Bestemd voor o.a.: • Talent Manager • Manager P&O / HRM Manager • Human Capital Manager
Win de slag om het talent door: succesvol aantrekken, ontwikkelen en behouden van uw talentvolle medewerkers Met workshops en bijdragen van o.a. ■ Philips
Integreer binnen uw Talent Management Strategie: • Organisatie- & Employer branding en employment engagement
■ Fortis ■ Symantec ■ Ministerie van Binnenlandse Zaken ■ American Express
• E-recruitment, gaming en social networks • Succession planning- en diversiteitsbeleid
■ Sint Joris Verpleging en Verzorging
Meld u nú aan:
Hoor hoe de vier genomineerden Talent Management toepassen en integreren.
Masterclass
Remco Claassen:
“Hoe haalt u meer rendement uit talent?” Al vier jaar genoemd als beste, meest effectieve en inspirerende management-
■ Achmea
Sponsor:
Wie wordt Topbedrijf voor Talent 2008?
Geef uw bedrijf op via www.iir.nl/talentaward
■ NUON ■ Manpower
IIR Talent Award:
trainer van Nederland.
Mediapartner:
020 - 580 54 00
020 - 580 54 54
2 en 3 april 2008, Mercure a/d Amstel Amsterdam
[email protected]
www.iir.nl/talent
Nationale Talent Management conferentie 2008
Geachte HR Professional, en en iedereen is De economie draait op volle toer geen ander dat op jacht naar talenten! U weet als nieuwe rol van de krapte op de arbeidsmarkt een u en uw collega’s vergt.
In de huidige krappe arbeidsmarkt is talentmanagement (TM) het enige geheime wapen voor succes. Maar het is wel meer dan een kreet; het dient onderdeel van de bedrijfscultuur te zijn en de verantwoordelijkheid ligt dan ook bij alle managers, dus niet alleen bij HR. De wereld verandert snel en nu is de tijd om u af te vragen of u weet of u het juiste talent op de juiste plek op het juiste tijdstip heeft. Bedrijven overleven niet met een werknemer alleen, u heeft talent nodig.
om de ‘Nationale Als voorzitter nodig ik u graag uit 2008’ bij te wonen. Talent Management Conferentie gramma dat niet Ik ben uitermate trots op het pro ken van talent, alleen gericht is op het aantrek en het behouden maar juist ook het ontwikkelen . van uw talentvolle medewerkers Best Practices Naast presentaties van interessante American Express, van o.a. Philips, Fortis, Min. BZK, Verzorging, NUON en Sint Joris Verpleging en len van ervaringen staan interactiviteit & het uitwisse tijdens deze dagen voorop.
Dé marktbepalende issues van 2008:
✔ Verdere integratie Talent Management ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
op deze conGraag ontmoet ik u ook persoonlijk dag 3 april 2008 ferentie op woensdag 2 en donder heid voor het ontin Amsterdam: het is dé gelegen het uitwisselen moeten van vakgenoten en voor van ideeën en ervaringen.
✔
Met vriendelijke groet,
✔ ✔ Willem Scheepers deze vragen? Heeft u ook één of meerdere van recruitment • Hoe richt ik duurzaam strategisch en talent development in? wél tot een • Welke originele methoden leiden ? nten optimaal bereik onder tale k op een • Hoe zet u uw organisatie als mer kt? mar aansprekende manier in de en, • Hoe bent u succesvol in het vind rkers? ewe organiseren en binden van med ial networking • Welke rol spelen games en soc ent? bij talentwerving en talentmanagem tegisch • Wat zijn de nieuwe trends in stra coachen en opleiden van talent? r medewerkers • Hoe pas ik mijn beleid aan voo ieuze en met verschillende culturele, relig andere achtergronden? betrokkenheid • Op welke wijze ontwikkelt u de rkers? en engagement van uw medewe
Meld u nú aan:
020 - 580 54 00
Strategie in de HR- en organisatiestrategie, organisatie- en employer branding, employment engagement, interne mobiliteit, E-recruitment, succession planning en leeftijdsbewust personeelsbeleid, performance management & evaluatie van de return on investment (ROI) van talent management multicultureel werkgeverschap (diversiteit) en visievernieuwing binnen het HR-vakgebied dat leidt tot meer rendement uit talent.
Wint u de slag om het talent in 2008? Wij presenteren u bouwstenen voor het vinden, binden & boeien van talenten. Hét platform voor alle Talent Managers & verantwoordelijken. U ontmoet uw vakgenoten waarmee u waardevolle ideeën en ervaringen kunt uitwisselen.
IIR Talent Award 2008 Wie wint dit jaar de IIR Talent Award? U hoort tijdens de conferentie van een aantal best practises op welke wijze zij effectief Talent Management toepassen en integreren in hun HR- en organisatiestrategie. Zij dingen mee naar de titel ‘Topbedrijf voor Talent’ tijdens de uitreiking van het IIR Talent Award. Wilt u uw organisatie opgeven? Schrijf u dan in via: www.iir.nl/talentaward.
020 - 580 54 54
[email protected]
www.iir.nl/talent
N
A
T
I
O
N
A
L
E
13.45-14.30 14.30-15.00 15.00-15.45 15.45-16.30
Implementeren van Talent Management in uw HR- en organisatiestrategie 09.15 Van theorie naar realiteit, de Implementatie! ◆Definitie van Talent Management ◆Overall HR Strategie, wat doet Talent Management in dat proces? ◆Hoe sluiten de talent management processen aan, talent identificatie, talent ontwikkeling, opvolgingsplanning en executive recruitment? ◆Hoe betrekken we de afdelingsmanager er daadwerkelijk bij? Uw dagvoorzitter Willem Scheepers, Coach, Adviseur en Partner Advancement Associates Organisatie Ontwikkelaars, (Universitair) Docent Management & Organisatie bij het Henley Management College, EURAC en NCOI, Hoofdredacteur ManagementPro.nl
10.30 Netwerk- en koffiepauze
Discussie
11.00 Discussiedebat met panel en publiek over de volgende uitdagingen: ◆Wat zijn de grenzen bij gebruik van voorkeursbeleid tijdens het werven en selecteren? ◆Welke veranderingen voor de organisatiecultuur vereist diversiteit: cultuurvrij assessment nodig? ◆Ethische uitdagingen zoals communiceren binnen een divers team Panelleden: Hans Leentjes, Directeur Manpower Nederland Radboud van Hal, Manager Recruitment & Talent Development Achmea Han van der Hof, Directeur Symantec Nederland Iris Poelert, Programma Manager Diversiteit voor Ministerie van BZ, EZ, LNV, Algemene Bestuursdienst
L
E
Maak uw keuze uit A of B Theepauze Maak uw keuze uit C of D Maak uw keuze uit E of F en aansluitend een borrel
Nieuwste ontwikkelingen Behoud van Talent door en methoden voor Talent Ontwikkeling aantrekken & behouden van Talent A. E-recruitment: Nieuwe instrumenten zoals Communities en Talentpools Bert Goos, Directeur Online Talent Manager
B. Inspelen op de Motivatie van Talent: Compensatie & Belonen en... ◆ Identificeer sleutelfactoren voor betrokkenheid van talent ◆ Opbouw van Strategisch Talent Management: een veranderingsproces en -cultuur en in beweging krijgen van alle lagen van de organisatie ◆ Van hierarchie naar zelfstandige teams Arnold Vosters, Directeur Sint Joris Verpleging en Verzorging
C. Focus op talent management & employee engagement voor beste werkgeverschap ◆ Demografische ontwikkelingen: onderzoek van toekomstige behoeften verschillende functies & lagen ◆ ‘Capability Gap’: hoe op KT en LT talent in te vullen daar waar nodig is ◆ Het creëren van Employee Engagement & Branding: het inzetten van het merk om talent te vinden Giovanni C. Manchia, HR Director Benelux American Express
D. Van talent identificatie naar Leiderschapsontwikkeling en de rol van Coaching & Opleiden ◆ Filosofie & ervaringen van ‘Talent Pipeline Programma’ ◆ Integratie Philips Opleidingstraject in MD en TM programma ◆ De eerste ervaringen van het Executive Education programma: do’s & don’ts Lucille Adriaens, Senior Director Talent and Executive Learning Philips Corporate HRM; per 1 februari 2008 Senior Director Talent Management Benelux
Diversiteit binnen uw Talent Management Strategie 10.00 Nieuwste ontwikkelingen diversiteit vanuit de overheid ◆Visie en aanpak van Diversiteitsbeleid en de rol van (HR) managers ◆Rol en verantwoordelijkheid vanuit Overheidsperspectief anno 2008 Iris Poelert, Programma Manager Diversiteit voor Ministerie van BZ, EZ, LNV, Algemene Bestuursdienst
A
Interactieve workshops
Programma Dag 1 — Woensdag 2 april 2008 08.45 Ontvangst, registratie en koffie
T
12.00 Lunch
Meld u nú aan:
020 - 580 54 00
020 - 580 54 54
[email protected]
www.iir.nl/talent
N
M
A
E. Verhoog uw imago: organisatie- en Employer Branding ◆ Het image-identity model, die de identiteit en het imago van uw bedrijf dichterbij elkaar brengt. ◆ De rol van HR als het gaat om interne marketing is groot. Hoe creëert u als HR Professional een aantrekkelijk bedrijf waar begrippen als commitment en engagement echt inhoud hebben? Paul Engelsman, Directeur PeopleArt International Organisatie Adviseurs, Directeur CONACTING, inspirational HR Centre en voorheen Vice President HR & General Services MEXX
N
A
G
F. Talent ontwikkelingsproces van A tot Z in de praktijk ◆ Van losse elementen naar een geïntegreerd en gestroomlijnd proces ◆ Methoden voor meer inzicht in de leiderschapspool en de carrièrepaden ◆ Hoe en wat communiceert u intern? Ada Otten, Directeur Youlead, voorheen Career Development Officer Senior Management Heineken International
E
M
E
N
T
C
Programma Dag 2 — Donderdag 3 april 2008 08.30 Ontvangst en koffie 09.00 Opening door uw dagvoorzitter Willem Scheepers Integratie van Talent Management Strategie: betrokken- en verantwoordelijkheid van de hele organisatie 09.05 Wie is de ‘eigenaar’ van talent? ◆Naar optimale samenwerking binnen en tussen HR, lijnmanagers, directie zorgt gezamenlijk belang en o.a. jobrotation over divisies heen ◆Identificatie en ontwikkeling van talent succesvol geïntegreerd in MD- en organisatiestrategie ◆Op welke wijze bedt u integraal de organisatiecultuur in op uw Talent Management Programma? Yvette Segeren, Hoofd Talent Management NUON
Casestudy
T
Succession planning & leeftijdsbewust personeelsbeleid : krijg grip op uw Opvolgings Plan 09.40 Het is een reis, geen eindbestemming... Het is een ongoing proces: continue veranderingen en aanpassingen aan in- en externe factoren die de business beïnvloeden: ◆De levenscyclus van ‘Succession Management’ ◆Job Transition & Mobility & effectieve scholing voor oudere werknemers ◆Rol & analysemogelijkheden van HR automatisering ◆Toekomstige trends en uitdagingen die van invloed zullen zijn Wijnand van Hoeven, Hoofd Talent Management Fortis
Wie ontmoet u?
Casestudy
N
• Algemeen Directeuren • Manager Personeel & Organisatie/ Human Resources Manager • Human Capital Manager
10.15 Netwerk- en koffiepauze
• Talent Manager • Manager Recruitment
IIR Talent Award Uitreiking
• Hoofd/managers van afdeling(en) • Manager Leiderschap & Ontwikkeling (Management Development of HR Development Manager) • Manager Opleiding & Coachen • HR Services Compensatie & Belonen
10.45 Catwalk van Talent! Vier presentaties van de genomineerden Vier korte presentaties van de genomineerden met opzienbare vernieuwingen in Talent Management technieken en tools passeren de revue... Laat u verrassen!
• Manager Employer Branding • Vertegenwoordigers van headhunters, wervings- en selectiebureaus, HR Software providers en HR consultants van adviesorganisaties
Meld u nú aan:
020 - 580 54 00
020 - 580 54 54
Belangrijkste criterium is: ‘Zijn de nieuwste ontwikkelingen ook succesvol?’. Oftewel, de resultaten van deze nieuwe TM technieken en tools zijn meetbaar.
[email protected]
www.iir.nl/talent
O
N
F
E
R
E
N
T
I
Evaluatie van ROI van huidige Talent Management Strategie De vier praktische criteria van de jury worden doorlopen: ◆Talent Management Strategie in de praktijk: Hoe ziet het ‘totaalplaatje’ eruit: inbedding HR Strategie & organisatiestrategie ◆Aantrekken van talent: Welke organisatie heeft de meest effectieve manier van aantrekken van talent in combinatie met behoud? ◆Behoud: Hoe heeft de organisatie feitelijk de beste talentvolle medewerkers behouden in 2007 en hoe wordt dit gemeten? ◆Op welke strategische en operationele wijze wordt de commitment en engagement ingebed in de organisatiecultuur?
E
2
0
0
8
Talent & Leiderschapsontwikkeling
Master
class 13.30 Andere visie op HRM leidt tot meer rendement uit talent Hoe zorgt een andere visie op HRM voor meer energie en hoe ontwikkelen mensen vervolgens hun werkelijke drijfveren, passies en talenten? Door als organisatie hier effectief op in te spelen halen organisaties meer rendement uit talent. Remco Claassen, al vier jaar genoemd als beste, meest effectieve en inspirerende managementtrainer van Nederland. Directeur van Advance Leadership Development en auteur van: ‘ik, gezond egocentrisme, meer effectiviteit’
IIR Talent Award uitreiking: u bepaalt, samen met de uitslagen van de jury, wie ‘Topbedrijf voor Talent’ van het jaar wordt!
15.30 Theepauze De juryleden zijn: Frank Roders, Voorzitter van Recruiters United, Directeur Compagnon en initiatiefnemer van nieuwe opleiding ERI voor recruiters NCOI Lidewey van der Sluis, Hoogleraar Strategisch Talent Management Nyenrode Business University, oprichter Powerhouse ‘Competing for Talent’ Job Voorhoeve, Global Director Mobility Deloitte, Penningmeester Nederlandse Vereniging voor Personeel (NVP) 12.00 Lunch
Profileer uw Business bij ‘Nationale Talent Management Conferentie 2008’ Dit event biedt u de mogelijkheid om: • Uw netwerk binnen de HR-wereld uit te breiden! • Uw naamsbekendheid te vergroten! • Nieuwe contacten, prospects en klanten te bereiken! Maak gebruik van deze unieke kans! Wij helpen u graag om optimale exposure te behalen uit de Nationale Talent Management Conferentie 2008 Maarten Borgers, Sponsorship Manager, tel: 020 - 580 54 20, e-mail:
[email protected]
Kunt u niet aanwezig zijn tijdens dit event? Bestel dan de Docubox. Deze box bestaat uit een conferentiemap, een inlogcode voor de presentaties op de website en bijbehorende informatie, zoals aan bod gekomen tijdens het event. Deze box kunt u bestellen voor € 325,(excl.BTW). Deze ontvangt u, indien aan de betaling is voldaan, twee tot drie weken na het event. Bestellen kan middels het aanmeldingsformulier op de brochure of op www.iir.nl/talent onder het kopje ‘Bestellen Docubox’.
Meld u nú aan:
020 - 580 54 00
Verdere diepgang via twee ronde tafel gesprekken. De hele groep zal met zijn eigen ronde tafel twee verschillende onderwerpen bespreken en onderlinge ervaringen uitwisselen. De discussieleiders zijn experts op het volgende gebied: 16.00 IT en Talentmanagement: evalueer, meet en ontwikkel optimaal de aanwezige capaciteit en het talent binnen uw organisatie We nemen door: Information Management, Task Management, People Management, Interpersonal Management en Personal Management. Maar hoe legt u de fundering voor de geïntegreerde HR en Talent Management processen efficiënt vast en zijn ze weer op te vragen? Spreker nog nader bekend te maken 16.30 Het creëren van een platform voor toekomstige leiders Uit analyses van het leiderschapsmodel blijkt dat leiders de bedrijfsresultaten met 30% naar boven en beneden kunnen beïnvloeden. Dat doen ze vooral door een scala aan managementstijlen goed toe te passen. Welke resultaten kunt u verwachten bij een geïntegreerd leiderschapsprogramma? En op welke wijze zijn de resultaten meetbaar? Madeline Dessing, Associate Partner Talent Management HayGroup en mede-auteur van het boek ‘Talent Management’ 17.00 Terugblik en Conclusies door uw dagvoorzitter
020 - 580 54 54
[email protected]
www.iir.nl/talent
Win de slag om het talent door: succesvol aantrekken, ontwikkelen en behouden van uw talentvolle medewerkers
AANMELDINGSFORMULIER IIR B.V., Kabelweg 37, 1014 BA Amsterdam
Aanmeldfax numm er : 020 - 580 54 5 4
Vijf gemakkelijke manieren om aan te melden: 1 Per telefoon: 020 - 580 54 00
[email protected] 2 Via e-mail: 020 - 580 54 54 3 Per fax: 4 Via internet: www.iir.nl/talent IIR B.V., Kabelweg 37, 5 Per post: 1014 BA Amsterdam
Belangrijke informatie
Meld u aan vóór 8 februari 2008 en bespaar € 300,- op uw deelnameprijs! (Wilt u zo vriendelijk zijn, indien de geadresseerde niet meer in dienst is, deze brochure aan haar/zijn vervang(st)er door te geven?)
Ja, wij nemen deel aan de ‘Nationale Talent Management Conferentie 2008’ en schrijven ons in voor:
❏ Conferentie (inclusief workshops): 2 en 3 april 2008 ❏ Docubox
B1130A B1130Z
Organisatie Adres/Postbus: Postcode/Plaats: Telefoon:
Datum en plaats
2 en 3 april 2008, Hotel Mercure a/d Amstel, Joan Muyskenweg 10, 1096 CJ Amsterdam, Tel: 020 - 665 81 81, Fax: 020 - 694 87 35.
Deelnamekosten
Meld u vroeg aan en bespaar € 300,-. Alle prijzen zijn exclusief BTW en inclusief documentatie, koffie/thee en lunch. Na de conferentie krijgt u de mogelijkheid de presentaties te downloaden op onze website: www.iir.nl/talent.
AR: BESPA ! € 300,-
Aanmelding Aanmelding Aanmelding ontvangen vóór ontvangen vóór ontvangen ná 8 februari 2008 29 februari 2008 29 februari 2008
Conferentie (incl. workshops)
€ 1.599,(bespaar € 300,-)
€ 1.799,(bespaar € 100,-)
€ 1.899,-
Docubox
€ 325,-
€ 325,-
€ 325,-
Fax:
Branche:
Aantal werknemers:
Deelnemer 1: Dhr/Mevr:
Inschrijvingsvoorwaarden
Functie:
Vervanging/annulering
Afdeling: E-mail direct:
@
Fax direct:
Mobiel nr: 06-
Telefoon direct ❏ Ja, ik word graag op de hoogte gehouden van nieuws op mijn vakgebied: via e-mail: ❏ ja ❏ nee via fax: ❏ ja ❏ nee via SMS: ❏ ja ❏ nee Deelnemer 2: Dhr/Mevr:
Bevestig uw annulering schriftelijk (per brief of fax) uiterlijk 2 weken voor aanvang van het forum en ontvang een restitutie van de deelnamekosten minus 10% + BTW. Vanaf deze datum bent u de volledige deelnamekosten verschuldigd. U kunt natuurlijk altijd kosteloos een vervanger sturen. IIR B.V. kan niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele fouten in druk- en zetwerk. Tevens behoudt IIR zich het recht om het programma aan te passen of te wijzigen indien de omstandigheden dit vereisen.
Betaling
U kunt betalen door overschrijving op ABN Amro rekening 54.73.88.942 t.n.v. IIR B.V. onder vermelding van ‘Nationale Talent Management Conferentie 2008’, conferentiecode B1130.
Functie:
Gegevensregistratie
Afdeling: E-mail direct:
@
Fax direct:
Mobiel nr: 06-
Telefoon direct ❏ Ja, ik word graag op de hoogte gehouden van nieuws op mijn vakgebied: via e-mail: ❏ ja ❏ nee via fax: ❏ ja ❏ nee via SMS: ❏ ja ❏ nee
Wie heeft deelname aan deze conferentie geautoriseerd? Dhr/Mevr:
Meld u nú aan:
Functie:
020 - 580 54 00
Algemene voorwaarden
✁
Meerdere personen aanmelden? Vraag naar de groepskorting, bel Remon Hameete: 020 - 580 54 95 of e-mail naar:
[email protected].
Uw gegevens worden door IIR geregistreerd en gebruikt om u op de hoogte te houden van ons aanbod en van producten en diensten van zorgvuldig geselecteerde bedrijven. Daarvoor kunnen wij uw gegevens ter beschikking stellen aan derden. ❏ Geef hier aan indien u niet schriftelijk op de hoogte gehouden wilt worden van aanbiedingen van IIR of derden. Bij onjuiste adressering, bel 020 - 580 54 70 of stuur een e-mail naar
[email protected]. Op alle aanbiedingen zijn onze Algemene Voorwaarden van toepassing. Deze zijn gedeponeerd bij de K.v.K te Amsterdam, onder nummer 33200358. De Algemene Voorwaarden zijn te downloaden op onze website en kunnen u op verzoek kosteloos worden toegezonden.
Algemene informatie
Voor vragen, opmerkingen of meer informatie kunt u contact opnemen met de afd. Customer Service. Telefoon: 020 - 580 54 00. Wilt u zich profileren op de ‘Nationale Talent Management Conferentie 2008’? Bel Maarten Borgers op 020 - 580 54 20 of e-mail:
[email protected].
020 - 580 54 54
[email protected]
www.iir.nl/talent
