WELKOM 8e netwerkbijeenkomst 27 oktober 2011
Partners LeerWerkLoket
PROGRAMMA 8e Netwerkbijeenkomst Leren & Werken 16.00 uur
Welkom
Jan Pieters, Hogeschool InHolland o.a. lid van de stuurgroep Leerwerkloket Rijnmond
16.05 uur
Boeien, Binden en Behouden,
Theo Wehkamp, coördinator LeerWerkLoket Rijnmond
16.15 uur
Leren en Werken in de haven,
Korrie Louwes, Wethouder Arbeidsmarkt, Hoger Onderwijs Innovatie en Participatie
16.30 uur
De Haven. De Motor van je carrière ,
Kees Joosten, Programma manager HBO in de haven en Sjoerd de Jager Business Manager Bulk Shipping & Maritime Industry, Port of Rotterdam Authority, bestuurslid Jong Havenverening
16.50 uur
MKB: Verbindende factor tussen de Stad Rotterdam en de Rotterdamse Haven.
Bruno J. Tideman, Voorzitter MKB Rotterdam, Voorzitter MKB Zuid Holland en lid van het bestuur MKB Nederland.
17.05 uur
Sjorders aan zet!
Frans Dijkman, Projectleider ‘Nieuwe Instroom in de Haven’
17.15 uur
Film: Nieuwe instroom in de haven
17.25 uur
Slotwoord
17.30 uur
Einde
Start Netwerk borrel
Theo Wehkamp coördinator LeerWerkLoket Rijnmond
Stand van zaken Leerwerkloket Rotterdam. • •
900 klanten hebben de weg naar het Leerwerkloket gevonden. Deze 900 klanten hadden samen 1400 vragen.
Top 5 • • • • •
1. Leerwerktrajecten 2. BBL Opleidingsinformatie 3. EVC 4. EVP 5. Stage/Leerwerkplek
leeftijdscategorie Leeftijd van 27-45 flink toegenomen
Top 10 1. Zorg & Welzijn 2. Administratief/Secretarieel 3. Beveiliging 4. Techniek 5. Transport & Logistiek 6. ICT 7. Metaal 8. Bouw 9. Horeca 10. Uiterlijke verzorging
Onderzoek De functie en de meerwaarde van het leerwerkloket Evaluatieonderzoek in op dracht van het Ministerie van SZW
door:
Berenschot
Positieve aspecten • • • • • • • • •
het vertalen van de vraag van werknemers, werkzoekenden en bedrijven naar aanbieders van onderwijs het stimuleren een passend aanbod te ontwikkelen is voor vrijwel alle ondervraagden het belangrijkste doel van het leerwerkloket. het laagdrempelig aanbieden van informatie en advies een van de hoofdoelen. De professionals benadrukken verder de bundeling van expertise op het gebied van EVC, zowel inhoudelijk als financieel de rol van het leerwerkloket voor wat betreft het bieden van onafhankelijk advies ten behoeve van de brede informatiemogelijkheden op verschillende niveaus als een groot voordeel. Dit laatste vinden ook de kenniscentra van groot belang. het onderwijs ziet vooral een rol weggelegd voor het leerwerkloket als frontoffice de scholingsvraag uit de markt beter te ontsluiten als extra kanaal om de EVC- en scholingsmarkt beter te bereiken.
Het meest positief is men ten aanzien van • het versterken van de samenwerking tussen de partners die dienstverlening op het terrein van leren en werken verzorgen. • het zorgen voor een betere afstemming tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. • het verkrijgen van meer inzicht op de arbeidsmarkt.
Boeien Binden Behouden
Tot slot
Gemeente Rotterdam Korrie Louwes, Wethouder Arbeidsmarkt, Hoger onderwijs, Innovatie en Participatie
De Haven, de Motor van Je carrière! Door: Kees Joosten, programma manager ‘HBO in de haven’ en R&D manager Havenbedrijf Rotterdam & Sjoerd de Jager, Business Manager Bulk Shipping & Maritime Industry, Port of Rotterdam Authority, Bestuurlid Jong Havenverening
27 oktober 2011 Kees Joosten, programma manager Sjoerd de Jager, Jong Havenvereniging
boeien – binden - behouden
27-10-2011
19
Samenwerken!
Waarom doen we dit?
Agenda 2010-2014
Activiteiten • Werkbijeenkomsten • Haven bustour docenten • Masterclasses • Gastcolleges • Innovatiewedstrijd • Mainport meewerkdagen • Port conference afstudeerders • Pressure Cooker • etc.
Faciliteiten • Portal / belevingssite • Stagemakelaar? • Traineeship? • Innovatief onderwijs? • 1 lectoraat? • Programmeren gastcolleges? • etc. Onderzoek • Havenbanen anno 2011 • Havenwerknemer 2030 • Welk onderwijs voor 2030? • Welke baan - welke opleiding? • Welke opleiding – welke baan? • etc.
De haven bruist van energie!
Jong Havenvereniging De leden Leden activeren
Actief programma Netwerk bieden
Inhoudelijk programma Kennisuitwisseling
Boeien
Binden
Nuttig programma Kansen creëren
Behouden
Jong Haventalent
Pressure Cooker
Mainport Meewerkdagen
Masterclasses
Bustoer docenten
(Inter-)nationale samenwerking Young EDBR Havenbedrijven
Gemeente Rotterdam
Link Maritiem
Your World
Onderwijsinstellingen
Watertalent Lectoraat Ideale Haven
MKB: Verbindende factor tussen de stad Rotterdam en de Rotterdamse haven. Door: Bruno J. Tideman, Wessel & Sassen Advocaten, voorzitter MKB Rotterdam, Voorzitter MKB Zuid-Holland en lid van het bestuur van MKB Nederland
Rotterdam Havenstad Bruno Tideman Voorzitter MKB-Rotterdam
www.mkb-rottterdam.nl
Missie MKB-Rotterdam • Bevorderen van het ondernemingsklimaat in de stadsregio Rotterdam. • MKB Rotterdam: – Bereikt (lobby) – Informeert (multimedia) – Ontmoet (netwerk) – Ondersteunt (servicedesk) 21 april 2011
www.mkb-rotterdam.nl
34
Banen in de haven • 90.000 havengerelateerde banen • 2.500 nieuwe banen per jaar in de sectoren techniek, maritiem & logistiek en transport • 20% HBO 80% MBO • 50% industrie 50% haven • Toekomst: ICT, onderhoudspersoneel chemie, milieutechnologie 21 april 2011
www.mkb-rotterdam.nl
35
Knelpunten • Imago • Haven ‘uit beeld’ • Concurrentie met andere sectoren (dienstverlening) • Bereikbaarheid • Krimpende bevolking, vergrijzing • Woonklimaat Rotterdam • Mismatch arbeidsmarkt 21 april 2011
www.mkb-rotterdam.nl
36
Speerpunten • Wonen en werken zijn onlosmakelijk verbonden • Verbetering imago van de haven • Bereikbaarheid optimaliseren (Blankenburgtunnel) • Hoogwaardige winkels, horeca en cultuur • Openbaar vervoer (weg en water) • Gezamenlijke vacaturebank 21 april 2011
www.mkb-rotterdam.nl
37
Sjorders aan zet!
Frans Dijkman Projectleider Nieuwe Instroom in de Haven
Film Nieuwe Instroom in de Haven
8e Netwerkbijeenkomst Leren & Werken
Bedankt voor uw komst! Namens de partners van het LeerWerkLoket Rijnmond
Partners Leren & Werken LeerWerkLoket
