Week van de Alfabetisering HER DRUK. > Gerda Havertong - tv-persoonlijkheid, actrice en zangeres UITGAVE NUMMER:

1

UITGAVE NUMMER:

JANUARI 2011

DIT IS WEER EEN UITGAVE VAN

SALLCON WERKTALENT, UW WERKMAKELAAR

Week van de Alfabetisering

HER DRUK ROTE VANWEGE G ! G A VRA

> Gerda Havertong - tv-persoonlijkheid, actrice en zangeres

WWW.SALLCON-WERKTALENT.NL

Kort nieuws

WERKTALENT

INHOUD januari 2011

Schitterend werk! Vanaf 2011 gaat sallcon Werktalent kantoorpanden van de gemeente Deventer schoonmaken. een schitterende klus: het betekent werk voor 30 medewerkers. De diversiteit van de gemeentelijke gebouwen biedt sallcon Werktalent de gelegenheid om medewerkers zowel individueel, als in groepsverband te kunnen plaatsen. een deel van het werkpakket is daarmee tevens zeer geschikt voor medewerkers met een parttime dienstverband. De werkzaamheden worden uitgevoerd tijdens kantooruren. een bewuste keuze van de gemeente om hiermee de samenwerking zichtbaar te maken. De betreffende medewerkers krijgen uitgebreid introductieprogramma en het vakdiploma sVs aangeboden.

DIT haalt het beste uit Ömer

Mark Rutte op werkbezoek in 2004

pagina 04

Voorwoord

DirectWerk: direct doen!

Bezoek van Mark Rutte

pagina 06

in 2004 was mark rutte nog als staatssecretaris sociale Zaken en Werkgelegenheid in Deventer op werkbezoek en was hij erg te spreken over de samenwerking ‘ik heb de baan voor jou’ van het mkb Deventer, DkW en sallcon Werktalent. ‘De kracht is de verbluffende eenvoud. sallcon Werktalent maakt het in Deventer echt gemakkelijk om werk te bieden aan mensen met een arbeidsachterstand. Ze spreken ondernemerstaal, vallen bedrijven niet lastig met vakjargon, maar neemt ze wel zorg uit handen’, concludeerde hij na afloop. nu is mark rutte minister­president en heeft zijn kabinet een forse bezuiniging ingeboekt op de sociale werkvoorziening. Daar zijn wij niet erg over te spreken, om het maar vriendelijk te verwoorden. Wel over de samenvoeging van de sociale werkvoorziening, bijstand en Wajong tot één regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Dat plan lanceerde onze branche zelf in het kader van ‘de verbluffende eenvoud’. maar niet om ineens 880 miljoen euro te bezuinigen. Dat is te veel en staat haaks op het streven ­ van ons en het kabinet ­ om meer mensen aan werk te helpen. Dat betekent dat het kabinet rutte deze mensen veel zorgen geeft, want het is voor hen zeer moeilijk om zelf en zonder begeleiding werk te vinden. Wij weten in hun eentje redden ze het niet, dus moeten we het samen doen. Gelukkig is de betrokkenheid van het Deventer bedrijfs­ leven groot, weet ook mark rutte.

Karin Rog Deventer Debater van het jaar pagina 10 Fotoreportage: Week van de Alfabetisering

DEVENTER GROENSTE STAD! Deventer is winnaar van de entente Florale 2010, de landelijke competitie voor groenste stad en dorp van nederland. in de vorige editie van dit relatiemagazine gaf (inmiddels oud) wethouder berkelder aan dat de entente Florale vooral een ereprijs is voor medewerkers van het Deventer Groenbedrijf. ‘Zij zijn de vakmensen die weten welke tak ze wel of niet moeten afzagen en bepalen hoe het groen in Deventer er uit ziet. Het Deventer Groenbedrijf adviseert ons daarin en is daarmee de centrale spil van het groenbeheer in Deventer.’ Het Deventer Groenbedrijf is een samenwerkingsverband tussen de gemeente Deventer en sallcon Werktalent.

pagina 12 Precisie tot en met de bodem pagina 13 Van Dorp en Sallcon Werktalent onderhouden woningen Ieder1 pagina 15

~

NIEUW: WERKHERVATTING NA KANKER sallcon Werktalent is een exclusieve partner van enkele patiëntenbonden waaronder de reumapatiëntenbond om mensen met reuma, fibromyalgie, epilepsie of ms te begeleiden bij het vinden van werk en het voorkomen van uitval. sinds kort worden ook ex­ kankerpatiënten begeleidt voor de nederlandse Federatie van kankerpatiëntenorganisaties (nFk). Uniek aan de werkwijze is de begeleiding door een ervaringsdeskundige. Dit is een coach die zelf weet wat het is om ziek te zijn en hoe het is om met een chronische ziekte te werken. Ze fungeren als voorbeeld, hebben aan een half woord genoeg en geven praktische tips. een chronische ziekte is een keerpunt in iemands leven. Werk is daarbij ontzettend belangrijk.

NETWERK VSP TRAKTEERT OP TAART klant netwerk VsP heeft de medewerkers van stadspost Deventer getrakteerd op taart vanwege hun foutloze werk. stadspost Deventer heeft tijdens het laatste onderzoek met een score van 100% aan alle voorwaarden voldaan. complimenten! netwerk VsP is een grote verspreider van drukwerk en post in nederland en een volledige dochter van tnt Post. sinds 2009 sorteert en bezorgt stadspost Deventer voor netwerk VsP geadresseerde post. netwerk VsP streeft naar perfecte bezorging in de juiste week, onbeschadigd en in de juiste brievenbus. om de kwaliteit structureel op een hoog niveau te houden, doen ze diverse metingen en voeren ze controles uit.

p. 02 |

Sallconnectie

Chronisch ziek en werk: Ja, dat kan! pagina 16 Gefeliciteerd met je vaste contract: Stefanie Nijenhuis pagina 18

COLOFON:

Jan Bugter

Redactie: sallcon Werktalent, Uw werkmakelaar | Tekst: elles reusen Ontwerp & vormgeving: tomatos© ­ Grafisch bureau voor concept & creatie Fotografie: evert van de Worp Druk: Veldhuis media Dit relatiemagazine is een initiatief van Sallcon Werktalent Contactadres: schonenvaardersstraat 9, 7418 cc DeVenter Telefoon: 0570­679 500, e-mail: [email protected] Internet: www.sallcon­werktalent.nl

algemeen directeur sallcon Werktalent

MELD U AA N VOOR DE SALLCONN ECT-E

Wilt u de digi

tale nieuwsb rief Sallconne ct-e ook ontvange n? Meld u da n aan op:

www.sallco

n-werktalen

Zo bent u altij

van de laatste

t.nl

d op de hoog

te

ontwikkelinge n op personeel sgebied!

Sallcon Werktalent | p. 03

Welkom bij sallcon werktalent Ronald Eschbach en Ömer Tas van DIT Bouw en Techniek.

DIT haalt het beste uit Ömer > DIT enthousiast over werkwijze en medewerkers Sallcon Werktalent

Ömer Tas had geen werk meer door teruglopende werkzaamheden bij zijn vorige werkgever. Omdat het hem niet lukte om zelf weer werk te vinden, werd hij door de gemeente aangemeld bij het project DirectWerk. Jobhuntbemiddeling van Sallcon Werktalent bood direct uitkomst. DIT Bouw en Techniek heeft Ömer na twee weken proeftijd een reguliere arbeidsovereenkomst aangeboden als elektromonteur.’

Ik was ronduit verrast dat een vakman van dit kaliber bij Sallcon Werktalent rondloopt...

‘Ik was ronduit verrast dat een vakman van dit kaliber bij Sallcon Werktalent rondloopt’, vertelt Ronald Eschbach, regiodirecteur Noord Nederland DIT Bouw en Techniek, eerlijk. ‘Ik dacht aan mensen met fysieke of psychische beperkingen. Dankzij de actieve benadering van Sallcon Werktalent en vooral het door Ömer geleverde vakwerk, weet ik nu wel beter. Ömer verstaat zijn vak en is een voorbeeld voor vele anderen. Goede elektromonteurs zijn schaars, we hebben dan ook geen moment geaarzeld om hem een vast contract aan te bieden.’

Extra gemotiveerd

www.ditbouwentechniek.nl

p. 04 |

Sallconnectie

Al tijdens de aftastperiode op een bouw­ plaats in Assen is Ömer uitgerust met eigen gereedschap en persoonlijke beschermings­ middelen. Best een investering, maar Eschbach had meteen een goed gevoel bij Ömer. ‘Hij was extra gemotiveerd om te bewijzen dat hij gelijk­ waardig was aan de andere monteurs en geen stempel verdiende. Zij waren ook te spreken over zijn beheersing van het vak.’ Na een korte proefperiode werd DIT dan ook zijn nieuwe werkgever.

Vijver vol talent DIT Bouw en Techniek is specialist in de disci­ plines installatietechniek, bouw en werktuig­ bouwkunde. Vanuit 21 vestigingen verspreid over Nederland detacheren ze gekwalificeerd technisch en bouw personeel. ‘We doen eigenlijk hetzelfde als Sallcon Werktalent, het bemiddelen van vaklieden. Juist vanwege de schaarste aan vakmensen zien we onszelf als belangrijke wervingsbron voor de arbeidsmarkt van gekwalificeerd personeel. Dankzij Sallcon Werktalent realiseer ik me dat sociale werk­ voorzieningen annex re-integratiebedrijven ook belangrijke vijvers zijn waaruit talent gevist kan worden. Sallcon Werktalent is het eerste dergelijke bedrijf waaraan wij onze vacatures open stellen en dat komt helemaal op hun conto. Ze zijn actief bezig met het plaatsen van mensen in de markt en zetten zich daar­ bij goed in als kruiwagen voor hun mensen. Zo zijn we nu ook met iemand in gesprek voor onze vestiging in Zwolle. Er is een wereld voor ons open gegaan.’ ❦

Sallcon Werktalent | p. 05

DirectWerk

DirectWerk: direct doen! > Deventer Ziekenhuis, Rivièra Food en Deventrade

‘DirectWerkers ‘zijn, zoals het woord al aan­ geeft, direct inzetbaar bij u in het bedrijf of organisatie. Deze kortdurende werkzoekenden hebben zeer uiteenlopende achtergronden, talenten en ook redenen om de keuze te maken om (weer) te gaan werken. Het zijn personen die door een reorganisatie of economische crisis hun baan zijn verloren, maar ook school­ verlaters en herintreders. Geïnteresseerd in werk in de bouw, transport, zorg, horeca, kantoor en detailhandel. Wilt u met deze medewerkers kennismaken? bekijk dan eens hun sollicitatie­ filmpjes op www.filmjenaarwerk.nl

Van bijstand naar werk Werk is voor ons waardevol; het is ons bestaan. De inspanningen van ‘DirectWerk’ zijn erop gericht om mensen met een uitkering te

ondersteunen bij het vinden van werk. Zodat zij (na verloop van tijd) geheel zelfstandig in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. Daarbij wordt gelet op belemmeringen, maar juist ingezet op mogelijkheden en talenten van deze groep mensen. eérst werk, dan komt de rest vanzelf. Helpt u hen daarbij? Deventer Ziekenhuis, rivièra Food en Deventrade zijn u al voorgegaan en vertellen in deze sallconnectie over hun ervaringen en motieven. Ze raden u van harte aan om hen te volgen.

Alle voordelen op een rij: • Direct inzetbaar • Proefperiode mogelijk • Voordelige tarieven in verg

elijking met de uitzendbranche, geen ove rnamefee en bemiddelingskosten • U biedt nieuwe toekomst

Meer voordelen? De Werkgeversdesk informeert u graag! Bel naar: 0570-67 95 00

inwoners die in Deventer of olst­Wijhe een bijstandsuitkering aanvragen, worden door deze gemeenten doorgestuurd naar sallcon Werktalent. Ze krijgen een jaarcontract via het project ‘DirectWerk’. in deze periode komen ze (weer) in het arbeidsritme en wordt er samen gezocht naar een geschikte werkplek.

V.l.n.r.: Jeroen Kroeze, Eric Philippo en Jopke van den Broek.

p. 06 |

Sallconnectie

Sallcon Werktalent | p. 07

DirectWerk

Bart heeft ons zelf laten zien dat hij een contract verdiend Directeur Eric Philippo van handelsbedrijf Rivièra Food kan zijn collega-ondernemers “DirectWerkers” van harte aanraden. ‘We hebben de afgelopen jaren met diverse medewerkers ervaring op kunnen doen. Inmiddels hebben we Bart Rienks aangenomen en hebben we een tweede op de nominatie staan.’

Philippo werd zelf ook getipt om met sallcon Werktalent samen te werken. ‘als startende onderneming liepen we tegen veel dingen aan. in het begin deden we alles alleen, zaten ook zelf achter het stuur van een bestelwagen om kriskras door heel nederland bestellingen af te leveren. Dat ging eigenlijk niet meer, we hadden dringend ondersteuning nodig, maar hadden niet de financiën om iemand volledig in dienst te nemen. toen kreeg ik de suggestie om sallcon Werktalent te bellen. ’ op dat moment had Philippo nog een ander beeld van het bedrijf. Philippo dacht dat hij

daar geen chauffeur kon vinden die zelfstan­ dig kon werken. ‘maar ik had het gelukkig helemaal mis en werd positief verrast door de diverse goede krachten die ze ons konden aanbieden. We hebben daarvan enkele medewerkers bij ons op proef gehad. sallcon Werktalent fungeerde daarbij als een soort uitzendbureau, zo moet je het zien.’ Philippo ervaart vooral de proefperiode als voordeel van de samenwerking met sallcon Werktalent. ‘Dit verlaagt de drempel voor de ondernemer enorm. Daardoor konden wij medewerkers uitproberen, terwijl de mensen

Senioren Theo en Han fluitend aan het werk bij Deventrade De senioren Theo en Han zijn aan hun tweede jeugd begonnen. Want dankzij de werkkansen die Deventrade bood, hebben zij hun leven weer goed op de rit gekregen. Na hun fanatieke inzet tijdens enkele tijdelijke contracten hebben ze ‘met tranen in hun ogen’ kort geleden hun handtekening onder een reguliere arbeidsovereenkomst mogen zetten.

en Tip van Jero

ns kijken of je Ga gewoon ee k kunt inzetten. oo n deze mense

p. 08 |

Sallconnectie

‘Deze dankbaarheid alleen is al reden genoeg om te werken met mensen die moeilijker een baan vinden’, is de reactie van directeur jeroen kroese op de vraag waarom Deventrade met sallcon Werktalent werkt. ‘natuurlijk kunnen we ook uitzendbureaus inzetten. Hebben we in het verleden ook wel gedaan. maar toen zijn we gaan nadenken of wij niet meer voor de Deventer samenleving kunnen be­ tekenen. Vanuit deze ‘Hart voor Deventer’ ge­ dachten zijn we in het jaar 2005 met sallcon Werktalent gaan werken. Zo helpen we elkaar, want hun flexibiliteit is ons grote voordeel. We kunnen daardoor tijdens de zomer veel pieken opvangen.’ sportkledingleverancier Deventrade is distri­ buteur van bekende sportmerken als Hummel en stanno tijdens de zomerperiode beleeft

weer opnieuw aan de slag. kroese: ‘Geweldig om te zien hoe enthousiast ze zijn als het voorjaar is aangebroken en ze weer bij ons kunnen komen’. senioren theo en Han kun­ nen nu dus echter vast blijven. ‘Dat is loon naar werk. Zij hebben zich zo geweldig ingezet, dat wij manieren hebben gezocht en gevonden om ze voor ons bedrijf te behouden.’ kroese is er duidelijk in, niet elke plaatsing is succesvol. 80% gaat goed. De overige groep ziet hij als “niet­willers” waarbij het juiste werk­ ethos ontbreekt. ‘stoppen zij geen energie in ons, dan houdt het andersom ook op. Het be­ gint bij ons altijd met korte contracten van 3 tot 6 maanden. Dat klinkt niet voor iedereen even uitdagend. maar voor de mensen die deze kans wel met de beide handen aan­ grijpen, liggen er veel meer mogelijkheden

het bedrijf de drukste periode van het jaar. De mensen van sallcon Werktalent bieden dan uitkomst. in het najaar is het juist rustiger en stoppen de detacheringen. Veel van deze medewerkers kunnen dan in het voorjaar

in het verschiet.’

www.hummelsport.nl

zelf konden laten zien dat ze een contract verdienen. en geloof me, de meesten zijn goud waard. ik weet nu wel dat de scheidslijn tussen wel of geen werk, soms erg dun is.’ Philippo is ook erg te spreken over de mee­ denkende houding van sallcon Werktalent. ‘Wij waren zo enthousiast over bart dat we hem een arbeidsovereenkomst wilden aanbieden, echter hikten we nog tegen de bijbehorende budgettaire zaken aan. sallcon Werktalent bood ook hier uitkomst door ons te wijzen op het bestaan van het 1000­jongerenplan van de provincie overijssel en de op dat

moment door de gemeente Deventer be­ schikbaar gestelde jongerenvouchers, waar­ door we een zeer aantrekkelijke subsidie kregen. Dit maakte het niet alleen mogelijk om vast te contract te bieden, maar daar­ door kan bart ook een opleiding volgen. in de nabije toekomst kan bart dus naast chauffeurs­ werk ook de administratie voor ons verzorgen.’

Tip van Eric

www.rivierafood.nl

Geef vertrouw en! Dat krijg je dubbel en dw ars terug.

Deventer Ziekenhuis ziet zichzelf als goede opstap om weer aan het werk te komen Tijdens onderhoudswerkzaamheden aan het Voorplein vervoerden “DirectWerkers” 7 dagen per week patiënten in golfkarretjes van en naar het Deventer Ziekenhuis. Op het zelfde moment werd een andere groep ingezet om ondersteuning te bieden aan de spoelkeuken en het restaurant. Gisteren gebeld, vandaag geregeld.

Deze snelle inzetbaarheid ziet jopke van den broek, operationeel manager facilitair bedrijf bij het Deventer Ziekenhuis dan ook als het grootste voordeel van de medewerkers vanuit DirectWerk. ‘bij kortdurende projecten is het belangrijk dat je meteen aan de slag kunt, het werk na instructie snel kunt oppakken en niet eerst hoeft te acclimatiseren op de werkplek of zorgvuldig ingewerkt moet worden. bij lang­ durige samenwerking of detachering is daar wél de tijd voor, dan is het ook helemaal niet erg om extra energie in iemand te investeren. ook deze bijdrage als opstap om weer aan het werk te komen leveren we graag. Wij vinden het belangrijk dat mensen die lange tijd thuis zijn geweest de kans krijgen om weer te wennen aan het arbeidsproces. Gelukkig is er binnen ons facilitaire bedrijf meestal wel ruimte.’ Het Deventer Ziekenhuis en sallcon Werktalent zijn goede bekenden van elkaar. er wordt al veel samengewerkt, zo is het archief van het ziekenhuis volledig door sallcon Werktalent

gedigitaliseerd, werken er medewerkers in de afwaskeuken en hebben wij via de schoonmaak medewerkers op inhuurbasis. Van den broek: ‘We bekijken samen op welke manieren we ge­ bruik kunnen maken van de medewerkers van sallcon Werktalent. op lange termijn, waarbij we ook ‘out of the box’ denken en kijken of we bepaalde werkprocessen anders kunnen in­ richten, zoals destijds met het digitaliseren van patiëntendossiers. maar ook op korte termijn blijkt het dus te werken. Ze maken waar wat ze zeggen en ik heb nog nooit tevergeefs een beroep op ze gedaan. ook de ervaringen met de medewerkers zelf, zijn positief. onze gast­ vrouwen zijn helemaal enthousiast.’ ❦

Tip van Jopk e

www.dz.nl

Zet Sallcon Wer ktalent ook in om buiten de gebaande paden te denk en.

Sallcon Werktalent | p. 09

DeVenter laGerHUis karin rog is tijdens het Deventer lagerhuis uitgeroepen tot Deventer Debater van 2010. Het Deventer lagerhuis vond plaats tijdens de laatste bijeenkomst van Deventer Werkt in kader van de lokale samenwerking ‘ik heb de baan voor jou’ om meer werk te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. om dit verder te stimuleren wordt in 2011 voor het eerst de ‘ikhebdebaanvoorjou’­trofee uitgereikt.

Karin Rog Deventer Debater van het jaar > DKW, MKB Deventer en Sallcon Werktalent lanceren ondernemersaward

p. 10 |

Sallconnectie

Geanimeerde discussies

Debattechnieken

een gemêleerd ondernemersgezelschap vanuit onder meer de gemeente Deventer, Woon­ bedrijf ieder1, bYk cera, UWV Werkbedrijf, Hout & Zo en bam Woningbouw ging tijdens het Deventer lagerhuis met elkaar in debat. als prikkelende gespreksleider van het Deventer lagerhuis trad oud burgemeester james van lidth de jeude op. er werd gedebatteerd over de stellingen ‘sociaal ondernemen is pure nood­ zaak’, ‘economische tij tegen? dan is mvo verdwenen’ en ‘ondernemers zitten niet te wachten op jongeren!’ Vooral de laatste stelling geponeerd door wethouder Pierey maakte de tongen los. sommige deelnemers sprongen op zodra de stelling genoemd werd, anderen gingen daar weer met overtuigende weerleggingen overheen. Pierey maakt zich zorgen om de jeugdwerkloosheid in Deventer.

Professioneel debater tomas beerthuis ver­ zorgde het wedstrijdelement en riep karin rog aan het einde van de avond uit tot Deventer Debater van 2010. ‘karin belichte meerdere kanten waardoor ze de stellingen breed trok, deed ook oproepen en kwam met argumen­ taties waarom de ander ongelijk had. Dan ben je overtuigend bezig’, verklaarde beerthuis. De winnares zelf vond het leuk om te zien hoe iedereen vanuit eigen referentiekader dacht over sociaal ondernemen. ‘Daarnaast wilde ik een lans breken voor arbeidethos. laten we iedereen die wil werken, helpen met hun rechten. en zij die niet willen, wijzen op hun plichten’, aldus rog. ❦

Trofee ‘Ik heb de baan voor jou’ gelanceerd

In 2011 wordt voor het eerst de Ikhebdebaanvoorjou-trofee uitgereikt aan een ondernemer die maatschappelijk betrokken onderneemt. Dit nieuws maakten DKW, MKB Deventer en Sallcon Werktalent bekend tijdens het Deventer Lagerhuis. De prijs is bedoeld als eerbetoon aan alle ondernemers die werkkansen bieden aan getalenteerde mensen met een beperking.

Eerbetoon en stimulans ‘De trofee moet ondernemers stimuleren om door te gaan met sociaal ondernemen en en werkgevers die nog geen ervaring hiermee hebben opgedaan inspireren om alsnog de mogeli­ jkheden hiervan binnen hun bedrijf goed te bekijken’, aldus Henk scharp van mkb Deventer. Wim de blok, bestuurslid van DkW hoopt hiermee nog meer te halen uit de Deventer samen­ werking ikhebdebaanvoorjou. ‘ De werkwijze van de ikhebdebaanvoorjou­trofee wordt in 2011 nader toegelicht. DkW, mkb Deventer en sallcon Werktalent rekenen in ieder geval op een grote, maar eerlijke strijd. laat het een eer zijn om deze award binnen te mogen slepen.

Sallcon Werktalent | p. 11

Week van de Alfabetisering

FOTOREPORTAGE

sallcon Werktalent heeft in de week van de alfabetisering voor (klein)kinderen van medewerkers een voorleesmatinee met Gerda Havertong georganiseerd. medewerkers zelf konden workshops, proeflessen en de informatiemarkt bezoeken. sallcon Werktalent spant zich al jaren actief in om laaggeletterde medewerkers het belang van leren lezen en schrijven te laten zien.

De bieb gaf alle kinderen een boekje van Nijntje.

Creatief met lettersnoep./ Veel animo voor de workshops.

Precisie tot en met de bodem > Altijd een geschikte dienst

Gemeenteraad spreekt ook klare taal.

Veel aanbod op de informatiemarkt.

Lekkere ranja en koekjes voor alle Sallcon-kinderen

sallcon Werktalent produceert sinds jaar en dag geluids­ reducerende ondervloersystemen voor Unifloor. onlangs is het bestaande contract open­ gebroken om de samenwerking te verlengen en breder te maken. Dit levert een aantrekkelijke kostenreductie op.

Kinderen zijn een belangrijke reden om te leren lezen.

Taalambassadeur vertoont zijn leeskunsten.

Lezen is leuk, voorlezen is een feest. www.unifloor.nl

p. 12 |

Sallconnectie

algemeen directeur Gerco morsink van Unifloor is medio dit jaar met sallcon Werktalent om de tafel gegaan om gezien de marktontwikkelingen te kijken hoe de kosten verlaagd kunnen worden, zonder kwaliteitsverlies te veroorzaken. De oplossing bleek even voor de hand liggend als eenvoudig. Door het openbreken en verlengen van het contract kunnen de kosten over meerdere jaren uitgespreid worden. een constructie waaruit blijkt dat de Deventer be­ drijven vertrouwen hebben in de samenwerking met elkaar.

Sallcon stimuleert samenwerking Uit de constructie blijkt ook weer dat sallcon Werktalent niet alleen meewerkt maar ook te allen tijden meedenkt met haar zakenpartners om samenwerking te stimuleren. ‘sallcon Werktalent toont altijd initiatief. Daarnaast zijn de lijnen kort zodat we snel kunnen switchen. Hebben we dan ook een keer iets extra nodig ­ zoals nu ­ dan is dat zo geregeld’, is de ervaring van morsink.

Alleen inkoop grondstof en voorraad Zo werd in een veel eerder stadium al overeenstemming bereikt over het feit dat sallcon Werk­ talent zelf investeert in de machines, productiestraat en personeel zodat Unifloor uitsluitend de grondstoffen en voorraden hoeft in te kopen. morsink is er van bewust dat sallcon Werktalent hier een risico mee neemt. ‘anderzijds krijgen ze daar weer continuïteit voor terug. Wij staan honderd procent garant voor werk, zij voor de kwaliteit. kortom een ideale bodem voor een langdurige samenwerking.’ ❦

Sallcon Werktalent | p. 13

Partner van Sallcon Werktalent

Van Dorp en Sallcon Werktalent onderhouden samen woningen Ieder1 De komende zes jaar verzorgen Van Dorp Installaties en Sallcon Werktalent samen het onderhoud van CV-ketels en ventilatiekanalen van 6000 woningen van Ieder1. De woningcorporatie reageerde enthousiast op deze gezamenlijke inschrijving op de aanbesteding. ‘Dit draagt in één klap bij aan een goed lokaal werk- en leefklimaat. Werk in Deventer is hierdoor werk voor Deventer!’ Waarom personeel voor relatief eenvoudig werk helemaal van buiten Deventer laten komen? Terwijl je in de stad voldoende gekwalificeerde mensen hebt, die je zo juist een zetje geeft op de arbeidsmarkt? Die ook nog eens zonder in de file te staan - slecht voor het milieu - zó ‘om de hoek’ aan de slag kunnen? Het is de kern van de samenwerking tussen Van Dorp Installaties en Sallcon Werktalent.

Sallcon ontzorgt De goede ervaringen met het beheer van parkeergarage Beestenmarkt dat Van Dorp volledig aan Sallcon Werktalent uitbesteedt, motiveerde directeur Ruud Kimenai om samen met Sallcon Werktalent in te schrijven op het woningonderhoudscontract van Ieder1. ‘Ik heb daardoor gemerkt dat Sallcon Werktalent ons echt ontzorgt. Bij het parkeerbeheer geldt dat we dit als service willen aanbieden, maar het niet onze kerntaak is. Bij het beheer van de woningen gaat dat ook op. Het onderhoud van de ventilatiekanalen is onze business, maar de reiniging niet. Daarom dat we elkaar ook hierbij hebben gevonden. Wij onderhouden en repareren de cv-ketels, Sallcon Werktalent reinigt de ventilatiekanalen.’

p. 14 |

Sallconnectie

Kimenai: ‘Deze samenwerking draagt bij aan het welzijn van een ieder’. Voor Sallcon Werktalent biedt de grote opdracht werk voor mensen met een achterstand tot de arbeids­ markt. Van Dorp kan hierdoor hun technisch opgeleide medewerkers exclusief inzetten bij de meer complexe installaties. ‘Wij hebben ze daar keihard voor nodig. Het zou zonde zijn als onze vakmensen onnodig tijd kwijt zijn met schoonmaakwerkzaamheden’, vindt Kimenai. ‘Onze mensen zelf zouden dat overigens ook niet leuk vinden om te doen’.

Specialistische klus Schone ventilatiekanalen vormen een belang­ rijk onderdeel om cv-ketels goed werkend te houden. Doordat de ventilatorunit en de luchtkanalen vol komen te zitten met stof en vuil, neemt de afzuigcapaciteit aanzienlijk af. Het goed reinigen van de ventilatiekanalen is overigens wel een kunst apart. De ventilatie­ kanalen moeten helemaal uit elkaar worden gehaald, afgedopt, geborsteld om vervolgens met perslucht het vuil weg te blazen voordat het kanaal weer in elkaar gezet kan worden.

De medewerkers van Sallcon Werktalent zijn dan ook in de leer geweest bij een gespeciali­ seerd schoonmaakbedrijf. Nu reinigt de ploeg circa 8 ventilatiekanalen per dag, de teller van de eerste 1000 woningen is inmiddels bereikt.

Inspirerend voorbeeld Kimenai hoopt dat dit voorbeeld meer be­ drijven, instellingen en overheden inspireert om samen zoiets op te zetten. ‘Het mes snijdt aan meerdere kanten én werk in Deventer is werk voor Deventer. We moeten met verstand kijken naar alle mogelijkheden die wij binnen onze stad hebben en wat we lokaal voor elkaar kunnen betekenen. Mensen maken het ver­ schil en niet alleen de verdiensten op korte termijn. Tenslotte gaat het om samen leven, leren en werken.’ ❦

www.vdi.nl www.ieder1.nl

Sallcon Werktalent | p. 15

Medewerker aan het woord

Chronisch ziek en werk: Ja, dat kan! > Jan Kappert, Gasterij Nijlant Jan Kappert heeft dankzij het project ‘Chronisch Ziek en Werk’ een vaste aanstelling gekregen bij Gasterij Nijlant in Wijhe. Dat kwam voor eigenaar Jaap Doorgeest op het juiste moment. Vanaf november exploiteert hij ook het grandcafé op het multifunctionele complex SPOC en daar kan hij zijn rechterhand goed bij gebruiken.

p. 16 |

Sallconnectie

Jan werkt al een poosje bij Gasterij Nijlant en het bijbehorende cateringbedrijf Salland Catering. Jaap en Jan kennen elkaar via de carnavalsvereniging en toen Jan door een reorganisatie zijn baan bij een drukkerij verloor en via het UWV werkervaring in de horeca wilde opdoen, kon Jan tijdelijk parttime via een werkervaringsplaats bij de Gasterij terecht. Een re-integratieplan met een landelijk bureau werd opgestart om hem definitief in de horeca te kunnen laten werken. En daarbij kwam de hapering. Want Jan heeft reuma. Enkele ruggenwervels zitten op elkaar en hij heeft beginnend artrose. Niet echt een ideaal plaatje voor een zware baan in de horeca. De sollicitaties liepen op niets uit, Jan kreeg nauwelijks tot geen ondersteuning van het betreffende re-integratiebureau en liep uiteindelijk vast. Het UWV wees hem vervolgens op het project ‘Chronisch ziek en werk’ van Sallcon Werktalent.

Ervaringsdeskundige uniek Sallcon Werktalent is een exclusieve partner van de Reumapatiëntenbond en de Nederlandse Federatie van Kankerpatiënten­organisaties (NFK) om mensen met reuma, fibromyalgie, epilepsie, MS en (ex) kankerpatiënten te be­ geleiden bij het vinden van werk en het voor­ komen van uitval. Dit project ‘Chronisch ziek en werk’ onderscheidt zich door de inzet van een ervaringskundige. Dit is een coach die net als Jan, reuma heeft en is opgeleid tot begeleider. Iemand die zelf weet wat het is om ziek te zijn en hoe het is om met een chronische ziekte te werken aan een half woord genoeg heeft en praktische tips geeft.

maakte om een wsw-indicatie voor Jan aan te vragen. Door deze looncompensatie kwam er financiële ruimte om Jan volledig in vaste dienst te nemen. Iets wat bovenaan het ver­ langlijstje stond van Jaap, want Jan was in­ middels als rechterhand en manusje-van-alles onmisbaar geworden voor Gasterij Nijlant. Samen hebben ze het grandcafé op het SPOC in Wijhe in drie weken volledig ingericht. Jan voelt zich er nu al thuis. ❦

Praktische ondersteuning Deze combinatie van ervaring en kennis heeft er toe geleid dat Jan praktische onder­steuning kreeg hoe hij met zijn ziekteklachten als rugpijn en slecht zicht op zijn werk moest om­ gaan. Eigenaar Jaap kreeg ondersteuning op subsidiegebied wat het uiteindelijk mogelijk

www.gasterijnijlant.nl www.reumabond.nl

Sallcon Werktalent | p. 17

Direct Werk

Gefeliciteerd met je vaste contract!

Diana Groot Zwaaftink, eigenaresse van dames­ modezaak schräder mode heeft na afloop van een mkb ledenbijeenkomst een vacature voor magazijnmedewerker bij de Werkgeversdesk neergelegd. ‘na een snelle vervolgafspraak en heldere uitleg konden we kiezen uit enkele geschikte kandidaten voor de functie. stefanie is eerst op proef begonnen en beviel zo goed dat onze kledingzaak inmiddels een gemotiveerde kracht rijker is.’

> Stefanie Nijenhuis, Schräder Mode stefanie nijenhuis heeft na een korte proefperiode vanaf september een vast contract bij Damesmodezaak schräder mode. in het magazijn gaan alle nieuwe collecties door haar handen. Haar eerste aankoop als medewerker heeft ze al gedaan: een prachtige winterjas die ze natuurlijk niet kon laten liggen.

Wat vind je van je vaste contract? ‘ik vind het geweldig dat ik kan blijven bij schräder mode, voel me hier helemaal thuis. Het is een leuke werkgever en ik ga dan ook altijd met veel plezier naar mijn werk. eerst 2 dagen, nu 3 en binnenkort ga ik zelfs naar 4. een extra voordeel is dat ik nu ook de mooie kleding uit de winkel extra voordelig kan aanschaffen.’ Hoe ben je bij Schräder Mode gekomen? ‘ik heb eerst als stagiaire bij kinderkledingzaak Villa Happ en daarna als medewerker bij het distributiecentrum van modemall Piet Zoomers gewerkt en daarbij veel ervaring opgedaan in kledingmagazijnen. Door de verhuizing van Piet Zoomers naar Doetinchem zocht ik echter weer naar ander werk. Deze vacature was mij op het lijf geschreven.’ Wat doe je bij Schräder Mode? ‘in het kledingmagazijn komen alle nieuwe collecties binnen. ik vervang de fabriekshangers voor die van schräder mode. ik breng beveiligingslabels aan en schiet de prijskaartjes in de kleding. Daarna kan de kleding in de winkel gehangen worden, de dubbele maten blijven in het magazijn. ik heb extra schik in mijn werk omdat de kleding in kleine collecties en niet in bulk binnenkomt. Dat maakt het werk afwisselend.’ Een jobcoach heeft je ingewerkt? ‘klopt, door de begeleiding van mijn jobcoach kan ik mijn werk beter en sneller doen. Zo ben ik linkshandig en hebben we bedacht dat het labelen makkelijker gaat als ik de stapel kleding op de kop leg. Dit verhoogt mijn werktempo.’

Zelf al wat gekocht? ‘ja, ik zou natuurlijk gek zijn als ik niets zou kopen. Zie hier ook zo veel mooie dingen voorbij komen. Zo heb ik laatst een winterjas gekocht die ik echt niet kon laten liggen. en binnenkort ga ik kleding uitzoeken voor een bruiloft.’ Zijn je vriendinnen jaloers? ‘ja, mijn vriendinnen zouden zelf ook wel graag in een kledingzaak willen werken. maar ze zijn vooral blij voor mij omdat ze merken dat ik helemaal ben opgebloeid sinds ik hier werk. Dat geldt ook voor mijn ouders. ik verwacht dat ze snel eens in de winkel komen kijken.’

HÉT HART VAN DE ONDERNEM ER

Zoekt u perso neel of wilt u werk uitbesteden? Be l dan de Wer kgeversdesk:

0570-679 50 0 Zij be spreken graa g met u de mogelijkhe den voor uw bedrijf.

p. 18 |

Sallconnectie

Sallcon Werktalent | p. 19

Alstublieft:

GRATIS 6 GOUDEN TIPS VAN ONZE KALENDER! BEGROTINGSTIP JANUARI 2011:

Profiteer door 50-plussers aan te nemen. U ontvangt iemand met veel ervaring en een premiekorting bovendien. BEGROTINGSTIP FEBRUARI 2011:

Sallcon Werktalent berekent geen commerciële tarieven en bemiddelingskosten. U betaalt alleen voor de arbeidsprestatie van de medewerker. BEGROTINGSTIP MAART 2011:

Neem een sw-medewerker in dienst en ontvang loonkostensubsidie, gratis jobcoach en kosteloze werkplekaanpassing. BEGROTINGSTIP APRIL 2011:

Beschik met groepsdetachering per direct tegen scherpe inleenvergoedingen over onze toegewijde vakmensen zonder werkgeversrisico te dragen. BEGROTINGSTIP MEI 2011:

Maak van uw bedrijfspand uw visitekaartje. Door ons facilitaire totaalpakket kunt u uw hele gebouwenbeheer in één keer uitbesteden. VAKA BEGROTINGSTIP JUNI 2011:

NTIEKRACHTEN NODIG?

De jeugd heeft de toekomst. Kies voor een jonggehandicapte en ontvang naast veel dank, extra premiekorting.

er is gelukkig veel winst te behalen door slim te ondernemen met sallcon Werktalent. U beschikt immers over slechts één adres voor het uitbesteden van werk en het invullen van uw personeelsvraag, terwijl u tegelijk financiële voordelen opdoet en mensen nieuwe kansen geeft. Daarom is sallcon Werktalent met een eigen be­ grotingskalender gekomen met daarop elke maand een begroting­ stip waarmee bedrijven en organisaties op personeelsgebied hun voordeel kunnen doen. Wilt u graag een begrotingskalender ontvangen? neem dan contact op met de Werkgeversdesk of ga naar www.sallcon­werktalent.nl

Uw werkmakelaar

ELKE MAAND EEN GOUDEN T IP? Vr aag de GRATIS

kalender aan!

Bel de Werkgev

ersdesk:

0570-679 500

Of ga naar onze website www.sallcon-wer ktalent.nl