po posledním závodě v Sosnové u České Lípy, kde dojel stříbrný. Předtím už získal titul mistra Zóny střední Evropy a v době uzávěrky UNI novin bojoval ještě v Nyiradu o prvenství na mistrovství Maďarska. Roman Častoral závodí s vozem Opel Astra OPC a olejem Mogul pod kapotou.

Ačkoliv v Sosnové startuje Roman Častoral už dvacet let, tento závod patřil mezi ty nejtěžší. „Nově navezená šotolina a déšť proměnily trať v hluboké blátivé úseky. Bylo těžké správně vybrat pneumatiky, jízda na takové trati nebyla jednoduchá,“ říká Roman Častoral, který se stejně jako další závodníci musel prát s hlubokými kolejemi v blátě a spoustou vody. Auto se tak do servisu vracelo vždy hodně zablácené, přes přední okno často nebylo té-

měř nic vidět. Po rozjížďkách se Roman Častoral rozhodl, že na další jízdy obuje šotolinové pneumatiky. „Ty jsme dosud v Sosnové nepoužili, ale běžné pneumatiky na asfalt nebo na mokrý povrch chytaly aquaplaning a auto bylo neovladatelné,“ doplnil Roman Častoral. Do finále závodu Roman Častoral startoval ze třetího místa, tedy z druhé řady. V rozjížďkách jezdil opatrněji, než je u něj běžné. „Věděl jsem, že k zisku titulu mi stačí kvalifikovat se do finále

„A“, a tudíž zajet rozjížďky v klidu. Nešel jsem do většího rizika, souboje ani riskantnější jízdy, přece jen šlo o hodně,“ popisuje Roman Častoral. Na startovním roštu finále „A“ už věděl, že titul má jistý, i kdyby nedojel a skončil šestý. Nicméně vybojoval druhé místo.

křížovka

Jinak

Ceny věnuje společnost

Dítě

Ženské jméno (24. 12.)

Solmizační slabika

Notace malé rošády

Německá automobilka

Obchodní akademie (zkratka)

Druh hvězdy

2. díl tajenky Cirkuloval

Hájová bylina

Iniciály herce Táborského Německy jedna

Starořek Opadání

Iniciály zpěvačky Pilarové Chlapec (valašsky)

Hlídka

Orientální kůň

Chemická značka rubidia Osobní zájmeno

Měkký těžký kov Značka abvoltu

Značka dámských hygienických tamponů Africký slon Druh trhaviny

Turecký důstojník

Svatebčan (nářečně) Cizokrajný ještěr

Na výherce čeká tričko, otvírák s magnetem a sada multifunkčního maziva.

Geologická vrstva prvohor Vojenský kryt

Chemická značka astatu Beduínský plášť Rival

1. díl tajenky

Klekání

Srbská čepice

SPZ okresu Humenné

Primáti Svalit (skutálet)

Označení českých letadel

Model Fordu

Značka žehliček Předložka

Informační technologie (zkratka)

Druh dubu

Čajová růže

Vymřelý kočovník Zhoubný nádor

Jedlý mléčný tuk Otázka 1. pádu

Švédský hokejový klub

Římsky 2501

Opal

Druh sýru

Autonomní oblast (zkr.) Plošná míra (slovensky)

Druh vítězství v boxu

Značka miliampéru

Značka pracího prášku A sice

Bankovní účty Snížený tón

Značka čisticího prášku

Dobytčí nápoj

Ženské jméno (26. 7.)

Karlovarská hard rocková skupina

Hlavní Mongolský město Azerbajdžánu pastevec

Značka kosmetiky Patřící Otovi

Koupací nádoba

Mladý výhonek

Značka praček MPZ Ukrajiny

Vřava

4. díl tajenky Na tom místě

Zkratka procesoru Obdělávat půdu pluhem Žlutá karta (zkratka)

Filmová hvězda Zápor

Vady na dámských punčochách

Polévkové knedlíčky Solmizační slabika

Společenská hra

3. díl tajenky

Jihoamerický indián

Část boty

Vyrobit na stavu

Chaos

Nápověda: akad, Baku, Coda, CPU, ein, HNI, MoDo, O-O, UA

Správné znění tajenky z UNI novin 9/2014 bylo: „Paramo si letos sfouklo stopětadvacet svíček.“ Ze správných odpovědí jsme vylosovali pět výherců, kteří získají dárky od některé z firem skupiny Unipetrol: Vladimíra Nováková (Unipetrol Services), Daniel Bažant (Paramo), Květa Hrehovčáková (Unipetrol RPA), Václav Kašpar (Unipetrol RPA), Dita Kamírová (Unipetrol RPA). Chcete‑li také vyhrát, pošlete nám tajenku této křížovky na e‑mail: [email protected] nebo ji vložte do sběrných schránek ve vašich společnostech. Přejeme vám štěstí při losování. Uzávěrka je již 29. října 2014. Ceny pro výherce z litvínovského areálu jsou k vyzvednutí do 19. listopadu 2014 v redakci UNI novin v Chemparku Záluží, kancelář AB 732, ostatním výhercům budou po předchozí domluvě zaslány poštou.

20


CENA GENERÁLNÍHO ŘEDITELE 2014 Hledáme výjimečné zaměstnance Unipetrolu! Pomozte nám je najít. Nominujte své kolegy na Cenu generálního ředitele 2014.

UNI, noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol. Neprodejné. Číslo 10/2014. Vychází 11x ročně, po 10. dni v měsíci v nákladu 3 560 ks. Vydavatel UNIPETROL, a.s., Na Pankráci 127, Praha 4, PSČ 140 00, Česká republika. IČ: 61672190. Předseda redakční rady: Aleksandra Skalska. Odpovědný redaktor: Miroslav Mertl (tel.: 476 164 303). Kontakt na redakci: UNIPETROL SERVICES, s.r.o., DS 732, Litvínov, Záluží č. p. 1, PSČ 436 70, e-mail: [email protected], internet: www.unipetrol.cz (tamtéž jsou i UNI v elektronické podobě). Fotografie: archiv skupiny Unipetrol a PKN Orlen. Design, editace a produkce: ENTRE s.r.o. Registrace MK ČR E 17517.ISSN 1802-498X. © UNI, 2014. Všechna práva vyhrazena.

Zvolte si svého ombudsmana! Jakub Smutný právník

Recommend Documents