Werkgeversspecial 2013 Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs
Werkkostenregeling: deadline nadert!
In deze nieuwsbrief leest u de belangrijkste regels op loongebied, met daarin verwerkt de wijzigingen voor 2013. De belangrijkste wijzigingen voor het jaar 2013 hebben betrekking op:
Per 1 januari 2011 is onder de naam werkkostenregeling het nieuwe regime voor vrije vergoedingen en verstrekkingen van kracht geworden. U kunt alleen nog in 2013 kiezen of u de werkkostenregeling gaat toepassen of dat u vooralsnog vasthoudt aan de bestaande regelgeving. Inmiddels kan er al twee jaar met de werkkostenregeling worden gewerkt, maar slechts een handvol werkgevers past de werkkostenregeling nu al toe. Behoort u tot de groep werkgevers die de regeling nog niet toepast? Let op: uiterlijk eind 2013 moet u klaar zijn voor de overstap naar de werkkostenregeling! Zorg dat u, als u nog niet over bent, genoeg tijd uittrekt voor de implementatie. Uw organisatie kan namelijk voor grote uitdagingen komen
• Werkkostenregeling • Wijziging levensloopregeling • Stimuleringsmaatregelen • Invoering Wet uniformering loonbegrip in 2013 • Bijtellingsprecentage’s voor auto’s • Tarieven en bedragen 2013
te staan, aangezien de huidige vergoedingen en verstrekkingen in kaart moeten worden gebracht, arbeidsvoorwaarden wellicht moeten
Werkgeversspecial 2013
1
AOW-leeftijd verhoging
vervolg voorpagina
Per 1 januari 2013 wordt de AOWgerechtigde leeftijd verhoogd tot de leeftijd van 65 jaar plus één maand. Dit betekent dat de verzekeringsplicht en de premieplicht voor de werknemersverzekeringen ook doorlopen tot en met de dag voorafgaand aan de AOW. Ook de betaling van de werkgeversheffing Zvw duurt een maand langer. Vanaf 30 november 2013 gaat de AOW-leeftijd pas twee maanden na de leeftijd van 65 jaar in. Dus: - Op 12 mei 2013 65 jaar: AOW op 12 juni 2013 - Op 5 december 2013 65 jaar: AOW op 5 februari 2014
worden herzien en administraties ook
kelijke bijdrage Zvw uit de loonsom.
opnieuw moeten worden ingericht. Een
Over het bedrag boven de vrije ruimte
optimale samenwerking tussen HR, de
betaalt u loonbelasting in de vorm van
loonadministratie en de financiële admi-
een eindheffing van 80%. U kunt echter
nistratie is hiervoor cruciaal.
ook nog bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden, verstrekken of ter beschik-
Verhoging forfait per 1 januari 2013
king stellen door gebruik te maken van
Binnen de werkkostenregeling mocht
de gerichte vrijstellingen en nihilwaar-
u in 2012 maximaal 1,4% van de fiscale
deringen.
loonsom onbelast vergoeden en ver-
Stimuleringsmaatregelen Ook in 2013 gelden maatregelen om investeren in personeel te stimuleren.
jaar. De voormalige premiekorting voor het in dienst houden van 62-plussers van € 2.750 is zonder overgangsrecht komen te vervallen als gevolg van de invoering van bovengenoemde stimule-
Proefplaatsing opgerekt van drie naar zes maanden
ringsmaatregelen. De premiekorting wordt (per jaar) toegepast
Als een ziekte of handicap er de oorzaak van is dat u twijfelt
op de premie WAO/WIA/WW-Awf/Ufo en sectorfonds.
strekken aan uw werknemers (de vrije
In oktober 2012 hebben wij een Beerbe-
of een sollicitant de werkzaamheden wel aankan, dan is een
ruimte). Deze vrije ruimte is met ingang
richt Special over de werkkostenregeling
proefplaatsing mogelijk. Tijdens de proefplaatsing behoudt de
Dubbele premiekorting verdwenen
van 2013 met 0,1% verhoogd tot 1,5%
uitgebracht. Deze kunt u hier vinden of
werknemer het recht op zijn ZW-, WIA- of WW-uitkering. U dient
Door een wijziging in de Wet financiering sociale verzekeringen
van de fiscale loonsom. De voorgenomen
via onze website www.debeer.nl. Uiter-
de aanvraag samen met uw werknemer bij het UWV in te dienen
kunt u vanaf 2013 geen dubbele premiekorting meer krijgen.
verhoging naar 1,6% gaat definitief niet
aard sturen wij u graag een exemplaar
via het formulier ‘melding UWV proeftijd’. U moet wel de inten-
Tot 2013 mocht de premiekorting voor de oudere uitkeringsge-
door. Een en ander hangt samen met
toe. Neem hiervoor contact op met uw
tie hebben om bij gebleken geschiktheid een arbeidsovereen-
rechtigde tegelijk met een eventuele premiekorting vanwege
het verdwijnen van de inkomensafhan-
relatiebeheerder.
komst met de werknemer aan te gaan voor een periode van ten
een arbeidsbeperking worden toegepast. Vanaf 2013 is dat
minste zes maanden. Een proefplaatsing is ook
echter niet meer mogelijk. Neemt u een oudere
mogelijk bij een werkloze werknemer
werknemer in dienst met een arbeids-
met een WW-uitkering, mits deze
ongeschiktheidsuitkering, dan mag
minimaal zes maanden werk-
Wat ongewijzigd blijft, is de AOWopbouw gedurende vijftig jaar.
u alleen nog de premiekorting
loos is. U bent verplicht
voor arbeidsongeschikten
voor de werknemer een
toepassen.
aansprakelijkheids- en
Tip Het is raadzaam na te gaan op welk moment de contracten voor onbepaalde tijd met uw medewerkers eindigen. Als daar nog is aangehaakt bij de leeftijd van 65 jaar, kan er immers een gat ontstaan tussen einde arbeidsovereenkomst en ingangsdatum AOW. Het is zaak hier nadere afspraken over te maken.
16%-crisisheffing In de aangifte loonheffingen van maart 2013 zal over de lonen van werknemers – voor zover die in 2012 hoger lagen dan € 150.000 – een eenmalige eindheffing van 16% verschuldigd zijn, ongeacht of de werknemer nog in dienst is. Bij het bepalen van het loon wordt aangesloten bij het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking.
2
Werkgeversspecial Beerbericht | April 2010 2013
ongevallenverzeke-
Afdrachtvermindering
ring af te sluiten.
S&O
De arbeidsomvang
De afdrachtver-
dient minimaal
mindering S&O
twaalf uur per
voor 2013 is qua
week te bedragen.
percentage verlaagd naar 38% van het
Mobiliteitsbonussen
loon uit tegenwoor-
voor oudere uitke-
dige dienstbetrekking
ringsgerechtigden en
Levensloopregeling
dat betrekking heeft
arbeidsgehandicapten
op speur- en ontwik-
Met ingang van 1 januari
kelingswerk (S&O-loon) tot
2013 gelden de volgende sti-
maximaal € 200.000 (2012:
muleringsmaatregelen:
€ 110.000). Voor het resterende
• De mobiliteitsbonus (premiekorting)
S&O-loon boven de € 200.000 bedraagt
Werknemers die op 31 december 2011 een
te betalen. Alles wat uw werknemer ná
voor het in dienst nemen van een uitkerings-
saldo van minimaal € 3.000 in hun levens-
31 december 2011 heeft ingelegd, moet u
gerechtigde ouder dan 50 jaar is van € 6.500 naar € 7.000 per
maximum van € 14.000.000.
looptegoed hadden staan, mogen hun
wel volledig belasten. Deze versoepeling
jaar gegaan bij een werkweek van minimaal 36 uur. Bij een
Voor starters is de afdrachtvermindering S&O in 2013 verlaagd
levenslooptegoed vanaf 2013 ook voor
is ingegeven doordat de vitaliteitsrege-
kortere werkweek geldt de mobiliteitsbonus pro rato.
naar 50% (2012: 60%) van het S&O-loon, gemaximeerd op €
andere doelen dan verlof gebruiken. U
ling die per 1 januari 2013 ingevoerd zou
moet het tegoed bij opname wel volledig
worden, niet doorgaat. Het einde van de
van werknemers met een arbeidsbeperking is van € 2.042 naar
belasten. Alleen als uw werknemers dit
levensloopregeling is ook in zicht: per 1
€ 7.000 per jaar gegaan, met dien verstande dat zij ten minste
jaar hun volledige levensloopaanspraken
januari 2022 zal de levensloopregeling
het minimumloon moeten verdienen en een werkweek van
Tip
– inclusief de in het verleden opgebouwde
ten einde komen. Werknemers die op 31
minimaal 36 uur moeten hebben. Bij een kortere werkweek
Een aanvraag Afdrachtvermindering S&O doet u via Agentschap
levensloopverlofkorting – in één keer
december 2011 een levenslooptegoed
geldt de mobiliteitsbonus pro rato.
NL. U kunt hier ook terecht voor begeleiding, bemiddeling en
opnemen, hoeft u maar over 80% van het
van minimaal € 3.000 hadden, mogen
tegoed dat op 31 december 2011 op hun
dit tegoed tot en met 31 december 2021
levenslooprekening stond, loonheffing
jaarlijks nog aanvullen.
• De mobiliteitsbonus (premiekorting) voor het in dienst nemen
• De premiekorting voor jonggehandicapte medewerkers die met loondispensatie gaan werken, bedraagt nu € 3.500 per
de afdrachtvermindering 14% met een absoluut
200.000. Over het meerdere S&O-loon geldt voor starters eveneens 14%.
advies voor programma’s op het gebied van duurzaamheid en innovatie. Meer informatie vindt u op www.agentschapnl.nl.
Werkgeversspecial 2013
3
Wet uniformering loonbegrip
loonstrook om. In 2013 verandert niets voor DGA’s en gepensioneerden, de lage bijdrage (5,65%) voor de Zvw blijft een werknemersbijdrage. 4. De levensloopregeling
De Wet uniformering loonbegrip (WUL) is per 1 januari 2013 ingegaan. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan.
Tot 2013 was de inleg van de werknemer voor de levensloopregeling aftrekbaar voor de Loonheffingen en Zorgverzekeringswet, en niet voor de werknemersverzekeringen. De inleg van de werkgever vormde geen loon voor de Loonheffingen en Zorgverzekeringswet, en wel voor de werknemersverzekeringen. Bij de opname van het levenslooptegoed was wel sprake van loon
Het uniforme loonbegrip heeft bijvoorbeeld gevolgen voor de
voor de Loonheffingen en Zorgverzekeringswet, en niet voor de
bijtelling privégebruik auto, de levensloopregeling en de ver-
werknemersverzekeringen.
goeding van de inkomensafhankelijk bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw). Maar er zijn nog meer wijzigingen door de
Na de invoering van de WUL is de inleg van de werknemer
invoering van de wet. Zorg dat u hiervan op de hoogte bent.
aftrekbaar voor alle heffingen en vormt de inleg van de werkgever geen loon voor alle heffingen. Bij de opname van het levens-
Huidige loonbegrippen
looptegoed is dan wel sprake van loon voor alle heffingen.
Tot 2013 werd er gewerkt met verschillende loonbegrippen: Loonstrook in 2013 brutoloon werknemersbijdrage pensioenpremie
De loonstrook ziet er in 2013 als volgt uit: -
brutoloon sociale verzekeringen
Brutoloon
loon voor de werknemersverzekeringen levensloop
Werknemersbijdrage pensioenpremie -
werknemersbijdrage pensioenpremie
+ +
+
Bijtelling privégebruik auto
bijtelling auto
+
Loon voor de werknemersverzekeringen /
vergoeding Zvw
loon voor de Zvw / loon voor de loonheffing +
loon voor de loonheffingen loonheffingen
-
2. De bijtelling privégebruik auto
loon voor alle heffingen.
loonheffingen
3. De vergoeding Zorgverzekeringswet
Heeft u veel werknemers met een inkomen beneden de premie-
netto loon
4. De levensloopregeling
loongrens (€ 50.853) die een auto van de zaak hebben, dan gaat u
netto loon
-
vanaf 2013 beduidend meer betalen als gevolg van de bijtelling
Invoering tijdelijke heffingskortingen
1. Premie Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf)
van de auto bij het loon. In het geval de werknemer een inkomen
Het doel van de WUL is dat werknemers er netto niet op voor- of
Nieuw loonbegrip
De premie (4,55% in 2012) voor het Algemeen Werkloosheids-
heeft boven het maximum premieloon verandert er voor u niets.
achteruitgaan. Om die reden zijn wat aanpassingen doorgevoerd
De WUL houdt in dat er één loonbegrip is gekomen voor de loon-
fonds (Awf) was verschuldigd boven de premievrije voet (17.229
belasting/premies volksverzekeringen (loonheffing), premies
in 2012).Vanaf 2013 vervalt de premievrije voet. De verschul-
3. Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw
personen met een pensioen- of VUT-uitkering die op het einde
werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage
digde premie wordt in 2013 verlaagd naar 1,70%.
De bijdrage voor Zvw werd ingehouden op het nettoloon. U ver-
van het kalenderjaar nog geen 65 jaar zijn. Slechts één werkgever
goedde deze (hoge) bijdrage (7,1% in 2012) aan uw werknemer.
mag de tijdelijke heffingskorting toepassen. De werknemer/uit-
Zorgverzekeringswet (Zvw). Met andere woorden: het brutoloon
in de heffingskortingen. Er is een tijdelijke heffingskorting voor
sociale verzekeringen = loon voor de Zvw = loon voor de loonhef-
Het vervallen van de franchise betekent voor u een forse kos-
Deze vergoeding vormde loon voor de LH, maar geen loon voor
keringsgerechtigde moet schriftelijk opgeven welke werkgever
fing (LH).
tenverhoging als u veel parttimers en/of werknemers met lage
Zorgverzekeringswet/Werknemersverzekeringen. De verreke-
de tijdelijke heffingskorting mag toepassen.
lonen in dienst hebt. Dit ondanks de verlaging van het premie-
ning van premies en bijdragen is per 2013 komen te vervallen.
Het loonstrookje is voor zowel u als uw werknemer stukken
percentage. Een parttimer met een maandloon kreeg onder de
De lage bijdrage Zvw (5% in 2012) die van toepassing was bij
eenvoudiger in 2013. Het loonstrookje is immers korter en duide-
huidige regelgeving wel de volledige franchise, en onder de
DGA’s, pensioenuitkeringen en lijfrentes, werd ingehouden op
lijker, omdat de verschillende ingewikkelde tussenberekeningen
nieuwe wetgeving niet meer.
het nettoloon.
Jaar
Percentage
Maximum
Door de invoering van de WUL is er sprake van een werkgevers-
2013
1% van de uitkering
€ 182
2014
0,67% van de uitkering
€ 121
2015
0,33 van de uitkering
€ 61
om van het bruto- naar het nettoloon te gaan, zijn komen te 2. Privégebruik auto
heffing: u draagt bij loon uit tegenwoordige dienstbetrekking
Tot 2013 vormde de waarde van het privégebruik van de auto
direct de hoge inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgver-
Zoals eerder opgetekend, heeft de WUL gevolgen voor:
loon voor LH/Zvw, maar geen loon voor de werknemersverzeke-
zekeringswet (7,75% in 2013) af aan het Zorgverzekeringsfonds.
1. De premie Algemeen Werkloosheidsfonds
ringen. Thans vormt de waarde van het privégebruik van de auto
Een en ander gaat dus geheel buiten de werknemer en diens
vervallen.
4
-
Opname levensloop
opname levensloop loon voor de zorgverzekeringswet
-
Inhouding levensloop
Werkgeversspecial 2013
Deze tijdelijke heffingskorting ziet er als volgt uit:
Werkgeversspecial 2013
5
Bijtellingspercentages voor auto’s Sinds 1 juli 2012 zijn de CO2-grenzen voor het 14%-tarief (zeer zuinige auto’s) en het 20%-tarief (zuinige auto’s) van de bijtelling auto van de zaak aangescherpt. Jaarlijks (vanaf 1 januari 2013) vindt er in januari een aanpassing plaats.
Bestelauto van de zaak
Het nog bestaande onderscheid in CO2-grenzen voor benzine en
Het gebruikelijk (fictief) loon voor een dga bedraagt in
diesel zal de komende jaren steeds meer naar elkaar toe groeien en uiteindelijk in 2015 verdwijnen. Onderstaande percentages en termijnen zijn gekoppeld aan het
Met betrekking tot de bestelauto van de zaak zijn vier situaties mogelijk.
2013 € 43.000 (2012: € 42.000). In sommige situaties mag het loon van de dga afwijken van deze gebruikelijkloongrens. Als de dga aannemelijk
kentekenbewijs. Wisselt de auto van eigenaar of stelt u de auto aan een andere werknemer ter beschikking, dan blijven deze
1. Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik
kan maken dat voor zijn werkzaamheden een loon lager
Voor auto’s met een CO2-uitstoot per kilometer van maximaal 50
gelden met dien verstande:
Per 1 januari 2012 kan voor bestelauto’s een ‘Verklaring
dan € 43.000 gebruikelijk is, mag dat lagere loon uitge-
gram geldt het volgende:
Indien de eerste tenaamstelling plaats vond voor 1-7-2012,
uitsluitend zakelijk gebruik’ worden aangevraagd bij de
keerd worden.
- met een tenaamstelling voor 1-1-2012: 0% bijtelling tot 1 janu-
dan blijft het op dat moment vastgestelde bijtellingpercentage
Belastingdienst. Voorwaarde is dat de werknemer nul
onbeperkt geldig. Indien de eerste tenaamstelling plaats vond na
kilometer privé rijdt met de bestelauto. Een voordeel
De Belastingdienst kan aannemelijk maken dat een
1-7-2012, dan blijft het op dat moment vastgestelde bijtelling-
is dat de werknemer geen rittenregistratie hoeft bij te
hoger loon gebruikelijk is.
percentage gedurende vijf jaren geldig.
houden.
ari 2017; - met een tenaamstelling tussen 1-1-2012 en 1-1-2014: 0% bijtelling gedurende 60 maanden; - met een tenaamstelling tussen 1-1-2014 en 1-1-2016: 7%bijtel-
Controle door de Belastingdienst vindt plaats met
ling gedurende 60 maanden.
behulp van camera’s.
en moet bewaard blijven in de loonadministratie.
Minder nettoloon directeur-grootaandeelhouder (dga)
2. Verklaring geen privégebruik auto
DGA’s houden in 2013 bij een gelijk bruto salaris netto
Indien de werknemer maximaal 500 kilometers privé
minder over dan in 2012. Afhankelijk van de hoogte van
rijdt met de bestelauto waarbij een rittenregistratie
het salaris gaan DGA’s er tussen de 95 en meer dan 200
bijgehouden dient te worden.
euro per maand op achteruit.
Deze verklaring kan uitsluitend door de werkgever digitaal worden ingediend op het beveiligde gedeelte van de internetsite van de Belastingdienst. Een afdruk Tabel CO2-uitstootgrenzen en bijtellingspercentages privégebruik auto tot 2016
van deze verklaring moet de werknemer ondertekenen
CO2-uitstoot in gram per kilometer 2011
1 juli 2012
2013
2014
2015
Geen diesel zeer zuinige auto’s: 14% bijtelling
≤ 110
> 50 - ≤ 102
> 50 - ≤ 95
> 50 - ≤ 88
> 50 - ≤ 82
zuinige auto’s: 20% bijtelling
> 110 - ≤ 140
> 102 - ≤ 132
> 95 - ≤ 124
> 88 - ≤ 117
> 82 - ≤ 110
overige auto’s: 25% bijtelling
> 140
> 132
> 124
> 117
> 110
auto’s van 15 jaar of ouder: 35% bijtelling
> 140
> 132
> 124
> 117
> 110
zeer zuinige auto’s: 14% bijtelling
≤ 95
> 50 - ≤ 91
> 50 - ≤ 88
> 50 - ≤ 85
> 50 - ≤ 82
> 95 - ≤ 116
> 91 - ≤ 114
> 88 - ≤ 112
> 85 - ≤ 111
> 82 - ≤ 110
overige auto’s: 25% bijtelling
> 116
> 114
> 112
> 111
> 110
Het lagere netto loon voor DGA’s wordt met name door
doorgeven aan de Belastingdienst met het formulier
drie veranderingen veroorzaakt:
‘Wijziging of intrekking Verklaring geen privégebruik
1. Verhoging van het belastingtarief in de eerste schijf;
auto’ .
2. Verhoging van de premie Zorgverzekeringswet (Zvw);
> 116
> 114
> 112
> 111
> 110
ting voor hogere inkomens.
van dezelfde bestelauto De werkgever is aan de Belastingdienst € 25,- eindhef-
De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet
fing per maand verschuldigd (€ 300,- per jaar). De werk-
is steeds vergoed en meegenomen in het Loon voor de
nemers hoeven geen rittenregistratie bij te houden.
Loonheffingen. De B.V. (werkgever) is niet verplicht de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW aan de DGA te
4. Privégebruik bestelauto en geen rittenregistratie
* Bij auto’s die ouder zijn dan 15 jaar, berekent u de bijtelling over de waarde in het economisch verkeer van de auto in plaats van over de cataloguswaarde.
Werkgeversspecial 2013
een andere auto krijgt of kiest voor wel bijtelling, dit
3. Verlaging van de inkomensafhankelijke arbeidskor-
zuinige auto’s: 20% bijtelling
auto’s van 15 jaar of ouder: 35% bijtelling
Bij een wijziging, bijvoorbeeld wanneer de werknemer
3. Twee of meer werknemers maken afwisselend gebruik
Diesel
6
Gebruikelijk loon directeur-grootaandeelhouder (dga)
vergoeden.
Indien de werknemer privé rijdt met de bestelauto en geen rittenregistratie bijhoudt, vindt bijtelling plaats
De DGA kan uit kostenoverweging naar de B.V. toe,
volgens het reguliere systeem.
besluiten om deze vergoeding te laten vervallen. Het gaat om een maximale vergoeding van 2.873,20 bruto per jaar.
Werkgeversspecial 2013
7
Tarieven en bedragen 2013 Belastingpercentages Schijf
Loon jaarbasis
Tot 65 jaar + 1 maand
65 jaar + 1 maand en ouder en geboren in of na 1946
1
tot en met € 19.645
37,00%
19,10%
2
€ 19.646 tot en met € 33.363
42,00%
24,10%
3
€ 33.364 tot en met € 55.991
42,00%
42,00%
4
€ 55.992 of meer
52,00%
52,00%
Voor werknemers van 65 jaar plus 1 maand en ouder, geboren in 1945 of eerder, gelden andere tariefschijven: Schijf
Loon jaarbasis
geboren vóór 1946
1
tot en met € 19.645
19,10%
2
€ 19.646 tot en met € 33.555
24,10%
3
€ 33.556 tot en met € 55.991
42,00%
4
€ 55.992 of meer
52,00%
Minimum( jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 januari 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro’s, exclusief vakantiebijslag): Maand
Week
Dag
Vanaf 23 jaar
€ 1.469,40
€ 339,10
€ 67,82
22 jaar
€ 1.249,00
€ 288,25
€ 57,65
21 jaar
€ 1.065,30
€ 245,85
€ 49,17
20 jaar
€ 903,70
€ 208,55
€ 41,71
19 jaar
€ 771,45
€ 178,05
€ 35,61
18 jaar
€ 668,60
€ 154,30
€ 30,86
17 jaar
€ 580,40
€ 133,95
€ 26,79
16 jaar
€ 506,95
€ 117,00
€ 23,40
15 jaar
€ 440,80
€ 101,75
€ 20,35
Vrijwilligers Indien de vergoeding die een vrijwilliger ontvangt niet meer bedraagt dan € 1.500 per jaar of € 150 per maand, dan wordt dit niet als loon beschouwd. De vrijwilligersregeling geldt voor werk bij een privaat- of publiekrechtelijke lichaam dat niet is onderworpen aan de vennootschapsbelasting en voor sportorganisaties. De regeling geldt ook voor ANBI’s (algemeen nut beogende instellingen) die aan de vennootschapsbelasting onderworpen zijn.
Deze werkgeversspecial 2012 is een gezamenlijke
Kantoor Tilburg
uitgave van De Beer Accountants & Belastingad-
Ringbaan West 275 | 5037 PD Tilburg
viseurs en De Beer Audit.
T +31 (0)13 463 77 55 | F +31 (0)13 463 02 13
Aan de totstandkoming van deze uitgave is de
Kantoor Oisterwijk
grootste zorg besteed. Desalniettemin is het
Moergestelseweg 16 | 5062 JW Oisterwijk
recht dermate gecompliceerd en veranderlijk, dat
T +31 (0)13 529 92 40 | F +31 (0)13 529 92 41
auteurs, redactie en uitgever geen verantwoordelijkheid kunnen aanvaarden voor hetgeen men
8
Werkgeversspecial 2012 2013
zonder ons persoonlijk advies naar aanleiding
www.debeer.nl
van deze publicaties onderneemt of nalaat.
[email protected] twitter.com/DeBeerOnline
