Win 1 maand gratis benzine!

2

CM vindt resultaten belangrijker dan aanwezigheid

‘Loskomen van de prikklok is niet evident’ De Christelijke Mutualiteit startte dit jaar met een pilootproject ‘flexwerken’. Waar en wanneer er wordt gewerkt, is niet langer van tel. Als het werk maar af is. Op het hoofdkantoor van CM is sinds 1 januari regelmatig thuiswerk mogelijk. “We zijn gestart met een pilootproject. De focus verschuift van gewerkte uren naar geleverde prestaties”, legt stafmedewerker HR Annemie Germonpré uit. De hoofdzetel van CM ligt in hartje Brussel. “We kregen steeds meer vragen van medewerkers om thuis te werken”, zegt Annemie Germonpré. “Voor veel van hen begon de afstand van en naar het werk, en vooral de tijd die daarin kroop, zwaar door te wegen.” “Maar het loskomen van de prikklok is geen evidente oefening”, meent Annemie Germonpré. “In het pilootproject beslissen

werknemers grotendeels zelf waar en wanneer ze werken. De evaluatie gebeurt op basis van de resultaten die ze boeken. Al die elementen horen samen. Wie kiest voor meer autonomie, kiest ook voor resultaatgericht werken. Dat is een bewuste politiek waarmee we resultaatgericht werken echt willen aanmoedigen.”

Een dag thuis In het pilootproject wordt er minstens één dag per week thuis gewerkt en minstens twee dagen op kantoor. “Sommigen maken zich zorgen over de werkdruk in het nieuwe systeem”, zegt Annemie Germonpré. “Ze vrezen dat die zal verhogen, dat ze altijd beschikbaar

Annemie Germonpré stafmedewerker HR bij CM

We kregen steeds meer vragen van medewerkers om thuis te werken.

zullen moeten zijn. We spelen daarop in door de gewerkte tijd te blijven registreren, net zoals we dat met de prikklok deden, met dat verschil dat die registratie nu ondergeschikt is aan de geleverde prestaties.” In de praktijk maken flexwerkers bij CM in het begin van het jaar duidelijke afspraken met hun leidinggevende over wanneer ze thuiswerken, wanneer ze bereikbaar zijn en wat er van hen verwacht wordt. Een duidelijke policy, opgesteld voor de start van het pilootproject, beschrijft de voorwaarden, procedures en afspraken.

Win

1 maand gratis benzine!

Aanvraag Het pilootproject loopt een jaar. Daarna volgt een evaluatie en wordt het waarschijnlijk voor iedereen toegankelijk gemaakt. Leidinggevenden zitten sinds 1 januari sowieso in de nieuwe regeling. Geïnteresseerde medewerkers konden een aanvraag indienen. Ongeveer een derde van de CM-medewerkers in Brussel werkt in het nieuwe systeem. “We zijn een dienstenbedrijf. In principe kunnen de meesten van onze medewerkers thuiswerken”, zegt Annemie Germonpré. “Soms wordt er om technische of functieredenen een uitzondering gemaakt. Die beslissing is aan de manager. De motivatie daarvan wordt steeds zorgvuldig onderbouwd.”

Audi Brussels

‘De automobiel heeft nog toekomst in België’ Na de overname van Volkswagen Vorst stond autofabrikant Audi in Brussel voor een grote uitdaging: een productieve fabriek in de steigers zetten met een aantrekkelijk werkgeversimago. Audi Brussels is een jonge fabriek die zich wil bewijzen binnen de Europese automobielsector. Productiviteit speelt

daarin een sleutelrol. “Tegen 2020 willen we een van de meest productieve vestigingen binnen Europa willen zijn”, zegt Christine Germain, verantwoordelijk voor externe communicatie. Die ambitie wil de fabriek waarmaken door de juiste mensen aan te trekken en de kosten onder controle te houden. De loonkosten liggen op het niveau van Duitsland. Dat is afgesproken tijdens de onderhandelingen over de overname van VW Vorst. Die lagere lonen mogen de aantrekkelijkheid van de fabriek als werkgever echter niet in de weg staan. “De mentaliteit en de inzet van onze medewerkers beslissen mee over onze toekomst. Ons werkgeversmerk is erg belangrijk”, weet Christine Germain.

Groene zones Audi Brussels wil tegen 2020 ook een van de meest aantrekkelijke werkgevers zijn. Mensgerichtheid als centrale waarde moet daaraan bijdragen. Als voorbeeld geeft Christine Germain de ‘groene zones’ op de werkvloer: plaatsen waar werknemers hun boterhammen kunnen opeten en even pauzeren. “Op die plaatsen wordt er ook gecommuniceerd, zowel naar als door de werknemers.” Een keer per maand wordt de productie bij Audi Brussels volledig stopgezet. Alle medewerkers verzamelen dan en kunnen over alles hun mening geven. “Wij gaan ervan uit dat suggesties over betere werkomstandigheden het best van de werknemers zelf komen”, legt Christine

Germain uit. Sinds vorig jaar worden goede ideeën ook financieel beloond. “Sommige voorstellen waren zo geniaal met premies tot 60.000 euro als gevolg”, weet Christine Germain. “Al onze medewerkers hebben vorig jaar ook 3.500 euro winstdeelname ontvangen omdat onze doelstellingen waren gehaald.”

vacatures

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In het stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde werknemers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

Assistent-toezichter - statutair Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging en controle van niet-complexe werken aan wegen en rioleringen van de stad. Je gaat na of de werken die worden uitgevoerd door de externe aannemers en nutsmaatschappijen conform de opgemaakte plannen verlopen. Je gaat vaak ter plaatse en stuurt bij waar nodig. Je controleert alle aangeleverde plannen, aanvragen, vergunningen en vorderingsstaten. Je neemt deel aan werfvergaderingen en tijdens de uitvoering van je taken werk je nauw samen met de aannemers, tekenaars en de andere (assistent-) toezichters van je dienst. Jouw profiel: je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs. Je hebt affiniteit met de bouwsector en je hebt inzicht en kennis van de verschillende bouwtechnieken. Bouwkundige plannen lezen en interpreteren vormt geen probleem voor jou. Je werkt nauwkeurig en je bent in staat je taken goed te organiseren en zelfstandig uit te voeren.

Kwaliteitsconsulent – contractueel Jouw functie: onder leiding van het diensthoofd kinderdagverblijven ben je verantwoordelijk voor het mee vorm geven aan het kwaliteitsbeleid van de Leuvense stedelijke kinderdagverblijven. Je maakt beleidsadviezen op en vertaalt het kwaliteitsbeleid in richtlijnen en werkbare instrumenten voor alle medewerkers binnen de kinderdagverblijven. In je dagelijkse werking staat het optimaliseren van het kwaliteitshandboek centraal. Je bent eveneens verantwoordelijk voor de evaluatie, uitbouw en bijsturing van onder andere het crisisbeleid en het veiligheidsbeleid in de verschillende vestigingen. Je volgt nauwgezet de kindgroepen/ kindplanning en bezettingscijfers op, onder andere door het opmaken en opvolgen van statistieken. Daarnaast streef je een optimalisatie van de administratieve werking na, over de verschillende vestigingen heen. Ook het organiseren van infosessies, bijvoorbeeld naar medewerkers van de kinderdagverblijven, behoort tot jouw takenpakket. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma. Je hebt interesse in regelgeving en je bent in staat cijfermatige analyses te maken. Je werkt nauwgezet en je bent communicatievaardig. Je hebt een basiskennis van de wetgeving over kinderopvang.

Coördinator gezinsopvang – contractueel Jouw functie: de dienst gezinsopvang bestaat uit twee initiatieven: het team opvanggezinnen en het team opvang voor zieke kinderen (teledienst). Onder leiding van het afdelingshoofd kinderopvang ben je verantwoordelijk voor het aansturen van beide teams (10tal personen), voor de optimalisatie van de dienstverlening en voor de verdere ontwikkeling van een kwalitatief opvangbeleid. Als leidinggevende motiveer je je medewerkers en stuur je ze bij waar nodig met het oog op het behalen van de beoogde resultaten. Ook het bewaken van de correcte uitvoering van de administratieve en financiële verrichtingen binnen de dienst behoren tot jouw takenpakket. Een nauwe samenwerking met de andere diensten en projecten van de afdeling kinderopvang is belangrijk. Als coördinator gezinsopvang sta je voor enkele uitdagingen zoals het verder uitwerken van het beleid en van de regierol die de stad heeft. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en minstens twee jaar professionele leidinggevende ervaring. Je hebt inzicht in de sector kinderopvang. Je hanteert een coachende leiderschapsstijl en je bent communicatievaardig.

Personeelsplanner – contractueel Jouw functie: onder leiding van het diensthoofd kinderdagverblijven en in overleg met de adviseur pedagogisch beleid en de vestigingsverantwoordelijke maak je een optimale werkplanning op voor de kinderbegeleiders van de verschillende teams en voor het administratief team van het onthaal. Je plant de uurroosters in en garandeert een permanente bezetting. Je streeft naar optimalisatie van de planningsprocessen en je formuleert verbetervoorstellen. Daarnaast volg je personeelsdossiers administratief op en ben je het aanspreekpunt voor het personeel inzake praktisch personeelsbeheer. Je werkt nauw samen met andere actoren binnen de sector en plant regelmatig overleg in met andere belanghebbenden. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma. Je werkt nauwkeurig en je bent sterk op het vlak van communicatie, plannen en organiseren. Je kan zelfstandig en oplossingsgericht werken. Je bent stressbestendig en werkt proactief. Je hebt vlotte kennis van de gebruikelijke informaticatoepassingen.

Aanbod: gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • de minimumbruto-aanvangswedde voor assistent-toezichter bedraagt 1 816,15 euro per maand, voor kwaliteitsconsulent en personeelsplanner bedraagt deze 2 318,78 euro per maand en voor coördinator gezinsopvang 2 781,19 euro per maand • ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor de berekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor max. 10 jaar. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info over de functieinhoud en over de wijze van kandidaatstelling. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op 4 februari 2013 via e-mail is verstuurd, door de post is afgestempeld of is geregistreerd op het secretariaat van de stad Leuven.

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

4

Tijd voor het echte werk. Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector. Het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes ligt een team van zowat 6200 medewerkers wereldwijd – een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze onstuitbare groei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. Voor onze CIVIELE WERKEN:

■ Ervaren Projectleider (binnenland)

Als projectleider staat u in voor het correct en tijdig volbrengen van de toegewezen projecten in de civiele bouw (bouw van kaaimuren, bruggen, tunnels, collectoren, gebouwen …). Hierbij bent u verantwoordelijk voor de organisatie, planning en coördinatie van een project op het gebied van techniek, administratie en budget. U voert de onderhandelingen met leveranciers en onderaannemers en onderhoudt relaties met de opdrachtgever en andere betrokken partijen. U staat in voor de controle en opvolging van de uitvoering van de werken. U zorgt voor een permanente opvolging van de werfverantwoordelijken, grijpt in bij technische problemen en stuurt bij waar nodig. U evalueert en rapporteert inzake vooruitgang van de werken en communiceert op regelmatige basis aan het kantoor in Aalst. Tevens bent u verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en milieu op de werf. U bent Burgerlijk of Industrieel ingenieur bouwkunde. U hebt minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, waarvan een aantal jaren ervaring als projectleider binnen de infrastructuurwerken. U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U hebt goede communicatieve en commerciële vaardigheden. U werkt op onze werven in België.

BAGGERWERKEN

Like us on

jobs.jandenul.com

CIVIELE WERKEN

MILIEUWERKEN

Stuur uw volledig cv met vermelding van persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar [email protected] of naar Jan De Nul NV, t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

OCMW GRIMBERGEN staat voor ‘samenwerken aan welzijn’. Zoek je een job waarin je je energie kwijt kan? Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor: De invulling van een contractuele vacature:

halftijDs aDMiNistRatiEf MEDEWERKER DiENstENCENtRUM EN sERViCEflats tER BORRE contract van onbepaalde duur (C1-C3) (m/v)

hoofddoel van de functie: administratieve ondersteuning van het diensthoofd van het dienstencentrum en serviceflats Ter Borre, vervanging tijdens zijn afwezigheid. Verantwoordelijkheden en taken: verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van de personeelsleden van ter Borre, verantwoordelijk voor de administratie van de serviceflats, voor de permanentie, voor financiële zaken. Tijdelijk overnemen van de lopende zaken, opdrachten en verantwoordelijkheden van het diensthoofd van Ter Borre bij diens afwezigheid. Diploma: Je bezit het diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Bruto maandsalaris: voor een halftijdse betrekking: minimum € 908,08 en maximum € 1.662,01. Ons aanbod: hospitalisatieverzekering voor een contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques € 6,50, terugbetaling kosten woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietsvergoeding, diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen. interesse? Vraag de informatiebundel en uw inschrijvingsformulier via mail: [email protected] of op tel. 02 272 49 83 – 02 272 49 74. Zend het per post naar het OCMW Grimbergen, Verbeytstraat 30, 1853 Grimbergen of geef het af aan het onthaal van het OCMW. De uiterste indieningsdatum van de kandidaturen is 18 februari 2013 (poststempel telt als bewijs). Verdere inlichtingen: de heer Mario Deboodt 02 267 38 50.

Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

De Hörmann-groep is een expansieve, internationaal georiënteerde onderneming als toeleverancier van de bouwsector. In 24 uiterst gespecialiseerde productiebedrijven worden poorten, deuren, kozijnen en aandrijvingen geproduceerd voor de Europese, Noord-Amerikaanse en Aziatische markt. Met 6000 medewerkers bereiken we in ons voor 100% eigen familiebedrijf een omzet van meer dan 1 miljard euro. Wegens sterke groei van onze serviceafdeling, zoeken wij voor onze Belgische verkooporganisatie voor onmiddellijke indiensttreding:

TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR (M/V) ONDERHOUD / SERVICE INDUSTRIEPOORTEN Functie: Na interne opleiding zal hij/zij voor gans Vlaanderen vanuit zijn/haar thuisbasis instaan voor: • voorstellen van onderhouds- en servicecontracten bij onze klanten van industriële poorten, aandrijvingen, levellers, shelters • verkoop van nieuwe industriële producten bij bestaand cliënteel als vervanging of aanvulling van bestaande realisaties • opmeten en opmaken van grotere herstelbestekken Profiel: • Technische of bouwkundige vooropleiding • Dynamische, klantgerichte, probleemanalyserende persoonlijkheid • Talen: Nederlands, Frans, noties van Duits Aanbod: Wij bieden een afwisselende job met een correcte verloning binnen een dynamische en stabiele werkomgeving. U kunt uw kandidatuur met CV per brief, fax of mail vóór 10.02.2013 sturen naar: HÖRMANN BELGIUM NV/SA Industrieterrein Tongeren Oost Vrijheidweg 13, 3700 TONGEREN Tel.: 012/399 222, Fax: 012/399 211 E-mail: [email protected]

Ben je klaar voor de IPG group job battle? IPG Group zoekt echte leaders

Werken bij IPG Group “Elke dag is weer anders. Dat houdt het boeiend voor mij.”

Gezocht: gedreven leaders Door de aanhoudende groei is IPG Group dringend op zoek naar gedreven leaders. Daarom organiseren we samen met Ascento een Job Battle. Een Job Battle is veel meer dan een sollicitatiegesprek. Je neemt deel aan een heuse strijd voor de job die je ambieert. Afspraak op  februari Op maandag  februari wordt de Job Battle georganiseerd in Leuven. Die dag krijg je eerst een doelgerichte training die jouw kansen op succes tijdens het solliciteren maximaliseert. Vervolgens neem je deel aan een mini-assessment en op het einde van de dag weet je meteen of je wordt uitgenodigd voor een finaal gesprek bij IPG Group. De kandidaten die de Job Battle niet “overleven”, worden door Ascento (gratis) actief ondersteund in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging.

“Vier jaar geleden kreeg ik de kans om als team coach bij IPG Group te beginnen. De eerste drie jaar werkte ik eerst op een groot telecomproject. Daarna heb ik meegewerkt aan een multiclient customer care-project. Door de variatie in mijn job bleef het steeds boeiend voor mij. Je hebt uiteraard taken die steeds terugkeren, zoals de coaching, de persoonlijke gesprekken, de monitoring en de opvolging van je eigen team van advisors. Toch is elke dag weer anders. De ene dag spring je in om een opleiding te geven, de andere dag heb je weer een interessante meeting met een klant of help je een nieuw project opstarten. Na drie jaar kreeg ik de kans om door te groeien naar de functie van team manager. Nu begeleid ik met veel plezier en enthousiasme een aantal team coaches en probeer ik hen de kneepjes van het vak aan te leren. Als team manager beslis ik ook wie er op het project wordt aangeworven, heb ik zeer frequente contacten met de externe klant, organiseer ik meetings en ben ik mee verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen. Een can do-mentaliteit is dan ook noodzakelijk.” –J.G., team manager bij IPG Group

Job Battle is een concept van Ascento. Als full service HRM-specialist biedt Ascento bedrijven en organisaties alle diensten die nodig zijn om medewerkers optimaal in te zetten en extra kansen te geven.

Zin in een pittige battle? Schrijf je in via www.jobbattle.be www.ipggroup.eu

Meer jobs op

www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103 - 00309-405

IPG Group is voor tal van bedrijven een toonaangevende partner voor telemarketing, teleservices, contact centers, business solutions en training. Vanuit Brussel, Leuven, Hasselt, Nederland en Marokko verzorgen we klantencontacten in maar liefst  talen,  uur per dag en  dagen per week. Voor IPG Group is operational leadership een sterk gewaardeerde kwaliteit. Onze leaders sturen dagelijks hun team aan om de vooropgestelde doelstellingen te behalen. Een leader bij IPG Group is geïnteresseerd in technologie, heeft een passie voor customer relationship management en is bovenal gedreven om zijn medewerkers in alle integriteit naar een goed resultaat te coachen. In onze coachingcultuur zijn motivatie, ontwikkeling en communicatie de sleutelwoorden.

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Je bent ook

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid jobaanbod.

twitter.com/@Jobpol_N

7

ONLINE2PRINT

Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan. CM is één van de grotere non-profit organisaties in België. Naast onze diensten op het vlak van ziekteverzekering en gezondheidszorg hebben we eveneens heel wat interessante projecten in huis voor wie op zoek is naar een waardegedreven en boeiende werkomgeving. Wil je weten wat een loopbaan bij CM voor jou in petto heeft? We zetten onze troeven hier graag even op een rij!

Your career with Hilti

Duurzame werkomgeving

CM beschikt over 100 jaar ervaring en telt 4,5 miljoen leden. Er zijn dus voldoende fundamenten aanwezig om jou een professionele loopbaan op lange termijn te bieden, met een competitief salaris en andere aantrekkelijke extralegale voordelen.

Ruimte voor ontwikkeling

Where potential meets opportunity. Hilti. Outperform. Outlast.

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijkheden in één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector. Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v) enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers!

Sales Representative voor regio Antwerpen - De Kempen

Sales Representative voor regio Brussel

Deel jij onze passie? Solliciteren kan via www.hilti.be/careers. Daar vind je ook meer informatie over deze en andere functies. Of bel naar 02 467 79 06 en laat gerust een boodschap na bij afwezigheid.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Bij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat er vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trainingen in ons leercentrum, CM-campus.

Innovatieve projecten

CM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en vernieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze bieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!

Flexwerken

Bij CM kom je terecht in een collegiale werksfeer. Als werkgever staan we open voor ‘flexwerken’ binnen een omgeving die efficiëntie en resultaatgerichtheid nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haar leden alleen, ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Tal van vacatures

IT’ers (service desk, controllers, engineers, enz.) • analisten • geneesheren • consulenten • experten • administratieve bachelors • supervisor secretariaat • ...

Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

FORMING THE FUTURE Als Technologie- und Weltmarktführer in der Umformtechnik liefert Schuler Maschinen, Anlagen, Werkzeuge, Know-how und Dienstleistungen für die metallverarbeitende Industrie. Zu den Kunden gehören Automobilhersteller und -zulieferer sowie Unternehmen aus der Hausgeräte-, Schmiede-, Energie- und Elektroindustrie. Das Unternehmen ist führend auf dem Gebiet der Münzprägetechnik. Weltweit ist der Konzern mit etwa 5.300 Mitarbeitern an Standorten in über 40 Ländern vertreten. Für unsere Gesellschaft Schuler Pressen in Göppingen suchen wir qualifizierte Unterstützung (w/m):

Inbetriebnahme-Ingenieure/-Techniker Kennziffer: 12-1228

Ihre Aufgaben

• Erster Ansprechpartner unserer Kunden des Technologiefelds Automotive Press Technology bei Problemen mit der Steuerungstechnik • Inbetriebnahme von Neuanlagen bei unseren Kunden vor Ort • Störungsfindung und Instandsetzung sowie Funktionskontrolle und -optimierung • Durchführen von Inspektions- und Wartungsarbeiten inklusive Anlagenwiederinbetriebnahme • Erstellen von technischen Dokumentationen • Mitwirken bei Software-Tests und Software-Qualitätssicherungsmaßnahmen im Labor unter fachlicher Führung der Elektrokonstruktion und Einhaltung der Qualitätsstandards

Ihr Profil

• Diplom-Ingenieur (TH/FH) der Elektrotechnik oder Industrieelektroniker mit mindestens 3 Jahren Berufspraxis im Maschinenbau und Weiterbildung zum Techniker • Vorzugsweise mehrere Jahre Erfahrung als Inbetriebnahme- oder Instandhaltungsingenieur/-Techniker • Gute Kenntnisse in Antriebstechnik, S7, Beckhoff TwinCAT • Know-how in PC- und Netzwerktechnik • Versiert im Umgang mit MS Office

Inbetriebnehmer Kennziffer: 12-1229

Ihre Aufgaben

• Inbetriebnahme von Neuanlagen des Technologiefelds Automotive Press Technology bei unseren Kunden vor Ort • Erstellen von technischen Dokumentationen, z. B. Montageablauf- und Abnahmeberichte • Mitwirken bei Software-Tests und Software-Qualitätssicherungsmaßnahmen im Labor unter fachlicher Führung der Elektrokonstruktion und Einhaltung der Qualitätsstandards • Unterstützen bei technischen Lösungen, z. B. der Entwicklung von Anlagen-Software

Ihr Profil

• Industrieelektroniker oder Mechatroniker mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Inbetriebnahme oder Instandhaltung von Anlagen • Gute Kenntnisse in Antriebstechnik, S7, Beckhoff TwinCAT • Versiert in MS Office (insbesondere Excel) sowie MS Project

Für beide Positionen bringen Sie gutes Englisch in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft für längere Einsätze weltweit mit. Ihre Perspektiven

Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Freiräume für Ihre Ideen. Die Unterstützung eines engagierten Teams sowie die interessanten Leistungen und Optionen eines global agierenden Unternehmens.

Der nächste Schritt

Bitte senden Sie uns Ihre kompletten Unterlagen unter Angabe der o. g. Kennziffer – inkl. Gehaltsvorstellung und Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin – gerne auch per E-Mail in einem pdf-Dokument an: [email protected]

Schuler Pressen GmbH · Personalmanagement Bahnhofstraße 41 · 73033 Göppingen · www.schulergroup.com