29/09/15
Werken aan de toekomst … onze zorg vandaag voor werk voor morgen Bart Buysse 23.09.2015
Structuur
VBO in een notedop I.
Socio-economische situatieschets
II.
Paradoxen/tendensen
III. Uitdagingen voor de toekomst IV. Grote werven in het verschiet V.
Blik op … 1) Optimalisering sociaal overleg 2) Werkbaar/wendbaar werk 3) Jongerentewerkstelling 2
1
29/09/15
VBO, stem van de ondernemingen
! Federaal & interprofessioneel ! Representativiteit " 40 sectoren: bouw, industrie, diensten " > 50.000 ondernemingen > 43.000 KMO’s! " 80% tewerkstelling privésector
! Sociale partner ! Werkgeverskoepel: IWO, IEG
3
VBO, stem van de ondernemingen Sociale partner
4
2
29/09/15
VBO, stem van de ondernemingen Interprofessioneel Werkgeversoverleg
5
I. Centres Socio-economische de compétence, commissions et plates-formes situatieschets
Sociaal - Economisch Interim #
Groei #
Tijdelijke werkloosheid $
Loonkostenhandicap $
Vacatures #
Productiviteit #
Werkgelegenheid #
Handelsbalans #
Werkloosheid $
Export #
Falingen en jobverlies $
Modern (Buitenlandse) arbeidsrecht
investeringen %
6
3
29/09/15
II. Paradoxen/tendensen
!
Globalisering, desindustrialisering, tertiarisering, robotisering, digitalisering, vergrijzing, dualisering arbeidsmarkt…
!
Grootste herverdeler >< toenemende ongelijkheid
!
Krapte, oningevulde vacatures >< veel werkzoekenden
!
Tewerkstelling kansengroepen (jong, oud, allochtoon …) >< krapte, groei en vergrijzing → alle hens aan dek!
!
Kwaliteit arbeid, beperkte arbeidsduur/flexibiliteit, riante verlofstelsels >< burn-out en stress
!
Flexibiliteit werkgever >< flexibiliteit werknemer
!
Collectief >< individueel
7
Centres de compétence, III. Uitdagingen nu voor commissions et plates-formes morgen
Competitiviteit en ondernemerschap: loonkost, administratieve lasten, mobiliteit… Actief arbeidsmarktbeleid (start, mobiliteit, loopbaaneinde), loopbaanontwikkeling, sterke begeleiding, loopbaan…
M/v, jongeren, 50+, allochtonen → oorzaken ipv symptomen bestrijden, sensibiliseren, good practices, mental switch, brede aanpak
Dynamische arbeidsmarkt
Vraag
Modern arbeidsrecht
Wendbaarheid & inzetbaarheid Diversiteit Competenties, skills, attitude
Onderwijs en (levenslang) leren Digitalisering, digitale kloof dichten Voorbereiden op 2nd machine age
Moderne sociale zekerheid
Wendbare arbeidsorganisatie, aanwerving en mobiliteit bevorderen, moderne loonvorming, vereenvoudiging…
Inactiviteitsvallen wegwerken, activerende uitkeringsstelsels, tijdelijk vangnet, transitie…
Aanbod 8
4
29/09/15
IV. Grote werven in het verschiet
!
(Uitvoering tax shift)
!
Pensioenhervorming
!
Tweede pijler (rendementsgarantie)
!
Wet 26.06.1996 loonnorm
!
Werkbaar/wendbaar werk
!
Arbeiders/bedienden (1e en 2e fase)
!
Modernisering arbeidsrecht (VBO)
!
Jongerentewerkstelling (VBO)
9
V. Blik op … 1. Optimalisering sociaal overleg
10
5
29/09/15
V. Blik op … 1. Optimalisering sociaal overleg ! Evolutie/tendensen: " " " " " " "
Moeizamer? Complexiteit/techniciteit Versnippering/regionalisering Harmonisering/eenmaking Piramidaal → concentrisch Bipartiete → tripartiete Rol politiek en media
11
V. Blik op … 1. Optimalisering sociaal overleg ! SWOT-analyse Strenghts
Weaknesses
" " " " " " "
" " " " " "
Representativiteit Draagvlak, brug beleid-realiteit Expertise, terreinkennis Drietrapsraket Maatwerk en creativiteit Kanaliseren standpunten en ongenoegen Stabiliteit en sociale vrede
Langzaam proces, korte termijn-denken Compromis à la belge Drietrapsraket Machtsverhouding i.p.v. “partners” Gebrek aan vertrouwen, verantwoordelijkheidszin Versnippering (werkgeverslandschap; vakbonden: actieven >< inactieven)
Opportunities
Threats
" Externe schokken: economisch, demografisch, technologisch, juridisch, Europees/internationaal " Groei > jobs > welvaart " Arbeidsmarkt en SZ: vergrijzing, jongerentewerkstelling, langer werken, dynamische arbeidsmarkt, loopbaan " Innovatie, digitalisering, arbeidsrecht, wendbaarheid, loonvorming, vereenvoudiging " Regeerakkoord: 33 x ‘sociale partners’
" " " " " " " " "
Complexiteit, techniciteit Versnippering, bevoegdheidsverdeling Rol politiek en media Polarisering, radicalisering Individualisering, juridisering Collectieve regelingen, automatismen Lobby > overleg Conflict > consensus Uitoefening stakingsrecht 12
6
29/09/15
V. Blik op … 1. Optimalisering sociaal overleg ! Waarheen? " Conflict/consensus -> co-creatie " Gezamenlijk project: groei en werkgelegenheid " Respect en vertrouwen " Voorrang overleg op lobby, staking " Krachten bundelen, oplossing i.p.v. probleem
! Hoe? " Structuren (3-trapsraket, concentrisch, coördinatie) " Wetgeving, kader (ook stakingsrecht) " Cultuur (overleg, respect en vertrouwen, mandaat, onderhandelaars…) " Draagvlak creëren (werkgevers en vakbonden, politiek, publieke opinie)
→ De weg is nog lang! 13
V. Blik op … 2. Werkbaar/wendbaar werk ! Facts & figures & Kwaliteit van de arbeid Conditions de travail 2014
Moyenne de la qualité des emplois par pays
Source : CE
Source: Quality of employment conditions and employment relations in Europe, Eurofound, 2013
14
7
29/09/15
V. Blik op … 2. Werkbaar/wendbaar werk & Beperkte flexibiliteit
15
V. Blik op … 2. Werkbaar/wendbaar werk & Work-life balance Work-life balans in Europe
16
8
29/09/15
V. Blik op … 2. Werkbaar/wendbaar werk & Vormingsinspanningen
17
V. Blik op … 2. Werkbaar/wendbaar werk ! Werkbaar → wendbaar werk " Positieve beeldvorming over werk! " Niet minder (lang), maar “anders” werken " Werk = evolutief ' Rigiditeiten & remmen wegwerken ' Ruimte voor HR & maatwerk ' Loopbaanbeleid & inzetbaarheid → pijler loopbaan & inzetbaarheid? ' Wijzigende context: NWOW, TPOW, autonome medewerker → werven, experimenten
18
9
29/09/15
V. Blik op … 2. Werkbaar/wendbaar werk DE UG E D JK
Flankerend e maatregele n
LI
Rigiditeiten/ Remmen
DO R ENBA
Loopbaan/ inzetbaarheid
HR/maatwerk
A
Wijzigende context
Flankerend e maatregele n
Werven/experimenten
DUURZAA M
19
V. Blik op … 2. Werkbaar/wendbaar werk
Individueel of collectief
Eenvoud Integratie Coherentie Responsabilisering
20
10
29/09/15
V. Blik op … 3. Jongerentewerkstelling ! Facts & figures Grote regionale verschillen
2014
15-24 ans
Région de Bruxelles-Capitale
39.5%
Région wallonne
32.1%
Région flamande
16.1%
Belgique
23.2% Source: Eurostat
21
V. Blik op … 3. Jongerentewerkstelling ! Facts & figures
& NEET & Schooluitval 22
11
29/09/15
V. Blik op … 3. Jongerentewerkstelling ! Facts & figures & Alternerend leren onderbenut & Richtingen die meeste kansen geven, te weinig gekozen Proportion des diplômés de l'enseignement supérieur dans les STEM en 2012
30,0
29,1
25,4 25,0
22,8
20,0
en %
16,9
15,0
10,0
5,0
0,0
DE EL FI SE AT FR* PT IE ES IT UE 27UK DK BE LU NL * Données de 2011, source: Eurostat
23
! Belang " Jongeren = WN’s, WG’s, ondernemers, beslissers/leiders van morgen " Talent = onze enige grondstof " Uitdagingen competitiviteit, vergrijzing, financiering sociale zekerheid " Opleiding = belangrijk in strijd tegen ongelijkheid " Gepaste opleiding = goede maatschappelijke investering → Maatschappelijke uitdaging waaraan ook bedrijven actieve/ positieve bijdrage kunnen leveren 24
12
29/09/15
V. Blik op … 3. Jongerentewerkstellin ! Opzet VBO g
" Jongeren niet verliezen in onderwijs/op arbeidsmarkt " Elk talent ontwikkelen en kansen geven " Positieve benadering → perspectieven bieden " Gedeelde verantwoordelijkheid → alle bevoegde actoren betrekken
& Brainstorm jongeren → Make it Work! & Expertenforum → Ask the experts! & Forum → Young talent in action & After fora 25
V. Blik op … 3. Jongerentewerkstelling ! Aanpak → 3 assen: 1. Onderwijs: " Hervorming → back to basics! " Brug onderwijs → arbeidsmarkt → ondernemerschap " Samenwerking onderwijs - ondernemingen 2. Arbeidsmarkt: rigiditeiten/remmen → flexibel/dynamisch 3. Conjunctuur → groei en jobs!
26
13
29/09/15
V. Blik op … 3. Jongerentewerkstelling ! Forum
27
Programme - morning
14
29/09/15
Programme - afternoon
Bedankt voor uw aandacht!
www.vbo-feb.be @VBOFEB VBO-FEB VBO-FEB
15
