Zpravodaj PROFESIONALIZACE ZAMĚSTNANCŮ DPMB
INFORMACE Z PERSONÁLNÍHO ODBORU
KANDIDÁTI DO DOZORČÍ RADY
PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ A ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
čtěte na str. 3
čtěte na str. 4-5
čtěte na str. 7
čtěte na str. 7
ř í j en 2 0 1 2
1
Milí čtenáři, zdá se, že letošní krásné babí léto definitivně vyklidilo prostor skutečnému podzimu. Podívejme se, co nového přináší toto období v dění dopravního podniku. Měsíc říjen je pro naši akciovou společnost ve znamení voleb do dozorčí rady. Třem současným členům dozorčí rady, které volili zaměstnanci podniku, totiž právě v tomto měsíci skončí pětileté volební období a proto je třeba zvolit nové tři členy uvedeného orgánu. Všechny kandidující vám dnes představíme. Vzhledem k významu dozorčí rady věříme, že se voleb zúčastní co nejvyšší počet zaměstnanců, kteří budou s maximální odpovědností zvažovat, komu z navrhovaných kandidátů dají svůj hlas. Další záležitostí, kterou nemůžeme nechat jen tak bez povšimnutí, je první autobus zrekonstruovaný v ústředních dílnách v Medlánkách. Rozhodně to nebyla nijak jednoduchá akce a všem, kteří se na ní podíleli, patří uznání. Jak uvedl vedoucí ústředních dílen ing. Tomáš Chaloupecký - důležité je, že se dílo podařilo a v porovnání s rekonstrukcí od externího dodavatele se rozhodně nemusíme stydět. Redakce Pokaždé, když je tu Den otevřených dveří, bývá v trolejbusové vozovně v Komíně plno. A výjimkou nebyla ani sobota 22. září. V rámci zmíněné akce došlo i k vyhodnocení fotosoutěže a předání cen vítězům u příležitosti 3. evropského dne trolejbusů. Více informací najdete na straně 5.
Připravujeme na listopad: Tramvajáci soutěžili v jízdě zručnosti 40 let energetického dispečinku
Exkurze zaměstnanců na Lodní dopravě Výsledky Tour de DPMB Moje hobby - cyklistika
ZPRAVODAJ vydává Dopravní podnik města Brna, a.s. Adresa redakce: Novobranská 18, tel.: 543 174 122. Šéfredaktor: PhDr. Šárka Hejlová, tel.: 543 174 123, e-mail:
[email protected] Sazba a tisk: Polygra, a.s., Palackého 150, Brno Redakční uzávěrka tohoto čísla: 4. 10. 2012. Zpravodaj je neprodejný. MK ČR E 15689 Titulní strana: První autobus rekonstruovaný v ústředních dílnách. Foto: Miroslav Slaný
2
Nově zrekonstruovaný autobus si do ústředních dílen přijel prohlédnout generální ředitel naší akciové společnosti Ing. Miloš Havránek. Foto: M. Slaný
Z ústředních dílen vyjel první zde rekonstruovaný autobus
Autobus na rekonstrukci přijel do dílen 16. února letošního roku. Ještě před jeho příjezdem byla zjišťována spousta informací. Zejména co se týká dokumentace a náhradních dílů, a také technologické problémy, které by případně mohly celý projekt zastavit. Především šlo o problém zvedacích přípravků pro autobus a dále vyřešení technologie přesunu holého skeletu do lakovny. Obojí se podařilo vyřešit téměř na poslední chvíli. Protože jsme autobus v dílnách ještě nedělali - historicky údajně ano, ale nejsem ještě tak velkým pamětníkem - museli jsme si osvojit postupy, které náleží odborníkům autobusové dopravy. Co se týká dokumentace, tak zde byl asi největší problém, protože dnes si své „know how“ všichni úzkostlivě střeží. Takže zbylo na nás celý autobus zdokumentovat. Na řadu tedy nastoupili konstruktéři elektro a strojní. Pracovali jsme s informací, že jedním autobusem tento projekt neskončí, proto se začala zkreslovat část po části včetně fotodokumentace. K dispozici jsme měli jen katalog náhradních dílů, který nám v tomto směru moc nepomohl, kromě objednávek nových dílů. Doba potřebná pro zkreslení a dokumentaci samozřejmě zasáhla do celkového času první rekonstrukce. Nebylo tedy možné autobus ihned rozebrat, ale postupně dokumentovat. S rozebíráním šla ruku v ruce také potřeba zajišťování náhradních dílů, takže některé díly se objednávaly později a u některých jsme například neměli tušení, že je bude třeba objednat. Vše se odvíjelo od stavu autobusu a nabývání dalších zkušeností. Po konečném rozebrání, kdy už byly částečně zkresleny plány elektro a konstrukční, jsme se pustili do konstrukčních prací. Autobus byl poslán do areálu Královopolské strojírny na otryskání. Bohužel výsledek nás příliš nenadchnul, páteř autobusu byla totiž velmi dobře ošetřena proti korozi a tak ve výsledku to na páteři nebylo vůbec znát. Díly na bočnicích otryskané sice byly, ale jejich tloušťka
stejně znamenala nutnou výměnu. Po otryskání jsme se pustili do karoserie, ovšem některé objednané díly nedošly včas, a tak bylo nutné si je vyrobit. To všechno prodlužovalo dobu opravy autobusu. Na některé díly jsme zase museli čekat, protože v našich podmínkách nebylo možné jejich zajištění nebo jejich výroba. Potom už následoval lak skeletu a vlastní skládání včetně kabeláže. Všechny práce probíhaly ve spolupráci s techniky AD, zejména co se týká věcí, které ovládají automechanici (podvozek, vzduch, potrubí atd.) Dá se říci, že z rekonstrukce autobusu jsme si odnesli spoustu zkušeností, které nyní využijeme na rekonstrukci dalších vozidel. Tento fakt by se měl projevit snížením časové náročnosti rekonstrukce vozidla a také tím, že odpadnou dlouhé termíny nutné pro objednávku náhradních dílů. V neposlední řadě by se to mělo projevit i v ekonomickém měřítku. Po ukončení prací byly vytvořeny návody, které ulehčí mistrům práci na dalších vozidlech. Na závěr chci poděkovat všem, kteří se podíleli na rekonstrukci autobusu. Nebylo to jednoduché, ale důležité je, že se dílo podařilo a v porovnání s rekonstrukcí od externího dodavatele se nemáme za co stydět. Ing. Tomáš Chaloupecký
Organizační změny
S účinností od 1. 10. 2012 byly příkazem GŘ č. 09/12 vyhlášeny organizační změny, kterými byla posílena vnitřní kontrola, doplněna a upřesněna působnost odboru kontrol a právního odboru. V odboru kontrol 1060 bylo z referátu interní audity a vnitřní kontrola zřízeno oddělení vnitřních kontrol 1063. V návaznosti na novelizaci zákona č. 137/2006 Sb. o veřejných zakázkách byl upřesněn název odboru zakázek a výběrových řízení na odbor veřejných zakázek 1030. (red)
Profesionalizace zaměstnanců DPMB, a. s.
V období od 1. října 2010 do 30. září letošního roku realizovalo oddělení vzdělávání zaměstnanců projekt Profesionalizace zaměstnanců DPMB, a.s. a zvýšení jejich adaptability na trhu práce vybraný Ministerstvem práce a sociálních věcí a financovaný Evropským sociálním fondem s rozpočtem 5 321 511 Kč. Projekt byl rozdělen do devíti klíčových aktivit, z nichž sedm bylo vzdělávacích a dvě administrativní.
SERVIS VOZIDEL HROMADNÉ DOPRAVY. V rámci výběrového řízení byla pro realizaci aktivity vybrána společnost IVECO CZECH REPUBLIC, a.s. Díky přerozdělení finančních prostředků v průběhu trvání projektu, s přihlédnutím k jejich efektivnímu využití a reálným potřebám naší firmy, bylo školení ke konci projektu zopakováno pro další skupinu mechaniků. Celkem bylo v této aktivitě proškoleno 46 mechaniků autobusové provozovny, kteří si rozšířili teoretické vědomosti a praktické dovednosti se servisem moderních autobusů. VYTVOŘENÍ A ZAVEDENÍ E-LEARNINGU. Z vyhlášeného výběrového řízení vyšla vítězně společnost PC HELP, a.s. z Třebíče. Při zahájení této aktivity bylo pořízeno z finančních prostředků ESF 16 počítačů do učebny OVZAŠ. Dále byly vytvořeny výukové moduly pro b-learning, vhodné pro využití v kurzech nových řidičů ED, TD a AD. Softwarové a hardwarové vybavení bude dále využíváno i při pravidelných školeních řidičů i dalších kurzech pořádaných OVZ-AŠ. V rámci této aktivity byli proškoleni lektoři OVZ-AŠ, kteří budou vytvářet další výukové moduly. PROFESIONALIZACE ŘIDIČŮ. Tato aktivita úzce navazuje na aktivitu e- learningu. Jednalo se o praktické využití vytvořených b-learningových modulů v realizovaných kurzech nových řidičů ED, TD a AD. Kurzy s využitím b-learningové výuky prošlo v rámci projektu 50 začínajících řidičů MHD. KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI A JEDNÁNÍ S CESTUJÍCÍMI. Výběrové řízení na tuto aktivitu vyhrála společnost Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. z Prahy. Jednalo se o firmu s bohatými zkušenostmi v oblasti vzdělávání zaměstnanců, jejíž potenciál jsme využili i v dalších aktivitách. Kurz byl zaměřen na řešení krizových situací, krizovou komunikaci, zvládání stresu a zátěžových situací. Aktivity se zúčastnilo celkem 20 revizorů a 30 řidičů MHD. MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI. Kurz realizovala společnost Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. z Prahy. Byl zaměřen na pracovníky středního managementu. Cílem bylo prohloubit a rozšířit znalosti a dovednosti v oblasti vedení lidí, jejich motivace, hodnocení a rozvoje, dále posílit osobnostní a profesní růst manažerů a rozšířit znalosti z oblasti finančního řízení. Aktivitu úspěšně dokončilo 19 manažerů. STANDARDIZACE ICT DOVEDNOSTÍ. Úkolem této aktivity bylo rozšíření znalostí a dovedností v oblasti práce s MS Windows s kancelářskými programy (MS Office, MS Outlook). Do aktivity byli zapojeni THP zaměstnanci celé firmy, kteří pracují s výpočetní technikou a příslušnými programy. Tato aktivita probíhala nejdéle a byla nejnáročnější na realizaci a zpracování výsledků. Do aktivity bylo přihlášeno celkem 271 zaměstnanců, úspěšně ji ukončilo 229, kterým bylo vydáno celkem 523 certifikátů, protože někteří absolvovali až 7 kurzů z této aktivity.
PŘÍPRAVA INTERNÍCH LEKTORŮ. Aktivita byla provedena formou rekvalifikačního kurzu akreditovaného na MŠMT a profesionálně se jí zhostila opět společnost Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. z Prahy. Kurz byl pro jeho frekventanty, ve srovnání s ostatními aktivitami, nejnáročnější. Byl zakončen závěrečnou písemnou a ústní zkouškou. Kladl na jeho absolventy nutnost vzpomenout si na mladší léta, kdy docházeli do školy a museli se doma připravovat na výuku. Jejich odměnou je rekvalifikační certifikát. Přínosem pro DPMB, a.s. je získání nových kvalitních lektorů pro interní vzdělávání v různých specializacích. Aktivitu úspěšně absolvovalo 20 zaměstnanců.
Manažer projektu ing. Roman Fila k celé záležitosti doplňuje: Všichni absolventi jednotlivých aktivit obdrželi certifikát o absolvování příslušného vzdělávání. Kromě interních lektorů, kteří získali Osvědčení o rekvalifikaci. Během celého svého průběhu byl projekt veden s filozofií, že finanční prostředky z operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost musí být využívány účelně pro zvýšení kvalifikace pracovníků DPMB, a.s. a pro zkvalitnění služeb veřejnosti. Díky profesionálnímu přístupu zainteresovaných pracovníků, kteří se podíleli na vlastní realizaci projektu, vstřícnému postoji vedoucích pracovníků nadřízených zaměstnancům, kteří byli zařazeni do jednotlivých aktivit a samozřejmě odpovědnému přístupu všech frekventantů kurzů, můžeme konstatovat, že projekt přispěl k profesionalizaci zaměstnanců DPMB, a.s. a ke zkvalitnění jejich práce uvnitř i vně DPMB, a.s. Proto chci poděkovat všem, kteří byli do projektu zapojeni a podíleli se na jeho realizaci za vstřícný a odpovědný přístup.
Projekt Civitas ELAN končí, ale bude mít pokračování
V těchto dnech končí čtyřletý projekt v rámci výzvy Civitas. Projekt se realizoval v období 15. 9. 2008 – 14. 10. 2012 v rámci konsorcia s názvem ELAN, kterého se zúčastnilo téměř 40 partnerů z měst Lublaň (Slovinsko), Gent (Belgie), Záhřeb (Chorvatsko), Porto (Portugalsko) a Brno. Ve všech vyjmenovaných městech bylo v rámci realizace projektu představeno několik desítek opatření, která měla za cíl zlepšit kvalitu dopravy a tím i život ve městech. DPMB se zúčastnil tohoto projektu s celkem třemi opatřeními, které v průběhu projektu také realizoval. Nejviditelnějším opatřením bylo zavedení provozu speciálně upravených minibusů na linkách pro zdravotně postižené, dále byl spuštěn systém dálkové diagnostiky jízdenkových automatů a v neposlední řadě byla zavedena dálková regulace topení v tramvajích a trolejbusech, která přináší našemu podniku viditelné finanční úspory. K nejvýznamnějším opatřením realizovaným městem Brnem patří vybudování Mobility centra na Joštově ulici, které slouží především pro poskytování dopravních a turistických informací. Přestože projekt Civitas ELAN oficiálně končí 14. října, práce v souvislosti s ním bu-
dou ještě nějaký čas pokračovat. Především je nutné dokončit závěrečné zprávy, výkaznictví a také tzv. evaluaci, která potvrzuje, že bylo dosaženo předem stanovených cílů. A jaký byl celkový užitek projektu Civitas pro DPMB? Projekt Civitas byl prvním z projektů Evropské unie pro vědu a výzkum, kterého se DPMB zúčastnil. Spolufinancování ze strany Evropské komise umožnilo realizovat opatření, jejichž realizace by byla bez finanční pomoci obtížně uskutečnitelná. Celková výše podpory ze strany Evropské komise činila za čtyři roky trvání projektu cca 622 tis. EUR (16 mil. Kč). Účast na projektu Civitas ELAN nás rovněž naučila pracovat s těmito typy projektů a otevřela nám cestu k účasti v dalších podobných projektech. Důkazem úspěšné práce řešitelského týmu a dosažených výsledků při realizaci projektu je skutečnost, že DPMB a statutární město Brno získaly grant od Evropské komise na pokračování projektu Civitas. V dalším čtyřletém období, které by mělo být zahájeno na konci letošního roku, budou realizována další opatření zaměřená především na elektromobilitu. Není bez zajímavosti, že Brno je jediným městem v Evropě, které získalo grant v rámci projektu Civitas dvakrát. Bližší seznámení s projektem bude uveřejněno na stránkách Zpravodaje v některém z dalších čísel. Ing. Zdeněk Jarolín 3
Dozorčí rada a její poslání
Generální ředitel vydal příkaz GŘ č. 06/12, kterým byly vyhlášeny volby do dozorčí rady (dále DR), které se uskuteční ve dnech 23. až 25. října. Podle § 200 obchodního zákoníku a Stanov DPMB, a.s. jednu třetinu členů dozorčí rady, tedy tři členy, volí zaměstnanci společnosti. Pětileté volební období třem stávajícím členům dozorčí rady DPMB, a.s. voleným zaměstnanci skončí v říjnu tohoto roku a proto je třeba zvolit tři nové členy DR. Pravomoci dozorčí rady upravuje obchodní zákoník a stanovy společnosti. Dozorčí rada dohlíží na výkon působnosti představenstva (nikoliv však na vedení podniku) a uskutečňování podnikatelské činnosti společnosti. Její členové jsou oprávněni nahlížet do všech dokladů a záznamů o podnikatelské činnosti, kontrolují řádné vedení účetních záznamů a zda je uskutečňovaná podnikatelská činnost v souladu s právními předpisy, stanovami a pokyny valné hromady. Dále dozorčí rada přezkoumává účetní závěrky a návrh na rozdělení zisku nebo úhrady ztráty, po přezkoumání předkládá své vyjádření valné hromadě. Členové dozorčí rady jsou povinni vykonávat svou působnost s péčí řádného hospodáře a zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích a skutečnostech, jejichž prozrazení třetím osobám by mohlo způsobit společnosti škodu. Ti členové dozorčí rady, kteří způsobili společnosti porušením právních povinností při výkonu působnosti dozorčí rady škodu, odpovídají za tuto škodu společně a nerozdílně. Vzhledem k významu dozorčí rady věříme, že se voleb zúčastní co největší počet zaměstnanců. Informace k volbám budou včas vyvěšeny na provozovnách a útvarech. JUDr. Eva Lukavská
Organizační zajištění voleb do dozorčí rady
Volby se uskuteční ve dnech 23. a 24. října od 8 do 15 hodin a 25. října od 8 do 12 hodin v určených volebních místnostech v jednotlivých areálech podle kmenového střediska. Zaměstnanci DPMB, a.s. volí tři členy dozorčí rady, a to na dobu pěti let. Každý volič volí osobně, zastoupení není přípustné. Ve volební místnosti obdrží volič volební lístek, do kterého za zástěnou vyznačí svou volbu zakroužkováním pořadového čísla před jménem kandidáta (může zakroužkovat jedno, dvě nebo nejvýše 3 čísla před jmény kandidátů a tím jim dát svůj hlas). Volební lístek pak vhodí do volební urny. Volební lístek je neplatný, pokud na něm není zakroužkováno žádné číslo kandidáta nebo jsou zakroužkována více než tři čísla kandidátů nebo když volební lístek je jinak upravený (například přeškrtáním, vpisováním apod.). Členy DR se stávají tři kandidáti, kteří získají nejvyšší počet platných hlasů, pokud se voleb zúčastní alespoň polovina oprávněných voličů. Obdrží-li dva nebo více kandidátů stejný počet platných hlasů, o zvolení rozhodne nižší pořadové číslo kandidáta na volebním lístku. Po skončení voleb volební komise vyhotoví zápis o průběhu a o výsledku voleb. Výsledky voleb předá předseda volební komise předsedovi představenstva nejpozději do pěti pracovních dnů po skončení voleb. Výsledky voleb pak budou zveřejněny. 4
Kandidáti navržení do dozorčí rady s vylosovanými pořadovými čísly
1. Bc. JAN SEITL Narozen: 1973, vzdělání: VŠ. V DPMB pracuje od roku 1993, kdy začínal jako brigádník na oddělení jízdních řádů při dopravních průzkumech. Od roku 1994 byl konstruktérem grafikonů a jízdních řádů. Od roku 2005 do současnosti působí na pozici vedoucího dopravního odboru.
2. VÁCLAV NOVÁK Narozen: 1971, vzdělání: ÚSO. Do dopravního podniku nastoupil v roce 2003 jako řidič trolejbusu a tuto profesi vykonává i v současnosti. Je předsedou odborové organizace Solidarita v podniku.
3. KAREL GRITZBACH Narozen: 1963, vzdělání: SO. V DPMB pracuje od roku 1984. Nastoupil jako řidič autobusu do vozovny v Medlánkách a v profesi působil až do loňského roku, kdy přešel jako automechanik na denní údržbu autobusů. Od roku 2011 je předsedou DOSIA Autobusy v DPMB a za tuto organizaci také kandiduje.
4. Ing. PETR CHABIČOVSKÝ Narozen: 1972, vzdělání: VŠ. Od roku 2005 je zaměstnán v DPMB. Nejprve pracoval tři roky jako asistent provozního ředitele, kde měl možnost poznat celý podnik a hlavně provozní úsek. Od roku 2008 působí jako vedoucí provozovny Autobusová doprava.
5. PETR KNESPL Narozen: 1979, vzdělání: ÚSO. V roce 1998 nastoupil do DP na středisko měnírny a kabelová síť. Tady začínal jako elektromontér, od roku 2000 pracuje jako přípravář. Od roku 2005 jezdí ve VP s autobusem ve vozovně Slatina.
6. VÍT PRÝGL Narozen: 1960, vzdělání: ÚSO. Do dopravního podniku nastoupil v roce 1990 a nejdříve pracoval jako revizor, potom jako vedoucí přepravní kontroly. Od roku 2000 působí na pozici vedoucího tarifního odboru.
Seznam volebních míst
7. LUCIE THIEMLOVÁ Narozena: 1971, vzdělání: ÚSO. V roce1990 nastoupila do DPMB jako sekretářka na ED Medlánky. Později převzala mzdovou agendu řidičů ED postupně v obou vozovnách. Dále obstarává potřebnou administrativu střediska směrem k jiným útvarům, ale hlavně k řidičům a pracovníkům vozovny Medlánky.
Výdej jízdenek pro zaměstnance na rok 2013
Platnost jízdenek pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky pro rok 2012 končí 31. 12. 2012. K výdeji nových kupónů pro sebe i pro rodinné příslušníky se zaměstnanec DPMB, a.s. dostaví osobně a předloží svoji průkazku i průkazky rodinných příslušníků. V případě, že na průkazce není vyznačeno ukončení její platnosti, nebo její platnost již skončila, bude vystavena nová průkazka. V tomto případě je nutno doložit aktuální fotografii. Výdej zaměstnaneckých jízdenek bude pro jednotlivé provozovny a útvary provádět v době 7:00 - 17:00 hodin prodejna jízdních dokladů v Pisárkách, Hlinky 151 - vstup z nástupiště, v následujících termínech: 1. - 16. 11. Slatina, Husovice, Komín, Novobranská, Radlas, 19. - 30. 11. Medlánky, Lodní doprava 3. - 14. 12. Pisárky, Tábor, Mendlovo náměstí. Bývalí zaměstnanci DPMB, a.s. – důchodci a jejich rodinní příslušníci mohou využít k výdeji nové průkazky všech termínů do 1. 11. do 14. 12. 2012. Cena zaměstnanecké jízdenky MHD pro rok 2013 se nemění. Důchodcům – bývalým zaměstnancům DPMB, a.s. a jejich rodinným příslušníkům, starším 70 let, je kupón k zaměstnanecké jízdence vydáván bezplatně. Upozorňujeme zaměstnance, kteří dosud nedoložili doklad o oprávněnosti používání jízdenky MHD pro své studující děti od 18 let, aby tak neprodleně učinili. Zaměstnancům, jejichž rodinní příslušníci užívají jízdenku MHD neoprávněně, bude dle Zásad pro poskytování jízdenky MHD vyčíslena náhrada ve výši nejvyššího základního předplatného za každý započatý měsíc od zániku oprávněnosti užívání zaměstnanecké jízdenky MHD. Vít Prýgl
8. LIBOR WEINSTEIN Narozen: 1967, vzdělání SO. Zaměstnán v DPMB je od roku 1985. Do roku 2006 pracoval jako elektromechanik v tramvajové vozovně Medlánky na dílně kontrolních prohlídek, potom do roku 2008 v akumulátorovně. Od voleb v roce 2011 působí ve funkci předsedy ZV OSD.
Novobranská - Generální ředitel a jeho podřízení na Novobranské 18, Ostraha podniku (částečně), Odbor zakázek a VŘ, Provozní ředitel, Dopravní a energet. dispečink, Provozní odbor, Tarifní odbor. Pisárky - Odbor vnitřních věcí, Ostraha podniku (částečně), OSIS, Odbor kontrol, Personální odbor, Právní odbor, Odbor marketingu, Tramvajová doprava, Dopravní provoz ED Pisárky, Technický provoz ED Pisárky, Infrastruktura provozu, Měnírny a kabelová síť,Správa budov a TEZ, Ekonomický ředitel, Odbor controllingu, Odbor účetnictví a daní, Odbor nákupu, Odbor informačních technologií, Technický ředitel, Dopravní odbor,Tarifní zařízení a distribuce JD,Technický odbor,Investiční odbor. Medlánky - Dopravní provoz ED Technický provoz ED, Ústřední dílny, Dopravní provoz AD, Technický provoz AD, Tratě ED. Komín - Trolejbusová a lodní doprava, Dopravní provoz TD, Technický provoz TD, Lodní doprava. Husovice - Dopravní provoz TD, Technický provoz TD, Trolejová síť. Slatina - Dopravní provoz TD, Technický provoz TD, Autobusová doprava, Dopravní provoz AD, Technický provoz AD.
Použití zaměstnanecké jízdenky
Zaměstnanecká jízdenka DPMB, a.s. opravňuje jejího držitele k cestování: • ve všech vozidlech DPMB, a.s. na celých jejich trasách (i mimo zóny 100 a 101), • v autobusech ostatních dopravců s provozním označením 1 – 99 na celých jejich trasách (i mimo zóny 100 a 101) • v autobusech ostatních dopravců s provozním označením 100 – 999 pouze v zónách 100 a 101 • Držitel zaměstnanecké jízdenky může bezplatně používat lodní dopravu DPMB, a.s. (nutno požádat o výdej nulové jízdenky), na lodní dopravě může bezplatně přepravovat jízdní kolo, zavazadlo nebo psa. • Při cestách mimo zóny 100 a 101 autobusy ostatních dopravců na linkách s provozním označením 100 a výše je možno zaměstnaneckou jízdenku kombinovat s jednorázovou jízdenkou. • Zaměstnaneckou jízdenku DPMB, a.s. nelze použít ve vlacích ČD. • Zaměstnaneckou jízdenku DPMB, a.s. nelze použít v nepracovní dny jako jízdenku rodinnou k bezplatné přepravě další dospělé osoby a až tří dětí do 15 let (ani na lodní dopravě).
Komínská vozovna: 1274 návštěvníků
Už 3. Evropský den trolejbusů jsme si připomněli tradičně – Dnem otevřených dveří ve vozovně Komín. Na zajištění akce, pořádané Magistrátem města Brna v rámci projektu Trolley, se podílelo 40 zaměstnanců provozovny TD. Kompletní vozový park trolejbusů včetně historických, okružní jízda vozovnou s prohlídkou dílen i mycí linky, ukázky práce modelářů, makety vozidel pro děti i výklad s promítáním o RIS – to byla stručná nabídka oblíbené akce. Součástí Dne bylo také vyhlášení výsledků a vítězů brněnského kola 2. ročníku fotografické soutěže Můj trolejbus – moje město. ( jb ) Ceny vítězům fotosoutěže předával generální ředitel DPMB, a.s. Ing. Miloš Havránek. (Foto: J. Blumenschein) Při příležitosti akce byly také vydávány pamětní jízdenky, které si mohli malí i velcí návštěvníci přímo ve vozovně označit. ( Foto: L. Škrancová)
5
Osmý ročník podnikové ligy v bowlingu
Vedení podniku společně s odborovými organizacemi působícími v naší a.s. vyhlašuje již 8. ročník podnikové ligy družstev v bowlingu o putovní Pohár generálního ředitele a věcné ceny. Turnaj bude probíhat od ledna do dubna 2013 v restauraci Stodola vedle komínské vozovny • Předpokládané hrací dny: Po, Út, St, Čt od 15.45 do 17.00 hod. • Časový hrací plán a rozsah herního systému bude zveřejněn před zahájením soutěže podle počtu přihlášených družstev • V základní vícekolové části turnaje se hodnotí počet dosažených bodů celého družstva (postupuje 10 družstev) • Ve finálové skupině hraje každé družstvo s každým a hodnotí se počet vyhraných zápasů Vyplněné přihlášky do soutěže přijímá paní Martina Šemorová na sekretariátu provozního ředitele do 30.11.2012 na e-mailové adrese
[email protected] (kl. 4211). Po uzávěrce přihlášek budou rozeslány potřebné materiály kontaktním osobám. Formulář přihlášky bude rozeslán e-mailovou poštou po celé firmě.
Do Holandska s VTK
Ve dnech 7.-10. září se uskutečnil zájezd Vědecko-technického klubu při DPMB do Holandska. Akce se zúčastnilo 24 lidí. Pro rychlou dopravu bylo využito pravidelné přímé letecké spojení Brno - Eindhoven. Základnou pro pobyt bylo zvoleno město Rotterdam, které je současně jedním z největších námořních přístavů na světě. Technickou zajímavostí ve městě je i 1,8 km dlouhá dráha s automatickým provozem bateriových minibusů bez řidiče. Tato dráha jezdí jen na základě aktuální poptávky a spojuje průmyslovou zónu Rivium Park se stanicí metra (foto). Program zájezdu zahrnoval také návštěvu Haagu, Eindhovenu i vodních mlýnu Kinderdijk. Text a foto: Ing. Z. Jarolín
Exkurze pro zaměstnance
Ve čtvrtek 27. září byla první exkurze z programu „Poznej svůj podnik“ do podzemní měnírny na ulici Údolní. Přišlo se podívat 22 zájemců z řad zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků. Mezi účastníky byla i mladá rodina, která přivedla možná i budoucího dopraváka. (vč)
Říjnová akce programu POZNEJ SVŮJ PODNIK, tedy v pořadí druhá exkurze pro zaměstnance, bude do střediska Lodní dopravy. A to právě v době, kdy budou vytaženy lodě na břeh a začne na nich zimní údržba. Sraz účastníků: Středisko Lodní doprava, Bystrc – přístaviště, čtvrtek 25. října v 16.00 hod. Budou tu na vás čekat průvodci. Přijďte třeba i se svými dětmi, ať poznají zázemí Lodní dopravy. ( vč ) DPMB, a.s. vypisuje interní výběrové řízení na obsazení místa dopravní technik střediska dopravní provoz Autobusové dopravy Požadujeme: −− minimálně ÚS vzdělání technického směru −− řidičské oprávnění sk. D a průkaz profesní způsobilosti řidiče sk. D −− znalost práce na PC – minimálně aktivní práce s MS Office −− organizační a komunikativní schopnosti −− odborná praxe - min 5 let jako řidič autobusů a min. 1 rok jako TH pracovník v autobusové dopravě ve vedoucí pozici −− znalost problematiky MHD Brno – vedení linek, vozový park autobusů Písemnou přihlášku, strukturovaný životopis s uvedením splnění kladených požadavků a motivační dopis doručte nejpozději do 19.10.2012 do 15.00 hodin na adresu: Personální odbor, DPMB, a. s., Hlinky 151, 656 46 Brno. Obálku označte názvem výběrového řízení. Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
Inzerce
Pronajmu byt 2+1 v Žabovřeskách u Rubínu. Částečně vybavený, okamžitě obyvatelný. Zdeněk Schimmer, tel. 604226346
6
Turnaj v minikopané
Na hřišti ZŠ Janouškova byl 15. září za spolupráce OU Alternativa, OSD a DPMB, a.s. uspořádán 8. ročník turnaje v minikopané. Zúčastnilo se ho 8 družstev. Turnaje se také zúčastnily dvě hráčky, a to Marcela Vaňková za Modrý Balet (první gól v sestavě) a Dana Možďáková za ED Medlánky. Hrálo se ve dvou skupinách, a to každý s každým. Vítězným družstvem se stalo středisko Vozovna Pisárky. Na 2. místě skončil tým AD Medlánky a na 3. místě TD Komín. Vítěz tohoto turnaje se zúčastní jako zástupce DPMB, a.s. turnaje který pořádají Technické sítě Brno, a.s. Termín a místo konání: 13. října, SK Jundrov, Veslařská 124. Pokud budete mít čas a chuť, přijďte fandit našemu týmu! (posp,bret)
Pell’s MTB Kriterium Brno
Čtvrtý ročník závodu horských kol centrem Brna se uskutečnil 16. září. Na startu se setkali jak soutěžící zvučných jmen - například olympijský vítěz z Londýna Jaroslav Kulhavý nebo Ondřej Cink, letošní mistr světa v cross country do 23 let - tak nadšení amatéři. Závod startoval na Dominikánském náměstí a jeho téměř tříkilometrová trasa se nevyhýbala ani stoupání v areálu hradu Špilberk nebo městským schodům. Vítězem hlavního závodu se stal Ondřej Cink. Pro nás je potěšitelné, že dva účastníci závodu hájili, a vůbec ne špatně, barvy DPMB. Byli to Zdeněk Beránek (foto) a Petr Štěrba. Pro dopraváky, kteří se zabývají cyklistikou, to rozhodně nejsou jména neznámá. Oba jsou totiž pravidelnými a hlavně úspěšnými účastníky podnikové Tour de DPMB. O náročnosti závodu svědčí i slova Z. Beránka: Na MTB Kriteriu jsem zrovna díru do světa neudělal, ale ostudu snad taky ne. Šrámy po pádu v kvalifikaci bolely, ale byl to zážitek. Nevěřil jsem, kolik schodů v Brně je. (red) Foto: L. Beránek
Informace personálního odboru Konzultační činnost psychologa
V průběhu posledního roku došlo k personálnímu posílení našeho psychologického pracoviště, kdy nastoupila do pracovního poměru nová psycholožka Mgr. Jana Kocourková. V letošním roce úspěšně ukončila postgraduální specializační studium dopravní psychologie a v rámci projektu EU Profesionalizace zaměstnanců DPMB,a.s. spolu s Mgr. Kumpoštovou úspěšně absolvovala lektorský kurz. Navíc má za sebou již 2 roky úspěšného studia psychoterapeutického výcviku.
Z tohoto důvodu a v rámci prohlubování naší péče o zaměstnance nově psychologické pracoviště nabízí od měsíce října konzultační činnost psychologa. Řidiči MHD mohou využít konzultací poskytovaných podnikovým psychologem v individuálně dohodnuté a vyhrazené době. (Nejedná se o rozbor výsledků dopravně psychologického vyšetření – viz informace níže). Ke konzultaci je třeba se předem objednat nejlépe telefonicky, popř. mailem. V případě zájmu, a po předchozí domluvě, je možné poskytnout (i ostatním zájemcům z řad zaměstnanců) také konzultace týkající se individuálního psychologického poradenství - podporu v obtížných životních situacích, hledání příčin životních problémů a jejich řešení, zvládání stresu, rozvoj osobnosti, pomoc při řešení krizí a konfliktů. Mgr.Kocourková bude mít pro tuto činnost vyhrazen dle zájmu zaměstnanců 1 den v týdnu v odpoledních hodinách Dále upozorňujeme na již existující, ale řidiči doposud málo využívanou službu, kterou je pomoc psychologa po dopravních nehodách. V případě účasti řidiče MHD na mimořádné události, nejčastěji dopravní nehodě, podnikový dopravní psycholog poskytne řidiči psychologickou pomoc a konzultace, a to na základě požadavku konkrétního řidiče. Je třeba se předem objednat, nejlépe telefonicky. Objednat se může buď sám řidič nebo může o objednání požádat svého vedoucího, přičemž snahou je, aby se pomoci dostalo v co nejkratší možné době po nehodě. Vždy však musí jít o dobrovolné vyhledání pomoci – na přání řidiče. Na opakující se dotazy ohledně poskytování podrobnějších informací o výsledku dopravně psychologického vyšetření našich zaměstnanců odpovídáme, že tyto informace psycholog vždy poskytne konkrétnímu řidiči na jeho přání a po předchozí telefonické domluvě. Na závěr bychom čtenáře Zpravodaje rádi stručně informovali o chystané novince. Jedná se o skupinový nácvik praktických dovedností formou dlouhodobé pravidelné spolupráce s psychologickým pracovištěm. Dle aktuálních požadavků jsou naplánovány dvě tematické skupiny - pro nácvik relaxace a komunikačních dovedností. Bude se jednat o práci ve skupině několika zaměstnanců a 1-2 psychologů a účast na ní bude dobrovolná. Bližší informace o tréninkových skupinách budou zveřejněny na stránkách Zpravodaje, na intranetu, případně na nástěnkách jednotlivých provozoven. JUDr. Eva Lukavská
Penzijní připojištění a životní pojištění Dne 2. 8. 2012 byla podepsána smlouva s ZFP akademií, a. s., která byla vybrána na základě výběrového řízení k zajištění servisní činnosti pro zabezpečení zaměstnaneckých výhod v DPMB, a. s., a to v oblasti životního pojištění a penzijního připojištění. Jen do konce listopadu 2012 je možnost využít uzavření penzijního připojištění za stávajících podmínek. ZFPA je připravena našim zaměstnancům poskytnout informace, případně kompletní servis k produktům v oblasti životního pojištění a penzijního připojištění (viz zadní strana Zpravodaje). Průběžné informace jsou na intranetu pod sociálním oddělením. Osoby pověřené ZFPA: MUDr. Radek Němeček, tel. 603 419 081, 548 183 191, e-mail:
[email protected] pí Dana Zelená, tel. 603 264 579, 531 015 111, e-mail:
[email protected] Změny se rovněž dotknou životního pojištění. Od prosince 2012 dojde v důsledku nařízení EU ke zvýšení cen pojistného pro ženy, a to o více než 50 %. Podstatou nařízení EU je, že z důvodu zamezení diskriminace mezi pohlavími není možné používat odlišné sazby pojistného pro muže a ženy a dojde k jejich sjednocení. Uzavřením smlouvy životního pojištění do listopadu letošního roku ženy získají výhodu výplaty vyšší částky na konci pojištění a poslední možnost využít nižšího pojistného za rizikovou složku pojištění (např. pojištění smrti a závažných onemocnění). JUDr. Eva Lukavská
Benefit 2012
Dne 25. září byla podepsána smlouva s vítěznou firmou Le Cheque Déjeuner s.r.o. na dodávku poukázek pro zaměstnance DPMB, a.s. Ti z vás, kteří si zvolili jako formu benefitu v roce 2012 „POUKÁZKY, mají možnost si je vyzvedávat na brněnské pobočce společnosti Le Cheque Déjeuner, s.r.o. na ul. Kobližná č. 19 (obchodní dům Vichr), 3. patro dveře č. 307 a to ve dvou etapách. 1. etapa k vyzvednutí poukázek je od 1.10. – 31. 10. 2012 2. etapa k vyzvednutí poukázek je od 3.12. 2012 –11.1.2013 Otevírací doba pobočky pondělí, úterý, čtvrtek, pátek: 8.30 – 14.00 hod., středa: 8.30 – 16.00 hod. Zaměstnanci, si musí tyto poukázky vyzvedávat osobně proti podpisu a po předložení průkazu zaměstnance DPMB, a.s. Poukázky si vyzvedněte včas a pouze v uvedených termínech. Zaměstnanci při vyzvedávaní poukázek obdrží na pobočce společnosti seznam zařízení k uplatnění poukázek v tištěné podobě. Výše uvedené informace jsou rovněž uvedeny na Intranetu DPMB,a.s. ve složce sociální oddělení – Benefit 2012, kde je mimo jiné i seznam zařízení k uplatnění poukázek v elektronické podobě. Věříme, že i tento benefit, který z důvodu nutnosti opakování výběrového řízení je realizován až v říjnu 2012, přispěje k motivaci a spokojenosti našich zaměstnanců. Sociální oddělení
Očkování proti chřipce
Je tu podzim a s ním i možný nástup chřipky. Proto opět od měsíce října bude probíhat očkování proti chřipce vakcínou VAXIGRIP. Řidiči MHD, kteří mají zájem se nechat naočkovat touto vakcínou, se mohou obrátit na závodní lékařky, které budou očkovat v rámci svých ordinačních hodin bez objednání. Sociální oddělení
Společenská kronika
Blahopřejeme Během měsíce října slaví významné životní jubileum naši bývalí spolupracovníci, dnes důchodci DPMB: 80 let: BOHUMILA VAŠÍČKOVÁ 90 let: EMÍLIE FUCHSOVÁ, VLADIMÍR SMEJKAL Jmenovaným gratulujeme a přejeme do dalších let hodně zdraví, štěstí a spokojenosti. Na zasloužený odpočinek V měsíci říjnu se dožívá důchodového věku náš spolupracovník VLASTIMIL NEČAS, řidič spec. silničních vozidel, v DPMB od roku 1970 Děkujeme za jeho práci a do dalších let přejeme hodně zdraví, štěstí a úspěchů v osobním životě. Rozloučili jsme se V měsíci září opustil naše řady náš bývalý spolupracovník VÍTĚZSLAV ŽIVNÝ (53 let) Pozůstalí děkují všem, kteří se přišli s jejich drahým rozloučit, děkují za květinové dary a projevy soustrasti. 7
www.zfpͲzelena.cz,telefon:531015111 POZORMOŽNOSTVYUŽITÍUZAV\ENÍVÝHODN JŠÍCHSMLUVVOBLASTIPENZIJNÍHOP\IPOJIŠT NÍ AŽIVOTNÍHOPOJIŠT NÍJENDOKONCELISTOPADU2012!! !!!ZKONTROLUJTESIIJIŽSTÁVAJÍCÍUZAV\ENÉSMLOUVY!!!ODPROSINCETOHOTOROKU NEBUDEMOŽNÉJIŽV TŠINUZM NPROVÁD TZASTÁVAJÍCÍCHVÝHODNÝCHPODMÍNEK
Bližší informace Vám budou pĜedány na prezentacích, které probČhnou na jednotlivých pracovištích Vaší firmy od 01.10.2012 do 30.11.2012 dle harmonogramu: ZJ PISÁRKY KAŽDÉ ÚTERÝ V TÝDNU 7.00 – 10.00 hod. (kantýna) ZJ MEDLÁNKY KAŽDÉ ÚTERÝ V TÝDNU 8.00 – 10.30 hod. (kantýna) SLATINA VÝDEJNA KAŽDÝ ýTVRTEK V TÝDNU 7.00 – 11.00 hod. (kantýna) HUSOVICE VÝDEJNA KAŽDÝ ýTVRTEK V TÝDNU 7.00 – 10.00 hod. (kantýna) • • • • Osmisměrka, rámcovka, sudoku • • • •
Tajenka osmisměrky: TAK RAFINOVANÁ. Tajenka rámcovky: TAHITI.
