ZORGwerkgever looft voorbeeldig HR-beleid

Antwerpen levert lAureAAt met FAmiliehoF uit Schelle

ZORGwerkgever looft voorbeeldig HR-beleid In Gent werden afgelopen week de awards uitgereikt van ZORGwerkgever 2015. Onder de winnaars in zes categorieën was er ook een Antwerpse laureaat: woonzorgcentrum Familiehof uit Schelle, in de categorie tot 100 wooneenheden. ZORGwerkgever bekroont jaarlijks organisaties in de zorgsector die goede punten inzake HR-beleid kunnen voorleggen. Hiervoor kunnen alle erkende zorgcentra zich inschrijven om een doorgedreven audit te laten uitvoeren die de jobtevredenheid van hun medewerkers in kaart brengt. Er is niet alleen een bekroning in de vorm van een award, de leidinggevenden kunnen achteraf met die resultaten ook aan de slag om te sleutelen aan het HR-beleid en de werktevredenheid binnen de organisatie te verhogen. De audit voldoet aan wetenschappelijke standaarden waarvoor de organisatie samen werkt met de vakgroep verpleeg- en vroedkunde van de Universiteit Antwerpen. Prof. dr. Peter Van Bogaert creëerde de tool en begeleidt het hele auditproces.

Bij de laureaten dit jaar wist Familiehof uit Schelle een award in de wacht te slepen. Het woonzorgcentrum levert hiermee het bewijs dat groeien niet ten koste hoeft te gaan van personeelstevredenheid. Familiehof is op korte tijd uitgegroeid van een klein rusthuis tot een woon-zorgcentrum met 84 bedden en 70 medewerkers. Bovendien zit er in 2016 nog een verdere uitbreiding - de vierde al- aan te komen met nog eens 25 extra bedden en het verzorgen van de dienstverlening voor 80 assistentiewoningen. Niettemin looft het personeel dat er nog steeds een familiaal karakter heerst en prijst het de flexibele werkomgeving.

Impact

“Een snelle groei heeft sowieso een

impact op het personeel. Om dat op te vangen, voerden we onder meer een flexibele werkplanning in en richtten we verschillende werkgroepen op”, licht directeur Koen Valgaeren toe. “Maar wanneer je veranderingen doorvoert, is het altijd in spanning afwachten of die tot het verhoopte resultaat zullen leiden. Op papier ziet het er altijd

“Een snelle groei heeft sowieso een impact op het personeel.”

De fiets als metafoor voor bedrijfsanalyse Loven de medewerkers van Familiehof (artikel links) de inspraak die ze hebben, dan kan het op vele plaatsen nog een stuk beter. “Ik stel vast dat bedrijven anno 2015 nog onvoldoende de input van hun eigen medewerkers gebruiken”, zegt bedrijfspsycholoog Luc Duts naar aanleiding van zijn boek Het bikethrough Model. De fiets als metafoor voor een bedrijfsanalyse. Dat boek stelde Duts afgelopen week voor bij Voka Kempen. Met zijn naslagwerk wil hij managers en leidinggevenden een eenvoudig, begrijpelijk en herkenbaar model bieden om hun organisatie, afdeling en bedrijfsprocessen te analyseren en optimaliseren. “Vele managementmodellen zijn dermate abstract en moeilijk dat medewerkers zich niet aangesproken voelen en resultaten uitblijven of erg tijdelijk zijn. Het Bikethrough Model, een door mezelf ontwikkeld model, gebruikt de fiets als metafoor en is voor iedereen onmiddellijk herkenbaar omdat we allemaal weten hoe een fiets eruitziet en waarvoor hij dient”, zegt Duts, die als bedrijfspsycholoog al meer dan twintig jaar ervaring in HR en HR-management heeft.

Quote: “Bedrijven gebruiken anno Koen Valgaeren, directeur

2015 nog onvoldoende de input van hun medewerkers.”

mooi uit, de praktijk is een heel andere kwestie”, beseft hij. “Deze bekroning is een teken dat we goed bezig zijn en tegelijk een aanmoediging om nog beter te doen.” “Iedereen kent elkaar en de deur van de directie staat altijd open”, zegt Linda Delcroix. Zij werkt sinds tien jaar als zorgkundige bij Familiehof. “We hebben de vrijheid om zelf het dienstrooster op te stellen en er wordt ook geregeld om onze mening gevraagd over hoe bepaalde dingen nog kunnen worden verbeterd”, getuigt ze.

Zorgrobot Zora

Directeur Koen Valgaeren (bovenste rij, derde van links) met een deel van zijn team van Familiehof.

Bedrijfspsycholoog Luc Duts stelt boek voor

Ook kinesitherapeut Francky Van Aken looft de goede wisselwerking tussen directie en personeel. Hij maakt al praktisch sinds het begin van Familiehof, nog onder de vorige twee eigenaars, mee de dienst uit. “Intussen zijn we al met een team van drie halftijdse kinesitherapeuten. We kunnen onderling zelf het werk regelen en dat loopt gesmeerd. Er wordt niet alleen geinvesteerd in stenen, maar ook in vernieuwende faciliteiten en werksfeer. Een mooi voorbeeld daarvan is de komst van zorgrobot Zora. Dat maakt het aangenaam werken”, benadrukt hij. Bart ROGGEMAN

Luc Duts, auteur

FIetsonderdeel In het boek komen alle aspecten van bedrijfsmanagement aan bod, niet met dure theorieën maar gestoffeerd met inzichten op basis van ervaringen uit de praktijk en voorbeelden uit het dagelijkse leven. Telkens aan de hand van een bepaald fietsonderdeel als perfecte metafoor. Dat maakt het allemaal ook erg visueel. Beelden onthouden we veel beter dan woorden of theorieën.

pleIdooI “Dit boek bevat een tweeledig pleidooi. In eerste instantie pleit ik voor het onophoudelijk analyseren en optimaliseren van de organisatie. In tweede instantie voor het ernstig nemen van de eigen medewerkers. Beide zijn even belangrijk. Nogal wat organisaties rusten te veel op hun lauweren waardoor ze genadeloos voorbijgestoken worden door de concurrentie en gebruiken onvoldoende de input van hun medewerkers. Bedrijven waar mensen echt de belangrijkste bron zijn, zijn nog steeds eerder de uitzondering dan de regel”, stelt Duts. Bart ROGGEMAN

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

2

Want to Work for a belgian high-tech company that helpS 3 biLLion peopLe watch tV eVery Day? DiScover the Satellite inDuStry!

job day@ December 9 between 4 & 9 pm Laarstraat 5 9100 sint-nikLaas

RegisteR via

[email protected] www.newtec.eu/jobs

Join our scientific talent community There has never been a more interesting time to be a part of Janssen Research & Development. We are at the forefront of healthcare – leading, evolving and transforming it into exciting territories that change the healthcare landscape. We go far beyond medicine, paving the way for an era of total solutions and tools for disease prevention, interception and management. Do you care enough to be a part of this exciting community?

• Programming Manager

000010BT

• (Associate) Scientist Synaptic

Electrophysiology Neuro 000010U3 • Manager Clinical Biostatistics 1500063217W & 1500066356W • Global Head Early Development & Clinical Pharmacology, GCO 1500064766W • Head Clinical Trial Management 000011PA • Senior Global Data Manager 000010HQ • Clinical Supply Chain Manager 1500067463W • Material Compliance Specialist 1500065181W • Senior/Principal Stability Expert 1500060760W • (Principal/Senior) Process Engineer Product Design & Development 1500064088W Fill in the number that goes with your favorite vacancy at www.janssenjobs.be and apply immediately. Looking for something else? We also need talent in supply chain, operations, IT, sales & marketing, finance, ...

Shaping the future of Satellite communicationS

3

Sales manager regio België & Sales manager regio Nederland Takenpakket : • bezoeken en opvolgen van bestaande klanten • prospectie van nieuwe klanten & projecten • administratieve opdrachten & opvolging van offertes • zelfstandig beheren van de agenda

verpleegkundigen woonzorgcentrum voltijds/deeltijds - wisselende diensten of vaste nachtploeg - contract onbepaalde duur

Wij bieden jou: de bruto-aanvangswedde bedraagt 2 596,16 euro per maand (bachelor & voltijds) • relevante anciënniteit wordt onbeperkt verrekend • contract onbepaalde duur (voltijds of deeltijds) • extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding …

Profiel : • ervaring in de sector is noodzakelijk • geen 9 to 5 mentaliteit • kennis PC, word, excel • zelfstandig kunnen werken, klantgericht, resultaatgericht, sociaalvaardig zijn

Interesse? Stuur je kandidatuur naar Sociaal Huis Mechelen, departement Personeel, Schaalstraat 46, 2800 Mechelen of [email protected].

Talenkennis : Nederlands & Frans Aanbod : Aantrekkelijk loon aangevuld met bonus op de verkoop, firmawagen, laptop, gsm , maaltijdcheques

Meer informatie? Meer informatie vind je op www.mechelen.be/jobs

Ben jij de persoon die wij zoeken? mail of stuur uw cv met motivatiebrief naar [email protected] of DWJ Projects Siemenslaan 6C 3650 Dilsen Stokkem

www.jobpunt.be APZEA00A

EEN JOB ALS CALLTAKER... DOET DAT EEN BELLETJE RINKELEN?

JE EERSTE

JOB

Beantwoord jij rustig oproepen van personen in nood? De FOD Binnenlandse Zaken zoekt

BINNEN HANDBEREIK:

10 CALLTAKERS 112 VLAANDEREN 5 TWEETALIGE CALLTAKERS 112 BRUSSEL

POWERE

D BY

ALLES VOOR JE

Heb jij...

TIPS,

h SATRENDS

LARISIN FO

EERSTE

JOB

Een diploma middelbaar onderwijs, een goede geografi geografische sche kennis van Vlaanderen of Brussel en goede communicatieve vaardigheden? Solliciteer dan via selor.be tot en met 14/12/2015. Ervaring is niet vereist!

Download het GRATIS e-book op jobat.be/ebook

Wij zijn specialist in het transport en behandeling van vloeibare ADR-goederen in tankwagens en tankcontainers. Omwille van expansie zoeken we een gemotiveerde medewerker om ons team te vervoegen: Technisch bediende werkplaats • Planning werkplaatsactiviteiten in overleg met de afdelingshoofden • Opmaak, opvolging en facturatie van werkorders • Ontvangst van chauffeurs en contact met derden • Kennis Engels en MS office applicaties • Kennis techniek van trekkers en/of opleggers is een vereiste

Wij bieden U: • een vaste job in een sterk bedrijf • een professionele, stabiele werkomgeving • opleiding op maat • goede en stipte verloning • hospitalisatieverzekering • maaltijdcheques • extra legale voordelen

Geïnteresseerd?

Contacteer Wouter Coorevits 052/45.95.57 [email protected] Dommekensstraat 25 – 9240 Zele

www.selor.be Huize Walden vzw, een sociale onderneming waar individuele en duurzame ‘zorg op maat’ georganiseerd wordt voor personen met een ondersteuningsvraag, breidt uit. De bouwwerken van een gloednieuw project zijn volop aan de gang, waardoor de capaciteit van Huize Walden verdubbelt. Dit vraagt ook een uitbreiding in ons team! We zijn op zoek naar:

zorgkundigen (M/V) verpleegkundigen (M/V) zorgmanager (M/V) Indien je geïnteresseerd bent, kan je een gemotiveerde sollicitatie met curriculum vitae bezorgen via mail: [email protected], ter attentie van Mevr. Kim Van Cleuvenbergen. Meer info over deze vacature: 03 312 23 92 (Mevr. Kim Van Cleuvenbergen) Meer info: www.huizewalden.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

DWJ Projects is sinds 2005 actief als fabrikant van luchtkanalen & vormstukken. Wij zijn actief op zowel de Belgische als Nederlandse markt. Voor onze buitendienst zijn wij op zoek naar 2 nieuwe collega’s:

4 ERIBEL

PA P E R | PA C K A G I N G | S O L U T I O N S

SERVICE MANAGER België FUNCTIE: Je gaat het gesprek aan met onze bestaande en potentiële klanten. Op basis van hun noden en behoeften werk je onderhoudsconcepten en servicecontracten op maat uit die onze klanten maximaal ‘ontzorgen’. Door je ondernemende ingesteldheid maak je van de serviceafdeling een rendabele businessunit. Daarnaast leid je een team van servicetechniekers die controles en herstellingen uitvoeren op de werven. PROFIEL: Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in een technische richting. Affiniteit met de bouwsector is een plus. Je beschikt over uitstekende peoplemanagementskills en bent een ondernemer met de nodige commerciële flair. Je bent een resultaatgerichte multitasker die vlot langetermijnrelaties opbouwt. Je hebt een goede kennis van Microsoft Office. Je bent verantwoordelijk voor de Belgische markt en beheerst beide landstalen bijgevolg goed.

HR Manager Smurfit Kappa van Mierlo

Smurfit Kappa van Mierlo, gevestigd in Turnhout, maakt deel uit van de Smurfit Kappa Group, een internationaal verpakkingsconcern met meer dan 350 vestigingen in 33 landen en 43.000 medewerkers. De specialisatie van ons team van 155 medewerkers (100 arbeiders en 55 bedienden) is de productie van hoogwaardige offsetbedrukte paper based consumentenverpakkingen. We denken innovatief mee met onze klanten en ontwikkelen voortdurend nieuwe verpakkingsoplossingen. Elke verpakking is uniek en voldoet aan hoge eisen van kwaliteit en functionaliteit.

We willen ons middenkader versterken met een HR Manager (m/v): •

TECHNICAL ACCOUNT MANAGER Regio Oost- en West-Vlaanderen FUNCTIE: Via actieve netwerking en een zorgvuldig relatiebeheer met projectontwikkelaars, studiebureaus, aannemers en architecten breng je Eribel ‘on top of mind’. Na een doorgedreven interne opleiding van enkele maanden, kan je zelfstandig aan de slag. Je kan rekenen op ondersteuning van onze Internal Account Manager en calculators en werkt nauw samen met onze projectleiders. PROFIEL: Je hebt een hoger technisch diploma bouw en een sterke interesse in technische verkoop. Jouw resultaatgerichtheid, creativiteit en commerciële flair zorgen ervoor dat je elke klant van de meerwaarde van Eribel overtuigt. Je bent punctueel in je rapporteringen en volgt onze verkooptrajecten nauwgezet op. Kennis van het Frans is een pluspunt. WIJ BIEDEN: Je komt terecht in een groeiende onderneming met een vooruitstrevend HR-beleid waar opleiding, coaching en persoonlijke groei geen loze begrippen zijn en waar actief ingezet wordt op maatschappelijk verantwoord ondernemen. Je kan rekenen op een vaste betrekking en een competitief salaris met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv t.a.v. Tomas Sergooris naar [email protected] Je kandidatuur wordt discreet behandeld. Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op

•

Je coördineert de HR afdeling waarin 2 ervaren HR officers werken zodat de loon- en personeelsadministratie vlekkeloos blijft verlopen. Daarnaast werk je verder aan de uitbouw van een hedendaags en vooruitstrevend HR beleid. De nadruk daarbij ligt op het praktisch coachen en ondersteunen van onze leidinggevenden, zodat zij hun teams nog beter kunnen motiveren en enthousiasmeren. Met een no-nonsense aanpak werk je actief mee aan aanwervingen, organisatieontwikkeling, coaching, professioneel leren en verzuimmanagement, om maar enkele zaken te noemen.

Je voltooide een bachelor- of masteropleiding en je kan succesvolle ervaring aantonen in een vergelijkbare functie. Je hebt actuele kennis van de sociale wetgeving en van HR management. Je hebt een hands-on aanpak die werkt in een productieomgeving. Je bent een nauwgezette organisator die op elk niveau helder communiceert, kan overtuigen en samenwerken.

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

Group Eribel is de marktleider in de ontwikkeling, productie en plaatsing van brandwerende, geluidsisolerende en veiligheidsdeurgehelen. Onze gespecialiseerde en innovatieve deuren vind je in ziekenhuizen, gevangenissen en grote kantoor- en appartementsgebouwen. Als familiale kmo stelt Group Eribel een honderdtal medewerkers tewerk. Naast onze hoofdzetel in Hoogstraten, hebben we ook vestigingen in Lommel en Relegem. Gedreven door onze klantgerichte visie en passie voor innovatie, blijven onze activiteiten groeien. Daarom zijn we op zoek naar (m/v):

Ligt deze job in lijn met jouw competenties en verwachtingen?

Aarzel dan niet en stuur vandaag nog een sollicitatiebrief met jouw motivatie en een cv naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, via [email protected] Bijkomende inlichtingen kan je bekomen op 014 61 57 87. We garanderen discretie.

Open the future

www.eribel.be

Personeelsadviesbureau Goelen

NIEUW IN TURNHOUT: LECLANCHE BELGIË BOUWT DE BATTERIJ VAN DE TOEKOMST Leclanché Belgium, weldra gevestigd op de Open Manufacturing Campus van Philips Turnhout, zag onlangs het levenslicht door de samenwerking tussen Trineuron uit Malle (B) en Leclanché SA uit Zwitserland. Het is de ambitie van Leclanché BE om de ontwikkeling en productie van de milieuvriendelijke lithium-ion batterijen exponentieel te versnellen. Leclanché SA is in Europa nu al een van de grootste producenten van lithiumion batterijcellen. Trineuron ontwikkelde op zijn beurt unieke elektronische systeemoplossingen waarmee ze grote performante batterijpacks produceren en op afstand beheren. De batterijen, of energy storage solutions van Leclanché, worden nu al volop gebruikt voor mobiele toepassingen (bv. stadsbussen, tal van AGV’s en de Noorse ferryboot BB-Green) alsook voor stationaire energieopslag (bv. bij windmolen- en zonnepaneelparken zoals op het eiland Graciosa in de Azoren waar weldra 4.500 bewoners al hun energie hoofdzakelijk via onze batterijcontainers ontvangen). De toekomstige toepassingsmogelijkheden zijn eindeloos. Daarom willen we de R&D- en productiecapaciteit van Leclanché BE een boost geven. We zijn enorm trots dat we actief kunnen werken aan de milieuvriendelijke hernieuwbare energieoplossingen van de toekomst waardoor onze afhankelijkheid van kernenergie en de milieubelastende fossiele brandstoffen sterk zal afnemen. Voor de nieuwe vestiging Leclanché België in Turnhout zoeken we mensen (m/v) die onze passie delen…

Electromechanical R&D Engineer

R&D Manager

Functie: In ons ‘Systems R&D-team’ neem jij de ontwikkeling van de elektrische, mechanische en thermische aspecten (van onze ‘custom made’ energieopslagsystemen) voor je rekening. Je weet op een intelligente en creatieve manier al deze technologische aspecten te ontwerpen en te integreren met veel aandacht voor ‘serviceability’, ‘design for cost’ en ‘manufacturability’. Je werkt met CAD-tools zoals SolidWorks. Je bedenkt intelligente elektrische lay-outs en tekent de bijhorende elektrische schema’s. Je krijgt daarbij ook te maken met middenspanning (15 kV). Thermische calculaties en modelling in software zoals COMSOL horen bij de functie evenals het opzetten van tests en simulaties en de interpretatie van de resultaten. Je overlegt veel met je collega’s en leveranciers en je rapporteert aan de R&D Manager.

Functie: De helft van de tijd werk je mee aan ontwikkelingen als R&D Engineer. Het ontwerpen van PCB’s en software kent voor jou dan ook geen geheimen, maar jouw interesse gaat ook naar de elektrische, mechanische en thermische aspecten. Daarnaast coördineer en plan je de inspanningen van een team van 10 mensen, zodat iedereen zich kan focussen op zijn specialisatie. Je benut je stevige ervaring als ‘Electronic R&D engineer’ en je kennis van R&D-trajecten om je team te ondersteunen en te inspireren bij technische vragen. Ook hou je scherp de focus op ‘design for cost’, ‘manufacturability’, ‘functionality’ en ‘serviceability’. Je rapporteert aan de VP Systems R&D. Via gestructureerd teamoverleg volg je de voortgang van de R&D-projecten nauwgezet op en je stimuleert leren en kennisdeling. Ook administratief leid je alles in goede banen.

Profiel: Je behaalde een masterdiploma electromechanical engineering en hebt succesvolle ervaring in een vergelijkbare functie. Je bent een intelligent en creatief design- en R&D-talent die zijn ideeën ook nauwgezet en grondig kan uittekenen en documenteren. Je werkt zelfstandig en zorgt steeds voor goede quality-reports. Daarnaast volg je alle nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied met een meer dan gemiddelde interesse op. Werkervaring met subcontractors is een pluspunt.

Profiel: Je behaalde een masterdiploma elektronica (industrieel of burgerlijk ingenieur). Je beschikt over een ruime technische bagage en volgt nieuwe technologische en marktontwikkelingen op de voet. Je bent dynamisch, ondernemend en durft pionieren. Je bent ordelijk en sterk in projectmanagement in een hoogtechnologische internationale omgeving. Je bent een motiverend peoplemanager en teamspeler met uitmuntende communicatie- en networkingskills.

AANBOD Een uitdagende job binnen een internationale en hoogtechnologische omgeving. Wij bieden een motiverend verloningspakket in verhouding tot je ervaring.

Production Engineer Functie: Momenteel gebeurt onze productie nog extern, maar stapsgewijs zal een deel van de assemblage bij Leclanché in Turnhout gebeuren. Het is dan jouw taak om ervoor te zorgen dat onze op maat ontwikkelde batterijen steeds efficiënt en kwaliteitsvol geassembleerd en geproduceerd worden. Bij elke bestelling bekijk je met de Projectleider en Quality Engineer de productspecificaties. Op basis daarvan werk je de meest geschikte productieprocessen uit. Je maakt een planning en zorgt ervoor dat alle resources voorhanden zijn. Daarvoor stuur je subcontractors en leveranciers duidelijk aan. Tijdens het productieproces coördineer je de inzet van jouw mensen en middelen. Hierbij ga je kostenbewust te werk en respecteer je deadlines. Profiel: Je behaalde een masterdiploma elektronica of elektromechanica. Je hebt in je loopbaan al een uitstekende aanleg getoond om de productie van kleinere series hoogtechnologische producten in goede banen te leiden. Je bent een kei in het vinden van creatieve oplossingen waardoor de productie van elke batch vlot verloopt. Tot slot kan je een team motiveren, opleiden en laten groeien. Je bent zeer leergierig en je drukt je vlot uit in het Engels.

R&D Ingenieur Elektronica Hard- en Firmware Functie: In ons ‘Systems R&D-team’ ben jij dé specialist op het vlak van hard- en firmware. Je bent verantwoordelijk voor de hele firmwarecyclus, van analyse en ontwikkeling tot implementatie en troubleshooting. Je schrijft specificaties en ontwerpt schema’s en PCB’s met Altium. Daarnaast bouw je prototypes, die je uitgebreid test en valideert. Je komt uiteindelijk tot een ‘bill of materials’. Je bespreekt de voortgang van je projecten en resultaten regelmatig met de interne klant en documenteert je bevindingen helder en minutieus. Profiel: Je behaalde een bachelor- of masterdiploma elektronica. Je hebt ervaring met hard- en firmware engineering. Je bent leergierig en bent vertrouwd met het opmaken van simulaties (Spice, Matlab/Simulink). Je hebt kennis van embedded programmeren en verscheidene codeertechnieken zoals C, C++ en Python. Ervaring met ‘electronic board design’ is een must. Voor deze functie is een prima kennis van het Engels vereist. Kennis van het Duits is een plus.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar Guy Goelen van Personeelsadviesbureau Goelen via [email protected]. Snelle reactie en discretie verzekerd. De selectieprocedures lopen exclusief via Personeelsadviesbureau Goelen. Personeelsadviesbureau Goelen

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

THERE’S MORE TO A DOOR

5

BORNEM

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

PRODUCTIE SUPERVISOR IN VOLCONTINU PLOEGENSYSTEEM GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Realiseren van de productiedoelstellingen inzake kwaliteit, rendement en veiligheid

3 JAAR ERVARING IN EEN PRODUCTIEOMGEVING

2. Coachen, aansturen en opvolgen van productiemedewerkers

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?

1. Boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt 2. Intensief opleidings- en begeleidingstraject om de specifieke productieprocessen te beheersen 3. Open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen 4. Competitief salaris met uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen, compensaties en verlofdagen 5. Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

RESULTAATGERICHT

DYNAMISCHE COACH

3. Uitwerken en uitvoeren van de productieplanning 4. Opvolgen en verbeteren van productierendement en -kwaliteit

HOGERE TECHNISCHE OPLEIDING (ING. OF BACH.)

5. Deelnemen aan projectteams ter optimalisatie van het productieproces

ANALYTISCH

ERVARING IN VOEDINGSOF FARMASECTOR

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? weekdagen tussen 9 en 10.00 u. mail: [email protected] ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. zaterdag tussen 11 en 14.00 u.

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 www.vmc-select.be VMC Select bvba www.capsugel.com Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

ERKEND BUREAU VG. 686/B

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

SHORTCUT RECRUITMENT

POLYVISION NV, een dochteronderneming van de beursgenoteerde Amerikaanse nummer 1 in kantoormeubilair Steelcase, is wereldleider in de productie van dun geëmailleerd plaatstaal. De toepassingen voor deze keramische staalplaten zijn enorm: zo worden ze verwerkt tot borden voor visuele communicatie of gebruikt als wandbekleding van openbare plaatsen, zoals bijvoorbeeld in tunnels en metrostations. Het materiaal is uitzonderlijk duurzaam, brandveilig en onderhoudsvriendelijk. De vestiging in Genk is al meer dan 40 jaar de centrale productieplant vanwaar geëxporteerd wordt naar meer dan 60 landen wereldwijd. Vandaag heeft POLYVISION het strategische doel om de architecturale en bouwkundige toepassingen in de toekomst sterker te ontwikkelen en verder uit te bouwen. Om deze internationale groeiambities mee te realiseren, zoekt POLYVISION een collega (m/v) met een zeer goede kennis van Engels:

MAINTENANCE MANAGER

GENK

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Leiden van het volledige correctief en preventief onderhoud van het machinepark (incl. shutdowns) en facility management infrastructuur 2. Optimaal inzetten van mensen (6 onderhoudstechnici) en werkingsmiddelen op basis van concreet plan van aanpak 3. Beheren van werkingsbudgetten en onderhouden van contacten met leveranciers en onderaannemers 4. Opzetten van procedures rekening houdend met wetgeving, veiligheid, Q, milieu en zorgen voor implementatie, naleving en borging

WAT HEEFT POLYVISION U TE BIEDEN?

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Een boeiende en gevarieerde functie met internationaal karakter en rechtstreekse contacten wereldwijd

ING. ELEKTROMECHANICA OF GELIJKWAARDIG

PEOPLE MANAGER

PROACTIEF

GESTRUCTUREERD

2. Een grondig vernieuwd en vergroot kantoorgebouw, met ruimtes voorzien om de nieuwe ambities waar te maken, zoals het Innovatiecentrum 3. Een competitief salaris aangevuld met een zeer uitgebreid pakket van extralegale voordelen

RUIME ERVARING IN INDUSTRIËLE PROCESSEN

PLC, MEET- EN REGELTECHNIEKEN

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zondag tussen 19 en 21.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. of tijdens de kantooruren

ERKEND BUREAU VG. 686/B

115 MEDEWERKERS

mail: [email protected]

ELEKTRISCH EN MECHANISCH

4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken 5. Bedrijfsfilosofie met voortdurende aandacht voor innovatie, continue verbetering en duurzaamheid

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be www.polyvision.com

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

Kolmont Woonprojecten nv (www.kolmont.com) is een dynamische projectontwikkelaar, met Hasselt als uitvalsbasis voor uiteenlopende kleine en grootschalige woonprojecten. Een prettige leefomgeving creëren staat hierbij steeds centraal. Hun marketingstrategie luidt immers: “de woonwens van de klant realiseren aan een redelijke prijs”. In de regio Limburg, Vlaams-Brabant, Antwerpen en Brussel wil Kolmont zich nog meer toeleggen op residentiële ontwikkelingen, binnenstedelijk en perifeer winkelvastgoed en op publiek-private samenwerkingsprojecten. Om de uitvoering van deze projecten te ondersteunen, zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de kostprijsberekening van projecten en draagt zo bij aan een rendabele, kwaliteitsvolle en efficiënte uitvoering. Je staat in voor de opmaak van meetstaten en verkooplastenboeken en berekent meer- en minwerken voor klanten. Hiertoe werk je nauw samen met studie- en architectenbureaus. Je volgt aanbestedingen op, analyseert eenheidsprijzen en bereidt contracten met onderaannemers voor. Als verantwoordelijke voor de nazorg organiseer je de opvolging en afhandeling van benodigde herstellingen na oplevering. Hiertoe overleg je op een diplomatische manier met de verschillende stakeholders en garandeer je een oplossing die voor alle partijen aanvaardbaar is om een uitstekende klanttevredenheid te realiseren. Je maakt deel uit van het team uitvoering en rapporteert aan de projectleiding.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

CALCULATOR - VERANTWOORDELIJKE NAZORG Profiel: Je kan minimaal een bachelordiploma in de bouwkunde voorleggen met een 4-tal jaar relevante ervaring. Schoolverlaters met een masterdiploma industrieel/burgerlijk ingenieur zijn ook welkom. Als persoon ben je dynamisch, secuur en gestructureerd met uitgesproken analytisch inzicht en kritisch denkvermogen. Verder ga je steeds probleemoplossend en resultaatgericht te werk en ben je een vlotte communicator die tegelijk diplomatisch kan optreden. Als open-minded no-nonsense figuur beschik je over een sterke drive om bij te dragen aan het welslagen van het team. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en je kan vlot overweg met het Office-pakket. Kennis van AutoCAD is een troef.

Aanbod: Je komt terecht in een sterke en groeiende onderneming met een solide basis en stabiele positie op de markt waarbij je de kans krijgt om mee je stempel te drukken op toonaangevende projecten. Je kan rekenen op een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en comfortabele arbeidsvoorwaarden. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 500 IN BORNEM

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 11 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van verdere expansie zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

6

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Dankjewel. Het is dankzij mensen zoals jij dat we de wereld gezonder maken. Mensen voor wie kwaliteit een topprioriteit is – zeker in je job: je werkt verantwoordelijk en precies, je verandert en je verbetert, je overlegt en je overtuigt. Het zijn mensen zoals jij die we bij Pfizer in Puurs zoeken. In de eerste plaats om onze kwaliteit te bewaken, samen met meer dan 1.500 collega’s. Maar ook om te werken aan een wereld waarin we, dankzij onze inspuitbare geneesmiddelen, miljoenen patiënten de kans op een beter leven geven. Daarom zeggen wij bij Pfizer: dankjewel. Onze vestiging in Puurs is de grootste Europese productie-eenheid van Pfizer. In een hoogtechnologische omgeving produceren, verpakken en distribueren wij inspuitbare geneesmiddelen.

Welkom.

Om ons groeiende team te versterken, zoeken we m/v:

Lab Analisten Chemisch Labo

die waken over één of meerdere van onze chemische testen: je voert zelfstandig labo-analyses uit en rapporteert erover, volgens de procedures van Pfizer en de cGMP-richtlijnen.

QA Project Engineer Vaccins

die de spil wordt voor de transfer van bestaande vaccins door Pfizer in Puurs: met je ervaring in de farmaceutische sector stoom je onze organisatie klaar om deze vaccins te kunnen valideren, testen en vrijgeven.

Solliciteren voor een kwaliteitsfunctie bij Pfizer in Puurs? Daarvoor maken we het jou graag gemakkelijk: surf naar www.jobat.be of naar www.pfizercareers.com, ontdek meer over de vacatures en stel je meteen kandidaat. Afspraak op onze website! TM

Many Paths. One Goal.

“WANNA TEAM UP?” Pharmavize supports pharmaceutical companies through all phases of the drug development cycle, from preclinical stage to post-approval follow up. Our 20+ years experience in pharmaceutical development and high client responsiveness make us a well established and reliable service provider. Two dedicated teams serve our customers around the world.

to strengthen our Services team, we are looking for: ScIEntIFIc/rEGulatOry WrItErS • You are responsible for managing data, writing scientific reports and developing regulatory dossiers (MADs, IMPDs, Variations, etc.). You ensure full compliance with regulatory requirements • You have a Master or PhD in Life Sciences, with a minimum of two years of relevant experience in an industrial setting

to strengthen our research team, we are looking for:

• The Services Team assists customers in managing data, writing technical reports and developing regulatory dossiers. • The Research Team provides comprehensive drug development and manufacturing services. Our offer We offer you a competitive salary and benefits package. You will be working in a highly innovative and challenging environment where we encourage personal development and team play.

FOrmulatIOn DEvElOpmEnt ExpErt • You are responsible for the development and implementation of advanced drug delivery technologies, e.g. technologies pertaining to bioavailability enhancement, controlled release, etc. • You have a PhD in the area of advanced drug delivery, or a Master’s degree in Pharmaceutical Sciences or other Life Sciences with a minimum of 3 years of relevant experience obtained in an industrial setting

labOratOry analySt • You develop, validate and implement innovative and costeffective analytical methods (HPLC, dissolution, etc.) • You have a Bachelor or Master in Life Sciences, with a minimum of two years of relevant experience in an industrial setting

Solicit - For more information about our company, visit our website at www.pharmavize.com - If you are interested in joining one of our teams, please send your English resume with motivation to [email protected]

Gmp prODuctIOn OpEratOr • You are part of the team that is producing, packaging and labeling experimental drugs. You accurately document the executed activities. Kleimoer 4, 9030 Mariakerke, Belgium

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

• You have a Bachelor or Master in Life Sciences, with a minimum of two years of relevant experience in an industrial setting

7 ANTWERPEN

Ter ondersteuning van ons R&S-team in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Telecom-IT, gevestigd in Beernem/Brugge (afrit E40), is als gespecialiseerd telecombedrijf een preferentieel toeleverancier voor bedrijven en zorginstellingen. Met een eigen researchteam leveren wij maatwerk in telecomoplossingen en de integratie van voice, data en beeld. Ons commercieel team wensen wij uit te breiden met (m/v)

Recruiter Master met ambitie om zich professioneel te ontplooien in HR-Rekrutering

• Voor verschillende rekruteringsopdrachten ga je samen met een consultant op klantenbezoek, waar je meehelpt de behoeften van de klant te analyseren en de juiste rekruteringsmethode te bepalen. Door het contact met een verscheidenheid aan bedrijven en sectoren verwerf je een brede kijk op de Belgische arbeidsmarkt en bouw je je eigen netwerk uit. Je ziet deze job dan ook als een unieke kans om je professionele bagage uit te breiden, je kennis van de markt te vergroten en interessante contacten te leggen. • Je zoekt (pro-)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria van onze klanten. Je maakt hiervoor gebruik van onze state-of-the-art tools, zoals onze eigen databank, internettools, jobsites, netwerken,… maar je beperkt je niet tot deze: je leergierigheid, creativiteit en ondernemingszin leiden je naar nieuwe paden om kandidaten te vinden. • Via een telefonische screening ga je na of de professionals beantwoorden aan de vooropgestelde criteria. Je wordt hun gesprekspartner met wie je open reflecteert over hun carrière en je bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden kan je vlot met onze klanten en kandidaten communiceren. • Je beschikt minstens over een masterdiploma en je wil je oriënteren naar een job binnen HR. Je wil graag jouw potentieel binnen de dynamische en internationale omgeving van Hudson verder ontplooien. Je combineert een servicegerichte ingesteldheid met een gezonde commerciële drive. Samen met een team van gemotiveerde consultants breng je projecten doelgericht tot een succesvol einde. Je bent gedreven om klanten en kandidaten de perfecte oplossing te bieden!

ICT SALES ADVISOR HEALTHCARE sector Antwerpen + Limburg (ref. 95 007B) Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Al meer dan 25 jaar heeft Hudson als onbetwiste leider in België op het gebied van HR-rekrutering en -consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Onze afdeling Rekrutering & Selectie is actief op 6 locaties in België.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Neem contact op via 09/242.53.78 of solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736760. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je zorginstellingen adviseren en opvolgen. Je biedt totaaloplossingen in voice, data en beeldintegratie bij reeds bestaande klanten. Tevens weet je potentiële afnemers te overtuigen van onze aanpak en knowhow. Profiel: • ma/ba met sterke interesse voor telecom-technologie • vlot in commerciële netwerking binnen de zorgsector.

2 ICT SALES ADVISORS KMO’S

sector West-Vlaanderen of sector OostVlaanderen + Antwerpen (ref. 95 008B) - (ref. 95 009B) Functie: Als sales advisor in telecom-oplossingen voor KMO’s en grotere bedrijven zal je een bestaande klantenportefeuille opvolgen. Je analyseert de vragen en formuleert voorstellen i.v.m. integratie van voice, data en beelden. In nauwe samenwerking met de marketing zal je ook leads van prospecten in jouw regio bewerken. Profiel: • ma/ba vertrouwd met adviesverlening en verkoop van diensten aan bedrijven • affiniteit met informatica en/of telecom • wonend in de werkregio. Aanbod voor beide functies: • autonome functies met ruime bevoegdheden • een uitdagende en innovatieve werkomgeving • een referentiebedrijf binnen de telecomsector • een gemotiveerd team van jonge professionals • geregelde producttrainingen • competitieve loonvoorwaarden en -incentives + representatieve bedrijfswagen + voordelen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Zin in iets nieuw?

Become part of our team

Snel naar Jobat.be

If you have an eye for detail // an ear for understanding client needs // a sense for urgency // and a heart and talent for Regulatory Affairs

PhaRA is a consultancy firm in EU regulatory affairs, located in Antwerp (5 min. walking distance from the central station). personeel GevraaGd

$)"6''&63 WPPS XBTTFSJK  PONJEE JO EJFOTU "OUXFSQFO $7 TUVSFO OBBS ETPNFST!TLZOFUCF 96075076

,&634-"(&3 .*$)*&-4&/ [LU HFNPUJWFFSEF WFSLPQFSTUFS GVMMUJNF TUSFWFO OBBS QFSGFDUJF LMBOUWSJFOEFMJKL "OTFMNPTUSBBU   "OUXFSQFO 5FM  %IS 4NFVMEFST 95067370

`ebcpi^dbo sllo pi^dbofg p`ebiqgbkp qb h^mbiibkK wbbo dlbab sllot^^oabk sllo wbbo dlbab h^kafa^^q> qbi MPSSQOMNU

Jobbijlage bij Gazet Van Antwerpen: elke zaterdag groot aantal jobs in Antwerpen, surf ook naar gvajobs.be.

,"11&3,"145&3 WPPS IFSFO LBQTBMPO PNHFW &EFHFN)PWF #FLXBBN HPFE MPPO 

4-"(&34 NFU WFSBOUXPPSEFMJKLF GVODUJF HFWS WPPS XJOLFM "OTFMNPTUSBBU   "OUXFSQFO 5FM  %IS 4NFVMEFST

96073993.01

96077076

Jobs in Antwerpen surf naar jobat.be/antwerpen

5"9*$)"6''&634 WPPS EBH OBDIU FOPG XFFLFOE HPFE WPPSLP NFO PPL CFHJOOFST 5BYJ 4JOKPPS UFM 

5&-&'0/*45 & WPPS UBYJDFO USBMF NW WPMUJKET PG EFFMUJKET NPHFMJKL &SWBSJOH JT FFO QMVT QVOU #FM %5.  PG NBJM TUFWF!EUNUBYJCF

zoekt

Zelfstandige chauffeurs

96071079

met minimum Caddy met ondernemingsnummer

03/322.06.01

APDJL00B

perfect nederlandstalig woonachtig omgeving Antwerpen

tfkhbi_bafbkab r ã~~âí ÇÉÉä ìáí î~å ÉÉå îäçí íÉ~ã áå ÉÉå àìïÉäÉåò~~â áå Ü~êíàÉ ^åíJ ïÉêéÉåKj~áä ìï `s Éå ÉÉå êÉJ ÅÉåíÉ é~ëÑçíç å~~êW ïáåâÉäKà~J Ñáê]íÉäÉåÉíKÄÉ

96071106.01

tfkhbi_bafbkab sççê ëä~J ÖÉêáà _ìÉêã~åë píêáàÇÜçÑä~~å R íÉ _ÉêÅÜÉãK j~~åÇ~Ö Éå ÇçåÇÉêJ Ç~Ö îêáàK MPKOPVKMOKNS 96075547.01

We provide strategic and hands-on regulatory support in various therapeutic areas and ranging from life-threatening diseases to OTC and borderline products.

96077092

Horeca personeel

%*&/45&3,&-/&3 WPPS TFMFD UF UBWFSOFSFTUBVSBOU UF #PSTCFFL PNH "OUXFSQFO /FEFSMBOETUBMJH FSWBSJOH WFSFJTU GVMMUJNF KPC [FFS HPFEF WFSEJFOTUF UFM  PG  96076028

Huispersoneel

95067371

95045311

ANTWERP SPRINT SERVICE BVBA

7&3,01&37&3,00145&3 WPPS CSPPEKFT[BBL UF "OUXFSQFO VXFFL [BU [PO WSJK FSWBSJOH WFSFJTU /-UBMJH 5FM 

$0/$*&3(& (&73 WPPS QSJWÐ XPOJOH JO -JFS WSPVX IVJTI XFSL NFU FSW HPFEF SFGFSFO UJFT  EBHFO QXL VPUL BQBSUF XPOJOH CFTDIJLCBBS 4DIS CVS CM 96075637

vaklui Bar / prive

%".&4 XXXNBSDPQPMPCF

HFWSBBHE 96077075

We are looking for Regulatory Affairs Professionals to join our team: // Labeling / RA Coordinator Bachelor or Master in (medical) translations or life sciences // Regulatory Affairs Scientist / Writer Master or PhD in a life science discipline // Regulatory Affairs Professional (EU) Master or PhD in a life science discipline with 7 to 15 years experience in drug development and at least 5 years EU or global RA experience // Regulatory Affairs Professional (Benelux) Master in Pharmaceutical Sciences or equivalent with at least 3 years Benelux RA experience We offer a challenging job with a high level of variety and flexibility. You will become part of an enthusiastic and competent team. We try to create a stimulating environment and an attractive workplace. Interested?

Bijverdienste 13%".& HFWS NFU FOJH OJWFBV FO HPFEF LFOOJT WBO 'SBOT PG &OHFMT PG %VJUT PG 1PPMT PG 1PSUV HFFT WPPS PDDBTJPOFMF WFSUBMJOHFO QSUBLFO TPNT PQ WFSQMBBUTJOH  4DISJKWFO NFU GPUP  HFOFSB!UFMFOFUCF 96076661

Visit our website for more information on these career opportunities: www.phara-consulting.be Reliable // Resourceful // Respectful // Regulatorywise

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

www.telecom-it.be

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken door het aantrekken van de juiste mensen.

INTERNATIONAL HOMOLOGATION EXPERT

ADMINISTRATIEF STERK EN MET ONDERHANDELINGSTALENT Ben jij die gedreven nieuwe medewerker naar wie wij op zoek zijn om samen met ons enthousiaste homologatieteam Honda’s “Power of Dreams” helpen waar te maken? Honda Motor Europe in Aalst is het onafhankelijke advies- en coördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda Japan. Het centrum heeft twee departementen: Government Relations en Homologation. Onze afdeling homologatie (auto’s, tweewielers en power products) staat in voor de coördinatie van de internationale goedkeuringen en kijkt uit naar een nieuwe medewerker (m/v):

Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contacten je wat? Je volgt de evolutie van technische reglementeringen in Europa op de voet en verleent advies hieromtrent. Voor het verkrijgen van internationale goedkeuringen en certificaten bestudeer je technische dossiers, zorg je voor een tijdige en correcte administratie en overleg je met de Europese overheden. Je speelt de noodzakelijke informatie door zowel aan het coördinatiecentrum in Japan als aan het Europese hoofdkwartier en aan de invoerders. Gepassioneerd door een boeiende mix van techniek en administratie? Je bent een master industrieel ingenieur of je hebt een bachelor (elektro)mechanica of autotechnologie. Ervaring met of interesse in elektronica en elektrische veiligheid zijn pluspunten. Je zorgt met je nauwkeurige ingesteldheid en regelgerichte attitude voor de administratieve opvolging van de technische dossiers. Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is belangrijk. Je bent bereid te reizen.

Ascento behoort tot t-groep NV

Ben jij onze toekomstige expert in Europese en technische reglementering? Als expert heb je het voorrecht om als één van de eersten zicht te hebben op wat er beweegt in onze boeiende sector. Een “onthe-job” trainingsprogramma en de ruimte om autonoom te werken in een team van competente collega’s bieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden. Het internationale karakter van de onderneming en de frequente trips naar het buitenland geven je de kans om internationale contacten uit te bouwen en ervaring op te doen in verschillende werkomgevingen. Je ontvangt een attractief salarispakket, met inbegrip van groeps- en hospitalisatieverzekering. Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken? Stuur dan snel je CV met bijhorende motivatiebrief naar: Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent, of via mail naar [email protected]

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

ook in 2016 gaan we massaal op zoek naar

regionaal en internationaal toptalent! Om dit te realiseren, gaan we op zoek naar volgende gedreven HR-collega’s (m/v):

Recruitment Manager

Recruiters

Afdeling R&S

Afdelingen Operations (België) en R&D (België en Eindhoven)

Je staat in voor de uitwerking van een strategisch beleid inzake werving en selectie en voor de concrete implementatie. Hiervoor ontwikkel je programma’s en zet je standaarden en procedures op voor rekruteringen op alle niveaus binnen de organisatie, ook internationaal. Als master in een menswetenschappelijke richting beschik je over minstens 10 jaar relevante werkervaring en affiniteit met rekruteringsprocessen in een technische omgeving.

Binnen je afdeling sta je in voor alle aanwervingen van a tot z. Je benadert de markt actief op basis van diverse databases, neemt interviews af en matcht de juiste profielen met de beschikbare vacatures. Ook in andere HR-domeinen word je projectmatig ingeschakeld. Je bent een bachelor of master in een menswetenschappelijke richting en kan relevante ervaring voorleggen als recruiter, bij voorkeur voor technische profielen en ingenieurs.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

PUNCH POWERTRAIN, met hoofdzetel in Sint-Truiden en een tweede productievestiging in Nanjing (China), ontwerpt en produceert een volledig gamma van aandrijfsystemen voor de meest populaire personenwagens (conventioneel, hybride, volledig elektrisch). Deze innovatieve producten zorgen voor uitstekende rijdynamiek, verhoogd rijcomfort, meer rijplezier en een zuiniger brandstofverbruik. Punch Powertrain is een onafhankelijke automotive supplier, in volle expansie. We bieden inspirerende carrièremogelijkheden voor mensen met een passie voor techniek.

Office Assistant Afdeling R&S Je staat in voor het beheer van de volledige administratieve flow inzake aanwervingen, vanaf de eerste (telefonische) afspraak over de afwerking van het dossier tot de correcte informering van alle kandidaten. Je hebt een bachelordiploma Office Management op zak en kan een eerste werkervaring voorleggen.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected]. Voor meer info, contacteer Bart Depraetere op 0471 65 36 00 of kijk op www.punchpowertrain.com/en/careers. De selectieprocedure verloopt via Kern Selection.

JOIN US AND LEAD THE WAY IN AUTOMOTIVE ENGINEERING.

MEER INFO OP WWW.PUNCHPOWERTRAIN.COM

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

8

9 TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Business Developer Verover de retailmarkt in België !

Account Manager O-/W-Vlaanderen Industriële codeeroplossingen Wommelgem – Je overtuigt vooral bestaande klanten door creatief mee te denken en oplossingen uit te werken naargelang de behoeften en mogelijkheden van de klant. Je hebt een affiniteit met techniek, bent organisatorisch sterk, autonoom en flexibel. Dankzij je servicegerichtheid en inlevingsvermogen ben je een uitstekende relatiebouwer. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in industriële B2B-verkoop en je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels. Reageer snel online – referentie BE-02216

Asse – Je staat in voor het ontwikkelen van retailklanten in België (vnl. in textiel-, mode- & decoratiesector). Je biedt verschillende diensten aan: Field Marketing, campagnes, In-Store acties. In eerste instantie prospecteer je de markt. Anderzijds bouw je langetermijnrelaties op. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales (B2B). Een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk. Een enthousiast, jong team. Een gezonde mix van professionalisme, resultaat en fun! Reageer snel online – referentie BE-02162

Head of Logistics Key position – Global responsibility

Store Manager regio Geel Winkelmanager Kvik keukenverkoop Geel – Na een doorgedreven trainingsperiode word je manager van je Kvik-winkel op een prominente locatie te Geel. Kvik, actief in keukens, badkamers en garderobes, werd in 1983 opgericht in Denemarken en telt vandaag 135 winkels in Europa, waarvan 21 in België. Als winkelmanager ben je eindverantwoordelijk voor het succes van je eigen winkel. Je geeft verkoopadvies, coacht medewerkers en coördineert alle processen van bestelling tot levering.

Zaventem – Key position at Eurofit Group: international Tier 1 supplier automotive, active in tire-wheel assembly. Develop a ‘Eurofit way of Logistics’ for 20 plants worldwide. Define, implement and improve logistic processes within the group. Member of Management Committee. Direct communication lines, pragmatic way of working, dynamic working atmosphere. Opportunities for professional growth and career development. Competitive salary package. Please apply online – reference BE-02221

Reageer snel online – referentie BE-02244

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

InMarkt, gevestigd te Tilburg (NL), is dé specialist in lokaal onderscheidende retailmarketing. InMarkt ontwikkelt unieke loyaliteitscampagnes en marketing activiteiten voor supermarkten. In samenwerking met exclusieve merken als Studio100®, Jamie Oliver® en Frozen® worden mooie spaarprogramma’s en concepten opgezet.

Eldon International SA, gevestigd te Sint-Stevens-Woluwe, is een toonaangevende producent van industriële schakelkastoplossingen. Dankzij het uitgebreid assortiment, een brede branchekennis en het efficiënt produceren in drie geavanceerde fabrieken (Roemenië, het Verenigd Koninkrijk en India) kan Eldon inspelen op de meest uiteenlopende wensen van klanten en voor iedere (industriële) werkomgeving.

Accountmanager(s) m/v

Retail Sales Professionals

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van schakelkastoplossingen in uw regio (Oost- en West-Vlaanderen of Antwerpen en Limburg). Op actieve wijze bewerkt u de diverse doelgroepen binnen de industrie, met een focus op machine- en paneelbouw. U bent specialist en communiceert zowel op technisch, inkoop- als directieniveau. Dankzij uw ondernemersinstinct en doorzettingsvermogen weet u het leveringspakket met zowel standaard- als maatwerkoplossingen verder uit te bouwen bij bestaande klanten. Daarnaast vertaalt u proactief signalen uit de markt naar nieuwe afzetmogelijkheden. Als u niet op de baan bent dan werkt u vanuit uw home-office of vanuit het kantoor te Sint-Stevens-Woluwe. Rapporteren doet u aan de Sales Manager Benelux. Afhankelijk van uw inzet en competenties kunt u op termijn de leiding van het team voor uw rekening nemen.

Geloof jij in de kracht van lokaal onderscheidende marketing voor supermarkten? Ben jij een strategische gesprekspartner die meedenkt met de franchise ondernemer? Wil jij graag mooie spaarprogramma’s en concepten aan hen aanbieden? Dan ben jij de nieuwe InMarkter die wij zoeken! Met verschillende formules zit je bij de zaakvoerder aan tafel om hem te helpen zich van zijn concurrenten te onderscheiden. Je werkt vanuit huis en rapporteert aan de Field Sales Director.

Uw profiel? • (Verkoop)ervaring in de machine- of paneelbouw, technische affiniteit • Commercieel gedreven, communicatief sterk • Goede werkkennis Frans en Engels

Wat heeft Eldon u te bieden? • Werken voor een producent, veel technische expertise • Veel vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid • Ruimte voor ondernemerschap

Interesse? Solliciteer via www.velde.be (ref.nr. ELBS151). Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50. Kijk vooral ook op www.eldon.com

Erkenning VG.665/B

Wie zoeken we? • Je bent proactief en je gaat steeds voor dat stapje meer • Je bent humoristisch, enthousiast, creatief en flexibel • Je hebt ervaring in de retail-branche en/of met een A-merk fabrikant • Je hebt minstens een bachelor diploma op zak Wat biedt InMarkt? • Jonge, toonaangevende organisatie met sterk merkportfolio • Een vooruitstrevende, creatieve en gedreven omgeving • Concrete doorgroeimogelijkheden Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. INMA151) neem je contact op met Valerie Maes of Kaat Clerix, tel. 03 235 45 50. Kijk ook eens op www.inmarktgroup.com

Erkenning VG.665/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Making strategies work. It’s all about people.

10

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

TOGETHER FOR ANOTHER LIFE 2 Bridge is een Belgische firma die wetenschappelijke diensten verleent op gebied van strategisch en operationeel project management, due diligence en training, binnen de sector van de ontwikkeling, registratie en productie van gezondheidsproducten.

ONZE MISSIE

A LT I J D M E T VA K A N T I E , OOK ALS JE WERKT… Limburg is mooi, gastvrij en dichtbij. Maar hoe zorgen we ervoor dat iedereen dat weet? Jij kunt daarbij helpen. Toerisme Limburg zoekt gemotiveerde medewerkers om hun enthousiaste team te versterken. Geduld moet je niet hebben. Want je kunt meteen beginnen. WIE ZIJN WIJ? Toerisme Limburg vzw is een marketingorganisatie die instaat voor de ondersteuning van het toerisme in Limburg. Een enthousiast team werkt samen met de Limburgse steden, gemeenten en ondernemers uit de vrijetijdseconomie om Limburg als een kwaliteitsvol, attractief en duurzaam toeristisch product te ontwikkelen en te promoten. WE ZOEKEN EEN M/V

P R O J E C T C O Ö R D I N AT O R Je zet (liefst duurzame) toeristische projecten in gang en werkt ze uit. Je bent verantwoordelijk voor de vlotte uitvoering van je projecten. Je brengt toonaangevende (bouw)projecten tot een goed einde. Dat doe je met de nodige creativiteit. Je herkent innovatieve projectopportuniteiten en haalt projectsubsidies binnen. Je maakt concepten concreet en vertaalt ze naar uitvoeringsplannen en vormen van samenwerking die het economische weefsel versterken. Je doelstelling? Economische meerwaarde voor de vrijetijdseconomie in Limburg.

Together | 2 Bridge hecht ontzettend veel belang aan de waarden en sterkte van ons team. Bij de klant is ons doel om meer te zijn dan een tijdelijke individuele kracht door echt intens te luisteren naar – en als team in te spelen op - de noden en verwachtingen van de klant. Wij geloven sterk in de kracht van onze complementaire expertise/skills. Another life | Het is onze gezamenlijke ambitie om door efficiënte en kwaliteitsvolle ontwikkeling van gezondheidsproducten, de levenskwaliteit van patiënten te verbeteren. Voor ons eigen team streven wij ook naar een “ander leven” door een positieve manier van samenwerken met sterke focus op een gezonde work/life balans. Wij hebben oog voor ieders individueel talent en trachten mensen in te zetten in domeinen/activiteiten die binnen hun interesses en expertisegebied vallen.

Drug Development Strategy and Project Management Due Diligence and Opportunity Scouting Coaching & Training

WIE JIJ BENT: Min. bachelor of gelijk door ervaring • Min. 5 jaar werkervaring in projectwerking

en/of -management • Je hebt ervaring in strategie- en visieontwikkeling • Je hebt inzicht in (aanbestedings)procedures, uitvoeringstermijnen en technische uitdagingen • Je lost vlot problemen op • Je organiseert en plant secuur • Je bent vertrouwd met de belangrijkste stakeholders binnen toerisme • Kennis van Frans, Engels en Duits is een pluspunt.

C O Ö R D I N AT O R S E C T O R W E R K I N G Jij organiseert de backoffice van het team Sectorwerking. Jij helpt onze private en publieke partners om de platformen toerismewerkt.be en toerismelimburg.be efficiënt te gebruiken. Je verzamelt info over de partners die ons helpt om onze dienstverlening te optimaliseren. Je bouwt ook een vlotte communicatie met hen uit. Je zet een uniforme informatievoorziening uit en bewaakt de personeelsplanning binnen jouw team.

Momenteel zijn we op zoek naar volgende profielen om ons team te versterken:

WIE JIJ BENT: Min. een bachelor diploma • Min. 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie in

CMC (Chemistry Manufacturing & Control) Project Manager/Writer

een administratief commerciële omgeving • Je lost vlot problemen op • Je bent sterk communicatief (mondeling én schriftelijk) • Je kunt goed organiseren en het overzicht bewaren • Je houdt ervan mensen aan te sturen en te motiveren.

MEDEWERKER SECTORWERKING Je ondersteunt het team Sectorwerking en bent het aanspreekpunt van de private en publieke partners in verband met ons sectorplatform toerismewerkt.be. Je helpt de toeristische partners verder met dit platform en toerismelimburg.be. Je verzamelt kwalitatieve informatie over alle partners. Samen met je team streef je naar een uniforme dienstverlening en informatievoorziening.

WIE JIJ BENT: Min. een bachelor diploma • Je hebt ervaring in een administratieve of commercieel ondersteunende functie • Je lost vlot problemen op • Je werkt methodisch en gestructureerd • Je bent klantvriendelijk.

Universitair diploma in life sciences, min. 3 jaar ervaring in farmaceutische industrie

Clinical Project Manager Universitair diploma in life sciences, min. 3 jaar ervaring in farmaceutische industrie en/of CRO

Clinical Program Leader Universitair diploma in life sciences, min. 7 jaar ervaring in farmaceutische industrie en/of CRO

Trial Physician

WAT B I E D E N W I J ?

Arts, min. 5 jaar ervaring in farmaceutische industrie en/of CRO

I N T E R E S S E ? WAT J E M O E T D O E N !

Wij bieden een interessante, afwisselende job in een jong en dynamisch bedrijf met een competitief verloningspakket. Bezoek onze website voor een gedetailleerde omschrijving van deze vacatures: www.2bridge.be/jobs

Altijd een beetje vakantie, ook als je werkt • Een leuke sfeer in een enthousiast team • Een competitief loon met extralegale voordelen • Een kans om meer jobs te creëren in de vrijetijdseconomie in Limburg. Surf naar www.toerismelimburg.be voor een bredere omschrijving van de vacatures. Bezorg je motivatiebrief en cv vóór 16 december 2015 aan Toerisme Limburg vzw, t.a.v. Karin Knapen, Universiteitslaan 3, 3500 Hasselt. Of mail alles naar [email protected]. Vergeet niet te melden voor welke functie je solliciteert.

[email protected] www.2bridge.be

11 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Antwerpen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS SOLLICITEREN IN STIJL: DO’S EN DON’TS

Je krijgt maar één kans om een goede eerste indruk te maken bij het solliciteren. Daarom zetten we de dingen die je beter wel of niet doet tijdens een sollicitatiegesprek even op een rij.

2.

DO’S

1.

PASSENDE BOVEN- EN ONDERKLEDING

Zorg er in de eerste plaats voor dat je iets aanhebt waarin je er vitaal uitziet én je je comfortabel voelt. Verzorg ook je nagels. Een maatpak of twinset is geen must voor een sollicitatiegesprek, maar zorg er zeker voor dat je kleding bij elkaar past. Kies voor effen kleuren en sobere prints, en bekijk goed of de boven- en onderkleding bij mekaar past. Voor de heren: draag effen sokken in de kleur van de schoenen.

WEINIG OF SUBTIELE JUWELEN EN KLEUREN

Een juweel kan, maar hou het subtiel. Het is niet de bedoeling dat je gesprekspartner verblind of afgeleid wordt door je accessoires. Ook hier: overdaad schaadt. Make-up kan bijvoorbeeld, maar met mate.

3.

DENK VERDER DAN MAATPAK

Je kunt ook deftig zijn zonder maatpak. Een alternatief voor een maatpak of twinset kan bijvoorbeeld een blazer met bijpassende broek zijn. Dat oogt iets jonger en is zeker even stijlvol. Let wel, roosschilfertjes op een pak komen niet goed over.

4.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

DE JUISTE MAAT

Zorg ervoor dat de kleding die je draagt goed zit en in jouw maat is. Kleding die te krap, te groot, te kort of te lang is, staat meestal niet flatterend en maakt geen goede indruk. Wat ook soms opduikt, is het ‘water in de kelder’-fenomeen, waarbij je broek te kort is. Beslist te vermijden.

5.

EEN BLOUSE OF HEMD

Met een elegante en stijlvolle blouse of mooi hemd scoor je altijd. Zeker een hemd of blouse in een witte kleur, valt meestal wel in de smaak.

DON’TS

1.

TE OPVALLENDE ACCESSOIRES

Te veel accessoires leiden af. Probeer daarom het aantal accessoires beperkt te houden en zorg ervoor dat ze niet te groot en te opvallend zijn.

2.

TE INFORMEEL

Je bent beter overdressed dan underdressed, zeker in professionele situaties. Je te informeel kleden voor een sollicitatiegesprek kan overkomen als een gebrek aan respect voor je

GRATIS EBOOK. HANDIGE STIJLGIDS VOOR SUCCES OP HET WERK. DOWNLOAD OP: JOBAT.BE/SOLLICITERENINSTIJL

gesprekspartner. Veel hangt ook af van de bedrijfscultuur. Breng je hier op voorhand vanop de hoogte, zodat je je gepast kunt kleden voor het gesprek. Toch vermijd je het best sandalen en kies je voor gesloten, klassieke schoenen.

3.

TE DRUKKE PATRONEN OF GEUREN

Een patroon kan zeker geen kwaad, maar let op dat het patroon niet te druk is en de aandacht wegneemt. Het best kies je voor iets neutraals. Draag ook gerust een lekker geurtje, maar geen zware parfum of aftershave.

4.

DIEP UITGESNEDEN KLEDIJ

Vrouwelijke sollicitanten kiezen het best niet voor kleding die te diep is uitgesneden. Veel rekruteerders staan hier afkeurend tegenover en je neemt het risico om geen serieuze indruk te maken. Een te diepe decolleté of te korte rok leiden ook gewoon de aandacht af.

5.

DOORSCHIJNENDE MATERIALEN

Te veel blote huid en zichtbare lichaamsbeharing staan niet goed. Pas zeker ook op met doorschijnende materialen. Kies voor kleding in een stof die stevig en dik genoeg is. Daardoor voel je jezelf ook comfortabeler tijdens het gesprek.

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

JOBHOPPEN

facebook.com/markmgzine

I� jobhoppe� ee� goe� ide�? Zorg ervoor dat je minstens twee jaar bij je huidige werkgever blijft en vermijd korte jobperiodes. Dat is het advies dat we sinds jaar en dag meekrijgen als het gaat over onze loopbaan. Maar klopt dat ook? Verschillende korte jobperiodes op een cv vormen steeds minder een probleem voor bedrijven en de regel van twee jaar lijkt op weinig gebaseerd. Vanuit het standpunt van werknemers wordt de keuze om van job te veranderen vooral beïnvloed door de levensen carrièrefase waarin men zich bevindt. Het is evident dat – zeker bij het begin van een carrière – mobiliteit (zowel binnen als tussen organisaties) belangrijke voordelen kan opleveren. Pas afgestudeerden kunnen op die manier een grotere verscheidenheid aan leerervaringen opdoen en meer praktische vaardigheden ontwikkelen. Het is verder een uitgelezen kans om een stevig netwerk uit te bouwen. In deze context moet ‘jobhoppen’ vooral worden gezien als een investering in een carrière. WAT IN MIDDEN VAN CARRIÈRE? Voor werknemers middenin een loopbaan, is het veranderen van job minder evident. In de eerste plaats door de grotere verantwoordelijkheden op persoonlijk vlak (zoals het hebben van een familie of afbetalen van een hy-

Let’s talk

potheek). Bovendien vereist een professionele heroriëntatie in deze fase van een carrière ook een veel grotere inspanning. Toch kunnen meer ervaren werknemers zeker overwegen om over te stappen naar een nieuwe baan, maar dan vooral om hun huidige levensstandaard te verbeteren of om carrièrestagnatie te vermijden. HOE REAGEERT DE WERKGEVER? Bedrijven moeten bekijken hoe ze werknemers langer aan zich binden. Zo is het niet aan te raden om systematisch loonsverhogingen toe te kennen aan iemand die ergens anders een jobaanbieding heeft afgedwongen en een tegenbod verwacht van zijn werkgever. Deze onderhandelingspraktijk vormt in de eerste plaats een krachtig signaal voor andere werknemers dat ze ook actief op zoek moeten gaan naar externe opportuniteiten om hun positie in hun huidig bedrijf te versterken. Nochtans wijst onderzoek uit dat de beste werkkrachten doorgaans ook de beste externe aanbiedingen ontvangen. Bovendien

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

kunnen werknemers zich zelfs verplicht voelen om te veranderen van werk, zelfs als men niet helemaal enthousiast is over een externe jobaanbieding, om geen gezichtsverlies te lijden wanneer ze geen tegenbod ontvangen van hun huidige werkgever. Als werknemers alsnog beslissen om te vertrekken, hoeft de deur trouwens niet definitief gesloten te blijven. Integendeel, organisaties hebben er belang bij dat werknemers het bedrijf in een goede verstandhouding kunnen verlaten. Zo voorzien steeds meer organisaties programma’s om terugkerende personeelsleden aan te werven.

WAT OP LANGE TERMIJN? Ondanks de potentiële voordelen van jobmobiliteit vergt de opstartfase in een nieuwe job en het constant uitkijken naar opportuniteiten veel energie. Vaak is het ook erg stresserend. Op termijn is het dus niet houdbaar om frequent te blijven veranderen van job. Jobhoppen mag dus geen doel op zich zijn maar het lijkt wel een geschikt hulpmiddel, vooral voor jonge professionals, om meer ontwikkelingsmogelijkheden te krijgen en een job te vinden die voldoende uitdagend is. (TD)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 17 december in De Standaard, en op 18 december in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Waarop word jij op je werk geëvalueerd? • Hoe de Rode Duivels je aanzetten om voor een bepaald bedrijf te gaan werken • Wat als een overheidsdienst met een paar tienduizend ambtenaren gaat flexwerken? • Hoe bedrijven duurzaam zijn, en hun medewerkers hierbij betrekken • Werknemers met opvallende diploma’s voor het werk dat ze verrichten

www.markmagazine.be Wil je adverteren? [email protected] • 02 467 48 00