Work-based Learning in CVET – Munkaalapú tanulás a felnőttképzésben .
A szak- és felnőttképzés jövőképe Magyarországon Békéscsaba, 2017. október 19. Bruckner László Nemzetgazdasági Minisztérium, Szakképzésért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkárság 1
I. Munkaerő-piaci és képzési helyzetkép avagy a magyar gazdaságfejlesztés egyik legfőbb kihívása a megfelelően képzett munkaerő biztosítása
2
3
4
Foglalkoztatottság és munkanélküliség FOGLALKOZTATOTTSÁG ÉS MUNKANÉLKÜLISÉG 4400,0
12,0
4300,0
11,2
11,0
11,0
11,0
4200,0 10,0
10,2 4100,0
9,0
4000,0
3900,0
4351,7 7,7
3800,0
4210,5
8,0
7,0
4100,8 6,8
3700,0
6,0
3892,8 3827,2
3600,0
3732,4
3759,0 5,1
3500,0
3400,0
5,0
4,0
2010
2011
2012
2013
FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA, EZER FŐ
2014
2015
2016
MUNKANÉLKÜLISÉGI RÁTA, %
5
A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája iskolai végzettség szerint,KSH % 80
70
73,8 67,5
73,5 65,2
72,1
72,3
71,9
71,9
72,9
74,5
76,1
71,5
62,4
61,4
60,8
60,7
60,9
63,2
63,9
64,9
57,9
59,3
61,6
25,0
27,3
2014
2015
60 50
57,2
55,8
54,4
53,6
53,6
54,7
55,4
40 30 20 20,4
20,5
19,3
2007
2008
2009
10
19,5
19,8
20,3
21,2
2010
2011
2012
2013
30,0
0 Alapfok
Középfok érettségi nélkül
Középfok érettségivel
2016
Felsőfok 6
Egy 2017. májusi felmérés szerint a vállalatok nagy része tervez munkaerő bővítést az elkövetkezendő időben A vizsgált vállalatokban jövőbeni munkaerő bővítési tervei A felmérésben részt vevő vállalatok 70%-a tervez munkaerő fejlesztést. Fejleszteni kívánt munkakörök megoszlása (%)
Munkaerő-fejlesztési tervek ágazati bontásban Szállítás, raktározás
100%
Specializált gép-járműgyártás
82%
Feldolgozóipar
78%
Építőipar
26%
48% 15% 11% Diplomás
Technikus
Betanított munkás
22%
73%
27%
Kereskedelem, javítás
63%
38%
Egészséggazdaság
63%
38%
Szolgáltatás
61%
39%
Élelmiszeripar, Mezőgazdaság
Szakmunkás
18%
Ingatlanügyletek
50% 40% Tervez fejlesztést
50% 60% Nem tervez fejlesztést
A felmérésben részt vett vállalatok negyede tervez betanított munkás munkakörben munkaerőfejlesztést. A vállalatok közel 60%-a tervez olyan munkaerő-fejlesztést amely a szakképzési rendszerben megszerezhető végzettségekhez kapcsolódik. 7 7
Mi tapasztalható, érzékelhető a munkaerő-piacon ?
Erősödik a verseny a munkaerőért a vállalkozások között
Nő azon vállalkozásoknak az aránya is, amelyek munkaerő gondokkal küzdenek
Egyszerre van jelen munkaerő-felesleg és munkaerőhiány
Legnagyobb hiány a szakképzett fizikai dolgozók iránt van
Hiány van a szakképzetlen fizikai dolgozók iránt is
Munkaerő-kínálat minőségi összetétele romlik
Fő kihívás a munkaerőpiac rugalmasabbá tétele közfoglalkoztatás átalakítása nyugdíjas szövetkezetek megalakítása munkavállalók mobilitásának javítása 8
II. Amit a gazdasági szereplők igényelnek avagy a szakképzés és felnőttképzés várható intézkedései
9
Milyen és mennyire fontos készségeket várnak el a munkáltatók? Készségek
%
Probléma megoldás
92
Együttműködés
92
Alkalmazkodó készség
83
Kreativitás, innováció
74
Érzelmi intelligencia
69
Vezetői készség
67
Digitális kompetencia
65
A jövő intézkedéssorozata: A minőségi munkaerőutánpótlás feltételei
1.
2.
3.
Vállalati igények közvetlenebb megjelenése Szakgimnáziumi rendszer vonzó legyen Szakmai tanárok korszerű képzése
Tervezett válaszok 1.
2.
Ágazati készségtanácsok létrehozása; Minőségi technikusképzés
3. Kötelező vállalati helyszínű továbbképzés
11
A jövő intézkedéssorozata: A minőségi munkaerőutánpótlás feltételei
4. Duális tanulóképzés német modell szerinti további átalakítása (előkészítése) 5. Képzési tartalmak fejlesztése
Tervezett válaszok
4. A gazdálkodók bevonása a képzésbe; tanulók bevonása a termelési folyamatba;
5. Alap OKJ kialakítása; korszerű tankönyvek és korszerű digitális tartalmak 12
A jövő intézkedéssorozata: A minőségi munkaerőutánpótlás feltételei
6. Rugalmasabb felnőttképzés 7. Munkaerőelőrejelző rendszer kialakítása 8. Vonzó szakképzés pályaorientáció
Tervezett válaszok 6. Rövidebb (betanító vagy akár OKJ tartalmú) képzések 7. Online, naprakész tartalmú információs bank, mely a képzési lehetőségekről és jövedelmi viszonyokról is tájékoztat
8. Pályaorientációs portál fejlesztése, SzC-ben kapcsolati referens, új tantárgyak:pl. etikus vállalkozói ismertek 13
Várható törvénymódosítások, jogszabály-változások 1.
Felnőttképzési rendelet módosítása megtörtént (kamarai B-kör programkövetelményei közé bevihetőek az OKJ tartalmak)
2.
Törvénymódosítások (2018. jan.1-től) 1.
Betanító képzések (30 óra alatt) D-körben egyszerűbben (beszállítóknak, kölcsönzőknek is)
2.
Választhatóvá válik a mellék szakképesítés OKJ vizsgával a technikusoknak
3.
Tanulószerződés a szakgimnázium 11-12. évfolyamán is
4.
Ágazati Képző Központ létrehozható új duális képzőhelyként (pl. építőipar)
5.
Ágazati Készségtanácsok létrehozása a kormányzat és versenyszféra új képzési egyeztetési fórumaként
6.
Középiskolai tanulói felvételkor előny vállalati elő-tanulószerződés esetén
7.
Mestervizsga helyett tanfolyam a céges tanulóképzés képzettségi követelményeként
3.
Alternatív kerettantervek: 2018. februárjáig
4.
Ágazati érettségi követelmények: 2018. februárig 14
KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!
[email protected]
15
