Werkgeversspecial 2012 Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs
In deze nieuwsbrief leest u de belangrijkste regels op loongebied, met daarin verwerkt de wijzigingen voor 2012. De belangrijkste wijzigingen per januari 2012 hebben betrekking op:
Werkkostenregeling Per 1 januari 2011 is onder de naam werkkostenregeling het nieuwe regime voor vrije vergoedingen en verstrekkingen van kracht geworden. Wanneer u als werkgever de werkkostenregeling toepast, heeft
• Werkkostenregeling • Auto van de zaak • Bestelauto van de zaak • Stimuleringsmaatregelen voor werknemers • Pensioenakkoord • Einde spaarloon en levensloop en introductie vitaliteitsregeling • Wijziging 30% regeling • Arbeidsrecht • Tarieven en bedragen 2012
u een belastingvrije ruimte van 1,4 procent van de totale loonsom waarbinnen u uw personeel bepaalde vergoedingen en verstrekkingen kunt bieden, zoals een kerstpakket. Komt u boven dat bedrag uit, dan moet u over het meerdere een eindheffing betalen van 80 procent. Ook deze als vereenvoudiging bedoelde regeling kent inmiddels de nodige vrijstellingen en lagere waarderingen, waardoor de op het eerste gezicht eenvoudige regeling toch complex kan zijn. U kunt in 2012 en 2013 nog kiezen of u de werkkostenregeling gaat toepassen of dat u blijft vasthouden aan de bestaande regelgeving. Na evaluatie in 2012 zal de werkkostenregeling in 2014 definitief worden ingevoerd. Medio 2012 zullen wij u informeren over de praktische invulling van de werkkostenregeling en over de verduidelijkingen die inmiddels zijn aangebracht.
Werkgeversspecial 2012
1
Carola Koks teamleider salarisadministratie
Auto van de zaak De standaardbijtelling voor een auto van de zaak bedraagt 25% van de catalogusprijs van de auto. Het percentage kan lager uitvallen, afhankelijk van de milieuvriendelijkheid van de auto. Dit resulteert in vijf categorieën voor de bijtelling voor het privégebruik van de auto van de zaak:
2. 14% voor zeer zuinige auto’s met een CO²-uitstoot per kilometer van: - meer dan 50 en maximaal 95 gram voor dieselauto’s; - meer dan 50 en maximaal 110 gram voor andere auto’s.
Bestelauto van de zaak
Stimuleringsmaatregelen voor werknemers
Met betrekking tot de bestelauto van de zaak zijn vier situaties mogelijk.
Ook in 2012 gelden maatregelen om meer te investeren in personeel.
1. Verklaring uitsluitend zakelijk
Verlaging Afdrachtvermindering S&O
3. 20% voor zuinige auto’s met een CO²-uitstoot per kilometer van:
ongeveer 50% van het wettelijke minimumloon. Ook hoefde u voor deze jongeren geen inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet
- meer dan 95 en maximaal 116 gram voor dieselauto’s;
gebruik
De afdrachtvermindering S&O voor
- meer dan 110 en maximaal 140 gram voor andere auto’s.
in te houden en te vergoeden.
Per 1 januari 2012 kan voor bestel-
2012 is zowel qua percentage als
Overige stimuleringsmaatregelen
4. 25% voor alle andere auto’s.
auto’s een ‘Verklaring uitsluitend
loongrens in 2012 verlaagd naar
indienstneming bepaalde werknemers
5. 35% voor auto’s van 15 jaar of ouder. De fiscale waarde is dan
zakelijk gebruik’ worden aangevraagd
42% van het loon uit tegenwoordige
In 2012 blijven de volgende financiële
gram:
niet gebaseerd op de catalogusprijs maar op de waarde in het
bij de Belastingdienst. Deze verklaring
dienstbetrekking dat betrekking
regelingen wel van kracht:
- met een tenaamstelling voor 1-1-2012: 0% bijtelling tot 1
economisch verkeer.
is digitaal beschikbaar via de website
heeft op speur- en ontwikkelings-
1. Auto’s met een CO²-uitstoot per kilometer van maximaal 50
bijtelling gedurende 60 maanden; - met een tenaamstelling tussen 1-1-2014 en 1-1-2016: 7%bijtelling gedurende 60 maanden.
werk (S&O-loon) tot maximaal
dat de werknemer nul kilometer privé
€ 110.000. Voor het resterende S&O-
nemers (voorheen premievrijstel-
worden de CO²-uitstootgrenzen jaarlijks per 1 januari stapsge-
rijdt met de bestelauto. Een voordeel is
loon bedraagt de afdrachtvermin-
ling)
wijs aangescherpt. Voor auto’s die voor 1 juli 2012 op kenteken
dat de werknemer geen rittenregistra-
dering 14% over een maximum van
Ook in 2012 heeft u in de volgende
zijn gesteld, geldt een overgangsregeling.
tie hoeft bij te houden.
€ 14.000.000. Voor starters bedraagt
situaties recht op premiekorting
Controle door de Belastingdienst vindt
de afdrachtvermindering S&O in
voor oudere werknemers:
plaats met behulp van camera’s.
2012 60% van het S&O-loon, gemaxi-
o u neemt in 2012 een uitkerings-
Tabel CO2-uitstootgrenzen en bijtellingspercentages privégebruik auto tot 2016 2. Verklaring geen privégebruik auto
CO2-uitstoot in gram per kilometer 2011
1 januari 2012 1 juli 2012
1 juli 2012 1 januari 2013
Indien de werknemer maximaal 500 2013
2014
2015
Geen diesel > 50 - ≤ 110
zeer zuinige auto’s: 14% bijtelling
≤ 110
> 50 - ≤ 102
> 50 - ≤ 95
> 50 - ≤ 88
> 50 - ≤ 82
zuinige auto’s: 20% bijtelling
> 110 - ≤ 140
> 110 - ≤ 140
> 102 - ≤ 132
> 95 - ≤ 124
> 88 - ≤ 117
> 82 - ≤ 110
overige auto’s: 25% bijtelling
> 140
> 140
> 132
> 124
> 117
> 110
auto’s van 15 jaar of ouder: 35% bijtelling
> 140
> 132
> 124
> 117
> 110
gerechtigde in dienst die 50 jaar
dere S&O-loon geldt voor starters
of ouder is. Hierbij kan uw voor-
eveneens 14%.
deel oplopen tot € 6.500 per jaar als de werknemer 36 uur of meer
waarbij een rittenregistratie bijgehou-
Afschaffing verhoogde arbeidskorting
den dient te worden.
De verhoogde arbeidskorting voor
per week werkt; o u heeft een werknemer van 62
werknemers die aan het begin van
jaar of ouder in dienst. Uw voor-
het kalenderjaar 57 jaar of ouder
deel bedraagt maximaal € 2.750
afwisselend gebruik van dezelfde
zijn, is met ingang van 2012 komen
op jaarbasis.
bestelauto
te vervallen. Deze zal opgaan in de
De werkgever is aan de Belasting-
werkbonus, een onderdeel van het
dienst € 25,- eindheffing per maand
vitaliteitspakket, dat met ingang van
met een arbeidshandicap
verschuldigd (€ 300,- per jaar). De
2013 wordt ingevoerd.
De premiekorting voor werkne-
- Premiekorting voor werknemers
mers met een arbeidshandicap
werknemers hoeven geen rittenregisKleinebanenregeling afgeschaft
blijft in 2012 bestaan. De korting
De kleinebanenregeling is per 1
geldt voor werknemers die recht
januari 2012 afgeschaft. Deze crisis-
hebben op een WIA-, een Wajong-
rittenregistratie
maatregel was in 2010 ingevoerd ter
of vergelijkbare uitkering. Ook
Indien de werknemer privé rijdt met
bestrijding van de jeugdwerkloos-
voor werknemers die de status SFB
de bestelauto en geen rittenregistratie
heid. De kleinebanenregeling hield in
(structurele functionele beperking)
bijhoudt, vindt bijtelling plaats volgens
dat u vrijgesteld was van de betaling
hebben, geldt deze premiekorting.
het reguliere systeem.
van de premies werknemersverze-
Uw voordeel bedraagt maximaal
keringen voor werknemers jonger
€ 2.042 op jaarbasis.
tratie bij te houden.
Diesel zeer zuinige auto’s: 14% bijtelling
≤ 95
zuinige auto’s: 20% bijtelling
> 95 - ≤ 116
> 95 - ≤ 116
> 91 - ≤ 114
> 88 - ≤ 112
> 85 - ≤ 111
> 82 - ≤ 110
overige auto’s: 25% bijtelling
> 116
> 116
> 114
> 112
> 111
> 110
auto’s van 15 jaar of ouder: 35% bijtelling
> 116
> 50 - ≤ 95
> 116
> 50 - ≤ 91
> 114
> 50 - ≤ 88
> 112
> 50 - ≤ 85
> 111
> 50 - ≤ 82
> 110
* Bij auto’s die ouder zijn dan 15 jaar, berekent u de bijtelling over de waarde in het economisch verkeer van de auto in plaats van over de grondslag voor de bijtelling privégebruik auto. Hoe u de grondslag berekent, leest u in paragraaf 19.3.6 van het Handboek 2011.
Werkgeversspecial 2012
meerd op € 110.000. Over het meer-
kilometers privé rijdt met de bestelauto
3. Twee of meer werknemers maken
> 140
- Premiekorting voor oudere werk-
www.belastingdienst.nl. Voorwaarde is De percentages van 14% en 20% gelden tot 1 juli 2012. Daarna
januari 2017; - met een tenaamstelling tussen 1-1-2012 en 1-1-2014: 0%
2
verzekeringen niet hoger was dan
4. Privégebruik bestelauto en geen
dan 23 jaar. Dit was alleen mogelijk als hun loon voor de werknemers-
Werkgeversspecial 2012
3
mr. Frank van Bergen FB mr. Sven verbruggen FB belastingadviseurs
Wijziging 30%-regeling
Pensioenakkoord
De 30%-regeling is een fiscale faciliteit die veel wordt toegepast bij uit het buitenland afkomstige werknemers die in Nederland komen werken. Zij maken veelal extra kosten voor reis en verblijf. Het doel van de regeling is enerzijds het voor buitenlandse werknemers aantrekkelijk maken om in Nederland te komen werken door toepassing van een lager belastingtarief en anderzijds het verminderen van de administratieve lasten van een werkgever.
In het nieuwe pensioenakkoord is afgesproken dat de pensioenuitkering niet langer gegarandeerd wordt, maar afhankelijk wordt van het behaalde rendement en van de levensverwachting. • De AOW-leeftijd gaat in 2020 naar 66
De opslag bedraagt 6,5% per jaar. Vanaf
(voor mensen geboren in 1955 tot
2020 bestaat de mogelijkheid de AOW
en met 1959).
maximaal twee jaar eerder te laten
• Hierna wordt de AOW
ingaan, maar niet eerder dan op
gekoppeld aan de
65-jarige leeftijd. De korting
levensverwachting.
bedraagt dan eveneens 6,5%
Om de vijf jaar kan de
per jaar.
De faciliteit bestaat eruit dat deze werk-
De eerdere periode van verblijf of
30%-regeling voor werknemers die uit de
nemers 30% van hun salaris onbelast
werkzaamheden in Nederland
directe buurlanden (zoals België of Duits-
mogen genieten; dit wordt gezien als een
De maximale looptijd van de 30%-regeling
land) komen in veel gevallen niet langer
kostenvergoeding voor de genoemde extra
is verkort van tien naar acht jaar.
mogelijk zal zijn.
De 30%-regeling geldt voor werknemers
Wisseling werkgever
Overgangsrecht
die een dienstbetrekking hebben. De
Wanneer de werknemer tijdens de
De beperking van de looptijd tot acht jaar
30%-regeling moet door middel van een
looptijd van de 30%-regeling wisselt van
en de verruiming van de kortingsrege-
kosten.
AOW-leeftijd worden
• Ouderen met een laag
verhoogd. De verho-
inkomen kunnen het
gezamenlijk verzoek van de werkgever en
werkgever, kan de 30%-regeling bij de
ling gelden niet voor 30%-regelingen die
ging wordt elf jaar
spaargeld uit de extra
de werknemer binnen vier maanden na
nieuwe werkgever worden voortgezet. De
al voor 1 januari 2012 werden toegepast.
van tevoren vast-
arbeidskorting aanwen-
aanvang van de werkzaamheden worden
totstandkoming van de arbeidsovereen-
30%-regelingen die op 1 januari 2012
gesteld, voor het
den om te stoppen bij
aangevraagd bij de Belastingdienst.
komst met de nieuwe inhoudingsplichtige
meer dan vijf jaar werden toegepast
eerst per 1 januari
65 jaar.
wordt het nieuwe meetpunt. Dit betekent
houden in ieder geval gedurende de reste-
2014 (waarschijn-
• Het wordt oudere
Met ingang van 1 januari 2012 is de
dat de werknemer die binnen drie maan-
rende looptijd recht op de 30%-regeling.
lijk per 2025 naar
werknemers makkelij-
30%-regeling voor werknemers die naar
den na het einde van de tewerkstelling
Nederland komen aangescherpt op de
een nieuw contract tekent, maar pas na
volgende punten:
vier maanden begint met
- het schaarste- en deskundigheidsver-
zijn nieuwe tewerkstel-
67 jaar).
ker gemaakt om door te
• De AOW-uitkering
werken. Bestaande belem-
wordt tijdelijk – van
meringen zullen worden
2013 tot en met 2028
weggenomen (ontslag, loon-
– extra verhoogd. De
doorbetaling bij ziekte).
verhoging bedraagt 0,6%
• Ook vinden er aanpassingen
van het huidige AOW-pensioen
plaats in de derde pensioenpijler (de
van een gehuwde (ongeveer € 54
aftrek van de lijfrentepremies).
eiste; - de eerdere periode van verblijf of werkzaamheden in Nederland; - de definitie van het begrip ‘ingekomen
voortzetting van de 30%-regeling. Definitie ‘ingekomen
De aftrek van lijfrentepremies, die nu nog 17% van
Het schaarste- en deskundigheidsvereiste
werknemer’
heeft gevolgen voor de inbouw van de AOW in de pensioenen.
het pensioengevend salaris (PGS) bedraagt, wordt verlaagd naar
Het schaarste- en deskundigheidsvereiste
Als extra voor-
De AOW-franchise wordt hierdoor hoger.
16,4% in 2013 en naar 15,8% in 2015. Wel wordt de AOW-inbouw
houdt in dat een werknemer om te kwali-
waarde voor
(franchise) verhoogd.
ficeren voor toepassing van de 30%-rege-
toepassing van de
ling specifieke deskundigheid moet
30%-regeling geldt
• De tijdelijke verhoging van de AOW-uitkering wordt onder meer gefinancierd uit de ouderenkorting die tussen 2020 en 2028 wordt afgebouwd. Wel komt er vanaf 2020 voor de lagere
Vrijwillige voortzetting pensioenregeling
hebben die niet of nauwelijks te vinden
per 1 januari 2012
inkomens (< € 24.000) een inkomensafhankelijke ouderenkor-
Op grond van de Pensioenwet is het voor zelfstandigen mogelijk
is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Per 1
dat deze alleen geldt
ting van maximaal € 300 per jaar.
om de premiebetaling aan de vroegere pensioenregeling die bij
januari 2012 is hier een inkomenseis aan
voor werknemers
• Door invoering van een flexibele AOW kunnen mensen
de werkgever gold, voor een periode van tien jaar voort te zetten.
gekoppeld. Werknemers met een salaris
die minimaal 150 kilome-
kiezen wanneer ze stoppen met werken. Zo kunnen mensen
Fiscaal was deze premie echter maar maximaal drie jaar aftrek-
van ten minste € 35.000 worden geacht
ter van de Nederlandse
de AOW (deels) later laten ingaan, tot uiterlijk vijf jaar na
baar. Nu is deze laatste termijn ook opgerekt naar tien jaar.
deze specifieke deskundigheid te bezitten.
grens woonden voordat
In bepaalde gevallen is het daarnaast van
zij in Nederland gingen
belang om de schaarste nog op de gebrui-
werken. Concreet betekent
kelijke manier aan te tonen.
dit dat toepassing van de
de datum waarop recht op een AOW-uitkering is ontstaan.
4
king komt voor de
werknemer’.
bruto per jaar). Over de totale periode van vijftien jaar bedraagt de verhoging dus 9%. Dit
ling, toch in aanmer-
Werkgeversspecial 2012
Werkgeversspecial 2012 2012
5
Actualiteiten arbeidsrecht
Stijn van den Broek adviseur personeel & organisatie
Einde spaarloon- en levensloopen introductie vitaliteitsregeling Met ingang van 1 januari 2012 is zowel de spaarloon- als de levensloopregeling vervallen. Sparen in de spaarloonregeling is niet langer mogelijk en alleen onder bepaalde voorwaarden kan er nog tegoed worden opgebouwd in de levensloopregeling. Voor beide geldt een overgangsregeling.
Een overzicht van enkele actualiteiten die u in 2012 in uw praktijk tegen kunt komen
geweest. In die situatie geldt voor de
3. Wijziging Wet melding collectief ontslag:
niet opgenomen wettelijke vakantieda-
de gekozen route niet langer bepalend
gen de reguliere verjaringstermijn van
Er is sprake van een collectief ontslag als
vijf jaar.
er minstens twintig arbeidsovereenkom-
• Het tot 1 januari 2012 opgebouwde
sten worden beëindigd binnen een tijdvak
1. Nieuwe vakantiewetgeving 2012
tegoed aan vakantiedagen verjaart pas
van drie maanden. Voor het antwoord op
Per 1 januari 2012 is een nieuwe vakantie-
na vijf jaar.
de vraag of de WMCO van toepassing is of
mer minder dan € 3.000 (inclusief de rendementsbijschrijving
wetgeving van kracht geworden zoals in
Het is raadzaam uw registratiesysteem zo
niet, is het vanaf 1 maart 2012 niet meer
over 2011 die begin 2012 plaatsvindt), dan is doorsparen in de
ons Beerbericht van juli 2011 is gecommu-
in te richten dat werknemers vanaf 2012
relevant op welke wijze de werkgever de
levensloopregeling niet langer mogelijk.
niceerd (www.debeer.nl/beerbericht).
als eerste hun wettelijke tegoed aanspre-
arbeidsovereenkomsten beëindigt. Dus of
ken en daarna pas hun oudste bovenwet-
het nu gaat om ontbinding, opzegging of
telijke tegoed.
een beëindiging met wederzijds goed-
Vitaliteitssparen vanaf 1 januari 2013
In hoofdlijnen komen de wijzigingen op
Doel van deze regeling is het verhogen van de arbeidsparticipa-
het volgende neer.
tie van oudere werknemers en het vergroten van de duurzame
• Zieke werknemers bouwen over de vol-
vinden in overleg met de werknemer, de 2. Niet langer extra tijdelijke contracten
WMCO is altijd van toepassing als binnen
inzetbaarheid van werkenden. Bij de aanpak van duurzame
ledige periode van ziekte de (wettelijke)
voor jongeren tot 27 jaar
een periode van drie maanden de arbeids-
inzetbaarheid zullen de sociale partners nauw betrokken wor-
vakantiedagen op. Over de bovenwette-
Vanaf 9 juli 2010 was het mogelijk aan
overeenkomsten van minstens twintig
Overgangsrecht spaarloonregeling per 1 januari 2012
den. Het totale vitaliteitspakket, waarvan het vitaliteitssparen
lijke dagen kunnen eventueel afwij-
werknemers jonger dan 27 jaar vier in
werknemers worden beëindigd.
Per 1 januari 2012 kan uw werknemer belastingvrij het totale
een onderdeel is, is vormgegeven langs drie lijnen: doorwerken,
kende afspraken worden gemaakt.
plaats van drie contracten voor bepaalde
tegoed van zijn spaarloonrekening in één keer opnemen. Een
mobiliteit en loopbaanfaciliteiten. Het vitaliteitssparen biedt
andere optie is het tegoed op de geblokkeerde rekening te laten
deelnemers de mogelijkheid maximaal € 20.000 gefaciliteerd te
staan. Elk jaar valt dan een deel van het spaartegoed vrij. Op dat
sparen waarbij een maximuminleggrens geldt van € 5.000 op
vrijgevallen deel is niet langer de vrijstelling van box 3 (vermo-
tijd aan te bieden, met een maximale
4. Verplichte registratie uitzendbureaus
gen op, dan worden deze afgeschreven
looptijd (bij elkaar geteld) van vier jaar in
Het is de bedoeling dat uitzendorganisa-
van hun vakantiedagensaldo. Dit vanuit
plaats van drie jaar. Het betrof hier een
ties zich voortaan laten registreren in het
jaarbasis. Het sparen verloopt via de aangifte Inkomstenbelas-
de gedachte dat ze tijdens de periode
tijdelijke crisismaatregel die gold tot 1
Handelsregister. In het wetsvoorstel dat
gensrendementsheffing) van toepassing. Voor het spaarloondeel
ting en staat niet alleen open voor werknemers, maar ook voor
van vakantie zijn vrijgesteld van hun
januari 2012. Medio december 2011 heeft
nu bij de Tweede Kamer ligt, staat ook dat
dat op de spaarloonrekening blijft staan, uiteraard met uitzon-
zzp’ers. De inleg is fiscaal aftrekbaar voor de aangifte inkom-
re-integratieverplichtingen.
het kabinet bepaald dat aan deze crisis-
deze verplichting geldt voor alle bedrijven
dering van het vrijgevallen tegoed, blijft de vrijstelling van box 3
stenbelasting en voor de premie volksverzekeringen. Premies
maatregel een einde komt. Dit betekent
die zich beroepsmatig bezighouden met
gelden tot 1 januari 2016.
werknemersverzekeringen zijn (aangezien alles via de inkom-
telijke vakantiedagen vervallen een
dat aan iedere werknemer, ongeacht
het ter beschikking stellen van personeel.
stenbelasting loopt) uiteraard niet aan de orde.
halfjaar na afloop van het kalenderjaar.
diens leeftijd, maximaal drie contracten
Leent u personeel in van uitzendorgani-
Dit betekent concreet dat de wettelijke
voor bepaalde tijd binnen een periode van
saties, dan moet u zelf nagaan of de
Overgangsrecht levensloopregeling
• Nemen zieke werknemers vakantieda-
• Per 1 januari 2012 opgebouwde wet-
Een werknemer die voldoende saldo op zijn rekening heeft staan,
Onlangs schreef Wil Vennix de column ‘vitaliteitsregeling in close-
vakantiedagen over 2012 in beginsel op
drie jaar kunnen worden aangeboden.
uitzendorganisatie geregistreerd staat als
dat wil zeggen minimaal € 3.000 (inclusief de rendementsbij-
up’. Deze kunt u nalezen op onze website www.debeer.nl/fiscale-
1 juli 2013 vervallen.
Jongeren die nu in hun vierde contract
uitzendonderneming in het Handelsre-
schrijving over 2011 die begin 2012 plaatsvindt), mag onder de
columns.
• Deze korte vervaltermijn geldt niet als
zitten en nog geen 27 jaar zijn, behouden
gister. Maakt u per abuis toch gebruik van
huidige voorwaarden blijven doorsparen in de levenslooprege-
de werknemer redelijkerwijs niet in
dit contract ofwel tot dit contract eindigt,
een niet-geregistreerde uitzendorganisa-
ling. Wel bouwt de werknemer niet langer levensloopverlofkor-
staat is geweest zijn vakantiedagen op
ofwel uiterlijk tot ze de leeftijd van 27 jaar
tie, dan riskeert u binnenkort een boete.
ting op over zijn inleg. Bedraagt het spaartegoed van de werkne-
te nemen. Denk hierbij aan een ernstig
bereiken.
zieke werknemer die bedlegerig is
6
Werkgeversspecial 2012
Werkgeversspecial 2012
7
Tarieven en bedragen 2012 Minimum( jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 januari 2012 (bruto per maand, per week en per dag, in euro’s, exclusief vakantiebijslag): Maand
Week
Dag
Vanaf 23 jaar
€ 1.446,60
€ 333,85
€ 66,77
22 jaar
€ 1.229,60
€ 283,75
€ 56,75
21 jaar
€ 1.048,80
€ 242,05
€ 48,41
20 jaar
€ 889,65
€ 205,30
€ 41,06
19 jaar
€ 759,45
€ 175,25
€ 35,05
18 jaar
€ 658,20
€ 151,90
€ 30,38
17 jaar
€ 571,40
€ 131,85
€ 26,37
16 jaar
€ 499,10
€ 115,20
€ 23,04
15 jaar
€ 434,00
€ 100,15
€ 20,03
Zorgverzekeringswet grondslagverhoging Werknemers met een inkomen in het 52%-belastingtarief gaan in 2012 ongeveer € 500 meer betalen door de verhoging van het maximumpremie-inkomen voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) van € 33.427 naar € 50.065. Dit in tegenstelling tot werknemers die minder dan € 33.427 verdienen. Zij profiteren van de verlaging van de premie naar 7,1%. Voor hen gaat de inkomensafhankelijke bijdrage juist omlaag. Wat dit concreet voor u als werkgever betekent, is afhankelijk van de verhouding tussen werknemers met een hoog en laag inkomen.
Deze werkgeversspecial 2012 is een gezamenlijke
Kantoor Tilburg
uitgave van De Beer Accountants & Belastingad-
Ringbaan West 275 | 5037 PD Tilburg
viseurs en De Beer Audit.
T +31 (0)13 463 77 55 | F +31 (0)13 463 02 13
Aan de totstandkoming van deze uitgave is de
Kantoor Oisterwijk
grootste zorg besteed. Desalniettemin is het
Moergestelseweg 16 | 5062 JW Oisterwijk
recht dermate gecompliceerd en veranderlijk, dat
T +31 (0)13 529 92 40 | F +31 (0)13 529 92 41
auteurs, redactie en uitgever geen verantwoordelijkheid kunnen aanvaarden voor hetgeen men
8
Werkgeversspecial 2012
zonder ons persoonlijk advies naar aanleiding
www.debeer.nl
van deze publicaties onderneemt of nalaat.
[email protected] twitter.com/DeBeerOnline
