Alescon Markant
Wat gebeurt er in Den Haag?! Het kabinet is gevallen en in de Tweede Kamer is onlangs de Wet Werken naar Vermogen controversieel verklaard. Dit betekent uitstel. De wet wordt pas na de verkiezingen in september 2012 in behandeling genomen. Tegelijkertijd zijn ook de bezuinigingen voor de WSW in 2013 van de baan. Voor Alescon scheelt dat al gauw een bedrag van twee miljoen. Voor 2013 weten we nu waar we aan toe zijn. We kunnen de begroting en de plannen nu definitief gaan maken. Wat er na 2014 gaat gebeuren weet nog niemand en dat gaat de nieuwe regering bepalen. Alescon blijft haar ingezette koers varen, scherp aan de wind.
2
Ons bedrijf gaat ‘gewoon’ door met haar werk. We doen er alles aan om het arbeidsvermogen van mensen zo optimaal mogelijke te benutten. De juiste mens op de juiste werkplek, met de juiste begeleiding. Dat lukt ons aardig, zoals u weer in deze uitgave van Markant kunt lezen. Albert Bruins Slot algemeen directeur Juni 2012
Visser Assen is een veelzijdig bedrijf in onder andere wegbebakening en bouwmaterieel. De productie van beveiligingskasten besteedt Visser uit aan Alescon. Binnen het werk/leerbedrijf maken Alescon medewerkers de producten volgens de wensen van de klant. Dat gebeurt onder begeleiding van goed opgeleide professionals. Kwaliteit is daarmee gegarandeerd.
Project Visser, een technisch hoogstandje Chally leidt binnen Alescon een bijzonder project. Samen met 3 collega’s monteert hij namelijk kasten voor bouwbeveiliging installaties. Dat zijn de bewakingscamera’s die je op steeds meer bouwlocaties ziet staan. Met veel trots praat Chally over dit project. Hij laat graag zien dat Alescon-mensen gespecialiseerd en geavanceerd werk uitvoeren. Deze kasten zijn daar een goed voorbeeld van. Chally vertelt, dat de kasten leeg binnen komen en dat zij de kast volledig afmonteren. Johann, een andere medewerker van het project, laat een bord met verschillende draden zien.”Dat is het begin. We maken eerst alle kabels op maat en daarna monteren wij de kasten af. Een beveiligingsunit bestaat
uit 2 kasten en daar zijn we in totaal zo’n 7 uur mee bezig”. Het werk is leuk en uitdagend gaat Chally verder. “Maar het begin was wel even wennen. Voor de printplaat doen we alleen al 300 handelingen. Dat is best lastig.
Zo zie je maar hoe veelzijdig de medewerkers van Alescon zijn. De meeste mensen kunnen meer dan ze zelf voor mogelijk houden,’’ aldus Chally.
Doordat we stapsgewijs werken kunnen veel medewerkers dit proces aanleren. Dat vind ik leuk om te doen en mijn collega’s zijn ook blij met deze uitdaging.
3
Patryck Koster werkte 7 jaar voor Alescon, in diverse functies. Tijdens zijn omscholing tot Middelbaar Veiligheidskundige werkte hij op de afdeling Kwaliteit Arbo en Milieu van Alescon. Begin 2011 maakte hij de definitieve overstap, terug naar de reguliere arbeidsmarkt.
Omgeschoold in de WSW
Patryck Koster is auditor bij C+ Certificering BV in Roden, een certificerende instelling op het gebied van kwaliteitszorg en veiligheid.
Het bedrijf C+ Certificering controleert en begeleidt bedrijven bij ISO-, VCU en VCA-trajecten en Groenkeur. Deze internationale keurmerken waarborgen kwaliteit en veiligheid in industrie en dienstverlening. C+ Certificering heeft klanten door heel Nederland, met name bouw-, schilder-, groen- en loonbedrijven. Koster vertelt open en duidelijk over zijn loopbaan.
4
“Na een technische opleiding begon ik als timmerman in de bouw. Na krap 10 jaar moest ik dat opgeven met een hopeloos verknoeide rug. Daar ben ik aardig ontgoocheld door geweest. De enig overgebleven optie was een WSW-indicatie en –baan. Daar kies je niet echt voor, als het ware een doodlopende weg. Toch verbrak ik bijna een jaar geleden, definitief mijn WSW-dienstverband om weer in een reguliere baan bij C+ Certificering te starten. Je zou kunnen zeggen dat ik een schoolvoorbeeld van reïntegratie ben! Ik heb nooit voorzien dat mijn periode bij Alescon uiteindelijk zou resulteren in omscholing tot keurmeester/auditor en een baan in dit vak.”
Aktiva Budgetbeheer is specialist in budgetbeheer en bewindvoering. Vanuit het kantoor in Hoogeveen helpen zij mensen met financiële moeilijkheden. Aktiva helpt de klant om beeld te krijgen en te houden op inkomsten en uitgaven, schulden en bezittingen. Ook treft Aktiva regelingen met schuldeisers zodat de deurwaarder niet hoeft in te grijpen.
Ik werk bij Aktiva budgetbeheer Aktiva wilde graag een administratief medewerkster en Natasja Wijnstra zocht naar zo’n werkplek. Haar vorige detachering vanuit Alescon liep namelijk af. Ze zocht voortvarend naar een plek.
Ze schreef brieven, vroeg rond in haar netwerk en kwam in contact met Aktiva. Zo ging het balletje rollen en enkele weken later kon Natasja aan het werk als administratief medewerkster. Voorheen werkte Natasja bij een gemeente in de postkamer en digitalisering. Dat werk doet ze ook bij Aktiva budgetbeheer. Maar ze doet nog veel meer. Ze belt bijvoorbeeld met klanten en instanties. Dat was in het begin wel spannend. De telefoontjes zijn namelijk niet altijd even
gemakkelijk of vriendelijk. Dat gaat haar nu overigens veel beter af. Natasja heeft van haar baas een paar tips gekregen en is gewend aan weerwoord: “Je moet sowieso niet alles persoonlijk opvatten. De klanten van Aktiva zitten vaak in een moeilijke situatie en moeten hun frustratie even kwijt. Daar kan ik nu goed mee omgaan”. Anton, een van de eigenaren, bevestigt dat. “Ik denk dat Natasja meer kan dan dat ze van te voren dacht. Ze leert ook steeds meer.” Hij is er van overtuigd dat dit bij meer mensen uit de WSW zo werkt. “Ze moeten dan wel een kans krijgen om te leren. Met de subsidie op de loonkosten is dit bij ons mogelijk.”
5
Alescon en GroeNoord maken gebruik van een detacheringsconstructie. GroeNoord onderzoekt nu ook de mogelijkheden om personeel via andere SW-bedrijven in de regio te werven.
GroeNoord werkt samen met Alescon In Nederland is een groeiend gebrek aan technisch personeel. Dat constateerde Jan ter Veen,
6
chef werkplaats van GroeNoord Smilde ook. Daarom is hij blij met de samenwerking met Alescon. GroeNoord is een krachtenbundeling van drie mechanisatiebedrijven: Boersma, Popken en Jansen&Meppelink. Stuk voor stuk familiebedrijven uit het Noorden met een reputatie van service, kwaliteit en betrouwbaarheid. In totaal werken 85 man in het
bedrijf met vestigingen in Groningen, Dalen, Smilde en Zijldijk. Jan ter Veen vertelt: “Alescon is al geruime tijd klant bij ons. Wij leveren hun materieel voor tuin- en park-onderhoud. Zo hoorden wij ook van de mogelijkheid om personeel via Alescon te betrekken. Wij hebben altijd een tekort aan technisch personeel. Nu zijn 15 Alesconmedewerkers gedetacheerd in onze werkplaatsen. Daar zijn wij heel blij mee, het is bekwaam en vakvaardig personeel met hart voor de zaak. In het begin was het nog een beetje wennen aan elkaar maar inmiddels vormen we een goed team van GroeNoord-medewerkers, dat prima samenwerkt. Daar ben ik best trots op!” besluit Ter Veen.”
Alwin heeft een arbeidscontract met Autobedrijf Okken. Het bedrijf ontvangt een loondispensatie van het UWV. Alescon verzorgt voor het bedrijf naast jobcoaching van Alwin, hulp bij de administratieve verplichtingen naar het UWV.
Alwin aan de slag bij Okken Alwin werkt bij autobedrijf Okken gevestigd aan de N34 in Gieten. Alwin werkt in de autowasstraat. Hij doet de voorwas en wijst klanten de weg in de wasstraat. Ook houdt hij het terrein en het tankstation
netjes. Of hij helpt de monteurs in de werkplaats. Onlangs haalde hij zijn rijbewijs zodat hij nu ook banden wegbrengt of onderdelen ophaalt. Kortom, Alwin is van alle markten thuis. “We hebben altijd al met leerlingen en stagelopers gewerkt. Dat is een goede manier om te kijken wat je in huis haalt. Inmiddels zijn een aantal blijven hangen”, lacht Jan Okken, eigenaar. Alwin en hij kennen elkaar uit het dorp. Alwin heeft de ziekte van Crohn.
“Daar heb ik nu mee leren leven, maar heeft me wel een leerachterstand opgeleverd” vertelt Alwin. “Zo kwam ik in aanmerking voor de Wajong, de arbeidsongeschiktheidswet voor jongeren.”Jan vult aan: “Alwin is een jongen uit de buurt, uit het dorp. Die geef je graag een kans. Daarbij helpt ook, dat Alwin van Alescon extra begeleiding krijgt. Jan Okken vertelt: “Zijn jobcoach werkte een dag met hem mee. Dat scheelt me enorm bij het inwerken. Bijvoorbeeld het omgaan met klanten, want de klant is hier koning! Die moet graag nog eens terugkomen. Mijn medewerkers moeten zelf hun werk zien, Alwin moet me eigenlijk altijd nèt een slag voor zijn!”
7
André Hofman, algemeen directeur van Venko Schildersbedrijven, bood spontaan aan om mee te werken aan deze publicatie. “Ik vind het belangrijk dat werkgevers zoals wij, onze maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Dat kan natuurlijk alleen door een goede samenwerking met begeleidingsorganisaties zoals Alescon. Daarvoor ben ik graag ambassadeur!”
Venko als ambassadeur Venko is gespecialiseerd in het stralen, schilderen en conserveren van metaal en beton. Denk aan bruggen, sluizen, hoogspanningsmasten en boor platforms op zee. Dat betekent dat ze veel materiaal in opslag hebben. Op het grote bedrijfsterrein in Hoogeveen is Klaas Boertien sinds vier jaar beheerder. “Dat zie je meteen, het terrein ligt er netjes bij dankzij Klaas’. aldus Bert Bouwmeester, hoofd materieel beheer en Klaas’ directe baas.
“Toen wij in zee gingen met Alescon wilden we iemand die met een heftruck kon rijden. Klaas haalde dat bewijs en kwam hier werken. Daarna heeft hij ook nog VCA (veilig werken) gehaald. Hij is zeer zelfstandig en ziet het werk zelf liggen. Eigenlijk hebben we geen omkijken meer naar het terrein. We zijn zeer tevreden met Klaas, hij is echt iemand van ons, en absoluut niet ‘die van de sociale werkplaats’. ‘Bovendien bieden wij medewerkers van Alescon graag een kans. Een kwestie van verantwoordelijkheid. En daarnaast is het ook financieel best aantrekkelijk.”
Colofon Eindverantwoordelijke: A.H. Bruins Slot, algemeen directeur
8
Redactie: F.A.A.M. Pannebakker J.P. Kruizinga
Afwerking: Nadrukkelijk!
Drukwerk: Repro Service Lemmen
Verspreiding: Businesspost Alescon
Adres Alescon Postbus 990 9400 AZ Assen
[email protected] www.alescon.nl
