Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw PC 124
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 - 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv‑csc.be www.acvbie.be September 2015
Inhoudstafel 1. Legitimatiekaart 2. Syndicale premie (sociaal voordeel) 3. Getrouwheidszegels 4. Weerverletzegels 5. Aanvullende werkloosheidsvergoedingen 6. Tegemoetkoming bij langdurige arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval met niet-dodelijke afloop, beroepsziekte, ziekte of ongeval van gemeen recht 7. Tegemoetkoming bij arbeidsongeval met dodelijke afloop 8. Tegemoetkoming bij arbeidsongeval met blijvende arbeidsongeschiktheid van 66 % of meer 9. SWT (brugpensioen) op 60 jaar 10. SWT (brugpensioen) ongeschikten op 58 jaar 11. SWT (brugpensioen) lange loopbaan op 56/58 jaar 12. Bijzondere aanvullende vorstvergoeding 13. Vakantiegeld voor invalide bouwvakkers 14. Aanvullend pensioen bouw 15. Vakantiegeld aan de weduwe van een bouwvakker 16. Promotievergoeding voor het bouwbedrijf (sefobo)
2
Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw
September 2015 | PC 124 1 Legitimatiekaart
Deze kaart vormt de basis van een aantal voordelen binnen de Bestaanszekerheid van de bouwsector. De kaart rechthebbende wordt afgeleverd zodra de bouwvakker 200 dagen (in de zesdagenweek), of 167 dagen (in de vijfdagenweek) prestaties en/of gelijkgestelde dagen bewijst in het voorgaande kalenderjaar (= refertejaar). Arbeiders die geen rechthebbende kaart kregen maar in het refertejaar toch prestaties leverden in de bouwnijverheid, krijgen een niet-rechthebbende legitimatiekaart. Deze kaart vermeldt het aantal gepresteerde en/of gelijkgestelde dagen. Opmerking! Zowel voor jonge als oudere bouwvakkers bestaan er een aantal versoepelingsmaatregelen om een rechthebbende legitimatiekaart te bekomen. Raadpleeg hiervoor het ACVdienstencentrum of secretariaat van ACV bouw - industrie & energie.
2 Syndicale premie (sociaal voordeel) De syndicale premie (ook sociaal voordeel genoemd) wordt toegekend aan alle arbeiders uit de bouwsector die aangesloten zijn bij een vakbond. Het bedrag van de syndicale premie komt overeen met € 0,62 per gepresteerde of gelijkgestelde dag in de loop van de referteperiode (van 1 april tot 31 maart) met een maximum van € 135 per jaar. 3
Volgende dagen worden in aanmerking genomen voor de berekening van de syndicale premie:
effectief gepresteerde dagen;
dagen van de eerste week van het gewaarborgd loon in geval van ziekte;
feestdagen;
dagen van klein verlet (betaalde afwezigheid wegens geboor- te, huwelijk, overlijden,…);
dagen jaarlijkse vakantie;
rustdagen;
alle dagen werkloosheid wegens weerverlet;
dagen economische werkloosheid of werkloosheid voor een andere reden, ten belope van maximum 40 dagen (in geval van mogelijkheid tot toepassing van het stelsel economische werkloosheid voor maximaal 8 weken) of maximum 20 dagen (in geval van mogelijkheid tot toepassing van het stelsel economische werkloosheid voor maximaal 4 weken);
dagen betaald educatief verlof (max. 5/jaar);
dagen syndicale opdracht.
De syndicale premie wordt betaald door de vakbondsorganisaties op grond van een document dat door het Fonds voor Bestaanszekerheid opgestuurd wordt aan de bouwvakkers. Bouwvakkers moeten dus het document overmaken aan een beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie en wij zorgen voor de betaling.
3 Getrouwheidszegels
4
Deze zegels zijn bestemd voor alle bouwvakkers met een werkgever die behoort tot de bouwsector (rsz-kengetallen 024/- 026/- 044/- en 054/-). Het brutobedrag stemt overeen met 9 % van de verdiende brutolonen aan 100 % in de periode van 1 juli t.e.m. 30 juni van het volgende jaar. De bouwvakker krijgt de zegelkaart ten laatste op 31 oktober in de brievenbus.
4 Weerverletzegels Weerverletzegels zijn bestemd voor alle bouwvakkers uit de ruwbouw (onderneming met een rsz-kengetal 024/- of 054/-). Het brutobedrag stemt overeen met 2 % van de verdiende brutolonen aan 100 % in de periode van 1 januari t.e.m. 31 december. De bouwvakker krijgt de weerverletkaart ten laatste op 30 april in de brievenbus.
5 Aanvullende vergoeding werkloosheid Het bedrag van de aanvullende vergoeding werkloosheid is afhankelijk of je als arbeider in het bezit bent of niet van een legitimatiekaart rechthebbende. Bezit je een legitimatiekaart rechthebbende dan heb je recht op volgende vergoedingen:
Categorie
Dagbedragen
(in de 6-dagenweek)
Categorie I
€ 6,34
Categorie I A
€ 6,66
Categorie II
€ 7,63
Categorie II A
€ 8,02
Categorie III
€ 10,08
Categorie IV en meer
€ 10,85
Je krijgt deze vergoeding gedurende een onbeperkte periode als je tijdelijk werkloos bent omwille van vorst of blijvende sneeuw. Je krijgt deze vergoeding gedurende een periode van 60 dagen (6-dagenweek) als je tijdelijk werkloos bent omwille van een andere reden. Deze vergoedingen worden uitbetaald door de ACV-werkloosheidsdiensten. 5
Na deze periode van 60 dagen krijg je een aanvullende vergoeding van € 2 (5-dagenweek) voor alle dagen van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen. Deze vergoeding wordt uitbetaald door de werkgever. Bezit je geen legitimatiekaart rechthebbende, dan heb je recht op een vergoeding van € 2 (5-dagenweek) voor alle dagen dat je tijdelijk werkloos bent omwille van vorst of blijvende sneeuw en gedurende een periode van 60 dagen als je tijdelijk werkloos bent omwille van een andere reden. Deze vergoedingen worden uitbetaald door de ACV-werkloosheidsdiensten. Na deze periode van 60 dagen krijg je een aanvullende vergoeding van € 2 (5-dagenweek) voor alle dagen van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen. Deze vergoeding wordt uitbetaald door de werkgever. We wijzen erop dat zelfstandigen in bijberoep, met een activiteit in de bouwsector, geen recht hebben op aanvullende werkloosheidsvergoedingen. Wanneer de zelfstandige activiteit echter niet onder de bouwsector valt, behoudt de zelfstandige in bijberoep zijn recht op aanvullende werkloosheidsvergoedingen.
6 Tegemoetkoming bij langdurige arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval met niet-dodelijke afloop, beroepsziekte, ziekte of ongeval van gemeen recht De bouwvakker die, op het ogenblik dat de arbeidsongeschiktheid aanvangt, verbonden is door een arbeidsovereenkomst met een werkgever uit de bouwnijverheid en recht heeft op de door de wet voorziene vergoedingen, kan aanspraak maken op deze tegemoetkoming. Voorwaarde is wel dat de arbeider meer dan 30 kalenderdagen arbeidsongeschikt blijft. Kalenderdagen
Tegemoetkoming vanaf 1/1/2014
1ste tot 30ste kalenderdag
Geen
31ste tot 56ste kalenderdag
€ 7,65
57ste tot 337ste kalenderdag
€ 8,70
6
De vergoeding wordt uitgekeerd volgens de formule 5/7 van het aantal kalenderdagen van de ongeschiktheid. De vergoeding bevat eveneens de vroegere “ zegels door gelijkstelling” (wegens ziekte).
7 Tegemoetkoming bij arbeidsongeval met dodelijke afloop De weduwe(naar), of eerste erfgenaam, heeft recht op een éénmalige vergoeding van € 5.600. Daarbij komt nog een éénmalige vergoeding van € 860 per kind ten laste op het ogenblik van het dodelijke arbeidsongeval. Bovendien is ook een jaarlijkse vergoeding voorzien van € 860. Deze vergoeding wordt betaald voor elk kind dat in aanmerking komt voor kinderbijslag voor wezen en dit in het jaar dat volgt op het overlijden.
8 Tegemoetkoming bij arbeidsongeval met blijvende arbeidsongeschiktheid van 66 % of meer Er is een éénmalige hoofdvergoeding van € 690 en een éénmalige vergoeding van € 550 per kind ten laste. Deze vergoedingen moeten betaald worden vanaf de datum van consolidatie.
9 SWT (brugpensioen) op 60 jaar Om recht te hebben op het SWT (brugpensioen) bouw op de leeftijd van 60 jaar’, moeten volgende voorwaarden vervuld zijn:
de laatste werkgever moet behoren tot de bouwnijverheid;
de werknemer moet de leeftijd van 60 jaar bereiken tijdens de duurtijd van de cao (01/01/2015–31/12/2017);
ten vroegste op de leeftijd van 60 jaar door de werkgever worden ontslagen (behalve om dringende redenen) tijdens de duurtijd van de cao (01/01/2015-31/12/2017);
in geval van vooropzeg moet de werknemer ten minste 60 jaar zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst (= op het einde van de vooropzeg);
in geval van betaling van een verbrekingsvergoeding moet de werknemer ten minste 60 jaar zijn bij de aanvang van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding;
de werknemer moet ten minste 10 jaar activiteit bewijzen in de bouwnijverheid (= gewerkt hebben); 7
de werknemer moet minstens 5 rechthebbende legitimatiekaarten in de loop van de laatste 10 jaar, of 7 rechthebbende kaarten in de loop van de laatste 15 jaar vóór de op-inactiviteitsstelling bewijzen. De kaarten van gelijkstelling worden hier wel in aanmerking genomen;
de werknemer moet recht hebben op werkloosheidsvergoedingen;
de werknemer moet elke beroepsactiviteit stoppen die niet door de wetgeving terzake is toegelaten.
Bovendien moet de werknemer voldoen aan de voorwaarden van de algemene wetgeving inzake SWT (brugpensioen). Voor het SWT op 60 jaar betekent dit o.m. dat men in 2015, 40 jaar (mannen) 31 jaar (vrouwen) loondienst moet bewijzen. Voor 2016 wordt dit 32 jaar voor vrouwen. Voor 2017 wordt dit 33 jaar voor vrouwen.
AANDACHT! Het bedrag van het SWT bestaat uit 2 delen:
de hoofdvergoeding, m.n. de werkloosheidsuitkeringen die, ongeacht de gezinstoestand van de bruggepensioneerde, altijd betaald worden aan het barema van ‘gezinshoofd’, zijnde 60 %;
de aanvullende vergoeding SWT ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid bouw.
In de tabel kan je de maandelijks aanvullende bruto bedragen aflezen die toegekend worden. Op de totale vergoeding (werkloosheid + aanvullende vergoeding) wordt een inhouding toegepast van 6,5 %. Dit mag niet tot gevolg hebben, dat de totale vergoeding minder bedraagt dan € 1.359,10 (op 1/1/2015) voor de bruggepensioneerde zonder gezinslast, en € 1.637,06 (op 1/1/2015) voor de bruggepensioneerde met gezinslast. 8
Categorieën
Bedrag van de aanvullende vergoeding (1) Niet gezinshoofd
Gezinshoofd (3)
Categorie I
€ 161,24
€ 246,74
Categorie I A
€ 168,99
€ 254,49
Categorie II
€ 191,25
€ 276,75
Categorie II A
€ 200,49
€ 285,99
Categorie III
€ 225,61
€ 311,11
Categorie IV
€ 254,52
€ 340,02
Ploegbaas B (2)
€ 311,92
€ 397,42
Meestergast (2)
€ 365,32
€ 450,82
(1) Het bedrag uitgekeerd in december zal verhoogd worden met: - € 61,25 voor ‘niet-gezinshoofden’, - € 122,50 voor ‘gezinshoofden’.
(2) Deze categorieën moeten kunnen bewijzen dat ze gedurende minstens 10 jaar, het loon gekregen hebben dat met deze functie overeenstemt.
(3) Voor de definitie van ‘gezinshoofd’ wordt verwezen naar de reglementering werkloosheid.
9
10 SWT (brugpensioen) ongeschikten op 58 jaar Om recht te hebben op het SWT (brugpensioen) bouw ongeschikten op de leeftijd van 58 jaar’, moeten volgende voorwaarden vervuld zijn:
de laatste werkgever moet behoren tot de bouwnijverheid;
de werknemer moet de leeftijd van 58 jaar bereiken tijdens de duurtijd van de cao (1/1/2015-31/12/2016);
ten vroegste op de leeftijd van 58 jaar door zijn werkgever worden ontslagen (behalve om dringende redenen) tijdens de duurtijd van de cao (1/1/2015-31/12/2016);
in geval van vooropzeg moet de werknemer ten minste 58 jaar zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst (= op het einde van de vooropzeg);
in geval van betaling van een verbrekingsvergoeding moet de werknemer ten minste 58 jaar zijn bij de aanvang van de periode die door de verbrekingsvergoeding gedekt wordt;
de kandidaat-bruggepensioneerde moet nog steeds tewerkgesteld zijn. Voor de toepassing van deze voorwaarde is het absoluut noodzakelijk persoonlijk contact op te nemen met de secretaris van ACV bouw - industrie & energie;
de werknemer moet door de arbeidsgeneesheer ‘arbeidsongeschikt’ verklaard worden (arbeidsongeschiktheid betekent hier ‘beperkte fysische ongeschiktheid’ en moet gezien worden in functie van de arbeid die hij uitoefent);
de werknemer moet de bevestiging van de werkgever hebben dat, na overleg met de arbeidsgeneesheer geen aangepast werk kan aangeboden worden;
de werknemer moet ten minste 15 jaar activiteit bewijzen in de bouwnijverheid (= gewerkt hebben);
10
de werknemer moet minstens 7 rechthebbende legitimatiekaarten in de loop van de laatste 15 jaar bewijzen voor het einde van de arbeidsovereenkomst. De kaarten van gelijkstelling worden hier niet in aanmerking genomen;
de werknemer moet recht hebben op werkloosheidsvergoedingen;
de werknemer moet elke beroepsactiviteit stoppen die niet door de wetgeving terzake is toegelaten.
Bovendien moet de werknemer voldoen aan de voorwaarden van de algemene wetgeving inzake SWT. Dit betekent voor het SWT ongeschikten onder meer, dat de werknemer 33 jaar loondienst moet bewijzen. Voor de bedragen van de maandelijks aanvullende vergoeding ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid Bouw, en voor de inhoudingen op de vergoeding SWT, gelden dezelfde bepalingen als deze vermeld onder punt 9. Opmerking! Wil je op ‘SWT ongeschikten’ dan raden wij jou ten zeerste aan VOORAF contact op te nemen met het ACV-dienstencentrum of beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie en dit VOORALEER je zelf verdere stappen onderneemt.
11
11 SWT (brugpensioen) lange loopbaan op 56/58 jaar Om recht te hebben op een aanvullende vergoeding bij SWT (brugpensioen) op 56 jaar (2015) / 58 jaar (2016) na een loopbaan van 40 jaar door het FBZ , moet men volgende voorwaarden vervullen:
de laatste werkgever moet tot de bouwsector behoren;
de werknemer moet de leeftijd van 56 jaar (2015) / 58 jaar (2016) hebben bereikt tijdens de duurtijd van de cao (1/1/2015-31/12/2016);
de werkgever mag de werknemer ten vroegste op 56 jaar (2015) / 58 jaar (2016) ontslaan (behalve om dringende reden);
in geval van vooropzeg moet de werknemer ten minste 56 jaar (2015) / 58 jaar (2016) zijn aan het einde van de arbeidsovereenkomst (= aan het einde van de vooropzeg);
bij betaling van een verbrekingsvergoeding moet de werknemer ten minste 56 jaar (2015) / 58 jaar (2016) zijn aan het begin van de periode die door de verbrekingsvergoeding gedekt wordt;
de werknemer moet minstens 10 jaar activiteit bewijzen (=gewerkt hebben) in de bouwsector;
de werknemer moet in het bezit zijn van minstens 5 legitimatiekaarten rechthebbende, tijdens de laatste 10 jaar of 7 kaarten rechthebbende tijdens de laatste 15 jaar, die voorafgaan aan het einde van de arbeidsovereenkomst (in dit geval komen gelijkgestelde kaarten niet in aanmerking);
de werknemer moet recht hebben op werkloosheidsuitkeringen;
de werknemer moet alle beroepsactiviteit stoppen die door de reglementering terzake niet is toegestaan. Bovendien moet de werknemer voldoen aan de algemene voorwaarde: 40 jaar beroepsverleden hebben als loontrekkende werknemer.
12
Wat betreft de bedragen van de maandelijkse aanvullende vergoeding van het Fonds voor Bestaanszekerheid bouw en de afhouding op de vergoeding SWT, zijn dezelfde bepalingen van toepassing zoals vermeld in punt 9.
Opmerking! Wij raden u ten zeerste aan VOORAF contact te nemen met het ACV-dienstencentrum of beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie VOORALEER verdere stappen te ondernemen met het oog op de toekenning van SWT (brugpensioen) op 56 jaar / 58 jaar na 40 jaar loopbaan.
12 Bijzondere aanvullende vorstvergoeding De bouwvakker die:
een legitimatiekaart bezit;
tijdelijk werkloos is wegens slecht weer;
een vorstvergoeding kreeg in de periode tussen 1 oktober t.e.m. 30 april van het volgende jaar;
heeft recht op een aanvullende vergoeding van € 5,35 bruto per betaalde vorstdag (stelsel 6-dagenweek). Betaling? De bijzondere aanvullende vorstvergoeding wordt betaald in de loop van de maand juni van het jaar na de referteperiode.
13
13 Vakantiegeld voor invalide bouwvakkers Een invalide bouwvakker (minstens 66 % ongeschikt) kan genieten van het ‘vakantiegeld voor invalide bouwvakkers’, indien hij voldoet aan de volgende voorwaarden:
de werknemer moet 15 jaar beroepsloopbaan kunnen bewijzen in de bouwnijverheid;
de laatste werkgever moet behoren tot de bouwnijverheid; de werknemer moet 5 rechthebbende legitimatiekaarten hebben in de 10 jaar voor zijn op-inactivi teitsstelling, of 7 in de laatste 15 jaar voor zijn op inactiviteitsstelling; de werknemer moet bewijzen dat hij zich in een toestand van invaliditeit bevond tijdens het vakantiedienstjaar dat voorafgaat aan het jaar van betaling van het vakantiegeld; Het jaarlijks toegekende bedrag is € 540 bruto.
14 Aanvullend pensioen bouw De bouwsector beschikt over een sectoraal aanvullend pensioenstelsel, ‘Plan Construo’. ACV bouw - industrie & energie heeft een speciale folder waarin alle belangrijke informatie opgenomen werd. Vraag naar de folder ‘Aanvullend pensioen bouw’ bij het ACVdienstencentrum of op het beroepssecretariaat van ACV bouwindustrie & energie!
14
15 Vakantiegeld aan de weduwe van een bouwvakker De reglementering hieromtrent is vrij ingewikkeld. Er bestaan verschillende regelingen naargelang de situatie (leeftijd, burgerlijke stand, was de bouwvakker al dan niet gepensioneerd,...) waarin de weduwe verkeert op het ogenblik van het overlijden van haar echtgenoot - bouwvakker. Voor meer info: neem contact op met ACV bouw - industrie & energie.
16 promotievergoeding voor het bouwbedrijf (Sefobo) Bouwvakkers die een hypothecaire lening aangingen en voldoen aan de voorwaarden, hebben per jaar recht op 1 % van het saldo van het theoretisch terug te betalen kapitaal, met een maximum van € 383 netto.
Voor meer informatie kan je steeds terecht bij jouw delegee, secretaris van ACVBIE of het plaatselijk ACV-dienstencentrum.
15
Aalst - Oudenaarde
Aalst: Hopmarkt 45
T 053 73 45 84
Antwerpen
Nationalestraat 111
T 03 222 70 81
Bastogne
rue Pierre Thomas 12
T 063 24 47 00
Brussel
Pletinckxstraat 19
T 02 557 85 85
Charleroi
rue Prunieau 5
T 071 23 08 93
Gent - Eeklo
Gent: Poel 7
T 09 265 43 61
Hasselt
Mgr. Broekxplein 6
T 011 29 09 80
Leuven
Kessel-Lo: Martelarenlaan 8
T 016 21 94 21
Liège
boulevard Saucy 10
T 04 340 73 10
Mechelen
Onder Den Toren 4A
T 015 71 85 30
Mons - La Louvière Hainaut Occidental
Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7
T 065 37 25 93 T 065 37 26 11 T 069 88 07 42
Namur Brabant Wallon
Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14
T 081 25 40 27 T 067 88 46 35
Turnhout
Korte Begijnenstraat 20
T 014 44 61 01
Verviers
pont Léopold 4 / 6
T 087 85 99 66
Waas en Dender
Dendermonde: Oude Vest 146 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7
T 03 765 23 17 T 03 765 23 00
West-Vlaanderen
Brugge: Oude Burg 17 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16 D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31 A
T 050 44 41 76 T 059 34 26 31 T 056 23 55 51 T 059 55 25 40 T 051 26 55 31
Trierstraat 31 1040 Brussel
T 02 285 02 11 F 02 230 74 43
[email protected] www.acvbie.be
V.U.: ACV bouw - industrie & energie , Trierstraat 31, 1040 Brussel / September 2015
Adressen ACV bouw - industrie & energie
