ZPRAVODAJ JIHOČESKÉ HOSPODÁŘSKÉ KOMORY. Představitelé dvou regionů se dohodli na spolupráci

ZPRAVODAJ

JIHOČESKÉ HOSPODÁŘSKÉ KOMORY ročník 12

www.jhk.cz

4/2013

Představitelé dvou regionů se dohodli na spolupráci

Delegace Sverdlovské oblasti na oficiální návštěvě firmy MOTOR JIKOV v Českých Budějovicích Představitelé Jihočeského kraje a Sverdlovské oblasti, která je částí Ruské federace, jednali za účasti zástupců Jihočeské hospodářské komory o spolupráci krajů. Kromě politických špiček dostali prostor k diskuzi také zástupci významných jihočeských firem a podnikatelských institucí. Země Ruské federace představují nejen pro české firmy významný trh a obrovské možnosti uplatnění. „Zájem o spolupráci je oboustranný, nicméně prohlubování podnikatelské spolupráce mezi jižními Čechami a Sverdlovskou oblastí v součas-

né době komplikuje absence českého velvyslance v Ruské federaci,“ konstatuje předseda představenstva Jihočeské hospodářské komory a předseda představenstva a generální ředitel společnosti MOTOR JIKOV Group a.s. Miroslav Dvořák. Právě tuto firmu, společně s Madetou a Budějovickým Budvarem, sverdlovská delegace při návštěvě Jihočeského kraje navštívila. „Jednali jsme o spolupráci zejména v možnostech využití našich technologií a oblasti stlačeného zemního plynu CNG, kde prokazujeme vysokou konkurenceschopnost. Těší mne, že vláda Sverdlovské oblasti schválila spolupráci s MOTOR JIKOV

GROUP jako jeden z prioritních projektů,“ dodává Dvořák. Zástupci jihočeské a sverdlovské strany podepsali 8. června 2013 na hradě Rožmberk protokol o budoucí spolupráci, zejména v oblastech cestovního ruchu a podnikání. Za ruskou stranu do jižních Čech přicestovali například zástupce gubernátora Sverdlovské oblasti Jakov Petrovič Silin, vicepremiér vlády Sverdlovské oblasti Alexandr Jurjevič Petrov či ministr mezinárodních a zahraničně ekonomických vztahů Sverdlovské oblasti Alexandr Vladimirovič Charlov.

Jihočeská hospodářská komora vám přeje krásné léto plné pohody a dobré nálady.

JIHOČESKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA www.jhk.cz

Přeshraniční fórum inovací udělilo ceny Cross Border Award Ve čtvrtek 13. června 2013 se v Linci konalo Přeshraniční fórum inovací – setkání zástupců hospodářských komor a významných společností z Jihočeského kraje, Horního Rakouska a Dolního Bavorska. V rámci této akce byly rozdány ceny „Cross Border Award 2013“, které se udělují podnikatelům a výzkumným zařízením za příkladnou přeshraniční obchodní spolupráci v oblasti výzkumu a rozvoje těchto regionů.

časně jako velký impuls do budoucnosti,“ řekla ředitelka agentury Petra Vachová. Jihočeská agentura pro podporu inovačního podnikání spolupracuje s Jihočeskou univerzitou v několika oblastech, mj. spravuje Jihočeský vědeckotechnický

park (JVTP) - organizované prostředí rozvojové infrastruktury, které se nachází přímo v kampusu JU. JVTP propojuje akademickou sféru s komerční a je orientován na aktivity podporující vznik a růst firem a průmyslový výzkum a vývoj.

Jednou ze dvou oceněných institucí se za jihočeský region stala Jihočeská agentura pro podporu inovačního podnikání (JAIP), která se zaměřuje na vytváření podmínek pro rozvoj výzkumu, vývoje a inovačního podnikání na jihu Čech. Agentura poskytuje poradenství při řešení technických a technologických problémů, podporuje uplatnění výsledků výzkumu a vývoje, transfer know-how a technologií a ochranu duševního vlastnictví. „Z ceny máme velkou radost. Vnímáme ji jako ocenění naší dosavadní práce a sou-

Cenu Cross Border Award získala pro rok 2013 za Jihočeský kraj společnost Robert Bosch, spol. s.r.o. a Jihočeská agentura pro podporu inovačního podnikání o.p.s.

Zaostřeno na průmysl „Chodíme do firem už se žáky základních škol, aby získali reálnou představu o práci v průmyslu. Ukazujeme jim, že technické obory nabízejí lukrativní práci a obrovskou perspektivu do budoucna,“ říká Kateřina Rybaříková. Jihočeská hospodářská komora v Písku pořádá pravidelně exkurze pro žáky 8. a 9. tříd do píseckých firem. V letošním roce se jich uskutečnilo již devět. „Téměř polovina z nich směřovala do firmy Alfa výroba jednoúčelových strojů s.r.o., kde děti zaujal například vznik robota, který pak vyrábí součástky většinou v automobilovém průmyslu,“ říká ředitelka Oblastní hospodářské komory Písek Kateřina Rybaříková, která s dětmi navštěvuje pravidelně nejen firmy (dále např. Aisin, s.n.o.p., Kunstsoff Fröhlich s.r.o. a Tools plus ve Zlivicích), ale také nově vybudovanou Bioplynovou stanici v písecké průmyslové zóně. Školáci zde mohou vidět moderní, ekologicky a ekonomicky pracující technologie při výrobě bioplynu ze surovin ze zemědělské prvovýroby, jako je ku-

2

kuřiční a travní siláž, hovězí kejda i zelená travní hmota z veřejných ploch, a jeho přeměnu na elektrickou a tepelnou energii. „Hlavním cílem exkurzí je ukázat školákům, jaké možnosti nabízí práce v průmyslu a zvýšit tak jejich zájem o studium

a práci v technických oborech. Zájem o exkurze projevují jak firmy, tak školy, proto připravujeme další sérii i pro příští školní rok,“ dodává Rybaříková. Exkurze jsou financovány z příspěvku města Písku na činnost Jihočeské hospodářské komory.

Žáci základní školy E. Beneše v Písku při prohlídce Bioplynové stanice

4/2013


ZEPTALI JSME SE… Marcely Kužníkové, ředitelky Oblastních hospodářských komor Milevsko a Tábor firem a další rozšiřování členské základny JHK? Určitě ano. V Táboře máme dnes 160 členů, v Milevsku 45 s tím, že téměř třetina z nich se přihlásila k členství poměrně nedávno. Díky tomu, že se činnost kanceláře v Milevsku rozběhla tak, jak má, celkově se zlepšilo povědomí o činnosti komory a zaznamenali jsme zvýšený zájem podnikatelů o naše akce. Začínající podnikatelé to dnes nemají jednoduché, trh je poměrně dost nasycený, ale šanci na úspěch samozřejmě mají. Hlavně pak ti, kteří dokážou reagovat pohotově na tržní poptávku.

Marcela Kužníková je temperamentní, miluje práci s lidmi a věci dělá ráda naplno. V Jihočeské hospodářské komoře dosud působila jako ředitelka oblastní kanceláře v Milevsku, od dubna letošního roku aplikuje své manažerské dovednosti i na oblast Tábora. Paní ředitelko, podnikatelé zejména v Milevsku se s Vámi setkávají už více než 3 roky. Liší se nějak zásadně práce s podnikateli v Milevsku a Táboře, kde nyní také působíte? Ve vedení milevské kanceláře jsem od prosince 2010, takže tamní kancelář je již po organizační i administrativní stránce velmi dobře zajištěna. Přesto v současné době ještě jednáme s úřadem práce v Milevsku o možnosti vytvoření pracovního místa na post mé asistentky. Díky tomu, že znám činnost komory v Milevsku, odpadlo několikaměsíční seznamování s novým prostředím a mohla jsem hned přistoupit k samotné realizaci konkrétních aktivit. Je to samozřejmě poměrně časově náročná záležitost, ale zvládnutelná, když se věci dobře naplánují. Týdenní program mám poctivě rozvržený tak, abych se mohla naplno věnovat oběma oblastem. Sedím sice, obrazně řečeno, na dvou židlích, ale protože se jedná o dvě kanceláře pod jednou střechou JHK, a činnosti jsou si samozřejmě velmi podobné, nedostávám se do žádných schizofrenních stavů. Kancelář v Táboře vznikla v roce 2001, v Milevsku o rok později. Nabízí region i dnes ještě potenciál pro vznik nových

4/2013

O které vámi realizované akce je mezi podnikateli největší zájem? Podnikatelé se dlouhodobě zajímají především o účetnictví a zákoník práce, takže tato témata se nám prolínají celou řadou našich vzdělávacích akcí. Se zájmem se setkal také seminář Hygienické minimum, který jsme převzali z našich sesterských oblastních kanceláří a v Táboře ho podnikatelům nabídli letos vůbec poprvé. Co Vás osobně ve Vašem profesním životě nejvíc těší? Miluji práci s lidmi, ta mi přináší skutečné potěšení. A těší mě každý jednotlivý krok, který se nám společnými silami podaří udělat. Jste naopak z něčeho zklamaná? Přímo zklamaná určitě ne. Vytvořili jsme dobrý základ pro komunikaci a spolupráci podnikatelů a každoročně se setkáváme při celé řadě velmi zajímavých akcí a projektů. Rozhodně prožívám víc příjemných chvil. Radost mám například z mladých začínajících podnikatelů, kteří si najdou cestu do JHK nebo z navázané spolupráce se SOŠ a SOU Milevsko na projektu „E-centrum řemesel netradičně“. Jsme v polovině roku. Jaké máte plány do druhého pololetí? Kancelář v Milevsku sídlí, společně s infocentrem a svazkem obcí, na exkluzivním místě v centru města a funguje tam velmi dobře spolupráce s vedením města. Tady v Táboře jsme od centra tak trochu stranou. Proto mám jako jedno z hlavních předsevzetí, více přiblížit a zpřístupnit kancelář podnikatelům a naučit je sem chodit. Jinak víceméně navazuji na činnost bývalého pana ředitele, případné nové směřování kanceláře ukáže čas. Mé druhé předsevzetí je, zatraktivnit komoru v očích podnikatelů a zvýšit v obou oblastech počet našich členů.

Akce JHK České Budějovice Setkání starostů a zástupců měst a obcí Podnikatelské setkání primátora města ČB Kulatý stůl - investiční plán města ČB Efektivní řešení firemních pohledávek Typologie a komunikace Korporace III Sebeprezentace Český Krumlov Tenisový turnaj ve čtyřhrách Exkurze VOESTALPINE Linec Poskytování služeb a vysílání pracovníků do Německa Tábor Podnikatelské fórum Burza škol Třeboň Korporace Burza škol - Třeboň Ochutnejte Třeboňsko + Veletrh neziskových organizací Strakonice Fórum podnikatelů Prezentace středních škol ve Strakonicích Písek Neformální setkání členů JHK Fórum vzdělávání a zaměstnanosti Setkání výchovných poradců Diskusní setkání se zastupiteli města Návštěva zastupitelů v průmyslové zóně Podnikatelské fórum Burza škol Milevsko Setkání podnikatelů k projektu Toulava Jindřichův Hradec Burza škol Prachatice Občanské sdružení - změny v zákoně Workshop s Marcelou Pawelka - advokátní kancelář Nemocenské pojištění Burza škol Nový občanský zákoník Podrobné informace o jednotlivých akcích, včetně termínů a místa konání, jsou k dispozici na www.jhk.cz.

3


Předseda představenstva JHK ocenil nastupující generaci strojařů prestižním darem Ing. Miroslav Dvořák předal diplomy úspěšným absolventům VOŠ, SPŠ automobilní a technická České Budějovice. Čtyři z nich získali také věcný dar s logem MOTOR JIKOV, jako ocenění výborných studijních výsledků a týmové práce.

mladé lidi, kteří se chtějí věnovat vyučeným strojařským oborům, a jsem připraven podporovat jejich profesní rozvoj,“ řekl Miroslav Dvořák.

Jihočeská hospodářská komora se ve spolupráci s firmami zapojuje do rozvoje průmyslu a náboru mladých lidí pro studium na technicky zaměřených školách.

Předseda představenstva Jihočeské hospodářské komory a předseda představenstva a generální ředitel MOTOR JIKOV Group a.s. přišel v úterý 25. června mezi mladé strojaře, aby se společně s nimi zúčastnil slavnostního zakončení školního roku 2012/2013. Čtyři z absolventů, stipendisty MOTOR JIKOV, kteří se rozhodli zahájit profesní kariéru ve firmách jihočeského holdingu, obdaroval značkovými hodinkami s logem firmy. Ondřej Hůda, Karel Pavlíček, Jaroslav Rosa a Martin Voráček letos nastupují do společností MOTOR JIKOV Fostron a.s. a MOTOR JIKOV Slévárna a.s. „Já sám jsem se kdysi rozhodl pro studium technických oborů a jsem tomu dodnes rád. O to víc mě těší vidět

Zakončení školního roku 2012/2013 a předání vysvědčení a výučních listů proběhlo 25. června v prostorách kulturního a konferenčního centra ArtIGY České Budějovice

Přeshraniční pracovní skupina Energie vstupuje do druhého desetiletí Slavnostní ohlédnutí za deseti lety činnosti pracovní skupiny Energie Jihočeský kraj – Horní Rakousko proběhlo na konci května ve Vyšším Brodě, za účasti zástupců Jihočeského kraje, Města Vyšší Brod a zástupců několika institucí z Rakouska. Přeshraniční pracovní skupina řeší efektivní využívání energií a obnovitelných zdrojů, problematiku ochrany životního prostředí a dopady na kvalitu života v obou regionech. Skupina vznikla v roce 2002, schází se dvakrát do roka. „Součástí letošního květnového pracovního jednání byla prohlídka malé vodní elektrárny v areálu kláštera a zemské výstavy ve Vyšším Brodě,“ řekla k programu jednání Alice Gregová z Jihočeské hospodářské komory.

4

4/2013


Česká republika má potenciál pro ekonomický růst (např. Řecko, Portugalsko, Španělsko, Irsko a Itálie) nijak katastrofická. „Díky tomu, že jsme země s nízkým dluhem a se stále vzdělanou a schopnou pracovní silou, máme rozhodně potenciál pro ekonomický růst.“ V úterý 28. května se ve Schwarzenberském sále zámku Třeboň konalo Fórum podnikatelů a živnostníků. Na setkání, které pořádalo Město Třeboň ve spolupráci s Jihočeskou hospodářskou komorou v rámci projektu Města v rozletu, se hovořilo o vlivu hospodářské komory na rozvoj podnikatelského prostředí v regionu a ekonomických výhledech do druhé poloviny roku.

fiskální politice. Osobně se přikláním spíše k první variantě,“ vyjádřil svůj názor během diskuze Vladimír Dlouhý. Dodal, že pozice České republiky přes veškeré stížnosti na složitou ekonomickou situaci, není ve srovnání s řadou jiných zemí

Realizace Fóra podnikatelů a živnostníků v Třeboni proběhla za finanční účasti Evropské unie z Evropského fondu pro regionální rozvoj. Partnerem akce byly ACR AUTO a.s. a Rozhodčí soud při HK ČR a AK ČR.

Předseda Rady oblasti Třeboň Lubomír Skála představil v zahajovacím proslovu činnost oblastní kanceláře v uplynulém období, zástupkyně OVB Allfinanz, a.s., Hana Bugnerová se v prezentaci s názvem „Obejít je nemůžete, ale nenechte se jimi zruinovat“ věnovala problematice povinných nákladů na zaměstnance, a hlavní host, ekonom, bývalý ministr hospodářství, průmyslu a obchodu ČR a člen Národní ekonomické rady vlády (NERV) Vladimír Dlouhý pohovořil o stavu a vývoji české ekonomiky v roce 2013 a diskutoval s přítomnými o aspektech případného hospodářského růstu. Diskuze se věnovala například otázce nastartování růstu české ekonomiky. „Ekonomové celého světa vedou vášnivé diskuze, zda přistoupit k úsporám nebo

Ing. Vladimír Dlouhý, CSc. hovoří o vývoji světové ekonomiky

Nabízíte, poptáváte? Využijte naší nové služby Vážení podnikatelé, dovolujeme si Vám představit portál NABÍDKY-POPTÁVKY, kterým Jihočeská hospodářská komora nabízí podnikatelským subjektům přehled aktuálních nabídek a poptávek týkajících se nákupu/prodeje, volných kapacit, spolupráce, technologické kooperace apod. Zveřejnění nabídky či poptávky je zcela zdarma. Kontaktování vybraných partnerů je většinou možné přímo, neboť nabídky/poptávky obsahují kontaktní údaje na jejich zadavatele. Systém nabídek a poptávek je umístěn na webových stránkách Jihočeské hospodářské komory http://www.jhk.cz/nabidky-poptavky.html, pro zadání požadavku stačí kontaktovat nebližší oblastní kancelář JHK. Věříme, že tato služba pomůže zvýšit počet úspěšných kooperací nejen uvnitř jihočeského regionu, ale i při zahraniční spolupráci.

4/2013

5


„Host se musí cítit jako nejdůležitější osoba na světě,“

říká Jiří Jeníček Na první pohled strohá budova Hotelu Palcát v Táboře ukrývá za vstupními dveřmi velmi příjemné moderní prostředí vhodné pro obchodní jednání i relaxaci, s prvotřídní kuchyní a od letošního června také s novým wellness. Generálním ředitelem a majitelem hotelu je charismatický Jiří Jeníček, se kterým jsme si povídali o současných přeměnách, i těch, které hotel teprve čekají. Pane řediteli, o hotelu Palcát slyšíme stále častěji. Konají se zde konference, veletrhy, firemní setkání a společenské akce. Vybudovali jste luxusní wellness a působivé konferenční prostory, díky kterým dnes patří Palcát k největším kongresovým centrům Jihočeského kraje. Z nenápadného hotelu se klube perla. Jak to děláte? Když jsem hotel před zhruba půldruhým rokem kupoval, byla na něm znát jistá unavenost. Jsem od roku 1978 vlastně prvním majitelem, který mu dává životadárnou injekci. V první fázi jsme soustředili veškerou pozornost na vybudování kvalitního zázemí a služeb, modernizaci interiéru a v nadcházejících týdnech a měsících se chystáme i na obnovu zvenku. Budujeme prvotřídní hotel. A jak to děláme? Nebojíme se investovat a neděláme kompromisy. Podnikáte v oblasti, kde nabídka převyšuje poptávku. Nebojíte se ani konkurence? Pravdou je, že konkurenční prostředí je nelítostné a zákazníci stále náročnější. Chcete-li uspět, musíte přijít s přidanou hodnotou. A přesně touto cestou jdeme. Hotel Palcát má největší kongresový sál v kraji, komfortně vybavené wellness a lázně a naprosto jedinečnou kuchyni, které šéfuje vícenásobný mistr ČR ve vaření Pavel Minář. Jeho tým splní veškerá vaše gastronomická přání, od typické české kuchyně a regionálních specialit až po světovou kuchyni. Ve všem, co děláme, se maximálně zaměřujeme na detail, s důrazem na osobitost a jedinečnost zákazníka. Chceme, aby se u nás host cítil jako nejdůležitější osoba na světě. To jsou naše přidané hodnoty, kterými posilujeme dobré jméno hotelu. V červnu jste uvedli do provozu nové

6

wellness. Na co byste nalákal klienty? Jsou to nejmodernější wellness ve své kategorii, ve kterých si každý najde to, co potřebuje. Chcete otevřené prostory? Máte je mít. Chcete intimní zákoutí? Tady jsou. Zaměstnáváme nejlepší profesionální maséry, prostředí je prostoupené barvami, hrou světel a stínů a relaxační hudbou. Děláme všechno pro to, aby se u nás hosté cítili jako doma a rádi se k nám vraceli. Kde jste hledal inspiraci? Inspiraci jsme s kolegou hledali v zahraničí. Navštívili jsme například zařízení v Německu, do kterých natekly miliony na nejmodernější vybavení a technologie, přesto zela prázdnotou. Naopak ve Vietnamu, v lázních s dřevěnými káděmi a vybavením, které mělo k luxusu daleko, byla cítit úžasná vnitřní atmosféra, lázeňský duch, pokora a já se tam cítil dobře. Lidský organismus je neuvěřitelně chytrý. Neošálíte ho komfortem, pokud mu zároveň nenabídnete pocit vnitřního uspokojení. Určitě záleží hodně na kvalitě personálu. Jaký typ lidí si vybíráte do svých týmů? Firma je pouze zápis v obchodním rejstříku, ožívá až s lidmi a najít kvalifikované loajální zaměstnance je v dnešní době hodně těžká věc. Hledáme lidi, kteří chtějí být nadprůměrní, nejlepší ve své profesi a těm se maximálně vynasnažím vytvořit prostředí pro jejich motivaci a rozvoj. Stavíme tým, sledujeme konkurenci a učíme se, s vědomím, že hotel bude tak úspěšný, jak zdatný bude ten nejpomalejší z nás. Žijeme v hektické době plné stresu. Jak se Vám daří skloubit osobní a pracovní život a jak se takzvaně dobíjíte?

Den je jako sklenice, která se naplňuje víceméně podle toho, jestli vydáme energii na práci, sport, výchovu dětí, nebo na negativno, starosti a stres. Žijete-li v dlouhodobém stresu, energie ubývá, až se jednoho dne probudíte a nemáte rád svou práci, nemáte rád ani lidi kolem sebe, svět se vám zdá šedivý a vy ze sebe přestanete dávat to nejlepší. Sklenice se vyprázdní. Mně nabíjí moje rodina, práce, sport a seberealizace. Právě touha po seberealizaci mě vedla k rozhodnutí, opustil konzumní styl života předchozího zaměstnání a naplno se věnovat budování prvotřídního hotelu. Je to spousta usilovné práce, ale každá velká stavba potřebuje silné základy. A mám to štěstí, že mám kolem sebe lidi, se kterými mne práce uspokojuje a kteří mi svou profesionalitou dávají dost prostoru i pro plnohodnotný osobní život. Vedete hotel, ale nemáte vzdělání v hotelnictví, gastronomii ani cestovním ruchu. Jste bankéř… A možná právě proto myslím developersky, s jasnou vizí do budoucna. Snažím se vždy uvažovat s určitým nadhledem a myslet na dlouhodobý vývoj a prosperitu. Na začátku našeho rozhovoru jste zmínil složité konkurenční prostředí. Jak se díváte na současné podnikání a co Vás vedlo k rozhodnutí spolupracovat s Jihočeskou hospodářskou komorou? Konkurenční boj je jedna věc a boj s úřady je věc další. Podnikatelé v Čechách bohužel dost často naráží na legislativní a administrativní překážky, které mnohdy plynou jen z neochoty udělat něco nad rámec svých pracovních povinností. S tím jsem se například v Americe, kde jsem dva roky studoval a pracoval, prakticky nesetkal. Podnikatelé v Čechách by

4/2013

JIHOČESKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA www.jhk.cz spolu měli více spolupracovat a komunikovat a hospodářská komora by měla vytvářet takové prostředí, aby chtěli být její součástí a nacházeli zde podněty pro nové smysluplné projekty. V Hotelu Palcát jsme zatím zrealizovali zasedání podnikatelů a burzy škol a věřím, že se naše spolupráce bude i nadále rozvíjet.

zpětného zrcátka, vidíme, že jsme některé kroky mohli udělat jinak a možná líp. Ale to je dáno znalostí výsledného stavu. Rozhodně nejsem typ člověka, který

se utápí v myšlenkách: „Kdybych tenkrát mohl… “. Beru život i byznys jako sport. Snažím se hrát férově a častěji vyhrávat než prohrávat.

Často slýcháme, že se prostředí pro podnikání zhoršuje. Co byste poradil nejen začínajícím podnikatelům, aby byli úspěšní? V podnikání je důležitá jedna věc - na trhu dnes není prostor pro průměrnost. Proto ať už se rozhodnete podnikat v čemkoliv, musíte být nadprůměrní, vytvořit si časový rámec, koncentrovat se plně na danou věc a nedělat kompromisy. Naučil jsem se, že cesta nahoru vede po schodech, ale většina z nás hledá výtah. Dobrý byznys bez vyšlápnutí každého jednotlivého schodu nefunguje. Když se ohlédnete zpátky za svým dosavadním životem, udělal byste něco jinak? Život je hodně zvláštní. Když se po určitých životních etapách podíváme do

Setkání personalistů představilo nové metody rozvoje profesní zdatnosti

Viceprezident Hospodářské komory ČR Zdeněk Somr pohovořil na setkání o kooperativním modelu spolupráce škol a firem

Zaměstnavatelé, personalisté, zástupci škol a veřejných institucí se sešli při profesním setkání v Parkhotelu Hluboká nad Vltavou, aby si zde předali informace a zkušenosti v oblasti řízení a práce

4/2013

s lidmi. Setkání se uskutečnilo v rámci projektu Partnerství pro ICT, spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR (více o projektu na www.eduport.cz).

Hosty profesního setkání byli jednatelka MirrorPartners s.r.o. Alena Jandáčková, která představila systémové modely náboru a adaptace zaměstnanců, viceprezident Hospodářské komory ČR Zdeněk Somr pohovořil o kooperativním modelu spolupráce škol a firem a upozornil na přednosti duálního vzdělávání v Německu, a Romana Nováčková, rovněž z HK ČR připomněla, že v rámci Národní soustavy kvalifikací mohou lidé získat osvědčení o zkoušce z profesní kvalifikace v oboru, který ovládají, ale absence dokladu o vzdělání v oboru jim znemožňuje získat v daném oboru pracovní uplatnění. Na webových stránkách www.narodnikvalifikace.cz je přehled informací o zkouškách a požadovaných dovednostech ze strany zaměstnavatelů. Akce se uskutečnila díky spolupráci Jihočeské hospodářské komory a JAIP, které se aktivně zapojují do propojování akademického sektoru s podnikateli, rozvoje technického vzdělávání, přeshraniční spolupráce a dalších oblastí.

7


PRÁVNÍ OKÉNKO

Právo stavby Jak bylo vysvětleno v předchozím článku, nový občanský zákoník, který nabude účinnosti dnem 1. ledna 2014, navrací do českého práva zásadu, která stanovuje, že stavba je součástí pozemku. Nebude tak již nadále možné, aby stavbu a pozemek vlastnily dvě různé osoby (s výjimkou přechodného období pro vypořádání současného stavu). Praxe si však někdy žádá prolomení této zásady, což umožňuje právě institut práva stavby, který po více než půlstoletí opět do našeho právního řádu zavede nový občanský zákoník v ustanovení § 1240 – 1256 a kterému se budeme věnovat v dnešním okénku. Právo stavby patří mezi tzv. věcná práva k věcem cizím a je pojato jako zvláštní věcně-právní zatížení cizího pozemku, jehož obsahem je právo mít stavbu na pozemku, který vlastní někdo jiný. Tato stavba může být na povrchu nebo pod povrchem, může být teprve nově vybudována nebo může již existovat. Právo stavby nemusí zatěžovat pouze příslušný stavební pozemek, ale může být rozšířeno i na pozemky, které slouží k lepšímu využívání stavby (např. sad, parkoviště, dvůr atp.). V předchozím článku bylo již rovněž zmíněno, že právo stavby zákon výslovně prohlašuje za nemovitou věc. Je předmětem vlastnictví, lze ho převádět, dědit nebo zastavit. Stavba na pozemku naopak samostatnou věcí není, není ani součástí pozemku, je příslušenstvím práva stavby. Charakteristickým rysem práva stavby je jeho dočasnost, neboť může být zřízeno nejvýše na dobu 99 let, pokud bylo zřízeno smlouvou nebo na dobu 40 let, pokud vzniklo vydržením. V případě, že je právo stavby sjednáno na kratší dobu, umožňuje zákon její prodloužení, avšak lhůta 99 let nesmí být ani tak překročena. Nic ovšem nebrání tomu, aby bylo po uplynutí této doby sjednáno právo stavby nové. Právo stavby je nabýváno písemnou smlouvou, vydržením nebo rozhodnutím orgánu veřejné moci. Smluvně zřízené právo stavby vzniká až zápisem do katastru nemovitostí. Může být zřízeno úplatně nebo bezúplatně, přičemž pravidlem bude jeho úplatnost. Úhrada může být sjednána jako jednorázová nebo ve splátkách. Práva a povinnosti stavebníka a vlastníka

8

pozemku se řídí v první řadě tím, co bylo sjednáno ve smlouvě, subsidiárně se použije zákon, který zakládá stavebníkovi právo chovat se ke stavebnímu pozemku jako poživatel, tzn. může pozemek i podnikatelsky využít, ke stavbě samotné má pak právo vlastnické, může s ní tedy libovolně nakládat (pronajmout ji, zřídit k ní věcné břemeno, rozdělit ji na jednotky atp.). Jediným omezením je povinnost udržovat stavbu v dobrém stavu. Je ovšem třeba mít na paměti dočasnost práva stavby a počítat s tím, že s jeho zánikem zanikají i oprávnění třetích osob (např. zástavního věřitele). Ovšem pokud se jedná o nájem nebo pacht stavby, práva a povinnosti z těchto institutů přejdou na nového vlastníka, typicky na vlastníka pozemku (ledaže by bylo ujednáno něco jiného). Pokud to není smlouvou vyloučeno, má vlastník práva stavby předkupní právo k pozemku a vlastník pozemku má předkupní právo k právu stavby. Po zániku práva stavby se stavba stává součástí pozemku. Vlastník pozemku je nově i vlastníkem stavby, strany se proto musí vypořádat. Zákon dispozitivně stanoví náhradu ve výši jedné poloviny ceny stavby v době zániku stavebního práva, ve smlouvě lze však určit náhradu vyšší nebo nižší či dokonce žádnou nebo například povinnost stavebníka stavbu odstranit. Právo stavby zaniká z různých právních důvodů, nejčastěji uplynutím doby nebo dohodou. Zkázou stavby nezaniká, neboť objektem vlastnického práva je právo stavby, nikoli stavba samotná.

obce, čímž mimo jiné zajišťují zhodnocení obecních pozemků v budoucnu. V našich podmínkách, kde lidé dávají přednost spíše bydlení „ve vlastním“, než v nájemních bytech lze očekávat, že pro tento účel nebude tento institut příliš využíván. Jeho praktické využití bude spočívat především ve využití pozemků k dočasným stavbám průmyslového a obchodního charakteru s životností několika desítek let. Typickým příkladem jsou sklady, nákupní centra na okrajích měst, montované haly, solární a větrné elektrárny, atp. Využije se zkrátka v případech, kdy se vlastník pozemku nebude chtít trvale zbavit vlastnictví svého pozemku, nebude pro něj mít využití a pro investora zároveň nebude účelné kupovat pro uskutečnění svého investičního záměru pozemek. Zda se u nás právo stavby stane oblíbeným institutem, ukáže až čas. Mgr. Přemysl Pechlát advokát AK PECHLÁT & KAŠE-LUKSCHOVÁ

Praktické využití Jedním z původních cílů zahraničních úprav práva stavby v 19. a 20. století bylo podnítit majitele pozemků k tomu, aby je poskytli developerům ke stavebnímu využití a aby se zvýšila nabídka nájemních bytů. Pozemky k tomuto účelu často nabízejí

4/2013


MAS Rozkvět zahrady jižních Čech působí ve čtyřech okresech Jihočeského kraje

Místní akční skupina (MAS) Rozkvět zahrady jižních Čech je občanským sdružením s působností území šestadvaceti obcí (obce mikroregionu Chelčicko-Lhenického, svazku obcí Blata a obce na Šumavě a v Pošumaví) v okresech České Budějovice, Český Krumlov, Prachatice a Strakonice. Cílem sdružení je především rozvoj malých a středních podniků, zaměstnanosti, komunitního života a cestovního ruchu. Hlavní činností MAS je finanční podpora z programu LEADER, konkrétně se jedná o drobné investiční akce obcí, zemědělců, podnikatelů, mikropodniků nebo neziskových organizací. V letošním roce vyhlásila 9. výzvu k předkládání projektů, za celou dobu působnosti získala z tohoto programu pro rozvoj regionu více než 40 miliónů korun. Mezi další činnosti sdružení patří realiza-

ce projektů spolupráce s dalšími MAS. Namátkou jmenujme projekty S Peklíkem na vandr, jehož cílem je vyhledání a vyznačení nové sítě turistických a vycházkových tras, vznik odpočinkových míst a organizace výletů, a Zdraví nás baví, v jehož rámci vznikne na Prachaticku, Strakonicku, Českobudějovicku a Písecku síť 23 venkovních tělocvičen pro dospělé. MAS také pořádá Slavnosti květů, Slavnosti plodů, Kubatovy slavnosti, ekumenická setkání Dny Petra Chelčického a další akce, a každoročně vyhlašuje Program na podporu konání kulturních, sportovních a společenských akcí. Tento grant financuje z vlastních zdrojů. Od června 2012 realizuje tato místní akční skupina, ve spolupráci s bavorskou MAS Deggendorf a dalšími partnery, z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost projekt Rozvoj místního partnerství

a trhu práce. Jeho podstatou je spolupráce mezi subjekty z různých sektorů působících v regionu a prosazování rovných příležitostí na trhu práce, především na základě zkušeností získaných při zahraničních exkurzích, společných workshopech a seminářích. Region spolupráce tvoří téměř čtvrtina Jihočeského kraje. Od počátku realizace projektu již absolvovalo exkurze do Bavorska a pracovní setkání několik desítek zájemců z řad ředitelů a učitelů škol, zástupců Jihočeské univerzity, hospodářské komory, firem, obcí a měst, městských úřadů, neziskových organizací i poskytovatelů sociálních služeb. Aktuální nabídka akcí je dostupná na internetových stránkách Portál práce jižní Čechy www.portalprace-jiznicechy. cz. Najdete zde také zdarma přístupné formuláře pro nabídku či poptávku zaměstnání, exkurzí, seminářů, workshopů, články k uplatnění na trhu práce, formulář profilu firmy a řadu dalších informací.

Zasedání členů Oblastní hospodářské komory ve Strakonicích Ve čtvrtek 18. dubna se uskutečnilo Zasedání členů Oblastní hospodářské komory ve Strakonicích. Jednalo se mj. o hospodaření loňského roku a rozpočtu a plánovaných aktivitách na rok 2013, náměstek ministra průmyslu a obchodu Tomáš Hajdušek seznámil přítomné podnikatele s aktuálními daňovými informacemi, a hovořilo se rovněž o spolupráci škol a přidružených firem JHK. Do diskuze se zapojili zástupci několika škol, např. Milan Vierer z Euroškoly Strakonice, SOŠ s.r.o., Miroslav Hlava z Gymnázia Strakonice, Eva Klasová z SŠ a jazykové školy Volyně, Miloslav Pileček z VOŠ, SPŠ a SOŠ řemesel a služeb Strakonice a Jiří Homolka z VOŠ a SPŠ Volyně. Součástí programu bylo vyhlášení dalšího ročníku soutěže Významný živnostník, firma, osobnost a rodák Strakonicka 2013. Nominace do soutěže podávají Městské úřady, Živnostenské úřady, Úřady práce, firmy a jednotlivci.

4/2013

Zasedání členů ObHK Strakonice

9


Soutěžili jsme na Zemské soutěži učňů truhlářů v rakouském Linci Poslední dubnovou sobotu se učni oboru truhlář z Čech a Rakouska zúčastnili mezinárodní soutěže zručnosti ve WIFI aréně v rakouském Linci. Akci pod heslem Kvalitní práce z Horního Rakouska organizovala WKO Hospodářská komora Rakousko ve spolupráci s Jihočeskou hospodářskou komorou. Čechy reprezentovali Michal Lutovský a Michal Sofron. „I přes velkou snahu naši hoši nedosáhli hodnotících kritérií rakouských kolegů. Účast na soutěži je pro ně ale přínosná už tím, že měli možnost porovnat své dosavadní zkušenosti z oboru s rakouskými kolegy, poznat zázemí včetně impozantního výukového areálu pro truhláře i metody propojení výuky a praxe s budoucí mateřskou firmou v Rakousku, kde je řemeslná tradice velkým pojmem,“ říká učitel odborného výcviku Pavel Salák, který učně na soutěž do Lince doprovodil.

Zapojte se do pilotáže v projektu Pospolu V projektu Pospolu - Podpora spolupráce škol a firem se zaměřením na odborné vzdělávání v praxi - proběhne od září 2013 do ledna 2015 ve všech regionech ČR pilotáž aplikovaných modelů spolupráce škol a firem, zaměřená na technické obory vzdělávání, jejichž podpora je prioritou Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ČR (MŠMT ČR). Cílem pilotáže je ověřit modely

spolupráce škol a firem v praxi, získat podklady pro metodické a vyučovací materiály a také návrhy a doporučení legislativních změn. Z výběrového řízení, do kterého se školy mohou už nyní hlásit, vzejde celkem 25 partnerství. Na realizaci jednoho partnerství je vyhrazena částka cca 1,75 mil Kč.

Více informací o pilotáži najdete na www.projektpospolu.cz/pilotaz, k odběru novinek se můžete přihlásit na adrese www.projektpospolu.cz/registrace. Projekt Pospolu připravilo MŠMT ve spolupráci se zaměstnavatelskými svazy, realizátorem je Národní ústav pro vzdělávání. Projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR.

Hospodářská komora ČR jako povinné připomínkové místo Hospodářská komora ČR je na základě své kompetence zakotvené v Legislativních pravidlech vlády povinným připomínkovým místem a ovlivňuje tak legislativní rámec podnikatelského prostředí. Každý člen Jihočeské hospodářské komory / Hospodářské komory ČR má možnost zasazovat se o lepší podmínky pro podnikání v ČR / EU a připomínkovat vznikající zákony, vyhlášky, nařízení a novou legislativu.

10

Připomínkování je možné na www.komora.cz nebo www.hkcr.cz. Zde je také možné, v sekci Připomínkování legislativy na odkazech Vláda, Poslanecká sněmovna, Senát, sledovat postupný vývoj připomínkového materiálu – termín jeho projednávání a jeho výsledné znění při předložení Parlamentu, vč. termínů a způsobu projednávání v Poslanecké sněmovně a Senátu, jedná-li se o zákonnou formu. Informace o novém materiálu k připomínkování

získáváte v e-Zpravodaji HKČR a e-Infoservisu JHK.

4/2013


Odborníci na lidské zdroje z několika firem diskutovali u jednoho stolu Jaká je v Jihočeském kraji situace s absolventy technických oborů? Jsou zaměstnavatelé spokojeni s úrovní vzdělání a praktickým využitím absolventů ve firmách? Měl by stát regulovat počty středoškoláků a vysokoškoláků? Na tyto a další otázky hledali odpovědi odborníci na lidské zdroje při panelové diskuzi v Českých Budějovicích. Personalisté několika jihočeských firem s technickým zaměřením se sešli v úterý 11. června v Hotelu Budweis, aby diskutovali o aktuální situaci v technických oborech. Zástupci firem a českobudějovického úřadu práce se jednoznačně shodli na tom, že pokrytí kraje absolventy technických škol nedostačuje rostoucí poptávce ze strany firem. Důvodů je několik. V očích rodičů, kteří se školáky spolurozhodují o výběru školy, bohužel stále zůstává mylná představa, že práce v industriální zóně je náročná a špinavá. To dnes zdaleka neodpovídá skutečnosti, kdy jsou firmy na velmi dobré technické úrovni, vybavené špičkovými technologiemi a robotizovanými pracovišti. Překážkou je ale i absence dálnice, která by urychlila mobilitu za prací, i to, že firem a škol, které v otázce náboru úzce komunikují a spolupracují, není mnoho. Vzájemná spolupráce přitom přináší oboustranný prospěch. Na jedné straně firma může otestovat znalosti, dovednosti a pracovní morálku daného studenta coby potenciálního zaměstnance, na straně druhé má student příležitost seznámit se ve firmě s prostředím, výrobním programem i firemní kulturou. Obě strany tak získávají prostor a čas pro rozhodnutí o případné spolupráci.

i vlastní výcviková a školicí střediska v Českých Budějovicích a Soběslavi, kde učni a studenti vykonávají praxi přímo v našich provozech.“ S prvním výcvikovým střediskem přišel MOTOR JIKOV už v roce 2007. Dnes disponuje dvěma výcvikovými středisky v Českých Budějovicích a Soběslavi a školicím střediskem v Soběslavi. „Protože se nám

činnost středisek skutečně velmi osvědčila, v letošním roce jsme je zrekonstruovali a vybavili novými technologiemi. Navíc máme k dispozici velmi dobře propracovaný náborový systém, včetně metodiky vzdělávání a stipendijního programu. Nemohu říct, že by se lidé do technických oborů hrnuli, nicméně určitý posun k lepšímu zaznamenáváme,“ dodává Iva Fantyšová.

Mgr. Ilona Walnerová a JUDr. Iva Fantyšová

inzerce

„Už v polovině devadesátých let jsme si uvědomili, že chceme-li mít absolventy v době, kdy je budeme nejvíc potřebovat, musíme jít do škol hned. Dnes aktivně spolupracujeme s několika technicky zaměřenými školami nejen z Jihočeského kraje,“ říká Ilona Walnerová z oddělení rozvoje lidských zdrojů akciové společnosti Jihostroj. Dobré zkušenosti ze spolupráce se školami má také ředitelka pro personalistiku společnosti MOTOR JIKOV Group a.s. Iva Fantyšová. „Spolupráci se školami se věnujeme dlouhodobě a to nejen na úrovni vysokých a středních škol, ale chodíme si, obrazně řečeno, pro děti i do základních a mateřských škol. Velmi se nám osvědčují

4/2013

11


OBLASTNÍ KANCELÁŘE JIHOČESKÉ HOSPODÁŘSKÉ KOMORY

Písek Nábřeží 1. máje 2259 397 01 Písek tel: 382 212 518, 608 572 253 [email protected]

Milevsko Husovo nám. 391 399 01 Milevsko tel: 383 809 209, 608 572 260 [email protected]

Tábor A. Kančeva 2506 390 02 Tábor tel: 381 218 006, 608 572 260 fax: 381 218 006 [email protected] Jindřichův Hradec Náměstí Míru 140/I 377 01 Jindřichův Hradec tel: 384 361 804, 608 572 262 fax: 384 361 804

Strakonice Palackého náměstí 106 386 01 Strakonice tel: 383 326 429 724 613 943 fax: 383 323 079 [email protected]

[email protected]

Třeboň Palackého náměstí 106/II 379 01 Třeboň tel: 389 822 609, 608 572 259 [email protected]

Prachatice Velké náměstí 164 383 01 Prachatice tel: 388 310 092, 608 572 265 fax: 388 310 092 [email protected] Český Krumlov Kaplická 439 381 01 Český Krumlov tel: 380 727 162, 608 572 251 fax: 380 727 162 [email protected]

České Budějovice Husova 9 370 01 České Budějovice tel: 387 699 316, 608 572 241 fax: 387 318 431 [email protected]

www.jhk.cz Zpravodaj Jihočeské hospodářské komory • Uzávěrka tohoto čísla byla v pondělí 1. července • Vydavatel: Jihočeská hospodářská komora Redaktorka: Bohdana Mrkáčková, tel.: 702 012 545 • Grafické zpracování: FP Print, s.r.o., České Budějovice Tisk: Hořická ofsetová tiskárna, s.r.o., Hořice na Šumavě • Tisk povolen MK ČR E 14961.

12

4/2013

ZPRAVODAJ JIHOČESKÉ HOSPODÁŘSKÉ KOMORY. Představitelé dvou regionů se dohodli na spolupráci

Recommend Documents