Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij?

Wegwijzer in het fasemodel

?

Van inkomen naar inkomen – dit helpt

PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility en met financieel advies.

Vergoeding

De vergoeding kan bestaan uit 3 onderdelen: 1. de wettelijke transitievergoeding 2. een extra vergoeding – afhankelijk van wanneer je vertrekt 3. een vergoeding voor de in de cao vastgelegde opzegtermijn*

Begeleiding

Mobility begeleidt medewerkers die kiezen voor vertrek. Bijvoorbeeld met: • individuele gesprekken • groepstrainingen en workshops • opleidingsmogelijkheden • stage en detacheringen • baanprojecten

Financieel advies

Je kunt eenmalig financieel advies krijgen. Afgestemd op jouw persoonlijke situatie. Wat gebeurt er bijvoorbeeld met je inkomen als je stopt met werken of een andere baan vindt? Een onafhankelijk, gespecialiseerd bureau geeft je advies. Je kunt een keuze maken uit drie verschillende bureau’s. Let op: het is eenmalig, dus zet dit in op een slim moment.

Eerder met pensioen?

Ben je 60 jaar of ouder? Dan kun je misschien eerder stoppen met werken. Of minder uren werken. Hier zijn verschillende regelingen voor. Maar die zijn niet voor iedereen beschikbaar. Jouw leidinggevende of HR-adviseur kan je hier meer informatie over geven.

* de in de cao vastgelegde opzegtermijn is 1, 3 of 6 maanden.

Kies het juiste moment Het fasemodel

PostNL reorganiseert volop. En meer reorganisaties zijn onvermijdelijk. Want ieder jaar daalt de hoeveelheid post en veranderen de wensen van klanten. We kunnen als bedrijf niet anders dan blijven aanpassen. Dat gaat ten koste van werk. Misschien ook jouw werk. PostNL wil daar op een sociale manier mee omgaan. We moeten met minder mensen werken. Tegelijk zit niemand te wachten op ontslagen. Daarom zetten we alles op alles om medewerkers tijdig naar een nieuwe baan of bijvoorbeeld pensioen te begeleiden. Hoe we dat doen? Dat staat in het Sociaal plan. De maatregelen hierin hebben we afgesproken met de vakorganisaties.

Het fasemodel

In het Sociaal plan staat het fasemodel centraal. Het fasemodel kent verschillende keuzemomenten. Te beginnen bij het moment dat er nog niks aan de hand is, maar je wel alvast kunt nadenken over je toekomst (fase A). De volgende fases starten bij de aankondiging van een reorganisatie. In iedere fase sta je voor een keuze: wat doe ik… blijven of vertrekken? In elke fase krijg je ondersteuning van Mobility. Daarnaast geldt dat je meer geld meekrijgt als je eerder voor vertrek tekent (*). Let ook op hoe lang je nog in dienst blijft na ondertekening van de beëindigingsovereenkomst. Dat kan per fase verschillen en is belangrijk als je na ontslag een WW-uitkering nodig hebt.

Ja of nee

In deze brochure vind je een overzicht van de verschillende fases in het fasemodel. Je ziet per fase welke begeleiding en vergoeding je krijgt bij vertrek. Ook lees je wat er gebeurt als je nog blijft. We willen je graag zo goed mogelijk helpen om op het juiste moment de beste keuze te maken. Dat doen we door je duidelijke informatie te geven. Toch kan alleen jij de keuze maken. Want die hangt mede af van je persoonlijke omstandigheden. Daarom kun je bijvoorbeeld ook eenmalig een financieel advies krijgen van een onafhankelijke adviseur op kosten van PostNL.

* Dit geldt niet altijd als de overgangsmaatregel voor medewerkers van 55 jaar en ouder op jou van toepassing is.

A

Nog geen reorganisatie.

Fase A: Werken aan inzetbaarheid

A

B

C

Nog geen reorganisatie.

Aangekondigde reorganisatie. Beperkt beschikbaar.

Je hebt een overcompleetbrief ontvangen.

D Nog 2 weken voordat je echt overcompleet bent.

E Nog 2 weken voordat je echt overcompleet bent.

F Je hebt geen keuze gemaakt. De ontslagprocedure start.

Jouw keuzemoment Vergoeding Geen

Begeleiding Loopbaanscan Opleidingsadvies Financieel advies

Je hebt nog niet te maken met een reorganisatie. Maar welke zekerheid geeft dat? Het is altijd slim om na te denken over je mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Waar liggen jouw kansen? Nu heb je nog de rust en tijd om je eigen plan te trekken. Mobility helpt.

Zeg je ja tegen fase A?

In deze fase gaat het nog niet over vertrek. Je gaat nadenken over jouw arbeidsmogelijkheden binnen en buiten PostNL. Zo vergroot je de kans om snel een andere baan te vinden. Nu, of op een later moment als het nodig is. Mobility ondersteunt je met: • Loopbaanscan – waarin je samen met een loopbaancoach op zoek gaat naar je mogelijkheden. In drie gesprekken, verdeeld over enkele maanden.

?

• Opleidingsadvies – gericht op toekomstige functies. • Financieel advies – bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Dit kan eenmalig, dus zet dit in op een slim moment.

En als je nee zegt?

Dan verandert er niets – totdat je met een reorganisatie te maken krijgt. Dan gaat fase B (als je daarvoor in aanmerking komt) of fase C in. De kans dat je dan

overcompleet wordt is reëel. Hou er rekening mee dat je vanaf dan steeds snel moet beslissen en het fijn is goed voorbereid te zijn.

Meer informatie? Vraag het aan je mobiliteitsadviseur of stuur een mailtje aan [email protected]

B


Fase B: Vrijwillige mobiliteit Jouw keuzemoment

Wanneer kies je? Het laatste moment om te kiezen voor fase B is in de 7e week voor de datum overcompleet.

Vergoeding Transitievergoeding Extra: 5 maandinkomens Vergoeding voor de opzegtermijn

Begeleiding Individuele begeleiding Groepsbegeleiding Opleidingen Stage en detachering Nazorg Financieel advies

Bij jouw bedrijfsonderdeel is een reorganisatie aangekondigd. Het management kan dan het vrijwillig mobiliteitsbudget openstellen. Het wel of niet beschikbaar stellen van het vrijwillig mobiliteitsbudget (fase B) gebeurt dus niet automatisch bij een reorganisatie. Hou daarom goed in de gaten of jij er gebruik van kunt maken. Is dat het geval? Dan is dit jouw kans om te vertrekken nog voordat je misschien overcompleet wordt. Doe dat op tijd want als je in fase C komt, kun je niet meer voor fase B kiezen.

Zeg je ja tegen fase B?

Met het vrijwillig mobiliteitsbudget eindigt de arbeidsovereenkomst uiterlijk op de dag dat de nieuwe organisatie start. Tot een half jaar daarna kun je rekenen op de ondersteuning van Mobility. Bovendien krijg je in fase B de hoogst mogelijke vergoeding mee. • Individuele begeleiding – met onder meer een plan van aanpak, tests, voortgangsgesprekken en praktische hulp bij het solliciteren. • Groepsbegeleiding – waarin je je samen met collega’s zo goed mogelijk voorbereidt op het vinden van werk via workshops en trainingen (bij voldoende deelname). • Opleidingen – waarvoor je, in overleg met je mobiliteitsadviseur, gebruik kunt maken van een opleidingsbudget. • Stage en detachering – waarmee je in de praktijk kunt kennismaken met een baan bij een andere werkgever. • Nazorg – tot maximaal een halfjaar na uitdiensttreding. • Financieel advies – bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Let op: dit kan maar één keer tijdens de looptijd van het Sociaal plan.

B

C

D



Nog 2 weken voordat je echt overcompleet bent.



Opbouw vergoeding 5 Extra maanden salaris*

?

Vergoeding opzegtermijn Transitievergoeding

60+ Vergoeding

In fase B krijg je bij je vertrek de hoogst mogelijk vergoeding: • de wettelijke transitievergoeding • 5 maandinkomens extra (60 jaar of ouder? > zie hiernaast) • vergoeding voor de in de cao vastgelegde opzegtermijn

En als je nee zegt?

Dan is het afwachten of je bij de reorganisatie overcompleet wordt. Dit hoor je uiterlijk 6 weken voor de ingangsdatum van de nieuwe organisatie.

* Let op! 60 jaar of ouder? Vanaf je 60e krijg je geen 5 maar 2 maandinkomens extra. En vanaf je 63e kun je geen gebruik meer maken van het vrijwillig mobiliteitsbudget. Het gaat om de leeftijd die je hebt op de datum dat je de beëindigingsovereenkomst tekent.

Je kunt dan tot uiterlijk 2 weken voor de ingangsdatum nog kiezen voor Snel vertrek. De tijd om te beslissen is dan dus kort, en de vergoeding is lager dan in fase B.


C


Fase C: Snel vertrek Jouw keuzemoment

Wanneer kies je? Je hebt 4 weken de tijd om voor fase C te kiezen. Van 6 tot 2 weken voor de datum overcompleet.

Moment van vertrek Uiterlijk op de datum dat de nieuwe organisatie (of werktijdregeling) van start gaat.

Vergoeding Transitievergoeding Extra: 4 maandinkomens Vergoeding voor de opzegtermijn Compensatie 55-plus

Begeleiding Individuele begeleiding Groepsbegeleiding Opleidingen Nazorg Financieel advies

Fase C begint met een brief waarin staat dat je overcompleet wordt. Vind je voor de datum dat je overcompleet raakt intern geen vervangende functie dan raak je je baan kwijt. Wacht je daar op? Of kies je in deze fase voor Snel vertrek? Hierbij kun je gebruik maken van de ondersteuning van Mobility. Je moet in deze fase binnen 4 weken beslissen. Kies je niet, dan ga je automatisch door naar de volgende fase. Het is belangrijk om je dit goed te realiseren. Als je niet op tijd kiest en in fase D komt, dan kun je niet meer alsnog voor fase C kiezen.

Zeg je ja tegen fase C?

Bij Snel vertrek onderteken je uiterlijk 2 weken voor de datum dat je overcompleet raakt een beëindigingsovereenkomst. Je stopt dan voor de overcompleetdatum met werken en krijgt een financiële vergoeding. Zoek je een nieuwe baan? Dan helpt Mobility je met: • Startbijeenkomst – waarin je toelichting krijgt op de begeleiding van de casemanager en de mobiliteitsadviseur. • Individuele begeleiding – met onder meer een plan van aanpak, tests, voortgangsgesprekken en praktische hulp bij het solliciteren. • Groepsbegeleiding – waarin je je samen met collega’s zo goed mogelijk voorbereidt op het vinden van werk via workshops en trainingen (bij voldoende deelname). • Opleidingen – waarvoor je, in overleg met je mobiliteitsadviseur, gebruik kunt maken van een opleidingsbudget. • Nazorg – tot maximaal een halfjaar na uitdiensttreding. • Financieel advies – bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Let op: dit kan maar één keer tijdens de looptijd van het Sociaal plan.

C

D





Opbouw vergoeding Indien relevant 55+ 4 Extra maanden salaris

?

Vergoeding opzegtermijn Transitievergoeding

55+ Vergoeding

Bij Snel vertrek (fase C) krijg je: • de wettelijke transitievergoeding • 4 maandinkomens extra • vergoeding voor de in de cao vastgelegde opzegtermijn

En als je nee zegt?

Dan krijg je nog één keer een keuze: voor Direct vertrek (fase D) met een vergoeding of voor uitgebreide Begeleiding door Mobility (fase E). In beide gevallen kun je voor hulp

Let op! 55 jaar of ouder? Was je op 31 december 2015 55 jaar of ouder? Dan kun je bij Snel vertrek een extra vergoeding krijgen. Dit is een compensatie voor het vervallen van de 55+-regeling uit het vorige Sociaal plan.

bij Mobility terecht. Maak je ook dan geen keuze? Dan is fase F van toepassing. In fase F vraagt PostNL een ontslagvergunning aan bij het UWV.


D


Fase D: Direct vertrek

D

E


F


Je hebt geen keuze gemaakt. De ontslagprocedure start.

Jouw keuzemoment Wanneer kies je? Je kunt kiezen voor fase D vanaf 2 weken voor datum overcompleet tot en met 2 weken na datum overcompleet.

Moment van vertrek Uiterlijk 4 weken na de datum overcompleet.

Vergoeding Transitievergoeding Extra: 1 maandinkomen Vergoeding voor de opzegtermijn

Kies je niet voor fase C dan kun je tot uiterlijk 2 weken na overcompleetdatum, kiezen voor fase D. Je vertrekt dan uiterlijk 4 weken ná de overcompleetdatum met een extra financiële vergoeding Deze vergoeding is lager dan in de vorige fase. Je moet in deze fase snel beslissen.

Zeg je ja tegen fase D?

Vanaf de datum waarop je overcompleet wordt, hoef je niet meer te werken. Uiterlijk 4 weken na deze datum eindigt ook je arbeidsovereenkomst. Mobility kijkt in deze periode naar de mogelijkheden voor interne herplaatsing ofwel een andere baan binnen PostNL. Je krijgt tot 4 weken na de datum dat je overcompleet raakt ook ondersteuning van Mobility voor: • Individuele begeleiding – met onder meer een plan van aanpak, tests, voortgangsgesprekken en praktische hulp bij het solliciteren.

Vergoeding

Bij Direct vertrek (fase D) krijg je: • de wettelijke transitievergoeding • 1 maandinkomen extra • vergoeding voor de in de cao vastgelegde opzegtermijn

Opbouw vergoeding 1 Extra maand salaris Vergoeding opzegtermijn Transitievergoeding

• Groepsbegeleiding – waarin je je samen met collega’s zo goed mogelijk voorbereidt op het vinden van werk via workshops en trainingen (bij voldoende deelname). • Opleidingen – waarvoor je, in overleg met je mobiliteitsadviseur, gebruik kunt maken van een opleidingsbudget. • Nazorg – tot maximaal een halfjaar na uitdiensttreding.


?

En als je nee zegt?

Dan kun je in dezelfde beslisperiode nog voor fase E (Begeleiding Mobility) kiezen. Kies je daar ook niet voor? Dan kom je automatisch in fase F en gaat na een

periode van 4 weken de ontslagprocedure bij het UWV van start. In deze 4 weken gaan we kijken of er nog een passende interne vacature beschikbaar is.

• Financieel advies – bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Let op: dit kan maar één keer tijdens de looptijd van het Sociaal plan.


E


Fase E: Begeleiding Mobility



Jouw keuzemoment Wanneer kies je? Je kunt kiezen voor fase E vanaf 2 weken voor datum overcompleet tot en met 2 weken na datum overcompleet.

Moment van vertrek Uiterlijk 7 maanden na datum overcompleet.

Vergoeding Transitievergoeding Extra: maximaal € 500

Begeleiding Transitieworkshop Casemanagement Individuele begeleiding Groepsbegeleiding Opleidingen Stage en detachering Nazorg Financieel advies

In plaats van fase D kun je ook kiezen voor fase E. Je kiest dan voor intensieve begeleiding door Mobility bij het vinden van een andere baan. Je krijgt minder vergoeding en blijft langer in dienst. Ook deze keuze moet je uiterlijk 2 weken na je overcompleetdatum hebben gemaakt.

?

Zeg je ja tegen fase E?

Dan krijg je intensieve begeleiding door Mobility. Eerst zoekt Mobility 4 weken naar mogelijke vacatures binnen PostNL. Als er een passende vacature is, kun je daar op solliciteren. Je wordt in fase E maximaal 7 maanden begeleid door Mobility. Tijdens de eerste 4 weken wordt met name gekeken naar interne herplaatsing en daarna ga je je vooral richten op werken buiten PostNL. Na de begeleidingsperiode eindigt de arbeidsovereenkomst. De begeleiding door Mobility bestaat uit: • Transitieworkshop – waarin jouw situatie en je mogelijkheden aan de orde komen. • Casemanagement – waarbij je een periodiek voortgangsgesprek hebt met je casemanager. • Individuele begeleiding – je tekent een bemiddelingsplan, krijgt de mogelijkheid om tests te doen, je hebt voortgangsgesprekken en je krijgt praktische hulp bij het solliciteren. • Groepsbegeleiding –waarin je je samen met collega’s zo goed mogelijk voorbereidt op het vinden van werk via workshops en trainingen (bij voldoende deelname). • Opleidingen – waarvoor je, in overleg met je mobiliteitsadviseur, gebruik kunt maken van een opleidingsbudget. • Stage en detachering – waarmee je in de praktijk kunt kennismaken met een baan bij een andere werkgever • Nazorg – tot maximaal een halfjaar na uitdiensttreding. • Financieel advies – bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Let op: dit kan maar één keer tijdens de looptijd van het Sociaal plan.

Vergoeding

Als je kiest voor Begeleiding Mobility (fase E) krijg je: • de wettelijke transitievergoeding • een extra vergoeding van maximaal € 500,- (naar rato van je dienstverband)

En als je nee zegt?

Dan kun je in dezelfde beslisperiode nog voor fase D (Direct vertrek) kiezen. Kies je daar ook niet voor? Dan kom je automatisch in fase F en gaat na de periode van 4 weken interne herplaatsing de ontslagprocedure bij

Opbouw vergoeding Maximaal E 500,Transitievergoeding

het UWV van start. In fase F krijg je alleen nog de wettelijke transitievergoeding. Hierop houden we het loon in dat je hebt ontvangen tijdens de duur van de ontslagprocedure bij het UWV.


F


Fase F: Beëindiging UWV


Jouw keuzemoment

In de laatste fase is er eigenlijk niets meer te kiezen. Je stopt met je werk. Mobility zoekt 4 weken naar mogelijkheden voor interne herplaatsing. Lukt dat niet, dan start de ontslagprocedure bij het UWV. Moment van opzeggen Het bedrijf zegt het dienstverband op na ontvangst van de ontslagvergunning van het UWV

F

Minimale vergoeding

?

In deze fase krijg je alleen nog maar de wettelijke transitievergoeding. Hierop houden we het loon in dat je hebt ontvangen tijdens de duur van de ontslagprocedure bij het UWV.

Zit je in fase F?

Moment van vertrek Na opzegging en het doorlopen van de opzegtermijn

Vergoeding De wettelijke transitievergoeding, met aftrek

Begeleiding Transitieworkshop Casemanagement Individuele begeleiding Groepsbegeleiding Opleidingen Stage en detachering Financieel advies

Eerst zoekt Mobility 4 weken naar mogelijke vacatures binnen PostNL. Als er een passende vacature is, moet je daar op solliciteren. Als de 4 weken voorbij zijn, start de ontslagprocedure. Tijdens deze procedure krijg je intensieve begeleiding door Mobility: • Transitieworkshop –waarin jouw situatie en je mogelijkheden aan de orde komen. • Casemanagement – waarbij je een periodiek voortgangsgesprek hebt met je casemanager. • Individuele begeleiding – je tekent een bemiddelingsplan, krijgt de mogelijkheid om tests te doen, je hebt voortgangsgesprekken (minder frequent) en krijgt praktische hulp bij het solliciteren. • Groepsbegeleiding – waarin je je samen met collega’s zo goed mogelijk voorbereidt op het vinden van werk via workshops en trainingen (bij voldoende deelname). • Opleidingen – waarvoor je, in overleg met je mobiliteitsadviseur, gebruik kunt maken van een opleidingsbudget. • Stage en detachering – waarmee je in de praktijk kunt kennismaken met een baan bij een andere werkgever. • Financieel advies – bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Let op: dit kan maar één keer tijdens de looptijd van het Sociaal plan.

Vergoeding

In fase F krijg je de wettelijke transitievergoeding. Hierop houden we het loon in dat je hebt ontvangen tijdens de duur van de ontslagprocedure bij het UWV.

En als je nee zegt?

Als je in fase F een passende functie weigert of niet meewerkt aan de begeleiding door Mobility, dan voldoe je niet aan je verplichtingen. Je kunt dan geen aanspraak meer maken op de rechten uit het Sociaal plan.

Opbouw vergoeding Transitievergoeding

Het bedrijf onderneemt dan stappen om de arbeidsovereenkomst te verbreken. Daardoor heb je dus ook geen recht meer op vergoedingen uit het Sociaal plan. Een situatie die we graag voorkomen.


Werken aan inzetbaarheid

Nog geen reorganisatie

A

Vrijwillige mobiliteit

Aangekondigde reorganisatie. Beperkt beschikbaar voor bepaalde groepen.

B

Wanneer Altijd

Tijd Y - 26 weken

Vergoeding Geen

Vergoeding Transitievergoeding Extra: 5 maandinkomens Vergoeding voor de opzegtermijn

Begeleiding Loopbaanscan Opleidingsadvies Financieel advies

Begeleiding Individuele begeleiding Groepsbegeleiding Opleidingen Stage en detachering Nazorg Financieel advies

Tegen welke fase zeg jij ja?

Snel vertrek


C

Tijd Y - 6 weken Vergoeding Transitievergoeding Extra: 4 maandinkomens Vergoeding voor de opzegtermijn Begeleiding Startbijeenkomst Individuele begeleiding Groepsbegeleiding Opleidingen Nazorg Financieel advies

Direct vertrek

D


Begeleiding Mobility

Geen keuze

E

Tijd Y -2 weken Vergoeding Transitievergoeding Extra: 1 maandinkomen Vergoeding voor de opzegtermijn


F

Vergoeding Transitievergoeding Extra: maximaal € 500,Begeleiding Transitieworkshop Casemanagement Individuele begeleiding Groepsbegeleiding Opleidingen Stage en detachering Nazorg Financieel advies


De planning

basis = datum overcompleet (Y)

B

Vergoeding Extra maand salarissen

5 maanden extra

C 4 maanden extra

Transitievergoeding

Altijd

Y -26 weken

Y -6 weken

Vergoeding De wettelijke transitievergoeding, met aftrek Begeleiding Transitieworkshop Casemanagement Individuele begeleiding Groepsbegeleiding Opleidingen Stage en detachering Nazorg Financieel advies

D 1 maand extra

A

Vergoeding opzegtermijn

Tijd Y + 2 weken

E

Y -2 weken datum overcompleet

F Y +2 weken

Vertrek en ww-uitkering

De regelingen zijn zo gemaakt dat je normaal gesproken na vertrek recht hebt op een ww-uitkering. In de beëindigingsovereenkomst leggen we daarvoor ook vast dat PostNL het initiatief heeft genomen tot het ontslag, met wederzijds goedvinden. De ww gaat pas in na afloop van de in de cao vastgelegde opzegtermijn. De lengte hiervan hangt samen met hoe lang je in dienst bent. 0-5 jaar in dienst 5-15 jaar in dienst 15 jaar en langer in dienst

: 1 maand : 3 maanden : 6 maanden

In fase C en D en soms ook in fase B vertrek je voor het einde van de in de cao vastgelegde opzegtermijn. Je ontvangt in deze fases een vergoeding om de in de cao vastgelegde opzegtermijn te overbruggen. Pas na deze periode start de uitbetaling van de ww-uitkering.

Transitievergoeding

Volgens de wet heeft iedere medewerker bij vertrek recht op een financiële vergoeding. Wel moet je dan minimaal 2 jaar in dienst zijn geweest. Bovendien moet je voldoen aan de verplichtingen uit het Sociaal plan. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. Ben je 10 jaar of korter in dienst? Dan krijg je per half dienstjaar een zesde van je maandsalaris. Ben je langer dan 10 jaar in dienst? Dan krijg je per half dienstjaar een vierde van je maandsalaris. Ben je 50 jaar of ouder? Dan krijg je voor elk half jaar vanaf je 50e een half maandsalaris in plaats van een vierde.

Passende functie

Bij fases D, E en F kan het zijn dat je moet solliciteren op een passende functie. Wanneer is een functie passend? Er zijn strikte voorwaarden. Zo moet het soort werk en het niveau vergelijkbaar zijn. En als je eerst overdag werkte, mag je een nachtdienst redelijk weigeren. Voldoet een functie aan de vastgestelde voorwaarden, dan móet je deze in fase F accepteren om je rechten en aanspraken uit het Sociaal plan te behouden. Om een eventueel verschil in salaris op te vangen, krijg je een maandelijkse ’toelage lagere functie’. Deze toelage wordt in vijf jaar afgebouwd. Krijg je nog een keer te maken met een reorganisatie? Dan wordt je transitievergoeding gebaseerd op het loon dat je kreeg in je oude functie. Uitgebreide informatie over het Sociaal plan vind je op Mijn PostNL onder Personele Zaken.

Meer weten? Alle informatie over het Sociaal plan 2016 - 2020 kun je vinden op Mijn PostNL. Ga daarvoor naar Personele Zaken > Regelingen > Arbeidsvoorwaarden > Sociaal plan 2016 - 2020. Natuurlijk kun je ook terecht bij je mobiliteitsadviseur. Je kunt ook een e-mail sturen naar [email protected]. Een adviseur van Mobility neemt dan zo snel mogelijk contact met je op.

We hebben geprobeerd om de informatie in deze brochure zo duidelijk mogelijk uit te leggen. In voorkomende gevallen is de officiële tekst van het Sociaal plan het uitgangspunt. Aan de inhoud van deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Januari 2016, 1e druk

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Recommend Documents