ZMĚNY V ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OBCHODNÍ KORPORACE A ZAMĚSTNANCŮ. Michal Vepřek pro JIHOČESKOU HOSPODÁŘSKOU KOMORU České Budějovice, 23

ZMĚNY V ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OBCHODNÍ KORPORACE A ZAMĚSTNANCŮ Michal Vepřek pro JIHOČESKOU HOSPODÁŘSKOU KOMORU České Budějovice, 23. březen 2016

PRÁVNÍ UPOZORNĚNÍ Tato přednáška není právní radou. Obsahuje obecný popis ohledně předmětné problematiky. Tato přednáška není vyčerpávajícím popisem ani není zamýšlena jako vyčerpávající popis předmětné problematiky. Pro posouzení konkrétního právního problému kontaktujte Vámi zvolného odborníka v oblasti práva. Na tuto přednášku nelze spoléhat co do řešení konkrétní situace, která ve Vašem životě nastane. Vzhledem k tomu, že existují rozpory co do výkladu jednotlivých ustanovení nového práva, nelze vyloučit, že soudní praxe zaujme do budoucna odlišný způsob výkladu jednotlivých právních institutů, než jaký je obsažen v této přednášce.

.

ZMĚNY V ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ A ZAMĚSTNANCŮ OK

Michal Vepřek

.

OBSAH A. OBECNÝ ÚVOD B. ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OBCHODNÍ KORPORACE C. ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

.


Michal Vepřek

.

A.

.

OBECNÝ ÚVOD


Michal Vepřek

.

A. (a)

OBECNÝ ÚVOD Právní předpisy upravující odměňování  Odměňování statutárních a kontrolních orgánů 

Zákon o obchodních korporacích (č. 90/2012 Sb.) 



Občanský zákoník (č. 89/2012 Sb.)  



Podpůrně se použije úprava příkazu (§ 2430 a násl.) Podpůrně se může využít úprava konkurenční doložky pro případ obchodního zastoupení (§ 2518 a § 2975)

O veřejných rejstřících právnických a fyzických osob (č. 304/2013 Sb.) 

5

Základní úprava je obsažena v ustanovení § 59 až § 62

Řeší problematiku zápisu statutárního/kontrolního orgánu do obchodního rejstříku


Michal Vepřek

A. (a)

OBECNÝ ÚVOD Právní předpisy upravující odměňování  Odměňování zaměstnanců 

Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.)   



Občanský zákoník (č. 89/2012 Sb.) 



Podpůrně se použije pro účely srážek se mzdy a započtení

Nařízení vlády o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy (č. 567/2006 Sb.) 

 

6

Obsahuje základní pravidla a principy odměňování zaměstnanců Hlavní úprava je obsažena v ustanovení § 109 a násl. Problematika konkurenční doložky je upravena v § 310

Upravuje minimální mzdu Upravuje nejnižší úrovně zaručené mzdy Obsahuje úpravu příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí


Michal Vepřek

A. (b)

OBECNÝ ÚVOD Hlavní principy  Obecné principy 

Princip dispozitivnosti soukromého práva 



 



Rozum průměrného člověka 

7

Platí zásada, že soukromé právo je dispozitivní. Výjimka – tam, kde to výslovně stanoví zákon, dobré mravy, veřejný pořádek, právo týkající se postavení osob, včetně práva na ochranu osobnosti. Dispozitivně lze ujednat práva a povinnosti stran. Nelze tedy odlišně od zákona vymezit instituty objektivního práva – nelze jinak definovat, co je škoda, neplatnost nebo co je to kupní smlouva apod. Svéprávná osoba má rozum průměrného člověka i schopnost užívat jej s běžnou péčí a opatrností, každý to od ní může očekávat.


Michal Vepřek

A. (b)

OBECNÝ ÚVOD Hlavní principy  Obecné principy 

Povinnosti odborníka 





Povinnost poctivého jednání 

 



8

Pokud se někdo přihlásí k odbornému výkonu jako příslušník povolání nebo stavu, dává najevo, že je schopen jednat s pečlivostí, která je s jeho stavem spojena Odpovídá za újmu, pokud odborník jedná bez odborné péče Každý je povinen jednat v právním styku poctivě. Nikdo nesmí těžit ze svého nepoctivého nebo protiprávního činu Předpokládá se poctivé jednání – NOZ stanoví, že kdo jednal určitým způsobem, jednal poctivě a v dobré víře Zjevné zneužití práva nepožívá právní ochrany


Michal Vepřek

A. (b)

OBECNÝ ÚVOD Hlavní principy  Principy odměňování statutárních/kontrolních orgánů 

Odměna schválená valnou hromadou 



Zákaz omezení odpovědnosti 

9

Jakákoliv plnění, na která neplyne nárok ze zákona, by měla být schválena ze strany valné hromady. Ve smlouvě nelze dohodnout jakékoliv omezení odpovědnosti za újmu způsobenou při výkonu funkce.


Michal Vepřek

A. (b)

OBECNÝ ÚVOD DO PROBLEMATIKY Hlavní principy  Principy odměňování zaměstnanců 

Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance 









Spravedlivé odměňování zaměstnance 

 10

Povinnosti nad rámec ZP lze sjednat jen ve smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem Odchylná úprava práv v pracovněprávním vztazích nesmí být vyšší/nižší než stanoví kolektivní smlouva nebo zákon Odchýlení je možné jen ve prospěch zaměstnance. V rámci odchýlení nelze sjednat „vyvážení“ i ve prospěch zaměstnavatele. Za nicotné (neexistující) se považuje ujednání se zaměstnancem nebo prohlášení zaměstnance, kterým se zaměstnanec vzdává svých práv.

Stejná mzda za práci stejné hodnoty.

Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace ZMĚNY V ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ A ZAMĚSTNANCŮ OK

Michal Vepřek

B.

.

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OBCHODNÍ KORPORACE


Michal Vepřek

.

B. (a)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK POJMOSLOVÍ A JEHO ZMĚNY  Obchodní korporace 





ZOK rozlišuje jednotlivé obchodní společnosti a družstvo tak, jak je známe z dnešní právní teorie. Pojem obchodní korporace zahrnuje jak obchodní společnosti, tak i družstva.

Obchodní společnost 

Navazující termín obchodní společnost zahrnuje veřejnou obchodní společnost, komanditní společnost, společnost s ručením omezeným, akciovou společnost. 



12

ZOK pak rozlišuje osobní společnosti (tj., veřejná obchodní společnost a komanditní společnost) a kapitálové společnosti (tj. společnost s ručením omezeným („SRO“ nebo „s.r.o.“) a akciová společnost („AS“ nebo „a.s.“)).

Tato kategorizace je významná z hlediska rozlišování toho, jaký právní institut se aplikuje na konkrétní typ korporace (např. písemná forma smlouvy o výkonu funkce v kapitálových společnostech).


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Společnost s ručením omezeným  Statutární orgán s.r.o. Jednatel/Jednatelé  



Jednatel nebo jednatelé představují statutární orgán s.r.o. Společenská smlouva musí stanovit vždy konkrétní počet jednatelů (nelze rozptyl, i když text ZOK rozptyl umožňuje). Nově může společenská smlouva stanovit, že více jednatelů tvoří kolektivní orgán. 



 13

Praktické z hlediska fungování a rozhodování orgánu, tvorby zápisu, odpovědnosti apod.

Jednatelům přísluší obchodní vedení společnosti. Nikdo není oprávněn zasahovat do obchodního vedení. Nově lze jednatele volit i tzv. kumulativním hlasováním.


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Společnost s ručením omezeným  Kontrolní orgán s.r.o. Dozorčí rada  

DR je fakultativním orgánem s.r.o. Právní úprava je strohá. 



V případě, že DR není zřízena, kontrolní funkci fakticky vykonávají společníci s.r.o. 

14

Není jasné, kolik musí mít členů. Zřejmě analogicky stejně jako v a.s.

Zejména prostřednictvím práva na informace a práva nahlížet do dokladů obchodní společnosti.


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Akciová společnost  Varianty akciové společnosti 



15

Podle ZOK lze vnitřní poměry AS upravit dvěma (2) různými způsoby ZOK je označuje jako:  monistický režim  dualistický režim


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Akciová společnost  Varianty akciové společnosti  Dualistický režim  

16

Dualistický režim odpovídá dnešní AS Orgány AS jsou valná hromada, představenstvo a dozorčí rada


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Akciová společnost  Dualistický režim  Představenstvo 





Představenstvo je statutárním orgánem společnosti. Představenstvu „přísluší“ obchodní vedení (v původní úpravě „zabezpečuje“ obchodní vedení). Nikdo nesmí zasahovat představenstvu do obchodního vedení. Představenstvo může být jednočlenné. 

 



17

Pokud není stanoven počet stanovami, má vždy 3 členy.

Představenstvo je voleno VH (nebo DR, pokud tak stanoví stanovy). Představenstvo může být kooptováno, pokud počet členů neklesl pod polovinu (původní úprava obsahovala podmínku, že počet členů volených VH neklesne pod polovinu). Představenstvo může být voleno taky tzv. kumulativním hlasováním (pokud tak stanoví stanovy).


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Akciová společnost  

Dualistický režim Dozorčí rada  



Dozorčí rada je obligatorním kontrolním orgánem společnosti. Nově je explicitně upraveno, že nikdo nemůže dávat pokyny týkající se kontrolní činnosti DR. Výkon kontrolní činnosti je nově přesněji upraven. 



Nově DR může být jednočlenná. 

18

Nově je upřesněno, že DR (jako orgán) je oprávněn nahlížet do dokladů a záznamů týkajících se společnosti. Toto oprávnění je možné vykonávat pouze na základě rozhodnutí DR. V současné úpravě je toto právo dáno členu dozorčí rady. Právní teorie však dlouhodobě zastává stanovisko, že toto právo vyžaduje rozhodnutí DR. Pokud není stanoven počet stanovami, má vždy 3 členy.


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Akciová společnost  Dualistický režim  Dozorčí rada (pokračování) 

Členy DR volí a odvolává VH. 

 

19

Nově zaniká povinnost volit 1/3 DR ze strany zaměstnanců společnosti (za podmínek stanovených obchodním zákoníkem). Přechodné ustanovení k tomuto neexistuje. Člen DR zvolený zaměstnanci zůstává po 1.1.2014 ve funkci, nicméně je možné ho odvolat VH.

Kooptace, rozhodování DR – obdobně jako u představenstva Zůstává odpovědnost DR v případě, že DR nedá souhlas nebo zakáže jednání představenstvu společnosti. Naopak členové DR jsou odpovědni společně a nerozdílně s představenstvem v případě, že dají souhlas k určitému jednání.


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Akciová společnost  Varianty akciové společnosti  Monistický režim 





20

V případě monistického režimu má AS vedle valné hromady jako další orgány správní radu a statutárního ředitele Úprava je stručná, často rozporná a vykazuje velké množství nejasností Vzhledem k defektům úpravy právní teorie příliš nedoporučuje monistický režim volit


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Akciová společnost  Monistický režim Správní rada 

Správní rada má kontrolní působnost s tím, že zároveň disponuje možností rozhodovat o základním zaměření obchodního vedení. 

 

Zřejmý je z úpravy ZOK záměr, že správní rada má mít zbytkovou působnost, jakou má představenstvo v dualistickém systému AS. Počet členů správní rady mají stanovit stanovy  

21

Správní rada může vytyčovat hlavní směry obchodního vedení, nemá však jednatelské oprávnění za AS.

Je možné, aby správní rada byla jednočlenná Pokud stanovy nestanoví jiný počet členů správní rady, je správní rada tříčlenná


Michal Vepřek

B. (b)




Na členy správní rady se jinak aplikují ustanovení o členech dozorčí rady. Správní rada volí a odvolává svého předsedu.  

22

Tuto působnost nelze podle právní teorie přenést na valnou hromadu. Pokud je jednočlenná, předseda logicky není a nemůže být volen.


Michal Vepřek

B. (b)


Do působnosti správní rady náleží zejména následující POZOR! Jedná se o jeden z možných výkladů díky nepřesnosti a rozpornosti ZOK. Kontrola hospodaření AS Dohled nad výkonem působnosti stautárního ředitele a činnost společnosti Oprávnění pozastavit výkon funkce statutárnímu řediteli Oprávnění zakázat statuárnímu řediteli uzavření smlouvy nevýhodné pro společnost Informační povinnost vůči valné hromadě Právo svolávat valnou hromadu (zřejmě) Povinnost účastnit se valné hromady a rozhodovat o odmítnutí odpovědi 

      

23


Michal Vepřek

B. (b)


Do působnosti správní rady náleží zejména následující POZOR! Jedná se o jeden z možných výkladů díky nepřesnosti a rozpornosti ZOK. Přezkoumání účetní závěrky Zajištění řádného vedení účetnictví Vypracovávání zprávy o vztazích mezi propojenými osobami Povinnosti v případě přeměny AS 

   

24


Michal Vepřek

B. (b)


  

Lhůta pro svolání, forma svolání a způsob oznamování konání správní rady musí obsahovat stanovy. Zasedání správní rady svolává předseda. Zasedání se musí konat jednou za 2 měsíce. Účastnit se musí statutární ředitel.  

25

Jedná se o jeho právo a i povinnost. Statutární ředitel může požádat o svolání správní rady.


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Akciová společnost  Monistický režim Správní rada   

Předseda správní rady Může jím být pouze fyzická osoba Pokud není dočasně schopen výkonu funkce, vykonává jeho působnost pověřený člen správní rady 



Dohlíží na řádný výkon funkce správní radě podřízených orgánů  



O výkonu kontrolní působnosti informuje valnou hromadu POZOR! Ostatní členové správní rady mohou vykonávat kontrolu jen na základě usnesení správní rady.

Zastupuje AS před soudy proti statutárnímu řediteli 

26

POZOR! Nestává se předsedou správní rady

Pokud je současně statutárním ředitelem, zástupčí oprávnění musí být svěřeno jinému členu správní rady


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Akciová společnost  Monistický režim Statutární ředitel  

Statutární ředitel je statutárním orgánem společnosti. Statutárnímu řediteli přísluší obchodní vedení.  



 

Statutární ředitel může být předsedou správní rady. Na postavení statutárního ředitele (co do požadavků na osobu, zákazu konkurence apod.) se užijí ustanovení o představenstvu Zřejmě nemá zbytkovou působnost ve věcech nesvěřených jinému orgánu 

27

Podle právní teorie mu náleží pouze prosté obchodní vedení Správní rada mu může určovat směry obchodního vedení

Tuto zbytkovou působnost má správní rada


Michal Vepřek

B. (b)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK STRUČNĚ K ORGÁNŮM OK Akciová společnost 

Monistický režim Statutární ředitel 

Je sporné, kdo jej volí  

 

Není možné, aby AS měla více statutárních ředitelů Současně může být statutárním ředitelem předseda správní rady 



Je sporné, zdali tomu tak může být i v případě, že AS má jednočlennou správní radu

Je sporné, zdali může statutární ředitel svolávat VH 

28

Převažující názor říká, že správní rada, která též schvaluje jeho smlouvu o výkonu funkce Podle právní teorie je možné, aby volba statutárního ředitele byla svěřena valné hromadě

Zřejmě ano v některých situacích, zejména pokud žádá pokyn do obchodního vedení


Michal Vepřek

B. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK FUNKCE (ČLENA) ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE  Požadavky na člena orgánu 

plná svéprávnost  



 



29

způsobilost nabývat vlastním jménem práva a zavazovat se k povinnostem plné svéprávnosti se nabývá dovršením zletilosti, tj. dosažením věku 18 let plné svéprávnosti se nabývá uzavřením manželství před 18. rokem nebo přiznáním

bezúhonnost podle zákona o živnostenském podnikání nesmí u osoby, která se má stát členem orgánu nastat překážka provozování živnosti nesmí být diskvalifikována z výkonu funkce


Michal Vepřek

B. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK FUNKCE (ČLENA) ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE Diskvalifikace z výkonu funkce Diskvalifikace z důvodu přispění k úpadku 

 

 

30

soud může rozhodnout o tom, že ten, kdo byl členem statutárního orgánu obchodní korporace v době vydání rozhodnutí o úpadku nebo po něm, nesmí po dobu 3 let vykonávat funkci člena statutárního orgánu jakékoliv obchodní korporace nebo být osobou v obdobném postavení stejně může soud rozhodnout v případě osoby, pokud již není členem statutárního orgánu obchodní korporace, ale jeho jednání přispělo k úpadku návrh může podat každý, kdo na tom osvědčí právní zájem o vyloučení soud rozhodne, pokud s přihlédnutím ke všem okolnostem výkon funkce vedl k úpadku obranou je prokázat, že člen statutárního orgánu vynaložil takovou péči, kterou by vynaložila jiná rozumně pečlivá osoba v obdobném postavení


Michal Vepřek

B. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK FUNKCE (ČLENA) ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE Diskvalifikace z výkonu funkce Diskvalifikace z důvodu porušení péče řádného hospodáře 



soud může o vyloučení z výkonu funkce člena statutárního orgány, pokud vyjde najevo, že člen statutárního orgánu v posledních třech letech opakovaně a závažně porušoval péči řádného hospodáře stejně může rozhodnout v případě osoby, která je povinna nahradit újmu z důvodu porušení péče řádného hospodáře

Důsledky diskvalifikace  



31

v důsledku vyloučení zaniká funkce člena statutárního orgánu dotčené osoby ve všech obchodních korporacích, kde působí pokud distanc poruší, ručí za splnění všech závazků obchodní korporace vzniklých v době, kdy přes zákaz vykonával funkci člena orgánu obchodní korporace pokud distanc poruší, může soud rozhodnout o vyloučení až na 10 let


Michal Vepřek

B. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK FUNKCE (ČLENA) ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE Důsledky nezpůsobilosti člena orgánu právnické osoby podle zákona (§ 155 OZ) 

 

32

pokud nemá způsobilost podle zákona, hledí se na osobu jako by nebyla zvolena pokud ztratí způsobilost, zaniká jeho funkce ochrana práva nabytého v dobré víře


Michal Vepřek

B. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK FUNKCE (ČLENA) ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE Účinky zvolení do funkce (§ 45 odst. 4 ZOK)  





33

přijetím usnesení v případě rozhodnutí jediného společníka jeho doručením společnosti vůči třetím osobám od okamžiku, kdy se o rozhodnutí dozvěděly či se dozvědět mohly fikce nezvolení při pravomocném zamítnutí návrhu na zápis do obchodního rejstříku


Michal Vepřek

B. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK FUNKCE (ČLENA) ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE Odstoupení z funkce (§ 160 OZ a § 59 odst. 5 ZOK)       

34

odstoupení se činí prohlášením musí dojít právnické osobě musí být oznámeno orgánu, který člena orgánu zvolil POZOR - nesmí být provedeno v době, která je pro obchodní korporaci nevhodná funkce zaniká uplynutím 1 měsíce od doručení oznámení, neschválí-li orgán, který jej zvolil, jiný okamžik zániku funkce v případě společnosti s jediným společníkem zaniká funkce uplynutím 1 měsíce od doručení jedinému společníkovi odlišný postup lze dohodnout ve smlouvě o výkonu funkce nebo může být stanoven stanovami/společenskou smlouvou obchodní korporace


Michal Vepřek

B. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK FUNKCE (ČLENA) ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE Funkční období Akciová společnost – dualistický systém   

prioritně délku funkčního období stanoví stanovy nově lze délku funkčního období sjednat ve smlouvě o výkonu funkce; tato úprava má přednost před ustanovením stanov ze zákona je funkční období případě představenstva jednoleté, v případě dozorčí rady tříleté

Akciová společnost – monistický systém 



délka funkčního období závisí na úpravě ve stanovách/společenské smlouvě sporné je, zdali funkční období musí být stanoveno 



zákon zvláštní ustanovení o uplynutí funkčního období nemá 

35

podle názoru právní teorie zřejmě ano, když v případě nestanovení platí pro statutárního ředitele jednoleté a členy správní rady tříleté funkční období opět se zřejmě použijí ustanovení pro dualistický systém


Michal Vepřek

B. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK FUNKCE (ČLENA) ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE Funkční období Společnost s ručením omezeným   

délka funkčního období závisí na úpravě ve stanovách/společenské smlouvě v s.r.o. nemusí být stanovena zákon zvláštní ustanovení o uplynutí funkčního období nemá

Uplynutí funkčního období 

36

funkce zaniká již uplynutím funkčního období  neplatní „prodloužení“ o 3 měsíce od skončení funkčního období, jak původně stanovil § 194 odst. 2 obchodního zákoníku  Přesto zřejmě povinnost činit neodkladné úkony (dle § 2442 NOZ)


Michal Vepřek

B. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK FUNKCE (ČLENA) ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE Pozastavení výkonu funkce 

 

37

pokud na straně člena orgánu obchodní korporace dojde ke konfliktu zájmů, může kontrolní orgán (dozorčí rada) nebo nejvyšší orgán (valná hromada) pozastavit výkon jeho funkce pozastavení výkonu funkce se zapisuje do obchodního rejstříku pro případ pozastavení výkonu funkce je vhodné sjednat ve smlouvě o výkonu funkce pozastavení práva člena na odměnu za výkon funkce


Michal Vepřek

B. (d)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK HLAVNÍ POVINNOSTI ČLENA ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE 

  

povinnost konat funkci s nezbytnou loajalitou a potřebnými znalostmi a pečlivostí (zjednodušeně povinnost jednat s péčí řádného hospodáře) povinnost jednat v souladu se zákonem povinnost dodržovat pravidla o střetu zájmů osobní výkon funkce 



zákon obsahuje fikci fikce nedbalého jednání 



38

nově má člen orgánu právo zmocnit jiného člena, aby za něj hlasoval v jednotlivém případě při jeho nepřítomnosti má se za to, že jedná nedbale, kdo není péče řádného hospodáře schopen, pokud to musel zjistit při výkonu funkce nebo při přijetí funkce a nevyvodí z toho pro sebe důsledky

povinnost plnit povinnosti ve vztahu k úpadku (ve smyslu § 153 NOZ)


Michal Vepřek

B. (d)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK HLAVNÍ POVINNOSTI ČLENA ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE 

povinnost plnit povinnosti ve vztahu k úpadku (ve smyslu § 153 NOZ)   

 

39

povinnost bez zbytečného odkladu podat insolvenční návrh, je-li obchodní korporace ve stavu úpadku co se rozumí úpadkem, stanoví § 3 insolvenčního zákona (zákon č. 182/2006 Sb., v platném znění) Pokud statutární orgán nesplní povinnost podat insolvenční návrh, odpovídá věřitelům za škodu, která jim tím vznikla. Povinnosti se zbaví, pokud prokáže, že škodu nezavinil Pokud povinnost podat insolvenční návrh porušilo více členů, odpovídají společně a nerozdílně.


Michal Vepřek

B. (d)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK HLAVNÍ POVINNOSTI ČLENA ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE Práva v souvislosti s jednáním orgánu, kterého je osoba členem (§ 156 NOZ) 



kolektivní orgán rozhoduje ve sboru, za přítomnosti nebo jiné účasti většiny členů a rozhoduje většinou hlasů přítomných (zřejmě i jinak účastnících se členů) výjimka je stanovena v § 156 NOZ 





právo na záznam odlišného názoru, pokud hlasoval proti rozhodnutí (§ 157 NOZ) 

 40

lze rozdělit působnost jednotlivých členů; ostatní členové mají povinnost dohlížet, jestli záležitosti řádně spravovány smlouva o výkonu funkce může obsahovat bližší vymezení působnosti člena v případě rozdělení působnosti mezi jednotlivé členy kolektivního orgánu  POZOR – jakákoliv změna působnosti vyžaduje změnu smlouvy o výkonu funkce

ve smlouvě o výkonu funkce lze sjednat podmínky přístupu bývalého člena k zápisům z jednání, jichž se člen účastnil, na dobu po ukončení výkonu funkce

právo dozvědět se o obsahu rozhodnutí přijatého v nepřítomnosti ZMĚNY V ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ A ZAMĚSTNANCŮ OK

Michal Vepřek

B. (d)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK HLAVNÍ POVINNOSTI ČLENA ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE Zákaz konkurence (§ 59 ZOK) 

 



41

důvody pro zákaz konkurence stanoví:  § 199 ZOK v případě jednatelů v s.r.o.  § 441 ZOK v případě členů představenstva a.s.  § 451 ZOK v případě členů dozorčí rady a.s. člen má možnost upozornit na výkon konkurenční činnosti; pokud tak učiní, konkurenční činnost zakázánu nemá valná hromada (dozorčí rada, pokud volí členy představenstva) má možnost do 1 měsíce od upozornění vyslovit nesouhlas s tím, aby člen představenstva vykonával konkurenční činnost; upozornění člena na výkon konkurenční činnosti musí být obsaženo v pozvánce na valnou hromadu v případě existence konkurenční činnosti na straně člena lze pravidla pro případný výkon konkurenční činnosti dohodnout ve smlouvě o výkonu funkce


Michal Vepřek

B. (e)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE A ODMĚŇOVÁNÍ Požadavky na obsah  



práva a povinnosti mezi obchodní korporací a členem jejího orgánu se přiměřeně řídí ujednáním o příkazu (§ 2430 až § 2444 OZ) přednost před touto úpravou má ZOK a smlouva o výkonu funkce ZOK posiluje význam smlouvy o výkonu funkce;  



smlouva musí být sjednávána písemně a musí být schválena nejvyšším orgánem (valnou hromadou) 

42

její ujednání mají přednost před zákonem a dokonce i stanovami/společenskou smlouvou v akciové společnosti například její ustanovení mohou upravovat délku funkčního období či podmínky odstoupení z funkce

pokud v akciové společnosti členy představenstva volí a odvolává dozorčí rada, schvaluje současně i smlouvu o výkonu funkce


Michal Vepřek

B. (e)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE A ODMĚŇOVÁNÍ Požadavky na obsah 

smlouva o výkonu funkce v případě odměňování má obsahovat: 

 

 

vymezení všech složek odměny, včetně případného věcného plnění, úhrad do systému penzijního připojištění nebo dalších plnění určení výše odměny nebo způsobu jejího výpočtu a její podoby určení pravidel pro výplatu zvláštních odměn či podílu na zisku, pokud to stanovy/společenská smlouva připouští

údaje o výhodách nebo odměnách spočívajících v převodu účastnických cenných papírů nebo umožnění jejich nabytí osobou blízkou hlavním principem pro úpravu jednotlivých plnění je zákaz libovůle ohledně stanovení odměny na straně statutárního orgánu 



odměna či plnění by měla být stanovena přesně alternativně právní teorie připouští možnost, že je stanovena nejvyšší hranice pro příslušnou odměnu 

43

například – „motorové vozidlo s pořizovací cenou nepřevyšující částku […] Kč“


Michal Vepřek

B. (e)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE A ODMĚŇOVÁNÍ Bezplatný výkon funkce  

POZOR - pokud není odměňování ve smlouvě o výkonu funkce sjednáno, je podle ZOK výkon funkce bezplatný Z uvedeného základního pravidla platí výjimky: 







44

pokud není smlouva uzavřena z důvodu na straně obchodní korporace nebo pokud je smlouva o výkonu funkce či ujednání v ní obsažené neplatné, má člen orgánu nárok na obvyklou odměnu odměna může být poskytnuta členu orgánu za předpokladu jejího schválení ze strany nejvyššího orgánu (v AS ze strany dozorčí rady, pokud volí představenstvo) odměna může být členu orgánu poskytnuta v případě, pokud je stanovena ve vnitřním předpisu obchodní korporace schváleném ze strany nejvyššího orgánu (v AS ze strany dozorčí rady, pokud volí představenstvo) POZOR – i pokud se jedná o posledně uvedené případy, je vhodné, aby na ně odkazovala smlouva o výkonu funkce


Michal Vepřek

B. (e)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE A ODMĚŇOVÁNÍ Bezplatný výkon funkce Obvyklá odměna    

Pokud nastane výjimka z principu „bezplatného výkonu funkce“, má člen orgánu nárok na obvyklou odměnu Princip obvyklé odměny souvisí se závěry právní teorie a judikatury, že výkon funkce je spojen s velkou odpovědností, která má být odměněna Pomocně se pro určení obvyklé odměny využívání dle soudní judikatury informace o průměrném výdělku pro jednotlivá odvětví ekonomiky Obvyklé odměny se (člen) orgánu může domáhat v rámci soudního řízení vedeného proti OK a to i zpětně 

45

Možná námitka promlčení


Michal Vepřek

B. (e)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE A ODMĚŇOVÁNÍ Principy pro poskytnutí odměny 

jakékoliv plnění může být členu orgánu poskytováno pouze na základě:  



46

smlouvy o výkonu funkce vnitřního předpisu schváleného valnou hromadou (dozorčí radou v a.s., kde dozorčí rada je oprávněna schvalovat smlouvu o výkonu funkce) souhlasu toho, kdo schvaluje smlouvu o výkonu funkce a s vyjádřením kontrolního orgánu (dozorčí rady)


Michal Vepřek

B. (e)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE A ODMĚŇOVÁNÍ Povinnost vrácení odměny Úpadek 

POZOR - v případě úpadku zjištěného v insolvenčním řízení zahájeném na návrh věřitele týkajícího se obchodní korporace může insolvenční správce vyzvat členy orgánu, aby vydali prospěch získaný ze smlouvy o výkonu funkce, jakož i jiný prospěch, za období 2 let před právní mocí rozhodnutí o úpadku 



47

podmínkou je, že mohli vědět či věděli o úpadku či hrozícím úpadku a s péčí řádného hospodáře neučinili za účelem odvrácení úpadku vše potřebné a rozumně předpokládané povinnost platí i v případě bývalých členů obchodní korporace


Michal Vepřek

B. (e)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE A ODMĚŇOVÁNÍ Povinnost vrácení odměny Nepříznivý hospodářský výsledek 

plnění členu orgánu obchodní korporace nenáleží, pokud výkon jeho funkce zřejmě přispěl k nepříznivému hospodářskému výsledku;  



plnění v principu členu náleží i v případě jeho dočasné pracovní neschopnosti či v případě těhotenství a péče o novorozence 

48

valná hromada může rozhodnout jinak je praktické sjednat pravidla pro poskytování či neposkytování odměny v případě, že členu je pozastaven výkon funkce

smlouva o výkonu funkce může upravit pravidla, případně stanovit, že v uvedených případech členovi odměna není poskytována


Michal Vepřek

B. (e)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE A ODMĚŇOVÁNÍ Roční odměna a obdobná plnění 

pokud se týká poskytnutí roční odměny, její výše, pravidla pro její poskytnutí, případně stanovení a vyhodnocení cílů, pokud její poskytnutí je na splnění cílů závislé, by měly být schváleny nejvyšším orgánem obchodní korporace (dozorčí radou v AS, pokud volí představenstvo) 

schválení ze strany nejvyššího orgánu nebude nutné, pokud bude výše odměny zjistitelná dosazením do matematického vzorce 

 



POZOR – v případě stanovování roční odměny je vhodné pamatovat na to, zdali se má jednat o plnění nárokové či nenárokové POZOR – pokud není zakotvena ve smlouvě o výkonu funkce, je nutné vyjádření kontrolního orgánu (dozorčí rady), pokud byl zřízen (viz § 61 odst. 1 ZOK)

obdobná pravidla platí i pro mimořádné odměny 

49

Vzorec by měl být ve smlouvě o výkonu funkce nebo ve vnitřním předpisu

POZOR na vyjádření kontrolního orgánu ve smyslu § 61 odst. 1 ZOK ZMĚNY V ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ A ZAMĚSTNANCŮ OK

Michal Vepřek

B. (e)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE A ODMĚŇOVÁNÍ Benefity 

pro benefity platí obdobné principy jako pro jiné druhy odměny   

sjednání ve smlouvě o výkonu funkce upravení nároku ve vnitřním předpisu schváleném orgánem schvalujícím smlouvu o výkonu funkce jednorázový benefit 



hlavním principem je zákaz libovůle  

benefit by měl být upraven náležitě určitě nejbezpečnější je upravit přesnou výši/podobu benefitu 



např. služební motorové vozidlo Škoda SUPERB 2.0 TSI 4x4 s pořizovací hodnotou 1.000.000,- Kč včetně DPH

lze si představit úpravu benefitu stanovením jeho maximální výše 

50

musí být schválen nejvyšším orgánem s vyjádřením kontrolního orgánu

např. služební motorové vozidlo s pořizovacími náklady nepřevyšujícími 1.000.000,- Kč včetně DPH


Michal Vepřek

B.

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK

(e) SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE A ODMĚŇOVÁNÍ

Konkurenční doložka 



ve smlouvě o výkonu funkce lze sjednat závazek nevykonávat konkurenční činnost po skončení výkonu funkce (tzv. konkurenční doložka) konkurenční doložka by však podle názoru právní teorie 

neměla být sjednávána na dobu delší než pět (5) let 



měla by vymezit území, okruh činnosti nebo okruh osob, kterých se zákaz vykonávat konkurenční činnost týká 



51

za bezpečnou lze považovat lhůtu jednoho (1) roku

při sjednávání konkurenční doložky je nutné přihlédnout k pozici a činnostem, který dotyčný člen ve společnosti jako člen orgánu vykonával konkurenční doložka nesmí člena omezovat více, než vyžaduje účinná ochrana obchodní korporace


Michal Vepřek

B. (e)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE A ODMĚŇOVÁNÍ Konkurenční doložka 

při výkladu rozsahu konkurenční doložky, že při posouzení, zdali dotčená osoba porušila či neporušila svůj závazek nevykonávat konkurenční činnost, nelze vycházet mechanicky ze shodnosti předmětu podnikání zapsaném v obchodním rejstříku 







52

je nutno posuzovat, zdali se předmět činnosti a podnikání nového zaměstnavatele dotčené osoby překrývá v určité relevantní oblasti, například v oblasti zboží, zákazníků, dodavatelů. je nutné s ohledem na charakter konkurenční doložky posuzovat, zda činnost nové společnosti, do které dotčená osoba nastoupila, může vůbec mít soutěžní povahu k činnosti společnosti, se kterou byla sjednána konkurenční doložka a ohledem na článek 26 Listiny základních práv a svobod nesmí být konkurenční doložka vykládána extenzivně ve vztahu k dotčené osobě zavázané konkurenční doložkou činnost u nového zaměstnavatele nemůže mít konkurenční povahu, pokud se dotčená osoba zavázaná konkurenční doložkou nepodílí vzhledem k sjednanému druhu práce na výkonu činnosti, která je v konkurenční doložce zakázána, a nemůže proto při ní informace, poznatky, znalosti pracovních a technologických postupů, které získala v pracovním poměru u předchozího subjektu, využít a jeho činnost tím závažným způsobem ztížit


Michal Vepřek

B.



Konkurenční doložka 

konkurenční doložka musí být spravedlivě přiměřená a vzájemně vyvážená 







53

Je v rozporu s dobrými mravy, pokud je doložkou popřeno právo dotčené osoby zavázané konkurenční doložkou na svobodné podnikání. Zákaz výkonu činností v oblastech „obdobných“, v níž dotčená osoba vyvíjela obchodní činnost, a zákaz prodeje „obdobných“ výrobků a zboží je široký a neurčitý. Konkurenční doložka nesmí být nepřiměřená, nesmí omezovat činnost zavázaného konkurenční doložkou více, než odpovídá pravidlům poctivého obchodního styku. Zákaz konkurence musí mít zřetelně vymezené hranice a nesmí omezovat více, než kolik vyžaduje potřebná míra ochrany bývalého zaměstnavatele.

pro posouzení porušení konkurenční doložky by na konkurenční doložku měl být aplikován spíše zužující výklad ve vztahu k zavázané osobě a měl by být posuzován skutečný předmět výkonu činnosti zavázaného v novém působišti bez ohledu na to, co mají dotčené subjekty zapsáno v obchodním rejstříku jako předmět své činnosti či podnikání


Michal Vepřek

B.



Schvalování 

smlouva o výkonu funkce či jakákoliv plnění, případně vnitřní předpis o odměňování, musí být schválena ze strany nejvyššího orgánu obchodní korporace 



v AS, kde představenstvo volí dozorčí rada, je tato oprávněna smlouvu a odměňování současně schválit 

54

tímto orgánem je pravidelně valná hromada

POZOR – odměňování dozorčí rady a smlouva o výkonu funkce dozorčí rady musí být opět schválena valnou hromadou


Michal Vepřek

B.



Související praktické otázky Vzorová smlouva o výkonu funkce  

valná hromada může schválit vzorovou smlouvu o výkonu funkce pro všechny členy příslušného orgánu tato smlouva pak teoreticky nemusí být přeschvalována, pokud v případě jejího uzavření v ni není nic změněno (s výjimkou specifikace osoby jí uzavírající) 

55

Následné přeschválení však lze doporučit


Michal Vepřek

B.



Související praktické otázky „Srážky“ z odměny    

56

neexistuje zákonná úprava „srážek“ z odměny, jak platí v zákoníku práce lze dovodit právo OK provádět srážky daní z příjmu a odvodů na zdravotní pojištění a sociální pojištění ostatní srážky je nutno výslovně sjednat mohou být sjednány ve smlouvě o výkonu funkce nebo v separátní dohodě o provádění srážek z odměny náležející členu orgánu OK ze smlouvy o výkonu funkce


Michal Vepřek

B.



Související praktické otázky „Průměrná“ odměna  



57

neexistuje zákonná úprava výpočtu „průměrné“ odměny (jako obdoby průměrného výdělku) pokud má být poskytováno plnění ve výši „průměrné“ odměny (např. je sjednáno pro konkurenční doložku), je nutno výpočet průměrné odměny sjednat ve smlouvě o výkonu funkce pro účely výpočtu „průměrné“ odměny lze odkázat ve smlouvě na výpočet průměrného výdělku


Michal Vepřek

B.



Související praktické otázky „Dovolená“   

neexistuje zákonná úprava „dovolené“ členů orgánů obchodní korporace právo na „volno“ v podobě obdobné dovolené je možné sjednat ve smlouvě o výkonu funkce z povahy výkonu funkce člena orgánu OK plyne, že v případě čerpání „dovolené“ je povinen i nadále plnit povinnosti člena orgánu obchodní korproace 

58

např. musí být připraven účastnit se hlasování per rollam apod.


Michal Vepřek

B.



Související praktické otázky Kolektivní smlouva  

59

pokud má člen orgánu OK mít nárok na plnění z kolektivní smlouvy, musí být kolektivní smlouva schválena nejvyšším orgánem OK alternativně si lze představit, že plnění z kolektivní smlouvy budou přenesena do smlouvy o výkonu funkce


Michal Vepřek

B. (f)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK OSOBA BLÍZKÁ (ČLENU) STATUTÁRNÍHO ORGÁNU Základní vymezení       

60

příbuzný v řadě přímě (prarodiče, rodiče, děti, sourozenci) manžel/partner jiné osoby v poměru rodinném nebo obdobném, pokud by újmu, kterou utrpěla jedna z nich, druhá důvodně pociťovala jako újmu vlastní NOVĚ - osoby sešvagřené osoby, které spolu trvale žijí POZOR – též právnická osoba a člen jejího statutárního orgánu POZOR – též právnická osoba a ten, kdo právnickou osobou podstatně ovlivňuje jako její člen (tj. například akcionář, společník), na základě dohody či jiné skutečnosti


Michal Vepřek

B. (f)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK OSOBA BLÍZKÁ (ČLENU) ORGÁNU OBCHODNÍ KORPORACE Omezení stanovení odměny a dalších plnění 

POZOR – popsaná pravidla pro stanovení odměny členu orgánu obchodní korporace platí i:  pro osobu blízkou členu orgánu obchodní korporace, pokud je zaměstnancem obchodní korporace 



případně pokud vedle funkce člena orgánu obchodní korporace současně vykonává pro obchodní korporaci práci na základě pracovní smlouvy 

61

plnění (mzda, benefity, nároky z kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů) pro takovou osobu plynoucí z pracovního poměru/vztahu musí být schváleno nejvyšším orgánem obchodní korporace

opět plnění plynoucí z pracovního poměru/vztahu musí být schváleno nejvyšším orgánem obchodní korporace


Michal Vepřek

B. (g)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SOUBĚH Obecně za souběh se považuje situace, kdy člen statutárního orgánu obchodní korporace současně pro obchodní korporaci vykonává práci na základě pracovního poměru/pracovněprávního vztahu





  

62

souběh a riziko souběhu neplatí v případě člena kontrolního orgánu obchodní korporace (dozorčí rady)

souběh výslovně zakázán nebyl a není výkladová praxe Nejvyššího soudu České republiky vede k závěru, že souběh je vysoce rizikový pro dotčenou osobu v současnosti nelze souběh doporučit jako bezpečnou variantu


Michal Vepřek

B. (g)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SOUBĚH „Bobtnání“ problému souběhu „problém souběhu“ se začíná košatit a bobtnat přibližně od roku 2004 v uvedené době Nejvyšší soud České republiky započal s vytvářením dnes již konstantní judikatury o nemožnosti souběhu pro výkon činnosti, která spadá do obchodního vedení

 



 





63

zakázán je souběh pro výkon funkce generálního ředitele či finančního ředitele a člena orgánu obchodní korporace (jednatele, člena představenstva) Nejvyšší soud výkon obchodního vedení spatřuje ve stále širším okruhu činností vše vychází ze základní premisy, že člen statutárního orgánu obchodní korporace má použít své schopnosti, dovednosti a znalosti ve prospěch obchodní korporace POZOR – podle Nejvyššího soudu tím, že zaměstnanec souhlasil se svým ustanovením do funkce statutárního orgánu, konkludentně uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru judikatura je plně aplikovatelná i na situaci po 1. lednu 2014


Michal Vepřek

B. (g)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SOUBĚH Důsledky nedovoleného souběhu POZOR – pokud soud shledá nemožnost souběhu, pravidelně zneplatňuje pracovní poměr POZOR – podle judikatury Nejvyššího správního soudu v případě nedovoleného souběhu (a tedy neplatného pracovního poměru) nemá člen statutárního orgánu obchodní korporace nárok na nemocenské dávky

 



64

nelze vyloučit, že se uvedený názor může prosadit i v případě důchodového zabezpečení


Michal Vepřek

B. (g)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SOUBĚH Výslovně povolený souběh  

 

 

65

souběh byl výslovně povolený v době od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v té době zrušený obchodní zákoník umožňoval, že zaměstnanec může být pověřen výkonem obchodního vedení, pokud jeho odměna je schválena nejvyšším orgánem obchodní společnosti k možnosti souběhu tak bylo nutné „pověření obchodním vedením“ teorie připouštěla pověření i v ústní podobě, písemnou podobu však lze doporučit POZOR – odměna musela být schválena ze stany valné hromady (dozorčí rady v AS, kde volila představenstvo) POZOR – podle převažujícího názoru právní teorie nelze v uvedeném souběhu pokračovat po 1. lednu 2014


Michal Vepřek

B. (g)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK SOUBĚH Odstranění souběhu  



lze doporučit nepokračovat v souběhu a pokud tento existuje, co nejrychleji jej odstranit v případě odstranění je vhodné schválit zpětně plnění poskytnutá dotčené osobě v rámci pracovního poměru/vztahu v době, kdy souběh existoval, ze strany valné hromady (dozorčí rady v AS, kde představenstvo volí dozorčí rada) po odstranění souběhu je nutné adaptovat vnitřní předpisy a organizační řády obchodní korporace  strukturu je nutno navázat přímo na statutární orgán  alternativně při zachování původních pozic (finanční ředitel, generální ředitel) lze za účelem zachování funkčnosti stávající situace pověřit člena statutárního orgánu výkonem působností spadajících podle vnitřních předpisů pod původní pozici 

66

POZOR – pověřená osoba může jednat pouze jako statutární orgán


Michal Vepřek

B.


(h) ODPOVĚDNOST 

porušení povinností se má za porušení povinností plynoucích ze smlouvy (objektivní princip) 



obrácené důkazní břemeno – musí prokázat, že jednal s péčí řádného hospodáře 

 

67

Odlišně B. Havel, který se domnívá, že se jedná o odpovědnost za porušení zákona

nově soud může této povinnosti zprostit, pokud to na členovi nelze spravedlivě požadovat

ten, kdo porušil péči řádného hospodáře, je povinen vydat získaný prospěch a není-li to možné, nahradí jej v penězích (§ 52 ZOK) nelze omezit odpovědnost člena orgánu obchodní korporace


Michal Vepřek

B.


(h) ODPOVĚDNOST 

společná a nerozdílná odpovědnost  





smlouva o náhradě újmy 

 

68

odpovědnost členů orgánů obchodní korporace je společná a nerozdílná mezi sebou se členové obchodní korporace vypořádávají podle účasti na způsobení škody soud může určit, že škůdce je povinen nahradit škodu podle své účasti na škodlivém následku, pokud tuto míru nelze přesně určit, rozhodne podle míry pravděpodobnosti (§ 2915 NOZ) možnost uzavřít s členem orgánu smlouvu o úhradě újmy vzniklé obchodní korporaci v důsledku porušení jeho povinnosti smlouva musí být schválena valnou hromadou 2/3 většinou hlasů všech společníků sporné, zdali je možné omezit rozsah náhrady újmy; spíše ne


Michal Vepřek

B. (i)

ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OK EXKURS PROKURISTA     

69

Zastupuje podnikatele ve všech záležitostech Není statutárním orgánem Musí plnit povinnosti jako statutární orgán Neplatí pro něj zákaz souběhu Měl by mít právní vztah ke společnosti, kde působí


Michal Vepřek

C.

.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ


Michal Vepřek

.

C.


(a)

OBECNĚ K NĚKTERÝM POJMŮM A INSTITUTŮM Vztah mezi NOZ a ZP    

ZP je základním kodexem pro pracovněprávní vztahy ZP je co do své síly a významu postaven naroveň NOZ NOZ se pro pracovněprávní vztahy použije pouze v rozsahu, v jakém tak stanoví ZP Základní pravidla pro použití NOZ v pracovním právu jsou upravena v § 4 ZP  

71

Primárně se pracovněprávní vztahy řídí ZP Pokud nelze použít ZP (není v něm obsažena příslušná úprava příslušného institutu), použije se NOZ, ovšem v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů


Michal Vepřek

C.


(a)

OBECNĚ K NĚKTERÝM POJMŮM A INSTITUTŮM Základní zásady pracovněprávních vztahů 

Základní zásady jsou upraveny příkladným výčtem v § 1a ZP: a) b) c) d) e)

  

72

Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance Uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce Spravedlivé odměňování zaměstnance Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace

Zásady pod písmeny a), b), c) a e) vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek Dle § 1 odst. 2 NOZ nelze ujednat nic, co porušuje dobré mravy a veřejný pořádek Nelze odchylně od zákona (v neprospěch zaměstnance) upravit právní vztahy dotýkající se zásad, které představují hodnoty chráněné veřejným pořádkem ZMĚNY V ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ A ZAMĚSTNANCŮ OK

Michal Vepřek

C.


(a)

OBECNĚ K NĚKTERÝM POJMŮM A INSTITUTŮM Úprava práv zaměstnance odlišně od zákona 

Odchylná úprava práv zaměstnance v pracovněprávních vtazích je možná ve:   



Povinnosti nad rámec ZP lze zaměstnanci sjednat jen ve smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem 



 



73

smlouvě uzavřené se zaměstnancem kolektivní smlouvě vnitřním předpisu

Povinnosti tak nelze zaměstnanci uložit v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu Vnitřní předpis může toliko upřesňovat jednotlivé povinnosti pro podmínky konkrétního zaměstnavatele Vnitřní předpis nesmí stanovit povinnosti nad rámec zákona Kolektivní smlouvu nelze chápat jako limit pro další vyjednávání či omezení toho, co může být dohodnuto mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem Ani v kolektivní smlouvě nelze sjednat povinnosti pro zaměstnance nad rámec zákona


Michal Vepřek

C.


(a)

OBECNĚ K NĚKTERÝM POJMŮM A INSTITUTŮM Úprava práv zaměstnance odlišně od zákona    

74

Odchylná úprava práv v pracovněprávních vtazích nesmí být vyšší/nižší než stanoví kolektivní smlouva nebo zákon Odchýlení je možné jen ve prospěch zaměstnance. V rámci odchýlení nelze sjednat „vyvážení“ i ve prospěch zaměstnavatele. Odchylná úprava je možná, pokud ji zákon nezakazuje. Zákaz nemusí být stanoven výslovně, může vyplynout z povahy ustanovení. Za nicotné (neexistující) se považuje ujednání se zaměstnancem nebo prohlášení zaměstnance, kterým se zaměstnanec vzdává práva mu poskytnutého v ZP, kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.


Michal Vepřek

C.


(a)

OBECNĚ K NĚKTERÝM POJMŮM A INSTITUTŮM Úprava práv zaměstnance odlišně od zákona 

V případě rozdílné úpravy práv zaměstnance v pracovní smlouvě/kolektivní smlouvě/vnitřním předpisu náleží výběr práva, který zaměstnanci náleží, zaměstnanci (§ 307 ZP). 

75

Tento výběr nemůže provést zaměstnavatel.


Michal Vepřek

C.


(a)

OBECNĚ K NĚKTERÝM POJMŮM A INSTITUTŮM Zaměstnavatel  

76

Zaměstnavatelem je osoba (fyzická nebo právnická), pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Zvláštní úprava zastoupení v pracovněprávních vztazích je obsažena v § 164 NOZ. Právnická osoba s kolektivním orgánem musí pověřit jednoho člena jednáním vůči zaměstnancům. Pokud tak neučiní, tuto činnost vykonává předseda statutárního orgánu.


Michal Vepřek

C.


(a)

OBECNĚ K NĚKTERÝM POJMŮM A INSTITUTŮM Zaměstnanec  



Zaměstnancem je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Pracovněprávní svéprávnost je nově upravena nikoliv v ZP ale v § 34 a 35 NOZ. Zaměstnancem může být člověk, který dovršil patnáct let (15) a ukončil povinnou školní docházku. Povinná školní docházka činí devět (9) školních roků. 



77

Člověk mladší patnácti let či nezletilý (mladší osmnácti) let, který nedokončil povinnou školní docházku, nesmí konat závislou práci s výjimkou umělecké, kulturní, reklamní nebo sportovní činností.

Zákonný zástupce nezletilého mladšího šestnácti (16) let může rozvázat jeho pracovní poměr nebo smlouvu o výkonu práce, pokud je to nutné v zájmu vzdělání , vývoje nebo zdraví nezletilého.


Michal Vepřek

C.


(a)

OBECNĚ K NĚKTERÝM POJMŮM A INSTITUTŮM Výklad právních jednání  

Platí obecná pravidla výkladu stanovená v NOZ Zvláštní pravidla výkladu obsahuje § 18 ZP. Při možnosti rozdílného výkladu se použije výklad pro zaměstnance nejpříznivější. 



78

Důkazní břemeno pro účely výkladu právního jednání (o okolnostech jemu předcházejících) nese zaměstnavatel. Pokud neprokáže své tvrzení, použije se výklad pro zaměstnance příznivější. Výklad pro zaměstnance příznivější neznamená, že vždy platí tvrzení zaměstnance. Nelze dle soudce Nejvyššího soudu ČR pana JUDr. Drápala respektovat tvrzení, že „co tvrdí zaměstnanec, je pravda.


Michal Vepřek

C.


(a)

OBECNĚ K NĚKTERÝM POJMŮM A INSTITUTŮM Forma právních jednání  





79

NOZ se nedotkl povinnosti uzavírat pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti písemně. Stejné platí o povinnosti rozvazovat pracovní poměr písemně (výpověď, dohoda o rozvázání pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Nově je stanoveno (§ 20 ZP), že pokud již bylo započato s plněním, byť nebylo právní jednání učiněno v předepsané formě, není možné se neplatnosti dovolat u těch právních jednání, kterými se mění základní pracovněprávní vztah. POZOR – změnu obsahu pracovního poměru (tedy i odměňování) lze sjednávat ústně.


Michal Vepřek

C.


(a)

OBECNĚ K NĚKTERÝM POJMŮM A INSTITUTŮM Smlouva v pracovním právu  



V pracovním právu nelze sjednat smlouvu ve prospěch třetího. Na pracovněprávní vztahy dopadá ustanovení o předsmluvní odpovědnosti (§ 1729 NOZ) Pracovní smlouva je zřejmě právní teorií považována za adhezní smlouvu (smlouva uzavíraná na formuláři, smlouva, kde druhá strana nemá skutečnou příležitost změnit její obsah). 





80

Ujednání pracovní smlouvy napsané malým písmenem nebo čitelné se zvláštními obtížemi, nebo nesrozumitelné pro osoby průměrného rozumu je neplatné, ledaže je prokázáno, že slabší straně byl význam vysvětlen. Ujednání pracovní smlouvy odchylující se závažně a bez důvodu od obvyklých podmínek ujednávaných v obdobných případech a zvláště nevýhodná ujednání pro slabší stranu obsažená ve smlouvě jsou neplatná. Zaměstnanec nesmí být obsahem pracovního poměru překvapen.


Michal Vepřek

C.


(b)

FORMY A MOŽNOSTI ODMĚNY ZAMĚSTNANCE Základní pravidla  



81

Mzda zaměstnance nesmí být nižší než minimální mzda. Současně mzda zaměstnance nesmí být nižší, než kolik činí nejnižší úroveň zaručené mzdy. Současně mzda zaměstnance nesmí být nižší, něž kolik stanoví kolektivní smlouva  pokud je sjednána a pokud upravuje mzdu zaměstnanců


Michal Vepřek

C.


(b)

FORMY A MOŽNOSTI ODMĚNY ZAMĚSTNANCE Druhy odměny  

mzda je v zásadě vyplácena v zákonných penězích po dohodě se zaměstnancem mu lze poskytovat naturální mzdu 

 

struktura mzdy závisí na podmínkách konkrétního zaměstnavatele a dohodě se zaměstnancem/odborovou organizací zpravidla se mzda skládá z: 



82

POZOR – vždy v penězích mu musí být vyplacena mzda ve výši sazby minimální mzdy/nejnižší úrovně zaručené mzdy

základní složky mzdy variabilní složky mzdy  variabilní složka může být nároková či nenároková  jedná se o odměny za výsledek, mimořádný pracovní výkon, splnění ukazatelů stanovených na určité období  v případě odměn za delší časové období je nutno pamatovat na jejich započítávání do průměrného výdělku a řádně je označit, aby bylo jasné, jak je započítávat


Michal Vepřek

C.


(b)

FORMY A MOŽNOSTI ODMĚNY ZAMĚSTNANCE Druhy odměny    

vedle mzdy může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanecké benefity jejich struktura a podoba závisí na podmínkách konkrétního zaměstnavatele benefity mohou být pevné nebo volitelné podstatné je stanovit jasná pravidla pro poskytování benefitů, včetně možnosti zaměstnavatele poskytování benefitů omezit či zrušit 

83

zrušení je možné pouze do budoucna a nikoliv zpětně


Michal Vepřek

C. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ STANOVENÍ MZDY A ODMĚNY Obecně ke způsobům stanovení mzdy  

způsob stanovení mzdy závisí na podmínkách konkrétního zaměstnavatele v zásadě lze použít pro všechny zaměstnance (včetně vedoucích) následující způsoby  

sjednání mzdy v pracovní smlouvě, smlouvě o mzdě, manažerské smlouvě sjednání mzdy v kolektivní smlouvě  

 

mzdu lze stanovit mzdovým výměrem pravidla pro odměňování může stanovit vnitřní mzdový předpis 





84

tento způsob je možný pouze pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace POZOR – na zaměstnavatele i bez odborové organizace se může vztahovat vyšší kolektivní smlouva

pokud působí u zaměstnavatele odborová organizace, musí být projednán s odborovou organizací zaměstnanec by s ním měl být seznámen 14 dnů předem

zaměstnanec musí znát svou mzdu před započetím práce


Michal Vepřek

C. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ STANOVENÍ MZDY A ODMĚNY Dvoustranné způsoby stanovení mzdy   

za dvoustranné způsoby stanovení mzdy se považuje sjednání mzdy v pracovní (obdobné) smlouvě nebo v kolektivní smlouvě POZOR - bez souhlasu druhé smluvní stany nelze mzdu oproti její výši sjednané ve smlouvě (individuální, kolektivní) snížit zaměstnavatel je oprávněn zaměstnanci poskytovat mzdu ve vyšší částce, než jaká je sjednána ve smlouvě  



mzda je pak stanovena zaměstnanci jednostranně ve mzdovém výměru pokud se zaměstnavatel odchýlí při stanovení mzdy od kolektivní smlouvy, musí pamatovat na zásadu za stejnou práci stejná mzda

kolektivní smlouvu i smlouvu o mzdě lze vypovědět  

v případě kolektivní smlouvy je výpovědní doba šestiměsíční a nelze ji vypovědět v prvních šesti měsících platnosti kolektivní smlouvy v případě individuální smlouvy o mzdě na dobu neurčitou ji případně lze vypovědět s tříměsíční výpovědní lhůtou 

85

může být rizikové a je vhodné krok pečlivě zvážit; judikatura na tuto otázku doposud chybí


Michal Vepřek

C. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ STANOVENÍ MZDY A ODMĚNY Jednostranný způsob stanovení mzdy  

jednostranným způsobem stanovení mzdy je stanovení mzdy mzdovým výměrem za jednostranné stanovení mzdy lze považovat též její stanovení prostřednictvím vnitřního mzdového předpisu 

 

86

v tomto případě je mzda konkretizována ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci mzdovým výměrem, který musí respektovat limity mzdového předpisu

jednostranně stanovenou mzdu lze kdykoliv změnit předáním nového mzdového výměru/vydáním nového vnitřního mzdového předpisu POZOR – změna je v zásadě možná pouze do budoucna a nikoliv zpětně


Michal Vepřek

C. (c)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ STANOVENÍ MZDY A ODMĚNY Schvalování výše mzdy  



způsoby schvalování výše mzdy závisí na konkrétních podmínkách konkrétního zaměstnavatele ZP povinnost schvalování mzdy konkrétním orgánem nestanoví v zásadě platí, že není-li u zaměstnavatele stanoveno jinak, rozhodování o mzdách spadá do působnosti statutárního orgánu 

výjimky ohledně schvalování plynou ze ZOK 



87

schválení mzdy zaměstnanci, který je osobou blízkou orgánu obchodní korporace, ze strany valné hromady (dozorčí rady v AS, kde tato volí představenstvo ve vztahu k představenstvu) schválení mzdy zaměstnanci souběžně vykonávajícímu funkci orgánu obchodní korporace ze strany valné hromady (dozorčí rady v AS, kde tato volí představenstvo ve vztahu k představenstvu)


Michal Vepřek

C. (d)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ NÁROKY ZAMĚSTNANCE V SOUVISLOSTI SE MZDOU Výplata mzdy  

 

88

v zásadě ZP předpokládá výplatu v hotovosti a na pracovišti v zákonných penězích (v Kč) odlišný způsob (bezhotovostní výplata) musí být dohodnut se zaměstnancem mzda je splatná do konce měsíce následujícího po měsíci, za který náleží zaměstnavatel je povinen stanovit termín splatnosti mzdy


Michal Vepřek

C. (d)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ NÁROKY ZAMĚSTNANCE V SOUVISLOSTI SE MZDOU Prodlení s výplatnou mzdy a okamžité zrušení prac. p. 

v případě prodlení s výplatou mzdy má zaměstnanec nárok na zaplacení úroku z prodlení ve výši podle předpisů práva občanského 



není-li mzda či její část vyplacena ani do 15 dnů po uplynutí období její splatnosti, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr 

89

úrok z prodlení je stanoven ve výši repo sazby vyhlašované ČNB v první den kalendářního pololetí, kdy došlo k prodlení, zvýšený o 8 procentních bodů

v tomto případě je zaměstnavatel povinen zaměstnanci zaplatit kompenzaci výpovědní doby (dvojnásobek průměrného výdělku zaměstnance)


Michal Vepřek

C. (e)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SRÁŽKY A ZAPOČTENÍ Srážky ze mzdy  





90

Od 1. ledna 2014 jsou upraveny roztříštěně v NOZ a ZP. Dle NOZ (§ 2045 až § 2047 NOZ) lze zajistit dluh dohodou o srážkách ze mzdy ve výši nepřesahující polovinu mzdy nebo její náhrady. K uzavření dohody je nutno předchozího souhlasu zaměstnavatele. Tuto dohodu může uzavřít i zaměstnavatel se zaměstnancem. Dle soudce Nejvyššího soudu ČR JUDr. Drápala omezení ve smyslu § 148 odst. 2 ZP platí pro srážky ze mzdy na základě soudního rozhodnutí. Úprava je nejasná.


Michal Vepřek

C. (f)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SRÁŽKY A ZAPOČTENÍ Započtení  

91

Započtení lze provádět jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy (§ 144a ZP). Souběžně je nutno respektovat i ustanovení § 1988 odst. 2 NOZ, kde se stanoví, že je zakázáno započtení proti pohledávce mzdy nebo její náhradě ve výši přesahující její polovinu.


Michal Vepřek

C. (g)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SMLUVNÍ POKUTA   

92

Smluvní pokuta je v pracovním právu zakázána. Na jakákoliv ujednání o smluvní pokutě v pracovněprávních vztazích se hledí tak, jako by nebyla ujednána. Takováto ujednání jsou nicotná. Jedinou povolenou smluvní pokutou je smluvní pokuta v případě konkurenční doložky a může se vztahovat pouze na porušení konkurenční doložky.


Michal Vepřek

C. (h)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Konkurenční doložka 



 

Se zaměstnancem lze sjednat konkurenční doložku ohledně zdržení se výkonu činností, které spadají do předmětu činnosti zaměstnavatele či vůči němu mají soutěžní povahu. Sjednání je možné u zaměstnance, od kterého je to možné spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při výkonu konkurenční činnosti by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost. Nejdéle lze konkurenční doložku sjednat na 12 měsíců po skončení pracovního poměru. Za plnění konkurenční doložky musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci náhradu nejméně ve výši jedné poloviny jeho průměrného výdělku za každý měsíc jejího plnění 



93

Náhrada se platí zpětně, nedohodnou-li se zaměstnanec a zaměstnavatel jinak.

Ohledně konkurenčních činností a omezení platí obdobně to, co bylo uvedeno u konkurenční doložky u smlouvy o výkonu funkce. ZMĚNY V ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ A ZAMĚSTNANCŮ OK

Michal Vepřek

C. (h)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Konkurenční doložka 

Od konkurenční doložky může zaměstnavatel odstoupit pouze za trvání pracovního poměru. 

  

94

S ohledem na názory soudní judikatury je odstoupení možné pouze z dohodnutých důvodů. Ty nesmí být obecné.

V případě konkurenční doložky je možné za její porušení se zaměstnancem sjednat smluvní pokutu. V případě nedodržení konkurenční doložky zaměstnanec ztrácí nárok na výplatu náhrady. Pokud je zaměstnavatel v prodlení s výplatou náhrady za dodržení konkurenční doložky delším 15 dnů, zaniká závazek zaměstnance z konkurenční doložky


Michal Vepřek

C. (i)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Paušalizace přesčasové práce ve mzdě    

Se zaměstnancem lze sjednat paušalizaci přesčasové práce ve mzdě v rozsahu 150 hodin. Mzda se pak sjednává s přihlédnutím k práci přesčas v uvedeném rozsahu. Nárok na mzdu za práci přesčas zaměstnanec má až v případě 151. a dalších hodin. Paušalizaci lze dohodnout pouze v pracovní smlouvě (či obdobné smlouvě) se zaměstnancem. 



95

Ze smlouvy by mělo být dopočitatelné, kolik činí paušalizace přesčasové práce.

S vedoucím zaměstnancem lze dohodnout paušalizaci přesčasové práce v celém rozsahu možného výkonu přesčasové práce (tj. v rozsahu 416 hodin za rok)


Michal Vepřek

C. (j)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Mzda v kontu pracovní doby   

Konto pracovní doby je zvláštním druhem rozvrhu pracovní doby. Práce může být rozvržena v kontu v rámci vyrovnávacího období 26 týdnů po sobě jdoucích. V případě, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, je možné konto zavést pouze sjednáním v kolektivní smlouvě 

 

Zaměstnavatel v kontu nemusí rozvrhnout celou pracovní dobu zaměstnance. Na druhé straně má zaměstnanec nárok na výplatu tzv. stále mzdy ve výši nejméně 80% průměrného výdělku zaměstnance. 



rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku pro účely konta je 12 měsíců předcházejících zavedení konta pracovní doby

Po skončení vyrovnávacího období zaměstnavatel vypočítá skutečně dosaženou mzdu (v návaznosti na počet odpracovaných hodin) 



96

vyrovnávací období pak lze dohodnout na 52 týdnů po sobě jdoucích

Pokud je dosažená mzda vyšší než vyplacená stálá mzda, má zaměstnanec nárok na vyplacení rozdílu. Pokud je tomu naopak, není zaměstnanec přeplatek na stálé mzdě oproti dosažené mzdě vracet. Přesčasová práce je zjistitelná až po skončení vyrovnávacího období. ZMĚNY V ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ A ZAMĚSTNANCŮ OK

Michal Vepřek

C.

Práce přesčas

(k) 

Práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.  

 


U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost

Zaměstnavatel může nařídit práci přesčas nejvýše v rozsahu 150 hodin za rok a 8 hodin týdně Lze dohodnout výkon práce přesčas i nad uvedený limit   

97

Maximálně v průměru 8 hodin týdne v rámci 26 týdnů po sobě jdoucích, v kolektivní smlouvě lze dohodnout 52 týdnů po sobě jdoucích Do maximálního limitu se nezapočítává práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. Primárně by za práci přesčas mělo být poskytnuto po dohodě se zaměstnancem náhradní volno. Pokud není poskytnuto, náleží mu příplatek za práci přesčas. ZMĚNY V ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ A ZAMĚSTNANCŮ OK

Michal Vepřek

C.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Odměna za pracovní pohotovost

(l) 

Pracovní pohotovostí se rozumí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn.



Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele.



Zaměstnanec je povinen pracovní pohotovost konat, pokud se na ní se zaměstnavatelem dohodne.



Zaměstnanci přísluší za dobu pracovní pohotovosti mimo pracoviště odměna ve výši 10% průměrného hodinového výdělku zaměstnance.



Za výkon práce v době pohotovosti náleží zaměstnanci mzda.



Výkon práce v rámci pracovní pohotovosti nad rozsah stanovené týdenní pracovní doby je prací přesčas a zahrnuje se do limitů práce přesčas.

98


Michal Vepřek

C. (m)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Práce ve svátek



Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek.



Toto volno zaměstnanci je zaměstnavatel povinen poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době.





Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.



Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.

Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

99


Michal Vepřek

C.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Práce v noci

(n) 

Noční práce je práce konaná v noční době.



Noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou.



Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. 



Lze sjednat jinou výši přípatku.

POZOR! Pro práci v noci platí omezení dle § 94 ZP 

maximální délka 8 hodin v rámci 26 hodin po sobě jdoucích



Povinnost nechat vyšetřit zaměstnance co do jeho schopnosti konat noční práci u poskytovatele pracovnělékařských služeb 

Před započetím



Pravidelně dle potřeby, nejméně 1 za rok



Kdykoliv o to zaměstnanec zařazený na noční práci požádá



Vyšetření hradí zaměstnavatel



Musí být zabezpečena možnost občerstvení Pracoviště musí být vybaveno prostředky pro rychlé přivolání rychlé lékařské pomoci.



100


Michal Vepřek

C.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Práce ve ztíženém prostředí

(o) 

Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek.  Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování je stanoveno v Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.



Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy.

101


Michal Vepřek

C.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Práce v sobotu a neděli

(p) 

Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.



Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.



POZOR! Práci v sobotu a v neděli je možné konat jen výjimečně. 

Vždy, pokud s tím bude zaměstnanec souhlasit.



Nařídit lze tuto práci jen pokud se jedná o následující práce:

102



naléhavé opravné práce,



nakládací a vykládací práce,



inventurní a závěrkové práce,



práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,



při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,



práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,



práce v dopravě



krmení a ošetřování zvířat.


Michal Vepřek

C.

Převedení na jinou práci

(q) 


Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda nebo plat, 

z důvodů ohrožení nemocí z povolání nebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice podle zvláštního právního (zaměstnavatel je povinen převést),



podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním (zaměstnavatel je povinen převést),



k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků (zaměstnavatel může převést a zaměstnanec musí respektovat), nebo



pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy (zaměstnanec musí souhlasit s převedením),

přísluší mu za dobu převedení doplatek ke mzdě nebo platu do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.

103


Michal Vepřek

C.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Převedení na jinou práci

(q) 

Je-li zaměstnanec převeden z důvodu, že bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele (zaměstnavatel může převést, a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení, zaměstnanec je povinen převedení respektovat), na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda nebo plat podle vykonávané práce.



Nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.



Pokud dojde k převedení z jiných důvodů, náleží zaměstnanci jeho původní mzda.

104


Michal Vepřek

C. (r)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Odpovědnost zaměstnance    

105

Zaměstnanec odpovídá za škodu způsobenou zaviněným porušením svých povinností. Zavinění (i ve formě nedbalosti) musí zaměstnavatel zaměstnanci prokázat. Pokud byla škoda zaměstnavateli způsobena neúmyslně, je odpovědnost zaměstnance omezena 4,5 násobkem průměrného výdělku zaměstnance. Pokud byla škoda způsobena úmyslně, není odpovědnost zaměstnance omezena.


Michal Vepřek

C. (r)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ZAKÁZANÁ UJEDNÁNÍ         



106

Nelze postoupit právo na mzdu, odměnu z dohody nebo jejich náhradu. Je zakázáno použít právo na mzdu, odměnu z dohody nebo jejich část nebo jejich náhradu k zajištění dluhu. Zákaz neplatí pro srážky ze mzdy. Nelze zajistit zástavním právem dluh ze základního pracovněprávního vztahu, který má vzniknout v budoucnu. Nelze zadržet movitou věc druhé smluvní stany k zajištění závazku vzniklého z pracovněprávního vztahu. Nelze postoupit pohledávku z pracovněprávního vztahu na jiného. Nelze postoupit pracovní smlouvu/dohodu. Dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli (a naopak) nemůže převzít jiná osoba. Nelze zaměstnance zavázat ke společnému a nerozdílnému plnění. Smluvní pokutu lze sjednat jen pro případ konkurenční doložky. Ujednání porušující uvedený zákaz jsou nicotná.


Michal Vepřek

DĚKUJI ZA POZORNOST. Michal Vepřek advokát VEPŘEK CASKA VLACHOVÁ advokátní kancelář s.r.o. Husova 242/9, Praha 1, PSČ: 110 00 / IČ: 290 16 088 T: (420) 222 220 775 / F: (420) 222 220 804 / M: (420) 737 631 394 E: [email protected] / W: www.vcv.cz

ve spolupráci s

JIHOČESKOU HOSPODÁŘSKOU KOMOROU


Michal Vepřek

Právní upozornění: Tato přednáška není právní radou. Obsahuje obecný popis ohledně problematiky v ní diskutované. Tato přednáška není vyčerpávajícím popisem ani není zamýšlena jako vyčerpávající popis předmětné problematiky. Pro posouzení konkrétního právního problému kontaktujte Vámi zvolného odborníka v oblasti práva. Na tuto přednášku nelze spoléhat co do řešení konkrétní situace, která ve Vašem životě nastane. Vzhledem k tomu, že existují rozpory co do výkladu jednotlivých ustanovení nového práva, nelze vyloučit, že soudní praxe zaujme do budoucna odlišný způsob výkladu jednotlivých právních institutů, než jaký je obsažen v této přednášce.


Michal Vepřek

ZMĚNY V ODMĚŇOVÁNÍ ORGÁNŮ OBCHODNÍ KORPORACE A ZAMĚSTNANCŮ. Michal Vepřek pro JIHOČESKOU HOSPODÁŘSKOU KOMORU České Budějovice, 23

Recommend Documents