THEMA-SPECIAL facts & figures
DE KANSEN VAN PAYROLL Dankzij payroll hebben bijna 195.000 mensen een baan. Wat is payrolling? Waarom is payroll zo belangrijk voor werknemers en werkgevers? In deze special krijgt u antwoord op deze vragen.
Wat is payrolling?
‘Minder kopzorgen’
Payrolling is een bijzondere vorm van uitzenden, waarbij de opdrachtgever zelf de werving en selectie voor zijn rekening neemt, maar de werknemer in dienst treedt bij de payrollonderneming, de juridisch werkgever. Er zijn 5 vormen van payrolling. Centraal hierbij staat het begrip ‘ontzorgen’.
Werken met een bij de NBBU aangesloten payroll-bedrijf is niet alleen gunstig voor inleners, maar ook voor payroll-werknemers, zegt NBBU-voorzitter Bart-Jeroen Croll. “Minder kopzorgen voor de ene partij, meer zekerheid en transparantie voor de andere.”
Momenteel hebben zo’n 195.000 werknemers in Nederland een payroll-contract. Het gaat daarbij om bonafide banen tegen ordentelijke arbeidsvoorwaarden. Zonder payrolling zouden veel van die banen – vanwege rompslomp en risico’s voor de werkgever – niet gecreëerd worden.
Lees hier het hele interview
Meer cijfers over payrolling & interviews met payroll-werknemers
Naar de 5 vormen van payrolling & interviews met payroll-ondernemers
Omvang
Motieven
Wist u dat...
Dankzij payrolling durven ondernemers risico te nemen. Payroll-bedrijven verzorgen de flexibele schil voor organisaties, ondersteunen ondernemers in de complexe materie van de salarisadministratie en arbeidswetgeving. Zo zorgen ze voor weerbare werknemers en daardoor een sterke Nederlandse economie.
… de payroll-onderneming ook voor loondoorbetaling zorgt als sprake is van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid of het wegvallen van werk?
Meer over motieven & interviews met inleners
12 feiten over payrolling
De NBBU sta rt een onderzoek na mogelijkhede ar de n voo payroll-keurm r een erk en organiseert 17 maart het webinar ‘D e kansen van payroll’. Aanmelden? Klik hier!
visie NBBU
‘Minder kopzorgen’ Werken met een bij de NBBU aangesloten payroll-bedrijf is niet alleen gunstig voor inleners, maar ook voor payroll-werknemers, zegt NBBU-voorzitter Bart-Jeroen Croll. “Minder kopzorgen voor de ene partij, meer zekerheid en transparantie voor de andere.”
W
erkgever zijn is een vak op zich. En niet alle ondernemers hebben daar tijd voor, zegt Croll. “Mkb-bedrijven zijn er vaak niet op ingericht. Ze kiezen voor payroll omdat ze het werkgeverschap willen outsourcen. Van arbeidscontracten tot en met verzuimbeheer, je moet alles weten van de wet- en
Home
Voorwoord
Wat is payrolling
0mvang
Motieven
Wist u dat ....
regelgeving en veranderingen bijhouden. Dat geeft een hoop kopzorg. Kleine bedrijven hebben geen aparte afdeling personeelszaken of een medewerker die op de hoogte is van alle aspecten van HR. In die gevallen zijn medewerkers beter af bij payroll-bedrijven die deze werkgeversfunctie wel ambiëren.”
TRANSPARANT De payroll-leden van de NBBU vullen hun werkgeversrol volgens Croll duidelijk in. “Ze voldoen aan alle wettelijke vereisten en zijn transparant over het feitelijk werkgeverschap. Juist daarover bestonden in het verleden misverstanden, omdat medewerkers soms onvoldoende wisten voor wie ze juridisch gezien werkten. Maar de branche is in de loop der jaren gereguleerd. Onze leden zijn betrokken en professionele werkgevers, met veel aandacht voor hun medewerkers.”
De NBBU start een onderzoek naar de mogelijkheden voor een payroll-keurmerk en organiseert 17 maart het webinar ‘De kansen van payroll’
OP TIJD BETAALD Croll somt op: “Ze zorgen ervoor dat mensen op tijd hun contract krijgen, goed zijn ingeschaald, dat de cao van de inlenende partij vanaf de allereerste dag correct wordt toegepast en, niet te vergeten, dat lonen op tijd worden uitbetaald. We zien ook dat ze investeren in hun payroll-krachten, bijvoorbeeld in de vorm van scholing. En wanneer een
Home
Voorwoord
Wat is payrolling
0mvang
Motieven
Wist u dat ....
baan ophoudt te bestaan, heeft de payroll-onderneming een allocatieve functie, door nadrukkelijk energie te steken in herplaatsing.”
BINNEN HET SYSTEEM Politiek gezien is er veel te doen over zzp’ers, met name in relatie tot de houdbaarheid van het sociale stelsel. Croll: “Zet je payroll naast zzp, dan blijven payroll-krachten binnen ons sociale systeem. Mensen zijn in loondienst en er worden sociale en pensioenpremies afgedragen.” In maart start de NBBU een onderzoek onder de leden naar de mogelijkheid van een keurmerk voor payroll-bedrijven. Op 17 maart organiseert de NBBU het webinar ‘De kansen van payroll’ waarin de laatste stand van zaken verteld worden. Croll: “Doel is dat payroll-bedrijven hun risico’s helder hebben zodat die voor de opdrachtgever beperkt zijn. Hierdoor kunnen NBBU-bemiddelaars kwaliteit leveren. Dat is goed voor de opdrachtgever, voor de intermediair én voor de payroll-kracht.”
Variant 3
5 vormen van payrolling Payroll-ondernemers ontzorgen hun opdrachtgevers op verschillende manieren. Van het voeren van de backoffice tot het overnemen van alle werkgeversverplichtingen.
Variant 1 De payroll-onderneming verzorgt de backofficedienstverlening van een uitzendonderneming. De werving en selectie doet de uitzender zelf. Tot de backoffice-diensten behoren: • Verzorgen van arbeidsovereenkomsten • Loondoorbetalingen • Verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid • Jaaropgaven • Loonstroken • Ontslagprocedure • Salarisadministratie • Verwerking van caoen wetswijzigingen
Marco Bastian Directeur NBBU
De NBBU ziet de payroll-verhouding als een bijzondere vorm van de uitzendverhouding, met als wettelijke basis artikel 7:690 BW (uitzendovereenkomst). De NBBU is blij dat payroll in toenemende mate door de rechterlijke macht erkend wordt als een dienstverlening die bij wet geregeld is. Bonafide payroll-ondernemingen vullen hun werkgeversrol duidelijk en transparant in en zijn dankzij hun HR-expertise van toegevoegde waarde voor ondernemers én payroll-krachten.
Home
Voorwoord
Wat is payrolling
Variant 2
0mvang
Motieven
Wist u dat ....
• De opdrachtgever verzorgt de werving en selectie van nieuwe werknemers. • De werknemer treedt in dienst bij de payrollonderneming en deze wordt, in beginsel langdurig en exclusief, ter beschikking gesteld van de opdrachtgever.
•D e opdrachtgever verzorgt de werving en selectie van nieuwe werknemers. •D e werknemer treedt in dienst bij de payrollonderneming en deze wordt, voor een zekere tijd, ter beschikking gesteld van de opdrachtgever. •H et is de bedoeling dat de arbeidskracht uiteindelijk rechtstreeks in dienst komt bij de opdrachtgever of elders ter beschikking wordt gesteld.
Variant 5 • De opdrachtgever besluit om (een gedeelte van) de werknemers te outsourcen aan een payroll-onderneming. • De werknemers treden in dienst bij de payrollonderneming en worden permanent en exclusief ter beschikking gesteld van de opdrachtgever.
Variant 4 bron: Stichting van de Arbeid.
•M edewerkers die in de toekomst als ondernemer zouden willen werken, treden bij een payrollonderneming in dienst •D e werknemer zorgt zelf voor de opdrachten en bepaalt zelf de tarieven. •D e payroll-onderneming stelt de werknemer ter beschikking van de opdrachtgever, verzorgt de facturatie aan de opdrachtgever en doet de salarisadministratie.
interview
Lees hier het verhaal van drie payrollondernemers
interview payroll-ondernemers
‘Door payrolling durven ondernemers risico te nemen’ Verzorgen van de salarisadministratie, personeelsbeleid, uitvoeren van de Participatiewet en de Wet werk en zekerheid, de administratie van zpp’ers beheren: het zijn een paar van de vele diensten die een payroll-bedrijf kan bieden aan ondernemers.
Home
Voorwoord
Wat is payrolling
0mvang
‘W
ij verzorgen de flexibele schil voor bedrijven”, vat Maarten van Panhuis van Timeflex zijn diensten samen. Frank Vonk van P-services zegt: “Wij ondersteunen ondernemers in de complexe materie van de salarisadministratie en arbeidswetgeving.” En volgens Jaap Dietz van Recruitastudent.nl zorgen payroll-bedrijven en uitzendbureaus voor weerbare werknemers en daardoor een sterke Nederlandse economie. “Door mensen via payroll in te zetten, kunnen mkb-bedrijven eenmalig grote klussen aannemen die ze met alleen vast personeel niet kunnen doen”, zegt Van Panhuis. “Ondernemers durven door payroll meer risico te nemen. Het helpt ze aan een structurele opdrachtenstroom. We zien dat veel medewerkers die door mkb-bedrijven via payroll worden ingezet om groei te realiseren, doorstromen naar vast werk.” “Participatiedoelgroepen die nu
Motieven
Wist u dat ....
Maarten van Panhuis Timeflex
Frank Vonk P-services
thuiszitten en wel graag aan het werk willen, moeten een drempelloze toegang tot de arbeidsmarkt krijgen”, zegt Vonk. “Payroll is daarvoor een uitstekend middel. De wetgeving is complex en dat neemt alleen maar toe. Ondernemers willen zelf hun personeel werven, maar weten niet goed welke subsidies mogelijk zijn als het gaat om participatie of social return. Dat besteden ze liever uit aan een specialist.” “Wij houden ons aan het loonverhoudingsvoorschrift”, zegt Dietz. “Dat betekent dat de beloning van medewerkers die via payroll werken, gelijk is aan die van medewerkers in vaste dienst. Inclusief pensioen opbouw, scholingsopbouw en doorbetaling bij ziekte.”
VOOROORDELEN
Jaap Dietz Recruitastudent.nl
Ondanks de vele voordelen van payrolling, bestaan er vooroordelen over het inzetten van flexibel personeel. De payroll-bedrijven kennen de
‘Een klus aannemen met mede werkers via payroll, of de klus niet aannemen, dat is vaak de keuze’
Home
Voorwoord
vooroordelen maar al te goed. “Ze denken dat een ondernemer mensen via payroll inzet om geen mensen vast in dienst te hoeven nemen”, zegt Van Panhuis van Timeflex. “Maar dat is lang niet altijd zo. Vaak zien we dat ondernemers kiezen tussen een klus aannemen met medewerkers via payroll, of de klus niet aannemen, en dus ook geen medewerkers inzetten.” “Of de werknemer zou een soort tweederangs medewerker zijn”, zegt Vonk. “Dat beogen wij juist niet. Zo’n 20 procent van de werkgevers heeft geen cao. Zij geven hun medewerkers bijvoorbeeld 20 vakantiedagen en 70 procent doorbetaling bij ziekte. Is de medewerker bij ons in dienst, dan heeft hij wel een cao met onder meer 24 vakantiedagen en recht op 90 procent doorbetaling bij ziekte. Dan heeft hij het beter voor elkaar dan als hij in dienst is bij deze klant.” “Die vooroordelen komen vanuit
Wat is payrolling
0mvang
Motieven
de vakbeweging,” zegt Dietz van Recruitastudent.nl. “Die denkt dat werknemers beter af zijn met een contract voor onbepaalde duur. Van onze werknemers is 90 procent jonger dan 24 jaar. Zij zitten helemaal niet te wachten op contracten voor onbepaalde tijd. Ze willen zich ontwikkelen door uitdagend werk dat ze met plezier kunnen doen. Als je mensen echt vooruit wil helpen, geef je ze een hengel en geen vis. Dat geldt zowel voor jonge als voor ervaren arbeidskrachten.”
BOODSCHAP De payroll-ondernemers hebben wel een boodschap voor de politiek. Van Panhuis: “Flexwerk vervangen door vaste contracten, dat werkt niet. De vormen van flexwerk zijn er nu eenmaal. Laten we samen kijken hoe we ze zo kunnen invullen dat iedereen er voordeel bij heeft: de werknemer, de werkgever en de economie.”
Wist u dat ....
‘Het gros van onze werknemers is structureel bij een inlener aan het werk. Daardoor creëren we de opstap naar een vaste baan’
Vonk: “Door ontslagkosten en de verplichting om twee jaar door te betalen bij ziekte, zijn (vaste) dienstverbanden een te groot risico voor sommige ondernemers. Dit zorgt voor een groeiende vraag naar flexibiliteit, dat zou de politiek moeten accepteren in plaats van flexwerken in te dammen om werknemers te beschermen. Het gros van onze werknemers is structureel bij een inlener aan het werk. Daardoor creëren we de opstap naar een vaste baan.” “Door vast te houden aan het oude dogma van een werkgever voor de rest van je leven, houd je medewerkers niet dynamisch en nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden”, zegt Dietz. “Leg de nadruk op vaardigheden en het vergroten van kennis. Dat is belangrijker dan de ernstig achterhaalde schijnzekerheid van een contract voor onbepaalde tijd.”
De omvang van payrolling 26%
194.400
12.000
Er zijn in Nederland 194.400 payrollmedewerkers
organisaties werken met payroll-medewerkers
51%
Het percentage werk nemers dat doorstroomt naar een baan bij de opdrachtgever is gemiddeld 26%
bron: Panteia 2015
bron: Panteia 2015
van de NBBU-leden biedt payroll aan in één van zijn dienst verleningsvormen bron: NBBU 2015
bron: Newcom 2015
Top 5 sectoren waarin het meest van payrolling gebruik wordt gemaakt
Vooruitzichten 2016
1
Diensten uitzendbureaus die tot en met 2016 aan belang zullen winnen. Antwoorden naar grootteklasse.
2
3
payrolling uitzenden werving en selectie
35%
29%
28%
detachering
Metaalindustrie
Transport & Logistiek
Bouwnijverheid & Installatiebedrijven
bemiddeling zzp’ers
klein midden groot totaal
in-house niets 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
bron: Panteia 2013
Home
Voorwoord
Wat is payrolling
0mvang
Motieven
Wist u dat ....
4
5
28%
27%
Horeca
Andere zakelijke dienstverlening
interview bron: Newcom 2015
Lees hier het verhaal van twee payroll-werknemers
interview payroll-medewerker
J
oyce van Iersel is de enige Nederlandse werknemer van GA Europe, een bedrijf dat gespecialiseerd is in het herstructureren van retailondernemingen. Toen ze in dienst kwam, koos Van Iersel er bewust voor haar dienstverband via een payroll-bedrijf te laten lopen.“Ik had de keuze om op de payroll te gaan, of als zzp’er op commissiebasis te gaan werken. Ik heb gekozen voor payroll. Ik blijf nu WW-rechten opbouwen. Het is voor mij belangrijk om in dienst te blijven. Hier weet ik wat mijn rechten en plichten zijn en daarbij speelt de sociale zekerheid mee. Welke bedrijfsnaam op mijn salarisstrookje staat, maakt mij niets uit.” Van Iersel ziet eigenlijk alleen maar voordelen aan het in dienst zijn bij een payroll-bedrijf. “Ik krijg mijn salaris per vier weken uitbetaald. Omdat ik veel moet vliegen en in het buitenland auto’s moet huren, schiet ik hoge bedragen voor. Dat voorgeschoten geld krijg ik wekelijks terug. Dat is mooi geregeld. Bij mijn vorige werkgever bouwde ik meer pensioen op dan bij dit bedrijf. Daar wilde ik voor worden gecompenseerd. Mijn payroll-werkgever heeft een berekening gemaakt en nu krijg ik per kwartaal het verschil in pensioen bijgestort.”
‘Ik had de keuze om op de payroll te gaan, of als zzp’er op commissiebasis te gaan werken. Ik koos voor het eerste. Het is voor mij belangrijk om in dienst te blijven.’
Home
Voorwoord
Wat is payrolling
0mvang
‘Alleen maar voordelen’
Motieven
Wist u dat ....
interview payroll-medewerker
‘Makkelijk geregeld’
S
tudent Jasper Dankers volgt de opleiding International Real Estate and Facility Management aan de NHTV Internationale hogeschool in Breda. Dankers staat op de payroll bij een studentenuitzendbureau en heeft een bijbaan in een restaurant voor 3 tot 16 uur per week, afhankelijk van wat zijn studie toelaat. “Het is makkelijk geregeld”, zegt hij. ‘‘Ik krijg op tijd mijn salaris en mijn opgespaarde uren worden door het payroll-bedrijf bijgehouden. Tegelijkertijd voelt het alsof ik in dienst ben bij het restaurant.” Zou Dankers toch niet liever echt in dienst zijn bij het restaurant? “Dat maakt me niet uit. De eigenaren vinden het fijn om het op deze manier te regelen en daar hebben ze alle recht toe. Voor mij is dat geen probleem.”
Home
Voorwoord
Wat is payrolling
0mvang
Motieven
Wist u dat ....
‘Ik krijg op tijd mijn salaris en mijn opgespaarde uren worden bijgehouden’
Motieven voor payrolling Bonafide payroll-ondernemingen vullen hun werkgeversrol duidelijk en transparant in en zijn dankzij hun HR-expertise van toegevoegde waarde voor ondernemers én payroll-krachten. Dankzij payroll...
1
2
…durven ondernemers risico te nemen. Payrollbedrijven verzorgen de flexibele schil voor organisaties en er ontstaan banen die anders – vanwege alle rompslomp en risico’s – niet door werkgevers gecreëerd zouden worden.
Home
Voorwoord
3
…worden ondernemers ondersteund in de complexe materie van de salarisadministratie en arbeidswetgeving. Payroll ontzorgt, zorgt voor vermindering administratieve regeldruk voor (mkb-)werkgevers.
Wat is payrolling
0mvang
Motieven
…krijgen payroll-mede werkers een bonafide baan tegen ordentelijke arbeidsvoorwaarden. Payroll staat voor deskundige HR-dienstverlening, inclusief verzuimbegeleiding, re-integratie en herplaatsing.
Wist u dat ....
4 …wordt een laagdrempelige toegang tot de arbeidsmarkt geboden. Payroll helpt de werkloosheid laag te houden, zorgt voor dynamiek op de arbeidsmarkt, zorgt voor weerbare medewerkers en draagt zo bij aan de concurrentiekracht én groei van onze economie.
interview
Lees hier het verhaal van twee inleners die werken met payroll-krachten
interview inleners
‘Zo min mogelijk rompslomp’
T
oen Jan Luuk Stel en zijn partner Hendrike Buring de Groningse tabaks- en gemakszaak Cigo Kraneweg in september 2013 overnamen, stonden er twee personeelsleden op de loonlijst. Al snel vertrok één van de twee en meldde de ander zich ziek. “Als startende ondernemer zit je niet te wachten op gedoe met personeel”, zegt Stel. “We zeiden tegen elkaar: ‘Nieuwe personeelsleden gaan we op de payroll zetten’.” Stel kende het payroll-systeem via een collega die had laten zien hoe gemakkelijk het werkt. Inmiddels is hij inlener bij een payroll-bedrijf dat lid is van de NBBU en verloopt het dienstverband met zijn twee (nieuwe) personeelsleden via dit bedrijf. Het overdragen van zijn werkgeversverplichtingen bevalt Stel goed. “Salarisbetaling, scholing, vakantiegeld; ik heb er geen omkijken meer naar. Elke week geef ik via de website de uren door, daar ben ik binnen een minuut klaar mee. De rest verloopt via
Home
Voorwoord
Wat is payrolling
automatische incasso. Ideaal. Ik wil zo weinig mogelijk administratieve rompslomp, zodat ik kan doen wat ik leuk vind: met de winkel bezig zijn. Met payrolling lukt dat prima.” Stel en Buring vinden het ook prettig het ziekterisico uit te besteden aan het payroll-bedrijf. “Uiteraard betaal ik daar extra voor”, zegt Stel. “Maar als ik een accountant in de arm neem voor de salarisadministratie, verzekeringen moet afsluiten voor ziekteverzuim en mijn eigen uren en zorg erbij optel, haal ik het er wel uit.” Ook al staat het personeel niet bij Cigo op de loonlijst, de ondernemers beschouwen het personeel gewoon als ‘hun mensen’. “We hebben hen zelf aangenomen en aan het eind van het jaar gaan we met elkaar een vorkje prikken. Onze medewerkers merkten zelf ook al gauw de voordelen van payroll: ze hadden vlot een contract en bij vragen is het kantoor snel bereikbaar. Het payroll-bedrijf is deskundig en weet de personeelszaken correct uit te voeren. Dat vind ik belangrijk.”
0mvang
Motieven
Wist u dat ....
‘Door payrolling kan ik doen wat ik leuk vind: met de winkel bezig zijn’
‘Werkgelegenheid beter gegarandeerd’ Voor het Tilburgse transportbedrijf P&M Xpress was de economische crisis de reden waarom P&O manager Olaf de Folter in 2009 contact zocht met een payroll-bedrijf. “Van 55 medewerkers moesten we terug naar 40”, zegt De Folter. “Daarna besloten we om te gaan werken met een flexibele schil van medewerkers die bij een intermediair op de payroll staan. Dat is de enige manier om te overleven.” P&M Xpress heeft inmiddels 135 medewerkers waarvan zo’n 45 procent payroll-krachten. “Voor onze medewerkers is de werkgelegenheid beter gegarandeerd als ze flexibel inzetbaar zijn. Door de flexwerkers is het bedrijf gegroeid. Dat was niet
Home
Voorwoord
Wat is payrolling
gelukt met vaste medewerkers, want dan heb je bij ziekte twee jaar loondoorbetalingsplicht en tien jaar re-integratieplicht. Dat is een touw om onze nek. In de transportsector zijn de marges klein. Die smelten weg als één of twee medewerkers ziek worden.” Bij P&M Xpress werken zzp’ers, vaste medewerkers, uitzendkrachten en payrollkrachten door elkaar. “Voor ons is iedereen gelijk”, zegt De Folter. “De meeste medewerkers weten van elkaar niet eens welk dienstverband ze hebben.”
0mvang
Motieven
Wist u dat ....
‘Voor ons is iedereen gelijk. De meeste medewerkers weten van elkaar niet eens welk dienstverband ze hebben’
Payroll voor opdrachtgevers
Ontzorgende rol centraal Wist u dat ...
Wist u dat ...
… payroll een bijzondere vorm van uitzenden is, waarbij de opdrachtgever zelf de werving en selectie voor zijn rekening neemt? De werknemer treedt in dienst bij de payroll-onderneming, die juridisch werkgever is.
Wist u dat ... … de payroll-onderneming de plichten en risico’s van het werkgeverschap op zich neemt en voor loonbetaling zorgt, ook als sprake is van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid of het wegvallen van werk?
Wist u dat ... … ondernemers het dankzij payroll vaak eerder aandurven om personeel aan te trekken en bedrijfsactiviteiten uit te breiden? Zeker in tijden van veranderende (markt)omstandigheden biedt payroll hen meer armslag.
Home
Voorwoord
Wat is payrolling
0mvang
Motieven
Wist u dat ....
… bij payroll de nadruk ligt op de ‘ontzorgende’ rol op het gebied van het werkgeverschap? De payroll-onderneming voert administratieve taken en verplichtingen uit, zoals loonadministratie, tijdige uitbetaling, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en contractbeheer, het verstrekken van jaaropgaven, de verwerking van cao- en wetswijzigingen en het eventuele contact met Belastingdienst en UWV. Dankzij payroll kunnen ondernemers zich concentreren op hun échte werk, namelijk ondernemen en het bewerkstelligen van groei en innovatie.
Payroll voor werknemers
Eerlijk & transparant Wist u dat ... … payroll-medewerkers die via een NBBU-lid aan het werk gaan bij een bedrijf zonder cao vaak beter af zijn dan reguliere werknemers, omdat de NBBU-cao vrijwel altijd beter arbeidsvoorwaarden biedt?
… payroll-krachten recht hebben op scholing? Zo verbreden ze hun inzetbaarheid en wordt hun employability in stand gehouden en vergroot.
Wist u dat ... … payroll een belangrijke opstapfunctie heeft? Werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt komen op basis van een payroll-contract vaak sneller en makkelijker aan een baan dan via een andere contractvorm.
Wist u dat ... … payrolling goed is voor ca. 195.000 banen?
Wat is payrolling
Wist u dat ...
… payroll een substantiële bijdrage levert aan een goed functionerende arbeidsmarkt en aan het bevorderen van arbeidsmobiliteit en -participatie?
… payroll-medewerkers via bij NBBU aangesloten ondernemingen vanaf dag 1 minimaal dezelfde beloning ontvangen als medewerkers in directe dienst met een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever?
Voorwoord
… payroll-krachten ook pensioen opbouwen? Payrollondernemers die bij de NBBU zijn aangesloten onderschrijven het belang hiervan en zijn aangesloten bij het StiPP-pensioenfonds voor de flexbranche.
Wist u dat ...
Wist u dat ...
Home
Wist u dat ...
0mvang
Motieven
Wist u dat ....
Wist u dat ... … payroll-medewerkers die via een bij de NBBU aangesloten bedrijf aan de slag gaan een overeenkomst conform de NBBU-cao krijgen? Hierin staan hun rechten en plichten transparant omschreven.
De NBBU is de brancheorganisatie voor ruim 1000 professionele intermediairs op de arbeidsmarkt. De NBBU staat voor goed werkgeverschap; payrollondernemingen die aangesloten zijn bij de NBBU hanteren de NBBU-cao met o.a. inlenersbeloning vanaf dag 1, zijn transparant over het werkgeverschap, hebben een SNA-keurmerk en worden met regelmaat gecontroleerd op correcte toepassing van de NBBU-cao.
NOTEER IN UW AGEN DA:
17 maart webinar ‘De k ansen van payroll’ Aanmelden? Klik hier!
