Vrijwilligersbeleid

sc spirit ‘30 opgericht 30 november 1930

Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers

2015-2020

Sportlaan 8, 1616 CN, Hoogkarspel | Postbus 36, 1616 ZG | KvK 40624552 | Rabobank WFO 3293.50.927


Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen het veld maar ook daarbuiten. Binnen SC Spirit’30 leeft het besef dat vrijwilligers een heel belangrijke rol vervullen binnen de vereniging. Vele werkzaamheden worden door vrijwilligers met plezier verricht. Iedere bijdrage is waardevol en biedt een positieve impuls voor het behoud en de verdere ontwikkeling van SC Spirit’30. Onderliggend beleidsplan is de uitwerking voor de komende vijf jaar.

Implementatie Het nieuwe beleid zal worden gepubliceerd op de website van SC Spirit’30 en ingaan per seizoen 2015/2016. De vrijwilligerscommissie zal de communicatie verzorgen in de aanvang op het nieuwe seizoen. Per halfjaar zal in de diverse overleggen de voortgang van de afhandeling speerpunten en de evaluatie van het beleid ter sprake komen.

Hoogkarspel, februari 2016



Doel vrijwilligersbeleid Met dit vrijwilligersbeleid wil SC Spirit’30 bereiken dat zij continue een optimale bezetting van de verschillende vrijwilligersfuncties binnen de vereniging verkrijgt met gemotiveerde en deskundige vrijwilligers.

Verantwoordelijkheid vrijwilligersbeleid Het vrijwilligersbeleid van SC Spirit’30 is een verantwoordelijkheid van het hoofdbestuur, de uitvoering van het beleid is belegd bij de vrijwilligerscommissie. De portefeuillehouder Vrijwilligers is vanuit het hoofdbestuur het aanspreekpunt.

Regels vrijwilligersbeleid •

• • •

•

• •

Een vrijwilliger is iemand die zich in georganiseerd verband inzet ten behoeve van de (kwaliteit van de) vereniging in het algemeen. Vrijwillig betekent niet vrijblijvend. De vrijwilliger draagt zelf de verantwoordelijkheid voor de werkzaamheden die hij/zij binnen SC Spirit’ 30 verricht. SC Spirit’30 doet een beroep op iedereen die kan bijdragen aan de vereniging. Jong, oud, man of vrouw, lid of fan. Een vrijwilligersfunctie wordt in principe aanvaard voor een vooraf bepaalde termijn. Alle functies worden in een vast format beschreven en in een functieboek opgenomen. Aan alle leden wordt bekend gemaakt dat een lidmaatschap een verplichting met zich meebrengt om één of meerdere taken uit te voeren. Dit is afhankelijk van de zwaarte van de taak. Voor jeugdleden tot 14 jaar geldt dat deze werkzaamheden door de ouders of plaatsvervangers kunnen worden uitgevoerd. Elk jaar wordt de leden en ouders op deze verplichting gewezen. SC Spirit’30 werkt niet met een financiële vrijwilligersbijdrage als beloning. SC Spirit’30 hanteert normen en waarden en verwacht ook van haar vrijwilligers dat zij zich hier aan houden. Als speerpunt is een eerste stap richting het creëren van een veilig klimaat binnen de vereniging in dit beleid opgenomen.

Vrijwilligerscommissie De vrijwilligerscommissie weet wat er binnen SC Spirit’30 leeft en is op het gebied van het vrijwilligersbeleid het gezicht en een centraal aanspreekpunt. De commissie is verantwoordelijk voor de uitvoering van onderstaande taken: • Vraagbaak voor vrijwilligers; • Werven van vrijwilligers bij voorkeur in overleg met de commissies en/of hoofdbestuur; • Beschrijven van vrijwilligerstaken; • omschrijving (inhoud en verantwoordelijkheid); • zwaarte (aantal uren per week / jaar / maand); • Registeren en onderhouden contactgegevens vrijwilligers; • Registreren van personen die voor een vrijwilligersfunctie zijn benaderd; • Onderhouden van een vacaturelijst.



De commissies die binnen SC Spirit ’30 actief zijn, zijn vrij om personen voor een vrijwilligersfunctie te benaderen. Wel zijn zij verantwoordelijk om de contactgegevens van hen die zijn benaderd, bij de vrijwilligerscommissie aan te leveren. Door deze registratie is duidelijk wie voor welke functie is benaderd en wat zijn of haar reactie was. Een goed adressenbestand van vrijwilligers helpt tevens bij communicatie en beloning.

Vinden en binden De volgende zaken zijn van belang voor het vinden en binden van vrijwilligers: Binnenhalen Bekendheid met SC Spirit ’30 vergroot de kans op het succesvol binnenhalen van vrijwilligers. Belangrijk dus dat wij laten zien wie wij zijn! Via Facebook brengen wij de club steeds positief en veelvuldig in het nieuw. Het ontstaan van een vacature is als eerste bekend binnen een commissie. Mogelijk heeft de commissie iemand op het oog voor het invullen van de vacature. De commissie is vrij om met een kandidaat in gesprek te gaan en afspraken te maken. Indien de commissie dit wens wordt zij tijdens het gesprek bijgestaan door een lid van de vrijwilligerscommissie. Als de betreffende commissie na diverse inspanningen geen kandidaat kan vinden, dan wordt de vrijwilligerscommissie hiervan in kennis gesteld. De vrijwilligerscommissie zal mogelijke kandidaten benaderen. De persoonlijke benadering van potentiële vrijwilligers werkt het beste. SC Spirit’30 bedient zich daarom van deze manier in plaats van onpersoonlijke benadering (mail, website, Rotonde, Spiriteiten). Begeleiden Elke vrijwilliger heeft een vast aanspreekpunt. Dit is de eerste contactpersoon en het aanspreekpunt voor de vrijwilliger. Hij/zij bespreekt of de werkzaamheden aansluiten bij de verwachtingen en motivatie van de vrijwilliger. Ook is voor vrijwilligers plezierig om ervaringen te delen en eventuele problemen te bespreken. Er is regelmatig overleg met alle vrijwilligers, hetzij persoonlijk, hetzij tijdens bijeenkomsten. Vrijwilliger Bestuurslid Jeugdtrainers Jeugdbegeleiders Coordinator A t/m mini’s Technisch Jeugd Coördinator Lid

Aanspreekpunt Voorzitter Technische Jeugd Coördinator Coordinator A t/m mini’s Voorzitter JC Voorzitter TC Coördinator (en)

Verantwoordelijkheid Hoofdbestuur Technisch Commissie Jeugdcommissie Jeugdcommissie Technische Commissie Commissie(s)

Een vrijwilliger wil worden gewaardeerd om zijn inzet en wil vinden wat hij zoekt bij de vereniging. Het aanspreekpunt blijft de verwachtingen en wensen bij vrijwilligers checken, zeker als ze al wat langer voor de vereniging werken. Na verloop van tijd kunnen immers nieuwe wensen ontstaan.



Vooral nieuwe vrijwilligers hebben bij uitstek een frisse blik: hen vallen zaken op en zij vinden niet alles 'normaal'. Belonen Vrijwilligerswerk is bij uitstek iets dat mensen voor niets doen, maar ook een vrijwilliger dient beloond te worden. SC Spirit’30 is positief in haar waarderingsbeleid. Deze beloning kan via een compliment of via iets tastbaars (attentie, vrijwilligers van het jaar, feestavond). Het hoofdbestuur is verantwoordelijk voor het belonen van vrijwilligers, in overleg met de coördinatoren. Waardering van de leden is heel belangrijk, het vrijwilligerswerk staat immers ten diensten van de leden. De leden en ouders van de leden van SC Spirit’30 dienen daarom respectvol met vrijwilligers om te gaan. Behouden Het aanspreekpunt blijft de vrijwilligers volgen tijdens gesprekken of overleg. Hij luistert naar ideeën, klachten en suggesties. Vrijwilligers willen zich graag ontwikkelen en hun kennis in de praktijk brengen. SC Spirit’30 moet er voor zorgen dat de juiste mensen op de juiste plaatsen worden ingezet. Als wij op de hoogte zijn van de ambities van vrijwilligers dan kunnen wij hierop inspelen. Initiatieven worden op prijs gesteld, hiermee wordt een bijdrage van een vrijwilliger gestimuleerd. Beëindigen Vrijwilligers hebben allemaal hun eigen redenen om (voorlopig) te stoppen met het vrijwilligerswerk. Misschien hebben ze er gewoon geen zin meer in of wellicht hebben ze iets leukers gevonden. Het kan ook zijn dat privéomstandigheden hen dwingen tot stoppen. Als een vrijwilliger te kennen geeft dat hij wil stoppen met het vrijwilligerswerk, is het belangrijk om die wens niet voor kennisgeving aan te nemen. Zeker als zijn redenen direct te maken hebben met SC Spirit’30. Is het werk niet (meer) leuk genoeg? Ligt het aan de sfeer binnen de vereniging? Wordt de vrijwilliger niet meer voldoende uitgedaagd? Is het werk te ingewikkeld? Zorg voor een goede overdracht van de taken van de vertrekkende vrijwilliger. Voorkom dat na het vertrek van de vrijwilliger zaken blijven liggen of kennis verloren gaat. Neem op een goede manier afscheid van elkaar. Dit kan via een persoonlijk gesprek, een stukje op de website of een toespraak tijdens een feest- of vrijwilligersavond. Vergeet daarbij de attentie niet die past bij het vrijwilligersverleden van de vertrekkende vrijwilliger. De overdracht en het afscheid is de taak van het aanspreekpunt.



Speerpunten •

Samenstellen vrijwilligerscommissie

•

Opstellen functieboek (functie omschrijving + zwaarte per taak)

•

Inventarisatie openstaande vacatures

•

Werving van vrijwilligers i.s.m. commissies

•

Veilig vrijwilligerswerk

•

Registreren (oud)vrijwilligers

•

Centrale registratie van personen die voor een vacature zijn benaderd

•

Informatieverstrekking en p.r. via website en social media


Vrijwilligersbeleid

Recommend Documents