1
VOORDELEN 2015-2016
BOUW PC 124
www.accg.be
e b . g c c a . w w w 2
3
INHOUD VOORDELEN VIA BEDRIJF 1.
Algemene Centrale - ABVV ACCG.be
Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
Voor jongeren in de bouw
5
2. Looncategorieën
6
3. Mobiliteit
7
4.
Vergoeding werkkledij
8
5.
Premie voor extra arbeidsuren
9
6.
Premie voor bijzondere werken
10
7.
Niet werken bij slecht weer
11
8.
Anciënniteit
12
9. Tijdskrediet
13
10. Klein verlet
14
11. Vergoeding gereedschap
15
4
5
1. VOOR JONGEREN IN DE BOUW Jong en nieuw in de bouw. Je kan op ABVV-Bouw rekenen om te krijgen waar je recht op hebt.
Legitimatiekaart Vanaf 30 dagen in de bouw, kan je een rechthebbende kaart aanvragen. Dit is bijv. belangrijk voor aanvullend dopgeld. Dien je aanvraag zo snel mogelijk in bij ABVV-Bouw, want de datum van aanvraag is belangrijk.
VOORDELEN VIA BESTAANSZEKERHEID 12. Syndicale premie (Sociaal voordeel)
16
13. Hospitalisatieverzekering
17
Vakantiegeld aanvragen
14. Getrouwheid- en weerverletzegels
18
15. Rustdagen
19
Als schoolverlater heb je, onder bepaalde voorwaarden, recht op een ‘jeugdvakantieuitkering’. Aan te vragen bij de vakbond.
16. Werkloosheid
20
17. Ziekte – ongeval
21
18. Arbeidsongeval – beroepsziekte
22
19. Brugpensioen (SWT)
23
20. Pensioen
24
21. Premie voor de woning
25
22. Legitimatiekaart
26
→ Deze voordelen moet je zelf aanvragen.
6
7
2. LOONCATEGORIEËN I – Ongeschoolde
zeer eenvoudige taken – geen enkele specialiteit vereist
IA – Eerste ongeschoolde
ongeschoolde met meer dan gemiddelde bekwaamheid
II – Geoefende
‘enige vaardigheid’ maar niet volledig vertrouwd met beroepen van III en IV
IIA – Eerste geoefende
geoefende met meer dan gemiddelde bekwaamheid
III – Geschoolde 1° graad
het vak grondig kennen / opleiding (leertijd) is vereist en 3 jaar ervaring of minder
IV – Geschoolde 2° graad
hogere bekwaamheid dan III / specifieke taken
Daarna volgen nog Ploegbaas A/B en Meestergast.
3. MOBILITEIT Je hebt recht op 2 vergoedingen voor de verplaatsing tussen thuis en het werk (atelier, werf):
• mobiliteitsvergoeding: vergoedt de tijd dat je onderweg bent.
Je hebt er altijd recht op. Of je nu zelf rijdt of meerijdt in het busje.
• verplaatsingskosten: vergoedt de kosten die je zelf maakt.
Je hebt er recht op voor elk traject dat je zelf aflegt (met eigen wagen, bus, fiets, …) zonder gebruik te maken van het busje.
Voorbeeld:
• je rijdt met eigen wagen naar de opstapplaats: mobiliteitsvergoeding + verplaatsingskost,
• van de opstapplaats rij je verder met het busje: mobiliteitsvergoeding.
Loon voor jongeren
Bedrag:
Als jongere stroom je — na verloop van tijd — door naar een hogere looncategorie. Hierover zijn afspraken gemaakt. Informeer bij je delegee of afdeling.
Het bedrag wijzigt volgens het aantal kilometer (raadpleeg je delegee of afdeling). De werkgever is verplicht om je maandelijks een schriftelijk detail te geven.
Krijg je waar je recht op hebt? Je delegee of afdeling rekent het voor je uit.
8
9
4. VERGOEDING WERKKLEDIJ
5. PREMIE VOOR EXTRA ARBEIDSUREN
De werkgever is verplicht aan elke bouwvakker de nodige werkkledij te leveren, gratis.
Overwerk
Wassen, herstel en onderhoud
• ofwel staat de werkgever hiervoor in, • ofwel betaalt hij hiervoor een vergoeding van € 0,50 per gewerkte
KB 213 (+ 1u/dag)
20% toeslag
of recuperatie
Arbeidswet (tot 11u/dag)
50% toeslag
en recuperatie (keuze tot 143u)
Flexibele uurroosters (tot + 2u/dag)
geen toeslag
recuperatie
dag.
Giftige stoffen
Zaterdagwerk: 50% toeslag + recuperatie (kan enkel uitzonderlijk, mits akkoord van de vakbond).
Indien er een verhoogd risico is voor de arbeider of zijn familie, moet de werkgever er zelf voor instaan.
Zon- en feestdagen: 100% toeslag indien overwerk + recuperatie.
Wat is werkkledij?
Ploegenwerk: 10% toeslag en 25% tussen 22u en 6u.
• overall, broek, hemd + veiligheidsmateriaal: werkschoenen, helm, …
• extra tegen vocht (regen, mist, …): regenjas, waterdichte
Nachtwerk: 25% toeslag tussen 22u en 6u.
handschoenen en schoenen,
• extra tegen koude: bodywarmer, winterlaarzen, wintervest met
Getijdenwerk: 15% toeslag tussen 6 en 7u en tussen 18 en 22u.
lange mouwen, …
Kost en huisvesting: ofwel zorgt de werkgever er voor, ofwel betaalt hij de premie.
10
11
6. PREMIE VOOR BIJZONDERE WERKEN
7. NIET-WERKEN BIJ SLECHT WEER
Werken die leiden tot onzekerheid, vrees en onrust: premies van 10 tot 100%.
Slecht weer bij aankomst op de werf
Voorbeelden: bepaalde werken op hoogte, in sleuven, in petroleumraffinaderijen, …
Ongezonde werken: premies van 10 tot 100%. Voorbeelden: pistoolschilderwerken, zandstralen, uitgieten van cement, in ketels, in putten, …
Hinderlijke of lastige werken: premies van 4 tot 300%. Voorbeelden: dakbedekking, pneumatische hamer, bestratingswerken, wegenasfalt, in samengeperste lucht, …
→ Informeer bij je delegee of afdeling.
Het werk wordt niet opgestart en je gaat terug naar huis. Je laat het vakje op de C3.2A-kaart wit. Je hebt recht op de mobiliteitsvergoeding en de werkloosheidsvergoeding.
Slecht weer in de loop van de dag Het werk wordt stopgezet. De C3.2A-kaart is reeds ingevuld. Voor de niet-gewerkte uren heb je recht op de helft van je loon. De andere helft wordt gecompenseerd door de weerverletzegels, zie verder.
Voltooiingswerken Voor de niet-gewerkte uren heb je recht op het volle loon, je hebt geen weerverletzegels (RSZ-kencijfer van bedrijf: 26 of 44).
12
8. ANCIËNNITEIT Anciënniteitsverlof Vanaf 18 jaar anciënniteit in het bedrijf, heb je recht op jaarlijks 1 dag extra verlof, ten laste van de werkgever.
Anciënniteitspremie 25 jaar ononderbroken anciënniteit in het bedrijf opent het recht op een éénmalige premie van € 500, ten laste van de werkgever. 35 jaar anciënniteit opent het recht op € 700.
13
9. TIJDSKREDIET • 4/5de werken • Halftijds • Voltijds Let op: er moet een onderscheid gemaakt worden tussen het recht op tijdskrediet en het recht op uitkeringen.
Vanaf 55 jaar (Landingsbanen) In 2016 is het mogelijk om vanaf 55 jaar met een uitkering in een landingsbaan te stappen. Dan ga je bijvoorbeeld halftijds of 4/5de werken.
Bestaanszekerheid De periodes van verminderde prestaties of volledige schorsing worden niet in aanmerking genomen als gelijkgestelde dagen bij de toepassing van de sectorale stelsels van bestaanszekerheid.
→ Neem contact op met je delegee of afdeling in je buurt, je hebt immers niet altijd recht op een uitkering.
14
15
10. KLEIN VERLET
11. VERGOEDING GEREEDSCHAP
In bepaalde gevallen kan je afwezig blijven met behoud van loon. Je moet de werkgever vooraf verwittigen of zo snel als mogelijk.
Sommige bouwvakkers gebruiken hun eigen gereedschap en ontvangen van de werkgever een vergoeding voor slijtage. De vergoeding wordt per uur berekend en uitbetaald op 15 april en 15 oktober.
Huwelijk
2 dagen naar keuze
Huwelijk van een kind, een broer, …
dag van huwelijk
Overlijden van de echtgenote, kind, …
3 dagen naar keuze
Overlijden van een broer die niet inwoont, …
dag van begrafenis
…
…
Vaderschapsverlof: 10 dagen naar keuze vanaf de bevalling. Deels betaald door werkgever en mutualiteit.
Verlof om dwingende redenen: 10 dagen per jaar onbetaald.
Adoptieverlof – zorgkrediet: informeer bij je afdeling.
Enkele voorbeelden van beroepen:
• marmerbewerkers en steenhouwers, • schrijnwerkers, timmerlieden, trapmakers, • loodgieterzinkbewerkers, • stukadoors, • metselaars, • beeldhouwers, steenzagers, • bevloerders, …
Grondwerkers en ijzervlechters: zij moeten al het nodige materiaal van hun werkgever krijgen.
16
12. SYNDICALE PREMIE (= SOCIAAL VOORDEEL) Elk lid van ABVV-Bouw krijgt een syndicale premie.
Bedrag: maximaal € 135 netto.
Berekening: € 0,62 per gewerkte dag in de bouw (tussen 1 april en 31 maart).
Worden gelijkgesteld: vakantiedagen, rustdagen, alle dagen weerverlet, afwezigheid eerste dag wegens slecht weer, dagen economische werkloosheid, andere dagen tijdelijke werkloosheid dan slecht weer of economische redenen (met een max. van 20 dagen), feestdagen, klein verlet, syndicale vorming en betaald educatief verlof (5 dagen).
Betaling: vanaf juni.
17
13. HOSPITALISATIEVERZEKERING Elke bouwvakker heeft een gratis hospitalisatieverzekering (minstens 6 maanden in de bouw werken).
Degelijke verzekering: een polis met een ruime dekking.
Derdebetalerssyteem: de ziekenhuisrekeningen worden rechtstreeks door de verzekering betaald. Je moet zelf niet tussenkomen in de betaling.
Gezin: mits betaling kan je de verzekering uitbreiden tot je gezin.
18
19
14. GETROUWHEID- EN WEERVERLETZEGELS
15. RUSTDAGEN
Getrouwheidszegels
12 rustdagen
Elke bouwvakker heeft recht op de getrouwheidszegels. Het bedrag is 9 % van je brutoloon (tussen 1 juli en 30 juni). In oktober ontvang je de zegelkaart.
Op deze dagen wordt er niet gewerkt in de bouw. Er zijn enkele uitzonderingen (informeer bij je afdeling).
De vakbond betaalt uit in november.
Vergoeding
Weerverletzegels
Gelijk aan de som van (1) de werkloosheidsvergoeding, (2) de aanvullende werkloosheidsvergoeding bouw en (3) het vakantiegeld.
alleen voor de bouwvakkers die werken in bedrijven die onderhevig zijn aan weerverlet (ruwbouw, wegenbouw, dakwerken, …). Dat zijn bedrijven met een RSZ-nummer dat begint met 024 of 054.
Ontslag
Het bedrag is 2% van je brutoloon (tussen 1 januari en 31 december).
Wie ontslagen wordt binnen 60 dagen vóór de hoofdperiode, behoudt het recht op de rustdagen (indien hij volledig werkloos blijft).
Je ontvangt de weerverletkaart bij je thuis. De vakbond betaalt uit vanaf de maandag die voorafgaat aan 1 mei.
Betaling Begin december ontvang je het formulier van de werkgever. De vakbond betaalt uit.
20
21
16. WERKLOOSHEID
17. ZIEKTE - ONGEVAL
Je hebt recht op een aanvullende dagvergoeding bovenop je werkloosheidsvergoeding gedurende 60 dagen per jaar (6-dagenweek). Zowel bij volledige werkloosheid, economische werkloosheid als bij weerverlet.
Bij ziekte en ongeval heb je recht op een bijkomende vergoeding van de bouw. Je moet in dienst zijn van een bouwbedrijf.
Tijdens het eerste jaar: Bedrag: van € 6,34 tot € 10,85 per dag, volgens looncategorie.
Voorwaarde: in het bezit zijn van een rechthebbende legitimatiekaart (zie verder).
Vorstverlet: tijdens een erkende vorstperiode krijg je de vergoeding bovenop het krediet van 60 dagen. Later krijg je ook de ‘Bijzondere aanvullende vorstvergoeding’ (€ 5,35 per dag, in de 6-dagenweek)
• van de 31° tot 56° dag: € 7,65/dag • van de 57° tot 337° dag: € 8,70/dag
Vanaf het tweede jaar: recht op het vakantiegeld-invaliden. Bedrag: € 540/jaar.
Voorwaarden: 15 jaar in de bouw (versoepelingen zijn mogelijk) + 5 (of 7) rechthebbende kaarten tijdens de laatste 10 (of 15) jaar.
→ Deze vergoeding moet je zelf aanvragen bij ABVV-Bouw.
22
23
18. ARBEIDSONGEVAL - BEROEPSZIEKTE Je hebt recht op dezelfde vergoedingen als bij ziekte en ongeval, zie hiervoor.
Blijvende arbeidsongeschiktheid van 66% of meer: éénmalige vergoeding van € 690 , aangevuld met € 550 per kind ten laste.
Dodelijk arbeidsongeval:
• éénmalige vergoeding van € 5.600 aangevuld met een vergoeding
19. BRUGPENSIOEN (STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG) • 58 jaar: voor wie arbeidsongeschikt is, • 58 jaar: met 40 jaar loopbaan, • 60 jaar: algemeen stelsel brugpensioen. Voorwaarden: ontslag door een bouwbedrijf en recht hebben op werkloosheid. Voldoende jaren in loondienst gewerkt hebben, waarvan een bepaald aantal jaren in de bouw.
van € 860 per kind ten laste,
• jaarlijkse vergoeding van € 860 per kind ten laste.
Premie voor wie verder werkt na 60 jaar: € 500 per gewerkt kwartaal tussen de leeftijd van 60 en 65 jaar. Deze premie wordt opgenomen in je aanvullend pensioen (2de pijler).
24
25
20. PENSIOEN
21. PREMIE VOOR DE WONING
Aanvullend pensioen
Een huis of appartement kopen, bouwen of renoveren? Je hebt recht op een jaarlijkse tegemoetkoming bij de afbetaling van de hypothecaire lening.
Als je het wettelijk pensioen opneemt, heb je recht op een aanvullend pensioen (Pensio B). Sinds 2007 spaart elke bouwvakker voor een aanvullend pensioen. Bij pensionering krijg je dit kapitaal (met intrest) uitbetaald.
Pensioenfiche Elk jaar krijg je de stand van je eigen pensioenrekening. Per kwartaal stort de werkgever hierop een bedrag. Het bedrag hangt af van je loon en je anciënniteit in de bouw.
Garantie voor wie al lang in de bouw werkt Wie op 1 januari 2007 voldoende loopbaan had, krijgt een gegarandeerd bedrag: € 1.463 per jaar (gelijk aan de vroegere pensioenrente).
Bij overlijden De weduwe of nabestaanden hebben recht op de pensioenuitkering van Pensio B. Voor de weduwe is er eventueel een bijkomende vergoeding.
Voorwaarden:
• enkel voor hoofdverblijfplaats, • op het ogenblik van de aanvraag in de bouw werken (wie werkloos of langdurig ziek is, behoudt zijn rechten),
• 5 (of 7) rechthebbende legitimatiekaarten bewijzen tijdens de laatste 10 (15) jaar.
• jonge arbeiders krijgen een versoepeling Bedrag: maximum € 383 per jaar en vrij van belastingen.
26
27
22. LEGITIMATIEKAART Voordelen van een rechthebbende kaart:
• aanvullende vergoeding bij werkloosheid, • een minimum aantal kaarten opent het recht op: vakantiegeld invaliden, brugpensioen, …
Voorwaarden voor een rechthebbende kaart Minstens 200 dagen in de bouw werken in het voorgaande kalenderjaar (berekening in de 6-dagenweek: aantal dagen + 20%). Worden gelijkgesteld: rustdagen, economische werkloosheid (beperkt), ziekte, arbeidsongeval, … Het Fonds voor Bestaanszekerheid verstuurt de kaart rechtstreeks in het 4° kwartaal.
Een niet-rechthebbende kaart ontvangen? Er zijn verschillende versoepelingen om toch een rechthebbende kaart te bekomen (informeer bij je afdeling). Bijvoorbeeld bij:
• 1° tewerkstelling of werkhervatting in de bouw, • na langdurige ziekte, …
→ Deze versoepeling moet je zelf aanvragen bij ABVV-Bouw.
NOTA’S
28
29
DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ 430.000 LEDEN 12.000 MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo’n 430.000 leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden.
VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 12.000 militanten en zo’n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega’s, en… als het nodig is organiseren zij acties.
ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdskrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service.
30
31
UW AC GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/220.68.11
Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/760.04.20
[email protected]
BRIO (BRUGGE - ROESELARE IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31
J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67
[email protected]
BRUSSEL - VLAAMS BRABANT
Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/33.90.13
[email protected] Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/26.82.68
[email protected]
Floreal Malmedy
Campings Vakantiedomeinen
Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais
LIMBURG
Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/22.25.47
[email protected]
MECHELEN + KEMPEN
Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/58.93.83 Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/40.03.21 - 014/40.03.22
Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83 - 016/27 04 95
[email protected]
Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/31.27.05
Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/25.92.50
Floreal La Roche-en-Ardenne
KORTRIJK
Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/21.15.56
Steendam 44, 9000 Gent 09/265.97.50
Camping Gossaimont
Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/72.78.30
Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/512.79.78 - 02/512.56.46
OOST VLAANDEREN
Vakantie voor iedereen
Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/29.90.20 Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/886.76.40
[email protected]
Floreal Mont-Saint-Aubert
Camping Kempen Camping La Roche-en-Ardenne 2
Floreal Nieuwpoort
Camping Le Festival
Floreal Blankenberge Ledenkorting AC: 25%
Camping Het Veen
op het logement
w w w. f l o r e a l h o l i d a y s . b e
32
Verantwoordelijke uitgever
2016.05
Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat 26-28 1000 Brussel April 2016
www.accg.be
