Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen
Wat ? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal pensioenplan , ofwel op basis van een bedrijfseigen systeem. Dergelijk aanvullend pensioen zorgt voor een extra inkomen bovenop het wettelijk pensioen. Wie ? Alle arbeiders van de voedingsnijverheid bouwen sinds 1 april 2004 een aanvullend pensioen op. De arbeider moet wel minstens 132 dagen als arbeider in de voedingsnijverheid gewerkt hebben, te rekenen vanaf 1 april 2004. Vallen niet onder het sectoraal pensioenplan : -
Leerlingen of studenten, die niet onderworpen zijn aan volwaardige RSZ-inhoudingen, vallen niet onder het sectoraal pensioenplan; Uitzendkrachten (interims) die in de sector werken: zij ontvangen wel een pensioenpremie.
Een veertigtal bedrijven heeft na het volgen van een strikte procedure, een afwijking bekomen om niet te hoeven deelnemen aan het sectoraal pensioenplan. Zij moeten voor hun arbeiders een aanvullend pensioenplan binnen de onderneming hebben. De voordelen die onder een dergelijk aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak worden toegekend, moeten minstens evenwaardig zijn aan die van het sectoraal pensioenplan. Uitzendkracht ? Uitzendkrachten (interims) die in de sector werken, vallen niet onder het sectoraal pensioenplan. Zij ontvangen wel een pensioenpremie, dit is een toeslag op het loon. Deze premie moet op de loonfiche worden vermeld. Deze premie komt in de plaats van het aanvullend pensioen waarop de vaste werknemer recht heeft en wordt door het uitzendkantoor betaald. Aangezien de bijdrage voor het aanvullend pensioen verschilt van sector tot sector , verschilt ook de pensioenpremie voor uitzendkrachten. Een uitzendkracht die in de voedingsindustrie werkt, krijgt vanaf 1.1.2014 een bruto-premie van 1,00 % op brutoloon (aan 100%). Voordelen ? Het sectoraal pensioenplan voorziet twee luiken : a) Het luik pensioen : Dit is het aanvullend pensioen en bestaat uit alle bijdragen voor de opbouw van het aanvullend pensioen verhoogd met een gegarandeerd rendement en eventuele winstdeelname, na aftrek van de kosten; b) Het luik solidariteit : In bepaalde gevallen wordt automatisch een bijdrage aan het aanvullend pensioen toegevoegd; deze gevallen zijn :
a. dagen economische werkloosheid : een bijdrage van 0, 75 € (vanaf 1.1.2014) voor elke dag economische werkloosheid in de zin van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst; b. langdurige arbeidsongeschiktheid : eenmalige storting van 200 € (vanaf 1.1.2014) ingeval van arbeidsongeschiktheid (wegens ziekte, invaliditeit, bevallings- of zwangerschapsrust, arbeidsongeval of beroepsziekte) die langer duurt dan 200 dagen binnen een periode van vijf opeenvolgende kwartalen ; c. overlijden : een vergoeding van 2.000 € bruto (vanaf 1.1.2014) te verdelen onder de begunstigden; d. faillissement van de onderneming : doorbetaling van de bijdragen wanneer de werkgever de verschuldigde bijdragen niet aan RSZ heeft betaald. Bijdragen ? De werkgever betaalt een percentage van de brutolonen (aan 108%). Met lonen worden alle voordelen bedoeld waarop bijdragen voor de sociale zekerheid verschuldigd zijn: uurlonen, premies voor nachtwerk of ploegenarbeid, eindejaarspremie, … . De arbeider zelf moet niets betalen. De arbeider kan bijgevolg fiscaal niets aftrekken. De inning gebeurt via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Vanaf kwartaal 20042 20043 20062 20081 20111 20124 20141
Bijdrage Sectorplan 1,5 % 0,75 % 1,18 % 1,33 % 1,43 % 1,43 % 1,65 %
Bijdrage opting out 0,06 % 0,03 % 0,05 % 0,05 % 0,06 % 0,06 % 0,06 %
Bijdrage opting up 1,88 % 2,10 %
Pensioeninstelling ? De pensioeninstelling is AG Insurance. De pensioeninstelling staat in voor de beleggingen, voor de jaarlijkse pensioenfiche, de betalingen, …. . Rendement ? Volgens de Wet op de Aanvullende Pensioenen dient de inrichter in principe een rendement van 3,25% te garanderen over de duur van de aansluiting. De inrichter heeft een overeenkomst afgesloten met de pensioeninstelling AG Insurance. De rendementen sinds 2004 zijn : 2004 4,15 %
2005 4,15 %
2006 4,25 %
2007 4,25 %
2008 4,25 %
2009 4,45 %
2010 4,00 %
2011 3,75 %
2012 3,25 %
2013 3,25 %
Pensioenfiche ? Elk jaar, rond oktober, ontvangt elke aangeslotene een pensioenfiche. Op deze brief kan de arbeider lezen wat de juiste stand is van het opgebouwd aanvullend pensioen. Meer uitleg hierover kan men terugvinden op de pensioenfiche zelf. Begunstigde ? Wanneer men voor zijn pensioen overlijdt, dan wordt het opgebouwd aanvullend pensioen uitgekeerd aan de begunstigde. De begunstigde moet hiertoe een aanvraag doen met het voorziene aanvraagformulier. De begunstigden zijn, in volgorde : -
De echtgeno(o)t(e) of de wettelijk samenwonende partner, voor zover geen aanvraag tot echtscheiding is ingediend, Bij ontstentenis, de kinderen; Bij ontstentenis, de feitelijk samenwonende partner (minstens één jaar onafgebroken op hetzelfde adres ingeschreven) Bij ontstentenis , de ouders;
Men kan deze volgorde wijzigen of een andere begunstigde aanduiden door het versturen van een aangetekend schrijven naar het Sociaal Fonds. Het Sociaal Fonds houdt enkel rekening met het laatst toegestuurde document en is niet verantwoordelijk voor eventuele discussies hieromtrent. Aanvraag ? Het aanvullend pensioen kan ten vroegste worden opgevraagd vanaf de eerste dag van de maand volgend op : -
De dag dat men met pensioen gaat (tussen 60 en 65 jaar) De dag dat men met brugpensioen gaat (en vanaf de leeftijd van 60 jaar)
In elk geval mag men niet meer in de voedingsindustrie verder werken. In dat geval wordt de uitbetaling van het aanvullend pensioen met één jaar verdaagd. Indien men op 65 jaar op pensioen gaat, hoeft men niets te doen. Een aanvraagformulier wordt je automatisch opgestuurd. Enkel indien men voor 65 jaar op pensioen gaat of met brugpensioen gaat, moet men zelf het aanvraagformulier opvragen. Betaling ? Men kan kiezen voor de uitkering in kapitaal of voor een levenslange lijfrente : a) Uitkering van een kapitaal : het gehele gespaarde bedrag wordt in één keer uitbetaald b) Uitkering van een rente : het gehele gespaarde bedrag wordt omgerekend naar een jaarlijkse rente dat men tot zijn overlijden ontvangt. Men kan kiezen voor een doorbetaling (tot maximaal 80%) aan de langstlevende echtgeno(o)t(e); men kan tevens kiezen voor een vaste jaarlijkse indexering (van 1 of 2%). De keuze zal natuurlijk de hoogte van de rente beïnvloeden. Is het jaarlijks bedrag van de lijfrente lager dan 300 €, dan is geen betaling in de
vorm van lijfrente mogelijk en wordt het aanvullend pensioen in één keer als kapitaal uitgekeerd. Op het ogenblik van de aanvraag tot uitkering zijn soms nog niet alle loongegevens beschikbaar. In dat geval moet men rekenen op een wachttijd van ongeveer 6 maanden. Intussen wordt het opgebouwd kapitaal opgerent tot de dag van betaling. Inhoudingen ? Wanneer het aanvullend pensioen wordt uitgekeerd , moeten belastingen en bijdragen sociale zekerheid worden afgehouden. De deelname in de winst wordt niet belast. a) Uitkering van een kapitaal : a. RIZIV bijdrage van 3,55 % b. Solidariteitsbijdrage van 0 tot 2 % (afhankelijk van de grootte van het bedrag) c. Personenbelasting aan een tarief van 20 %, 16,5 % of 10 % al naargelang de leeftijd waarop het aanvullend pensioen wordt opgevraagd d. Gemeentebelasting dewelke verschilt van gemeente tot gemeente : men ontvangt hiervoor in het jaar na de uitbetaling een fiscale fiche met de juiste gegevens voor de aangifte van de personenbelasting . b) Uitkering van een rente : Bovenop de hierboven vermelde inhoudingen is men nog een bijkomende belasting verschuldigd : deze bedraagt jaarlijks 15% van 3% van het netto aanvullend pensioenkapitaal. Deze belasting wordt via de aangifte in de personenbelasting betaald. Ieder jaar ontvangt men daartoe een fiscale fiche. Uittreding ? Met uittreding wordt bedoeld dat men, voor zijn pensionering, niet meer werkt voor een onderneming die onder het sectoraal pensioenplan voor de arbeiders van de voedingsnijverheid valt. Uittreding kan op verschillende manieren gebeuren : a) Men werkt niet meer voor een onderneming die onder het Paritair Comité voor de arbeiders van de voedingsnijverheid valt (bijvoorbeeld men wordt bediende, men wordt zelfstandige, men gaat in een andere sector werken, de werkgever verandert van Paritair Comité, men wordt werkloos, …. ) b) Men gaat werken voor een onderneming in de voedingsnijverheid die niet onder het sectoraal pensioenplan valt omdat zij een eigen pensioenplan heeft. Bij uittreding zal de arbeider volgende keuzes hebben : a) Hij draagt het opgebouwd aanvullend pensioen over naar het pensioenplan van zijn nieuwe werkgever of van de nieuwe sector waar hij bij aangesloten zal zijn; b) Hij draagt het opgebouwd aanvullend pensioen over naar een pensioeninstelling naar zijn keuze, die wel aan bepaalde wettelijke voorwaarden moet voldoen; c) Hij laat het opgebouwd aanvullend pensioen staan bij de pensioeninstelling, zonder verdere betaling van bijdragen.
In het laatste geval hoeft men niet te reageren. Men behoudt uiteraard alle rechten en men blijft verder jaarlijks een pensioenfiche ontvangen. Indien men later terug als arbeider in de voedingsindustrie komt werken, moet men niets ondernemen. Het opgebouwd spaargeld, dat heel de tijd verder opgerent werd, zal verder aangroeien met de op het moment van terugkeer toepasselijke bijdragen. Afkoop ? Afkoop voor einddatum of vervroeging, voorschotten op contracten zijn niet toegelaten. DB2P - de Databank Aanvullende Pensioenen De Databank Aanvullende Pensioenen (DB2P) bevat gegevens over alle Belgische en buitenlandse 'tweedepijlerpensioenen'. Via een onlinedienst, dewelke momenteel in ontwikkeling is, zullen de arbeiders hun individuele pensioenrechten kunnen raadplegen. De databank wordt beheerd door Sigedis. Het Sigedis ID van het sectoraal pensioenplan voor de arbeiders van de voedingsnijverheid bij de Databank Aanvullende Pensioenen (DB2P) is 2012-00000000-0006-8095-8465. Meer informatie vindt u op de site www.db2p.be. Collectieve arbeidsovereenkomst Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2003 tot invoering van een sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de arbeiders van de voedingsindustrie.
Viafonds of Fonds 2de Pijler wenst u op een kwaliteitsvolle en correcte manier te informeren. Viafonds of Fonds 2de Pijler kan evenwel niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de teksten die op onze site of in onze emails opgenomen worden.
Geen enkel recht kan ontleend worden aan de inhoud van deze website. Enkel en alleen de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing.
20150324
