WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
WIA
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
De WIA
De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zorgt ervoor dat werknemers die na de periode van twee jaar ziekte minstens 35% arbeidsongeschikt zijn, een uitkering krijgen. De WIA stimuleert werkgevers met financiële prikkels om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te houden. Werknemers worden gestimuleerd om aan het werk te blijven dan wel te gaan. Tegelijkertijd is er inkomensbescherming voor mensen die echt niet meer kunnen werken. Dit betekent een breuk met de WAO, waarin de nadruk vooral ligt op inkomensondersteuning.
De WIA in hoofdlijnen
Na twee jaar ziekte, waarin de werkgever het loon
3: Minder dan 35% arbeidsongeschikt
doorbetaalt, onderscheidt de WIA drie groepen
Geen regeling of voorziening
arbeidsongeschikten:
Een werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, blijft in principe bij de werkgever in dienst. De overheid
1: Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
laat afspraken over de aard van het werk en de hoogte van het loon over aan werkgever en werknemer.
Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) Deze werknemers krijgen een uitkering van 75% van het laatst verdiende loon, waarbij het in aanmerking te nemen loon het maximum WIA dagloon is. Let op: Veel maatschappijen hebben een WGA-
2: Gedeeltelijk of volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt
aanvullingsverzekering op de markt gebracht. De
Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
onvergelijkbaar! De ene maatschappij garandeert
(WGA)
altijd een inkomen na arbeidsongeschiktheid
De werknemer krijgt meestal in eerste instantie tijdelijk
van 70% van het (gemaximeerde) salaris, terwijl
een uitkering die inclusief eventueel verdiend loon
een andere maatschappij blijft steken op slechts
tenminste 70% van zijn oude loon bedraagt (tot maximaal
28% van het salaris!! ABC Pensioen biedt u de
WIA dagloon). Als de werknemer daarna onvoldoende
zekerheid van een goed advies en de beste
werkt (of beter gezegd: zijn resterende verdiencapaciteit
dekking. De cijfer-voorbeelden in deze brochure
onvoldoende benut), krijgt hij een zeer minimale uitkering.
spreken voor zich.
dekking van deze verzekeringen is echter volstrekt
Werkt hij wel voldoende, dan krijgt hij een veel hogere uitkering.
WIA in het kort UWV beoordeling Volledig (80-100%) en duurzaam arbeidsongeschikt
IVA-uitkering (75%) Benut 50% verdiencapaciteit
Gedeeltelijk (35-80%) of volledig
Loongerelateerde WGA-uitkering
Loon + WGA-loonaanvulling
(maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt
Loongerelateerde WGA-uitkering
WGAvervolguitkering
Benut 50% verdiencapaciteit niet Minder dan (35%) arbeidsongeschikt
Risico werkgever en werknemer
WGA aanvullingsverzekering met € 0 euro benutting van restcapaciteit Een werknemer heeft een inkomen uit arbeid van € 30.000. Hij raakt voor 40% arbeidsongeschikt. Na afloop van de loondoorbetalingsperiode, lukt het de werknemer niet om zijn verdiencapaciteit (60% van €30.000 = € 18.000) te benutten. Zijn nieuwe inkomen uit arbeid bedraagt € 0.
Situatie 1: De werkgever heeft niet gekozen voor een WGA aanvulling
de WGA. • Tijdens de eerste twee ziektejaren (loondoorbetalingsperiode) ontvangt de werknemer in het eerste jaar 100% (€ 30.000) en
30.000 uitkeringsbedrag
De werknemer komt in aanmerking voor een uitkering vanuit
Situatie 1: Verloop uitkering 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0
in het 2e jaar 70% (€ 21.000) van zijn oude loon.
1 2 3 4 5 6 7
• Tijdens de WGA-loongeralateerde periode ontvangt de werknemer
jaar
van het UWV: 70% (oud loon - nieuw loon) = hoogte loongerelateerde uitkering 70% x (€ 30.000 - € 0) = € 21.000
WGA-vervolguitkering
• Aangezien de werknemer zijn verdiencapaciteit in onvoldoende
Loongerelateerde uitkering
mate benut, ontvangt hij na de loongerelateerde periode een veel
lagere vervolguitkering van het UWV:
(3-38 maanden) Loondoorbetaling
70% x minimumloon x arbeidsongeschiktheidspercentage = hoogte vervolguitkering 70% x € 19.043,42 x 40% = € 5.332,15 (cijfers 2013)
Situatie 2: De werkgever heeft wel gekozen voor een WGA aanvulling uitgebreid
uitkering van de verzekeraar: 70% (oud loon - nieuw loon) - uitkering van het UWV = hoogte WGA-aanvulling:
30.000 uitkeringsbedrag
• De werknemer ontvangt na de loongerelateerde periode een
Situatie 2: Verloop uitkering 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000
70% x (€ 30.000 - € 0) – € 5.332,15 = € 15.667,85.
0
• Hiermee komt de werknemer (inclusief de uitkering
1 2 3 4 5 6 7 jaar
van het UWV) op: € 15.667,85 + € 5.332,15 = € 21.000 = 70% van zijn oude inkomen (bij onveranderde omstandigheden tot
WGA-aanvulling uitgebreid
het 65e jaar).
WGA-vervolguitkering Loongerelateerde uitkering
(3-38 maanden) Loondoorbetaling
WGA-aanvullingsverzekering met € 10.000 euro benutting van restcapaciteit Een werknemer heeft een inkomen uit arbeid van € 30.000. Hij raakt voor 40% arbeidsongeschikt. Na afloop van de loondoorbetalingsperiode, lukt het de werknemer niet om zijn verdiencapaciteit (60% van €30.000 = € 18.000) te benutten. Zijn nieuwe inkomen uit arbeid bedraagt € 10.000.
Situatie 1: De werkgever heeft niet gekozen voor een WGA aanvulling
de WGA. • Tijdens de eerste twee ziektejaren (loondoorbetalingsperiode) ontvangt de werknemer in het eerste jaar 100% (€ 30.000) en in
30.000 uitkeringsbedrag
De werknemer komt in aanmerking voor een uitkering vanuit
Situatie 1: Verloop uitkering
25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0
het 2e jaar 70% (€ 21.000) van zijn oude loon.
1 2 3 4 5 6 7
• Tijdens de WGA-loongeralateerde periode ontvangt de werknemer
jaar
van het UWV: 70% (oud loon - nieuw loon) = hoogte loongerelateerde uitkering 70% x (€ 30.000 - € 10.000) = € 14.000 inclusief inkomen van
Loonaanvullingsuitkering
€ 10.000 = totaal € 24.000 = 80 % inkomen.
Loongerelateerde uitkering
• Aangezien de werknemer zijn verdiencapaciteit voor meer dan 50%
(3-38 maanden)
benut, ontvangt hij de volgende vervolguitkering van het UWV:
Loondoorbetaling
70% x (oud loon - verdiencapaciteit) = hoogte vervolguitkering
Loon
70% x (€ 30.000 - € 18.000) = € 8.400 inclusief inkomen van € 10.000 = totaal € 18.400 = 61%.
Situatie 2: De werkgever heeft wel gekozen voor een WGA aanvulling uitgebreid
een uitkering van de verzekeraar: 70% (oud loon - nieuw loon) - uitkering van het UWV = hoogte WGA-aanvulling: 70% x (€ 30.000 - € 10.000) - € 8.400 = € 5.600. • Hiermee komen de werknemer (inclusief de uitkering
30.000 uitkeringsbedrag
• De werknemer ontvangt na de loongerelateerde periode
Situatie 2: Verloop uitkering
25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0 1 2 3 4 5 6 7 jaar
van het UWV en huidig loon) op: € 8.400 + € 5.600 + € 10.000 = € 24.000 = 80,0% van zijn oude inkomen
WGA-aanvulling uitgebreid
(bij onveranderde omstandigheden tot het 65e jaar).
Loonaanvullingsuitkering Loongerelateerde uitkering
(3-38 maanden) Loondoorbetaling Loon
Onze kernwaarden
ABC Pensioen staat voor een team van pensioendeskundigen. Onze adviseurs hebben veel kennis en ervaring als het om pensioen gaat.
Onafhankelijk
Creatief
ABC Pensioen is onafhankelijk. Dat
Soms zijn standaardoplossingen
betekent dat we volkomen vrij zijn in
acceptabel, maar meestal niet.
onze advisering. Vanuit uw situatie
Dan is er maatwerk voor nodig om
kunnen we meedenken en daarom
een goed resultaat te krijgen. Onze
vinden we de pensioenregeling die
adviseurs zijn pas tevreden als ze voor
bij u past.
u de beste pensioenoplossing hebben gevonden.
Betrokken Wij streven naar een langdurige
Enthousiast
relatie met onze klanten, hierdoor
Zoals gezegd zijn onze adviseurs
zijn wij in staat een hoge mate van
ervaren en deskundig. Maar wat onze
kwaliteit en service te garanderen.
dienstverlening bijzonder maakt, is
Iedere klant van ons kantoor heeft
het enthousiasme van onze adviseurs.
zijn eigen adviseur. Onze adviseurs
Onze pensioenadviseurs zijn sterk
zijn betrokken en kennen onze
gemotiveerd om u als klant voort
klanten.
te helpen! Dáárom ABC Pensioen!
Postbus 444, 7770 AK Hardenberg Stelling 5, 7773 ND Hardenberg
T (0523) 28 27 21
F (0523) 28 27 11
E
[email protected]
I www.abcpensioen.nl
