Voorwoord. Ontstaan Glory and Grace. Doelstelling opleiding. Erkenning opleiding. Karakter en geloofsuitgangspunten. Bestuur en organisatie

Voorwoord

2

Ontstaan Glory and Grace

2

Doelstelling opleiding

3

Erkenning opleiding

4

Karakter en geloofsuitgangspunten

4

Bestuur en organisatie

4

Het docententeam

5

Aanname beleid

5

Onderwijsplan en studiebelasting

5

Lesoverzicht

8

Readers

9

Studiebegeleiding/coaching

9

Absentie en voortijdige beëindiging van de opleiding Evaluaties

9

Certificering

9

Financiën

10

Copyright, audio opnamen en gebruik materiaal

10

Klachtenregeling

11

Aansprakelijkheid

14

Vertrouwelijkheid

14

Minimale bezetting

Studiegids 2013-2014

9

14

© Nehemia Ministries- Glory and Grace College

1

Voorwoord Deze studiegids beschrijft de gehele opleiding ( 1 cursusjaar van 10 zaterdagen) van de Glory and Grace College onderdeel van Nehemia Ministries gevestigd aan de H.A. Lorentzstraat 5 te Zwijndrecht. De student wordt geacht goed kennis te nemen van de inhoud van deze studiegids. De inhoud van deze studiegids omvat tevens het reglement van de opleiding. De studenten en de directie, docententeam van de opleiding ontlenen hier hun rechten en plichten aan. Deze studiegids beschrijft de opleiding en zijn aspecten zo volledig mogelijk. Indien de studiegids gedurende de opleiding op onderdelen wordt aangepast, wordt de student hiervan via email in kennis gesteld. Deze studiegids is vastgesteld door het bestuur van de Stichting Nehemia Ministries waar de Glory and Grace College een onderdeel van is.

Ontstaan Glory and Grace College De gemeente van Jezus Christus is in beweging. Wereldwijd worden steeds meer gemeenten geestelijk opgewekt door een diepere openbaring van de genade die Jezus heeft bewerkt aan het kruis. Door deze openbaring zal de heerlijkheid van de Vader steeds krachtiger zichtbaar worden in de gemeente. De gelovigen zullen dieper gaan beseffen dat Jezus terugkomt voor een stralende bruid. Deze beweging vraagt om reformatie en toerusting van de leiders zodat zij een nieuwe generatie kunnen leiden in meer van Gods glorie, genade en waarheid. Het “Glory and Grace College” biedt een plek waar pastors en oudsten zich kunnen laten trainen en toerusten door diepgaand onderwijs en een krachtige bediening. Niet eerder was er in Nederland een opleiding voor pastors en oudsten in deze vorm. Het besef van een groeiende beweging van God en de reformatie die hiervoor nodig is, heeft ons gemotiveerd om naast de huidige pastors en oudsten ook een nieuwe generatie gemeenteleiders te trainen voor de bediening. Zo zal de kerk in ons land niet vergrijzen maar een nieuwe generatie leiders opwekken. Jonge potentiële leiders kunnen alleen deel uit maken van de opleiding als zij een aanbeveling hebben van hun pastor.

augustus 2013



2

Doelstelling opleiding In het jaar 2012 start de opleiding Glory and Grace College. Deze opleiding is specifiek bedoeld voor pastors en oudsten in functie alsmede door hen aanbevolen aankomend leiderschap. Aangezien pastors en oudsten vanwege hun verantwoordelijkheden veelal niet de gelegenheid hebben om een parttime of fulltime dagopleiding te volgen, is gekozen voor een parttime opzet: elke maand 1 zaterdag e e onderwijs en ministry. Na het 1 jaar is er nu ook een 2 jaar opleiding toegevoegd. Doel van de opleiding is om leidinggevenden in de gemeente toe te rusten in hun verantwoordelijkheid om de gemeente op Bijbelse, Bekwame en Betrouwbare wijze te leiden. De gemeenten staan voor nieuwe uitdagingen om de gemeente in deze tijd goed te laten functioneren. Waarbij ruimte is voor het werk van de Heilige Geest en de nieuwe generatie betrokken wordt in het leiderschap. Uitganspunt bij deze opleiding is dat de student onderstaande vaardigheden bezit en dat deze bij het volgen van dit college verder verdiept en versterkt worden. Afhankelijk van de student zal de hieronder beschreven bekwaamheid meer of minder aandacht behoeven. Er wordt van de student zelfstudie verwacht waarbij diverse materialen worden aangereikt.      



1

Leerstellige: hij heeft zicht op de totale boodschap/leer van de Bijbel zoals deze in de 66 boeken is verwoord en kan deze toepassen in zijn eigen leven. Educatieve: hij heeft de bekwaamheid om de Bijbelse boodschap te begrijpen en helder te vertolken naar de mens van nu en kan daarbij rekening houden met de verschillende achtergronden van mensen. Pastorale: hij kan de mens ondersteunen in zijn levenssituatie en daarbij helpen om een Bijbels gefundeerd veranderingsproces in te zetten. Liturgische: hij kan de kerkelijke samenkomst leiden waarbij zowel aandacht is voor de aanwezigheid en het spreken van God als voor de noden en behoeften van de mensen. Missionaire: hij kan de Bijbelse boodschap op duidelijke en respectvolle wijze naar ongelovigen brengen waarbij rekening wordt gehouden met de betreffende culturele achtergrond. Persoonlijke: hij heeft zicht gekregen op wie hij is in Gods ogen en heeft een persoonlijke relatie met God en kan deze dagelijks vormgeven. Tevens kan hij op open wijze functioneren in de gemeente/organisatie en zichzelf beoordelen c.q. zich laten beoordelen door collega’s. Hij heeft een visie voor zijn leven. Leiders: hij kan verantwoordelijkheid dragen over mensen en hen aansturen op een herderlijke wijze. Daarbij zowel oog hebben voor het persoonlijke doel van de mens als de visie van de organisatie, gemeente.

Erkenning Opleiding Nehemia Ministries staat ingeschreven in het Centraal Register voor Kort Beroepsonderwijs (CRKBO) en heeft daarmee een overheidserkenning verkregen. Om in het CRKBO opgenomen te worden, dient voldaan te zijn aan allerlei kwaliteitseisen. Een daarvoor aangewezen extern bureau (Centrum voor Post Initieel Onderwijs Nederland) voert met een zekere regelmaat audits uit om hierop toe te zien. De opleiding is echter niet erkend in de zin van de Wet op het voortgezet of Hoger en wetenschappelijk onderwijs of welke wettelijke regeling dan ook. Studiefinanciering is dus niet aan de orde.

1

Daar waar de student met ‘hij’ wordt aangeduid, wordt uiteraard ook de vrouw bedoeld.



3

Karakter en geloofsuitgangspunten opleiding Het karakter van de opleiding kan benoemd worden als “evangelisch”. Dit betekent dat er les gegeven wordt vanuit de onderstaande geloofsuitgangspunten. We geloven:  in de Bijbel als het onfeilbare Woord van God; aan ons gegeven om als levend makend Woord toe te passen in ons leven om zo naar Gods wil te leven;  in een drie-enig God die zich openbaart als Vader, Zoon en Heilige Geest;  in het verzoenend offer van Jezus Christus aan het kruis op Golgotha als vleesgeworden Woord van God;  in de lichamelijke opstanding van Jezus Christus en Zijn hemelvaart en zijn wederkomst als rechter over levenden en doden. Met de heerlijke zekerheid dat voor hen die in Christus zijn, er geen veroordeling is maar eeuwig leven;  in de noodzaak van bekering en daarop door God geschonken wedergeboorte. Hierdoor is de christen werkelijk behouden en een zoon van God geworden;  in de noodzaak van de bediening van de Bijbelse waterdoop door onderdompeling, uitsluitend aan bewust gelovenden;  in de doop in de Heilige Geest met de openbaring van de gaven, vrucht en bedieningen van de Heilige Geest;  in de kracht van de Heilige Geest die de werkingen van het vlees doodt en daardoor in staat stelt een geheiligd, overwinnend leven te leiden;  in Goddelijke genezing (en bevrijding) van de gehele mens naar geest, ziel en lichaam  in het volbrengen van de grote opdracht om het evangelie aan de gehele wereld te verkondigen. Het lesgeven wordt dus vanuit deze uitgangspunten verricht, echter met respect voor andere overtuigingen binnen de algemene christelijke kerken.

Bestuur en organisatie De Glory and Grace College is onderdeel van de Stichting Nehemia Ministries te Zwijndrecht (ingeschreven in Kamer van Koophandel onder nummer 41119033). Het stichtingsbestuur bestaat uit: Dhr. B. de Haan Dhr. D. Pieterman Dhr. R. Wilbrink Dhr. M. Zwaan. De directie van de onderwijstak Glory and Grace College wordt gevormd door: Dhr. B. de Haan, dhr. D. van Steenis, dhr. D. Pieterman, dhr. J. Kooy en dhr. R. Wilbrink Schoolleider is dhr. D. van Steenis.

Het docententeam De docenten van de opleiding worden gekenmerkt door jarenlange actieve betrokkenheid bij een kerkelijke gemeente in de vorm van apostel, pastor of oudste. Daarnaast zijn ze geselecteerd op hun gedegen kennis van het betreffende onderwerp en op hun didactische bekwaamheden. De docenten zijn:  Bert de Haan: pastor van Nehemia Ministries en heeft meer dan 30 jaar gemeente ervaring. Hij functioneert tevens in een apostolische bediening voor diverse gemeenten in binnen- en buitenland. Hij is een geliefd spreker in binnen- en buitenland. Hij is bestuurslid en teamleider van FMF Ministry en geestelijke vader van de fulltime en parttime Bijbelschool ‘School for Harvest and Ministry’.



4



Dick Pieterman: oudste van Nehemia Ministries en heeft 25 jaar ervaring als zendeling in Frankrijk. Is daardoor een echte praktijkman. Hij predikt in vele gemeenten in Nederland en in het buitenland. Hij is sinds 2000 directeur en leraar op de Bijbelschool ‘School for Harvest and Ministry’.



Dick van Steenis, bijna 35 jaar ervaring als voorganger in Boskoop en in 'Kom en Zie' te Rotterdam. Hij heeft een warm hart voor leiders en houdt ervan om onderricht te geven over christen zijn in de praktijk van het dagelijkse leven. Vanuit zijn wijsheid en ervaring adviseert hij regelmatig andere gemeenten.



Jaap Kooij, meer dan 50 jaar in fulltime dienst van de Heer. Als pionier zendeling heeft hij vele gemeenten gesticht en geestelijke zonen mogen helpen om fulltime in de dienst van de Heer te komen. Hij is oprichter van de ‘Hij Leeft Zending’ en ‘Bedieningen Team Ministries‘ (wat nu FMF Ministry is). Jaap werkt met zijn vrouw Swaantje in een apostolische bediening en samen hebben ze in 24 landen gediend.



Richard Wilbrink, oudste van Nehemia Ministries en heeft meer dan 20 jaar gemeente ervaring. Predikt zowel in eigen gemeente als in diverse gemeenten in Nederland. Is tevens al jarenlang schoolleider en leraar op de Bijbelschool ‘School for Harvest and Ministry’.

Daarnaast spreken bekwame en zeer ervaren docenten die verbonden zijn aan Friends for Ministries in Fellowship en/of Nehemia Ministries: Henk Karelse, Margreet van Stralen, Ankje Wilbrink, etc.

Aanname beleid en vrijstellingen De student meldt zich middels een daarvoor door de school opgesteld aanmeldingsformulier via de e website van de Grace and Glory College aan. Studenten die het 1 jaar hebben gevolgd, kunnen zich e aanmelden voor het 2 jaar. Daarbij gelden de volgende voorwaarden voor aanmelding:  De student dient overtuigd (wedergeboren) christen te zijn.  De opleiding staat open voor elke kerkelijke achtergrond. Wel is van belang te weten dat de insteek van de opleiding evangelisch is.  De student dient gemotiveerd te zijn om de opleiding te volgen. Hij heeft het verlangen naar een gedisciplineerd leven met de Heer.  De student dient een leidinggevende functie te hebben in de gemeente (oudste, voorganger) of wordt daartoe aanbevolen door zijn leidinggevende van de betreffende gemeente. In principe wordt met elke student een intake gesprek gevoerd door de schoolleider. De aanname van de student wordt per email bevestigd. De student heeft vervolgens nog een bedenktermijn van 7 werkdagen. Indien er binnen deze termijn geen reactie is ontvangen is de overeenkomst bindend.



5

Onderwijsplan en studiebelasting e

1 jaar opleiding De volgende vakken worden gegeven, waarbij tevens het aantal lesuren is aangegeven. Aanbidding en heerlijkheid (3 lesuren) Aanbidding waar God in woont, is van een totaal andere orde dan liedjes zingen en een liturgie volgen. We staan stil bij vragen als: ‘Wat is de heerlijkheid van God?’ en ‘Op welke wijze kan een mens deze heerlijkheid ervaren?’ En ‘Hoe komt een gemeente op een nieuw niveau van aanbidding?’ en ‘Welke plaats heeft de leider in dit proces?’ Als pastor je eigen hart bewaken (2 lesuren) Als gemeenteleider staat jouw persoonlijkheid constant ter discussie. Hoe kan je echter met vreugde hierin staande blijven? Het is goed om onze gaven te kennen, maar ook onze eigen beperkingen. Wat is jouw donkere kant en hoe ga je daarmee om? Wet of genade (4 lesuren) In de Bijbel worden wet en genade tegenover elkaar geplaatst. Er is een tijd waarin de wet een rol speelt en een tijd, onze tijd, waarin genade de hoofdrol speelt. In dit vak wordt dit verschil uitgewerkt en zal je ontdekken dat genade Gods mooiste woord is en daarmee fundamenteel is voor ons spreken en handelen. Vijfvoudige bediening (1 lesuur) God heeft bedoeld dat de kerk van Jezus Christus functioneert zoals Hij het wil. Dat betekent onder de leiding, zalving en kracht van de Heilige Geest. Jezus zegt, “ Ik ga weg, maar, Ik zal u een andere Trooster geven”, de Geest der Waarheid. Er zijn gaven, bedieningen en talenten. Duidelijkheid over dit onderwerp is belangrijk voor een gezonde gemeenteopbouw. Omgang met conflicten (1 lesuur) Hoe jij persoonlijk omgaat met conflicten speelt een grote rol in hoe je omgaat met problemen binnen een gemeente. Wat is jouw stijl van conflicthantering? Zijn gemeenteleden een bron van vreugde of van constante verwonding? In deze cursus worden daar diverse sleutels in aangereikt. Innerlijke genezing en vergeving (2 lesuren) Als leider ben je altijd bezig met de problemen van andere mensen. Daarom vergeten wij nogal eens dat wij ook zelf innerlijke genezing nodig hebben. Zonder dat we zelf anderen leren vergeven, houden we het niet uit in de bediening. Een cursus dus waarin je ook zelfreflectie zal toepassen. Het functioneren van de geestelijke gaven (2 lesuren) De gaven van de Heilige Geest zijn onmisbaar voor het goed functioneren van de gemeente. Het is als het ware de bovennatuurlijke gereedschapskist van God de Vader die Jezus Christus zelf ons op aarde heeft voorgedaan. Velen gaan er echter spaarzaam mee om en anderen gaan er zonder enige toetsing mee aan de haal. In dit vak worden Bijbelse principes en praktijkvoorbeelden behandeld om zo in je eigen leven en in de gemeente in een nieuwe vrijmoedigheid te komen. Het binnenhalen van de oogst ( 2 lesuren) Het binnenhalen van de oogst behoort tot de grote opdracht van de Here Jezus uit Mattheüs 28 en vraagt onze constante aandacht en passie. Wat kunnen we verwachten de komende jaren, afval of oogst? Hoe veranderen we onze gemeente in een “soulwinning church?” en hoe veranderen we onze kerk in een gezonde kraamkamer? zijn vragen die aan de orde komen. Huwelijk, echtscheiding en hertrouwen (1 lesuur) Vandaag aan de dag komen we binnen de gemeente in aanraking met allerlei ingewikkelde relatieproblemen. Wat zegt de Bijbel hier nu over en wat niet? Wat is hierin wet en wat is hierin genade? Sleutels voor een gezond handelen worden aangereikt. Het gebedsleven van een leider (2 lesuren) Het gebedsleven is zeer belangrijk. Gebed vraagt discipline, regelmaat en tijd. Jezus is hierin ons grootste voorbeeld. Er was intimiteit tussen Jezus en de Vader.



6

Ook de eerste gemeente was een gemeente van gebed. Daardoor was er kracht van de Heer. Intimiteit geeft altijd vrucht en in deze cursus wordt aandacht gegeven aan het in gemeenschap leven met God en zo vrucht te dragen! Emotionele afhankelijkheid (1 lesuur) Soms weten wij niet het verschil tussen echte liefde voor mensen en vergiftige liefde. Vele leiders gaan er zelf aan onderdoor doordat ze in wezen zelf nog op zoek zijn naar liefde. Lichamelijke genezing (1 lesuur) God is genezing. Ziekte is geen deel of wens van God. De Bijbelse principes die daarin gelden worden in dit vak behandeld en tevens worden sleutels aangereikt om te komen in een klimaat van genezing in de gemeente. Gemeentestructuren (1 lesuur) Het bouwen van een huis vraagt een bepaalde structuur om bestand te zijn tegen allerlei weersinvloeden. Jezus geeft op bijzondere wijze inzicht in het bouwen van Zijn gemeente en Paulus onderwijst op een boeiende manier over leiderschap en gemeentestructuur. Helaas zijn heel veel menselijke denkbeelden onze kerken binnen geslopen en schudt het hele gebouw van de gemeente wanneer diverse winden van leer het huis testen. Een zeer boeiend onderwerp waarover de bijbel zegt: dat wie bouwt, dient met wijsheid te bouwen! Hermeneutiek en studiehulpmiddelen (1 lesuur) In dit vak wordt aandacht besteed aan een gezonde benadering van de Bijbel. Hoe kan je de Bijbel uitleggen zodat je recht doet aan het gezag van de gehele Schrift? Welke methoden zijn daarvoor geschikt en welke valkuilen zijn er daarin te benoemen? Tevens zal een overzicht gegeven worden van diverse goede hulpmiddelen die gebruikt kunnen worden in de voorbereidingen voor preek en bijbelstudie. Het opwekken van een nieuwe generatie (1 lesuur) Zoals een arend over zijn broedsel zweeft, zo dient het leiderschap constant te “zweven” over de jonge generatie binnen de gemeente. Vele kerken vergrijzen en ook blijkt de leeftijd van het leiderschap in ons land gemiddeld erg hoog te liggen. Hoe komt het dat zo weinig zonen verwekt worden en een nieuwe generatie veelal ontbreekt of afhaakt? Kunnen we het tij nog keren en wat moet er dan gebeuren? Geestelijk vaderschap ( 1 lesuur) Dit is een weinig begrepen onderwerp, maar het is wel nodig dat dit onderwerp goed begrepen wordt in het lichaam van Christus. Paulus was b.v. de geestelijke vader van Timotheüs. Een goede relatie is nodig om correctie en advies te kunnen geven. Ook apostolisch vaderschap is een relevant onderwerp dat in deze cursus aan de orde komt. Het koninkrijk van God (2 lesuren) Als we dit onderwerp niet begrijpen dan snappen we de hele Bijbel niet. Vaak prediken wij een heel ander evangelie dan Jezus: Hij bracht het evangelie van het koninkrijk. Maar wat is dat eigenlijk? Team ministry (1 lesuur) God de Vader, de Zoon en de Heilige Geest werken als een team samen, ieder heeft Zijn specifieke taak die de ander niet overneemt. Er is daarbij wel eenheid. In de gemeenten van Jezus Christus is team ministry geweldig belangrijk: in de juiste gezagsverhoudingen en in de juiste orde. Bijbels leiderschap (1 lesuur) De wereld kent vele vormen van leiderschap en daarin draait bijna alles om wat de mens vindt. In de gemeente ligt de focus anders, daar gaat het om wat God wil. Het toepassen en implementeren van bijbels leiderschap in de gemeente is een uitdaging, zeker in ons land. Toch werkt het en is het de basis voor gezonde en structurele groei. We kijken naar roeping, zalving en bekwaamheid en zullen ontdekken dat Gods Woord een glashelder model neerzet wat de tand des tijds doorstaan heeft en Gods Koninkrijk nog steeds doet baanbreken.



7

e

2 jaar opleiding Mentorschap (1 lesuur) Het is goed dat iedere leider een mentor heeft die hem toerust of begeleidt. Dit kan op allerlei gebieden. Vanuit een persoonlijke relatie en door liefdevolle ondersteuning stelt de mentor zijn persoonlijke kennis en ervaring, zijn contacten en zijn middelen ter beschikking van de ander zodat deze zijn doel kan bereiken en zijn roeping kan vervullen. Bewegingen van God (7 lesuren) Door de geschiedenis heen heeft God zich altijd laten zien. Hij zocht kanalen waardoor Hij Zijn kracht kon tonen. De kerk staat aan de vooravond van een nieuwe beweging van God. Deze lessen bieden heel veel inzichten zodat u niet zal missen wat God wil doen vandaag. De zegen van de Vader (1 lesuur) Voor een vruchtbare bediening is het heel belangrijk te weten door de Vader gezegend te zijn. Jezus begon zijn bediening in de wetenschap dat Hij de geliefde Zoon van God was. Voelt u zich nog wees of weet u zich geliefde zoon? Gods wapendrager (1 lesuur) Een dienende dienstknecht van de Heer die anderen dient voor het welzijn van het werk van God. Het is iemand die zich onzelfzuchtig opstelt , zoals bijvoorbeeld David toen hij Koning Saul diende als wapendrager. Ook Elisa diende Elia, en Aaron diende Mozes. Wat zegt Romeinen 9 t/m 11 over Israël (2 lesuren) Er is in de christelijke wereld veel verwarring over Israël. Of men vindt dat het volk door God is afgeschreven of men verheerlijkt het ongenuanceerd. Paulus geeft ons echter in deze hoofdstukken een aantal belangrijke sleutels voor een evenwichtige visie. Verschil oude en nieuwe verbond (2 lesuren) Cruciaal voor het bijbels spreken is het verschil te kennen tussen beide verbonden. En daarbij te zien dat niet beide te samen gepredikt kunnen worden. Het is of het oude of het nieuwe: we gaan voor het nieuwe! Prediken wij vanuit positie in Christus of prediken wij een conditionele boodschap? Homiletiek (1 lesuur) Wat is het doel van het preken? Hoe bouw je een preek op en welke aspecten spelen een belangrijke rol. Wat is de rol van eigen voorbereiding en het werk van de Geest. Het bidden voor mensen (2 lesuren) Het is een groot voorrecht dat er in onze samenkomsten de gelegenheid is om voor je te laten bidden. Alleen hoe bid je voor anderen? Waar moet je op letten? Welke verschillende manieren zijn er? Hoe schep je een veilige omgeving voor voorbede? Voorbede voor leiders (1 lesuur) Voorbede rondom het leidersteam moet niet vrijblijvend zijn maar kan georganiseerd worden. Welke mensen vraag je daarvoor en hoe bidden ze en wat doen ze met wat God hen openbaart. Goed beginnen en goed eindigen (2 lesuren) Een leider is een voorbeeld dat 24/7 en heel zijn leven zichtbaar mag zijn. De Bijbel laat het belang van een voorbeeld leven zien van mannen en vrouwen Gods, maar ook hoe het schadelijk kan werken als dat maar een deel van zijn of haar leven zo is. Er zijn principes daarin te leren. Dood en opstanding (2 lesuren) De dood is een onderwerp waar we allemaal mee geconfronteerd worden. Hoe moeten wij daar mee omgaan? Heeft de dood het laatste woord? Wat is kracht van de opstanding van Jezus? Welke troost biedt ons de opstanding van de doden? Met welk lichaam zullen wij opstaan? Hoe leg je lastige teksten uit (1 lesuur) Leer van de alverzoening opnieuw actueel (1 lesuur)



8

De laatste jaren is de gedachte dat uiteindelijk alle mensen behouden worden, weer springlevend. Wat zegt de Bijbel echter over de hel en wat niet? Welke gevolgen heeft deze leer voor onze drang tot evangelisatie? Kun je de liefde en genade van God zetten tegenover zijn rechtvaardigheid? Profetie in de gemeente + praktijk (3 lesuren) De bediening van profeet is van belang voor de kerk van vandaag om te verstaan wat God met de plaatselijke kerk voor ogen heeft. Daarbij mag het leidersteam zowel bemoedigd als richting ontvangen. Deze bediening helpt ook om mensen op hun juiste plek te krijgen en koers te houden met de gemeente ondanks tegenwind. Visie in de gemeente voor kinderen (1 lesuur) Kinderen zijn zowel de kerk van de toekomst als die van vandaag. Hoe ontwikkel je visie voor kinderen zodat ze ook nu betrokken zijn bij Jezus en het werk van de Geest. Hoe bouw je een team van kinderwerkers die gemotiveerd zijn. Visie op de wederkomst (2 lesuren) Het is geweldig dat Jezus gezegd heeft dat Hij zal terugkomen. Alleen wanneer? De één gelooft dat het elke dag kan gebeuren en de ander gelooft dat er eerst nog een grote verdrukking moet komen. Gaat de gemeente verdwijnen of juist verschijnen? Wat is de bedelingenleer? Welke gevolgen heeft onze visie voor ons kerk zijn vandaag? Naast de lesuren die klassikaal gevolgd worden is er telkens ruimte voor persoonlijk gesprek en gebed: ministry. De student krijgt diverse materialen aangereikt voor zelfstudie en verwerking. Per email kan de betreffende docent geraadpleegd worden. De urenbelasting van de opleiding is als volgt. Tabel 1 Urenbelasting Lesuren Huiswerk Reflectieverslagen Totaal

Aantal uren per maand 5 10 1,5

Aantal uren volledig College 50 50 15 115

De opleiding vraagt dus meer van de student dan alleen de lesdagen bij te wonen. Er zal ook het nodige thuis voorbereid moeten worden.



9

Lesoverzicht 1e jaar ZATERDAG 7 SEPTEMBER 2013: Les 1: Hoe bewaar je als pastor je eigen hart 1: Dick van Steenis Les 2: Wet of genade 1: Dick Pieterman Les 3: Aanbidding en heerlijkheid 1: Bert de Haan ZATERDAG 5 OKTOBER 2013: Les 1: Wet en genade 2: Dick Pieterman Les 2: Aanbidding en heerlijkheid 2: Bert de Haan Les 3: Hoe bewaar je als pastor je eigen hart 2: Dick van Steenis ZATERDAG 2 NOVEMBER 2013: Les 1: Hoe kunnen geestelijke gaven in je leven functioneren1: Richard Wilbrink Les 2: Aanbidding en heerlijkheid 3: Bert de Haan Les 3: Hoe omgaan met conflicten: Dick van Steenis ZATERDAG 7 DECEMBER 2013: Les 1: Wet en genade 3: Dick Pieterman Les 2: Vijfvoudige bedieningen: Jaap Kooy Les 3: Innerlijke genezing en vergeving 1: Dick van Steenis ZATERDAG 4 JANUARI 2014: Les 1: Hoe kunnen geestelijke gaven in je leven functioneren2: Richard Wilbrink Les 2: Wet en genade 4: Dick Pieterman Les 3: Innerlijke genezing en vergeving 2: Dick van Steenis ZATERDAG 1 FEBRUARI 2014: Les 1: Binnenhalen van de oogst 1: Bert de Haan Les 2: Binnenhalen van de oogst 2: Bert de Haan Les 3: Huwelijk, echtscheiding en hertrouwen: Dick van Steenis ZATERDAG 1 MAART 2014: Les 1: Gebedsleven van een leider 1: Jaap Kooy Les 2: Gebedsleven van een leider 2: Jaap Kooy Les 3: Emotionele afhankelijkheid: Dick van Steenis ZATERDAG 5 APRIL 2014: Les 1: Opwekken van een nieuwe generatie: Bert de Haan Les 2: Gemeentestructuren: Bert de Haan Les 3: Geestelijk vaderschap: Jaap Kooy ZATERDAG 3 MEI 2014: Les 1: Lichamelijke genezing: Dick Pieterman Les 2: Hermeneutiek en hulpmiddelen: Richard Wilbrink Les 3: Koninkrijk van God 1: Dick van Steenis ZATERDAG 7 JUNI 2014: Les 1: Team-ministry: Jaap Kooy Les 2: Bijbels leiderschap: Bert de Haan Les 3: Koninkrijk van God 2: Dick van Steenis



10

Lesoverzicht 2e jaar ZATERDAG 21 SEPTEMBER 2013: Les 1: Mentorschap: Dick van Steenis Les 2: Bewegingen van God 1: Bert de Haan Les 3: Bewegingen van God 2: Bert de Haan ZATERDAG 19 OKTOBER 2013: Les 1: De zegen van de vader: Dick Pieterman Les 2: Gods wapendrager: Jaap Kooy Les 3: Wat zegt Romeinen 9 t/m 11 over Israël 1: Dick van Steenis ZATERDAG 16 NOVEMBER 2013: Les 1: Bewegingen van God 3: Bert de Haan Les 2: Bewegingen van God 4: Bert de Haan Les 3: Wat zegt Romeinen 9 t/m 11 over Israël 2: Dick van Steenis ZATERDAG 21 DECEMBER 2013: Les 1: Verschil Oude en Nieuwe Verbond 1: Dick Pieterman Les 2: Homiletiek: Richard Wilbrink Les 3: Hoe bidden voor andere mensen 1: Dick van Steenis ZATERDAG 18 JANUARI 2014: Les 1: Verschil Oude en Nieuwe Verbond 2: Dick Pieterman Les 2: Voorbede voor leiders: Margreet van Straalen Les 3: Hoe bidden voor andere mensen 2: Dick van Steenis ZATERDAG 15 FEBRUARI 2014: Les 1: Goed beginnen en goed eindigen 1: Henk Karelse Les 2: Goed beginnen en goed eindigen 2: Henk Karelse Les 3: Dood en opstanding 1: Dick van Steenis ZATERDAG 15 MAART 2014: Les 1: Hoe leg je lastige teksten uit? Dick Pieterman Les 2: Bewegingen van God 5 : Bert de Haan Les 3: Dood en opstanding 2: Dick van Steenis ZATERDAG 19 APRIL 2014: Les 1: Bewegingen van God 6: Bert de Haan Les 2: Bewegingen van God 7: Bert de Haan Les 3: Leer van de alverzoening opnieuw actueel: Dick van Steenis ZATERDAG 17 MEI 2014: Les 1: Profetie in de gemeente 1: Steve en Rita Fidèle Les 2: Profetie in de gemeente 2: Steve en Rita Fidèle Les 3: Gebed en profetie voor alle studenten: Steve en Rita Fidèle ZATERDAG 21 JUNI 2014: Les 1: Visie in de gemeente voor kinderen: Richard en Ankje Wilbrink Les 2: Visies op de wederkomst 1: Dick van Steenis Les 3: Visies op de wederkomst 2: Dick van Steenis



11

Readers Er worden geen readers verstrekt.

Studiebegeleiding/coaching De docenten zijn beschikbaar voor verdere coaching van de student gedurende het volgen van het College. In het programma is daar tijd voor gereserveerd via de ministry time maar ook door de pauzes. Daarnaast zijn de docenten bereikbaar via email voor vragen en advisering. Bij hun eerste les zullen de docenten hun emailadres bekend maken.

Absentie en voortijdige beëindiging van de opleiding Indien de student de lesdag of een deel van de lesdag niet kan meemaken, dient de student dit per email te melden. De student dient er zelf zorg voor te dragen dat de gemiste stof wordt ingehaald bij een andere student. Indien de opleiding voortijdig wordt beëindigd door de student, dient de student dit per email of persoonlijk, met redenen omkleed, kenbaar te maken aan de directie. Er vindt geen kwijtschelding of restitutie van het cursusgeld plaats. De directie zal de beëindiging van de opleiding bevestigen. Ook in de situatie dat de directie vanwege absentie van de student, de studie als beëindigd beschouwt, zal de directie dit besluit bevestigen.

Evaluaties De directie vindt de mening en evaluatie van de opleiding door de student van groot belang. De student is te allen tijde vrij om richting de directie opmerkingen te maken over de kwaliteit en voortgang van de opleiding. Om dit structureel te maken is aan het eind van de opleiding een evaluatiemoment in het programma opgenomen: 

schriftelijke evaluatie middels een daarvoor uitgereikt formulier.



12

Certificering Indien de student de gehele opleiding heeft gevolgd en alle reflexieverslagen heeft ingeleverd wordt er een certificaat uitgereikt.

Financiën Door het inschrijven via de website en daarmee verbonden bevestiging van inschrijving door de directie verplicht de student zich tot het volledig betalen van de opleidingskosten. De kosten zijn inclusief koffie/thee en soep. De betaling dient te worden verricht op rekeningnummer 3516.38.660 t.n.v. Nehemia Ministries o.v.v. Glory and Grace College, en de naam van de student. e

De opleidingkosten bedragen voor het cursusjaar 2013-2014 voor het 1 jaar: 275 euro en voor het 2 jaar 225 euro.

e

Copyright, audio opnamen en gebruik materiaal Van de gedoceerde lesstof mag geen audio opnamen worden gemaakt door de studenten, tenzij de directie hier toestemming voor heeft gegeven (onder voorwaarden). De student mag persoonlijke aantekeningen maken voor eigen gebruik. Deze aantekeningen mogen niet buiten de school verspreid worden aan derden als zijnde standpunten of zegswijzen van de betreffende docent.



13

Klachtenregeling Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt verstaan onder: G&GC: Bestuur van de Glory and Grace onderdeel van Stichting Nehemia Ministries, H.A. Lorentzstraat 5 te Zwijndrecht die bevoegd is om beslissingen te nemen tegen aangeklaagde. Aangeklaagde: Leraar, mentor, directeur, schoolleider, coördinator die werkzaam is (vrijwillig of in dienst) voor de G&GC, tegen wie de klacht is gericht. Klager: Een student of ex-student of bij minderjarigheid een ouder of voogd van de (ex-) student die de klacht heeft ingediend. Klacht: Een schriftelijke uiting van ongenoegen door de klager die betrekking heeft op gedragingen en beslissingen dan wel het nalaten van gedragingen en het niet nemen van beslissingen van de aangeklaagde. Directeur: De directeur in dienst van de G&GC. Vertrouwenspersoon: De persoon als bedoeld in artikel 2. Klachtenpersoon: De persoon als bedoeld in artikel 3. Gemeente: De kerkelijke gemeente Nehemia, H.A. Lorentzstraat 5 te Zwijndrecht. Hoofdstuk 2 Behandeling van de klacht Artikel 2 Vertrouwenspersoon 1. De G&GC stelt één vertrouwenspersoon aan die functioneert als aanspreekpunt bij klachten. 2. De G&GC kan de vertrouwenspersoon benoemen, schorsen en ontslaan. 3. De vertrouwenspersoon gaat na of door bemiddeling een oplossing kan worden bereikt. De vertrouwenspersoon gaat na of de klacht aanleiding geeft tot het indienen van de klacht bij de klachtenpersoon. Hij begeleidt de klager desgewenst bij de verdere procedure. 4. De vertrouwenspersoon verleent desgewenst bijstand bij het doen van aangifte bij politie of justitie. 5. De vertrouwenspersoon verwijst de klager, indien en voor zover noodzakelijk of wenselijk, naar andere instanties gespecialiseerd in opvang en nazorg. 6. Indien de vertrouwenspersoon slechts aanwijzingen, doch geen concrete klachten bereiken, kan hij deze ter kennis brengen van de klachtenpersoon. 7. De vertrouwenspersoon neemt bij zijn werkzaamheden de grootst mogelijke zorgvuldigheid in acht. De vertrouwenspersoon is verplicht tot geheimhouding van alle zaken die hij in die hoedanigheid verneemt. Deze plicht vervalt niet nadat betrokkene zijn taak als vertrouwenspersoon heeft beëindigd. 8. De vertrouwenspersoon geeft gevraagd of ongevraagd advies over de door de G&GC te nemen besluiten m.b.t. geuite klachten. 9. De vertrouwenspersoon brengt jaarlijks aan de G&GC schriftelijk verslag uit van zijn werkzaamheden. 10. De functie van vertrouwenspersoon is onbezoldigd. Artikel 3 instelling en taken klachtenpersoon 1. De G&GC stelt een klachtenpersoon aan die de klacht onderzoekt en de G&GC hierover adviseert. De klachtenpersoon kan geen lid van het personeel van de G&GC (vrijwillig of in



14

2.

3.

4. 5. 6.

dienstbetrekking) zijn, geen ouders/voogden/verzorgers van (ex-)studenten en (ex-) studenten van de G&GC zijn. De klachtenpersoon geeft gevraagd of ongevraagd bindend advies aan de G&GC over:  (on)gegrondheid van de klacht;  het nemen van maatregelen n.a.v. de klacht;  overige door de G&GC te nemen besluiten n.a.v. de klacht. De klachtenpersoon neemt, ter bescherming van de belangen van alle direct betrokkenen, de grootst mogelijke zorgvuldigheid in acht bij de behandeling van een klacht. De klachtenpersoon is verplicht tot geheimhouding van alle zaken die hij in die hoedanigheid verneemt. Deze plicht vervalt niet nadat betrokkene zijn taak als klachtenpersoon heeft beëindigd. De klachtenpersoon brengt jaarlijks aan de G&GC schriftelijk verslag uit van zijn werkzaamheden. De klachtenpersoon wordt benoemd voor de periode van vier jaar en is terstond herbenoembaar. De functie van klachtenpersoon is onbezoldigd.

Artikel 4 indienen van de klacht 1. De klager dient de klacht in bij:  de G&GC of  de vertrouwenspersoon of  de klachtenpersoon. 2. De klacht dient binnen een jaar na de gedraging of beslissing die de klacht betreft te worden ingediend, tenzij de klachtenpersoon anders beslist. 3. Indien de klacht bij de G&GC wordt ingediend, verwijst deze de klager naar de vertrouwenspersoon of de klachtenpersoon, tenzij toepassing wordt gegeven aan het gestelde in lid 4. 4. De G&GC kan de klacht zelf afhandelen indien hij van mening is dat de klacht op een eenvoudige wijze kan worden afgehandeld. De G&GC meldt een dergelijke afhandeling op verzoek van de klager aan de klachtenpersoon. 5. Indien de klacht wordt ingediend bij een ander orgaan dan de G&GC, de vertrouwenspersoon of de klachtenpersoon, verwijst de ontvanger van deze klacht, de klager aanstonds door naar de klachtenpersoon of naar de G&GC. De ontvanger is tot geheimhouding verplicht. 6. De G&GC kan een voorlopige voorziening treffen. 7. Op de ingediende klacht wordt de datum van ontvangst aangetekend. 8. Na ontvangst van de klacht deelt de klachtenpersoon de G&GC, de klager en de aangeklaagde binnen vijf werkdagen schriftelijk mee dat zij een klacht onderzoekt. 9. Op de klacht wordt binnen 4 weken een uitspraak gedaan. 10. De G&GC deelt de directeur schriftelijk mee dat er een klacht wordt onderzocht door de klachtenpersoon. 11. Klager en aangeklaagde kunnen zich laten bijstaan of laten vertegenwoordigen door een gemachtigde. Artikel 5 Intrekken van de klacht 1. Indien de klager tijdens de procedure bij de klachtenpersoon de klacht intrekt, deelt de klachtenpersoon dit aan de aangeklaagde, de G&GC en de directeur mee. Artikel 6 Inhoud van de klacht 1. De klacht wordt schriftelijk ingediend en ondertekend. 2. Van een mondeling ingediende klacht wordt terstond door de ontvanger (G&GC, vertrouwenspersoon of klachtenpersoon) een verslag gemaakt, dat door de klager voor akkoord wordt ondertekend en waarvan hij een afschrift ontvangt. 3. De klacht bevat ten minste:  de naam en het adres van de klager;  de dagtekening;  een omschrijving van de klacht. 4. Indien niet is voldaan aan het gestelde in voornoemde, wordt de klager in de gelegenheid gesteld het verzuim binnen twee weken te herstellen. Is ook dan nog niet voldaan aan het gestelde, dan kan de klacht niet-ontvankelijk worden verklaard. Indien de klacht niet-ontvankelijk wordt verklaard, wordt dit aan de klager, de aangeklaagde, de G&GC en de directeur gemeld.



15

Artikel 7 Vooronderzoek 1. De klachtenpersoon is in verband met de voorbereiding van de behandeling van de klacht bevoegd alle gewenste inlichtingen in te winnen. Zij kan daartoe deskundigen inschakelen en hen zo nodig uitnodigen voor de hoorzitting. Indien hieraan kosten zijn verbonden, is vooraf machtiging van de G&GC vereist. Artikel 8 Hoorzitting 1. De klachtenpersoon bepaalt plaats en tijdstip van de zitting waarin de klager en de aangeklaagde tijdens een niet-openbare vergadering in de gelegenheid worden gesteld te worden gehoord. 2. De hoorzitting vindt plaats binnen drie weken na ontvangst van de klacht. 3. De klager en de aangeklaagde worden buiten elkaars aanwezigheid gehoord, tenzij de klachtenpersoon anders bepaalt. 4. De klachtenpersoon kan bepalen, al dan niet op verzoek van de klager of de aangeklaagde, dat de vertrouwenspersoon bij het verhoor aanwezig is. 5. Van het horen van de klager kan worden afgezien indien de klager heeft verklaard geen gebruik te willen maken van het recht te worden gehoord. 6. Van de hoorzitting wordt een verslag gemaakt. Het verslag bevat:  de namen en de functie van de aanwezigen;  een zakelijke weergave van wat over en weer is gezegd. 7. Het verslag wordt ondertekend door de klachtenpersoon. Artikel 9 Advies 1. De klachtenpersoon rapporteert zijn bevindingen schriftelijk aan de G&GC, binnen één week nadat de hoorzitting heeft plaatsgevonden. Deze termijn kan met vier weken worden verlengd. Deze verlenging meldt de klachtenpersoon met redenen omkleed aan de klager, de aangeklaagde en de G&GC. 2. De klachtenpersoon geeft in haar advies een gemotiveerd oordeel over het al dan niet gegrond zijn van de klacht alsmede de treffen maatregelen en deelt dit oordeel schriftelijk mee aan de klager, de aangeklaagde en de directeur. 3. Het advies van de klachtenpersoon is bindend voor de G&GC. Artikel 10 Beslissing op advies 1. Binnen twee weken na ontvangst van het advies van de klachtenpersoon deelt de G&GC aan de klager, de aangeklaagde, de directeur en de klachtenpersoon schriftelijk gemotiveerd mee binnen welke redelijke termijn het advies wordt uitgevoerd. De mededeling van de G&GC gaat vergezeld van het advies van de klachtenpersoon en het verslag van de hoorzitting, tenzij zwaarwegende belangen zich daartegen verzetten. 2. Deze termijn kan met ten hoogste vier weken worden verlengd. Deze verlenging meldt de G&GC met redenen omkleed aan de klager, de aangeklaagde en de klachtenpersoon. Hoofdstuk 3 Slotbepalingen Artikel 11 Openbaarheid 1. De G&GC legt deze regeling op de school ter inzage. 2. De G&GC stelt alle belanghebbenden op de hoogte van deze regeling. 3. De regeling wordt binnen vier jaar na inwerkingtreding door de G&GC, de vertrouwenspersoon, de klachtenpersoon geëvalueerd. 4. Deze regeling kan door de G&GC worden gewijzigd of ingetrokken, na overleg met de vertrouwenspersoon en de klachtenpersoon, met inachtneming van de vigerende bepalingen. Artikel 12 Evaluatie 1. In gevallen waarin de regeling niet voorziet, beslist de G&GC. 2. De toelichting maakt onderdeel uit van deze regeling. 3. Deze regeling kan worden aangehaald als "klachtenregeling G&GC".



16

Deze regeling treedt in werking op 1 augustus 2012 De regeling is vastgesteld op 1 augustus 2012

Toelichting op de klachtenregeling G&GC. De schoolleider van de G&GC is dhr. D. van Steenis, p/a H.A. Lorentzstraat 5, 3331 EE te Zwijndrecht (078-6193745, [email protected]) De vertrouwenspersoon is dhr. A. Lodder, p/a H.A. Lorentzstraat 5, 3331 EE te Zwijndrecht (0786193745, [email protected]) De externe klachtenpersoon is dhr. H. Tims, p/a Hij Leeft Zending, Postbus 7, 3720 AA Bilthoven ([email protected]).

Aansprakelijkheid De Glory and Grace College aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor welke schade dan ook geleden door de student tenzij deze een direct gevolg is van opzet of grove schuld van de G&GC. De Glory and Grace College aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor diefstal of vermissing van door de student meegebrachte goederen.

Vertrouwelijkheid De medewerkers (docenten) en directie van de Glory and Grace College behandelen alle in vertrouwen vertelde informatie van de student als vertrouwelijk. Deze zal niet worden doorverteld aan derden, tenzij de student hier toestemming voor heeft gegeven in een specifieke situatie (b.v. pastoraal medewerker van de eigen gemeente).

Minimale bezetting opleiding De opleiding gaat door met een minimaal aantal van tien studenten. Indien het aantal minder is, zal de reeds aangemelde studenten geen kosten in rekening worden gebracht en eventueel reeds betaalde gelden, zullen binnen een week teruggestort worden.



17

Voorwoord. Ontstaan Glory and Grace. Doelstelling opleiding. Erkenning opleiding. Karakter en geloofsuitgangspunten. Bestuur en organisatie

Recommend Documents