8 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 24. ÚNORA 2011, DATUM VYDÁNÍ: 4. BŘEZNA 2011, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz Co nového v jižních Čechách – str. 2 Zprávy ze zahraničí – str. 3
Příloha – str. I až IV: Poradny na přání
Předsedové ZO OS KOVO z jižních Čech byli 21. 2. mj. informováni o majetkových poměrech svazu Čekáte marně, milý pane! Za tenhle roh ještě nikdy nikdo s penězma nedošel…
Zaplaví Češi své západní sousedy? PŘEDSEDA OS KOVO V NĚMECKÉM TISKU Od 1. května vstoupí v platnost volný pohyb pracovních sil na německém trhu práce pro občany EU z České republiky, Bulharska, Estonska, Lotyšska, Litvy, Polska, (Pokračování na str. 3)
Smlouva se SON platí i pro rok 2011 Odborový svaz KOVO má již několik let podepsánu smlouvu se Sdružením nájemníků (SON) o vzájemné spolupráci. Na základě této smlouvy mají všichni členové OS KOVO právo využívat služeb SON ve stejném rozsahu, úrovni a cenách jako členové SON.
Jaromír Endlicher
O tom, že je tato smlouva pro naše členy výhodná, svědčí vyhodnocení smlouvy za rok 2010. V tomto roce členové OS KOVO využili možnosti čerpat služby SON v následujícím členění: 297x osobní konzultace v poradnách SON, to je o 13 více než v roce 2009
(Pokračování na str. 2)
VÝROBA ROSTE – MZDY ČASTO NE! Jihočeští kováci si předávali na své konferenci zkušenosti Na jihu Čech se firmy ze sektoru kovo většinou postupně vzpamatovávají z ekonomické krize. Někde už ani nestíhají vyrábět. Nicméně na růstu mezd se to příliš neprojevuje. Vyplynulo to z jednání na konferenci Krajského sdružení Odborového svazu KOVO Jihočeského kraje 21. února v Českých Budějovicích. roky. Leckde je také nárůst mezd částečně vázán na hospodářské výsledky, a podle nich se odvíjí, zda budou či nebudou odměny. Zaměstnavatelé jsou vynalézaví. V jedné firmě, která využívá zaměstnávání na dobu určitou, se praktikuje, že je po dvou letech zaměstnanec vyzván – aby se učinilo zákonu zadost – k práci přes agenturu, a po půl roce se může znovu nechat zaměstnat na dobu určitou. Najde se ale i pozitivní příklad přístupu k zaměstnancům. V českobudějovickém Boschi dostanou letos všichni zaměstnanci k 125. výročí založení firmy Bosch 500 Kč za každý, i započatý, odpracovaný rok Pracovní předsednictvo na jihočeské konferenci (zleva): Ing. Jiří Marek, u firmy. místopředseda OS KOVO, Jan Švec, zmocněnec Krajského sdružení OS KOVO Představitelé odborových orJihočeského kraje, dr. Antonín Hraše, vedoucí Regionálního pracoviště OS ganizací si rovněž předávali zkuKOVO České Budějovice šenosti se získáváním, nebo naopak ubýváním členů. V někteV některých firmách se v kolektivním vyjedná- rých firmách nevstupují do odborů mladí lidé, a ti vání podařil dohodnout několikaprocentní nárůst staří postupně vystupují. Jinde získají třeba i někomezd, v jiných se teprve vyjednává, a najdou se lik desítek nových odborářů za měsíc. Vliv na to i takové, kde k žádnému zvýšení letos nedochází. má i skutečnost, zda je předseda uvolněný nebo neV jednom podniku nemají z důvodu nezájmu ve- uvolněný. To potvrdila předsedkyně ZO OS dení kolektivní smlouvu už celých 9 let. V jiném je KOVO, která za dobu, co se stala pro svou funkci kolektivní vyjednávání teprve čeká, a odboráři se uvolněnou, získala 300 lidí do odborů. ho obávají jako nejspíš nejtěžšího za poslední čtyři Text a snímek MARTIN BENEŠ
1
KOVÁK číslo 8 — 4. března 201
JAK JSTE PŘEŽILI KRIZI?
Co nového v jižních Čechách
Redakční anketa na konferenci jihočeských kováků
SNAŽÍME SE ZÍSKAT MLADÉ ODBORÁŘE
Jak se daří kováckým firmám na jihu Čech – zajímala se redakce Kovák 21. února na konferenci Krajského sdružení OS KOVO Jihočeského kraje v Českých Budějovicích. Anketní otázka zněla: Jak jste u vás přežili krizi? František Zelenka, předseda ZO OS KOVO Tesla, a. s., Mladá Vožice: Práce je dost, stejně jako před krizí, ale za méně peněz. Děláme přesčasy a soboty, aby naše výplatní páska vypadala líp. Od roku 2008 se u nás několikrát zeštíhlovalo, odešlo asi 30 lidí, dnes v Tesle pracuje okolo 100 zaměstnanců. Práce si vážíme. Dr. Miloslav Pinkas, předseda ZO OS KOVO ČZ, a. s., Strakonice: Patříme k největším organizacím zasaženým krizím, ale momentálně jsem opatrný optimista. Řekl bych, že jsme krizi přežili bez velkých šrámů, i když ti, kdo ztratili místo, to asi vidí jinak. Firma se z problémů dostala za cenu zkrácení pracovní úvazků a redukce asi 100 lidí. Výhodu vidím v tom, že máme českého majitele, který je srdcem
i myšlenkami srostlý s firmou. V současnosti vyrábíme hlavně turbodmychadla. Máme okolo 1400 zaměstnanců a odborům se podařilo dohodnout nárůst tarifních mezd od 1. ledna o 4,5 procenta. V kolektivní smlouvě jsou zachovány všechny dosavadní benefity a seniorský program. Během krize nám poklesla členská základna, ale vloni jsme získali 11 nových členů a letos od 1. ledna 5 dalších lidí. Celkem je u nás asi 600 odborářů. Vladimír Jekl, předseda ZO OS KOVO OM Protivín, a. s.: Koncernu se daří dobře, působí v 15 zemích světa, jenže naše firma je v červených číslech. Vedení však očekává, že výroba půjde za pár let nahoru, a závod se tak výhledově rozroste. Zaměřuje se na produkci převodovek do zemědělských strojů. Dnes máme 150 zaměstnanců, bohužel se nám pro ně na letošek nepodařilo vyjednat mzdový nárůst. Mzdy se tu nezvyšovaly dva roky, průměrná mzda je na úrovni roku 2008. Připravila JANA BENEŠOVÁ
MLADÁ TVÁŘ Z VISHAY PRACHATICE Martina Tkáčová: „Nebojuji jen sama za sebe“ Často lze slýchat nářky nad nezájmem mladých lidí o vstup do odborů a také nad nezájmem členů, a to napříč generacemi, stát se funkcionáři základní organizace. Ani jedno, ani druhé neplatí pro ZO OS KOVO Vishay Electronic Prachatice, spol. s r. o. Ve třech dílenských výborech (Prachatice, Volary a Blatná) se našlo celkem 9 zájemců o funkci předsedy výboru základní organizace. Při volbách do dílenského výboru získala nejvíce hlasů 25letá Martina Tkáčová z Vishay v Prachaticích, věkově ze všech uchazečů nejMartina Tkáčová mladší. O tom, kdo se předsedou VZO doopravdy stane, se rozhodne při hlasování závodního výboru na sklonku března.
A co je cílem této mladé, milé a sympatické funkcionářky? „Přála bych si, aby se nám podařilo uzavřít kolektivní smlouvu, která už 10 let ve firmě není. Pak mi leží na srdci dodržování předpisů BOZP. Doufám, že to budu umět panu řediteli vysvětlit a nebát se. A samozřejmě mi jde o to, aby za mnou lidé stáli, většinou u nás pracují ženy, a aby se naše řady rozrůstaly o další členy. Zatím je totiž v prachatickém dílenském úseku ZO OS KOVO jen 26 z 400 zaměstnanců. Chci, aby mi i starší členové věřili a aby všichni věděli, že nebojuji jen sama za sebe.“ Dílenský úsek ve Volarech má 10 členů a úsek v Blatné 100 členů. JANA BENEŠOVÁ Snímek Martin Beneš
Smlouva se SON…
V případě problémů se můžete obrátit na příslušné regionální pracoviště OS KOVO s žádostí o zprostředkování kontaktu, nebo si kontakt najít přímo na kováckých internetových a intranetových stránkách, a to v odkazu SON, který je umístěn v levé části obrazovky pod modrou nabídkou menu. Současně jsme se SON dohodli, pokud by se v příslušné ZO OS KOVO nebo i v rámci krajského sdružení sešlo více zájemců o poradu nebo zájemců o informace, jsme schopni domluvit výjezd zástupců SON přímo k vám do ZO OS KOVO nebo zajistit jejich účast na veřejné debatě. JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda OS KOVO Poznámka redakce: V příštím čísle přineseme rozhovor s předsedou SON Milanem Tarabou.
(Dokončení ze str. 1) 171x poradenství e-mailem nebo na poradenské lince, to je o 4 více než v roce 2009 21x zajištění odborné pomoci, to je o 4 méně než v roce 2009. V letošním roce skončila tzv. deregulace nájmů. Můžeme očekávat nárůst problémů a sporů mezi majiteli domů, ať již soukromými osobami, nebo obcemi a nájemníky. Nabízíme vám proto možnost zeptat se, poradit, případně konzultovat své problémy s odborníky na nájmy, vyúčtování nákladů za služby, za teplo, za vodu atd., které SON má.
2
Čas nás posunul o další rok a je tu nabídka nahlédnout do dění v tom nejkrásnějším místě naší vlasti, kde historie země byla psána, do kouta malebného, do jižních Čech. Zde je po staletí mezi lidem zakořeněno vědomí vlastního, svobodného rozhodování. Je to otázka po smyslu předkládaného dění, po dopadech na rodinu i jednotlivce, po hledání odpovědi na otázku, kde najdu já následně pomoc. Lidé se uzavírají, starají se o dění „jen“ ve svých fabrikách. Klesá tím i míra solidarity, která je většinou omezena na písemné vyjádření, a i té je poskrovnu. Problém se prohlubuje generační výměnou, která nás zastihla mnohde plně nepřipravené. To je umocněno odlivem členů a tím i změnou, nejen ekonomických, možností ZO. Navíc odcházejí z míst sociálních parterů ti, co s mnohými odborovými funkcionáři začínali v kanceláři či u prkna, a nastupuje generace manažerů s jiným přístu-
Zadáno pro vedoucí regionálních pracovišť pem. Tím přístupem mladé generace je osobní úspěch, který je oceněn a dává šanci dalšího růstu. Výchova na školách je tímto způsobem vedena a společnost vzhlíží k úspěšným. Pro další mladé je to vzor. A je nutno přiznat, že tito naši sociální partneři jsou fundovaní. Jejich přístup k odborům je vějířem možných vztahů. A co my? Snažíme se získat, se střídavým úspěchem, mladé odboráře. Jejich touha po systematickém vzdělávání je velice rozdílná, vstupní vědomosti nemohou většinou konkurovat protistraně. A nejsou to jen ti mladí. Máme značné problémy se vzděláváním i u nás, starších. To se projevuje ve všech formách našeho odborářského života. Nemáme-li pohrdat velikány typu Komenského, je nutno postupovat od jednoduchého ke složitějšímu, opakovat známé, a teprve po pochopení nového postupovat dále. Ale to nelze zvládnout za pár hodin. To je o obrovském kusu sebevzdělávání. To nelze nahradit efektní přednáškou, neptaje se po efektivnosti. Problém vzdělávání pokládám za velice podstatný. Z důležitých událostí regionu, které přinesou nová pracovní místa, posílí sociální jistoty a v neposlední řadě zvýší prestiž tohoto malebného kousku země, lze uvést následující. V místech, kde se nejen vítr stříbrný prohání, vyrůstá technologický park zaměřený na vývoj informačních technologií. Ve spolupráci s vysokými školami a místní průmyslovou zónou přinese tolik potřebnou přidanou hodnotu a 300 pracovních míst. Ve městě králem, jenž Čechům bral, aby Němcům dával, založeném, jako protiváha moci vítkovské, a kde pivo má svůj říz, přinese záměr místní firmy nemalé rozšíření pracovních míst pro kováky. Jen o to řemeslo jaksi není zájem potřebný. Na závěr, vážení čtenáři, kteří jste dočetli až do samého konce, přijměte prosím pozvání k nám domů, k nám do jižních Čech, které pro každou duši vnímavou přepestrou nabídku poznání mají. Děkuji a vězte, že když náš kraj i nás více poznáte, bohatšími se stanete. PhDr. ANTONÍN HRAŠE, vedoucí Regionálního pracoviště OS KOVO České Budějovice
KOVÁK číslo 8 — 4. března 201
NA BALKÁNĚ STOUPÁ NEZAMĚSTNANOST Země Evropské unie naopak hlásí hospodářské oživení Zatímco některé západní země Evropské unie s potěšením hlásí překonání hospodářské krize a klesající nezaměstnanost, noví členové EU z Balkánu spolu se svými sousedy, stojícími doposud mimo Unii, mohou jen lomit rukama nad přesně opačným vývojem. Srovnání ukazatelů nezaměstnanosti nejlépe prosperujích států s outsidery z jihovýchodní Evropy podává totiž přímo tristní obraz. „Jsme momentálně na 3. místě v nezaměstna- v posledních letech odešlo na dva milióny. Oč krunosti ze všech 27 členských států Unie s ukazate- těji úsporná rozhodnutí dopadají na bedra prostých lem 5,0, hned za Nizozemskem se 4,3 a Lucembur- Rumunů, o to velkohubější jsou sliby tamních skem se 4,9 procenta,“ chlubil se v lednu rakouský představitelů. Tvrdá opatření z minulého roku deník Die Presse. A list Der Standard začátkem „přinesou v roce 2011 své plody“, ujistil počátúnora připomněl, že v Salcbursku a Tyrolsku počet kem ledna rumunský premiér Emil Boc, který volných učňovských míst dokonce převyšuje počet zájemců. V oživení hospodářství, především strojírenství, si libuje také Spolková republika Německo, kde nezaměstnanost již poklesla dokonce pod osm procent. Mnohé německé strojírenské podniky již delší dobu lamentují nad nedostatkem kvalifikovaných dělníků a techniků. Zcela opačné zprávy, plné znepokojivých údajů o vysoké nezaměstnanosti, inflaci a prázdných státních pokladnách, přicházejí z Balkánu, kde nejvyšší podíl lidí bez práce ze zájemců o přijetí do EU registruje Makedonie – 32 procenta! Jen o dvě procenta méně nezaměstnaných má Bosna-Hercegovina, Srbsko jich přiznalo 20 procent. „Bude to rok bez hezkých zpráv,“ konstatoval bělehradský deník Blic o novém roce, který po loňském zdražení potravin, energií, veřejné dopravy a dalších položek o 11,5 procenta hrozí dalším zvyšováním cen a poplatků. Prezident Boris Tadic nicméně burcoval srbské občany k optimismu se slovy, že „země má kapacity k překonání krize“. Dokonce i Chorvatsko, těšící se dlouhodobě lepší ekonomické pověsti, se momentálně potýká s nezaměstnaností nad 18 procent. Přesto však Záhřeb věří, že se mu v roce 2011 podaří dovést jednání s EU ke zdárnému výsledku. Se zlepšením své hospodářské situace počítá i Bulharsko, které dokonce Hlavní nadějí na hospodářské oživení a pokles nezaměstnanosti očekává růst své ekonomiky v tomto roce v balkánských státech je přímořský turistický ruch o 2,5 procenta, tedy takřka stejný, jaký předslíbil, že „konec krizového tunelu je již na dohled“. vídají experti České republice. Rumunsko, jemuž Mezinárodní měnový fond „Zruinovali jste život našich dětí,“ vykřikl na zaloni naordinoval drastické rozpočtové škrty a naří- sedání rumunského parlamentu těsně před loňdil všemožné šetření, jež odbory označily za „soci- skými vánocemi jeden zoufalý divák na balkóně. Jen maličká Černá Hora, která již před lety kuální genocidu“, chce – po již loňském propouštění - snížit počet zaměstnanců veřejných služeb ze 1,3 riózně zavedla jako svou měnu euro, si díky sílímiliónu na 900 000. Zdánlivě přijatelný počet lidí címu přílivu ruských investic slibuje růst svého bez práce kolem osmi procent je však umožněn vy- hospodářství v letošním roce o 4,5 procenta. JAN HÁLA sokou emigrací Rumunů za prací do západní EvIlustrační snímek Jaroslav Hodík ropy, především do Itálie a Španělska, kam jich
VÝVOJ INFLACE V LEDNU 2011 Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností celkem dosáhla v lednu 2011 proti stejnému období minulého roku hodnotu 101,7 procenta. Míra inflace vyjádřená přírůstkem průměrného indexu spotřebitelských cen za posledních 12 měsíců proti průměru předchozích 12 mě-
síců byla v lednu 1,6 procenta. Bleskový odhad meziročního růstu HICP (harmonizovaný index spotřebitelských cen) pro eurozónu za leden 2011 je 2,4 procenta, jak uvedl Eurostat. Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO
VW vytvoří 50 000 nových míst AUTOMOBILKA SI CHCE UDRŽET I ZAMĚSTNANCE NAD 60 LET Německá automobilka Volkswagen chce v příštích letech vytvořit 50 000 nových pracovních míst, aby mohla splnit nároky na plánovanou větší produkci vozidel. Vzhledem k nedostatku mladých kvalifikovaných sil však usiluje za každou cenu udržet i pracovníky nad 60 let. Tváří v tvář nepříznivým demografickým změnám a stárnutí obyvatelstva jsme nuceni hledat individuální řešení ve snaze udržet ve stavu i pracovní síly nad 60 let, konstatoval v rozhovoru pro německý deník Handelsblatt personální šéf koncernu Horst Neumann. Za ideální označil dělníka, „který si odpracuje 20 let u pásu a pak postoupí o dva až tři stupínky na mistra nebo technika.“ To sice všichni nedokážou, ale my rozšiřujeme nabídky na zvyšování kvalifikace, podotkl Neumann. Stále větší pozornost věnuje vedení automobilky starším zaměstnancům, pro něž zabezpečilo důkladné lékařské kontroly včetně preventivních prohlídek. Právě nedávno podepsalo vedení smlouvu s klinikou Mettnau u Bodamského jezera, kde působí světově uznávaní specialisté. Koncepce zdravotní péče Volkswagenu a Audi spočívá v propracovaném kontrolním zdravotním programu pro zaměstnance. Jak uvedl personální šéf Volkswagenu, průměrný věk odcházejících pracovníků koncernu je dnes 58 let a pomalu, ale neustále bude stoupat. Sám šéf představenstva Martin Winterkorn chce pracovat do svých 60 let, což lze označit za příklad pro manažery VW, poznamenal Neumann. Rozhodnutí o setrvání v pracovním poměru i po důchodovém věku však záleží na individuálních okolnostech. Koncern musí přihlížet k celé řadě podmínek a možností. Kdo je daleko po padesátce a pracoval 40 let u pásu, a to za ještě tvrdších podmínek než dnes, musí mít možnost odejít na odpočinek, upozornil Neumann. „Naším úkolem je poskytnout seniorům diferencované nabídky. Jako výrobci automobilů potřebujeme dobře kvalifikované odborné dělníky a inženýry, kteří jsou pro nás životně důležití. Málo se v Německu dělá pro spojení školy, univerzity a pracovního světa. Dříve přicházelo 80 procent mladých ve 14 letech ze škol do pracovního života, dnes je to pouhých 20 procent. Proto musí praktický svět práce zasáhnout mládež ještě ve škole, což je důvod, proč se my, jako podnik, tak trochu zajímáme i o školy,“ řekl Neumann. (jh)
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 8 — 4. března 201
Zaplaví Češi své západní sousedy? (Dokončení ze str. 1) Rumunska, Slovenska, Slovinska a Maďarska. Poté mohou tito občané pracovat v Německu bez pracovního povolení v souladu s právními a správními předpisy. Zrušení přechodných období pro občany z východních států EU bude mít neznatelné dopady na německý trh práce. Shodli se na tom 28. ledna experti při novoroční recepci německé odborové centrály DGB regionu Horní Falc sever v Altenstadtu. Přinášíme výbor z německého tisku, který o této události informoval. Talkshow v Altenstadtu moderoval regionální předseda DGB Helmut Fiedler s Ismailem Ertugem, poslancem Evropského parlamentu, Klausem Beierem, členem představenstva regionálního ředitelství Bavorsko Spolkového úřadu práce, Ludwigem Rechenmacherem z Řemeslnické komory Dolní Bavorsko-Horní Falcko a Josefem Středulou, předsedou Odborového svazu KOVO.
rozhodnutí neučinili, “to byli investoři.” V ČR se nyní vyhrožuje tím, že právě vybudované podniky budou přestěhovány do Rumunska, Ruska nebo Číny. J. Středula k tomu dodává: “Metody jsou podobné, pouze země se jmenují jinak.”
UKAŽME NA LOUPEŽNÍKY! Předseda OS KOVO se zasazuje za spravedlivou platovou a mzdovou strukturu: „Ukažme prsty na ty, kteří se chovají jako loupežníci. A před dobrými lidmi bychom měli smeknout.“ A jestli se vše opravdu podaří bez problémů? Zde existují určité pochyby. „Bylo by samozřejmě důležité, abychom měli kvalifikované politiky,” dodává ironicky J. Středula. Klaus Beier, člen představenstva regionálního ředitelství Bavorsko Spolkového úřadu práce, nemá žádné obavy z 1. května: „Potřebu kvalifikované pracovní síly máme přeci na obou stranách hrani-
ce.“ Nebezpečí ale existuje například v oblasti medicíny. ČR se podle něj musí pokusit udržet lékaře ve své zemi. Poslanec Evropského parlamentu Ismail Ertug požaduje zamezení možnosti sociálního a mzdového dumpingu. Neoliberální síly často zabránily dodržování minimálních standardů. Ludwig Rechenmacher z Řemeslnické komory Dolní Bavorsko-Horní Falcko vidí vývoj s klidem. „Je nutné mít přeshraniční trh práce. Pozor ale musíme dát na nízce kvalifikované pracovní síly.“ Právo na volný pohyb pracovníků umožňuje podle článku 39 smlouvy o založení Evropského společenství každému občanovi EU žít a pracovat v jiné zemi EU bez pracovního povolení v souladu s právními a správními předpisy. Pro státní příslušníky České republiky, Bulharska, Estonska, Lotyšska, Litvy, Polska, Rumunska, Slovenska, Slovinska a Maďarska doposud existovala v Německu omezení, která se ruší po sedmi letech od vstupu těchto Připravil MARTIN BENEŠ zemí do EU. Ilustrační snímek autor
NEZMĚNÍ SE VŮBEC NIC To, že zde existují výhrady proti volnému pohybu pracovních sil, nemůže J. Středula zcela pochopit. Již v roce 2004 při vstupu ČR do EU se obavy z přílivu levné pracovní síly ukázaly jako zcela neodůvodněné. „V ČR pracuje v současnosti více Němců než opačně,“ říká předseda OS KOVO. Situace na trhu práce v Plzni není napjatá. Míra nezaměstnanosti se pohybuje přibližně okolo pěti procent a dle J. Středuly “vypadá to tak, že se v nejbližší době mnoho nezmění”. V ČR se průmyslové aglomerace dynamicky rozvíjejí. Vysokoškolské město Plzeň působí na investory a osoby hledající zaměstnání jako magnet. “Až vstoupí v platnost úplný volný pohyb pracovních sil, nezmění se vůbec nic,” je přesvědčen J. Středula. Avšak upozorňuje německé zaměstnavatele: “Problém nevytváří ten, kdo pracuje jako levná pracovní síla, ale ten, kdo chce tuto nízkou mzdu vyplácet.” Jeho zásada “Rovnou mzdu ve stejné lokalitě” je přitom identická s požadavky odborů v Bavorsku. Také na téma stěhování produkce předseda OS KOVO kritizuje podniky. Zaměstnanci podobná
Názory J. Středuly zaznívají na nejrůznějších úrovních - zde na tiskové konferenci po odborářském shromáždění 19. 2. v Praze Neplacená inzerce
Odborový svaz KOVO se sídlem v Praze 3, nám. W. Churchilla 2
přijme do pracovního poměru
specialistu-právníka pro Regionální pracoviště OS KOVO Ústí nad Labem, Brněnská 4, 400 01 Ústí nad Labem Požadujeme: VŠ právní (Mgr., JUDr.) odborné předpoklady a znalosti se zaměřením zejména na pracovní právo organizační a komunikační schopnosti schopnost samostatně pracovat znalost práce na PC (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) řidičský průkaz skupiny B společenskou bezúhonnost schopnost komunikace v anglickém nebo německém jazyku vítána
Vaším úkolem bude zejména: poradenská, konzultační a metodická činnost především v pracovněprávní oblasti vyjednávání kolektivních smluv na úrovni managementu firem
4
analytická a koncepční činnost v uvedené oblasti lektorská a vzdělávací činnost průběžné sledování a vyhodnocování legislativy spolupráce s příslušnými státními orgány a organizacemi další činnosti v oblasti poskytování právních služeb
Nabízíme: po zkušební době pracovní poměr na dobu neurčitou dobré finanční ohodnocení zaměstnanecké sociální benefity sídlo pracoviště v centru Ústí nad Labem možnost odborného růstu nástup dle dohody
Písemné přihlášky s vaší fotografií, strukturovaným životopisem, přehledem dosavadní praxe a kopiemi dokladů o dosaženém vzdělání zašlete na adresu Regionální pracoviště OS KOVO, Brněnská 4, 400 01 Ústí nad Labem, nebo na email:
[email protected], a to nejpozději do 18. 3. 2011. Vybraní uchazeči budou pozváni k dalšímu jednání. Se všemi poskytnutými osobními údaji bude nakládáno v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších změn a doplňků.
Bližší informace a případné dotazy: Mgr. Radek Zákon, vedoucí RP OS KOVO Ústí nad Labem, tel.: 475 210 394, 602 204 795 nebo e-mail:
[email protected] a
[email protected]
KOVÁK číslo 8 — 4. března 2011/příloha
PORADNY NA PŘÁNÍ Sociální rubrika
Jaké mám nároky při péči o závislou osobu? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka pro sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO
Otci, se kterým žiji ve stejné domácnosti, se trvale zhoršil zdravotní stav. Byl mu přiznán příspěvek na péči ve výši 8000 Kč měsíčně a já jsem pečující osobou. Mohla bych přijmout zaměstnání, například na zkrácený úvazek nebo na noční směny, kdybych péči o otce zajistila jiným členem rodiny? Na úřadě práce mě odmítli zaregistrovat jako uchazeče o zaměstnání, protože bych stejně nemohla přijmout plnohodnotné zaměstnání. Nemám tedy ani nárok na podporu v nezaměstnanosti. Odvody pojistného prý za mě platí stát. H. J., Prachatice Zákon č. 308/2006 Sb., o sociálních službách, rozlišuje pro účely výše příspěvku na péči čtyři skupiny závislosti (I. – IV.). Výše příspěvku na péči 8000 Kč odpovídá III. stupni závislosti. Zákon o sociálních službách neřeší, a tudíž ani nezakazuje osobám pečujícím o závislé osoby, výdělečnou činnost, bez ohledu na stupeň závislosti. Pokud se týká postupu úřadu práce, tento není oprávněn neumožnit osobě podání žádosti o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Může však tuto žádost ve správním řízení zamítnout. Správná je vaše informace o tom, že osoba pečující o osobu v nejméně II. stupni závislosti je v souladu se zněním § 7 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, tzv. státním pojištěncem. Zde je také uvedeno, že máli taková osoba příjem zakládající účast na pojistném, hradí se pojistné na zdravotní pojištění i z tohoto příjmu. Zákon ukládá povinnost osobně se dostavit na pobočku příslušné zdravotní pojišťovny a dokladovat tam „Rozhodnutím sociálního odboru pověřené obce“ skutečnost o tom, že se jedná o osobu pečující o osobu závislou nej-
méně ve II. stupni. Změní-li se pečující osoba, je to možné opět pouze „Rozhodnutím“. Stejnému okruhu pečujících osob „běží“ při péči o závislou osobu náhradní doba důchodového pojištění, ačkoli důchodové pojištění za ně nikdo nehradí. Vyplývá to ze znění § 5 odst. 1 písm. s) zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Zde jsou vyjmenovány osoby pečující osobně o osobu mladší 10 let, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni I (lehká závislost), nebo o osobu, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost), pokud spolu žijí v domácnosti. Podmínka společné domácnosti se nevyžaduje, jde-li o blízkou osobu. Za osoby blízké se pro účely tohoto zákona považují manželé, příbuzní v řadě přímé, sourozenci, zeť, snacha a manžel rodiče, a to kteréhokoli z manželů. V závislosti na tom, jaké příjmy a majetek mají osoby společně s vámi posuzované podle zákona o životním existenčním minimu, můžete případně uplatnit nárok na dávky státní sociální podpory (zákon č. 117/1995 Sb.), dávky hmotné nouze (zákon č. 111/2006 Sb.). Ilustrační snímek Jaroslav Hodík
Daňová odpovědna
Máme jako plátci daně z příjmů podat daňové přiznání? JINDRA PLESNÍKOVÁ, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO
V roce 2010 jsme neměli kromě členských příspěvků a úroků na běžném účtu žádné příjmy. Máme povinnost podat daňové přiznání, když jsme zaregistrováni jako plátci daně z příjmů? A. L., Tábor Ne, povinnost podat daňové přiznání nemáte v souladu s ustanovením § 38 m odst. 7 písm. a) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. Dokonce od 1. 1. 2011 nemáte ani povinnost tuto skutečnost sdělit správci daně v souladu s ustanovením § 38 m odst. 8 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. § 38m odst. 7 a 8 (7 písm.a) „Povinnost podat daňové přiznání podle zvláštního právního
předpisu 28b) nemá a) poplatník uvedený v § 18 odst. 3, pokud nemá příjmy, které jsou předmětem daně, nebo má pouze příjmy od daně osvobozené (§ 19) a příjmy, z nichž je daň vybírána srážkou podle zvláštní sazby daně (§ 36 odst. 2), a nebo nemá povinnost uplatnit postup podle §23 odst. 3 písm. a) bodu 9. (8) Na poplatníka uvedeného v § 18 odst. 3, kterému nevznikla ve zdaňovacím období daňová povinnost nebo splňuje některou z dalších podmínek uvedených v odstavci 7 písm. a), se nevztahuje povinnost sdělit tuto skutečnost správci daně podle daňového řádu.“
I
KOVÁK číslo 8 — 4. března 2011/příloha
PREVENTIVNÍ PROGRAMY ZDRAVOTNÍCH POJIŠŤOVEN V ROCE 2011 (V.) PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění
6. Zdravotní pojišťovna Ministerstva vnitra ČR
Všeobecné podmínky Pojištěnec může požádat o příspěvek na jednu položku z jednoho programu (dárce krve a kostní dřeně může zvolit 2 programy). K formuláři žádosti o příspěvek je nutné přiložit: originální platební doklad s datem v roce 2011 a bankovní spojení, neboť se příspěvek poskytuje pouze bezhotovostní platbou (jen ve výjimečných případech složenkou nebo hotovostní platbou na pobočce pojišťovny). Žádost lze uplatnit jen jednorázově, musí být předložena do 2 měsíců od data nákupu nebo provedení úkonu (tj. účetní doklad má datum 10. února – žádost musí být předložena nejpozději do 9. dubna), musí být předložena nejpozději do 31. 12. 2011, pojišťovna má na vyřízení žádostí 30 dnů. Příspěvek není poskytován na doplatky zdravotní péče hrazené z veřejného pojištění, není poskytnut, pokud pojištěnec má dluh na pojištění nebo penále; při vyplacení nižší částky, než je maximum, se zbytek nevyplácí; vždy se vyplácí v české měně. Věkové rozpětí je dáno narozením pojištěnce, výplata příspěvků pro děti do 18 let je podmíněna pojištěním obou rodičů u pojišťovny (samoživitel/ ka musí žádost doložit dokladem). Pojišťovna si vyhrazuje právo případných změn v preventivních programech v průběhu roku. Infolinka: 844 121 121. Program léčebných ozdravných pobytů dětí Pobyty jsou určeny dětem s chronickým onemocněním dýchacích cest, kůže nebo jejich kombinací. Děti jsou vybrány na základě diagnózy a četnosti návštěv u lékaře. Výše příspěvku se odvíjí od počtu pojištěných osob u pojišťovny; v případě, že doprovod dítěte není pojištěn u pojišťovny, v takovém případě si hradí plně celý pobyt. Pobyt se realizuje v 15denních turnusech a bude probíhat v měsících květen – září, výdaje zahrnují dopravu, ubytování, celodenní stravování, lékařský a pedagogický doprovod a cestovní pojištění. Podmínkou zařazení dítěte do programu je registrace u pojišťovny, a to dítěte, respektive rodiče, případně zákonného zástupce. Do 25. února 2011 zaslat návrh na lázeňskou péči (vyplní a odsouhlasí praktický lékař pro děti a dorost). Vysokohorský léčebný ozdravný pobyt: pro děti narozené v letech 1997–2004 a s doprovodem jednoho rodiče pro děti narozené v letech 2005–2007 spoluúčast na dítě 3000 Kč a doprovod 3000 Kč (pokud je u pojišťovny pojištěno dítě a oba rodiče) spoluúčast na 4000 Kč a doprovod 4000 Kč (pokud je pojištěno dítě a jeden rodič, kromě samoživitelů a vojáků z povolání) pokud doprovod není pojištěn u pojišťovny, tak pobyt hradí v plné výši. Přímořský léčebný pobyt pro děti narozené v letech 1997–2004 spoluúčast 6000 Kč (dítě a oba rodiče pojištěni u pojišťovny) spoluúčast 8000 Kč (dítě a jeden rodič pojištěn u pojišťovny, kromě samoživitelů a vojáků z povolání). Program preventivních onkologických vyšetření Příspěvek do výše 400 Kč (musí být schválen revizním lékařem) na jednu z následujících položek: prevence karcinomu prsu, 1x za 2 roky pro ženy ve věku od 40 do 45 let na mamografické vyšetření prevence karcinomu tlustého střeva, pro pojištěnce od 40 do 50 let na vyšetření okultního krvácení prevence karcinomu plic, všichni pojištěnci
II
Program pro kojící matky je určitě chvályhodný
prevence kožních nádorů, všichni pojištěnci prevence dalších onkologických onemocnění, všichni pojištěnci. Program pro dárce krve a kostní dřeně po každém odběru krve nebo jejích součástí (červených krvinek, krevních destiček) jedno balení vitamínového přípravku po každém specializovaném odběru 2R (dva erytrocytové koncentráty) dvě balení vitamínového přípravku po každém třetím odběru krevní plazmy vitamínový přípravek příspěvek do 3000 Kč na 6denní ozdravný pobyt ve smluvním lázeňském zařízení (Lázně Felicitas, Poděbrady a Bechyně) pro dárce krve a krevní plazmy (více odběrů) a dárce kostní dřeně. Příspěvek byl zvýšen o 700 Kč (v roce 2010 byl ve výši 2300 Kč). Program očkování – příspěvek do výše 200 Kč očkování proti klíšťové encefalitidě na první očkovací látku aplikovanou leden až březen (do 26 let) očkování proti hepatitidě typu A a B (do 26 let) očkování proti meningokoku (do věku 5 let a od 16 do 18 let) očkování proti chřipce na aplikaci září – říjen (do 26 let)
KOVÁK číslo 8 — 4. března 2011/příloha
další očkovací látky schválené v ČR a nehrazené z veřejného zdravotního pojištění (mimo již shora uvedené, do 26 let). Program očkování proti HPV (lidský papilomavirus) – třetí dávka zdarma očkování je určeno ženám ve věku 12–25 let (+ 364 dní), které v tomto věkovém intervalu zahájily očkování v období od 1. 6. 2010 až 31. 12. 2010 a očkování ukončí do 30. 6. 2011 příspěvek na třetí dávku je do výše 1000 Kč a může být uplatněn nejpozději do 30. 6. 2011. Program zdravé dítě do 500 Kč pro pojištěnce ve věku 0–18 let na léčbu obezity lze využít na léčebný tělocvik a tělesnou regeneraci a odborně vedené kursy léčby obezity dětí. Program pro těhotné a kojící matky do výše 200 Kč lze využít na předporodní kursy (odborně vedené zdravotnickým personálem), přípravky proti kouření (indikace lékařem), pomůcky pro kojení a cvičení pro těhotné. Klub pojištěnců za stanovených podmínek může člen získat body, za které pak čerpá výhody, a to na preventivní prohlídku, získání osvědčení zdravotní způsobilosti, brýle a kontaktní čočky, očkování nehrazené z veřejného zdravotního pojištění, slevy na služby a zboží u smluvních partnerů pojišťovny a úhradu výjezdu pražské a brněnské služby „Doktor nonstop“. Slevy slevy na služby a zboží u smluvních partnerů pojišťovny, seznam k dispozici na pojišťovně.
7. MÉDIA zdravotní pojišťovna Zdravotní pojišťovna má preventivní programy rozděleny do tří cílových skupin, a to pro děti, ženy a muže. Infolinka: 800 228 228. Preventivní program pro děti a mládež do 18 let – Zdravá rybička Příspěvek na očkování příspěvek je poskytován pouze na poslední aplikaci a na přeočkování, pokud není uvedeno jinak o aplikaci rozhoduje lékař výše příspěvku není určena, pojišťovna hradí aktuální cenu vakcíny při jejím nákupu a po jejím vykázání aplikujícím lékařem. Očkování proti: hepatitidě pro pojištěnce od 1 do 18 let na úplnou úhradu 2. a 3. dávky vakcíny
Přáním všech rodičů je dítě zdravé jako rybička
Zdravotní pojišťovny často pamatují na nastávající maminky
klíšťové encefalitidě pro pojištěnce od 1 do 18 let na úhradu 3. dávky vakcíny a na přeočkování meningokoku pro pojištěnce od 1 do 18 let na očkování a přeočkování rotavirům pro děti od 6. do 24. týdne na úhradu poslední vakcíny pneumokoku pro děti od 2 do 5 let (očkování zahájeno před datem 1. 8. 2009) chřipce pro pojištěnce od 6 měsíců do 18 let papilomaviru (HPV) – 1x za život pro dívky a chlapce od 13 do 15 let na úhrady 3. dávky a úhradu poloviny 2. dávky. Příspěvek do 1500 Kč na úhradu fixních zubních rovnátek pro děti a mládež od 10 do 18 let. Příspěvek ve výši 1000 Kč na pronájem baby monitoru dechu (prevence syndromu náhlého úmrtí dítěte) pro děti od 0 do 6 měsíců. Příspěvek do 500 Kč na úhradu kontaktních čoček, nákup v optice podléhá doporučení lékařem mládež od 15 do 18 let. Příspěvek ve výši skutečných nákladů na preventivní sportovní prohlídku, která je určena dětem a mládeži od 5 do 18 let, podmínkou je registrace v sportovním klubu
III
KOVÁK číslo 8 — 4. března 2011/příloha
Řada pojišťoven preferuje programy pro zdraví rodin s dětmi
na prohlídku u kožního lékaře pro děti a mládež ve věku od 0 do 18 let, prevence časného záchytu melanomu. Preventivní programy pro ženy od 18 let Příspěvek na očkování příspěvek je poskytován pouze na poslední aplikaci a na přeočkování, pokud není uvedeno jinak o aplikaci rozhoduje lékař výše příspěvku není určena, pojišťovna hradí jejich aktuální cenu při nákupu a po jejich vykázání aplikujícím lékařem. Očkování proti: hepatitidě A, na nákup a aplikaci 2. dávky vakcíny hepatitidě A i B, na nákup a aplikaci 3. dávky kombinované vakcíny klíšťové encefalitidě, na nákup a aplikaci 3. dávky vakcíny meningokoku, na nákup a aplikaci 3. dávky vakcíny chřipce, na nákup a aplikaci vakcíny. Příspěvek do 1000 Kč pro těhotné ženy na předporodní kursy a těhotenský tělocvik. Příspěvek 500 Kč na úhradu kontaktních čoček, podmínkou je doporučení lékaře. Příspěvek ve výši skutečných nákladů na preventivní prohlídku pro záchyt kolorektálního karcinomu (1x za 2 roky) pro ženy od 35 do 50 let na preventivní mamografické vyšetření prsů (1x za 2 roky) pro ženy ve věku od 20 do 44 let na prohlídku u kožního lékaře, prevence včasného záchytu melanomu na preventivní vyšetření onemocnění štítné žlázy. Byl zrušen příspěvek ve výši 100 Kč (1x za život) na nákup testu ke zjištění genetické dispozice tromboembolické choroby. Preventivní programy pro muže od 18 let Příspěvek na očkování příspěvek je poskytován pouze na poslední aplikaci a na přeočkování, pokud není uvedeno jinak
IV
o aplikaci rozhoduje lékař výše příspěvku není určena, pojišťovna hradí jejich aktuální cenu při nákupu a po jejich vykázání aplikujícím lékařem. Očkování proti: hepatitidě A, na nákup a aplikaci 2. dávky vakcíny hepatitidě A i B, na nákup a aplikaci 3. dávky kombinované vakcíny klíšťové encefalitidě, na nákup a aplikaci 3. dávky vakcíny meningokoku, na nákup a aplikaci 3. dávky vakcíny chřipce, na nákup a aplikaci vakcíny. Příspěvek 500 Kč na úhradu kontaktních čoček, podmínka je doporučení lékaře. Příspěvek ve výši skutečných nákladů na preventivní prohlídku pro záchyt kolorektálního karcinomu (1x za 2 roky) pro muže od 35 do 50 let na prohlídku u kožního lékaře, prevence včasného záchytu melanomu na preventivní prohlídku vyšetření karcinomu prostaty (1x za 2 roky) pro muže ve věku od 35 do 45 let na preventivní vyšetření onemocnění štítné žlázy pro muže od 50 let. Byl zrušen příspěvek ve výši 100 Kč (1x za život) na nákup testu ke zjištění genetické dispozice tromboembolické choroby. Pro dárce krve a kostní dřeně od 18 let Příspěvek ve výši 1000 Kč pro dárce kostní dřeně na nákup vitamínů a doplňků stravy pro zvýšení krvetvorných buněk za každý odběr. Příspěvek 200 Kč pro dárce krve na nákup vitamínů a doplňků stravy pro zvýšení krvetvorných buněk po každém odběru. Zrušen příspěvek 5000 Kč pro dárce orgánů. Benefity Bonus Program pro klienty klient získává body, které jsou mu ukládány na jeho účet body dostává za: každý rok pojištění, nečerpání zdravotní péče, přivedení nového klienta a přihlášení novorozence body mohou být kumulovány maximálně 5 let, pak jsou odňaty ve výši 75 % maximální počet převoditelných bodů do dalšího roku je 500 bodů, minimální počet bodů čerpání je 100 bonusové body lze čerpat na určené zboží a služby, kterou jsou v nabídce pro aktuální rok. Dárkový poukaz pro novorozence a jejich maminky rodiče za každé novorozené dítě (dítě a matka musí být pojištěnci pojišťovny) obdrží dárkový poukaz v hodnotě 300 Kč na nákup výrobků v internetovém obchodě společnosti Chicco. Slevy slevy na zboží a služby u smluvních partnerů pojišťovny, seznam je k dispozici v pojišťovně. Ilustrační snímky Jaroslav Hodík
Slovníček pojmů Kolorektální karcinom – obecně rakovina tlustého střeva, která představuje jedno z nejčastějších nádorových onemocnění. Melanom – (též se používá termín maligní melanom) - zhoubný nádor melanocytů, který se vyskytuje převážně na kůži, ale také ve střevu a v oku. Je to jeden z méně běžných typů rakoviny kůže, ale je příčinou největšího počtu úmrtí na tato onemocnění. Je způsoben nekontrolovatelným růstem pigmentových buněk zvaných melanocyty. Pneumokok (pneumococcus) – starší označení pro streptococcus pneumoniae. Jedná se o baktérii, která je původcem kožních a dýchacích onemocnění.
