Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů Workshop „ Otevření trhů práce v roce 2011 – dopady, očekávání, příležitosti“ Karlovy Vary 11.-12.dubna 2012 JUDr.Vladimír Štich OS KOVO
Obsah příspěvku • Otevření trhů práce ČR a SRN po 1.5.2011, první zkušenosti z pohledu odborů po prvním roce fungování • Právní novinky upravující zaměstnávání v České republice a jejich vliv na trh práce • Zkušenosti odborů s prací načerno a vliv této práce na dodržování zákonných nároků zaměstnanců
Otevření trhů práce ČR a SRN po 1.5.2011, první zkušenosti z pohledu odborů po prvním roce fungování
• Jak již odbory bylo signalizováno před rokem, nedošlo k žádným výrazným změnám ve vztazích mezi ČR a SRN na úseku vzájemného zaměstnávání, odbory využívají své vzájemné zkušenosti a zdokonalují vzájemnou spolupráci • Systém evidence uchazečů o zaměstnání v ČR neumožňuje získat přehled o „odlivu“ českých zaměstnanců do SRN – registraci Čechů pracujících v SRN zabezpečuje SRN,
Otevření trhů práce ČR a SRN po 1.5.2011, první zkušenosti z pohledu odborů po prvním roce fungování
• Zástupci zaměstnanců v českých firmách nezaznamenali žádný odliv zaměstnanců • Ve firmách na území ČR nebyl zaznamenán žádný výrazný nárůst zaměstnanců ze SRN • Jsou zaznamenávány aktivity odborných škol z příhraničí, jsou organizovány vzájemné výměny studentů z odborných škol, velice kladně jsou hodnoceny několikaměsíční praxe ve výrobních podnicích s příslibem dalšího zaměstnání v SRN
Právní novinky upravující zaměstnávání v České republice a jejich vliv na trh práce
• Velká novela zákoníku práce, cca. 340 změn a z toho 41 změn z pohledu odborů zásadních • Několik změn zákona o zaměstnanosti v průběhu roku 2011, přechod několika kompetencí z ÚP na Inspekci práce a to zejména v kontrolní činnosti • Zpřísněná definice nelegální práce • Zpřesnění a nové podmínky pro uchazeče o zaměstnání, veřejná služba, program DONEZ
Právní novinky upravující zaměstnávání v České republice a jejich vliv na trh práce
• Těmito úpravami se snaží stát ušetřit zejména při výplatách podpor v nezaměstnanosti • Zrušení povinnosti zaměstnavatelů hlásit volná pracovní místa • Změny v oblasti osob se zdravotním postižením • Zapracování tzv.“sankční“ směrnice EU s cílem zabránění zaměstnávání osob z řad cizinců bez povoleného pobytu na území ČR
Zkušenosti odborů s prací načerno a vliv této práce na dodržování zákonných nároků zaměstnanců
• Odbory KOVO v Plzeňském a Karlovarském kraji zatím neznají žádný případ nelegálního zaměstnávání ve firmách kde působí, odbory vnímají, že nelegální práce negativně ovlivňuje trh práce a pracovní podmínky zaměstnanců • Při kolektivním vyjednávání se odbory snaží vytvářet stejné mzdové a pracovní podmínky pro všechny zaměstnance a zaměstnance agentur práce kteří pracují u firmy tak, aby nedocházelo k mzdovému dumpingu
Zkušenosti odborů s prací načerno a vliv této práce na dodržování zákonných nároků zaměstnanců
• Jsou zaznamenávány dílčí případy, kdy se zaměstnavatelé snaží ve větší míře přidělovat práci ag. zaměstnancům (přesčasovou), toto je ovlivněno i větší ochotou agenturních zaměstnanců pracovat přesčas • V lednu 2012 byly zaznamenány snahy několika zaměstnavatelů o nesprávnou interpretaci novelizovaných ustanovení ZP v oblasti mzdových zvýhodnění práce přesčas a kont pracovní doby
Zkušenosti odborů s prací načerno a vliv této práce na dodržování zákonných nároků zaměstnanců
• Z pohledu odborového svazu KOVO je možné konstatovat, že většinu případů porušení pracovněprávních předpisů se podařilo vyřešit se zaměstnavateli vzájemnou komunikací • Snaha o to, aby se podněty od zaměstnanců vyřešily bez zásahu státních orgánů, využití konzultací s orgány inspekce práce • V Plzeňském a Karlovarském kraji neběží u OS KOVO žádný soudní spor z důvodu porušení pracovněprávních předpisů
Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů
Děkuji za pozornost a věřím, že příspěvek přispěje k diskusi k nastíněným tématům a možná i k problémům z toho vyplývajících.
