Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds
Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst
Marianne Mathlener manager, afdeling Casemanagement Re-integratie van het Participatiefonds Eva van Mourik casemanager, afdeling Casemanagement Re-integratie van het Participatiefonds
Onderwerpen • Rolverdeling UWV en Participatiefonds • Wat is toegestaan tijdens de uitkering • Wat doet Participatiefonds na ontslag voor uw medewerker • Wat kunt u voor ontslag doen voor uw medewerker
De werkloosheidsuitkering De werkloosheidsuitkering is: • een vangnet tussen twee banen, waarbij de werkzoekende alles moet doen om zo snel mogelijk uit te stromen naar betaald werk Gedurende de werkloosheidsuitkering is de werkzoekende verplicht: • beschikbaar te zijn voor het aantal uur van de uitkering • te solliciteren naar passend werk • passend werk te aanvaarden • deel te nemen aan re-integratieactiviteiten
De werkloosheidsuitkering Gedurende de werkloosheidsuitkering krijgt de werkzoekende te maken met: • UWV • Participatiefonds • WWPlus (bovenwettelijke uitkering) De ex-werkgever heeft tijdens de ww géén taak in de re-integratie en heeft géén adviesfunctie over ontheffingen van de sollicitatieplicht.
Rolverdeling tussen UWV en Participatiefonds tijdens WW wat
UWV
Participatiefonds
Sollicitatieplicht
Controleert de sollicitatieplicht door schriftelijke opvraging. Kan sancties opleggen.
Heeft geen rol in controle.
Sollicitatie plichtontheffing
Neemt het besluit inzake ontheffing sollicitatieplicht op basis van het advies van Pf.
Adviseert UWV over toekenning ontheffing sollicitatieplicht.
Reintegratie
Heeft géén re-integratietaak. Gebruik maken van basisdienstverlening mag wel (werk.nl).
Heeft de re-integratietaak en coördineert de reintegratieactiviteiten.
Informatie en ondersteuning
Biedt geen persoonlijke (e)coach. De werknemerstelefoon 0900-9294 is voor algemene informatie.
Biedt informatie op website en brochure. Helpdesk Casemanagement is voor persoonlijk advies (telefoon/ mail).
Wat is toegestaan tijdens de uitkering • Zolang aan de verplichtingen voldaan wordt (solliciteren en beschikbaar zijn), mag de werkzoekende tijdens de uitkering: – een opleiding volgen – vrijwilligerswerk doen – mantelzorg verrichten – werken als zelfstandige • Wel moeten deze activiteiten gemeld worden aan UWV. • UWV bepaalt of er toestemming wordt gegeven en of de activiteit van invloed is op de uitkering. • Voor het geven van toestemming is géén advies van het Participatiefonds nodig.
Een opleiding volgen: gevolgen voor de uitkering algemene en noodzakelijke scholing • Algemene scholing: – kenmerk: niet noodzakelijk voor het vinden van een baan – ontheffing van de sollicitatieplicht niet mogelijk – verplichting om passend werk zoeken/aanvaarden blijft Ø bij werkaanbod: óf scholing beëindigen óf ww beëindigen • Noodzakelijke scholing: – kenmerk: zonder deze omscholing maakt werkzoekende geen kans op passend werk – ontheffing van de sollicitatieplicht mogelijk als totale scholing maximaal 1 jaar duurt: dan hoeft men niet beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt
Vrijwilligerswerk doen: gevolgen voor de uitkering • Géén toestemming wordt gegeven als ‘vrijwilligerswerk’: – als loonvormende arbeid wordt gezien (bv in de klas) – bij de ex-werkgever wordt verricht (op bestuursniveau) Ø In dit geval kan UWV de ww (deels) beëindigen. • Ontheffing van de sollicitatieplicht is alleen mogelijk: – als er sprake is van een grote afstand tot de arbeidsmarkt. – als er nieuwe kennis en vaardigheden wordt opgedaan die relevant zijn voor de re-integratie (strenge beoordeling) – het nieuw verworven vrijwilligerswerk betreft Ø Ontheffing is maximaal 6 maanden, éénmalig tijdens de ww.
Mantelzorg verrichten: gevolgen voor de uitkering • Toestemming mantelzorg wordt door UWV altijd gegeven. • Ontheffing van de sollicitatieplicht is mogelijk: – Indien de zorg noodzakelijk én intensief is, waarbij het solliciteren en aanvaarden van werk niet mogelijk is. – Voor maximaal 2 x 6 maanden (in die tijd een alternatief of aanvullende zorg zoeken), éénmalig tijdens de ww.
Ontheffing van de verplichtingen tijdens de uitkering Ontheffing van de sollicitatieplicht wordt nooit gegeven op grond van: • leeftijd (sollicitatieplicht geldt tot einde uitkering, ook bij ontslag van 60+) • afstand tot de arbeidsmarkt (bv bij ongeschiktheid voor de functie of bij arbeidsongeschikt uit dienst) • tekort aan vacatures in het onderwijs • gedurende een outplacement- of re-integratietraject
Ontheffing van de verplichtingen tijdens de uitkering Aanvraagprocedure: • Werkzoekende dient verzoek in bij Participatiefonds afdeling Casemanagement. Aanvraagformulier hiervoor telefonisch verkrijgbaar. De werkgever kan geen verzoek indienen namens de werkzoekende. • Participatiefonds geeft advies aan UWV over de toekenning of afwijzing van het verzoek. • UWV neemt de beslissing en betrekt daarbij het advies van het Participatiefonds. • De ex-werkgever heeft geen adviesfunctie. Ook niet als verzoek nog voor de laatste werkdag wordt gedaan.
Wat doet het Participatiefonds na ontslag? overzicht re-integratieprogramma • Helpdesk Casemanagement voor vragen en advies. • Voor werkzoekenden met ww-recht langer dan 1 jaar: re-integratieprogramma met vrijwillige en verplichte onderdelen. • Er wordt rekening gehouden met het outplacementtraject. fase 1
fase 2
fase 3
fase 4
voorlichtingsbijeenkomst
activiteit op vrijwillige basis
Training van 6 dagen ‘op weg naar werk’
activiteit op vrijwillige basis
Op 5 locaties in het land
► start
► vanaf
► start
verplicht optioneel
direct na afloop van fase 1
1e
8 maanden
na werkloosheidsdag
direct na afloop van fase 3
Mogelijke re-integratie activiteiten in fase 2 1. cv en sollicitatiebrief check 2. coachingsgesprekken (5 of 10 uur) 3. 2-daagse training ‘Netwerken en Social Media’ 4. re-integratietraject via de Eigen Keuze Overeenkomst (EKO) 5. begeleiding bij het starten van eigen bedrijf (1 jaar) 6. training ‘Op weg naar werk’ (gelijk aan fase 3) verplicht optioneel
fase 1
fase 2
fase 3
fase 4
voorlichtingsbijeenkomst
activiteit op vrijwillige basis
programma ‘op weg naar werk’
activiteit op vrijwillige basis
Start direct na fase 1
Wat kunt u voor ontslag doen voor de medewerker? • Wijs uw medewerker op de informatie op onze site: www.participatiefonds.nl/werkzoekenden en download de actuele versie van de brochure. • Wijs uw medewerker op informatie van UWV en WWPlus. • Bij opleidingsplannen (bv als gevolg van outplacement) én bij plannen voor zelfstandig ondernemerschap: overleg met afdeling Casemanagement. • Licht uw medewerker zo goed mogelijk voor. • Vraag het outplacementbedrijf kennis te nemen van en rekening te houden met de verplichtingen tijdens de ww.
Hebt u nog vragen?
Naar aanleiding van deze bijeenkomst kunt u uw vragen tot medio juli mailen naar:
[email protected] En bezoek onze website voor meer informatie!
Dank voor uw aandacht
