we are interim management providers... since

we are interim management providers

......................... since 2003 .........................

BEMUTATKOZÁS Az Interim Vezető Szolgáltató Kft. a hazai és regioná-

tapasztalatai és közös sikereink teszik tevékenysé-

lis cégek vezető interim menedzsment szolgáltatója,

günket gyümölcsözővé, bizalmon alapuló együttmű-

amely magyar és nemzetközi interim menedzserek-

ködéssé.

kel és más független vezető szakemberekkel elégíti

Az Interim Vezető Szolgáltató Kft. tanácsadói vala-

ki a Megbízó igényeit.

mennyien nagy gyakorlattal rendelkező vezetők. Ért-

Cégünk megalapítása óta a legszélesebb ágazati és

jük Megbízóinkat, átéltük már helyzetüket. Nem csu-

szakmai igényekre szolgáltatott sikeres megoldást

pán egy interim menedzserrel, hanem cégre szabott

interim menedzserek révén. Megbízóink kedvező

megoldással szolgáljuk ki partnereink igényeit.

Feladatunknak és kötelességünknek

Az Interim Menedzser

tekintjük:

• Határozott időre, határozott feladatra szerződő

• Amennyiben igényli, segíteni Megbízóinkat a fel-

felsővezető. Nem törekszik arra, hogy állandó munka

adatok megfogalmazásában.

szerződést kapjon a Megbízótól, a szerződés ered-

• A feladathoz legjobban értő, a feladatot a megadott

ményes teljesítése után távozik a vállalattól és felké-

időn és költségkereten belül teljesíteni tudó interim

szül a következő feladatra. Tudatosan építi karrierjét,

menedzsereket bemutatni.

elhivatottságot érez ezen életforma iránt és nem

• Nyomon követni az előrehaladást és támogatni az interim menedzsereinket, hogy a kívánt eredményt elérjük.

tévesztendő össze a két munkaviszony közötti állapotban lévő vezetővel. • Általában, de nem kizárólag, 45 év feletti, anyagi-

Olyan interim menedzserekkel álljunk rendelkezésé-

lag független, színes egyéniség, aki élete során már

re, akik életpályájukkal igazolták a minőséghez és a

több munkahelyen szerzett tapasztalatot és az ipar,

vevői elégedettséghez fűződő elkötelezettségüket.

a szolgáltatások, illetve a kereskedelem különböző ágazataiban dolgozott.

Interim Vezető Szolgáltató Kft. H-1122 Budapest, Ráth György u. 56. | Tel.:+361 393 58 00 | Fax:+361 393 58 09 | www.interim.hu | [email protected] Raiffeisen Bank Rt. 12010501-01178831-00100002 | Bejegyezve a Fővárosi Bíróságon Cg.01-09-922757 | Adószám: 14847088-2-43, HU14847088

Módszerünk Célunk: az elhatározott célok kockázatmentes elérése. • támogatja a végleges vezetőt (utódját) a folyamaEnnek érdekében módszerünk fókuszában a Meg-

tosság érdekében.

bízó áll. Projekt menedzsmentünk segítségével fo- Az Interim Kft. tanácsadója lyamatos és aktív együttműködést biztosítunk a • segíti a Megbízót a feladat és a kívánt eredmény Megbízó, az interim menedzser és az Interim Kft.

megfogalmazásában valamint a cégnél megvalósí-

projekt menedzsere között, annak érdekében, hogy

tandó célok kitűzésében,

az együttműködés hatékony legyen, és a hiba kocká- • megkeresi a szabad interim menedzsereket, elvégzatát szinte nullára csökkentsük.

zi az összes ezzel járó járulékos tevékenységet, és

A három szereplő feladatmegosztása az alábbi:

átküldi a megbízó részére a listát a jelöltekről,

A Megbízó

• a Megbízóval közösen kiválasztja az adott feladat-

• megismerteti az Interim Kft-t a vállalattal és a feladattal,

ra és cégkultúrába illő legjobb Interim Menedzsert,

• felállítja a célokat,

aki már az első naptól nagy hozzáadott értékkel tud

• hozzárendeli a vállalati erőforrásokat,

dolgozni,

• biztosítja az interim menedzser részére a műkö- • a projekt ideje alatt folyamatosan és díjmentesen déshez szükséges jogokat.

további konzultációs lehetőséggel segíti a célok el-

Az Interim Menedzser

érését.

• felelősséget vállal a rábízott vállalat, egység vagy projekt működtetéséért,

A megbízás során és végén visszajelzést kérünk, meg-

• a célok elérése érdekében munkatervet készít, és

bizonyosodhassunk, hogy elégedett az eredménnyel

azt végrehajtja,

és a folyamatok kivitelezésével, annak módjával.

• személyes képességeit és tapasztalatát korlátlanul alkalmazza a siker érdekében,

A kiválasztás folyamata

Díjazás

• A potenciális jelöltek felkutatása

Operatív napokra (~20%-al alacsonyabb, mint a fi-

- az Interim Kft. adatbázisából

zetett munkanap) szóló díjazás, amelynek mértékét

- nemzetközi kapcsolataink adatbázisaiból

Megbízóinkkal közösen alakítjuk ki és amelyet a pro-

- sourcing útján

jekt költségkerete, a feladat volumene és kockázata,

• A Megbízó kérésének névtelen és bizalmas megis- az időtényező befolyásol. mertetése a potenciális jelöltekkel

Nincs bérköltség vonzata – adók és járulékok, cafe-

• Személyes interjú azokkal a jelöltekkel, akik érdeklődnek a feladat iránt.

teria, autó, betegszabadság stb. Nincs felvételi, keresési vagy elbocsátási költség.

• A feladat elvégzésére alkalmas 2-3 jelöltről részletes beszámoló készítése a Megbízónak • Jelölt bemutatása a Megbízónak • Találkozók a legjobb jelöltekkel, referenciák bemutatásával


Különbözünk a többiektől Tanácsadás vs. interim management Felmér, tanácsod ad Rövid távú haszon

Átvilágítjuk, megbeszéljük, megcsináljuk Hosszú távú haszon

Alkalmazott vezető vs. interim manager Fizetett szabadság, betegszabadság Betanítás, szakmai képzések, elbocsátási idő Cél a pozíciója megerősítése

Operatív napok után járó díj Képzett munkaerő határozott időre Célja a vállalat megerősítése

Fejvadászat vs. interim management Vezetőt választ ki Személy Használja tudását

Feladatot hajt végre Megoldás Megosztja tudását (értéktöbblet)

Miért válasszon interim szolgáltatót?

A szolgáltató előnye, hogy nagyobb halmazból, több

• Mert az adott szakmai területen már bizonyított,

projekten résztvett, bizonyított track recorddal ren-

kiemelkedő tapasztalattal rendelkező jelöltek széles

delkező menedzserek vannak a látókörében és eb-

választékát biztosítjuk >2600 fős adatbázisunkból.

ből a halmazból az épp „szabad” és leginkább az

• Mert projekt felügyeleti (menedzsment) szolgálta-

adott projekthez értő menedzsereket tud kiválasz-

tást nyújtva, a megbízás teljes terjedelmében végig

tani és javasolni megbízója számára.

kísérjük és értékeljük a kiválasztott interim vezető

Hiány-menedzsment esetén a szolgáltató szerepe

munkáját, így biztosítva a kitűzött célok elérését.

erre korlátozódik, projekt menedzsment esetén azon-

• Mert szükség esetén garanciálisan pótoljuk vagy

ban a szolgáltató vezető munkatársainál felhalmozott

cseréljük az interim menedzsert.

több évtizedes tapasztalat, mintegy háttér és támo-

• Mert a végleges vezető kiválasztásában és betaní-

gató szervezet működik, amely szervezettel az interim

tásában is aktívan részt veszünk.

menedzser és a megbízó is folyamatosan konzultál.

• Mert több mint egy évtizede tesszük mindezt ügy-

Mintegy „ingyenes” többletszolgáltatásként működik.

feleink legnagyobb megelégedésére.


CÉGTÁRSAK Fekete István, vezető tanácsadó, cégtárs (okl.közgazda) külkereskedelmi és nemzetközi üzleti gyakorlattal rendelkezik. 1989-től 2002ig a töretlen növekedést és a régióban 6 ízben a legjobb gyakorlatot felmutató magyarországi Henkel teljes vertikumú (termelés, értékesítés, marketing) leányvállalatát vezette. Részt vett az alapításban, majd vezérigazgató, az igazgatóság elnöke, 2003-2008 között a Felügyelő Bizottság elnöke. 2002. évi munkájáért az “Év Menedzsere” díjat nyerte el. Fekete István számos szövetségben, alapítványban dolgozik, választott tisztségviselő (pld. Menedzserszövetség), 20062012 között a Joint Venture Szövetség elnöke.

Steiner László, vezető tanácsadó, cégtárs (okl.villamosmérnök) sok tapasztalattal rendelkezik magyarországi és közép-kelet európai zöldmezős vállalkozások indításában, továbbá gépjárműipari növekedési projektekben (a United Technologies Automotive Hungary vezérigazgatója 1991-1999). Steiner László sikeresen irányított összeolvadási projektet (Lear Corporation & UTA 1999-2001) és átszervezési projektet (Rába Rt. 2001-2003) Steiner László volt az Amerikai Kereskedelmi Kamara első elnök helyettese 4 éven keresztül.

Lengyel Péter, vezető tanácsadó, cégtárs (okl. közgazda) a magyar bankrendszer különböző bankjaiban alapvetően treasury, majd később finanszírozási tapasztalatokat szerzett. Leghosszabban a Budapest Bank (a GE Capital általi felvásárlást követően is) vezetői csapatát erősítette. Két megbízás erejéig az asztal másik oldalát is kipróbálta, mint a MOL Treasurerje és, mint a Rába Gépjárműipari Holding CFO-ja. Minden munkahelyén a folyamat ésszerűsítések élén állt. Jelentős méretű, sikeres és sokszor úttörő jellegű finanszírozási és tőkepiaci tranzakciók fűződnek nevéhez. Számos cég igazgatóságának volt tagja, egy bank elnöke. Hét évig volt a Magyar Forex Társaság elnökségi tagja és Treasurerje.


REFERENCIÁK Az elmúlt 8 évben több mint 300 projektet teljesítettünk, amelyek közül néhány jelentősebb megbízónkat az alábbiakban lehet látni. Konkrét esettanulmányok honlapunkon (www.interim.hu) találhatóak.


we are interim management providers... since

Recommend Documents