Wilt u weten hoeveel pensioen u in totaal heeft opgebouwd, dus ook bij vorige werkgevers? Kijk dan op

26 januari 2016 Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Ouderdomspensioen U krijgt ouderdomspensioen vanaf uw pensioendatum. Het pensioen stopt als u overlijdt. Het ouderdomspensioen is een aanvulling op de AOW. Dit krijgt u van de overheid vanaf uw AOWleeftijd. De AOW-leeftijd gaat in stappen omhoog naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Bereken hier wanneer uw AOW ingaat. Hoeveel pensioen ontvangt u straks? Dat is vooral afhankelijk van uw salaris en het aantal jaren dat u pensioen heeft opgebouwd. De hoogte van uw pensioen staat in de planner en op uw persoonlijke pagina, bij ‘Mijn Pensioen’. Pensioenaanspraken opgebouwd tot 2006 Eventuele aanspraken op ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en wezenpensioen die u tot 31 december 2005 bij ons heeft opgebouwd, blijven gehandhaafd. Ze staan ook op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Deze aanspraken worden meegenomen in de eventuele indexaties van de pensioenen. De opbouw van het nabestaandenpensioen loopt tot 1 januari 2001. Wilt u weten hoeveel pensioen u in totaal heeft opgebouwd, dus ook bij vorige werkgevers? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Partner- en wezenpensioen Overlijdt u als u nog pensioen bij ons opbouwt, dan krijgt uw partner partnerpensioen. Dat is 70% van het ouderdomspensioen dat u had kunnen opbouwen als u tot uw pensioendatum was blijven deelnemen aan de pensioenregeling. Het partnerpensioen eindigt als uw partner overlijdt. Wie is uw partner? De persoon met wie u voor de pensioeningangsdatum gehuwd bent; of de persoon met wie u voor de pensioeningangsdatum een geregistreerd partnerschap bent aangegaan; of de ongehuwde persoon die geen bloed- of aanverwant in de rechte lijn van u is en met wie u bij uw overlijden ongehuwd samenwoont krachtens een voor de pensioeningangsdatum aangegaan partnerschap. De gezamenlijke huishouding moet ten minste een half jaar hebben geduurd. Dit moet zijn vastgelegd in een notarieel samenlevingscontract. Dit contract is niet nodig als u kunt aantonen dat u ten minste vijf jaar samenwoont. Als u overlijdt na de pensioendatum, krijgt uw partner alleen partnerpensioen als uw partner uiterlijk op de pensioendatum aan de bovenstaande eisen voldoet. Risicoverzekering Het partner- en wezenpensioen is verzekerd op risicobasis. Dit betekent dat er geen waarde wordt opgebouwd. Als u met pensioen gaat of eerder uit dienst gaat, vervallen deze pensioenaanspraken. Op dat moment is er alleen ouderdomspensioen voor u verzekerd. Dus als u overlijdt als u geen pensioen meer bij ons opbouwt, krijgt uw partner geen partnerpensioen van ons. Gaat u uit dienst? Dan ruilen wij een deel van het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd,

voor partnerpensioen. Er is dan toch een partnerpensioen verzekerd voor uw partner. Uw ouderdomspensioen wordt dan lager. Wilt u dit niet, neemt u dan contact met ons op. Wezenpensioen Overlijdt u als u nog pensioen bij ons opbouwt, dan krijgt uw kind wezenpensioen. Dat is 20% van het partnerpensioen dat u had kunnen opbouwen als u tot uw pensioendatum was blijven deelnemen aan de pensioenregeling. Voor kinderen van wie beide ouders zijn overleden, is dit 40% van het partnerpensioen. Het wezenpensioen eindigt als uw kind 18 jaar wordt. Studerende kinderen krijgen wezenpensioen tot zij 27 jaar zijn.

Arbeidsongeschikt Wordt u arbeidsongeschikt en krijgt u een WIA-uitkering? En bouwt u nog pensioen bij ons op? Dan heeft u misschien recht op gehele of gedeeltelijke premievrijstelling. U betaalt dan geen premie voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent, maar bouwt toch pensioen op. Voor het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid volgen wij de WIA: Bij een arbeidsongeschiktheid van 0% tot 35% 35% tot 45% 45% tot 65% 65% tot 100%

Is de premie die het pensioenfonds betaalt 0% 25% 50% 100%

Als u arbeidsongeschikt wordt, hoeft u dat niet aan ons door te geven. Wij krijgen dit automatisch door van UWV. Meer informatie over arbeidsongeschiktheid vindt u op www.uwv.nl.

Meer weten? Wilt u meer informatie over uw pensioenregeling? Kijk dan in de volgende documenten.

Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet?

Geen arbeidsongeschiktheidspensioen Wordt u arbeidsongeschikt? Dan krijgt u geen aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen van ons. Misschien krijgt u wel een arbeidsongeschiktheidspensioen van de overheid. Kijk hiervoor op www.uwv.nl.

Hoe bouwt u pensioen op?

Hoe bouwt u pensioen op? A. De Algemene Ouderdomswet (AOW) De AOW is het pensioen dat u krijgt van de overheid. Iedereen die in Nederland woont of werkt, is hiervoor automatisch verzekerd. U krijgt een volledig AOW-pensioen als u in de 50 jaar voor uw AOW-leeftijd altijd verzekerd bent geweest. Heeft u niet altijd in Nederland gewoond of gewerkt? Dan kan uw AOW lager uitvallen. De AOW-leeftijd is niet voor iedereen gelijk. De bedragen worden ieder jaar aangepast. Kijk voor de bedragen en de ingangsdatum op www.svb.nl.

B. Het pensioen dat u via uw werk opbouwt U bouwt bij ons pensioen op als u in dienst bent van een werkgever die verplicht is tot deelneming in Pensioenfonds Kunststof en Rubber. U bouwt bij ons geen pensioen meer op: als u met pensioen gaat; als u niet meer werkt bij een werkgever die is aangesloten bij Pensioenfonds Kunststof en Rubber; als uw werkgever niet meer is aangesloten bij Pensioenfonds Kunststof en Rubber. De hoogte van uw pensioen en dat van uw nabestaanden staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Dit krijgt u eens per jaar toegestuurd en staat ook op uw persoonlijke pagina Mijn Pensioen. Kijk ook op www.mijnpensioenoverzicht.nl voor het totale pensioen dat u – ook bij eventuele vorige werkgevers – heeft opgebouwd. C. De pensioenaanvulling waar u zelf voor zorgt U kunt zelf een aanvulling regelen op uw AOW en het pensioen dat u opbouwt via uw werkgever. Bijvoorbeeld via banksparen of door een verzekering - zoals een lijfrente - af te sluiten.

Middelloonregeling Ieder jaar bouwt u bij ons een stukje van uw pensioen op. Uw pensioen is de optelsom van al die stukjes. Dit heet een middelloonregeling. Vanaf uw pensioendatum ontvangt u dit pensioen zolang u leeft.

In deze grafiek ziet u op welke manier u in tien jaar pensioen opbouwt. Ieder jaar een stukje. Omdat de persoon in de grafiek ieder jaar iets meer verdient, wordt het stukje pensioen (opbouw) ieder jaar iets groter. In de grafiek ziet u ook dat in een aantal jaren een toeslag is verleend. Meer informatie over toeslagverlening vindt u hier. De grafiek is een voorbeeld en niet gebaseerd op de werkelijke situatie. Zolang u deelneemt aan onze pensioenregeling bouwt u pensioen op. U stopt met deze opbouw als u met pensioen gaat, uit dienst gaat of als u overlijdt.

Pensioenopbouw U bouwt jaarlijks een deel van uw pensioen op. Dat doet u niet over uw hele salaris. We houden namelijk al rekening met de AOW die u in de toekomst ontvangt. Heeft u bijvoorbeeld een fulltime baan, dan bouwt u over € 13.877,- (2016) geen pensioen op. Uw salaris min dit drempelbedrag is de pensioengrondslag. Over de pensioengrondslag bouwt u jaarlijks 1,875 % pensioen op. Heeft u een parttime baan? Dan houden we daar rekening mee. Rekenvoorbeelden Dienstverband Salaris Drempelbedrag Pensioengrondslag 1,875% opbouw per jaar

100% - fulltime € 40.000,€ 13.877,€ 26.123,€ 489,81

60% - parttime € 24.000,€ 8.326,20,- (€ 13.877,- * 60%) € 15.673,80 € 293,88

Het fulltime salaris waarover uw pensioen wordt berekend is maximaal € 62.970,- (2016). Het bestaat uit de volgende onderdelen: basisloon, oververdienste, ploegentoeslag en vakantietoeslag. Verdient u meer, dan bouwt u over dat deel van uw salaris geen pensioen op. Rekenvoorbeelden Jaarsalaris € 65.000,€ 80.000,Gemaximeerd jaarsalaris € 62.970,€ 62.970,Drempelbedrag € 13.877,€ 13.877,Pensioengrondslag € 49.093,€ 49.093,1,875% opbouw per jaar € 920,49 € 920,49 Pensioenaanspraken opgebouwd tot 2006 Eventuele aanspraken op ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en wezenpensioen die u tot 31 december 2005 bij ons heeft opgebouwd, blijven gehandhaafd. Ze staan ook op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Deze aanspraken worden meegenomen in de eventuele indexaties van de pensioenen. De opbouw van het nabestaandenpensioen loopt tot 1 januari 2001.

Extra pensioen U bouwt pensioen op over uw brutosalaris tot € 62.970,- (2016). Verdient u meer? Dan kunt u misschien extra pensioen opbouwen. Misschien heeft uw werkgever een aanvullende regeling gesloten voor uw pensioensalaris boven € 62.970,- (2016) tot een maximum van € 101.519,(2016). In deze aanvullende regeling gelden dezelfde voorwaarden en uitgangspunten als voor het pensioen tot dit maximumsalaris. Ook het premiepercentage verandert niet. Vraag uw werkgever naar de aanvullende regeling. Rekenvoorbeelden In dit voorbeeld ziet u hoe hoog de pensioenopbouw is als er geen maximum is.

Jaarsalaris Gemaximeerd jaarsalaris Drempelbedrag Pensioengrondslag 1,875% opbouw per jaar

Gemaximeerd € 80.000,€ 62.970,€ 13.877,€ 49.093,€ 920,49

Niet gemaximeerd € 80.000,€ 13.877,€ 66.123,€ 1.239,81

U en uw werkgever betalen allebei voor uw pensioen Premie Uw werkgever betaalt elke maand premie voor uw pensioen aan het fonds. Uw werkgever kan van u een bijdrage in de kosten vragen van 40% van de premie. Vraag dit na bij uw werkgever. De

premie die u zelf betaalt, staat ook op uw loonstrook.

Pensioengrondslag Premie werkgever per jaar Uw maximale premie per jaar

60% - parttime € 15.673,80 € 3.918,45 € 1.567,38

100% - fulltime € 26.123,€ 6.530,75 € 2.612,30

Welke keuzes heeft u zelf?

Waardeoverdracht Wanneer u van baan verandert, kunt u de waarde van uw opgebouwde pensioen misschien overdragen. Waardeoverdracht geldt alleen voor pensioenen die u tijdens een dienstverband bij een werkgever heeft opgebouwd. Overdracht van bijvoorbeeld privé lijfrente- of koopsompolissen is niet mogelijk. Wel of geen waardeoverdracht Het voordeel van waardeoverdracht is dat u uw pensioen bij elkaar houdt. Het moet echter wel de moeite waard zijn. Dat hangt onder andere af van de verschillen tussen de pensioenregelingen. U kunt altijd eerst een vrijblijvende offerte aanvragen. Daarna besluit u of u definitief tot waardeoverdracht overgaat. Er zijn verschillende momenten voor waardeoverdracht: 1. U bent nieuw in de bedrijfstak Heeft u ergens anders al pensioen opgebouwd? Dan kunt u uw opgebouwde pensioen meenemen naar Pensioenfonds Kunststof en Rubber. Aanvragen waardeoverdracht U vraagt waardeoverdracht aan met het formulier Aanvraag waardeoverdracht. U ontvangt van ons dan een offerte. De aanvraag is vrijblijvend. U zit nergens aan vast tot u akkoord gaat met de offerte. Voorwaarden waardeoverdracht Voor waardeoverdracht is de financiële situatie van beide pensioenfondsen belangrijk. Pensioenfondsen mogen namelijk alleen meewerken aan waardeoverdracht als hun dekkingsgraad hoger is dan 100%. Is dat niet zo? Dan kunt u wel waardeoverdracht aanvragen, pensioenfondsen zetten het alleen nog niet in gang. Uw opgebouwde pensioen blijft in dat geval bij uw oude pensioenfonds tot de dekkingsgraad goed genoeg is. U krijgt dan uiteraard bericht. 2. Nieuwe baan binnen de bedrijfstak Verandert u van baan binnen de bedrijfstak? En is uw nieuwe werkgever ook aangesloten bij Pensioenfonds Kunststof en Rubber? Dan komt u gewoon in dezelfde pensioenregeling. 3. U verlaat de bedrijfstak Als u uit dienst gaat en gaat werken buiten de bedrijfstak, blijft uw pensioen bij ons staan. U kunt er ook voor kiezen dit pensioen mee te nemen naar uw nieuwe pensioenfonds of -verzekeraar. Van deze waardeoverdracht krijgt u bericht van uw nieuwe pensioenfonds of -verzekeraar. Hoort u niets, neem dan contact met hen op. Als u uit dienst gaat omdat u met pensioen gaat, krijgt u pensioen van ons.

Ouderdomspensioen omruilen voor partnerpensioen Voor iedereen die pensioen opbouwt in ons pensioenfonds is partnerpensioen verzekerd. Het maakt niet uit of u een partner heeft of niet. Het is echter een verzekering op risicobasis. Dit betekent dat uw partner alleen partnerpensioen ontvangt als u overlijdt terwijl u nog deelneemt aan onze pensioenregeling. Overlijdt u terwijl u niet meer deelneemt aan onze pensioenregeling? Dan ontvangt uw partner geen partnerpensioen van ons.

U kunt echter bij pensionering of eerder ontslag een deel van het ouderdomspensioen omruilen voor partnerpensioen. We doen dit al automatisch wanneer u uit dienst gaat. Uw ouderdomspensioen wordt dan lager. Wilt u op dat moment geen ouderdomspensioen omruilen voor partnerpensioen? Geef dat dan aan ons door. Is het ouderdomspensioen wel omgeruild voor partnerpensioen? Dan kunt u dit op uw pensioendatum weer omruilen voor ouderdomspensioen.

Partnerpensioen omruilen voor ouderdomspensioen Is een deel van uw ouderdomspensioen voor uw pensioendatum omgeruild voor partnerpensioen? Dan kunt u dit op uw pensioendatum weer omruilen voor ouderdomspensioen. Uw partner moet daarvoor schriftelijk toestemming geven. Is er een bijzonder partnerpensioen vastgesteld voor uw ex-partner? Dan blijft dit apart staan. U kunt dit niet omruilen voor ouderdomspensioen. Heeft u op uw pensioendatum geen partner, dan ruilen wij het partnerpensioen automatisch om voor ouderdomspensioen.

Eerder of gedeeltelijk met pensioen Het (gedeeltelijk) vervroegen van uw pensioendatum moet u minstens drie maanden voor uw pensioendatum bij ons aanvragen. Bespreek dit ook met uw werkgever. Eerder met pensioen Wilt u eerder met pensioen gaan? Dat kan vanaf 60 jaar tot uiterlijk 67 jaar. Uw ouderdomspensioen is dan lager omdat er minder pensioen is opgebouwd. Ook moet het over een langere periode worden uitgekeerd. Als u eerder met pensioen gaat, heeft dit geen gevolgen voor de hoogte van het partnerpensioen. Uw (ex-) partner moet voor akkoord tekenen. Gedeeltelijk met pensioen U mag ook gedeeltelijk met pensioen gaan vanaf 60 jaar. U kunt hier eenmalig voor kiezen voor 25%, 50% of 75% van het totale ouderdomspensioen. Uw volledige pensioen gaat uiterlijk in op de eerste dag van de maand waarin u 67 jaar wordt.

Variabel pensioen Wilt u eerst een hoger pensioen en daarna lager? Hiervoor kunt u kiezen als u met pensioen gaat. De hogere en lagere uitkering kennen een vaste verhouding van 100:75. Gaat u op of voor uw 62ste jaar met pensioen? Dan eindigt de hoge uitkering uiterlijk op uw 65ste of 70ste jaar. Gaat u na uw 62ste jaar met pensioen? Dan eindigt de hoge uitkering uiterlijk op uw 70ste of 75ste jaar. AOW-compensatie Als u met pensioen gaat vóór uw AOW-leeftijd kunt u kiezen voor een hoger ouderdomspensioen tot uw AOW-leeftijd. Hiermee kunt u de AOW-uitkering compenseren die nog niet is ingegaan. Uw ouderdomspensioen na uw AOW-leeftijd wordt daardoor wel lager. U kunt de AOW-compensatie combineren met een variabel pensioen. Als u kiest voor een variabel ouderdomspensioen, heeft dit geen gevolgen voor het partnerpensioen. Uw (ex-) partner moet voor akkoord tekenen.

Keuzes Wilt u alle keuzes zien? Alle overige keuzes bij persoonlijke gebeurtenissen (bijvoorbeeld ontslag en pensionering) vindt u in laag 2 van uw Pensioen 1-2-3.

Hoe zeker is uw pensioen?

Welke risico's zijn er? De opbouw en uitbetaling van pensioen gaan over een heel lange periode. In zo’n periode verandert de wereld. Er kunnen daardoor risico’s ontstaan die uw pensioen bedreigen. De risico’s leiden mogelijk tot een tekort. Op die risico’s proberen wij ons zo goed mogelijk voor te bereiden. Levensverwachting Ons fonds probeert voorbereid te zijn op de risico’s die uw pensioen kunnen bedreigen. In het verleden is dat niet altijd goed gegaan. Bijvoorbeeld door de snelle stijging van de levensverwachting. Die stijging is namelijk groter dan de stijging waarmee we rekening hebben gehouden. Als deelnemers gemiddeld ouder worden, moet hun pensioen langer worden uitbetaald. Het pensioenfonds moet dan meer geld hebben dan waar eerst op werd gerekend. Rente De rentestand beïnvloedt de waarde van de pensioenen. Pensioenfondsen en –verzekeraars maken van tevoren een inschatting van het geld dat ze nodig hebben om de pensioenen te kunnen uitbetalen. Hoe lager de rente is, hoe meer geld wij ‘in kas’ moet hebben om later alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Als de rente langdurig laag blijft, maakt dat de pensioenen dus duur. Beleggingen Ook de beleggingsresultaten kunnen tegenvallen. Daarom zorgen wij ervoor dat de beleggingen gespreid worden over meerdere beleggingssoorten. Rendement op een belegging kan verlies op een andere belegging goedmaken. Een pensioenfonds of –verzekeraar kan beleggingsrisico’s ook afdekken. Daar zijn wel kosten aan verbonden. Er zijn meer risico’s waar wij rekening mee moet houden om uw pensioen zo goed mogelijk te beschermen. Wij moeten die risico’s dus letterlijk ‘managen’. Pensioenfondsen moeten bij beleidsbeslissingen gebruikmaken van de zogenoemde beleidsdekkingsgraad. De beleidsdekkingsgraad is het gemiddelde van de laatste twaalf dekkingsgraden. De pensioenaanspraken en –rechten bij Pensioenfonds Kunststof en Rubber zijn herverzekerd. Zolang de herverzekering loopt, is de kans erg klein dat de beleidsdekkingsgraad onder het vereiste niveau komt.

Waardevast pensioen Wij proberen ieder jaar uw pensioen mee te laten groeien met de prijzen. Dit heet indexatie of toeslagverlening. Of wij deze toeslag kunnen geven, hangt af van de financiële situatie van het pensioenfonds. U heeft dus niet automatisch recht op een verhoging. Wij hebben geen ‘spaarpot’ voor een verhoging. Jaarlijks besluit Ieder jaar besluiten wij over het verhogen van de pensioenen. Wij kijken daarvoor naar de beleidsdekkingsgraad. Toeslagverlening In de voorgaande jaren hebben wij de pensioenen voor deelnemers als volgt verhoogd: Jaar 2015

Verhoging 0,10%

2014

0,00%

2013

0,00%

2012

0,68%

Prijsstijging de prijzen stegen toen van oktober tot oktober met 0,66% de prijzen stegen toen van oktober tot oktober met 1,05% de prijzen stegen toen van oktober tot oktober met 1,56% de prijzen stegen toen van oktober tot oktober met 2,87%

2011

0,00%

2010

1,00%

2009

1,80%

2008

0,00%

2007

1,90%

2006

1,00%

de prijzen stegen toen van oktober tot oktober met 2,65% de prijzen stegen toen van oktober tot oktober met 1,57% de prijzen stegen toen van oktober tot oktober met 0,71% de prijzen stegen toen van oktober tot oktober met 2,78% de prijzen stegen toen van oktober tot oktober met 1,61% de prijzen stegen toen van oktober tot oktober met 0,81%

Grafiek: Jaarlijkse opbouw met toeslag

In de grafiek ziet u op welke manier de jaarlijkse stukjes pensioen de afgelopen tien jaar zijn verhoogd. We zijn ervan uit gegaan dat de persoon in de grafiek ieder jaar iets meer verdient. Het stukje pensioen (opbouw) is ieder jaar iets groter. U ziet ook in welke jaren een toeslag is gegeven. De grafiek is een voorbeeld en niet gebaseerd op de werkelijke situatie.

Tekort Om uw pensioen nu en in de toekomst zeker te stellen, moet het pensioenfonds genoeg geld hebben. De beleidsdekkingsgraad van een pensioenfonds geeft aan of dit het geval is. Het is de verhouding tussen de bezittingen van het pensioenfonds (het vermogen) en de verplichtingen (de uit te betalen pensioenen). Hoe hoger de beleidsdekkingsgraad, des te beter de financiële situatie van het pensioenfonds is. Dus bij een beleidsdekkingsgraad boven de 100% heeft het fonds meer geld in kas dan het aan pensioenen moet uitbetalen. Andersom geldt hetzelfde: als de beleidsdekkingsgraad onder de 100% is, heeft het pensioenfonds op termijn te weinig geld in kas om de pensioenen uit te betalen. Als we een tekort hebben, nemen we - als dat nodig is - één of meer van deze maatregelen: Wij verhogen uw pensioen niet met een toeslag. Uw premie gaat omhoog. Uw pensioen gaat omlaag. Pensioenfonds Kunststof en Rubber heeft alle pensioenen herverzekerd bij een verzekeraar.

Zolang alle pensioenen zijn herverzekerd, worden de pensioenen niet verlaagd.

Welke kosten maken wij?

Kosten Pensioenfonds Kunststof en Rubber maakt kosten om de pensioenregeling uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan kosten voor de administratie, de uitbetaling van de pensioenen en het innen van de premies. Ook maken wij kosten voor de communicatie, zoals brieven, het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en de website. Het beheren en beleggen van vermogen kost ook geld. Wij betalen bijvoorbeeld voor de aan- en verkoop van aandelen.

Wanneer moet u in actie komen?

U gaat uit dienst Als u van baan verandert, kunt u de waarde van uw opgebouwde pensioen misschien overdragen. Waardeoverdracht geldt alleen voor pensioenen die u tijdens een dienstverband bij een werkgever heeft opgebouwd. Overdracht van bijvoorbeeld privé lijfrente- of koopsompolissen is niet mogelijk. Wel of geen waardeoverdracht Het voordeel van waardeoverdracht is dat u uw pensioen bij elkaar houdt. Het moet echter wel de moeite waard zijn. Dat hangt onder andere af van de verschillen tussen de pensioenregelingen. U kunt altijd eerst een vrijblijvende offerte aanvragen. Daarna besluit u of u definitief tot waardeoverdracht overgaat. Er zijn verschillende momenten voor waardeoverdracht: U bent nieuw in de bedrijfstak U krijgt een nieuwe baan binnen de bedrijfstak U verlaat de bedrijfstak

U wordt arbeidsongeschikt Als u arbeidsongeschikt wordt, hoeft u dit niet aan ons door te geven. Wij krijgen dit door van UWV. Misschien heeft u wel recht op gehele of gedeeltelijke premievrijstelling. U betaalt dan geen premie voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent, maar bouwt toch pensioen op. Arbeidsongeschikt Wordt u arbeidsongeschikt en krijgt u een WIA-uitkering? En bouwt u nog pensioen bij ons op? Dan heeft u misschien recht op gehele of gedeeltelijke premievrijstelling. U betaalt dan geen premie voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent, maar bouwt toch pensioen op. Voor het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid volgen wij de WIA: Bij een arbeidsongeschiktheid van 0% tot 35% 35% tot 45% 45% tot 65% 65% tot 100%

Is de premie die het pensioenfonds betaalt 0% 25% 50% 100%

Meer informatie over arbeidsongeschiktheid vindt u op www.uwv.nl.

Als u gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat U hoeft uw partner niet bij Pensioenfonds Kunststof en Rubber aan te melden. Uw partner wordt niet geregistreerd. Als u overlijdt, controleren wij bij de gemeente of er een partner is en of deze partner in aanmerking komt voor het partnerpensioen. Woonde u ongehuwd samen, dan moet uw partner zich na uw overlijden bij ons melden. Partnerpensioen Overlijdt u als u nog pensioen bij ons opbouwt, dan krijgt uw partner partnerpensioen. Dat is 70% van het ouderdomspensioen dat u had kunnen opbouwen als u tot uw pensioendatum was blijven deelnemen aan de pensioenregeling. Het partnerpensioen eindigt als uw partner overlijdt.

Als u uit elkaar gaat Als u uit elkaar gaat is het belangrijk goed te kijken naar de gevolgen voor uw pensioen. Was u getrouwd of had u een geregistreerd partnerschap gesloten? Uw ex-partner heeft recht op een deel van uw ouderdomspensioen als u met pensioen gaat. Uw ex-partner heeft recht op bijzonder partnerpensioen als u overlijdt. Woonde u samen? Als u voor 2001 partnerpensioen heeft opgebouwd in onze pensioenregeling, heeft uw expartner recht op bijzonder partnerpensioen als u overlijdt. Als u gaat scheiden Als u gaat scheiden of uw geregistreerd partnerschap beëindigt, krijgen wij automatisch bericht van de gemeente. Alleen als u in het buitenland bent gescheiden, moet u dit aan ons doorgeven. Dit doet u door een kopie van de scheidingsakte naar ons op te sturen, samen met een kopie van het legitimatiebewijs van u en van uw partner. Ouderdomspensioen De wet zegt dat uw ex-partner recht heeft op de helft van het ouderdomspensioen dat u tijdens dat huwelijk of geregistreerd partnerschap heeft opgebouwd. Dit wordt verevening genoemd. Deze pensioenuitkering voor uw ex-partner start - ongeacht zijn of haar leeftijd - tegelijk met uw pensioenuitkering. Woonde u samen? Dan heeft uw ex-partner geen recht op verevend ouderdomspensioen. Afwijken van de wet Verevening is een wettelijke regeling. U kunt onderling ook andere afspraken maken. Dit moet u dan vastleggen in uw huwelijkse voorwaarden, notarieel partnerschapscontract of in uw echtscheidingsconvenant. Wat precies geldt, is afhankelijk van uw situatie. Kijk daar goed naar. Lees ook de informatie van de Rijksoverheid over de verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding. Bijzonder partnerpensioen Als u uit elkaar gaat, heeft uw ex-partner recht op partnerpensioen dat u heeft opgebouwd voor 2001. Dit wordt bijzonder partnerpensioen genoemd. Als er een nieuwe partner is, dan wordt het bijzonder partnerpensioen in mindering gebracht op het partnerpensioen van de nieuwe partner. Uw ex-partner ontvangt het bijzonder partnerpensioen vanaf het moment dat u overlijdt. Uw expartner kan afzien van het recht op bijzonder partnerpensioen. Dit moet u schriftelijk vastleggen en bij ons melden. Einde samenwoning Als u de samenwoning beëindigt, moet u dit schriftelijk melden bij ons en daarvan een bewijs overleggen.

Woont u samen en heeft u geen samenlevingscontract? Dan vragen wij om een uittreksel basisregistratie personen. Woont u samen en heeft u een samenlevingscontract? Dan vragen wij om een kopie van het contract. Belangrijk Woont u in het buitenland en gaat u uit elkaar? Meld dit dan bij ons. Stuur ons een kopie van de echtscheidingsakte of de overeenkomst in verband met de beëindiging van het geregistreerd partnerschap. Stuur ook een kopie van het legitimatiebewijs van u en van uw partner mee. Maakt u afspraken met uw ex-partner die afwijken van wat in de wet is vastgelegd? Bijvoorbeeld over de verevening van ouderdomspensioen of het recht op bijzonder partnerpensioen. Meld dit bij ons binnen twee jaar nadat u uit elkaar bent gegaan. Woont u niet meer samen? Heeft u geen samenlevingscontract, stuur ons dan een uittreksel basisregistratie personen. Heeft u een samenlevingscontract, stuur ons dan een kopie van dat contract.

Als u verhuist Als u naar het buitenland verhuist Geef een verhuizing naar het buitenland of in het buitenland altijd aan ons door. U kunt dit schriftelijk aan ons doorgeven of via ‘Mijn Pensioen’. Zo kunt u ook aangeven als u uw post op een ander adres wilt ontvangen. Let op: verhuizen naar het buitenland kan gevolgen hebben voor uw AOW. Verhuizen binnen Nederland Verhuist u binnen Nederland, dan hoeft u dat niet door te geven. Wij krijgen uw nieuwe adres namelijk via de gemeente. Vergeet dus niet uw verhuizing bij uw nieuwe gemeente te melden.

Als u werkloos wordt Als u werkloos wordt, stopt uw pensioenopbouw. U hoeft dit niet aan ons te melden want wij krijgen dat door van UWV. U betaalt dan ook geen premie meer. Het pensioen dat u bij Pensioenfonds Kunststof en Rubber heeft opgebouwd, blijft van u. Vanaf de datum waarop u volgens onze pensioenregeling met pensioen gaat, krijgt u van ons ouderdomspensioen.

Als u met verlof gaat Er zijn verschillende vormen van onbetaald verlof die diverse gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw. Of uw pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof gewoon doorgaat, hangt af van de cao. De regelgeving op dit gebied verandert (nog) steeds. Vraag uw werkgever daarom om de actuele regels.

Als u in deeltijd gaat werken Uw pensioenopbouw is onder andere afhankelijk van uw salaris. Als u meer of minder gaat werken, verandert uw salaris en daarmee uw pensioenopbouw. De hoogte van uw pensioenpremie wordt automatisch aangepast; u hoeft hier zelf niets voor te doen. Minder werken Gaat u minder werken, dan daalt uw pensioengevend salaris. U bouwt dan minder pensioen op. Er is in dat geval ook minder partner- en wezenpensioen voor uw gezin. Een voorbeeld: Wij gaan uit van een vijfdaagse werkweek. U werkt bijvoorbeeld vier dagen per week. Dat is 80%. Dan krijgt u, als u met pensioen gaat, ook maar 80% van het pensioen dat u zou krijgen als u een

volledige baan had. Meer werken Als u in deeltijd werkt en weer meer uren gaat werken, stijgt uw pensioengevend salaris. U bouwt meer pensioen op. U krijgt dan ook een hogere uitkering als u met pensioen gaat.

Als u kinderen krijgt Uw kind aanmelden Gezinsuitbreiding hoeft u niet aan ons door te geven. Wij krijgen de gegevens van uw kinderen van uw gemeente. Dit geldt overigens alleen wanneer u in Nederland woont. Woont u in het buitenland, dan moeten uw nabestaanden uw overlijden melden bij ons. Ouderschapsverlof Als u een kind krijgt, kunt u gebruik maken van ouderschapsverlof. Hoewel u in dat geval tijdelijk minder gaat werken, kunt u tijdens deze verlofperiode op het gebruikelijke niveau pensioen opbouwen. Voor meer informatie over ouderschapsverlof kunt u terecht bij uw werkgever. Wezenpensioen Als u overlijdt, krijgen uw kinderen misschien wezenpensioen.

Mijn pensioenoverzicht Wilt u weten hoeveel pensioen u in totaal heeft opgebouwd? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Contact opnemen Heeft u vragen of wilt u gebruikmaken van een keuzemogelijkheid? Neem dan contact op met onze Pensioendesk, telefoon (050) 522 50 60. Of stuur een e-mail naar [email protected].

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)