ZÁKAZNÍCKY SPRAVODAJ pre čitateľov www.smerniceonline.sk
ZADARMO
Smernice online Vážená zákazníčka / vážený zákazník,
ZÁKAZNÍCKY SPRAVODAJ
3.Q/2016
pozvoľna sme sa rozlúčili s obdobím teplých slnečných dní a dovoleniek. Dni sa pomaly predlžujú a ruch, ktorý nás počas leta akosi viac obchádzal, je opäť bežnou súčasťou dennej rutiny. Študenti opäť sedia v školských laviciach a my sa pomaly vraciame do svojho zaužívaného tempa. Verím, že nie som sama, koho podovolenkový návrat do pracovnej reality dokáže pomerne zaskočiť. Práca nie je zajac a (žiaľ alebo našťastie?) nikam neutečie. Skôr naopak - ona si na nás počas sladkého ničnerobenia rada počká a nazbiera sa. Človek sa odrazu akosi ťažšie orientuje vo svojej problematike a dlhšie trvá, kým opäť získa prehľad. My Vám síce neporadíme, ako sa najľahšie podovolenkovo zaklimatizovať, no radi Vám pomôžeme znova sa zorientovať vo Vašej oblasti. Veríme, že aktuálne informácie a odborné príspevky, ktoré Vám pravidelne prinášame, Vám budú nápomocné aj v tomto „rozbehovom“ období. Príjemné čítanie praje Ing. Nadežda Fuksová,
šéfredaktorka
VZOR KONTROLNÉHO VÝKAZU K DPH SA OD ROKU 2017 ZMENÍ Ing. Blažena Kvetná, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ministerstvo financií SR vypracovalo a do medzirezortného pripomienkového konania predložilo návrh opatrenia, ktorým sa ustanovuje vzor kontrolného výkazu k dani z pridanej hodnoty (pripomienkové konanie by malo byť ukončené 29. septembra 2016).
V nadväznosti na pripravovanú novelu zákona o DPH je potrebné upraviť aj vzor kontrolného výkazu k DPH. Predmetnou novelou zákona o DPH sa okrem iného navrhuje doplniť § 69 o nový odsek 17 tohto znenia „Ak platiteľ dodá stavebné práce alebo dodá tovar s inštaláciou alebo montážou, a má za to, že tieto stavebné práce alebo tovar s inštaláciou alebo montážou sú plnením podľa odseku 12 písm. j) a vyhotovená faktúra obsahuje slovnú informáciu „prenesenie daňovej povinnosti“, platiteľ, ktorý je príjemcom plnenia, je osobou povinnou platiť daň“. Teda ak dodávateľ bude odôvodnene predpokladať, že ním dodaná stavebná služba podlieha prenosu daňovej povinnosti a faktúru vyhotoví s touto informáciou, osobou povinnou platiť DPH bude príjemca plnenia. Platiteľovi DPH, ktorý uskutoční
1
takúto dodávku (poskytne plnenia v oblasti stavebníctva s prenosom daňovej povinnosti v stavebníctve) bude povinný uviesť údaje z predmetnej faktúry v kontrolnom výkaze (a to aj napriek tomu, že v daňovom priznaní ich uvádzať nebude). Preto je potrebné v kontrolnom výkaze k DPH upraviť text názvu časti A.2. a text obsahového popisu stĺpca 3 tejto časti – upraviť ich tak, aby bolo jednoznačne zrejmé, že vyhotovené faktúry s prenosom daňovej povinnosti v stavebníctve je platiteľ DPH povinný vykazovať v tejto časti kontrolného výkazu. V porovnaní so súčasne platným vzorom kontrolného výkazu, ktorý bol ustanovený v januári t. r., sa štruktúra pripravovaného vzoru kontrolného výkazu nemení. Navrhuje sa, aby pripravované opatrenie nadobudlo účinnosť 1. januára 2016 a zároveň sa navrhuje zrušiť v súčasnosti platné opatrenie. Poznámka: Kontrolný výkaz podľa v súčasnosti platného opatrenia budú platitelia DPH podávať za zdaňovacie obdobia do konca decembra 2016.
MINIMÁLNA MZDA V CESTNEJ DOPRAVE V ROKU 2016 Doc. Ing. Miloš Poliak, Zdroj: Verlag Dashöfer
V západnej Európe viaceré krajiny zavádzajú povinnosť uhrádzať vodičovi minimálnu mzdu podľa národných predpisov štátu, do ktorého sa vykonáva www.smerniceonline.sk/spravodaj/
ZÁKAZNÍCKY SPRAVODAJ pre čitateľov www.smerniceonline.sk preprava. Napriek tomu, že sa predpokladá, že takýto prístup je v rozpore s právom EÚ, sú štáty, ktoré minimálnu mzdu v cestnej doprave vyžadujú aj od vodičov z iných štátov. Minimálna mzda v Nemecku Nemecký zákon o minimálnej mzde MiLoG je od 1. januára 2015 účinný aj na vodičov z iných štátov ak vykonávajú prepravu v Nemecku. MiLoG požaduje minimálnu mzdu 8,50 EUR/h nielen od vodičov, ktorí vykonávajú kabotáž, ale aj od vodičov, ktorí vykonávajú medzinárodnú cestnú dopravu z alebo do Nemecka. Pri tranzitných prepravách je zatiaľ účinnosť zákona MiLoG pozastavená, avšak Nemecko predpokladá účinnosť zákona MiLoG aj na tranzit. Každý dopravca z iného štátu pred vyslaním vodiča do Nemecka musí zostaviť plán vyslania vodiča a oznámiť Colnému úradu v Kolíne nad Rýnom meno, priezvisko a dátum narodenia vodiča na predpísanom formulári v nemeckom jazyku za každého vodiča a tiež predpokladaný začiatok práce v Nemecku a očakávanú dobu trvania práce. Následne v pracovných výkazoch každého vodiča musí zamestnávateľ oddelene evidovať pracovnú dobu v Nemecku vždy najneskôr do 7 dní od vykonania práce. Pokuta za nedodržanie evidencie o pracovnej dobe je až do výšky 30 000 EUR, pokuta za nevyplatenie minimálnej mzdy je do výšky 500 000 EUR. Minimálna mzda vo Francúzsku Od 1. 7. 2016 začne platiť minimálna mzda aj vo Francúzsku a bude sa vzťahovať na kabotážne prepravy a taktiež prepravy z a do Francúzska. Podľa platného právneho predpisu - Loi Macron - vodič má nárok nielen na francúzsku minimálnu mzdu ale i na ďalšie požiadavky sociálnych predpisov upravujúcich pracovnú dobu vodiča. Ide najmä o odpočinok, nadčasovú prácu, ochranu zdravia pri práci a rovnosť pohlaví. Právny predpis vyžaduje od zamestnávateľa, aby pred prvým vyslaním zamestnanca do Francúzska toto vyslanie oznámil vo francúzštine na tzv. dokumente o vyslaní. Dokument musí byť podpísaný a obsahovať údaje o dopravcovi a ďalej údaje o pracovnej zmluve zamestnanca. Dopravca musí uviesť údaje o hrubej hodinovej mzde v eurách vrátane údajov o cestovných náhradách zamestnanca, údaje na povereného francúzskeho zástupcu a taktiež odkaz na údaje v registri dopravcov ERRU. Dopravca je povinný ustanoviť vo Francúzsku zástupcu na obdobie vykonávania prepráv vo Francúzsku a 18 mesiacov po tomto období. Úloha zástupcu je sprostredkovať informácie v prípade kontroly vodiča. Dokument o vyslaní sa vyhotovuje v dvoch origináloch, jeden má k dispozícií zástupca dopravcu a druhý vodič. Okrem originálu, ktorý je vo vozidle musí byť vo vozidle ešte jedna kópia a pracovná zmluva vodiča. V prípade, že dopravca má so zamestnancami uzatvorenú kolektívnu zmluvu, musí byť k dispozícií vo vozidle vo francúzštine. Maximálna sankcia uvedená v predpise je 500 000 EUR. Sankcia by nemala prekročiť 2 000 EUR na jedného
2
vyslaného zamestnanca v prípade porušenia predpisu ustanovujúceho minimálnu mzdu a 4 000 EUR v prípade opakovaného porušenia predpisu. Minimálna mzda v Nórsku Minimálna mzda v Nórsku bola zavedená od 1. júla 2015. Minimálna mzda v Nórsku sa netýka zahraničných dopravcov, ktorí vykonávajú príležitostnú medzinárodnú dopravu či už v rámci autobusovej alebo cestnej nákladnej dopravy. V Nórsku sa minimálna mzda uplatňuje v prípade, ak dopravca prevádzkuje na území Nórska kabotáž. V tomto prípade sa uplatňujú nasledujúce sadzby minimálnej mzdy: minimálna mzda pre nákladnú dopravu - 150,32 NOK (ide o nákladnú dopravu s celkovou hmotnosťou nad 3,5 t), minimálna mzda pre autobusovú dopravu - 150 NOK. Za kabotáž sa považuje: preprava medzi dvoma miestami na území Nórska, preprava cestujúcich z letiska a preprava po Nórsku, prípady, ak autobus ostáva v Nórsku dlhšiu dobu a príjme ad hoc zákazku.
ÚČTOVANIE NÁKLADOV NA ORGANIZÁCIU TECHNICKEJ OLYMPIÁDY Mgr. Jozef Sýkora, MBA, Zdroj: Verlag Dashöfer
Naša príspevková organizácia usporiada technickú olympiádu, na ktorú dostaneme finančné prostriedky. Z toho sa vyplácajú cestovné náklady, mzdy, odvody, čiže máme náklady, ktoré vyplácame z našich zdrojov skôr ako nám ich neskôr refundujú. Ako máme zaúčtovať mzdové náklady, ich vyplatenie, poukázanie refundácie a celý cyklus? V zmysle opatrenia Ministerstva financií Slovenskej republiky č. MF/16786/2007-31, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch účtovania a rámcovej účtovej osnove pre rozpočtové organizácie, príspevkové organizácie, štátne fondy, obce a vyššie územné celky v znení neskorších predpisov organizácia v zriaďovateľskej pôsobnosti územnej samosprávy alebo štátu účtuje o očakávanom transfere (dotácii na technickú olympiádu) prostredníctvom účtu 385 súvzťažne s účtom 68x v prípade štátnych organizácií alebo s účtom 69x v prípade subjektu územnej samosprávy (§ 50 ods. 14 Opatrenia). Úhrada mzdových nákladov sa účtuje prostredníctvom účtu 521 súvzťažne s účtom zamestnancov alebo v prípade iných osôb s účtom 379. Preddavky na daň z príjmov sa účtujú prostredníctvom účtu 341 súvzťažne s účtom zamestnancov alebo účtom 379. Po príchode transferu účtuje príspevková organizácia na základe oznámenia banky (výpisu z účtu),a to zápisom prostredníctvom účtu www.smerniceonline.sk/spravodaj/
ZÁKAZNÍCKY SPRAVODAJ pre čitateľov www.smerniceonline.sk 221 v príslušnej analytike (ak je vytvorená) súvzťažne s účtom 35x (podľa charakteru transferu a zriaďovateľskej pôsobnosti príspevkovej organizácie). Ak pôjde o transfer mimo verejnú správu, účtuje o tomto transfere príspevková organizácia prostredníctvom účtu 359. Následne sa transfer vo vecnej a časovej súvislosti s nákladmi zúčtuje do výnosov a to prostredníctvom účtu 35x súvzťažne s účtom 68x (69x). Posledným krokom je zúčtovanie transferu vo výške nespotrebovaných prostriedkov (na konci roka) prostredníctvom účtu 35x súvzťažne s účtom 68x alebo 69x.
PREPLATKY Z ROČNÉHO ZÚČTOVANIA POISTNÉHO SA ZDAŇUJÚ Ing. Blažena Kvetná, Zdroj: Verlag Dashöfer
Aj tento rok zdravotné poisťovne vykonajú ročné zúčtovanie poistného na verejné zdravotné poistenie za svojich poistencov (poistencov, ktorí boli ich poistencami k 31. decembru 2015). V tejto súvislosti sa žiada pripomenúť, že preplatok z ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie, ktoré zdravotná poisťovňa platiteľovi poistného vráti, je príjmom tohto platiteľa ak ide o daňovníka, ktorý si v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach znížil príjem podľa § 5 alebo § 6 zákona o dani z príjmov o zaplatené poistné na verejné zdravotné poistenie. Z tohto príjmu sa daň vyberá zrážkou [§ 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov]. Zrážku je povinná vykonať príslušná zdravotná poisťovňa, ktorá je tiež povinná v zákonom stanovenom termíne zrazenú daň odviesť správcovi dane (základom dane je suma vráteného preplatku). Vykonaním zrážky dane sa daňová povinnosť daňovníka (platiteľa poistného) považuje za splnenú. Poznámka: Príjmami podľa § 5 zákona o dani z príjmov sú príjmy zo závislej činnosti a príjmami podľa § 6 sú príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti, z prenájmu a z použitia diela a umeleckého výkonu.
NOVÉ OPATRENIA V OBLASTI DANÍ V ROKU 2016 Ing. Peter Horniaček, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ministerstvo financií SR v júli predstavilo a do medzirezortného pripomienkového konania zaradilo sériu novelizácii daňových zákonov. Novely predložených daňových zákonov, s rozdielnou navrhovanou účinnosťou, menia podmienky podnikania mnohých spoločností a ich spoločníkov. Široká podnikateľská verejnosť by preto mala venovať v rámci predložených noviel daňových zákonov venovať pozornosť týmto najvýznamnejším zmenám:
www.smerniceonline.sk/spravodaj/
1. zavedenie zdanenia dividend v rámci novely zákona o dani z príjmov (navrhovaná účinnosť od 1.1.2018) – dividendy by mali podliehať dani vyberanej zrážkou vo výške 15 %, ak plynú fyzickým osobám zo zdroja na území SR alebo dani vyberanej zrážkou vo výške 35 %, ak plynú zo zdroja na území SR právnickým osobám – daňovníkom tzv. nezmluvného štátu. Ak sa jedná o prijaté dividendy zo zahraničia, zavádza sa osobitný základ dane na ich zdanenie v podanom daňovom priznaní pri použití sadzby dane 10 % a 35 %. 2. zníženie sadzby dane z príjmov právnickej osoby v rámci novely zákona o dani z príjmov (navrhovaná účinnosť od 1.1.2017) – navrhuje sa zníženie sadzby dane na 21 % a súčasne jej každoročné prehodnocovanie. 3. predĺženie odvodu z podnikania v regulovaných odvetviach v rámci novely rovnomenného zákona (navrhovaná účinnosť od 31.12.2016) – tento odvod by sa nemal zrušiť, ako to pôvodne zákon predpokladá, ale mal by ostať ponechaný s tým, že jeho sadzba sa zdvojnásobí na 0,726 percenta. Tomuto odvodu podliehajú spoločnosti podnikajúce v energetike, telekomunikáciách, poštových službách a poisťovníctve. 4. zmena výpočtu správneho poplatku pri evidencii vozidiel (navrhovaná účinnosť od 1.2.2017) – okrem výkonu motora v kW by sa po novom mala výška správneho poplatku odvíjať aj od veku vozidla. 5. zavedenie náhrady za zadržaný nadmerný odpočet DPH v zákone o DPH (navrhovaná účinnosť od 1.1.2017) – navrhuje sa zaviesť povinnosť správcu dane vyplácať daňovníkom náhradu za zadržaný nadmerný odpočet, ak daňová kontrola trvala dlhšie ako 6 mesiacov od posledného dňa lehoty na vrátenie nadmerného odpočtu.
KRÁTENIE DOVOLENKY ZA OBDOBIE DOČASNEJ PRACOVNEJ NESCHOPNOSTI PRE CHOROBU ALEBO ÚRAZ JUDr. Zdeňka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Podľa § 109 Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ (ale nemusí), krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu. Zamestnávateľ vzhľadom na súčasnú právnu úpravu teda nemá právnu povinnosť dovolenku krátiť. Má právo dovolenku krátiť v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce, ale toto právo nemusí využiť. Ku kráteniu dovolenky môže prísť len vtedy, ak zamestnanec v danom kalendárnom roku nepracoval z dôvodu a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce (zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene
3
ZÁKAZNÍCKY SPRAVODAJ pre čitateľov www.smerniceonline.sk a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku).
ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za celý čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz.
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2 Zákonníka práce,
a) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c) Zákonníka práce, napríklad dočasná pracovná neschopnosť pre chorobu alebo úraz. Pri krátení dovolenky sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa a mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa §166 ods. 1 ZP (žene patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa). Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú. Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba za neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň). O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku. Podľa § 113 Zákonníka práce ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, teda aj po čase dlhšom ako jeden rok, vzhľadom na to, že Zákonník práce neobmedzuje dobu trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ
4
Ako výkon práce sa na účely dovolenky neposudzuje ani doba
b) rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, c) nariadenej karantény (karanténneho opatrenia), d) ošetrovania chorého člena rodiny, e) starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.
PREPLATENIE ŠTYRI MESIACE STARÝCH DOKLADOV O NÁKUPE Mgr. Jozef Sýkora, MBA, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zamestnanec nám priniesol na zúčtovanie doklady do pokladne s dátumom starým štyri mesiace. Predbežnou kontrolou mu dala riaditeľka povolenie k nákupu s tým, že nedáme preddavok z pokladne, ale tovar si vyúčtuje po nákupe. Zamestnanec tvrdí, že na tie výdavky zabudol, založil ich a až teraz ich našiel. Materiál skutočne nakúpil a použil na opravu náteru v školskej telocvični. Môžeme mu tento výdavok uznať aj po takom dlhom čase a preplatiť mu to z pokladne? V zmysle opatrenia Ministerstva financií Slovenskej republiky č. MF/16786/2007-31, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch účtovania a rámcovej účtovej osnove pre rozpočtové organizácie, príspevkové organizácie, štátne fondy, obce a vyššie územné celky v znení neskorších predpisov, je dňom uskutočnenia účtovného prípadu deň, kedy prišlo k vzniku úhrady a zároveň sú k dispozícii doklady na zaúčtovanie podľa ustanovenia § 2 ods. 1. Ak dokumentovanie skutočností nastalo počas účtovného roka (mimo prelomu rokov, kedy by mohli vzniknúť pochybnosti o správnom účtovaní v správnom účtovnom roku) je účtovanie realizované v čase existencie účtovných dokladov. Táto skutočnosť je aj v súlade so zákonom č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov. V organizácii je teda nezaúčtovaný prípad, ktorý bude mať za následok úhradu z pokladnice, a práve táto skutočnosť bude realizovaná na základe preukázateľného dokladu z tohto účtovného roku. Konanie účtovnej jednotky je teda www.smerniceonline.sk/spravodaj/
ZÁKAZNÍCKY SPRAVODAJ pre čitateľov www.smerniceonline.sk
ZÍSKANIE ODBORNEJ SPÔSOBILOSTI OBČANMI TRETÍCH KRAJÍN (NAPRÍKLAD NOVELA ZÁKONA O SOCIÁLNOM OBČANMI Z UKRAJINI) A POUŽÍVANIE INÉHO JAZYKA PRI POISTENÍ S ÚČINNOSŤOU OD VÝCHOVE A VZDELÁVANÍ 1.7.2016 A 1.8.2016 opodstatnený a vykoná sa v čase prijatia preukázateľných účtovných dokladov potrebných k zaúčtovaniu a vzniku záväzku voči zamestnancovi.
JUDr. Jana Berincová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zdroj: Národný inšpektorát práce
Uvedenú otázku týkajúcu sa výchovy a vzdelávania v inom jazyku ako v slovenčine rozoberáme na príklade odborných spôsobilostí v elektrotechnike. Výchova a vzdelávanie elektrotechnikov, samostatných elektrotechnikov a elektrotechnikov na riadenie činností alebo na riadenie prevádzky na elektrotechnických zariadeniach bez obmedzenia napätia, vrátane bleskozvodu v objektoch s nebezpečenstvom výbuchu a bez nebezpečenstva výbuchu
„Dňa 1. júla 2016 nadobudne účinnosť novela zákona o sociálnom poistení (z.č. 125/2016 Z. z.), ktorou sa upravuje konanie o opravnom prostriedku - odvolanie. Podstatnou zmenou bude možnosť účastníka konania v ustanovených veciach patriacich do vecnej príslušnosti Sociálnej poisťovne, ústredie, o ktorých koná a rozhoduje v prvom stupni, ešte pred uplynutím lehoty na podanie odvolania požiadať o oznámenie podkladov, na základe ktorých sa rozhodovalo. Ak tak učastník konania urobí začne mu plynúť odo dňa doručenia podkladov nová lehota na podanie odvolania. Prípady, na ktoré sa táto možnosť bude vzťahovať sú napr. konanie o dôchodkových dávkach, konanie o úrazovej rente, konanie o pozostalostnej úrazovej rente ako aj konanie o povinnosti zamestnávateľa nahradiť nepravom vyplatené sumy na dávkach ustanovených zákonom. Z dôvodu zabezpečenia dlhodobej finančnej udržateľnosti dôchodkového systému sa novelou zákona o sociálnom poistení (z.č. 252/2012 Z.z.) s účinnosťou od 1. augusta 2016 ustanovuje mechanizmus automatickej úpravy dôchodkového veku v závislosti od dynamiky vývoja priemernej strednej dĺžky života spoločnej pre mužov a ženy v aktuálnom dôchodkovom veku vyjadrených v celých rokoch (referenčný vek). Za týmto účelom sa od 1. januára 2017 ustanovujú pri potrebe splnenia podmienok nároku na starobný dôchodok podmienky určenia dôchodkového veku, stredná dĺžka života, referenčný vek (dôchodkový vek) dosiahnutý v príslušnom kalendárnom roku ako aj prvé a druhé referenčné obdobie veku vykázané Štatistickým úradom SR spoločne pre mužov a ženy.“
www.smerniceonline.sk/spravodaj/
Požiadavky na odbornú spôsobilosť sú uvedené v § 16 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v nadväznosti na prílohu č. 1a tohto zákona. Podmienkou na získanie dokladu o odbornej spôsobilosti je absolvovanie výchovy a vzdelávania u osoby oprávnenej na činností 05.1: Výchova a vzdelávanie elektrotechnikov, samostatných elektrotechnikov a elektrotechnikov na riadenie činností alebo na riadenie prevádzky. Po absolvovaní výchovy a vzdelávania a po úspešnom absolvovaní písomnej a ústnej skúšky sa vydáva osvedčenie na činnosť na elektrických zariadeniach podľa napätia a triedy objektu pre elektrotechnika, samostatného elektrotechnika, elektrotechnika na riadenie činností alebo na riadenie prevádzky v znení neskorších predpisov. Rozsah a obsah výchovy a vzdelávania, ako aj vedenie dokumentácie súvisiacej s výchovou a vzdelávaním, je stanovený vo vyhláške č. 356/2007 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o požiadavkách a rozsahu výchovnej a vzdelávacej činnosti, o projekte výchovy a vzdelávania, vedení predpísanej dokumentácie a overovaní vedomostí účastníkov výchovnej a vzdelávacej činnosti. V zmysle § 5 ods. 7 zákona č. 270/1995 Z. z. o štátnom jazyku Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov sa kultúrne a výchovno-vzdelávacie podujatia uskutočňujú v štátnom jazyku. Štátnym jazykom na území Slovenskej republiky je slovenský jazyk. V niektorých prípadoch zákon pripúšťa vedenie dokumentácie aj v niektorom jazyku EÚ alebo v jazyku menšiny, ale aj v týchto prípadoch musí byť táto dokumentácia vedená v dvoch jazykoch a v prípade sporu platí znenie slovenskej verzie. Medzi tieto výnimky nepatrí vzdelávanie za účelom získania odbornej spôsobilosti.
5
ZÁKAZNÍCKY SPRAVODAJ pre čitateľov www.smerniceonline.sk Z vyššie uvedeného zákona vyplýva, že na výchovu a vzdelávanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia sa nevzťahujú výnimky týkajúce sa používania štátneho jazyka. Vzhľadom na vyššie uvedené, v prípade, že občan tretej krajiny (napríklad občan z Ukrajiny) chce získať odbornú spôsobilosť v oblasti ochrany práce (napríklad odbornú spôsobilosť elektrotechnika), musí absolvovať výchovu a vzdelávanie, a tiež overenie vedomostí v slovenskom jazyku.
Pri úhrade kreditnou platobnou kartou sa v účtovníctve kupujúceho účtuje v prospech účtu 231 – Krátkodobé bankové úvery so súvzťažným zápisom na ťarchu vecne príslušného účtu nákladov alebo majetku. Účtovné zobrazenie: P.č. Text 1.
Suma MD v EUR
Úhrada za spotrebný materiál kreditnou platobnou kartou 200 podnikateľom
D
501A 231
ÚČTOVANIE PLATBY PLATOBNOU KARTOU V PODVOJNOM ÚČTOVNÍCTVE
OD 11. JÚLA 2016 JE SPUSTENÝ SYSTÉM EDOVOZ
Ing. Vladimír Bartoš, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ing. Blažena Kvetná, Zdroj: Verlag Dashöfer
Súčasťou bankových služieb, ktoré účtovné jednotky v rámci svojej podnikateľskej činnosti využívajú sú aj platobné karty. V praxi sa najčastejšie stretávame s dvomi druhmi platobných kariet: Debetná platobná karta – ide o platobnú kartu, ktorú banky poskytujú k bežným podnikateľským bankovým účtom na uskutočnenie platieb za tovar alebo služby, na výber hotovosti z bankomatov, pričom k zúčtovaniu dochádza po uskutočnenej transakcii. Kreditná platobná karta – ide o platobnú kartu, ktorou sa môžu kupovať tovary a služby na úver, pričom k zúčtovaniu dochádza až po určitej bankou stanovenej dobe. Banky poskytujú opakujúci sa úverový limit, ktorý sa obnovuje automaticky po splatení dlžnej čiastky.
Dňa 11. júla 2016 Finančná správa SR spustila do prevádzky nový colný informačný systém pre dovoz – eDovoz, čím sa možnosť elektronickej komunikácie rozšírila na všetky režimy (tranzit, vývoz, predbežné colné vyhlásenia a dovoz).
Postupy účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva explicitne nestanovujú účtovanie o platbách vykonaným platobnými kartami, či už na strane odosielateľa alebo na strane príjemcu, okrem nasledujúcich prípadov: Na ťarchu účtu 315 – Ostatné pohľadávky sa účtuje príjem prostredníctvom elektronickej registračnej pokladnice, ktorý vzniká úhradou platobnou kartou, a to do času pripísania sumy na bankový účet. Obdobný postup by sa dal aplikovať u účtovnej jednotky, ktorá platí za tovar alebo služby platobnou kartou, ktorá by do času zúčtovania platby na bankovom účte účtovala v prospech účtu 325 – Ostatné záväzky. Účtovné zobrazenie: P.č. Text 1.
2.
6
Suma MD v EUR
Predaj tovaru prostredníctvom ERP pri inkase platby 200 od zákazníka platobnou kartou Pripísanie platby realizovanej platobnou kartou u pre- 200 dajcu tovaru
D
315A 604
221
315A
Tento nový informačný systém pre dovoz využíva výhody obojsmernej elektronickej komunikácie a pre firmy i občanov prináša určité výhody: bezpapierové colné konanie pri dovoze tovarov z tretích krajín do SR – a to vrátane výmeru cla, DPH a iných platieb, podávanie colných vyhlásení podpísaných zaručeným elektronickým podpisom prostredníctvom elektronickej podateľne CEP, zrýchlenie procesu colného konania a zvýšenie štandardu služieb colných úradov v SR. Výhody tohto systému môžu podnikatelia od 11. júla využívať pre oblasť štandardných postupov. V tejto fáze možno elektronicky zasielať colné vyhlásenia, sprievodné doklady však colný úrad bude preberať v listinnej podobe. Ďalšia fáza sa v súčasnosti pripravuje a v nej bude systém eDovoz pokrývať aj oblasť zjednodušených postupov. Postupne by mali byť nasadené aj ďalšie funkcionality, ktoré komfort colného konania v dovoze zvýšia (napr. automatizované uvoľnenie záruky za colný dlh a iné platby, možnosť ukončenia režimu colného uskladňovania prepustením do tranzitu). Elektronicky sa budú môcť zasielať aj prílohy k colným vyhláseniam (napr. faktúry, nákladné listy), v dôsledku čoho sa eliminuje nutnosť prítomnosti deklaranta na colnom úrade pri colnom konaní. Používanie systému eDovoz obchodníkom zníži administratívne zaťaženie i finančné náklady pri colnom konaní a uľahčí aj legálne obchodovanie. Pre obchodníkov sa začína prechodné obdobie. Po splnení podmienok sa počas tohto prechodného obdobia môžu k systému pripojiť. Ukončenie prechodného obdobia FS SR verejne oznámi. Podrobnejšie informácie nájdete na portáli FS SR v častiach: Podmienky elektronickej komunikácie, www.smerniceonline.sk/spravodaj/
ZÁKAZNÍCKY SPRAVODAJ pre čitateľov www.smerniceonline.sk Elektronické colné konanie. Pozornosť treba venovať aj: prílohe B delegovaného nariadenia komisie (EU) 2015/2446 z 28.júla 2015, ktorým sa dopĺňa nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 953/2013, prílohe B vykonávacieho nariadenia Komisie (EÚ) 2015/2447 z 24. novembra 2015, ktorým sa ustanovujú podrobné pravidlá vykonávania určitých ustanovení nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 952/2013, ktorými sa ustanovuje Colný kódex Únie a v prílohe č. 6 ČASŤ B Vyhlášky MF SR č. 161/2016.
ZDRAVOTNÁ SPÔSOBILOSŤ AKO PODMIENKA VYDANIA A PLATNOSTI PREUKAZU, OSVEDČENIA A DOKLADU Zdroj: Národný inšpektorát práce
Fyzická osoba môže podľa ustanovenia § 16 ods. 1 písm. a) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon č. 124/2006 Z. z.) obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti ustanovené právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri jeho prevádzke len na základe platného preukazu na vykonávanie činnosti alebo platného osvedčenia na vykonávanie činnosti. Podmienkou na vydanie preukazu, osvedčenia alebo dokladu je okrem iného aj zdravotná spôsobilosť na prácu potrebná na vykonávanie činnosti uvedenej v prílohe č. 1a zákona č. 124/2006 Z. z. Medzi činnosti uvedené v prílohe 1a patrí napríklad činnosť osoby na montáž a demontáž lešenia (lešenár), činnosť osoby pracujúcej vo výške 1,5 m a viac nad povrchom zeme pomocou špeciálnej horolezeckej a speleologickej techniky, činnosť revíznych technikov vyhradených technických zariadení, činnosť osoby na obsluhu motorových vozíkov a i. Zdravotná spôsobilosť na prácu podľa ustanovenia § 16 ods. 4 zákona č. 124/2006 Z. z. sa posudzuje na základe výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci a preukazuje sa lekárskym posudkom nie starším ako šesť mesiacov. Lekár, ktorý posudzuje zdravotnú spôsobilosť na prácu, zaznamená výsledky vyšetrení lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci do svojej zdravotnej
dokumentácie a vypracuje lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu. Záver lekárskeho posudku o zdravotnej spôsobilosti na prácu znie: a) spôsobilý na výkon posudzovanej práce, b) spôsobilý na výkon posudzovanej práce s dočasným obmedzením, c) spôsobilý na výkon posudzovanej práce s trvalým obmedzením, d) dočasne nespôsobilý na výkon posudzovanej práce, alebo e) dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce. Vzor tohto lekárskeho posudku je uvedený v prílohe č. 3 c zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad, je povinná podrobiť sa lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci, ktorou sa posudzuje jej zdravotná spôsobilosť na prácu potrebnú na vykonávanie tejto činnosti, do piatich rokov odo dňa a) vydania preukazu, osvedčenia alebo dokladu, b) vykonania predchádzajúcej lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci. Ak sa fyzická osoba nepodrobila lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci alebo ak podľa výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci nemá zdravotnú spôsobilosť na prácu potrebnú na vykonávanie činnosti, na ktorú mala vydané preukaz, osvedčenie alebo doklad, stráca tento preukaz, osvedčenie alebo doklad platnosť. Do pozornosti dávame aj prechodné ustanovenie § 39f zákona č. 124/2006 Z. z. podľa ktorého fyzická osoba, ktorá má platný preukaz, platné osvedčenie alebo platný doklad na činnosť uvedenú v prílohe č. 1a vydané pred 1. januárom 2014, mala povinnosť podrobiť sa do 31. decembra 2014 lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci. Platný preukaz, platné osvedčenie alebo platný doklad vydané pred 1. januárom 2014 stráca platnosť najneskôr 31. decembra 2014, ak fyzická osoba a) sa nepodrobila lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci alebo b) podľa výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci nemá zdravotnú spôsobilosť na prácu potrebnú na vykonávanie činnosti, na ktorú mala vydané preukaz, osvedčenie alebo doklad.
Zákaznícky spravodaj online knižnice Smernice Vydáva vydavateľstvo VERLAG DASHÖFER, s. r. o., Železničiarska 13, 814 99 Bratislava. IČO 35 730 129. Tel.: 02/33 00 55 55, Fax: 02/33 00 55 50, e‑mail:
[email protected] / Redakcia: Ing. Nadežda Fuksová, Viktor Drugda / Sadzba: VERLAG DASHÖFER, s. r. o., Tlač: IM print, s. r. o. / Vychádza: mesačne/ Samostatne nepredajné. Súčasťou zákazníckeho servisu online knižnice Smernice www.smerniceonline.sk Ročné predplatné: 174 € bez DPH; 208,80 € s DPH/ Predplatné online knižnice je na obdobie 12 mesiacov od dátumu vašej objednávky. Objednávku na ďalšie obdobie nie je treba obnovovať, je predĺžená automaticky na ďalších 12 mesiacov. Objednávku môžete zrušiť len písomne, a to najneskôr 6 týždňov pred koncom vášho ročného predplatného obdobia. / Objednať možno na adrese vydavateľstva / ISSN 1339‑5084, aktualizovaný denne/ Zákaznícky spravodaj a všetky v ňom obsiahnuté príspevky a ilustrácie sú chránené autorským právom. Ich používanie je bez schválenia vydavateľstva – s výnimkou zákonom povolených prípadov – neprípustné. Žiadna časť nesmie byť akoukoľvek formou bez písomného súhlasu vydavateľstva reprodukovaná alebo s použitím elektronických off‑line alebo on‑line systémov ukladaná do pamäti, či šírená. Za správnosť obsahu príspevku ručia autori. Informácie boli spracované na základe najlepších poznatkov v okamžiku zverejnenia.
www.smerniceonline.sk/spravodaj/
7
