wie het schoentje past Willy Geukens (54), operator PTA Natuurmens: i l e u m n u m m e r J u b 07 Tips voor thuis en elders

Informatieblad van BP voor Eindhout, Oosterlo, Stelen, Winkelomheide en Zittaart

www.bpgeel.be

Ju

bile

m

numm

er

u

JAARGANG 15 � NR. 50 � lente 2013

IN DIT NUMMER:

07

Tips voor thuis en elders � Op reis! Vijftig korte

vakantietips

08

Wakannekik in het nieuw � Wat je kind (m/v)

écht wil worden als-ie groot is

Willy Geukens (54), operator PTA

Natuurmens:

wie het schoentje past …

12

Tweeduizend nieuwe medewerkers per jaar � Chemie heeft vers

bloed nodig

14

Ook zij zagen Abraham � Allemaal vijftig!

2

Buren 50 > lente 2013

Colofon Buren verschijnt drie keer per jaar en is een uitgave van BP Chembel N.V. Amocolaan 2 2440 Geel Tel: 014 864876 Verantwoordelijke Uitgever Geert Paumen [email protected] BP Amocolaan 2 2440 GEEL

Een kwestie van juist kiezen Het is een wat rare uitspraak te midden van alle jobstijdingen rond stijgende werkloosheid, faillissementen, afslankingen en bedrijfssluitingen, maar de chemische industrie zit verlegen om volk, veel volk. De sector heeft elk jaar opnieuw tweeduizend nieuwe medewerkers nodig, berekende een professor. Fijn toch, zou je denken, dan kunnen al die mensen die hun baan kwijt zijn door bijvoorbeeld een faillissement of fabrieksluiting, bij de chemie terecht. Dat klopt deels, maar niet helemaal. Onze industrie heeft immers vooral technisch en hoogopgeleide mensen nodig: ingenieurs, operators, mecaniciens, instrumentatietechnici, maar ook economisten, accountants en psychologen.

Foto’s ACTA BP essenscia Familie Geukens Greg Van Roosbroeck Grete Flies Ivan Daems Lea Dries

Het juiste diploma hebben blijft dus belangrijk en dus ook de juiste studierichting kiezen. Met andere

Kinderpagina Wendy Onsea

De scheikundige industrie heeft een extra handicap omdat het vanouds met een al even fout voor-

woorden: ouders, kinderen en jongelui moeten vroeg de voor hen geschikte beslissingen nemen. In de lagere school wordt immers al gekozen voor deze of gene richting in het secundair. Om die keuze onderbouwd te nemen, zijn er de laatste tijd heel wat initiatieven zoals Wakannekik waarover we in dit nummer berichten. Er zijn overigens nogal wat initiatieven die jongeren aanzetten tot het kiezen van technische richtingen die leiden naar beroepen die tot voor kort onjuist als vuil en/of slecht betaald werden beschouwd. oordeel kampt dat het er gevaarlijk en vervuilend zou zijn. Statistieken bewijzen het tegendeel: het is veel veiliger werken in een chemische fabriek dan in de bouwnijverheid bijvoorbeeld. En in plaats van

Vormgeving FM graphics bvba

vervuilend te zijn, reiken producten van de chemie oplossingen aan voor het duurzaamheidprobleem. Denk aan kunststoffen die auto’s lichter en dus CO2-vriendelijker maken, om maar één voorbeeld te

Druk Grafilux Printing bvba

noemen. Los daarvan is een job in de chemie ook nog eens een boeiende en goed betaalde baan. Iets geheel anders: dit nummer van Buren is een jubileumnummer, een gouden dan nog, want het

Productie FokZ Communications

is de vijftigste editie van het omwonendenblad. Het is tegelijk een kroniek van de geschiedenis van de fabriek sinds 1998. Het blad getuigde over de fusie van Amoco met BP, over de bouw van de PTA3- (gezuiverd tereftaalzuur) en PX-eenheden (paraxyleen), maar ook over de verkoop van de

groene telefoon 0800/134.59

polypropyleeneenheden aan INEOS. Momenteel schrijven we met de bouw van de PET-fabriek van JBF alweer een nieuw hoofdstuk in dat verhaal. Een verhaal dat nog lang niet ten einde is en waarvan we hopen dat nog velen, ook jongeren, het mee willen schrijven.

www.bpgeel.be

Patrick Van Acker • gedelegeerd bestuurder

Bij de cover

�

Natuurmens Willy Geukens: wie het schoentje past … De lente is in het land en die wordt door een buitenmens als Willy met open armen ontvangen. Bomen rooien, hout klieven, fietsen en wandelen zijn immers nog leuker zonder bevroren vingers en tenen. Bovendien staat de natuur zoveel mooier met haar outfit uit de nieuwste seizoenscollectie. Voor Willy is dat hét moment om ook zijn gepast schoeisel boven te halen: stapschoenen.Lees verder op pagina 4

3


Vijftien jaar Buren-magazine

Nummer 50! Bijna vijftien jaar geleden, in de herfst van 1998, kwam Buren nummer 1 uit. In het woord vooraf wenste de toenmalige gedelegeerd bestuurder Gijs Meerburg dat het blad zou ‘bijdragen tot een open verstandhouding tussen u en ons, als goeie buren’. Vandaag houdt u nummer 50 in handen. In de enquêtes die de Katholieke Hogeschool Kempen om de twee tot drie jaar houdt, komt Buren steevast naar voren als het vlaggenschip van de communicatie van BP met de omwonenden. Alle nieuwe – sociale en andere – media ten spijt, blijft dit papieren blad relevant. Dat doet ons deugd en we beloven dan ook verder te werken in de sfeer van een open verstandhouding. En ondertussen vieren we dit jubileumnummer.

50 nummers geleden

Nu

Op de cover staan foto’s van de opendeurdagen van 1998. Het was, en is nog steeds, een beproefde manier om jezelf als bedrijf letterlijk open te stellen. We lezen in het verslag dat BP meer dan drieduizend bezoekers over de vloer kreeg.

Opendeurdagen zijn een blijvertje gebleken, want ook in 2002, 2006 en 2011 gooide BP de fabriek gedurende één of twee dagen open voor het grote publiek. De formule daarbij wijzigde telkens wat, maar de essentie bleef: de fabriek met eigen ogen van binnen zien.

35 nummers geleden

Nu

Op de cover van Buren nr. 15 zie je een foto van de markt van Geel met de Sint-Amandskerk op de achtergrond. Het is een illustratie van de inbedding van Buren in de lokale gemeenschap, of dat nu Geel, Laakdal dan wel Meerhout is. In het bewuste nummer staat een getuigenis van een koppel Amerikaanse bezoekers dat hun verbazing en bewondering uitdrukt over de manier waarop bewoners van de Barmhartige Stede omgaan met hun geesteszieke gasten.

Buren blijft geënt op de lokale gemeenschap en de omliggende gemeentes. De redactie bericht graag over gebeurtenissen in de buurgemeenten, bij voorkeur als er een link is met de fabriek. Zo hadden we het in nummer 49 nog over een fotoboek van Winkelomheide en het nummer daarvoor had het nieuwe Eindhouts Amocobosje op de cover.

25 nummers geleden

Nu

Meet the boss. Zo heet het initiatief waarbij een fabrieksdirecteur van een chemisch bedrijf de confrontatie aangaat met leerlingen van diverse scholen in de regio. Er is een wedstrijdelement aan verbonden, maar de hoofdzaak blijft de kennismaking van jongelui met een directeur (opnieuw de toenmalige Gijs Meerburg) als vertegenwoordiger van een chemische fabriek.

25 Buren-nummers en acht jaar later, in maart 2013, werpt ook fabrieksdirecteur Patrick Van Acker (de opvolger van Gijs) zich vrijwillig voor de leeuwen. Het kader blijft hetzelfde Meet the boss-initiatief, een bewijs dat die formule werkt. Al verraadt het ook dat de chemie nog steeds te veel onbekend en dus onbemind is. Er is nochtans veel goed en mooi werk te vinden in de Vlaamse chemie voor technisch geschoolden. Dat is meteen – naast het cijfer 50 – de tweede rode draad in dit nummer.

4


Medewerkers of -huiscontractanten, die in de streek wonen, zijn bevoorrechte getuigen. Ze kennen beter dan wie ook de beide kanten van de medaille: hoe het is om te werken bij, en te wonen in de streek rond de fabriek in Geel. Vandaag gaan we op bezoek bij Willy Geukens (54), operator PTA.

Willy Geukens (54), operator PTA

Natuurmens: wie het schoentje past …

Met echtgenote Viviane in Ierland met op de achtergrond de Lady’s View aan de Ring of Kerry: “Na tien jaar bezorgen de Ierse vergezichten me nog steeds kippenvel.”

5



Willy Geukens is een buitenmens met grote B.

De lente is in het land en die wordt door een buitenmens als Willy met open armen ontvangen. Bomen rooien, hout klieven, fietsen en wandelen zijn immers nog leuker zonder bevroren vingers en tenen. Bovendien staat de natuur zoveel mooier met haar outfit uit de nieuwste seizoenscollectie. Voor Willy is dat hét moment om ook zijn gepast schoeisel boven te halen: stapschoenen. Je woont in een erg charmant straatje: De Beemden in Eindhout. Verstop je je graag in de bossen? Het is hier inderdaad heel leuk wonen: rustig en tussen het groen en toch vlak bij mijn werk. En pal aan het knooppuntennetwerk: via het wandelnetwerk De Merode kan je bijvoorbeeld tot in Scherpenheuvel of Aarschot gaan. Ik ben nu eenmaal ook een buitenmens. Mijn ouders woonden in Meerhout eveneens dicht bij een bos, dus ik ben er bij wijze van spreken in opgegroeid. Als het kan, ga ik ook met de fiets naar het werk. Er loopt een boswegje tot redelijk vlakbij en dan is er nog de recente uitbreiding van het Amocobosje aan de Heikantstraat. Op amper vijf minuten ben ik er. Wat doe je bij BP? Ik ben al bijna 22 jaar operator op de PTA-eenheid (purified terephtalic acid of gezuiverd tereftaalzuur, basisgrondstof voor petflessen en polyester). Het was eigenlijk altijd al een droom om bij ‘den Amoco’ te gaan werken. Begin jaren tachtig was ik vrachtwagenchauffeur en dan moest ik er al eens zijn om goederen te laden. Pas met de bouw van PTA2 ben ik er effectief aan het werk kunnen gaan. Tussendoor heb ik

nog acht jaar bij General Motors gewerkt. Maar dit is leuker en ook veel dichter bij huis. Als operator werk ik in een ploeg van acht man. We zijn verantwoordelijk voor het sturen van het proces: alles in het oog houden en zo nodig ingrijpen om te optimaliseren of ‘upsets’ te vermijden. De ene keer als bordman aan de computer om te checken of alles goed loopt, de andere keer als buitenman voor routinechecks of om problemen op te lossen. Een boeiende job met veel afwisseling. Het bedrijf draait volcontinu, dus ik sta met dagen nachtshifts: tussen 7.30 en 19.30 u en omgekeerd. Tot mijn vijftigste had ik daar eigenlijk weinig last van, maar ik moet toegeven dat het sindsdien wel zwaar geworden is. Overdag slaap ik namelijk niet zo goed meer. Maar we zitten in een goed team: jong en oud vullen elkaar perfect aan. En wandelen jullie ook samen? Dat is meer iets voor de oudere garde. (lacht) In de Wandelclub van het werk, een onderdeel van de personeelsvereniging, zitten ook vooral mijn BP-leeftijdsgenoten of BP-gepensioneerden. We zijn met zo’n vijftig leden. Ik vind het erg leuk om aan die georganiseerde wandelingen mee te doen: twee per jaar van een kilometer of vijftien, soms in de buurt, dan weer in de

6



Ardennen of Hoge venen. En dan is er nog het wandelweekend, vaak ook in de Ardennen of de Moezelstreek. Er hangt altijd een heel gemoedelijke sfeer onder collega’s en we wandelen steevast op mooie locaties. Wandel je enkel met de club of ook in ander gezelschap of alleen? Alle combinaties kunnen: soms alleen, vaak met mijn vrouw, dan weer met familie of enkele vrienden. De ene keer plannen en organiseren we wat meer en maken we er een hele dag van, de andere keer is het op een impulsieve manier onze neus achterna. In de winter al wandelend, in de zomer nemen we meestal de fiets. Viviane heeft het wandelen

Willy woont pal aan een knooppuntennetwerk.

met de paplepel ingekregen: haar ouders zijn ook fervente liefhebbers. De vakanties van mijn schoonfamilie Vleugels werden er vroeger op

“De ene keer organiseren we een wandeling, de andere keer gaan we impulsief onze neus achterna.” afgestemd en de kinderen moesten verplicht mee de stapschoenen aantrekken. Zo kreeg ze de microbe te pakken. Nog altijd wordt er jaarlijks het ‘Vleugels-weekend’ georganiseerd in de Ardennen. In totaal zijn we nu met achttien, al houden niet alle kleinkinderen evenveel van wandelen.

Het aantal kilometer speelt Willy geen rol, als hij maar buiten kan zijn.

Staan jullie vakanties ook steevast in het teken van wandelen? Niet echt. Onze zomeruitjes zijn eerder zon-, zee- en strandvakanties, zoals vorig jaar Bulgarije en dit jaar Tenerife. Uiteraard komen we daar ook eens uit onze strandstoel, maar om te wandelen zijn er betere bestemmingen. Mijn vrouw zou graag eens een avontuurlijke fietsreis willen maken met de tent, maar dat zie ik niet zitten, hoor. Ik ben mijn hart verloren in Ierland. Daar ga ik al meer dan tien jaar naartoe, vaak maar voor een dag of vier. De natuur is er prachtig en de Guinness heerlijk. (lacht) Een ideaal wandelland is het niet – er staan maar heel weinig routes aangegeven, maar de uitzichten bezorgen me elke keer weer kippenvel. Het noorden is erg desolaat en je komt er soms enkel schapen tegen. Meer zuidelijker, voorbij Killarney is het landschap dramatischer met bergen, baaien en landtongen die diep in de zee steken. Heb je nog bepaalde uitdagingen op je to do-lijst staan? Ik wandel vooral voor de sport en heb dus geen grote ambities. Mijn vrouw wel, die is volop aan het trainen voor een tocht naar Scherpenheuvel. Ze gaat er elk jaar naartoe, meestal met de fiets. Samen met een buurvrouw wil ze nu eens zien of ze het ook te voet kunnen. De twee echtgenoten gaan hen volgen, assisteren, bevoorraden en verzorgen als ze zere voeten hebben. (lacht) Je doet het dus niet met het oog op een hallucinant aantal kilometers op je teller. Waarom hou je dan wel zo van de wandelsport? Omdat ik dan buiten kan zijn en van de natuur kan genieten. Als je een hele dag binnen hebt gezeten, doet dat echt deugd. Het is goed voor mijn geest. En voor mijn lichaam natuurlijk. Die

“Stramme spieren, dat werkt louterend.” eerste wandelingen blijven dan altijd nog wat in mijn lichaam zitten, maar dat is een goed gevoel. Stramme spieren, dat werkt louterend.

7

1. 2. 3.

5. 6. 7.

is e n

e er s

Vijftig korte vakantietips

hu rt


ld

Op reis!

T ip s v o o

Tips voor thuis en elders

Voorbereiding

Bij aankomst

1. Denk vroeg genoeg aan je reispas en visums 2. Zijn je inentingen nog oké? 3. Hang niet je thuisadres, maar je bestemmingsadres aan de buitenkant van je koffer 4. Plak je thuisadres wel in je koffer aan de binnenkant

28. Als je niet wordt afgehaald, informeer je vooraf over taxi’s, openbaar vervoer en huurauto’s 29. Eenmaal in het hotel, check de nooduitgangen en veiligheidsprocedures 30. Controleer of je goed je deur kunt afsluiten. Gebruik ’s nachts een deurstop 31. Laat je sleutel niet achter in het hotel tenzij dat verplicht is 32. Hang steeds het Niet Storen-bordje aan je deur, ook als je er niet bent. Neem het enkel weg als je schoonmakers verwacht 33. Als je weggaat, laat een licht aan, of laat de radio of tv spelen zodat je de indruk geeft dat de kamer bezet is 34. Hang geen bord aan je deur waarbij je vraagt om de kamer te reinigen. Dat is bijna een uitnodiging voor dieven 35. Berg je waardevolle spullen op in de safe aan de receptie of in je kamer

Wat je thuis laat 5. Bezorg je reisbestemming aan familie, vrienden of buren 6. Een kopie van je identiteitskaart, paspoort, visa, kredietkaarten, tickets … 7. Onnodige bankkaarten, lidkaarten, kortingskaarten … 8. Dure juwelen

12. Wat je zeker meeneemt 13. 9. Een tweede kopie van je identiteitskaart, paspoort, visa, kredietkaarten, tickets …maar steek die apart 14. van de originelen (of bij je reisgezel)

10. Je rijbewijs, zo nodig een internationaal rijbewijs 11. Koffers die je kunt afsluiten 12. Nuttige adressen en telefoonnummers van je bestemming (bv. ambassade) 13. EHBO-kit 14. Kaartje met je inentingen, bloedgroep en eventuele allergieën 15. Je voorschriftmedicijnen in de originele en duidelijk gemarkeerde doosjes

In de luchthaven 16. Wees alert voor gauwdieven 17. Check in op tijd en ga meteen door naar de security checkpoints 18. Laat je bagage nooit alleen achter 19. Meld achtergelaten pakjes en bagage 20. Onthoud waar zich de (nood)uitgangen bevinden 21. Drink geen alcohol voor je vertrekt 22. Blijf uit de buurt van ruziënde mensen

In het vliegtuig 23. Luister naar de veiligheidsbriefing 24. Tel het aantal rijen naar de uitgangen 25. Weet waar de reddingsvesten zich bevinden 26. Houd je schoenen aan tijdens het vertrek en de landing. De meeste ongevallen gebeuren dan en met schoenen aan ben je beter af 27. Beperk je alcoholconsumptie

Wettelijke en culturele zaken 36. Vergeet niet dat je een gast bent in een ander land 37. Vergewis je van de soms strikte fotobeperkingen in locaties zoals kazernes, overheidsgebouwen en dergelijke

Rondreizen 38. Blijf sober, alert en tracht niet op te vallen 39. In een stad, wees je bewust van de stadsdelen waar je best weg blijft 40. Wees discreet met je geld. Tel het niet in publiek 41. Houd relevante contactnummers (hotel, ambassade …) bij de hand. Beter: voeg ze alvast in je gsm in

Rijden 42. Huur geen opvallende, dure auto’s 43. Plan je route op voorhand 44. Wees je bewust van specifieke wetgevingen 45. Gebruik de veiligheidsgordel. Ook achterin! 46. Houd vensters toe en deuren afgesloten. 47. Laat waardevolle spullen zoals camera’s nooit in het zicht slingeren 48. Houd zo veel mogelijk de benzinetank minstens gevuld voor de helft 49. Wees je bewust van de aan- of afwezigheid én openingsuren van benzinestations in afgelegen gebieden 50. Wees voorbereid op een ongeval tijdens een lange reis: hou alle nummers van verzekeringen op zak en steek alle waardevolle spullen in één tas mocht je auto moeten worden weggesleept. Goeie reis!

Gebaseerd op BP Group Security - Holiday Travel Security Tips

8


Werkgroep In dit artikel laten we onder andere volgende leden van de werkgroep Wakannekik aan het woord:

Jo Knaeps is pedagogisch adviseur van de pedagogische begeleidingsdienst voor het basisonderwijs in Antwerpen en dus domeindeskundige.

Wakannekik in het nieuw

Wat je kind (m/v) écht wil worden als-ie groot is In 2009 ging Wakannekik van start, een initiatief dat ouders en kinderen wil helpen bij de doorstroming en oriëntering van kinderen. Over dat project, waarin de overheid, bedrijfswereld en het onderwijs samenwerken, verscheen eerder al een artikel in Buren-magazine (nr. 42). Intussen werd Wakannekik vernieuwd, verfijnd en verder uitgebreid. Tijd voor een vervolgverhaal.

Wakannekik heeft tot doel om kinderen te begeleiden bij hun studiekeuze. Het project heeft daarbij oog voor het ontwikkelen van de vaardigheden die kinderen daarbij nodig hebben”, legt Jo Knaeps even opnieuw uit. “Uiteraard verwachten we niet dat kinderen op negen jaar al de beslissing van hun leven nemen. We vinden het echter wel belangrijk het keuzeproces al in de tweede graad van het lager onderwijs in gang te zetten. Onderzoeken en statistieken bewijzen immers dat er nog te veel jongeren

Geert Vandecruys is pedagogisch begeleider van de scholengemeenschap katholiek onderwijs Geel-Kasterlee (KOGEKA)

Leen Andries is coördinator van VCLB-Geel

Jo Knaeps: “Nog te veel jongeren falen in het middelbaar omdat ze een verkeerde studiekeuze maken.” falen in het middelbaar onderwijs omdat ze een verkeerde richting hebben gekozen. Dat kan zijn omdat ze te weinig zicht hebben op de band tussen hun eigen sterktes, beperkingen, belangstellingssfeer en de studierichtingen die daarbij aansluiten. Het kan ook zijn dat de ouders hun kind een richting aanpraten die er niet zo geschikt voor is. Ook de leerkrachten spelen een rol: niet elk kind is even transparant of moet nog evolueren zodat de leerkracht het potentieel en mogelijkheden ervan niet altijd goed kan inschatten’. Vandaar het belang om te kijken naar de werkelijke interesses, talenten en capaciteiten van de kinderen. Wakannekik wil daaraan meewerken.”

Demotivatie en schoolmoeheid De statistieken geven aan dat meer dan één op zeven leerlingen het secundair onderwijs zonder

Meer dan één op zeven leerlingen verlaat het secundair onderwijs zonder diploma. diploma verlaat. Of nog: 18 % van de leerlingen die starten in het ASO, belandt uiteindelijk in het BSO en slechts 25 % van de leerlingen Latijn studeert in die richting af.” “Schoolmoeheid en demotivatie horen ook bij de bevindingen”, voegt Geert Vandecruys toe. “Met de gedachte in het achterhoofd ‘dat afzakken naar een lagere studierichting altijd nog kan’ worden kinderen

Geert Vandecruys: “Met de gedachte in het achterhoofd ‘dat afzakken naar een lagere studierichting altijd nog kan’ worden kinderen soms in een eerste jaar Latijn of Moderne geduwd waar ze niet thuishoren.” soms in een ASO-richting geduwd waar ze niet thuishoren. Als ze dan naar TSO, KSO of BSO moeten ‘afzakken’ wordt het kind mogelijk met zijn beperkingen geconfronteerd, met teleurstelling en demotivatie tot gevolg. Een andere vaststelling, ook in onze regio, is dat sommige beroepsrichtingen weinig leerlingen aantrekken

9



ondanks de goede jobkansen. In het schooljaar 1999-2000 hadden we in het departement Mechanica-Elektriciteit nog meer dan zeshonderd leerlingen. Nu is dat nauwelijks de helft.”

Een juiste, gefundeerde keuze Sensibiliseren is dus het codewoord bij dit project. “Zowel leerlingen, maar zeker ook de ouders én de leerkrachten lager onderwijs zijn onze doelgroep om aan horizonverruiming te doen”, vertelt Leen Andries. “We willen hen om te beginnen informatie geven, onder meer welke studierichtingen er zijn en wat ze inhouden. Er bestaan immers nog veel vooroordelen over sommige richtingen in nijverheidsscholen en aan status wordt vaak ook

Leen Andries: “Kinderen kunnen pas de juiste keuzes maken als ze van zichzelf weten wat ze graag doen en goed kunnen.” veel belang gehecht. Om een voorbeeld te geven: mensen weten soms niet dat bepaalde sterke technische richtingen, in het TSO dus, doorstudeerrichtingen zijn. Zo is het na elektromechanica gevolgd te hebben de bedoeling om verder te studeren. Een brede kijk op de zaak is dus nodig. Ten tweede kunnen kinderen pas de juiste keuzes maken als ze van zichzelf weten wat ze graag doen en goed kunnen. Wakannekik helpt scholen kinderen realistisch te leren kijken naar zichzelf en zich afvragen waar hun talenten, interesses en ambities, maar ook hun beperkingen liggen. In dat proces moeten ook de ouders betrokken worden.

De leden van de Wakannekik-werkgroep. Vooraan Debbie Van Laere, Lea Dries en Els Thys. Achteraan Geert Vandecruys, Kim Leyten en Jo Knaeps.

Die denken dat ze hun kinderen het beste kennen en vaak is dat ook zo. Maar toch is er nood aan interactie tussen de partijen om al op jonge leeftijd kwaliteiten en competenties naar boven te laten komen. Dat vraagt tijd en daarom beginnen we er al vroeg mee. Zo kan in het zesde leerjaar een juiste, gefundeerde keuze gemaakt worden in plaats van een snelle beslissing omdat de tijd dringt.”

Wat is Wakannekik nu? Wakannekik is in de vier jaar sinds het ontstaan uitgegroeid tot een veelomvattend project. Het gaat om een onlangs vernieuwde website, didactisch en technisch materiaal voor leerkrachten, infosessies, doedagen, vormingen en nog tal van andere initiatieven. De kers op de

taart is de toneelvoorstelling waarvoor ouders en kinderen worden uitgenodigd in de school. Geert Vandecruys: “Momenteel zijn er twintig scholen waar het toneel wordt opgevoerd, maar nog eens zoveel onderwijsinstellingen doen mee met andere Wakannekik-activiteiten. Leerkrachten kunnen ook individueel kiezen om materiaal van het project in hun lessen te integreren. Gelukkig kunnen we rekenen op de grote steun van de stad Geel en van zo’n tiental bedrijven, waaronder ook BP in Geel. Ze helpen ons via sponsoring of met het aanbieden van gastsprekers en bedrijfsbezoeken. We zijn blij dat de overheid en de industrie ook de noodzaak van schooloriëntering zien, al zullen de bedrijven er pas op langere termijn de vruchten van kunnen plukken.”

De Toverboom Buren ging in de Geelse school ‘De Toverboom’ kijken hoe Wakannekik daar intussen geïntegreerd is. “De afgelopen weken hebben de leerkrachten en leerlingen hard gewerkt rond het thema talenten”, vertelt directrice ad interim Cathy Biot. “Ze fantaseerden over mogelijke beroepen, maakten een placemat rond hun kwaliteiten, beschilderden een T-shirt, keken in een glazen bol naar hun toekomst … De trotsdozen gaan al langer mee in onze school: die maken de leerlingen in het eerste leerjaar al en nemen ze mee tot in het zesde. Elk jaar wordt er iets rond die talenten gedaan, wat dan meegaat in de doos. Net voor de aanvang van het toneel zingen de kinderen nog het ‘Super Mega Knap’-liedje, over het feit dat iedereen een talent heeft, hoe verschillend dat ook mag zijn van anderen”

Net voor de aanvang van het toneel zingen de kinderen nog het ‘Super Mega Knap’-liedje, over het feit dat iedereen een talent heeft.

10



Ouders en kinderen op en voor het toneel Sinds kort is er een nieuwe toneelvoorstelling die ouders en kinderen op een speelse manier uitlegt waar Wakannekik voor staat: er is een nieuw gezelschap, een dieper uitgewerkt scenario, een professioneel decor en meer techniek in de vorm van muziek en projecties.

Sinds vorig jaar is er een totaal nieuwe voorstelling met in de hoofdrol twee zusjes van wie de ouders gescheiden zijn.

In de voorstelling zien we nu twee zusjes van wie de ouders gescheiden zijn. Lisa loopt meestal mooi in de pas, Kaat is soms een beetje rebels en heeft ook een tinnen soldaatje als kameraad. De mama van het gezin is eerder veeleisend, terwijl de vaak afwezige papa wat toegeeflijker is. Die combinaties zorgen voor niet-evidente situaties, waarop ieder op zijn eigen manier reageert. Tijdens de voorstelling hoor je hier en daar de ouders grinniken, wellicht omdat sommige scènes herkenbaar zijn. Het toneelstuk focust op het ontdekken van passies, oog en oor hebben voor talenten van je kinderen, zelf kiezen wat je wilt en strijden voor je dromen.

Confronterend en herkenbaar Een van de dromen van toeschouwer Amber (8) is om met haar pony wedstrijden te winnen, iets waar mama Jelle nog wat twijfels bij heeft. “Op dat vlak was het toneelstuk erg herkenbaar: daarin ging het ook over paardrijden”, zegt Jelle.

Kaat heeft een tinnen soldaatje als kameraad.

Tijdens de voorstelling hoor je hier en daar de ouders grinniken, wellicht omdat sommige scènes herkenbaar zijn.

“Amber is er gek op, maar ik ben er niet zo voor. (lacht) En dan denk je: Ach, het zijn nog maar kinderen, wat weten zij nu over later? Nu is het van belang dat ze studeren, zodat ze later een goeie job vinden, een huis hebben … Daarin is mijn redenering niet anders dan die van de mama uit het toneel. Maar ik vind het wel heel belangrijk dat ze iets doen dat ze graag doen. Dat heb ik vroeger ook altijd gemogen.” Ook Leen en Guy, mama en papa van Floor (8), herkenden zich in de fictieve ouders: “Soms werd er een beetje overdreven natuurlijk, maar ik vind het een toffe manier om rond het thema te werken. Je merkt dat je als ouder al heel wat voor je kinderen invult, omdat je natuurlijk het beste voor hen wil.” Floor zelf lijkt later het goede voorbeeld van mama te willen gaan volgen: ze wil namelijk juffrouw worden om voor kindjes te kunnen zorgen.

11

Geluidsmeting


Jaarlijkse campagne immissiemetingen(*) geluid

Lichte daling van sommige gemeten waarden De resultaten van het voorgaande jaar worden bevestigd en zijn in punten A en B zelfs wat beter bij sommige windrichtingen

Het toneelstuk focust op het ontdekken van passies, oog en oor hebben voor talenten van je kinderen, zelf kiezen wat je wil en strijden voor je dromen.

Nog meer déjà vu’s waren er bij Tijl, papa van Febe (8). Die laatste herkende zich dan weer in een van de meisjes uit het toneel omdat ze ook geen eigen paard krijgt wegens te gevaarlijk. Wat ze wel mag, is aan de trapezes hangen in de circusschool, iets waarvan ze later haar beroep wil maken. “Ik vind het leuk dat ze dat doet”, zegt Tijl. “Circusartiesten verdienen misschien niet meteen groot geld, maar ik vind het wel belangrijk te luisteren naar wat zij zelf plezant vindt – iets wat vroeger niet gedaan werd. Ik was immers zelf zo’n ‘afzakkind’. Mijn ouders wilden per se dat ik Latijnse ging volgen en zo geschiedde. Na een trimester ben ik veranderd naar Moderne, maar ook daar ging het niet goed. Uiteindelijk ben ik in een technische richting terecht gekomen en die was perfect. Toch betrap ik er mezelf op dat ik soms in de plaats van mijn kinderen beslis. Het theater drukt je even met je neus op die feiten.” Ook Tine, mama van Louise (8), vindt de situatie in het toneelstuk uit het leven gegrepen. “Ik heb nog een dochter van twaalf en we hebben met haar in een heel moeilijke situatie gezeten. Ze leek wel de rebelse Kaat uit het toneel. Louise was dan weer gehoorzamer. En ik voelde me soms de hysterische, boze mama. Uiteindelijk hebben we samen voor een technische richting gekozen en ik zie dat dat de perfecte keuze is geweest voor haar.” En Louise? Die gaat voor dierenarts, want ze houdt nu al erg veel van haar kippen, konijnen en hamsters.

Zoals elk jaar voerde het onafhankelijk onderzoeksbureau Vinçotte begin 2013 immissiemetingen(*) uit (voor de resultaten, zie illustratie). Die metingen gingen door van 14 januari tot 25 februari op de vier vaste punten A, B, F en G. Er werd twee weken langer dan normaal gemeten, omwille van de slechte weersomstandigheden aan het begin van de meetcampagne. De periode dat er sneeuw lag, is niet in aanmerking genomen bij de analyse van de resultaten.

Wat waren de bevindingen? • Meetpunt A. Bij zuidelijke en zuidoostelijke wind is er een lichte daling tegenover 2012 gemeten. De hoogste resultaten zijn er bij een zuidwestelijke wind en dat heeft te maken met de impact van de E313. Bij die windrichting is er geen significante daling tegenover 2012. • Meetpunt F. De meetresultaten zijn vrijwel identiek aan die van het voorgaande jaar toen er een duidelijke daling was door het stoppen van de PIA-eenheid. • Meetpunt B. Bij een noordelijke of noordoostelijke wind is er een duidelijke daling van het geluidsniveau. Het stoppen van de warmtekrachtkoppelinginstallatie (Cogen) draagt daar zeker toe bij. • Meetpunt G. De resultaten zijn identiek aan die van vorig jaar. (*) Een immissie is wat er ‘toekomt’, een geluidsimmissiemeting is een meting bij de ‘ontvangers’ van geluid, meestal woonkernen.

12


Tweeduizend nieuwe medewerkers per jaar

Chemie heeft vers bloed nodig Als de chemische sector niet jaarlijks tweeduizend nieuwe medewerkers aanwerft, dreigt een nijpend personeelstekort. Dat blijkt uit een studie van professor Luc Sels (KU Leuven). Een en ander heeft te maken met de hoge uitstroom van 55-plussers en die mensen vervangen is niet vanzelfsprekend. Wat doet de sector? We gingen luisteren naar Frank Beckx, woordvoerder van essenscia, de federatie van de chemische industrie en life sciences. Chemische bedrijven moeten jaarlijks ongeveer tweeduizend nieuwe medewerkers aanwerven om het personeelsbestand in de sector op peil te houden. Dit is een verdubbeling ten opzichte van vijf jaar geleden en een gevolg van de hoge uitstroom van 55-plussers. Die moeten de komende jaren vervangen worden door vooral jonge mensen en dat is niet eenvoudig. Dat bewijst nu al het hoge aantal openstaande vacatures, waarvan 27 percent kan worden beschouwd als een knelpuntvacature. Vooral procesoperatoren, technici en ingenieurs zijn moeilijk te vinden. “De vijver is gewoon niet groot genoeg”, legt Frank Beckx uit. “Nog te weinig jongelui kiezen voor technische of wetenschappelijke studies. Ook de scheikun-

dige sector blijkt niet altijd aantrekkelijk in de perceptie van jongeren en kampt nog al te vaak met vooroordelen, wellicht omdat die nog te weinig gekend is.”

Tandpasta Om een toekomstig personeelstekort te voorkomen, heeft essenscia maatregelen genomen. Begin vorig jaar ondertekende de federatie al een onderwijsconvenant met Vlaams minister van Onderwijs Pascal Smet, de vakbonden en de vier onderwijskoepels. De bedoeling is om de samenwerking tussen onderwijs en de chemiesector te versterken en meer concrete en meetbare engagementen aan te gaan. “Voor leerlingen van het lager onderwijs

Frank Beckx (essenscia): “Nog te weinig jongelui kiezen voor technische studies. Ook de scheikundige sector blijkt niet altijd aantrekkelijk in de perceptie van jongeren.”

kan dat ludiek”, zegt Beckx. “Zo heeft essenscia in duizend Vlaamse basisscholen het ondernemingsspel “Mooi en Cool met Chemie” verdeeld

g

13

Chemie heeft vers bloed nodig


HR-manager over situatie BP

“Altijd aantrekkelijke werkgever in de regio geweest” Ook BP moet vissen in een te kleine vijver en heeft soms moeite om gespecialiseerde profielen van bijvoorbeeld een mechanisch ingenieur te vinden. Anderzijds heeft de fabriek in Geel een ijzersterke reputatie als werkgever. BP heeft het soms moeilijk om sommige vacatures tijdig in te vullen. Operators, onderhoudstechnici en procesingenieurs vinden, gaat nog wel. “We zijn dan ook altijd een aantrekkelijke werkgever geweest in de regio”, zegt Rudi Das, HR-manager van BP in Geel. “Maar geschikte mensen vinden voor gespecialiseerde profielen zoals procesveiligheid- en mechanisch ingenieur is al een pak moeilijker. Zo moeilijk zelfs dat een vacature soms maanden open blijft.”

Rudi Das: “BP neemt enthousiast deel aan allerlei initiatieven waarmee de jeugd kennis kan maken met de chemische sector in het algemeen en BP in het bijzonder.”

Meet the boss Jongeren enthousiast maken over techniek en chemie

waarbij jongeren van 10 tot 12 jaar zelf tandpasta, haargel of badschuim kunnen maken. Oudere leeftijdscategorieën proberen we te overtuigen door over de bijdrage van chemie aan de grote uitdagingen op vlak van energie, gezondheid of water te spreken of rolmodellen uit het bedrijfsleven een lesuur te laten vertellen. Daarnaast organiseren we ook jobbeurzen en creativiteitsmarathons waar jongeren een case krijgen en daarop ideeën moeten voorleggen.”

Daarom neemt BP enthousiast deel aan allerlei initiatieven zoals Wakannekik (zie elders in deze Buren) of Meet The Boss. Rudi Das: “Bij dat laatste initiatief is gedelegeerd bestuurder Patrick Van Acker gaan praten voor en met een groep jongeren uit het secundair onderwijs. Die konden vragen stellen en stellingen lanceren rond een thema dat de ‘boss’ uitkoos. Zulke projecten zijn eerder eenmalig, maar wel een goede zaak. De jeugd maakt immers kennis met de chemische sector in het algemeen en BP in het bijzonder. Medewerkers van ons, van ingenieurs tot operators, geven daarnaast presentaties in de scholen uit de buurt”, vertelt Rudi Das. “Naast informatie over BP krijgen de jongeren een waarheidsgetrouw beeld van de scheikundige sector. We merken overigens dat de chemie meer dan vroeger als vooruitstrevend wordt bekeken.” Tot slot merkt de HR-manager nog op dat hij hoopt dat BP extra stages kan ondersteunen. Niets werkt immers beter als echte hands on-ervaring. Dat moeten we dus nog meer stimuleren.” Voor jobs bij BP in Geel en de fabrieken van Gent en Antwerpen zie www.bpgeel.be en www.bp.be

Kentering De maatregelen van essenscia werpen vruchten af. “We zien een kentering”, zegt Beckx tevreden. “De inschrijvingscijfers gaan de hoogte in. Het bewijs dat er wel degelijk iets gerealiseerd kan worden wanneer de bedrijfswereld en politici aan dezelfde kar trekken. Dat neemt niet weg dat een grote instroom van werkwilligen nodig blijft. Dat en een verlengde inzetbaarheid van oudere werknemers. Met de publicatie Langer werken. Het kan. formuleerden we al een reeks pistes en aanbevelingen in die zin. Maar het grote verschil moeten de jongeren maken.” Voor meer info over initiatieven voor jongeren www.essenscia.be/nl/acties_voor_jongeren

Meet the Boss. gedelegeerd bestuurder Patrick Van Acker (vooraan links) praat voor en met een groep jongeren uit het secundair onderwijs. Ook op de foto: moderator Frank Deboosere.

14


Allemaal 50!

Ook zij zagen Abraham

Allemaal 50!

Vijftig worden doe je niet alleen. Naar aanleiding van dit jubileumnummer, leek het ons leuk wat collega’s op te zoeken die dit jaar Abraham tegen het lijf lopen. We vroegen meteen wat dat voor hen betekende, die tram vijf.

Johan Maes: “Vijftig worden, dat is tijd voor een nieuw elan in mijn carrière met een nieuwe functie.”

Kris Va n De W eyer: “Vijftig? Dat is e en nieuw begin, je voelt beter e je en jong e vijftig dan ee er n oude veertig Of niet er. soms?”

ns: kerma tum Dirk Ak oorteda b e g e d l “Enke itskaart identite op mijn an rt me a n herinne heb da ik t wan end iz u d vijftig, l n we e s s r tu r onde ga voo , maar s n e d verle st.” toekom die ene

ens: ureyss a L k ir D t we nu hijnt da de “Het sc braham waar A e.” ld a a h weten ndaan a v rd moste

Jan Luyts : “Nu ik vijf tig word, besef ik d at ik meer moet gen ieten, doen wat ik graag doe en nie t plannen voor ‘later’ ”

cker: Patrick Van A ouw vr ijn “Vijftig? M weken le ke is maar en dus wij ij, m n jonger da honderd, vieren samen lliger gewoon geze de ar en ...op na ” tweehonderd!

Bart Vandyck: “Paniek, paniek, ik ben bijna antiek? Nee, tijd voor een feestje, blij om gezond zo oud te mogen worden”

Franço is Van de n Eynd e: “Vijftig jaar, ge z o nd en wel, half anti ek, maar to ch nog fel.”

Dirk Willems: “Vijftig is nog jong genoeg om bij te leren”

Patrick Beute ls: “Vijftig? Dat is twintig zijn met dertig jaar ervaring.”

Ronald Blok: “Nu ik vijftig w ord realiseer ik me dat ik w aarschijnlijk al meer vergeten ben, dan wat mijn kinderen op dit ogenblik al weten. Al w il ik blijven leren, bijvoorb eeld van vele collega’s hier in Geel.”

l: angee Ludo V zo lang is t a D “Vijftig? gelijk oed mo en zo g derde og een doen leven, n verder n e n a a te g zijn.” e bezig zoals w

Geert Caers: “Door allerlei gebeurtenissen leer je relativeren en laat je jeze lf ni et zo snel meer uit het lood sl aan. Niets moet, al les kan, is nu mijn motto op spor tgebied.”

15

Sponsoring & Kerncijfers

BP en de gemeenschap Sponsoring Ook in 2012 heeft BP in Geel een aantal evenementen, stichtingen en initiatieven gesponsord. Naast de jaarlijkse verkeersdag voor de kinderen van de buurgemeenten, waren dat bijvoorbeeld het project Eurekas in Geel, de Kattenfeesten in Meerhout en de Chiro in Laakdal. Het zijn maar drie voorbeelden van de in totaal ongeveer vijftig gesponsorde initiatieven. Zoals vorig jaar herhalen we hier enkele sponsorrichtlijnen die de visie van de onderneming illustreren.

Kattenfeesten Meerhout


2012

• BP’s externe sponsoring richt zich vooral op de directe omgeving: Geel, Laakdal en Meerhout; • BP vindt de vorming van de jeugd belangrijk. Een voorbeeld daarvan is de jaarlijkse verkeersdag; • BP steunt enkel verenigingen zonder winstoogmerk en bij voorkeur die waar de inkomsten gebruikt worden voor een goed doel; • Elementen zoals milieubescherming en/of veiligheid worden hoog ingeschat bij de beoordeling van een initiatief; • Ook de mening van de lokale overheid speelt mee zodat BP beter kan peilen naar de behoefte van een specifiek project, de doeltreffendheid of het maatschappelijk draagvlak. • Continuïteit ten slotte, is een belangrijke factor bij de toekenning van sponsoring.

Chiro Veerle

Een van de winnende Eurekas-teams

Verkeersdag – Geel-Laakdal-Meerhout

Het jaar dat geweest is

Groene Telefoon 0800/134.59 (*)

Bedrijfsbezoeken Opnieuw meer bezoekers

Het aantal voor BP relevante oproepen via de Groene Telefoon is in 2012 verder gedaald tegenover de voorgaande jaren (zie tabel). • Wat geluid betreft waren er vier klachten over hetzelfde schip, dat niet rechtstreeks door BP in Geel werd besteld. Een en ander werd doorgesproken met BP Shipping. In de zomer waren er nog eens vijf oproepen die te maken hadden met geluidshinder door een

Aantal oproepen blijft dalen

200 0

472

343

607

400

442

2008

2009

2010

2011

2012

WEB CHECK Voor de omwonenden > Bedrijfsbezoeken

Veiligheid Geen ongevallen met werkverlet Met nul ongevallen met werkverlet in 2012 knoopt het bedrijf opnieuw aan met de trend van vóór 2011. Het aantal privéongevallen was met twaalf significant beter dan de resultaten van de voorgaande jaren.

Ongevallen met werkverlet medewerkers BP en partnerfirma’s

30

2

3 2

Privé-ongevallen BP-medewerkers

25 20

1 0

1

0

0

15

26

10

21

27

23 12

5

0

0

2008

2009

2010

2011

2012

2008

2009

WEB CHECK Gezondheid, veiligheid, milieu en kwaliteit > veiligheid > veiligheid in cijfers

2010

2011

2012

lek aan een klep van een productie-eenheid. Dat werd met tijdelijke isolatie en nadien door het plaatsen van een klem opgelost. • De klachten over geur zijn in verband te brengen met de afvalwaterzuivering. • De andere klachten handelden respectievelijk over een verkeerd gerichte camera, over poeder op een bedrijfswagen en over alarmsignalen. (*) De Groene Telefoon is een gratis 0800-lijn waarmee iedereen van de buurt het bedrijf 24 uur op 24 kan contacteren in verband met eventuele hinder vanwege de fabriek.

Oproepen Groene Telefoon

2012

400

2011

600

2010

800

2009

Bezoekers tijdens bedrijfsbezoeken

Met 442 bezoekers naar aanleiding van achttien bedrijfsbezoeken is het aantal bedrijfsbezoeken opnieuw gestegen. Veertien van de achttien bezoeken waren onderwijsinstellingen, twee waren bedrijven en de overige twee vzw’s. Een bedrijfsbezoek duurt in de regel een drietal uren. Meer informatie en een inschrijvingsformulier kunt u vinden op de website van BP in Geel. Volg de link naar ‘Bedrijfsbezoek aanvragen’ op de homepagina van www.bpgeel.be.

2008

Kerncijfers uit 2012

Geluid

25

54

26

19

13

Geur

3

11

13

4

4

Andere

10

0

1

1

5

WEB CHECK Voor de omwonenden > Groene Telefoon

16


‘t Buurtje

De vliegende kameel Een sprookjesboek vol avontuur had Camelia net van de bib gebracht De juf zei streng ‘Voor elke kameel verplichte lectuur’ En dus las ze nu ‘Verhalen van 1001 nacht’. Maar wat de juf niet kon raden was Camelia’s verlangen naar een grote reis zich ooit eens in woestijnlicht baden het Verre Oosten leek een warm paradijs.

ORIENTeer en bezweer het raadsel ! 1

2

3

4

6

5

7 8

9

10

11

12

Ze besloot de zoo dan maar te verlaten gepakt en gezakt vertrok ze bij maanlicht en toen haar ouders ’s morgens alarm blaatten was Camelia al ver uit het zicht. Het boek nam ze mee als gids onderweg, ze stapte eerst dapper naar de luchthaven waar ze zou vliegen op Marrakech en van daar was het dan nog een dag of twee draven. Maar toen ze haar bagage op de band had gelegd hield het knipperlicht haar telkens tegen ‘te veel vloeistof in uw handbagage’ werd er gezegd Hoe kon ze vergeten haar bulten te legen? Gelukkig had ze nog haar magisch boek mee dat sprak over ‘op reis met een vliegend tapijt’ gouden raad volgde op pagina honderdentwee: ‘Koop u een comfortabele mat, en neem een stevig ontbijt. Camelia rende hartje Brussel in om bij een Marokkaan haar ticket voor een mat te ruilen ze vertrok met een zak proviand en heel veel zin maar bij vertrek begon ze even te huilen. De verkoper beloofde aan haar ouders te zweren dat Camelia de roep van de woestijn niet kon weerstaan en zo kon ze zich toch rustig installeren voordat ze zich zachtjes met de zuidenwind liet gaan…

13

Horizontaal 2 de kameel noemt men het ‘...’ van de woestijn 4 dier met 2 bulten 6 naam van een bekende woestijn 8 rondtrekkende personen in de woestijn 11 familie van de kameel, met 1 bult 12 plaats waar het erg warm en vochtig is 13 in de woestijn is het overdag meer dan 40... Verticaal 1 plaats met palmbomen in de woestijn 3 bouwwerk van de Egyptenaren 4 troep van rondtrekkende mensen op kamelen 5 familie van kameel, kleiner en leeft in de bergen 7 van het Verre Oosten, oriëntaals 9 droge, warme plaats met veel zand 10 als je te weinig drinkt kan je ...

Doe mee

Stuur ons een tekening, gedichtje of verhaal op. Je kunt een bon van 15 EUR verdienen. Stuur jouw werkstuk naar: REDACTIE BUREN - jeugdwedstrijd BP, PR-secretariaat, Amocolaan 2, 2440 GEEL Vergeet je naam, adres en leeftijd niet te vermelden! De winnaars worden schriftelijk verwittigd.

wie het schoentje past Willy Geukens (54), operator PTA Natuurmens: i l e u m n u m m e r J u b 07 Tips voor thuis en elders

Recommend Documents