We rekruteren vooral via ons netwerk

Oost-Vlaanderen Voor de job van je leven, dicht bij huis WERKEN VOOR EEN HIPPE START-UP: ZENTRICK

“We rekruteren vooral via ons netwerk” Startende ondernemingen in België zijn goed zijn voor 49.000 voltijdse banen. Dat wijst een recente studie van de Antwerp Management School uit. Een goede reden voor Jobat om te gaan luisteren bij het Gentse techbedrijf Zentrick over hoe avontuurlijk het is om aan de slag te gaan bij een ambitieuze starter. Ligt de wereld er aan je voeten bij ‘het nieuwe Google’, of kan het morgen afgelopen zijn?

“We openden op vijf jaar tijd kantoren in Merelbeke, New York, L.A, Helsinki en binnenkort misschien in Londen”, zegt co-founder Frederik Neus. “Zentrick is gestart als online videoplatform, een soort professionele YouTube voor bedrijven. Van daaruit evolueerden we naar interactieve of ‘smart’ video: klikbare, interactieve video. Aankopen doen, deelnemen aan wedstrijden, een testrit boeken, gokken, info opvragen … je kunt het allemaal, ook als je ‘embedded’ kijkt via Facebook of een blog. Unilever, Wall Street Journal, AB InBev en veel automerken zijn al klant. Sony Pictures creëerde er een video mee die de klassieke trailerwebsite vervangt. Het toont aan hoe schaalbaar onze oplossing is. Een bedrijf betaalt maar één keer voor de creatieve- en ontwikkelingskosten, de template en de interactieve elementen zijn vlot herbruikbaar. Je kunt het systeem ook integreren in een bestaande database, een e-com-

merce- of een CRM-systeem. Heel veel bedrijven en organisaties willen een toepassing op maat, dus de mogelijkheden zijn enorm.”

EEN SALESDROOM

“Ondertussen zijn we met twaalf medewerkers in België en zeven in de VS, onder wie ook enkele Belgen. Developers, maar zeker ook salesen marketingmensen zijn welkom. Veel concurrenten spitsen zich toe op één deel van de industrie, bijvoorbeeld voor marketingdoeleinden of prerolls, de ads van 15 tot 30 seconden die je ziet voor een video. Wij gaan breder: ook voor interne communicatie, welkomvideo’s voor personeel … Voor salesmensen ligt het terrein dus open. Meestal trekken we mensen aan via eigen netwerken en vrienden. Maar ik spreek vaak voor managementscholen en universiteiten over businessplanning en schaalbare businessmodellen: soms komt daar ook een nieuw

Startende ondernemingen in België zijn goed zijn voor 49.000 voltijdse banen. Het Gentse techbedrijf Zentrick is een van hen.

contact uit. We hebben daarnaast vaak internships voor de technische profielen, onder andere via het Prins Albertfonds van Agentschap Ondernemen. Voor salesprofielen in het buitenland kijken we natuurlijk uit naar iemand die daar al woont en ook een bepaald netwerk heeft. Dat is lastig zoeken, daar zetten we dan een recruiter op. Maar het kan ook via ons eigen netwerk. Het moet een juiste fit zijn voor onze bedrijfscultuur, maar ook inhoudelijk een sterk profiel.”

SEXY AS A START-UP

“Juniorprofielen leren graag bij en staan open voor nieuwigheden, maar ervaren salesmensen die de corporatewereld kennen zijn ook welkom. Met een achtergrond in een traditioneel bedrijf, moet je je wel

“Zeker ook salesen marketingmensen zijn welkom..” Frederik Neus, Co-founder Zentrick

wat flexibeler opstellen. Bij een startup werk je allround. Ongelooflijk wat ik zelf allemaal bijgeleerd heb in vijf jaar. Leuk is dat je hier ook als developer in contact staat met sales of marketing. Er wordt naar elkaar geluisterd, je werkt samen naar één doel toe. En natuurlijk is Zentrick best wel sexy: in een jong bedrijf kun je echt mee aan de kar trekken en het verschil maken. Video spreekt daarbij erg aan als product, en smart video is echt de next step. Maar investeerders vinden speelt natuurlijk een enorme rol. Wie weet werken hier volgend jaar dus vier keer zoveel mensen: dat kun je moeilijk voorspellen. Maar zeker in de US is er erg veel concurrentie om goede profielen binnen te halen.” Hoe groter Zentrick wordt, hoe vlotter dát zal gaan. Of ook niet: moeilijk te voorspellen.

Groeiatelier: “Nog steeds meer techbedrijfjes”

Eerste job? Kies voor een startup Voor ons gesprek met Zentrick werden we uitgenodigd door Groeiatelier, een onafhankelijk kenniscentrum voor en door ondernemers. Groeiatelier inspireert en begeleidt ondernemers, helpt hen in contact te komen met de juiste mensen en voorziet ze van de nodige expertise om te kunnen groeien. “Wij zijn nu bijna twee jaar bezig, en soms krijgen we vragen van start-ups of we geschikte kandidaten zien voor een bepaalde rol”, zegt programme & event manager Michael Boschmans. “Maar wij helpen bedrijven vooral groeien via matchmaking, seminaries en workshops met nuttige sprekers. Ondernemers zitten met vragen, pakweg over prijszetting of businessplanning, en dan kunnen ze terecht bij ons netwerk. We onderzoeken ook zelf waar starters en groeibedrijven dreigen vast te lopen en koppelen daar dan een workshop of een seminarie aan. Wil een bedrijf bijvoorbeeld geld ophalen, dan nodigen we een spreker uit die daar expertise over heeft.” “Start-ups zijn een ideale omgeving voor mensen die pas op de werkvloer komen. Een ideale manier om meteen heel veel bij te leren omdat je veel variatie hebt en heel breed gaat. 49.000 jobs worden ingevuld door start-ups. Een fantastische leerschool voor wie er als werknemer aan de slag gaat. Vaak zijn het technologiebedrijfjes. De BeTech-community waar Omar Mohout - die de studie maakte - het vaak over heeft, groeit enorm. Dat zegt vooral iets over de schaalbaarheid van veel start-ups. Zo zie je jonge ‘Gentse’ bedrijven als Zentrick of Teamleader al op relatief korte tijd internationaal gaan en veel nieuwe mensen aanwerven. Ook ondersteunende profielen komen aan de bak, zoals sales en marketing. Vanaf een bepaalde omzet kan men bijvoorbeeld ook aan een brand manager denken. Het klopt dus niet dat al die nieuwe jobs er alleen zijn voor techies. Het hangt van de sector af.” “Wij zien via Groeiatelier goed hoe het landschap evolueert. Het aantal starters blijft toenemen, ondanks - of dankzij - de crisis. Onder andere banken en overheden geven sterke impulsen. Om het met Omar Mohout te zeggen: startende ondernemers zijn de nieuwe hipsters. Grote bedrijven en organisaties streven ernaar om die start-upmentaliteit ook in hun organisatie te krijgen, om beslissingslijnen in te korten en innovatie te stimuleren. Met de ervaring die je opdoet bij een start-up onthalen grote bedrijven je met open armen, ook als jongere werknemer. Een reden te meer voor het onderwijs om het ondernemerschap mee te nemen in het lessenpakket. Maar daar is nog werk aan de winkel.” www.groeiatelier.be Voorjaar 2016 geven Omar Mohout en Frederik Neus van Zentrick samen een workshop over hyperschaalbaarheid bij Groeiatelier.

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

2

Cherchye Aspect (www.aspect.be) is een aannemingsbedrijf gespecialiseerd -isolatie. in het gevelbepleistering en -isolatie Zij behoren tot de top van België in de branche. Met een 60-tal medewerkers realiseren zij jaarlijks zo’n 300 projecten, renovatie. zowel nieuwbouw als renovatie Voor de regio West- en OostVlaanderen en Henegouwen zijn zij op zoek naar een dynamische m/v:

Bachelor/Master Bouwkunde Je taken: •Je bent verantwoordelijk voor projecten van begin tot eindfase. • Je bewaakt de planning, het budget, de capaciteit (mensen en middelen) en de kwaliteit van het eindresultaat. • Je streeft naar het behalen van deadlines. • Je stuurt zowel eigen medewerkers als onderaannemers op een ondersteunende en efficiënte manier aan. • Je werkt hoofdzakelijk in buitendienst in samenwerking met werfleiders, ingenieurs, onderaannemers, arbeiders en klanten. Je profiel: • Je bent een dynamische motivator en bent flexibel ingesteld. • Je bent een multitasker en als praktisch denkend persoon kan je elk deelaspect van je project inschatten en erop anticiperen. • Je werkt steeds klantgericht en bent communicatief. • Je bent een industrieel ingenieur, architect, gegradueerd bouwkundige of gelijkwaardig door ervaring.

1JA0 AR

AB&I

(7850)

Aanbod: • Een boeiende en gevarieerde functie in een stabiele onderneming. • Je maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename, dynamische werksfeer. Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wijbevestigenaltijddegoedeontvangstenbehandelen Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

personeelsrekrutering en -selectie

A.T.C. Van Damme

Onze klant, A.T.C. Van Damme is uw Auto en Truck Center in Lochristi (nabij Gent). Je kan bij hen terecht voor de aankoop, Leasing - verhuur, onderhoud, reparatie en depannage van Renault trucks + Bestelwagens, Peugeot Gamma en Theault Paardentransport + trailers. A.T.C. Van Damme is een boeiende, levendige en motiverende werkplek waar iedereen de kans krijgt zich te ontplooien. Ze werken met de modernste materialen en technieken op vlak van automechanica. Om het dynamisch verkoopteam te versterken, zoekt men een enthousiaste m/v:

IL is het intergemeentelijk samenILvA werkingsverband voor milieu voor de regio Aalst. Voor onmiddellijke indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v

Verkoper vrachtwagens

(9089)

Je taken: Na degelijke opleiding ga je bijna dagelijks de baan op voor de verkoop van vrachtwagens en het geven van vakkundig en klantspecifiek klantspecifiek advies. Hierbij voer je de nodige prijsonderhandelingen en weet je een solide langetermijnrelatie uit te bouwen en te onderhouden. Dankzij je doordachte strategie en efficiënt efficiënt prospectieplan, weet je potentiële klanten te benaderen, te overtuigen en zo je klantenportefeuille te verruimen. Je werkt autonoom en weet in te schatten of je deze specifieke klant in buitendienst bezoekt of deze liever uitnodigt in de toonzaal. Je profiel: Je bent bachelor marketing of automechanica of bent gelijkwaardig door je ervaring in verkoop. Je bent voldoende technisch onderlegd om je klanten optimaal te kunnen adviseren. Je houdt van een uitdaging en bent in staat zelf je commerciële activiteiten te organiseren. Je staat open voor opleidingen bij de vrachtwagenconstructeurs zodat je up-to-date bent met de allernieuwste technologie. Je bent dynamisch en hebt een commerciële feeling. Aanbod: A.T.C Van Damme biedt je alle nodige werkmiddelen (degelijke vergoeding, firmawagen, tankkaart, gsm en laptop) om je job uit te voeren. Een goede sfeer en dynamische bedrijfscultuur waar jouw inzichten welkom zijn. Alle nodige opleidingen om je functie te kunnen opnemen.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/225 880, www.ab-i.be, .

PLANNER • Voor het plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten binnen de diensten huis-aan-huis-inzameling, recyclageparken en overslag, voor de operationele planning van de activiteiten van de diensten op korte en middellange termijn, voor klachtenbehandeling en het up-to-date houden van alle bestanden en rapporten nodig om de vlotte werking van de diensten te garanderen. • Een diploma van professionele bachelor; ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling. • ILvA biedt een bruto-maandwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 2.318,78 tot € 3.907,07, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van een dynamisch team, dan stelt u zich vóór 14 november 2015 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de voorzitter van ILvA, de heer Maarten Blommaert, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem hetzij via e-mail: [email protected]. Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 21 november 2015. Het tweede gedeelte is een screening door een extern bureau. Het derde gedeelte is een mondelinge test. Meer informatie kan bekomen worden bij Marleen Casteur, diensthoofd Personeel, op het nummer 053/85.85.75.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

www.ilva.be

3

Nazareth is een moderne en vooruitstrevende gemeente in Oost-Vlaanderen. Het gemeentebestuur wenst over te gaan tot het inrichten van een examen en het aanleggen van een wervingsreserve voor de volgende functie (m/v):

Financieel beheerder (gemeente en OCMW)

Zorg en Gezondheid zoekt

Decretale graad • statutair • voltijds • 9810FB

Functie: • Als hoofd van de financiële dienst en lid van het managementteam staat u in voor het financiële management van gemeente en OCMW Nazareth. Daarnaast stuurt u uw team van medewerkers aan en draagt u de visie en missie uit binnen de gehele organisatie.

1 afdelingshoofd voor de afdeling Gespecialiseerde Zorg (Brussel)

Profiel: • U heeft een Masterdiploma in één van de volgende richtingen: economie, toegepaste economie, handelswetenschappen of rechten of u beschikt over een Masterdiploma met minstens 4 jaar relevante werkervaring binnen de financiële sector. U beschikt over een rijbewijs B en over sterke leidinggevende skills.

Jouw functie: Je geeft leiding aan de afdeling Gespecialiseerde Zorg. Deze

afdeling is verantwoordelijk voor de financiering, planning en/of de erkenning van de ziekenhuizen, de geestelijke gezondheidszorg en de revalidatiecentra. De afdeling staat voor belangrijke uitdagingen zoals het faciliteren en het bewaken van de kwaliteit van de zorg, het betaalbaar houden van de zorg en het uitwerken van nieuwe persoonsvolgende financieringsmodellen. Voor de sectoren die recent door de zesde staatshervorming Vlaams werden is het waarborgen van de continuïteit van de zorg de eerste prioriteit.

Aanbod: • De mogelijkheid om binnen een managementfunctie mee uw stempel te drukken op het beleid en de werking van Nazareth. Bruto: Min. 3.816 € - Max. 5.637 € Wilt u deel uitmaken van ons team? Het inschrijvingsformulier en informatie vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs of kan u opvragen via 09/389 69 56.

VG. 77/B

Solliciteren kan online via www.assolutions.be/jobs tot uiterlijk dinsdag 17 november 2015 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Schriftelijke sollicitaties kunnen aan de hand van het inschrijvingsformulier t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem (gelieve het referentienummer 9810FB te vermelden).

Wij bieden jou: eenstatutaire,voltijdsebenoeming(napositieveproefperiode). Je geïndexeerde bruto maandsalaris (bij 6 jaar relevante ervaring) is 5733,95. Meer informatie over ons aanbod vind je op www.werkenvoorvlaanderen.be. Interesse? Kijkvoordeuitgebreidefunctieomschrijvingenhetselectiereglement op www.werkenvoorvlaanderen.be. Je kan solliciteren tot en met maandag 30 november 2015. Hoe je dat precies doet, vind je in het selectiereglement. zorg-en-gezondheid.be

Onder de indruk? Kom werken bij Imtech. Voor onze verschillende vestigingen zijn wij op zoek naar technisch talent (m/v): Wij zoeken:

■ ■ ■ ■ ■

Calculators Ontwerptekenaars Project Ingenieurs Project Managers Software Engineers PLC/SCADA

Wij bieden:

■ ■ ■ ■ ■

Imtech biedt boeiende jobs in een wereld vol technische uitdagingen. Ontdek al onze vacatures op www.imtech.be

Een technologisch uitdagende functie Reële verantwoordelijkheden Ruimte voor initiatief Een boeiende werkomgeving Een aantrekkelijk loonpakket


werft aan (m/v):


4 For every challenge there is an opportunity. Stora Enso (www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert, domeinen waarin het marktleider is. De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beursgenoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ‘s werelds meest duurzame bedrijven. De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector. Voor de vestiging in de Gentse Kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse productie van 555.000 ton gerecycleerd papier) zijn wij op zoek naar een (m/v):

Claims Administrator

Als keuken verkoper bij De Keukenbouwer inventariseer je de klantwensen waarbij je met hulp van onze prachtige toonzalen keukenstijl, materialen en kleuren kiest. Daarna realiseer je samen met onze klant op creatieve en enthousiaste wijze hun droomkeuken in ons 3Dontwerp programma. Je vindt het logisch dat deze manier tot succes en tevreden klanten leidt! Wegens uitbreiding naar nieuwe toonzalen zoeken wij:

M/V

To join our team in GENT (Langerbrugge). We are handling transportation damages in the supply chain from Mill to the end customers. Goods transported via ship, train, truck either direct or via ports/warehouses. You will be responsible for claims administration in accordance with Stora Enso requirements and processes. The Claims Administrator is reporting to the Claims Manager. Profile: • Minimum bachelor degree or corresponding education and experience • Thorough and analytical person with good understanding of business • Proactive • A result oriented person who is taking initiatives and responsibilities • Flexible and capable to adjust to changing working conditions • Team player who is able to work independently (self-motivator). • Target oriented (sees solutions in the deviation) • A ‘deliverer’ • Know-how from logistics / insurance industry • Administration& IT knowledge (MS Office, SAP) • English spoken and written • Comprehensive reading Dutch, any other language is an extra advantage Tasks: • Responsible for daily handling and settlement of transport claims • Pre-arrival/ handling damages • Conventions, local transport legislations / countries • Credit control checks • Project participator

Supervisor mechanisch onderhoud Jouw taak: • Je staat in voor de organisatie van het mechanisch onderhoud aan onze installaties • Je maakt de nodige planningen op zodat werken efficiënt uitgevoerd kunnen worden • Je zorgt voor de technische en administratieve afhandeling van de werken • Je leidt een team van technici • Je houdt toezicht op de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden • Je zorgt voor de coördinatie en stuurt bij waar nodig • Je contacteert leveranciers en installateurs • Je kan vlot overweg met het onderhoudsbeheerssysteem SAP • Je waakt over de correcte navolging van veiligheids- en milieuvoorschriften • Je rapporteert rechtstreeks aan de manager technische dienst mechanica.

Wij vragen van onze keuken verkopers: Een representatieve enthousiaste persoonlijkheid m/v • Aantoonbaar aanwezige commerciële talenten • De wil om tot de allerbesten te behoren • Een creatieve gesprekspartner op niveau • De bereidheid om op zaterdag en zondag te werken.

Wij bieden aan onze keuken verkopers: Een uitdagende job in een financieel zeer gezond bedrijf met sterke groei ambities • Een familiale werksfeer met fijne collega’s en een unieke teamspirit • Een zeer aantrekkelijke verdienste (vast en variabel ) met motiverende incentives • Een mooie bedrijfswagen met tankkaart • Groeikansen in de toekomst • Een interne opleiding keuken verkoper waarbij communicatie, commerciële vaardigheden, product trainingen en het 3-D ontwerpen van keukens aan bod komen • Ondersteuning van onze back office.

www.dekeukenbouwer.be

Interesse? Contacteer De keukenbouwer per e-mail: [email protected],

of per post: Kortrijksesteenweg 3, 9830 Sint-Martens-Latem. Voor meer informatie, mag je steeds mailen op bovenstaand mailadres.

Jouw profiel: • Je hebt een diploma professionele bachelor • Ervaring in een onderhoudsfunctie binnen een industrieel bedrijf is een pluspunt • Je bent een goede teamplayer die zonder moeite autonoom werkt • Je bent veiligheids- en milieubewust • Sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden • Je bent flexibel en speelt in op veranderende omstandigheden • Je kan vlot communiceren • Hands-on mentaliteit en steeds bereid om bij te leren.

Accountant Jouw taak: • Je staat mee in voor de controle en opvolging van de algemene boekhouding, alsook de maand- en kwartaalafsluiting van de vennootschap voor de groep, en de daarbij horende interne rapportering • Correcte verwerking & opmaak van de jaarrekening en andere statutaire verplichtingen • Je volgt de fiscale dossiers en aangiften op, evenals BTW aangiften, intrastat-intracommunautaire aangiften en BTW-listings • Je werkt actief mee in het accounting team • Je bent het aanspreekpunt voor een aantal welbepaalde taken en processen • Je staat in voor het goede verloop van de dagelijkse boekhoudkundige transacties/bewegingen • Je rapporteert aan de accounting manager. Jouw profiel: • Je bezit minstens een Bachelor (A1) in Boekhouden en beschikt over minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Je beschikt over een grondige kennis BE-GAAP / IFRS • Je kan jezelf omschrijven als accuraat, zelfstandig en leergierig • Je bent stressbestendig • Hands-on en pro-actief zijn geen loze begrippen maar sporen u aan tot het nemen van initiatief en een planmatige aanpak • Verder bezit je de nodige maturiteit en potentieel om mee te groeien met het bedrijf • Je hebt een goede kennis van het Nederlands en Engels, kan vlot overweg met Excel en hebt (een eerste) ervaring met ERP- en rapporteringstools. Aanbod: • Een uitdagende functie met duidelijke verantwoordelijkheid in een internationaal groeibedrijf waar ruimte is voor ideeën en initiatieven • De kans om boeiende contacten uit te bouwen en mee te werken aan het succes van de onderneming • Competitief remuneratiepakket met extralegale voordelen.

KMO-sleutelfuncties Professional screening & selection

Interesse? Stuur dan je sollicitatie met motivatie schriftelijk naar Rene Steyaert of via e-mail [email protected] Stora EnSo LangErbruggE n.V. WondELgEmkaai 200, 9000 gEnt tEL. 09/257.73.14 Fax 09/257.73.57

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • verdonck.personeel@ skynet.be • Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 [email protected] www.verdonckpersoneel.com

5 CULINOR convenience cuisine, met hoofdkantoor te Destelbergen (bij R4), is de belangrijkste producent van verse kant-en-klaarmaaltijden in België. Het bedrijf speelt in op de trend van gezonde, smaakvolle en snel te bereiden verse maaltijden. Dagelijks zijn een 225-tal medewerkers actief in 3 vestigingen, allemaal gelegen in de Gentse regio, en dragen zorg voor kwaliteit, hygiëne en veiligheid. Bovendien werd recent Bloch NV opgericht en herlanceerde het Culinor management het merk waarbij de Bloch producten te koop zijn via het retailkanaal en binnen afzienbare tijd ook in onze foodtrucks en eigen verkooppunten in de Gentse binnenstad. Om onze groeiende onderneming verder te professionaliseren en het succes te verzekeren, zijn wij momenteel op zoek naar kandidaten (m/v) MET ERVARING IN DE VOEDINGSINDUSTRIE/RETAIL.

GROUP QUALITY MANAGER hoofdkantoor Destelbergen (ref. QM1015) JE FUNCTIE

Culinor draagt kwaliteit hoog in het vaandel. Een strikte naleving door alle medewerkers van de HACCP-normen, een jaarlijkse IFS-erkenning en een uitermate sterk accent op voedselveiligheid, daarvoor rekenen we op jou! • Je vertegenwoordigt de directie op vlak van het totale kwaliteitsgebeuren en rapporteert aan de Operations Director • Je concretiseert de bedrijfsstrategie in een LT kwaliteitsbeleid en in concrete actieplannen, projecten en doelstellingen • Je waarborgt de kwaliteit van onze producten en samen met je team onderhoud en optimaliseer je in onze 3 plants de kwaliteitssystemen (IFS, HACCP, GMP) • Je onderhoudt contacten en stemt relevante QA vraagstukken af met controleorganismen en certificerende instanties • Je hebt rechtstreeks contact met klanten en leveranciers, begeleidt er audits en bij klachten analyseer je, interpreteer je en reageer je met het oog op optimalisatie van procedures en producten • Via nauw overleg met Productie, Logistiek, I&D en Sales verhoog je het kwaliteitsbewustzijn in de hele onderneming • Culinor is heel culinair innovatief. Je wordt dan ook betrokken bij het uitwerken van nieuwe producten en werkwijzen • Je maakt deel uit van verbeteringsteams en steunt het gebruik van ERP-tools.

HEB JE HET JUISTE PROFIEL?

Na je Masteropleiding (bio-ir, bio-wts, ind. ing. biochemie, …) verwierf je een gedegen ervaring met kwaliteitssystemen in de voedingsindustrie • Je hebt actuele kennis van de levensmiddelenwet- en regelgeving en hebt ervaring met overheidsinstanties • Je combineert je wetenschappelijke kennis van oa. microbiologie met een vlotte communicatiestijl en organisatietalent • Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring en weet door je vastberadenheid, professionalisme en overtuigingskracht kwaliteit bij iedereen op de agenda te plaatsen. Je coacht en inspireert. Je bent assertief en diplomatisch • Naast je kennis van kwaliteitsmanagementsystemen, weet je kwaliteitsprocedures uit te werken, aan te passen en te laten toepassen • Je hebt een kritisch inzicht en analytisch vermogen, maar ook een hands-on en mensgerichte mentaliteit. • Je woont op haalbare afstand van ons hoofdkantoor.

GROUP PURCHASING MANAGER hoofdkantoor Destelbergen (ref. PM1015) JE FUNCTIE

Je staat in voor het aankoopbeleid van onze 3 productievestigingen en geeft leiding aan een aankoper en aankoopassistente • Je werkt nauw samen met I&D, Productie, Quality, Sales en Planning en rapporteert aan de Algemeen Directeur • Samen met jouw team word je verantwoordelijk voor de aankoop van grondstoffen en verpakkingsmaterialen • Je voert onderhandelingen met leveranciers in binnen- en buitenland over prijs, kwaliteit en leveringstermijn en staat in voor de volledige aankoopcyclus (van contract/ aanbesteding tot bestelling) • Je gaat tevens actief op zoek naar nieuwe producten en leveranciers, bezoekt vakbeurzen en bent geïnteresseerd in culinaire trends. Hierbij heb je aandacht voor duurzaamheid en ga je op zoek naar ecologische alternatieven • Je zorgt voor een efficiënte aankoopadministratie, bent verantwoordelijk voor het stockbeheer en stroomlijnt procedures rekening houdend met objectieven en KPI’s • Tot slot bewaak je het aankoopbudget door een grondige analyse van de marktprijzen en van het leveranciersportfolio.


Na je Masteropleiding (bio-ir, ind. ing. biochemie, TEW, …) deed je een 5 à 7-tal jaren relevante aankoopervaring op bij voorkeur bij een voedingsproducent of -retailer • Het is een must dat je kennis hebt van voedingsproducten en -ingrediënten • Je bent een geboren onderhandelaar die zowel het onderste uit de kan haalt als win-win situaties creëert om de beste prijs/kwaliteit/service te behalen • Je bent een entrepreneur die proactief te werk gaat, een team kan enthousiasmeren en het management verrast met frisse ideeën • Onze veelheid aan producten en leveranciers vereist een sterke zin voor structuur en een planmatige aanpak. Je werkt dan ook heel accuraat en bent cijfermatig sterk • Je bent een uitstekend communicator (N/F/E) en hebt een goede kennis van MS-Office en een ERP-pakket. Ervaring met LISA is een groot pluspunt • Je woont op haalbare afstand van ons hoofdkantoor.

ASSISTANT MAINTENANCE MANAGER productiesite Destelbergen (ref. AMM1015) JE FUNCTIE

Als rechterhand van de Maintenance Manager sta je in voor het optimaal functioneren van ons machinepark • Je bent sterk actief op de werkvloer en je ondersteunt en stuurt een team techniekers aan (eigen medewerkers en externen). Dit bij de dagelijkse interventies en algemene onderhoudstaken (preventief en curatief onderhoud) van al onze productieen verpakkingsmachines/lijnen en technische installaties • Je maakt hierbij gebruik van ons softwarepakket Softmaint • Je optimaliseert ons machinepark door actief mee te denken over verbeteringen en aanpassingen • Je bent een teamplayer die de techniekers stimuleert tot de juiste aanpak en die bijdraagt tot een aangename werksfeer.


Je hebt een BSc- of Masterdiploma in de elektromechanica (graduaat of ind. ing.) of gelijkwaardig door ervaring • Je bent sterk hands-on en munt uit in orde en organisatie • Al ben je een doener, toch kun je het overzicht bewaren en weet je creatief in te spelen op onvoorspelbare situaties • Je bent flexibel zowel qua werkorganisatie als werktijden • Je woont op haalbare afstand van ons bedrijf.

SALES & BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

hoofdkantoor Destelbergen (ref. BD1015) JE FUNCTIE

Voor de succesvolle herlancering van de Bloch-producten rekenen we op jou! Vertrekkend vanuit de strategie van het management word je verantwoordelijk voor merkactivatie en de ontwikkelingsactiviteiten in de markt zowel in de retailsector als via eigen verkooppunten (food trucks en stores). Je bepaalt meerjarige actieplannen op vlak van marcom (B2B & B2C) en budgetteert deze voor jouw business unit. Je wordt verantwoordelijk voor: • merkbeheer • assortimentsbeheer • vormgeving verpakking • verzamelen marktinformatie (doelgroep, marktaandeel, naamsbekendheid) • concurrentieanalyse • productlanceringen, … • Je kunt hierbij rekenen op de ondersteuning van een extern marketingbureau en op de veelvuldige contacten met onze afdelingen Aankoop, I&D, Productie en Logistiek en op de directie aan wie je rechtstreeks rapporteert.


Je hebt een relevant Masterdiploma op zak (bio-ir, handelsir, TEW, …) en hebt sales/ business development ervaring in de FMCG sector, idealiter in de voedingssector • Projectmanagement is jou niet onbekend en je slaagt er in om een resultaatgerichte samenwerking uit te bouwen met de verantwoordelijken van andere afdelingen • Liefst heb je een eerste ervaring in het coachen en motiveren van een team • Je blinkt uit in ownership, werkt zelfstandig en bent een echte entrepreneur • Naast je cijfermatig vermogen, commerciële ingesteldheid en hands-on aanpak val je op door je creativiteit en ‘out of the box’ denken • Je bent vertrouwd met forecasts, grafieken en analyses en je hebt interesse in voedingsproducten en digitale marketing • Je spreekt vlot N/F en bent een courant MS Office gebruiker.

WAT BIEDEN WIJ?

Een marktleiderspositie en actief in een snelgroeiende en innovatieve markt • Spilfuncties in een gereputeerde moderne onderneming met permanente expansieplannen en gekenmerkt door professionalisme, een no-nonsense cultuur, actie en reële doorgroeikansen • De uitdaging om een afdeling en/of BU verder uit te bouwen en/of te ondersteunen en mee te groeien met het bedrijf • Motiverende renumeraties, met inbegrip van bedrijfswagen voor de managementfuncties.

WIL JE MET ONS KENNISMAKEN?

Stuur dan meteen je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar ons rekruteringsbureau via [email protected] Derveaux Select Blekersdijk 35 9000 Gent, tel. 09/223 50 36

Neem ondertussen een kijkje op www.culinor.com


Ons bedrijf is je misschien niet bekend, maar onze producten des te meer.

6


Het Sint-Andriesziekenhuis Tielt wil als regionaal ziekenhuis met 296 bedden, 70 geneesheren en meer dan 700 personeelsleden zijn kwalitatieve, specialistische gezondheidszorg in de regio verder uitbouwen. Hiervoor wil het ziekenhuis in nauwe samenwerking met AZ Delta uit Roeselare niet enkel investeren in moderne infrastructuur en innovatieve medische apparatuur maar ook in competente medewerkers

Het Sint-Andriesziekenhuis is op zoek naar een gemotiveerde en dynamische

Financieel-Administratief Directeur (m/v) U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding en vertegenwoordiging van het administratief en financieel departement van het ziekenhuis: • U omschrijft de strategische visie van het ziekenhuis en helpt deze mee te realiseren; • U vertaalt de visie van het ziekenhuis naar een beleidsplan voor uw departement en helpt dit mee te realiseren; • U coördineert en superviseert de verschillende domeinen: boekhouding, opstellen van de jaarrekeningen en begrotingen, financiële analyse, kasmanagement, budgetbeheer, investerings- en overheidsdossiers, ad hoc analyses en studies; • U optimaliseert en bewaakt de financiële en administratie processen; • U formuleert uitgewerkte financiële voorstellen rond strategische beslissingen; • U staat in voor een optimaal personeelsbeheer binnen uw departement; • U rapporteert aan de algemeen directeur en bent lid van het directiecomité.

Meer info: www.sintandriestielt.be/zorgverleners/vacatures

Security engineer Voor het onderhouden, installeren en repareren van alarmsystemen bij diverse klanten.

• Basiskennis Elektriciteit • In bezit van diploma “installatie en onderhoud van alarmsystemen”, deze aan het volgen of bereid deze te volgen • Flexibel / Geen 9 to 5 mentaliteit • Flexibel omtrent werkregio • Omgaan met stress • Kwaliteitsbewust • Leergierig • Logisch Redeneren

Solliciteer online op www.jfs.be

Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat 84, 8700 Tielt - 051/42 51 11 [email protected] - www.sintandriestielt.be

Het gemeentebestuur van Nevele is op zoek naar (m/v):

MSI Midden-Vlaanderen is een Centrum voor Ambulante Revalidatie waar kinderen met complexe ontwikkelingsstoornissen (ADHD, autisme, algemene ontwikkelingsretardatie … ) multidisciplinair onderzocht en behandeld worden. Voor onze dienst boekhouding zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding in een voltijdse open betrekking:

Taken

EEN BOEKHOUDER (M/V)

• Je verzorgt de volledige boekhouding van de vzw. • Je controleert de ontvangsten en uitgaven en zorgt voor boeking van de facturen. • Je verzekert de dagelijkse opvolging van de betalingen en verzorgt het debiteurenbeheer. • Je maakt de maand- en jaarafsluiting op en rapporteert hierover aan de Raad van Bestuur. • Je bent aanspreekpunt voor externe contacten, voor R.I.Z.I.V., banken, ….

Profiel

• Je beschikt over een bachelor accountancy-fiscaliteit of gelijkwaardig door ervaring. • Je werkt nauwkeurig en bent analytisch ingesteld. • Je bent een vlotte gebruiker van de courante PC-programma’s. • Je kan zelfstandig opdrachten uitvoeren en hiervoor de verantwoordelijkheid opnemen. • Je communiceert vlot en leert snel bij. • Je hebt ervaring met vzw-boekhouding. • Je hebt interesse in de zorgsector

Wij bieden

VOLTIJDSE BETREKKING (38/38) - VIA AANWERVINGSPROCEDURE INDIENSTTREDING TEN VROEGSTE VANAF 1 JANUARI 2016 INDIENEN KANDIDATUUR: uiterlijk tot en met 14 november 2015 (poststempel telt) d.m.v. een aangetekende brief vergezeld van een kopie van uw diploma, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Cyriel Buyssestraat 15, 9850 Nevele of door afgifte tegen ontvangstbewijs bij de personeelsdienst.

Een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk loon volgens de geldende barema’s. Ruimte voor autonomie en initiatief, en collega’s waar je met plezier mee samenwerkt Kandidaten sturen hun sollicitatiebrief met c.v. en pasfoto ten laatste tegen 20/11/2015 naar: CAR MSI Midden-Vlaanderen, t.a.v. Heidi Pollier Melkerij 25, 9900 Eeklo of: [email protected]

CEO

1 STATUTAIR CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR

WENST U MEER INFO? Surf snel naar www.nevele.be om de infobrochure te raadplegen of neem contact op met onze personeelsdienst: Nicole De Clercq, p/a Graaf Van Hoornestraat 26, 9850 Nevele, [email protected] 09 321 92 20. www.nevele.be

VITALO GROUP nv (40 miljoen EUR omzet, 450 werknemers, waarvan 200 in België), met hoofdzetel in MEULEBEKE en industriele filialen in België, Slovakije en China, maakt deel uit van de KORAMIC GROUP. Wij zijn een gespecialiseerd producent van thermogeformeerde plastic verpakkingen en onderdelen bestemd voor diverse industriële sectoren. Met het oog op verdere internationale expansie investeren wij continu in R&D alsook in een hoogtechnologisch machinepark. In het kader van een vernieuwd management zoeken wij een (m/v)

• daadkrachtig manager met KMO-spirit (ref. 98 302B) • commercieel gedreven • met passie voor technologische processen Functie: Vanuit je ervaring in een industrieel productiebedrijf weet je je snel in te werken in de diverse bedrijfsactiviteiten, productieprocessen en afzetmarkten. Als people manager en coach slaag je erin om daadkrachtig richting te geven aan de managementteams. Je inzicht in de productiemogelijkheden en in de opportuniteiten op de internationale afzetmarkten laten je toe de juiste prioriteiten te stellen en de beoogde groeiperspectieven te realiseren. Vanuit de headquarters in Meulebeke ben je verantwoordelijk voor het Belgisch moederbedrijf en verzorg je de coördinatie met de buitenlanse filialen en de lokale sitemanagers die aan jou rapporteren. Aldus genereer je optimale resultaten en synergiën. Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur en meer specifiek aan de voorzitter. Profiel: • generalistisch ir/ing. of gelijkwaardig door ervaring • met stevige commerciële en economische visie • track record als manager en entrepreneur • sterk in implementatie van veranderingstrajecten en procesoptimalisaties • bij voorkeur met relevante ervaring in internationale industriële toelevering • vertrouwd met een KMO-spirit en wonend in West- of Oost-Vlaanderen • bereid tot geregelde internationale verplaatsingen. Aanbod: • de uitdaging om autonoom een bedrijvengroep te runnen en verder uit te bouwen • een sterke technische knowhow en een performant managementteam • een innovatieve sector in volle evolutie • een nichebedrijf met Aanwerving exclusief talrijke afzetmogelijkheden • een slagkrachtige onderneming geruggesteund vanuit een solide investebegeleid door ons ringsgroep • een motiverend remuneratiepakket (te bespreken). personeelsadviesbureau.

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

7 ASSE

IMMER BESSER

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3,2 miljard euro en 46 filialen, verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 206 medewerkers een omzet van 130 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het commercieel team binnen de afdeling ‘professional’ te leiden, is Miele op zoek naar een (m/v)

Senior Project Engineer

Ondernemende teamplayer met technisch inzicht (REF. BE735005) • Als Senior Project Engineer ben je verantwoordelijk voor de volledige cyclus van het project, vanaf het optimale ontwerp en de uitwerking tot de implementatie • Je gaat op een oplossingsgerichte en creatieve manier op zoek naar tailor-made logistieke oplossingen voor en met onze klanten op basis van de verkregen technische specificaties • Daarnaast bewaak je heel nauwgezet het budget van het project en weet je door middel van time- en projectmanagement de aan jou toegewezen projecten tot een goed einde te brengen • Opmaak van prijsoffertes, stabiliteitsberekeningen en opstellen van volledig technische beschrijvingen behoren dan ook tot jouw takenpakket • Als Senior Project Engineer werk je nauw samen met Sales, Werkvoorbereiding en de Projectmanagement afdeling • Je bent ook verantwoordelijk voor de technische ondersteuning van de buitenlandse afdelingen en bent bereid hiervoor buitenlandse verplaatsingen te maken • Je biedt ondersteuning aan junior project engineers bij het uitvoeren van hun taken en rapporteert aan de Head of Engineering.

Sales Director Professional Belux

• Als R&D Engineer ben je verantwoordelijk voor zowel de optimalisatie van bestaande producten als de ontwikkeling van nieuwe standaardgroepen • Vanaf de brainstorming tot en met de overdracht aan de Productimplementatie afdeling volg je de verschillende R&D-projecten die je werden toegewezen, gestructureerd en accuraat op • Je maakt gedetailleerde planningen, documenteert de verschillende projecten en monitort continu kosten, timing en investeringen • Daarnaast werk je mee aan het maken van prototypes en stem je met de IT engineer af over mogelijke aanpassingen of ontwikkelingen van nieuwe softwaretoepassingen • Je werkt in nauw overleg met de Project Engineering afdeling • Je bent kritisch ingesteld en werkt mee aan het in vraag stellen van bestaande producten en toetst deze af aan de noden van de markt • Je bent leergierig en gedreven, wil continu op de hoogte zijn van de nieuwe trends binnen de logistieke wereld • Als R&D Engineer stel je samen met de R&D Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert, innovatieve programma’s op en werk je hiervoor nauw samen met logistieke consultants • Je hebt een relevante ervaring in R&D. Aanbod: • Een internationaal bedrijf met langetermijngroeiplannen en sterk gedreven medewerkers • Een organisatie waar je je als mens en als engineer gewaardeerd zal voelen • De perfecte mix van projectgericht denken en optimaal logistiek implementeren • Een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, jouw ervaring en potentieel.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Senior R&D Engineer

Gedreven innovatieve en assertieve problem solver (REF. BE735002)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de resultaten en de verdere groei van de afdeling Professional. Je ontwikkelt de verkoop- en marketingstrategie, vertaalt deze in actieplannen die leiden tot het realiseren van de omzet-, marge- en winstobjectieven in lijn met de algemene strategie • In overleg met de directie bepaal je de verkoopvoorwaarden afgestemd op de verschillende segmenten en kanalen. Je bent verantwoordelijk voor het jaarlijkse budget per productgroep en per verkoopkanaal • Je staat in voor het jaarlijkse marketingplan en start nieuwe initiatieven en ondersteunende activiteiten op. Voor de uitvoering en de vormgeving word je ondersteund door de Manager PR & Communicatie • Je onderhoudt een direct contact met de belangrijkste klanten, ondersteunt en coacht het salesteam en bouwt professionele relaties uit met de verschillende doelgroepen (ziekenhuizen, grootkeukens, labo’s …) • Je leidt een team van 11 medewerkers in binnen- en buitendienst. Je motiveert het team en bent alert voor permanente verbeteringsmogelijkheden • Je zorgt voor een efficiënte, punctuele afhandeling van de dagelijkse orders en facturering • Je bent lid van het managementteam, rapporteert hiërarchisch aan de Managing Director van Miele Belux en functioneel aan de Regional Director Professional NW Europe. Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en beschikt over een solide ervaring in een commerciële rol met peoplemanagement in een b2b-context • Je bent enerzijds in staat om een visie te ontwikkelen en structuur aan te brengen, afgestemd op je overkoepelende plan. Anderzijds beschik je over een hands-on mentaliteit om zelf nog in het veld te staan • Je dynamisme en doorzettingsvermogen werken inspirerend voor je team. Als sterke coach en motivator vervul je eveneens een belangrijke voorbeeldrol voor het team • Je communiceert op een overtuigende en respectvolle manier en bent een sterke onderhandelaar • Je gaat gestructureerd te werk en bent in staat om verantwoordelijkheden te delegeren • Je bent vlot drietalig N/F/E, kennis van het Duits is een pluspunt. Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie • Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie die ook op die manier uitgevoerd wordt • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733987. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR MANAGING CONSULTANT Dit jaar gingen al 35 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal ervaren mensen met leiderschapskwaliteiten die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij het managementtalent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Combineer je een stevige HR-expertise of een interessante business achtergrond met commerciële passie? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging, die jouw ondernemerschap stimuleert? Neem dan contact op en kom verkennen of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen. Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 53 19 of solliciteer via [email protected] met vermelding van de referentie BE735430. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Enthousiaste en resultaatgerichte peoplemanager met visie en commerciële flair


SPIERE-HELKIJN Stow, Stow met hoofdzetel in Spiere-Helkijn (ten zuiden van Kortrijk), is een toonaangevende leverancier van industriële magazijnstellingen en stockageoplossingen. Stow is een internationaal bedrijf met drie productieeenheden die deel uitmaken van de Averys Group. De kernactiviteit is het ontwerp, het design, de productie en de verkoop van een zeer uitgebreid aanbod van opslagsystemen. Een 770 medewerkers wereldwijd streven ernaar om op die manier de toegevoegde waarde in het magazijn te leveren. Om verdere groei te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Oost-Vlaanderen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

3

REDENEN WAAROM CHECKLISTS BETER WERKEN

De kracht van de checklist is enorm. Een simpele lijst met zaken die je kunt afvinken. Of het nu gaat om je koffer inpakken, een vakantie boe-

1.

ken, een huis bouwen of een nieuwe campagne lanceren. Voor iedere activiteit die je meer dan eens uitvoert, moet je een checklist hebben.

CHECKLISTS BESPAREN VEEL TIJD

Gebruik jij nog geen checklists? Misschien zou je iedere keer dat je jouw koffer inpakt een minuut extra nodig hebben om je checklist bij de hand te houden. Maar wanneer je ooit eens zonder paspoort bij de douane op de luchthaven hebt gestaan, besef je dat die tijd zich tot in het oneindige zou hebben terugverdiend. Of zoals de basketbalcoach John Wooden ooit zei: “Als je geen tijd hebt om iets goed te doen, wanneer heb je dan tijd om het opnieuw te doen?”

2.

MET CHECKLISTS MAAK JE GEEN FOUTEN

Al doe je een handeling iedere dag, zodra er meer dan drie acties aan te pas komen, ontstaat het risico dat je iets vergeet. Je wordt bijvoorbeeld onderbroken door een collega of door je telefoon, en je vergeet waar je mee bezig was. Dankzij een checklist weet je exact wat je al voltooid had en pik je direct de draad weer op.

3.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

CHECKLISTS MAKEN JE HOOFD LEEG

Jouw unieke kracht ligt niet in je snelheid. Computers zijn namelijk veel sneller dan mensen. Die kracht ligt in je denkvermogen. Door goed na te denken, kun je overal een oplossing voor vinden. Maar óver iets denken, is iets anders dan áán iets denken. Wij kunnen maar een paar dingen tegelijk onthouden. Als je geen checklist hebt, ben je voortdurend in je hoofd aan het herhalen wat je al gedaan hebt en wat je nog moet doen. En dan zit je hoofd te vol om te doen waar het goed in is: slimme oplossingen bedenken voor de problemen die je tegenkomt.

EN TEN SLOTTE: E-MAIL IS GEEN CHECKLIST Heb jij overigens de gewoonte om e-mails die je later nog moet beantwoorden of waarin een taak verscholen zit in je inbox te laten staan? Je bent niet alleen. Toch is dit niet zo’n praktische manier om je to do’s te beheren. Mensen hebben vaak de gewoonte om hun inbox als een to-dolijstje te gebruiken. Hoewel je inderdaad een lijstje krijgt dat op het eerste gezicht

overzichtelijk lijkt, is het toch niet zo’n goed idee. Niet elke inbox laat bijvoorbeeld toe om je berichten prioritair te rangschikken. Je kunt vlaggetjes zetten in verschillende kleuren en hier en daar mapjes maken of zelfs wat slepen, maar heel overzichtelijk is het niet. Er komen ook steeds nieuwe e-mails bij, waardoor je heel de tijd je inbox opnieuw moet doornemen. Bovendien verspringen je berichten naar volgende pagina’s als je te veel berichten bewaart. Uiteindelijk zul je je gaan ergeren aan steeds verschuivende to do’s die er al sinds vorige maand instaan, maar die je steeds vergeet omdat ze naar onder worden geduwd.

SPECIALE APP Kies daarom voor een task manager app. Maak een to do aan met Remember the Milk, Todoist, TickTick of Toodledo. Voor gebruikers van Apple-producten zijn er onder andere Carrot (een app die van alle to do’s een spelletje maakt en je deadlines helpt behouden) en OmniFocus (een platform dat je helpt om je werk-privébalans in evenwicht te houden). Ook Google assisteert je ten slotte graag met Google Keep en Momentum. Veel keuze, maar het is beter dat je een task manager vindt die jou aanspreekt en waar jij je in kunt vinden. Hoe natuurlijker je ermee kunt omspringen, hoe meer je eraan zult hebben.

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

LEES OP 28 NOVEMBER ONS JOBDOSSIER VOOR EN OVER DE ZORGSECTOR CARRIÈRE

facebook.com/markmgzine

Vĳf tip� o� j� carrièr� werkbaar t� houde�

We moeten allemaal langer werken, velen van ons zelfs tot hun 67ste, maar hoe zorgen we ervoor dat dit werk ook spannend, interessant en lang houdbaar is?

Met de hulp van Erik Leenders, managing director bij ITINERA, geven we je vijf tips om je carrière werkbaar te houden.

1

DE JUISTE STOEL

Om een loopbaan leefbaar te houden, is het in de eerste plaats belangrijk dat jouw talenten, werkmotivatie en werkwaarden in grote mate matchen met de jobinhoud en de waarden van het bedrijf. Komt die taakinhoud overeen met wie jij bent? Klopt de job nog altijd met jouw kerntalenten? Met de talenten waarmee je geboren bent en die de basis van je persoonlijkheid bepalen?

2

ZIT JE WERKMOTIVATIE NOG GOED?

Sta stil bij wat echt belangrijk voor je is. Wat wil je bereikt hebben op het einde van je loopbaan? Is het jouw doel een erkende specialist

Let’s talk

te zijn, een eigen bedrijf te hebben opgezet, heel autonoom te kunnen werken, een bijzondere bijdrage te leveren aan de maatschappij, of is de balans tussen privé en werk cruciaal? Som voor jezelf even op wat belangrijk is, naast de taakinhoud. Doe dit alleen of samen met iemand die jou door en door kent en weet hoe je functioneert. Probeer een top-10 te maken en kijk of je kunt bijschaven waar nodig.

3

VIND EEN EVENWICHT

Creëer een balans tussen jouw draagkracht en draaglast. Daarmee bedoelen we een evenwicht in de stressbalans. Zelfs al zitten de vorige punten op de werkvloer goed, dan nog kunnen ook externe factoren voor druk zorgen. Een gelukkig privéleven zorgt voor een evenwichtig werkleven en een grotere weerbaarheid.

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

4

ONDERNEEM ACTIE

Merk je dat het evenwicht verstoord is, dat jouw motivatie op een laag pitje staat en de job niet meer helemaal is wat hij geweest is? Doe er dan iets aan. Stel aan je baas of collega’s voor om bepaalde deeltaken anders te organiseren. Schaaf je talenten bij, volg een opleiding, vraag hulp aan een collega of lees een boek. Baat dit alles niet, dan is het misschien beter om elders een kijkje te nemen.

5

INVESTEER IN JE PRIVÉLEVEN

Investeer niet alleen in geluk op de werkvloer, maar ga ook privé voor hetzelfde. Bouw een sociaal netwerk uit van vrienden, een partner, collega’s en familie. Sport en neem deel aan diverse activiteiten. Probeer dagelijks minstens één leuk ding te doen. Pieker actief in afgemeten tijd, bijvoorbeeld 30 minuten, om de stroom aan gedachten en zorgen te laten komen. Daarna sluit je die af. (td)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 18 november in De Standaard, en op 19 november in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Innovatie op de werkvloer: houdt jouw baas rekening met jouw mening? • Vanaf wanneer ben je een jobhopper? • De ultieme tips voor je speech of presentatie • Twee jobs tegelijk: een goed idee?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

We rekruteren vooral via ons netwerk

Recommend Documents