Retailscan Deelnemer: 1077387 Hoe staat u ervoor? Uw persoonlijke adviesrapport Detailhandel in beeld De detailhandel is de afgelopen jaren hard getroffen door de economische crisis. Bovendien ging de online-omzet in de non-food deels ten koste van de omzet in de fysieke winkels (CBS). Goed nieuws is dat de banken in de afgelopen maanden stijgende verkoopvolumes en dalende faillissementscijfers hebben gesignaleerd ten opzichte van vorig jaar. Ook het consumentenvertrouwen neemt weer toe. Voor de korte termijn geven Sinterklaas, kerst en oud en nieuw de detailhandelverkopen naar verwachting een interessante impuls. Maar ook voor 2015 zijn de vooruitzichten weer positiever, met nieuwe kansen voor retailondernemers. Uw bedrijf vergelijken Om die kansen te pakken, moet uw onderneming goed gepositioneerd zijn en moet u weten waar u staat ten opzichte van de concurrent. Voor specialistische kennis over uw onderneming en uw branche maken wij gebruik van Branche in Zicht (BiZ). Wilt u weten hoe u ervoor staat? Met deze scan krijgt u alvast een beeld. Vergelijking kengetallen Wat was uw brutomarge in 2014? De brutomarge is de verhouding tussen de brutowinst en de omzet, uitgedrukt in een percentage van de omzet.
Zelf (37) Branche (36) Als u kijkt naar uw personeelskosten in het afgelopen jaar (2014): welk percentage van de omzet heeft u hiervoor moeten reserveren? Dit is wat uw branchegenoten zeggen.
Zelf (20) Branche (16)
Pagina 1 van 6
Toekomstverwachting Hoe verwacht u dat de komende twaalf maanden de omzet zich zal ontwikkelen?
Zelf (2) Branche (-7,3) Hoe verwacht u dat de komende twaalf maanden de winst zich zal ontwikkelen?
Zelf (5) Branche (10,9) Hoe verwacht u dat de komende twaalf maanden de personeelskosten zich zullen ontwikkelen?
Zelf (9) Branche (-8,2) Hoe verwacht u dat de komende twaalf maanden de investeringen zich zullen ontwikkelen?
Zelf (6) Branche (13,6) Hoe verwacht u dat de komende twaalf maanden uw financieringsbehoefte zich zal ontwikkelen?
Zelf (16) Branche (-1)
Pagina 2 van 6
Kansen in de Retailbranche Kansen voor de detailhandel zijn vooral: nieuwe technologie, samenwerking en nieuwe winkelgebieden (bron: BiZBrancherapport). Zo blijkt dat de detailhandel het aanbod, klantcontact en de service kan verbeteren dankzij het gebruik van internet, mobiele informatie en sociale netwerken van klanten. Verder zijn door een betere samenwerking in de keten nieuwe, flexibele concepten mogelijk met onder meer logisitieke voordelen. Bij nieuwe winkelgebieden staat het aanbod van beleving en smaak centraal, met tijdelijke winkels en speciaalzaken. In de grafiek ziet u een overzicht van de kansen in uw branche, zoals benoemd door u en uw branchegenoten. Zo ziet u in een oogopslag wat door uw branche op dit moment als belangrijkste kans wordt gezien.
Pagina 3 van 6
Bedreigingen in de Retailbranche Helaas zijn er ook bedreigingen. De belangrijkste zijn: een tekort aan personeel met de juiste competenties en winkelleegstand (bron: BiZ-Brancherapport). Zo heeft de consument zich voordat hij of zij de winkel bezoekt al uitgebreid online georiënteerd. De kennisvoorsprong die het winkelpersoneel op de consument had, is daarmee verdwenen. Veel winkelmedewerkers hebben daardoor niet meer de juiste vaardigheden om de consument te begeleiden. Hij of zij moet gastheer of gastvrouw zijn in plaats van verkoper. Dat vraag om andere competenties. In de grafiek ziet u een overzicht van de bedreigingen in uw branche, zoals benoemd door u en uw branchegenoten. Zo ziet u in een oogopslag wat door uw branche op dit moment als belangrijkste bedreiging wordt gezien.
Pagina 4 van 6
Flexwerkers in dienst? Bereid u voor op de Wet Werk en Zekerheid De detailhandel is een branche waarin naar verhouding – zeker in de laatste twee jaar - veel flexibele arbeidscontracten zijn gesloten. Voor deze groep flexwerkers is het per 1 januari 2015 niet meer mogelijk om in tijdelijke contracten van zes maanden of minder een proeftijd op te nemen (Wet Werk en Zekerheid). Ook moet u als werkgever rekening houden met een aanzegplicht bij een automatisch eindigend tijdelijk contract van zes maanden of langer. Andere maatregelen uit de wet starten per 1 juli 2015, waaronder een stroomlijning van de regels van ontslag. De ontslagvergoeding wordt omgevormd tot een transitievergoeding. Voor kleine bedrijven komt een overgangstermijn. Zij mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding betalen als zij, door een slechte financiële situatie, personeel gedwongen moeten ontslaan. Om ervoor te zorgen dat werkloze werknemers eerder werk aanvaarden wordt tot slot de maximale duur van de ww vanaf 1 januari 2016 tot 2019 stapje voor stapje teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Werkkostenregeling: werk aan de winkel! Per 1 januari geldt een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. De werkkostenregeling (WKR) wordt dan definitief ingevoerd. Dit betekent werk aan de winkel! De regeling vraagt een goede voorbereiding en voor u het weet is het 2015! De regels op een rij Uitgangspunt in de WKR is dat alles wat u aan uw werknemer verstrekt of vergoedt voor zijn dienstbetrekking, loon is. Er zijn echter uitzonderingen. Zo vallen vrijgestelde aanspraken, zoals pensioenaanspraken en vrijgestelde uitkeringen en verstrekkingen (bijvoorbeeld een eenmalige uitkering bij overlijden), niet onder de WKR. Datzelfde geldt voor intermediaire kosten. U vergoedt dan de kosten die uw werknemer voorschiet voor zaken die: • tot het vermogen van uw bedrijf horen (uw werknemer tankt bijvoorbeeld met de auto van de zaak en schiet de benzinekosten voor, waarna u ze weer vergoedt); • specifiek samenhangen met de bedrijfsvoering (uw werknemer koopt bijvoorbeeld een fles wijn voor een klant en u vergoedt deze kosten). Ook verstrekkingen waarvoor uw werknemer een eigen bijdrage van ten minste de (factuur) waarde betaalt, vallen niet onder de WKR. Hetzelfde geldt voor producten uit uw eigen bedrijf, mits uw werknemer hiervoor de consumentenprijs betaalt. Binnen de WKR mag u vanaf 2015 maximaal 1,2% van het totale fiscale loon (kolom 14 van de loonstaat) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. Dit wordt de 'vrije ruimte' genoemd. U betaalt geen loonbelasting over het bedrag aan vergoedingen en verstrekkingen dat binnen de vrije ruimte valt. Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt u wel loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Dit is een werkgeverslast. U hoeft hierover geen premies volks- en werknemersverzekeringen te betalen en evenmin een werkgeversheffing Zvw of een inkomensafhankelijke bijdrage Zvw Wilt u weten hoe u kunt profiteren van de Werkkostenregeling, en wat u voor 1 januari geregeld moet hebben, ga dan naar uw SRA-adviseur. Tip: doe de SRA-Werkkostenscan! Branche in Zicht: kennis delen Voor onze specialistische kennis over uw branche maken wij gebruik van Branche in Zicht (BiZ) dat unieke brancherapportages heeft met actuele en betrouwbare cijfers, trends en ontwikkelingen. BiZ wordt ondersteund door het grootste netwerk van accountants en adviseurs, SRA geheten. De 370 SRA-kantoren hebben meer dan 50% van alle mkb-bedrijven als klant. Zij wisselen kennis en ervaring uit die weer worden ingezet voor uw onderneming. Betrokkenheid en kwaliteit staan daarbij voorop. Advies op maat In deze roerige tijden komt de echte ondernemer boven! U staat daarin niet alleen. Of het nu gaat om branchespecialisatie, fiscaliteiten, financiering, verbetertrajecten of andere vraagstukken, wij hebben die expertise in huis. Uw SRA-kantoor helpt u met veel ondernemingszin en vakbekwaamheid verder. Van betrouwbare cijfers naar vooruitstrevend ondernemen.
Pagina 5 van 6
Dit adviesrapport is gegenereerd op 25-11-2014
Pagina 6 van 6
