Waterschao Roer en Overmaa's
PROTOCOL AGRESSIE EN GEWELD
114
1.
lnleidinq Medewerkers van het waterschap kunnen bij de uitoefening van hun functie worden geconfronteerd met tegen hen gerichte vormen van agressie en geweld, zowelfysiek als verbaal. Om duidelijk te maken dat geweld jegens medewerkers niet wordt geaccepteerd is in dit protocol agressie en geweld een aantal concrete maatregelen opgenomen.
Doel en strekking van het protocol Het doel van het protocol is: ' Het voorkomen van agressie en geweld door preventieve maatregelen zoals het trainen van medewerkers . Duidelijk maken dat geweld jegens medewerkers niet wordt geaccepteerd . ln het geval van geweld het slachtoffer zo goed mogelijk ondersteunen en de opgelopen materiële schade vergoeden . De belangen van het waterschap veilig stellen en de schade verhalen. Uitgangspunt van het agressieprotocol is dat agressie en/of geweld tegenover medewerkers altijd een vervolg krijgt. Enerzijds vanuit een goed werkgeverschap, anderzijds met het oog op strafrechtelijke handhaving (vervolging van de dader). Bij goed werkgeverschap gaat het om een actieve rol van het waterschap in de vorm van ondersteuning, begeleiding, venruijzing, opvang en dergelijke van medewerkers die het slachtoffer zijn geworden van geweld.
Agressie is nooit het probleem van de medewerker alleen, het is ook een probleem van de organisatie. Uitgangspunt daarbij is dat de organisatie (bestuur en management) veÉrouwen heeft in de medewerker en bereid is om binnen de eigen mogelijkheden die zij heeft de medewerkers maximaalte ondersteunen en te begeleiden., Dit uitgangspunt geldt ook wanneer medewerkers door hun functie thuis worden lastig gevallen. Korlom gezegd gaat dit protocol uit van maximale ondersteuning door het waterschap wanneer een medewerker het slachtoffer is geworden van agressie of geweld.
2.
Uitganqspunten
2.1 Taken en verantwoordelijkheden Agressie- en geweldsincidenten kunnen zich in verschillende vormen en op verschillende plaatsen voordoen. De manier waarop door wie, op welke wijze en door wie moet worden gehandeld, kan van geval tot geval verschillen. Het is daarom van belang taken en verantwoordelijkheden van de verschillende betrokkenen goed vast te leggen.
a. Waterschapsmedewerker/slachtoffer.
. . .
. . .
Melden incident aan leidinggevende Bezoeken van een arts ter vaststelling van letsel lndien van toepassing doen van aangifte/melding conform de werkinstructie (bijgevoegd) lnvullen bedrijfsongevallenformulier en registratieformulier (bijgevoegd) lnvullen formulier ten behoeve van schadeverhaal Verlenen van volledige medewerking bij het verhalen van de schade.
2t4
b.
. .
Leidinggevende
Eerste opvang medewerker Wanneer sprake is van een mogelijk besmettingsaccident contact opnemen met de GGD . Gegevensverzameling van het incident . Begeleiden van de betrokken medewerker naar de arts . Begeleiden van de betrokken medewerker naar de politie voor het zonodig doen van aangifte en overdragen van de verzamelde informatie zoals foto's en het formulier registratie agressie en geweld aan de politie. Aangifte/melding gebeurt conform de werkinstructie (bijgevoegd) . Opvang van collega's . Eventueel inschakelen opvangteam al dan niet op verzoek van de betrokken medewerker . Beoordelen van mogelijkheid toepassen geweldsprotocol . Toezien op het invullen en versturen van formulieren . Toezien op de registratie van het incident . ln gang zetten procedure voor schadevergoeding . Bewaken voortgang bij politie en informeren betrokken medewerker. ln geval van ziekenhuisopname als gevolg van geweld tegen een medewerker: . Letsel laten vaststellen . Toezien dat zo nodig aangifte/melding wordt gedaan bij de politie.
c. Team P&O . Adviseren van de medewerker en de leidinggevende over toepassen protocol . Bijstaan bij het invullen van het bedrijfsongevallenformulier en schadeformulier . Zorg dragen voor verzending van de formulieren . Registreren incident . Opstellen van advies inzake schadevergoeding door het waterschap . Voorbereiden verhaal schade werkgever. i
2.2 Handelen na het incident
a.
Beëindigen bedreigende situatie
Een bedreigende situatie dient zo snel mogelijk te worden beëindigd, hetzij door de medewerker zelf , hetzij door anderen.
b.
Directe melding aan de leidinggevende Een medewerker die tijdens zijn werk slachtoffer wordt van agressie enlof geweld met lichamelijk of psychisch letsel staakt zo nodig zijn werkzaamheden en meldt dit voorval direct aan de leidinggevende. De leidinggevende zorgt indien nodig voor de opvang van het slachtoffer. De leidinggevende zorgt ook voor de vervolgopvang van het slachtoffer.
c.
Verzamelen relevante gegevens De leidinggevende zorgt er eventueel samen met de medewerker voor dat tijdens of meteen na afloop van het incident relevante gegevens worden verzameld. Als aangifte wordt gedaan, draagt de leidinggevende de relevante gegevens over aan de politie.
d. Melding aan de Arbeidsinspectie Als sprake is van een dodelijk geweldincident of een ongeval met ernstig letsel waarbij een medewerker betrokken is dient de leidinggevende P&O direct op de hoogte te stellen. P&O meldt het incident direct telefonisch aan de Arbeidsinspectie. Daarna wordt de melding zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de Arbeidsinspectie bevestigd. Van ernstig letsel is sprake als het slachtoffer binnen 24 uur na het ongeval in een ziekenhuis moet worden opgenomen ter behandeling of observatie.
3t4
e. Aangifte/melding doen bij de politie Aangifte of melding bij de politie kan worden gedaan door de werkgever namens de medewerker (het slachtoffer) of de medewerker zelf. Voor het doen van aangifte/melding is een werkinstructie beschikbaar die bij dit protocol is gevoegd.
f.
Qpvang van collega('s) Naast aandacht voor het slachtoffer is er ook aandacht nodig voor de bij het voorval betrokken collega('s). Al naar gelang de ernst van het incident kan het nodig zijn deze medewerker(s) ook opvang te verlenen dan wel informatie te verschaffen. Het is de taak van de leidinggevende om dit te regelen.
g. Vastleggen van informatie
ten behoeve van rechtspositionele doeleinden ln rechtspositionele zin wordt een geweldsincident als een bedrijfsongeval beschouwd Om die reden dient: . het slachtoffer het bedrijfsongevallenformulier in te vullen . de bedrijfsarts, indien het incident tot verzuim leidt, een oordeel te geven over de relatie tussen de ziekte en/of gebreken van het slachtoffer en het incident.
h.
Registreren incident
Om zicht te krijgen op de aard en de omvang van agressie en geweld dienen alle voorvallen te worden geregistreerd. Registratie van een incident vindt plaats met behulp van een formulier dat de medewerker na invulling aan het team P&O stuutl. Het formulier is als bijlage bij dit protocol gevoegd.
i.
Verhalen van de schade De inzet van het waterschap is er voorts op gericht zo veel mogelijk schade te verhalen op de dader. De medewerker wordt zo min mogelijk belast met de administratieve afwikkeling van het incident. Het team P&O zorgt voor de afhandeling of de coördinatie daarvan.
j.
Bewaken voortgang door de leidinggevende De leidinggevende bewaakt de voortgang van de afhandeling van het incident en behartigt de belangen van het slachtoffer. De leidinggevende houdt ook contact met de politie.
3.
Preventie Het protocol richt zich op te nemen maatregelen wanneer çen medewerker slachtoffer is geworden van en geweldsincident. Het is eveneens van belang om te proberen om incidenten te voorkomen. Preventieve maatregelen zijn: . Medewerkers handvatten geven in termen van trainen in conflicthantering . Medewerkers voorzien van een mobiele telefoon om ondersteuning in te roepen . lncidenten bespreekbaar maken in het werk- en/of afdelingsoverleg . Bij een 'lastige' klant vindt in elk geval het eerste bedrijfsbezoek volgend op een incident (agressie en/of bedreiging) plaats door twee medewerkers . Medewerkers maken zelf de inschatting of een verantwoorde taakuitoefening bij een derde mogelijk is; het staat de medewerkers vrij zich in een bedreigende situatie terug te trekken . De leidinggevende evalueert tenminste jaarlijks de meldingen die zijn gedaan via het formulier Registratie agressie en geweld en het formulier Melding bedrijfsongeval. P&O neemt hiertoe het initiatief.
Aldus vastgesteld door het dagelijks bestuur op 16 juni 2008
414
ry
Registratie agressie en geweld
Waterschap Roer en Overmaas PERSOONSGEGEVENS naam medewerker
adres, postcode en woonplaats functie geboortedatum en geslacht
das
mâând
JAAt
dag
maand
)aat
n
man
plaats (gemeente) van het incident datum en tijdstip incident de getroffen persoon is
!
werknemer
n
stagiair
n
uitzendkracht
TUd
n
berling/student
n
overig
INCIDENTGEGEVENS met welk soort werk was getroffene bezig tijdens het incident naam en voorletters van de veroozaker geboortedatum
adres, postcode en woonplaats
AARD VAN HET INCIDENT
telefonisch
S.V.P. AANKRUISEN
tijdens veld- of huisbezoek
op kantoor
schelden
tr
tr
dreigen
D
tr
gebruik fysiek geweld
E
tr
weigert te vertrekken
tr
tr
oveng
tr
tr
oveng
n
tr
omschrijving van het incident
!
ja, namelijk:
!
nee
is er sprake van schade aan persoonlijke eigendommen
!
ja, namelijk:
!
nee
is er sprake van schade aan waterschapseigendommen
!
ja, namelijk:
!
nee
n
ja, op:
n
nee
is er sprake
van letsel
is of wordt er aangifte/melding gedaan
(datum)
toelichting:
is er nazorg gewenst
n
ja, eventuele toelichting
n
nee
zijn er verdere acties noodzakelijk
I
ja, namelijk:
n
nee
ONDERTEKENING De medewerker:
De leidinggevende:
Datum
Datum
DIT FORMULIER -INGEVULD EN ONDERTEKEND- INLEVEREN BIJ TEAM P&O
n
vrouw
ry
MELDING ARBEI DSONGEVAL
Waterschap Roer en Overmaas GETROFFENE naam adres postcode en woonplaats functie
geboortedatum en geslacht
dag
maand
ßat
dag
maand
Jaar
n
man
n
vrouw
plaats (gemeente) van het ongeval
tijdstip ongeval
n
de getroffene persoon is
werknemer
dâg
datum indiensttreding
n
stagiair
maand
n
uur
uitzendkracht
n
leerling/student
JAAt
n
overig
sofinummer
SOORT WERK EN WERKOMGEVING met welk soort werk was getroffene bezig tijdens het ongeval had de getroffene opdracht voor dit
werk
betrof het normale werkzaamheden
n ja n
nee
nja n
nee
waar bevond getroffene zich op het moment van het ongeval
OMSTANDIGHEDEN TIJDENS HET ONGEVAL welke werkzaamheden verrichtte de getroffene
welk vooniverp/gereedschap/materiaal/ apparaat werd daarbij gebruikt wat ging er anders dan bedoeld/verwacht welk voorwerp/gereedschap/materiaal/ apparaat was hierbij betrokken is er letsel opgetreden
nja n
nee
zo ja, hoe werd het letsel veroorzaakt welk voorwerp/gereedschap/materiaal/ apparaat veroorzaakte het ietsel
BIJZONDERHEDEN VAN DE VERWONDING aard van het letsel plaats van het letsel was ziekenhuisopname noodzakelijk
lja n nee
kregen nog andere personen letsel bij hetzelfde ongeval
flja !
nee
DUUR VAN DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID vermoedelijke verzuimduur
n n
0dagen
n
t vm2dagen ! ¡vm Tdagen
z vm 13 weken
n
meer dan
l3 weken
n
n
I vm2weken n sum6weken
dodelijke afloop
handtekening direct leidinggevende naam direct leidinggevende handtekening afdelingshoofd naam afdelingshoofd
DIT FORMIJLIER -INGEVULD EN ONDERTEKEND- INLEVEREN BIJ TEAM P&O/ARBO-COÖRDINATOR
ry
MELDING ARBEIDSONGEVAL
Waterschap Roer en Overmaas ONGEVALSOORZAAK ONVEILIGE HANDELING
ONVEILIGE SITUATIE
ONVEILIGE ORGANISATIE
f gebruik van onveilig gereedschap f onveilig stapelen l f innemen van onveilige plaats f werken op of aan bewegende of gevaarlijke delen f afleiden, stoeien, plagen I niet gebruiken van beschermende middelen I buiten gebruik stellen van een beveiliging I voorschriften/instructies niet opgevolgd f haast f niet bevoegd tot bedienen f gebrek aan kennis c.q. ervaring f andere. nl. f onvoldoende beveiligd f onbeveiligd f defecten aan installaties, machines of gereedschappen f gebrek aan orde en netheid f onvoldoende ventilatie f onvoldoende verlichting f gevaarlijke opstelling f geen beschermingsmiddelen aanwezig f weersgesteldheid f andere, nl f onvoldoende opleiding f onjuiste werkmethoden f onvoldoende werkruimte f onvoldoende werkoverleg f onvoldoende toezicht f te weinig noodzakelijke kennis f bezwaarlijke werkomstandigheden
PREVENTIE wat kunt u doen of heeft u gedaan om herhaling van het ongeval in de toekomst te voorkomen
EVENTUELE OPMERKINGEN LEIDINGGEVENDE M.B.T. AARD EN OORZAAK ONGEVAL
naam en paraaf arbo-coördinator/preventiemedewerker
EVENTUELE OPMERKINGEN ARBO.DIENST/BEDRIJFSARTS
IN TE VULLEN DOOR
MELDING DOORGEGEVEN AAN (tN TE VULLEN DOOR PREVENTTEMEDEWERKER OF ARBOCOÖRDINATOR OF MED. P&O)
DATUM:
DOOR: (arbocoördinator of med. P&O)
Arbeidsinspectie bij
. . .
Dodelijke afloop Ernstig of blijvend letsel Ziekenhuisopname
Centraal Beheer (actie P&O) BSA Schaderegeling van Loyalis (actie P&O)
ONGEVAL OPGENOMEN IN REGISTER ARBEIDSONGEVALLEN (actie P&O)
DIT FORMT.)LIER.INGEVULD EN ONDERTEKEND- INLEVEREN BIJ TEAM P&O/ARBO-COÖRDINATOR
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Agressie en geweld tegen medewerkers met een publieke taak*
Werki nstruct¡e werkgever en
werknemer b¡¡ aa ngifte/meld ¡ ng * Publieke taak
Stap z
Onder de publieke taakvallen medewerkers van diverse
De aangever is:
organisaties in diverse sectoren die in dienst van of namens de overheid taken uiwoeren:
. Veiligheid/lustitie: bilvoorbeeld
medewerkers van politie,
.
De werkgeve¡ die namens de werknemer
.
(hetslachtoffer) aangifte stap 3 De werknemer (het slachtoffer) die zelf aangifte doet. Stap 4
doet.
brandweer, GHOR, DJI, arbeidsinspecteurs, private
. . . .
beveiligers (als zij taken voor de overheid uiwoeren).
Stap 3
zorgibijvoorbeeld ambulancepersoneel, ziekenhuispersoneel, medewerkers GGZ, medewerkers
Jeu
gdzorg.
Ondenuijs: bijvoorbeeld leerkrachten, (con)rectoren,
Dewerkgever doet aangifte namens de werknemer (het
slachtoffer).
conclerges. Openbaar Vervoer/lnfrastructuur: bijvoorbeeld bus-
chauffeurs, trein- en tramconducteurs. Openbaar Bestuur: bijvoorbeeld politici, medewerkers van de gemeente, stadswachten, parkeerwachten, toezichthouders, belastinginspecteurs, belastingdeurwaarders,
.
boswachters. Sociale zekerheid: bijvoorbeeld medewerkers van
.
uitkeringsinstanties. Woningcorporaties: bijvoorbeeld baliemedewerkers.
Het is als werkgever verstandig om voorafcontact te hebben met de politie. Maak daarom kennis met een aanspreekpunt bij de politie (bijvoorbeeld uwwijk- of buunagent of coördinator veilige publieke taak), bespreek de situatie bij uw organisatie en maak zo mogelijkvooraf afspraken over het doen van aangifte. Dit vergroot het onderlinge begrip bij het aangifteproces.
3a
Verzamel alle informatie m.b.t. het incident. Politie, officier van justitie en rechter moeten zich een goed beeld kunnen vormen van wat er precies
is
gebeurd.
Let op:
. .
Het gepleegde feit moet gericht zijn tegen de functie
en/of
de taak van het slachtoffer.
.
Iedereen die kennis draagtvan (het begaan van) een
.
scrafbaar feit mag aangifte doen, dus ook de werkgever. De politie moet deze aangifte opnemen en dient een
.
aangifte publieke taak prioriteit te geven. Voorkom dat de privé-adresgegevens van het slachtoffer in
Bij deze informatie gaat het om de 7 W's: rJVie kan in verband worden gebracht met het
.
. . Waar is het misdrijf gepleegd en waar zijn eventuele sporen achtergebleven?
. Waarmee is het misdrijf gepleegd (welke voonverpen/
het dossier terecht komen.
middelen zijn gebruikt)? Op welke wijze heeft het misdrijf plaasgevonden? . Wanneer heeft het misdrijf plaasgevonden en wanneer hebben andere relevante feiten plaatsgevonden? . Waarom is het misdrijFgepleegd? Denk ook aan andere informatie zoals Foto's (van de situatie, personen, venruondingen), camerabeelden, de verklaring van een arts ofvan een getuige.
.
Stap r Het incident betreft:
. . .
Een strafbaarfeit. Geen st¡afbaar
feit.
Twijlel overstrafbaarheid feit
Stap 2 Stap 5 Stap 6
misdrijf
(aangever, slachtoffer, getuige, verdachte)? Wat is er precies gebeurd?
.
lb
Maakeenafspraakvoorhetdoenvan aangifte. Ditkanv¡a het nu mmer van de politie: ogoo-8844. ls er sprake van
Voor meer informatie over de ondersteuning die
algemene
Slachtofferhulp Nederland kan bieden, kunt u terecht op
een ernstig incident, dan is het van belang om zo spoedig
www.sl achtofferhulp.nl.
mogelijk aangifte te doen. Overleg dit met de politie.
3h 3c
Wijs de politie erop dat het gaat om de uitoefening van een
.
lnformeer uwwerknemerover: Dat hii door de polítie ofdoor de rechter kan worden
.
van uw organisatie (in verband met domiciliekeuze, zie 3e). Het mogelijke verloop van het strafproces tot en met de
gehoord als getuige. De oproeping gaat altijd via het adres
publieke taak.
Met de politie en het Openbaar Ministerie (OM) zijn
zining.
afspraken gemaakt over de afhandeling van agressie en geweld tegen [unctionarissen met een publieke taak. Zo wordt e¡ hoge prioriteit gegeven aan de opsporing en vervolging van daders. ook worden er hogere straffen geëist. Het is dus van belang dat de politie weet dat u een publieke
en geweldsbeleid gebruik te maken van deHandreikíng Agressie
taak uitoefent.
u aanvragen
Het is aan te raden om voor het vonngeven van uw agressieen Geweld
Gewoon doenl Deze kunt bij het programma Veilige Publieke Taak via:
envan de brochure,Aangifte?
in fo @v eilígep ubli eketaak. m inb zk.
3d
nI.
Doe aangifte op basis van alle verzamelde informatie. Vertel de politie dat u als werkgever aangifte doet omdat het
gepleegde feit
is
gericht tegen de functie en/of het werk van
Stap + Dewerknemer (het slachtoffer) doet zelf aangifte.
het slachtoffer.
4a 3e
(domiciliekeuze).
U zult
Meld het voorval bij uw werkgever en geef aan dat u aangifte gaat doen.
Doe aangifte onder opgave van het adres van uw organisatíe
wel de naam van de werknemer
moeten opgeven. Het OM en de rechter accepteren geen burgerservicenummeren in beginsel ook geen personeels-
4b
Geef uw werkgever aan dat u aangifte gaat doen onder opgave van het adres van de organisatie (domiciliekeuze).
nummer in plaats van de naam van de werknemer.
=f.
ls er sprake van schade? Zorg
ervoor dat de schade die al
Bij domiciliekeuze geeft u de politie een ander adres dan uwwoonadres op. Dat betekent dat uw adres niet in de
bekend
is op het moment van het doen van aangifte, in de aangifte wordt opgenomen. Dit geldt zowel voor uw schade
processtukken komt te staan. Als u aangifte doet op uw eigen adres, is uw identiteitvoor de dader gemakkelijk te
als die van uwwerknemer. Voor hetverhalen van de schade
kunt u zich voegen in het strafproces. De politie kan u hierover
achterhalen. Verdachte en diens raadsman immers hebben recht op alle processtukken. Uw naam komtwel in de
informeren.
processtukken te staan.
De Helpdesk VPT
(binnenkon: expenisecentrum Veilige
4c
Publieke Taak) geeft advies en ondersteuning aan werkgevers
Vraag uw werkgever om ondersteuning bil het doen van
aangifte en eventueel ook bij het begeleiden naar de zitting.
met een publieke taak die schade lijden door agressie en geweld : www.help
3g
deslot p
4d
t.nl.
De politie zal u vertellen dat uw werknemer gebruik kan
maken van slachtofferhulp. Het om hier op in te gaan.
is
uw werknemer aan te raden
Verzamel alle informatie m.b.t. het incident. Politie, officier van justitie en rechter moeten zich een goed beeld kunnen vormen van wat er precies is gebeurd.
.
Bij deze informatie gaat het om de 7 W's: Wie kan in verband worden gebracht met het
.
4i misdrijf
letselcoördinator in uw organisatie). U mag die ondersteuning
(aangever, slachtoffer, getuige, verdachte) ?
. Wat is er precies gebeurd? . \4/aar is het misdrijf gepleegd en waar zijn evenruele sporen achtergebleven?
. Waarmee is het misdrijf gepleegd (welke voonverpen/
Vraag uwwerkgeverom ondersteuningbij hetverhalen van schade en bij nazorg (bijvoorbeeld door de schade- en
verwachten.
4k
gebruikwilt maken van verstandig om hier op in te gaan.
De politie zal u vragen of u
slachtofferhulp. Het
is
middelen zijn gebruikQ?
. Op welke wijze heeft het misdrijf plaaagevonden? . Wanneer heeft het misdriitplaasgevonden en wanneet
.
hebben andere relevante feiten plaasgevonden? is het misdrijf gepleegd? Denk ook aan andere informatie zoals foto's (van de
. ïVaarom
situatie, personen, venivondingen), camerabeelden, de verklaring van een arts ofvan een geturge.
Voor meer informatie over de ondersteuning die Slachtofferhulp Nederland kan bieden, kunt u terecht op ww
4l
w. slachn
fferhulp.nl.
Spreek duidelijk met de politie af hoe u wordt geTnformeerd over de voortgang van een eventueel strafproces tot en met de zining. Bijvoorbeeld wenneer en hoe u terugkoppeling
krijgt.
4e
M aak een afspraak voor het doen van aa ngifte. D¡t kan via het algemene nummer van de politie: ogoo-8844. ls er sprake van een ernstig incident, dan is het van belang om zo spoedig
mogelijk aangifte te doen. Overleg dit met de politie.
4f
Stap 5 vorm van agressie is niet strafbaar; het betreft dan een melding en geen aangifte. Deze
Wijs de politie erop dat het gaat om de uitoefening van een
publieke taak.
5a
Werhnemen meld deze vorm van agressie altild bij uw
werkgever.
Met de politie en het Openbaar Ministerie (OM) zijn afspraken gemaakt over de afhandeling van agressie en geweld tegen functionarissen met een publieke taak. Zo wordt er hoge prioriteit gegeven aan de opsporing en vewolging van daders. ook worden er hogere suaffen geëist. Het is dus van belang dat de politie weet dat u een publieke taak uitoefent.
49
Doe aangifte op basis van alle verzamelde informatie.
5b
WerÞgever: zorg er voor dat u incidenten/meldingen
binnen
uw organisatie consequent en systematisch regístreert en meld deze bij de politie.
Meldingen zijn belangrijkvoor de dossieworming. Het kan zijn dat een dader zich ook bij andere instanties heeft misdragen, ofdat een dader zich bij uw organisatie al meerdere keren (niet strafbaar) heeft misdragen. Als werkgever kunt u met uw contactpersoon bij de politie overleggen waawan en op welke manier u melding doet.
Kies domicilie op het adres van uw werkgever.
4h
Besefdatu altijd nogopgeroepen kuntworden doorde politie of door de rechter om uw verklaring toe te lichten De oproeping gaat altijd via het adres van uw werkgever (zie 4b en
4i
49.
Stap 6 twijfel over de strafbaarheid ofer zijn andere redenen om te twijfelen aan het doen van aangifte. Er is
ersprake van schade? Zorgervoordatde schade die al bekend is op het moment van het doen van aangifte, in de
6a
aangifte wordt opgenomen. Voor het verhalen van de schade kunt u zich voegen in het strafproces. De politie kan u hierover
6b
ls
overleg met de politie hoe te handelen. U
kuntde politieookvragen zonodig navraagte doen bij de
(hulp)offi cier van justitie.
informeren.
Blijkt het na overleg met de politie een strafbaar feit te zijn?
. Ja. . Nee.
StaP 2 Stap 5
