VOORJAAR We kijken al uit naar jouw inschrijving! Katrien Van Ryssen Projectverantwoordelijke vormingsfonds 331

Inleiding

Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Welzijns- en gezondheidssector (Sociaal Fonds 331) is een fonds voor bestaanszekerheid. Vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties uit de sector beheren samen de financiële middelen. Momenteel bedragen de inkomsten 0,10% van de brutoloonmassa van de sector. Met die inkomsten werken de beheerders initiatieven uit rond vorming en werkgelegenheid van risicogroepen in de sector. Het Sociaal Fonds 331 heeft een lange traditie in het organiseren van een gratis kalenderaanbod voor de subsector van de kinderopvang. Ook dit voorjaar hebben we voor jullie een aantal vormingen geselecteerd. In het kader van hun campagne “Agressie, speel erop in!” organiseren de collega’s van ICOBA, het kenniscentrum voor agressiebeheersing ook een vormingsaanbod voor de kinderopvang. Je vindt deze titels eveneens in deze brochure. Wij hopen dat ook jij je gading vindt en dat we jou en je collega’s als deelnemer mogen registreren.

VOORJAAR 2016

We kijken al uit naar jouw inschrijving! Katrien Van Ryssen Projectverantwoordelijke vormingsfonds 331 ℡ 02/227 22 57 - 02/227 69 15 [email protected]

1

Vormingen SF 331 – voorjaar 2016

Inhoud

Praktische informatie over het vormingsaanbod

Inhoud

2

Praktische informatie over het vormingsaanbod Wie kan inschrijven? Waar en wanneer? Wie betaalt wat? Wat als een deelnemer niet aanwezig kan zijn? Wat verwachten we van elke deelnemer? Hoe inschrijven? Vormingen “in company”

3 3 3 4 4 4 4 5

Ik zou het anders doen - Hivset

6

Dat doet deugd Positief omgaan met collega’s - Dialoogplus

8

Speels omgaan met baby’s, kruipers en lopers, Cool! Voor KDV Dialoogplus

10

Zintuiglijk activeren - VCOK

12

Thema’s uitwerken voor baby’s en peuters - K+

14

Ook kinderen hebben vooroordelen- VCOK

16

Inclusieve kinderopvang: Wie, wat, waar en hoe? - VCOK

18

Positief opvoeden in kaart brengen en er mee werken - K+

20

VORMINGEN ism ICOBA

22

Omgaan met lastig gedrag van ouders - Dialoogplus

24

Omgaan met roddelen - Patty Leppens

25

Pesten stoppen in de opvang - Hilde Leonard

26

Chill met pesten en divers ander onrecht op het werk en ver daarbuiten - den Avenu Herman Dierickx

27

Benieuwd naar andere acties van het fonds?

28


2

Wie kan inschrijven? Elke werknemer uit een organisatie die onder het toepassingsgebied van het paritair comité 331 valt en als rsz-kengetal 322 (kinderopvang) heeft, kan deelnemen aan de vormingen die het Sociaal Fonds van de Vlaamse welzijnsen gezondheidssector aanbiedt. Het vormingsaanbod voor de kinderopvang geldt niet voor onthaalouders aangesloten bij een dienst voor onthaalouders in het “sui generis.” Eén of meerdere werknemers kunnen inschrijven. Dat kan voor één of meer opleidingen. Inschrijven kan tot 10 werkdagen voor de start van de vorming. Het fonds stuurt een definitieve bevestiging van de deelname eveneens 10 werkdagen voor de start van de vorming. Let wel: wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen. Is het maximum aantal deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op een wachtlijst terecht. Valt een deelnemer weg, dan nodigt het fonds wie op de wachtlijst staat alsnog uit. Wanneer er onvoldoende inschrijvingen zijn, wordt de opleiding geannuleerd.

Waar en wanneer? Het fonds organiseert vormingen in verschillende Vlaamse provincies. De exacte plaatsen en data staan verder in de brochure. 3


Wie betaalt wat?

Vormingen “in company”

Het fonds betaalt de kostprijs van de opleiding, de syllabus, drank en broodjes. Enkel de verplaatsingskosten betaal je zelf.

Geïnteresseerd in één van de vormingen uit het aanbod, maar past de datum of de locatie niet? Als minimum 8 werknemers de opleiding willen volgen (van de eigen organisatie of samen met andere organisaties uit de sector), dan kan je deze ‘in company’ organiseren.

Wat als een deelnemer niet aanwezig kan zijn? Deel dit altijd vooraf per e-mail mee via [email protected]

Voorwaarden: Alleen opleidingen en opleidingsverstrekkers uit de brochure komen in aanmerking. Alle betrokken instellingen behoren tot het paritair comité 331. Dat wil zeggen dat het kengetal van het rsz-nummer 322 is. Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. De opleiding moet voor 31 december 2016 plaatsvinden. Het start- en einduur bepaal je in overleg met de vormingsverstrekker, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uur. De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt in het andere geval beschouwd als arbeidstijd.

Deel ook altijd vooraf mee als een deelnemer vervangen wordt door een collega. Bezorg in dat geval ook opnieuw een inschrijvingsformulier voor de vervanger.

Wat verwachten we van elke deelnemer? Buiten de stipte aanwezigheid en medewerking tijdens de opleiding, vult elke deelnemer na de vorming een evaluatieformulier in. Dit formulier wordt door de lesgever ter beschikking gesteld.

Hoe inschrijven? Inschrijven doe je met het standaardformulier. Je vindt de link op de website: http://www.vivosocialprofit.org/opleidingsaanbod-331 Mail het formulier zo vlug mogelijk naar: [email protected]

Geïnteresseerd? Neem vooraf contact op met het Sociaal Fonds 331, want het budget is beperkt (tel: 02/227 22 57 of [email protected]). Contacteer de opleidingsverstrekker pas na de goedkeuring van de aanvraag.


4

5


Praktisch

Ik zou het anders doen Hivset

Duurtijd: 1 dag – telkens van 9u tot 16u.

Wanneer Vrijdag 29/04/2016

"Het geniale aan communicatie ligt in het tegelijkertijd volledig eerlijk en volledig vriendelijk zijn.”(John Powell)

Vrijdag 13/05/2016

Herken je deze situaties? Je collega roept alweer tegen één van de kinderen. Je kan dit moeilijk verdragen. Een ouder komt zijn kind bijna dagelijks een halfuur te laat ophalen. De speluitleg van je collega is volgens jou niet duidelijk voor de kinderen. Wat doe je ermee? Je mond houden en alle frustraties inslikken? Of de uitdaging aangaan en het hen toch vertellen?

Vrijdag 27/05/2016 Vrijdag 10/06/2016

In deze vorming bewandel je de tweede weg, de boeiende weg van communicatie en feedback. Je zoekt samen met de andere deelnemers naar manieren om moeilijke boodschappen op een correcte en aanvaardbare manier over te brengen. Je staat stil bij je communicatiestijl en leert terugblikken op situaties. Je gebruikt daarbij enkele zinvolle theoretische kaders. Maar daar blijft het niet bij. Deze vorming is voor begeleid(st)ers die willen oefenen en uitproberen. Communiceren leer je immers door ervaren, met vallen en opstaan.

Waar Scoutshuis Wilrijkstraat 37-45, 2140 Antwerpen CODE 322-C11 Vormingscentrum Guislain Jozef Guislainstraat 43, 9000 Gent CODE 322-C12 Provinciaal Noord Zuid Centrum Hugo Verrieststraat 22, 8800 Roeselare CODE 322-C13 De Curve Baron August de Becker Remyplein 27, 3010 Leuven CODE 322-C14

Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers.

Doelgroep Werknemers uit de kinderopvang en kindbegeleiders in kinderdagverblijven.


6

7


Wanneer Dinsdag 1/03/2016

Dat doet deugd Positief omgaan met collega’s Dialoogplus

Donderdag 3/03/2016 Dinsdag 8/03/2016

Werken in een positief klimaat geeft meer voldoening. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Hoe krijg je daar zelf vat op? Wat is jouw effect op een groep? Hoe komt het dat anderen zo op jou reageren? Wat helpt je om sterk te staan in een conflict? Hoe kan je een collega steunen na een vervelende situatie?

Waar CC Lokeren, Kerkplein 5, 9160 Lokeren CODE 322-P11 Cultuurcentrum Gildhof Sint Michielstraat 9, 8700 TIELT CODE 322-P12 Het Roze Huis - Çavaria, Draakplaats 1, 2018 Antwerpen CODE 322-P13


In deze vorming werk je met verhelderende actieve oefeningen. Je gaat niet alleen praten maar vooral ervaren hoe deze dynamieken werken en hoe je er meer invloed op krijgt.

Doelgroep Voor teams of deelteams uit de kinderopvang. Om deel te kunnen nemen moeten minimum 4 personen van eenzelfde organisatie of team zich inschrijven.

Praktisch Duurtijd: 1 dag – telkens van 9u30 tot 16u.


8

9


Praktisch

Speels omgaan met baby’s, kruipers en lopers, Cool! Voor KDV Dialoogplus

Duurtijd: 1 dag – telkens van 9u30 tot 16u.

Wanneer Vrijdag 22/01/2016 Dinsdag 26/01/2016

Hoe verzin je een evenwichtig aanbod dat ook de oudsten boeit?

Woensdag 27/01/2016

Deze denken doe-training verduidelijkt in zes stappen de inzichten uit “Reggio Emilia, ervaringsgericht werken, natuurbeleving” en inspireert zowel gevorderden als beginners.

Dinsdag 2/02/2016 Vrijdag 5/02/2016

Of je jezelf wel of niet creatief vindt, maakt niet uit. De belevings- en denkwereld van kinderen is dé leidraad. Je krijgt eerst wat inspiratie mee over wat baby’s zoal interessant vinden en hoe je echt aansluiting maakt. Daarna leer je ruimte te geven aan het brede spel van oudere kinderen. Zo kom je tot betere, stressvrijere begeleiding en krijg je ook de ouders mee.

Waar Geuzenhuis vzw Kantienberg 9 - 9000 Gent CODE 322-L21 CC Het Spoor Eilandstraat 6, 8530 Harelbeke CODE 322-L22 Het Roze Huis - Çavaria, Draakplaats 1, 2018 Antwerpen CODE 322-L23 CC Hasselt Kunstlaan 5, 3500 Hasselt CODE 322-L24 Jeugdherberg De Blauwput Martelarenlaan 11A, 3010 Kessel-Lo CODE 322-L25


Doelgroep Voor kinderbegeleiders en leidinggevenden uit de kinderdagverblijven die werken met kinderen van 0 tot 2,5 jaar.


10

11


Wanneer Donderdag 10/03/2016

Zintuiglijk activeren VCOK

Vrijdag 18/03/2016 Vrijdag 3/06/2016

Al gehoord van “snoezelen”? Snoezelen is een samentrekking van ‘snuffelen’ en ‘doezelen’. Snuffelen verwijst het naar ‘onderzoeken’ en ‘experimenteren’. Doezelen daarentegen verwijst naar ‘rustig genieten’. Snoezelen is een methode van warme, selectieve en zintuiglijke activering.

Waar VCOK, Raas Van Gaverestraat 67a, 9000 GENT CODE 322-Z11 Huis van de sport Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen CODE 322-Z12 Cultuurcentrum Gildhof Sint Michielstraat 9, 8700 TIELT CODE 322-Z13


En dat doe je in de “snoezelruimte”, een eigen veilige plek waar kinderen ontsnappen aan technologische overheersing en multimediale gekte. Met foto’s en videobeelden krijg je een duidelijk beeld van de belangrijkste sfeerelementen en je maakt kennis met enkele leuke variaties zoals snoezelkermissen, -kastelen en -bossen.

Doelgroep Alle werknemers uit de kinderopvang.

Praktisch Duurtijd: 1 dag – van 9u30 tot 16u.


12

13


Wanneer

Thema’s uitwerken voor baby’s en peuters K+

Dinsdag 16/02/2016 Dinsdag 23/02/2016

Waar CC Het Bolwerk Bolwerkstraat 17 - 1800 Vilvoorde CODE 322-T21 JC - Brieljant Mouterijdreef 20 - 9800 Deinze CODE 322 – T22

Aantal deelnemers ‘Thema’s en nog eens thema’s…’

Minimum 6 - maximum 20 deelnemers.

De traditionele onderwerpen, die ken je ondertussen al wel. Maar misschien wil je nu eens liever aan de slag gaan met ‘speciale thema’s’. Hoe pak je dat aan? Binnen deze vorming ga je aan de slag met enkele voorbeelden. Je kiest een thema uit om rond te werken. Daarna ontwikkel je activiteiten voor alle leeftijden, met jouw thema als rode draad. Als resultaat krijg je een heel pakket, waarmee je dadelijk aan de slag kan in je opvang.

Doelgroep Werknemers uit de kinderopvang en kindbegeleiders in kinderdagverblijven.



14

15


Praktisch

Ook kinderen hebben vooroordelen VCOK

Duurtijd: 1 dag – telkens van 9u30 tot 16u.

Wanneer Maandag 22/02/2016 Dinsdag 23/02/2016

Meisjes zijn zoet en roze. Ballet voor jongens is uit den boze. Chinezen eten met stokjes. En in Afrika dragen ze strooien rokjes.

Waar VCOK Raas van Gaverestraat 67a, 9000 Gent CODE 322-V11 Huis van de sport Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen CODE 322-V12

Aantal deelnemers Wat zijn vooroordelen? Hoe ontstaan ze? En wanneer leiden ze tot discriminatie? In deze vorming sta je stil bij feiten, meningen en vooroordelen. Je screent je eigen kinderopvang op vooroordelen: uitspraken, boeken, speelgoed, activiteiten en de inrichting van je ruimte. Je leert waakzaam zijn voor uitspraken en acties van jonge en oudere kinderen, collega’s en ouders. Je krijgt tips rond omgaan met vooroordelen en discriminatie en over hoe je kinderen kan opvoeden tot actieve burgers. Tijdens de oefeningen in het meta-denken en met creatieve werkvormen om vooroordelen en discriminatie tegen te gaan, krijg je dit alles echt in de vingers


Doelgroep Werknemers uit de kinderopvang en kinderbegeleiders in kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang (IBO).


16

17


Praktisch

Inclusieve kinderopvang Wie, wat, waar en hoe? VCOK

Duurtijd: 1 dag – van 9u30 tot 16u.

Wanneer Donderdag 24/03/2016

Wat is inclusieve kinderopvang en wat niet? Welke visie gaat hierachter schuil? Samen met de andere deelnemers onderzoek je jouw kijk op kinderen met een specifieke zorgbehoefte en hun gezin. Je zet de vraag naar zorg en ondersteuning centraal en niet het ‘probleem’ of ‘tekort’. Je ontwikkelt inzichten over wat een inclusieve visie en werking betekent voor de organisatie van de kinderopvang en de competenties van de kinderbegeleiders. Via oefeningen, discussies en praktijkvoorbeelden kom je zo tot de kernaspecten van kwaliteitsvolle inclusieve kinderopvang. Aan het einde van de dag krijg je een instrument dat je kan helpen bij het in de praktijk brengen van al deze zaken. Samen met de andere deelnemers lijst je de tips op die doorheen de vormingsdag aan bod kwamen.

Waar CC De Ploter Kerkstraat, 4, 1742 Ternat CODE 322 – D11


Doelgroep Werknemers uit de kinderopvang en kinderbegeleiders in kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang (IBO).


18

19


Wanneer Dinsdag 1/03/2016

Positief opvoeden in kaart brengen en er mee leren werken K+

Vrijdag 11/03/2016 Dinsdag 15/03/2016 Dinsdag 22/03/2016

Positieve opvoeding: trendy en door velen gesmaakt. Maar wat betekent positieve opvoeding? Hoe creëer je een stabiele, ondersteunende en warme omgeving voor het kind ? Hoe pas je ongewenst gedrag op een positieve manier aan? Wat als je geduld danig op de proef wordt gesteld? Hoe stimuleer je op een goede manier de ontwikkeling van kinderen?

Waar JC - Brieljant Mouterijdreef 20 - 9800 Deinze CODE 322 – PP11 CC Mortsel Heilig Kruisstraat 16, 2640 Mortsel CODE 322-PP12 CC Het Bolwerk Bolwerkstraat 17, 1800 Vilvoorde CODE 322-PP13 CC De Spil H. Spilleboutdreef 1 – Roeselare CODE 322-PP14


Met deze vorming krijg je een aantal antwoorden op deze en andere vragen en leer je de bril van het positief opvoeden op te zetten.

Doelgroep Werknemers uit de kinderopvang en kinderbegeleiders in kinderdagverblijven.



20

21


VVO

In het kader van deze campagne organiseert Icoba ook een aantal vormingen in open aanbod rond agressiebeheersing waarop je kan inschrijven. De voorwaarden en modaliteiten voor een vorming van Icoba zijn dezelfde.

VORMINGEN ism ICOBA

Icoba, het kenniscentrum voor agressiebeheersing lanceerde in 2015 hun twee jaar durende campagne ‘Agressie? Speel erop in.’ De inzet van de campagne is om organisaties te stimuleren om leven te blazen in hun agressiebeleid. Op de website www.agressiespeeleropin.be lees je meer over de campagne.

Hoe inschrijven? Inschrijven doe je met het standaardformulier van Icoba. Dit document vind je op www.agressiespeeleropin.be bij ‘open aanbod’. Mail het formulier zo vlug mogelijk naar: [email protected]

Vormingen “in company” OPGELET: de vormingen van Icoba kunnen niet in company worden georganiseerd.


22

23


Omgaan met roddelen Patty Leppens Samen met ouders neem je de opvoeding van kinderen op. Dat kan tot spanningen leiden met gevoelens die escaleren. We gaan preventief te werk. Hoe bouw je een goed oudercontact op? Welke moeilijke situaties kunnen zich voordoen en hoe ga je daar mee om? Waarop let je bij een moeilijk gesprek? Hoe geef je grenzen aan? Hoe maak je duidelijk dat je een ander gedrag van ouders wenst? Hoe ga je om met kritiek van ouders? Wat maakt jou boos? Wat maakt dat situaties escaleren en hoe ga je ontmijnend te werk? Hoe help je je collega’s of jezelf na een harde confrontatie?

Roddelen komt in elke organisatie voor. Het kan gaan van onschuldig plezier tot schadelijk gedrag. Waar ligt de grens en hoe ga je hier op verantwoorde wijze mee om? Via creatieve oefeningen en enkele theoretische schema’s staan we stil bij oorzaken, gevolgen en aanpak van roddelen in een teamwerking. Er is ruimte voor de concrete ervaringen van de deelnemers. Er worden praktische tips gegeven hoe je je medewerkers kan sensibiliseren tot zelfreflectie, inzichten en opnemen van eigen verantwoordelijkheid zowel voor zichzelf als voor de teamwerking. Uiteraard is er ruimte voor een gezonde dosis humor

We sluiten aan bij de ervaring van de deelnemers en vertrekken vanuit concrete situaties. Gesprek, beeldfragmenten, groepsopdrachten, spelvormen maken de inhoud toegankelijk voor iedereen

Doelgroep Leidinggevenden en al wie roddelen constructief wil aanpakken

Doelgroep Alle werknemers uit de sector

Praktisch

Praktisch

Duurtijd: 1 dag – telkens van 9u30 tot 16u30

1 dag – telkens van 9u30 tot 16u30. Wanneer Donderdag 10/03/2016 Dinsdag 15/03/2016

Wanneer

Waar Jeugdherberg De Blauwput Martelarenlaan 11? 3010 Kessel-Lo CODE 331 IC-01 Vrijzinnig Centrum Geuzenhuis vzw Kantienberg 9, 9000 Gent CODE 331 IC-02

Donderdag 28/04/2016 Donderdag 26/05/2016

Waar Huis van de sport Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen CODE 331 IC 03 De Spil H. Spilleboutdreef 1, 8800 Roeselare CODE 331 IC 04

Aantal deelnemers

Aantal deelnemers


Minimum 6 - maximum 16 deelnemers. Vormingen SF 331 – voorjaar 2016

24

25


Chill met pesten en divers ander onrecht op het werk … en ver daarbuiten den Avenu - Herman Dierickx

Pesten stoppen in de opvang Hilde Leonard Wat is pesten? Waaraan herken je het en hoe onderscheid je pesten van andere interactiewijzen? Hoe ontstaat pesten? Wat zijn de gevolgen ervan voor slachtoffers en daders? Hoe detecteer je pesten zo vroeg mogelijk? Hoe reageer je wanneer je geconfronteerd wordt met pestgedrag? Welke stappen zijn nodig? Welke risico’s en valkuilen zijn er en hoe kan je ze vermijden?

Je hebt te maken met pesten, discriminatie of ander weerkerend onrecht. Je hebt er rechtstreeks mee te maken en/of je werkt met (potentiële) slachtoffers. De vorming gaat over anders leren kijken naar pesten én er vervolgens ook anders mee omgaan. Zij biedt concrete kapstokken waar je mee aan de slag kan of waar je derden een eind op weg mee kan zetten.

Wat kan je binnen de opvang zélf en wanneer betrek je anderen: ouders, school? Hoe praat je met ouders waarvan een kind gepest wordt of pest? Welke tips zijn er om pesten te voorkomen? Hoe creëer je een klimaat waarin pesten minder kans krijgt?

Doelgroep Personeel werkzaam in de kinderopvang

Praktisch

Doelgroep

Duurtijd: 1 dag – telkens van 9u30 tot 16u30.

Begeleid(st)ers buitenschoolse kinderopvang (IBO)

Praktisch Duurtijd: 1 dag – van 9u30 tot 16u.30

Wanneer Vrijdag 29/04/2016

Waar Huis van de sport Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen CODE 331-IC 05

Wanneer

Waar

Dinsdag 17/05/2016

Vrijzinnig Centrum Geuzenhuis vzw Kantienberg 9, 9000 Gent CODE 331-IC 06




26

27


HR aanbod - Vivo Vivo organiseert, in samenwerking met het Sociaal Fonds VOHI, VERSO en de verschillende opleidingsverstrekkers, een vormingsaanbod over actuele HR-thema’s. De opleidingen zijn gratis en worden in het voorjaar 2016 in heel Vlaanderen georganiseerd. De vormingen staan open voor iedereen uit de social-profitsector. De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver staan in hun HR–en competentiebeleid. Meer gedetailleerde informatie over de opleidingen, opleidingsverstrekkers en inschrijvingsprocedure vind je online. Surf naar per www.vivosocialprofit.org / Aanbod per thema / Vorming en opleiding / Opleidingsaanbod

Benieuwd naar andere acties van het fonds? Surf naar onze website: http://www.vivosocialprofit.org/vlaamse-welzijns-engezondheidsdiensten Heb je nog verdere vragen over het opleidingsaanbod? Heb je suggesties over interessante vormingen? Aarzel niet om ons te contacteren. Mail je vragen of voorstellen naar [email protected] Vormingen SF 331 – voorjaar 2016

28

VOORJAAR We kijken al uit naar jouw inschrijving! Katrien Van Ryssen Projectverantwoordelijke vormingsfonds 331

Recommend Documents