AANWERVING BRANDWEER MAASMECHELEN
De brandweer van Maasmechelen is op zoek naar nieuwe collega’s voor het beroeps- en vrijwilligerskader. De werkplaats zal zich voornamelijk in de kazerne van Maasmechelen bevinden.
Beroepsbrandweerman/vrouw 1. Onmiddellijke aanwerving: beroepsbrandweerman/vrouw in de functie REP02. De kandidaat wordt aangeworven in het statuut van operationeel beroepspersoneel en dient taken uit te voeren eigen aan het brandweerwerk zoals brandbestrijding en technische hulpverlening. Naast het operationeel brandweerwerk zal het personeelslid gevraagd worden in te staan voor ICT/informatica en het beheer van communicatiemiddelen. Een basis kennis van informatica is een pluspunt. 2. Aanleg werfreserve beroepsbrandweerman/vrouw De brandweer van Maasmechelen legt een werfreserve aan voor beroepspersoneel. Van zodra er een functie vrijkomt worden kandidaten opgeroepen. De kandidaat wordt aangeworven in het statuut van operationeel beroepspersoneel en dient taken uit te voeren eigen aan het brandweerwerk zoals brandbestrijding en technische hulpverlening. Verder wordt er ook een administratief/technisch takenpakket opgelegd.
Vrijwilliger brandweerman/vrouw 3. Aanleg werfreserve vrijwilliger brandweerman/vrouw De brandweer van Maasmechelen beschikt over een groep enthousiaste en getalenteerde vrijwilligers en zoekt mensen die bij deze groep willen aansluiten en zich willen engageren om mensen in nood te helpen. Als kandidaat vrijwilliger word je opgenomen in een werfreserve. Van zodra er functies vrijkomen wordt je opgeroepen om één jaar opleiding te volgen in de brandweerschool. Deze opleiding zal doorgaan in avond- en weekendonderwijs. Nadien wordt je na een proefperiode aangeworven in de functie van vrijwilliger en zal je worden ingezet voor brandbestrijding en technische hulpverlening vanuit de kazerne in Maasmechelen.
Aanwervingvoorwaarden voor beroeps en vrijwilligers -
De nationaliteit hebben van een lidstaat van de Europese Unie Tenminste 18 jaar oud zijn. Tenminste 1,60 meter groot zijn. Van goed zedelijk gedrag zijn (uitreksel strafregister, maximaal 3 maanden oud). In orde zijn met de dienstplichtwetten (voor mannelijke kandidaten) In het bezit zijn van een niet vervallen rijbewijs B. Woonplaatsverplichting: bij het beëindigen van de stage, de hoofdverblijfplaats hebben binnen een straal van 4 kilometer vogelvlucht van de kazerne in Maasmechelen. Minstens in bezit zijn van een diploma van het secundair onderwijs of van een daarmee in België gelijkgesteld of gehomologeerd diploma. ENKEL BEROEPSKANDIDATEN
Loonvoorwaarden voor beroeps en vrijwilligers Hieronder vind je de loonsvoorwaarden terug. Deze zijn louter informatief en gebaseerd op de gewijzigde wettelijke voorwaarden in het nieuwe brandweerstatuut. Beroepsbrandweerman/vrouw: - Loon volgens huidig statuut PB1 tot 2015 (min. 1864,40 euro tot max. 2942,03 euro bruto op maandbasis) - Loon volgens nieuw statuut B0-0 met ingang van 2015 (min. 2024,83 euro tot max. 3086,96 euro bruto op maandbasis) (geïndexeerd) + 38% operationaliteitspremie per gewerkte prestatie ( min. 2794,27 euro tot max. 4260 euro bruto) - Indien aangeworven voor 2015 bijkomend recht op maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Vrijwilliger brandweerman/vrouw: - Loon wordt per uur gepresteerd uur betaald aan 12,31 euro (geïndexeerd) en loopt gedurende de eerste 8 jaar van de tewerkstelling ieder jaar op tot maximaal 16,57 euro (geïndexeerd). Nacht- en weekendprestaties worden procentueel extra vergoed.
Sollicitatieprocedure voor beroeps en vrijwilligers Solliciteren kan door volgende documenten in te dienen tegen uiterlijk dinsdag 10 juni 2014. · · · · ·
Sollicitatiebrief met CV Uittreksel uit strafregister Kopie van rijbewijs B Verklaring van medische geschiktheid voor de sportproeven, opgesteld door je huisarts Kopie van je diploma ENKEL BEROEPSKANDIDATEN
t.a.v. Gemeentebestuur Maasmechelen, personeelsdienst, Heirstraat 239, 3630 Maasmechelen of via
[email protected] of via overhandiging aan personeelsdienst (gemeentehuis) ONVOLLEDIGE KANDIDATUREN KOMEN NIET IN AANMERKING !
Selectieprocedure voor beroeps en vrijwilligers De selectieproeven bestaan uit drie delen: A. De sportproeven B. De schriftelijke en mondelinge proef C. Het geneeskundig onderzoek A. De sportproeven Om hieraan te mogen deelnemen, heb je een attest van de huisarts nodig, waaruit blijkt dat je gezondheid geen belemmering vormt voor het afleggen van deze proeven. De sportproeven omvatten: a. De shuttle run De kandidaat loopt heen en weer over een afstand van 50m; de afstand tussen 2 evenwijdige lijnen op een afstand van 5 m van elkaar wordt 10 maal afgelegd, zo snel mogelijk. Bij elk keerpunt moeten beide voeten over de lijn komen. De tijd wordt geregistreerd en afgerond op 0,5s. De kandidaat legt het parcours af in maximaal 20 seconden. De kandidaat krijgt 1 poging. b. Sit and reach De kandidaten zitten op de grond met gestrekte benen, voeten tegen een bankje, waarop een horizontale plaat met centimeterverdeling 15 cm vooruitsteekt. Een regel wordt met gestrekte armen en vingers zo ver mogelijk vooruitgeschoven. De afstand wordt gemeten in cm. De regel dient tenminste 20 cm vooruitgeschoven worden. De kandidaat krijgt 2 pogingen. c. Broad jump De kandidaat springt vanuit stand 2m ver, voeten aaneengesloten. De afstand wordt bepaald door het dichts bij de startlijn achtergelaten spoor, ongeacht met welk lichaamsdeel de grond wordt geraakt. De kandidaat krijgt 2 pogingen met een tussenpoos van 5 minuten. d. Pull up De kandidaat trekt het lichaam 4 keer op aan een horizontale baar tot de kin over de baar uitkomt. Daarna laat de kandidaat zijn lichaam terug zakken tot de armen gestrekt zijn. De baar wordt zo opgesteld dat de voeten de grond niet raken. De handpalm is naar de kandidaat gericht. De kandidaat krijgt 2 pogingen met een tussenpoos van 15 minuten. e. Push up De kandidaat houdt zijn lichaam in voorligsteun, armen op schouderbreedte. De kandidaat buigt armen tot de neus en de buik de grond licht raken en strekt de armen terug. De kandidaat krijgt één poging voor 15 correcte uitvoeringen.
f. Sit up De kandidaat ligt met gebogen knieën, voeten geblokkeerd en komt vanuit ruglig voorover met de borstkas tegen de knieën, handen in de nek, minimaal 20 keer gedurende 30 seconden. De kandidaat krijgt hiervor 1 poging. g. Persoon dragen De kandidaat draagt een persoon van eigen gewicht ( ± 5 kg), in brandweergreep (hulpgreep bij en arm en een been) over een afstand van 50m in 20 seconden. Het startschot wordt gegeven wanneer de kandidaat de last heeft opgenomen. De kandidaat heeft twee pogingen met een tussenpoos van 15 minuten. h. Touw klimmen De kandidaat klimt in 15 seconden op een normaal klimtouw tot de voeten op een hoogte van 4 m zijn. Hij krijgt hiervoor 2 pogingen met een tussenpoos van 15 minuten. i. Evenwichtsbalk De kandidaat gaat voorwaarts over een balk van 7 à 10 cm breed, 3,50 m lang, op 1,20 m boven de grond, in maximum 8 seconden. Manier van op- en afspringen zijn vrij. De chronometer start wanneer de kandidaat zich in evenwicht op de boom gesteld heeft, met één hiel aan het begin van de boom en wordt stilgelegd vóór de kandidaat afstijgt, wanneer de voet voorwaarts gestrekt op het uiteinde van de boom rust. De kandidaat krijgt 2 pogingen. j. Coopertest De kandidaat legt een afstand van 2400m lopend en/of wandelend af, op een vlak terrein, in maximaal 12 minuten. De kandidaat krijgt 1 poging. k. Omlaag springen De kandidaat springt van een hindernis van 2m hoogte af, 3m ver op een tapijt. De kandidaat krijgt 2 pogingen. l. Autoladder belimmen De kandidaat beklimt een vrijstaande ladder, 20 m uitgeschoven, helling van 70°, in 45 seconden. Men mag één keer herkansen na een rustperiode van 15 minuten. De start gebeurt vanaf de voet van de ladder, wanneer de kandidaat de armen langs het lichaam houdt en de ladder niet aanraakt. De kandidaat is voorzien van valbeveiliging. m. Zwemmen De kandidaat zwemt 50m in 90 seconden, vertrekkend rechtstaand aan de rand van het zwembad. De kandidaat krijgt 1 poging. Voor de proeven a. tot en met h. dienen de kandidaten te slagen in 7 van de 8 proeven. Voor de proeven i. tot en met m. dienen de kandidaten te slagen.
B. Een schriftelijke en mondelinge vergelijkende proef, Tijdens de schriftelijke proef wordt basiskennis gepeild. Deze basiskennis kan betrekking hebben op wiskunde, fysica, chemie, mechanica, elektriciteit, taalvaardigheid. Verder wordt ook de motivatie en maturiteit van de kandidaat ingeschat tijdens de schriftelijke en mondelinge proef. Kandidaten dienen zowel voor de schriftelijke als voor de mondelinge proef minimaal 30 van de 50 punten te behalen. C. Geneeskundig onderzoek De kandidaat moet door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer geschikt bevonden worden. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer kan hierbij facultatief gebruik maken van de modaliteiten bepaald in de ministeriële omzendbrief van 16 september 1971 van het ministerie van binnenlandse zaken.
