WELZIJN OP HET WERK - Wijzigingen Nota over de wetgeving

VL/NB

Brussel, vrijdag 23 mei 2014

WELZIJN OP HET WERK - Wijzigingen Nota over de wetgeving

Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over het KB van 24/04/2014 dat diverse bepalingen wijzigt in het kader van het welzijn op het werk. De volgende besluiten worden door dit KB gewijzigd:     

KB 28/05/2003 – gezondheidstoezicht KB 27/08/1993 – beeldschermwerk KB 04/08/96 – biologische agentia op het werk KB 27/03/1998 – beleid inzake welzijn KB 27/03/1998 - IDPB

1

Dit KB wordt van kracht op 1 januari 2016 MAAR bepaalde artikels gelden nu al. Het betreft : Art. 4 Art. 6 Art. 11

Art. 12

Onderzoek op vraag van de werkgever Vrije toegang to spontane raadpleging Voorafgaande gezondheidsbeoordeling mogelijk als laatste stap in de procedure van werving Klinisch en biometrisch onderzoek op voorschrift van de PA-AG

Art.14 Art.15 Art.16 Art.27 Art.28

Werkhervatting: overleg met adviserend geneesheer en behandelende arts Vóór hervatting: vereenvoudigde toegang en procedures. Vrije toegang tot spontane raadpleging Eenvoudige toegang tot gegevens PA Wijzigingen categorie A.

Al deze artikels worden meer in detail behandeld in onderstaand overzicht.

Welzijn op het werk - Wijzigingen CESI - Groep | Konrad Adenauerlaan 8 – 1200 Brussel - Tel. +32 2 771 00 25 www.cesi.be

Te onthouden : Betreffende het gezondheidstoezicht : Geen wijziging in verband met de frequentie van de medische onderzoeken, Het onderzoek op vraag van de werkgever houdt rekening met de gezondheidstoestand van een werknemer die voortvloeit uit zijn arbeidsomstandigheden of die de risico's die verband houden met zijn werkpost kan vergroten (nieuwe formulering), Bij de voorafgaande gezondheidsbeoordeling gebeurt het klinische en biometrische onderzoek "op voorschrift van de Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer" (PA-AG), Voorafgaande gezondheidsbeoordeling mogelijk als laatste stap in de aanwervingsprocedure, Overleg met de adviserend geneesheer en de behandelende arts bij werkhervatting, Vóór hervatting: vereenvoudigde toegang en procedures. Het bezoek kan plaatsvinden tijdens een periode van 10 werkdagen (>< 8 dagen vroeger), Vrije toegang tot de spontane raadpleging, zonder "aanvraag voor gezondheidsbeoordeling", de gezondheidsbeoordeling gebeurt binnen 10 werkdagen (>< vroeger: onmiddellijk), Overdracht van het Elektronisch Medisch Dossier (EMD): bijzonderheden.

Betreffende beeldschermwerk : 2 Ten minste om de 5 jaar moet de werkgever een risicoanalyse uitvoeren, Zo nodig wordt de analyse aangevuld door een bevraging van de werknemers onder de verantwoordelijkheid van de PA-AG, en voor advies voorgelegd aan het Comité, Na advies van de PA-AG en het Comité bepaalt de werkgever de nodige maatregelen om de belasting van het beeldschermwerk te verlichten (pauzes, gevarieerde taken), Indien er een mogelijkheid op gezondheidsproblemen bestaat, wordt de betrokken werknemer door de PA-AG onderworpen aan een gepaste gezondheidsbeoordeling.

Betreffende biologische agentia, gelinkt aan voedingswaren :

Er wordt een nieuwe afdeling toegevoegd die van toepassing is opwerkgevers die werknemers tewerkstellen die activiteiten uitvoeren die een behandeling of een onmiddellijk contact inhouden met voedingswaren of -stoffen die bestemd zijn voor consumptie of verkoop en die kunnen worden besmet of bezoedeld. Deze werknemers krijgen een adequate opleiding over de richtsnoeren en procedures in verband met voedselhygiëne (werkgever in samenwerking met zijn IDPB of EDPB). Specifieke risicoanalyse minstens om de 5 jaar. Resultaten voorgelegd aan het Comité.


Betreffende het beleid inzake welzijn :

Opdrachten en taken van de interne en/of externe diensten en hun PA's toegelicht voor de werknemers; Namen en contactgegevens van de PA veiligheid, PA-AG, PA psychosociale aspecten en, indien van toepassing, de naam van de vertrouwenspersoon en het adres van de EDPB moeten gemakkelijk toegankelijk zijn.

Betreffende de IDPB :

Wijzigingen van de klassering van de bedrijven van groep A: de vleesverwerkende, gezondheids- en -transportsectoren worden voortaan beschouwd als bedrijven van groep A vanaf 200 werknemers.

Opmerking: Als gevolg van de wijzigingen in dit KB zullen sommige van onze CEDIOB-infofiches aangepast moeten worden. Dit zal zo snel mogelijk gedaan worden. 3


Gedetailleerd overzicht:

Hoofdstuk 1 - Wijzigingen aangebracht aan het KB van 28/05/2003 Artikel 1 : Artikel 2, 4° van het KB van 28/05/2003, namelijk "activiteit in verband met voedingswaren" wordt opgeheven (vanaf 01.01.2016 !). Twee bijkomende definities (vanaf 23.05.2014) : Artikel 11: Adviserend geneesheer (ziekenfonds), Artikel 12: minister.

Artikel 2 : Artikel 3, g), 3° wordt opgeheven, namelijk: Het gezondheidstoezicht op de werknemers heeft tot doel de gezondheid van de werknemers te bevorderen en te behouden door risico's te voorkomen.Dit gebeurt door het stellen van preventieve handelingen, waardoor de PA-AG in staat is om : (…) g) de beslissing inzake de arbeidsgeschiktheid van een werknemer op het ogenblik van het medisch onderzoek te staven, door rekening te houden met: 1° de veiligheidsfunctie of functie met verhoogde waakzaamheid; 2° de activiteit met welbepaald risico; 3° de activiteit verbonden met voedingswaren (geschrapt!)

Artikel 3 : Artikel 4, namelijk :

Wordt veranderd als volgt :

De werkgever neemt de nodige maatregelen opdat de werknemers die een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico, of een activiteit verbonden met voedingswaren uitoefenen, verplicht onder gezondheidstoezicht staan, en opdat de uitvoering van dit gezondheidstoezicht verloopt overeenkomstig de voorschriften van dit besluit.

De werkgever neemt de nodige maatregelen opdat de werknemers die een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met welbepaald risico (...) uitoefenen, verplicht onder gezondheidstoezicht staan, en opdat de uitvoering van dit gezondheidstoezicht verloopt overeenkomstig de voorschriften van dat besluit.


4

Artikel 4 : In artikel 5, paragraaf 2, namelijk :


De werkgever neemt de nodige maatregelen om de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer te verwittigen opdat elke werknemer die klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan zijn arbeidsomstandigheden zo snel mogelijk onderzocht kan worden.

De werkgever verwittigt de PA-AG: 



Wanneer een werknemer klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan zijn arbeidsomstandigheden; Wanneer hij vaststelt dat de lichamelijke og geestelijke toestand van een werknemer de risico's verbonden aan de werkpost onmiskenbaar verhoogt.

De PA-AG beoordeelt onafhankelijk of deze werknemer aan een gezondheidsbeoordeling moet worden onderworpen en of maatregelen kunnen worden genomen met het oog op de aanpassing van de arbeidsomstandigheden.

5

Artikel 5 : In artikel 6 van het KB van 28/05/2003 worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1. Op basis van de resultaten van de permanente risicoanalyse maakt de werkgever in functie van het totaal aantal tewerkgestelde werknemers volgende lijsten op en houdt deze bij (opgeheven!):

1° een lijst met de veiligheidsfuncties, functies met verhoogde waakzaamheid en activiteiten met welbepaald risico en activiteiten verbonden aan voedingswaren; (opgeheven!); 2° een naamlijst met de werknemers die verplicht aan het gezondheidstoezicht onderworpen zijn, met naast de naam van elke werknemer de aard van de effectief uitgeoefende veiligheidsfunctie, functie met verhoogde waakzaamheid of activiteit met welbepaald risico of activiteit verbonden aan voedingswaren (opgeheven!);

Artikel 6 : Voortaan moet artikel 11, paragraaf 1 als volgt gelezen worden : De werkgever overhandigt iedere kandidaat of werknemer die onderworpen is aan een preventief medisch onderzoek dat geen periodieke gezondheidsbeoordeling of een spontane raadpleging is een formulier "verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers". Dit formulier is bestemd voor de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.


Het beantwoordt aan het model dat gaat als bijlage I bij dit besluit. Het wordt naar behoren door de werkgever aangevuld met de vereiste inlichtingen en wordt in het gezondheidsdossier bewaard. Het "verzoek om gezondheidstoezicht" is dus niet langer vereist voor spontane raadplegingen

Artikel 7 : In artikel 12 worden twee woorden opgeheven: "gewone" (versie NL) en "van Werkgelegenheid". Dit artikel herinnert eraan dat de onderzoeken tijdens de werkuren moeten gebeuren, de werknemers niets mogen kosten, en dat de uitnodigingen en de beslissingen genomen tijdens onderzoeken die buiten de ("gewone" wordt hier opgeheven in het Nederlands) werkuren plaatsvinden ongeldig zijn (met uitzondering van het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting en de voorafgaande gezondheidsbeoordeling, art. 39).

Lees : § 4 De Minister (…) kan voor bepaalde categorieën van werkgevers afwijken van de verbodsbepaling betreffende de werkuren vermeld in § 3 op grond van de aard van het uitgevoerde werk of indien objectieve en technische redenen de toepassing van de voormelde bepaling onmogelijk maken, na hiertoe voorafgaand het advies van het bevoegde paritair comité te hebben ingewonnen.

Artikel 8 : Artikel 17 wordt voortaan als volgt gelezen : Om zijn beslissing aangaande de huidige gezondheidstoestand van iedere te onderzoeken kandidaat of werknemer te staven, brengt de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer de resultaten van zijn preventief medisch onderzoek in verband met de resultaten van de geactualiseerde risicoanalyse van de veiligheidsfunctie, functie met verhoogde waakzaamheid of activiteit met welbepaald risico, of de activiteit verbonden aan voedingswaren (opgeheven!), die de kandidaat of werknemer uitoefent of daadwerkelijk zal uitoefenen.

Artikel 9 : In artikel 25, lees: Betrokken [geneesheer sociaal inspecteur van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het werk (in plaats van: Betrokken geneesheer-directeur van de Medische Arbeidsinspectie.

Artikel 10 : Artikel 26, 1° wordt voortaan als volgt gelezen : De werkgever onderwerpt de volgende werknemers aan een voorafgaande gezondheidsbeoordeling :


6

1° de werknemers die in dienst genomen worden om te worden tewerkgesteld in een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren (opgeheven!); 2° de werknemers die in dienst zijn en aan wie een andere functie wordt toegewezen in de onderneming of inrichting, waardoor zij worden tewerkgesteld in een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met welbepaald risico,of een activiteit verbonden aan voedingswaren (opgeheven!), waarin zij voorheen niet waren tewerkgesteld of waardoor zij voor het eerst in dergelijke functie of aan dergelijke activiteit worden tewerkgesteld.

Artikel 11 : Artikel 27, paragraaf 2, namelijk :

Wordt voortaan als volgt gelezen :

In afwijking van het eerste lid, 1° mogen de voorafgaande gezondheidsbeoordeling en de betekening van de beslissing ook gebeuren:

In afwijking van het eerste lid

1° hetzij tijdens de periode van het proefbeding, voor zover deze niet de periode van één maand overschrijdt, en tijdens dewelke niet eenzijdig een einde kan worden gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, tenzij wegens dringende reden, overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;

1° mogen de voorafgaande gezondheidsbeoordeling en de betekening van de beslissing ook gebeuren vooraleer de arbeidsovereenkomst gesloten wordt, voor zover deze gezondheidsbeoordeling de laatste stap is in de procedure van werving en selectie en de arbeidsovereenkomst, onder voorbehoud van de beslissing van de PA-AG, effectief tot stand komt.

2° hetzij vooraleer de arbeidsovereenkomst gesloten wordt, voor zover deze gezondheidsbeoordeling de laatste stap is in de procedure van werving en selectie en de arbeidsovereenkomst, onder voorbehoud van de beslissing van de preventieadviseurarbeidsgeneesheer, effectief tot stand komt.

Artikel 12 : Artikel 28, paragraaf 1, 2°, namelijk :


§ 1. De voorafgaande gezondheidsbeoordeling bevat minstens volgende handelingen: 2° een klinisch onderzoek van de algemene gezondheidstoestand en gepaste biometrische onderzoeken.

2° een klinisch onderzoek van de algemene gezondheidstoestand en biometrische onderzoeken indien de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer dit noodzakelijk acht.


7



De werkgever is gehouden de werknemers, die een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren uitoefenen, aan een periodieke gezondheidsbeoordeling te onderwerpen.

De werkgever is gehouden de werknemers, die een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met welbepaald risico uitoefenen, aan een periodieke gezondheidsbeoordeling te onderwerpen.

Artikel 14: Artikel 35, paragraaf 1, namelijk :


Na minstens vier weken afwezigheid wegens om het even welke ziekte, aandoening of ongeval of wegens bevalling, worden de werknemers tewerkgesteld aan een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren, verplicht aan een onderzoek bij werkhervatting onderworpen.

Na minstens vier opeenvolgende weken afwezigheid wegens om het even welke ziekte, aandoening of ongeval of wegens bevalling, worden de werknemers tewerkgesteld aan een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met welbepaald risico, verplicht aan een onderzoek bij werkhervatting onderworpen. Mits toestemming van de werknemer kan de preventieadviseurarbeidsgeneesheer overleg plegen met de behandelende arts en/of de adviserend geneesheer.

Artikel 35, paragraaf 2, namelijk :


Wanneer de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer het nodig oordeelt wegens de aard van de ziekte, de aandoening of het ongeval, kan dit onderzoek plaatsvinden na een afwezigheid van kortere duur.

Op verzoek van de werknemer of wanneer de PA-AG het nodig oordeelt wegens de aard van de ziekte, de aandoening of het ongeval, kan het onderzoek bij werkhervatting plaatsvinden na een afwezigheid van kortere duur. Dit onderzoek gebeurt ten vroegste op de dag waarop het werk of de dienst wordt hernomen en ten laatste op de tiende werkdag daarna.


8

Artikel 15: Artikel 36bis, paragraaf 1, namelijk:

Wordt veranderd als volgt:

§ 1. De werkgever informeert alle werknemers die [[al dan niet]] onderworpen zijn aan het verplicht gezondheidstoezicht, over hun recht om te genieten van een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer, met het oog op een eventuele aanpassing van hun werkpost alsook over de te vervullen voorwaarden die opgesomd zijn in § 2, 1° en 2°.

§ 1. De werkgever informeert alle werknemers die al dan niet onderworpen zijn aan het verplicht gezondheidstoezicht, over hun recht te genieten van een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid, met het oog op een eventuele aanpassing van hun werkpost.

Artikel 36bis, paragraaf 2, namelijk:


In geval van arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer, kan de werknemer die (al dan niet) onderworpen is aan het verplicht gezondheidstoezicht, tijdens de arbeidsongeschiktheid een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting vragen, indien de volgende voorwaarden vervuld zijn:

In geval van arbeidsongeschiktheid, kan de werknemer, al dan niet onderworpen aan het verplicht gezondheidstoezicht, rechtstreeks bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer een bezoek voorafgaand aan de werkervatting vragen. Mits toestemming van de werknemer kan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer overleg plegen met de behandelende arts en/of de adviserend geneesheer.

1° de werknemer neemt zelf het initiatief om voor deze mogelijkheid in aanmerking te komen door een geschreven aanvraag aan de werkgever te richten; 2° de werknemer geeft zijn akkoord opdat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, die werd verwittigd door de werkgever, het medisch dossier van de werknemer bij de behandelende geneesheer kan raadplegen en kan overleggen met deze laatste

Artikel 36bis, paragraaf 3, namelijk:


Vanaf het ogenblik dat de werkgever een aanvraag van een werknemer ontvangt zoals bedoeld in § 2, 1°, verwittigt hij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer opdat de werknemer uitgenodigd wordt op het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting dat moet plaatsvinden binnen een termijn van acht dagen volgend op de ontvangst van de aanvraag.

Vanaf het ogenblik dat hij, overeenkomstig § 2, een aanvraag of een door de werknemer aanvaard voorstel ontvangt verwittigt de PA-AG de werkgever, tenzij de werknemer hiermee niet akkoord is, en nodigt hij de werknemer uit voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting, dat plaatsvindt binnen een termijn van tien werkdagen volgend op de dag van de ontvangst van de aanvraag.


9



Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, heeft het recht zonder verwijl de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer te raadplegen voor gezondheidsklachten die hij wijt aan het feit dat onvoldoende preventiemaatregelen werden genomen, zoals bedoeld in artikel 9 van het koninklijk besluit betreffende het beleid inzake het welzijn Deze gezondheidsbeoordeling wordt, in voorkomend geval, bekrachtigd door een beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer waaraan alle voorwaarden betreffende de uitvoering van het gezondheidstoezicht verbonden zijn.

Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, of met zijn akkoord de behandelende arts, kan rechtstreeks bij de PA-AG een spontane raadpleging vragen naar aanleiding van gezondheidsklachten waarvan hij of de behandelende arts meent dat deze arbeidsgerelateerd zijn. Vanaf het ogenblik dat hij de aanvraag ontvangt, verwittigt de PA-AG de werkgever, tenzij de werknemer hiermee niet akkoord is, en voert binnen de tien werkdagen een gezondheidsbeoordeling van de werknemer uit. Deze gezondheidsbeoordeling wordt, in voorkomend geval, bekrachtigd door een beslissing van de PA-AG waaraan alle voorwaarden betreffende de uitvoering van het gezondheidstoezicht verbonden zijn.

Artikel 17 : In artikel 54, paragraaf 2, lees: Sociaal inspecteurs van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het werk (in plaats van: Geneesheren-arbeidsinspecteurs en van de sociale controleurs van de Medische Arbeidsinspectie).

Artikel 18 : Wijziging van terminologie in artikels 85, 86 en 95, lees: Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het werk (in plaats van: Administratie van de arbeidshygiëne en -geneeskunde).

Artikel 19 : Artikel 93 voortaan als volgt lezen: §1. Art. 93.

Onder voorbehoud van de bepalingen van artikel 16, § 1 van de in artikel 92 bedoelde wet, is de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, die de leiding heeft over de afdeling of het departement belast met het medisch toezicht, de verantwoordelijke voor de verwerking indien het gezondheidsdossier automatisch wordt verwerkt. In die hoedanigheid zorgt hij ervoor dat een beschrijvende staat van het elektronisch bestand wordt opgemaakt die de volgende gegevens vermeldt :


10

1° de wijze waarop de structuur van het dossier wordt beschreven; 2° de wijze waarop de verschillende gegevenscategorieën van het dossier in rubrieken worden onderverdeeld; 3° de toegepaste coderingssystemen; 4° de maatregelen en de hoedanigheid van de personen die de continuïteit en de veiligheid van de geautomatiseerde gegevensverwerking verzekeren; 5° de hoedanigheid van de personen die de verschillende gegevenscategorieën mogen raadplegen en verwerken. §2 2 De Minister kan, met het oog op de bewaring en overmaking van de geautomatiseerde gezondheidsdossiers bijzondere voorwaarden en nadere regelen vaststellen voor de toepassing van de artikelen 84 tot 91, inzonderheid binnen het raam van de toepassing van de bepalingen van de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de sociale zekerheid.

Artikel 20: Wijziging van terminologie in artikels 4, 7, 33, 38, 43, 65, 66, 68, 70, 94, 95 en 96, lees: Geneesheer sociaal inspecteur van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het werk (in plaats van: geneesheer-arbeidsinspecteur van de Medische Arbeidsinspectie).

Artikel 21: Wijziging van terminologie en structuur, opheffing van bepaalde woorden in Bijlage II, 3de deel – Formulier van beroep.


11

Hoofdstuk 2 - Wijzigingen aangebracht aan het KB van 27/08/1993 – Beeldschermwerk Artikel 23: Artikel 4, namelijk:


Onverminderd de bepalingen van artikel 28bis van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming zijn de werkgevers ertoe gehouden:

§1. Onverminderd de bepalingen van het KB van 27/03/98 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, is de werkgever ertoe gehouden:

1° een analyse van de beeldschermwerkposten te verrichten om de omstandigheden inzake veiligheid en gezondheid te evalueren die deze voor hun werknemers inhouden, met name inzake de eventuele risico's voor het gezichtsvermogen en de problemen van lichamelijke en geestelijke belasting;

2° passende maatregelen te nemen op grond van de in 1° bedoelde evaluatie, teneinde de aldus vastgestelde risico's te voorkomen of te verhelpen, rekening houdend met de samenvoeging of de combinatie van de gevolgen ervan. § 2. Na voorafgaand advies van de arbeidsgeneesheer en na advies van het Comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen, stelt de werkgever de maatregelen vast die nodig zijn om de activiteit van de werknemer zodanig te organiseren dat de dagelijkse werktijd met een beeldscherm op gezette tijden wordt onderbroken door rustpauzen of andersoortige activiteiten, waardoor de belasting van het werken met een beeldscherm wordt verlicht.

1° Minstens om de vijf jaar een analyse te maken op het niveau van elke groep van beeldschermwerkposten en op het niveau van het individu om de risico's inzake welzijn te evalueren die voor de werknemers voortvloeien uit het werken met een beeldscherm, met name inzake de eventuele risico's voor het gezichtsvermogen en de problemen van lichamelijke en geestelijke belasting. 2° passende maatregelen te nemen op grond van de in 1° bedoelde evaluatie, teneinde de aldus vastgestelde risico's te voorkomen of te verhelpen, rekening houdend met de samenvoeging of de combinatie van de gevolgen ervan.

§2. De analyse bedoeld in §1, 1° wordt, indien nodig, aangevuld met een bevraging of met een ander instrument dat peilt naar de werkomstandigheden en/of de eventuele gezondheidsproblemen gerelateerd aan het werken met een beeldscherm, uit te voeren onder de verantwoordelijkheid van de PA-AG. De collectieve resultaten hiervan worden door de PAAG overgemaakt aan de werkgever en binnen de twee maanden na de overmaking voorgelegd aan het Comité.


12

Na advies van de PA-AG en van het Comité stelt de werkgever de maatregelen vast die nodig zijn om de activiteit van de werknemer zodanig te organiseren dat de dagelijkse werktijd met een beeldscherm op gezette tijden wordt onderbroken door rustpauzes of andersoortige activiteiten, waardoor de belast ing van het werken met een beeldscherm wordt verlicht.

Artikel 24: Artikel 7, namelijk:


1° [Alvorens aangesteld te worden aan het werken met een beeldscherm, wordt de betrokken werknemer onderworpen aan een voorafgaande [[gezondheidsbeoordeling]]. Deze voorafgaande [[gezondheidsbeoordeling]] zal worden aangevuld met een gepast onderzoek van de ogen en het gezichtsvermogen, alsook een onderzoek van de spieren en het beendergestel.

1° Indien uit de bevraging of het ander instrument bedoeld in artikel 4, § 2 blijkt dat er mogelijke gezondheidsproblemen zijn, wordt de betrokken werknemer door de PA-AG onderworpen aan een aangepaste gezondheidsbeoordeling.

De betrokken werknemer wordt ten minste om de vijf jaar onderworpen aan een [[periodieke gezondheidsbeoordeling]] en dit zolang de aanstelling aan het werk met beeldschermapparatuur duurt. Voor de werknemers die vijftig jaar zijn en ouder moet [[deze periodieke gezondheidsbeoordeling]] om de drie jaar worden hernieuwd. [[Deze periodieke gezondheidsbeoordeling]] wordt aangevuld met een gepast onderzoek van de ogen en het gezichtsvermogen, alsook een onderzoek van de spieren en het beendergestel. ] [Een gezondheidsdossier wordt opgemaakt voor elke werknemer in overeenstemming met de bepalingen van onderafdeling 2 van afdeling 8 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers.]


13

Hoofdstuk 3 - Wijzigingen aangebracht aan het KB van 04/08/96 – Biologische agentia op het werk Artikel 25: Artikel 19 van het KB van 04/08/96 – Biologische agentia, paragraaf 2, 2°, wordt opgeheven: Dit artikel betreft werkzaamheden die geen welbewust voornemen impliceren te werken met een biologisch agens.

De in het eerste lid bedoelde werkzaamheden zijn inzonderheid: 1° werk in de voedingsindustrie; 2° werkzaamheden waarbij sprake is van rechtstreeks contact met voedingswaren of -stoffen (opgeheven!); 14 3° werk in de landbouw; 4° werkzaamheden waarbij sprake is van contact met dieren of producten van dierlijke oorsprong; 5° werk in de gezondheidszorg, met inbegrip van werk in isolatie- en post-mortem-eenheden; 6° werk in klinische, veterinaire en diagnoselaboratoria, met uitsluiting van microbiologische diagnoselaboratoria; 7° werkzaamheden in diensten voor sociale hulp, noodhulp en in strafinrichtingen; 8° werk in vuilverwerkingsbedrijven; 9° werk in installaties voor de zuivering van afvalwater.

Artikel 26: Er wordt een afdeling V/II ingevoegd Werknemers in contact met voedingswaren.

die

de

artikels

25/6

tot

25/8


omvat

-

Art. 25/6. Deze afdeling is van toepassing op de werkgevers die werknemers tewerkstellen die activiteiten uitvoeren die een behandeling of een onmiddellijk contact inhouden met voedingswaren of stoffen die bestemd zijn voor consumptie of verkoop en die kunnen worden besmet of bezoedeld. Art. 25/7. De werkgever verstrekt, in samenwerking met zijn IDPB of EDPB, een adequate opleiding over de richtsnoeren en procedures in verband met voedselhygiëne. Art. 25/8. De werkgever voert minstens om de vij jaar een analyse uit op het niveau van elke groep van werkposten of functies en op het niveau van het individu om de risico’s inzake welzijn te evalueren die voor de werknemers zoals bedoeld in artikel 25/6 voortvloeien uit het contact met voedingswaren en waarbij ook rekening wordt gehouden met de aspecten inzake voedselhygiëne. De resultaten van de risicoanalyse worden voorgelegd aan het Comité binnen de twee volgende maanden.

15


Hoofdstuk 4 - Wijzigingen aangebracht aan het KB van 27/03/98 – Beleid welzijn Artikel 27: Artikel 17 van het KB van 27/03/98 betreffende het beleid welzijn, namelijk: De werkgever geeft aan de leden van de hiërarchische lijn en aan de werknemers alle informatie in verband met de risico’s en de preventiemaatregelen die van toepassing zijn op het niveau van de organisatie in zijn geheel, op het niveau van elke groep van werkposten of functies en op de individuele werkpost of functie die zij nodig hebben voor de uitoefening van hun taak of die zij nodig hebben voor de bescherming van hun veiligheid en gezondheid en deze van de andere werknemers. Hij geeft hen eveneens de nodige informatie betreffende de noodprocedures en inzonderheid met betrekking tot de maatregelen die moeten genomen worden in geval van ernstig en onmiddellijk gevaar, en met betrekking tot de eerste hulp, de brandbestrijding en de evacuatie van de werknemers.

Wordt aangevuld met het artikel 17bis, namelijk: De werkgever informeert de werknemers over de opdrachten en taken van de IDPB en/of EDPB, en van de verschillende PA's. De werkgever vermeldt op een voor de werknemers gemakkelijk toegankelijke plaats de namen en de contactgegevens van de PA veiligheid, de PA-AG, de PA psychosociale aspecten en desgevallend de naam en de contactgegevens van de vertrouwenspersoon en van de EDPB.


16

Hoofdstuk 5 - Wijzigingen aangebracht aan het KB van 27/03/1998 – IDPB Artikel 28: Artikel 3, §1, 3°, wordt als volgt gewijzigd: § 1 Voor de toepassing van de bepalingen van dit besluit, worden de werkgevers in vier groepen ingedeeld: De groep A bevat de werkgevers die meer dan 1.000 werknemers tewerkstellen. Dit aantal werknemers wordt verminderd tot: 1° 500 voor de werkgevers van wie de onderneming behoort tot: 17 a) de industrie voor winning, reiniging en distributie van water; b) de metaalverwerkende industrie, en de fijnmechanische en optische industrie, met uitzondering van de ondernemingen bedoeld in 2°, f), g), h) en i); c) de andere be- en verwerkende industrieën, met uitzondering van de ondernemingen bedoeld in 2°, j) en l); 2° 200 voor de werkgevers van wie de onderneming behoort tot: a) de industrie voor productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en warmwater; b) de industrie voor vervaardiging en eerste verwerking van metalen; c) de industrie voor vaardiging van steen, cement, betonwaren, aardewerk, glas en dergelijke; d) de chemische industrie, met uitzondering van de ondernemingen bedoeld in 3°, d), e) en f); e) de kunstmatige en synthetische continugaren- en vezelindustrie; f) de industrie voor vervaardiging van producten uit metaal;


g) de machinebouwnijverheid; h) de industrie van de automobielbouw en de fabrieken van auto-onderdelen; i) de overige transportmiddelenfabrieken; j) de houtindustrie en de fabrieken van houten meubelen; k) de bouwnijverheid; l) vleesverwerkende nijverheid; m) menselijke gezondheidszorg, n) vervoer en opslag

18


Hoofdstuk 6 – Overgangs-, opheffingsen slotbepalingen Opheffing: Artikel 135bis van het ARAB, namelijk: Het door de Minister van Volksgezondheid en van het Gezin opgelegde medisch onderzoek, in uitvoering van de artikelen 3 en 4 van het koninklijk besluit van 17 maart 1971 tot onderwerping aan medisch toezicht van al de personen die door hun werkzaamheid rechtstreeks met voedingswaren of -stoffen in aanraking komen en die deze waren kunnen verontreinigen of besmetten, wordt verricht door de arbeidsgeneesheren in het raam van onderhavige afdeling en met de er voorgeschreven waarborgen op gebied van procedure en van reclassering.

Inwerkingtreding: 1 januari 2016 Behalve volgende bepalingen die van kracht zijn sinds 23 mei 2014:

Artikel 1b (erratum van B.S. 12.06.14) Artikel 4 - Onderzoek op vraag van de werkgever, Artikel 6 – Terminologie "Spontane raadpleging", Artikel 7 – Terminologie - "Gewone" en Minister "van Werkgelegenheid" geschrapt, Artikel 9 – Terminologie – geneesheer sociaal inspecteur, Artikel 11 - Voorafgaande gezondheidsbeoordeling mogelijk als laatste stap in de aanwervingsprocedure, Artikel 12 – Klinisch en biometrisch onderzoek op voorschrift van de PA-AG, Artikel 14 - Overleg met de adviserend geneesheer en de behandelende arts bij werkhervatting, Artikel 15 – Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting binnen 10 dagen, Artikel 16 – Vrije toegang tot de spontane raadpleging,


19

Artikel 17 – Terminologie – sociale inspecteurs, Artikel 18 – Terminologie – Algemene Directie Toezicht op het Welzijn, Artikel 19 – Elektronisch Medisch Dossier, Artikel 20 – Terminologie – geneesheer sociaal inspecteur, Artikel 22 – Terminologie, structuur Bijlage II – KB 28/05/2003 Artikel 27 – Eenvoudige toegang tot gegevens PA, Artikel 28 – Wijziging categorie A.

20


WELZIJN OP HET WERK - Wijzigingen Nota over de wetgeving

Recommend Documents