Vrijwilliger zijn Is vrijwillig Maar niet vrijblijvend Is verbonden Maar niet gebonden Is onbetaalbaar Maar niet te koop

Vrijwilliger zijn… Is vrijwillig Maar niet vrijblijvend Is verbonden Maar niet gebonden Is onbetaalbaar Maar niet te koop Is positief denken Is positief doen Met als enige doel Voor jezelf en de ander een goed gevoel. Heb je tijd, heb je interesse in vrijwilligerswerk en heb je talenten die je met ons wil delen neem dan gerust contact op met onze intern verantwoordelijke: Caroline Janssens Sint-Ferdinandstraat 1 3560 Lummen 013 530 638 0477 88 13 39 [email protected]

Het Orthopedagogisch Centrum Sint-Ferdinand behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde. Ondernemingsnummer: 0406.633.304 Erkend en gesubsidieerd door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap

Vacatures

-

-

Geëngageerd persoon voor individuele uitstappen en groepsuitstappen (De Kamper) Vrijwilligers die sporadisch het vervoer kunnen doen voor de gasten vb. naar cursussen, naar de zwemles, … ( De Kamper) Vrijwilligers voor iets meer individuele zorg te kunnen aanbieden aan onze bewoners (’t Brugske) Vrijwilligers om op dinsdagvoormiddag tijdens de teamvergadering onze begeleiders te ondersteunen. Het kan gaan om het spelen van taalspelletjes; helpen begeleiden wanneer ze op de computer iets willen bekijken; helpen bij de strijk; helpen bij het koken; helpen bij het semi-industriële taak… Fietsbegeleider (Den heuvel Genenbos) Vrijwilligers om samen met de gasten de paarden te verzorgen (’t Hoeveke) Vrijwilligers voor de tuin (’t Hoeveke) Vrijwilligers voor een extra wandelgroep te begeleiden op woensdagvoormiddag (’t Hoeveke) Vrijwilligers voor met een kleine groep om te gaan (’t Hoeveke) Vrijwilligers als ondersteuning bij activiteiten (’t Hoeveke) Vrijwilligers om te helpen ondersteunen bij vormingen (’t Hoeveke) Vrijwilligers om mee helpen koken op woensdagvoormiddag met de bewoners (’t Hoeveke) Vrijwilligers om het vervoer te verzorgen van bewoners naar externe activiteiten waar zij al vrijheden voor verworven hebben ( Limes) Vrijwilligers voor het ondersteunen bij activiteiten. Bijvoorbeeld: wandelen, crea, muziek, koken… (Limes) Iemand die activiteiten met de bewoners wil delen (Limes) Vrijwilligers voor het ondersteunen van de mannen in de tuin (De Oogst) Vrijwilligers voor het ondersteunen in het voedingsproject (De Oogst) Vrijwilliger die de bewoners mee wil ondersteunen in het onderhouden van de tuin (DAO) Vrijwilliger die zangles wil geven of die samen met onze jongeren muziek wil maken (minderjarigenwerking) Vrijwilliger die zwemles wil geven aan enkele jongeren (minderjarigenwerking) Vrijwilliger die maandagavond met een jongere naar de logopedist wil gaan (Minderjarigenwerking) Vrijwilliger die met een bewoner uitstappen wil maken naar zijn vriendin in Anderlecht (Den Heuvel Hasselt) Vrijwilligers die in huis mee willen helpen ondersteunen (Den Heuvel Hasselt) Individuele vrijwilligers die met de bewoners naar concerten en dergelijke willen gaan. Vrijwilliger voor een bewoner om hem te ondersteunen in de tuin met het gras maaien; met hem naar het containerpark kan gaan, … Vrijwilliger voor het verzorgen van vervoer vanuit De Schalm in Leopoldsburg Vrijwilligers om ’s avonds met de bewoners van Den Heuvel Hasselt mee te komen breien Vrijwilliger die op dinsdagvoormiddag bewoners wil helpen op de computer en die controle wil doen in het computerlokaal (’t Brugske) Campus Leopoldsburg: vrijwilliger om op maandag- en donderdagavond een jongere te begeleiden van het internaat naar de sportclub Campus Lummen: vrijwilliger die op regelmatige basis mee activiteiten wil doen in de weekends met een jongere Den Heuvel Genenbos is op zoek naar een vrijwilliger op maandagnamiddag (om de 14 dagen) wil gaan zwemmen met een bewoonster van 73 jaar

 Deze vacatures zijn zeker niet onze enige vragen. Als je tijd en talenten hebt die je met ons wilt delen, twijfel dan niet en neem gerust contact op. Het Orthopedagogisch Centrum Sint-Ferdinand behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde. Ondernemingsnummer: 0406.633.304 Erkend en gesubsidieerd door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap

Wetgeving vrijwilligerswerk Belangrijke wetgeving inzake vrijwilligerswerk: - Wet van 2005 betreffende de rechten van de vrijwilligers http://www.vrijwilligersweb.be/downloads/goedgekend.pdf -

Decreet betreffende vrijwilligerswerk binnen de gezondheidszorg. Dit is een decreet van 1994, maar het is hervormd in 2009

http://www.vrijwilligerswerk.be/node/3858  LET OP: Het decreet is strenger dan de wet! Wat met sociale zekerheid en vrijwilligerswerk? Vrijwilligerswerk en werkloosheid Meedelen aan RVA dat persoon vrijwilligerswerk wil doen. Hij moet formulier 45 b indienen bij de uitbetalingsinstelling. Het vrijwilligerswerk mag niet starten alvorens de persoon een antwoord van de RVA heeft teruggekregen http://www.rva.be/D_Egov/Formulieren/Fiches/C45B/FormNL.pdf  Present heeft een erkenning en deze procedure moet dus niet worden gevolgd. Vrijwilligerswerk en arbeidsongeschiktheid Er moet altijd een document van de mutualiteit worden ingevuld. Dit kan door de voorziening. Er is ALTIJD toestemming van de adviserende geneesheer nodig alvorens mag worden gestart. Opmerking: Mensen die erkend zijn door het VAPH (cliënten) mogen vrijwilligerswerk doen Vrijwilligerswerk en gepensioneerden en bruggepensioneerden: Gepensioneerden mogen vrijwilligerswerk doen Bruggepensioneerden moeten toestemming vragen aan RVA  Present heeft een erkenning hiervoor, dus toestemming van RVA is niet nodig. Vrijwilligerswerk en mensen met een leefloon: Er wordt aangeraden in dit geval steeds het OCMW te verwittigen alvorens te starten met vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk en asielzoekers: Asielzoekers die een aanvraag hebben ingediend mogen GEEN vrijwilligerswerk doen. Er mag enkel vrijwilligerswerk worden gedaan als ze een arbeidsvergunning hebben.


Visietekst vrijwilligerswerking K.O.C. Sint-Ferdinand Inleiding Het werken met vrijwilligers dient aan te sluiten bij de missie van de organisatie. De waarden en normen die in de missie omschreven worden, dienen ook als basis van een vrijwilligerswerking. Met de voorliggende tekst willen wij een visie meegeven die door de jaren heen is verfijnd. Deze uitwerking is o.a. gebaseerd op de visietekst van Br. dr. René Stockman, Provinciale Overste, m.n. ‘De visie op vrijwilligerswerk bij de Broeders van Liefde’ dd. september 1995. Het is een bewuste keuze om een vrijwilligerswerking binnen O.C. Sint-Ferdinand uit te bouwen. Hiertoe is er de stuurgroep vrijwilligerswerking, bestaande uit een vertegenwoordiging vanuit directie, medewerkers en vrijwilligers, die jaarlijks een algemene evaluatie van de vrijwilligerswerking doen om zo ook de beleidsprioriteiten vast te leggen en aan verdere visieontwikkeling te doen. Ervaringsuitwisseling en bespreken van mogelijkheden rond rekrutering, vorming en ondersteuning van vrijwilligers gebeurt in de werkgroep vrijwilligerswerking. Deze bestaat uit een vertegenwoordiging per team waar vrijwilligers actief zijn, een vrijwilliger (extern verantwoordelijke) en de intern verantwoordelijke vrijwilligerswerking. Wij rekenen ook op het engagement en op inspanningen van alle medewerkers. De meerwaarde van een vrijwilligerswerking De huidige tendensen in de zorg voor personen met een handicap stellen de kwaliteit van leven en het welbevinden van de cliënt als prioriteit. Deze doelstellingen dienen op een deskundige en geïnspireerde wijze nagestreefd te worden door professionele hulpverleners. Het is echter duidelijk dat het welbevinden van de cliënten ook in sterke mate beïnvloed wordt door een positief ondersteunende steunstructuur. Binnen dit sociaal netwerk willen we plaats maken voor vrijwilligers. Concreet betekent dit dat wij in een vrijwilligerswerking o.a. volgende meerwaarde voor de cliënt zien: - het kan bijdragen tot het realiseren van een grotere vorm van zorg op maat (door met meer mensen te zijn kan men in kleinere groepen of meer individueel aandacht besteden aan de cliënt); - voor de cliënt houdt het extra mogelijkheden in tot het in relatie treden met anderen, alsook de opbouw van een ongedwongen relatie; - een grotere deelname van de cliënt aan de samenleving kan hieruit groeien. Ook voor de vrijwilliger kan dit naar onze mening o.a. de volgende pluspunten bieden: - het zich kunnen inzetten voor anderen kan voor sommigen een verhoging geven van hun zelfwaarde-gevoel en een zinvolle betekenis geven aan de invulling van hun vrije tijd; - voor sommigen onder hen kan dit leiden tot het opbouwen van een nieuwe vriendenkring (o.a. voor gepensioneerden); - voor anderen (de jongere vrijwilligers) kan dit een kans inhouden om het werkveld te leren kennen en voor zichzelf uit te maken of ze in deze sector een beroepscarrière willen uitbouwen. Voor de voorziening houdt een vrijwilligerswerking o.a. volgende mogelijkheden in:


-

het kan een hulp zijn in de maatschappelijke opdracht van een voorziening om de ruimere maatschappij kennis te laten maken met het huidige gedachtegoed in de gehandicapten-sector; het kan ook bijdragen tot een positievere beeldvorming van de voorziening en de personen met een handicap; het kan bijdragen tot een regelmatige opbouwende kritische feedback naar ons dagdagelijks werk.

Taken van de vrijwilliger Deze vrijwilligers kunnen zich engageren voor zowel cliëntgerichte taken (bv. contactbezoeken, begeleiding van arbeidsmatige activiteiten, begeleiding van ontspanningsmomenten binnen of buiten de voorziening, …) als voorzieningsondersteunende taken (bv. onderhoudswerken, vervoer, huishoudelijke taken, het helpen bij festiviteiten…). In beide soorten taken vinden wij een gezonde basishouding en een respectvolle omgang t.a.v. de cliënten belangrijk De taken die vrijwilligers opnemen zijn afhankelijk van de behoefte van de organisatie, vastgelegd in de stuurgroep, en dienen aan te sluiten bij de zorgvraag van de cliënten en dit in nauw overleg met de begeleiding. Momenteel kiezen we er ook voor om maximaal de cliënten te betrekken op de taken die vrijwilligers bij ons opnemen. Werving van vrijwilligers Vrijwilligers kunnen vanuit verschillende hoeken gerekruteerd worden: Buurtbewoners, kennissen, het verenigingsleven, familieleden van de cliënten, de eigen personeelsgroep en hun familie, … De opportuniteit om familieleden van de cliënten of personeelsleden in cliëntgericht vrijwilligerswerk in te zetten, wordt op voorhand met de kandidaat-vrijwilliger en de betrokken cliënt of personeelslid grondig afgewogen. In een wederzijds kennismakingsgesprek worden enerzijds het engagement, de interesses en de vaardigheden van de kandidaat-vrijwilliger besproken. Anderzijds is het belangrijk om aan de kandidaat-vrijwilliger eerste informatie te geven over onze visie op vrijwilligerswerking binnen onze organisatie. M.b.t. inzichten en kennis van werkmethodieken stellen wij minimale voorwaarden. Deze eisen zijn uiteraard variabel naargelang de taakinhoud. Dan zal de kandidaat-vrijwilliger tijdens de kennismakingsperiode enkele weken of keren meedraaien om zo verder zicht te krijgen op onze werking. Ook vinden wij het belangrijk om tijdens deze kennismakingsperiode een zicht te krijgen op het persoon-zijn van de kandidaat-vrijwilliger. Daarna vindt het aanwervingsgesprek plaats. Het wederzijds afstemmen van de verwachtingen is een belangrijk onderdeel van dit gesprek, alsook de toelichting over de werking van Present Caritas Vrijwilligerswerk en de ondertekening van de overeenkomst. Dit aanwervingsgesprek gebeurt het best door vaste personen. Wij opteren om deze gesprekken met 2 personen, enerzijds een lid van de werkgroep als mentor om zo meteen de verbinding met de vrijwilliger te maken, anderzijds de coördinator of hoofdbegeleider als coach van de betrokken zorgvorm. Werken met vrijwilligers Het werken met vrijwilligers dient te gebeuren binnen een bepaalde structuur en met Het Orthopedagogisch Centrum Sint-Ferdinand behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde. Ondernemingsnummer: 0406.633.304 Erkend en gesubsidieerd door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap

een aantal afspraken. De vrijwilligers dienen voldoende startinformatie te krijgen over de organisatie en de werking van de entiteit waarin zij vrijwilligerswerking doen, met aandacht voor de missie en de organisatiestructuur en de cliënten. Ze houden daarbij rekening met de adviezen beschreven in het ethisch advies “Zorgvuldig omgaan met informatie” Tijdens een infodag aangeboden door Present Caritas Vrijwilligerswerk, worden nieuwe vrijwilligers geïnformeerd over belangrijke aspecten zoals een goede basishouding t.a.v. de cliënten, het op een deontologisch verantwoorde wijze omgaan met informatie, Present Caritas Vrijwilligerswerk, …. Wij ijveren er dan ook voor dat deze infodag door de vrijwilligers gevolgd wordt daar hier belangrijke elementen over het werken als vrijwilliger aangereikt worden. Vorming vinden we belangrijk. Regelmatig krijgen de vrijwilligers een aanbod vanuit Present Caritas Vrijwilligerswerk. Ook kunnen de vrijwilligers deelnemen aan vormingsactiviteiten van de eigen voorziening en wordt geschikt vormingsaanbod van andere organisaties doorgeseind. De vrijwilligers wordt het tijdschrift Van Harte aangeboden. Mogelijkheden tot wederzijdse informatiedoorstroming dienen gecreëerd te worden. Informatie van de vrijwilliger kan immers een meerwaarde zijn voor de begeleiding van de cliënt. Anderzijds dient de vrijwilliger informatie vanuit het team door te krijgen om zijn vrijwilligerswerk naar behoren te kunnen doen. De vrijwilliger moet ook ruimte krijgen om zijn mening en beschouwingen kwijt te kunnen. De verantwoordelijkheid voor de planning, de uitvoering en de evaluatie van de activiteiten waaraan de vrijwilliger deelneemt, ligt bij de professionele begeleider. Het concreet gestalte geven aan onze waardering voor het engagement van de vrijwilliger vinden wij heel belangrijk. Dit is een permanente opdracht. Jaarlijks maakt de vrijwilliger een evaluatie van de voorbije periode en doet voorstellen naar de toekomst. Ook is hierin ruimte om zijn vormingsbehoefte aan te geven. Het “alles oké” formulier is hiervoor een goede leidraad. Deze evaluatie wordt ook samen met de mentor besproken om de juiste ondersteuning te kunnen bieden. Ook worden tendensen uit deze evaluatie jaarlijks op de werkgroep vrijwilligerswerking besproken om ook daar verdere afstemming te zoeken. De begeleiding van de vrijwilligers gebeurt binnen de teams. Afhankelijk van de taken van de vrijwilliger zal een teamlid de ‘mentor’ zijn. Uiteraard zit de vrijwilliger vervat in de ganse teamwerking en dient de coördinator of hoofdbegeleider de vrijwilligerswerking binnen zijn dienst of tehuis te coachen.


Overeenkomst Het engagement van vrijwilligers kan erg verschillend zijn, maar enige regelmaat lijkt ons toch wenselijk. Met deze “structurele” vrijwilligers wordt een vrijwilligersovereenkomst afgesloten in samenwerking met Present Caritas Vrijwilligerswerk. Hierin staan een aantal verwachtingen van de organisatie t.a.v. de vrijwilliger (o.a. de frequentie van de aanwezigheid van de vrijwilliger, de plaats van het vrijwilligerswerk…). Ook een onthaalbrochure wordt overhandigd. In een eventuele afsprakennota worden een onkostenvergoeding en de aard van bijkomende verzekering voor de vrijwilliger bepaald.

Vrijwilligerswerking


Huishoudelijk reglement

-

Er wordt NOOIT in de huizen of in voertuigen gerookt!

-

Buiten roken is toegestaan, maar dit enkel wanneer dit niet in bijzijn is van cliënten!


-

Er wordt geen alcohol gedronken door de vrijwilliger als hij instaat voor vervoer

-

Wanneer er een terrasje wordt gedaan, mag er iets van alcohol worden gedronken, maar ook dit moet beperkt blijven. Overdaad schaadt.


-

Let op er dat je praktische kleren aan hebt!

-

Wees er bewust van hoe je je kleedt. Je werkt samen met en voor andere mensen.


Sint-Ferdinand werkt samen met Present Wat is Present? Present is een organisatie van en voor vrijwilligers die vrijwilligerswerk organiseert en stimuleert in:   

Ouderenvoorzieningen Algemene en psychiatrische ziekenhuizen Voorzieningen voor personen met een handicap

Wat zijn hun doelstellingen? De statuten van de vzw Present Caritas vrijwilligerswerk geven volgende doelstellingen aan: De vereniging heeft tot doel de solidariteit te bevorderen met zieken, ouderen, mensen met een handicap en andere zorgbehoevenden die in een voorziening verblijven. Zij wil deze solidariteit concreet vorm geven door:    

Het werken aan sensibilisering van de maatschappij voor deze personen en hun situatie; Het oproepen tot vrijwillig engagement; Het bouwen van bruggen tussen mensen in voorzieningen en de buitenwereld om mee te werken aan humanisering van de instellingen; Het geven van inhoud en omkadering aan het vrijwilligerswerk in voorzieningen (ongeacht hun levensbeschouwelijke visie), ter verbetering van de zorgverlening en ter ontplooiing van de vrijwilliger zelf.

Jongeren zijn een specifieke doelgroep binnen deze werking en de vereniging zal bijgevolg aangepaste initiatieven nemen voor de jonge vrijwilligers, o.a. door het organiseren en begeleiden van jongerenkampen (Joka). De vereniging stelt zich eveneens tot doel om materiële en morele solidariteit te betonen met initiatieven van vrijwilligerswerk in binnen- of buitenland. Deze doelstellingen worden nagestreefd vanuit een christelijke visie die openheid garandeert voor verschillende levensovertuigingen en waarbij de principes en de regels van de democratie en het Europees verdrag van de rechten van de Mens en het Internationaal Verdrag van de Rechten van het Kind onderschreven worden. (art. 3) Deze doelstellingen willen ze graag kaderen tegen een aantal achtergronden die hun visie op de problematiek verduidelijken. 

Individualisering: Onze tijd gekenmerkt door een minder gericht zijn op de anderen en op de gemeenschap als geheel. Vanuit de mogelijkheden die het tijdskader aanreikt, geraakt de mens meer en meer op zichzelf gericht. Dit geeft ontplooiingskansen, maar gaat in een aantal gevallen ten koste van het solidariteitsgevoel. Verantwoordelijkheid opnemen voor de anderen wordt verschoven naar de opdracht van de overheid. Hier wil Present een tegenstroom vormen van mensen die door hun vrijwillige inzet de ‘samen-leving’ terug meer adem geven.








 

De autonomie van elke mens wordt in het kader van dezelfde individualisering sterk benadrukt in onze samenleving. Deze versterking van de autonomie vindt Present positief, maar als een mens zorgbehoevend wordt, verliest hij een deel van zijn autonomie. Hij riskeert meer en meer beschouwd te worden als een ‘last’ voor de samenleving. Goede zorg wil juist die autonomie herstellen en bevorderen waar mogelijk. Nochtans zijn er grenzen aan de autonomie. Een erkenning van het totale mens-zijn en een ware ontmoeting van mens tot mens kunnen dan een antwoord bieden op het verlies van autonomie en zorgen ervoor dat mensen zich waardig en erkend blijven voelen in de samenleving. Afhankelijkheid wordt dan niet meer als last ervaren. De visie op de mens en op de zorg in onze samenleving is soms eenzijdig fysisch ingekleurd en/of te zeer opgedeeld in specialismen (“compartimentalisatie”). Bovendien worden de eisen die aan de zorgverleners en aan de zorgbehoevenden worden gesteld steeds hoger. Dit blijkt uit bepaalde evoluties in het zorglandschap: de ver doorgedreven specialisatie in de geneeskunde, de steeds kortere verblijfsduur van patiënten in de ziekenhuizen, de stijging van de leeftijd en de zorgbehoevendheid van de bewoners van ouderenvoorzieningen en voorzieningen voor mensen met een handicap. De idee leeft binnen onze samenleving dat opgenomen zijn in een voorziening een totale zorg garandeert. Echter door het focussen van de zorgverlening op fysieke of psychische zorg, komt de mens in zijn totaliteit niet meer ten volle tot zijn recht. Met vrijwilligers willen we de mens als totale mens terug centraal stellen. Op deze manier draagt Present ertoe bij om de voorzieningen meer een menselijk gelaat te geven. Deze totaalvisie op mens en zorg biedt een belangrijke meerwaarde aan de zorg. Vereconomisering van de zorg: de zorg voor de medemens die ziek of oud is of een handicap heeft, kost heel wat aan de maatschappij. Om aan de financiële kosten tegemoet te komen, worden voorzieningen meer en meer onderworpen aan een beleid dat sterk gerationaliseerd is. Op zich is dit negatief, want de middelen moet optimaal gebruikt worden. Toch dreigen door een te commerciële ingesteldheid, het doel en de middelen verward te worden, zodat de zorg voor de mens secundair wordt. Nochtans zijn deze voorzieningen er in de eerste plaats om de zorg voor de mens op te nemen. Hiertegen wil Present duidelijk stellen dat, door vrijwilligers op een andere manier in te zetten dan beroepskrachten, voor ons de mens centraal moet blijven staan. Present vertrekt vanuit een waardeschaal die aandacht heeft voor alle medemensen en die prioritair positieve aandacht vraagt voor de zorgbehoevende medemens. We putten hiervoor uit de christelijke inspiratie en spreken over een ‘voorkeuroptie’. Vrijwilligerswerk is gratis inzet. Tegen een achtergrond van een ‘Actieve Welvaarstaat’ wil Present benadrukken dat welzijn veel ruimer is dan welvaart. Vrijwillig engagement blijft een grote meerwaarde bieden aan de samenleving. We zouden het een vervlakking en verzanding vinden van de samenleving als alles alleen in het licht van de materiële welvaart wordt getoetst.














Present richt zich voornamelijk op mensen die in een voorziening verblijven. De voorzieningen waar ze zich op richten zijn algemene ziekenhuizen, palliatieve eenheden, ouderenvoorzieningen, psychiatrische voorzieningen en voorzieningen voor mensen met een handicap. We richten ons vooral op deze groep mensen omdat het opgenomen zijn in een voorziening een heel eigen problematiek en specifieke aandachtspunten voor de zorgvragers met zich meebrengt. De individuele aandacht en de zorg van vrijwilligers voor de medemens geeft een stuk toegevoegde waarde aan de professionele zorg. Vrijwilligers betekenen een concrete hulp en steun voor de mensen die ziek of oud zijn of een handicap hebben. Ze treden niet personeelsvervangend op, maar zijn aanvullend op de beroepskrachten. Zo nemen ze wel kleine taken op die concrete hulp bieden, maar die tegelijk een middel zijn tot contact met de zorgvrager. Het is juist dat individuele contact dat zorgt voor de verhoging van de levenskwaliteit van de zorgvrager. Vrijwilligerswerk vereist in dit kader geen professionele kennis, maar wel een eigen deskundigheid, want wat de vrijwilliger doet, moet wel adequaat zijn en van goede kwaliteit. Vrijwilligers betekenen een concrete hulp en steun voor de mensen die ziek of oud zijn of een handicap hebben. Ze treden niet personeelsvervangend op, maar zijn aanvullend op de beroepskrachten. Zo nemen ze wel kleine taken op die concrete hulp bieden, maar die tegelijk een middel zijn tot contact met de zorgvrager. Het is juist dat individuele contact dat zorgt voor de verhoging van de levenskwaliteit van de zorgvrager. Vrijwilligerswerk vereist in dit kader geen professionele kennis, maar wel een deskundigheid, want wat de vrijwilliger doet, moet wel adequaat zijn en van goede kwaliteit. Met vrijwilligers kunnen we inspelen op nieuwe noden die in de voorzieningen naar voren komen. Door de evoluties (maatschappelijk, sociaal-economisch, medisch, enz.) komen er regelmatig andere noden naar boven bij de zorgvragers en de voorzieningen. Deze kunnen vanuit het bestaande professionele kader in de voorzieningen soms niet beantwoord worden. Vrijwilligers kunnen hierop flexibel inspelen, tenminste in de mate dat het opportuun is dat op die noden door vrijwilligers ingespeeld wordt. Vrijwilligerswerk leidt tot wederzijdse verrijking. Het komt dus niet alleen de hulpvrager ten goede, maar ook de vrijwilliger zelf. We denken hier aan elementen als zinvolle vrijetijdsbesteding (in een tijd waarin de effectieve vrije tijd sterk is gestegen), integratie van de vrijwilliger in de maatschappelijke bewegingen, sociale contacten, enz. Het biedt dus aan beide partijen nieuwe kansen om zich te ontplooien. Present wil als organisatie ook het vrijwilligerswerk kansen geven. Vrijwilligerswerk is niet gelijk te stellen met vrijwillige inzet zoals burenhulp of mantelzorg. Vrijwilligerswerk gebeurt in georganiseerd verband en moet ook degelijk ondersteund worden. Evoluties in het vrijwilligerswerk vragen om een andere vorm van begeleiding, vorming en ondersteuning om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden.


Verzekering Eerder praktisch, maar niet onbelangrijk is een goede verzekering. Present Caritas Vrijwilligerswerk heeft een ongevallenverzekering en een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid (lichamelijke of stoffelijke schade toegebracht door een vrijwilliger aan derden) afgesloten voor al zijn vrijwilligers. Ik ben verzekerd voor een vrijwilligersongeval, maar wat is dat nu net? Deze vraag lijkt nogal vanzelfsprekend, maar toch moeten we ze met de nodige omzichtigheid bekijken. Verzekeringsmaatschappijen hebben een specifieke definitie van een ongeval. Ongevallen die niet onder deze definitie vallen, komen ook niet in aanmerking voor verzekering. In de verzekering ‘burgerlijke aansprakelijkheid’ moeten drie elementen voorkomen voor de verzekeringsmaatschappij spreekt van een ongeval, namelijk: 1. Fout 2. Schade 3. Oorzakelijk verband Fout: De vrijwilliger moet een fout hebben begaan tegenover een ‘derde’ persoon (het slachtoffer). Dit is evident: Iemand moet het ongeval veroorzaken. Het slachtoffer kan dus geen schadevergoeding eisen als hij de fout van de vrijwilliger niet kan aantonen Schade: Indien er geen schade is, kan het ‘slachtoffer’ ook geen schadevergoeding eisen, zelfs niet als de vrijwilliger een fout heeft begaan. De schade kan zowel lichamelijk, materieel als moreel zijn. Oorzakelijk verband: Dit houdt in dat de schade het gevolg moet zijn van de fout. Meestal is dit wel vrij duidelijk, maar toch zijn er gevallen waar dit verband niet zo duidelijk is. (bijvoorbeeld een hartinfarct na een schrikreactie die de vrijwilliger veroorzaakte) Voor de ongevallenverzekering hanteren de verzekeringsmaatschappijen volgende definitie: “ Een aantasting van de lichamelijke gaafheid veroorzaakt door een plotse gebeurtenis uitwendig aan het organisme” Dit betekent bijvoorbeeld dat een hartaanval van een vrijwilliger niét onder de verzekering valt. In het geval van Present is deze definitie uitgebreid naar de materiële schade. Waarvoor zijn vrijwilligers verzekerd?     

Persoonlijke ongevallen: lichamelijke schade Persoonlijke ongevallen: materiële schade (boven de 248.00 euro) Patronale burgerlijke aansprakelijkheid Burgerlijke aansprakelijkheid voor lichamelijke schade aan derden Burgerlijke aansprakelijkheid voor materiële schade aan derden

Voor welke activiteiten zijn vrijwilligers verzekerd?




  

Kleine taken die niet personeelsvervangend zijn. Deze taken mogen worden uitgevoerd in ziekenhuizen, ouderenvoorzieningen, voorzieningen voor personen met een handicap en andere voorzieningen. Bij deze taken horen ook uitstappen buiten de voorziening zolang ze maar in opdracht van de voorziening gebeuren. Dezelfde taken in een thuissituatie (bijvoorbeeld in kader van palliatieve zorg, enz.) maar steeds in opdracht van de organisatie (CGD) of de voorziening. Deelname aan vergaderingen, vormingsactiviteiten, studiedagen en andere bijeenkomsten, zowel in lokalen binnen als buiten de betrokken voorziening. De weg van en naar de plaats van de uitvoering is eveneens gedekt.

Waarvoor zijn vrijwilligers niet verzekerd?    

Ziekte wordt nooit als een ongeval beschouwd, tenzij ze een direct gevolg is van een ongeval. Schade aan voertuigen (auto, bestelwagen, enz.) Op de materiële schade van de persoonlijke ongevallen staat een franchise van 248.00 euro. Schade die het gevolg is van activiteiten die buiten het vrijwilligerswerk vallen: Bijvoorbeeld: - Als een vrijwilliger medicatie toedient  Normaal burgerlijke aansprakelijkheid, maar hier niet, want dit behoort niét tot de vrijwilligersactiviteiten, omdat dit personeelsvervangend is. - Als een vrijwilliger voor hij naar huis gaat, eerst een omweg maakt om inkopen te doen en dan een ongeval krijgt.

Enkele voorbeelden Voorbeeld 1: Ik ga met een bejaarde van het rusthuis winkelen in het dorp. Door een onvoorzichtigheid valt de bejaarde uit de rolstoel en breekt zijn been. Komt de verzekering tussen? Antwoord: Ja, de verzekering komt volledig tussenbeide. Voorbeeld 2: Ik vervoer met mijn wagen een bewoner naar de dokter. Onderweg bots ik tegen een boom: - Ik heb voor 370 euro schade aan mijn wagen - Ik heb zelf enkele kneuzingen en moet naar de dokter en de apotheek - De bewoner zelf heeft geen lichamelijke schade, maar haar handtas is wel stuk: schade 125 euro. Kan ik de verzekering van Present aanspreken? Antwoord: - De schade aan de wagen is NIET gedekt door de verzekering van Present. - Voor de dokter- en apotheekkosten past de verzekering volledig bij. - De schade aan de handtas van de bewoner wordt volledig gedekt. Dit valt immers onder de burgerlijke aansprakelijkheid en hier is ook geen franchise van toepassing.


Voorbeeld 3: Bij het rechtzetten van een bewoner, stoot deze mijn bril af. De schade is 300 euro. Heeft het zin om dit aan te geven? Antwoord: Ja, dit is verzekerd. De bril wordt hier gezien als een prothese waardoor hij onder de verzekering lichamelijke schade valt. Hier is geen franchise op van toepassing. Voorbeeld 4: Ik help de kamer van een bewoner opruimen en breek daarbij een vaasje van 62 euro. Is deze schade gedekt door de verzekering? Antwoord: Ja. Het volledige bedrag kan worden gerecupereerd van de verzekering. Het valt immers onder burgerlijke aansprakelijkheid. Voorbeeld 5: Bij het vervoeren van een zieke in een rolstoel, verzwik ik mijn enkel. Komt de verzekering hierin tussen? Antwoord: Neen, want er is geen sprake van een ongeval. De situatie zou wel anders zijn als je je enkel zou verzwikken door bijvoorbeeld te struikelen over een hindernis (bijvoorbeeld: een mat, rolstoel…)


Vrijwilliger zijn Is vrijwillig Maar niet vrijblijvend Is verbonden Maar niet gebonden Is onbetaalbaar Maar niet te koop

Recommend Documents