VOSA ZPRAVODAJ ODBORÁ¤Ò ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
7. SRPNA 2007
ROâNÍK XIII. - âÍSLO 7 A 8
Zamy‰lení Blíží se období, kdy opět začne vyjednávání kolektivních smluv. U většiny odborových organizací při OCV se to hlavně týká mzdové části. Možná právě vy, co toto zamyšlení čtete, jste jistě poslali svou připomínku, o co by se měla tato část obohatit. Pokud jste to ještě neudělali a máte nějaký návrh, obraťte se na své zástupce v dohodovacích komisích. V minulosti se tyto návrhy, pokud měly hlavu a patu, zapracovaly do našich požadavků. Víte, ono při pohledu na společnosti v rámci holdingu je opravdu velmi rozdílné, jak jsou stanovena kritéria mezd. Například základní tarify jsou opravdovou ukázkou. Jsou ještě společnosti, kde je tarifní rozpětí, ale u pevných ZMT například je v 6. TS rozdíl 1 220,- Kč. Myslíte, že je to košér? Něco podobného je i v odměnách za odpracované roky. Ten základ by snad mohl být sjednocen, ovšem vše záleží na vašich zástupcích. Víme, že každá společnost má jiný sortiment práce, produktivity, náročnosti a finanční výtěžnosti z výroby, ale to už je ta druhá část mzdy. Stále slyšíme, že by se měla zvýšit produktivita, směnnost atd. A tak se zastavme u směnnosti. Je to problém, nejsou lidi, myslím ti kvalifikovaní, tak co už začít konečně uvažovat o znovuzavedení příplatku za odpolední směnu. Ten, který kdysi ve VÍTKOVICÍCH existoval, že pamětníci? A co produktivita, ta je důležitá, ale jak ji zvýšit? Není možné ji stále zaměstnancům předhazovat, když se pro to nic neudělá. Chápeme, že když roste výroba, jsme nuceni nabírat nové zaměstnance a odborné kádry, ale děje se to opravdu tak? Když vznikla v r. 2000 ve VÍTKOVICÍCH nová společnost, tak při Pokračování na str. 2
MOTTO:
Jen to je ztraceno, čeho se sami vzdáme.
2
VOSA
Zamy‰lení Pokračování ze str.1 restrukturalizaci měla stanovený poměr THP versus D 1 : 10, dnes už má tato společnost poměr 1 : 4. Změnila se jak zaměřením, tak i výrobním sortimentem. Ale jsou u nás provozy s daleko horším poměrem, i když to nemusí být pravidlem. Víme, že se chystá sledování vytíženosti strojů, ale to už tady jednou bylo, nebo se pletu? Ještě se znovu zastavím u té
produktivity. Víte, jak často nám ji ekonomové předhazují a poukazují na to, jak ji máme nízkou oproti vyspělým státům? Jenže je to trochu jinak a to už nám jaksi zapomenou říci. Do těch jejich se započítává i dovezena produktivita. Jedná se o produkci z nízko nákladových ekonomik, kde mají své pobočné fabriky, říká se tomu „fantomové HDP“. Rád bych se zmínil i o reformě daní, protože končí termín
pro pozměňovací návrhy. Objevily se tři nové scénáře. První, zdražení benzínu a pochopitelně kuřiva, aby pomohlo zaplátovat díru po dalším snížení podnikových daní. To kdyby nestačilo zvýšení zvýhodněných sazeb možná až na 13 %. Zcela jinak uvažuje lidovec Kasal. Ten je připraven reagovat návrhem na 4 sazby daní z příjmu (12 %, 15 %, 18 %, 21 %) aby neprofitovali jen bohatí – to je ten druhý návrh. A ko-
nečně třetí má podobu, kde budou daňové změny chybět, cílem bude jen konsolidace rozpočtu. Takže 15. srpna uvidíme. Připomínky ke kolektivním smlouvám zasílejte svých závodním výborům nejpozději do 15.9.2007. Jiří Demel předseda OCV
MÁTE PLATNÉ cestovní doklady? Těšíte se na zahraniční dovolenou a najednou zjistíte, že máte propadlý pas. Ještě na poslední chvíli Vám připomeneme základní údaje k získání nových dokladů. V současné době je vyřizování pasu složitější, zejména pro rodiny s malými dětmi. Ty již nelze do nových pasů rodičů zapisovat. Nový doklad musí mít povinně i batole. Dětem do 5 let se musí vyřizovat nový pas každý rok, což se samozřejmě prodraží. Podle Novely zákona schválené v dubnu letošního roku a čekající na podpis prezidenta pravděpodobně děti do deseti let nebudou muset mít vlastní cestovní pas, mohly by být znovu zapsány v pasech rodičů, což je jistě příznivá zpráva. V
současnosti se vydávají dva druhy cestovních dokladů. Pasům s biometrickými údaji se říká e-pasy. Pasy bez strojově čitelných údajů jsou známé jako blesky. Digitální snímek obličeje pro e-pas se pořizuje speciálním zařízením a ukládá se do elektronického čipu zabudovaného v cestovním dokladu. Znamená to, že žadatel nepředkládá žádost s fotografiemi jako u pasu bez strojově čitelných údajů. Na nový e-pas se čeká až třicet dnů, pas bez strojově čitelných údajů s kratší platností vydá úřad asi do 15 dnů, po domluvě i dříve, třeba do týdne. Úřední hodiny jsou v pondělí a středu od 8 do 17 hod., ve čtvrtek od 8 do 16 hod. O e-pas ale musí občan požá-
dat v místě trvalého pobytu, tedy ne na kterémkoli úřadě v České republice, jak tomu bylo ještě loni. To neplatí u pasů bez strojově čitelných údajů. Každé dítě má povinnost mít svůj vlastní pas. Pokud jsou děti do 15 let zapsány v pasu rodičů, mohou s rodiči cestovat i nadále na jejich doklad a to až do uplynutí platnosti pasu nebo dosažení věku patnácti let. Pasy dětí do pěti let jsou platné pouze jeden rok, rodiče musí k vyhotovení přiložit dvě fotografie. Přehled druhů cestovních pasů vydávaných od 1. září 2006: 1) Se strojově čitelnými údaji a s nosičem dat s biometric-
kými údaji - tzv.e-pasy (není nutné dodat fotografie) - občan od 5 do 15 let - platnost 5 let, správní poplatek 100 korun - občan starší 15 let - platnost 10 let, správní poplatek 600 korun 2) Bez strojově čitelných údajů - tzv.blesky (je nutné dodat dvě fotografie) - občan mladší 5 let - platnost 1 rok, správní poplatek 50 korun - občan od 5 do 15 let - platnost půl roku, správní poplatek 1000 korun - občan starší 15 let - platnost půl roku, správní poplatek 1500 korun i.z.
Upozornûní Vážení čtenáři odboráři, v době prázdnin není možno se objednat do právní poradny. Její provoz bude obnoven v druhém týdnu měsíce září a právní poradenství bude zajišťovat Mgr. Klimecká.
VOSA
3
VÍTKOVICE HOLDING
V˘znamná v˘roãí v roce 2007 170 let 1837 Ve válcovně v Rudolfově huti byly vyrobeny první kolejnice, dodávaly se, stejně jako další železniční materiál, pro stavbu železnice vedoucí z Vídně do Krakova. 160 let 1847 Do provozu uvedena nová válcovna kolejnic, pojmenovaná podle Rothschildova syna Anselmovou hutí. Postaven zámeček, původně nazývaný Zentralhaus, do roku 1939 sídlo ředitelů železáren a generálních ředitelů Vítkovického horního a hutního těžířstva. 150 let 1857 Vystavěna plynárna. Osvětlení provozů v té době zajišťovaly lampy, v nichž hořely důlní plyny. Zřízena „Spořitelna Vítkovických horních a hutních závodů“. 120 let 1887 Zahájena výstavba továrny na litou ocel, po dvou letech uvedena do provozu, nynější NS 320 Ocelárna. Postaven závodní hotel pro ubytování závodních hostů, bylo v něm několik jídelen, v nichž se mohli stravovat vítkovičtí úředníci, koncertní sál a další prostory k dispozici zaměstnancům železáren. 110 let 1897 Postavením první elektrické ústředny byla zahájena elektrifikace železáren.
V továrně na litou ocel vyrobeny první lodní zalomené hřídele. Zakoupeny magnetitové doly v Koskullskulle ve Švédsku a založena společnost Bergverksaktiebolaget FREJA se sídlem ve Stockholmu. Z bývalého Úřednického fondu vznikl Pensijní ústav úředníků VHHT, který zajišťoval svým členům a jejich rodinám při ukončení zaměstnání nárok na penzi. 100 let 1907 Vítkovické železárny začaly stavět Stiefelovu válcovnu, první v Evropě. Vyrábět začala o rok později. V záležitosti velkých dodávek pancéřových desek pro rakousko-uherské válečné námořnictvo navštívil Vítkovické železárny admirál Montecuccoli. 80 let 1927 Byly zřízeny invalidní dílny. Dělníci, kteří měli v důsledku úrazu nebo poškození zdraví při práci sníženou pracovní schopnost, tam byli zaměstnáni v krejčovské dílně, pletením košů, vázáním košťat nebo ve vazárně knih. 70 let 1937 Majetkové podíly na Vítkovickém horním a hutním těžířstvu převedly rodiny Rothschildů a Gutmannů na anglickou pojišťovací společnost. Tak zabránily tomu, aby byly Vítkovické železárny po nacistické okupaci zabrány jako židovský majetek.
Realizována dodávka stožárů lanové dráhy, která vedla na Lomnický štít do výšky 2632 m n.m. Zahájena stavba stadionu pro Sportovní klub Vítkovické železárny. 60 let 1947 V rámci reorganizace československého průmyslu začleněny do Vítkovických železáren Válcovny Mannesmannových trub, závod Svinov, Svařovací závod Peppler Teplice a konfiskát Samuel Blumenthal & syn, Karviná-Fryštát. Založena bratislavská projekční a konstrukční pobočka. 40 let 1967 Dodány ocelové konstrukce pro zajímavé zakázky: přestavba budovy Národního shromáždění v Praze, budova Sdružení projektových ateliérů v Praze, budova Hlavní pošty v Ostravě – Přívoze, výšková budova Hutního projektu v Plzni aj. Ukončeny dodávky ocelových mostních konstrukcí pro unikátní mosty jako např. sklopný silniční most přes bazén Dunaje v Komárně nebo Žďákovský most nad údolím Orlické přehrady. Byly dodány ocelové konstrukce pro stadión v Jihlavě, Spartu Praha a Slezan Frýdek. 30 let 1977 Uzavřen kontrakt na dodávku válcovny tlustých plechů kvarto 3000 do Ždanova v tehdejším SSSR.
Do provozu uveden zakladač ZP 10000 na velkodole Maxim Gorkij v Severočeském hnědouhelném revíru. V ozubárně smontována obří převodová skříň o váze 84 tun pro spékací pás aglolinky dodávané do SSSR. Ukončena dodávka ocelové konstrukce severojižní magistrály - přemostění Praha střed. 20 let 1987 Vítkovičtí vynálezci a zlepšovatelé získali první místo v soutěži výrobních organizací. V ocelárně II poprvé v Československu vyrobena ocel jakosti 19 991 – magnetická měkká ocel mimořádné čistoty a homogenity vyvinutá pro zdravotnictví. Pro hutní závod v Dněprodzeržinsku vyrobena válcovací stolice blokové tratě 1250, odlitek pro stojan měl hmotnost 150 tun. 10 let 1997 Vznikla dceřiná společnost Vítkovické slévárny s.r.o. Prodány obchodní podíly na VÍTKOVICE – Válcovna za studena s.r.o. a VÍTKOVICE – Hydraulika a pneumatika s.r.o. Uzavřen kontrakt se švédskou firmou SSAB na dodávku transportních a manipulačních zařízení pro válcovací trať CZECH MADE udělena výrobku pojízdný mísič surového železa o objemu 350 tun. čerpáno z internetových stránek
Solné jeskynû Když se řekne sůl, vybaví se nám většinou nerost, který používáme při vaření a přípravě jídel. Sůl má ale i jiné využití. Léčivé účinky soli jsou lidem známy celá století, příkladem je např. léčba, jakou podstupovali pacienti ve 30. letech 19. století v solném dole Wieliczka v Polsku, kde se od roku 1958 léčilo průduškové astma a další choroby horních a dolních cest dý-
chacích. Dnes se k tomuto zdroji zdraví opět vracíme. Stejně tak dobře víme, že při léčbě některých dalších onemocnění (senná rýma, atopický ekzém, psoriáza) je velmi prospěšný pobyt u moře. I když v České republice moře nemáme, nemusíme v současnosti již za mořským klimatem cestovat daleko do jiných států. Nabízí se nám pobyt v solných jeskyních.
Pobyt v solné jeskyni je novou, originální, účinnou a čistě přírodní metodou zvanou haloterapie. V solné jeskyni panuje unikátní a nenapodobitelné klima vytvořené působením velkého množství soli, z kterého je jeskyně postavena. Vzduch je v jeskyni nasycený ionty jódu, vápníku, hořčíku, sodíku, brómu, selenu a dalšími stopovými prvky, čímž se vytváří mikrokli-
ma, které má obrovský pozitivní vliv při léčení širokého spektra nemocí a výrazně podporuje imunitní systém, jak u dětí, tak u dospělých pacientů. Další výrazně pozitivní vliv solné jeskyně spočívá v tom, že vdechovaný solný aerosol vysušuje mikrobiální buňky patogenních mikroorganismů, kterých se tělo Pokračování na str. 4
4
VOSA
Solné jeskynû Pokračování ze str.3 následně zbavuje formou uvolňovaných hlenů z dýchacích cest. Tento jev je označován jako samočistící proces organismu. Přímým důsledkem tohoto čistícího procesu organismu je ústup zánětlivých změn nejen
v dýchacích cestách, ale i v celém organismu. Pobyt v solné jeskyni významně pozitivně ovlivňuje rovněž chronické onemocnění trávícího systému (Crohnova choroba, žaludeční vředy), kardiovaskulární onemocnění (vysoký krevní tlak) nebo po-
ruch funkce štítné žlázy. Relaxační účinek pobytu v jeskyni je výhodný u stavů z přepracovanosti, při snížené odolnosti proti stresu nebo u neuróz a emočního vyčerpání. Pobyt v jeskyni může absolvovat i zdravý člověk např. preventivně, před obdobím chřipek. Je-
den 45-minutový pobyt v jeskyni nahradí 2 – 3 dny pobytu u moře. Efekty jeskyně jsou u každého člověka trochu jiné a mají různě dlouhou dobu trvání. Je to podobné jako v případě klimatického pobytu u moře, ovšem značně levnější. jš
Od‰kodÀování pracovních úrazÛ a nemocí z povolání
podle zákoníku práce úãinného od 1.1.2007 Nový zákoník práce č. 260/2006 Sb. účinný od 1.1.2007 zachoval v oblasti odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání (dále jen „PÚ a NzP“) většinu ustanovení předchozího zákoníku práce (dále jen „ZP“), který byl původně vydán pod č. 65/1965 Sb. a více než 30x novelizován, když platil do 31.12.2006. Platný ZP problematiku upravuje v ustanoveních §§ 365 a následujících. Je zachováno odškodňování v příčinné souvislosti s PÚ nebo NzP z titulu: 1. Ust. § 370 ZP pro případ ztráty na výdělku po dobu nemocenské, jde o případ, kdy zaměstnanec po ukončení nemocenské nastupuje zpět do pracovního procesu na původní pracovní místo nebo pracovní zařazení. 2. Ust. § 371 ZP pro případ ztráty na výdělku po skončení nemocenské, jde o případy, kdy zaměstnanec po ukončení nemocenské již nenastupuje na původní pracovní místo nebo pracovní zařazení. Pro následky PÚ nebo NzP původní práci nemůže vykonávat, zaměstnanec je řešen převedením na výkon práce odpovídající jeho zdravotnímu stavu, když v zásadě jde o práci snadnější a zaměstnanec dosahuje nižšího výdělku. V takovém případě mu vzniká ztráta na výdělku, která je mu doplácena formou tzv. „renty“, když se mu tato ztráta doplácí do průměrného výdělku, který dosahoval před převedením. Může však dojít k tomu, že zaměstnavatel pro zaměstnance nemá vhodnou práci, a ne-
zbývá než pracovní poměr ukončit formou výpovědi nebo dohody z důvodu zdravotních podle ust. § 52 odst. d), když zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče (nebo rozhodnutí správního orgánu) v příčinné souvislosti s PÚ, NzP nebo pro ohrožení NzP, dále konat dosavadní práci. Zde je nutno doplnit, že zaměstnanci náleží podle ust. § 67 odst. 1 ZP odstupné ve výši nejméně 12-ti násobku průměrného hrubého výdělku. Nutno dodat, že toto ustanovení je nové, a v současné době stále diskutované, a lze předpokládat, že nejbližší novelou dojde k jeho úpravě. 3. Ust. § 372 ZP náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, které se provádí posudkem o bodovém hodnocení podle vyhlášky č. 440/2001 Sb., když jeden bod je odškodňován částkou Kč 120,-. 4. Ust. § 373 ZP představuje náhradu nákladů účelně vynaložených na léčení, když se jedná např. o poplatek lékaři za vyhotovení posudku nebo potvrzení, které se vztahuje k PÚ nebo NzP (potvrzení o trvání pracovní neschopnosti, posudek o bolestném, posudek o zdravotním stavu apod.). Zde patří i výdaje zaměstnance jako např. doplatek za léky, výlohy za jízdné, které vznikly v příčinné souvislosti s léčením následků PÚ nebo NzP. Může jít rovněž např. o náklady zaměstnance představující škodu na věcech (rozbité brýle, poškozený nebo zničený oděv nebo jiné osobní věci vše v pří-
činné souvislosti s PÚ nebo NzP). 5. Ust. §§ 375, 376 a další paragrafy ZP upravují náhrady při úmrtí zaměstnance v rozsahu náhrady účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem přísluší tomu pozůstalému, kdo tyto náklady vynaložil. Patří zde výdaje vynaložené za pohřeb, hřbitovní poplatky, výdaje na zřízení nebo úpravu již existujícího pomníku nebo desky do výše Kč 20 000,-, cestovní výlohy, 1/3 nákladů za smuteční oblečení osob blízkých podle § 116 občanského zákoníku, vše za podmínek doložení příslušných dokladů a potvrzení (řádné účetní doklady, čitelné, s vyznačením účelu, razítkem a podpisem). 6. Ust. § 377 ZP náhrada nákladů na výživu pozůstalých, kterým zemřelý zaměstnanec výživu poskytoval nebo byl povinen poskytovat, nejdéle do doby kdy by zemřelý zaměstnanec dosáhl 65-ti let věku. Výpočet výživy je limitován příjmy pozůstalých ve vazbě na příjem zemřelého zaměstnance, resp. toho, co by mu bylo poskytnuto formou náhrady za ztrátu na výdělku, tj. renty. 7. Ust. § 378 ZP, když předchozí právní úprava obsahovala odškodnění pozůstalých pro případ PÚ nebo NzP s následkem smrti zaměstnance, když odškodnění např. manželky činilo Kč 50 000,- a nezl. dítěte Kč 80 000,-. Starý ZP dále umožňoval zvýšit toto odškod-
nění podle částek uvedených v platné kolektivní smlouvě, což většina velkých organizací s dlouhodobou tradicí jako je např. VÍTKOVICE, a.s. pozůstalému manželovi odškodňovali ve výši Kč 100 000,-, a dítě ve výši Kč 180 000,-. Nový ZP v ust. § 378 navázal na ust. § 444 občanského zákoníku. Jednorázové odškodnění pozůstalých přísluší pozůstalému manželovi a nezaopatřenému dítěti, a to každému ve výši Kč 240 000,-; rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže žili se zaměstnancem v domácnosti, v úhrnné výši Kč 240 000,-. Další možnost zvýšení jednorázového odškodnění např. stanovené v kolektivní smlouvě ZP neuvádí, a v kolektivních smlouvách pro rok 2007 zaměstnavatelé odškodnění nezvyšují, neboť toto je navýšeno novou úpravou ZP. 8. Ust. § 379 ZP náhrada věcné škody přísluší dědicům zaměstnance, resp. pozůstalým, ve stejném rozsahu jako v předchozí právní úpravě, např. škody na osobních věcech zemřelého zaměstnance, ke kterým došlo v příčinné souvislosti s PÚ (rozbité hodinky, brýle, oděv). Vzhledem k některým stále diskutovaným ustanovením ZP, se očekává vydání tzv. technické novely ZP. Zde se však nepředpokládá, že by tato měla zasahovat do dosavadní právní úpravy institutů odškodňování PÚ a NzP s výjimkou navazujícího ust. § 67 odst. 1 ZP o 12ti násobném odstupném, jak je uvedeno výše. JUDr. Ladislav Piterka, advokát
VOSA
5
Informace ze stravovací komise Rozhodnutím představenstva a.s. a předsedy Odborové centrály č. 2/2007 byla k datu 29.6.2007 ustavena nová stravovací komise ve složení: za zaměstnavatele: ing. Bohumír Volný, ředitel VÍTKOVICE REALITY DEVELOPMENT s.r.o.; Liběna Hladká a Petr Niec, supervize platebního styku a poradci; ing. Ivana Schejoková, ředitelka personálního úseku VÍTKOVICE REALITY DEVELOPMENT s.r.o.; ing. Slavomír Bretz, personální ředitel VÍTKOVICE HEAVY MACHINERY a.s. Za odborové or-
ganizace: ing. Vanda Hycnarová, ZO OS KOVO VÍTKOVICE Ředitelství; Petr Krčmář, ZO OS KOVO Těžká mechanika; Jiří Gebel, ZO OS KOVO VÍTKOVICE, Doprava a.s.; Petr Říman, ZO OS KOVO VÍTKOVICE Ocelárna a válcovny. Úkoly stravovací komise byly definovány takto: pravidelná kontrola kvality stravy a úroveň cen poskytovaného stravování neustálé zvyšování počtu stravujících se zaměstnanců kontrola dodržování hygienických předpisů při přípravě a výdeji stravy
kontrola dodržování doby výdeje jídel včetně sortimentu jídel. První zasedání stravovací komise se uskutečnilo dne 26.7.2007. Členové komise zvolili svého předsedu, kterým se stal ing. Bretz, funkcí tajemníka byla pověřena ing. Schejoková. První úkol, který si komise stanovila, je možné vyjádřit mottem: Umožnit teplou stravu (případně ohřívanou) pro co možná nejširší počet zaměstnanců. Vytvořit takové podmínky, aby se zvýšila návštěvnost jídelen. Za tím účelem bude statisticky vyhodnoceno první pololetí z pohledu
odběru porcí jídel v jídelnách v Lesíku a na Novém ředitelství. Budou stanoveny počty zaměstnanců na denní, odpolední a noční směně a jejich možnost odběru teplé (případně chlazené) stravy. Současně se připravuje mapa rozložení stravovacích koutů a jejich vybavenosti. Závěrem byly nastíněny možnosti kontrol stravovacích služeb a předběžně dohodnuta další pracovní setkání. Lze jen popřát nové stravovací komisi hodně sil v plnění stanovených cílů. Ing. Vanda Hycnarová
Práce v horku a na slunci Jsou profese, které jsou z důvodů technologické nezbytnosti vykonávány v horku. Někdy se k technologické zátěži teplem přidá i teplo klimatické. Problematiku práce v horku ošetřuje vládní nařízení č. 178/2001 Sb. v platném znění (t.j. včetně novely – vládní nařízení č. 523/2002 Sb.) v § 4 nazvaném Tepelná zátěž, zátěž chladem a minimální opatření k ochraně zdraví zaměstnanců. Na pracovištích, kde je vyžadována trvalá práce, s výjimkou pracovišť, vyžadujících zvláštní tepelné podmínky a pracovišť, na nichž nelze technickými prostředky odstranit tepelnou zátěž z technologie (sklářskou pec, huť nebo gumárenský lis neochladíte!), musí být zajištěno dodržování přípustných mikroklimatických podmínek (jsou dány minimální, optimální a maximální) - s výjimkou mimořádně teplých dnů. Legislativa rozeznává mimořádně teplý den – je to takový den, kdy venkovní teplota dosáhla hodnoty vyšší než 30 °C. Legislativci vycházeli ze skutečnosti, že mimořádně teplých dnů není v našem klimatickém pásmu příliš mnoho a jsou spíš výjimečné. Letošní rok s vedry od jara panujícími je ale celý výjimečný! Důležitý je odst. 2, § 4, který říká, že na pracovištích, kde jsou překračovány hodnoty přípustných mikroklimatických podmínek v důsledku tepelné zátěže z technologických zdrojů a na ostatních pracovištích za mi-
mořádně teplých dnů musí být doba výkonu práce upravena tak, aby nebyly překračovány hodnoty dlouhodobě a krátkodobě únosné pracovně tepelné zátěže; tyto hodnoty a doby výkonu práce jsou upraveny v části B přílohy č. 1 k tomuto nařízení. Proti „technologickému“ i „klimatickému“ teplu lze tedy za určitých podmínek pracovníka chránit zkracováním expozice a vkládáním přestávek. Problémem zůstává – a legislativa to neošetřuje – kde má pracovník vloženou přestávku strávit. Optimálním řešením by bylo zchladit se ve vychlazené místnosti. Ty lze budovat tam, kde je stálý technologický zdroj tepla, ale nejsou k dispozici na těch pracovištích, kde je jen dočasně vysoká teplota z důvodu horkého počasí. Přestávka má za úkol umožnit pracovníkovi odpočinek od fyzické zátěže v horku a má význam tam, kde se vykonává práce fyzicky náročná. Je ale třeba říci, že do 34 °C (tg) na mimořádné přestávky nárok nevzniká. Má se za prokázané, že zdravý člověk je schopen se zvýšené teplotě prostředí přizpůsobit a nedojde u něj ke zdravotnímu poškození. Za účelné považuji říci, že naše legislativa zaměstnance chrání, jsou stanoveny podmínky za kterých může člověk pracovat a jsou-li tyto podmínky, překročeny, je stanoveno, jak dlouho může zaměstnanec vykonávat práci v podmínkách
ztížených, resp. jak se doba výkonu práce zkracuje. Samozřejmě, někdy máme pocit, že „je horko na padnutí“. Tento nepříjemný pocit se zvyšuje, je-li velmi nízké proudění vzduchu. Na pracovišti pomůže tento nepříjemný pocit zmírnit vhodný ventilátor, který stojící vzduch rozproudí. Člověk totiž vnímá proudící vzduch jako chladnější, i když jeho teplota se vlastně nezměnila. Pokud nedokáže v horku poradit bezpečnostní technik na pracovišti, poradí odborníci pro pracovní lékařství územních pracovišť krajské hygienické stanice, příp. zdravotních ústavů. Navíc je v pravomoci každého zaměstnavatele upravit pracovní dobu tak, aby byla snesitelná i ve dnech horka (rozvrhnout, vložit přestávky či pracovní dobu zkrátit). Tato pravomoc vychází ze zákoníku práce. Řada zaměstnavatelů poskytuje zaměstnancům různé výhody, např. ochranné nápoje, i nad rámec povinností, daných legislativou. Jaké má mít ochranný nápoj vlastnosti, kolik ho musí zaměstnavatel zaměstnancům poskytnout? Doporučené parametry ochranného nápoje: teplota v létě 16 oC (min. 10 oC), v zimě 20 až 25 oC (min. 16 oC). Obsah cukrů: méně než 2,5 objemových procent. Obsah minerálních látek: podobný jako v potu – 1 %. Obsah vitamínů: není nutný. Chuťové vlastnosti: takové, aby byl ochotně přijímán.
Optimální hodnoty hlavních minerálních látek: Ca2+ > 40-80 mg/l, Mg2+ > 20 mg/l, K+ > 1 mg/l, Na+ < 20 mg/l, Cl- < 25 mg/l, SO42- < 240 mg/l, NO3- < 10 mg/l. Doporučené minimální množství ochranného nápoje je 1,5 litru za směnu, při extrémních venkovních podmínkách až 2,5 litru za směnu (doplňování tekutin samozřejmě pokračuje i po ukončení pracovní směny). Jaké tekutiny jsou jako ochranné nápoje nejvhodnější? Pro svůj silný dehydratační účinek nepatří do pitného režimu káva, kakao, silný čaj a alkoholické nápoje. Nejsou také vhodné sladké a kolové limonády (důvodem je vysoký obsah cukru). Vzhledem ke skladbě naší stravy, bohatší na obsah minerálních látek, postačí většinou tzv. stolní voda, objem přírodní minerální vody by neměl být vyšší než 0,5 litru, málo vhodné jsou vody sycené oxidem uhličitým. Dále lze použít v omezené míře ovocné a bylinkové čaje, ředěné džusy a ovocné šťávy. Je třeba dobře zvažovat konzumaci iontových a energetických nápojů vzhledem k vykonávané činnosti – jsou vhodnější spíše pro sportovní zátěž. V horku pijte i bez pocitu žízně. Zdroj: Státní zdravotní ústav
6
VOSA
Ohlédnutí za jednou z ãinností Klubu dÛchodcÛ pfii Odborové centrále VÍTKOVICE v leto‰ním roce
ZÁJEZD KD P¤I OCV V ROCE 2007 Trasa zájezdu : Nádraží ČD Vítkovice, Mošnov, Příbor, Hranice, Lipník, Olomouc, Svatý Kopeček, Bystrovany a zpět k nádraží ČD Vítkovice. Časový rozvrh: Odjezd v 9.00 hodin Příjezd v 17.30 hodin Termíny: 1. 30.05.2007 2. 31.05.2007 3. 6.06.2007 4. 7.06.2007 Program : Po příjezdu do Olomouce návštěva a prohlídka „Arcidiecézního muzea“. Na Sv.Kopečku možná prohlídka a oběd. V Bystrovanech prohlídka „Přírodního ráje Horizont“ Takto byl výborem Klubu důchodců při Odborové centrále VÍTKOVICE připraven zájezd a jeho trasa pro své členy v tomto roce. Trasa byla projeta a ověřena všechna místa návštěvy včetně potřebných dohod vedoucím KD pro zájezdy panem Zdenkem Hlavatým a předsedou KD panem Františkem Höfrem. Veškerou dopravu zajišťovala svými luxusními autokary k naprosté spokojenosti firma DEPO-BUS,s.r.o z Čavisova. A jaká byla realizace ? V den výjezdu byl v 9.00 hod. přistaven autokar na parkoviště u nádraží ČD ve Vítkovicích. Vedoucí daného termínu zkontroloval dle vypracovaného seznamu úplnost účastníků zájezdu a autokar zahájil cestu k cíli. Když jsme vyjeli z Ostravy směr na Mošnov, otevřel se nám překrásný pohled na Beskydy s nejvyšší Lysou horou. Před námi bylo první město - Příbor, které bylo založeno již ve 13 století. Ve 30-ti leté válce bylo obsazeno Dány a později Švédy. Narodil se zde zakladatel psychoanalytiky Sigmund Freud (18561936). Znám je i textilním průmyslem a pobočným závodem Tatry Kopřivnice. Samotným městem protéká říčka Lubina. Poté jsme se pomalu blížili k „Moravské bráně“, kde na řece Bečvě leží město Hranice. Zde také procházela stará „Jantaro-
vá cesta“ . Osídlování Hranic nastalo již na počátku 11. století. Z roku 1611 je písemná zmínka o usazování židů v Hranicích s bohatou jejich historií. Z pamětihodností je zajímavý zámek ze 16. století, hřbitovní kostel z r. 1595, synagoga a židovský hřbitov, radnice ze 16. století, kostel sv. Jana Křtitele z let 1754-63 a dům se sgrafity z pol. 16. století.V těsné blízkosti se nacházejí vápencové lomy, které zásobují jednu z největších cementáren u nás. Je zde východisko do „Hranického krasu“ a na hrad Helfštýn. Nejkrásnější jsou zde „Zbrašovské aragonitové jeskyně“. Jde o modifikaci uhličitanu vápenatého. V její blízkosti je také nejhlubší propast dosahující hloubku několika stovek metrů. Ta je přístupná z Teplic n/B, kde náš KD nedávno taky měl svoji trasu. Počet obyvatel v současné době je 20100. Při výjezdu z Hranic po levé straně je nádherně položené letiště a zanedlouho v místě odbočky na Jezernici vidíme na trati ČD monumentální viadukt – stavební zajímavost na Severní dráze císaře Ferdinanda s délkou 343m se 41 oblouky.
A to se již blížíme k městu Lipníku nad Bečvou, které se rozkládá v širokém, mělkém údolí, které na jihu lemuje zvlněné Záhoří a na severu stráně Oderských vrchů. Okolní, k západu otevřený kraj, byl odedávna přirozeným vstupem do Moravské brány a připomíná se v listinách už od 12. století. V 15. století byla městu potvrzena privilegia, která zajišťovala městu hospodářskou prosperitu. V r.1613 byl Lipník postižen požárem a později pohromami stíhající město v průběhu třicetileté války. V 19. století došlo především k rozvoji průmyslu. Pamětihodností je zámek ze 16. století, vzácné kostely ze 17. století, renesanční zvonice a radnice, barokní kašny, mariánský sloup i židovský hřbitov. V současnosti má asi 7600 obyvatel. V tomto místě najíždí náš autokar na dálnici směrem na Olomouc a cesta po průjezdu dálničním tunelem velice rychle utíká. Zanedlouho se již na obzoru rýsuje cíl našeho zájezdu, město Olomouc, metropole Hané v ústí řeky Bystřice do řeky Moravy. Město vzniklo
v 10. století jako středisko světské a církevní moci. Počátkem 11.století byl vystavěn kamenný hrad. Třinácté století přineslo Olomouci velký kulturní a obchodní rozmach završený privilegiem Jana Lucemburského, které označilo město Olomouc za hlavní město Moravy. Historické jádro města bylo v r. 1950 prohlášeno za památkovou rezervaci. Na náměstí stojí největší barokní skulptura na území našeho státu, která byla zapsána do seznamu kulturního světového dědictví UNESCO a to „Sloup nejsvětější trojice“. Na místě dřívějšího hradu byl v letech 1109 založen chrám Sv. Václava, přestavěný v r. 1265 a později regotizován v létech 1883-90. Právě v jeho blízkosti je celý komplex biskupského paláce a kapitulního děkanství, ve kterém je v současné době umístěno „Arcidiecézní muzeum“. Zde byl také v roce 1306 zavražděn poslední Přemyslovec Václav III. Stalo se tak v létě 4. srpna, když odpočíval v horkém dni po obědě na lůžku. Loni tomu bylo právě 700 let. V současné době má Olomouc 103 800 obyvatel.
VOSA
7
Ohlédnutí za jednou z ãinností Klubu dÛchodcÛ pfii Odborové centrále VÍTKOVICE v leto‰ním roce
ZÁJEZD KD P¤I OCV V ROCE 2007 Stálou expozici v Arcidiecézním muzeu s názvem „Ke chvále a - Tisíc let duchovní kultury na Moravě“ tvoří dva základní a navzájem propojené okruhy. První z nich přináší chronologický přehled nejcennějších památek církevního umění. Druhý výstavní okruh byl nazván „Sběratelství olomouckých biskupů a představuje především podstatnou část arcibiskupské obrazárny, jejíž původ sahá do 17. století. Tuto expozici doplňují soubory slonovinových řezeb a numismatických památek. Stálé ex-
pozice jsou budovány tak, aby postupně představily umělecké dědictví v co největší šíři. V neposlední řadě výstavní činnost muzea doplňují navazující publikační, přednáškové a vzdělávací aktivity. V pravé poledne si všichni účastníci poslechli zajímavou zvonkohru a posléze prohlédli Dóm, na kterém stále probíhá rozsáhlá oprava. Po prohlídce odjíždíme směrem na Svatý Kopeček. Původně samostatná obec vzdálená asi 8 km od Olomouce je dnes jeho součástí. Na místě bývalé
kaple z počátku 17. století byl v letech 1669-79 postaven poutní chrám „Navštívení Panny Marie“. Jde o nejvýraznější dominantu kraje, viditelnou z širého okolí. Celý areál slouží jako letní sídlo premonstrátů z kláštera Hradisko. Při návštěvě papeže Jana Pavla II. v květnu 1995 byl poutní chrám prohlášen za basiliku. Zde se naši účastníci rozdělili na skupiny. Někteří využili přestávky k občerstvení v restauraci „Na fojtství“, část navštívila poutní chrám a někteří využili čas k odpočinku. Ve stanovený čas se autokar vydal na cestu do Bystrovan. Nádherné arboretum „Přírodní ráj HORIZONT“ bylo vybudováno za přispění EU manžely Kunstovými. Otevřen byl 22. května lp. 2000, jak je patrno na památném kameni v těsné blízkosti u vchodu do restaurace SEMIRAMIS. Poté, kdy se vkročí kovanou bránou, rázem se ocitnete v oáze klidu a zeleně. Naskytne se Vám nevšední podívaná a necháte se unášet touto přírodní scenérií. Před Vámi je čtyřhektarová plocha arboreta a zatají se Vám dech. Kousek od vchodu je šestimetrový vodopád a dřevěný chodníček k nádhernému altánku
se skalkou. Je zde přes 200 druhů cizokrajných dřevin a rostlin. Nepřehlédnutelný je sedmimetrový „blahočet čilský“ z Patagonie a jedinečný „cykas“, který jako jediný druh přežil hirošimskou tragédii a mnoho dalších. A pro ty, jež obdivují nejen floru ale i faunu, je v „Přírodním ráji“ výběh s kašmírskými kozami, voliéra s cizokrajnými opeřenci a jezírko, kde se prohánějí vzácní „Koi kapři“. Pro všechny návštěvníky Horizontu je v areálu otevřena vzorková prodejna spotřebního zboží. Po zhlédnutí veškeré této krásy jsme se vydali na zpáteční cestu domů, tedy směrem na Ostravu. Účastníci se sice vraceli domů unaveni, ale plni nádherných zážitků z právě navštívených míst a s přáním, aby i v příštím roce byly zájezdy organizovány do sice nám blízkých, ale přenádherných míst naší vlasti. PS: Příště pár zážitků z realizace rekreačních pobytů našich členů v Beskydech na Horní Bečvě v horském hotelu DUO. Höfer František předseda K.D.
Kvíz v‰eobecn˘ch ZNALOSTÍ 2. Který z uvedených živočichů patří do kmene ostnokožců? a) ježek b) ježdík c) ježura d) ježovka 3. Kolikaminutový trest vyloučení neexistuje v ledním hokeji? a) dvouminutový b) pětiminutový
c) desetiminutový d) patnáctiminutový 4. Roku 1412 bylo Mistru Janu Husovi zakázáno vykonávat bohoslužby v Praze, čímž byl vyhlášen tzv. a) interdikt b) interpres c) intervent d) interpol 5. Který elektronický výrobek bývá zpravidla opatřen odnímatelným čelním panelem a) mixer b) gramofon c) kávovar d) autorádio 6.
Ve kterém z uvedených
měst se novodobé letní olympijské hry konaly jen jednou v historii? a) v Tokiu b) v Aténách c) v Londýně d) v Los Angeles
9. Nejdříve z uvedených vyšla kniha s názvem Harry Potter a ……? a) Kámen mudrců b) Tajemná komnata c) Ohnivý pohár d) Vězen z Azkabanu
7. Nedílnou součástí dámské garderoby jsou také: a) vláčky b) mašinky c) autíčka d) lodičky
10. Která z uvedených písní nepatří do repertoáru legendární skupiny The Beatles? a) Angie b) Love me Do c) Please Please Me d) Ticket To Ride
8. Kolik stupňů rozlišuje Mohsova stupnice nerostů? a) 10 b) 12 c) 14 d) 16
Řešení: 1 d), 2 d), 3 d), 4 a), 5 d), 6 a), 7 d), 8 a), 9 a), 10 a)
1. Která z uvedených zemí bývalé Jugoslávie nemá přístup k moři? a) Slovinsko b) Chorvatsko c) Černá Hora d) Makedonie
8
VOSA
KUPON
“VOSÍ K¤ÍÎOVKA“ O CENY „Pane doktore, je pro mne vhodná čínská dieta, a co se při ní jí?“ Odpověď je tajenkou.
7a8 POMŮCKA: PATRIA, DOR, UTA
DĚTSKÉ CITOSLOVCE
OSOBNÍ ZÁJMENO
PRÁZDNÝ LIST KNIHY
DROBNÝ JEŠTĚR
DVORANA
TOLIKERÝ (ŘÍDČEJI)
SNAD
LETORA
LISTNATÝ STROM
JIŽNÍ OVOCE
PRIMÁT (SLOVENSKY) ZNAČKA HOŘČICE
ZNAČKA CIZÍCH AUT
ALKOHOLIK
OHODNOTITI
TUK Z OVČÍ VLNY
OSOBNÍ ZÁJMENO
CIZÍ ŽENSKÉ JMÉNO
1. ČÁST TAJENKY
NADJET
ITALSKÉ MĚSTO NĚMECKÝ NÁZ. DUNAJE
DOMÁCKY ALOISIE NÁRAMENÍK
ZAŘÍZENÍ PŘÍSTAVU POVODEŇ
NETEŘE
INICIÁLY PANENKY
AFRICKÝ VELETOK UČIT
LÉČIVÁ BYLINA MUŽSKÉ JMÉNO
RUSKÉ MĚSTO
OSOBNÍ ZÁJMENO KOTVA (NĚMECKY) OSOBNÍ ZÁJMENO SVAZEK OBILÍ
BIBLICKÁ POSTAVA TVRDÁ SLUPKA ČIN (BÁSNICKY) CITOSLOVCE SKOKU
TUŽIDLO NA PRÁDLO
2. ČÁST TAJENKY
HABEŠAN
VÝCHODNÍ ZEMĚ
MĚSTO NA FLORIDĚ
VLAST (LATINSKY)
Kdo mûl tentokrát ‰tûstí? Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 6 je - Little Bighorn (25.6.1876). Ze správných odpovědí byla vylosována paní Dana Holá, 060.1. Jmenovaná
se stává výhercem 100,- Kč. Tajenka z č. 6 zní: ...zcela vyhladit též vlnitý plech. Vylosováni byli tito čtenáři: 1. Trčka Jiří, mostárna 200,- Kč 2. Pleskotová Irena, NS 830.10 150,- Kč 3. Raška Otto, NS 270 100,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na OCV, tel. 6160.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte na naši adresu nejpozději do 10. 9. 2007 na adresu OCV, Kotkova ulice.
Soutěž pro 7. a 8. číslo VOSY Vyjmenujte barvy duhy správně v pořadí.
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá POCV a rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
