Wij gidsen u naar een optimaal preventiebeleid
Inhoud Inleiding
1. Waarom kiezen voor Provikmo?
4
2. Waar vindt u ons?
6
3. Wat is in het basispakket vervat?
9
4. Afdeling medisch toezicht
12
Opdrachten van de afdeling medisch toezicht Profiel van de arbeidsgeneesheer van Provikmo Organisatie van de gezondheidsbeoordeling Soorten gezondheidsbeoordelingen Bijkomend aanbod afdeling medisch toezicht
5. Afdeling risicobeheersing
16
Hoe praktisch een beroep doen op de afdeling risicobeheersing? Aanbod van het Team Veiligheid Aanbod van het Team Metingen Aanbod van het Team Ergonomie Aanbod van het Team Psychosociaal welzijn Aanbod van het Team Bedrijfshygiëne
6. Stafdiensten
21
Aanbod van het kennis- en documentatiecentrum Beschikbaarheid van basisdocumentatie en E-tools via www.provikmo.be Aanbod van de studiedienst
7. Taakverdeling intern/extern: opdrachten & taken
23
Opdrachten Taken De aanpak en preventie van pesten, agressie en ongewenste omgangsvormen
8. Koninklijke besluiten van 27/03/1998 en 20/02/2002: indeling van de werkgevers in 4 groepen
02
26
Inleiding De welzijnswet van 4 augustus 1996 verplicht elke werkgever een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk met één of meerdere preventieadviseurs op te richten. De uitvoeringsbesluiten van deze wet beklemtonen vooral een geïntegreerde, globale benadering van de preventie en multidisciplinariteit. De aandacht gaat dus niet alleen naar het uitschakelen van onveilige en ongezonde situaties, maar vooral naar het zich “wel” bevinden op het werk door maatregelen met betrekking tot: t bescherming van de gezondheid van de werknemers op het werk tarbeidsveiligheid tpsychosociaal welzijn op het werk, waaronder de aanpak & preventie van pesten, geweld en ongewenste omgangsvormen tergonomie tarbeidshygiëne - toxicologie tverfraaiing van de werkplaatsen t invloed van het leefmilieu op de arbeidsomstandigheden
De meeste werkgevers beschikken niet zelf over een arbeidsgeneesheer in dienstverband. Daarom moeten zij een overeenkomst sluiten met een externe preventiedienst, zoals Provikmo. Voor heel wat werkgevers is het ook niet mogelijk de rest van het takenpakket aangaande “welzijn op het werk” zelf in te vullen. Zo zijn werkgevers zonder eigen preventieadviseur met opleiding niveau 1 of 2 verplicht zich ook inzake arbeidsveiligheid te laten bijstaan door een externe preventiedienst. Andere disciplines (ergonomie, psychosociaal welzijn, toxicologie, arbeidshygiëne) zullen slechts sporadisch volledig door eigen mensen ingevuld kunnen worden (specifieke diploma’s vereist). Deze taakverdeling tussen uw interne (eigen) preventieadviseur en Provikmo hangt samen met de indeling in één van de 4 groepen: A-, B-, C- of D-werkgever (zie schema achteraan in deze brochure) en dient vastgelegd te worden in het “identificatiedocument” van uw interne preventiedienst.
03
DEEL
1 04
1. Waarom kiezen voor Provikmo? Provikmo is een deskundige partner inzake welzijn op het werk voor bijna 35.000 werkgevers die samen zo’n 350.000 werknemers tewerkstellen. Aansluiten bij Provikmo betekent niet enkel aan een wettelijke verplichting voldoen, maar vooral zich de medewerking verzekeren van een multidisciplinair team van competente arbeidsgeneesheren, ingenieurs en deskundigen gespecialiseerd in arbeidsveiligheid, psychosociaal welzijn, ergonomie, arbeidshygiëne, leefmilieu, voeding …
Provikmo is opgebouwd uit 2 afdelingen, namelijk: - de afdeling medisch toezicht die o.a. instaat voor de gezondheidsbeoordeling van uw medewerk(st)ers en andere medische onderzoeken en inentingen; - de afdeling risicobeheersing, met als opdracht veiligheidsondersteuning, opdrachten in het kader van ergonomie, alle vormen van psychosociale belasting door het werk (organisatiestress, pesten …) en bedrijfshygiëne. Beide afdelingen worden ondersteund door een goed uitgebouwde kennis- en documentatiedienst. Elke werkgever krijgt een titularis-preventieadviseur - zo er gezondheidsrisico’s zijn eveneens een arbeidsgeneesheer - én een vaste dossierbeheerder toegewezen.
05
DEEL
2 06
2. Waar vindt u ons? Om onze cliënteel de nodige persoonlijke, klantgerichte en efficiënte service te kunnen bieden, zijn wij actief in gans België. Een maximale bereikbaarheid is dus gegarandeerd.
Maatschappelijke zetel: Koningsstraat 75/3, 1000 BRUSSEL www.provikmo.be –
[email protected]
2.1 Provikmo Noord voor de Vlaamse gemeenschap en Brussel Administratieve zetel: Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge
Tel.: 050 47 47 47
Fax: 050 47 47 58
Provikmo Antwerpen, Bataviastraat 11, 2000 Antwerpen
Tel.: 03 204 70 60
Fax: 03 204 70 69
Provikmo Asse, Bloklaan 5 (Huize Stas), 1730 Asse
Tel.: 02 453 01 69
Fax: 02 581 07 50
Provikmo Brugge, Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge
Tel.: 050 47 47 47
Fax: 050 47 47 58
Provikmo Brussel, Koningsstraat 75/3, 1000 Brussel
Tel.: 02 250 00 57
Fax: 02 223 72 87
Provikmo Edegem, Oude Godstraat 110, 2650 Edegem
Tel.: 03 457 34 16
Fax: 03 457 74 46
Provikmo Gent, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent
Tel.: 09 235 49 61
Fax: 09 235 49 62
Provikmo Hasselt, Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt
Tel.: 011 26 31 71
Fax: 011 25 48 95
Provikmo Herentals, Atealaan 65 bus 3, 2200 Herentals
Tel.: 014 84 94 90
Fax: 014 84 94 95
Provikmo Ieper, Maarschalk Fochlaan 34, 8900 Ieper
Tel.: 057 22 86 67
Fax: 057 22 86 69
Provikmo Izegem, Burg. Vandenbogaerdelaan 72, 8870 Izegem
Tel.: 051 32 15 98
Fax: 051 32 15 96
Provikmo Londerzeel, “De Burcht” 5A, 1840 Londerzeel
Tel.: 052 31 16 36
Fax: 052 30 68 57
Provikmo Kortrijk, Reepkaai 4, 8500 Kortrijk
Tel.: 056 24 24 50
Fax: 056 24 24 53
Provikmo Menen, Oude Leielaan 83a, 8930 Menen
Tel.: 056 53 27 97
Fax: 056 53 28 07
Provikmo Puurs, Rijksweg 9 (KMO-zone), 2870 Puurs
Tel.: 03 886 03 56
Fax: 03 886 55 51
Provikmo Roeselare, Ovenstraat 5, 8800 Roeselare
Tel.: 051 26 06 00
Fax: 051 26 06 09
Provikmo Torhout, Zuidstraat 18, 8820 Torhout
Tel.: 050 21 66 30
Fax: 050 21 20 64
Provikmo Veurne, Oude Beestenmarkt 6, 8630 Veurne
Tel.: 058 31 57 27
Fax: 058 31 73 39
Provikmo Waregem, Westerlaan 29, 8790 Waregem
Tel.: 056 62 51 50
Fax: 056 62 51 59
ONZE REGIONALE KANTOREN
ONZE ONDERZOEKSCENTRA In Vlaanderen en Brussel: Aalst, Aarschot, Antwerpen, Asse, Beringen, Blankenberge, Borgerhout, Brasschaat, Bree, Brugge, Brussel, Dendermonde, Diest, Diksmuide, Edegem, Eeklo, Ekeren, Essen, Geel, Genk, Gent, Gistel, Haacht, Halle, Hamme, Harelbeke, Hasselt, Heist o/d Berg, Herentals, Herk-de-Stad, Heusden-Zolder, Heverlee, Hoogstraten, Ieper, Izegem, Jette, Kortenberg, Kortrijk, Lier, Londerzeel, Maasmechelen, Mechelen, Melle, Menen, Mol, Neerpelt, Ninove, Oostende, Oudenaarde, Overpelt, Poperinge, Puurs, Roeselare, Sint-Niklaas, Sint-Truiden, Temse, Terhagen, Tessenderlo, Tielt, Tienen, Tongeren, Torhout, Turnhout, Ukkel, Vilvoorde, Vorselaar, Waregem, Westerlo, Zeebrugge, Zelzate, Zoersel
07
2.2 Provikmo Zuid voor de Franse en Duitstalige gemeenschap Administratieve zetel: Rue du Palais 27, 4800 Verviers
Tel.: 087 22 51 41
Fax: 087 22 77 67
Provikmo Brussel, Koningsstraat 75/3, 1000 Brussel
Tel.: 02 250 00 57
Fax: 02 223 72 87
Provikmo Eupen, Aachenerstrasse 7, 4700 Eupen
Tel.: 087 59 35 20
Fax: 087 55 76 81
Provikmo Liège, Rue Darchis 6, 4000 Liège
Tel.: 042 22 16 55
Fax: 042 23 58 42
Provikmo Namur, Boulevard Frère Orban 5-6, 5000 Namur
Tel.: 081 22 94 49
Fax: 081 23 04 84
Provikmo Verviers, Rue du Palais 27, 4800 Verviers
Tel.: 087 22 51 41
Fax: 087 22 77 67
ONZE REGIONALE KANTOREN
ONZE ONDERZOEKSCENTRA In Wallonië en Brussel: Andenne, Arlon, Ath, Athus, Bastogne, Beauraing, Bierges, Binche, Braine-l’Alleud, Bruxelles, Chimay, Ciney, Couvin, Dinant, Eupen, Florennes, Gedinne, Gembloux, Gosselies, Huy, Jette, La Louvière, Liège, Marche-en-Famenne, Mons, Mouscron, Namur, Neufchâteau, Philippeville, Rochefort, Sankt Vith, Tamines, Tournai, Uccle, Verviers, Virton, Waremme
2.3 Onze mobiele medische onderzoekswagens Provikmo beschikt over diverse mobiele medische onderzoekswagens om aan de vraag van de klanten te voldoen.
08
DEEL
3 09
3. Wat is in het basispakket vervat? (inbegrepen in basisbijdrage)
3.1 Risicobeheersingssysteem De werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers bijstaan bij de uitwerking, programmatie, uitvoering en evaluatie van het beleid bepaald door het dynamisch risicobeheersingssysteem. In verband met de risicoanalyse: tmeewerken aan de identificatie van de gevaren; tadvies verlenen en maatregelen voorstellen teneinde over een permanente risicoanalyse te beschikken; tadvies verlenen en voorstellen formuleren voor de opstelling, uitvoering en bijsturing van het globaal preventieplan en jaaractieplan. Het uitvoeren van de risicoanalyse van gezondheidskundige risicofactoren.
3.2 Wisselwerking tussen mens en arbeid Het onderzoek van de wisselwerking tussen mens en arbeid met als doel een betere afstemming van de mens op zijn taak enerzijds en de aanpassing van het werk aan de mens anderzijds, o.a. gericht werkpostbezoek.
3.3 Advies preventie en bescherming Adviezen aan de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (of werkgever), verstrekt tijdens de periodieke bedrijfsbezoeken, evenals het beantwoorden van eenvoudige vraagstelling. Adviezen en dienstverlening op maat, waarvoor uitgebreider opzoekingswerk of bezoek ter plaatse noodzakelijk is, behoren tot het tweedelijnspakket.
10
3.4 Advies aankoop beschermingsmiddelen Advies bij de aankoop en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.
3.5 Nazien gezondheidskundige aspecten Het nazien en viseren van indienststellingsverslagen en werkpostfiches op gezondheidskundige aspecten door de arbeidsgeneesheer.
3.6 Gezondheidstoezicht op de werknemers Het gezondheidstoezicht op de werknemers met de wettelijk voorziene medische onderzoeken: voorafgaande gezondheidsbeoordeling bij aanwerving of werkpostmutatie of op periodieke basis, bezoek voorafgaand aan de werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer met het oog op een eventuele aanpassing van de werkpost, onderzoek bij werkhervatting van de aan het gezondheidstoezicht onderworpen werknemers, reïntegratieonderzoek, onderzoek in het raam van de moederschapbescherming en de lactatie, spontane consultaties en het voortgezet en uitgebreid gezondheidstoezicht. Eventuele biomonitorings worden aangerekend volgens de tarieven en honoraria van de RIZIV-nomenclatuur.
3.7 Lijst beroepsziekten Aangifte van de beroepsziekten en follow-up.
3.8 Vaccinatieprogramma's Vaccinatieprogramma’s (tetanus, hepatitis A/B, reisvaccinaties ...), exclusief de kostprijs van het vaccin en tuberculosebewaking door middel van een Mantoux®-test, waar nodig in verband met het werk. Radiografieën van de long worden aangerekend volgens de tarieven en honoraria van de RIZIVnomenclatuur.
3.12 Comité voor Preventie en Bescherming en andere Welzijnscomités Actieve deelname aan de vergaderingen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of andere Welzijnscomités.
3.13 Info wetgeving preventie 3.9 Preventieonderzoek werkplaatsen Het periodiek grondig en actief onderzoek van de werkplaatsen door de titularis-preventieadviseur en/of assistent-preventieadviseurs, zoals wettelijk vastgelegd.
Informatie ter beschikking stellen aan de interne preventieadviseur met betrekking tot gewijzigde wetgeving en reglementering inzake “welzijn op het werk”.
3.14 Activiteitenverslag 3.10 Organisatie eerste hulp Toezicht houden op de organisatie van de eerste hulp.
3.11 Uitvoeren screeningsmetingen Het uitvoeren van screeningsmetingen n.a.v. het periodiek bedrijfsbezoek zoals: tMJDIUNFUJOHFO tFFOWPVEJHFHFMVJETNFUJOHFO tNFUJOHFOWBOUFNQFSBUVVSFOSFMBUJFWFMVDIUWPDIUJHIFJE tNFUJOHFOEPPSNJEEFMWBOWFSLMFVSFOEFCVJTKFT De kostprijs van de labanalyses is niet inbegrepen in de forfaitaire bijdrage. Op basis van de risicoanalyse en van bovenstaande routinemetingen kan geoordeeld worden dat een meer gespecialiseerde bewaakte meting door experts noodzakelijk is. Dergelijke metingen die meer gespecialiseerde kennis, expertise, apparatuur en tijd vragen, behoren tot het tweedelijnspakket.
Rapportering van de activiteiten (door het opstellen van het activiteitenverslag).
3.15 Onderzoek van arbeidsongevallen Voor C- & D-werkgevers zonder preventieadviseur met opleiding niveau I of II: onderzoek van arbeidsongevallen op de werkplek vanaf 4 dagen werkverlet bij het eerstvolgende ingeplande periodiek bezoek (behoudens de prioritair te onderzoeken arbeidsongevallen).
3.16 Crisislijn Ter beschikking stellen van een preventieadviseur gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van het werk en van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk; crisisopvang door middel van de “crisislijn” (telefonische en elektronische dienstverlening) alsook 2 intakegesprekken van getraumatiseerde medewerkers in een van onze Provikmokantoren.
11
DEEL
4 12
4. Afdeling medisch toezicht 4.1 Opdrachten van de afdeling medisch toezicht t(F[POEIFJETUPF[JDIU Aan de hand van gerichte medische onderzoeken (zie verder voor de verschillende soorten wettelijk voorziene gezondheidsbeoordelingen) adviseert de arbeidsgeneesheer, als een deskundige in het beheer van gezondheidsrisico’s op het werk, de werkgever over de impact van de nog resterende gezondheidsrisico’s op het bedrijf. Door hierbij in te grijpen kan de werkgever een gezondere werkomgeving creëren met een reductie van ziekteabsenteïsme en een positievere werksfeer. De werknemers zelf worden ingelicht over de mogelijke gezondheidsrisico’s en -schade en de wijze waarop ze deze kunnen voorkómen: - correct gebruik van collectieve bescherming (vb. afzuiging) - gebruik van correcte persoonlijke bescherming (vb. handschoenen) - juiste werkmethode en goede persoonlijke hygiëne Tevens is het de opdracht van de arbeidsgeneesheer om werknemers met (lichamelijke) beperkingen zoveel mogelijk op hun werk te reïntegreren. t"BOHJGUFTCFSPFQT[JFLUFO t&)#0 - advies omtrent inhoud en organisatie - opleiding t&QJEFNJPMPHJTDIFTUVEJFT tMaar ook: - bijwonen vergaderingen Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en eventueel Comité Ziekenhuishygiëne - gericht werkpostonderzoek, reactief (bij problemen) en proactief ter opsporing van potentiële gezondheidsrisico’s - multivalent basisadvies rond gezondheidsaspecten, ergonomie, bedrijfshygiëne en psychosociale belasting - samenwerking met de interne preventieadviseur - contacten met behandelend geneesheer en mutualiteit
4.2 Profiel van de arbeidsgeneesheer van Provikmo t*OUFSOCJKHFTDIPPME - multidisciplinaire basiskennis, snelle info-opvolging, werkt volgens Provikmo-richtlijnen
t4OFMCFSFJLCBBSWJB - gsm, e-mail (eigen pc), dossierbeheerder (telefonisch of per e-mail) en snel reagerend (max. binnen 2 werkdagen ter plaatse) t*OUFSFTTF WPPS QSFWFOUJF PQ EF XFSLWMPFS FO CJK POUXFSQfase) t*OUFSFTTF WPPS QSFWFOUJF UJKEFOT IFU iNFEJTDI DPOUBDUNPment” t5FBNTQFMFS - met Provikmo-deskundigen risicobeheersing, documentatiedienst, de interne preventieadviseur, HR-manager, Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk t8FSLUJOWBTUFPNLBEFSJOH - met eigen dossierbeheerder, regionale artsengroep: permanente service gewaarborgd
4.3 Organisatie van de gezondheidsbeoordeling Gebeurt in overleg met de werkgever! t$POUBDUQFSTPOFO - toegewezen dossierbeheerder (telefonisch of via e-mail) - toegewezen arbeidsgeneesheer (gsm of via e-mail) - coördinerend arbeidsgeneesheer in bedrijven met een geografische spreiding (gsm of e-mail) t1FSJPEJFLFHF[POEIFJETCFPPSEFMJOH in één van onze regionale kantoren, onderzoekscentra of in een medische onderzoekswagen t7PPSBGHBBOEFHF[POEIFJETCFPPSEFMJOH TQPOUBOFDPOTVMUBtie, onderzoek bij werkhervatting …: locatie in overleg met de arbeidsgeneesheer. Datum en uur voor periodieke onderzoeken worden door de dossierbeheerder, na onderling overleg, telefonisch aan de werkgever doorgegeven. Een schriftelijke bevestiging aan de werkgever volgt. Per werknemer wordt een afzonderlijk gezondheidsdossier aangelegd. Aangezien deze dossiers persoonlijke medische gegevens bevatten, worden deze strikt vertrouwelijk behandeld. Voor een onderzoek bij aanwerving, werkhervatting of spontane consultatie contacteert de werkgever zelf de dossierbeheerder of de arbeidsgeneesheer. Spontane consultatie op vraag van de werknemer: het regionale kantoor deelt aan de werknemer mee waar de arbeidsgeneesheer te bereiken is.
13
4.4 Soorten gezondheidsbeoordelingen
14
Periodieke gezondheidsbeoordeling
De aan het gezondheidstoezicht onderworpen werknemers worden periodiek uitgenodigd, naargelang de frequentie en de risicofactoren: - blootstelling aan fysische, biologische of chemische agentia - risico’s op huid- of longaandoeningen - risico’s van ergonomische aard (beeldschermwerk, tillen) - risico’s verbonden aan de moeilijkheidsgraad van het werk of monotoon werk of repetitieve taken - risico’s op psychosociale belasting - veiligheidsfunctie, functies met verhoogde waakzaamheid - andere factoren: voeding, jongeren, nachtarbeid, ploegenarbeid ...
Voorafgaande gezondheidsbeoorEFMJOH POEFS[PFLCJKBBOXFSWJOH
De werknemers die in dienst genomen worden om te worden tewerkgesteld in een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren dienen onderzocht te worden voor de aanwerving of tijdens de proefperiode (beperkt tot een periode van maximum één maand na de aanwerving)
Onderzoek bij werkpostmutatie
Aan de werknemers die in dienst zijn en aan wie een andere werkpost of activiteit toegewezen wordt, kunnen andere risico’s verbonden zijn. De arbeidsgeneesheer geeft hierover advies.
Onderzoek bij werkhervatting
Verplicht voor de werknemers die onderworpen zijn aan een periodieke gezondheidsbeoordeling, na een afwezigheid van minstens 4 weken ten gevolge van om het even welke ziekte, aandoening of ongeval, of wegens bevalling. Dit onderzoek gebeurt ten vroegste op de dag waarop het werk of de dienst wordt hernomen en ten laatste op de achtste werkdag daarna.
i#F[PFLwBBOEFBSCFJETHFOFFTIFFS voorafgaand aan de werkhervatting tijdens periode van ongeschiktheid
Elke werknemer heeft de mogelijkheid om van een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting te genieten in geval van arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer, met het oog de gezondheidstoestand te bespreken, evenals een eventuele aanpassing van de werkpost te bekijken.
De gezondheidsbeoordeling van een definitief arbeidsongeschikte werknemer met het oog op zijn reïntegratie
Wanneer de behandelende arts, de werknemer definitief ongeschikt verklaart wegens ziekte of ongeval, geniet de werknemer het recht van een procedure tot reïntegratie, ongeacht of hij al dan niet aan gezondheidstoezicht onderworpen is.
Spontane raadpleging
Elke werknemer die al dan niet onderworpen is aan het gezondheidstoezicht heeft het recht zonder verwijl de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer te consulteren voor gezondheidsklachten die hij wijt aan het feit dat onvoldoende preventiemaatregelen werden genomen.
Onderzoek in toepassing van moederschap/lactatie
Wie zwanger is of borstvoeding geeft, heeft recht op passend en gezond werk. De arbeidsgeneesheer schrijft de nodige maatregelen voor.
Uitbreiding van het gezondheidstoezicht
De uitbreiding van het gezondheidstoezicht naar alle werknemers die tewerkgesteld worden in de onmiddellijke omgeving van de werkpost van een werknemer die verplicht onderworpen is aan het gezondheidstoezicht gebeurt op basis van de resultaten van de risicoanalyse en op initiatief van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, van de werkgever, van een werknemersvertegenwoordiger of op advies van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Voortgezet gezondheidstoezicht
De werkgever moet de nodige maatregelen nemen opdat de werknemers die blootgesteld werden aan bepaalde risico’s kunnen genieten van gezondheidstoezicht na het einde van de blootstelling. Dit is onder meer het geval bij blootstelling aan: - asbest of asbesthoudende materialen - kankerverwekkende en mutagene agentia
Onderzoek in het kader van de aanvraag of verlenging van het rijgeschiktheidsattest
De arbeidsgeneesheer zorgt, op vraag, ook voor de uitvoering van het medisch onderzoek en het afleveren van het ‘rijgeschiktheidsattest’ nodig voor het verkrijgen of verlengen van een rijbewijs C, C1, D, D1 of bezoldigd personenvervoer.
4.5 Bijkomend aanbod afdeling medisch toezicht t&)#0PQMFJEJOHFOUSBJOJOH Eerste hulp bij ongevallen kan kostbare levens redden! Een ongeluk is vlug gebeurd. Het is natuurlijk beter te voorkomen dan te genezen ..., maar als het dan toch gebeurt, dan kan je maar beter zorgen dat er een goede opvang bestaat. Een juiste eerstehulpverlening kan veel narigheden voorkomen en het imago van uw onderneming/instelling zeker ten goede komen! Provikmo is erkend om EHBO-lessen te geven en brevetten uit te reiken van “Hulpverlener”. Het spreekt voor zich dat de opleiding maatwerk moet zijn. In die optiek houden wij rekening met de specifieke werksituaties en wordt het programma waar nodig aangepast. Belangrijk: alle lesonderdelen worden zowel theoretisch als praktisch benaderd. Door deze strategie bereikt u volgende doelstellingen: - bijdragen tot een verhoogde professionaliteit en veiligheidsbewustzijn van uw medewerkers - de geslaagde kandidaat beheerst de EHBO-principes om te kunnen bijspringen waar nodig - u voldoet aan de wettelijke eisen inzake de opleiding “Industrieel Hulpverlener”
t(F[POEIFJETCJMBO Provikmo biedt naast het preventieve gezondheidstoezicht voor uw medewerkers, een GezondheidsBilan aan, specifiek gericht tot leidinggevenden, bestuurders, zaakvoerders en zelfstandige ondernemers. Door de stress, het onregelmatig en (soms) te overvloedig eten, het gebrek aan beweging en het werken met computers kan uw gezondheid meer risico lopen. Ons grondig gezondheidsonderzoek heeft niet alleen oog voor risico's voor hart- en bloedvaten, maar screent ook naar mogelijke kankers (o.a. long-, huid-, borst- en baarmoederhals). Bij tijdige ontdekking is veelal genezing nog mogelijk.
t0UP"LPFTUJTDIF&NJTTJFT 0"& OJFVXFEJFOTUWFSMFOJOHWBO Provikmo Provikmo biedt nu ook het meten van Oto Akoestische Emissies (OAE) aan. De primaire preventie van gehoorverlies door lawaai is het uitgangspunt. De OAE kunnen vroegtijdig het verlies van uitwendige trilhaarcellen in beeld brengen, vooraleer gehoorschade duidelijk wordt op het klassieke audiogram. Prof. Bart Vinck van de UGent stelt dat een belangrijk verlies op OAE bijzonder goed correleert met de zelf ervaren achteruitgang aan spraakverstaanbaarheid. Op basis van de resultaten van de OAE-meting krijgt elke geteste medewerker een individueel en praktisch advies.
Uiteraard kan op onze dienst ook een beroep gedaan worden voor de organisatie van herhalingslessen en specifieke EHBOsessies zoals het gebruik van de automatische externe defibrillator. Ook hier kan aan bepaalde topics speciale aandacht gegeven worden.
15
DEEL
5 16
5. Afdeling risicobeheersing
5.3 Aanbod van het Team Veiligheid
5.1 Hoe praktisch een beroep doen op de afdeling risicobeheersing?
tOndersteuning van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: - opstartpakket interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - adviesabonnement (begeleiding interne dienst voor preventie en bescherming op het werk) - ondersteuning n.a.v. een bezoek van de Dienst Toezicht op het Welzijn op het werk - expertiseonderzoek en verslaggeving van ernstige arbeidsongevallen
t 7PPS eerstelijnstussenkomsten (zie blz. 10-11) neemt u contact op met uw dossierbeheerder. t 7PPS tweedelijnsopdrachten (zie de overzichten met ons aanbod), neemt u contact op met de vermelde teams. Voor die opdrachten maakt Provikmo vooraf een prijsofferte of bijkomende overeenkomst op. t%FBGEFMJOHrisicobeheersing biedt u eveneens een abonnementssysteem aan waarbij u een pakket uren (minimum 20) aankoopt. Die uren kan u opgebruiken volgens uw behoefte en dat bij alle teams (exclusief labkosten bij luchtbemonstering). Binnen deze afdeling vinden we: - Team Veiligheid - Team Metingen - Team Ergonomie - Team Psychosociaal welzijn - Team Bedrijfshygiëne
5.2 Multidisciplinair aanbod tOndersteuning bij: - uitgebreide risicoanalyse - dynamisch risicobeheersingssysteem - globaal preventieplan en jaarlijks actieplan - opmaak werkpostfiches uitzendkrachten - onthaalprocedure nieuwe werknemers
t0OEFSTUFVOJOHCJK - algemene veiligheidscheckup - periodieke veiligheidsaudit - uitvoeren specifieke of technische modules risicoanalyse - opstellen van het veiligheids- en gezondheidsplan t0QMFJEJOHFOWPSNJOH - opleiding draagvlak preventie hiërarchische lijn - opleiding hiërarchische lijn - opleiding groendiensten - specifieke veiligheidsopleidingen - onthaalbrochure nieuwe werknemers - VCA (basisveiligheid en opleiding leidinggevenden) t*OUFSOFOPPEQSPDFEVSFToCFHFMFJEJOHCJK - opmaken van instructies: bij brand/noodsituaties - begeleiding evacuatieoefening - samenstellen van de evacuatieplannen - nazicht conformiteit brandveiligheid t"SCFJETNJEEFMFO - nazicht veiligheidseisen (risicoanalyse) - begeleiding bij de wettelijke bestelprocedure - eisen bij de bestelling - verslag voor indienststelling - opmaken van veiligheidsinstructiekaarten t7FJMJHIFJETCFIFFSTTZTUFNFOoCFHFMFJEJOHCJK - VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers) - BeSaCC (Veiligheid Criterialijst Contractors) t"EWJFToCFHFMFJEJOHJO[BLFWFJMJHIFJETQFFMUFSSFJOFO t0OEFSTUFVOJOHCJKIFUPQTUFMMFOWBOIFUFYQMPTJFWFJMJHIFJETdocument
17
5.4 Aanbod van het Team Metingen
5.5 Aanbod van het Team Ergonomie
t -VDIUCFNPOTUFSJOH - o.a. - solventen - stof: gravimetrie, metaaldosering (bv. lasrook) - aldehyden, diisocyanaten - koolmonoxide - narcosegassen (operatiezaal ziekenhuizen) - analyse luchtstalen door erkend laboratorium - rapportering conform NBN EN 689
t &SHPOPNJFJOEFJOEVTUSJF - analyse van risico’s voor fysieke overbelasting - bevraging lichaamsklachten - ondersteuning van projecten - opleiding voor werknemers - opleiding voor referentiepersonen - opleiding voor kaders en leidinggevenden - opleiding voor engineering
t ,MJNBBUBOBMZTF - temperatuur, luchtvochtigheid, luchtsnelheid - ventilatieparameters - evaluatie verluchting (CO2) - uitgebreide analyse met registratie mogelijk
t &SHPOPNJFJOLBOUPSFO - advies bij (ver)nieuwbouw van kantoren - audit van kantoren - klimaatregeling in kantoren - sensibilisatie van beeldschermgebruikers - opleiding ergonomie voor beeldschermgebruikers - opleiding ergonomie met individuele werkplekbezoeken
t (FMVJETNFUJOHFO - Sonometrie (lawaainiveau) met eventueel: - opmaken lawaaikaart - berekening statistische parameters - uitvoeren frequentieanalyse (real-time) - Noise dosimetrie (opgelopen geluidsdosis) t -JDIUNFUJOHFO - lux (verlichting) - luminantie (helderheid vlakken)
18
t &SHPOPNJFJOEFWFS[PSHJOHTTFDUPS - subjectieve bevraging met Nordic®-vragenlijst -
risicoanalyse verzorgingssector opleiding verzorgenden opleiding referentiepersonen verzorging opleiding referentiepersonen logistiek ondersteuning ergonomiebeleid opleiding kaders en leidinggevenden
t5SJMMJOHTNFUJOHFO meten hand-armvibraties
t #FWSBHJOHMJDIBBNTLMBDIUFO
t7FOUJMBUJFBEWJFT algemene en plaatselijke ventilatie
t 0OEFSTUFVOJOHCFESJKGTQSPKFDUFOFOHMPCBBMQSFWFOUJFQMBO
5.6 Aanbod van het Team Psychosociaal welzijn t4USFTTCFIFFSTJOHPQIFUXFSL 1. Crisisinterventie door specialist: - oriënterend gesprek - probleemoplossende vergaderingen - diepte-interviews 2. Sensibilisatie door specialist: voor leidinggevenden en Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk - oriënterende opleidingsnamiddag: inzicht in stressdynamiek, organisatiestress en herkennen alarmsymptomen - cyclus 4 x halve dag: stressreducerende organisatie 3. Systematische aanpak: in kaart brengen oorzaken en gevolgen: - d.m.v. enquête (wetenschappelijk onderzoek) - gekaderd in strategie
- Opstartfase: - oriënterend gesprek met leidinggevenden - oriënterend gesprek door de arbeidsgeneesheer met CPBW - toelichting stressdynamiek en toetsing aan leidinggevenden en CPBW door specialist zijn mogelijk 3JTJDPJOWFOUBSJTBUJFFOFWBMVBUJF 3*& FOQMBOGBTF - of screening stressoren en psychische gezondheid - of wetenschappelijke studie psychosociale belasting - Begeleidingsfase: - implementering - begeleiding door Provikmo - deelname specialist aan werkgroep is mogelijk - Effectmeting: nieuwe enquête na enkele jaren
tAanpak en preventie van pesterijen, geweld en ongewenste omgangsvormen -
-
“Crisislijn”(inbegrepen in het basispakket!) via 078 150 200 of
[email protected] (privacy gewaarborgd) inhoudelijke informatie, advies en schriftelijke aanmelding via e-mail risico-inventarisatie preventiemaatregelen incidentonderzoek opvang van slachtoffers verslag na onderzoek individueel dossier in het kader van de wetgeving adviezen en conclusies naar aanleiding van een incident opleiding hiërarchische lijn overleg met en opleiding en coaching van vertrouwenspersonen
t3PPL BMDPIPM ESVHTFONFEJDBUJFQSFWFOUJFCFMFJE - begeleiding en ondersteuning bij het opzetten van een tabakspreventiebeleid - rookstopprogramma (als concrete actie binnen het tabakspreventiebeleid) - ondersteuning alcohol, drugs en medicatiebeleid t$POTVMUBODZSPOE - stress - positief absenteïsmebeleid (o.a. conflictbeheersing, mensgericht management …) - personeelstevredenheid met o.a. McMe tevredenheidsenquête - agressiebeheersing - zelfzorg t5SBVNBCFHFMFJEJOH
4. Coping: het leren omgaan met (reeds ontstane of niet te vermijden) stress
19
5.7 Aanbod van het Team Bedrijfshygiëne t"EWJFTFOCJKTUBOEJO[BLFHFWBBSMJKLFTUPGGFOFOQSFQBSBUFO Bij Provikmo werken artsen en ingenieurs met een bijzondere ervaring inzake “veilig en gezond omgaan” met chemica. Specialisaties zijn o.a. solventen, verven en lijmen, polymeren, organische fijnchemie, farmaceutische chemie, toxicologie … Onze service omvat adviezen over alle aspecten van het verantwoord omgaan met chemica. Momenteel zijn volgende servicepakketten beschikbaar: 1. Basispakket gevaarlijke stoffen - uw wettelijke verplichtingen: tegen een minimale kost wordt uw manier van werken getoetst aan wet en reglement. Eventueel opmaken van alle (verplichte) documenten. 2. Beknopte audit i0NHBBO NFU DIFNJTDIF TUPGGFOw de expert geeft in een minimum van tijd aan waar uw sterke of minder sterke punten liggen inzake omgaan met chemische stoffen. Is prioritair iets gewenst? 3. Grondige evaluatie van en adviezen rondIFU HFQMBOEF gebruik van chemica: wat zijn de reële gevaren en risico’s in deze concrete situatie? Zijn er prioritaire aanpassingen gewenst? Hoe omgaan met kankerverwekkende stoffen? Alternatieve producten of procedés? Eventueel opmaken etiketten, veiligheidsinformatiebladen, opzetten intakecontrolesysteem, kritieke-takenanalyse, matrixanalyse. 4. Verwachte blootstelling van medewerkers aan chemica inschatten: deze interventie is o.a. gebaseerd op ervaring, doorzicht, gebruik van software-pakketten. Ook alle technieken van metingen in de lucht (environmental monitoring) of metingen aan de mens (biomonitoring) kunnen (volgens afspraak) worden ingeschakeld. Statistische verwerking en toetsing aan wetenschappelijk verantwoorde normen. Waar liggen (echte) prioriteiten? 5. Collectieve preventiemiddelen beoordelen: algemene ventilatie, lokale afzuiging, opslag, hygiënemaatregelen … 6. Persoonlijke beschermingsmiddelen: keuze, introductie, gebruik. Evalueren van de bestaande situatie o.a. inzake adembescherming. Suggesties voor optimalisatie.
20
7. Veiligheids- en gezondheidsinstructiekaart: een geplastificeerde kaart in A4-formaat bedoeld om snel en in één oogopslag een overzicht te geven betreffende het product. 8. Vormingen: kennis van de gezondheids- en/of veiligheidsgevaren van de gebruikte producten, voor alle echelons in het bedrijf, zowel hiërarchische lijn als uitvoerenden. 9. Opleiding EHBO chemische stoffen 10. Telefonische bijstand bij alle aspecten van het werken met chemica, eventueel met inbegrip van direct advies bij elk incident door een ervaren toxicologie-georiënteerde arbeidsgeneesheer. Of ook opvangen van gezondheidsvragen vanwege de gebruikers van uw producten. 11. Basisopleiding asbestcontact: deze opleiding is bedoeld voor alle ondernemingen die in opdracht van derden of zelf in contact komen met asbest of asbesthoudende materialen, met uitzondering van die bedrijven die instaan voor het uitvoeren van sloop- en verwijderingswerken van asbest en asbesthoudende materialen. 12. Opleiding asbestverwijdering volgens de techniek van de eenvoudige handeling: deze opleiding is gericht op alle ondernemingen die in opdracht van derden of zelf verwijderingswerken uitvoeren van asbesthoudend materiaal waarvoor de toepassing van de techniek van de eenvoudige handeling voor de betrokkenen is toegestaan.
t0QNBBLBTCFTUJOWFOUBSJT t0OEFSTUFVOJOHFOCFHFMFJEJOHCJKEFPQNBBL van het beheersplan inzake Legionella Voor elk programma maken we met u een aantal concrete afspraken: - nadruk op veiligheid (brand/explosie), of eerder op gezondheidsaspecten - advisering, coaching of eerder op uitvoering - niveau van de bijstand: van ondersteuning over praktijkactiviteiten en situatieonderzoek tot en met specialistisch/investigatief onderzoek van uw chemica, werkwijze en plannen - omvang van de bijstand: van een paar uren tot een permanente ondersteuning - niveau van rapportering: van beknopt tot exhaustief.
DEEL
6 21
6. Stafdiensten 6.1 Aanbod van het kennis- en documentatiecentrum t .PHFMJKLIFJE UPU DPOTVMUFSFO van stafmedewerkers van alle domeinen (050 47 47 82 of
[email protected]). t &UPPMTWJBXXXQSPWJLNPCF Provikmo vindt het essentieel om aan zijn klanten deze belangrijke meerwaarde te bieden. Daarom is onze website sterk uitgebouwd met een aantal e-tools waarop de klanten zich zonder bijkomende kosten kunnen inschrijven. Via onze elektronische nieuwsbrief, Provikmo Actua, wordt de klant tevens geïnformeerd wanneer er nieuwe e-tools beschikbaar komen of bij veranderingen in de bestaande e-tools. t 1SPWJLNP"DUVB is een elektronische nieuwsbrief voor geïnteresseerde leden. Deze informatieservice heeft tot doel u op de hoogte te houden van nieuwe wetten, KB’s en evoluties in preventie en bescherming op het werk en dit door middel van: - mededelingen: praktische informatieteksten over één bepaald onderwerp, verwerking en toelichting van nieuwe wetgeving inzake veiligheid en gezondheid of interpretatie richtlijnen voor de preventieadviseur. De onderwerpen zijn zeer gevarieerd, vb: arbeidsmiddelen, elektrische installaties, infectieziekten, straling, gevaarlijke producten, rechtspraak, alcohol en drugs, gezondheidsrisico’s in diverse sectoren, arbeidsongevallen, persoonlijke beschermingsmiddelen, EHBO, moederschapbescherming, stress, pesten, CPBW, voeding ... - aankondiging van nieuwe KB’s en wetteksten - korte nieuwsflashes inzake preventie en bescherming op het werk U kan de teksten die u interesseren downloaden en verwerken voor eigen gebruik. t6JUMFFOEJFOTU t5PFHBOHUPUEJWFSTFEBUBCBOLFO JOUFSOFU DESPNT
22
6.2 Beschikbaarheid van basisdocumentatie en E-tools via www.provikmo.be Voor onze klanten stellen wij de basisdocumentatie ter beschikking van de interne preventieadviseurs. Op die manier heeft u een volledig pakket elektronisch ter beschikking die een perfecte aanvulling kan zijn op uw bestaande interne procedures en documenten inzake Welzijn op het werk.
6.3 Aanbod van de dienst wetenschappelijk onderzoek Epidemiologische projecten en studies toxicologische rapporten
DEEL
7 23
7. Taakverdeling intern/extern: opdrachten & taken (KB’s 27.03.1998, 20.02.2002 & 11.07.2002) ART OPDRACHTEN
A/B
C
D
5
I
EDPB*
EDPB
I
EDPB*
EDPB
Bijstand bij uitwerking, programmatie, uitvoering en evaluatie van het beleid bepaald door het dynamisch risicobeheersingssysteem
5.1) Risicoanalyse: meewerken aan identificatie gevaren; maatregelen voorstellen; advies bij globaal preventieplan en jaarlijks actieplan 5.2) Studie van ongevallen en incidenten 5.3) Analyse van de oorzaken van beroepsziekten 5.4) Onderzoek psychosociale factoren verbonden aan de arbeid
I
5.5) Advies verlenen over de organisatie van de arbeidsplaats ... 5.6) Advies verlenen over de hygiëne op de arbeidsplaats en sociale voorzieningen
I
I
5.7) Advies verlenen over het opstellen van instructies
I
5.8) Advies verlenen over de vorming van de werknemers
I
5.9) Voorstellen doen voor het onthaal, begeleiding, informatie, vorming van de werknemers ...
I
5.10) Advies aan werkgever en aan CPBW ...
I
5.11) Deelnemen aan coördinatie, samenwerking en informatie inzake werken met derden en tijdelijke of mobiele bouwplaatsen
I
5.12) Ter beschikking staan voor vragen van werkgever; hiërarchische lijn; werknemers
I
5.13) Uitwerking van interne noodprocedures ...
I
5.14) Meewerken aan de organisatie van de eerste hulp ...
I
5.15) Verzekeren van het secretariaat van het CPBW
I
I
6.1) Onderzoeken van de wisselwerking tussen mens en arbeid
(E)
(E)
EDPB
6.2) Gezondheidstoezicht op de werknemers: a) evaluatie gezondheidstoestand ... b) voorstellen van aangepaste werkmethodes c) opsporen van beroepsziekten (+ aangifte) ...
(E) (E) (E)
(E) (E) (E)
EDPB EDPB EDPB
6.3) Toezicht houden op de organisatie van de eerste hulp
(E)
(E)
EDPB
12.
I
I
I
I
5.16) Alle andere opdrachten opgelegd door de wet en de uitvoeringsbesluiten
24
Organisatie, coördinatie en samenwerking met de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk in het kader van de risicoanalyse en implementatie van preventiemaatregelen
ART TAKEN
A/B
C
a) veelvuldig en systematische onderzoeken op de arbeidsplaats ...
I
I
b) onderzoeken van de werkposten bij verhoging risico’s of nieuwe risico’s
I
c) ten minste één maal per jaar een grondig onderzoek verrichten
I
D
7.1) permanente risicoanalyse ...
I
d) onderzoeken doen naar aanleiding van arbeidsongevallen en incidenten e) onderzoeken voor de verbetering van het welzijn van de werknemers
I
f) uitvoeren of doen uitvoeren van analyses en controles
I
g) kennis nemen en onderzoek van fabricageprocedés, werkmethodes en arbeidsprocessen
I
h) bijhouden documentatie
I
I
i) maatregelen treffen bij onmogelijkheid op directie een beroep te doen
I
I
j) onderzoek en verslaggeving ernstige arbeidsongevallen
EDPB*
EDPB
7.2) werking van de dienst a) opstellen maandverslagen (minder dan 50 werknemers: driemaandelijks)
I
I
b) opstellen jaarverslag
I
I
c) opstellen arbeidsongevallensteekkaart of invullen aangifteformulier
I
I
7.3) documenten opstellen, aanvullen of viseren in het kader van de keuze, de aankoop, het gebruik en onderhoud van arbeidsmiddelen en PBM’s
I
I
7.4) kennisgevingen aan de overheid
I
I
7.5) taken in het kader van het secretariaatswerk
I
I
7.6) bijhouden van het registratiedocument onthaal nieuwe werknemer
I
I
11§ 2,2. Onderzoeken op arbeidsplaats na arbeidsongeval vanaf 4 dagen werkverlet
EDPB*
EDPB
11§ 2,3. Onderzoek en verslaggeving van ernstige arbeidsongevallen
EDPB*
EDPB
KB
DE AANPAK EN PREVENTIE VAN PESTEN, AGRESSIE EN ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN
11/7/02 Aanduiding van een preventieadviseur belast met de aanpak en preventie van pesten, agressie en ongewenste omgangsvormen
I: EDPB: EDPB*:
(E):
steeds door de interne dienst steeds door de externe dienst steeds door de externe dienst indien preventieadviseur géén aanvullende vorming niveau I of II gevolgd heeft de opdrachten medisch toezicht worden door de externe dienst vervuld tenzij er een preventieadviseur-arbeidsgeneesheer in loondienst is
BLANCO: ( ):
> 50 WNS
≤ 50 WNS
()
EDPB
keuze of intern gespecialiseerd preventieadviseur (specifieke diploma’s vereist) of de preventieadviseur psychosociaal welzijn van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
25
DEEL
8 26
8. Koninklijke besluiten van 27 maart 1998 en 20 februari 2002: indeling van de werkgevers in 4 groepen
D
C < 200 werknemers en niet A of B
> 500 werknemers (*) > 200 werknemers (**) > 50 werknemers (***)
B tussen 200 en 1000 werknemers en niet A tussen 100 en 200 werknemers (*) tussen 50 en 200 werknemers (**) tussen 20 en 50 werknemers (***)
Interne preventieadvis. veiligheid
Niveau I
Niveau II of Niveau I
Voldoende kennis of Niveau II of I
Adjunct preventieadvis. veiligheid
Niveau II
Voldoende kennis
Leiding int. dienst
óf de interne preventieadviseur veiligheid met arbeidsovereenkomst of overheidsstatuut óf de interne preventieadviseur-arbeidsgeneesheer met arbeidsovereenkomst of overheidsstatuut
de werkgever zelf
Preventieadvis.arbeidsgeneesh.
óf Interne dienst met arbeidsovereenkomst of overheidsstatuut óf Externe dienst
steeds externe dienst
Bedrijf Welke groep
A > 1000 werknemers
(*): “kleine” risico’s
(**): “zware” risico’s (***): “zeer zware” risico’s
< 20 werknemers en werkgever niét zelf preventieadviseur
< 20 werknemers én werkgever zelf preventieadviseur
Werkgever
[winning, reiniging en distributie van water, lichte metaalverwerking, fijnmechanische en optische industrie, andere be- en verwerkende industrieën (bv. voeding, textiel, drukkerijen, garages ...)] [o.m. hout- en bouwnijverheid, betonfabrieken, meubelfabrieken, metaal, machinebouw, fijne chemie, kunstvezelindustrie, productie en distributie van elektriciteit, gas ...] [splijtstoffen, cokes, aardolie, carbochemische industrie, industriële en agrarische chemische grondstoffen ...]
Berekening van het aantal werknemers: - Het aantal werknemers wordt berekend door het aantal kalenderdagen waarop elke werknemer ingeschreven is in het personeelsregister gedurende een periode van 4 opeenvolgende trimesters samen te tellen en dit getal te delen door 365. Werknemers die deeltijds werken worden slechts voor de helft meegerekend indien hun uurrooster minder bedraagt dan ¾ van een voltijdse betrekking. - Ook gelijkgestelde personen dienen meegeteld te worden, namelijk: - personen die een beroepsopleiding volgen waarvan het studieprogramma voorziet in een vorm van arbeid die al dan niet in de opleidingsinstelling wordt verricht; - de personen verbonden door een leerovereenkomst; - de stagiairs; - de leerlingen en studenten die een studierichting volgen waarvan het opleidingsprogramma voorziet in een vorm van arbeid die in de onderwijsinstelling wordt verricht. Het aantal gelijkgestelde personen wordt berekend door het aantal uren waarop zij arbeid, stage of een vorm van arbeid verrichten tijdens een periode van 4 trimesters die elke trimester voorafgaan, te delen door 1750 (dit getal is het gemiddeld aantal gepresteerde uren in een normale voltijdse betrekking).
27
Vertrouw op Provikmo als uw ervaren gids in de complexe materie van uw welzijnsbeleid. Als partner van uw onderneming staat Provikmo voor een geïntegreerde preventieaanpak met multidisciplinaire invalshoek. Van medische onderzoeken en routinebezoeken tot hooggespecialiseerde risicoanalyses, EHBOen tilopleidingen, vaccinatieprogramma’s ...
Hoofdkantoren Vlaanderen Bataviastraat 11 - 2000 Antwerpen Tel. 03 204 70 60 - Fax 03 204 70 69
Maatschappelijke zetel Koningsstraat 75/3 - 1000 Brussel Tel. 02 250 00 57 - Fax 02 223 72 87
Dirk Martensstraat 26/1 - 8200 Brugge Tel. 050 47 47 47 - Fax 050 47 47 58 Hoofdkantoren Wallonië Lange Kruisstraat 7 - 9000 Gent Tel. 09 235 49 61 - Fax 09 235 49 62 Maastrichtersteenweg 254 - 3500 Hasselt Tel. 011 26 31 71 - Fax 011 25 48 95 Atealaan 65/3 - 2200 Herentals Tel. 014 84 94 90 - Fax 014 84 94 95 Rijksweg 9 - 2870 Puurs Tel. 03 886 03 56 - Fax 03 886 55 51 Ovenstraat 5 - 8800 Roeselare Tel. 051 26 06 00 - Fax 051 26 06 09
PROVIKMO www.provikmo.be -
[email protected]
Eupen - Luik - Namen - Verviers
