Nr. 57
M
A
G
A
Z
I
N
E
Driemaandelijks Januari - Maart 2016 www.amonis.be
Afgiftekantoor: Antwerpen X – Amonis Magazine – Erkenningsnummer: P404054
2,30%
basisrente in sociaal VAP ook in
2016
Vrij Aanvullend Pensioen Minder belastingen dankzij het VAP
Dekking gewaarborgd inkomen Persoonlijk of via de vennootschap?
Sociale netwerken Gaan geneeskunde en Facebook goed samen?
Neurowetenschappen Minder stress betekent beter functioneren
EDITO
© Jan Pollers
Wanneer fiscaliteit en rendement zich verenigen
De 2de pensioenpijler heeft vele voordelen, daar zijn onze beleidsmakers het over eens. Inderdaad, de nieuwe maatregelen die betrekking hebben op de 2de pijler, hebben juist tot doel om haar mogelijkheden uit te breiden en haar aanvullende rol op het wettelijk pensioen te verbeteren. Want het moet gezegd: het fiscale stelsel aangeboden via het Vrij Aanvullend Pensioen en de Individuele PensioenToezegging blijft het beste. De opbouw van uw pensioen is op een tweede, even belangrijk element gebaseerd: het rendement. Geholpen door de tijd, heeft de interestvoet een multiplicatoreffect op uw spaargeld. Het uitzonderlijke rendement dat Amonis u jaar na jaar aanbiedt, heeft dus een versterkend effect op uw pensioenkapitaal. En dat is niet alles. We handhaven deze uitzonderlijke basisinterest voor 2016: 2,3% eventueel aangevuld met een winstdeelname. Met dit uitstekende nieuws bieden wij u in naam van onze Raad van Bestuur en alle medewerkers de beste wensen aan voor een stralend 2016.
Tom Mergaerts
Dr. Herwig Van Dijck
Chief Executive Officer
Voorzitter van de Raad van Bestuur
2.
M A G A Z I N E
Korte berichten Zelfstandigen Progressieve vermindering van uw wettelijke sociale bijdragen Een van de punten van de Taxshift die door de Ministerraad werd goedgekeurd, voorziet in een vermindering van de sociale bijdragen van de zelfstandigen: vanaf 2016 en tot 2018 wordt het percentage dat op de eerste schijf van uw inkomsten toegepast wordt geleidelijk van 22% naar 20,50% verminderd. Deze eerste inkomensschijf situeert zich tussen 12.870,43 euro en 55.576,95 euro. In 2016 wordt dit percentage naar 21,50% verminderd, in 2017 naar 21% en in 2018 naar 20,50%.
De sociale bijdragen op de bovenste schijven blijven onveranderd: 14,16% tussen 55.576,95 euro en 81.902,81 euro en 0% boven dit laatste bedrag. Startende zelfstandigen: de specifieke percentages tijdens de 3 eerste activiteitsjaren worden geleidelijk geuniformiseerd en bereiken 20,50% in 2018. ••
Toekomstige gepensioneerden Verhoging van de roerende belasting op de rust- of overlevingsrentes Een andere punt van deze Taxshift voorziet in een verhoging van de roerende voorheffing van 25% naar 27%. Dit specifieke percentage wordt ook op de overlevingsof pensioenrentes toegepast die Amonis naar haar
gepensioneerde leden of begunstigden van een overlevingspensioen stort, hetzij als lijfrente of als vastetermijnrente. De basis van de berekening blijft onveranderd: 3% van het ontvangen netto kapitaal. ••
Events
25/09/2015
© Foto UAntwerpen
Luc De Reu, pensioenadviseur voor de regio Antwerpen, geeft de Amonis prijs voor de beste thesis in kinesitherapie aan Tessa De Vrieze, promovendi UA 2015. De ondersteuning van Amonis bedraagt 1.500 euro.
3.
Vrij Aanvullend Pensioen
Minder belastingen dankzij het VAP De VAP-bijdragen beantwoorden aan een dubbel objectief: uw pensioenkapitaal verhogen en uw belastingen verminderen. Deze twee elementen sluiten perfect aan bij de actualiteit van de laatste maanden.
En voor de zelfstandige bedrijfsleider? Het VAP biedt dezelfde voordelen aan de zelfstandigen die in een vennootschap werken. Bovendien genieten zij nog van een bijkomend voordeel: de Individuele PensioenToezegging (IPT). Hier worden de premies gefinancierd door de vennootschap en gelimiteerd door de 80%-regel. Volgens deze regel mag de som van het wettelijk pensioen en de opgebouwde kapitalen in de 2de pijler, de 80% van het laatste jaarlijkse inkomen van de bedrijfsleider niet overstijgen. In de mate dat de VAP-bijdragen zijn vrijgesteld van de taks van 4,4% en de belastingbesparing hoger is in de personenbelasting dan in de vennootschapsbelasting, heeft de zelfstandig bedrijfsleider er alle belang bij om eerst VAP-bijdragen te storten en daarna een IPT-premie te vervolledigen tot het maximum toegelaten door de 80%-regel.
O
ndanks de beperkende maatregelen die we hebben gekend voor de pensioenen, blijft de regering de 2de pensioenpijler bevoorrechten voor haar aanvullende rol op het wettelijk pensioen. Het VAPZ blijft het meest voordelige fiscale instrument voor zelfstandigen maar ook voor geconventioneerde loontrekkenden. En dit voor duidelijke redenen.
Een maximale belastingbesparing voor iedereen Het specifieke voordeel van de VAPbijdragen vloeit voort uit het feit dat ze van hetzelfde fiscale regime genieten als de sociale bijdragen. Dit betekent dat ze van de hoogste schijf van uw inkomen worden afgetrokken, de schijf die aan uw hoogste belastingtarief – uw marginale aanslagvoet – belast wordt. In België bereikt de maximale aanslagvoet 50% en wordt toegepast vanaf een jaarlijks belastbaar inkomen van 37.880 euro (inkomen 2015, aanslagjaar 2016). Rekening houdend met een gemeentebelasting van gemiddeld 7%, bedraagt de fiscale besparing 53,5% van uw VAP-bijdrage. Zowel voor zelfstandigen als loontrekkenden: uw belastingvermindering is maximaal. Bovendien is het VAP cumuleerbaar met de - weliswaar lagere maar toch
4.
M A G A Z I N E
interessante - fiscale voordelen van het langetermijnsparen en het pensioensparen. Ten slotte zijn de VAP-bijdragen vrijgesteld van de verzekeringsbelasting van 4,4% die van toepassing is op de IPT, alsook van de taks van 2% op bepaalde producten van de derde pijler. De jaarlijkse maximale bijdrage voor een sociaal VAP bedraagt 9,4% van het netto belastbaar beroepsinkomen, geplafonneerd op 37.051 euro. Het absoluut maximum
VAP
Een extra besparing voor zelfstandigen Als zelfstandige krijgt u door het storten van een VAP-bijdrage een vermindering op uw sociale bijdragen. Inderdaad, uw VAP-bijdragen verlagen uw belastbaar inkomen en dus ook de berekeningsbasis van uw trimestriële sociale bijdragen. Een bijkomend voordeel dat tot 22%1 kan oplopen. Dit dubbele voordeel leidt tot een aanzienlijke vermindering van de fiscale en sociale lasten, een vermindering die gemiddeld 60% van de gestorte premies bedraagt. Om te genieten van de fiscale besparing en van de verlaging van
Gekapitaliseerd aan 2,3% rendement, dat telt Goed nieuws! Amonis behoudt haar basisrente sociaal VAP op 2,3% voor 2016. Een uitstekende prestatie in de algemene context van lage intrestvoeten die nu al enkele jaren aanhoudt. Afhankelijk van de resultaten van Amonis, kan deze basisrente nog verhoogd worden met een winstdeelname. Het rendement op uw spaargeld wordt berekend vanaf de stortingsdatum. Hoe vroeger in het jaar u stort, hoe hoger uw interesten.
de sociale bijdragen, moet de zelfstandige zijn sociale bijdragen betaald hebben vóór 31 december. Ook de zelfstandige in bijberoep heeft hier recht op, voor zover hij per trimester minstens 707,87 euro (bijdrage 2015) sociale bijdragen stort.
© Corbis
bedraagt dus 3.482,82 euro in 2015. In een gewoon VAP (dat geen solidariteitsprestaties aanbiedt) mag u tot 8,17% van hetzelfde bedrag storten, hetzij 3.027,09 euro in 2015.
VAP en sociale voordelen RIZIV Geconventioneerde zorgverleners, zelfstandig of loontrekkend, kunnen hun sociale voordelen RIZIV ook in hun sociaal VAP aanwenden. Dit bedrag komt dan bovenop hun persoonlijke bijdragen om zo het pensioenkapitaal verder te verhogen. •• 1
Percentage dat op uw eerste inkomensschijf
wordt toegepast voor de berekening van uw sociale bijdragen als zelfstandige. Dit percentage zal in principe dalen tot 21,50% in 2016 (zie onze korte berichten op p.3 van dit magazine).
Een vraag over uw VAP? Voor alle vragen over het VAP of de 2de pensioenpijler, bel gratis uw Amonis-adviseur op 0800/96.119.
Dekking gewaarborgd inkomen
Persoonlijk of via de vennootschap? U kunt uw dekking gewaarborgd inkomen bij Amonis persoonlijk afsluiten of via uw vennootschap als u zelfstandig bedrijfsleider bent. Het contract op naam van uw vennootschap afsluiten heeft zo zijn voordelen.
M
et de dekking gewaarborgd inkomen van Amonis kunt u zich beschermen tegen de wispelturigheden van het leven: een ziekte of een ongeval waardoor u plots arbeidsongeschikt wordt. De wettelijke vergoedingen compenseren uw inkomstenverlies in zo’n geval onvoldoende. Als zelfstandige hebt u bovendien pas recht op een vergoeding na de eerste maand arbeidsongeschiktheid. Deze bijkomende dekking kan ook nuttig blijken voor loontrekkenden. Na de
eerste maand arbeidsongeschiktheid die volledig door uw werkgever wordt betaald, zal het ziekenfonds u een vergoeding uitkeren die een percentage van uw loon bedraagt maar wel geplafonneerd tot een bovengrens. Als u via uw werkgever geen groepsverzekering met gewaarborgd inkomen hebt, is het aanbevolen persoonlijk een dergelijke dekking af te sluiten. Als zelfstandig bedrijfsleider vraagt u zich misschien af: wie moet het contract ondertekenen? De dekking
Verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd: denk eraan! Het Amoniscontract loopt tot de leeftijd van 60 jaar of 65 jaar. Na de door u gekozen leeftijd is uw inkomen niet langer gedekt. Rekening houdend met de meest recente ontwikkelingen op het gebied van de wettelijke pensioenleeftijd en de wens van de regering om mensen later met pensioen te laten gaan, is het sterk aanbevolen te kiezen voor de langst mogelijke termijn. Zo is het risico op arbeidsongeschiktheid ook tijdens de laatste jaren van uw carrière gedekt. Denk er ook aan dat de bijdrage gewaarborgd inkomen onder meer afhangt van uw leeftijd op het moment dat u het contract afsluit: hoe jonger u bent, hoe lagere bijdragen u betaalt!
6.
M A G A Z I N E
heeft betrekking op uw inkomsten, waardoor u de begunstigde van de uitkeringen bent. Toch kunt u kiezen om het contract zelf af te sluiten als zelfstandige, of via uw vennootschap. In dit laatste geval stort uw vennootschap de bijdragen. Een oplossing die voordelen biedt.
Bijdrage 100% aftrekbaar De bijdrage die een vennootschap betaalt in het kader van een dekking gewaarborgd inkomen is 100% fiscaal aftrekbaar als beroepskost, op voorwaarde dat ze het inkomstenverlies dekt en niet hoger is dan het loon van de bedrijfsleider. Het contract van Amonis voldoet hieraan. Bijkomend voordeel: door de aftrek van de bijdrage verlaagt de vennootschap dus ook haar belastbare winst. Als u hetzelfde contract als natuurlijke persoon aangaat, kunt u de bijdrage gewaarborgd inkomen alleen fiscaal in mindering brengen als u hebt gekozen voor het stelsel van werkelijke beroepskosten in plaats van forfaitaire beroepskosten. Dit komt in de praktijk weinig voor, aangezien zelfstandige bedrijfsleiders er alle belang bij hebben hun beroepskosten door hun
Gewaarborgd inkomen
vennootschap te laten dragen en bij hun aangifte van de personenbelastingen voor het forfait te kiezen.
Als u zelf uw bijdrage gewaarborgd inkomen betaalt, zult u deze financiering wellicht willen compenseren door een verhoging van het brutoloon dat uw vennootschap u betaalt. Om een gelijkwaardig nettobedrag te bekomen, moet de loonsverhoging veel groter zijn dan de bijdrage gewaarborgd inkomen. U moet immers rekening houden met de belastingen en sociale bijdragen. Wanneer uw vennootschap echter de bijdrage betaalt, is er geen enkele loonsverhoging nodig. Zo blijft u volledig van uw huidige inkomen genieten, terwijl de vennootschap de bijdrage integraal van haar belastbare winst kan aftrekken.
Een voordeel in natura … dat niet wordt belast
De 'extra’s' van Amonis Naast een dekking op maat dankzij de keuzes die u bij het begin maakt, biedt de dekking gewaarborgd inkomen van Amonis talloze ‘extra’s’: - onmiddellijke vergoeding: Amonis betaalt vanaf het moment dat u uw beroep niet meer kunt uitoefenen, ongeacht de graad van invaliditeit; - dekking van zwangerschaps- en bevallingscomplicaties: onmisbaar voor onze vrouwelijke leden; - vrijstelling van de bijdragen: bij totale arbeidsongeschiktheid zijn de bedragen niet verschuldigd, en bij gedeeltelijke ongeschiktheid worden uw bijdragen verminderd evenredig met uw ongeschiktheidsgraad; - continuïteit van het contract: Amonis zal uw carenzperiode niet verlengen, bijvoorbeeld vanaf een bepaalde leeftijd. De keuzes die u bij de start van uw contract maakt, blijven tot het einde gelden. Amonis kan uw contract ook niet éénzijdig beëindigen, zelfs niet na een erg lange arbeidsongeschiktheid. Uw bijdrage zal evenmin stijgen na verschillende periodes van arbeidsongeschiktheid. Bel voor meer informatie naar onze adviseurs op het gratis nummer 0800/96.119.
© D.R.
Geen enkele invloed op uw loon
De bijdragen die uw vennootschap betaalt om uw inkomen in geval van arbeidsongeschiktheid te dekken, vormen wel degelijk een voordeel alle aard (VAA). Dit is evenwel vrijgesteld van belastingen (art. 38, §1, 19° van het Wetboek van de Inkomstenbelastingen 1992) op voorwaarde dat de bedrijfsleider regelmatige en maandelijkse inkomsten ontvangt. De bijdrage vormt dus een vrijgesteld voordeel. Hoewel u op dit VAA geen belastingen betaalt, wordt het wel opgenomen in de bezoldiging die als basis dient voor de berekening van de 80%-regel om de jaarlijkse bijdrage te bepalen van de Individuele Pensioentoezegging (IPT) die u als zelfstandig bedrijfsleider naar alle waarschijnlijkheid hebt afgesloten. Dit vrijgestelde VAA doet uw bezoldiging toenemen, waardoor u ook hogere stortingen voor de IPT kunt doen. ••
7.
Sociale netwerken
Gaan geneeskunde en Facebook goed samen? De sociale media vervagen de grens tussen privé- en beroepsleven en halen zo de regels en omgangsvormen steeds weer overhoop. Ook de medische wereld ontsnapt daar niet aan. Hoe goed gebruikmaken van die media?
D
e vraag of en hoe artsen gebruik kunnen maken van de sociale media is niet eenvoudig. Het is dan ook geen toeval dat de Nationale Raad van de Orde van geneesheren zich over het probleem heeft gebogen en aanbevelingen heeft opgesteld. In wezen geldt er geen enkel verbod voor artsen wat de sociale media betreft. Maar net als in het echte leven moeten artsen de deontologische code naleven. Op internet is terughoudendheid soms echter moeilijker. Niet iedereen beseft meteen wat de gevolgen kunnen zijn van een
tweet of publicatie. Artsen 2.0 moeten dus, op dit terrein, nog waakzamer zijn. Facebook gebruiken doen we bijvoorbeeld echt niet zonder risico’s; het beroepsgeheim naleven blijft zonder meer een van de belangrijkste problemen. Velen uiten zich namelijk ongeremder op de sociale media, vooral op fora en op Twitter. Het is daar heel makkelijk om een mening te geven en te verspreiden, zelfs als men maar 140 tekens mag gebruiken. De gebruiker heeft slechts zelden zeggenschap over de spreiding van de informatie die hij publiceert,
Een 'omkaderde' website De meeste mensen en organisaties zijn aanwezig op internet via een website of een pagina op evaluatiewebsites, zoals Yelp of CityPlug. Het is goed om te herhalen dat artsen geen reclame mogen maken, in welke vorm dan ook: commerciële initiatieven, de publicatie van getuigenissen van patiënten, of het gebruik van hulpmiddelen die bezoekers in beeld brengen zonder dat ze dat weten. De arts kan dus op zijn website uitsluitend puur informatieve zaken zetten, zoals zijn professionele gegevens (naam en voornaam, titels, een foto ‘van redelijke afmetingen’ enz.), een routebeschrijving of een programma om afspraken te maken. Er wordt niet echt een sanctie in het vooruitzicht gesteld, maar de website moet wel worden goedgekeurd door de Provinciale raad van de Orde van geneesheren.
8.
M A G A Z I N E
aangezien deze zonder zijn controle of toestemming onbeperkt verder kan worden gedeeld. Voorzichtigheid is dus de boodschap. Dat geldt misschien ook voor andere medische activiteiten, zoals die van tandartsen, apothekers en kinesitherapeuten.
Zijn mijn patiënten ook mijn vrienden? De zorgverlener die zich bewust is van deze valkuilen is beter gewapend om het digitale avontuur aan te gaan. Begin met het ontwikkelen van een duidelijke strategie voor uw online aanwezigheid. Hoe dat gaat? Door een duidelijke streep te trekken tussen privé- en beroepsleven. Geen eenvoudige opgave, maar toch is dat van fundamenteel belang. Het is het verstandigste om te kiezen voor een volledig persoonlijk profiel, voorbehouden aan uw familie en vrienden. Let erop dat u de parameters voor de vertrouwelijkheid goed configureert, zodat uw gegevens, uw publicaties en uw zichtbaarheid op het net beschermd zijn. De sociale media brengen leden dichterbij elkaar, althans virtueel. Daarom is het niet altijd eenvoudig om de noodzakelijke scheidslijn in de verhouding arts-patiënt in stand te houden. Het is moeilijk om het principe van empathie en neutraliteit toe te passen als u virtuele ‘vrienden’ bent. U moet dus beslist, maar
Zoom
“De beste reflex? Privésfeer en beroepssfeer goed gescheiden houden!”
Een professioneel communicatie-instrument De tweede optie is om een echt professioneel profiel te creëren. Vandaag
zijn Facebook en LinkedIn zeer nuttige communicatiemiddelen. Uw patiënten kunnen zo verbonden blijven met hun arts door ‘fan’ te worden van uw pagina en het nieuws van uw artsenpraktijk te volgen. Let wel goed op dat u de regels op het gebied van reclame respecteert (zie kader). Deze platforms zijn ook belangrijk voor de uitwisseling met collega’s. U hebt echter geen absolute vrijheid van meningsuiting. Dat geldt vooral als u uw mening wilt geven over een collega, patiënt of over gevoelige actuele thema’s. De NR is trouwens heel duidelijk over dit onderwerp en roept op tot de verdediging van ‘het vertrouwen van het publiek in het
medisch korps’ en ‘het professionalisme van de artsen’. Openbaarmaking van persoonlijke gegevens, zelfs gedeeltelijke, van patiënten – is uiteraard verboden en vormt een schending van het beroepsgeheim. We herinneren er nog maar eens aan dat dit beroepsgeheim ook geldt voor uw secretaresse. Als zij haar hart uitstort op Instagram en een foto post waarop een patiënt te herkennen is, heeft dat uiteraard consequenties voor u. Om u te beschermen, kunt u in het arbeidscontract een clausule opnemen over het gebruik van sociale media en de vertrouwelijkheid van medische gegevens. Een gewaarschuwde professional telt voor twee. ••
© V.R.
‘beleefd’, zo benadrukt de NR van de Orde, elk ‘vriendschapsverzoek’ van huidige of vroegere patiënten afslaan. En dat is eigenlijk logisch: u nodigt uw patiënten toch ook niet uit om uw fotoalbums te bekijken of bij u te komen eten? Als u echt discreet te werk wilt gaan, weerhoudt niets u ervan om een pseudoniem te gebruiken voor uw privéactiviteiten.
Neurowetenschappen
Minder stress betekent beter functioneren Het vormingscentrum Bluemind, opgericht door dr. JeanMichel Delperdange, richt zich speciaal op professionals in de gezondheidszorg. In het centrum wil men manieren aangeven om de arbeidsvreugde van het ziekenhuispersoneel te verhogen.
D
r. Jean-Michel Delperdange is een ondernemend mens, die gek is op reizen en andere mensen ontmoeten. Hij heeft een uitgesproken voorliefde voor sociaal contact en wil zich erg graag inzetten. Zodra hij afgestudeerd is als arts vertrekt hij met Artsen zonder Grenzen om burgerslachtoffers in conflictgebieden te helpen. Terug in België gaat Jean-Michel Delperdange werken bij SOS Médecins, de Brusselse wachtdienst voor huisbezoeken van huisartsen. Daar maakt hij kennis met een andere vorm van
menselijke ellende. "Stress, depressie, angst, burn-out: psychologische problemen zagen we zeer vaak tijdens het consult. Als huisarts was ik niet goed voorbereid om dergelijk leed te behandelen." Uit deze ervaringen spruit zijn wens voort om te begrijpen… Te begrijpen hoe het menselijk brein werkt. Te begrijpen welke neurologische mechanismen onze perceptie van de wereld beïnvloeden. Te begrijpen hoe we patiënten kunnen helpen hun leven weer in eigen hand te nemen.
Emoties ontcijferd door de neurowetenschappen
Arts en trainer "Eerst heb ik een opleiding gevolgd aan het Institut de Médecine Environnementale in Parijs. De opgedane kennis kon ik als nieuwe dimensie integreren in mijn werk als arts. Ik was zo enthousiast over de opleiding dat ik besloot zelf trainer te worden. Meer dan tien jaar heb ik daar al mijn tijd in gestoken." In 2008 werkt hij mee aan de oprichting van een vormingscentrum, het Institute of Neurocognitivism in Brussel, en richt hij ook Bluemind op, een centrum dat zich speciaal richt op professionals in de gezondheidszorg. Het centrum werkt met de Neurocognitieve en gedragsmatige methodes (zie kader).
Stress in het ziekenhuis De Neurocognitieve en gedragsmatige methode (NGM) is ontwikkeld door Jacques Fradin, doctor in de geneeskunde en oprichter van het Institut de Médecine Environnementale in Parijs, en zijn team. Het is een analyseschema van de emoties en het gedrag dat is gebaseerd op de laatste ontwikkelingen in de neurowetenschappen. Met medische beeldvormingstechnieken is er veel vooruitgang geboekt in de kennis van de neurologische mechanismen die verband houden met emoties. De wetenschappers hebben zo hersengebieden geïdentificeerd die geactiveerd worden als iemand beweegt, voelt, nadenkt… De NGM volgt een transdisciplinaire benadering en integreert deze kennis en die van de gedrags- en organisatorische wetenschappen.
10.
M A G A Z I N E
"Als je niet goed in je vel zit, kun je ook niet optimaal functioneren. Dat is een algemeen geldend gegeven. In een sector die gewijd is aan het welzijn van de patiënten, is dit aspect misschien nog belangrijker om goed zijn of haar vak te kunnen uitoefenen." Door het geven van cursussen over het omgaan met stress in de ziekenhuizen is Jean-Michel Delperdange een scherp waarnemer geworden van de ontwikkelingen in het ziekenhuiswerk.
"In deze tijd staan de ziekenhuizen onder allerlei soorten druk: de budgetten zijn krap, de werklast neemt toe, de administratieve taken worden steeds uitgebreider. Heel vaak is er te weinig personeel. Bovendien zijn de patiënten en hun familie veeleisender geworden en soms zelfs ongeduldig. Dat kan het leven moeilijk maken voor de zorgverleners."
© Frédéric Raevens
Ontmoeting
De ziekenhuisdirecties erkennen dat het nodig is het personeel (verzorgend en niet-verzorgend) te steunen en maken steeds vaker gebruik van de trainingen die Bluemind aanbiedt: dertig Belgische ziekenhuizen en klinieken en bijna evenveel Franse ziekenhuizen hebben hun personeel aangeboden om een cursus te volgen, en met succes.
Bewustwording Hoe kunnen we stress concreet bestrijden? "In de trainingen die Bluemind aanbiedt wordt de deelnemers geleerd zich bewust te worden van hun eigen stress en de agressie die ze als reactie vertonen. Het belangrijkste is om de onderliggende mechanismen te begrijpen, zodat we ze beter kunnen uitschakelen", verklaart JeanMichel Delperdange. "Het heeft geen zin om instrumenten aan te reiken als men zich niet eerst bewust is van de situatie. Dat is
een essentiële stap", licht hij toe. "Op zich hoeft niets tot stress te leiden. Het is onze waarneming van een voorval en de manier waarop we ons werk zien waar het om gaat." Deze cursussen vormen ook een gelegenheid om gedurende twee dagen, met het team of als individu, terug te kijken
op de werkervaringen en wat afstand te nemen. Want dingen durven te uiten is de eerste etappe in de zoektocht naar oplossingen. "Dat kan het dagelijks leven van de cursisten veranderen... en niet alleen op het werk", glimlacht hij. Het zou jammer zijn als mensen zich die kans zouden ontzeggen. ••
Beknopt CV - 1994: Diploma geneeskunde aan de UCL - 1994-1998: Opdrachten met Artsen zonder Grenzen in Tsjetsjenië, Kenia, Congo en in Tsjaad - 1998 - …: Arts bij SOS Médecins - 2000: Opleiding aan het Institut de Médecine Environnementale (Parijs) - 2002- …: Trainer in de Neurocognitieve en gedragsmatige methode (NGM) voor particulieren, professionals (coaches) en professionals in de gezondheidszorg - 2008: Oprichting van het Institute of Neurocognitivism in Brussel (www.neurocognitivism.be) - 2008: Oprichting van het vormingscentrum Bluemind, specifiek gericht op professionals in de gezondheidszorg (www.bluemind.eu), waarvan hij de leiding heeft.
11.
© D.R.
2,30% basisrente * in 2016
Eventueel verhoogd met een winstdeelname
Het rendement van uw spaargeld wordt berekend vanaf de datum van betaling. Vroeg storten brengt meer op.
Best Belgian Pension Fund 2014
Stort vanaf 1 januari om uw rendement te optimaliseren
Door IPE verkozen als beste Belgische pensioenfonds 2014 (Investment & Pensions Europe)
Bel 0800/96.119 voor advies op maat. * minimum rendement in sociaal VAP. M A G A Z I N E
