Werken mét Zekerheid
Welkom op de workshop
Werken mét Zekerheid
9-6-2015
1
Werken mét Zekerheid
Programma • Flexwet en Paneldiscussie • Pauze • Ontslag en Paneldiscussie
9-6-2015
2
Werken mét Zekerheid
Doel van overheid om de WWZ in te voeren is de positie versterken van tijdelijke medewerkers
9-6-2015
3
Werken mét Zekerheid
Vanaf 1-1-2015
9-6-2015
• • •
Aanzegtermijn Proeftijd Concurrentiebeding
•
Loondoorbetalingsplicht tijdelijke contracten
4
Werken mét Zekerheid
Aanzegtermijn •
Tijdelijke contacten > 6 maanden
•
Minimaal 1 maand voor einde contract schriftelijk medewerker mededelen.
•
Niet? Medewerker recht op een vergoeding • 1 maandsalaris • Medewerker zelf opeisen • Geldt ook bij verlenging van contract
9-6-2015
5
Werken mét Zekerheid
Proeftijd •
Tijdelijke contracten < 6 maanden, geen proeftijd
•
Opvolgende contracten -> geen proeftijd
Optie is contract 7 maanden af te sluiten
9-6-2015
6
Werken mét Zekerheid
Concurrentiebeding •
Tijdelijk contract, geen concurrentiebeding
•
Uitzondering, zwaarwichtig belang • Specifieke redenen • Onderbouwing • Werknemer naar rechter
9-6-2015
7
Flexwet
Vanaf 1-7-2015 • •
9-6-2015
Ketenbepaling Versterking positie flexwerkers
8
Flexwet
Voor 1-7-2015 Ketenbepaling 3–3–3 3 contracten 3 jaar 3 maanden onderbreking
Afwijking in CAO mogelijk, geen beperkingen
9-6-2015
9
Flexwet
Vanaf 1-7-2015 Ketenbepaling 3–2–6 3 contracten 2 jaar 6 maanden onderbreking
Afwijking in CAO mogelijk, wel beperkingen
9-6-2015
10
Flexwet Vanaf 1-7-2015 Afwijking in CAO 6–4–6 6 contracten 4 jaar 6 maanden onderbreking
Alleen mogelijk bij specifieke functies
9-6-2015
11
Flexwet
Overgangsrecht • Oude regeling van toepassing op contract aangegaan voor 1 juli 2015 • Tussenpoos regeling direct per 1-7-2015 • Afwijking in CAO?; blijft mogelijk maar tot 1-7-2016
9-6-2015
12
Flexwet
Voorbeeld 1 Henk heeft 2 contracten van 12 maanden en krijgt op 1 juni 2015 een nieuw contract van 12 maanden, is dit geldig? Ja, is geldig omdat het nieuwe contract is aangegaan voor 1-7-2015.
9-6-2015
13
Flexwet
Voorbeeld 2 Piet krijgt na 2 jaarcontracten een 3e jaarcontract aangeboden op 1-7-2015. Dit wel met een tussenpoos van 4 maanden. Geldt het contract als een derde contract voor bepaalde tijd? Nee, De tussenpoos is korter dan 6 maanden en de medewerker zal een contract krijgen voor onbepaalde tijd.
9-6-2015
14
Flexwet
Regeling omzeilen? •
Biedt medewerker eerder een nieuw contract aan. Eindigt het contract per 1-7-2015, geef de medewerker bijvoorbeeld per 5-6-2015 een nieuw contract. Zo geldt de oude keten en kunt u een medewerker langer voor bepaalde tijd in dienst houden.
9-6-2015
15
Flexwet
Uitzonderingen
9-6-2015
•
Geldt niet voor jongeren onder 18 jaar + max 12 uur per week
•
Medewerkers die een BBL opleiding volgen
•
Bestuurder van een rechtspersoon
•
Functies in een specifieke bedrijfstak
16
Flexwet
Flexwerkers Medewerkers met tijdelijk contract en oproepkrachten
9-6-2015
17
Flexwet
Nadelen flexwerkers • Geen ontslagbescherming • Minder toegang tot scholing • Minder goed toegang tot woningmarkt en hypotheek
Overheid wil een betere balans tussen flexwerkers en medewerkers met een vast contract
18
Flexwet
Soorten tijdelijke contracten
9-6-2015
• • •
Nul-urencontract Min- max contract Voorovereenkomst
•
Uitzendovereenkomst
19
Flexwet
Nul-uren contract • •
Gezagsverhouding 1e 6 maanden alleen het loon over de oproep • Per oproep minimaal 3 uur betalen Vanaf 1-1-2015 Niet meer dan 6 maanden uitsluiting van loondoorbetalingsplicht, daarna gemiddeld aantal uren betalen -> Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Uitgangspunt is laatste 3 maanden
9-6-2015
20
Flexwet
Voorbeeld Karel werkt van 1 april tot 30 september. De maanden juli, augustus en september werkt hij 100, 140 en 120 uur. Hoeveel uur moet hij betaalt krijgen vanaf 1 oktober? 120 uur
9-6-2015
21
Flexwet
Min-max contract • • •
Gezagsverhouding Elke maand een minimaal aantal uren uitbetalen Altijd werkelijk aantal uren uitbetalen
Vanaf 1-1-2015 Na 6 maanden gemiddeld aantal uren van laatste 3 maanden opeisen -> aantal minimum uren omhoog
9-6-2015
22
Flexwet
Voorovereenkomst • •
Geen gezagsverhouding Bij oproep pas overeenkomst
•
Bij elke oproep nieuwe overeenkomst • Ketenbepaling • Contract voor onbepaalde tijd
9-6-2015
23
Flexwet
Uitzendovereenkomst • •
• •
Contract tussen uitzendbureau en uitzendkracht Uitzendbeding opgenomen: • Uitzendbeding alleen 1e 26 weken waarin uitzendkracht werkt Verlengen mogelijk tot maximaal 78 weken, daarna is de ketenbepaling van toepassing Loondoorbetalingsplicht in arbeidsovereenkomst is 26 weken -> kan in CAO verlengd worden tot maximaal 78 weken
Raadpleeg altijd de CAO van het uitzendbureau 9-6-2015
24
Flexwet
Tips • • • •
Controleer standaard arbeidsovereenkomsten Maak een standaard brief voor de aanzegtermijn Houd loondoorbetalingsplicht in de gaten Controleer tijdelijke contracten
Houd jurisprudentie in de gaten!
9-6-2015
25
Werken mét Zekerheid
9-6-2015
26
Werken mét Zekerheid
Pauze
9-6-2015
27
ONTSLAGRECHT
9-6-2015
28
Ontslagrecht Voor 1-7-2015 Keuze • • •
9-6-2015
UWV of Kantonrechter Reden ontslag via beide wegen; economische redenen, ziekte en persoonlijke reden Ontslag op staande voet
29
Ontslagrecht Voor 1-7-2015 Opzegtermijnen Dienstjaren
Opzegtermijn
< 5 jaar
1 maand
> 5 jaar < 10 jaar
2 maanden
> 10 jaar < 15 jaar
3 maanden
> 15 jaar
4 maanden
Ontslagprocedure via UWV met 1 maand verkorten Afwijking in CAO mogelijk 9-6-2015
30
Ontslagrecht Voor 1-7-2015 Vaststellingsovereenkomst Niet in de wet opgenomen, wordt wel veel gebruikt door werkgevers.
9-6-2015
31
Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Geen keuze meer
9-6-2015
• •
UWV = Economisch en langdurig ziek Kantonrechter = Redenen in de persoon gelegen
•
Ontslag op staande voet (blijft ongewijzigd)
32
Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Vaststellingsovereenkomst • • •
Extra bescherming Altijd schriftelijke instemming nodig Binnen 2 weken herroeprecht mogelijk van medewerker • 1 keer per 6 maanden herroepen • Medewerker niet schriftelijk op de hoogte gesteld? -> 3 weken
9-6-2015
33
Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 UWV
9-6-2015
•
Toestemming van UWV; werkgever binnen 4 weken opzeggen; was 8 weken
•
Niet opgezegd; toestemming opnieuw aanvragen
34
Ontslagrecht
UWV
9-6-2015
• •
Formulier voor verzoek van instemming Formulier voor indienen van verweer
• •
Werkgever 8 dagen na verzoek aanvullende informatie aanleveren Werknemer 14 dagen na bericht van verzoek UWV verweer indienen
35
Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Opzegtermijnen
Ontslagprocedure via UWV met proceduretijd verkorten Afwijking in CAO blijft mogelijk 9-6-2015
36
Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Kantonrechter • •
Disfunctioneren of verstoorde arbeidsrelatie De eisen voor ontslag wijzigen niet
•
Werkgever en werknemer kunnen in beroep gaan • Gerechtshof • Hoge Raad
9-6-2015
37
Ontslagrecht Voor 1-7-2015 Vergoeding bij ontslag Kantonrechtersformule • Aantal dienstjaren • Beloning • Correctiefactor
AxBxC
9-6-2015
38
Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Transitievergoeding • Per 1-7-2015 vergoeding bij (onvrijwillig) ontslag van medewerkers met een dienstverband langer dan 24 maanden • Kantonrechtersformule komt te vervallen
Bedoeld voor werk naar werk trajecten, opleiding en aanvulling op inkomen
9-6-2015
39
Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Transitievergoeding • • • •
Ontslag/contract niet verlengd Max € 75.000 of 1 jaarsalaris (indien hoger) Minus de kosten van scholing etc Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte
Onjuiste vergoeding, medewerker binnen 3 maanden actie
9-6-2015
40
Ontslagrecht
Transitievergoeding berekening
• •
Per 6 maanden dienstverband 1/6 maandsalaris Vanaf 11e dienstjaar; 1/4 maandsalaris per 6 maanden dienstverband
Uitzondering: • Een 1/2 maandsalaris per 6 maanden dienstverband vanaf het 50e levensjaar
9-6-2015
41
Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Transitievergoeding Niet verschuldigd bij; • • • • • •
9-6-2015
Einde voor 18 jaar + max 12 uur per week Einde in verband met bereiken AOW leeftijd Werknemer neemt zelf ontslag Werkgever bied gelijkwaardig/beter contract aan; werknemer weigert Einde vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer Faillissement of surseance van betaling
42
Ontslagrecht
Voorbeeld Bram is 43 jaar, 15 jaar in dienst en heeft een bruto maandsalaris van € 3.000,00 per maand (incl. vakantiegeld). Wat is de hoogte van de transitievergoeding die de werkgever moet betalen?
9-6-2015
43
Ontslagrecht
Uitwerking Eerste 10 jaar van het dienstverband: 1/6 maandsalaris: € 500,00 10*2*500= € 10.000,00
Laatste 5 jaar van het dienstverband: 1/4 maandsalaris: € 750,00 5*2*750= € 7.500,00
Totale transitievergoeding: € 10.000,00+ € 7.500,00= €17.500,00
9-6-2015
44
Ontslagrecht
Herziening transitievergoeding •
Kan werkgever, werknemer garanderen dat hij binnen 6 maanden terug komt -> Geen transitievergoeding
•
Arbeidsovereenkomsten voor 1 juli 2012 met een tussenperiode van >3 maanden tellen niet mee
•
Alle ketens voor de laatste keten waaruit een contract van onbepaalde tijd voortvloeit, tellen niet mee als er tussen de ketens een termijn van tenminste 3 maanden heeft gezeten.
Is wet sinds 2-6-2015 9-6-2015
45
Ontslagrecht
Tot slot
9-6-2015
46
Werken mét Zekerheid
9-6-2015
47
Werken mét Zekerheid
9-6-2015
Leon ter Voorde
Erik Evers
Mariska Jonkers
Eric IJzebrink
Marcel Spijkers
Rick Brink
48
Werken mét Zekerheid Hartelijk dank voor uw aandacht! Onze informatiemiddag zal dit jaar op 3 december plaatsvinden. Noteer deze datum alvast in uw agenda!
Denkt u aan het evaluatieformulier? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief op www.dionsalarisbureau.nl
9-6-2015
49
