W. 14 DECEMBER 2000 –
ORGANISATIE
ARBEIDSTIJD
Art 3 & 4 Toepassingsgebied: Statutairen én contractuelen Incl. stagiairs en tijdelijken Uitz. 1) instellingen met commerciële (of industriële) activiteit 2) instellingen die geneeskundige ( … ) verzorging verlenen Uitz. Politiepersoneel Belangrijk: Dit K.B. voorziet géén uitbetaling van uren die gepresteerd worden boven de aangegeven grenzen (i.t.t. het „overwerk‟, voorzien in de wet op de arbeidstijd van 16 maart 1971); daarentegen is het de bedoeling om inhaalrust op te nemen indien de grenzen op geoorloofde wijze overschreden worden.
ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN DAG (of per 24 uur) ARBEIDSDUUR (art. 5 § 3)
Recht op RUST
Min. 11u opeenvolgend per 24u
Max. 11u/dag Zelfs niet bij …
Wanneer > 6u/dag ½ u rust (art. 6)
Uitzonderingen mogelijk voor: A. 1. Leidinggevend 2. woon-werk 3. bewaking 4. opvoedingshuizen 5. continudiensten 6. dringende werken 7. onvoorzienigheid (noodzakelijk) 8. (voorzienbare activiteitstoename) 9. ongeval 10. uurregeling ploegensysteem 11. onderbroken arbeidsperiodes 12. veiligheid
Uitzonderingen mogelijk voor: A.
Uitzonderingen mogelijk voor: A.
3. bewaking 4. opvoedingshuizen
4. opvoedingshuizen
6. dringende werken
6. dringende werken
B. Bij KB
B. Bij KB
Recht op RUST (art. 5)
9. ongeval
WEEK ARBEIDSDUUR (art. 8) Max. 1) gemiddeld 38 u/week over 4 maand 2) 50u/week Uitzonderingen op de 50u-grens mogelijk voor: A. 4. opvoedingstehuizen 6. dringende werken
9. ongeval
12. veiligheid
INHAALRUST (art. 5 § 4) binnen 14 d. (of KB) Uitgez. leidinggevenden
B. Bij KB KB nodig voor bijzondere beschermingsmaatregelen
B. Bij KB Wanneer de vastgestelde weekgrens van 38 u wordt overschreden: INHAALRUST nodig binnen 4m. ((want het gaat om het gemidd. 38u/w.)
JAAR VAKANTIEVERLOF (art. 9) Min. 24 werkd/jaar (VT) Effectief op te nemen (tenzij uit diensttreding)
ZONDAGSRUST Verbod werken op zondag (art.7) Uitzonderingen mogelijk voor: A. 1. leidinggevend (personen) 2. woon-werkpl. 3. bewakingsd. 4. continudiensten 5. onderh. werk 6. dringende w. 7. onvoorz. noodz. 8. voorzienbare activiteitstoename 9. ongeval 10. ploeg 11. onderbroken arbeidsperiodes 12. veiligheid 13. politie
14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23.
rechterl. macht inspectie wetenschap selectie ( … ) ex personen die geneesk. ( … ) verzorging verlenen opvoedings gevangenissen culturele inst. radio & TV scheep- & luchtvaart
B. Bij KB
Inhaalrust binnen 14 d Uitgez. leidinggevenden NB Combinatie dagrust (art. 5) en zondagsrust (art. 7) min. 35 u opeenvolgen werkonderbreking Uitz: zie onder de uitz. van de DAGRUST (art. 5 § 2)
NACHTARBEID Principieel verbod (art. 10) “nachtarbeid” (i.e. tussen 20u en 6u)
Uitzonderingen mogelijk voor: A. Voor zover de aard of werken of activiteit dit rechtvaardigt wanneer het gaat om (art. 11): 1. leidinggevenden 2. late vergaderingen 3. veiligheid 4. politie 5. rechterlijke macht 6. inspectie 7. wetenschap 8. ongeval 9. pers. geneesk. ( … ) verzorg 10. opvoedingstehuizen 11. strafinrichtingen
12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23.
culturele inst. radio & TV scheep- en luchtvaart onderhoud bijzondere werken (ononderbroken of op bep. uren) schoonmaak + vw dringende werken + vw onvoorziene noodz. bewaking ploegenarbeid werken met permanentie geval van ontaarding van verwerkte stoffen
B. Bij KB
Werkrooster (art. 13) - evenveel als volledig dagelijks werkrooster - min. 6u - max. 8u/24u MAAR beperkt tot “dagen” waarop nachtarbeid geleverd wordt Uitz. mogelijk voor A. 1. leidinggevende 2. woon-werk 3. bewaking 4. opvoedingstehuizen 5. continudiensten 6. dringende w. 7. onvoorziene noodz. 8. voorzienbare activiteitstoename 9. ongeval 10. veiligheid B. Bij K.B. INHAALRUST binnen 14d. (uitgez. leidinggevenden)
BEGELEIDINGSMAATREGELEN NACHTARBEIDERS Toepassingsgebied bij “gewoonlijke” tewerkstelling in nachtarbeid (art. 12) Uitgez. pers. – wanneer die UITSLUITEND nachtarbeid leveren - wanneer die gewoonlijk beginnen te werken v.a. 5u - zee- en luchtvaart Vrijwilligheidsbeginsel (art. Oudere WN (art. 16 + 17) Zwangere WN (art. 18) Dwingende reden (art. 19) 14 + 15) A. - 3m voor – 3m na - min. 50 jaar - medische redenen: tijdens tijdelijk andere arbeids- 20 jaar beroepsactiviteit in zwangerschap – na zwan- regeling die regeling gerschap ( 1jaar ) voorkeursaanvraag - ernstige medische reden
Uitgez. typische opleidingen met doorgaans nachtprestaties
B. - min. 55 jaar - 20 jaar beroepsactiviteit nachtarbeid Andere arbeidsregeling indien geen ander werk bestaat
Wanneer geen dagarbeid mogelijk is: - vrijstelling prestaties (statutairen) - schorsing AO (contractuelen) + behoud zelfde rechten (art. 21)
Gezondheidsproblemen (art. 20) Vw - vast te stellen door arbeidsgeneesheer - oorzakelijk verband
aanpassing verwijdering
