Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (12) September 2012

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (12) September 2012 Postbezorgers weten al goed de weg naar antwoorden op vragen te vinden. Via deze maandelijkse nieuwsbrief probeerden wij postbezorgers te informeren en adviseren. Hierbij de twaalfde en voorlopig laatste veelgestelde vragen van postbezorgers. Wij hopen dat wij jullie met de vragen en antwoorden van collega’s van dienst konden zijn. Wij blijven jullie natuurlijk informeren over de ontwikkelingen bij PostNL en over de cao. Natuurlijk kunnen jullie altijd vragen stellen op het Forum of contact opnemen met de BVPP.

Ons depot is tegenwoordig een kilometer verderop. Voor sommige Postbezorgers is het gunstig omdat de afstand naar hun wijk kleiner wordt. Voor andere wordt de afstand juist groter waardoor er dus meer tijd nodig is. De teamcoach wil de extra tijd van huisadres naar het depot niet vergoeden. Is de werkgever niet verplicht om de extra aan- en afvoertijd te vergoeden? Die extra tijd om naar het depot te fietsen om met je werk te starten hoeft niet vergoed te worden als het gaat om begin en eind van de werkdag. Maar als er tussendoor meer gereden moet worden om de post op te halen moet die tijd wel vergoed worden. De werktijd begint bij aankomst op het depot en eindigt op het moment dat de laatste spullen zijn teruggebracht. Alle tijd tussen die twee momenten is werktijd en moet dus betaald worden.

Hoe lang moet je in dienst zijn voor de fietsvergoeding? Eerst hoor ik een half jaar, dan weer een jaar. Tegen die tijd is mijn fiets niks meer waard. Hangt af van je functie. Postbodes hebben standaard een vergoeding, staat op de salarisstrook. Postbezorgers hebben geen standaard vergoeding maar zij kunnen reparaties aan hun fiets declareren bij hun leidinggevende. Vraag dus naar de op jouw vestiging gangbare procedure hoe je dit moet declareren.

Ik ben postbezorger en ga binnenkort met 65 jaar met pensioen. Kan ik dan toch blijven werken als postbezorger bij PostNL?Als je met pensioen gaat, mag je blijven werken bij PostNL. Je krijgt een nieuw arbeidscontract, dat ingaat op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin je 65 bent geworden. Dit is een arbeidscontract voor een jaar en kan tweemaal verlengd worden Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Ze weten direct waar je het over hebt en bij de BVPP zijn de communicatielijnen erg kort. Daarin verschillen wij wezenlijk met andere bonden, wij zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Bel 070-3202904 e-mail naar [email protected] of laat je vraag achter op het Forum van www.bvpp.nl! Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (11) Augustus 2012 Hierbij weer een nieuwe serie veelgestelde vragen van postbezorgers aan de BVPP. Stuur deze gerust door naar je collega’s.

Op mijn loonstrookje staat een percentage over € 1446,60 salaris aangegeven. Ik neem aan dat dit het bedrag is wat iemand krijgt bij een fulltime dienstverband. Geen enkele Postbezorger werkt echter fulltime. Over welk aantal uren wordt het maandelijks percentage berekend? De werkweek van een Postbezorger wordt berekend op 38 uur. Dat maakt weliswaar niemand maar dat percentage moet je dus herleiden naar 38 uur. Het is vreemd dat PostNL nog steeds met die percentages werkt nu we in de cao hebben afgesproken dat we alleen nog via uurlonen werken De BVPP zal hier ook wederom aandacht aan besteden bij de CAO partner.

Bij ons mag er vanaf vandaag geen gebruik meer gemaakt worden van de postboy(loopkarretje) en postman (karretje voor achter de fiets) mag dit zo maar? De postbezorger bepaalt of zij/hij gebruik wil maken van een hulpmiddel. Op piekdagen de postboy voor wijken dichtbij het depot en de postman voor wijken verder van het depot. Dus de postbezorger bepaalt op basis van bovenstaande en niet de teamcoach. Kom je er niet uit met je leidinggevende ? Neem dan even contact op met secretariaat, we adviseren je graag op maat.

De leidinggevende wil zijn e-mailadres niet geven, hoe kan ik daaraan komen? Dat is te dol voor woorden, ze zullen hun bereikbaarheid moeten regelen. Je hebt recht op contactgegevens van je leidinggevende. Postbodes en Postbezorgers krijgen voor allerlei soorten overtredingen waarschuwingen en andere sancties en dit persoon kan rustig blijven zitten met dit soort praktijken. Schande. Neem contact op met het secretariaat als dit aan de hand is, wij gaan erachteraan. Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Ze weten direct waar je het over hebt en bij de BVPP zijn de communicatielijnen erg kort. Daarin verschillen wij wezenlijk met andere bonden, wij zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Bel 070-3202904 e-mail naar [email protected] of laat je vraag achter op het Forum van www.bvpp.nl! Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (10) Juli 2012 Van deze gelegenheid maken wij gelijk gebruik om jullie tussentijds te informeren dat we nu met meer dan 550 postbezorgers zijn. Geweldig. Met hoe meer we zijn, hoe meer we kunnen bereiken voor postbezorgers aan de onderhandeltafels en bij persoonlijke problemen. Werkelijk fantastisch dat jullie in de afgelopen periode je collega’s hebben geïnformeerd en zelfs hebben betrokken bij de BVPP. Goed werk toppers!

Ik vul elke dag het bezorgrapport in maar deze wordt niet gelezen door de leidinggevende ook worden emails niet beantwoord. (Voorbeeld: een verzoek om de looproute te veranderen en daar krijg je gewoon geen antwoord op.) Wat kan ik doen om de leidinggevende te bewegen stappen te ondernemen? Je kunt nog een mail sturen met de mededeling dat je een antwoord wil binnen een week en dat je anders een oranje kaart wil hebben zodat je een klacht in kan dienen bij de baas van je leidinggevende. Wedden dat er wat gebeurt. Het blijft overigens ergerlijk dat je eerst uren moet zeuren en dreigen voordat er een normaal antwoord komt op een normale vraag.

Een prutser zet mijn wijk, ik moet mijn post altijd opnieuw zetten. Wat een tijdverspilling iedere keer. Wat kan ik doen zodat mijn wijk goed wordt gezet? Stuur je leidinggevende een e-mail met het verzoek dat je tassen correct worden aangeleverd en meldt het op het dagrapport of in Mijn inzet bezorgen. Krijg je geen reactie of nul op het rekest? Vraag om een oranje kaart en zet de situatie nogmaals uiteen. Als dat niet helpt kun je als lid van de BVPP natuurlijk terecht bij de BVPP.

Op piekdagen kom ik standaard een uur tekort en ik moet iedere keer weer achter mijn loon aan. *Zucht* Ook willen ze mij korten op uren in de zomerperiode, wat kan ik doen? Ook hier geldt weer dat gewerkte uren moeten worden uitbetaald. Een eventueel meeruur op een piekdag kan wel gecompenseerd worden met een minuur in dezelfde week of in dezelfde betalingsperiode (een maand). Daarna moet worden uitbetaald. Opsparen tot de zomer is in strijd met de cao en dus absoluut niet toegestaan. Indien de teamcoach dit toch blijft volhouden dan naam van teamcoach en vestiging aan ons sturen dan maken wij er een zaak van bij de bedrijfsleiding. Je kunt dit rustig aan je teamcoach vertellen, het gaat hier niet om een bedrijfsregelin g maar om een cao afspraak en daar moet het bedrijf zich aan houden. Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Ze weten direct waar je het over hebt en bij de BVPP zijn de communicatielijnen erg kort. Daarin verschillen wij wezenlijk met andere bonden, wij zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Bel 070-3202904 e-mail naar [email protected] of laat je vraag achter op het Forum van www.bvpp.nl! Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (9) Juni 2012 Zou jij informatie willen neerleggen over de BVPP op het depot of de vestiging waar je werkt? Dan horen wij graag van je via [email protected] of 070-320 2904 wij sturen je graag een informatiepakket voor je collega’s!

Ik heb een dienstrooster op de woensdag van 1,35 uur. Als ik op woensdag verlof opneem wordt er 1,50 uur afgeschreven van mijn verlofbudget. Welke stappen kan ik ondernemen? Als je op woensdag voor 1,35 uur staat ingeroosterd dan moet er op die dag ook 1,35 uur worden afgeboekt. Als de leidinggevende daar niet mee akkoord gaat kun je de BVPP inschakelen en dan regelen wij het. (Gratis voor leden.)

Ik heb als postbezorger de afspraak dat ik één keer in de vijf weken op zaterdag wordt ingezet. Maar ik word om de twee weken op zaterdag ingezet. Wat zijn mijn rechten? Afspraak is afspraak, ook als dat niet op papier staat. In principe moet PostNL zich aan die afspraak houden. Probleem is soms bewijzen dat die afspraak er ook is. Daarom is het altijd verstandig om dit soort afspraken die niet in de arbeidsovereenkomst staan apart vast te leggen in een brief of mail, dan kun je dat later makkelijk aantonen, zeker als er een andere leidinggevende komt. Maar afspraak is afspraak en dat kan alleen gewijzigd worden met instemming van beide partijen die de afspraak gemaakt hebben.

In het depot bij ons is geen prikbord en de leidinggevende wil dit niet regelen, wat kunnen we hieraan doen? Er moet een prikbord zijn want de uitdraai uit Harmony over de gewerkte uren moet elke week op dinsdag na de gewerkte week opgehangen worden. Mail of bel ons dan gaan wij dit regelen bij PostNL.

Ons depot is piepklein en wij moeten de post buiten klaarzetten, wat kunnen we hieraan doen? Dat de post buiten klaargezet moet worden is onaanvaardbaar. Laat de bedrijfsleiding of de BVPP weten waar dit aan de orde is en dan gaan wij erachteraan. Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Ze weten direct waar je het over hebt en bij de BVPP zijn de communicatielijnen erg kort. Daarin verschillen wij wezenlijk met andere bonden, wij zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Bel 070-3202904 e-mail naar [email protected] of laat je vraag achter op het Forum van www.bvpp.nl! Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (8) Mei 2012 Graag willen wij jullie vragen om deze door te sturen naar collega’s of te printen en op te hangen op de depots waar jullie werken.

Klopt het dat ook postbezorgers recht hebben op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente bij het te laat uitbetalen van de gewerkte extra uren? Wettelijke rente wordt met regelmaat gevorderd in procedures over niet betaald loon. Je moet dan formeel wel eerst een waarschuwingsbrief sturen dat je dat gaat doen als er niet betaald wordt. Je kunt niet zomaar wettelijke rente eisen als uren wat te laat betaald worden, wettelijke rente wordt altijd door een rechter vastgesteld en kan niet zomaar gevorderd worden.

Wat is het maximum aantal werkuren voor een werkdag? Voor een postbezorger is dat maximaal vijf uren bestellen op een werkdag. Voor het geval je ook nog andere werkzaamheden doet die vallen onder de cao Mail Nederland duurt een werkdag ten hoogste 9,5 uur. (Jonger dan 18? Dan is het maximaal 9 uur.) De gebruikelijke werktijd is tussen 9.00 en 18.00 uur

Klopt het dat bundels geadresseerde post niet dikker mogen zijn dan 5 centimeter? Ik vul het regelmatig in op het bezorgrapport dat bundels te dik en dus onhandelbaar zijn, maar er gebeurt niets. Wat te doen? De norm dikte is 5 cm als deze overschreden word en na diverse meldingen via het bestelrapport niet verbeterd stuur dan een email met leesbevestiging aan de teamcoach. Bij herhaling met cc aan de VBG manager als dit geen resultaat heeft doorgeven aan de OC.

Mijn post wordt te laat aangeleverd, krijg ik de tijd die ik moet wachten betaald? Elke wijk heeft een vaste starttijd. Als je binnentassen te laat beschikbaar zijn en het is je vooraf niet gemeld of minder dan een uur van te voren gemeld, heb je recht op uitbetaling van deze wachttijd. Schrijf deze wachttijd op het bezorgrapport. Als je minimaal een uur van te voren op de hoogte bent gesteld van vertraging en de vertraging is minder dan een half uur, dan wordt de wachttijd niet betaald. Is de vertraging langer dan een half uur, dan wordt de wachttijd vanaf dat half uur wel betaald. Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Ze weten direct waar je het over hebt en bij de BVPP zijn de communicatielijnen erg kort. Daarin verschillen wij wezenlijk met andere bonden, wij zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Bel 070-3202904 e-mail naar [email protected] of laat je vraag achter op het Forum van www.bvpp.nl! Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (7) April 2012 Tijdens de Meet & Greets komt elke keer naar voren dat de communicatie tussen PostNL en postbezorgers niet op rolletjes loopt. Hoewel wij het wel zouden willen, kunnen we dit probleem niet vandaag op morgen verhelpen. Tot het zo ver is, blijven we dat natuurlijk wel nastreven en informeren wij jullie onder andere via deze nieuwsbrieven.

Ik heb gelezen dat PostNL niet verplicht is basisvoorzieningen zoals een toilet en stromend water te regelen op de depots. Puur en alleen omdat het een ‘depot’ genoemd wordt. Stel, ik krijg een boete voor wildplassen in de tijd dat ik aan het werk ben. Kan ik die dan declareren bij PostNL? Proberen kan altijd, maar PostNL is niet verplicht deze boete te betalen en zal dit naar verwachting ook niet gaan betalen omdat men er vanuit gaat dat je in de nabijheid van je woonadres besteld en daar dus gebruik kan maken van het toilet.

Ik kan de klok erop gelijkzetten dat mijn leidinggevende gaat vragen om de dag voor Hemelvaart te komen werken. Maar dan kan ik niet, kan ik weigeren? Ja, niemand kan je dat verplichten als je op deze dag nooit werkt. Ik heb een dienst van 3.15 uur waarbij een uitloop ontstaat - deze uitloop mag niet bijgeschreven worden. Welke stappen kan ik ondernemen als postbezorger om de uitloop vergoed te krijgen? Melden bij je leidinggevende. Als de uitloop niet bijgeschreven wordt dan vragen om een zogenaamde oranje kaart, daarmee gaat je bezwaar naar de area directeur en voorzitter onderdeelcommissie die een beslissing moeten nemen. Die kaart moet verstrekt worden en ook de leidinggevende moet op die kaart aangeven waarom hij de uitloop niet betaald. Meestal is het probleem dan al opgelost, hij heeft geen zin in een oranje kaart. Als dat niets oplevert kan je altijd nog een onderzoek aanvragen waarbij iemand meeloopt die kijkt of de uitloop terecht is. Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Ze weten direct waar je het over hebt en bij de BVPP zijn de communicatielijnen erg kort. Daarin verschillen wij wezenlijk met andere bonden, wij zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Bel 070-3202904 e-mail naar [email protected] of laat je vraag achter op het Forum van www.bvpp.nl!

Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (6) Maart 2012 Op dit moment kunnen wij postbezorgers adviseren over de te bewandelen wegen om iets voor elkaar te krijgen, of als het erop aankomt, terughalen waar de betrokkene recht op heeft. Daarbij kun je bijvoorbeeld denken aan de extra gewerkte uren of de signalen uit één regio waarmee wij PostNL kunnen aanspreken over bijvoorbeeld een prutser van een manager die brokken aan het maken is. Naarmate wij groeien als groep postbezorgers (want de BVPP ben jij en je collega’s die ook lid zijn), hoe meer wij samen voor elkaar kunnen krijgen!

In de wijk waar ik bezorg wordt er gewerkt aan een nieuwe riolering. Deze werkzaamheden gaan nog ruim een half jaar duren dus dat betekent langer lopen dan er voor staat. Ook moet ik dagelijks tussen het werkverkeer lopen om goed te bestellen. Heb je in deze situatie recht op een extra vergoeding? Dit vraagstuk kun je bespreken met je teamcoach of Postbode plus. Maak zelf een inschatting van de extra tijd. In principe moet er extra betaald worden bij dit soort omstandigheden. Je standaard tijd voor die wijk wordt immers groter door die hindernissen. De teamcoach of Postbode plus moet dat zelf onderzoeken en dan een beslissing nemen. Als dat een beslissing is waar je het niet mee eens bent kun je dat aanvechten via een oranje kaart. Je kunt het ook aan het secretariaat van de BVPP voorleggen, in overleg met jou gaan wij hier achteraan. Uitgangspunt is: gewerkte tijd is betaalde tijd en betaalde tijd is gewerkte tijd

Op weg naar werk ben ik gevallen en heb onder andere mijn enkel gebroken. Ik heb daardoor zes weken niet kunnen werken. Krijg ik alle schade vergoed? Ja, in artikel 38 van de cao staat dat postbezorgers 24 uur per dag zijn verzekerd voor ongevallen. De kosten die je door het ongeval maakt krijg je daarom vergoed. Daarbij kun je denken aan de niet gewerkte dagen, schade aan je fiets, gederfde inkomsten enzovoorts.

Via een spoedvergadering op ons kantoor is ons -de postbezorgers- verteld dat we voortaan geen uren briefjes in hoeven te leveren omdat vanaf heden meeruren niet meer betaald worden. Alleen de contracturen nog. Is dat niet in strijd met de cao afspraken of mag dit zomaar? Dat is absoluut kletskoek. Het kan wel zijn dat bijvoorbeeld Geo route een indicatieve tijd heeft berekend, dit zegt nog niets over de praktijk (dikte volumes etc) maar als er toch extra tijd wordt gemaakt dan moet deze tijd gewoon worden uitbetaald. De BVPP hoort het graag op welke kantoren dit wordt gezegd of waar dit al ingevoerd is. Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Bel 070-3202904 e-mail naar [email protected]. Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (5)Februari 2012 Stuur deze gerust door naar een collega of print deze voor op het depot om je collega ook te informeren.

Over een halfjaar ga ik trouwen. Hoeveel dagen verlof krijg ik daarvoor? Voor de dag dat je in ondertrouw gaat krijg je één dag verlof en wanneer het huwelijk wordt gesloten krijg je vier dagen verlof van PostNL. Dit zijn wel dagen die aan de gebeurtenis gebonden zijn. Dus als je alleen op woensdag werkt en je gaat maandag in ondertrouw dan heb je recht op vrij op maandag, je kunt dan niet claimen dat je die woensdag vrij hebt vanwege die ondertrouw op maandag. Hetzelfde geldt voor het huwelijk. Naast de huwelijksdag zelf, vallen de vrije dagen aansluitend op of direct voorafgaand aan de dag van het huwelijk. De bedoeling van het artikel is duidelijk, degene die gaat trouwen krijgt een paar dagen vrij rondom de dag van het huwelijk. Maar als dat allemaal geen werkdagen zijn dan kun je niet claimen dat je die dagen de week daarop nog moet krijgen. Spreek alles eerst goed door met je leidinggevende als zo’n situatie zich voordoet, dat voorkomt misverstanden.

Sindskort zijn geruisloos de oranje binnentassen geïntroduceerd. Deze zijn qua hoogte vergelijkbaar met de vroegere donkergrijze tassen, maar breder. De donkergrijze tassen werden afgeschaft omdat ze onder andere te zwaar werden beladen voor de postbezorgers. Nu kregen wij een brief dat deze oranje tassen worden ingevoerd, zodat we méér per rit kunnen meenemen. Hoe zit het nou eigenlijk met het maximale gewicht per tas? Want sinds de invoering worden deze tassen tot de nok toe gevuld en ze zijn erg zwaar. Het gewicht bij een volle binnentas: 17.1 kg.

Sinds drie jaar werk ik als postbezorger, al die tijd werk ik meer dan de 5 uren die in mijn contract staan. Ik heb al vaak gevraagd of er meer uren in mijn contract kunnen staan. Daar komt niets van terecht terwijl de ene na de andere nieuwe collega meer uren krijgt. Iedereen die drie maanden lang in een meer of minder vast patroon meer werkt dan zijn contracturen heeft recht op een nieuw contract waarin die uren zijn opgenomen. Dat staat nu ook in de nieuwe cao 2012. Dus dat recht kun je opeisen. Neem gerust contact op met de BVPP zodat wij je op maat kunnen adviseren. Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Ze weten direct waar je het over hebt en bij de BVPP zijn de communicatielijnen erg kort. Daarin verschillen wij wezenlijk met andere bonden, wij zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Bel 070-3202904 e-mail naar [email protected]. Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (4) Januari 2012 Hierbij de vierde uitgave van ‘Vragen van postbezorgers aan de BVPP’. Stuur deze gerust door naar je collega die nog niet geïnformeerd wordt over afspraken en ontwikkelingen bij PostNL.

De postbode plus zegt dat ik vanuit Georoute nog maar zoveel tijd krijg voor mijn werk, maar daar kan ik niet mee uit? Afspraak is dat bij invoering van Georoute de postbezorger zijn wijk ‘droogloopt’ (dus zonder post) en aan de hand van het formulier Georoute kijkt of dit logisch is. Op het formulier geeft de postbezorger aan wat er niet goed is of haalbaar en dit wordt dan gewijzigd en de postbezorger checkt of zijn op- en aanmerkingen zijn meegenomen en geeft dan een paraaf voor akkoord.

Is het waar dat PostNL geen vast contract geeft aan postbezorgers? Nee dit is niet waar, bij de start krijg je een contract voor bepaalde tijd en bij goed functioneren wordt dit na meestal één jaar omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. Er kunnen zich gedurende de migratie (het sluiten van VBG-en) in 2012 nog situaties voordoen dat dit nog niet verlengd wordt maar dit zijn uitzonderingen die met de Onderdeelcommissie zijn besproken. Stelregel is bij goed functioneren wordt je contract na één jaar verlengd naar onbepaalde tijd.

Ik heb twee wijken en werk vanaf twee depots en doe deze gelijk achterelkaar. Is de tijd die ik kwijt ben met rijden tussen die depots ook werktijd? De werktijd begint als je bij het eerste depot bent aangekomen. Als je tussentijds terug moet naar hetzelfde depot of naar een ander depot geldt dat als werktijd. Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Ze weten direct waar je het over hebt en bij de BVPP zijn de communicatielijnen erg kort. Daarin verschillen wij wezenlijk met andere bonden, wij zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Bel 070-3202904 e-mail naar [email protected] of laat je vraag achter op het Forum van www.bvpp.nl!

Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (3) December 2011 Postbezorgers weten steeds beter de weg te vinden naar de vraagbaak van de BVPP. Door het stellen van vragen help je niet alleen jezelf, je informeert ook nog eens je collega’s! Eén van de doelen die de BVPP nastreeft is het zoveel mogelijk informeren van haar leden. Kortom, de BVPP is de ideale partner voor je werk!

In de wijk waar ik woon kon ik geen postbezorger worden. Wel in een andere wijk. Heb ik recht op een vergoeding voor de tijd dat ik naar de wijk waar ik werk reis? Nee, je werktijd begint pas zodra je de post ophaalt.

Er worden zo nu en dan werkuren door PostNL afgetrokken van mijn gewerkte uren, zonder enige vorm van overleg Meestal wordt dit weer terug gedraaid, nadat ik klaag. Wordt het niet tijd dat er aan deze praktijken van broodroof een einde wordt gemaakt? Jazeker! Het is een grof schandaal dat dit regelmatig aan de orde is. Blijf bezwaar maken tegen deze praktijken en neem zo spoedig mogelijk contact op met de BVPP zodra je leidinggevende dit niet terug wil draaien. Dit is één van de punten –hoog op het prioriteitenlijstje- van de BVPP om een einde aan te maken. Op dit moment zijn we vooral bezig om dit voor individuele leden recht te zetten. Hoe meer postbezorgers we kunnen vertegenwoordigen, hoe sneller we dit probleem collectief kunnen aanpakken. Uitgangspunt is en blijft: Gewerkte tijd = betaalde tijd en betaalde tijd = gewerkte tijd. Ook de directeur van PostNL Productie de heer Kunz beaamt dit.

Kan ik verplicht worden om op dinsdag, donderdag of zaterdag (Didoza) te gaan werken? Nee, dit kan alleen in overleg met jou. Je leidinggevende heeft de afgesproken dagen te respecteren en dit kan niet opgelegd worden.

Waarom is er nog geen Meet & Greet bij mij in de buurt georganiseerd? Zodra de wens er is komen we graag naar jou en je collega’s toe. Bel of mail, dan overleggen we graag welke mogelijkheden er zijn. Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Ze weten direct waar je het over hebt en bij de BVPP zijn de communicatielijnen erg kort. Daarin verschillen wij wezenlijk met andere bonden, wij zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Bel 070-3202904 e-mail naar [email protected] of laat je vraag achter op het Forum van www.bvpp.nl! Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (2) November 2011 Leden van de BVPP worden gevraagd (en ongevraagd) geïnformeerd over het werk en de mogelijkheden bij PostNL. Eenheidsworstcommunicatie laten wij over aan anderen en als je maatwerk wenst dan ben je bij de Bond van Post Personeel aan het goede adres! Hierbij de tweede editie van ‘Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP’. Stuur deze gerust door naar je collega postbezorgers!

Op een dag met veel Huis aan Huis (Hah) loop ik al snel vier uur in plaats van de afgesproken drie uur. Mag ik na drie uur stoppen? Handig is anders inderdaad, naast de postbezorging hebben velen natuurlijk ook andere verantwoordelijkheden of afspraken. Post laten staan zonder overleg mag niet, sterker nog, het kan zelfs reden zijn voor ontslag. Als het vaker voorkomt is het natuurlijk mogelijk om met je leidinggevende hierover te spreken, wellicht kunnen jullie hier afspraken over maken.

Niet al mijn gewerkte uren zijn uitbetaald. Wat kan ik hieraan doen? Als het goed is controleer je elke week of de uren die jij opgeeft via het bezorgmapje zijn opgevoerd in Harmony. Deze uitdraai moet elke week voorgelegd worden aan de medewerkers. Vraag aan jou teamcoach waarom deze niet zijn ingevoerd, de afspraak is dat plus uren geboekt moeten worden net als de min uren. Compensatie van uren mag alleen in de zelfde maand of in overleg. Stel deze vraag aan de teamcoach bij voorkeur per email dan krijg je als het goed is ook per mail antwoord en heb je bewijs van de uitspraak. Hiermee kan een vakbondsconsulent aan de slag als het antwoord onvoldoende is.

Hoe kom ik in aanmerking voor de fiscaal vriendelijke vergoeding? En hoeveel is dat? Onze penningmeester, Toin van den Oever heeft er voor gezorgd dat het voor leden die betalen via het salaris automatisch is geregeld. De uitbetaling zal in maart 2012 plaatsvinden en staat voor 2013 nog ter discussie. (Regeringsbeleid). De fiscale vergoeding is ongeveer gelijk aan het ingehouden bedrag voor de contributie die je hebt betaald x de loonbelasting. Stel. Je werkt 25 uur per week als postbezorger bij PostNL en betaald 30 % loonbelasting. Per maand draag je € 4 van je brutoloon af voor de contributie. Je krijgt dan jaarlijks € 14,40 in maart erbij op je rekening. Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Ze weten direct waar je het over hebt en bij de BVPP zijn de communicatielijnen erg kort. Daarin verschillen wij wezenlijk met andere bonden, wij zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Bel 070-3202904 of e-mail naar [email protected] met jouw vraag!

Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)

Vragen Van Postbezorgers aan de BVPP (1) Oktober 2011 Op jullie verzoek stellen wij regelmatig een vragenlijst van postbezorgers samen. Hierbij de eerste van een hele serie! Via deze weg willen we jullie vragen om deze pagina op te hangen op het prikbord. En dan bij deze de eerste vragen & antwoorden!

De postbode plus stuurt me te pas en te onpas sms’jes. Ook als ik op vakantie ben, wat kan ik hieraan doen? Waarschijnlijk is er een groep aangemaakt en gaan de sms’jes automatisch naar de hele groep. Vraag de afzender van dit nieuws om jouw adres niet te voorzien van dit soort berichten als jij met vakantie bent.

De extra uren die ik deze maand heb gewerkt zijn weggestreept vanwege mijn minuren van de vorige maand, mag dat? Nee dat mag niet. Postbezorgers worden per maand betaald. Dit houdt in dat na het afsluiten van Harmony geen verrekeningen plaatsvinden. Minuren mogen niet van de verlofuren gehaald worden. Worden jouw minuren aan het eind van de maand niet op nul gezet? Kaart het dan zo snel mogelijk aan bij je leidinggevende. Gaat dat lastig of wil je leidinggevende niet mee werken? Laat het weten, wij gaan graag voor jou hier achteraan. Alleen in overleg kan hier vanaf geweken worden. Een voorbeeld zou kunnen zijn dat je verlof nodig hebt maar geen dagen meer hebt dan zou er een verrekening plaats kunnen vinden.

€4 contributie per maand, is de BVPP dat waard? Vroeg of laat ga je deze euro’s ruimschoots terugverdienen. De BVPP informeert jou zodat je precies weet wat je rechten zijn. Wij bemiddelen graag voor je als er bijvoorbeeld uren niet worden betaald. Andere voorbeelden zijn dat wij op jouw verzoek je pensioensituatie kunnen narekenen of dat wij één van onze juristen inschakelen om jouw zaak te bepleiten in het geval van problemen. Heb je een vraag over je werk? Alle medewerkers van ons kantoor en alle kaderleden die je kunnen helpen met je vragen zijn vertrouwd met de postbranche. Ze weten direct waar je het over hebt en bij de BVPP zijn de communicatielijnen erg kort. Daarin verschillen wij wezenlijk met andere bonden, wij zijn er gewoon sneller bij. Altijd. Leden kunnen altijd een beroep doen op de BVPP, voor niet-leden geld een uurtarief. Bel 070-3202904 of e-mail naar [email protected] met jouw vraag! (De vragenservice is voor leden gratis)

Dit is een uitgave van de Bond van Post Personeel (BVPP)