‘Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!’
EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling
Door: Marijke Vromans
Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat of ervaringsprofiel. Daarmee staat zwart op wit over welke competenties ze beschikken. “Dat maakt medewerkers beter bemiddelbaar en biedt een prachtig startpunt voor loopbaan oriëntatie.”
Margo Wesseling: “Beide ontwikkelinstrumenten maken iemand beter bemiddelbaar. Een prachtig startpunt dus voor loopbaan oriëntatie!”
Ontwikkeling, flexibele inzetbaarheid en mobiliteit zijn sinds 2010 belangrijke thema’s van het personeelsbeleid van de gemeente Hoogezand-Sappemeer. “Tijdens de
Tijdens een EVC-traject toont een medewerker aan wat hij
persoonlijke ontwikkelingsgesprekken stellen we dan ook
waard is. Dat kan vervolgens ook een versnelde weg bieden
altijd de vraag of een medewerker iets anders zou willen
naar een erkend diploma. Ook met een ervaringsprofiel
doen, waar hij naar zijn idee goed in is en wat zijn ambities
laat een medewerker zien over welke kwaliteiten en
zijn”, stelt P&O-adviseur Margo Wesseling. “Vanuit P&O
competenties hij beschikt, maar deze worden niet langs
speelden we al langer met het idee om de medewerkers
een erkende mbo- of hbo-standaard of zogenaamde
iets aan te bieden zodat ze een impuls konden geven aan
branchestandaard gelegd zoals bij EVC. Wesseling: “Beide
hun eigen ontwikkeling. Het ervaringscertificaat (EVC) en
ontwikkelinstrumenten maken iemand beter bemiddelbaar.
ervaringsprofiel (EVP) pasten wat dat betreft precies in dat
Een prachtig startpunt dus voor loopbaanoriëntatie!”
plaatje.”
Steviger op de arbeidsmarkt Dertig medewerkers werden vorig jaar zomer door hun
Senay Oktay:
leidinggevenden benaderd voor een EVC- of EVP-traject.
‘Wauw, wat heb ik eigenlijk veel
Ze waren geselecteerd omdat ze dikwijls al jaren in een
gedaan’
bepaalde functie werkten, maar al lang geleden een opleiding gedaan hadden. Wesseling: “We konden dit aan zo’n grote groep aanbieden dankzij de Loopbaanregeling van het A+O fonds Gemeenten waarbij we voor twintig medewerkers duizend euro per traject subsidie kregen. We hoefden nog maar driehonderd euro per traject bij te leggen
Ook bouwinspecteur en handhaver Albert Vos leek een
en daardoor was er voldoende financiële ruimte om een
EVC-traject aantrekkelijk. “Ik heb in tegenstelling tot veel
aantal aanvullende trajecten volledig te betalen.”
andere collega’s geen hts-opleiding. Inmiddels werk ik echter al vijf jaar als bouwinspecteur en daarvoor heb
Als eerste stap organiseerde het EVC-bureau een
ik tien jaar vergunningen verleend. Binnenkort gaat de
informatiebijeenkomst, waarna zich 25 medewerkers
afdeling Vergunningverlening en Handhaving over naar de
aanmeldden. Zo ook financieel administratief medewerker
Regionale Uitvoeringsdienst. Als ik daar dan kan aantonen
Senay Oktay. “EVC heeft mij de kans geboden om mijn
welke competenties ik in huis heb sta je toch steviger op de
kennis en vaardigheden te laten erkennen op mbo-3 niveau.
arbeidsmarkt.” Het EVC-bureau adviseerde aanvankelijk
Daar ben ik trots op en het geeft ook waardering.”
om zijn functieprofiel te vergelijken met de opleiding van Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA). Vos: “Mijn
takenpakket is echter veel uitgebreider. Daarbij kon het
assessor, voor een nadere toelichting op het portfolio. Ik
bureau geen passende meetlat vinden, dus daarom hebben
moest haar bijvoorbeeld uitleggen hoe ik een nota invoer in
we toen voor EVP gekozen.”
het systeem.”
Samenstellen portfolio
Ook Albert Vos stelde een portfolio samen, waarbij hij zes
In het vierde kwartaal van 2012 volgden vijftien
competenties aan moest tonen, waaronder rapporteren,
medewerkers een EVC- en tien een EVP-traject, waarbij ze gedurende twaalf weken nauwkeurig in kaart brachten wat ze na school aan kennis en vaardigheden hebben opgedaan.
Albert Vos:
Op het werk én privé. “Mijn functie is heel breed en het was
‘Het was verrassend om zoveel
dan ook een hele klus om alle handelingen te beschrijven”,
concreet bewijs tevoorschijn te
vertelt Oktay. “De EVC-begeleider heeft me geholpen om te
halen’
bepalen welke bewijsstukken relevant waren. Zo heb ik een voorbeeld bijgevoegd van de boekhouding die ik in mijn vrije tijd voor een Turkse vrouwenorganisatie heb gedaan. Toen ik het portfolio compleet had realiseerde ik me: “Wauw, wat heb ik eigenlijk veel gedaan”. Dat werd bevestigd tijdens
vakdeskundigheid toepassen en integriteit. “Deze heb ik zelf
de 360 graden feedback, onderdeel van het traject. Ik had
uitgekozen op basis van een lijst die het EVC-bureau mij had
daarvoor mijn leidinggevende en drie collega’s benaderd die
toegestuurd. Vervolgens heb ik voorbeelden daarvan in mijn
allen erg positief waren over mijn werk. Naderhand had ik
werk beschreven, zoals de wijze waarop ik de wapening
nog een gesprek met de beoordelaar van het portfolio, de
op de bouwplaats controleer. Daarvan heb ik brieven en
bouwtekeningen bijgevoegd. Ik vond het verrassend om zoveel concreet bewijs tevoorschijn te halen. Voor mij
Sandra Falli:
heeft het ervaringsprofiel dan ook evenveel waarde als een
‘Ik hoef nog maar één module te
ervaringscertificaat. Tenslotte staat daarin beschreven over
doen om mijn mbo-4 diploma te
welke competenties ik beschik, met dat verschil dat er geen
behalen’
assessor aan te pas is gekomen zoals een EVC.” Diploma Van de vijftien mensen die het ervaringscertificaat behaalden willen er drie doorgaan voor een diploma. “Ik heb
natuurlijk een belangrijk resultaat. De medewerkers
op basis van mijn werkervaring bij de kredietbank op één na
realiseren zich daardoor veel beter wat ze kunnen, wat
alle vrijstellingen voor mbo-4 sociaal werker”, zegt Sandra
naar verwachting ook een positieve weerslag op hun totale
Falli enthousiast. “Ik hoef nog maar één module te doen.
functioneren heeft. Ook heeft een aantal EVC-ers de ambitie
Daar ga ik voor, want dan kan ik ook door naar het hbo als
uitgesproken om iets anders te willen doen. Als er functies
ik daadwerkelijk wmo-consulent zou willen worden. Die
vrijkomen, zullen we zeker kijken of er een match is met
ambitie speelt regelmatig door mijn hoofd.”
hun competentieprofiel.” <
“P&O zal de mensen zeker stimuleren om via een verkorte leerweg een diploma te behalen”, aldus Wesseling. “Maar ook de behaalde ervaringscertificaten en -profielen zijn
