ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ V ČR A SR

367k 26.10.2007 9:33 Stránka 8

KOVÁK číslo 36 — 2. listopadu 2007

KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (LIX.)

„Majitel akciové majority, hnaný žhavou ctižádostí, chtěl dostat otěže plně do svých rukou... ačkoli moje smlouva by byla běžela Působení nového generálního ředitele nosti Škodovy závody za rok 1908 zcela uspo- ještě dalších pět let, podal jsem u vědomí toho, Škodovky (od roku 1904) Jiřího Günthera ve- kojivá a firmě se „dostalo ze směrodatných co má přijít,... demisi a opustil jsem své místo šlo do dějin firmy jako vyvrcholení snah její míst pochvaly za stálý růst výrobní schopnosti v lednu 1909.“ (V. Jíša podle vzpomínek J. správní rady o dohodu s konkurenčními stro- dílen zbrojovky“. K prosperitě závodů vý- Günthera, Georg Günther, Lebenserinnerunjírnami, jež by vedla k širší specializaci výroby znamně přispělo i zahájení výroby železnič- gen,Wien 1936, str. 93,V. Jíša, Dějiny Škodovky a snížení výrobních nákladů a režijních výhod. ních dvojkolí; Škodovka získala obratnou ce- 1859/1965) Dobrovolné odstoupení z funkce Po překonání počátečních potíží v jednání se novou taktikou zakázku státních drah se Güntherovi celkem i vyplatilo; správní rada Güntherovi podařilo v prosinci 1907 uzavřít v hodnotě 9 miliónů korun (nabízené výrobky mu zajistila okamžité proplacení 250 000 kokartelovou dohodu mezi velkými českými i ra- byly totiž o několik procent levnější než u kon- run odstupného, dalších 250 000 korun s pětikouskými strojírnami: účastnily se jí strojírna kurence - poznámka autorky). Trvalý vzestup procentním úrokem do 30. 6. 1910, plat a tanAndritz v Andritzu, První českomoravská jevila výše vyplácených dividend: zatímco tiému (část čistého zisku vyplácená strojírna v Praze, Akciová společnost pro v roce 1906 činila 6 %, v roce 1907 už 7,5 %, v akciových společnostech členům představenstavbu strojů v Brně, Akciová společnost tak v roce 1908 se dividenda vyplácená akcio- stva, správní rady apod. - poznámka autorky) Breitfeld, Daněk a spol., První brněnská stro- nářům zvýšila na 8 % podílu z čistého zisku. až do poloviny roku 1909. Kromě toho banky poskytly jako odškodné funkce jírna v Brně, Škodovy závody, v řadě správních rad a místo geneakciová společnost v Plzni, Franrálního ředitele v akciové společtišek Ringhoffer na Smíchově aj. nosti Třineckých železáren (FrantiPočátkem roku 1908 dosašek Janáček, Největší zbrojovka vadní konjunktura strojírenské monarchie. Škodovka v dějinách, děa hutní produkce zaznamenala jiny ve Škodovce 1859 - 1918, Praha první příznaky poklesu. Škodo1990). vácké ocelárně ubylo zakázek O kvalitách nového generálního z Německa, které se načas dařilo ředitele Karla Škody prý neměli nahradit vyššími objednávkami mnozí odborníci příliš vysoké míz Francie. Zásluhou dostatečnění, ale to již další úspěšný rozmach ných zásob se mohla ještě stropodniku nemohlo podstatněji ohrojírna obejít bez propouštění zit. Vývojový trend již byl nastaven a pracovala na plné směny (oda orientoval Škodovku na zbrojní výpadla jen noční práce), slabší zarobu tak, aby se postupně vypracoměstnanost postihla jen slévárnu vala na pozici monopolního výrobce. šedé litiny. Zaměstnanost ve Mladý Škoda (tehdy mu bylo 30 let) Škodovce byla v roce 1908 ještě zachráněna převodem zakázek Na střelnici v Bolevci u Plzně u příležitosti návštěvy čínského prince Cia Dao v roce 1911 se ujal řízení podniku v celkem přízz předchozího roku - jejich hod- - vedle prince (dole uprostřed) je (zleva) arcivévoda Leopold Salvator, dále Karel Škoda nivé situaci. Až na malé výkyvy pokračoval až do roku 1912 včetně nota představovala 50 miliónů korun. Jak konstatuje historik Václav Jíša, Dobrá situace umožnila uvést akcie Škodovky konjunkturní trend, který se nezpomalil ani v roce 1908, kdy došlo k násilnému připojení „vliv nesporného poklesu konjunktury se na vídeňskou burzu (V. Jíša). V roce 1909 došlo ve Škodovce ke změně Bosny a Hercegoviny k Rakousku, ani za váproto nemohl projevit ve Škodových závodech tak účinně jako v ostatních strojírnách.“ generálního ředitele - pro skrývané vzrůstající lek o vliv na Balkáně mezi Bulharskem, Řec(V. Jíša, Škodovy závody 1859/1965) Správní osobní spory a napětí mezi dosavadním ředi- kem, Černou Horou, Rumunskem a Tureckem rada Škodovky se nevzdala dokonce ani na- telem Güntherem a správním radou, později v období let 1912 - 1913. Krize, která v důdějí na dobrou zaměstnanost ve zbrojním náměstkem generálního ředitele Karlem Ško- sledku nedostatku odbytu na světových trzích oboru a vydáním slosovatelných dluhopisů za dou (syn a dědic majoritního podílu akcií za- tehdy propukla skoro ve všech průmyslových 10 miliónů korun získala finanční krytí dalších kladatele firmy Emila Škody - poznámka au- odvětvích vyjma průmyslu zbrojního, Škoinvestic do rozvoje závodu a jeho vybavení torky). J. Günther rezignoval ve prospěch dovku nijak zvlášť nepostihla. Naopak, zvýpodle potřeb zbrojařských kruhů v monarchii. Karla Škody. V. Jíša ve své historické práci šená poptávka po zbraních vedla k dalšímu Zaměstnanost zbrojovky v uvedeném roce o Škodovce osvětlil záležitost autentickým vy- rozmachu tohoto druhu výroby. byla podle obchodní zprávy akciové společ- jádřením J. Günthera, který o tom napsal: Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Člověk je přece jen tak dobrý, ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je americký filmový herec, režisér a producent Robert Redford (*1937). Rok studoval na University of Colorado, poté pracoval na naftových polích a cestoval po Evropě, kde se pokoušel o malířskou dráhu. Po návratu do USA začal studovat výtvarné umění a později herectví. Přelom v jeho kariéře nastal v roce 1969, kdy natočil komediální western Butch Cassidy a Sundance Kid, po němž následovaly další úspěšné filmy (Podraz, Velký Gatsby aj.), díky nimž se stal superhvězdou. (jk) Vyluštění z Kováku č. 35/2007 (výrok R. Frosteho): Diplomat je člověk, který si vždy pamatuje, kdy má žena narozeniny, ale nikdy ... si nepamatuje, kolik je jí let. 4

36 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 25. ŘÍJNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 2. LISTOPADU 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Nabídka banky BAWAG trvá - str. 2 ● Bruselské restrukturalizaãní fórum - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pﬁání ● Starobní dÛchod 2008 - porovnání s v˘poãtem 2007 (II.)

Vašich strašidel se, děti, nebojím. Mě jímá hrůza z toho, že od prvního listopadu zdražují pivovary pivo…

JAK TRESTÁ ŠKRTFORMA Vládní reforma financí nic neřeší a lidi opravdu jen trestá. Je to jen škrtforma. Těm, kdo jsou zodpovědní k svému životu, na výhodách výrazně ubrala. Mám na mysli zejména oblast penzijního připojištění a životního pojištění. Problémem budou odpočty zaplacených úroků z hypotéky, protože společné zdanění manželů, které začalo loni platit, už zase platit nebude. Ten z manželů, který nebude mít dostatečně vysoký příjem na to, aby si mohl odečíst úroky od základu daně, prodělá. Stejně tak tomu bude u životního Bohumír Hanák pojištění a penzijního připojištění. I v tomto případě si každý z manželů musí uplatnit sám své vlastní odčitatelné položky. Možnost odpočtu ze základu daně z příjmů mohl dosáhnout až 12 000 Kč ročně za každý produkt zvlášť. Občan, který má daňovou sazbu 32 procent, může tímto způsobem ušetřit až 7680 Kč, pokud si platí maximum, tj. 12 000 Kč na životní pojištění a 18 000 Kč na penzijní připojištění. Když ale daňová sazba sníží na 15 procent, ušetří už jen 3600 Kč. V roce 2008, po snížení sazby daně na 12,5 procenta, to bude už jen 3000 Kč. Přestože daňové úlevy nejsou tím nejdůležitějším, proč lidé do takových produktů investují, jiné vlády (mám na mysli rozumné) tuto bohulibou činnost finančně podporují, protože takováto investice se mnohokrát vrátí. Tato reforma rozdíl v částce, kterou lze získat zpět od státu, o 50 procent sníží a lidé už nebudou mít tak velkou motivaci spořit si na důchod.

(Pokračování na str. 2)

Kvalita závodního stravování má velký vliv na spokojenost i zdraví zaměstnanců

Ilustrační snímek J. Hodík

ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ V ČR A SR aneb Když dva dělají totéž, není to totéž...

Dne 1. září 2007 vstoupila na Slovensku v účinnost novela zákoníku práce. Novým způsobem, a to ještě výhodněji pro zaměstnance, je touto novelou upravena oblast závodního stravování. Při čtení ustanovení příslušného paragrafu by mohly českému zaměstnanci vstoupit slzy do očí. O takové úpravě se mu ani nesní. V následujícím článku jsou popsány rozdíly v oblasti závodního stravování v České republice a na Slovensku. Rozdíl prvý Český zaměstnavatel je v souladu se zákoníkem práce povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. Slovo umožnit znamená, s trochou nadsázky, že postačí, aby zaměstnavatel vyčlenil Ing. Alena Paukrtová místnůstku se stolem s rozviklanými židlemi, kde si zaměstnanci mohou sníst z domova přinesený chleba se salámem a kafe z termosky. Pouze „bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu“, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem. Naproti tomu slovenský zákoník práce ukládá zaměstnavatelům povinnost zabezpečit ve všech směnách stravování, a to navíc

stravování odpovídající zásadám správné výživy. Stravování má být zabezpečeno přímo na pracovištích nebo v jejich blízkosti.

Rozdíl druhý Zatímco u českého zaměstnavatele je lhostejné, zda poskytne zaměstnancům jídlo nebo příspěvek formou stravenky (kterou lze s úspěchem proměnit i v alkoholický nápoj), slovenskému zaměstnavateli je uložena povinnost zabezpečit jedno teplé hlavní jídlo včetně vhodného nápoje ve vlastním stravovacím zařízení, případně ve stravovacím zařízení jiného zaměstnavatele nebo prostřednictvím fyzické nebo právnické osoby, která má oprávnění zprostředkovat stravovací služby, pokud je zprostředkuje u fyzické nebo právnické osoby, která má oprávnění stravovací služby poskytovat. Slovenským zákonodárcům jde tedy opravdu o to, aby se zaměstnanci najedli.

Rozdíl třetí V ČR nemá nárok na stravování žádný zaměstnanec, zatímco na Slovensku má nárok na poskytnutí stravy každý zaměstnanec, (Pokračování na str. 3) 1

367k 26.10.2007 9:35 Stránka 2


BAWAG BANK: NABÍDKA PRO OS KOVO TRVÁ V čísle 9 tohoto roku Kovák informoval o jednání Odborového svazu KOVO s BAWAG Bank CZ, a. s., jehož cílem bylo nabídnout základním organizacím zvýhodněné nabídky bankovních služeb. Po půl roce jsme se zajímali, jak se tato spolupráce rozvíjí. Rozhovoru s Kovákem se zúčastnil místopředseda OS KOVO Jaromír Endlicher, poradce BAWAG Bank pro odbory Mgr. Karel Jareš, ředitel pobočky BAWAG Bank DOS v Praze 3 - Žižkov František Nepraš a předseda ZO OS KOVO ČKD Praha DIZ Miroslav Kvíz. Jaké jsou výsledky spolupráce OS KOVO s BAWAG Bank? J. Endlicher: V průběhu roku proběhla řada prezentací na různých kováckých setkáních, především na konferencích krajských sdružení OS KOVO, ale také jednání zástupců banky přímo s představiteli ZO OS KOVO. Odezva však nebyla taková, jakou jsme předpokládali.V září jsme si proto udělali průzkum, abychom zjistili, v čem je problém. Co z průzkumu vyplývá? J. Endlicher: Nejvíce odpovědí se týká neochoty měnit zaběhnutý způsob, čili jinými slovy jistá konzervativnost v uvažování, neochota měnit zaběhnutý osvědčený způsob. V tomto bodě musím konstatovat, že s tím nejsme schopni něco udělat. M. Kvíz: My jsme ten krok udělali a dnes mohu konstatovat, že se náš zisk dá kvantifikovat v řádu desítek tisíců korun ročně. J. Endlicher: Z dalších odpovědí plyne, že základním organizacím vadí velká vzdálenost nejbližší pobočky BAWAG od sídla VZO OS KOVO. K. Jareš: Tento problém nám byl naznačován již při našich jednáních s kováky. Zabývali jsme se tím a mohu oznámit, že vedle stávajících patnácti poboček v každém krajském městě máme před spuštěním několik nových poboček, a to například v Třinci, Mladé Boleslavi, Vsetíně a Praze. Klasickou pobočkovou síť doplníme pobočkami v supermarketu BILLA. Vedle již otevřené v Prostějově, v Brně-Lesné a Třebíči otevřeme do konce roku ještě pobočku v Olomouci. Tyto pobočky budou poskytovat služby denně do 19 hodin včetně víkendů. V následujících letech připravujeme otevření dalších desítek prodejních míst po celé České republice. F. Nepraš: K otevření účtů pro základní organizace jsme připraveni přijet přímo na pracoviště. K dispozici máme totiž síť 350 mobilních poradců, kteří jsou připraveni přijet přímo do základní organizace k vyřízení požadavků odborářů. Navíc bankovní operace lze dnes provádět přes internetové bankovnictví a není tedy nutná návštěva pobočky. K výběru hotovostí mohou naši klienti používat síť bankomatů kterékoliv banky v České republice za jednotný poplatek 6,50 Kč, přičemž u dalších bank se poplatek při výběru z bankomatu jiné banky pohybuje od 25 Kč. J. Endlicher: Z dalších odpovědí je zřejmé, že svou roli hraje i negativní vnímání BAWAG Bank na základě problémů, do nichž se dostala její rakouská „matka“ v loňském roce. K. Jareš: Problémy se nikdy netýkaly české BAWAG Bank. Situace v Rakousku je nyní vyřešena a banka pokračuje ve své expanzi a růstové politice. BAWAG Bank CZ, a. s., je 100% dceřiná společnost rakouské BAWAG P.S.K. AG., kterou nyní vlastní konsorcium kolem amerického fondu CERBERUS. Dalšími účastníky konsorcia jsou významné rakouské subjekty. Rakouská BAWAG P.S.K. je výborně kapitálově vybavena. Co se týče české BAWAG Bank, její činnost plně podléhá zákonu č. 21/1992 Sb., o bankách, který jí stanovuje rámec pro obezřetné podnikání, a je podřízena bankovnímu dohledu ČNB. Všechny 2

vklady u banky jsou ze zákona pojištěny. Rakouská BAWAG pokračuje nadále ve spolupráci s rakouskými odbory - ÖGB. Ta je zakotvena dokonce smluvně a na výhodných podmínkách pro odbory se nic nezměnilo. J. Endlicher: A konečně v některých odpovědích si tazatelé stěžují, že nebyly jasně specifikovány výhody oproti ostatním bankovním domům. F. Nepraš: Nabídky jednotlivých bank jsou značně odlišné, proto není jednoduché takové srovnání provést, ale několik výhod té naší uvést mohu. Pro základní organizace: Vedení účtu, výpisy, příchozí platby jsou zdarma (například příchozí platby u jiných bank činí minimálně 5 Kč). Úročení běžného účtu, kdy peníze máte kdykoliv k dispozici, se dnes pohybuje kolem 3,0 % p. a. (u jiných bank v řádu desetin procenta). Pro zhodnocení volných prostředků (například z různých fondů), které klient nepotřebuje minimálně 3 měsíce, může využít výhodný termínovaný vklad (úroková sazba výrazně nad 3,0 %). Internetové bankovnictví je zdarma, platební karta s podstatnou slevou (takže pokud má u nás některá základní organizace uloženo například 100 000 Kč, tak jen na úrocích ročně vydělá více než 3000 Kč). Pro odboráře: Výhodné spořící IQkonto (peníze jsou opět kdykoliv k dispozici) a balíček dalších služeb (platební karta, internetové bankovnictví, kontokorent) zdarma. Vedení účtu zdarma (kdežto u jiných bank se poplatky pohybují kolem 20 Kč měsíčně a výše). Úročení se u nás pohybuje toho času od 2,33 % p. a. výše, zatímco u konkurence na běžném účtu v řádu desetin procenta (takže pokud má u nás někdo uloženo například 100 000 Kč, tak jen na úrocích ročně vydělá více než 2300 Kč). Výpis zasíláme měsíčně zdarma (konkurenční banky si účtují poplatek většinou kolem 10 Kč měsíčně a výše). Příchozí platby a vklady hotovosti na účet na pokladně banky jsou rovněž zdarma. Výhodná je i nabídka kreditních karet, osobních půjček a hypoték, které nabízíme pro odboráře s výhodnými sazbami nebo s výraznými slevami. Rovněž nabízíme přefinan-

STO LET AUTOŠKOLY Od 80. let 19. století začal parnímu provozu vážně konkurovat benzínový spalovací motor. Poznatky o něm k nám přicházely z Francie a Německa a postupně se vytvořily předpoklady pro rozvoj českého automobilismu. Mladoboleslavská továrna Laurin+Klement zřídila před sto lety v létě roku 1907 školu pro řidiče, jejíž absolvování mělo majitelům motorových vozidel umožnit poznání konstrukce vozů a jejich řízení a vychovávat řidiče z povolání. Učební plán této první autoškoly sestával ze všeobecného výkladu různých systému automobilů, udržování, konzervování a čištění vozů. Frekventanti se ve škole seznámili s technikou jízdy, dopravními předpisy, první pomocí a se čtením map. Součástí výuky byla


cování a konsolidaci osobních půjček (IQpůjčka) od bank a vybraných splátkových společností s možností pojištění schopnosti splácet a dále refinancování hypoték (Hypotéka hypoték) za výhodných podmínek. Jak se BAWAG Bank vypořádává s nebezpečím internetového „pirátství“? F. Nepraš: Jedním z cílů naší banky je permanentní zvyšování bezpečnosti transakcí, které jsou prováděny prostřednictvím internetového bankovnictví. Podnikne OS KOVO ještě nějaké další kroky, aby svým členům zprostředkoval nabídku BAWAG Bank? J. Endlicher: Svaz se nezříká dalšího partnerství, ale nebude vyvíjet žádný nátlak na naše základní organizace a členy, aby se stali klienty jakéhokoli bankovního domu. Je pravdou, že BAWAG Bank je ze své podstaty bankou zaměřenou na takzvané drobné klienty odboráře a vzhledem k historii na odborové organizace. Nabídka této banky bude i nadále na našich internetových a intranetových stránkách. Nabídky budeme rovněž zveřejňovat v Kováku. Záleží na každém členu, na jednotlivých základních organizacích, zda se rozhodnou pro změnu bankovního domu. My jsme schopni zprostředkovat kontakt, případně návštěvu zástupce banky, ale rozhodnutí musí učinit každý sám za sebe. V tisku se objevily zprávy, že rakouská banka BAWAG se rozhodla svou českou dceru prodat. Jaký může mít tato změna vlastníka dopad na spolupráci BAWAG Bank CZ s odbory? K. Jareš: Zatím nevíme, kdo bude investorem do stávající ziskové, z hlediska bilanční sumy 9. největší banky v ČR. Údajně početní zájemci o banku, tím i potenciálně nový akcionář, bude chtít svoji investici nákupem zhodnotit. Je proto nepravděpodobné, že by zásadním způsobem měnil obchodní politiku banky. Spolupráce s odbory se za poslední tři roky osvědčila, vykazuje dynamiku a kontinuálně narůstající výsledky. Odbory jsou významnou součástí tzv. retailového bankovnictví, kde banka investovala významné prostředky do marketingu, vývoje nových „progresivních“ produktů, nových informačních technologií i rozvoje pobočkové sítě (do konce roku 23 poboček), včetně odpovídajících bankovních specialistů. Projekt partnerství a spolupráce banky s odbory, tak jak dnes funguje, je jedinečnou specifikou právě této banky. Jsme přesvědčeni, že nový vlastník bude spolupráci s odbory razantně podporovat a že budeme moci s odbory ještě efektivněji spolupracovat. (ben) samozřejmě praktická jízda a kurs skončil šoférskou zkouškou. Řízení automobilu bylo tehdy i sportovním výkonem, počínaje startováním vozu pomocí kliky až po ovládání volantu. (tes)

JAK TRESTÁ ŠKRTFORMA (Dokončení ze str. 1) Ale věřím, že už jsme si na ten nejznámější produkt - penzijní připojištění - tak zvykli, hlavně tam, kde přispívá zaměstnavatel, že by nebylo moudré, pokud stát dává cokoliv zadarmo, toho nevyužít. Takže buďme i přes tyto škrty dále zodpovědní a dělejme vše proto, aby ten budoucí podzim života byl co nejkrásnější. BOHUMÍR HANÁK, předseda ZO OS KOVO Královopolská, a. s., Brno

BRUSELSKÉ RESTRUKTURALIZAČNÍ FÓRUM ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ… Výzvy pro evropský automobilový průmysl Automobilový průmysl (výrobci vozidel a dodavatelé dílů) je jedním z nejdůležitějších odvětví v Evropě. Čelí však výzvám globalizace, měnících se společenských požadavků (životní prostředí, bezpečnost dopravy...) a technologické revoluce. V odpovědi na ně činí tento průmysl důležité a často obtížné kroky vedoucí k optimalizaci nákladů a výrobních procesů. Tyto změny jsou často vnímány jako hrozba pro tento sektor.Vyvolávají obavy spojené s restrukturalizací a přemísťováním výroby. Představují samozřejmě velkou výzvu, ale také nabízejí příležitosti. Všichni aktéři (podniky, odbory, regiony, vlády) by si měli uvědomit nutnost anticipovat změny a zaujímat proaktivní přístup - spíše než reagovat obranným a protekcionistickým způsobem. Evropské partnerství pro anticipaci změn je zásadní pro zvýšení konkurenceschopnosti a zaměstnanosti v automobilovém sektoru. Je nutné budovat konsensus v rovnováze konkurenceschopnosti a zaměstnanosti, a přitom zachovat další progres bezpečnostního a ekologického výkonu za cenu, kterou si spotřebitel může dovolit. Za této situace se rozhodla generální ředitelství Komise pro zaměstnanost, sociální záležitosti a rovné příležitosti, pro podniky a průmysl a pro životní prostředí zorganizovat v Bruselu 17. - 18. října 2007 jednání restrukturalizačního fóra, zcela věnovaného automobilovému průmyslu. Organizace průmyslu a sektoroví sociální partneři (ACEA - Evropská asociace výrobců automobilů, CLEPA Evropská asociace dodavatelů automobilového průmyslu, EMF - Evropská federace kováků) úzce spolupracovali na přípravě tohoto fóra. Dvě stě zástupců nejvyšší úrovně z evropských institucí, podniků, sociálních partnerů, ústředních vlád a regionálních orgánů se shromáždilo v Bruselu a diskutovalo téma Výzvy pro evropský automobilový průmysl - směrem k evropskému partnerství pro anticipaci změn.

Jedním z cílů fóra bylo podpořit společnou deklaraci Evropské partnerství pro anticipaci změn v automobilovém průmyslu, která se týká odpovědností jednotlivých aktérů (Evropská unie, vlády, podniky, odbory a regiony). Fórum je považováno za startovní bod pro shromáždění všech příslušných aktérů za účelem revize vývoje automobilového sektoru, zahájení dialogu mezi jednotlivými aktéry a pomoci adaptovat se vůči změnám. Peter Scherrer, generální tajemník EMF, ve svém projevu přivítal posun výrobců automobilů a autododavatelů směrem ke spolupráci s odbory. Zdůraznil, že je třeba skončit s pohledem na restrukturalizaci jako na „krizový management“. Podle názoru EMF poslouží lepší anticipace změn konkurenceschopnosti a inovačním kapacitám evropského automobilového průmyslu a přitom pomůže zajistit lepší pracovní podmínky zaměstnanců tohoto průmyslu. Lepší anticipace ovšem vyžaduje dvě podmínky: efektivní sociální dialog na podnikové a sektorové úrovni a konzistentní politiku poskytující lepší anticipaci kvalifikačních a dovednostních potřeb a zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Sociální dialog vyžaduje vážné úpravy způsobů, kterými podniky rozšiřují informace o budoucnosti podniku nebo sektoru, a také zásadní revizi restriktivního chápání koncepce „konzultací“. V tomto směru vyzval komisaře pro zaměstnanost Vladimíra Špidlu k rychlému iniciování revize směrnice o evropských podnikových radách ve smyslu naléhavých úprav tak, aby se evropské podnikové rady mohly stát efektivním nástrojem sociálního dialogu a anticipace změn. Ing. LUCIE STUDNIČNÁ, mezinárodní odbor OS KOVO Poznámka redakce: Deklarace „Evropské partnerství pro anticipaci změn v automobilovém průmyslu“ bude v Kováku otištěna v příloze na pokračování (dnes 1. část).

ODBOROVÝ SVAZ KOVO

činnost, případně zastupování základních organizací Odborového svazu KOVO v oblasti majetkoprávních vztahů a evidence nemovitostí ● lektorská činnost Nabízíme: ● dobré finanční ohodnocení ● možnost odborného růstu ● sociální jistoty Písemné přihlášky se stručným životopisem a přehledem dosavadní praxe zašlete nejpozději do 9. 11. 2007 na adresu: OS KOVO, nám. W. Churchilla 2, Praha 3, 113 59 nebo elektronicky: [email protected] Bližší informace na tel./fax čísle: 234 462 535 nebo 604 819 251 (JUDr. Podhajský), e-mail: [email protected] OS KOVO nemůže zajistit ubytování.

se sídlem v Praze 3, nám. W. Churchilla 2 přijme do pracovního poměru na dobu neurčitou specialistu pro oblast majetkoprávních vztahů a evidence nemovitostí orientační nástup dle dohody Požadujeme: ● VŠ vzdělání ● praxe výhodou ● komunikační schopnosti ● znalost práce na PC ● řidičský průkaz ● společenskou bezúhonnost ● pracovní flexibilita Vaším úkolem bude zejména: ● poradenská, konzultační a metodická

(Dokončení ze str. 1) který v rámci směny odpracoval alespoň 4 hodiny. Pokud je směna delší než 11 hodin, má zaměstnanec nárok na další teplé hlavní jídlo.

Rozdíl čtvrtý V ČR nemá nárok na příspěvek na stravování, ať už formou poskytnutí dotovaného jídla nebo stravenky, žádný zaměstnanec. Slovenský zaměstnavatel je ze zákona povinen přispívat na stravování svých zaměstnanců. Slovenský zákoník práce ukládá zaměstnavatelům přispívat ve výši minimálně 55 % ceny jídla, výše příspěvku je limitována výší 55 % stravného poskytovaného při pracovní cestě v délce 5 až 12 hodin, což činí 49 Sk. Kromě toho poskytuje zaměstnavatel příspěvek podle zvláštního předpisu. Tímto zvláštním předpisem je zákon o sociálním fondu. Na Slovensku je totiž každý zaměstnavatel (ať právnická nebo fyzická osoba), který má bydliště, místo podnikání nebo sídlo na území SR a který zaměstnává zaměstnance v pracovním nebo služebním poměru, povinen vytvářet sociální fond. Právě z tohoto fondu zaměstnavatel povinně přispívá na závodní stravování. Zaměstnavatel přispívá v rozsahu a podle zásad sjednaných v kolektivní smlouvě. Pokud kolektivní smlouva není uzavřena (například proto, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace) nebo tuto oblast neupravuje, stanoví zákon o sociálním fondu podíl na celkové povinné tvorbě fondu (30 %), který musí být použit na příspěvek na závodní stravování a na služby, které zaměstnanec využívá na regeneraci pracovní síly. Za cenu jídla v případě poskytování stravování prostřednictvím fyzické nebo právnické osoby, která má oprávnění k tomuto zprostředkování, se za cenu jídla považuje hodnota poukázky, přičemž je zákonem stanovena minimální hodnota této poukázky (75 % stravného při pracovní cestě v délce 5 až 12 hodin, což činí 67 Sk). Pokud zaměstnavatel nemůže poskytnout stravování způsobem uvedeným výše, je povinen poskytnout finanční příspěvek ve stejné hodnotě. Tento příspěvek je dokonce zaměstnavatel povinen poskytnout i zaměstnancům při výkonu domácí práce nebo telepráce! Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, specialistka úseku odborové politiky OS KOVO

KOVÁCI Z PORSCHE DOSTALI BONUSY Každý zaměstnanec německé automobilky Porsche obdržel za obchodní rok 2006/2007, který skončil k 31. červenci, bonus v celkové výši 5200 euro. Za operativní výsledek to byla částka 3800 euro (o 300 vyšší než před rokem) a za zvláštní finanční zisky 1400 euro. Suma 5200 euro, která měla být převedena v říjnu na konto každého pracovníka, nezahrnuje tzv. vánoční plat, který na zaměstnance teprve čeká na sklonku roku, uvedl nedávno německý list Frankfurter Allgemeine Zeitung. (jh)

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

367k 26.10.2007 9:35 Stránka 2


BAWAG BANK: NABÍDKA PRO OS KOVO TRVÁ V čísle 9 tohoto roku Kovák informoval o jednání Odborového svazu KOVO s BAWAG Bank CZ, a. s., jehož cílem bylo nabídnout základním organizacím zvýhodněné nabídky bankovních služeb. Po půl roce jsme se zajímali, jak se tato spolupráce rozvíjí. Rozhovoru s Kovákem se zúčastnil místopředseda OS KOVO Jaromír Endlicher, poradce BAWAG Bank pro odbory Mgr. Karel Jareš, ředitel pobočky BAWAG Bank DOS v Praze 3 - Žižkov František Nepraš a předseda ZO OS KOVO ČKD Praha DIZ Miroslav Kvíz. Jaké jsou výsledky spolupráce OS KOVO s BAWAG Bank? J. Endlicher: V průběhu roku proběhla řada prezentací na různých kováckých setkáních, především na konferencích krajských sdružení OS KOVO, ale také jednání zástupců banky přímo s představiteli ZO OS KOVO. Odezva však nebyla taková, jakou jsme předpokládali.V září jsme si proto udělali průzkum, abychom zjistili, v čem je problém. Co z průzkumu vyplývá? J. Endlicher: Nejvíce odpovědí se týká neochoty měnit zaběhnutý způsob, čili jinými slovy jistá konzervativnost v uvažování, neochota měnit zaběhnutý osvědčený způsob. V tomto bodě musím konstatovat, že s tím nejsme schopni něco udělat. M. Kvíz: My jsme ten krok udělali a dnes mohu konstatovat, že se náš zisk dá kvantifikovat v řádu desítek tisíců korun ročně. J. Endlicher: Z dalších odpovědí plyne, že základním organizacím vadí velká vzdálenost nejbližší pobočky BAWAG od sídla VZO OS KOVO. K. Jareš: Tento problém nám byl naznačován již při našich jednáních s kováky. Zabývali jsme se tím a mohu oznámit, že vedle stávajících patnácti poboček v každém krajském městě máme před spuštěním několik nových poboček, a to například v Třinci, Mladé Boleslavi, Vsetíně a Praze. Klasickou pobočkovou síť doplníme pobočkami v supermarketu BILLA. Vedle již otevřené v Prostějově, v Brně-Lesné a Třebíči otevřeme do konce roku ještě pobočku v Olomouci. Tyto pobočky budou poskytovat služby denně do 19 hodin včetně víkendů. V následujících letech připravujeme otevření dalších desítek prodejních míst po celé České republice. F. Nepraš: K otevření účtů pro základní organizace jsme připraveni přijet přímo na pracoviště. K dispozici máme totiž síť 350 mobilních poradců, kteří jsou připraveni přijet přímo do základní organizace k vyřízení požadavků odborářů. Navíc bankovní operace lze dnes provádět přes internetové bankovnictví a není tedy nutná návštěva pobočky. K výběru hotovostí mohou naši klienti používat síť bankomatů kterékoliv banky v České republice za jednotný poplatek 6,50 Kč, přičemž u dalších bank se poplatek při výběru z bankomatu jiné banky pohybuje od 25 Kč. J. Endlicher: Z dalších odpovědí je zřejmé, že svou roli hraje i negativní vnímání BAWAG Bank na základě problémů, do nichž se dostala její rakouská „matka“ v loňském roce. K. Jareš: Problémy se nikdy netýkaly české BAWAG Bank. Situace v Rakousku je nyní vyřešena a banka pokračuje ve své expanzi a růstové politice. BAWAG Bank CZ, a. s., je 100% dceřiná společnost rakouské BAWAG P.S.K. AG., kterou nyní vlastní konsorcium kolem amerického fondu CERBERUS. Dalšími účastníky konsorcia jsou významné rakouské subjekty. Rakouská BAWAG P.S.K. je výborně kapitálově vybavena. Co se týče české BAWAG Bank, její činnost plně podléhá zákonu č. 21/1992 Sb., o bankách, který jí stanovuje rámec pro obezřetné podnikání, a je podřízena bankovnímu dohledu ČNB. Všechny 2

vklady u banky jsou ze zákona pojištěny. Rakouská BAWAG pokračuje nadále ve spolupráci s rakouskými odbory - ÖGB. Ta je zakotvena dokonce smluvně a na výhodných podmínkách pro odbory se nic nezměnilo. J. Endlicher: A konečně v některých odpovědích si tazatelé stěžují, že nebyly jasně specifikovány výhody oproti ostatním bankovním domům. F. Nepraš: Nabídky jednotlivých bank jsou značně odlišné, proto není jednoduché takové srovnání provést, ale několik výhod té naší uvést mohu. Pro základní organizace: Vedení účtu, výpisy, příchozí platby jsou zdarma (například příchozí platby u jiných bank činí minimálně 5 Kč). Úročení běžného účtu, kdy peníze máte kdykoliv k dispozici, se dnes pohybuje kolem 3,0 % p. a. (u jiných bank v řádu desetin procenta). Pro zhodnocení volných prostředků (například z různých fondů), které klient nepotřebuje minimálně 3 měsíce, může využít výhodný termínovaný vklad (úroková sazba výrazně nad 3,0 %). Internetové bankovnictví je zdarma, platební karta s podstatnou slevou (takže pokud má u nás některá základní organizace uloženo například 100 000 Kč, tak jen na úrocích ročně vydělá více než 3000 Kč). Pro odboráře: Výhodné spořící IQkonto (peníze jsou opět kdykoliv k dispozici) a balíček dalších služeb (platební karta, internetové bankovnictví, kontokorent) zdarma. Vedení účtu zdarma (kdežto u jiných bank se poplatky pohybují kolem 20 Kč měsíčně a výše). Úročení se u nás pohybuje toho času od 2,33 % p. a. výše, zatímco u konkurence na běžném účtu v řádu desetin procenta (takže pokud má u nás někdo uloženo například 100 000 Kč, tak jen na úrocích ročně vydělá více než 2300 Kč). Výpis zasíláme měsíčně zdarma (konkurenční banky si účtují poplatek většinou kolem 10 Kč měsíčně a výše). Příchozí platby a vklady hotovosti na účet na pokladně banky jsou rovněž zdarma. Výhodná je i nabídka kreditních karet, osobních půjček a hypoték, které nabízíme pro odboráře s výhodnými sazbami nebo s výraznými slevami. Rovněž nabízíme přefinan-

STO LET AUTOŠKOLY Od 80. let 19. století začal parnímu provozu vážně konkurovat benzínový spalovací motor. Poznatky o něm k nám přicházely z Francie a Německa a postupně se vytvořily předpoklady pro rozvoj českého automobilismu. Mladoboleslavská továrna Laurin+Klement zřídila před sto lety v létě roku 1907 školu pro řidiče, jejíž absolvování mělo majitelům motorových vozidel umožnit poznání konstrukce vozů a jejich řízení a vychovávat řidiče z povolání. Učební plán této první autoškoly sestával ze všeobecného výkladu různých systému automobilů, udržování, konzervování a čištění vozů. Frekventanti se ve škole seznámili s technikou jízdy, dopravními předpisy, první pomocí a se čtením map. Součástí výuky byla


cování a konsolidaci osobních půjček (IQpůjčka) od bank a vybraných splátkových společností s možností pojištění schopnosti splácet a dále refinancování hypoték (Hypotéka hypoték) za výhodných podmínek. Jak se BAWAG Bank vypořádává s nebezpečím internetového „pirátství“? F. Nepraš: Jedním z cílů naší banky je permanentní zvyšování bezpečnosti transakcí, které jsou prováděny prostřednictvím internetového bankovnictví. Podnikne OS KOVO ještě nějaké další kroky, aby svým členům zprostředkoval nabídku BAWAG Bank? J. Endlicher: Svaz se nezříká dalšího partnerství, ale nebude vyvíjet žádný nátlak na naše základní organizace a členy, aby se stali klienty jakéhokoli bankovního domu. Je pravdou, že BAWAG Bank je ze své podstaty bankou zaměřenou na takzvané drobné klienty odboráře a vzhledem k historii na odborové organizace. Nabídka této banky bude i nadále na našich internetových a intranetových stránkách. Nabídky budeme rovněž zveřejňovat v Kováku. Záleží na každém členu, na jednotlivých základních organizacích, zda se rozhodnou pro změnu bankovního domu. My jsme schopni zprostředkovat kontakt, případně návštěvu zástupce banky, ale rozhodnutí musí učinit každý sám za sebe. V tisku se objevily zprávy, že rakouská banka BAWAG se rozhodla svou českou dceru prodat. Jaký může mít tato změna vlastníka dopad na spolupráci BAWAG Bank CZ s odbory? K. Jareš: Zatím nevíme, kdo bude investorem do stávající ziskové, z hlediska bilanční sumy 9. největší banky v ČR. Údajně početní zájemci o banku, tím i potenciálně nový akcionář, bude chtít svoji investici nákupem zhodnotit. Je proto nepravděpodobné, že by zásadním způsobem měnil obchodní politiku banky. Spolupráce s odbory se za poslední tři roky osvědčila, vykazuje dynamiku a kontinuálně narůstající výsledky. Odbory jsou významnou součástí tzv. retailového bankovnictví, kde banka investovala významné prostředky do marketingu, vývoje nových „progresivních“ produktů, nových informačních technologií i rozvoje pobočkové sítě (do konce roku 23 poboček), včetně odpovídajících bankovních specialistů. Projekt partnerství a spolupráce banky s odbory, tak jak dnes funguje, je jedinečnou specifikou právě této banky. Jsme přesvědčeni, že nový vlastník bude spolupráci s odbory razantně podporovat a že budeme moci s odbory ještě efektivněji spolupracovat. (ben) samozřejmě praktická jízda a kurs skončil šoférskou zkouškou. Řízení automobilu bylo tehdy i sportovním výkonem, počínaje startováním vozu pomocí kliky až po ovládání volantu. (tes)

JAK TRESTÁ ŠKRTFORMA (Dokončení ze str. 1) Ale věřím, že už jsme si na ten nejznámější produkt - penzijní připojištění - tak zvykli, hlavně tam, kde přispívá zaměstnavatel, že by nebylo moudré, pokud stát dává cokoliv zadarmo, toho nevyužít. Takže buďme i přes tyto škrty dále zodpovědní a dělejme vše proto, aby ten budoucí podzim života byl co nejkrásnější. BOHUMÍR HANÁK, předseda ZO OS KOVO Královopolská, a. s., Brno

BRUSELSKÉ RESTRUKTURALIZAČNÍ FÓRUM ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ… Výzvy pro evropský automobilový průmysl Automobilový průmysl (výrobci vozidel a dodavatelé dílů) je jedním z nejdůležitějších odvětví v Evropě. Čelí však výzvám globalizace, měnících se společenských požadavků (životní prostředí, bezpečnost dopravy...) a technologické revoluce. V odpovědi na ně činí tento průmysl důležité a často obtížné kroky vedoucí k optimalizaci nákladů a výrobních procesů. Tyto změny jsou často vnímány jako hrozba pro tento sektor.Vyvolávají obavy spojené s restrukturalizací a přemísťováním výroby. Představují samozřejmě velkou výzvu, ale také nabízejí příležitosti. Všichni aktéři (podniky, odbory, regiony, vlády) by si měli uvědomit nutnost anticipovat změny a zaujímat proaktivní přístup - spíše než reagovat obranným a protekcionistickým způsobem. Evropské partnerství pro anticipaci změn je zásadní pro zvýšení konkurenceschopnosti a zaměstnanosti v automobilovém sektoru. Je nutné budovat konsensus v rovnováze konkurenceschopnosti a zaměstnanosti, a přitom zachovat další progres bezpečnostního a ekologického výkonu za cenu, kterou si spotřebitel může dovolit. Za této situace se rozhodla generální ředitelství Komise pro zaměstnanost, sociální záležitosti a rovné příležitosti, pro podniky a průmysl a pro životní prostředí zorganizovat v Bruselu 17. - 18. října 2007 jednání restrukturalizačního fóra, zcela věnovaného automobilovému průmyslu. Organizace průmyslu a sektoroví sociální partneři (ACEA - Evropská asociace výrobců automobilů, CLEPA Evropská asociace dodavatelů automobilového průmyslu, EMF - Evropská federace kováků) úzce spolupracovali na přípravě tohoto fóra. Dvě stě zástupců nejvyšší úrovně z evropských institucí, podniků, sociálních partnerů, ústředních vlád a regionálních orgánů se shromáždilo v Bruselu a diskutovalo téma Výzvy pro evropský automobilový průmysl - směrem k evropskému partnerství pro anticipaci změn.

Jedním z cílů fóra bylo podpořit společnou deklaraci Evropské partnerství pro anticipaci změn v automobilovém průmyslu, která se týká odpovědností jednotlivých aktérů (Evropská unie, vlády, podniky, odbory a regiony). Fórum je považováno za startovní bod pro shromáždění všech příslušných aktérů za účelem revize vývoje automobilového sektoru, zahájení dialogu mezi jednotlivými aktéry a pomoci adaptovat se vůči změnám. Peter Scherrer, generální tajemník EMF, ve svém projevu přivítal posun výrobců automobilů a autododavatelů směrem ke spolupráci s odbory. Zdůraznil, že je třeba skončit s pohledem na restrukturalizaci jako na „krizový management“. Podle názoru EMF poslouží lepší anticipace změn konkurenceschopnosti a inovačním kapacitám evropského automobilového průmyslu a přitom pomůže zajistit lepší pracovní podmínky zaměstnanců tohoto průmyslu. Lepší anticipace ovšem vyžaduje dvě podmínky: efektivní sociální dialog na podnikové a sektorové úrovni a konzistentní politiku poskytující lepší anticipaci kvalifikačních a dovednostních potřeb a zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Sociální dialog vyžaduje vážné úpravy způsobů, kterými podniky rozšiřují informace o budoucnosti podniku nebo sektoru, a také zásadní revizi restriktivního chápání koncepce „konzultací“. V tomto směru vyzval komisaře pro zaměstnanost Vladimíra Špidlu k rychlému iniciování revize směrnice o evropských podnikových radách ve smyslu naléhavých úprav tak, aby se evropské podnikové rady mohly stát efektivním nástrojem sociálního dialogu a anticipace změn. Ing. LUCIE STUDNIČNÁ, mezinárodní odbor OS KOVO Poznámka redakce: Deklarace „Evropské partnerství pro anticipaci změn v automobilovém průmyslu“ bude v Kováku otištěna v příloze na pokračování (dnes 1. část).

ODBOROVÝ SVAZ KOVO

činnost, případně zastupování základních organizací Odborového svazu KOVO v oblasti majetkoprávních vztahů a evidence nemovitostí ● lektorská činnost Nabízíme: ● dobré finanční ohodnocení ● možnost odborného růstu ● sociální jistoty Písemné přihlášky se stručným životopisem a přehledem dosavadní praxe zašlete nejpozději do 9. 11. 2007 na adresu: OS KOVO, nám. W. Churchilla 2, Praha 3, 113 59 nebo elektronicky: [email protected] Bližší informace na tel./fax čísle: 234 462 535 nebo 604 819 251 (JUDr. Podhajský), e-mail: [email protected] OS KOVO nemůže zajistit ubytování.

se sídlem v Praze 3, nám. W. Churchilla 2 přijme do pracovního poměru na dobu neurčitou specialistu pro oblast majetkoprávních vztahů a evidence nemovitostí orientační nástup dle dohody Požadujeme: ● VŠ vzdělání ● praxe výhodou ● komunikační schopnosti ● znalost práce na PC ● řidičský průkaz ● společenskou bezúhonnost ● pracovní flexibilita Vaším úkolem bude zejména: ● poradenská, konzultační a metodická

(Dokončení ze str. 1) který v rámci směny odpracoval alespoň 4 hodiny. Pokud je směna delší než 11 hodin, má zaměstnanec nárok na další teplé hlavní jídlo.

Rozdíl čtvrtý V ČR nemá nárok na příspěvek na stravování, ať už formou poskytnutí dotovaného jídla nebo stravenky, žádný zaměstnanec. Slovenský zaměstnavatel je ze zákona povinen přispívat na stravování svých zaměstnanců. Slovenský zákoník práce ukládá zaměstnavatelům přispívat ve výši minimálně 55 % ceny jídla, výše příspěvku je limitována výší 55 % stravného poskytovaného při pracovní cestě v délce 5 až 12 hodin, což činí 49 Sk. Kromě toho poskytuje zaměstnavatel příspěvek podle zvláštního předpisu. Tímto zvláštním předpisem je zákon o sociálním fondu. Na Slovensku je totiž každý zaměstnavatel (ať právnická nebo fyzická osoba), který má bydliště, místo podnikání nebo sídlo na území SR a který zaměstnává zaměstnance v pracovním nebo služebním poměru, povinen vytvářet sociální fond. Právě z tohoto fondu zaměstnavatel povinně přispívá na závodní stravování. Zaměstnavatel přispívá v rozsahu a podle zásad sjednaných v kolektivní smlouvě. Pokud kolektivní smlouva není uzavřena (například proto, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace) nebo tuto oblast neupravuje, stanoví zákon o sociálním fondu podíl na celkové povinné tvorbě fondu (30 %), který musí být použit na příspěvek na závodní stravování a na služby, které zaměstnanec využívá na regeneraci pracovní síly. Za cenu jídla v případě poskytování stravování prostřednictvím fyzické nebo právnické osoby, která má oprávnění k tomuto zprostředkování, se za cenu jídla považuje hodnota poukázky, přičemž je zákonem stanovena minimální hodnota této poukázky (75 % stravného při pracovní cestě v délce 5 až 12 hodin, což činí 67 Sk). Pokud zaměstnavatel nemůže poskytnout stravování způsobem uvedeným výše, je povinen poskytnout finanční příspěvek ve stejné hodnotě. Tento příspěvek je dokonce zaměstnavatel povinen poskytnout i zaměstnancům při výkonu domácí práce nebo telepráce! Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, specialistka úseku odborové politiky OS KOVO

KOVÁCI Z PORSCHE DOSTALI BONUSY Každý zaměstnanec německé automobilky Porsche obdržel za obchodní rok 2006/2007, který skončil k 31. červenci, bonus v celkové výši 5200 euro. Za operativní výsledek to byla částka 3800 euro (o 300 vyšší než před rokem) a za zvláštní finanční zisky 1400 euro. Suma 5200 euro, která měla být převedena v říjnu na konto každého pracovníka, nezahrnuje tzv. vánoční plat, který na zaměstnance teprve čeká na sklonku roku, uvedl nedávno německý list Frankfurter Allgemeine Zeitung. (jh)

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

367k 26.10.2007 9:33 Stránka 8


KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (LIX.)

„Majitel akciové majority, hnaný žhavou ctižádostí, chtěl dostat otěže plně do svých rukou... ačkoli moje smlouva by byla běžela Působení nového generálního ředitele nosti Škodovy závody za rok 1908 zcela uspo- ještě dalších pět let, podal jsem u vědomí toho, Škodovky (od roku 1904) Jiřího Günthera ve- kojivá a firmě se „dostalo ze směrodatných co má přijít,... demisi a opustil jsem své místo šlo do dějin firmy jako vyvrcholení snah její míst pochvaly za stálý růst výrobní schopnosti v lednu 1909.“ (V. Jíša podle vzpomínek J. správní rady o dohodu s konkurenčními stro- dílen zbrojovky“. K prosperitě závodů vý- Günthera, Georg Günther, Lebenserinnerunjírnami, jež by vedla k širší specializaci výroby znamně přispělo i zahájení výroby železnič- gen,Wien 1936, str. 93,V. Jíša, Dějiny Škodovky a snížení výrobních nákladů a režijních výhod. ních dvojkolí; Škodovka získala obratnou ce- 1859/1965) Dobrovolné odstoupení z funkce Po překonání počátečních potíží v jednání se novou taktikou zakázku státních drah se Güntherovi celkem i vyplatilo; správní rada Güntherovi podařilo v prosinci 1907 uzavřít v hodnotě 9 miliónů korun (nabízené výrobky mu zajistila okamžité proplacení 250 000 kokartelovou dohodu mezi velkými českými i ra- byly totiž o několik procent levnější než u kon- run odstupného, dalších 250 000 korun s pětikouskými strojírnami: účastnily se jí strojírna kurence - poznámka autorky). Trvalý vzestup procentním úrokem do 30. 6. 1910, plat a tanAndritz v Andritzu, První českomoravská jevila výše vyplácených dividend: zatímco tiému (část čistého zisku vyplácená strojírna v Praze, Akciová společnost pro v roce 1906 činila 6 %, v roce 1907 už 7,5 %, v akciových společnostech členům představenstavbu strojů v Brně, Akciová společnost tak v roce 1908 se dividenda vyplácená akcio- stva, správní rady apod. - poznámka autorky) Breitfeld, Daněk a spol., První brněnská stro- nářům zvýšila na 8 % podílu z čistého zisku. až do poloviny roku 1909. Kromě toho banky poskytly jako odškodné funkce jírna v Brně, Škodovy závody, v řadě správních rad a místo geneakciová společnost v Plzni, Franrálního ředitele v akciové společtišek Ringhoffer na Smíchově aj. nosti Třineckých železáren (FrantiPočátkem roku 1908 dosašek Janáček, Největší zbrojovka vadní konjunktura strojírenské monarchie. Škodovka v dějinách, děa hutní produkce zaznamenala jiny ve Škodovce 1859 - 1918, Praha první příznaky poklesu. Škodo1990). vácké ocelárně ubylo zakázek O kvalitách nového generálního z Německa, které se načas dařilo ředitele Karla Škody prý neměli nahradit vyššími objednávkami mnozí odborníci příliš vysoké míz Francie. Zásluhou dostatečnění, ale to již další úspěšný rozmach ných zásob se mohla ještě stropodniku nemohlo podstatněji ohrojírna obejít bez propouštění zit. Vývojový trend již byl nastaven a pracovala na plné směny (oda orientoval Škodovku na zbrojní výpadla jen noční práce), slabší zarobu tak, aby se postupně vypracoměstnanost postihla jen slévárnu vala na pozici monopolního výrobce. šedé litiny. Zaměstnanost ve Mladý Škoda (tehdy mu bylo 30 let) Škodovce byla v roce 1908 ještě zachráněna převodem zakázek Na střelnici v Bolevci u Plzně u příležitosti návštěvy čínského prince Cia Dao v roce 1911 se ujal řízení podniku v celkem přízz předchozího roku - jejich hod- - vedle prince (dole uprostřed) je (zleva) arcivévoda Leopold Salvator, dále Karel Škoda nivé situaci. Až na malé výkyvy pokračoval až do roku 1912 včetně nota představovala 50 miliónů korun. Jak konstatuje historik Václav Jíša, Dobrá situace umožnila uvést akcie Škodovky konjunkturní trend, který se nezpomalil ani v roce 1908, kdy došlo k násilnému připojení „vliv nesporného poklesu konjunktury se na vídeňskou burzu (V. Jíša). V roce 1909 došlo ve Škodovce ke změně Bosny a Hercegoviny k Rakousku, ani za váproto nemohl projevit ve Škodových závodech tak účinně jako v ostatních strojírnách.“ generálního ředitele - pro skrývané vzrůstající lek o vliv na Balkáně mezi Bulharskem, Řec(V. Jíša, Škodovy závody 1859/1965) Správní osobní spory a napětí mezi dosavadním ředi- kem, Černou Horou, Rumunskem a Tureckem rada Škodovky se nevzdala dokonce ani na- telem Güntherem a správním radou, později v období let 1912 - 1913. Krize, která v důdějí na dobrou zaměstnanost ve zbrojním náměstkem generálního ředitele Karlem Ško- sledku nedostatku odbytu na světových trzích oboru a vydáním slosovatelných dluhopisů za dou (syn a dědic majoritního podílu akcií za- tehdy propukla skoro ve všech průmyslových 10 miliónů korun získala finanční krytí dalších kladatele firmy Emila Škody - poznámka au- odvětvích vyjma průmyslu zbrojního, Škoinvestic do rozvoje závodu a jeho vybavení torky). J. Günther rezignoval ve prospěch dovku nijak zvlášť nepostihla. Naopak, zvýpodle potřeb zbrojařských kruhů v monarchii. Karla Škody. V. Jíša ve své historické práci šená poptávka po zbraních vedla k dalšímu Zaměstnanost zbrojovky v uvedeném roce o Škodovce osvětlil záležitost autentickým vy- rozmachu tohoto druhu výroby. byla podle obchodní zprávy akciové společ- jádřením J. Günthera, který o tom napsal: Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Člověk je přece jen tak dobrý, ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je americký filmový herec, režisér a producent Robert Redford (*1937). Rok studoval na University of Colorado, poté pracoval na naftových polích a cestoval po Evropě, kde se pokoušel o malířskou dráhu. Po návratu do USA začal studovat výtvarné umění a později herectví. Přelom v jeho kariéře nastal v roce 1969, kdy natočil komediální western Butch Cassidy a Sundance Kid, po němž následovaly další úspěšné filmy (Podraz, Velký Gatsby aj.), díky nimž se stal superhvězdou. (jk) Vyluštění z Kováku č. 35/2007 (výrok R. Frosteho): Diplomat je člověk, který si vždy pamatuje, kdy má žena narozeniny, ale nikdy ... si nepamatuje, kolik je jí let. 4

36 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 25. ŘÍJNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 2. LISTOPADU 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Nabídka banky BAWAG trvá - str. 2 ● Bruselské restrukturalizaãní fórum - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pﬁání ● Starobní dÛchod 2008 - porovnání s v˘poãtem 2007 (II.)

Vašich strašidel se, děti, nebojím. Mě jímá hrůza z toho, že od prvního listopadu zdražují pivovary pivo…

JAK TRESTÁ ŠKRTFORMA Vládní reforma financí nic neřeší a lidi opravdu jen trestá. Je to jen škrtforma. Těm, kdo jsou zodpovědní k svému životu, na výhodách výrazně ubrala. Mám na mysli zejména oblast penzijního připojištění a životního pojištění. Problémem budou odpočty zaplacených úroků z hypotéky, protože společné zdanění manželů, které začalo loni platit, už zase platit nebude. Ten z manželů, který nebude mít dostatečně vysoký příjem na to, aby si mohl odečíst úroky od základu daně, prodělá. Stejně tak tomu bude u životního Bohumír Hanák pojištění a penzijního připojištění. I v tomto případě si každý z manželů musí uplatnit sám své vlastní odčitatelné položky. Možnost odpočtu ze základu daně z příjmů mohl dosáhnout až 12 000 Kč ročně za každý produkt zvlášť. Občan, který má daňovou sazbu 32 procent, může tímto způsobem ušetřit až 7680 Kč, pokud si platí maximum, tj. 12 000 Kč na životní pojištění a 18 000 Kč na penzijní připojištění. Když ale daňová sazba sníží na 15 procent, ušetří už jen 3600 Kč. V roce 2008, po snížení sazby daně na 12,5 procenta, to bude už jen 3000 Kč. Přestože daňové úlevy nejsou tím nejdůležitějším, proč lidé do takových produktů investují, jiné vlády (mám na mysli rozumné) tuto bohulibou činnost finančně podporují, protože takováto investice se mnohokrát vrátí. Tato reforma rozdíl v částce, kterou lze získat zpět od státu, o 50 procent sníží a lidé už nebudou mít tak velkou motivaci spořit si na důchod.

(Pokračování na str. 2)

Kvalita závodního stravování má velký vliv na spokojenost i zdraví zaměstnanců

Ilustrační snímek J. Hodík

ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ V ČR A SR aneb Když dva dělají totéž, není to totéž...

Dne 1. září 2007 vstoupila na Slovensku v účinnost novela zákoníku práce. Novým způsobem, a to ještě výhodněji pro zaměstnance, je touto novelou upravena oblast závodního stravování. Při čtení ustanovení příslušného paragrafu by mohly českému zaměstnanci vstoupit slzy do očí. O takové úpravě se mu ani nesní. V následujícím článku jsou popsány rozdíly v oblasti závodního stravování v České republice a na Slovensku. Rozdíl prvý Český zaměstnavatel je v souladu se zákoníkem práce povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. Slovo umožnit znamená, s trochou nadsázky, že postačí, aby zaměstnavatel vyčlenil Ing. Alena Paukrtová místnůstku se stolem s rozviklanými židlemi, kde si zaměstnanci mohou sníst z domova přinesený chleba se salámem a kafe z termosky. Pouze „bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu“, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem. Naproti tomu slovenský zákoník práce ukládá zaměstnavatelům povinnost zabezpečit ve všech směnách stravování, a to navíc

stravování odpovídající zásadám správné výživy. Stravování má být zabezpečeno přímo na pracovištích nebo v jejich blízkosti.

Rozdíl druhý Zatímco u českého zaměstnavatele je lhostejné, zda poskytne zaměstnancům jídlo nebo příspěvek formou stravenky (kterou lze s úspěchem proměnit i v alkoholický nápoj), slovenskému zaměstnavateli je uložena povinnost zabezpečit jedno teplé hlavní jídlo včetně vhodného nápoje ve vlastním stravovacím zařízení, případně ve stravovacím zařízení jiného zaměstnavatele nebo prostřednictvím fyzické nebo právnické osoby, která má oprávnění zprostředkovat stravovací služby, pokud je zprostředkuje u fyzické nebo právnické osoby, která má oprávnění stravovací služby poskytovat. Slovenským zákonodárcům jde tedy opravdu o to, aby se zaměstnanci najedli.

Rozdíl třetí V ČR nemá nárok na stravování žádný zaměstnanec, zatímco na Slovensku má nárok na poskytnutí stravy každý zaměstnanec, (Pokračování na str. 3) 1

367kA 26.10.2007 9:31 Stránka 6

KOVÁK číslo 36 — 2. listopadu 2007/příloha


EVROPSKÉ PARTNERSTVÍ PRO ANTICIPACI ZMĚN V AUTOMOBILOVÉM SEKTORU (I.)

PORADNY NA PŘÁNÍ

Deklarace, kterou podpořilo restrukturalizační fórum v Bruselu 17. - 18. října 2007: 1. Evropská asociace výrobců automobilů (ACEA), Evropská asociace dodavatelů automobilového průmyslu (CLEPA) a Evropská federace kováků (EMF) chtějí zahájit a rozvíjet společně s Evropskou komisí „Evropské partnerství pro anticipaci změn v automobilovém sektoru“, zaměřené na zachování a posílení konkurenční pozice automobilových společností EU, vytváření kvalitních pracovních míst a posílení zaměstnatelnosti pracujících v tomto sektoru, předpoklady udržitelného růstu a sociální soudržnosti. 2. Automobilový sektor, důležitý zdroj ekonomické prosperity, zaměstnanosti a inovací v EU, prochází významnou transformací v důsledku tržních trendů, mezinárodní konkurence, technologickým inovacím a regulačním změnám. Tato transformace vytváří nové příležitosti pro evropský automobilový sektor, ale současně představuje významnou výzvu pro tento průmysl, jeho zaměstnance a teritoria, ve kterých tento sektor operuje. 3. Změny v automobilovém průmyslu by měly být řešeny v širším kontextu (A) přesunu evropské ekonomiky k aktivitám s vyšší přidanou hodnotou a poskytujícím nová a lepší pracovní místa prostřednictvím solidních investic do inovací a lidských zdrojů v sektoru, a (B) splněním anticipovaného růstu poptávky po automobilových produktech v rozšířené Evropě a dalších částech světa. V kombinaci s předvídatelným a pro průmysl přátelským regulačním rámcem umožní vysoké ambice týkající se udržitelného rozvoje Evropě profitovat ze současného a budoucího vývoje a posílit svoji konkurenční pozici v měnícím se prostředí. 4. Partneři souhlasí se společnou diagnózou situace v automobilovém sektoru (viz příloha I) a pevně věří, že změna a restrukturalizace nejsou synonyma sociálního poklesu a ztráty ekonomických prostředků. Změny namísto toho spíše podporují jak ekonomický, tak sociální progres, pokud jsou anticipovány v kontextu efektivního sociálního dialogu a pokud jak sociální partneři, tak státní orgány zajistí, aby probíhaly ve zdravých, udržitelných a sociálně odpovědných podmínkách. Pro sociální partnery je první prioritou pokračovat v práci na posilování konkurenceschopnosti evropských operací. Uznávají, že toho bude dosaženo prostřednictvím zlepšení v kvalitě, produktivitě, dovednosti lidí a inovacích. 5. Partneři souhlasí s tím, že následující faktory (detailněji viz příloha II) jsou zásadní pro dosažení těchto cílů: ● vzájemná důvěra a partnerství; ● lepší regulace a politická koordinace (zejména v oblastech konkurenceschopnosti, životního prostředí a zaměstnanosti); ● inovace jako klíčový faktor konkurenceschopnosti; ● investice do posílení dovedností zaměstnanců; ● pokračující vylepšování produktivity; ● efektivní management změn podpořený anticipací, usnadněním a následnými kroky prostřednictvím pravidelného dialogu a mobilizace podpůrných instrumentů podle nutnosti. 6. Tam, kde je nutná adaptace, použijí partneři a jejich členové svých bohatých zkušeností, které již mají v oblasti průmyslové adaptace a také anticipace a dobrého managementu změn a restrukturalizace. Partneři věří v přidanou hodnotu artikulovaných a koherentních aktivit na lokální, regionální, národní a evropské úrovni pokrývající simultánně a koherentně otázky zaměstnanosti, vzdělávání, průmyslu, obchodu a inovací. 7. Partneři se dohodli, že budou spolupracovat v příštích dvou letech, jak nastiňuje příloha III této deklarace partnerství. Vyzývají všechny ostatní zainteresované strany (vlády, automobilové regiony, jednotlivé IV

podniky, evropské podnikové rady a další zástupce zaměstnanců), aby toto partnerství uznaly a aby spolupracovaly na plánovaných politikách a aktivitách. Odpovědnosti a úloha jednotlivých zainteresovaných stran Vzhledem k významu automobilového sektoru v Evropě a rozsahu změn, které jsou před námi, musejí všechny úrovně řízení (evropská, národní, regionální) a všichni ekonomičtí a sociální aktéři (průmyslové asociace, sociální partneři a jednotlivé podniky) plnit svoji roli artikulovaným a vzájemně podpůrným způsobem, podle kompetencí každého z nich. Na úrovni EU: Komise se vyzývá, aby: ● Pokračovala i nadále v úzké spolupráci se všemi zainteresovanými stranami v poskytování podpory vytváření přesných a efektivních analýz a nástrojů předpovědí. AKTIVITY 1 až 7 v příloze III jsou příklady úkolů, které spustí příslušné služby Komise. ● Pokračovala v podpoře anticipativního přístupu prostřednictvím opatření zaměřených na zlepšení synergií mezi politikami a partnerství mezi aktéry. Bude tedy pokračovat v zajištění příslušné koordinace mezi svými odděleními s cílem lépe artikulovat své jednotlivé politiky, aktivity a nástroje (viz mimo jiné AKTIVITY 5 a 6). ● Prosazovala a rozvíjela silnou a kupředu orientovanou politiku pro tento sektor v souladu s analýzou a zjištěními skupiny na nejvyšší úrovni ke CARS 21 na podporu průmyslové konkurenceschopnosti, zejména prostřednictvím aktivit zaměřených na zjednodušení regulací, přijetí integrovaných přístupů k emisím CO2 z automobilů a bezpečnostním otázkám a zvýšených investic do inovací a výzkumu & vývoje (jmenovitě plným využitím potenciálu výzkumu & vývoje a strukturálních fondů - viz AKTIVITY 13 a 14). ● Podporovala i nadále sociálně odpovědné praktiky podniků na dobrovolné bázi, protože odpovědné chování vede k udržitelnému podnikatelskému úspěchu. AKTIVITY 8, 9 a 12 jsou zaměřeny na tento cíl. ● Prosazovala i nadále aktivně obchodní politiku zaměřenou na cíl zajištění globální konkurenceschopnosti evropského průmyslu na evropských trzích i na trzích třetích zemí a na úrovni globálního hracího pole. ● Hledala způsoby plného využití strukturálních fondů, zejména evropského sociálního fondu, na podporu anticipace změn a restrukturalizace v regionech, které budou pravděpodobně postiženy probíhajícími nebo budoucími změnami. Z toho vyplývá použití Evropského sociálního fondu na podporu investic do školení a přeškolování pracovníků a Evropského regionálního rozvojového fondu na podporu ekonomické a sociální rekonverze na regionální úrovni (viz AKTIVITA 14). Komplementárně k anticipativní a dlouhodobé intervenci strukturálních fondů bude podporovat využití Evropského globalizačního fondu (na přizpůsobení globalizaci) na pomoc pracovníkům, kteří mají být v sektoru propuštěni, aby opětovně rychle vstoupili na trh práce (viz AKTIVITA 14). Evropské sociální a průmyslové organizace zdůrazňují význam trvalého zlepšování konkurenceschopnosti a rovněž vzájemných konzultací o hlavních otázkách relevantních pro daný sektor. Tam, kde to bude vhodné, zorganizují společně s Komisí aktivity zaměřené na diseminaci kultury anticipace a dobrého managementu změn mezi své členy. Zahájí projekty na příslušné úrovni s cílem usnadnit adaptaci vůči změnám, anticipaci restrukturalizace a zmírnění důsledků pro zaměstnanost. Sektorový výbor pro sociální dialog, který si EMF a CLEPA přejí založit, by měl představovat platformu pro přípravu výše uvedených aktivit. Zapojení evropských sociálních a průmyslových organizací do většiny aktivit uvedených v příloze III je považováno za zásadní pro jejich úspěch. (Pokračování příště)

Daňová odpovědna

Bylo zrušeno osvobození členských příspěvků? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Od Nového roku začne platit zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů, tzv. „zákon o reformě daní“. Víme, že mělo být zrušeno osvobození od daně z příjmů členských příspěvků. Jak to bude tedy po 1. 1. 2008? J. S., Blansko Osvobození členských příspěvků bude platit i po 1. 1. 2008. Tady se nic nezměnilo. Bylo ale zrušeno osvobození podle § 19 odst. 1 písm. u, kdy ještě naposledy v roce 2007 jsou osvobozeny příjmy z pronájmu vlastních nemovitostí, příjmy z účasti v akciové společnosti a příjmy z podílu na zisku z podílového listu, úrokové příjmy z vkladů u bank plynoucí

odborovým organizacím, a to jen do výše, v jaké jsou ve zdaňovacím období jejich dosažení a 3 bezprostředně následujících zdaňovacích obdobích prokazatelně použity k úhradě výdajů nezbytných k uskutečňování činností spočívajících v obhajobě hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců v rozsahu vymezeném zvláštním právním předpisem, kterým je v tomto případě zákoník práce.

Sociální rubrika

Má absolvent vysoké školy nárok na podporu v nezaměstnanosti? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

Syn ukončil v letošním roce studium vysoké školy a nastoupil do zaměstnání. Nyní však chce zaměstnání ve zkušební době ukončit. Zatím nové místo nemá. Bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a v jaké výši? P. B., Praha Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti musí každý uchazeč o zaměstnání splnit tzv. podmínku předchozí doby zaměstnání. To znamená, že nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období (poslední 3 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání) zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely splnění této podmínky se do předchozího zaměstnání započítává i náhradní doba zaměstnání. Náhradní dobou zaměstnání je mj. i soustavná příprava na povolání, tedy i studium na střední či vysoké škole. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, však považuje dobu soustavné přípravy na budoucí povolání za náhradní dobu zaměstnání s tím, že z této náhradní doby pro účely splnění podmínky 12 měsíců výkonu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání, potřebné pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti, nelze započíst více než 6 měsíců. Z uvedeného vyplývá, že pokud absolvent školy v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání nevykonával zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti alespoň v rozsahu 6 měsíců, nárok na podporu v nezaměstnanosti mu nevznikne. Pokud absolvent školy v uvedeném tříletém období kromě studia též pracoval, z jeho příjmu bylo odváděno pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, a tudíž splňuje podmínku výkonu zaměstnání s případným započtením doby sou-

stavné přípravy na budoucí povolání v rozsahu 12 měsíců, nárok na podporu v nezaměstnanosti mu vznikne. Obecně se výše podpory v nezaměstnanosti stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 3 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu, tj. další 3 měsíce, 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Zákon ale stanoví maximální výši podpory v nezaměstnanosti jako 0,58 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. V současné době činí maximální výše podpory v nezaměstnanosti částku 11 389 Kč. Pokud se tedy týká vašeho syna, započtením 6 měsíců náhradní doby plus necelých 3 měsíců výdělečné činnosti (po ukončení zaměstnání ve zkušební době) by mu nárok na podporu v nezaměstnanosti nevznikl. Záleží tedy na tom, zda po dobu studia v posledních třech letech před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti vykonával brigádu (výdělečnou činnost) v takovém rozsahu, aby v součtu splnil předchozí podmínku zaměstnání v délce jednoho roku. Pak by nárok na podporu vznikl. Pro úplnost uvádíme, že pokud uchazeč o zaměstnání splní podmínku doby předchozího zaměstnání započtením náhradní doby, tj. doby soustavné přípravy na budoucí povolání, a tato doba se zároveň posuzuje jako poslední zaměstnání, podpora v nezaměstnanosti se stanoví za první 3 měsíce ve výši 0,12 násobku a za zbývající měsíce ve výši 0,11 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. Podpora v nezaměstnanosti ve výši 0,12 násobku průměrné mzdy představuje v současné době částku 2357 Kč a ve výši 0,11 násobku průměrné mzdy pak částku 2160 Kč. I

367kA 26.10.2007 9:31 Stránka 4


STAROBNÍ DŮCHOD 2008 - POROVNÁNÍ S VÝPOČTEM 2007 (II.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, poradce ČMKOS pro sociální zabezpečení

3. Příklad na výpočet starobního důchodu v roce 2007 a 2008

v roce 2008, a to za rok 2007. U starobního důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 bude rozhodné období činit roky 1986 až 2006, zatímco u starobního důchodu přiznávaného od 1. 1. 2008 roky 1986 až 2007.

A) Zadání příkladu C) Veličiny stanovené vládou jsou odlišné Muž, narozen 1. 2. 1946, dovršil důchodový věk 61 let a 10 měsíců dnem 1. 12. 2007. K tomuto dni získal 46 roků doby důchodového pojištění (DP) včetně doby studia po skončení povinné školní docházky. V rozhodném období 1986 až 2006, z něhož se bude zjišťovat výpočtový základ (vypočítávat důchod), byl 132 kalendářních dnů dočasně práce neschopen pro nemoc a úraz; v roce 2007, který bude součástí rozhodného období pro výpočet výše starobního důchodu od 1. 1. 2008, v pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz nebyl. Varianta I. - O přiznání starobního důchodu požádá od 1. 12. 2007. Varianta II. - O přiznání starobního důchodu požádá od 1. 1. 2008. Stanovení důchodového věku: Podle zákona o důchodovém pojištění se důchodový věk stanoví tak, že ke kalendářnímu měsíci, ve kterém pojištěnec dosáhl dřívější věkové hranice pro nárok na starobní důchod (muži 60 let a ženy podle počtu vychovaných dětí 53 až 57 let), se přičítají u mužů 2 a u žen 4 kalendářní měsíce za každý i započatý kalendářní rok z doby po 31. 12. 1995 do dosažení těchto dřívějších věkových hranic. Proto se muži narozenému 1. 2. 1946, který dovršil 60 let dnem 1. 2. 2006, zvýšil důchodový věk za období 1996 až 2006 o 1 rok a 10 měsíců (1996 až 2006 = 11 roků... 11 x 2 měsíce = 22 měsíců = 1 rok a 10 měsíců). Nový důchodový věk dovršil dnem 1. 12. 2007. Muž nepracoval v zaměstnání zařazeném dříve do I. pracovní kategorie s nárokem na nižší důchodový věk.

B) Při obou výpočtech vycházíme ze shodných základních ukazatelů Při výpočtu výše starobního důchodu přiznaného od 1. 12. 2007 budeme vycházet ze stejného data vzniku nároku na starobní důchod, protože se jedná o stejného pojištěnce jako při přiznání starobního důchodu od 1. 1. 2008. Vycházet také budeme ze stejné délky odpracované doby (doby důchodového pojištění) získané do vzniku nároku na starobní důchod, tj. ze 46 roků. Po vzniku nároku na starobní důchod, jestliže požádá o jeho přiznání až od 1. 1. 2008, sice žadatel o důchod (pojištěnec) bude určitou krátkou dobu pracovat tzv. „na procenta“, tj. bez pobírání starobního a plného invalidního důchodu, ale pouze 31 kalendářních dnů. Zvýšení procentní výměry v těchto případech náleží podle zákona o důchodovém pojištění jen při odpracování aspoň 90 kalendářních dnů. To však není tento případ. Jak jsme již uvedli na začátku této informace, za každý rok doby pojištění (365 kalendářních dnů) získané do vzniku nároku na starobní důchod náleží podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, á 1,5 % výpočtového základu. Procentní výměra tedy u obou variant (při odchodu do starobního důchodu od 1. 12. 2007 i od 1. 1. 2008) bude činit 69 % výpočtového základu (46 roků x 1,5 %). Pro objektivnost porovnání obou výpočtů si zvolíme i stejné výdělky získané v rozhodném období, z něhož se bude vypočítávat důchod. Jediné, co se bude, opomenu-li veličiny stanovené vládou, u těchto výpočtů lišit, je rozhodné období a s tím související jeden výdělek „navíc“ při výpočtu výše starobního důchodu přiznávaného II

Naopak odlišné budou veličiny, které pro výpočet důchodů v příštím kalendářním roce stanoví nejpozději do 30. 9. každého kalendářního roku vláda. Výše PK pro úpravu VVZ za rok 2006 se stanoví ve výši, která vyjadřuje podíl průměrné měsíční mzdy zjištěné ČSÚ za I. pololetí roku 2007 a průměrné měsíční mzdy zjištěné tímto úřadem za I. pololetí roku 2006. VVZ za rok 2006 se stanoví v částce, která odpovídá výši průměrné měsíční mzdy zjištěné ČSÚ za rok 2006. Jak již víme, jde o veličiny, které jsme již zmínili v části zabývající se způsobem stanovení výpočtového základu: všeobecný vyměřovací základ (VVZ) za rok 2005 = 18 809 Kč, přepočítací koeficient (PK) = 1,0707 a redukční hranice = 9600 Kč a 23 300 Kč pro výpočet starobního důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 (nebo jakéhokoliv jiného data roku 2007). Dále VVZ za rok 2006 = 20 050 Kč, PK = 1,0753 a redukční hranice = 10 000 Kč a 24 800 Kč pro výpočet starobního důchodu přiznávaného od 1. 1. 2008 (nebo jakéhokoliv jiného data roku 2008).

4. Výpočet starobního důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 Abychom zachovali časovou posloupnost, provedeme nejprve výpočet starobního důchodu pojištěnce z našeho příkladu, pokud by požádal o jeho přiznání od 1. 12. 2007. a) Základní výměra - činí 1570 Kč měsíčně. Při výpočtu výše důchodu přiznaného v roce 2007 budeme kalkulovat s touto částkou, ale pozor - podle nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2008 se od důchodové splátky v lednu 2008 zvýší o 130 Kč na 1700 Kč měsíčně. b) Procentní výměra = 69 % výpočtového základu (46 roků účasti na pojištění x 1,5 %). c) Zjištění výpočtového základu KNVVZ pro indexaci příjmů dosažených v RO pro výpočet důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 nebo jiného data roku 2007 jsou uvedeny v následujícím výpočtu úhrnu RVZ (viz tabulka 1 na konci článku). Nered. OVZ = 6 332 517 Kč x 30,4167 = 25 552,43 Kč = 25 553 Kč 7670 - 132 (7670 = počet kalendářních dnů za rozhodné období 1986 až 2006) V části věnované výpočtovému základu obecně jsme již upozornili, že pro rok 2007 platí, že pokud OVZ nepřevyšuje 9600 Kč, náleží v této výši. Pokud tuto částku převyšuje, započte se částka 9600 Kč v plné výši, z částky nad 9600 Kč do 23 300 Kč 30 % a z částky nad 23 300 Kč 10 %. Proto: 23 300 Kč - 9600 Kč = 13 700 Kč... 13 700 Kč x 0,30 = 4110 Kč... 25 553 Kč - 23 300 Kč = 2253 Kč... 2253 Kč x 0,10 = 225,30 Kč. Výpočtový základ (redukovaný OVZ) = 13 935,30 Kč (9600 Kč + 4110 Kč + 225,30 Kč). Procentní výměra = 13 935,30 Kč x 0,69 = 9615,35 Kč = 9616 Kč. Valorizace procentní výměry: Podle příslušného nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2007


se zvyšuje procentní výměra pouze u důchodů přiznaných do 31. 12. 2006. Proto valorizace procentní výměry = 0. Výše starobního důchodu přiznaného od 1. 12. 2007 proto bude činit: základní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1570 Kč procentní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9616 Kč celkem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 186 Kč Ale pozor! Nařízením vlády o zvýšení důchodů v roce 2008 se zvyšuje základní výměra o 130 Kč na 1700 Kč měsíčně a procentní výměra důchodů přiznaných do 31. 12. 2007 o 3 %. Tzn., že od lednové důchodové splátky roku 2008 bude tato procentní výměra zvýšena takto: 9616 Kč x 0,03 = 288,48 Kč = 289 Kč 9616 Kč + 289 Kč = 9905 Kč Výše tohoto starobního důchodu po zvýšení důchodů v roce 2008: základní výměra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1700 Kč procentní výměra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9905 Kč celkem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 605 Kč

5. Výpočet 1. 1. 2008

starobního důchodu přiznávaného od

V porovnání s výpočtem starobního důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 je získaná doba důchodového pojištění ke dni, od něhož se přiznává důchod v roce 2008 (k 1. 1. 2008), delší o 31 kalendářních dnů. Znamená to, že i při tomto výpočtu budeme vycházet z celkové doby pojištění 46 roků. Procentní výměra: 69 % výpočtového základu (46 roků x 1,5 %). Základní výměra od lednové důchodové splátky roku 2008 = 1700 Kč měsíčně. Výpočtový základ: KNVVZ pro indexaci příjmů dosažených v RO pro výpočet důchodu přiznávaného od 1. 1. 2008 nebo jiného data roku 2008 jsou uvedeny v následujícím výpočtu úhrnu RVZ (viz tabulka 2 na konci článku). Nered. OVZ = 7 246 638 Kč x 30,4167 = 27 890,52 Kč = 27 891 Kč 8035 - 132 (8035 = počet kalendářních dnů za rozhodné období 1986 až 2007) Pro rok 2008 platí, že pokud OVZ nepřevyšuje 10 000 Kč, náleží v této výši. Pokud tuto částku převyšuje, upravuje se OVZ tím způsobem, že se započte částka 10 000 Kč v plné výši, z částky nad 10 000 Kč do 24 800 Kč 30 % a z částky nad 24 800 Kč 10 %. Proto: 24 800 Kč - 10 000 Kč = 14 800 Kč... 14 800 Kč x 0,30 = 4440 Kč... 27 891 Kč - 24 800 Kč = 3091 Kč... 3091 Kč x 0,10 = 309,10 Kč. Výpočtový základ (redukovaný OVZ) = 14 749,10 Kč (10 000 Kč + 4440 Kč + 311,20 Kč). Procentní výměra = 14 749,10 Kč x 0,69 = 10 176,87 Kč = 10 177 Kč. Valorizace procentní výměry: Podle nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2008 se zvyšuje procentní výměra důchodů přiznaných do 31. 12. 2007. Proto valorizace procentní výměry starobního důchodu přiznaného od 1. 1. 2008 = 0. Procentní výměra těchto důchodů bude zvýšena až podle nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2009, které by vláda měla schválit v září roku 2008. I důchodů přiznaných v roce 2008 se však týká zvýšení základní výměry od lednové důchodové splátky na 1700 Kč. S touto výší základní výměry tedy můžeme při stanovení výše starobního důchodu kalkulovat. Výše starobního důchodu přiznaného od 1. 1. 2008 bude činit: základní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1700 Kč procentní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 177 Kč celkem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 877 Kč

6. Závěr V uvedeném případě bude starobní důchod přiznaný od 1. 1. 2008 vyšší o 691 Kč než starobní důchod přiznaný od 1. 12. 2007 (11 877 Kč - 11 186 Kč) a o 272 Kč vyšší než uvedený důchod přiznaný od 1. 12. 2007 po jeho valorizaci od lednové důchodové splátky v roce 2008 (11 877 Kč - 11 605 Kč). (Dokončení z minulého čísla)

Tabulka 1: Rok

VZ

KNVVZ

RVZ

1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

45 342 Kč 48 128 Kč 49 870 Kč 50 125 Kč 54 207 Kč 56 125 Kč 65 292 Kč 67 444 Kč 76 386 Kč 92 692 Kč 126 255 Kč 138 852 Kč 156 789 Kč 168 299 Kč 179 670 Kč 187 956 Kč 198 321 Kč 260 898 Kč 387 259 Kč 420 245 Kč 420 258 Kč

6,7945 6,6553 6,5069 6,3529 6,1287 5,3109 4,3365 3,4621 2,9204 2,4644 2,0813 1,8828 1,7223 1,5914 1,4929 1,3756 1,2818 1,2010 1,1262 1,0707 1,0000


PN 15 / 9 / / 22 / / 28 / / 40 / / 8 / / / 10 / /

Úhrn RVZ. . . . . . . . . . 6 332 517 Kč . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 Tabulka 2: Rok

VZ

KNVVZ

RVZ

1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

45 342 Kč 48 128 Kč 49 870 Kč 50 125 Kč 54 207 Kč 56 125 Kč 65 292 Kč 67 444 Kč 76 386 Kč 92 692 Kč 126 255 Kč 138 852 Kč 156 789 Kč 168 299 Kč 179 670 Kč 187 956 Kč 198 321 Kč 260 898 Kč 387 259 Kč 420 245 Kč 420 258 Kč 465 332 Kč

7,2739 7,1248 6,9660 6,8012 6,5611 5,6856 4,6425 3,7063 3,1264 2,6382 2,2282 2,0157 1,8438 1,7037 1,5982 1,4727 1,3723 1,2857 1,2057 1,1462 1,0753 1,0000


PN 15 / 9 / / 22 / / 28 / / 40 / / 8 / / / 10 / / /

Úhrn RVZ . . . . . . . . . . 7 246 638 Kč . . . . . . . . . . . . . . . . 132 III

367kA 26.10.2007 9:31 Stránka 4


STAROBNÍ DŮCHOD 2008 - POROVNÁNÍ S VÝPOČTEM 2007 (II.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, poradce ČMKOS pro sociální zabezpečení

3. Příklad na výpočet starobního důchodu v roce 2007 a 2008

v roce 2008, a to za rok 2007. U starobního důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 bude rozhodné období činit roky 1986 až 2006, zatímco u starobního důchodu přiznávaného od 1. 1. 2008 roky 1986 až 2007.

A) Zadání příkladu C) Veličiny stanovené vládou jsou odlišné Muž, narozen 1. 2. 1946, dovršil důchodový věk 61 let a 10 měsíců dnem 1. 12. 2007. K tomuto dni získal 46 roků doby důchodového pojištění (DP) včetně doby studia po skončení povinné školní docházky. V rozhodném období 1986 až 2006, z něhož se bude zjišťovat výpočtový základ (vypočítávat důchod), byl 132 kalendářních dnů dočasně práce neschopen pro nemoc a úraz; v roce 2007, který bude součástí rozhodného období pro výpočet výše starobního důchodu od 1. 1. 2008, v pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz nebyl. Varianta I. - O přiznání starobního důchodu požádá od 1. 12. 2007. Varianta II. - O přiznání starobního důchodu požádá od 1. 1. 2008. Stanovení důchodového věku: Podle zákona o důchodovém pojištění se důchodový věk stanoví tak, že ke kalendářnímu měsíci, ve kterém pojištěnec dosáhl dřívější věkové hranice pro nárok na starobní důchod (muži 60 let a ženy podle počtu vychovaných dětí 53 až 57 let), se přičítají u mužů 2 a u žen 4 kalendářní měsíce za každý i započatý kalendářní rok z doby po 31. 12. 1995 do dosažení těchto dřívějších věkových hranic. Proto se muži narozenému 1. 2. 1946, který dovršil 60 let dnem 1. 2. 2006, zvýšil důchodový věk za období 1996 až 2006 o 1 rok a 10 měsíců (1996 až 2006 = 11 roků... 11 x 2 měsíce = 22 měsíců = 1 rok a 10 měsíců). Nový důchodový věk dovršil dnem 1. 12. 2007. Muž nepracoval v zaměstnání zařazeném dříve do I. pracovní kategorie s nárokem na nižší důchodový věk.

B) Při obou výpočtech vycházíme ze shodných základních ukazatelů Při výpočtu výše starobního důchodu přiznaného od 1. 12. 2007 budeme vycházet ze stejného data vzniku nároku na starobní důchod, protože se jedná o stejného pojištěnce jako při přiznání starobního důchodu od 1. 1. 2008. Vycházet také budeme ze stejné délky odpracované doby (doby důchodového pojištění) získané do vzniku nároku na starobní důchod, tj. ze 46 roků. Po vzniku nároku na starobní důchod, jestliže požádá o jeho přiznání až od 1. 1. 2008, sice žadatel o důchod (pojištěnec) bude určitou krátkou dobu pracovat tzv. „na procenta“, tj. bez pobírání starobního a plného invalidního důchodu, ale pouze 31 kalendářních dnů. Zvýšení procentní výměry v těchto případech náleží podle zákona o důchodovém pojištění jen při odpracování aspoň 90 kalendářních dnů. To však není tento případ. Jak jsme již uvedli na začátku této informace, za každý rok doby pojištění (365 kalendářních dnů) získané do vzniku nároku na starobní důchod náleží podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, á 1,5 % výpočtového základu. Procentní výměra tedy u obou variant (při odchodu do starobního důchodu od 1. 12. 2007 i od 1. 1. 2008) bude činit 69 % výpočtového základu (46 roků x 1,5 %). Pro objektivnost porovnání obou výpočtů si zvolíme i stejné výdělky získané v rozhodném období, z něhož se bude vypočítávat důchod. Jediné, co se bude, opomenu-li veličiny stanovené vládou, u těchto výpočtů lišit, je rozhodné období a s tím související jeden výdělek „navíc“ při výpočtu výše starobního důchodu přiznávaného II

Naopak odlišné budou veličiny, které pro výpočet důchodů v příštím kalendářním roce stanoví nejpozději do 30. 9. každého kalendářního roku vláda. Výše PK pro úpravu VVZ za rok 2006 se stanoví ve výši, která vyjadřuje podíl průměrné měsíční mzdy zjištěné ČSÚ za I. pololetí roku 2007 a průměrné měsíční mzdy zjištěné tímto úřadem za I. pololetí roku 2006. VVZ za rok 2006 se stanoví v částce, která odpovídá výši průměrné měsíční mzdy zjištěné ČSÚ za rok 2006. Jak již víme, jde o veličiny, které jsme již zmínili v části zabývající se způsobem stanovení výpočtového základu: všeobecný vyměřovací základ (VVZ) za rok 2005 = 18 809 Kč, přepočítací koeficient (PK) = 1,0707 a redukční hranice = 9600 Kč a 23 300 Kč pro výpočet starobního důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 (nebo jakéhokoliv jiného data roku 2007). Dále VVZ za rok 2006 = 20 050 Kč, PK = 1,0753 a redukční hranice = 10 000 Kč a 24 800 Kč pro výpočet starobního důchodu přiznávaného od 1. 1. 2008 (nebo jakéhokoliv jiného data roku 2008).

4. Výpočet starobního důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 Abychom zachovali časovou posloupnost, provedeme nejprve výpočet starobního důchodu pojištěnce z našeho příkladu, pokud by požádal o jeho přiznání od 1. 12. 2007. a) Základní výměra - činí 1570 Kč měsíčně. Při výpočtu výše důchodu přiznaného v roce 2007 budeme kalkulovat s touto částkou, ale pozor - podle nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2008 se od důchodové splátky v lednu 2008 zvýší o 130 Kč na 1700 Kč měsíčně. b) Procentní výměra = 69 % výpočtového základu (46 roků účasti na pojištění x 1,5 %). c) Zjištění výpočtového základu KNVVZ pro indexaci příjmů dosažených v RO pro výpočet důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 nebo jiného data roku 2007 jsou uvedeny v následujícím výpočtu úhrnu RVZ (viz tabulka 1 na konci článku). Nered. OVZ = 6 332 517 Kč x 30,4167 = 25 552,43 Kč = 25 553 Kč 7670 - 132 (7670 = počet kalendářních dnů za rozhodné období 1986 až 2006) V části věnované výpočtovému základu obecně jsme již upozornili, že pro rok 2007 platí, že pokud OVZ nepřevyšuje 9600 Kč, náleží v této výši. Pokud tuto částku převyšuje, započte se částka 9600 Kč v plné výši, z částky nad 9600 Kč do 23 300 Kč 30 % a z částky nad 23 300 Kč 10 %. Proto: 23 300 Kč - 9600 Kč = 13 700 Kč... 13 700 Kč x 0,30 = 4110 Kč... 25 553 Kč - 23 300 Kč = 2253 Kč... 2253 Kč x 0,10 = 225,30 Kč. Výpočtový základ (redukovaný OVZ) = 13 935,30 Kč (9600 Kč + 4110 Kč + 225,30 Kč). Procentní výměra = 13 935,30 Kč x 0,69 = 9615,35 Kč = 9616 Kč. Valorizace procentní výměry: Podle příslušného nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2007


se zvyšuje procentní výměra pouze u důchodů přiznaných do 31. 12. 2006. Proto valorizace procentní výměry = 0. Výše starobního důchodu přiznaného od 1. 12. 2007 proto bude činit: základní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1570 Kč procentní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9616 Kč celkem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 186 Kč Ale pozor! Nařízením vlády o zvýšení důchodů v roce 2008 se zvyšuje základní výměra o 130 Kč na 1700 Kč měsíčně a procentní výměra důchodů přiznaných do 31. 12. 2007 o 3 %. Tzn., že od lednové důchodové splátky roku 2008 bude tato procentní výměra zvýšena takto: 9616 Kč x 0,03 = 288,48 Kč = 289 Kč 9616 Kč + 289 Kč = 9905 Kč Výše tohoto starobního důchodu po zvýšení důchodů v roce 2008: základní výměra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1700 Kč procentní výměra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9905 Kč celkem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 605 Kč

5. Výpočet 1. 1. 2008

starobního důchodu přiznávaného od

V porovnání s výpočtem starobního důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 je získaná doba důchodového pojištění ke dni, od něhož se přiznává důchod v roce 2008 (k 1. 1. 2008), delší o 31 kalendářních dnů. Znamená to, že i při tomto výpočtu budeme vycházet z celkové doby pojištění 46 roků. Procentní výměra: 69 % výpočtového základu (46 roků x 1,5 %). Základní výměra od lednové důchodové splátky roku 2008 = 1700 Kč měsíčně. Výpočtový základ: KNVVZ pro indexaci příjmů dosažených v RO pro výpočet důchodu přiznávaného od 1. 1. 2008 nebo jiného data roku 2008 jsou uvedeny v následujícím výpočtu úhrnu RVZ (viz tabulka 2 na konci článku). Nered. OVZ = 7 246 638 Kč x 30,4167 = 27 890,52 Kč = 27 891 Kč 8035 - 132 (8035 = počet kalendářních dnů za rozhodné období 1986 až 2007) Pro rok 2008 platí, že pokud OVZ nepřevyšuje 10 000 Kč, náleží v této výši. Pokud tuto částku převyšuje, upravuje se OVZ tím způsobem, že se započte částka 10 000 Kč v plné výši, z částky nad 10 000 Kč do 24 800 Kč 30 % a z částky nad 24 800 Kč 10 %. Proto: 24 800 Kč - 10 000 Kč = 14 800 Kč... 14 800 Kč x 0,30 = 4440 Kč... 27 891 Kč - 24 800 Kč = 3091 Kč... 3091 Kč x 0,10 = 309,10 Kč. Výpočtový základ (redukovaný OVZ) = 14 749,10 Kč (10 000 Kč + 4440 Kč + 311,20 Kč). Procentní výměra = 14 749,10 Kč x 0,69 = 10 176,87 Kč = 10 177 Kč. Valorizace procentní výměry: Podle nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2008 se zvyšuje procentní výměra důchodů přiznaných do 31. 12. 2007. Proto valorizace procentní výměry starobního důchodu přiznaného od 1. 1. 2008 = 0. Procentní výměra těchto důchodů bude zvýšena až podle nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2009, které by vláda měla schválit v září roku 2008. I důchodů přiznaných v roce 2008 se však týká zvýšení základní výměry od lednové důchodové splátky na 1700 Kč. S touto výší základní výměry tedy můžeme při stanovení výše starobního důchodu kalkulovat. Výše starobního důchodu přiznaného od 1. 1. 2008 bude činit: základní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1700 Kč procentní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 177 Kč celkem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 877 Kč

6. Závěr V uvedeném případě bude starobní důchod přiznaný od 1. 1. 2008 vyšší o 691 Kč než starobní důchod přiznaný od 1. 12. 2007 (11 877 Kč - 11 186 Kč) a o 272 Kč vyšší než uvedený důchod přiznaný od 1. 12. 2007 po jeho valorizaci od lednové důchodové splátky v roce 2008 (11 877 Kč - 11 605 Kč). (Dokončení z minulého čísla)

Tabulka 1: Rok

VZ

KNVVZ

RVZ

1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006


6,7945 6,6553 6,5069 6,3529 6,1287 5,3109 4,3365 3,4621 2,9204 2,4644 2,0813 1,8828 1,7223 1,5914 1,4929 1,3756 1,2818 1,2010 1,1262 1,0707 1,0000


PN 15 / 9 / / 22 / / 28 / / 40 / / 8 / / / 10 / /

Úhrn RVZ. . . . . . . . . . 6 332 517 Kč . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 Tabulka 2: Rok

VZ

KNVVZ

RVZ

1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007


7,2739 7,1248 6,9660 6,8012 6,5611 5,6856 4,6425 3,7063 3,1264 2,6382 2,2282 2,0157 1,8438 1,7037 1,5982 1,4727 1,3723 1,2857 1,2057 1,1462 1,0753 1,0000


PN 15 / 9 / / 22 / / 28 / / 40 / / 8 / / / 10 / / /

Úhrn RVZ . . . . . . . . . . 7 246 638 Kč . . . . . . . . . . . . . . . . 132 III

367kA 26.10.2007 9:31 Stránka 6



EVROPSKÉ PARTNERSTVÍ PRO ANTICIPACI ZMĚN V AUTOMOBILOVÉM SEKTORU (I.)

PORADNY NA PŘÁNÍ

Deklarace, kterou podpořilo restrukturalizační fórum v Bruselu 17. - 18. října 2007: 1. Evropská asociace výrobců automobilů (ACEA), Evropská asociace dodavatelů automobilového průmyslu (CLEPA) a Evropská federace kováků (EMF) chtějí zahájit a rozvíjet společně s Evropskou komisí „Evropské partnerství pro anticipaci změn v automobilovém sektoru“, zaměřené na zachování a posílení konkurenční pozice automobilových společností EU, vytváření kvalitních pracovních míst a posílení zaměstnatelnosti pracujících v tomto sektoru, předpoklady udržitelného růstu a sociální soudržnosti. 2. Automobilový sektor, důležitý zdroj ekonomické prosperity, zaměstnanosti a inovací v EU, prochází významnou transformací v důsledku tržních trendů, mezinárodní konkurence, technologickým inovacím a regulačním změnám. Tato transformace vytváří nové příležitosti pro evropský automobilový sektor, ale současně představuje významnou výzvu pro tento průmysl, jeho zaměstnance a teritoria, ve kterých tento sektor operuje. 3. Změny v automobilovém průmyslu by měly být řešeny v širším kontextu (A) přesunu evropské ekonomiky k aktivitám s vyšší přidanou hodnotou a poskytujícím nová a lepší pracovní místa prostřednictvím solidních investic do inovací a lidských zdrojů v sektoru, a (B) splněním anticipovaného růstu poptávky po automobilových produktech v rozšířené Evropě a dalších částech světa. V kombinaci s předvídatelným a pro průmysl přátelským regulačním rámcem umožní vysoké ambice týkající se udržitelného rozvoje Evropě profitovat ze současného a budoucího vývoje a posílit svoji konkurenční pozici v měnícím se prostředí. 4. Partneři souhlasí se společnou diagnózou situace v automobilovém sektoru (viz příloha I) a pevně věří, že změna a restrukturalizace nejsou synonyma sociálního poklesu a ztráty ekonomických prostředků. Změny namísto toho spíše podporují jak ekonomický, tak sociální progres, pokud jsou anticipovány v kontextu efektivního sociálního dialogu a pokud jak sociální partneři, tak státní orgány zajistí, aby probíhaly ve zdravých, udržitelných a sociálně odpovědných podmínkách. Pro sociální partnery je první prioritou pokračovat v práci na posilování konkurenceschopnosti evropských operací. Uznávají, že toho bude dosaženo prostřednictvím zlepšení v kvalitě, produktivitě, dovednosti lidí a inovacích. 5. Partneři souhlasí s tím, že následující faktory (detailněji viz příloha II) jsou zásadní pro dosažení těchto cílů: ● vzájemná důvěra a partnerství; ● lepší regulace a politická koordinace (zejména v oblastech konkurenceschopnosti, životního prostředí a zaměstnanosti); ● inovace jako klíčový faktor konkurenceschopnosti; ● investice do posílení dovedností zaměstnanců; ● pokračující vylepšování produktivity; ● efektivní management změn podpořený anticipací, usnadněním a následnými kroky prostřednictvím pravidelného dialogu a mobilizace podpůrných instrumentů podle nutnosti. 6. Tam, kde je nutná adaptace, použijí partneři a jejich členové svých bohatých zkušeností, které již mají v oblasti průmyslové adaptace a také anticipace a dobrého managementu změn a restrukturalizace. Partneři věří v přidanou hodnotu artikulovaných a koherentních aktivit na lokální, regionální, národní a evropské úrovni pokrývající simultánně a koherentně otázky zaměstnanosti, vzdělávání, průmyslu, obchodu a inovací. 7. Partneři se dohodli, že budou spolupracovat v příštích dvou letech, jak nastiňuje příloha III této deklarace partnerství. Vyzývají všechny ostatní zainteresované strany (vlády, automobilové regiony, jednotlivé IV

podniky, evropské podnikové rady a další zástupce zaměstnanců), aby toto partnerství uznaly a aby spolupracovaly na plánovaných politikách a aktivitách. Odpovědnosti a úloha jednotlivých zainteresovaných stran Vzhledem k významu automobilového sektoru v Evropě a rozsahu změn, které jsou před námi, musejí všechny úrovně řízení (evropská, národní, regionální) a všichni ekonomičtí a sociální aktéři (průmyslové asociace, sociální partneři a jednotlivé podniky) plnit svoji roli artikulovaným a vzájemně podpůrným způsobem, podle kompetencí každého z nich. Na úrovni EU: Komise se vyzývá, aby: ● Pokračovala i nadále v úzké spolupráci se všemi zainteresovanými stranami v poskytování podpory vytváření přesných a efektivních analýz a nástrojů předpovědí. AKTIVITY 1 až 7 v příloze III jsou příklady úkolů, které spustí příslušné služby Komise. ● Pokračovala v podpoře anticipativního přístupu prostřednictvím opatření zaměřených na zlepšení synergií mezi politikami a partnerství mezi aktéry. Bude tedy pokračovat v zajištění příslušné koordinace mezi svými odděleními s cílem lépe artikulovat své jednotlivé politiky, aktivity a nástroje (viz mimo jiné AKTIVITY 5 a 6). ● Prosazovala a rozvíjela silnou a kupředu orientovanou politiku pro tento sektor v souladu s analýzou a zjištěními skupiny na nejvyšší úrovni ke CARS 21 na podporu průmyslové konkurenceschopnosti, zejména prostřednictvím aktivit zaměřených na zjednodušení regulací, přijetí integrovaných přístupů k emisím CO2 z automobilů a bezpečnostním otázkám a zvýšených investic do inovací a výzkumu & vývoje (jmenovitě plným využitím potenciálu výzkumu & vývoje a strukturálních fondů - viz AKTIVITY 13 a 14). ● Podporovala i nadále sociálně odpovědné praktiky podniků na dobrovolné bázi, protože odpovědné chování vede k udržitelnému podnikatelskému úspěchu. AKTIVITY 8, 9 a 12 jsou zaměřeny na tento cíl. ● Prosazovala i nadále aktivně obchodní politiku zaměřenou na cíl zajištění globální konkurenceschopnosti evropského průmyslu na evropských trzích i na trzích třetích zemí a na úrovni globálního hracího pole. ● Hledala způsoby plného využití strukturálních fondů, zejména evropského sociálního fondu, na podporu anticipace změn a restrukturalizace v regionech, které budou pravděpodobně postiženy probíhajícími nebo budoucími změnami. Z toho vyplývá použití Evropského sociálního fondu na podporu investic do školení a přeškolování pracovníků a Evropského regionálního rozvojového fondu na podporu ekonomické a sociální rekonverze na regionální úrovni (viz AKTIVITA 14). Komplementárně k anticipativní a dlouhodobé intervenci strukturálních fondů bude podporovat využití Evropského globalizačního fondu (na přizpůsobení globalizaci) na pomoc pracovníkům, kteří mají být v sektoru propuštěni, aby opětovně rychle vstoupili na trh práce (viz AKTIVITA 14). Evropské sociální a průmyslové organizace zdůrazňují význam trvalého zlepšování konkurenceschopnosti a rovněž vzájemných konzultací o hlavních otázkách relevantních pro daný sektor. Tam, kde to bude vhodné, zorganizují společně s Komisí aktivity zaměřené na diseminaci kultury anticipace a dobrého managementu změn mezi své členy. Zahájí projekty na příslušné úrovni s cílem usnadnit adaptaci vůči změnám, anticipaci restrukturalizace a zmírnění důsledků pro zaměstnanost. Sektorový výbor pro sociální dialog, který si EMF a CLEPA přejí založit, by měl představovat platformu pro přípravu výše uvedených aktivit. Zapojení evropských sociálních a průmyslových organizací do většiny aktivit uvedených v příloze III je považováno za zásadní pro jejich úspěch. (Pokračování příště)

Daňová odpovědna

Bylo zrušeno osvobození členských příspěvků? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Od Nového roku začne platit zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů, tzv. „zákon o reformě daní“. Víme, že mělo být zrušeno osvobození od daně z příjmů členských příspěvků. Jak to bude tedy po 1. 1. 2008? J. S., Blansko Osvobození členských příspěvků bude platit i po 1. 1. 2008. Tady se nic nezměnilo. Bylo ale zrušeno osvobození podle § 19 odst. 1 písm. u, kdy ještě naposledy v roce 2007 jsou osvobozeny příjmy z pronájmu vlastních nemovitostí, příjmy z účasti v akciové společnosti a příjmy z podílu na zisku z podílového listu, úrokové příjmy z vkladů u bank plynoucí

odborovým organizacím, a to jen do výše, v jaké jsou ve zdaňovacím období jejich dosažení a 3 bezprostředně následujících zdaňovacích obdobích prokazatelně použity k úhradě výdajů nezbytných k uskutečňování činností spočívajících v obhajobě hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců v rozsahu vymezeném zvláštním právním předpisem, kterým je v tomto případě zákoník práce.

Sociální rubrika

Má absolvent vysoké školy nárok na podporu v nezaměstnanosti? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

Syn ukončil v letošním roce studium vysoké školy a nastoupil do zaměstnání. Nyní však chce zaměstnání ve zkušební době ukončit. Zatím nové místo nemá. Bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a v jaké výši? P. B., Praha Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti musí každý uchazeč o zaměstnání splnit tzv. podmínku předchozí doby zaměstnání. To znamená, že nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období (poslední 3 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání) zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely splnění této podmínky se do předchozího zaměstnání započítává i náhradní doba zaměstnání. Náhradní dobou zaměstnání je mj. i soustavná příprava na povolání, tedy i studium na střední či vysoké škole. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, však považuje dobu soustavné přípravy na budoucí povolání za náhradní dobu zaměstnání s tím, že z této náhradní doby pro účely splnění podmínky 12 měsíců výkonu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání, potřebné pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti, nelze započíst více než 6 měsíců. Z uvedeného vyplývá, že pokud absolvent školy v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání nevykonával zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti alespoň v rozsahu 6 měsíců, nárok na podporu v nezaměstnanosti mu nevznikne. Pokud absolvent školy v uvedeném tříletém období kromě studia též pracoval, z jeho příjmu bylo odváděno pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, a tudíž splňuje podmínku výkonu zaměstnání s případným započtením doby sou-

stavné přípravy na budoucí povolání v rozsahu 12 měsíců, nárok na podporu v nezaměstnanosti mu vznikne. Obecně se výše podpory v nezaměstnanosti stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 3 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu, tj. další 3 měsíce, 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Zákon ale stanoví maximální výši podpory v nezaměstnanosti jako 0,58 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. V současné době činí maximální výše podpory v nezaměstnanosti částku 11 389 Kč. Pokud se tedy týká vašeho syna, započtením 6 měsíců náhradní doby plus necelých 3 měsíců výdělečné činnosti (po ukončení zaměstnání ve zkušební době) by mu nárok na podporu v nezaměstnanosti nevznikl. Záleží tedy na tom, zda po dobu studia v posledních třech letech před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti vykonával brigádu (výdělečnou činnost) v takovém rozsahu, aby v součtu splnil předchozí podmínku zaměstnání v délce jednoho roku. Pak by nárok na podporu vznikl. Pro úplnost uvádíme, že pokud uchazeč o zaměstnání splní podmínku doby předchozího zaměstnání započtením náhradní doby, tj. doby soustavné přípravy na budoucí povolání, a tato doba se zároveň posuzuje jako poslední zaměstnání, podpora v nezaměstnanosti se stanoví za první 3 měsíce ve výši 0,12 násobku a za zbývající měsíce ve výši 0,11 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. Podpora v nezaměstnanosti ve výši 0,12 násobku průměrné mzdy představuje v současné době částku 2357 Kč a ve výši 0,11 násobku průměrné mzdy pak částku 2160 Kč. I

ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ V ČR A SR

Recommend Documents